uy » ro'yxatga olish » Salbiy fazilatlar haqida so'rovnomada nima yozish kerak. Rezyumeda qanday kamchiliklarni ko'rsatish kerak

Salbiy fazilatlar haqida so'rovnomada nima yozish kerak. Rezyumeda qanday kamchiliklarni ko'rsatish kerak

Har bir inson ertami-kechmi ularning barchasini aniq aniqlash zarurati bilan duch keladi kuchli tomonlari... Ko'pincha bu rezyumeni yozish paytida sodir bo'ladi. Ish beruvchi suhbatdan oldin odamning kuchli tomonlari ro'yxatini ko'rishni xohlaydi. Bu savol sizni hayratda qoldirmasligi uchun siz o'zingizni batafsil tahlil qilishingiz kerak.

Iste'dod

Xarakterning barcha kuchli fazilatlari iste'dodga asoslanadi. Har bir inson nima qila olishini juda yaxshi biladi.
Iste'dodni rivojlantirish uchun harakat qilish kerak. Kamchiliklar mukammallikka erisha oladi, lekin har kim o'z mahoratini oshirishi mumkin.

Iste'dodni behuda sarf qilmaslik uchun kasbingizni u bilan bog'lash yaxshidir. Agar ish yoqimli bo'lsa, hayot yanada qiziqarli bo'ladi. Buning uchun u fe'l-atvori, fe'l-atvori va uning manfaatlariga javob beradigan odamga mos kelishi kerak.

O'z ustingizda ishlang

Insonning kuchli va zaif tomonlari bir-biri bilan chambarchas bog'liq. Hech kim uning mukammalligi va zaif tomonlari yo'qligi bilan maqtana olmaydi. O'zini o'zi ta'minlaydigan odam har doim kamchiliklari borligini tan oladi. Hech qanday yomon narsa yo'q. Axir, insoniy kamchiliklar ixtiyoriy ta'sir bilan bir joyda turmasdan, yanada rivojlanishga imkon beradigan xususiyatlardir. Agar siz o'z-o'zini rivojlantirish bilan shug'ullansangiz, vaqt o'tishi bilan inson barcha zaif tomonlarini kuchli tomonlarga aylantirishga qodir.

Insonning kuchli va zaif tomonlarini aniqlash har doim ham oson emas. Ularning odamlari yashirinishga moyil emas, ular nima qila olishlarini juda yaxshi bilishadi. Biroq, ba'zida odamlar o'zlarini ortiqcha baholaydilar, ular har doim ham o'z imkoniyatlarini to'g'ri baholay olmaydilar.

Agar ijobiy xarakterli xususiyatlar bilan hamma narsa ko'proq yoki kamroq aniq bo'lsa, kamchiliklar bilan bu qiyinroq. Kamdan-kam odamlar o'zlarini juda dangasa, doimo kechikishlarini yoki boshlagan bizneslarini mantiqiy xulosaga keltira olmasligini halol tan olishlari mumkin.

Kamchiliklari odam, ular nima? Aksariyat hollarda odamlar dangasalik, xarakterning haddan tashqari yumshoqligi, uyatchanlik, kun tartibiga rioya qilish bilan bog'liq muammolar va intizomsizlik bilan ajralib turadi.

Insonning ko'pgina kamchiliklari osongina o'z-o'zidan tuzatiladi, boshqalari esa psixolog yordamisiz hal etilmaydi. Ba'zi insoniy kamchiliklarni bartaraf etib bo'lmaydi. Ular uchun mutaxassislar noqulaylik tug'dirmasliklari uchun o'z hayot tarzingizni o'zgartirishni maslahat berishadi.

Ob'ektiv baholash

Mening kuchli tomonlarim, ular nima? Bir tomondan, savol qiyin emas, lekin ko'pchilik o'zlarini aniq tasvirlay olmaydi. Imkoniyatlaringizni baholash muhim nuqtadir. Agar o'z-o'zini rivojlantirish siz uchun ham muhim bo'lsa, uni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak.

O'zingizning afzalliklaringiz ro'yxatini tuzganingizdan so'ng, siz martaba o'sishi uchun nima etishmayotganligini tushunishingiz mumkin, ya'ni siz bilim va imkoniyatlardagi kamchiliklarni bartaraf etish yo'lini boshlashingiz mumkin.

Kuchli tomonlari: ro'yxat

Kuchli tomonlarning kombinatsiyasi kuchli irodali xarakterni beradi. Insonning kuchini baholash mumkin bo'lgan fazilatlar mavjud.

Karyera va hayotda muvaffaqiyatga erishish uchun sizda quyidagilar bo'lishi kerak:

Muloqot;
Ishonch;
Professionalizm;
Maqsadlilik;
Analitik fikrlash;
Sabr;
O'rganish qobiliyati;
Qiyin ish;
Mas'uliyat.

O'z kuchli tomonlaringizni rivojlantirish

Professionalizm

Shaxsning kuchli tomonlaridan biri bu tanlangan sohada takomillashtirish qobiliyatidir. Mutaxassislar har oy o'z mutaxassisligi bo'yicha kamida bitta kitob o'qishni tavsiya qiladi.

Analitik fikrlash, o'rganish qobiliyati

Shaxsning bu kuchli tomonlari to'liq aql darajasiga bog'liq. Bu, o'z navbatida, genetik ma'lumotlar va olingan o'rganish bilan belgilanadi.

Intizom

Intizom darajasini oshirish uchun siz o'zingizni qanday rag'batlantirishni o'rganishingiz kerak.

Qiyin ish

Tug'ilgandan bu xususiyatga ega ekanligi bilan maqtanish mumkin emas. Odam bekorchilikdan charchagani uchun emas, faqat “kerak” degan narsa borligi uchun ishga kirishadi. Sizning har bir harakatingiz qoniqish hissini keltirib chiqaradi, bu ajoyib motivator bo'lib ishlaydi.

Sabr

Siz xohlagan hamma narsaga darhol erisha olmaysiz. Maqsadga erishish uchun vaqt kerak. Kutish qobiliyati xarakterning qimmatli xususiyatidir.

Ishonch, fidoyilik

Ushbu kuchli tomonlar orttirilgan tajriba va ko'nikmalar bilan birga keladi. Bilimlar bazasi qanchalik ko'p bo'lsa, tanlangan yo'ldan borish osonroq bo'ladi.

Ushbu insoniy fazilatlarni quyidagilar bilan to'ldirish mumkin:

Jasorat;
halollik;
Javobgarlik;
Ishonchlilik;

Bu fazilatlarning barchasiga ega bo'lgan odamlar o'z harakatlari va istaklarini nazorat qilishlari, hayotlarini boshqarishlari mumkin.

Shaxsiy imkoniyatlaringizni aniqlash uchun mashqlar

Kuchli va zaif tomonlaringizni tahlil qiling. Buni amalga oshirish uchun qaysi harakatlar sizga eng ijobiy his-tuyg'ularni keltirib chiqarishini eslab qolishingiz kerak. Ularni daftarga eng muhimidan tortib eng yoqimlisigacha yozing.
Keyingi qadam qiymatlarni qayta baholashdir. Qaysi biri kuchli va qaysi biri kamchiliklar ekanligini tushunish uchun hayotga bo'lgan e'tiqodlaringizni qayta tasavvur qiling.
Fikri siz uchun qadrli bo'lgan odamlar haqida o'ylab ko'ring. Nega ularni hurmat qilasiz? Ular qanday fazilatlarga ega? Sizda bu fazilatlar bormi?
Oxirgi marta qachon baxtli bo'lganingizni eslaysizmi? Bu vaqtda nima bo'layotgan edi? Nega xursand bo'ldingiz?
Javoblaringizni tekshirib bo'lgach, ulardagi o'xshashliklarni topishga harakat qiling. Ko'pgina javoblarda takrorlanadigan xususiyatlar - bu sizning ideallaringiz, siz intilayotgan narsadir.
Sizning e'tiqodlaringiz haqiqiy hayotingizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlang.
Siz yashayotgan va ishlayotgan hududda nima yaxshi va nima yomonligini bilib oling.
Agar aniqlang atrof muhit shaxsiyatingizni rivojlantirish uchun optimal.
So'rov o'tkazing, unda sizni biladigan odamlardan kimligingizni so'rang.
Yaqinlaringizdan javob olganingizdan so'ng, siz ularda barcha umumiy fikrlarni topishingiz kerak. Ko'pchilik sizda topadigan shaxsiy xususiyatlar ro'yxatini tuzing.
Avtoportretni oling. Siz shaxsiy xususiyatlarning chuqur tavsifiga ega bo'lasiz.
O'zingizning kuchli tomonlaringizni yaxshilash va zaif tomonlaringizni kamaytirish uchun qilishingiz kerak bo'lgan harakatlar ro'yxatini tuzing.

O'z-o'zini takomillashtirish

Inson kamchiliklarini faqat doimiy rivojlanish orqali bartaraf etish mumkin. Siz nafaqat kamchiliklarni, balki xarakterning kuchli tomonlarini, shuningdek, iste'dodlarni ham e'tiborsiz qoldirolmaysiz. Ular takomillashtirishni talab qiladi, chunki hatto kunlik mashg'ulotsiz eng ajoyib qobiliyatlar ham vaqt o'tishi bilan zaiflashadi.

Har bir inson o'zi nima qila olishini biladi. Shuning uchun, faqat noyob shaxslar ularga e'tibor bermaydilar, o'z-o'zini rivojlantirish bilan shug'ullanmaydilar.

Muvaffaqiyatlar odatda kamdan-kam muammoli bo'ladi. Axir, bor katta soni o'z-o'zini rivojlantirish usullari. Va agar xohlasa, har bir kishi o'z qobiliyatlarini yaxshilashi, ularni yorqinroq va yorqinroq qilishi mumkin.

Kamchiliklari bilan vaziyat boshqacha. Har bir inson o'zida ularni kamsitishga moyil. Agar siz muammoni ko'rmasangiz, unda siz u bilan yaxshi munosabatda bo'lishingiz mumkin, ammo hayot bundan muhim narsani yo'qotadi. Siz o'zingizning zaif tomonlaringizni o'jarlik bilan e'tiborsiz qoldirishingiz, ularga chidashingiz mumkin, ammo shaxs sifatida va professional sifatida rivojlanish mashaqqatli mehnatni talab qiladi.

Ishga qabul qiluvchi ariza beruvchi haqida birinchi fikrni bildiradi va siz bilganingizdek, birinchi yaxshi taassurot qoldirish uchun ikkinchi imkoniyat bo'lmaydi. Shuning uchun xarakterning zaif tomonlari haqidagi fikr ko'pincha nomzodni chalkashtirib yuboradi.

Shaxsiy rezyumeda kamchiliklarimni ko'rsatishim kerakmi? Bu savolga aniq javob yo'q, lekin ko'pchilik bo'sh ish o'rinlari uchun buni qilish shart emas va sizning javobingizni ko'rib chiqishda muhim kamchilik bo'lmaydi. Biroq, agar anketada bunday savol bo'lsa, uni e'tiborsiz qoldirish katta xato bo'ladi.

Agar siz ish qidirish saytida rezyumeni to'ldirayotgan bo'lsangiz va bu element mavjud bo'lsa, uni o'tkazib yubormasligingiz kerak. Siz o'zingizni standart 2-3 xarakteristikani yozish bilan cheklashingiz va keyingi elementga o'tishingiz mumkin. Ammo agar siz haqiqatan ham taassurot qoldirmoqchi bo'lsangiz, rezyumedagi har bir nuqtani to'ldirishda puxta bo'lganingiz ma'qul. Agar suhbatda biz kadrlar bo'limi menejerining xatti-harakatiga e'tibor qaratgan holda iborani takrorlashimiz mumkin bo'lsa, unda rezyumeda har bir jumla faqat sizning foydangizga gapirishi kerak.

Anketaga zaif tomonlar haqidagi savolni kiritish orqali ish beruvchi, albatta, sizdan to'liq halol bo'lishingizni kutmaydi. To‘g‘rirog‘i, u nomzodning qiyin savollarga javob bera olish qobiliyatini, rahbarning ko‘rsatmalarini e’tiborsiz qoldirmaslikni, faqat uning yetarliligini sinab ko‘rmoqchi. Axir, agar odamning o'zi haqida aytadigan hech narsasi bo'lmasa, demak u yaxshi ishchi va intervyu uchun vaqtni behuda sarflashga arziydimi.

Qochish uchun javoblar

Xo'sh, kamchiliklaringiz haqidagi qiyin savolga qanday javob berasiz? Birinchidan, nima yozmaslik yaxshiroq ekanligini aniqlaylik:

Siz chiziqcha qo'ymasligingiz yoki ushbu elementni butunlay e'tiborsiz qoldirmasligingiz kerak. Ishga qabul qiluvchi uchun bunday xatti-harakat nomzodning e'tiborsizligi, o'z rahbarlarining murakkab yoki yoqimsiz ko'rsatmalariga rioya qilishni istamasligi va o'zini to'g'ri baholay olmasligidan dalolat beradi.
10 yoki undan ortiq kamchiliklar ro'yxatini yozing. Aksariyat kompaniyalar uchun 2-3 sifat etarli.
Tanlangan ishga xalaqit berishi mumkin bo'lgan xarakterning o'sha tomonlarini tasvirlab bering. Misol uchun, dangasalik, ziddiyat, punktuallik va hokazolar, albatta, kelajakdagi xo'jayinning ko'z o'ngida sizning tashqi ko'rinishingizni bezatmaydi.
Ochig'i yolg'on. Agar zaif tomonlar bo'yicha paragrafda ko'rsatgan sifat so'rovnomani baholashda ijobiy qabul qilingan bo'lsa ham, lekin aslida siz bunga ega bo'lmasangiz ham, haqiqat tezda aniq bo'ladi va aldash bilan maqtanish bo'lmaydi.

82 960 0 Salom! Ushbu maqolada biz sizga insonning kuchli va zaif tomonlari haqida gapirib bermoqchimiz. Axir, har bir kishi rezyumeni yozishda yoki ishga joylashish uchun suhbat paytida bu savol bilan shug'ullanishi kerak.

Insonning kuchli va zaif tomonlari

Shaxsning kuchli va zaif tomonlari bir-biri bilan chambarchas bog'liq va bir-biriga zid bo'lmasligi kerak. Har bir insonning o'ziga xos kamchiliklari va afzalliklari bor. Qoidaga ko'ra, biz kuchli tomonlar haqida gapirishga odatlanganmiz, lekin biz ko'pincha zaiflar haqida jim turamiz.

Mustaqil, diqqatni jamlagan va o'zini tanqid qiladigan odam har doim uning fe'l-atvorida juda ko'p zaif tomonlar borligini tan oladi. Va buning hech qanday yomon joyi yo'q. Biz hammamiz insonmiz. Ammo har bir maqsadli inson o'z ustida mashaqqatli mehnat orqali kamchiliklarini afzalliklarga aylantira oladi.

Xo'sh, insonning kuchli tomonlari nima va ularni qanday topish mumkin? Buning uchun, birinchi navbatda, o'z iste'dod va mahoratingizga e'tibor bering. Bu erda siz o'zingizning kuchli tomonlaringizni topasiz. O'zingizning afzalliklaringizni topganingizda, ular bilan shug'ullaning, rivojlaning. Bu sizga to'liq ochish imkonini beradi.

Agar so'rovda o'zingizning kuchli tomonlaringizni aniqlay olmasangiz, do'stlaringiz va tanishlaringizdan yordam so'rang. Ularning fikriga ko'ra, siz o'zingizda ilgari bilmagan afzalliklarni topishingiz mumkin. Va qaysidir ma'noda sizning fikringiz do'stlaringizning fikriga mos keladi.

Rezyumedagi kuchli tomonlardan tashqari, ko'pincha sizning ishingiz haqida savol tug'iladi zaif fazilatlar Oh. Ulardan uyalmang. Agar sizda salbiy shaxsiy xususiyatlar yo'q deb da'vo qilsangiz, bu ishga yollovchi uchun shakllanmagan shaxsiyat belgisiga aylanadi. Kelajakda bu sizga kerakli pozitsiyani egallashga yordam berishi dargumon.

1-jadval - Kuchli va zaif tomonlari

Sizning kuchli tomonlaringiz, agar siz:	Sizning zaif tomonlaringiz quyidagilarda namoyon bo'lishi mumkin:
Natijalarga e'tibor qaratiladi	O'z vaqtida sukut saqlay olmaslik
O'jar	Haddan tashqari emotsionallik
Mehnatsevar	Irodaning etishmasligi
Kuchli irodali shaxs
O'ziga ishongan	Jamoat oldida gapira olmaslik
Do'stona	Haddan tashqari asabiylashish va tajovuzkorlik
Uyushtirilgan va mustaqil shaxs
Ma'lumotni yaxshi qabul qiling	Formalizm
Tez o'rganing	Giperaktivlik
Ularning harakatlari va bo'ysunuvchilarning harakatlari uchun javobgardir	Havo va dengiz sayohatlaridan qo'rqish
Intizomli	Yolg'on gapira olmaslik
Kasbingizni va ishingizni seving	Prinsiplar
Faol va baquvvat odam	Moslashuvchanlikning yo'qligi
Bemor	Kamtarlik
Rostgo'y va yolg'on gapirishni yoqtirmaydi	Haddan tashqari o'z-o'zini tanqid qilish
Tashkiliy qobiliyatlarga ega bo'ling	To'g'rilik
	Formalizmga muhabbat
Vaqtinchalik	Pedantriya
Yaxshi ijrochi	Bekorchilik
Vijdonli	Impulsivlik

Qoidadan istisnolar

Ishga ariza topshirayotganda, rezyumeingizda kerakli lavozimni egallashga yordam beradigan kuchli tomonlarini ko'rsating. Axir, ma'lum bir lavozim uchun sizning kuchli tomonlaringizning ba'zilari arizachida bo'lmasligi kerak bo'lgan zaif tomonlarga aylanishi mumkin.

Mana eng keng tarqalgan misollar. Menejer lavozimiga kirish uchun qo'shiqchilik qobiliyatingiz haqida gapirmasligingiz kerak. Bu sizga ish topishga yordam berishi dargumon. Ammo ishga qabul qiluvchi menejerga yaxshi oshpaz ekanligingizni aytsangiz, bu sizning intizomingiz, ijodkorligingiz, qat'iyatliligingiz va aniqligingizdan dalolat beradi. Darhaqiqat, yangi taom tayyorlash uchun siz mahsulotlarni tanlash va to'g'ridan-to'g'ri pishirish jarayoniga ko'p vaqt va kuch sarflashingiz kerak. Bundan tashqari, yaxshi oshpazlik mutaxassisi har doim yangi asar yaratishda ijodiydir, lekin har doim oshpazlik retseptiga to'liq amal qiladi.

Quyida biz ma'lum bir lavozim uchun ishga joylashishda qanday fazilatlarni ko'rsatishingiz kerakligi haqida bir nechta misollar keltiramiz.

2-jadval - Mutaxassislik bo'yicha kuchli va zaif tomonlar: misollar

Kuchli tomonlar	Kamchiliklari
Agar siz buxgalter lavozimiga ariza topshirsangiz, unda siz:
Ishonchli	Qanday qilib yolg'on gapirishni bilmayman
Tafsilotlarga e'tiborli	Har doim to'g'ridan-to'g'ri
Intizomli	Vijdonli
Vaqtinchalik	Prinsipli
Mehnatsevar	Ishonchsiz
Halol va halol odam	Kamtarin
Agar ariza topshirsangiz etakchilik pozitsiyasi, siz:
Proaktiv	Giperaktiv
Faol	Yuqori talablarga ega odam
Maqsadga yo'naltirilgan	Vijdonli
Dadil	Prinsipli
Etakchilik fazilatlariga ega bo'ling	Pedantik
Rivojlanishni va yangi narsalarni o'rganishni yaxshi ko'ring
O'ziga ishongan
Agar siz ijodiy ish izlovchi bo'lsangiz, siz:
Ijodiy fikrga ega bo'ling	Giperaktiv
Natija uchun qanday ishlashni bilasiz	Kamtarin
O'z ishingizni qanday qilib oqilona baholashni biling	Hissiy
Proaktiv
Agar siz menejer yoki ofis xodimi lavozimiga ariza topshirsangiz, siz:
Do'stona	Parvozlardan qo'rqish
Natijalarga e'tibor qaratiladi	Qanday qilib yolg'on gapirishni bilmayman
Qanday tinglashni biling	Prinsipli
O'ziga ishongan	Giperaktiv
Barkamol gapiring
Vaqtinchalik
Qiyin vaziyatlardan chiqish yo'lini qanday topishni biling
Ehtiyotkor va muloyim
Javobgar
Ijodiy fikrga ega bo'ling

Jadvaldan ko'rinib turibdiki, rezyumeda barcha ijobiy tomonlar ko'rsatilmasligi kerak, chunki ularning ba'zilari kerakli pozitsiyani olish uchun kerak emas yoki "zarar" berishi mumkin. Ishga joylashish so'rovi uchun sizni mas'uliyatli va ushbu lavozimni egallashga loyiq shaxs sifatida tavsiflashga yordam beradigan zaif tomonlarni tanlashingizni tavsiya qilamiz. Sizning xarakteringizning salbiy fazilatlari sizga yuklangan vazifalarni bajarishga yordam berishi kerak.

Anketada yoki rezyumeda yana nimalarga e'tibor berish kerak

Rezyumeingizda siz ekanligingizni ko'rsatishni unutmang har doim maqsadlar qo'ying va ularga erishing, ya'ni siz maqsadli insonsiz. Shu bilan birga, qat'iyatli bo'ling va har doim oldindan tuzilgan rejaga amal qiling.
Shuni ham ta'kidlash joizki kutilmagan holatlar yuzaga kelgan taqdirda, siz ushbu vaziyatdan chiqish yo'lini topishingiz mumkin - sizda ijodiy fikrlash mavjud.
Har qanday muvaffaqiyatli ish izlovchining yana bir muhim tarkibiy qismi o'ziga ishonch... Bu sizni oldinga qadam tashlashdan qo'rqmaydigan ishonchli odam sifatida tavsiflaydi. Siz kutilmagan holatlar tufayli vahima qo'zg'ashga moyil emassiz, siz xotirjam va o'z qobiliyatingizga ishonasiz.
Bu ham juda muhim odamlar bilan muloqot qilish qobiliyati. Bu mijozlar, hamkasblar, bo'ysunuvchilar, etkazib beruvchilar bo'lsin. Siz ular bilan “umumiy til”ni topa bilishingiz, ularning nuqtai nazarini qabul qilishingiz va o'z fikringizni to'g'ri bayon eta olishingiz kifoya.
Ishga qabul qilish anketasida ko'rsatilishi kerak bo'lgan yana bir ijobiy xarakterli xususiyat mas'uliyat... Qaysi lavozimga murojaat qilmasligingizdan qat'i nazar, har doim o'z harakatlaringiz uchun javobgar bo'lishingiz kerak. Aks holda, siz kompaniyaga yuk bo'lasiz va bu sizni ishdan bo'shatishingizga olib keladi.

Shuningdek, qabul qilinganda yangi lavozim yaxshi o'quvchi ekanligingizni bildiring. Siz o'tgan ish yoki universitet amaliyotidan misollar keltirishingiz mumkin. Kelganingizda yangi kompaniya, birinchi navbatda siz o'rganishingiz kerak bo'ladi: kompaniya haqida, uning faoliyatining xususiyatlari haqida bilib oling va o'zingizning bevosita majburiyatlaringizni qanday bajarishni o'rganing.

Kuchli va zaif tomonlarini aniqlash uchun mashqlar

Ba'zan o'zingizni aniqlash juda qiyin shaxsiy fazilatlar o'z-o'zidan. Ayniqsa, agar siz asabiy bo'lsangiz yoki birinchi marta rezyume yozayotgan bo'lsangiz. Xavotirlar va yoqimsiz daqiqalarni bartaraf qilish uchun suhbatdan oldin o'zingizning fazilatlaringiz ro'yxatini tuzing. Va buni qanday qilishni sizga yordam beramiz. Shunday qilib:

Xarakteringizni tahlil qiling. Buning uchun nima yaxshi va nima yomonligini eslab qoling. Va shuningdek, bu ishlarni qilish uchun qanday fazilatlar kerak. Esdan chiqarmaslik uchun hamma narsani yozing.
Agar siz o'zingizning fazilatlaringizni mustaqil ravishda baholay olmasangiz, o'zingiz ishonadigan qarindoshlaringiz va do'stlaringizdan so'rang. Ular sizning afzalliklaringizni topishga va kamchiliklarni ko'rsatishga yordam beradi.
Atrofingizni baholang. Tanishlaringiz qanday ijobiy va salbiy xarakterga ega ekanligini aniqlang. O'zingiz bilan solishtiring: sizda nima bor va nima yo'q. Yozing.
Keyin siz ko'rsatgan fazilatlarni baholang. Ushbu ro'yxatdagi afzalliklaringiz va kamchiliklaringiz nima ekanligini tanlashingiz kerak. Aytaylik, universitetda siz auditoriyaga taqdimot o'tkaza olmadingiz. Sizning zaif tomoni xalqning qo'rquvidir. Ammo siz ushbu hisobotni yaratdingiz, demak siz tirishqoq, diqqatli, mas'uliyatli va mehnatkash odamsiz.
Bundan tashqari, tanlangan fazilatlardan siz o'zingizning shaxsiy va professional fazilatlaringizni tanlashingiz kerak.
Sizning bo'sh joyingiz uchun arizachi qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerakligini aniqlang. Ularni yozing.
Endi o'zingizning shaxsiy namunangizni oling va professional fazilatlar kerakli lavozimga da'vogar ega bo'lishi kerak bo'lgan fazilatlarga muvofiq. Yozing.
Ish tugagandan so'ng, kamchiliklaringizni aniqlang va ular bilan qanday kurashishingiz mumkin.

Foydali maqolalar:

Hamma ega bo'lishni xohlaydi qiziqarli ish u uzoq vaqtdan beri biladigan va orzu qilgan kompaniyada. Ammo bunday kompaniyaning xodimi bo'lishdan oldin siz rezyume yozishingiz kerak. Agar u ish beruvchini qiziqtirsa, nomzod suhbatga taklif qilinadi. Ushbu bosqichda dam olish emas, balki tayyorgarlik ko'rish muhimdir.

Suhbatdan oldin siz rezyumeni tanlash bosqichidan o'tishingiz kerak.

Birinchidan, mumkin bo'lgan intervyu savollariga qarang va ularga javoblarni ko'rib chiqing. Eng mashhurlaridan biri - kuchli va zaif tomonlarning tavsifi. Ko'pgina nomzodlar ko'pincha ushbu bosqichda ko'rib chiqiladi. Shuning uchun unga alohida e'tibor berishga arziydi.

Introspektsiya qoidalari

Introspektsiya - bu sizning ijobiy va salbiy fazilatlaringizni aniqlashning eng yaxshi usuli. Fikrlash uchun 1-2 soat vaqt ajrating. Bu vaqtda siz to'liq sukunat va xotirjam muhitda bo'lishingiz kerak. Insonni hech narsa chalg'itmasligi muhim. Barcha fazilatlarni qog'oz varag'iga yozish eng samarali echimdir. Siz ushbu qoidalarga amal qilishingiz kerak:

Ijobiy va kamchiliklar ro'yxati har 2-3 oyda yangilanishi kerak.
Siz iloji boricha samimiy bo'lishingiz kerak.
Ushbu masala bo'yicha barcha fikrlaringiz va g'oyalaringiz yozilishi kerak.
Yozuvlaringizni bir joyda saqlash juda muhimdir. Bu kundalik, daftar, elektron hujjat bo'lishi mumkin.
Bunday oddiy usul minuslar ustida ishlash samaradorligini aniqlashga yordam beradi. Bu o'z-o'zini rivojlantirish uchun kuchli turtki beradi.

Ko'pincha ish beruvchilardan uchta salbiy sifatni nomlash so'raladi. Ammo voqea sodir bo'lmasligi uchun 7 ta kuchli va 7 ta zaif tomonlarni ko'rib chiqish yaxshiroqdir.

To'g'ri javob berish har doim ham muhim emas. Banal, yodlangan va boshqa odamlarning iboralarini aytishdan ko'ra, haqiqatni aytish yaxshiroqdir. Axir ular abituriyentning turmush tarzi va temperamentiga mos kelmasligi mumkin. Siz har doim o'zingiz bo'lishingiz va ideallarga taqlid qilmasligingiz kerak. Axir, agar nomzod yolg'on gapirsa, unda ish jarayonida uning barcha kamchiliklari juda tez paydo bo'ladi. Va hech kim ishdan bo'shatishdan xavfsiz emas.

Ish joyini o'zgartirish yaxshiroq bo'lgan holatlar mavjud. O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni to'g'ri aniqlaganingizdan so'ng, qaysi pozitsiya odamga ko'proq mos kelishi haqida o'ylashingiz mumkin. Axir, nafaqat ish haqi darajasi, balki o'z imkoniyatlarini maksimal darajada oshirish imkoniyati bilan ham qiziqadigan odamlar bor.

Kamchiliklarni baholash

O'zingizning zaif tomonlaringizni tan olish oson emas. Har birining kamchiliklari bor, ular haqida umuman gapirishni istamayman. Lekin siz ma'lumotni filtrlash imkoniyatiga ega bo'lishingiz va intervyuda nimani aytib o'tish mumkinligini va nimani e'tiborsiz qoldirishingiz mumkinligini bilishingiz kerak.

Kamchiliklar haqida nima deyish mumkinligini baholash kerak va sukut saqlash yaxshiroq

Ko'p odamlar rezyume ortiqcha vaznni zaiflik sifatida ko'rsatishi mumkinligiga hayron bo'lishadi. Ammo ba'zi kasblar uchun bu haqiqatan ham shunday muhim omil... U chidamlilikni, uzoq va uzluksiz ishlash, tez harakat qilish qobiliyatini belgilaydi. Ishga qabul qiluvchilar nomaqbul nomzodlarni yo'q qilish uchun darhol ish tavsifida bu haqda yozadilar.

Xabar qilingan kamchiliklar ro'yxati:

haddan tashqari o'z-o'zini tanqid qilish;
perfektsionizm yoki a'lo talaba sindromi;
haddan tashqari emotsionallik;
haddan tashqari aniqlik;
ishonchliligi;
hammani rozi qilish istagi;
o'rganish qiyin;
texnologik innovatsiyalarni yomon tushunish;
yo'qligi kasb-hunar ta'limi, talab qilinadigan sohada ish tajribasi va boshqalar.

Ajoyib yechim ishning samaradorligi va sifatiga ta'sir qilmaydigan zaif tomonlarni ko'rsatishdir. Lavozim uchun ahamiyatsiz bo'lgan kamchiliklarni aytib o'tishingiz mumkin. Sizning kasbiy muvofiqligingizga shubha qilmaslik uchun o'zingizni olib ketmaslik muhimdir. Siz iloji boricha samimiy va halol bo'lishingiz kerak. Kamchiliklarni bir-biriga mos keladigan afzalliklaringizni ta'kidlash ham muhimdir.

Ikkinchi maslahat - siz o'zgartirishga muvaffaq bo'lgan zaif tomonlaringizni ko'rsating. Ishga qabul qilishda bu nomzodning rivojlanishga, yaxshiroq bo'lishga tayyorligini ko'rsatadi. Vaqtni boshqarish qobiliyatlari haqida xabar berish mumkin. Ayniqsa, agar biror kishi rahbarlik lavozimida ish topsa yoki ko'p vazifani nazarda tutadigan bo'lsa. Biror kishi vaqtni oqilona taqsimlash qobiliyatiga qanday erishganligini batafsil aytib berish muhimdir. Asosiysi, uni qisqa tuting.

Uchinchi yo'l - kamchiliklaringizni foydali tarzda taqdim etish. Asosiy g'oya - ularni ish beruvchiga jozibador qilish va ishga aralashmasliklarini ko'rsatish. Tahlilchi uchun juda ko'p tafsilotlarga kirishish, top-menejer uchun natija uchun ishlash va hamma narsani faqat eng yuqori darajada qilish foydalidir.

Nomzod eng muhim sifatning yo'qligi sababli lavozimga mos kelmasligi sodir bo'ladi. Tashkilotchilarda punktuallik, akkaunt menejerlari nutqida, yetakchilarda esa omma oldida nutq so‘zlashdan qo‘rqish bilan bog‘liq muammolar mavjud. Ammo bundan qo'rqishning hojati yo'q. Bunday ko'nikmalar yoki fazilatlarning etishmasligi tanqidiy bo'lmaydigan boshqa ishni qidirish yaxshiroqdir.

Ijobiy fazilatlarni baholash

Jamoada ishlashda xushmuomalalik sifat sifatida zarur

Ko'pincha, nomzodni noqulay ahvolga soladigan kuchli tomonlar masalasidir. U haddan tashqari o'zini maqtashdan qo'rqadi. Shuning uchun, o'z imkoniyatlaringizni real baholang, shaxsiy fazilatlarni tahlil qiling va faqat ijobiy tomonlarini ta'kidlang. Mutaxassislar ko'nikmalarni 3 guruhga bo'lishni maslahat berishadi:

Bilimga asoslangan ko'nikmalar. Ular tajriba, o'qitish orqali olinadi. Bular kompyuter qobiliyatlari, ravonlik xorijiy til, bilan ishlash qobiliyati to'g'ri dasturlar va hokazo.
Mobil ko'nikmalar. Ular bir ishdan boshqasiga o'tkaziladi. Bu har qanday odam bilan aloqa o'rnatish, rejalashtirish va tahlil qilish qobiliyatlari, muammolarni tezda hal qilish qobiliyati, stressli vaziyatlarda samarali ishlash qobiliyatidir.
Shaxsiy sifat. Bu har bir insonning o'ziga xos xususiyatlari.

Yashirin hiyla bor - birinchi navbatda kerakli vakansiyaga bevosita bog'liq bo'lgan ijobiy fazilatlar haqida gapirish.

Kuchli tomonlarga misollar:

yuqadigan;
maqsadli;
oson o'qitiladi;
ishonchli;
ijodiy;
intizomli;
hal qiluvchi;
ko'p qirrali va boshqalar.

Ish beruvchilar faqat haqiqatni aytish qobiliyatini qadrlashadi. Va bu nafaqat suhbat davomida berilgan javoblarga tegishli. Har kimga yolg'on gapirish taqiqlangan xodim kerak. Shuning uchun, agar bunday xususiyat mavjud bo'lsa, eslatib o'tish kerak.

Asosiy qoida - 3-5 sifatni tanlash, ortiq emas. Ular ish tavsifida ko'rsatilgan talablarga javob berishi muhim. Ro'yxatdagi kuchli tomonlarni qo'llab-quvvatlash uchun qarshi dalillarni tayyorlashga arziydi.

Shuni esda tutish kerakki, abituriyentning suhbat davomida bergan javoblari uning kasbiy mahoratini aks ettiradi. Ishga qabul qiluvchi o'z talablariga eng mos keladiganini qidiradi. U uchun ba'zi kamchiliklarga qaramay, inson ularni bartaraf etish uchun ishlashga tayyor ekanligini ko'rish muhimdir.

Kuchli va zaif tomonlarni kasblarning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'lash

Lavozim uchun qanday fazilatlar kerakligini bilib oling

Ijobiy va salbiy fazilatlarning shaxsiy ro'yxatini tuzishdan oldin, rezyumeni diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. Bu kompaniyaning ideal xodimi qanday bo'lishi kerakligini ko'rsatadi. Ba'zi yollovchilar buni hatto batafsil tasvirlab berishadi. Bundan o'zingiz uchun ortiqcha va kamchiliklarni ajratib ko'rsatishga arziydi.

Dastlab, siz kasb turi haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Ulardan 5 tasi bor. Ular quyidagilar bilan bog'liq:

texnika;
tabiat;
boshqa odamlar;
belgilar tizimi;
badiiy tarzda.

1-turga mos keladigan narsa boshqa toifaning talablariga mutlaqo javob bermaydi. Bu erda qoida ishlaydi - bir kasbning zaif tomonlari ikkinchisi uchun afzallik bo'lishi mumkin.

Agar ish aloqa bilan bog'liq bo'lsa, unda stressga chidamlilik muhimdir. Xodim o'z his-tuyg'ularini nazorat qila olishi va har qanday vaziyatda xotirjam bo'lishi kerak.

Ijobiy tomonlar haqida gapirganda, siz yaratadigan narsalarni eslatib o'tishingiz kerak raqobatdosh ustunlik boshqa arizachilar oldida. Kichkina kompaniyada buxgalter yoki sotuvchi sifatida ishga kirishda ish beruvchi nomzodning etakchilik fazilatlariga e'tibor berishi dargumon. Ammo bozorga endigina kirib kelayotgan va faol rivojlanishni rejalashtirayotgan kompaniyada bunday arizachi juda qiziq bo'ladi.

E'tiborga olinmaydigan fazilatlar

Shunday narsalar borki, ular haqida gapirmaslik yaxshiroqdir. Agar potentsial xodim dangasa ekanligi haqida xabar bersa, uni ishga olish dargumon. Mavqe yuqori bo'lsa, mas'uliyatni o'z zimmangizga olishdan qo'rqish haqida gapirish noto'g'ri qaror. Bunday odam barcha muvaffaqiyatsizliklar uchun boshqalarni ayblaydi. Unga tayanolmaysiz, hech narsaga ishonolmaysiz.

Boshqa narsalar haqida gapirmaslik kerak:

tijoratchilik va faqat pul, ish haqi va ko'tarilish haqidagi fikrlar;
punktuallik;
ishqiy romanlarga qaramlik, g'iybat, fitna va boshqalar.

Ammo ish topishga chindan ham jiddiy yondashgan odamlar bu haqda albatta gapirmaydilar. Axir ularning maqsadi - nufuzli kompaniyada yaxshi maosh bilan munosib o'rin topish.

Ko'pincha abituriyentlar bu haqda gapirishmaydi yomon odatlar ular rad eta olmaydi. Keyinchalik, bunday xodimlar tez-tez chekish tanaffuslarini tashkil qilishadi. Bayramlarda ular ichishlari mumkin ish vaqti va hamkasblarini bunga undash. Ko'pincha chalg'itadi telefon qo'ng'iroqlari g'iybat tarqatish. Ba'zilar nizolarning tashabbuskorlari.

Xulosa

Agar unga yaxshi tayyorgarlik ko'rsangiz, intervyu unchalik qo'rqinchli emas. Muhim nuqta- kuchli va zaif tomonlar ro'yxatini tuzing. Bu tegishli savol bo'yicha uzoq vaqt sukut saqlashga yordam beradi.

Asosiy qoida - halol va samimiy bo'lish. Shuni esda tutish kerakki, hamma sir oshkor bo'ladi. Ijobiy fazilatlar haqida gapirganda, o'zingizni ortiqcha maqtamasligingiz kerak. Kamchiliklar haqida gapirganda, juda yomon taassurot qoldirmaslik kerak. Sizning barcha zaif tomonlaringiz kuchli tomonlarga aylantirilishi kerak. Va keyin intervyudan o'tish ehtimoli bir necha bor ortadi.

Sizning rezyumeingizning qaysi bo'limi eng muhim deb hisoblaysiz?

So‘rovnoma imkoniyatlari cheklangan, chunki brauzeringizda JavaScript o‘chirib qo‘yilgan.

Ishga kirishda sizning profilingiz ish beruvchingiz bilan yagona havolaga aylanadi. Qabul qilish Yaxshi ish o'z imkoniyatlarini to'g'ri taqdim etmasdan qiyin. Biroq, ko'plab jiddiylar makkor nuqtani - xarakterning zaif tomonlarini to'ldirishni talab qiladi.

Rezyumeda siz yozgan har bir so'z muhim ahamiyatga ega. Siz shoshqaloqlik bilan bu qatorni to'ldirmasligingiz kerak!

Rezyumedagi zaif tomonlar kuchli tomonlaringizni aks ettirishi kerak.
Qanday qilib rezyumedagi kamchiliklarni kuchli tomonlarga aylantirish mumkin
Ammo kamchiliklaringizni sanab o'tishda juda g'ayratli bo'lmaslik kerak. Va shaxsiyatingizning zaif tomonlari uchun o'zingizni qoralashning hojati yo'q. Esingizda bo'lsin, biri yaxshi, ikkinchisi qabul qilinishi mumkin emas. Masalan, siz isrofgar bo'lsangiz, kimdir sizni saxiy deb hisoblaydi; ba'zilar sizda ochko'zlikni ko'radi, boshqalari - tejamkor, deydi.
O'zingizning salbiy xususiyatlaringizni ish beruvchiga chiroyli o'ramga o'rash orqali tanishtiring. Misol uchun, buxgalter uchun aloqa etishmasligi ishda hatto foydalidir, ammo bunday sifatga ega bo'lgan menejer juda qiyin bo'ladi.
Ekspert fikri
Natalya Molchanova
HR menejeri
Kundalik hayotda minus deb hisoblanadigan xarakteringizning 2-3 xususiyatini toping, ammo tanlangan kasb nuqtai nazaridan ular inkor etilmaydigan afzalliklarga aylanadi.
Rezyumeda qanday kamchiliklarni ko'rsatish kerak
Bu erda siz diqqat bilan o'ylashingiz kerak. Ba'zan o'zingiz haqingizda bir necha so'z yozish siz o'ylagandan ko'ra qiyinroq. Axir, nufuzli kompaniyada ishlash xavf ostida va butun oilaning farovonligi so'rovnomada zaif tomonlaringizni ko'rsatish qobiliyatingizga bog'liq bo'lishi mumkin.
Albatta, keyingi ish beruvchi sizni o'z jamoasiga olib borishiga hali kafolat emas. Hech shubha yo'qki, kelajakdagi xo'jayin uni nafaqat chetga surib qo'ymaydi, balki qiziqishini ko'rsatadi va albatta uchrashishni xohlaydi. Xo'sh, raqobatdan oldinga chiqish uchun bizda qanday ko'zlar bor?
Rostgo'y bo'ling
Mubolag'a qilish odati bu erda foydali bo'ladi. Agar ish beruvchi salbiy fazilatlarga e'tibor berishni talab qilmasa, unda siz hech narsa yozishingiz shart emas. Keyin kuchli tomonlaringizni eslatib, professional sifatida kuchli tomonlaringizga e'tibor qarating. Agar rezyumeni o'zboshimchalik bilan yozish kerak bo'lsa, u holda inson va soha mutaxassisi sifatida ijobiy tomonlaringizga urg'u bering.
Ammo uzoq kutilgan lavozimga birinchi da'vogar bo'lish uchun rezyumeda qanday kamchiliklarni ko'rsatish kerak?
Birinchidan, yuqorida aytib o'tganimizdek, ish beruvchi siz haqingizda o'zini yuqori baholaydigan odam sifatida taassurot qoldirmasligi uchun, hech qanday holatda biz kamchiliklar haqidagi fikrni e'tiborsiz qoldirmaymiz.
Ikkinchidan, rezyume yozish uslubingizdan chetga chiqmang. Suhbatdosh bilan jonli suhbatda tinglovchiga ma'lumotni etkazish ancha osonlashadi: siz imo-ishoralar, mimikalardan foydalanishingiz, uning reaktsiyasiga amal qilishingiz mumkin. Rezyume holatida alohida yondashuv kerak, chunki menejer faqat yozilgan narsalarni ko'radi.
Uchinchidan, xo'jayin rezyumening halolligini ta'kidlamaydi, bu erda siz ba'zi muhim fikrlarga asoslanib, kamchiliklaringiz haqida qisqacha xabar beradi.

Benchmarkni ta'qib qilmang
Rezyumeni hisobga olgan holda, har bir ish beruvchi vaziyatga o'z nuqtai nazaridan qaraydi. Ba'zida bitta va bir xil xarakterli xususiyat ikki jihatdan ko'rib chiqilishi mumkin. Ba'zilar uchun bu medalning ijobiy tomoni bo'lib chiqadi, ba'zilari esa bunday xarakterli xususiyatlarga ega bo'lgan qora ro'yxatga tushishi mumkin.
Ekspert fikri
Natalya Molchanova
HR menejeri
Har bir faoliyat sohasi talab qiladi Individual yondashuv ... Jamoada ishlashda etakchilik fazilatlari faqat jamoaga to'sqinlik qiladi va menejer uchun o'z qarorlarini qabul qilish qobiliyati juda foydali bo'ladi.
Intellektual jihatdan etuk bo'ling
O'zingizning nomukammalligingizdan xabardor bo'lishingiz va tanqidni dushmanlik bilan qabul qilmasligingiz muhimdir. Zero, faqat intellektual shakllangan odamgina o'zining ijobiy va salbiy tomonlarini xotirjam va adolatli tarzda shaxsiy baholay oladi.
Muvozanatsiz odamni tarbiyalashdan ko'ra, ish beruvchi uchun etuk odamga ustunlik berish shubhasiz osonroqdir.
O'z ustingizda ishlashga tayyorligingizni ko'rsating
O'zingizning salbiy fazilatlaringizni umumiy sudga taqdim etgandan so'ng, siz ko'rsatgan kamchilikka qarshi faol kurashayotganingizni ko'rsatishni unutmang. Siz ish beruvchiga bu salbiy bilan yashashingiz qulay deb o'ylashiga yo'l qo'yishingiz mumkin emas.
Bu uyatchanlik yoki impulsivlik haqida bo'lishi mumkin. Vaziyatga muvofiq ularning namoyon bo'lishini ko'rsatishingiz mumkin va siz ushbu kamchiliklar mavjudligi bilan o'jar kurash olib borayotganingizni aniq aytishingiz mumkin: siz aloqalaringizni kengaytirasiz va o'zingizning ishtiyoqingizni nazorat qilishga intilasiz.
Ariza beruvchining zaif tomonlari professional nuqtai nazardan ijobiy tomonga aylangan rezyumedagi oddiy misolni ko'rib chiqing.
“Kundalik hayotda siz odamlarni rad eta olmaysiz va shuning uchun sizning shaxsiy hayotingiz yo'q. Biroq, xo'jayin bu sifatni o'zi uchun foydaliroq deb topishi mumkin. Muvaffaqiyatsiz xodimni ishga olish orqali menejer, qanday topshiriq bilan bog'liq bo'lishidan qat'i nazar, u doimo shunday xodimga tayanishi mumkinligini kutadi. Birovning bevosita nazorati ostida ishlaydigan xodimlar uchun bu xususiyat bebaho bo'lishi mumkin.

O'zingizning kuchli tomonlaringizni kamchiliklar sifatida ko'rsating
Psixologiya juda qiziq fan. Kamchiliklar uchun maydonni "mas'uliyatni oshirish" yoki "mehnatkorlik" iboralari bilan to'ldirish, albatta, bunga loyiq emas. Menejer sizni darhol insofsizlikda ayblaydi.
Yuqori maoshli lavozimni egallash va u bilan birga bo'lajak xo'jayinga quyidagilar kerak:
ishonchlilik - siz faqat ishonchli sheriklar bilan shartnomalar tuzishga qodir shaxs sifatida qabul qilinasiz;
o'ziga ishonch - ular sizni oldinga intiluvchan lider sifatida ko'rishadi;
giperaktivlik - ular o'z garovlarini boshqa xodimlar bilan mutanosib ravishda topshirilgan vazifalarni bajarish tezligiga qo'yadilar;
sekinlik - ular sizning yuzingizda xatolarni ko'ra oladigan va muhim nuanslarni sezadigan vijdonli xodimni topadilar;
xavotirning kuchayishi - ular ish va o'z vazifalariga mas'uliyat bilan yondashishni qayd etadilar;
to'g'ridan-to'g'ri - ular sizni kompaniyaning shartlari va talablarini ishonchli tarzda talab qiladigan muzokara ustasi deb hisoblashadi;
talabchanlik - ular o'ylashadi: agar xodim o'ziga nisbatan talabchan bo'lsa, unda ishlab chiqarish jarayonlari siz teng darajada javobgar bo'lasiz;
pedantriya - takroriy tekshirishlar orqali xo'jalik yurituvchi sub'ektlarni mukammallikka etkazish qobiliyatini aniqlash;
bezovtalik - ular sizni tashqi omillardan qat'i nazar, yangi vazifalar va topshiriqlarni bajarishga tayyor bo'lgan xodim sifatida ko'rishadi;
kamtarlik - ular aytilganlarni o'lchaydigan xodimlar soniga kiritiladi, bu ziddiyatli vaziyatlar va keraksiz tushunmovchiliklarning oldini olishga yordam beradi.

Kelajakdagi buxgalterning rezyumelari uchun zaif tomonlarga misol keltirish mumkin:
shubhalilik;
haddan tashqari pedantizm;
tashvishning kuchayishi;
to'g'rilik;
ehtiyotkorlik;
kamtarlik;
yolg'on gapira olmaslik;
g'urur;
ish daqiqalarida mos kelmaslik;
ehtiyotkorlik;
yuqori mas'uliyat hissi;
muzokara qila olmaslik.

Ammo keng auditoriya bilan to'g'ridan-to'g'ri muloqotni talab qiladigan mutaxassisliklar uchun ushbu fazilatlar ro'yxati juda mos kelmaydi.

Menejer, masalan, rezyumeda quyidagilarni ko'rsatishi mumkin:
bezovtalik;
giperaktivlik;
talabchanlik;
beadablik;
qaysarlik;
o'zini o'zi ishonch;
to'g'rilik;
impulsivlik.

Nima uchun menejer sizning kamchiliklaringiz haqida bilishni xohlaydi
Agar kelajakdagi xo'jayin rezyumega "xarakterning zaif tomonlari" ustunini kiritishga qaror qilsa, uni hech qanday tarzda e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi.

O'zingizni qoling, o'zingizga ishoning va muvaffaqiyatga erishasiz va nihoyat video