Qaysi kasbiy yutuqlar eng muhimi. Rezyume uchun kasbiy yutuqlarning ahamiyati

Agar kasbiy yutuqlar haqidagi savoldan keyin hayot jangovar filmlar qahramonlariga qaraganda tezroq ko'z o'ngingizda porlab tursa, albatta intervyuga oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Biz ish beruvchi albatta beradigan 3 ta savolni tanladik va ularga vahima va asabiylashmasdan qanday javob berishni aniqladik.

"O'zingiz haqingizda bir oz gapirib bering"

Bunday oddiy ko'rinadigan so'rov ko'plab abituriyentlarni juda asabiylashtirishi mumkin. Aniq nima aytish kerak? Qancha vaqt gaplashish kerak? Nimani aytish mumkin va nima deyish mumkin emas? Nimaga e'tibor qaratish kerak? Qanday qilib juda kamtar yoki kamtar ko'rinmaslik kerak?

O'zingiz haqingizda aytib berish juda muhim nuqta intervyuda o'zini-o'zi taqdim etish. Bu sizning hayotingiz haqida uzoq hikoya bo'lishi yoki rezyumeingizning asosiy qismlarini sanab o'tishi shart emas. O'zingiz haqingizda hikoya qilish - bu ishga yollovchiga bu lavozimga yollash uchun to'g'ri odam ekanligingizni bildirishning birinchi va ehtimol eng yaxshi imkoniyati.

Agar siz qaerdan boshlashni bilmasangiz, oddiy va mashhur "hozir-o'tmish-kelajak" formulasidan foydalaning. Birinchidan, hozir kimligingiz, nima qilayotganingiz, nima qila olishingiz haqida gapiring. Keyin - sizni hozirgi pozitsiyangizga nima olib kelgani haqida gapiring: ko'nikma va tajriba kombinatsiyasi. Oxir-oqibat, ushbu ish bilan birga siz uchun ochiladigan imkoniyatlarga alohida e'tibor berib, rejalaringiz va istiqbollaringiz haqida gapiring. Shuningdek, kompaniyani ushbu lavozimda rivojlantirish uchun nima qilishingiz haqida bizga xabar bering.

Esingizda bo'lsin, hikoyada siz ushbu lavozim uchun zarur bo'lgan professional ko'nikmalarga katta e'tibor berishingiz kerak. Siz sevimli mashg'ulotlaringiz va sevimli mashg'ulotlaringiz haqida bir necha so'z aytishingiz mumkin, biroq bir necha so'z intervyu vaqtining 1-2 daqiqasi, ortiq emas. O'zingiz haqidagi butun hikoyaning davomiyligiga kelsak, bu erda hamma narsa juda individualdir, lekin 7-8 daqiqa ichida saqlashga harakat qiling, shundan so'ng ishga qabul qiluvchini o'z savollarini berishga taklif qiling.

"Sizning kuchli va zaif tomonlaringiz qanday?"

Ular haqida gapirish kuchli tomonlari, "Men har qanday jamoaga osongina qo'shila olaman" yoki "Men ziddiyatga ega emasman" kabi keng tarqalgan iboralarga berilmang. Ushbu lavozim uchun zarur bo'lgan o'ziga xos xususiyatlar va ko'nikmalarni sanab o'ting: "Men odamlarni qanday boshqarishni bilaman", "Men o'n kishining ishini muvaffaqiyatli tashkil etishda tajribam bor", "Men mintaqaviy marketing tanlovida birinchi o'rinni qo'lga kiritdim", va hokazo.

Yutuqlaringiz haqida gapirganda, ular tashkilotingiz muvaffaqiyatiga qanday ta'sir qilganiga e'tibor qarating. Agar siz ish bilan bog'liq bo'lmagan yutuqlar bilan maqtana olsangiz - masalan, jamoat tashabbuslari - ularni ish hayotingiz bilan bog'lashga harakat qiling. O'zingizning kuchli tomonlaringizni sanab o'tayotganda, juda kamtar bo'lmang: agar siz suhbatdoshga afzalliklaringiz haqida aytmasangiz, intervyuda hech kim buni siz uchun qilmaydi. Biroq, haddan oshmang: siz o'zingizning tasavvuringiz va tasavvur qilib bo'lmaydigan fazilatlaringiz mavzusida yarim soatlik taqdimot uyushtirmasligingiz kerak. Buning o'rniga, asosiy kuchli tomonlar haqida qisqacha gapiring va agar so'ralsa, har birini batafsil tavsiflashga tayyor bo'ling.

Kamchiliklari bilan ham hamma narsa unchalik qiyin emas. Mukammal bo'lishga urinmang. Ishga qabul qiluvchilar samimiylik va o'zlarini va abituriyentlardagi kamchiliklarini munosib baholash qobiliyatini qadrlashadi. O'zingizning zaif tomonlaringizni bezashga yoki yashirishga urinmang: agar siz bu ishni olsangiz, ertami-kechmi hamma sir aniq bo'ladi.

Biroq, bir oz hiyla bor. Har qanday kamchilik haqida gapirganda, siz u bilan qanday muvaffaqiyatli kurashishingiz haqida gapirishingiz mumkin. Masalan, maktabda siz omma oldida nutq so'zlashdan qo'rqardingiz. Keyin bu juda katta muammo edi. Siz hatto xotirjamlik bilan doskaga javob berishga ham chiqolmaysiz. Biroq, universitetda, seminarlarda siz imkon qadar tez-tez taqdimotlar qildingiz, havaskor chiqishlarda qatnashdingiz. Gapirishdan qo'rqish hissi yo'qola boshladi. Bugun siz katta hayajonni boshdan kechirayotgan bo'lsangiz ham, siz yuz kishilik auditoriya oldida nutq so'zlashga qodirsiz. Bundan tashqari, siz o'zingiz ustida ishlashda davom etasiz - treninglarda qatnashing, o'qing maxsus adabiyotlar. Asosiysi, ish beruvchi ko'rishi kerak: siz nafaqat o'z kamchiligingizni tan olasiz, balki unga qarshi faol kurashasiz.

Qo'lda o'ynaydigan zaif tomonlar ham bor. Misol uchun, oxirgi ishingizda siz ijodiy fikrlashning etishmasligi bilan sinchkovlik bilan zerikarli deb hisoblanardingiz, ammo bu ishda sizni diqqatliligingiz va mas'uliyatingiz uchun qadrlaysiz, ayniqsa boshqa xodimlar ijodkorlikni yaratsa.

Haqida savolga eng yomon javob ekanligini unutmang zaif tomonlari hazil "Men juda zo'rman" yoki "Men mukammallik bilan muvaffaqiyatsiz kurashaman". Bu ishga yollovchida o'zingizni hurmat qilishingiz va hazil tuyg'usi haqida juda salbiy taassurot qoldiradi.

"Sizning eng katta professional yutug'ingiz"

Intervyuda sizning foydangizga eng yaxshi dalil - bu ta'sirchan bo'lganlar ro'yxati. Ishga qabul qiluvchining mantig'i oddiy: agar nomzod avvalgi ishida ko'p narsaga erishgan bo'lsa, unda siz kelajakda undan yutuqlarni kutishingiz mumkin. Shuning uchun, intervyu oldidan qog'oz va qalam oling va mehnat jabhasida eng yorqin va ta'sirchan g'alabalaringiz ro'yxatini tuzing. Bu muvaffaqiyatli amalga oshirilgan loyihalar, foydani oshirish va xarajatlarni kamaytirish yoki sotishni ko'paytirishga misol bo'lishi mumkin. Yutuqlarni korxona uchun ahamiyatiga qarab tartiblashga harakat qiling. G'alaba qanchalik muhim bo'lsa, uning reytingi shunchalik yuqori edi. Eng muhim yutuqni ajratib ko'rsatishingiz mumkin bo'lganda, u haqida batafsilroq to'xtalib o'ting. Birinchidan, nima uchun uni tanlaganingizni ayting. Ikkinchidan, sizning muvaffaqiyatingiz korxona uchun qanday bo'lganini va u sizga shaxsan nima berganligini tushuntiring. Uchinchidan, qanday qilib muvaffaqiyatga erishganingiz, ishingizda qanday texnologiya va usullardan foydalanganingiz haqida gapiring.

Hamkasblaringizni unutmang. Natijalarga erishishingizga kim yordam bergan, kim hamkor bo'lgan, sizni g'alaba qozonishga kim ilhomlantirgani haqida gapirib bering. Bizga duch kelgan qiyinchiliklar va ularni qanday engganingiz haqida gapirib bering.

Nihoyat, o'tgan ishingizni kelajakdagi mavqeingiz bilan bog'lashni unutmang. Siz qo'llagan texnikalar hozirgi natijalarga erishishingizga qanday yordam berishi mumkinligini aytib bering. Ishga qabul qiluvchi siz u erda to'xtab qolmasligingizni tushunishi va siz ishlayotgan korxonaga foyda keltirish niyatida ekanligingizni tushunishi kerak.

Qadriyatlarni qayta baholash yoki hayotingizdagi yutuqlarni hisobga olish

Vaqti-vaqti bilan o'zingizga savol berish foydali bo'ladi: men nimaga erishdim? Savol behuda emas, chunki u nima qilinganligini va nima qilish kerakligini tushunishga yordam beradi. Agar biz xohlagan darajada ko'p yutuqlar bo'lmasa, bu hayotdagi biror narsani o'zgartirishni boshlash uchun sabab bo'lishi mumkin.

Hayotdagi muhim yutuqlarni ikkita shartli toifaga bo'lish mumkin: ommaviy va shaxsiy.

Ijtimoiy yutuqlar - bu jamiyatda qadrlanadigan narsa, insonning muvaffaqiyati haqida gapiradi (maktabdagi oltin medal, nufuzli universitet diplomi, mavqei, moddiy farovonligi).

Shaxsiy yutuqlar - bu biz o'zimizni hurmat qiladigan ishlardir.

Juda munozarali savol, bu muhimroq - ommaviy qabul yoki hayotingizdan shaxsiy qoniqish. Ikkalasi ham muhim.

Yutuqlar hamma uchun ochiq

Klassikaga aylangan sovet kinokomediyasini va ushbu filmdagi "sportchi, komsomolchi va shunchaki go'zal" degan iborani eslaysizmi? Jamiyatda bizni baholaydigan yutuqlar bor. Ushbu muvaffaqiyat mezonlariga ta'lim, martaba, ijtimoiy maqom odam. Shunday bo'ldiki, biz jamiyatda yashaymiz va jamiyat bizga buyurgan qoidalar bo'yicha o'ynaymiz.

Ta'lim hayotdagi muhim yutuqdir. Ammo bu erda bitta "lekin" bor: agar shaxs mustaqil o'qigan (va sessiyalar va imtihonlarni sotib olmagan) va natijada kelajakda unga daromad keltiradigan kasbni egallagan bo'lsa, olingan ta'limni yutuq deb hisoblash mumkin. Agar sizga "shunchaki ega bo'lish uchun" diplom kerak bo'lsa, bu shubhali yutuq.

Hayotdagi yana bir muhim yutuq - bu insonning muvaffaqiyati professional tarzda. Agar inson o'zi sevgan ish bilan shug'ullansa, bu unga nafaqat daromad, balki qoniqish hissini ham keltiradi - bu, albatta, muvaffaqiyat mezoni.

Ijtimoiy maqom tushunchasi juda vaqtinchalik va uzoq vaqt davomida bizning jamiyatimizda hamma teng, ammo haqiqiy hayot hammasi noto'g'ri. Agar inson professional jamoada hurmatga sazovor bo'lsa, do'stlari orasida yaxshi obro'ga ega bo'lsa, bu ham hayotdagi ma'lum bir yutuqdir.

Xavfli, boshi berk yo'l - bu sizning moddiy farovonligingizni hayotdagi muhim yutug'ingiz deb bilishdir. Har doim sizdan ko'ra boyroq bo'lgan odam bo'ladi, demak, sizning moddiy boyligingiz endi unchalik yoqimli bo'lmaydi. Va shu bilan birga, moddiy muvaffaqiyatni e'tiborsiz qoldirish juda to'g'ri qadam emas.

Shaxsiy yutuqlar hisoblagichi

Shaxsiy yutuqlar bilan hamma narsa bir vaqtning o'zida osonroq va qiyinroq. Bu erda har kim o'zi uchun nima muhimligini o'zi belgilaydi. Bu shaxsiy qadriyatlar shkalasi bo'lib chiqadi va siz uchun muhim bo'lgan narsa boshqalar uchun ustuvor bo'lishi shart emas.

Barkamol oilani yaratish - kimdir buni hayotdagi muhim yutuq deb biladi. Va kimdir uchun hayotdagi muhim yutuq - bu ispan oshxonasini pishirishni o'rganish, Kilimanjaroga tashrif buyurish yoki 20 kilogrammni yo'qotishdir.

Biz hammamiz boshqachamiz va kimdir qimmatbaho mashina sotib olishni muhim yutuq deb biladi, kimdir esa o'zining ma'naviy rivojlanishi deb hisoblaydi.

Uchun muvaffaqiyatli odam majburiy shaxsiy yutuq o'rganish, yangi narsalarni o'rganish istagi bo'lishi kerak. Va bu faqat haqida emas kasbiy faoliyat, shuningdek, siz "shaxsiy" narsalarni o'rganishingiz mumkin: kechirishni o'rganing va natijada saxiyroq bo'ling, his-tuyg'ularni tiyishni o'rganing - va bu qobiliyat tufayli eng qiyin hayotiy vaziyatlardan sharaf bilan chiqib ketish.

Shaxsiy yutuqlarni sanab o'tish (masalan, hayotingizdagi g'alabali lahzalaringizning fotoalbomiga ega bo'lish) ishonch uchun ajoyib mashqdir. Va ilhom va o'ziga ishonch hissi paydo bo'lganda, yangi cho'qqilarni zabt etish ancha osonlashadi.

Ushbu materialni yuklab oling:

(Hali hech qanday baho yo'q)

Hech kimga sir emaski, ba'zi nomzodlarning o'zlari haqidagi hikoyalarida qattiqqo'llik va haddan tashqari kamtarlik to'sqinlik qiladi, boshqalari - o'zini-o'zi taqdim etishning haqiqiy virtuozlari - o'zlari haqida sehrli taassurot qoldirishi mumkin, ammo har doim ham qo'llab-quvvatlanmaydi. haqiqiy ishlar.

Xo'sh, HR menejerlarining sevimli savollaridan biriga javob berishning eng vakolatli usuli qanday: "Iltimos, yutuqlaringiz haqida bizga xabar bering?"

Faktlar muhim
Esingizda bo'lsin, bunday savolni berganingizda, kadrlar bo'limi xodimi sizdan hayotingiz va qiyin kasb tanlash haqida hech qanday uzoq hikoyalarni kutmaydi. Avvalo, u umuman kompaniya faoliyatiga va xususan, kasbiy yo'lingizga ijobiy ta'sir ko'rsatgan ishingizning aniq natijalari haqida eshitishni xohlaydi.

Agar sizning vazifangiz mijozlarni jalb qilish bo'lsa, kompaniyangizda ish boshlaganingizdan beri qancha yangi tashkilot yoki odamlar kompaniyangiz mahsuloti yoki xizmatlaridan foydalanishni boshlaganini ayting. Agar siz jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha mutaxassis bo'lsangiz, o'zingiz tashkil qilgan PR tadbirlari, nashrlar va hokazolar sonini baham ko'ring.

Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda, oldingi ishingizda muvaffaqiyatingizni aks ettiruvchi aniq ifodalangan ma'lumotlarni (bu og'zaki, yozma hikoya, raqamlar yoki jadvallar tanlovi bo'lishi mumkin) to'plang.

Nafaqat tajribali g'alaba
Ammo birinchi marta ish qidirayotganlar - talabalar yoki universitet bitiruvchilari-chi? Bunday nomzodlarning aytadigan gaplari yo'q deb o'ylamang: ish tajribasining yo'qligi (yoki kam tajriba) tanlangan kasbda yutuqlar yo'qligini anglatmaydi.

Shunday qilib, agar siz yosh mutaxassis bo'lsangiz, suhbatda muvaffaqiyatli talabalar loyihalari, musobaqalardagi g'alabalar va boshqalar haqida gapirishingiz mumkin. Bunday tajribaning mavjudligi ish beruvchini sizning qat'iyatingiz, tashabbusingiz va aql-zakovatingizga ishontiradi.

Asosiy shart shundaki, bu yutuqlar siz murojaat qilayotgan vakansiya bilan bog'liq bo'lishi kerak.

Shaxsiy haqida bir oz
Biroq, ba'zida ishga yollovchiga birinchi qarashda kerakli lavozimga hech qanday aloqasi bo'lmagan yutuqlar haqida aytib berish foydali bo'lishi mumkin. Siz tanlagan ish uchun muhim bo'lgan shaxsiyatingizning fazilatlarini ochib beradigan shaxsiy yutuqlar haqida gapiramiz.

Misol uchun, bo'sh vaqtingizda tog' cho'qqilarini qanday zabt etganingiz haqidagi hikoya ish beruvchiga sizning qat'iyatingiz va jasoratingiz haqida gapirib beradi. Viloyat shaxmat ixlosmandlari klubiga rahbarlik qilayotganingiz nafaqat sizda borligidan dalolat beradi mantiqiy fikrlash balki tashkiliy va muloqot qobiliyatlari ham.

Ammo bunday g'alabalar haqida gapirganda, ehtiyot bo'ling: shaxsiy yutuqlaringiz yoki sevimli mashg'ulotlaringiz (masalan, siz to'ldirilgan hayvonlar ishlab chiqaruvchisiz yoki odobsiz hazil tanlovi g'olibisiz) xodimlar sifatida siz uchun tanlangan kompaniyaning eshiklarini yopishi mumkin. Mutaxassis sizning yutuqlaringiz yorqinligiga qaramay, siz ular uchun ishlay olmaysiz deb qaror qiladi.

O'zingizga ishonch bilan
Suhbatga borishdan oldin, sizni qiziqtirgan vakansiyaga qo'yiladigan talablarni diqqat bilan o'qib chiqing va suhbatda o'z yutuqlaringizni qanday qilib eng yaxshi tarzda taqdim etish, qaysilarini aytib o'tish va qaysilarini "yaxshiroq vaqtgacha" qoldirish haqida o'ylang. Aniq gapiring, uyalmang, lekin maqtanishdan ham saqlaning - ish beruvchiga poseur emas, balki nima qilayotganini tushunadigan mutaxassis kerak. Sizning ishonchingiz albatta ishlaydi - o'z g'alabalarining muhimligiga shubha qilmagan odam boshqalarga ishonadi.

Yaxshi yozilgan, ma'lumot beruvchi, qiziqarli rezyume kafolat bo'lishi mumkin muvaffaqiyatli ishga joylashish nufuzli kompaniyada. Ko'pgina HR mutaxassislari asosiy deb hisoblaydigan tegishli hujjatning tarkibiy qismlari orasida yutuqlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Qanday qilib ularni rezyumeda to'g'ri aks ettirish kerak? Hujjatga qanday faktlar kiritilishi kerak?

Faktlarning ustuvorligi

Mutaxassislar tavsiya qiladilar: xulosada yutuqlarni tavsiflash, bayonotni raqamlar va faktlar bilan mustahkamlash. Bu har qanday chiroyli so'zlardan ko'ra ishonchliroq bo'ladi. Asosiysi, ko'rsatkichlarni nomzodning o'sha paytda egallagan pozitsiyalari bilan to'g'ri bog'lash, hech narsani chalkashtirmaslikdir. Chunki, masalan, bunday rekord juda g'alati ko'rinadi: "Mijozlarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis bo'lim savdosini yiliga 20% ga oshirdi."

Rezyumedagi shaxsiy yutuqlarni aks ettiruvchi jasorat sonini sun'iy ravishda ko'paytirish uchun uyatchan bo'lishning hojati yo'q. Ya'ni, masalan, siz o'sha savdolarni 20% ga (agar siz haqiqatan ham ular bo'yicha mutaxassis bo'lsangiz!) alohida tovarlar guruhlari bo'yicha tasniflashingiz mumkin. Qanday qilib? Variant sifatida - "segmentda bo'limning sotilishi ortdi ish yuritish buyumlari 30% ga", boshqa satrda - "dasturiy ta'minotni sotish bo'yicha aylanma 10% ga oshdi." O'rtacha arifmetik o'zgarishsiz qoladi, lekin aslida ko'proq yutuqlar mavjud.

Oshkor qilmaslik printsipi

Shu bilan birga, yutuqlarni xulosada raqamlar va faktlar yordamida aks ettirgan holda, qachon to'xtash kerakligini bilishingiz kerak. Gap shundaki, deyarli har qanday kompaniyaning faoliyatida u mavjud, shu bilan birga, u nomzod o'z rezyumesini olib kirmoqchi bo'lgan raqamlar va faktlarning o'zida bo'lishi mumkin. Balki uchun sobiq ish beruvchi falon ma'lumotlarning sizib chiqishi juda muhim bo'lmaydi. Ammo nomzodning maxfiy ma'lumotlarni ish beruvchi kompaniyadan tashqarida osongina olib qo'yishi odam ketayotgan firma menejerlariga yoqmasligi mumkin. Mutaxassislar chakana savdo bilan shug'ullanadiganlarga ayniqsa ehtiyot bo'lishni maslahat berishadi. Savdo bo'yicha yordamchining rezyumedagi yutuqlari, albatta, raqamlarni talab qiladi (bu turdagi boshqa hujjatlarda bo'lgani kabi). Ammo ko'p hollarda ular tijorat siri bo'ladi.

Raqamlar o'rniga - ishonchlilik

Agar nomzod egallab turgan lavozimining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, aniq raqamlar va faktlarni keltira olmasa nima qilish kerak? Masalan, buxgalterning bunday yutuqlarini rezyumeda aks ettirish juda qiyin. Yoki, masalan, ofis menejeri. Ular hech narsa sotmaydilar, ular funktsional ishlarni bajaradilar. Ular qanday bo'lishi mumkin?

Bunday holda, mutaxassislar funktsional operatsiyalarning aniq bajarilishiga e'tibor berishni tavsiya qiladi. Ya'ni, ro'yxat rasmiy vazifalar"xatolarsiz bajarilgan" kabi sharhlar bilan. Va agar biron bir kamchilik bo'lsa, bu, ehtimol, hatto yaxshi. Agar ular tuzatilgan bo'lsa, unda xatolar mavjudligi haqiqati yutuqga aylanishi mumkin. Kamchilik haqida ma'lumot bilan bir qatorga kichik tushuntirishni kiritish kifoya: "Men falon muammoni hal qildim".

Shakl yo'q

Xulosadagi yutuqlar - muhim jihat. Ammo ma'lumotni taqdim etish shakli muhim omil emas. Ko'pincha yutuqlar ko'p bo'ladi, lekin negadir HR menejeri ularni e'tiborsiz qoldiradi. Xulosa shunday tuzilgan bo'lishi kerakki, uni o'qiyotgan odam uni bir qarashda ko'zdan kechiribgina qolmay, hech bo'lmaganda undagi faktlar bilan tanishish istagida bo'lsin. Buni qanday qilish kerak?

Mutaxassislar, variant sifatida, oldingi tajribaning o'ziga xosligini aks ettirishga e'tibor berishni tavsiya qiladi. Shunday qilib, bir xil tajribaga ega bo'lgan nomzodlarning rezyumelarini ko'rib chiqayotganda, menejer bu odam haqiqatan ham oxirgi ishida foydali narsalarni o'rganganligini ko'radi. Va shuning uchun u yangi kompaniyada ham xuddi shunday qilish ehtimoli katta. Amalda buni qanday qilish kerak?

Juda onson. Oldingi ish va lavozimlarni (yutuqlari bilan) sanab, kichik hamrohlik qiluvchi izohlar bering. Masalan, "sovuq savdo san'atini o'zlashtirgan" kabi. Yoki, aytaylik, "1C dasturini o'rgandim". Ish beruvchi har doim o'z saflarida ko'rishni xohlaydi samarali mutaxassislar. Buning mezonlaridan biri - o'rganishga intilish, ishda yangi vositalarni o'zlashtirish. Biroq, bu sifat rezyumeda aks ettirilishi kerak.

Shu bilan birga, HR mutaxassislari kuchli tajriba o'tkazishni tavsiya etmaydi ko'rinish xulosa. Nomzodlar o'zlari haqidagi ma'lumotlarni rasm shaklida, ba'zan esa she'rlar shaklida taqdim etishlari mumkin. Albatta, bunday rezyume talabga ega bo'lishi mumkin, agar biror kishi tegishli ijodiy lavozimga kompaniyaga ishga kirish uchun ariza topshirsa. Albatta, ma'lumotlarni taqdim etishning bunday formati nomzod uchun ijobiy omil bo'ladi. Biroq, bu juda istisno. qoida tariqasida, o'z kasbiga ko'ra, u konservativdir. Uning munosabatlarida qoida o'zgarmasdir - agar nomzod kerakli lavozimga loyiq bo'lsa, u o'zi haqidagi faktlarni standart, lekin ayni paytda informatsion sxema doirasida taqdim etish yo'lini topadi.

Rezyume tuzilishidagi yutuqlar

Xulosadagi yutuqlarni ushbu hujjatning tuzilishi nuqtai nazaridan qanday aks ettirish mumkin? Mutaxassislar ma'lumotni taqdim etish algoritmiga nisbatan faktlarni joylashtirishni kechiktirmaslikni tavsiya qiladi. Rezyumedagi shaxsiy yutuqlar oldingi ishlardagi vazifalar to'g'risidagi ma'lumotlardan so'ng darhol bo'lishi kerak. Tegishli bo'limning mazmuniga kelsak, yuqorida aytganimizdek, aniqliklar, raqamlar, faktlar. "Ishonchga topshirilgan vazifalarni hal qilishda bebaho tajriba orttirgan" kabi umumiy iboralar yo'q.

Rezyumeda yutuqlar ko'rsatilgan misol stsenariysi qanday bo'lishi mumkin? Masalan, savdo bo'yicha maslahatchi? Faktlarni shu tarzda aks ettirish mumkin. Avval yozamiz: “Falon, falon yillarda korxonada ishlang”. Quyidagi qator: "Men mijozlar bilan muloqot qilish algoritmini ishlab chiqdim, bu menga smartfonlar savdosini 20% ga oshirishga imkon berdi." Bundan ham pastroq: "4 oy ichida 300 dan ortiq iOS qurilmalari sotilgan, idoraviy o'rtacha esa 100 ta qurilma."

Agar vazifa buxgalterning yutuqlarini rezyumeda aks ettirish bo'lsa, unda algoritm quyidagicha bo'lishi mumkin. Birinchisi - ish joyi, lavozimi, shartlari. Quyidagi qator: "Xatosiz hisobot taqdim etilgan." Bundan ham pastroq: "Buxgalteriya hisobi EDS yordamida to'liq elektron formatga o'tkazildi." Ammo muammoni hal qilish haqida nima deyish mumkin? Va biz buni ham aks ettiramiz: "Men Federal Soliq xizmati bilan o'zaro munosabatlar mexanizmiga tuzatishlar kiritdim, bu fayl formatlarini tanib olishda xatolardan qochish imkonini berdi."

Yutuqlar turlari

Rezyumeda yana qanday yutuqlar misollari bo'lishi mumkin? Ko'p variantlar mavjud. Faqatgina professional yutuqlar rezyumeda aks ettirilishi mumkin, masalan, ish beruvchi kompaniyaning biznesni rivojlantirish strategiyasi bilan bog'liq bo'lganlar. Shu bilan birga, birinchi turdagi yutuqlar ikkinchisini oldindan belgilashi mumkin. Birinchi holda, siz yozishingiz mumkin: "Men uchta falon dasturlash tilini o'zlashtirganman." Ikkinchisida: “Men kompaniyaga xalqaro bozorga chiqish imkonini beruvchi IT-mahsulot yaratdim”.

Yutuqlar hali oldinda bo'lganda

Albatta, rezyumedagi yutuqlarga misollar keltirish muammoli bo'lishi mumkin, chunki kichikligi sababli yoki hali maqtanadigan hech narsa yo'q. Bunday holda, mutaxassislar hech bo'lmaganda hujjatda baland ovozda gapirishga arziydigan raqamlarga bo'lgan samimiy istakni aks ettirishni tavsiya qiladilar. Misol uchun, agar sotuvchining rezyumedagi yutuqlarini tavsiflash haqida bo'lsa chakana savdo tarmog'i, keyin oldingi ish tajribasini quyidagicha izohlash juda maqbuldir: "Nil Rakxemning SPIN sotuvi bilan muntazam ravishda shug'ullangan." O'z-o'zidan, samarali texnikani o'zlashtirish istagi kelajakdagi ish beruvchi uchun uni qo'llashning muvaffaqiyatli natijalaridan ko'ra deyarli katta ortiqcha bo'lishi mumkin. Shuning uchun, agar biror kishi rezyumeda qanday yutuqlarni aks ettirishi mumkinligini hali hal qilmagan bo'lsa, muqobil ravishda nima yozish kerak, biz endi bilamiz.

Ishonchlilik asosiy mezondir

Faktlarni, ayniqsa regaliya bilan bog'liq bo'lgan narsalarni taqdim etganda, nomzod haqiqatni yozishi shart. Agar, masalan, sotuvda shishirilgan raqamlarni qo'shish vasvasasi bo'lsa ham. Yoki falon yechimlarni amalga oshirish tezligi bilan. Tajribali kadrlar bo'yicha mutaxassis savdo menejeri o'z rezyumelarida aks ettirilgan yutuqlarni, hech qanday muammosiz tekshira oladi. Va shuning uchun mutaxassislar nomzodlarga maslahat berishadi: ishonchsiz bo'lganlarni ko'rsatishdan ko'ra, ba'zi faktlarni kiritishni unutgan ma'qul.

So'zning noto'g'riligi

Mutaxassislar qayd etishadi qiziq fakt. Ko'pgina nomzodlar yutuqlar to'g'risidagi ma'lumotlarning qisqacha mazmunida aks ettirishning to'g'riligini ko'rsatadigan terminologiya bilan chalkashib ketishadi. Qaysi holatlar eng ko'p uchraydi? Ko'pgina HR mutaxassislari bu "yutuq" tushunchasini "burch" kabi ko'rinadigan boshqasiga ongli yoki beixtiyor almashtirish deb hisoblashadi.

Keling, bir nechta misollarni o'rganamiz.

Ko'pgina nomzodlar o'z rezyumelarida shunday sharhlar yozadilar: "Tovarlarni o'z vaqtida sotish bilan bog'liq sifatli ish qildim". Yoki, masalan: "Dasturiy ta'minotni kompilyatsiya qilish bilan bog'liq barqaror bajarilgan vazifalar". Aslida, bu egallab turgan lavozimlarning aksidir. Shuning uchun rezyumedagi vazifalar, funktsiyalar, yutuqlarni farqlash juda muhimdir. Ishlash mezonlarini belgilashda sub'ektivizm nomaqbuldir. HR menejeri nomzodning ish tavsifi emas, balki falon fakt yutuq ekanligi haqidagi qarashlari bilan bo'lishishi kerak.

Ushbu jihatga oid boshqa qiziqarli fikrlar mavjud. Ba'zi ekspertlar, masalan, insonning yutug'ini tan olish mezonlaridan biri rasmiy vazifalar doirasidan tashqariga chiqish bo'lishi mumkin, deb hisoblashadi. Albatta, agar biz bu holatda to'g'ridan-to'g'ri buzilish haqida gapirmasak ishlab chiqarish ko'rsatmalari. Yaxshi namuna: agar biror kishi, masalan, ofis menejeri sifatida ishlayotgan bo'lsa, hamkasblarini malaka oshirish kurslariga o'tishga undasa va ishdan keyin ularga birgalikda sayohat uyushtirsa. Bu yangi ish beruvchiga ma'qul kelishi mumkin. Va bu haqiqat uning rezyume menejerida yaxshi aks etishi mumkin. Ushbu tabiatning yutuqlari ish beruvchi kompaniya tomonidan ushbu nomzodni tanlash bo'yicha ijobiy qarorga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Yutuqlar tegishli bo'lishi kerak

Muhim jihat - nomzodning tegishli hujjatlarda ko'rsatgan faktlarining dolzarbligi va dolzarbligi. Rezyumedagi yutuqlarni qanday qilib to'g'ri ko'rsatish kerakligi nuqtai nazaridan buni ko'rib chiqish ham muhimdir. HR menejeri ma'lumotni dolzarb va dolzarb deb bilishi uchun nomzodga nima yozish kerak?

Avvalo, siz vaqtga e'tibor berishingiz kerak. Ko'p qobiliyatlar vaqt o'tishi bilan unutiladi. Misol uchun, agar biror kishi, masalan, 4 yil oldin, 1C dasturini o'zlashtirishga muvaffaq bo'lsa, lekin o'z rezyumeida uni yaqin vaqtgacha ishlatganligini aks ettirmagan bo'lsa, HR menejeri tegishli mahoratni hisobga olmasligi mumkin. Xuddi shunday, ishonchli tarzda o'zlashtirilishi uchun amaliyotni talab qiladigan ko'nikmalar mavjud. Ya'ni, agar biror kishi, nisbatan aytganda, rezyumeni topshirishdan bir oy oldin 1C dasturini kurslarda o'rgangan bo'lsa, u ehtimol uni haqiqiy ishlab chiqarish muhitida ishlatmagan. Va bu holda, mahoratning ahamiyati kichik. Menejer ham buni hisoblamaydi.

Albatta, yutuqlar to'g'risidagi ma'lumotlar iloji boricha nomzod murojaat qilayotgan lavozimga bog'liq bo'lishi kerak. Ya'ni, rezyumening tegishli bo'limi maqsadli bo'lishi kerak. Aytgancha, nomzodning ish tajribasi bilan bog'liq faktlarni taqdim etishda urg'uni to'g'ri joylashtirish qobiliyati HR menejeri uchun muhim ortiqcha. Garchi yutuqlar to'g'risidagi ba'zi ma'lumotlar kadrlar bo'yicha mutaxassis uchun juda oddiy bo'lib tuyulsa ham, ularning ushbu joyga qo'llanilishi nomzod uchun ijobiy rol o'ynashi mumkin. O'z navbatida, shubhasiz yuqori sifatli natijalar, ammo bo'sh ish o'rinlari profilida emas, HR menejerini rezyumeda tegishli ma'lumotlarni aks ettirgan shaxsni ishga olish istiqbollariga shubha qilishi mumkin.

Realizmning isboti

Keling, bitta nozik nuanceni o'rganamiz. Yuqorida biz rezyumeda yolg'onni ko'rsatish mumkin emasligi haqida gapirdik. Biroq, taqdimot bilan yolg'on ma'lumot Ajoyib ishlashi tufayli HR menejeriga shubhali tuyulishi mumkin bo'lgan yutuqlar haqidagi faktlarni tegishli hujjatda aks ettirish taktikasi bilan chambarchas chegaralanadi. Va bu nomzod sof haqiqatni yozganiga qaramay. Bundan tashqari, qolgan komponentlar - mas'uliyat, funktsiyalar, yutuqlar - rezyumega juda malakali tarzda kiritilgan. Bu qanday bo'lishi mumkin?

Bu erda hamma narsa faktlarni idrok etishning subyektivligiga tayanadi. Gap shundaki, bir kishi, masalan, savdo menejeri sifatida ishlagan holda, ma'lum bir mahsulotni sotish dinamikasini 20 foizga emas, balki 320 foizga ko'tardi. Va agar u ikkinchi raqamni ko'rsatsa, HR mutaxassisi unga ishonmasligi mumkin. Agar bu turdagi yutuq haqiqat bo'lsa-chi? Mutaxassislar maslahat beradi: har qanday holatda ham kamtar bo'lish shart emas. Bunday faktlarni mehnat yutuqlaridan chetlab bo'lmaydi. Ammo ular birlamchi dalillar bazasi bilan birga bo'lishi kerak - bu hech bo'lmaganda ishga qabul qilish bo'yicha menejerni rezyumeni yolg'on ma'lumotlardan iborat deb chetga surib qo'ymaslikka majbur qiladi.

Bu yerda qanday variantlar bor? Misol uchun, 320% raqamlarni aks ettiruvchi iborani quyidagi izoh bilan qo'shish juda maqbuldir: "SPIN usuli va Stiv Shiffman strategiyasidan foydalangan holda kombinatsiyalangan savdo texnikasining muvaffaqiyatli amalga oshirilishi tufayli, buni amalga oshirish mumkin edi. kompaniya aylanmasini 320 foizga oshirish”. Bu yanada ishonchli bo'ladi.

Yana bir ajoyib variant - rezyumeingizga tavsiyanoma bilan birga borish. Ideal holda, sobiq xo'jayin yoki sohadagi taniqli mutaxassisdan, bu 320% uchun nomzod uchun maqtovni aks ettiradi. Shunda har qanday HR mutaxassisi, hatto eng konservativ qarashlar ham rezyumeda yozilganlarga ishonadi. Aytgancha, tavsiyalar barcha holatlarda tegishli hujjatga ajoyib qo'shimcha hisoblanadi. Shunday qilib, ularni zaxiralash hech qanday holatda zarar qilmaydi.

Rezyume yozuvchilarni taxminan ikki toifaga bo'lish mumkin: yolg'on gapiradigan va qizarib ketmaydiganlar va yolg'on gapirmaydigan va qizarib ketadiganlar.

Agar siz statistik ma'lumotlarga tayansangiz, abituriyentlarning atigi 38 foizi o'zlariga mavjud bo'lmagan afzalliklarni berishadi. Qolgan 62 foizi o'z muvaffaqiyatlarini chiroyli tarzda taqdim etadilar yoki sizda xijolat yoki hayajonlanishni his qilmaslik uchun biz bugun ko'rib chiqadigan professional yutuqlarni yana bir bor ko'rsatishdan qo'rqishadi.

Keling, avvalo rezyume nima ekanligini ko'rib chiqaylik.

Xulosa

Ushbu hujjat bo'sh ish o'rinlari va ish qidirishda yordam berish uchun mo'ljallangan. U qisqacha biografik ma'lumotlarni, ta'limni ko'rsatadi va mehnat faoliyatini tavsiflaydi.

Rezyume - bu o'z-o'zini reklama qilish, u 1-2 daqiqada o'qiladi. Institutda davlat tomonidan moliyalashtiriladigan o'ringa qaraganda bitta vakansiyaga nomzodlar ko'proq bo'lishi mumkinligi sababli, kadrlar bo'limi mutaxassisi shunga o'xshash tonnalab ma'lumotlarni ko'rib chiqishi kerak. Bunday holda, inson omili ishga tushadi va yorqin ma'lumot hatto tajribali ishga yollovchining ham e'tiborini tortadi.

Xulosadagi asosiy fikrlar

Familiyasi, ismi va otasining ismi, tug'ilgan sanasi, manzili, oilaviy ahvoli, telefon raqami va elektron pochta manzili talab qilinadi.

Keyingi qadam hamma narsani ro'yxatga olishdir ta'lim muassasalari o'qish kerak bo'lgan oliy o'quv yurtlariga alohida e'tibor qaratilmoqda.

Oldingi paragrafni tugallangan kurslar, treninglar yoki vebinarlar bilan to'ldirishingiz mumkin. Kelajakdagi lavozimga bevosita bog'liq bo'lganlarni ko'rsatishingiz kerak.

Ish tajribasi. Agar siz rahbarlik qilishni boshlagan bo'lsangiz mehnat faoliyati 11 yoshda, bozorda o'rik sotish, bu maqtovga sazovor, ammo bunday fakt rezyumega kiritilmasligi kerak. Eng muhimi, oxirgi uchta ish joyingiz.

Qo'shimcha ma'lumotlarda siz o'zingizning foydali ko'nikmalaringiz haqida gapirishingiz mumkin: kompyuter dasturlarini bilish, egalik qilish xorijiy tillar va hokazo.

"Shaxsiy fazilatlar" da abituriyentlar ko'pincha yozadilar: xushmuomalalik, maqsadlilik. Bu juda zo'r, lekin bu fazilatlar rezyumelarda shunchalik keng tarqalganki, ish beruvchilar ularni shunchaki sog'inib, ularni ijodkorlik etishmasligi deb bilishadi. Tez o'rganish, ishni birinchi o'ringa qo'yish, ratsionalizatorlik takliflarini kiritish qobiliyati. Bunday xodim har qanday rahbarning orzusidir.

Misollar professional yutuqlar Xulosa qilib, siz bajarilgan, oxirigacha etkazilgan va tashkilotda ijobiy siljishni keltirib chiqargan yoki kimgadir foyda keltirgan ish majburiyatlarini nomlashingiz mumkin. Misol uchun, sizning mas'uliyatingiz yangi nomzodlarni topish va suhbatlar o'tkazishni o'z ichiga oladi, keyin qandayligini ko'rsating O'tkan yili xodimlar tarkibi 50 nafar xodim bilan to‘ldirildi, 100 ta suhbat o‘tkazildi.

Nima kasbiy yutuq deb hisoblanadi?

Savol oson emas va unga javob hamma uchun har xil bo'ladi. Axir, faoliyatning bir turi qiyinchilik bilan kimgadir beriladi, ikkinchisi esa oson. Professional yutuqlarni shaxsiy yutuqlar bilan aralashtirib yubormaslik kerak.

Agar siz ishlagan bo'lsangiz ijtimoiy xizmat va siz ko'plab oilalarni mahrumlik kabi noxush protseduradan qutqarishga muvaffaq bo'ldingiz ota-ona huquqlari, bu professional yutuq bo'ladi. Bu siz uchun qiyin bo'lmagandir, chunki siz tabiatan altruistsiz, lekin Excel kompyuter dasturini o'zlashtirish haqiqiy sinov edi, lekin siz buni qildingiz. Farqni his qilyapsizmi?

Ikkinchi nuqta sizning shaxsiy g'ururingizga aylandi, lekin ish beruvchi birinchisini qadrlaydi.

Yo'q qilmang, pastga tushmang va oldini oling - ba'zida oldinga siljish, ko'paytirish va erishishdan ko'ra kattaroq yutuq.

Nima yutuq deb hisoblanmaydi?

Quyidagilar juda ahmoqona iboralar bo'lib tuyulishi mumkin, ammo bu ham sodir bo'ladi:

• "kasbiy faoliyatda shaxsiy muvaffaqiyatga erisha oldi";
• “kotiblik faoliyatim davomida mijozlar oqimi keskin oshdi”;
• "kompaniyaning aylanmasini kamaytirmaslik mumkin edi";
• "ish jarayonida erishilgan muloqot qobiliyatlari" va boshqalar.

Birinchi ibora. Shaxsiy muvaffaqiyat nima? Bu natija shaxsiy o'sish. Juda maqtovga sazovor hodisa, lekin hech kim buning uchun sizning so'zlaringizni qabul qilmaydi. Bu holatda, bu "men ancha yaxshilandim" degan so'z bilan tenglashadi.

Ikkinchi jumla shunga o'xshash. Agar siz Afrodita bo'lmasangiz, mijozlar oqimi kotibga bog'liq bo'lishi dargumon. Bu iborani qayta shakllantirish mumkin: "Men juda chiroyli va maftunkorman". Bu ajoyib, lekin siz professional mahorat bilan porlashingiz kerak. Ammo agar siz uni quyidagi so'zlar bilan to'ldirsangiz: "... mijozlar soni bir yil ichida ikki baravar ko'paydi", demak u yashash huquqiga ega bo'ladi.

Uchinchi ibora, agar siz inqiroz menejeri bo'lsangiz, hayotdagi asosiy kasbiy yutuqning namunasi bo'lishi mumkin. Agar biror kishi muvaffaqiyatli rivojlanayotgan kompaniyani barqaror kompaniyaga aylantira olgan bo'lsa, bu haqda gapirmaslik kerak.

To'rtinchi holat - sizning shaxsiy yutuqlaringiz. Ehtimol, bu qizda aloqa muammolari bo'lgan. U o'z ustida ishlashga va muvaffaqiyatga erishishga muvaffaq bo'ldi, bu haqida baqirishga arzimaydi. Ish beruvchi bu yutuqni yaqinlik deb hisoblashi mumkin.

Nima uchun yutuqlaringizni ro'yxatga olasiz?

• Har qanday kompaniya nafaqat o'z vazifalarini o'rtacha darajada bajaribgina qolmay, uni farovonlikka olib keladigan xodimlarga qiziqadi, shuning uchun oldingi ishlardagi muvaffaqiyatingiz sizning va'dangizni namoyish etadi.
• Juftlikni belgilamaslik yaxshiroqdir shaxsiy fazilatlar rezyumeda va ularni "kasbiy yutuqlar" dagi faktlar bilan tasdiqlang. Maqsadlilik amalda ko'rsatilishi kerak.
• General bo'lishni orzu qilmagan askar yomon. "Yomon askarlar" muvaffaqiyatli istiqbolli kompaniyani qiziqtirishi dargumon.
• Siz rezyumeda muvaffaqiyatlaringizni ko'rsata olmaysiz, shundan keyingina sizni hatto suhbatga chaqirishmasa ham hayron bo'lmang.
• Siz o'zingizni bosh ovchining ideal "qurboni" deb ta'riflashingiz kerak, shunda sizni "cho'kadi" yaxshi kompaniya yuqori darajadagi motivatsiya bilan.

Buxgalterning kasbiy yutuqlariga misollar

• Hisob-kitoblarni avtomatlashtirishni joriy etish natijasida iqtisodchilar shtatini ikki barobarga qisqartirish.
• 10 ta soliq tekshiruvidan muvaffaqiyatli o'tdi.
• Yangilash dasturiy ta'minot korxonalar.
• Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari bo'yicha 5 ta tekshiruvdan muvaffaqiyatli o'tdi.
• Kasbiy ta'lim diplomiga ega bo'lish.
• Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilish bo'yicha 12 ta tekshiruv o'tkazildi.
• “Hammasi buxgalteriya haqida” gazetasida 3 ta maqola chop etildi.
• 9 ta muvaffaqiyatli tashqi audit.
• Sertifikat bor professional buxgalter, "Bosh buxgalter" malakasi bilan sertifikatlangan.
• U besh nafar stajyor talabaning ustozi edi.

O'qituvchining kasbiy yutuqlari

• Vijdonli pedagogik mehnati uchun ta’lim bo‘limining Faxriy yorlig‘i.
• Viloyat ilmiy tadqiqot konferensiyasi g'oliblari va sovrindorlarini sifatli tayyorlash uchun Ivanovskiy tumani ma'muriyatining minnatdorchiligi.
• Petrovskiy ma'muriyatidan minnatdorchilik maktubi munitsipalitet“Mening o‘lkam go‘zal” nomli viloyat o‘lkashunoslik konferensiyasi g‘olibini tayyorlash uchun.
• 15 ta ochiq dars o‘tkazildi.
• 5 ta hududiy va 7 ta viloyat konferensiyalarida qatnashgan.
• “Mohir sozanda” to‘garagini tashkil etish.
• Shahar o‘qituvchilari uchun 8 ta seminar tashkil etildi.
• Geografiya o‘qituvchilari uchun tajriba almashish maqsadida 5 ta vebinar o‘tkazildi.

Shifokorning kasbiy yutuqlari

. 250 ta muvaffaqiyatli operatsiya o'tkazildi.

Yangi tibbiy asbob-uskunalarni sotib olishga erishish mumkin edi: 3 ta homila monitori va doppler.

Menda "Tibbiy massaj" dasturi bo'yicha o'quv kursi sertifikati bor.

Tibbiy mulkning 10 ta inventarizatsiyasidan muvaffaqiyatli o'tdi.

6 soatlik birinchi tibbiy yordam kursini tamomladim, sertifikatim bor.

Xalqaro ilmiy-amaliy anjumanda ishtirok etdi.

Menda yuqori malakali tashkil etish va ta’minlash uchun shahar hokimining faxriy yorlig‘i bor tibbiy yordam epidemiya davrida aholi.

Dasturchining kasbiy yutuqlari

Xarid qilish uchun mablag'ning 20 foizini tejashga muvaffaq bo'ldi yangi texnologiya dasturiy ta'minotni optimallashtirish orqali.

Tashkilot veb-saytini ishlab chiqdi.

Arxiv hujjatlarini raqamli formatga o‘tkazish jarayonini osonlashtirgan dastur ishlab chiqildi va mablag‘ning 10 foizi tejaldi.

Server faoliyatini yaxshilash orqali ishdan chiqishlar sonini 4 baravar kamaytirdi.

Boshqa kasbiy yutuqlarga misollar

Tashkilotimiz tomonidan g‘olib bo‘lgan tenderda ishtirok etish uchun zarur hujjatlar tayyorlandi.

Muzokaralar olib borildi, natijada yangi mijozlar soni 120% ga oshdi.

2014 yilda, ijtimoiy so'rov natijalariga ko'ra, u eng yaxshi bank kassirlari o'ntaligiga kirdi.

taqdirlandi diplom"Eng yaxshi sotuvchi" 2015 yil.

Kuchli uchlikka kirdi Xalqaro musobaqa sartaroshlikda.

Qaysi so'zlar yollovchini jalb qilmaydi?

Biz rezyumeda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan kasbiy faoliyatdagi yutuqlar misollarini ko'rib chiqdik. Quyida yozilmasligi kerak bo'lgan iboralar mavjud.

• Kafedra faoliyati samaradorligini oshirdi.
• Oldingi ish joylarida u o'z ishini sifatli va o'z vaqtida bajargan.
• Bir yillik mehnatidan so‘ng u bo‘lim boshlig‘i lavozimiga da’vogarlardan biri edi.
• 3 yillik xizmat davomida men birorta ham izoh olmadim.
• Rahbar bilan shaxsiy nizolarni boshqargan.

Keling, xulosa qilaylik!

1. Kasbiy yutuqlarda o'zining bevosita vazifalarini bajarishni ko'rsatmaslik yaxshiroqdir.

2. Har qanday ijobiy ko'rsatkichlar yaxshiroq hisoblangan. Yutuqlar raqamlar bilan tasdiqlanishi kerak.

3. Istalgan lavozimning vazifalari bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan yutuqlarni sanab o'tmang.

4. Agar kasbingiz sanab bo'ladigan yutuqlarni o'z ichiga olmasa, ular haqida sukut saqla. Agar siz o'z fikrlaringizni qanday qilib chiroyli ifodalashni bilsangiz, unda teskari yo'ldan boring: "Ish davomida hech qanday favqulodda vaziyatlar bo'lmagan."

5. Shaxsiy yutuqlarni professional yutuqlar bilan aralashtirib yubormang. Agar kerak bo'lsa, ularni alohida sanab o'ting.

6. Hazil, kinoya yoki kinoyadan saqlaning. Rasmiy hujjatda "Men juda zo'rman" ga ruxsat berilmagan.

7. Boshqa xodimlarning muvaffaqiyatsizliklari va muvaffaqiyatsizliklari fonida kasbiy yutuqlaringizning mohiyatini ochib bermang. O'zingizni sobiq hamkasblaringiz bilan solishtirmang.