"Buxgalter" professional standarti allaqachon kuchga kirdi. Buxgalterning hayotida nima o'zgardi? Buxgalterlarni attestatsiyadan o'tkazish - bu qanday amalga oshiriladi Korxonada bosh buxgalterni sertifikatlash mumkinmi

Buxgalterlar uchun attestatsiya 2020 yilda o'tkazilishi kerakligini bilasizmi? Bu majburiymi yoki kompaniya rahbariyati uni tashkil etish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilish huquqiga egami yoki yo'qligini ko'rib chiqing.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Keling, byudjet va tijorat firmasida sertifikatlashning qanday xususiyatlarini aniqlaylik. Jarayonni tayyorlash va uni amalga oshirishda nimalarga e'tibor berish kerakligini aniqlab beramiz.

Kompaniyaning buxgalteriya bo'limi qanchalik yaxshi va to'g'ri olib borilishi buxgalterning qanday malakasi, kasbiy mahorati va bilimiga bog'liq bo'ladi.

Va bunday ko'rsatkichlarni aniqlash uchun sertifikatlashtirishni o'tkazish kerak.

Aynan shunday protsedura davomida siz mutaxassisning o'z ishini qanchalik yaxshi bajarishi haqidagi shubhalardan xalos bo'lishingiz, shuningdek, bir qator boshqa muammolarni hal qilishingiz mumkin.

Muhim asoslar

Faoliyatni baholash kamchiliklardan ko'ra ko'proq afzalliklarga ega ekanligini tushunish juda muhimdir. Shunday qilib, ish beruvchilar ham, yuridik shaxsning xodimlari ham bunga jiddiy tayyorgarlik ko'rishga arziydi.

Keling, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalariga asoslanib, bunday tartib nima uchun amalga oshirilayotganini va bu nima ekanligini aniqlaylik.

Bu nima?

Sertifikatlash deganda xodimning malakasi, kasbiy mahorati va malakasini aniqlash, uning egallab turgan lavozimlariga mos keladigan axloqiy va shaxsiy fazilatlarini tekshirish tushuniladi.

U qanday maqsadda amalga oshiriladi?

Sertifikatlash xodimning egallab turgan lavozimiga, shuningdek kompaniya talablariga javob berishini aniqlash uchun amalga oshiriladi.

Agar shaxs attestatsiyadan o'tmasa, kompaniya rahbariyati u bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun asosga ega bo'ladi ().

Ushbu protsedura vaqti-vaqti bilan amalga oshiriladi, murakkab. Sertifikatlashtirish tashabbuskori korxona rahbari hisoblanadi.

Bunday tekshiruv fuqarolarning o'zlari uchun ham zarur, chunki bu ularning maoshini oshirish, martaba zinapoyasiga ko'tarilish uchun ajoyib imkoniyatdir.

Ish beruvchi xodimlarning faoliyati qanchalik samarali ekanligini baholashi mumkin. Bu ish jarayonini optimallashtiradi, xodimlarning malakasini oshirish uchun qo'shimcha motivatsiya yaratadi.

Shunday qilib, asosiy maqsadlar:

• kadrlarni tanlash, joylashtirish va tayyorlashni takomillashtirish;
• xodimlarning sifati va samaradorligini oshirish;
• moddiy va ma'naviy rag'batlantirishning mehnat natijasi bilan chambarchas bog'liqligini ta'minlash;
• bo'sh lavozim uchun kadrlar zaxirasini yaratish
• buxgalterning malakasini oshirish, kasbiy tayyorlash va qayta tayyorlash zarurligini aniqlash

Huquqiy tartibga solish

Kasbiy buxgalterni tayyorlash, tayyorlash va sertifikatlash ular malaka sertifikatini olishni xohlashlarida aytiladi.

Jarayon San'atning 2-qismida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Tartibi mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy hujjatlarni o'z ichiga olgan me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadigan ko'rsatma mavjud.

Byudjet tashkiloti xodimlarini attestatsiyadan o'tkazishda mansabdor shaxslar tomonidan 2004 yil 27 iyulda qabul qilingan narsaga tayanish kerak.

Jarayon bosqichlari:

1. Attestatsiya komissiyasi tuzilmoqda.
2. Tasdiqlangan.
3. Xodimlar ro'yxati tuziladi.
4. Komissiya ishi uchun zarur bo‘lgan hujjatlar tayyorlanmoqda.

Keyingi attestatsiyani o'tkazishda komissiya oldingi tekshiruvdan so'ng tuzilgan va xodim haqida fikr-mulohazalarni olishi kerak.

Sertifikatlash paytida xodim hozir bo'lishi kerak. Agar shaxs o'z ishi to'g'risida taqdim etilgan ma'lumotlarga rozi bo'lmasa, komissiya majlisni to'xtatadi.

Uchrashuv, shuningdek, shaxs attestatsiyadan uzrli sabablarga ko'ra kelmagan taqdirda ham qoldiriladi. Sertifikatlash natijalari - qaror qabul qilish:

• buxgalterning u egallagan lavozimiga mos kelishi;
• shaxsning lavozimiga mos kelishi, agar u komissiyaning bir qator tavsiyalarini bajarsa, u bir yildan keyin qayta attestatsiyadan o'tadi;
• odamning lavozimiga mos kelmasligi.

Komissiya byudjet korxonasi rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun bir qator tavsiyalar berishi mumkin:

• xodimni rag'batlantirish;
• ma'lum bir malakani berish to'g'risida;
• buxgalterni tayyorlashning individual rejasidan foydalanish to'g'risida;
• ish haqiga tuzatishlar kiritish to'g'risida.

Tekshirish natijasi xodimning attestatsiya varaqasiga kiritiladi, unda komissiya a'zolarining imzosi qo'yiladi. Bunday hujjat xarakteristikasi bilan birga shaxsiy ishda saqlanishi kerak.

Sertifikatlashdan keyin 7 kun ichida menejer sertifikatlashtirish komissiyasining tavsiyalarini inobatga olgan holda qaror qabul qiladi.

Agar biror kishi lavozimga mos kelmasa, u o'qishga, qayta tayyorlashga yuborilishi mumkin. Rad etilgan taqdirda, rahbar tugatish huquqiga ega.

Sertifikatlash o'tkazilganda, tuman boshlig'i buyruq chiqaradi, bu erda protsedura natijalari tahlil qilinadi. Muntazam sertifikatlashtirishni o‘tkazish bo‘yicha chora-tadbirlar ham tasdiqlanadi.

Tijorat tashkilotida

Agar davlat tashkilotida attestatsiyani o'tkazishda rahbariyat yuqori tuzilmalar tomonidan belgilangan tartibga rioya qilsa, tijorat tashkilotida barcha qoidalar rahbarning o'zi tomonidan ishlab chiqiladi.

Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

• individual;
• jamoaviy suhbat.

Jarayon mezonlari integral bo'lishi mumkin va quyidagi xususiyatlardan iborat:

• salomatlik holati;
• fikrlash madaniyati;
• umumiy madaniyat,
• oila devorlari ichidagi munosabatlar va boshqalar.

Sertifikatlashning 4 ta komponenti mavjud:

• xodimga protsedura to'g'risida xabar beriladi;
• attestatsiya komissiyasi tomonidan tekshiriladi;
• yozma ma'lumotnoma tayyorlash amalga oshiriladi;
• komissiya tomonidan qaror qabul qilinadi.

Sertifikatlashdan oldin kadrlar bo'limi xodim uchun bir qator hujjatlarni to'ldiradi. Barcha sertifikatlanganlar uchun, u bilan bir jamoada ishlaganligi sababli, shaxsni yaxshi biladigan bir nechta ekspertlar tayinlanadi.

Tuzilgan sertifikatlar asosida xodim uchun xarakteristika tayyorlanadi. Jarayon davomida siz quyidagi tavsiyalarga amal qilishingiz kerak:

1. Sertifikatlash buxgalterning fazilatlari va natijalarini ko'rib chiqishdan boshlanadi.
2. Shaxsiy darajada muloqot qilmasdan, faqat faktlarni ko'rib chiqishga arziydi.
3. Do'stona muhit bo'lishi kerak.
4. Suhbatga kamida 1 soat vaqt ajrating.
5. Sertifikatlash varag'i, xarakteristikalar va suhbat natijalariga asoslanib, qaror qabul qilinishi kerak.
6. Qaror xodimga ma'lum bo'lishi kerak.

Tijorat kompaniyasida sertifikatlash quyidagi ixtisoslik uchun amalga oshirilishi mumkin:

• buxgalter-ekspert, bosh buxgalter;
• moliyaviy direktor;
• ichki auditor;
• boshqaruv hisobi boshlig'i;
• moliyaviy ekspert;
• soliq maslahatchisi.

Lavozimga muvofiqligi

Agar buxgalter o'zi egallab turgan lavozimiga muvofiqlik sertifikatlarini olishni da'vo qilsa, u quyidagi talablarni bajarishga arziydi:

kategoriya bo'yicha

Buxgalterlarning lavozimlari malaka va tajribaga qarab kengayishi mumkin. Bir nechta pozitsiyalar mumkin - toifalar:

• yetakchi buxgalter;
• diplomli birinchi toifali buxgalter;
• mutaxassislik diplomiga ega ikkinchi toifali buxgalter;
• diplomli buxgalter;
• birinchi toifali buxgalter;
• ikkinchi toifali buxgalter;
• hisobchi.

Malaka toifasini oshirish uchun bo'linma rahbariyati direktorga ariza bilan murojaat qilishi kerak. Agar qaror ijobiy bo'lsa, unda buyurtma tayyorlanadi (bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa).

Attestatsiyani o'tkazgan attestatsiya komissiyasi, shuningdek, xodimning malakasini oshirish bo'yicha tavsiyalar berishi mumkin.

Bunda toifani berish korxonada qabul qilingan Nizomga muvofiq kasaba uyushma tashkiloti vakillari bilan kelishilganidan keyin amalga oshiriladi.

Sertifikatlashdan oldin, agar tashkilotning mahalliy hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, buxgalter o'qishdan o'tishi shart emas.

Ammo toifani oshirish uchun sertifikatlash majburiy tartib emasligini hisobga olish kerak.

Malaka sertifikatini olishni xohlovchi mutaxassislar attestatsiya komissiyasiga quyidagi sertifikatlarni taqdim etishlari kerak:

• bayonot;
• anketa namunasi;
• ta'lim to'g'risidagi diplom, uning nusxasi notarius tomonidan tasdiqlangan;
• notarial tasdiqlangan mehnat daftarchasidan ko'chirma namunasi;
• fotosurat;
• xizmat uchun to'lovni tasdiqlovchi to'lov topshirig'i.

Barcha hujjatlar komissiya topshirilgandan keyin bir oy ichida ko'rib chiqilishi kerak. Agar sertifikatlar xatolar bilan berilgan bo'lsa, komissiya sertifikatlashtirishga kirishni rad etishga haqli.

Rad etish yozma ravishda bo'lishi kerak. Taqdim etilgan ma'lumotlarning ishonchliligiga shubha tug'ilsa, qo'shimcha ma'lumot so'ralishi mumkin.

Agar hujjatlarga sharhlar bo'lmasa, shaxs sertifikatlashdan o'tishi mumkin. Abituriyent malaka imtihoniga shaxsini tasdiqlovchi hujjati bo‘lgan taqdirda ham kiritilishi mumkin.

Agar imtihon bir guruh shaxslar uchun (5-20 nafar buxgalter ishtirokida) o'tkazilsa, 2 bosqich o'tkaziladi:

• test sinovlari, uning natijalariga ko'ra fuqaro keyingi bosqichga qabul qilinadi;
• og'zaki imtihon (imtihon biletlari tayyorlanmoqda).

Imtihondan o'tgandan so'ng protokol tuziladi.

Ish joyi haqida

Rostekhnadzorda 5-guruh uchun elektr xavfsizligi sertifikatini berish tartibi.

Qanday tayyorgarlik materiallari kerak?

Kasbiy buxgalterlarni attestatsiyadan o'tkazishga tayyorgarlik ko'rishda o'quv modullari hisobga olinadi, ular auditorlik va talabaning darsdan tashqari ishlarini o'z ichiga oladi:

1. tasdiqlangan dastur.
2. Fanlar bo'yicha darsliklar yoki ularning kompyuter versiyasi.
3. O'quv qo'llanmalar namunalari.
4. "Kalitlar".
5. Mustaqil ish uchun topshiriqlar.
6. Iqtisodiyotning turli tarmoqlarida audit va buxgalteriya hisobi bilan bog'liq masalalar bo'yicha uslubiy asos.

Ta'limning taxminan 30 foizi audit, buxgalteriya va konsalting firmasida stajirovkaning muqobil usullari bilan yaxshiroq tashkil etilgan.

Tafsilotlar

Bosh buxgalter sertifikati nima? Attestatsiya - bu buxgalterning o'z malakasiga muvofiqligini tasdiqlovchi, qo'pol qilib aytganda, uning buxgalter deb nomlanish huquqini tasdiqlovchi tartib. Bosh buxgalterning attestatsiyasi qo'shimcha ma'lumot olish fakti emas, bu mavjud nazariy va amaliy bilimlarni sinovdan o'tkazishdir.

Sertifikat ushbu bilimlarning ushbu kasbdagi mutaxassislar uyushmasining professional standartlariga mos kelishini ko'rsatadi. Hozirgi vaqtda Rossiyada buxgalterlarning ikkita bunday professional uyushmasi mavjud. Bular Professional buxgalterlar instituti va Milliy professional buxgalterlar gildiyasiga qo'shilgan Buxgalterlar, moliya va iqtisodchilar milliy qo'mitasi. Ushbu ikki kasaba uyushmasi har bir aniq mutaxassisning kasbiy fazilatlarining yuqori standartlariga muvofiqligini sertifikatlash va hujjatlashtirish bilan shug'ullanadi.

Zamonaviy qonunchilik har bir buxgalter sertifikat olishni xohlaydimi yoki u etarli darajada yaxshimi, ixtiyoriy ravishda tanlash huquqiga ega ekanligini tasdiqlaydi. Bu nufuzli qobiqlarni bosh buxgalter ham, xususiy shaxs ham olishi mumkin, hech qanday alohida farqlar yoki egallab turgan lavozimga bog'liqlik yo'q.

Bosh buxgalter sifatida sertifikatlash

Bosh buxgalter attestatsiyasidan asosiy iqtisodiy ma’lumotga va yetarli ish tajribasiga ega bo‘lgan har bir shaxs o‘tishi mumkin. Dastlabki malaka oshirish kurslari endi ixtiyoriy va hatto sizdan sertifikatlashtirish imtihonlariga kirish uchun talab qilinsa, noqonuniy hisoblanadi.

Bosh buxgalterni attestatsiyadan o'tkazish qoidalari boshqacha, har bir tashkilot o'zi belgilaydi. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, davlat attestatsiyani o'tkazmaydi, bu bilan faqat professional tashkilotlar shug'ullanadi. Ular, shuningdek, standartlar, malaka talablari va tartiblarini ishlab chiqishda ishtirok etadilar.

Bosh buxgalterni attestatsiyadan o'tkazish attestatsiya komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi. O'tish joyiga kirish uchun abituriyent davlat universitetlarida olingan maxsus oliy ma'lumotga va kamida 3 yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak. Yoki asosiy bo'lmagan oliy ma'lumotga, davlat ta'lim muassasasida qayta tayyorlash diplomiga, 5 yildan ortiq ish tajribasiga ega. Ish joyidan ma'lumotnoma yoki taqriz bo'lishi ma'qul.

Kerakli hujjatlar: attestatsiya varaqasi, pasport nusxasi, diplom nusxasi, mehnat daftarchasi nusxasi yoki ish stajini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar, chaqirib olish yoki ish joyidan maʼlumotnoma. Nusxalari notarial tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Bosh buxgalter sifatida attestatsiyadan o'tish shartlari

Eng mashhur UPS tashkilotida bosh buxgalter sertifikatdan o'tish uchun 2 ta imtihon topshirishi kerak.

Yozma-og'zaki imtihon (topshiriq va savolga javob). 3 soat ichida o'tadi. Savollar professional buxgalterlar uchun o'quv dasturlariga mos keladi. Ular muntazam ravishda yangi huquqiy hujjatlarning chiqarilishini hisobga olgan holda dolzarb va dolzarb bo'lishi uchun tuzatiladi. Natijalarga ko'ra imtihon attestatsiya komissiyasi imtihon topshiruvchilarning tayyorgarlik darajasini belgilaydi va keyingi bosqich - test sinovlariga kirishni belgilaydi.

Tijorat firmasining bosh buxgalterini attestatsiyadan o'tkazish uchun test har birida 10 ta savoldan iborat bir nechta bloklardan iborat. Bular buxgalteriya hisobi va audit, kasbiy etika, soliqqa tortish, xo‘jalik va moliyaviy faoliyatni huquqiy tartibga solish, moliyaviy boshqaruv va boshqaruv hisobi, ma’lumotnoma axboroti va huquqiy tizimlardir.

Sinov natijalariga ko'ra, umumiy baholash ko'rsatiladi va sertifikatlash to'g'risida qaror qabul qilinadi. IMBda attestatsiyadan o'tishning nuansi shundaki - sertifikatlashtirishga kirishning asosiy sharti malaka oshirish kurslaridan o'tishdir.

Buxgalterlar, moliyachilar va iqtisodchilar milliy qo‘mitasida bosh buxgalterni attestatsiyadan o‘tkazish shu tarzda amalga oshiriladi: komissiya ariza beruvchi tomonidan taqdim etilgan hujjatlarni, uning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini, kasbga nisbatan qo‘llanilganligini ko‘rib chiqadi va kollegial muhokama qiladi. . Faoliyat lavozimga qo'yiladigan talablarga muvofiqligi, ishning murakkabligi va uni amalga oshirish samaradorligi asosida baholanadi.

Bunda murojaat etuvchining lavozim tavsiflarini qanchalik malakali bajarishi, talabnoma beruvchining bilim va tajribasi, mehnat odob-axloq qoidalariga rioya etishi, qoidabuzarliklarning yo‘qligi, tashkilotchilik qobiliyatlari hisobga olinadi. So‘ngra attestatsiya komissiyasi ochiq ovoz berish yo‘li bilan ushbu talabnoma beruvchi bo‘yicha qaror qabul qiladi. Ushbu qaror uning yo'qligida qabul qilinadi. Hujjatlar to'plami topshirilgan kundan boshlab ikki haftadan olti haftagacha bo'lgan muddatda ko'rib chiqiladi. Natijada, qaror qabul qilinadi va sertifikat yo beriladi yoki talablar qo'yiladi, shundan so'ng u beriladi yoki sertifikat rad etiladi.

Bosh buxgalterni sertifikatlash majburiy masala emas, lekin bu mutaxassisga kasbiy sohadagi vaznni beradi.

MChJda bosh buxgalter ishlaydi. Oliy iqtisodiy ma'lumotga ega.
Bosh buxgalterga nisbatan professional standartlarni qo'llash kerakmi?
Rossiya professional buxgalterlar va auditorlar institutining amaldagi professional buxgalter sertifikatiga ega bo'lish va tijorat korxonasining bosh buxgalteri sifatida 5 yildan ortiq ish tajribasi bosh buxgalterning professional standartiga muvofiqligini tasdiqlaydimi?

Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:
Ish beruvchi savolda ko'rsatilgan tijorat tashkilotining bosh buxgalteri lavozimini egallagan shaxsga nisbatan majburiy kasbiy standartlarni qo'llashi shart emas. Bosh buxgalter lavozimida 5 yildan ortiq ish tajribasiga ega va oliy iqtisodiy ma'lumotga ega bo'lgan xodim bosh buxgalter lavozimini egallagan shaxs uchun kasbiy standart talablariga javob beradi.

Xulosa uchun asos:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikkinchi qismiga ko'ra, kasbiy standart deganda xodimning ma'lum bir kasbiy faoliyat turini amalga oshirishi uchun zarur bo'lgan malaka tavsifi tushuniladi. Xodimning malakasi - xodimning bilim, ko'nikma, kasbiy mahorat va ish tajribasi darajasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismi).
Kasbiy standartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida xodimning ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarishi uchun zarur bo'lgan malakaga qo'yiladigan talablar belgilangan hollarda malaka talablari nuqtai nazaridan qo'llanilishi majburiydir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismi) (masalan, RF Mehnat kodeksi, "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" gi 273-FZ Federal qonuniga qarang). Shu bilan birga, boshqa me'yoriy hujjatlar deganda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va farmoyishlari, federal ijro etuvchi organlarning normativ-huquqiy xarakterga ega bo'lgan muayyan mehnat majburiyatlarini bajaradigan xodimlarga qo'yiladigan talablarni aniq belgilab beruvchi buyruqlari tushuniladi (masalan, Rossiya Federatsiyasi hukumatining buyruqlari). Rossiya Transport vazirligi va boshqalar) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 04.04.2016 yildagi 14-0/10/B-2253-sonli "Kasbiy standartlarni qo'llash to'g'risida" gi ma'lumotlarining 8-bandiga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi), Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 05.04.2016 yildagi N 14-2 / ​​B-299).
Shuningdek, kasbiy standartlar, malaka ma'lumotnomalari bilan bir qatorda, xodimlarning lavozimlari, kasblari yoki mutaxassisliklari nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablarining ushbu standartlar yoki ma'lumotnomalarda ko'rsatilgan nomlar va talablarga muvofiqligini aniqlash uchun qo'llaniladi. , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga muvofiq muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish, kompensatsiyalar va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikkinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi). Bu shuni anglatadiki, malaka qo'llanmasida yoki kasbiy standartda belgilangan malaka talablariga rioya qilish faqat kompensatsiya, imtiyozlar, cheklovlar muayyan lavozimga (kasbga, mutaxassislikka) "bog'langan" hollarda kerak bo'ladi. Masalan, erta nafaqaga chiqish huquqini beruvchi ish staji faqat ma'lum kasblar va lavozimlarda ishlagan davrlarni o'z ichiga oladi (qism , 2013 yil 28 dekabrdagi N 400-FZ "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining Rossiya Federatsiyasi hukumati. Federatsiyaning 2014 yil 16 iyuldagi N 665-son).
Shunday qilib, 2016 yil 1 iyuldan kuchga kirgan mehnat qonunchiligi normalari ish beruvchilarni istisnosiz barcha xodimlarga nisbatan majburiy kasbiy standartlarni qo'llashga majburlamaydi. Ish beruvchilar malaka talablari bo'yicha kasbiy standartlar qoidalariga faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida xodimning ishlashi uchun zarur bo'lgan malakaga qo'yiladigan talablarni belgilagan taqdirdagina amal qilishlari shart. ma'lum bir mehnat funktsiyasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga muvofiq, kompensatsiyalar va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi ushbu lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa ( 6 va 7-bandlariga qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining ma'lumotlari, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2015 yil 25 maydagi N AKPI15-388-sonli qarori).
Boshqa hollarda, kasbiy standartlarda mavjud bo'lgan malaka tavsiflari ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladigan texnologiyalar va ish sharoitlari tufayli xodimlar tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyalarining xususiyatlarini hisobga olgan holda xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablarni aniqlash uchun asos sifatida foydalanishi mumkin. ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish qabul qilingan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikkinchi qismi, shuningdek, Federal agentligi ilmiy tashkilotlarning 2016 yil 13 apreldagi N 007.18.1-14./SK-82 "Kasbiy standartlar to'g'risida" ga qarang).
Qonun hujjatlari tahlili shuni ko'rsatadiki, hozirgi vaqtda aksiyadorlik jamiyatlari, sug'urta tashkilotlari va nodavlat pensiya jamg'armalari, aksiyadorlik investitsiya fondlari, o'zaro investitsiya boshqaruvchi kompaniyalarning bosh buxgalterlari uchun ta'lim darajasi va ish tajribasiga qo'yiladigan majburiy talablar belgilangan. fondlar va qimmatli qog'ozlari uyushgan kim oshdi savdolarida muomalaga chiqarilgan boshqa xo'jalik yurituvchi sub'ektlar, davlat byudjetidan tashqari jamg'armalarini boshqarish organlari, davlat hududiy byudjetdan tashqari jamg'armalarini boshqarish organlari ("Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonuni). (keyingi o'rinlarda - N 402-FZ Qonuni)), auktsionlar tashkilotchilarining bosh buxgalterlari ("Uytirilgan savdo to'g'risida" gi 2011 yil 21 noyabrdagi 325-FZ-son Federal qonuni), to'lov tizimlari operatorlarining bosh buxgalterlari (27 iyundagi Federal qonuni). , 2011 yil N 161-FZ "Milliy to'lov tizimi to'g'risida", kliring tashkilotlarining bosh buxgalterlari ("Kliring, kliring to'g'risida" gi 2011 yil 7 fevraldagi N 7-FZ Federal qonuni biznes va markaziy kontragent") va bir qator boshqa tashkilotlarning bosh buxgalterlari.
Biroq, savoldan tushunganimizdek, ushbu vaziyatda qonunlarning yuqoridagi qoidalarini qo'llash uchun hech qanday asos yo'q. Va qonun hujjatlarida savolda ko'rsatilgan tijorat tashkilotida mehnat funktsiyasini bajaradigan bosh buxgalter lavozimiga kasbiy standartlarda ko'rsatilgan malaka talablariga rioya qilish majburiyati mavjud emas.
Shuningdek, na Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, na boshqa federal qonunlar bosh buxgalter (buxgalteriya hisobi ishonib topshirilgan boshqa shaxs) sifatida mehnat funktsiyasini amalga oshirish bilan bog'liq kompensatsiya yoki imtiyozlar yoki cheklovlar mavjudligini belgilamaydi. .
Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, bu holda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan 2014 yil 22 dekabrdagi N 1061n (keyingi o'rinlarda - N 1061n standarti) tomonidan tasdiqlangan "Buxgalter" kasbiy standarti qoidalariga amal qilishga majbur emas. , tashkilotda buxgalteriya hisobini yurituvchi shaxslarga nisbatan.
Shunga qaramay, ushbu standart qoidalaridan kelib chiqadiki, savolda ko'rsatilgan shaxsning malakasi, bizning fikrimizcha, bosh buxgalter lavozimini egallagan shaxslar uchun ushbu standart talablariga javob beradi.
Shunday qilib, N 1061n standartining 3.2-bandiga binoan, bu shaxs oliy yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lishi kerak. Shu bilan birga, OK 009-2003 ta'lim bo'yicha ilgari mavjud bo'lgan Butunrossiya mutaxassisliklari tasniflagichining ushbu bandida ko'rsatilgan kodlardan (Rossiya Federatsiyasining 2003 yil 30 sentyabrdagi 276-sonli Davlat standarti bilan qabul qilingan va kuchga kirgan). st) shundan kelib chiqadiki, ushbu ta'lim 08000 "Iqtisodiyot va nazorat" yo'nalishi bo'yicha olinishi kerak.
Bundan tashqari, yuqoridagi bandda qo'shimcha kasbiy dasturlar - malaka oshirish dasturlari, kasbiy qayta tayyorlash dasturlari bo'yicha o'qitish ko'rsatilgan. Biroq, ushbu normaning tuzilishidan bu talablar, ularning ma'lumot darajasidan qat'i nazar, bosh buxgalter lavozimini egallagan barcha shaxslarga taalluqlimi yoki faqat oliy ma'lumotga ega bo'lmagan bosh buxgalterlar uchun zarurmi, aniq emas. tegishli hudud.
Shu bilan birga, biz N 1061n standartining 3.2-bandi qoidalarini talqin qilishning so'nggi versiyasiga rioya qilishga moyilmiz. Bu, xususan, bosh buxgalter lavozimini egallash uchun zarur bo'lgan ish stajini belgilashda N 1061n standarti N 402-FZ Qonunining qoidalarini takrorlashi va ularga havola qilishi bilan ko'rsatilgan. Shu sababli, shaxsning ma'lum bir ma'lumotga ega yoki yo'qligi nuqtai nazaridan, kasbiy standart xuddi shu moddaning me'yorlariga asoslangan deb taxmin qilish mantiqan to'g'ri keladi.
O'z navbatida, 402-FZ-sonli qonun, ba'zi xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning bosh buxgalterlarining ta'limiga qo'yiladigan talablarni belgilab, ularning qo'shimcha kasbiy dasturlardan o'tishlarini nazarda tutmasdan, faqat oliy ma'lumotga ega ekanligini eslatib o'tadi.
Shunga ko'ra, bizning fikrimizcha, bunday ta'limdan o'tish faqat o'rta kasb-hunar ta'limiga ega bo'lgan shaxslar uchun N 1061n standartining 3.2-bandida qo'yilgan qo'shimcha malaka talabidir.
Bilvosita, bu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 21.08.2019 yildagi qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasida tashkilotning bosh buxgalteri lavozimi bilan tasdiqlanadi. , faqat oliy ma'lumotga ega bo'lgan talabni o'z ichiga oladi.
Bunday holda, bosh buxgalter lavozimini egallagan shaxs oliy iqtisodiy ma'lumotga ega bo'lganligi sababli, u malaka oshirish yoki kasbiy qayta tayyorlash shaklida qo'shimcha tayyorgarlikdan o'tganligidan qat'i nazar, u, bizning fikrimizcha, N standarti talablariga javob beradi. 1061n bosh buxgalterni o'qitish uchun.
Xuddi shunday xulosani ko'rsatilgan lavozimni egallash uchun zarur bo'lgan ish stajiga nisbatan ham qilish mumkin: N 1061n standartining 3.2-bandiga binoan, oliy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs oxirgi besh kalendar yilidan kamida uch yil ishlashi kerak. buxgalteriya hisobi, buxgalteriya (moliyaviy) hisobotlarni tayyorlash yoki auditorlik faoliyati bilan bog'liq lavozimda. 402-FZ-sonli Qonunga va ushbu Qonunning boshqa qoidalariga muvofiq bosh buxgalter lavozimidagi ish buxgalteriya hisobi va buxgalteriya (moliyaviy) hisobotlarni tayyorlash bilan bog'liq bo'lganligi sababli, savolda ko'rsatilgan shaxs ushbu sohada ishlagan. 5 yildan ortiq lavozim, albatta, ish staji uchun N 1061n standartining yuqoridagi talablariga javob beradi.
Bosh buxgalterning "Rossiya tilida ta'lim to'g'risida" gi 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonuni qoidalariga muvofiq, Kasbiy buxgalterlar instituti tomonidan berilgan professional buxgalter sertifikatiga ega ekanligiga kelsak. Federatsiya", bu ta'lim yoki malaka to'g'risidagi hujjat emas. Xususan, ushbu moddaning 10-qismining 1-bandidan kelib chiqadiki, qo'shimcha kasbiy ta'lim natijalari bo'yicha malaka oshirish yoki tayinlash malaka oshirish sertifikati yoki kasbiy qayta tayyorlash diplomi bilan tasdiqlanishi kerak. Bunday hujjatlar ro'yxatida professional buxgalter sertifikati ko'rsatilmagan.
Xulosa qilib aytganda, biz yana bir bor ta'kidlaymizki, N 1061n standartining talablari, unga muvofiqligi uchun savolda ko'rsatilgan shaxsning ma'lumoti va tajribasi baholanadi, mas'uliyati cheklangan jamiyatning bosh buxgalteri lavozimi uchun majburiy emas. savdo sohasi.

Tayyor javob:
Yuridik maslahat xizmati mutaxassisi GARANT
yuridik fanlar nomzodi Sergey Shirokov

Javob sifat nazoratidan o'tdi

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahat asosida tayyorlangan.

Ko'pgina ish beruvchilarni 2018 yilda buxgalterlarni sertifikatlash tartibi qiziqtiradi, chunki qonunchilikdagi so'nggi o'zgarishlar ushbu mutaxassislarni sertifikatlash tartibini o'zgartirdi. Butun protseduradan o'tish, malakali bo'lish va qonuniy buxgalteriya faoliyati bilan shug'ullanish uchun siz buxgalterlarni sertifikatlash qachon o'tkazilishini bilib olishingiz, treningdan o'tishingiz va auditni yakunlashingiz kerak. Agar protsedura yaxshi o'tsa, oxirida mutaxassis kerakli malakaga ega bo'ladi va ish beruvchining nazorat qiluvchi organlar bilan muammolari bo'lmaydi.

Buxgalterlarni attestatsiyaga tayyorlash

Buxgalter attestatsiyadan o'tish imkoniyatiga ega bo'lishidan oldin u kerakli treningdan o'tishi kerak. U ta'lim muassasasida ham, mustaqil ravishda ham olinishi mumkin. Amaldagi qonunchilikka muvofiq sertifikatlashtirish quyidagi kasbiy yo‘nalishlar bo‘yicha amalga oshiriladi:

• Bosh buxgalterning attestatsiyasi, uning oxirida xodim tegishli malakaga ega bo'ladi va ushbu sohada professional faoliyat bilan shug'ullanishi mumkin. Ushbu toifaga ekspert hisobchi lavozimida ishlaydigan mutaxassislar ham kiradi.
• Korxonaning moliyaviy direktori lavozimiga ariza topshirgan xodimlar. Ushbu toifaga moliyaviy ekspert kasbini olishni rejalashtirganlar ham kiradi.
• Tashkilotda boshqaruv hisobi uchun mas'ul bo'lgan direktor lavozimiga ariza topshirgan xodimlar.
• Kompaniyaning ichki auditori lavozimiga kirishga qaror qilgan xodim. Bunday faoliyat tashkilotning moliyaviy faoliyatini tekshirish bilan chambarchas bog'liqligini hisobga olsak, xodim professional buxgalterning sertifikatiga muhtoj.
• Tashkilotda soliq hisobini yurituvchi buxgalter. Ushbu lavozimni ekspert soliq maslahatchisi deb ham atash mumkin.

Ish beruvchi yoki ta'lim tashkiloti tomonidan buxgalterni sertifikatlash, agar arizachi tegishli tayyorgarlik darajasi va asosiy bilimlarga ega bo'lsa, mumkin. U buxgalteriya hisobi bilan shug'ullanmoqchi bo'lgan mutaxassislarga qo'yiladigan talablarga javob berishi kerak:

• Ushbu lavozimga da'vogar to'liq oliy ma'lumotga ega bo'lishi va uni olganligini tasdiqlovchi hujjatga ega bo'lishi kerak. Shu bilan birga, mutaxassis ushbu mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lishi kerak. Bu qisman buxgalteriya hisobi va soliq hisobi bilan bog'liq bo'lgan har qanday kasb bo'lishi mumkin. Masalan, bunday bilimlarni talab qiladigan boshqaruv lavozimlari, shuningdek, buxgalteriya mutaxassisligi bo'yicha universitetlarning o'qituvchilari. Tajriba kamida uch yil bo'lishi kerak.
• Oliy ma’lumotga ega bo‘lmagan abituriyentlar ham ushbu lavozimga attestatsiyadan o‘tkazilishi mumkin. Agar ular faqat kasb-hunar maktabida olingan to'liq bo'lmagan oliy yoki o'rta ma'lumotga ega bo'lsa, u holda ular kerakli sertifikatni olish huquqiga ega bo'ladilar. Ammo bu holda, ular kamida besh yil buxgalteriya bilimini talab qiladigan lavozimlarda umumiy ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.
• Kasbiy buxgalterlar uyushmalarida kasbiy tayyorgarlikdan o'ting, u erda ariza beruvchiga qo'shimcha ta'lim olganligini tasdiqlovchi maxsus sertifikat beriladi.

Buxgalteriya lavozimiga da'vogarning malakasi va tayyorgarligiga qo'yiladigan bunday talablar biron bir sababga ko'ra ko'rsatilgan. Gap shundaki, ushbu lavozimda ishlaydigan xodim tashkilotning moliyaviy oqimlari bilan chambarchas bog'liq. Va, natijada, uning xatosining narxi o'sha kompaniyadagi boshqa mutaxassisnikidan ancha yuqori bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, buxgalterlar va boshqa shunga o'xshash moliyaviy mutaxassislarning faoliyati ijro etuvchi federal organlar tomonidan qattiq nazorat qilinishini yodda tutish kerak. Bunday lavozimda ochilgan imkoniyatlar bilan, odam moliyaviy firibgarlik va boshqa jinoiy harakatlar bilan shug'ullanish vasvasasiga tushishi mumkin. Ularning oldini olish va bartaraf etish maqsadida sertifikat olishda yuqori mezonlar belgilanib, davlat tomonidan doimiy nazorat ta’minlandi.

Buxgalterlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi

Sertifikatlashda ishtirok etishdan oldin buxgalter lavozimiga da'vogar tegishli tayyorgarlikdan o'tishi kerak. U mustaqil ravishda ham, tegishli ta'lim muassasalari va ilmiy markazlarda ham to'ldirilishi mumkin. Keyin, tayyorgarlik bosqichi tugagandan so'ng, xodim attestatsiyadan o'tishi mumkin.

Bilimlarni tekshirish va baholashda ishtirok etish uchun mutaxassis tegishli ariza topshirishi kerak. Siz mas'ul tashkilotlar hududida imtihon topshirishingiz va attestatsiyadan o'tishingiz mumkin.

Agar ariza beruvchi tijorat kompaniyasi uchun professional buxgalter sertifikatini olishni xohlasa, u to'rt qismdan iborat imtihondan o'tishi kerak. Ularning har biri moliya xodimi faoliyatining bir daqiqasiga qaratilgan va insonga zarur bo'lgan barcha bilimlarni tekshirish uchun mo'ljallangan.

• Imtihonning birinchi bosqichi - buxgalteriya hisobi, moliyaviy hisobot, moliyaviy operatsiyalarni nazorat qilish va audit bo'yicha imtihon. Shuningdek, qo'shimcha savollar mutaxassisning kasbiy qadriyatlari, shuningdek, axloqiy bilimlar bo'lishi mumkin.
• Imtihonning ikkinchi bosqichi - soliq hisoboti va tashkilotning soliq nazorati.
• Tashkilot yoki kompaniyaning xo'jalik faoliyati, huquqiy masalalarni tartibga solish.
• Xalqaro moliyaviy hisobot standartlarining umumiy tushunchalari va masalalari.

Agar byudjet muassasasida buxgalter bo'lib ishlamoqchi bo'lgan mutaxassis attestatsiyadan o'tishni xohlasa, u uchun boshqa masalalar bo'yicha to'rtta imtihon bosqichi o'tkaziladi.

• Birinchi bosqich - buxgalteriya hisobini yuritish, mas'ul tashkilotlar uchun moliyaviy hisobotlarni tayyorlash va to'ldirish, ichki auditni o'tkazish, buxgalterning kasbiy qadriyatlarini bilish va axloq qoidalari.
• Ikkinchi bosqich - soliq hisobotini yuritish va tashkilotning soliqqa tortilishini nazorat qilish.
• Byudjet tipidagi muassasalar faoliyati va uni huquqiy tartibga solish.
• Qonun hujjatlarining byudjet tashkilotlari faoliyatiga va byudjetlarning g'azna ijrosini amalga oshirishga taalluqli qismlari.

Bilimlarni sinovdan o'tkazish tugagandan so'ng, bilim va ko'nikmalarni tekshirish natijalari umumlashtiriladi. Malakaviy tayyorgarlikni baholash Baholash toʻgʻrisidagi nizomda koʻrsatilgan mezonlar boʻyicha amalga oshiriladi. Natijalar umumlashtirilib, qaror qabul qilingandan so'ng, birinchi imtihon varaqalari natijasini shakllantirish boshlanadi. Ushbu topshiriqlar asosida kamida qoniqarli ball to‘plagan abituriyentlar imtihonning ikkinchi qismidan o‘tishlari mumkin.

Testning ushbu qismi ijro etuvchi organlar yoki ish beruvchiga aloqador bo'lmagan ta'lim tashkiloti tomonidan tashkil etilishi mumkin. Bunday holda, abituriyent ro'yxatdan o'tgan joyida test sinovidan o'tish imkoniyatiga ega.

Imtihonlarni topshirgan va Baholash to‘g‘risidagi nizomda belgilangan tegishli baholarni olgan abituriyent o‘zining professional moliya xodimi sifatidagi malakasini tasdiqlovchi sertifikat olishi mumkin. Ammo agar biror kishi imtihonlarni topshira olmasa, unda ikkita asosiy variant bor:

• Imtihonni topshirishda muvaffaqiyatsiz bo'lgan qismlarini qayta topshiring. Ariza beruvchiga buning uchun ikki yil bor. Agar bu vaqt ichida mutaxassis imtihonning zarur qismlarini qayta topshirishga ulgurmasa, u holda mashg'ulot va tayyorgarlikni takrorlash kerak bo'ladi.
• Agar imtihondan o'tmagan bo'lsa, lekin u yana treningdan o'tishni istamasa, u holda mutaxassis buxgalter-amaliyotchi sifatida malakaga ega bo'lishi mumkin.

O'tgan imtihonlar va ular natijasida olingan malaka sertifikati mutaxassisning bilim va ko'nikmalar darajasini tasdiqlaydi. Ushbu hujjat bilan u o'qish va sinovdan o'tgandan so'ng unga tayinlangan tegishli toifadagi ishga kirish huquqini oladi.

2018 yilda buxgalterni sertifikatlashdagi asosiy o'zgarishlar

Buxgalter va bosh buxgalter attestatsiyadan o'tmagan bo'lsa ham o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlashi mumkin. Qonunchilik normalari bunday tekshiruvni majburiy ravishda o'tkazishni talab qilmaydi. Buxgalter majburiy ravishda sertifikatlanishi kerak bo'lgan kasblar ro'yxatiga kiritilmagan.

2018 yilda qonun hujjatlariga kiritilgan asosiy o'zgarishlar imtihon tartibining o'zi va uni o'tkazish huquqiga ega bo'lgan tashkilotlarga tegishli. Bundan buyon buxgalteriya bo'limi xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish huquqini olgan ta'lim muassasalarining rasmiy federal reestri mavjud.

Buxgalterni o'qitishga yuborish uchun tashkilot bir nechta majburiy qadamlarni bajarishi kerak.

• Malakani baholash markazlaridan biri bilan o'qitish uchun maxsus shartnoma tuzish kerak.
• Tashkilot xodimining o'zi bilan o'qitilgan va malakali bo'lgan shartnoma tuzish kerak. Ushbu turdagi hujjatlar uchun standartlar yo'q, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 197-moddasi 2-qismida ko'rsatilganidek, u har qanday shaklda tuzilishi mumkin.
• Menejer xodimlardan biri o'qishga yuborilishi to'g'risida tegishli buyruq berishi kerak.

Ta'kidlash joizki, 2018 yilda xodimlarning malakasini va ularning ishini baholash tartibiga taalluqli me'yoriy-huquqiy hujjatlar va qonunchilik me'yorlari ko'payganiga qaramay, hali ham barcha moliyaviy xodimlar uchun majburiy attestatsiya mavjud emas. Bunday tekshirish tadbirlarini tashkil etish va o'tkazish faqat rahbarning qaroriga bog'liq. Ammo agar korxona rahbari sinov bo'lishi kerakligi haqida aniq qaror qabul qilgan bo'lsa, unda xodim uni topshirishi kerak.

Shuningdek, o'z kasbiy ko'nikmalari va bilimlarini sertifikatlashdan o'tishi kerak bo'lgan mutaxassislar ro'yxati mavjud. Ushbu ro'yxatga quyidagilar kiradi:

• Yuqorida aytib o'tilganidek, sertifikatlash rahbariyati bunday tekshiruvni boshlash to'g'risida aniq qaror qabul qilgan xodimlar tomonidan o'tkazilishi kerak;
• Byudjet tipidagi tashkilotlarda, bank va kredit kompaniyalarida ishlaydigan mutaxassislar.

Moliyaviy xodimlarning kasbiy bilimlarini baholash va tekshirishning ushbu sohasiga ta'sir ko'rsatgan o'zgarishlarning asosiy sababi qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartishlardadir. Ular malakani mustaqil baholashni tartibga soluvchi qonunda aks ettirilgan - 248-FZ-son, 07/03/2016.

Shuni ham ta'kidlash joizki, agar tashkilot o'z xodimlarini attestatsiyadan o'tkazishga qaror qilsa, u holda xodim normal mehnat faoliyatini amalga oshirish imkoniyatiga ega bo'lmaydi. U tayyorgarlik ko'rish uchun vaqt va kuch sarflashi kerak. Bu shuni anglatadiki, xodim attestatsiyadan o'tayotgan vaqt davomida ish haqini saqlab qolgan holda mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilinishi kerak. Ish beruvchi, shuningdek, o'z xodimini uning kasbiy yaroqliligiga ishonch hosil qiladigan maxsus o'quv markaziga yuborishga haqli. Ammo bu faqat menejerning o'zi xodimning roziligini olgan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin. Va shu bilan birga, tashkilot o'qitish uchun har qanday xarajatlarni mustaqil ravishda o'z zimmasiga olishi kerak. Ushbu masala bo'yicha qoidalar San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasi.

Xuddi shu moddada nazarda tutilgan qonun hujjatlarining qismlarini o'qib chiqqandan so'ng, buxgalterlarni attestatsiyadan o'tkazish uchun imtihon savollari qayerdan kelib chiqqanligi haqida dastlabki xulosa chiqarish mumkin. Ko'pincha savollarni yozish uchun "Buxgalter" maxsus professional standarti qo'llaniladi. Ushbu standart Mehnat vazirligining 1061n-son buyrug'i bilan qonuniylashtirilgan. O'z xodimlarini baholamoqchi bo'lgan tashkilotlar o'z vazifalari va imtihon savollarini ushbu standartda ko'rsatilgan talablarga moslashtirishlari kerak.

Buxgalter, boshqa mutaxassis kabi, u egallagan lavozimga mos kelishi kerak. Aynan shuning uchun har yili buxgalterlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi o'tkaziladi. Zero, korxona, tijorat yoki davlat muassasasida buxgalteriya hisobi qanchalik yaxshi olib borilishi uning tayyorgarligi va kasbiy mahorati darajasidan kelib chiqadi.

Sertifikatlash buxgalter o'z vazifalarini sifatli bajaradimi yoki yo'qmi degan shubhalardan xalos bo'lish uchun zarurdir. Axir uning qo'lida tashkilotning moliyasi. Shuning uchun bunday protsedura minuslardan ko'ra sezilarli darajada ko'proq plyuslarga ega. Shuning uchun ish beruvchi ham, hisobchi ham bunga puxta tayyorgarlik ko'rishlari kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Sertifikatlash tartibi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalariga muvofiq amalga oshiriladi va o'tishning ma'lum tartibiga ega. Buxgalter kasbiy standart sifatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan 2020 yilda joriy etilgan bo'lib, unda ish tajribasi, xodimlarning ta'limi, ko'nikmalari va bilimlari, shuningdek uning funktsiyalari tavsifi uchun aniq talablar ko'rsatilgan.

Ushbu barcha fikrlarga asoslanib, buxgalter protseduradan o'tadi va uning professionalligi darajasini ko'rsatuvchi tegishli sertifikat oladi.

Bu nima va protsedura kerakmi?

Buxgalterlarni attestatsiyadan o'tkazish - bu malaka, professionallik va ko'nikmalar darajasini aniqlash uchun maxsus test protsedurasi. Bundan tashqari, uning jarayonida xodimning ham axloqiy, ham shaxsiy fazilatlari tekshiriladi. Bu shaxsning egallab turgan lavozimiga mos keladimi yoki yo'qligini va ish beruvchi kompaniyasi ushbu darajadagi xodimlarga qo'yadigan talablarga javob berishini tekshirish uchun kerak.

Sertifikatlash tartibi davriy ravishda amalga oshiriladi va turli xil tadbirlar majmuasini o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, u ish beruvchining o'zi, ya'ni tashkilot rahbari tomonidan amalga oshiriladi.

Sertifikatdan o'tish nafaqat boshqaruv jamoasi, balki attestatsiyadan o'tayotgan odamlar uchun ham foydalidir, chunki bu nafaqat ularning darajasini aniqlashga, balki uni oshirishga ham imkon beradi, bu esa ish haqi yoki ish haqini oshirish shaklida bonuslarni keltirishi mumkin. rag'batlantirish. Bunday tartibni amalga oshirish uchun rahbariyat tashabbusi bilan buxgalter undan o'tishi shart.

Sertifikatlash nafaqat xodimlarning ish samaradorligini baholashga, balki ish jarayonini optimallashtirishga yordam beradi, chunki u xodimlarga bilimlarini yangilash yoki yaxshilashga qo'shimcha turtki beradi, shu bilan ularning malakasini oshiradi.

Shunday qilib, buxgalterlarni sertifikatlash tartibi quyidagilar uchun zarur:

• ishga qabul qilishni takomillashtirish;
• ularning ish sifati va samaradorligini oshirish;
• xodimlarni ma'naviy va moddiy rag'batlantirish;
• keyinchalik bo'sh lavozimni egallash uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan kadrlar zaxirasini shakllantirish;
• malaka darajasini aniqlash;
• buxgalterlarning malakasini oshirish, kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash kabi tartib-qoidalarning zarurligini tushunish.

Ya'ni, sertifikatlash ish jarayonini optimallashtirishga va agar mavjud bo'lsa, ishga noprofessional yondashuvni yo'q qilishga qaratilgan. Shunga qaramay, qonunda oddiy yoki bosh buxgalterning attestatsiyadan o'tishi kerakligi aytilmagan.

Huquqiy tartibga solish

Buxgalterlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibini amalga oshirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan attestatsiya tekshiruvlari to'g'risidagi nizomda nazorat qilinadi, unda o'tkazish, o'qitish va o'qitish asoslari va qoidalari ko'rsatilgan. Attestatsiyani huquqiy tartibga solish, ayniqsa, amaldagi mehnat qonunchiligidagi o'zgarishlar va takomillashtirishlar fonida amaliy ahamiyatga ega.

Mehnat huquqi normalariga muvofiq sertifikatlashtirishning asosiy belgilari quyidagilardan iborat:

• xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari natijasida tartib o'tishi;
• attestatsiya predmeti - muayyan toifadagi xodim;
• davrlarda amalga oshiriladi
• maxsus tashkiliy-huquqiy shaklda amalga oshirish;
• sertifikatlashtirilayotgan shaxs uchun majburiy huquqiy oqibatlarning mavjudligi;
• ishga qabul qilish va joylashtirish vositasi.

Bularning barchasi xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini va uning kasbiy mahorat darajasini aniqlash imkonini beradi, bu attestatsiyaning asosiy xususiyati va maqsadi hisoblanadi. Ushbu huquqiy hujjatlarga ko'ra, xodim attestatsiyadan o'tishi shart, uning davomida u o'z bilim darajasini va u bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq muayyan lavozimni egallash huquqini tasdiqlaydi.

Attestatsiyani huquqiy tartibga solishning mohiyati quyidagilardan iborat:

• xodimning mehnat shartnomasi mazmunini o'zgarishsiz saqlash (malakasi tasdiqlangan taqdirda);
• undan keyin tegishli tuzatishlar kiritish orqali uning mazmunini o'zgartirish;
• harakatni to'xtatish.

Agar attestatsiyada xodimning ko'rsatkichlari bilim darajasi, kasbiy mahorati va egallab turgan lavozimiga mos kelishi aniqlangan bo'lsa, avvalgi mehnat shartnomasi saqlanib qoladi. Shunisi e'tiborga loyiqki, o'rta yoki oliy ma'lumotli buxgalterlar bunday attestatsiyadan o'tishlari mumkin.

2020 yildan boshlab innovatsiyalar

2020-yildan boshlab malakani mustaqil baholash to‘g‘risidagi qonun kuchga kirdi, biroq unda buxgalterlarni majburiy attestatsiyadan o‘tkazish nazarda tutilmagan. Uning mutaxassisi mustaqil ravishda, ixtiyoriy ravishda yoki uni o'tkazmoqchi bo'lgan ish beruvchining tashabbusi bilan o'tishi mumkin.

2020-yil yangiliklari qatorida shuni ta’kidlash joizki, endilikda buxgalterlar malakasini mustaqil baholash markazlari ularni professional darajada attestatsiyadan o‘tkazadi, ya’ni, tayyorlash va sertifikatlash xizmatlari uchun to‘g‘ridan-to‘g‘ri pul to‘lash zarur.

Bundan tashqari, agar sertifikatlashtirish tashabbuskori tashkilot rahbariyati bo'lsa, u barcha xarajatlarni to'laydi. Ushbu protsedurani bajarish uchun buxgalterning shaxsiy tashabbusi bilan unga daromad solig'i bo'yicha chegirma, shuningdek, o'sha kuni ishdan bo'shatish va barcha ish soatlari uchun haq to'lash kafolatlanadi.

Umuman olganda, buxgalterlarni sertifikatlash quyidagi savollarni o'z ichiga oladi:

• Buxgalteriya hisobi;
• moliyaviy hisobot va uning tahlili;
• soliqqa tortish;
• audit asoslari va axloqiy standartlar;
• xalqaro standartlar;
• informatika asoslari.

professional standart

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, kasbiy standart - bu ma'lum bir kasbda ishlash uchun zarur bo'lgan malakaning o'ziga xos xususiyati, uning tarkibiy qismlari:

• bilim;
• ko'nikmalar;
• ko'nikmalar;
• ish tajribasi.

"Buxgalter" kasbiy standarti sertifikatlangan shaxsning malakasini, ya'ni uning tegishli mutaxassislik bo'yicha ishlashi uchun zarur bo'lgan malaka darajasini belgilaydi. Ushbu hujjat Rossiya Adliya vazirligida rasmiy ro'yxatdan o'tgan.

Xodimning vazifalari va lavozimiga qarab, malaka darajasiga qo'yiladigan talablar belgilanadi. Kasbiy standartlar menejerlar tomonidan kadrlarni shakllantirish va sertifikatlashni tashkil etish masalalarida qo'llaniladi.

Kasbiy standart asosida har bir mutaxassis o'z darajasi va nafaqat o'z lavozimiga, balki bilim darajasiga muvofiqligini aniqlashi, kerak bo'lganda, qayta tayyorlashdan o'tishi mumkin.

Kasbiy standart tavsifida ikkita lavozim ajratiladi: buxgalter (mutaxassis) va bosh buxgalter (bosh buxgalter). Ularning har biri uchun umumiy mehnat funktsiyasi, shuningdek, batafsil, ya'ni o'ziga xos, aniq talablar ro'yxati mavjud. Ularning har biri uchun uni amalga oshirish uchun qanday mehnat ko'nikmalari, harakatlar, bilim va ko'nikmalar talab qilinishi ko'rsatilgan.

Mutaxassis uchun

Buxgalteriya hisobi bo'yicha mutaxassisning vazifalari buxgalteriya hisobi registrlarida jami va qoldiqlarni hisoblash, joriy hisobvaraqlar bo'yicha aylanmalarni yopishning umumlashtirilgan funktsiyasini o'z ichiga oladi. Kasbiy standart buxgalteriya hisobining alohida yo'nalishlari bo'yicha hisob-kitoblar bilan shug'ullanadigan, ularning barchasini bilmasdan ishlaydigan ishchilarni mutaxassislar deb tasniflaydi. Menejerlarga buxgalterlar orasida etakchi, katta, stajyor, sayt hisobchisi kabi lavozimlarni ajratib ko'rsatish orqali mas'uliyatni belgilash tavsiya etiladi.

Lavozimga ko'ra, har biri o'z vazifalari doirasiga qarab belgilanadi. Shuni ham yodda tutish kerakki, kassir, ish majburiyatlariga qaramasdan, buxgalteriya hisobi emas, balki xizmat ko'rsatish sohasiga tegishli.

Bosh hisobchi uchun

- lavozim jiddiyroq va professional standart undan xo'jalik yurituvchi sub'ektning moliyaviy hisobotini tuzish va taqdim etishni talab qiladi, ya'ni:

• moliyaviy hisobotlarni tayyorlash;
• UFRSga muvofiq konsolidatsiyalangan (umumlashtirilgan) moliyaviy hisobotlarni tayyorlash;
• ob'ektlarda ichki buxgalteriya hisobini, moliyaviy hisobotlarni tuzishni nazorat qilish;
• soliq hisobini yuritish;
• soliq hisobotini tayyorlash va rejalashtirish.

Soliq hisobotini moliyaviy deb belgilaydi, chunki soliq hisobini yuritish natijasida olingan summalar buxgalteriya hisoblarida aks ettiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi oddiy buxgalter, mutaxassis bunday hisobotni yuritishga qodir emasligini aniqladi. Va shuning uchun professional standart asosida kompaniyaning barcha buxgalteriya hisobini yuritadigan kishi bosh buxgalter deb ataladi.

Buxgalterlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi

Buxgalterlarni attestatsiyadan o'tkazish uchun test savollari Rossiya Federatsiyasi Xavfsizlik instituti tomonidan tuzilgan va tasdiqlangan, ularning barchasi maqsadga muvofiqdir: sertifikatlangan shaxsning kasbiy muvofiqligini, bilim darajasini va tajribasini tekshirish. Bundan tashqari, savollar muntazam ravishda o'zgarib turadi, bu qonunchilik va me'yoriy hujjatlardagi o'zgarishlar bilan bog'liq.

Sertifikatlash Xavfsizlik instituti veb-saytida elektron formatda tanaffussiz ikki soat davom etadi. Sinov paytida begonalar bilan bo'lish taqiqlanadi. O'tish paytida buxgalter o'z javoblari uchun variantlarni beradi, ular keyinchalik IPB komissiyasi tomonidan ko'rib chiqiladi. Sinov natijalariga ko'ra sertifikatlashtirish natijalarining yakuniy protokoli chiqariladi.

Agar test muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa, unda natijalar e'lon qilinganidan keyin bir oy o'tgach, xodim buxgalter yoki bosh buxgalter sertifikatini oladi. Agar sertifikatlangan shaxs ITB tomonidan test sinovlari to'g'risida qabul qilingan qarorga rozi bo'lmasa, u 30 kun ichida test natijalarini ko'rib chiqish uchun tashkilotga apellyatsiya shikoyati bilan murojaat qilishi mumkin.

Namuna xususiyatlari va namunaviy savollar

Xodimni attestatsiyadan o'tkazishdan oldin komissiya testlarni topshirish sanasidan kamida 2 hafta oldin sertifikatlangan shaxsning ishlash ko'rsatkichlarini, ya'ni tavsiyanomani olishi kerak.

U quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

• buxgalteriya tajribasi;
• tajriba va bilim;
• biznes va shaxsiy xususiyatlar;
• buxgalterning ish uslubi va uslubi;
• me'yoriy hujjatlarni bilish;
• sinovchining ishida mavjud bo'lgan qiyinchiliklar va ularning paydo bo'lish sabablari;
• u yaxshi yoki yomonroq bajaradigan majburiyatlar;
• yangilik kiritish, ularni amalga oshirish va rivojlantirish qobiliyati;
• o'z-o'zini tarbiyalash, malaka oshirish haqida ma'lumot;
• ishbilarmonlik fazilatlari;
• ish uslubi;
• xodim oldingi sertifikatlash paytida berilgan tavsiyalarga qanday javob beradi.

Savollarning ma'lum ro'yxati mavjud bo'lib, ulardan tasodifiy savollar har bir sertifikatlangan shaxs uchun test uchun alohida tanlanadi.

Ushbu imtihon yigirmata savoldan iborat bo'lib, u bo'limlarni o'z ichiga oladi:

• buxgalteriya hisobi (15 ta savol);
• buxgalteriya hisobining huquqiy asoslari (5 ta savol);
• soliqqa tortish (5 ta savol).

Qanday tayyorlash kerak

Albatta, attestatsiyadan muvaffaqiyatli o'tish uchun faqat tajriba va buxgalterda mavjud bo'lgan bilim etarli bo'lmasligi mumkin, shuning uchun unga oldindan tayyorgarlik ko'rish kerak.

Buning uchun siz foydalanishingiz kerak:

• standart va elektron formatda buxgalteriya hisobi faoliyati bo‘yicha tasdiqlangan darsliklar;
• o'quv qurollari;
• mustaqil ish uchun testlar va topshiriqlar;
• mavzularda uslubiy nashrlar va .

Shuningdek, amaliy mashg'ulotlar xalaqit bermaydi, bu umumiy tayyorgarlik vaqtining uchdan bir qismini olishi kerak. Bu audit, konsalting yoki buxgalteriya firmasida stajirovka bo'lishi mumkin. Uchun. Sertifikatlashdan ijobiy natijalar bilan o'tish uchun tayyorgarlikka etarli vaqt va qat'iyat bag'ishlashga arziydi.

Byudjet tashkilotining xususiyatlari

Byudjet tashkilotida xodimlar bir yildan keyin attestatsiyadan o'tishi kerak, agar:

• qayta tayinlangan;
• malaka oshirish kurslaridan o‘tgan;
• qayta tayyorlashdan o‘tgan;
• tug'ruq ta'tilidan chiqdi.

Sertifikatlash vaqtida besh kishidan iborat komissiya ishtirok etishi kerak, uning tarkibi tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Byudjet muassasasida sertifikatlashtirish bir necha bosqichda amalga oshiriladi:

• komissiya tuzish;
• sertifikatlashtirish jadvalini tasdiqlash;
• sertifikatlanganlar ro'yxatini taqdim etish;
• komissiya uchun zarur hujjatlarni tayyorlash.

Sinovdan oldin komissiyaga xodim haqida ko'rib chiqish va oxirgi attestatsiya varaqasi yuboriladi. Sinov natijalariga ko'ra, xodim egallab turgan lavozimiga mos keladimi yoki yo'qmi, ish haqi o'zgarishsiz qoladimi, o'sish kerakmi yoki bir yil ichida qayta attestatsiyadan o'tish zarurligi to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Diqqat!

• Qonunchilikdagi tez-tez o'zgarishlar tufayli ma'lumotlar ba'zan biz uni saytda yangilashimizdan tezroq eskiradi.
• Barcha holatlar juda individualdir va ko'plab omillarga bog'liq. Asosiy ma'lumotlar sizning aniq muammolaringizni hal qilishga kafolat bermaydi.