Xodimni ishdan chetlatish emas. Xodimni ishdan qanday olib tashlash mumkin

V turli kompaniyalar va korxonalarda bunday holatlar vaqti-vaqti bilan ish beruvchi ma'lum bir xodimni o'z vazifalarini bajarishdan chetlashtirishi kerak bo'lganda yuzaga keladi. Boshqa tomondan, boshqaruv har doim ham bunday sharoitlarda qonuniy harakat qilmaydi. Shuning uchun, bu masalani batafsilroq ko'rib chiqish va ikkala tomonning o'zini qanday tutishi kerakligini aniqlash kerak.

Ishdan to'xtatib turish

Ushbu jarayonni ma'lum holatlar tufayli muayyan xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarishni taqiqlash deb ta'riflash mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, bunday chorani intizomiy jazo sifatida qo'llash qonuniy emas.

Bunday ta'sir qilish vositasi kamdan-kam hollarda qayd etiladi, chunki kadrlar bo'limi xodimi bevosita ishtirok etishi kerak bo'lgan ushbu mexanizmni ishga tushirishdan ko'ra jarima solish osonroqdir.

Suspenziya turlari qanday

Aslida, bunday ta'sir choralarining ikkita asosiy yo'nalishini ajratib ko'rsatish mumkin: ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq cheklangan vaqt oralig'ida (boshqaruvning bunday reaktsiyasini qo'zg'atgan omil bartaraf etilgunga qadar) va ishning butun davri uchun.

Ko'rib turganingizdek, sxema juda oddiy. Xodimning faoliyatini tugatish muddatiga turli sabablar ta'sir qilishi mumkin va ish bo'lmaydigan kunlarning aniq soni ularga bog'liq.

Boshqacha qilib aytganda, to'xtatib turish yuzaga kelgan muammo yoki sabab hal qilinmaguncha, xodim o'z vazifalariga qayta olmaydi. Masalan, jinoyat ishi yoki xodimning infektsiyasi.

Ishdan bo'shatish sabablari

Agar siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga e'tibor qaratsangiz, unda bunday harakatlar uchun etarli asos bo'lgan quyidagi sabablarni aniqlashingiz mumkin:

• xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan va keyinchalik bilimlarni sinovdan o'tkaza olmagan;
• tibbiy ko'rikning zarur natijalari yo'qligi;
• alkogolli, toksik yoki giyohvand moddalar ta'siridan kelib chiqqan mastlik holati;
• so'rov bo'yicha; talabda mansabdor shaxslar yoki vakolatli davlat organlari;
• tibbiy kontrendikatsiya;
• xodimning huquqlari yoki maxsus ruxsatnomasi to'xtatilgan taqdirda (sud, mehnat inspektsiyasi va boshqalar);
• Amaldagi qonun hujjatlarida belgilanmagan boshqa holatlar ham bo'lishi mumkin.

Dizayn xususiyatlari

Ish beruvchining tashabbusi bilan to'xtatib turish yoki boshqa sabablar mavjudligidan qat'i nazar, jarayonning o'zi deyarli har doim ma'lum bir tashkilotning qoidalariga ta'sir qiladi. Shu bilan birga, ushbu protsedura sezilarli darajada soddalashtirilgan sohalar mavjud. Gap oziq-ovqat, transport sanoati, shuningdek, umumiy ovqatlanish bilan bog'liq tashkilotlar haqida bormoqda.

Ishni doimiy yoki vaqtinchalik to'xtatib turishga olib keladigan har qanday holat qog'ozda qayd etilishi kerakligini tushunish muhimdir. Hujjatning o'zi rahbar nomiga yozilgan dalolatnoma yoki memorandum shakliga ega. U tuzuvchi va guvohlar tomonidan imzolanishi kerak.

Ushbu masala bilan bog'liq umumiy qoidalarni o'rganib chiqib, to'xtatib turish buyruq yoki buyruq shaklida berilishi kerakligini ko'rish mumkin. Shu bilan birga, bunday holatlar uchun ishlab chiqilgan yagona shakl yo'q. Ushbu hujjat tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi.

Tibbiy fikr haqida ko'proq bilib oling

Malakali shifokorlar tomonidan o'tkazilgan tekshiruv natijasi ma'lum bir xodimning faoliyatini to'xtatib turish uchun asos bo'lishi mumkin. Agar biz ushbu mavzuni biroz o'rgansak, quyidagi sabablarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin, ularning oqibati tibbiy sabablarga ko'ra ishdan to'xtatilishi mumkin:

• agar tekshiruvdan so'ng, mazmuniga ko'ra muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun kontrendikatsiyalar qayd etilgan bo'lsa mehnat shartnomasi;
• majburiy tibbiy ko'rikdan muvaffaqiyatli o'tmagan bo'lsa, shuningdek, normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda psixiatriya tekshiruvi va federal qonunlar;
• nogironlik faktini (ma'lum bir guruhni ko'rsatgan holda) yoki mehnat faoliyatini amalga oshirish qobiliyatini cheklash darajasini belgilovchi guvohnoma olingan taqdirda;
• tibbiy sabablarga ko'ra ishdan to'xtatib turish, ishdagi baxtsiz hodisadan keyin nogironlik tufayli reabilitatsiya dasturida xodimning ishtirokida mumkin;
• antenatal klinika shifokori tomonidan chiqarilgan xulosa.

Buyurtmada nima ko'rsatilishi kerak

Bunday hujjat tuzilganda, unda quyidagi ma'lumotlar yozilishi kerak:

• To'xtatib turish muddati, agar uni aniqlash mumkin bo'lsa, amal qiladi. Xodimning bu pozitsiyasi ma'lum bir harakatni amalga oshirish zarurati bilan bog'liq bo'lishi mumkin, shundan so'ng u o'z vazifalarini davom ettirishi mumkin (masalan, jismoniy tekshiruv).
• Ishdan bo'shatishga olib keladigan holatlar.
• Agar vaziyat talab qilsa, to'xtatib qo'yilgan xodimning vazifalarini uning muammosi hal etilgunga qadar kim aniq bajarishini ko'rsatish kerak.

Agar xodimni ishdan bo'shatish imkon qadar tezroq amalga oshirilishi kerak bo'lsa (masalan, mastlik holatida), soddalashtirilgan tizimdan foydalanish mumkin.

Uning mohiyati quyidagicha: tibbiyot xodimi muayyan xodim tomonidan ishni tugatish bo'yicha tashabbus ko'rsatadi va tekshirish ma'lumotlarini o'z qarori uchun asos sifatida taqdim etadi. Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan chetlatish (boshqaruvning bevosita ishtirokini nazarda tutadi) ham jarayonni sezilarli darajada tezlashtirishi mumkin.

Shunga qaramay, hatto soddalashtirilgan sxema ham buyurtma yoki buyurtma yozish zaruratidan mahrum qilmaydi. Bu xususiyat, to'xtatib turish kabi chora muqarrar ravishda ish haqini to'lashni tugatish bilan bog'liqligi bilan bog'liq.

Ishni to'xtatib turish tartibi to'xtatib turish muddatini ko'rsatishni nazarda tutadi. Bu tartibda ko'rsatilishi kerak. Ba'zi hollarda faoliyatni vaqtincha to'xtatish uchun muddat chegaralarini belgilash majburiy emas. Masalan, tibbiy ko'rikdan o'tish zarurati tug'ilganda, sanalar ortiqcha bo'ladi. Axir, agar xodim ushbu tekshiruvdan belgilangan muddatdan oldin o'tishga muvaffaq bo'lsa, unda ish beruvchi buni berishi kerak bo'ladi. yangi tartib amaliy va qulay sxema sifatida belgilab bo'lmaydigan yangi ma'lumotlar bilan.

Ish haqi to'xtatilganda to'xtatilmaganda

Tugatishning bunday sabablari borligini tushunish muhimdir mehnat faoliyati, bu ish haqining saqlanishi yoki uning qisman hisoblanishini nazarda tutadi.

Masalan, ishdan bo'shatish xodimning aybi oqibati emas, ikkinchisi u ish haqining 2/3 qismini olishiga ishonishi mumkin. Masalan, xodimning vaqtincha boshqa joyga ko'chirilishi.

Ushbu ma'lumot homilador ayollar uchun ham tegishli. Tegishli asosda yumshoqroq ishga o'tish zarurati tufayli u to'xtatilishi mumkin tibbiy ko'rsatkichlar. Shu bilan birga, avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi. Shuningdek, u tegishli yangi joy topilmagan taqdirda o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatish imkoniyatiga ega.

Qanday harakatlar noqonuniy deb hisoblanishi mumkin

Har doim vijdonsiz ish beruvchi tegishli asoslarsiz ishdan chetlatishdan foydalanishga urinishi xavfi mavjud.

Shunday qilib, mehnat qonunchiligi yuqoridagi jarayon bilan bog'liq bo'lgan ba'zi harakatlarni qonunga muvofiq emas deb tan oladi. Bunday holda, hamma narsa juda oddiy - ishdan noqonuniy to'xtatib turish, agar:

1. xodimning faoliyatini tugatish sababi sifatida Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan sababdan foydalaniladi;
2. asoslar qonuniy bo'lsa ham, bunday choralar zarurligini tasdiqlovchi dalillar etarli bo'lmasa, to'xtatib turish to'g'risidagi qarorni to'g'ri deb hisoblash mumkin emas.

Shunday qilib, agar siz Mehnat kodeksiga biroz chuqurroq kirsangiz, ishdan noqonuniy ravishda to'xtatib turishning oldini olish mumkin.

Qo'shimcha hujjatlar

Muayyan xodimning faoliyatini to'xtatish sabablari boshqacha bo'lishi mumkin, lekin u har doim ulardan xabardor bo'lishi kerak. Shu sababli, to'xtatib turish to'g'risidagi buyruq (namunani Internetda osongina yuklab olish mumkin) xodimni qaror bilan tanishtirish uchun zarur bo'lgan xabarnoma bilan birga keladi.

Xodim unga nisbatan ishdan chetlashtirish qo'llanilganligini bilib, yozma tushuntirishni talab qilishga haqli. Agar siz nizolarni hal qilishingiz kerak bo'lsa, kerak bo'lishi mumkin.

Huquqiy oqibatlarga kelsak, ma'lum bir xodimning faoliyatini tugatish bir nechta oqibatlarga olib kelishi mumkin: boshqa ish joyiga o'tkazish, ishga qabul qilish. mehnat jarayoni va, aslida, ishdan bo'shatish.

Ushbu hukmlarning har biriga kompaniya rahbariyati qarorining ob'ektivligi va qonuniyligini tasdiqlovchi buyruq va hujjatlar ilova qilinishi kerak.

Rahbariyatning qaroriga rozi bo'lmaslikni qanday bildirish kerak

Xodim hokimiyatning ishdan bo'shatish haqidagi tashabbusiga salbiy munosabatda bo'lganda, bunday vaziyatni istisno qilish kerak emas. Bunday holda, u sudga murojaat qilish orqali qarorga e'tiroz bildirish huquqiga ega.

Qonun ish beruvchiga quyidagi talablarni bajarishga imkon beradi:

1. unga o'qilgan buyruqni bekor qilish;
2. agar faoliyatni to'xtatish natijasi ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda xodim qayta tiklashni talab qilishi mumkin;
3. kompaniya egalarining aybi bilan yo'qotilgan ishlamay qolgan vaqt, yo'qotilgan daromad yoki o'rtacha daromad uchun summalarni undirish;
4. himoya xizmatlari uchun xarajatlarni qoplash, shuningdek ma'naviy zararni qoplash;
5. ishdan bo'shatilgan taqdirda - mehnat daftarchasida qolgan yozuvdagi o'zgarishlar.

Agar biz sud jarayoni tajribasini o'rganadigan bo'lsak, shikastlangan xodim da'vogar sifatida harakat qilganda, rahbariyat tomonidan xatoga yo'l qo'yilgan taqdirda, ishning muvaffaqiyatli yakunlanishi ehtimoli ancha yuqori bo'lishi mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Xulosa

Ba'zi hollarda ish beruvchilar xato qilishlari yoki qasddan noqonuniy harakat qilishlari mumkin. Shu sababli, siz har doim ishdan to'xtatib turish tartibini diqqat bilan o'rganishingiz kerak. Hujjat namunasini Internetda topish oson. Bu sizga uni qanday loyihalash kerakligi haqida fikr beradi. Agar buyruq qonuniy asoslarsiz tuzilgan bo'lsa yoki zarur hujjatlar (xabarnoma) bilan birga bo'lmasa, u holda xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun barcha asoslarga ega.

holati: 03/17/2010
Jurnal: Kadrlar bo'limi xodimi ma'lumotnomasi
Yil: 2010 yil
Muallif: Avtushko Irina Anatolyevna
Mavzu: Kadrlar xizmati hujjatlari, Ish beruvchining javobgarligi, Ish haqi
Kategoriya: HR amaliyoti
Agar bir xodim mast holatda smenaga ketgan bo'lsa, boshqasi tibbiy ko'rikdan o'tishga vaqt topolmasa va barcha muddatlar allaqachon tugagan bo'lsa, uchinchisi bir vaqtning o'zida xavfsizlik brifingini o'tkazib yuborsa nima qilish kerak? Albatta, ishdan olib tashlang! Usta yoki ustadan e'tiroz yo'q: "Ha, siz aqldan ozgansiz! Bizda ishlaydigan hech kim yo'q” - ular hisob-kitobga kira olmaydilar. Axir, oqibatlarga direktor javobgar bo'ladi. Va u, o'z navbatida, nima uchun o'z vaqtida choralar ko'rilmaganligini so'raydi.

Ishdan chetlashtirish - bu ish beruvchining buyrug'i bilan xodimni mehnat majburiyatlarini bajarishdan vaqtincha chetlashtirish. Ishdan to'xtatib turish mehnat shartnomasini o'zgartirish yoki bekor qilishga olib kelmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida ish beruvchi xodimga ishlashga ruxsat bermaslikka majbur bo'lgan holatlar ro'yxatini belgilaydi va agar u allaqachon ishni boshlagan bo'lsa, uni undan olib tashlang. Ushbu ro'yxat to'liq emas. Ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan holatlari boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida ham nazarda tutilishi mumkin.

Masalan, temir yo'lchilarning intizomi to'g'risidagi Nizomning 22-bandiga binoan Rossiya Federatsiyasi, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 25 avgustdagi 621-sonli qarori bilan poezdlar harakati va manyovr ishlari xavfsizligiga, odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soluvchi huquqbuzarlik sodir etgan xodim ushbu ish kunida ishdan chetlatiladi. (smena) ushbu uchastkada ma'muriy yoki nazorat-taftish funktsiyalarini bajaruvchi mansabdor shaxs tomonidan. Tegishli rahbar darhol xabardor qilinishi kerak. Xabarnomada ishni to'xtatib turishga sabab bo'lgan sabablar va holatlar batafsil ko'rsatilishi kerak.

E'tibor bering: qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda ishdan chetlashtirish ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyati hisoblanadi. Ushbu majburiyatni bajarmaslik salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Masalan, binoda baxtsiz hodisa yuz berdi, deylik. Buning sababi tergov dalolatnomasidan ma'lum bo'ldi ish jarohati mast holatda bo'lgan xodimning noto'g'ri harakatlari va beparvoligi bo'lgan. San'at talab qilganidek, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi dalillardan boshlab. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida ish beruvchi ta'minlamadi, sud korxonaga zararni qoplashni buyurdi. tibbiy muassasa jarohati munosabati bilan xodimga ko'rsatiladigan tibbiy xizmatlarning narxi (Volga-Vyatka tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2006 yil 24 iyuldagi A82-5768 / 2005-11-sonli qarori).

Hujjatdan iqtibos keltirish

76-modda Ish beruvchi xodimni ishdan chetlashtirishga (ishlashga ruxsat bermaslikka) majburdir: ishda alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida paydo bo'lgan; mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni belgilangan tartibda o'qitish va sinovdan o'tkazmagan; federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan), shuningdek majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tmagan; agar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq, xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishiga qarshi ko'rsatmalar aniqlangan bo'lsa; federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq xodimning maxsus huquqi (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquqlar) ikki oygacha bo'lgan muddatga to'xtatilgan taqdirda. , agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa va agar xodimni o'z lavozimidan o'tkazishning iloji bo'lmasa. yozma rozilik ish beruvchi uchun mavjud bo'lgan boshqa ishga (masalan bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek bo'sh bo'lgan quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin.

Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir; federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan vakolat berilgan organlar yoki mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan; federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda. Ish beruvchi ishdan to'xtatib turish yoki ishdan chetlashtirish uchun asos bo'lgan holatlar bartaraf etilgunga qadar xodimni butun vaqt davomida ishdan chetlatadi (ishlashiga ruxsat bermaydi). Ishdan to'xtatib turish (ishga qabul qilinmaslik) davrida xodimga ish haqi hisoblanmaydi, ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni o'qitish va sinovdan o'tkazmagan yoki majburiy dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tmagan xodim o'z aybisiz ishdan chetlatilgan taqdirda, unga butun ish uchun haq to'lanadi. ishdan bo'shatish vaqti, to'xtab qolgan vaqt kabi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Shu bilan birga, shuni esda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilmagan hollarda yoki etarli asoslarsiz xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq javobgarlikka sabab bo'ladi. .

Xususan, ishdan noqonuniy to'xtatib turish ish beruvchining xodim oldidagi moddiy javobgarligini keltirib chiqaradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi): ish beruvchi unga ishdan noqonuniy to'xtatib turishning butun davri uchun undirilmagan daromadni qoplashga majburdir.

Ishdan noqonuniy chetlatilganlik uchun aybdor shaxs ham ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Ishdan noqonuniy ravishda to'xtatilganlik uchun ma'muriy javobgarlik

MUDDAT

Xodimni ishdan to'xtatib turish ishdan to'xtatib turish uchun asos bo'lgan holatlar bartaraf etilgunga qadar butun vaqt davomida amalga oshiriladi. Bunday davrni ma'lum bir sana bilan belgilash maqsadga muvofiqdir.

Masalan, 1 martdan 23 aprelgacha xodim ishni bajarish uchun kontrendikatsiyalar aniqlanganligi sababli tibbiy xulosaga muvofiq ishdan chetlatildi.

Biroq, ishdan to'xtatib turish vaqtini ma'lum bir sanaga cheklash har doim ham mumkin emas. Bunday vaziyatlarda ishdan to'xtatib turish muddati muayyan harakatlar sodir etilishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Masalan, K. majburiy tibbiy koʻrikdan oʻtmaganligi sababli ishdan chetlashtirildi. Uning ishdan chetlatish muddati shunday tibbiy ko'rikdan o'tmaguncha davom etadi.

Ba'zi hollarda, ko'rsatilgan muddatni xodim ishdan to'xtatilgan paytda aniqlab bo'lmaydi. Bunday holatda, xodim ishdan to'xtatib turish muddatini cheklash ko'rsatilmagan holda oddiygina ishdan chetlatilishi kerak. Masalan, mast holatda ish joyiga kelgan xodim ishdan chetlatilgan taqdirda.

TO'LASH YOKI TO'LAMASMI?

tomonidan umumiy qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ishdan bo'shatish davrida xodimga ish haqi hisoblanmaydi.

Ekspert fikri

A. K. Gavrilina, samimiy. qonuniy fanlari, yuridik fakulteti dotsenti Davlat universiteti yerni boshqarish uchun Rad etish, lekin to'lash San'atning 3-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni o'qitish va sinovdan o'tkazmagan yoki majburiy dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tmagan xodim ishdan chetlatilgan hollarda. o'z aybiga ko'ra, u oddiy ishda bo'lgani kabi ishdan bo'shatishning butun davri uchun to'lanadi. Qonun chiqaruvchi ishlamay qolgan vaqt uchun to'lovni mehnat shartnomasi taraflarining aybi bor yoki yo'qligiga qarab ajratadi.

ish beruvchi va xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi) San'atning 3-qismida mustahkamlangan normani tan olish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi ma'lum darajada to'liq emas, chunki u faqat xodimning aybi yo'qligi haqida gapiradi. Bizning fikrimizcha, qonun chiqaruvchining San'atda mustahkamlangan to'xtab qolgan vaqt uchun to'lov qoidalarini qo'llashga havolasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi ushbu moddaning qoidalaridan foydalanishga asos beradi va ish beruvchining aybi bor yoki yo'qligiga qarab ishdan to'xtatilgan vaqt uchun to'lovni yanada farqlaydi. Boshqa yondashuv, ishdan bo'shatish vaqti uchun to'lovni amalga oshirishda faqat bitta holat hisobga olinadi - xodimning ham, ish beruvchining ham aybi yo'qligi - San'atning 3-qismi qoidalarini cheklangan talqin qilish kabi ko'rinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi. Gap shundaki, ushbu qoidada ko'rsatilgan holatlar ish beruvchining aybi bilan ham, uning aybi bo'lmagan taqdirda ham yuzaga kelishi mumkin. Shunday qilib, agar xodim o'z aybi bilan ko'rib chiqilayotgan holatlar tufayli ishdan chetlatilgan bo'lsa (masalan, u majburiy davriy tekshiruvdan o'tishni rad etgan bo'lsa). tibbiy ko'rik yoki ularsiz paydo bo'lmagan yaxshi sabablar majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish)

Ishdan bo'sh vaqt to'lanmaydi. Agar bunday vaziyatda ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan holatlar xodimning aybi bilan emas, balki faqat ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan bo'lsa (masalan, ish beruvchi o'z vaqtida o'qitish, bilim va ko'nikmalarni sinovdan o'tkazmagan bo'lsa). xodim), keyin ishdan bo'shatish vaqti San'atning 1-qismi asosida to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi, xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida. Shu bilan birga, ishdan to'xtatib turish uchun asos bo'lgan holatlarning yuzaga kelish sabablari na xodimga, na ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan holatlar bo'lishi mumkin (masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli, xodim mehnatga layoqatsizligi sababli, mehnatga layoqatsizligi sababli, mehnatga layoqatsizligi sababli, mehnatga layoqatsizligi sababli, mehnatga layoqatsizlik sabab bo'lgan. o'z vaqtida majburiy davriy tibbiy ko'rikdan o'tish). Ko'rinib turibdiki, bunday hollarda ishdan bo'shatish vaqti San'atning 2-qismi asosida to'lanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi kamida uchdan ikki qismi miqdorida tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi), ishdan to'xtatilgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan.

Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilish sohasida bilim va ko'nikmalarni o'qitish va sinovdan o'tkazmagan yoki majburiy dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tmagan xodim o'z aybi bilan ishdan chetlashtirilgan taqdirda, unga ish haqi to'lanadi. oddiy ish uchun to'xtatib turishning butun vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 3-qismi).

San'atning 1 va 2-qismlariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasida ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtlar uchun to'lov xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida, ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra to'lanadi. tarif stavkasining kamida uchdan ikki qismi miqdori, ish haqi (rasmiy ish haqi), vaqt faqat menga mutanosib ravishda hisoblanadi.

23 mart kuni ish beruvchi T.ni majburiy davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yubordi. Ammo tibbiyot muassasasi kartasini yo‘qotib qo‘ygani, xodim tibbiy ko‘rikdan o‘ta olmagani ma’lum bo‘ldi. Ish beruvchining buyrug'i bilan T. ishdan chetlashtirildi. Karta faqat aprel oyi boshida topilgan, xodim 7 aprel kuni tibbiy ko‘rikdan o‘tgan. Ishdan bo'shatish muddati qanday to'lanishi kerak?

Ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra to'xtatib turish bo'lganligi sababli, ish beruvchi ishdan bo'shatish muddatini - 24 martdan 6 aprelgacha - xodimning ish haqining uchdan ikki qismi miqdorida to'lashi shart.

Agar ish beruvchi tibbiy muassasaga to'lovni kechiktirganligi sababli xodim tibbiy ko'rikdan o'ta olmagan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatish davri uchun o'rtacha ish haqining uchdan ikki qismi saqlanib qoladi. Bunday holda, xodimning ishdan chetlatilishi ish beruvchining aybidir.

Shuni ta'kidlash kerakki, ba'zida ishdan chetlashtirilgan xodimni moddiy ta'minlash ish beruvchining hisobidan emas, balki boshqa manbalar hisobidan amalga oshiriladi.

Masalan, San'atning 6-qismiga muvofiq. 114 va modda. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 131-moddasiga ko'ra, vaqtinchalik lavozimidan chetlashtirilgan gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchi har oyda besh baravari miqdorida davlat nafaqasini olish huquqiga ega. minimal o'lchamlar mablag'lar hisobidan to'lanadigan ish haqi federal byudjet yoki jinoyat protsessi ishtirokchilarining vositalari.

QANDAY MUROJAAT BERISH

Ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori buyruq bilan rasmiylashtiriladi (1-ilova) u bilan xodim imzo bilan tanishishi kerak. Shu darajada birlashtirilgan shakl bunday buyruq tasdiqlanmagan, ish beruvchi ushbu hujjatni o'z-o'zidan tuzishi kerak.

Buyruqda xodimni chetlashtirish uchun asos bo'lgan holatlar ko'rsatilishi va ushbu asoslarni tasdiqlovchi hujjatlar (memorandum, dalolatnoma, tibbiy xulosa, vakolatli organ yoki mansabdor shaxsning buyrug'i va boshqalar) ro'yxati ko'rsatilishi kerak. Ko'rsatilgan ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, ishdan to'xtatib turish to'g'risidagi buyruqda xodimning ish haqini to'xtatib turish muddati davomida saqlanishi yoki saqlanmasligini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Haydovchi S. tushdan keyin ish joyiga mast holda kelgan. Ular uni ishdan bo'shatishmadi: ma'lum bo'lishicha, o'sha kuni uning o'g'li tug'ilgan. Rahbariyat qoidabuzarlik sababini asosli deb hisobladi, biroq u ishdan chetlashtirildi. Tegishli buyruq chiqarildi. Bunday buyruq boshqa hujjatlarda aks ettirilishi kerakmi? Mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv kiritilganmi?

San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi, xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, u bajargan ishi, boshqasiga o'tkazilishi doimiy ish va ishdan bo'shatish, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar. Shunday qilib, xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv yozilmaydi.

Vaqt jadvalida ishdan to'xtatib turish muddati ushbu davr uchun to'lovga qarab shartli kod bilan belgilanadi (jadvalga qarang).

Eslatma!

Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, № qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga kiritilmagan. Ishdan to'xtatib turish - ish beruvchining bir tomonlama akti

Shuni ta'kidlash kerakki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi ish beruvchidan ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan holatlarning kelib chiqish sabablarini tushuntirishni talab qilish va xodimga tushuntirish berish majburiyatini nazarda tutmaydi. Biroq, ba'zi hollarda, ish beruvchi nima uchun bunday to'xtatib turish uchun asos bo'lgan holatlar paydo bo'lganligini aniqlashi kerak.

Masalan, majburiy davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodim ishdan chetlashtirilgan taqdirda, ish haqi to'lash masalasi xodimning ushbu vaziyatda aybdor yoki aybsizligiga qarab hal qilinadi (Mehnat kodeksining 76-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Ish beruvchi xodimning aybini, shu jumladan xodimdan tushuntirish so'rash orqali aniqlashi mumkin. Unda xodim mavjud vaziyat haqida o‘z fikrini bildirishi mumkin, bu esa o‘z huquqlarini hurmat qilishning o‘ziga xos kafolatidek ko‘rinadi. Istisno - bu sabab aniq bo'lgan holatlar, masalan, ish beruvchi pulni o'z vaqtida o'tkazmaganligi sababli tibbiy muassasa xodimni tekshirishdan bosh tortdi.

Vaqt jadvalida ishdan to'xtatib turish muddatini ko'rsatadigan kod

Yodda tuting: nizo yuzaga kelganda xodimning yozma tushuntirishi dalil sifatida qaralishi mumkin, shuning uchun xodimdan yozma tushuntirishni talab qilish tavsiya etiladi.

Ekspert fikri

A. F. Nurtdinova, Yuridik fanlar doktori Fanlar, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi bo'limi boshlig'i To'xtatib turish va oddiy: farqlar asosiydir San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 722-moddasiga binoan, ishlamay qolish deganda iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish tushuniladi. To'xtash vaqti - ishlab chiqarish va mehnat hayotidagi muayyan huquqiy oqibatlarga olib keladigan hodisa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan shartlar mavjud bo'lganda, ishlamay qolish xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. Qoidaga ko'ra, ishlamay qolganda, xodim ish joyida bo'lishi kerak, chunki ishni to'xtatib turish qisqa muddatli xarakterga ega bo'lishi mumkin (uskunaning buzilishi, xom ashyo va materiallarning etishmasligi, elektr ta'minotidagi uzilishlar va boshqalar) .) va kutilmagan tarzda tugaydi (ular mashinani ta'mirlashadi, xom ashyo bilan ta'minlaydilar, elektr energiyasini yoqadilar va hokazo).

Shunday qilib, xodim ish kunining (smenaning) istalgan vaqtida o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni davom ettirishi mumkin. Uzoq vaqt davomida ishlamay qolganda, ish beruvchi xodimlarga uyda qolishga ruxsat berishi mumkin. Xodimning aybi yo'qligiga (mavjudligiga) qarab, ishlamay qolgan vaqt to'lanadi yoki to'lanmaydi. Ish beruvchining aybi mavjudligiga (yo'qligiga) qarab, ishlamay qolgan vaqt kattaroq yoki kichikroq miqdorda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi). Ishdan chetlashtirish mustaqil huquqiy tushuncha bo'lib, uning mohiyati ish beruvchining faol harakatlarida yotadi: u xodimni ishdan bo'shatadi qonuniy(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi). Ishdan to'xtatib turish to'g'ri rejim (tartibga solish) va huquqiy oqibatlar nuqtai nazaridan mohiyatan to'xtab turish vaqtidan farq qiladi (to'xtatib turish ob'ektiv ravishda aniqlangan hodisa, ishdan to'xtatib turish esa ish beruvchining harakati (huquqiy hujjati) hisoblanadi). Ishdan to'xtatib turish mehnat shartnomasini o'zgartirish yoki bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. Ishdan chetlashtirish uchun asos bo'lgan holatlar xodimning shaxsiyati bilan bog'liq va, qoida tariqasida, uzoq muddatli xarakterga ega. Ishni to'xtatib turish davrida xodimning ish joyida bo'lishiga hojat yo'q, chunki unga ishlashga ruxsat berilmaydi.

San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi, ishdan bo'shatish davrida, qoida tariqasida, ish haqi xodimga hisoblanmaydi. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni o'qitish va sinovdan o'tkazmagan yoki majburiy dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tmagan xodim o'z aybisiz ishdan chetlatilgan taqdirda, unga ish haqi to'lanadi. ishdan to'xtatib turishning butun vaqti, to'xtab qolgan vaqt uchun. Shuni ta'kidlash kerakki, ba'zida kadrlar bo'limi xodimlari San'atning 3-qismini noto'g'ri tushunishadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi, chunki u oddiy narsani eslatib o'tadi. Ular ishdan to'xtatib turish (bu davrda xodim o'z mehnat vazifalarini bajarmaydi) ishlamay qolgan vaqt degan xulosaga kelishadi. Bunday xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalaridan kelib chiqmaydi. Birinchidan, yuqoridagi me'yordan ko'rinib turibdiki, biz huquqiy oqibatlar majmui haqida emas, balki faqat to'lov haqida gapiramiz. Ikkinchidan, qonun chiqaruvchi ishdan bo'shatishni to'xtatib turish bilan tenglashtirmaydi, u faqat o'z aybi bilan bilim sinovidan yoki tibbiy ko'rikdan o'z vaqtida o'ta olmagan xodimga kafolat to'lovi miqdorini belgilaydi. E'tibor bering, qoida quyidagicha: oddiyga kelsak ya'ni bu holatda to'xtab qolgan to'lov qoidalari qo'llaniladi. Agar qonun chiqaruvchining niyati boshqa narsa bo'lsa, u boshqa so'zni tanlardi, masalan, u bu holatda ishdan to'xtatib turish ishlamay qolgan vaqt ekanligini yoki ishlamay qolish vaqtiga tenglashtirilganligini bildiradi.

Agar xodim ko'rsatilgan tushuntirishlarni berishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuzish tavsiya etiladi.

Xodimni ishga qabul qilishni ro'yxatdan o'tkazish uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning mazmuniga bog'liq. Agar to'xtatib turish muddati buyurtmada ma'lum bir sanada ko'rsatilgan bo'lsa, u sodir bo'lganda, buyurtma avtomatik ravishda tugatiladi. Agar to'xtatib turish muddati muayyan harakatni amalga oshirish bilan bog'liq bo'lsa (masalan, xodim majburiy davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazilgunga qadar ishdan bo'shatilgan bo'lsa), unda bu holda ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarish zarur ko'rinadi. (2-ilova).

Ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berish uchun xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan holatlar bartaraf etilganligini tasdiqlovchi hujjat talab qilinadi.

Masalan, psixiatrik tekshiruvdan o'tmagan xodim ishdan chetlatilgan taqdirda, uni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni chiqarish uchun tibbiy komissiyaning xodimning ishlashga yaroqliligi to'g'risidagi yozma qarori asos bo'ladi. xodimning psixiatrik tekshiruvi natijasida qabul qilingan xavfning kuchayishi shartlari.

San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasiga binoan, gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchini lavozimidan vaqtincha chetlashtirish, agar ushbu chorani qo'llash zarurati tug'ilsa, tergovchi, tergovchining qarori asosida bekor qilinadi. Shunday qilib, agar xodim sud qarori bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa va keyin tashkilot tergovchining vaqtinchalik ishdan bo'shatishni bekor qilish to'g'risidagi qarorini olgan bo'lsa, u holda ish beruvchi ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda xodimga o'z vazifalarini bajarishni boshlashga ruxsat beradi. rasmiy vazifalar tergovchining qaroriga asoslanib.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga xodim uzrli sabablarsiz, shu jumladan ishdan bo'shatilganligi sababli ishda bo'lmagan vaqtni o'z ichiga olmaydi.

Biroq, dan bu qoida istisno mavjud: o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tmagan xodimning ishdan chetlatilgan muddati belgilangan ish stajiga kiritiladi.

Bu erda asosiy, eng ko'p Umumiy holat ishdan chetlatishning barcha holatlari to'g'risida. Keyingi sonlarda biz San'atda nazarda tutilgan ba'zi qoidalarni batafsil ko'rib chiqamiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi, bunday to'xtatib turish uchun asos bo'lgan holatlar.

1-ilova

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning namunasi

2-ilova

Xodimni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq namunasi

1 -1

Mehnat vazifalarini bajarishni boshlagan yoki faqat buni rejalashtirayotgan bo'ysunuvchi o'z boshlig'i tomonidan ishdan bo'shatilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi ish beruvchining buni amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan asoslarni belgilaydi.

Ish beruvchi harakat qiladigan asoslar ro'yxati sizga bo'ysunuvchini uning suiiste'molidan qutqarishga imkon beradi.

Rahbarlar noqonuniy ravishda qo'l ostidagilarga ishlashga ruxsat bermaslik holatlari hozirgi paytda kam uchraydi..

Ular mavzuni tashkil qiladi mehnat nizolari davlat vakolatli organlari tomonidan ko'rib chiqiladi: mehnat inspektsiyasi, prokuratura, sud.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin bo'lgan ta'rif yo'q. Bu bo'shliq huquqshunoslik tomonidan to'ldiriladi.

dan olib tashlash, deb aytish uchun uning tahlil qilish imkonini beradi rasmiy vazifalar- bu ikki tomon o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi tufayli ish beruvchining xodimni ish bilan ta'minlashni vaqtincha rad etishi.

Xodimlarni ishdan bo'shatishdan maqsad, agar shaxs o'z o'rnida qolsa va o'z vazifalarini bajarishda davom etsa, xavf va oqibatlar ko'rinishidagi vaziyatning salbiy rivojlanishining oldini olishdir.

MUHIM: Biror kishining qonuniy sabablarga ko'ra ishlashiga to'sqinlik qilish - bu huquq emas, balki boshliqning burchi.

Ishdan bo'shatish sabablari yopiq emas. Bu shuni anglatadiki, qonunlarda xodimlarni ish joyidan chetlashtirishning boshqa holatlari ham ko'zda tutilishi mumkin. asoslar:

1. ish joyida alkogolli, giyohvandlik, toksik zaharlanish holatida bo'lish;
2. mehnatni muhofaza qilish sohasida tibbiy ko'rikdan, o'qitishdan va ko'nikma va bilimlarni sinovdan o'tkazmaslik;
3. tibbiy ko'rik asosida xodimning korxonada amalga oshiradigan faoliyat turi bilan shug'ullanishiga qarshi ko'rsatmalarni aniqlash;
4. xodimning maxsus huquqini vaqtinchalik (2 oygacha) to'xtatib turish (masalan, transportni boshqarish litsenziyasini bekor qilish), agar bu uning mehnat vazifalari bilan bog'liq bo'lsa;
5. qonun hujjatlari bilan vakolat berilgan mansabdor shaxslarning talablari va qoidalar, karantin e'lon qilinishi va boshqalar.

Ishdan chetlashtirish tartibi

Rahbarning harakatlari algoritmi korxonada ish yuritish bo'yicha yo'riqnomada belgilangan qoidalarga, shuningdek, xizmat vazifalarini bajarishga ruxsat berilmagan asoslarga bog'liq.

Ba'zi hududlarda soddalashtirilgan tartib taqdim etiladi(masalan, transportda).

Ishdan bo'shatish tartibi kompaniya rahbarining buyrug'i bilan tuziladi. Bu ko'p hollarda sodir bo'ladi.

Buyurtma buxgalteriya bo'limi tomonidan qabul qilinadi: bu bo'lim vaziyat haqida xabardor qilinishi kerak, chunki ko'p hollarda biz ish haqini to'lashni to'xtatib turish haqida gapiramiz.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun hujjatlar to'plamini yaratish, olib tashlash uchun asos bo'lgan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida yozma dalillar mavjudligi bilan birga bo'lishi kerak.

Dalil bo'lishi mumkin:

• memorandum;
• xizmat eslatmasi;
• ishni tuzatish akti va boshqalar.

Ushbu dalil mehnat nizolari bo'lgan taqdirda foydali bo'lishi mumkin..

To'xtatib turish muddati

Qonun chiqaruvchi xodimni ishdan bo'shatish vaqtinchalik ekanligini ko'rsatadi.

Xodim uni qabul qilish sabablari bartaraf etilmaguncha ishlay olmaydi.

Belgilangan muddatlar asoslarga, shuningdek kompaniyaga bog'liq(kompaniya) odam ishlaydigan joy.

Masalan, munitsipal xodimning aybli harakatlari va unga nisbatan intizomiy huquqbuzarlik qo'llashni rejalashtirgan taqdirda, u ushbu masala hal etilgunga qadar 31 kundan ortiq bo'lmagan muddatga o'z lavozimidan chetlatilishi mumkin.

Ammo bu oydagi pul tarkibi uning uchun ajratilgan.

Shu asosda, bartaraf etish muddatlari bilan bog'liq masalalar alohida-alohida hal qilinishi kerak.. Ko'pgina ishlab chiqarish sohalarida, xizmatlar ko'rsatishda va hokazolarda ishlaydigan barcha xodimlar uchun yagona muddat mavjud emas.

MUHIM: Xodimni mehnat vazifalaridan chetlashtirish sabablari muntazam xarakterga ega bo'lishi haqida xo'jayinga xabar berilishi mumkin. Ularni yo'q qilish mumkin emas.

Bunday vaziyatda menejerni shaxsni olib tashlash mantiqiy emas: u uni boshqa lavozimga o'tkazish yoki ishdan bo'shatish haqida g'amxo'rlik qilishi kerak, ammo bu harakat uchun qonuniy asoslar mavjud bo'lsa.

Qayta tiklash jarayoni haqida ko'proq bilib oling.

To'xtatib turish vaqtida to'lash

Ishdan chetlatish to'lanmaydi.

Ammo bu umumiy qoidadan istisnolar mavjud.

Masalan, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi malakasi, bilimi sinovidan o'tmagan yoki shifokor ko'rigidan o'tmagan (majburiy) xodim o'z aybiga ko'ra ishdan chetlatilgan bo'lsa, unga ishdan chetlashtirish to'lanadi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 157-modda) to'xtab qolgan vaqtga nisbatan .

Agar shaxsni lavozimidan vaqtincha chetlashtirish zarurati tug'ilsa va u Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 114-moddasida nazarda tutilgan jinoyatda gumon qilinsa, unga davlatdan eng kam ish haqining 5 baravari miqdorida nafaqa to'lanadi. to'xtatib turish muddati.

Tss

Tibbiy sabablarga ko'ra xodimni qanday qilib to'xtatib turish kerak?

Bo'ysunuvchini o'z lavozimiga qabul qilmaslik buyruq asosida sodir bo'ladi. Va uning asosi - shifokorlarning ma'lum bir pozitsiyaga qarshi ko'rsatmalar to'g'risidagi xulosasi.

Shifokor o'z fikriga ko'ra, fuqaro bir xil sharoitlarda ishlay olmaydigan ma'lum bir davrni ko'rsatishi kerak. Xodimni o'z lavozimiga qabul qilmaslik tartibini bajarish ushbu muddatga bog'liq.

Agar shifokor 4 oydan kam muddatni ko'rsatgan bo'lsa, ish beruvchi o'z korxonasida o'ziga bo'ysunuvchi bo'sh lavozimlarni taklif qilishi kerak.

Agar bunday lavozimlar bo'lmasa yoki ular xodimning o'ziga mos kelmasa, to'xtatib turish shifokorlarning xulosasida ko'rsatilgan butun muddatga beriladi. Ushbu xodim uchun ish joyi saqlanib qoladi, lekin ish haqi hisoblanmaydi.

Agar tibbiy xulosada ko'rsatilgan muddat 4 oydan oshsa, u holda to'xtatib turish berilmaydi, balki boshqa lavozimga doimiy yoki vaqtincha o'tkazish beriladi.

Agar ish beruvchi ushbu xodimga mos kelmaydigan lavozimga ega bo'lsa yoki u ularni rad etsa, San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasiga binoan, ushbu xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Xodimlar o'g'irlikda gumon qilinsa, ishdan chetlatilishi mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlarini, ya'ni Art. 76 unda to'liq ro'yxat xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar yo'q, tekshirish va ichki tekshiruv davomida ishdan chetlatish qoidalari yo'q.

Shu bilan birga, San'atning 7-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida ish beruvchiga federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan vakolat berilgan organlar yoki mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan xodimlarni ishdan bo'shatish majburiyatini yuklaydigan qoida mavjud.

Ayniqsa, sud ish beruvchidan xodimni ishdan bo'shatishni talab qilishga haqli.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi ishdan to'xtatib turishga bag'ishlangan bo'lib, unga ko'ra to'xtatib turish deganda xodimni ishdan chetlashtirish - uning mehnat funktsiyasini bajarish tushuniladi. Va ishdan to'xtatib turish ko'rib chiqilayotgan bo'lsa ham amaldagi qonunchilik vaqtinchalik chora sifatida va o'z-o'zidan mehnat shartnomasini o'zgartirishga yoki uning bekor qilinishiga olib kelmaydi, ba'zi hollarda u xodimni ishdan bo'shatishdan oldin bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish ish beruvchining so'zsiz qonuniy majburiyati hisoblanadi.

Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi "ishdan bo'shatish" va "oldini olish" tushunchalarini sinonim sifatida ko'rib chiqishi qiziq. Biroq, bu tushunchalar o'rtasida hali ham semantik farq mavjud. Shunday qilib, agar xodimda mastlik holatining belgilari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida nazarda tutilgan olib tashlash uchun asoslardan biri) ish kuni (smena) boshlanishidan oldin aniqlansa, masalan, korxonaning nazorat punkti, keyin ish beruvchi majburiydir oldini olish mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bajarilgunga qadar. Agar ushbu belgilar ish kuni (smena) davomida aniqlangan bo'lsa, xodim aniqlanishi kerak to'xtatilgan ishdan. Ushbu maqolada taqdimot qulayligi uchun biz "ishdan bo'shatish" atamasidan foydalanamiz.

Tegishli asoslar mavjud bo'lgan taqdirda, xodim ishdan to'xtatib turish yoki ishdan chetlashtirish uchun asos bo'lgan holatlar bartaraf etilgunga qadar butun vaqt davomida ishdan chetlashtiriladi. Ko'pincha, ishdan bo'shatish davrida xodimga ish haqi to'lanmaydi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan bir qator holatlar bundan mustasno (biz ushbu istisnolarni keyinroq maqolada muhokama qilamiz). . To'xtatib turish odatda vaqtinchalik bo'lib, mehnat shartnomasini bekor qilishni nazarda tutmaydi.

Ishdan chetlashtirish quyidagi sabablarga ko'ra amalga oshirilishi mumkin:

• ish beruvchi;
• federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan maxsus vakolat berilgan organlar va mansabdor shaxslar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida xodimni ishdan bo'shatish uchun oltita asos mavjud. Keling, ularning har birini batafsil ko'rib chiqaylik.

Ishdan chetlashtirish uchun asoslar

Ishda alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida paydo bo'lish

San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, ish beruvchi ish joyiga alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida kelgan xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. Bunday holda, xodim ish kunining (smenaning) qaysi vaqtida xuddi shunday holatda bo'lganligidan qat'i nazar, ishdan chetlatilishi kerak. Mastlik darajasi va bajarilgan ishning tabiati ham fundamental ahamiyatga ega emas. Albatta, bunday holatda bo'lgan xodim o'z mehnat vazifalarini to'g'ri bajara olmaydi.

Mehnat kodeksi mastlik holatida bo'lgan xodimni ishdan chetlashtirish muddatini belgilamaydi va faqat ishdan bo'shatish uning asosi bo'lgan holatlar bartaraf etilgunga qadar davom etishi mumkinligini ko'rsatadi (2-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi). Ko'pincha, ish beruvchi xodimning tegishli holati aniqlangan kuni (smenada) ishlashga ruxsat bermaydi. Ertasi kuni xodim o'z ish vazifalarini davom ettirishi mumkin.

Ishda mastlik holatida (alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa zaharli) paydo bo'lish - qo'pol qoidabuzarlik mehnat intizomi va mehnat majburiyatlari. Bunday intizomiy huquqbuzarlik uchun ish beruvchi xodimdan biriga murojaat qilish huquqiga ega intizomiy harakatlar, sub ostida ishdan bo'shatishgacha. San'atning "b" 6-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Xodimning mastligi sababli ishdan chetlashtirilganmi yoki yo'qligi muhim emas. Shuni ham yodda tutish kerakki, shu asosda ishdan bo'shatish, shuningdek, xodim ish vaqtida ish joyida emas, balki ushbu tashkilot hududida bo'lgan yoki u ob'ekt hududida bo'lganida ham sodir bo'lishi mumkin: ish beruvchining nomidan u mehnat funktsiyasini bajarishi kerak edi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida" gi qarorining 42-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi» (keyingi o'rinlarda - 2-sonli qaror).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi ishdan to'xtatib turishni yozma ravishda majburiy ro'yxatdan o'tkazishni nazarda tutmaydi. Biroq, kelajakda xodim bilan nizolar va kelishmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchining harakatlarini to'g'ri hujjatlashtirish tavsiya etiladi. Va birinchi navbatda, bu xodimning mastlik holatida paydo bo'lishi faktiga taalluqlidir - bu qayd etilishi va tasdiqlanishi kerak. 2-sonli qarorning 42-bandiga binoan, xodimning mastlik holati tasdiqlanishi mumkin:

• tibbiy xulosa;
• sud tomonidan tegishli ravishda baholanishi kerak bo'lgan boshqa turdagi dalillar (masalan, guvohlarning ko'rsatmalari). E'tibor bering, agar xodim kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa, ko'rsatuv kasaba uyushmasi vakili ishtirokida tuzilgan dalolatnoma bilan rasmiylashtirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Xo'sh, ish beruvchining tartibi qanday?

Avvalo yasashni tavsiya qilamiz xodimning mast holatda ish joyida paydo bo'lishi bo'yicha harakat kamida ikkita guvoh tomonidan imzolangan (1-misolga qarang). Agar nizo sudgacha etib borsa, bu harakat shunchaki "turli turdagi" dalilning namunasi bo'ladi. Siz faqat ko'rsatmalarga tayanmasligingiz kerak, chunki guvohlar to'xtatib turish sodir bo'lgan barcha holatlarni unutishlari, chiqishlari va h.k. Bir nechta guvohlar tomonidan imzolangan dalolatnoma sud tomonidan yozma ko'rsatma sifatida ko'rib chiqiladi.

Ushbu aktning mazmuni, shuningdek, uni kim tuzishi kerakligi haqida qat'iy talablar yo'q. Dalolatnoma xodimning bevosita rahbari, rahbar tomonidan tuzilishi mumkin strukturaviy birlik yoki, kamdan-kam hollarda, kadrlar bo'limining xodimi. Bu majburiyat bo'lishi mumkin mehnat ko'rsatmalari va ish beruvchining mahalliy qoidalari. Aktning mazmuniga kelsak, "aybdor" xodim to'g'risidagi ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatish tavsiya etiladi:

• dalolatnoma tuzilgan sana, vaqt va joy;
• dalolatnoma tuzgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi;
• dalolatnoma tuzishda ishtirok etgan xodimlarning (guvohlarning) familiyalari va lavozimlari (kasblari);
• mastlik to'g'risida xulosa chiqarish va dalolatnoma tuzish uchun sabab bo'lgan xodimning holati;
• aktni tuzuvchining va uni tuzishda hozir bo'lgan xodimlarning imzolari;
• unga nisbatan dalolatnoma tuzilgan xodimning imzosi (ya'ni, xodim akt bilan albatta tanish bo'lishi kerak).

Aktni tuzishda nimalarga e'tibor berish kerak? Mastlik belgilarini batafsil tavsiflash kerak (masalan, notinch nutq, xarakterli hid, harakatlarni muvofiqlashtirishning buzilishi va boshqalar).Bundan tashqari, agar alkogolli zaharlanish belgilarini aniqlash juda oson bo'lsa, u holda giyohvandlik va toksik mastlik hisoblanadi. juda qiyin. Bu qisman turli xil giyohvandlik va toksik dorilarni qo'llash turli belgilar bilan tavsiflanganligi bilan bog'liq. Bunday mastlik ko'rsatkichlari bo'lishi mumkin: kengaygan o'quvchilar, rangparlik, tez tushunarsiz nutq, ortib qo'zg'aluvchanlik, yoki aksincha, apatiya, va hokazo. Bunday hollarda, xodimning holatini eng yaxshi tasdiqlash hali ham tibbiy hisobotdir.

Xodimning ish joyida mast holatda paydo bo'lishi to'g'risidagi dalolatnoma uni tuzgan xodim va guvohlar (qoida tariqasida, korxona xodimlari ham) tomonidan imzolanadi. Keyin u bilan mast holatda kelgan xodimni tanishtirish kerak. Uning bunday holatda ish joyida paydo bo'lish sabablarini yozma tushuntirishi ortiqcha bo'lmaydi. Biroq, ba'zida xodimning mastlik darajasi unga tuzilgan dalolatnoma bilan tanishishga imkon bermaydi. Bunday holatda, dalolatnomada xodimni ushbu hujjat bilan tanishtirish mumkin emasligi ko'rsatilishi kerak, chunki u o'z harakatlarini nazorat qila olmaydi va unga berilgan savollarning ahamiyatini anglay olmaydi.

Xodim, masalan, ish beruvchining mastlik darajasini oshirib yuborganligini hisobga olib, dalolatnomani imzolashdan ongli ravishda bosh tortishi mumkin. Bunday holda, xodimning rad etishi aktda qayd etilishi kerak, shuningdek, ushbu yozuvni tuzuvchi va guvohlarning imzolari bilan tasdiqlaydi. Amalda, ba'zida alohida dalolatnoma tuziladi - imzo qo'yishni rad etish to'g'risida. Ikkala variant ham ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra mavjud.

Dalolatnoma tuzilgandan so'ng, xodim bajarilgan ishdan chetlashtiriladi va tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuboriladi (bu holda unga xodimlar orasidan hamrohlik qiluvchi xodimni taqdim etish maqsadga muvofiqdir). Aktda ekspertiza o'tkazish yo'nalishi to'g'risida ham eslatma qo'yiladi.

Tibbiy fikr tibbiy ko'rik natijalari asosida berilgan, xodimning mastlik holatining eng muhim dalilidir. Shu bilan birga, ish beruvchi tomonidan ushbu protseduraga jalb qilingan xodim tibbiy aralashuvni rad etish yoki uni tugatishni talab qilish huquqiga ega ekanligini hisobga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslarining 33-moddasi). , Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan 1993 yil 22 iyuldagi 5487-1-son bilan tasdiqlangan). Shuning uchun xodimni zo'rlik bilan tekshirishga yuborish mumkin emas.

Shuni ta'kidlash kerakki, tibbiy ko'rik SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan 1 sentyabrda tasdiqlangan "Spirtli ichimliklarni iste'mol qilish faktini va mastlik holatini aniqlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi to'g'risida" gi vaqtinchalik yo'riqnomaga muvofiq amalga oshiriladi. 1988 yil 06-14 / 33-14-son (keyingi o'rinlarda Yo'riqnoma deb yuritiladi) va SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan 1988 yil 2 sentyabrdagi № 396-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Alkogolli ichimliklarni iste'mol qilish va mastlik faktini aniqlash uchun tibbiy ko'rik" uslubiy ko'rsatmalari. 06-14 / 33-14.

Ushbu hujjatlarga muvofiq, qonun hujjatlarida spirtli ichimliklarni iste'mol qilish yoki mast bo'lish, ish joyida spirtli ichimliklarni iste'mol qilish, mastlik bilan bog'liq jarohatlar va boshqalar uchun intizomiy va ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan hollarda tibbiy ko'rik belgilanadi.

Mastlik holatini tekshirish ichki ishlar organlari mansabdor shaxslari, shuningdek, ko‘rikdan o‘tkazilayotgan shaxsning ish joyidagi korxonalar, muassasalar va tashkilotlarning mansabdor shaxslarining ko‘rsatmasi bo‘yicha o‘tkazilishi mumkin. Xodimning o'zi ham tibbiy xulosaga murojaat qilishi mumkin, masalan, agar u ish beruvchi tomonidan tuzilgan dalolatnomaga rozi bo'lmasa.

Yo'riqnomaning 2-bandiga muvofiq, spirtli ichimliklarni iste'mol qilish faktini va mastlik holatini aniqlash uchun tibbiy ko'rik narkologik dispanserlarning (bo'limlarning) ixtisoslashtirilgan xonalarida psixiatr-narkologlar yoki tibbiyot muassasalarida psixiatr-narkologlar va shifokorlar tomonidan o'tkaziladi. to'g'ridan-to'g'ri muassasalarda bo'lgani kabi, shu maqsadda maxsus jihozlangan boshqa mutaxassisliklar ham.

So'rov natijasi - xulosa bo'lib, unda so'rov vaqtidagi xodimning holati aniq tasvirlangan bo'lishi kerak.

Yuqoridagi hujjatlar shuni ta'kidlaydiki, tekshiruv o'tkazayotgan shifokor nafaqat spirtli ichimliklarni iste'mol qilish faktini ko'rsatishi, balki sub'ektning holatini to'g'ri baholashi kerak, chunki tegishli sindromlarning tashxisi spirtli ichimliklarni iste'mol qilish bilan bog'liq huquqbuzarliklarni aniqlash uchun tibbiy mezon bo'lib xizmat qiladi. qonunda belgilangan. Shuning uchun tekshiruvni o'tkazuvchi shifokor protseduraning sabablari va uning maqsadi haqida xabar berishi kerak, ya'ni tekshiruv natijalari qaysi me'yoriy hujjat nuqtai nazaridan ko'rib chiqilishini ko'rsatishi kerak (bu holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). . Shunday qilib, San'at qoidalarini qo'llash uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi ishdan to'xtatib turish to'g'risida, nafaqat spirtli ichimliklarni iste'mol qilish faktini emas, balki mastlik holatini tasdiqlash muhimdir (oxirgi holatda mastlik belgilari kuzatilmasligi mumkin, mos ravishda, ular mavjud. ishdan chetlatish uchun asoslar yo'q). Bundan tashqari, tibbiy hisobotni tayyorlashda, mutaxassis xodimning holatini u bajarishi kerak bo'lgan ish bilan bog'lashi uchun shifokorga xodimning mehnat funktsiyasining asosiy mazmuni haqida xabar berish tavsiya etiladi.

Belgilangan mezonlar asosida shifokor ko'rsatmalar tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra, xodimning holati to'g'risida quyidagi xulosalardan birini berishi kerak:

1. hushyor, spirtli ichimliklarni iste'mol qilish belgilari yo'q;
2. spirtli ichimliklarni iste'mol qilish fakti aniqlangan, mastlik belgilari aniqlanmagan;
3. alkogol bilan zaharlanish;
4. spirtli koma;
5. giyohvandlik yoki boshqa moddalardan kelib chiqqan mastlik holati;
6. hushyor bo'lsa, sog'lig'i sababli yuqori xavf manbai bilan ishlashni to'xtatib turishni talab qiladigan funktsional holatning buzilishi mavjud.

Ushbu ro'yxatdan 3-5 raqamlari ko'rsatilgan bo'lsa, ishdan to'xtatib turish qonuniy bo'lishi aniq. Agar 6-sonli shart o'rnatilgan bo'lsa, San'atning 1-qismining 5-bandiga muvofiq ishdan chetlatish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi (bundan keyin bu asos batafsilroq muhokama qilinadi).

Agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tishni qat'iyan rad etsa, xodimning mast holatda bo'lganligi to'g'risidagi dalolatnomaga tegishli yozuvni kiritishdan tashqari, ish beruvchi uni ogohlantirishi mumkin:

• mastlik holati boshqa turdagi dalillar bilan tasdiqlanishi mumkin;
• ba'zi kasblar xodimlari uchun uzrli sabablarsiz rad etish yoki bo'yin tovlash intizomiy huquqbuzarlik deb hisoblanadi.

Amalda bunday chora-tadbirlar ba'zan chidab bo'lmas xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborishni osonlashtirish uchun ishlatiladi, masalan, politsiya yoki tez yordam chaqirish. Yuridik nuqtai nazardan, bu asossizdir, lekin ayniqsa qiyin holatlarda mast ishchini tinchlantirishga yordam beradi.

Qachon “aybdor” yana ishga kirishishi mumkin? Bu savolga javob to'g'ridan-to'g'ri mastlik darajasiga va xodimning farovonligiga bog'liq. Aksariyat hollarda, bu ertasi kuni (shift) mumkin bo'ladi. Agar tibbiy hisobotda qonda ishlatiladigan moddalar darajasi ishning bajarilishiga to'sqinlik qilmaydigan me'yorga tushadigan vaqt ko'rsatilmagan bo'lsa, aniqlik kiritish uchun shifokoringizga murojaat qilishingiz mumkin. Shu bilan birga, ko'rib chiqilayotgan ish bo'yicha, ish beruvchi hushyor ishchini ertasi kuni ish bilan ta'minlashni (unga kirishni) rad etishga va uni kichik bandga muvofiq ishdan bo'shatishga haqli. San'atning "b" 6-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Esda tutingki, xodim ishdan to'xtatilgan kun uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish deb hisoblanmasligi kerak. Buning sababi, xodim hali ham ishga kelgan, ammo mastlik holatida bo'lganligi sababli undan olib tashlangan.

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni belgilangan tartibda o'qitish va sinovdan o'tkazmaslik

Afsuski, ish joyida ishchilarning o'limi, jarohatlari, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar natijasida ular tomonidan olingan jarohatlar unchalik kam uchraydigan hodisa emas. pasayish kasbiy shikastlanish mehnatni muhofaza qilish qoidalariga qat'iy rioya qilishga hissa qo'shadi. Haqida Mehnat kodeksi Ishchilarni xavfsizlik texnikasi bo'yicha majburiy o'qitish va ularning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarini sinovdan o'tkazish nazarda tutilgan va San'at 1-qismining 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi, agar xodim bunday tayyorgarlikdan yoki tekshiruvdan o'tmagan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish zarurligini belgilaydi.

Xodimning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarda birinchi yordam ko'rsatishga, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifingga, ish joyida amaliyot o'tashga, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirishga o'rgatish majburiyati bevosita San'at bilan belgilanadi. . Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasi.

O'z navbatida, ish beruvchi, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida xodimlarni ko'rsatilgan usullar va usullarga o'rgatish, brifinglar o'tkazish, stajirovkalarni o'tkazish va xodimlarning bilimlarini tekshirish shart. Ish beruvchining ushbu majburiyatlari Rossiya Mehnat vazirligining 1-sonli, Ta'lim vazirligining qarori bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibiga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Rossiyaning 13.01.2003 yildagi 29-son (bundan buyon matnda Tartibi deb yuritiladi).

Ushbu tartib ta'minlash uchun mo'ljallangan profilaktika choralari ishlab chiqarish jarohatlarini kamaytirish va kasbiy kasalliklar va barcha xodimlar, shu jumladan rahbarlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiy o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishning umumiy qoidalarini belgilaydi.

Tartibga ko'ra, ishga qabul qilingan barcha shaxslar, shuningdek boshqa ishga o'tkazilgan xodimlar uchun ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berishga majburdir. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingidan tashqari, ish joyida birlamchi brifing, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar o'tkaziladi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing brifing o'tkazgan shaxs tomonidan xavfsiz mehnat amaliyoti bo'yicha xodim olgan bilim va ko'nikmalarni og'zaki tekshirish bilan yakunlanadi. Barcha turdagi brifinglarni o'tkazish brifinglar o'tkazish uchun tegishli jurnallarda (belgilangan hollarda - ish ruxsatnomasida) ko'rsatma beruvchining imzosi va ko'rsatma beruvchining imzosi, shuningdek brifing o'tkazilgan sana ko'rsatilgan holda qayd etiladi.

Brifingga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazishi kerak, uning hajmi va mazmuni xodimning toifasiga (ishchi kasblaridagi ishchilar yoki tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari) bog'liq.

Tashkilotlarda xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish uchun ish beruvchining (rahbarning) buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun komissiya tuziladi. Sinov natijalari protokol bilan rasmiylashtiriladi. O'qish paytida mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilim sinovidan o'tmagan xodim bir oydan kechiktirmay bilimlarini qayta sinovdan o'tkazishi shart (tartibning 3.8-bandi).

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni belgilangan tartibda o'qitish va sinovdan o'tkazmagan xodimni uzoq muddatga ishdan chetlashtirish mumkinmi? Xodim shu sababga ko'ra ishdan bo'shatilganda, u o'qitish va tekshirish tugaguniga qadar ishlashga ruxsat etilmaydi. Agar xodim qayta tekshirishdan qochsa, u uzoqroq muddatga ishdan olinishi mumkin. Bu mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni o'qitish va sinovdan o'tkazish, qoida tariqasida, tashkilot tomonidan belgilangan ma'lum jadvalga muvofiq amalga oshirilishi bilan izohlanadi. Maxsus holatlarda (ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra) individual o'qitish va keyingi tekshirishni o'tkazish mumkin, keyin tekshirish natijasi ijobiy bo'lsa, xodimga ishlashga ruxsat berilishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish tartibi va asoslari San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi, unga ko'ra to'xtatib turish xodimni o'z mehnat funktsiyasini bajarishdan chetlashtirish deb tushuniladi. Ushbu moddada nazarda tutilgan holatlar ish beruvchini ishlab chiqarish ehtiyojlari, shaxsiy munosabatlari yoki engillashtiruvchi holatlardan qat'i nazar, xodimni ishdan bo'shatishga majbur qiladi. Shu bilan birga, ish beruvchilar tomonidan xodimni ishdan bo'shatish huquqini suiiste'mol qilish, uni xodimni ishdan bo'shatish yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga "itarish" chorasi sifatida ishlatish odatiy holdir. Ushbu maqolada biz bunday qarama-qarshi kadrlar tartibini o'tkazish va amalga oshirish haqida suhbatni davom ettiramiz.

Belgilangan tartibda majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan), majburiy psixiatriya ko'rigidan o'tmaslik

12-bandiga muvofiq h.ikkinchi modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi, ish beruvchining ta'minlash bo'yicha majburiyatlaridan biri. xavfsiz sharoitlar mehnatni muhofaza qilish - bu xodimlarning majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan), majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tmasdan, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda o'z mehnat vazifalarini bajarishiga yo'l qo'ymaslikdir.

Amaldagi qonunchilikda xodimlarning dastlabki (mehnatga qabul qilinganda) va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'rikdan o'tishlari nazarda tutilgan. Bundan tashqari, tibbiy ko'riklar o'z yo'nalishiga ko'ra, xodimning sog'lig'i uning bajarayotgan ishiga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlash va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kasbiy kasalliklarni erta aniqlash uchun ko'riklarga bo'linishi mumkin. aholi orasida turli kasalliklar.

Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasiga binoan, og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida (shu jumladan er osti ishlarida), shuningdek yo'l harakati bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan ishchilar quyidagi tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tishlari kerak. :

• dastlabki (ish uchun ariza berishda);
• davriy (21 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun - yillik) - ushbu ishchilarning belgilangan ishlarni bajarishga va kasbiy kasalliklarning oldini olishga yaroqliligini aniqlash;
• favqulodda - tibbiy tavsiyalarga muvofiq.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2004 yil 16 avgustdagi 83-son buyrug'i bilan ish bilan ta'minlangan ishchilarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (so'rovdan) o'tkazish tartibi tasdiqlangan. xavfli ish zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bo'lgan ishlarda, shuningdek zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ro'yxati va ushbu tekshiruvlar o'tkaziladigan ishlar.

Ko'rsatilgan Tartibda xodimlarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish ushbu faoliyat turi uchun litsenziyaga ega bo'lgan tibbiy tashkilotlar tomonidan amalga oshirilishini nazarda tutadi. Besh va undan ortiq yil davomida xavfli ishlarda, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan xodimlarni ko'rikdan o'tkazish har besh yilda bir marta kasbiy patologiya markazlarida va boshqa tibbiy tashkilotlarda o'tkaziladi. kasallikning kasb bilan aloqasi.

Ish beruvchi kontingentlarni belgilaydi va vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tishi kerak bo'lgan shaxslarning ism-shariflari ro'yxatini tuzadi, ularda uchastkalar, ustaxonalar, ishlab chiqarishlar, xavfli ishlar va xodimlarga ta'sir qiluvchi zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ko'rsatilgan va hududiy ma'muriyat bilan kelishilgan holda. hokimiyat organlari Federal xizmat iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish uchun uni tekshirish boshlanishidan ikki oy oldin davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkazish uchun shartnoma tuzilgan tibbiy tashkilotga yuboradi. Tibbiy tashkilot ish beruvchidan olingan davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlarning ism-shariflari ro'yxati asosida ish beruvchi bilan birgalikda tasdiqlaydi. kalendar rejasi so'rovlar o'tkazish.

Xulosa tibbiy komissiya Dastlabki va davriy tekshiruv natijalari, shuningdek, xodimning ambulatoriya kartasidan ko'chirma dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) kartasiga kiritiladi. Bundan tashqari, 30 kun ichida tibbiy tashkilot ish beruvchiga kelmagan va imtihondan o'tmagan xodimlarni ko'rsatadigan yakuniy aktni taqdim etishi shart. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli.

Aholi salomatligini muhofaza qilish, kasalliklarning paydo bo‘lishi va tarqalishining oldini olish maqsadida ushbu tibbiy ko‘riklar oziq-ovqat sanoati korxonalari xodimlari tomonidan, Ovqatlanish va savdo, suv ta'minoti ob'ektlari, davolash-profilaktika va bolalar muassasalari, shuningdek, ayrim boshqa ish beruvchilar.

Majburiy tibbiy ko'riklar boshqa bir qator ishchilar uchun ham nazarda tutilgan (masalan, voyaga etmaganlar uchun dastlabki va davriy (yillik) ko'riklar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi), sportchilar uchun majburiy dastlabki ko'riklar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.3-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Bundan tashqari, 1995 yil 30 martdagi 38-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida odamning immunitet tanqisligi virusi (OIV) keltirib chiqaradigan kasallikning tarqalishining oldini olish to'g'risida" gi Federal qonuniga muvofiq quyidagilar tasdiqlandi:

• Odamning immunitet tanqisligi virusini (OIV infektsiyasini) aniqlash uchun majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1995 yil 13 oktyabrdagi 1017-son qarori);
• Majburiy ishga qabul qilishdan oldin va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishda OIV infektsiyasini aniqlash uchun majburiy tibbiy ko'rikdan o'tadigan ayrim kasblar, ishlab chiqarishlar, korxonalar, muassasalar va tashkilotlar xodimlarining ro'yxati (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.09.1995 yildagi 877-son qarori). ).

Yadro ob'ektlari xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish va psixofiziologik tekshiruvlarga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 1 martdagi 233-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Bundan tashqari, zarurat tug'ilganda, mahalliy davlat hokimiyati organlarining qarori bilan yakka tartibdagi ish beruvchilar joriy etishlari mumkin qo'shimcha shartlar va majburiy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) uchun ko'rsatmalar.

Psixiatrik tekshiruvga kelsak, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi, faoliyatning ayrim turlari bilan shug'ullanadigan, shu jumladan yuqori xavf manbalari (zararli moddalar va salbiy ishlab chiqarish omillari ta'siri bilan) bilan bog'liq bo'lgan, shuningdek yuqori xavf sharoitida ishlaydigan xodimlar. kamida besh yilda bir marta Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tish. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu moddaning 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilishidan oldin mavjud bo'lgan matnda ushbu asosda xodimni ishdan bo'shatish imkoniyati nazarda tutilmagan. Uning qo'shilishi munosabati bilan ish beruvchining bunday majburiyati belgilandi.

Ekspertizadan o'tish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 23 sentyabrdagi 695-sonli "Faoliyatning ayrim turlari bilan shug'ullanadigan xodimlar tomonidan majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tish to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan. xavfli (zararli moddalar va salbiy ishlab chiqarish omillari ta'sirida), shuningdek, yuqori xavfli sharoitlarda ishlash.

E'tibor bering, San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasida tibbiy ko'riklar va psixiatrik tekshiruvlar ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) yoki psixiatriya tekshiruvidan o'tmagan taqdirda, xodim bunday tekshiruvdan o'tgunga qadar ishdan chetlashtiriladi.

Xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishiga qarshi ko'rsatmalarni aniqlash

Birinchi moddaning 5-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi, agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni bajarishiga qarshi ko'rsatmalar aniqlangan bo'lsa, xodim ishdan chetlatiladi. Qo'llash mumkin bo'lmagan holatlar tibbiy ko'rik paytida yoki boshqa tibbiy muolajalar paytida aniqlanishi mumkin.

Bu holda olib tashlash uchun asos federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosa hisoblanadi.

Agar xodimning kontrendikatsiyasi borligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma olsa, ish beruvchi nima qilishi kerak? Harakat qilishning bir nechta variantlari bo'lishi mumkin, ularning barchasi xodimning sog'lig'i holati va ma'lum bir sohada amaldagi mahalliy qoidalar bilan belgilanadi. Masalan, xodim qo'shimcha ekspertiza uchun yuborilishi (tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasi), to'liq mehnatga layoqatsiz deb topilishi va ishdan bo'shatilishi, vaqtincha yoki doimiy ravishda boshqa ishga o'tkazilishi mumkin.

Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi, tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi xodim uchun kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tkazishi shart. sog'liq uchun.

Tibbiy xulosaga ko'ra, to'rt oygacha boshqa ishga vaqtincha o'tkazishga muhtoj bo'lgan xodim boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holda, tibbiy xulosada ko'rsatilgan butun muddat.

Agar tibbiy xulosaga muvofiq, xodim to'rt oydan ortiq muddatga boshqa ishga vaqtincha o'tkazish yoki doimiy o'tkazish zarurati tug'ilsa, u o'tkazishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi tuziladi. birinchi moddaning 8-bandiga asosan tugatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Xodimning maxsus huquqini ikki oygacha to'xtatib turish

Birinchi moddaning 6-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi, xodimning maxsus huquqi (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqi) ikki oygacha bo'lgan muddatga to'xtatilgan taqdirda, xodim ishdan chetlatilishi mumkin. , boshqa maxsus huquqlar), agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa va uning yozma roziligi bilan xodimni ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyiga yoki tegishli ishga) o'tkazish mumkin bo'lmasa. xodimning malakasiga va bo'sh bo'lgan quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish), xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ushbu asos 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ham kiritilgan.

Maxsus huquqlarga misol qilib boshqarish huquqini keltirish mumkin transport vositalari, tegishli haydovchilik guvohnomasi bilan tasdiqlangan ("Yo'l harakati xavfsizligi to'g'risida" gi 1995 yil 10 dekabrdagi 196-FZ-son Federal qonuni).

Litsenziyalarga kelsak, unda, albatta, bu holda, yuridik shaxslarga yoki yakka tartibdagi tadbirkorlarga berilgan litsenziyalar emas, balki muayyan faoliyat turlarini amalga oshirish huquqini tasdiqlovchi individual litsenziyalar nazarda tutiladi. Masalan, qurol olib yurish uchun sizga ichki ishlar organlari tomonidan berilgan litsenziyalar kerak bo'ladi ("Qurol to'g'risida" gi 1996 yil 13 dekabrdagi 150-FZ-sonli Federal qonuni, Rossiya Federatsiyasi hududida fuqarolik va xizmat qurollari va uning patronlarini aylanish qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 21 iyuldagi 814-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi).

Qizig'i shundaki, ma'muriy qonunchilik, litsenziyalash to'g'risidagi qonun hujjatlari va amalga oshirilishini tartibga soluvchi qonun hujjatlari ba'zi turlari faoliyati, to'xtatib turishni emas, balki maxsus huquqni tugatishni nazarda tutadi. San'atni qo'llash uchun mantiqiy ko'rinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida ushbu tushunchalarni ekvivalent deb hisoblash mumkin.

Bunday holatda ishdan chetlashtirish uchun asos bo'lib sudning yoki tegishli vakolatli organning xodimni alohida huquqdan to'xtatib turish (mahrum etish) to'g'risidagi qarori hisoblanadi. Bundan tashqari, ishdan to'xtatib turish maxsus huquqning amal qilish muddati tugaganligi sababli amalga oshirilishi mumkin.

E'tibor bering, agar maxsus huquq to'xtatilgan muddat ikki oydan oshsa yoki xodim tegishli huquqdan mahrum bo'lsa, bunday xodim bilan mehnat shartnomasi San'at 1-qismining 9-bandiga binoan bekor qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.

Federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan vakolat berilgan organlar yoki mansabdor shaxslarning talabi

Birinchi moddaning 6-bandi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, agar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan vakolat berilgan organlar yoki mansabdor shaxslar talab qilsa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga majburdir.

Masalan, bunday organlardan biri federal mehnat inspektsiyasidir. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasida davlat inspektorlari ish beruvchilar va ularning vakillariga mehnat qonunchiligini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor shaxslarni belgilangan tartibda lavozimidan chetlashtirish to'g'risida majburiy buyruqlar taqdim etishga haqlidirlar. Bundan tashqari Mehnat inspektsiyasi Belgilangan tartibda ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing, ish joyida amaliyot o'tash va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazmagan shaxslarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli.

Bir qator boshqa ixtisoslashtirilgan tekshiruvlar va nazoratlar (sanitariya-epidemiologiya nazorati, gosgortekhnadzor va boshqalar) ham ish beruvchiga xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi talabni taqdim etishga haqli.

Yuqumli kasalliklar qo'zg'atuvchisi tashuvchisi bo'lgan shaxslar o'zlari ishlayotgan ishlab chiqarish yoki bajarayotgan ishning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra yuqumli kasalliklarning tarqalish manbasiga aylanishi mumkin bo'lgan taqdirda, ularning roziligi bilan ular vaqtincha boshqasiga o'tkaziladi. yuqumli kasalliklarning tarqalish xavfi bilan bog'liq bo'lmagan ish. Agar bunday o'tkazishning iloji bo'lmasa, bosh davlat sanitariya shifokorlari va ularning o'rinbosarlarining qarorlari asosida ular ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lash bilan vaqtincha ishdan chetlatiladi (30 martdagi Federal qonunning 33-moddasi 2-bandi). 1999 yil 52-FZ-son "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida").

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan bajarilishi majburiy bo'lgan boshqa organ sud hisoblanadi. San'atning 10-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 29-moddasiga binoan, sud gumon qilinuvchini yoki ayblanuvchini lavozimidan vaqtincha chetlashtirish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega, shu jumladan sudgacha bo'lgan ish yuritish paytida. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasi, agar kerak bo'lsa, sud prokurorning roziligi bilan surishtiruvchi yoki tergovchining iltimosiga binoan gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchini lavozimidan vaqtincha chetlashtirish to'g'risida qaror chiqaradi. Vaqtinchalik to'xtatib turishni bekor qilish uchun surishtiruvchi, tergovchi, prokurorning tegishli qarori asos bo'ladi. Ushbu qaror ish beruvchi uchun ham majburiydir.

Muayyan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatni olgandan so'ng, uni diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. Quyidagi fikrlarga e'tibor bering: talab tegishli organ yoki mansabdor shaxs tomonidan taqdim etilganmi, u to'g'ri tuzilganmi, unda qanday qaror mavjud.

Qabul qilingan hujjatda chetlatish to'g'risidagi ariza bo'lmasa, lekin so'rov, tavsiya yoki taklif bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda qabul qilinadi.

To'xtatib turish vaqti, qoida tariqasida, vakolatli organning qarorida yoki ko'rsatmasida ko'rsatiladi. Mavjud turli xil variantlar to'xtatib turish muddatini belgilash, masalan, ma'lum bir sana yoki muayyan harakatlarni amalga oshirish sharti (ko'pincha, buzilishni bartaraf etish).

Xodimni ishdan bo'shatish uchun boshqa asoslar

Shuni yodda tutish kerakki, ishdan to'xtatib turish uchun asoslar ro'yxati San'atda berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi to'liq emas. Ishdan to'xtatib turish boshqa holatlarda ham mumkin, ammo agar ular federal qonunlar yoki Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa.

Shunday qilib, 1998 yil 17 sentyabrdagi 157-FZ-sonli "Yuqumli kasalliklarning immunoprofilaktikasi to'g'risida" Federal qonuni yuqumli kasalliklarni yuqtirish xavfi yuqori bo'lgan ishlarni bajaradigan ishchilar uchun profilaktik emlashlar bo'lmagan taqdirda to'xtatib turish imkoniyatini nazarda tutadi.

Ishdan bo'shatish uchun asoslarni o'z ichiga olgan huquqiy hujjatning yana bir misoli Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1999 yil 10 martdagi 263-sonli "Xavfli ob'ektlarda sanoat xavfsizligi talablariga rioya etilishi ustidan ishlab chiqarish nazoratini tashkil etish va amalga oshirish to'g'risida" gi qaroridir. ishlab chiqarish ob'ekti". Ushbu qarorga muvofiq, ishlab chiqarish nazoratini amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan xodim xavfli ishlab chiqarish ob'ektidagi tegishli malakaga ega bo'lmagan, tegishli tibbiy ko'rikdan o'tmagan shaxslarni ishdan bo'shatish to'g'risida tashkilot rahbariga takliflar kiritishi shart. sanoat xavfsizligi bo'yicha o'z vaqtida o'qitish va sertifikatlash.

Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslarni mustaqil ravishda "ixtiro qila olmaydi".

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Samara shahrining Oktyabr tumani prokurori San'atning 1-qismi bo'yicha 174-sonli uy-joy-qurilish kooperativiga nisbatan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risida ish qo'zg'atish to'g'risida qaror chiqardi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi fuqaro A.ni ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish va ishdan chetlashtirish nuqtai nazaridan mehnat qonunchiligini buzganligi munosabati bilan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish materiallarini ko'rib chiqish natijalariga ko'ra. Samara viloyatidagi Davlat mehnat inspektsiyasi, 174-sonli ZhSK 45 000 rubl miqdorida jarima bilan ma'muriy huquqbuzarlikda aybdor deb topildi.

174-sonli ZhSK qarorni bekor qilish talabi bilan Samara viloyati arbitraj sudiga murojaat qildi. Davlat inspektsiyasi Samara viloyatidagi mehnat. Bu talablar rad etildi. Apellyatsiya sudi hakamlik sudining qarorini o'z kuchida qoldirdi.

Bunga rozi bo'lmagan 174-sonli ZhSK Volga tumanining Federal monopoliyaga qarshi xizmatiga murojaat qildi. Biroq, ushbu sud, shuningdek, xodimda mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi, ta'lim hujjati yo'qligi va ularni taqdim etishdan bir necha bor rad etilishi San'atda sanab o'tilgan holatlar ro'yxatiga kiritilmaganligini asos qilib, ko'rsatilgan talablarni qondirishdan bosh tortdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi va shunga ko'ra, xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi (Volga tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2008 yil 27 martdagi A55-15108 / 07-sonli qarori bilan). 5).

Maqolaning qolgan qismini jurnalning keyingi sonida o'qing.

Izohlar

Shouni yig‘ish

Xodimni ishdan chetlashtirish San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va quyidagilarga muvofiq ishlab chiqariladi asoslar (sabablar):

• ish joyida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida paydo bo'lishi;
• belgilangan tartibda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmaganlik;
• mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni belgilangan tartibda o'qitish va sinovdan o'tkazmaslik;
• ikki oygacha maxsus huquqdan mahrum qilish (mahrum qilish);
• federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq, xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishiga qarshi ko'rsatmalar mavjud bo'lsa, xodimni chetlashtirish;
• organlar yoki mansabdor shaxslarning talablari;
• federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa holatlar.

Umumiy qoida sifatida qadar xodim ishdan vaqtincha to'xtatiladi (ishlashga ruxsat berilmaydi). uning olib tashlanishiga sabab bo'lgan holat (sabab) yo'qolguncha. Ishga qabul qilish to'xtatib turishga olib kelgan holatlarni bartaraf etishga emas, balki boshqa omillarga bog'liq bo'lgan holatlar ham bo'lishi mumkin.

Xodimni ishdan chetlashtirish to'g'risidagi qarorni berish tartibi

buyurtma va hujjatlashtirish to'xtatib turish xodimning ishdan chetlatilgan sababiga bog'liq. Ro'yxatdan o'tishning aniq tartibini bilish uchun protseduraning tegishli sahifasini tanlang va o'ting.

Xodimni ishdan bo'shatish tartibini qayta ishlashning umumiy tartibi Keyingi:

• hujjat(lar)ni rasmiylashtirish - olib tashlash uchun asos(lar). Bular dalolatnoma (masalan, mast holatda ish joyiga kelish, tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortish va h.k.), bayonnoma, tushuntirish xati, organlar yoki mansabdor shaxslarning qarorlari;
• Bajarilgan hujjatlar asosida ishdan to'xtatib turish to'g'risida buyruq tuziladi;
• To'xtatib turish sabablari bartaraf etilgandan so'ng, ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Agar xodim u yoki bu hujjatni imzolashdan bosh tortsa, tanishishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi.

Vaqtinchalik to'xtatib turish va ishga kirishda ular xodimning mehnat daftarchasiga va xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiritmaydilar. Xodimning ishdan chetlatilgan davri ish stajiga kiritilmaydi Ta'til berish uchun talab qilinadi ().

Noqonuniy to'xtatib turish uchun javobgarlik

Asossiz to'xtatib turish uchun Xodim, ish beruvchi javobgar bo'ladi:

• San'atga muvofiq ma'muriy. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi:
• mansabdor shaxslarga - jarima, takroriy huquqbuzarlik uchun - diskvalifikatsiya;
• uchun yuridik shaxs- jarima yoki faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish.
• material bo'yicha, xususan:
• noqonuniy to'xtatib turish muddati uchun xodim tomonidan olinmagan ish haqini to'lash.