uy » Shartlar » oldingi yutuqlaringiz. Professional yutuqlarni qanday tasvirlash mumkin

oldingi yutuqlaringiz. Professional yutuqlarni qanday tasvirlash mumkin

So'nggi yillarda rezyumeni tuzish standartlari o'zgardi: agar ilgari bu ma'lum bir lavozimdagi shaxsning majburiyatlari va majburiyatlari tavsifi bo'lsa, endi bu lavozimni egallagan shaxs qanday muvaffaqiyat va natijalarga erishganiga e'tibor qaratilmoqda. Ish beruvchilar nomzodlarni boshqalardan ajralib turadigan xususiyatlar va yangi ish beruvchi yoki kompaniyaga olib kelishi mumkin bo'lgan imtiyozlar asosida tanlaydi. Boshqacha aytganda, muvaffaqiyatlar va yutuqlar natijalarga yo'naltirilgan Sizning ishlashingiz va nomzod o'z hissasini umuman baholashga qodirligini ko'rsating.

Ushbu hujjatni to'ldirish sizga (va qo'shimcha ravishda, bizga) siz ega bo'lgan har bir lavozimdagi aniq muvaffaqiyat va yutuqlaringizni ta'kidlash va ta'kidlashda yordam berish uchun mo'ljallangan.

Boshqacha qilib aytganda, muvaffaqiyatlar va yutuqlar maqsad yoki vazifa (ya'ni, nima qilishingiz kerak) va yakuniy natija (siz nima qilgansiz) o'rtasidagi masofani o'lchaydi. Biror kishi vazifani bajarishi, ishni ortiqcha bajarishi yoki vazifani hal qilishga yaqinlashishi mumkin.

Muvaffaqiyat/yutuq anatomiyasi

Vazifa / maqsad / mas'uliyatlaringizning ta'rifi / tavsifi.
Muammoni hal qilish natijasida olingan natijani tavsiflang:
1. a) Siz topshiriqni bajardingizmi? Qanday qilib aniq: (vaqt, byudjet va boshqalar bo'yicha)
2. b) Siz topshiriqni bajardingizmi? Qanday qilib aniq: (vaqt, byudjet va boshqalar bo'yicha)

Iloji bo'lsa, muvaffaqiyat va yutuqlaringizni tasdiqlovchi aniq faktlarni keltirishga harakat qiling, masalan:

“Nikolay Ivanov o'rnatdi va moslashtirdi dasturiy ta'minot... yilda ... 80 ga shaxsiy kompyuterlar. Birinchi byudjet hisob-kitoblariga ko'ra, bu to'qqiz kishi-oy va 80 000 grivnani tejashga olib keldi.

Quyida nomzodlarning muvaffaqiyatlari va yutuqlarini to'g'ri tavsiflovchi rezyumelar misollari keltirilgan.

MISOL 1

1-qism(Vazifani/maqsadni/mas'uliyatlaringizni tavsiflang)

"Tizimni ishlab chiqish jarayonida ... menga uchta asosiy modulning qat'iy belgilangan muddatda - 2010 yil yanvarigacha, ya'ni uch oy oldin ishlashini ta'minlash mas'uliyati yuklandi".

2-qism(Natijani tavsiflang)

“Men ushbu loyihaning menejeri edim va mening 6 kishidan iborat jamoam topshiriqni o‘z vaqtida bajardi. Modullar birinchi kundan boshlab benuqson ishlamoqda. Biz katta o'zgarishlar qilishimiz shart emas edi va foydalanuvchilar kompaniyamizga yaxshi bajarilgan ish uchun minnatdorchilik xatini yuborishdi.

2-MISA

“Men kompaniyamiz mahsulotini olib tashladim, uni butunlay qayta ishlab chiqdim va keyin uni foydalanuvchiga qayta oʻrnatdim. Bu mijozning mahsulotga bo‘lgan munosabatini tubdan o‘zgartirdi va endi u bizning mahsulotimizni boshqa mijozlarga tavsiya qilmoqda”.

“Men mijozlar duch keladigan va talab qiladigan muammolarni tahlil qildim texnik qo'llab-quvvatlash bizning kompaniyamiz. Men bu muammolarning asl sabablarini aniqladim va bu sabablarni bartaraf etish uchun ishchi guruhlarni tuzdim. Bu xodimlarning mehnat unumdorligini 100% ga oshirish imkonini berdi, chunki endi har bir xodim avvalgidek 15 ball emas, balki 30 ″ ballga xizmat qildi.

"Men foydalanuvchilar sonining o'sishini ta'minladim: ish boshlaganimda ularning soni 30 ta edi, hozir ularning soni 700 taga yetdi va o'sish davom etmoqda".

Yuqorida bizda mavjud bo'lgan nomzodning rezyumelaridan olingan muvaffaqiyatlar va yutuqlar misollari keltirilgan. Muvaffaqiyatlaringiz va yutuqlaringizni tavsiflashda, sizning harakatlaringiz vazifani bajarishga qanday ta'sir qilgani va qanday natijalarga erishilganligi haqida o'ylab ko'ring, har doim ish beruvchi sizdan olishni istayotgan foyda / foydani yodda tuting.

O'zingizning eng yuqori yutuqlaringiz deb hisoblagan ishingiz natijalarini sanab o'ting:

Tizimlarni joriy etish, belgilangan muddat va byudjetga rioya qilish.
Tahlil ishlarini olib bordi va hozirda ishlab chiqarilgan tizimda qo'llaniladigan, belgilangan muddat va byudjetga mos keladigan qurilmani loyihalashtirdi.
Cheklangan vaqt va byudjet bilan men inventarizatsiyani boshqarish tizimi uchun barcha dasturiy ta'minot xususiyatlarini yozdim.

NAMUNA FORMASI MUVAFFAQIYAT VA yutuq

Shaklni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar:

1. Rezyumeingizga asoslanib, o'zingiz egallab turgan har bir lavozimda muvaffaqiyat yoki yutuq deb hisoblagan narsangiz haqida o'ylab ko'ring.

2. 2 sahifada ilhom izlab, muvaffaqiyatlaringiz va yutuqlaringiz tavsifini yozing. “Mutaxassisning kasbiy xususiyatlari axborot texnologiyalari” va “Kalit so‘zlar”.

Har bir iborani "yaxshilangan", "o'zgartirilgan", "mo'ljallangan", "qisqartirilgan", "yo'q qilingan" va hokazo so'zlar bilan boshlang.

Faoliyatingiz natijalarini shunday tasvirlab bering. qaysi pozitsiyada ma'lum natijalarga erishganingiz to'liq aniq bo'lishi uchun.

3. Shaklni to'ldirgandan so'ng uni qabulxonaga qaytaring. Maslahatchiga suhbatga tayyorligingiz haqida xabar beriladi.

4. Sizning muvaffaqiyatlaringiz va yutuqlaringiz rezyumeingizga kiritiladi va sizning bilim va ko'nikmalaringizni potentsial ish beruvchilar bilan qo'llashni topish uchun ishlatiladi.

______
______
______
______
______
______
______
______

AXBOROT TEXNOLOGIYALARI MUTAXSISINING KASBIY XUSUSIYATLARI

Ish beruvchilar axborot texnologiyalari mutaxassislarini baholashning asosiy yo'nalishlari quyidagilardir:

Vaqt.
Byudjet ijrosi.
Qiyinchiliklar.
Tekshirish/nazorat strategiyalari.
Hujjatlashtirish ko'nikmalari.
Standartlarga muvofiqligi.
Analitik salohiyat.
Strukturaviy metodologiyalarni bilish.
Iste'molchi ehtiyojlarini tushunish.
O'rganish qobiliyati.
Kod shartlariga muvofiqligi.
maxsus bilim.
Tizimlarni ishlab chiqarishga joriy etish.
Yutuqlar.
Trening.
Muammoni hal qilish.

MUVAFFAQIYAT VA MUVOFIQLIKLARNI TA'FRILASH UCHUN SO'Z RO'YXATI

Quyida har bir lavozimdagi muvaffaqiyatlaringiz va yutuqlaringizni tasvirlashga yordam beradigan ba'zi so'zlar ro'yxati keltirilgan. Keyin sizning muvaffaqiyatlaringiz va yutuqlaringiz xulosaga kiritilishi mumkin.

Rezyume yozuvchilarni taxminan ikki toifaga bo'lish mumkin: yolg'on gapiradigan va qizarib ketmaydiganlar va yolg'on gapirmaydigan va qizarib ketadiganlar.

Agar siz statistik ma'lumotlarga tayansangiz, abituriyentlarning atigi 38 foizi o'zlariga mavjud bo'lmagan afzalliklarni berishadi. Qolgan 62 foizi o'z muvaffaqiyatlarini chiroyli tarzda taqdim etadilar yoki sizda xijolat yoki hayajonlanishni his qilmaslik uchun biz bugun ko'rib chiqadigan professional yutuqlarni yana bir bor ko'rsatishdan qo'rqishadi.

Keling, avvalo rezyume nima ekanligini ko'rib chiqaylik.

Xulosa

Ushbu hujjat bo'sh ish o'rinlari va ish qidirishda yordam berish uchun mo'ljallangan. U qisqacha biografik ma'lumotlarni, ta'limni ko'rsatadi va mehnat faoliyatini tavsiflaydi.

Rezyume - bu o'z-o'zini reklama qilish, u 1-2 daqiqada o'qiladi. Institutda davlat tomonidan moliyalashtiriladigan o'ringa qaraganda bitta vakansiyaga nomzodlar ko'proq bo'lishi mumkinligi sababli, kadrlar bo'yicha mutaxassis shunga o'xshash tonnalab ma'lumotlarni ko'rib chiqishi kerak. Bunday holda, inson omili ishga tushadi va yorqin ma'lumot hatto tajribali ishga yollovchining ham e'tiborini tortadi.

Xulosadagi asosiy fikrlar

Familiyasi, ismi va otasining ismi, tug'ilgan sanasi, manzili, oilaviy ahvoli, telefon raqami va elektron pochtasi talab qilinadi.

Keyingi qadam hamma narsani ro'yxatga olishdir ta'lim muassasalari o'qish kerak bo'lgan oliy o'quv yurtlariga alohida e'tibor qaratilmoqda.

Oldingi paragrafni tugallangan kurslar, treninglar yoki vebinarlar bilan to'ldirishingiz mumkin. Kelajakdagi lavozimga bevosita bog'liq bo'lganlarni ko'rsatishingiz kerak.

Ish tajribasi. Agar siz rahbarlik qilishni boshlagan bo'lsangiz mehnat faoliyati 11 yoshda, bozorda o'rik sotish, bu maqtovga sazovor, ammo bunday fakt rezyumega kiritilmasligi kerak. Eng muhimi, oxirgi uchta ish joyingiz.

Qo'shimcha ma'lumotlarda siz o'zingizning foydali ko'nikmalaringiz haqida gapirishingiz mumkin: kompyuter dasturlarini bilish, egalik qilish xorijiy tillar va hokazo.

"Shaxsiy fazilatlar" da abituriyentlar ko'pincha yozadilar: xushmuomalalik, maqsadlilik. Bu juda zo'r, lekin bu fazilatlar rezyumelarda shunchalik keng tarqalganki, ish beruvchilar ularni shunchaki sog'inib, ularni ijodkorlik etishmasligi deb bilishadi. Tez o'rganish, ishni birinchi o'ringa qo'yish, ratsionalizatorlik takliflarini kiritish qobiliyati. Bunday xodim har qanday rahbarning orzusidir.

Rezyumedagi professional yutuqlarga misollar kiradi rasmiy vazifalar yakunlangan, tugatilgan va tashkilotda ijobiy siljishni keltirib chiqargan yoki kimgadir foyda keltirgan. Masalan, sizning majburiyatlaringiz yangi nomzodlarni topish va suhbatlar o'tkazishni o'z ichiga oladi, so'ngra o'tgan yil davomida xodimlar soni 50 nafar xodim bilan to'ldirilganligini, 100 ta suhbat o'tkazilganligini ko'rsating.

Nima kasbiy yutuq deb hisoblanadi?

Savol oson emas va unga javob hamma uchun har xil bo'ladi. Axir, faoliyatning bir turi qiyinchilik bilan kimgadir beriladi, ikkinchisi esa oson. Kasbiy yutuqlarni shaxsiy yutuqlar bilan aralashtirib yubormaslik kerak.

Agar siz ishlagan bo'lsangiz ijtimoiy xizmat va siz ko'plab oilalarni mahrumlik kabi noxush protseduradan qutqarishga muvaffaq bo'ldingiz ota-ona huquqlari, bu professional yutuq bo'ladi. Bu siz uchun qiyin bo'lmagandir, chunki siz tabiatan altruistsiz, lekin Excel kompyuter dasturini o'zlashtirish haqiqiy sinov edi, lekin siz buni qildingiz. Farqni his qilyapsizmi?

Ikkinchi nuqta sizning shaxsiy g'ururingizga aylandi, lekin ish beruvchi birinchisini qadrlaydi.

Yo'q qilmang, pastga tushmang va oldini oling - ba'zida oldinga siljish, ko'paytirish va erishishdan ko'ra kattaroq yutuq.

Nima yutuq deb hisoblanmaydi?

Quyidagilar juda ahmoqona iboralar bo'lib tuyulishi mumkin, ammo bu ham sodir bo'ladi:

"Shaxsiy muvaffaqiyatga erishdi kasbiy faoliyat";
“Men kotib sifatida ishlagan vaqtimda mijozlar oqimi keskin oshdi”;
"kompaniya aylanmasini kamaytirmaslik mumkin edi";
"ish jarayonida erishilgan muloqot qobiliyatlari" va boshqalar.

Birinchi ibora. Shaxsiy muvaffaqiyat nima? Bu natija shaxsiy o'sish. Juda maqtovga sazovor hodisa, lekin hech kim sizning so'zlaringizni qabul qilmaydi. Bu holatda, bu "men ancha yaxshilandim" deganga teng.

Ikkinchi jumla shunga o'xshash. Agar siz Afrodita bo'lmasangiz, mijozlar oqimi kotibga bog'liq bo'lishi dargumon. Bu iborani qayta shakllantirish mumkin: "Men juda chiroyli va maftunkorman". Bu ajoyib, lekin siz professional mahorat bilan porlashingiz kerak. Ammo agar siz uni quyidagi so'zlar bilan to'ldirsangiz: "... mijozlar soni bir yil ichida ikki baravar ko'paydi", demak u yashash huquqiga ega bo'ladi.

Uchinchi ibora, agar siz inqiroz menejeri bo'lsangiz, hayotdagi asosiy kasbiy yutuqning namunasi bo'lishi mumkin. Agar biror kishi muvaffaqiyatli rivojlanayotgan kompaniyani barqaror kompaniyaga aylantira olgan bo'lsa, bu haqda gapirmaslik kerak.

To'rtinchi holat - sizning shaxsiy yutuqlaringiz. Ehtimol, bu qizda aloqa muammolari bo'lgan. U o'z ustida ishlashga va muvaffaqiyatga erishishga muvaffaq bo'ldi, bu haqida baqirishga arzimaydi. Ish beruvchi bu yutuqni yaqinlik deb hisoblashi mumkin.

Nima uchun yutuqlaringizni ro'yxatga olasiz?

Har qanday kompaniya nafaqat o'z vazifalarini o'rtacha darajada bajaribgina qolmay, balki uni farovonlikka olib keladigan xodimlarga qiziqadi, shuning uchun oldingi ishlardagi muvaffaqiyatingiz sizning istiqbolingizni namoyish etadi.
Juftlikni belgilamaslik yaxshiroqdir shaxsiy fazilatlar rezyumeda va ularni "kasbiy yutuqlar" dagi faktlar bilan tasdiqlang. Maqsadlilik amalda ko'rsatilishi kerak.
General bo'lishni orzu qilmagan askar yomon. "Yomon askarlar" muvaffaqiyatli istiqbolli kompaniyani qiziqtirishi dargumon.
Siz rezyumeda muvaffaqiyatlaringizni ko'rsata olmaysiz, shundan keyingina sizni hatto suhbatga chaqirishmasa ham hayron bo'lmang.
Siz o'zingizni bosh ovchining ideal "qurboni" deb ta'riflashingiz kerak, shunda sizni "cho'kadi" yaxshi kompaniya yuqori darajadagi motivatsiya bilan.

Buxgalterning kasbiy yutuqlariga misollar

Hisob-kitoblarni avtomatlashtirishni joriy etish natijasida iqtisodchilar shtatini ikki barobarga qisqartirish.
10 ta soliq tekshiruvidan muvaffaqiyatli o'tdi.
Korxona dasturiy ta'minotini yangilash.
Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari bo'yicha 5 ta tekshiruvdan muvaffaqiyatli o'tdi.
Kasbiy ta'lim diplomiga ega bo'lish.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilish bo'yicha 12 ta tekshiruv o'tkazildi.
“Hammasi buxgalteriya haqida” gazetasida 3 ta maqola chop etildi.
9 ta muvaffaqiyatli tashqi audit.
Sertifikat bor professional buxgalter, malaka bilan tasdiqlangan " Bosh hisobchi".
U besh nafar stajyor talabaning ustozi edi.

O'qituvchining kasbiy yutuqlari

Vijdonli pedagogik mehnati uchun ta’lim bo‘limining Faxriy yorlig‘i.
Viloyat ilmiy tadqiqot konferensiyasi g'oliblari va sovrindorlarini sifatli tayyorlash uchun Ivanovskiy tumani ma'muriyatining minnatdorchiligi.
Petrovskiy ma'muriyatidan minnatdorchilik maktubi munitsipalitet“Mening o‘lkam go‘zal” nomli viloyat o‘lkashunoslik konferensiyasi g‘olibini tayyorlash uchun.
15 ta ochiq dars o‘tkazildi.
5 ta hududiy va 7 ta viloyat konferensiyalarida qatnashgan.
“Mohir sozanda” to‘garagini tashkil etish.
Shahar o‘qituvchilari uchun 8 ta seminar tashkil etildi.
Geografiya o‘qituvchilari uchun tajriba almashish maqsadida 5 ta vebinar o‘tkazildi.

Shifokorning kasbiy yutuqlari

. 250 ta muvaffaqiyatli operatsiya o'tkazildi.

Yangi tibbiy asbob-uskunalarni sotib olishga erishish mumkin edi: 3 ta homila monitori va doppler.

Menda "Tibbiy massaj" dasturi bo'yicha o'quv kursi sertifikati bor.

Tibbiy mulkning 10 ta inventarizatsiyasidan muvaffaqiyatli o'tdi.

6 soatlik birinchi tibbiy yordam kursini tamomladim, sertifikatim bor.

Xalqaro ilmiy-amaliy anjumanda ishtirok etdi.

Menda yuqori malakali tashkil etish va ta’minlash uchun shahar hokimining faxriy yorlig‘i bor tibbiy yordam epidemiya davrida aholi.

Dasturchining kasbiy yutuqlari

Xarid qilish uchun mablag'ning 20 foizini tejashga muvaffaq bo'ldi yangi texnologiya dasturiy ta'minotni optimallashtirish orqali.

Tashkilot veb-saytini ishlab chiqdi.

Arxiv hujjatlarini raqamli formatga o‘tkazish jarayonini osonlashtirgan dastur ishlab chiqildi va mablag‘ning 10 foizi tejaldi.

Server faoliyatini yaxshilash orqali ishdan chiqishlar sonini 4 baravar kamaytirdi.

Boshqa kasbiy yutuqlarga misollar

Tashkilotimiz tomonidan g‘olib bo‘lgan tenderda ishtirok etish uchun zarur hujjatlar tayyorlandi.

Muzokaralar olib borildi, natijada yangi mijozlar soni 120% ga oshdi.

2014 yilda, ijtimoiy so'rov natijalariga ko'ra, u eng yaxshi bank kassirlari o'ntaligiga kirdi.

2015 yilda "Do'konlar tarmog'ining eng yaxshi sotuvchisi" faxriy diplomi bilan taqdirlangan.

Kuchli uchlikka kirdi Xalqaro musobaqa sartaroshlikda.

Qaysi so'zlar yollovchini jalb qilmaydi?

Biz rezyumeda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan kasbiy faoliyatdagi yutuqlar misollarini ko'rib chiqdik. Quyida yozilmasligi kerak bo'lgan iboralar mavjud.

Kafedra faoliyati samaradorligini oshirdi.
Oldingi ish joylarida u o'z ishini sifatli va o'z vaqtida bajargan.
Bir yillik mehnatidan so‘ng u bo‘lim boshlig‘i lavozimiga da’vogarlardan biri edi.
3 yillik xizmat davomida men birorta ham izoh olmadim.
Rahbar bilan shaxsiy nizolarni boshqargan.

Keling, xulosa qilaylik!

1. Kasbiy yutuqlarda o'zining bevosita vazifalarini bajarishni ko'rsatmaslik yaxshiroqdir.

2. Har qanday ijobiy ko'rsatkichlar yaxshiroq hisoblangan. Yutuqlar raqamlar bilan tasdiqlanishi kerak.

3. Istalgan lavozimning vazifalari bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan yutuqlarni sanab o'tmang.

4. Agar kasbingiz sanab bo'ladigan yutuqlarni o'z ichiga olmasa, ular haqida sukut saqla. Agar siz o'z fikrlaringizni qanday qilib chiroyli ifodalashni bilsangiz, unda teskari yo'ldan boring: "Ish paytida hech qanday favqulodda vaziyatlar bo'lmagan."

5. Shaxsiy yutuqlarni professional yutuqlar bilan aralashtirib yubormang. Agar kerak bo'lsa, ularni alohida sanab o'ting.

6. Hazil, kinoya yoki kinoyadan saqlaning. Rasmiy hujjatda "Men juda zo'rman" ga ruxsat berilmagan.

7. Boshqa xodimlarning muvaffaqiyatsizliklari va muvaffaqiyatsizliklari fonida kasbiy yutuqlaringizning mohiyatini ochib bermang. O'zingizni sobiq hamkasblaringiz bilan solishtirmang.

Xulosadagi "Natijalar va yutuqlar" bo'limi boshqa bo'limlarga qaraganda ko'proq yordam beradi. asosiy maqsad- suhbatga taklifnoma olish.

Sizning professional natijalaringiz va yutuqlaringiz boshqa nomzodlardan ustunligingizdir.

Qolaversa, bu ma'lumotlar mas'uliyatli ishni ishonib topshirish mumkin bo'lgan sohangiz bo'yicha mutaxassis va professional sifatida sizga bo'lgan ishonch darajasini oshiradi! Agar siz ariza topshirsangiz, bu ayniqsa muhimdir etakchilik pozitsiyasi.

Ish beruvchilar natijalarga erishish va tashkilot rivojiga qimmatli hissa qo'shishga qodir ekanliklarini namoyish eta oladigan nomzodlarni tanlaydilar. Ular faqat yorqin professionallar bilan shug'ullanishga moyildirlar!

Shuning uchun o'tgan ishlardagi natijalar va yutuqlarni tavsiflashga e'tibor qaratish juda muhimdir. Bugungi kunda ish beruvchilar uchun qattiq faktlar etarli emas. Shuning uchun, bo'lim "Natijalar va yutuqlar" Har bir mutaxassisning, hatto tajribasi juda kichik bo'lganlarning ham rezyumelarida bo'lishi kerak!

Bu hech qanday ajoyib natijalar haqida emas. Muvaffaqiyat deganda maqsadlarga erishish qobiliyati, tashabbuskorlik yoki boshqa maxsus ko'nikma va bilimlar orqali erishilgan har qanday ijobiy natijalar tushuniladi.

Qanday qilib kasbiy yutuqlaringiz ro'yxatini tuzish kerak?

Birinchi marta o'zlarining professional yutuqlari ro'yxatini tuzishda nomzodlar ko'pincha boshi berk ko'chaga tushib qolishadi. Bir qarashda, ular yo'qdek tuyulishi mumkin. Biroq, professional martaba maslahatchilari quyidagilarni tushuntiradilar: yutuqlarni deyarli har qanday nomzodning tajribasida topish mumkin.

O'zingizning yutuqlaringizni ro'yxatga olishni osonlashtirish uchun quyidagi savollarning barchasiga javob berishga harakat qiling.

Mening ishim haqida yaxshi sharhlar bormi?
Men boshqalardan yaxshiroq nima qila olaman?
Qanday holatlarda men tashabbus ko'rsataman?
Mijozlar yoki hamkasblardan minnatdorchilik xatlari yoki xatlar oldimmi?
Menga mas'uliyatli topshiriqlarni bajarish ishonib topshirilganmi? Qanchalik tez-tez bo'lgan? Natijalar qanday edi?
Menda mukofotlar, ko'tarilishlar, unvonlar (masalan, oyning eng yaxshi xodimi) bormi?
Men biron bir muhim loyihada (masalan, yangi mahsulotni taqdim etishda) ishtirok etganmanmi? Mening hissam nima edi?
Katta loyiha men tomonidan o'z vaqtida va byudjet doirasida amalga oshirilganmi?
Mening tashabbusim bilan biznes jarayonlari keyinchalik samaradorlikni oshirish bilan o'zgartirildimi?
Men tufayli kompaniya vaqt yoki pulni tejadimi?
Eng ko'p 10 tasi qaysi muhim yutuqlar mening hayotimda va qanday ko'nikmalar menga bu natijalarga erishishga yordam berdi?
Ish kuni uchun rejalashtirilgan barcha vazifalarni bajarishga vaqtim bormi?
Ko'pincha vazifalarni rejalashtirilganidan kamroq vaqt ichida bajara olamanmi?

Natijada, sizning ro'yxatingiz juda uzun bo'lishi kerak kuchli tomonlari, shuningdek, eng rivojlangan vakolatlaringiz tufayli erishgan natijalaringiz. Endi siz rezyume yozayotgan ish profiliga eng mos keladigan natijalar va yutuqlarni tanlang.

Va agar siz hali ham taklif qilingan savollarga javob yozmagan bo'lsangiz, unda hozir buni qilishga dangasa bo'lmaslik tavsiya etiladi!

Birinchidan, siz rezyume uchun ma'lumot tayyorlaysiz. Ikkinchidan, kabi savollar: "Sizning 5 ta kuchli tomoningiz nima?", "Nega sizni ishga olishimiz kerak?", shuningdek "Menga yutuqlaringiz haqida gapirib bering" Bu klassik intervyu.

Suhbat davomida u yoki bu shaklda bu savollar beriladi va siz ularga asoslantirilgan javob berishingiz kerak bo'ladi, agar siz albatta ishga taklif olishni xohlamasangiz... Shuning uchun yuqoridagi savollarga javoblar rezyumedagi professional natijalarni tasvirlashda va intervyu paytida bo'lgani kabi, sizga bebaho yordam beradi.

Yashirin formula "MUAMMO + HARAKAT = NATIJA"!

Yutuqlaringiz va kuchli tomonlaringiz ro'yxatini tuzganingizdan so'ng professional fazilatlar, ularni "Yutuqlar va natijalar" bo'limida to'g'ri tavsiflash kerak. Bu erda o'zini o'zi taqdim etishning juda samarali usuli yordamga keladi.

Yutuqlarni tavsiflashda siz hammasi qanday boshlanganini (muammo yoki vazifa), muammoni hal qilish uchun qanday harakatlar qilganingizni va natija qanday bo'lganini qisqacha tushuntirishingiz kerak. Shu bilan birga, ish beruvchiga natijaga erishishda sizning rolingiz qanday ekanligini tushuntirish muhimdir.

Bu erda formula bo'yicha tavsiflangan yutuqlarning ba'zi misollari keltirilgan "Muammo-harakat-natija":

"Loyihalangan yangi dastur o'sish natijasi bilan xodimlarning kasbiy va martaba rivojlanishi nomoddiy motivatsiya kadrlar va kadrlar almashinuvining 11% ga qisqarishi" (xodimlarni boshqarish)

"Kuniga 85 ta texnik yordam chiptalarini ko'rib chiqish, mijozlar muammolarining 95 foizini muvaffaqiyatli hal qilish" (texnik yordam bo'yicha mutaxassis)

"O'tgan yili a'lo darajadagi mijozlarga xizmat ko'rsatish uchun ikkita mukofotni qo'lga kiritdim" (xizmat ko'rsatish sohasi xodimi)

“Kredit menejeriga potentsial mijozlarga qo'ng'iroq qilishda yordam berdi. Natijada, berilgan kreditlar hajmi 17 foizga oshdi”. (kredit menejeri yordamchisi)

“Yangi boshqaruv tizimi ishlab chiqildi va joriy etildi ishlab chiqarish jarayoni ishlab chiqarish hajmini 20% ga oshirish va xarajatlarni 8% ga kamaytirish (oyiga 4 million rubldan ortiq tejash)" (ishlab chiqarish texnologi)

“Yangi mijozlarni topish va jalb qilishning samarali metodologiyasi ishlab chiqildi. tarbiyalangan savdo vakillari samarali sotish texnikasi. Natijada bitimlar hajmi 16 foizga, sotish 21 foizga oshdi”. (Savdo bo'limi boshlig'i)

Ko'rib turganingizdek, deyarli har bir misolda ob'ektiv o'lchash mumkin bo'lgan natija mavjud, miqdoriy ifodalangan. Natijalar shu tarzda tasvirlanganda, ular asossiz da'volardan ko'ra yollovchiga ishonchliroq bo'ladi.

Shuning uchun keng tarqalgan xatoga yo'l qo'ymaslik kerak. Yutuqlarni shunchaki faktni aytib berish bilan tasvirlamaslik kerak, masalan: “Kompaniyaning falon ko‘rsatkichi 30 foizga oshdi”. Bu qanday ajoyib raqam 30% ? U qayerdan kelgan?

Ushbu so'z sizning nomzodingizga ko'proq qiziqish va ishonchni uyg'otishi uchun formulani hech qachon unutmang "Muammo-harakat-natija". Yuqoridagi misolda ushbu formulaning dastlabki ikkita komponenti yo'q.

Variantni ishlab chiqarish texnologi bilan ko'rib chiqing. Bu erda u nazarda tutilgan muammo- samarasizligi jarayon. U yerda harakat- ishlab chiqarishni boshqarishning yangi tizimini ishlab chiqish. Va bor natija- hajmlarni 20% ga oshirish, shuningdek xarajatlarni 8% kamaytirish - pulni tejash va aslida - rentabellikni oshirish.

Natijalar va yutuqlar har bir ish joyi uchun alohida tavsiflanadi - vazifalar tavsifidan keyin darhol.

Va nihoyat, men ishga joylashish uchun yana bir muhim nuqtaga to'xtalmoqchiman. Bu nomzodning u yoki bu ishni bajarish uchun motivatsiyasi. Kasbiy yutuqlar va natijalar bo'limi kompaniyaning yollovchisiga sizning motivatsiyangizni va eng muhimi, malakali tarzda namoyish etishga yordam beradi. qiziqish mening kasbim bo'yicha. Bunday nomzodlar har doim boshqa barcha abituriyentlarga nisbatan ko'proq afzalliklarga ega va tez-tez suhbatga taklifnoma olishadi.

Kasbiy faoliyat bilan bog'liq bo'lmagan yutuqlarni ko'rsatish kerakmi?

So‘rovnoma imkoniyatlari cheklangan, chunki brauzeringizda JavaScript o‘chirib qo‘yilgan.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

G'alaba osonlik bilan kelmaydi! Ammo qanday qilib raqiblarni aylanib o'tish va yuzlab munosib raqobatchilar kurashishga tayyor bo'lgan pozitsiyani egallash kerak? Bu erda sizga jiddiy dalil kerak - nima uchun siz. Raqiblaringizning malakasi shaxsiy yutuqlaringizdan oshib ketgan bo'lsa ham, taslim bo'lmang.

Bu jangda asosiy qurol hisoblanadi. Uni ish beruvchining siz bilan uchrashish istagi paydo bo'ladigan tarzda tuzing. Ayniqsa muhim jihati- rezyumeda kasbiy yutuqlaringizni to'g'ri ko'rsating, kuchli tomonlaringizni ta'kidlang va.

Qanday yutuqlar haqida yozish kerak

Keling, shaxsiy fazilatlaringizni professional fazilatlardan ajrata olishingiz kerakligidan boshlaylik. Hech qanday holatda ularni aralashtirmang. Bu masalani tushunish juda oddiy. Sizning fikringizcha, istalgan faoliyat sohasida talabga ega bo'lgan o'zingiznikini sanab o'ting. Agar boshqa sohada ular mutlaqo keraksiz bo'lsa - professional ko'nikmalar, aks holda - shaxsiy.

Ko'pincha shaxsiy yutuqlarga e'tibor qaratmaydi. Faqat o'z lavozimiga mos keladigan va ishga hissa qo'sha oladiganlar bilan to'xtang.
Ish beruvchining e'tiboriga kasbiy yutuqlaringizni etkazing: muhim natijalar va ish bilan bog'liq bilimlar, ta'kidlab:
amalga oshirilgan loyihalar,
moliyaviy ko'rsatkichlarni yaxshilash,
erishilgan maqsadlar,
o'tgan g'alabalaringiz yoki hamkasblaringizning yutuqlaridan ustun bo'lgan natijalar.

Qanday qilib professional yutuqlarni mazali taqdim etish kerak
Rezyume yozishda hamma narsa muhim. Hatto kichik ko'rinadigan narsalar ham voqealar rivojiga ta'sir qilishi mumkin.
Eng keng tarqalgan xatolar
Agar sizning rezyumeingiz bo'lsa, siz o'tib ketasiz va siz hech qachon ish topa olmaysiz:
noaniq. Umumiy iboralardan saqlaning: ta'minlash, rag'batlantirish, amalga oshirish. Aftidan, siz buni qilmoqchi bo'lgansiz, lekin ishdan bo'shatilganingiz sababli vaqtingiz yo'q edi. Umuman olganda, nima xavf ostida ekanligini tushunasizmi yoki yo'qmi, bu shubha tug'diradi.
so'zli. Bayonotlar natija bermaydi: "xatolardan qochishga yordam berdi", "jamoani boshqardi", "mashg'ulot o'tkazdi", "tez bajarilgan vazifalar".
salbiy. Salbiy ma'lumotni chetlab o'tish: "shikoyatlarni tahlil qilish:", "sotuvlar ulushining pasayishini nazorat qilish", "lavozimdan ko'chirish:".
Passiv shakllarni o'z ichiga oladi. “Amalga mas’ul”, “topilgan ariza” so‘zlari “amalga oshirildi”, “samarali foydalanildi” deb o‘zgartirildi. “Maʼmuriy lavozimni egallagan” iborasi “nazorat qilinadigan” degan soʻz bilan almashtirilsin. “U yerda besh yil ishladim” o‘rniga “ko‘tarildi”, “ko‘tarildi” atamasi yozilishi kerak qo'shimcha ish"Har doim ishni o'z vaqtida bajargan" deb qayta yozing.

Qanday qilib hamma narsani to'g'ri yozish kerak?
Biznes tilidan foydalaning.
Taxmin qiladi biznes suhbati. Bu raqamlar va hisob-kitoblarga asoslanadi. Qaysi mavzu ko'rib chiqilmasin: korporativ qadriyatlar, mijozlar, xodimlarning ish sharoitlari, moliyaviy masalalar doimo birinchi o'ringa chiqariladi.
O'z yutuqlaringizni biznes tilida taqdim etish muvaffaqiyat kaliti va muloqot ko'rsatkichidir. Rezyume - bu o'z qobiliyatingizni raqamlar tilida ko'rsatishning samarali usuli.

Xususiyatlarni qo'shing.
Natijaga yo'naltirilganlik va belgilangan maqsadga erishish - bu lavozimga eng yaxshi nomzodni tanlash natijasiga ta'sir qiluvchi asosiy komponent! Biroq, barcha muvaffaqiyatlar nomzodga hisoblanmaydi. Ish beruvchiga ta'sir faqat quyidagi natijaga olib keladi:
Ish izlovchi va yollovchi uchun muhimligini aniqlang.
miqdoriy jihatdan o‘lchanadi.
Vaqt oralig'iga ega bo'ling.

Xulosa qilish uchun shuni ta'kidlash kerakki, sizning yutuqlaringiz quyidagilar bo'lishi kerak:
Ish majburiyatlari va yutuqlarni yozish misollari
Rezyumedagi yutuqlaringizni quyidagicha tasvirlash mumkin:
Kapital qo'yilmalar xizmatiga o'tish yangi tizim hisob-kitoblar. Yangi buxgalteriya dasturini joriy qildi va 2 oy ichida 30 nafar xodimni u bilan ishlashga o'rgatdi.
2016 yilda xomashyo yetkazib berishni 40 foizga, 2015 yilda 20 foizga oshirish;
2016 yilning iyunidan 2017 yilning fevraligacha bo‘lgan davrda u 56 ta yangi loyihani ishlab chiqdi va kompaniya muvaffaqiyatli amalga oshirdi.
2016 yilning 1-yarim yilligida mebel ishlab chiqarish sexi ishini tashkil etib, rejadagi 20 foiz o‘rniga 80 foizga bajarildi.
Uskunalarni yaxshilash bo'yicha ratsionalizatorlik taklifini ishlab chiqish orqali kompaniya 15 000 AQSh dollarini tejaydi.

Ekspert fikri
Natalya Molchanova
HR menejeri
Sobiq kompaniyangiz tomonidan tijorat ma'lumotlarini oshkor qilish taqiqlangan taqdirda, bu raqamni foiz sifatida ko'rsatish yoki uni "bir necha marta" iborasi bilan cheklash kifoya qiladi.
Asosiy yutuqlarni tavsiflash qoidalari
Chidamli uslub
Oldingi ish haqida gap ketganda, o'tgan zamon fe'llarini qo'llash o'rinlidir: erektsiya, mo'ljallangan. Fe'llarning hozirgi zamondan foydalanib, haqiqiy ish joyi haqida gapirishingiz kerak: men quraman, loyihalashtiraman. Gaplarni tugating.
Rahbarlik lavozimiga ariza topshirayotganda, asosiy ko'nikmalaringizni menejer tilida ayting. Masalan: Ta’sirlangan, Faollashgan, Yo‘naltirilgan, isbotlangan, Ko‘rsatma berilgan, Boshlangan, Oqlangan.

Natijalar balansi
Muvozanat samarali ishning kalitidir. Bu ko'rsatkich xarakterlidir oqilona foydalanish resurslar va jamoaning imkoniyatlarini rivojlantirish.
Misol:
To'lovlar bo'yicha cheklovni belgilash;
ortiqcha suv sarfini bartaraf etish;
uskunalarni ta'mirlash xarajatlarini taqsimlash mexanizmi takomillashtirildi.

Shaxsiy yutuqlaringizni ish joyingiz bilan bog'lang
Ustunda rezyumeingizdagi majburiyatlaringiz va erishgan yutuqlaringizni tasvirlab bering Yaqinda. Eskirgan ma'lumotlar uzoq vaqtdan beri o'z ahamiyatini yo'qotdi. Va agar hayotingizda siz o'nlab ish beruvchilarni o'zgartirgan bo'lsangiz, unda faqat oxirgi 2-3 pozitsiyadagi yutuqlar haqida ma'lumot ko'rsatilishi kerak.
Tegishli ma'lumotlarni taqdim eting
Ba'zida ariza beruvchi tomonidan ko'rsatilgan yutuqlar lavozim darajasiga mos kelmaydi. Misol uchun, nomzod kafedra mudiri lavozimini maqsad qilib qo'yadi, lekin magistrning yutuqlarini eslatib o'tadi. Yoki aksincha. Ariza beruvchi dasturchi lavozimiga ega bo'lishni xohlaydi va u bir vaqtlar ishlagan biznes sohasida yuqori boshqaruv darajasidagi rezyumedagi yutuqlarni tasvirlaydi.
Shunday qilib, esda tuting: agar siz boshqaruv guruhiga ishga kirish uchun ariza topshirsangiz - menejer darajasidagi muvaffaqiyatlarni ko'rsating, agar siz mutaxassis sifatida ishlamoqchi bo'lsangiz - ushbu baholash mezonlariga javob bering. Oldin nima qilganingizni unuting va kelajakdagi ish talablariga muvofiq rezyume tuzing.

Agar yutuqlar bo'lmasa
Sizningcha, sizda mehnat yutuqlari yo'qmi? Siz shunchaki o'ylashingiz kerak. Albatta, har kimning ham alohida xizmatlari va xizmatlari bo'lishi mumkin emas, lekin agar xohlasa, ular kichik ro'yxatga kiritiladi. Muvaffaqiyat hamma uchun har xil. Va qancha odam, juda ko'p fikrlar.
Lavozim, masalan, farrosh, yutuqlarni talab qilmaydi. Xuddi shu narsani yuk ko'taruvchi, usta, kassir, tez ovqatlanish restorani ishchisi, haydovchi va boshqalar kasblari haqida aytish mumkin.
Ekspert fikri
Natalya Molchanova
HR menejeri
Agar sizning mavqeingiz malakasiz ishchilar ro'yxatida bo'lsa, yutuqlarni e'tiborsiz qoldirish mumkin - ular shunchaki keraksizdir.
Yoki o'zingizni past baholaysizmi? Keyin mezondan foydalaning: siz boshlagan ishingizni mantiqiy xulosaga keltirdingiz va hamma o'zini yaxshi his qildi. Ushbu usulni qo'llang.
Qaysi bo'limni nashr qilish kerak
Ish portallarida ishlatiladigan standart skriptlarda maxsus "yutuqlar" ustuni mavjud emas.
Misol uchun, HeadHunter eng yirik ishga qabul qilish saytida, "ish tajribasi" bo'limida siz o'zingizning rezyumeingizdagi "vazifalar, funktsiyalar, yutuqlar" maydoniga asosiy ko'nikmalaringizni kiritishingiz kerak. Namuna - pastga qarang.
Grafikda fe'llardan foydalanish
Statistik ma'lumotlarga ko'ra - bo'limda fe'llarni to'g'ri ishlatish kerakli natijaga olib keladi. Har bir faoliyat turi o'ziga xos so'zlarga ega:
Ma'muriy boshqaruv va boshqaruv
Jamoatchilik bilan aloqalar va ijodkorlik
Moliyaviy menejment
Ijtimoiy yordam va bemorni parvarish qilish

ofis xizmati
Tadqiqot va tahlil
Savdo va marketing

Sizni blog saytiga xush kelibsiz. Professional yutuqlar rezyumelar uchun ayniqsa muhim rol o'ynaydi. Ushbu xususiyatlar tufayli potentsial ish beruvchi sizning ishingiz samaradorligini baholay oladi va sizning korxonangizda ishlashga mos keladimi yoki yo'qligini hal qiladi.

Mutlaqo boshqacha savol - rezyumedagi yutuqlaringiz namunasini rad etmaslik uchun qanday tasvirlash kerak? Haqiqiy xususiyatlarning misollari quyida batafsil ko'rib chiqiladi.

"Kasbiy yutuqlar" nima va ular haqida nima uchun yozish kerak?

Kasbiy yutuqlar - bu siz erishgan va ma'lum bir faoliyat sohasidagi faoliyatingiz davomida olgan muvaffaqiyatlaringiz va xizmatlaringiz. Bunday xususiyatlar barcha kasblar uchun bir xil bo'lishi mumkin emasligi mantiqan to'g'ri, shuning uchun ma'lum bir lavozimga da'vogar har bir murojaat etuvchi mutaxassis sifatida o'zi haqida foydali bo'lgan ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak. Rezyumedagi shaxsiy yutuqlar to'g'risidagi faqat to'g'ri ko'rsatilgan ma'lumotlar xodimlar bo'limi xodimi va kompaniya rahbariyatini qiziqtiradi.

Nega kasbiy yutuqlar haqida yozish kerak?

Nega rezyumega shaxsiy yutuqlar misollarini kiritish kerak? Buning bir qancha muhim sabablari bor.

Siz ta'riflagan professional sifatidagi xususiyatlar kompaniya rahbariga kasbingizda qanchalik muvaffaqiyatli ekanligingizni tushunishga yordam beradi. Siz nafaqat ishlaysiz va o'z vazifalaringizni a'lo darajada bajarasiz - siz korxonani gullab-yashnash va ko'plab raqobatchilar orasida etakchilikka olib kelasiz. Har bir xo'jayin o'z kompaniyasining devorlari ichida bunday xodimni ko'rishni xohlaydi.
Rezyumedagi yutuqlaringiz namunasi o'z-o'zini hurmat qilishni sezilarli darajada oshiradi potentsial ish beruvchi. Har bir xo'jayin o'z firmasining minimal xarajat bilan foyda ko'rishini xohlaydi, shunda eski mijozlar qoladi va yangilari keladi. Bir kishi jismonan hamma narsaga o'zi bardosh bera olmaydi, ayniqsa u rahbarlik qilsa katta kompaniya. Shuning uchun unga haqiqiy professional kerak va bu sizsiz!
Rezyumening shaxsiy yutuqlari misoli sizni maqsadli va mas'uliyatli xodim sifatida tavsiflaydi. Sizning shaxsiy fazilatlaringizning oddiy ko'rsatkichlari, masalan, "maqsadli", "majburiy", "mas'uliyatli" - bu shunchaki bo'sh so'zlar to'plami bo'lib, ular aslida hech narsani isbotlamaydi. Ammo rezyumeingizda muvaffaqiyat va yutuqlaringizning aniq misolini keltirsangiz, sizning nomzodingiz kompaniya ma'muriyatini albatta qiziqtiradi.
Agar siz rezyumeingizda kasbiy yutuqlaringiz misollarini ko'rsatsangiz, menejer martaba o'sishi dinamikasi qanchalik ijobiy ekanligini tushunishi mumkin. Aynan shu mezon bo'yicha xo'jayin sizning mehnatsevarligingizni, professionalligingizni, o'z-o'zini rivojlantirishga tayyorligingizni baholaydi. Bu siz uchun nafaqat yuqori maosh bilan kerakli lavozimni egallash, balki vaqt o'tishi bilan lavozimga ko'tarilishingiz uchun ham yaxshi imkoniyat bo'ladi.

Ko'rib turganingizdek, rezyume uchun ishdagi yutuqlar namunasini berish orqali siz o'zingizning nomzodingizga e'tiborni qaratishingiz va kerakli lavozimga boshqa abituriyentlarni sezilarli darajada "quvib o'tishingiz" mumkin.

Asosiy tavsif qoidalari

Rezyumedagi ishdagi yutuqlar namunasi to'g'ri taqdim etilishi kerak. Buning uchun 3 ta asosiy qoidaga amal qiling.

Keling, aniqroq gapiraylik. Ishingizning asosiy tamoyillari va usullarini tasvirlamang. Misollar keltirayotganda, eng muhim kasbiy yutuqlaringizni ko'rsating. Buni quyidagicha bajaring: “sotuvlar foizini ...% ga oshirdi”, “topshiriqni bajarish vaqtini ... daqiqa / soat / kunga tezlashtirdi”, “o'qitilgan ... xodimlar” va hokazo. Va bunday emas. Sizning yutuqlaringizni qaysi birliklarda o'lchashingiz muhim - asosiysi aniq raqamlarni taqdim etish. Agar bu muammoli bo'lsa, bajarilgan ishning mohiyatini aniq, ammo qisqacha tasvirlashga harakat qiling.
Asosiy kasbiy yutuqlaringizni ma'lum bir ish joyiga bog'lang. Qoida tariqasida, xulosada potentsial xodimlar ilgari ishlagan 2-3 kompaniyani ko'rsatadilar va ularning xizmatlarining qisqacha ro'yxatini beradilar.
Siz murojaat qilayotgan lavozimga munosib ekanligingizni isbotlang. Agar siz ilgari iqtisodchi bo'lib ishlagan bo'lsangiz, ushbu mezon bo'yicha ish qidiring. Ilgari ishlagan sohada malaka va tajribaga ega bo‘lgan bosh hisobchi lavozimiga ariza bermang. Bosh buxgalter lavozimiga rezyumeda iqtisodchi sifatida erishgan yutuqlaringiz namunasi noo'rin bo'ladi. Katta ehtimol bilan siz darhol kompaniya rahbaridan rad javobini olasiz.

Savol. Xo'sh, rezyumeingizga qanday yutuqlar misollarini qo'shishingiz mumkin? Hammasi qaysi lavozimga murojaat qilishingizga bog'liq. Agar bu boshqaruv lavozimi bo'lsa, o'zingizning xususiyatlaringizni menejer nuqtai nazaridan tavsiflashga e'tibor bering. Agar biz oddiy oddiy xodim haqida gapiradigan bo'lsak, undan hech qanday og'ishmay, shu chiziqqa sodiq qoling.

Turli kasblar uchun shaxsiy yutuqlarga misollar

Rezyumega qanday yutuqlarni yozish kerak? Quyida turli kasblar uchun misollar keltirilgan.

Buxgalter

Buxgalter - aniqlik, mas'uliyat va pragmatizmni talab qiladigan juda mas'uliyatli va qiyin lavozim. Shuning uchun bu mutaxassisning kasbiy xususiyatlari eng yuqori darajada bo'lishi kerak.

Buxgalter uchun rezyumedagi kasbiy yutuqlarga misollar quyidagilar:

buxgalteriya hisob-kitoblarini avtomatlashtirish va keyinchalik iqtisodchilar shtatini qisqartirish;
10 (yoki undan ortiq) soliq tekshiruvlarini muvaffaqiyatli yakunlash;
kompaniya dasturiy ta'minotini to'liq yangilash;
buxgalteriya jurnallari yoki gazetalari uchun 3 - 5 ta nashrlarni yaratish;
"Bosh buxgalter" malakasini tasdiqlovchi sertifikat yoki diplom mavjud va hokazo.

Buxgalterning rezyumelarida qanday yutuqlar qayd etilishi mumkinligiga yana bir yaxshi misol - bu muvaffaqiyatli yakunlangan tashqi auditlar soni. Agar sizda shunday tajriba bo'lsa, bu haqda o'zingizning xususiyatlaringizda yozishni unutmang.

O'qituvchi

O'qituvchining rezyumeidagi yutuqlarga nima yozish kerak? Quyida bir misol tasvirlangan:

Mavjudligi faxriy yorliq pedagogik faoliyatdagi mehnat xizmatlari uchun;
10 ta ochiq darsni muvaffaqiyatli amalga oshirish;
pedagogika bo'yicha 7 ta tuman, viloyat, Butunrossiya konferentsiyalarida ishtirok etish;
turli o'quv to'garaklarini tashkil etish va o'tkazish.

Shuningdek yaxshi misol ishdagi yutuqlar - pedagogik tajriba almashish uchun konferentsiyalar yoki veb-seminarlar o'tkazish.

Doktor

Albatta, bu erda kasbiy yutuqlar bevosita inson ishlaydigan tibbiyot sohasiga va uning malakasi darajasiga bog'liq bo'ladi. Tibbiyotning har bir sohasi uchun, agar siz yangi ish olishni istasangiz, tavsifda ko'rsatilishi kerak bo'lgan o'ziga xos, o'ziga xos nuanslar mavjud.

Shunday qilib, keling, KBB shifokori misolidan foydalanib, rezyumeda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan yutuqlarni ko'rib chiqaylik:

LOR a'zolarida 50 ta muvaffaqiyatli operatsiya o'tkazildi;
“Salomatlik” jurnal va gazetalari uchun 200 ta maqola yozgan va chop etgan;
yaratilgan va himoyalangan ilmiy ish“Sklerozni davolashning innovatsion usullari”, buning uchun u tibbiyot fanlari dotsenti ilmiy darajasini oldi;
5 ichida so'nggi yillar 45 nafar stajyor tayyorladi;
otorinolaringologiya bo'yicha 8 ta vebinar o'tkazdi;
15 ta konferensiyada qatnashgan, shundan 3 tasi xalqaro.

Eslatma. Agar siz rezyumeingizda yangi tibbiy asbob, qurilma, qurilma ixtirosini ko'rsatsangiz, bu juda yaxshi. Bundan tashqari, u nafaqat siz tomonidan ishlab chiqilgan, balki patentlangan bo'lishi kerak. Siz, o'z navbatida, rivojlanishingizning litsenziyalanishini tasdiqlovchi hujjatga ega bo'lishingiz kerak. Biroq, buni faqat rezyumeda ko'rsatish kerak, agar bunday yutuq sizning tibbiy amaliyotingizda ro'y bersa!

Sotish bo'yicha menejer

Agar siz savdo menejeri lavozimiga ariza topshirayotgan bo'lsangiz, rezyumeingizda yutuqlaringizni quyidagicha ko'rsating:

savdo hajmini 30% ga oshirish;
so'nggi olti oy ichida 50 ta yangi hamkor/mijozlarni jalb qildi;
yiliga 15 nafar yangi xodimlarni o'qidi;
so'nggi 3 yil ichida 35 ta aktsiya va chegirma dasturlarini tashkil etdi, buning natijasida u 200 ta yangi doimiy mijozlarni jalb qildi.

Misollarni son-sanoqsiz keltirish mumkin. Ammo bir narsani aniq eslab qolishingiz kerak: faqat haqiqat va faktlar buzilmaydi! Yodda tutingki, firma rahbari istalgan vaqtda sizdan o'z faoliyat sohangizda haqiqatan ham muvaffaqiyatga erishganligingizni isbotlashni talab qilishi mumkin va agar siz o'zingiz haqingizdagi ma'lumotlarni biroz bezab tursangiz, aldovingiz tezda fosh bo'ladi.

Nazoratchi

Rahbarlarni shartli ravishda 2 guruhga bo'lish mumkin: kichik va katta kalibrli. Birinchi toifaga ma'murlar, supervayzerlar, bir xil menejerlar va boshqalar kiradi.Ikkinchi guruhga direktorlar, bosh direktorlar, firmalarning prezidentlari va boshqalar kiradi.

Logistika bo'limi direktori lavozimini asos qilib olgan menejer uchun rezyumedagi kasbiy yutuqlar misollarini ko'rib chiqing:

so'nggi 2 yil ichida yangi yo'nalishlarning 5 sxemasi ishlab chiqildi tez yetkazib berish...dan ...gacha yuk;
ushbu jarayonni tezroq amalga oshirish tufayli inventarizatsiya tizimini avtomatlashtirdi (ilgari 5 soat davom etgan bo'lsa, hozir 1-2 soat davom etadi);
dasturiy ta'minotni to'liq yangiladi, buning yordamida tanlash tezligini soatiga ... dan ... qatorga oshirish mumkin edi.

Shunday qilib, biz abituriyentlarning rezyumelaridan professional yutuqlarning haqiqiy misollarini keltirdik. Albatta, xarakteristikada hamma narsani nusxa ko'chirmasligingiz kerak. Yuqorida tavsiflangan namunalar faqat sizning kasbiy yutuqlaringiz bilan ustunni qanday to'g'ri to'ldirishni o'rganishga yordam beradi. tashrif qog'ozi". Qolgan hamma narsa sizning qo'lingizda, shuning uchun rezyumeni to'g'ri va malakali yozib, orzuingizdagi ishga kirish imkoniyatini qo'ldan boy bermang!