Pozisyonların ve mesleklerin tanımı. Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi

143. maddeye göre İş Kanunuİşlerin RF faturalandırılması ve görevlendirilmesi tarife kategorileriçalışanlar, çalışanların iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik rehberi, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi dikkate alınarak yapılır.

31 Ekim 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 787, Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı ve İşçi Meslekleri Kitabının (bundan sonra - ETKS olarak anılacaktır), ana iş türlerinin özelliklerini içeren tarife ve nitelik özelliklerinden oluştuğunu belirlemiştir. işçilerin mesleklerine göre, karmaşıklıklarına ve bunlara karşılık gelen tarife kategorilerine ve ayrıca işçilerin mesleki bilgi ve becerilerine ilişkin gereksinimlere göre.

ETKS, Sağlık Bakanlığı tarafından geliştirilmiştir ve sosyal Gelişim ile birlikte RF federal makamlar ekonominin ilgili sektöründeki (alt sektördeki) faaliyetlerin yönetimi, düzenlenmesi ve koordinasyonundan sorumlu olan yürütme yetkisi (31 Ekim 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 2. paragrafı N 787).

ETKS'nin yeni sayıları onaylanıncaya kadar, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği kararları ile onaylanan ve Rusya topraklarında geçerli olan konular, Rusya Federasyonu topraklarında geçerlidir. Rusya Federasyonu'nun 12.05.1992 N 15a işçiliği uygulanır.

Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve İşçi Meslekleri Rehberi Sayı 1 Ulusal ekonominin tüm sektörlerinde ortak olan işçi meslekleri (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği tarafından onaylanmıştır) 31 Ocak 1985 N 31 / 3-30) (12 Ekim 1987'de değiştirildiği gibi, 18 Aralık 1989, 15 Mayıs, 22 Haziran, 18 Aralık 1990, 24 Aralık 1992, 11 Şubat, 19 Temmuz 1993, 29 Haziran 1995, 1 Haziran 1998, 17 Mayıs 2001 31 Temmuz 2007, 20 Ekim 2008, 17 Nisan 2009) Birleştirilmiş Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İş ve İşçi Meslekleri Sayı 2 Bölümler: “Döküm İşleri”, “Kaynak İşleri”, “Kazan Daireleri, Soğuk Dövme, Çekme ve Eğirme İşleri”, “Dövme ve Presleme ve Isıl İşlemler”, “Metal ve Diğer Malzemelerin İşlenmesi”, “Metal Kaplama ve Boyama”; "Emayeleme", "Çilingirlik ve çilingirlik ve montaj işleri" (15 Kasım 1999 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır N 45) (13 Kasım 2008'de değiştirildiği gibi) Birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı işçilerin işleri ve meslekleri Sayı 3 Bölüm " İnşaat, montaj ve onarım ve inşaat işleri "(Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 6 Nisan 2007 N 243 tarihli emriyle onaylanmıştır) (28 Kasım 2008'de değiştirildiği şekliyle) , 30 Nisan 2009) İşçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı Sayı 4 Bölümler: " Genel Meslekler madencilik ve madencilik sermaye işleri"; "Zenginleştirme, aglomerasyon, briketleme ile ilgili genel meslekler"; "Kömür ve şeyllerin çıkarılması ve zenginleştirilmesi, kömür ve şeyl madenleri ve kesimlerinin inşası"; "Metro, tünel ve yeraltı yapılarının inşaatı özel amaç"; "Cevher ve plaser minerallerinin çıkarılması ve zenginleştirilmesi"; "Cevherlerin sinterlenmesi"; "Madencilik ve kimyasal hammaddelerin çıkarılması ve zenginleştirilmesi"; "Çıkarma ve zenginleştirme Yapı malzemeleri"; "Turbanın çıkarılması ve işlenmesi"; "İşleme kahverengi kömür ve ozoserit cevherleri" (12 Ağustos 2003 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır N 61) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve Meslekleri Referans Kitabı Sayı 5 Bölüm "Jeolojik keşif ve topografik ve jeodezik çalışma (onaylı) Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile 17 Şubat 2000 N 16) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İşler ve İşçi Meslekleri Rehberi Sayı 6 Bölümler: "Sondaj Kuyuları", "Petrol ve Gaz Üretimi" (Kararname ile onaylanmıştır) Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 14 Kasım 2000 tarihli N 81) Birleşik Tarife ve İş ve Meslek İşçileri Yeterlilik Rehberi Sayı 7 Bölümler: "Demir metalurjisinin genel meslekleri"; "Yüksek fırın üretimi", "Çelik-ergitme üretimi"; "Hadde üretimi"; "Boru üretimi"; "Ferroalyaj üretimi"; "Kok üretimi"; "Refrakter üretimi"; "İkincil metallerin geri dönüştürülmesi" (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 27 Aralık 1984 N 381 / 23-157) Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararı ile onaylanmıştır (12 Haziran 1990, Ekim'de değiştirildiği gibi) 20, 2008) İş ve meslek işçilerinin birleşik tarife yeterlilik rehberi Sayı 8 Bölümler: "Demir dışı metalurjinin genel meslekleri"; "Demir dışı, nadir metallerin ve demir dışı metallerden tozların üretimi"; "Demir dışı metallerin işlenmesi"; "Sert alaşımların, refrakter metallerin ve toz metalurjisi ürünlerinin üretimi"; "Elektrot ürünlerinin üretimi". Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans İşler ve İşçilerin Meslekleri Kitap 9 Bölümleri: "Enerji santrallerinin ve şebekelerin ekipmanlarının işletilmesi, enerji tüketicilerinin bakımı"; "Enerji santrallerinin ve ağların ekipmanının onarımı" (16 Ocak 1985 N 18 / 2-55 tarihli SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararı ile onaylandı) (7 Haziran'da değiştirildiği gibi) , 1988, 12 Haziran, 13 Aralık 1990, 12 Mart 1999 3 Ekim 2005) İşçilerin İş ve Mesleklerine İlişkin Birleştirilmiş Tarife ve Yeterlilik El Kitabı Sayı 10 Bölüm "Saatlerin ve teknik taşların üretimi, saat onarımı" (Yönetim Kurulu Kararı ile onaylanmıştır). 11 Ekim 2000 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı N 72) Birleşik tarife ve kalifikasyon İşçilerin İş ve Meslekleri El Kitabı Sayı 11 Bölüm "İğne Üretimi" (Mart Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'ne Ek) 18, 2002 N 18) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve İşçi Meslekleri Rehberi Sayı 12 Bölüm "Remiso-kamış Üretimi" (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlik Merkez Sendikalar Konseyi'nin Mart ayı kararı ile onaylandı) 22, 1984 N 82 / 6-38) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İşçilerin İş ve Meslekleri Sayı 13 Bölüm "Teneke kutu ve boru üretimi" (17 Nisan Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır) , 2000 No. N 32) Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 5 Mart 2004 tarihli Kararı ile onaylanan Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İş ve İşçi Meslekleri Sayı 14 Bölüm "Metal Elektrotların Üretimi" N 37. Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İşçilerin İşleri ve Meslekleri Sayı 15 Bölüm "Metal Halatlar, Ağlar, Yaylar, Fırçalar ve Zincirlerin Üretimi" Birleştirilmiş Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik El Kitabı Sayı 16 Bölüm "Tıbbi Alet, Alet ve Gereçlerin Üretimi" (Karar ile onaylanmıştır) Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 5 Mart 2004 tarihli N 38) Birleşik Tarife ve Nitelik İşlerin ve Mesleklerin El Kitabı Sayı 17 Bölüm: "Aşındırıcıların üretimi" (SSCB Devlet Çalışma ve Çalışma Komitesi Kararnamesi ile onaylanmıştır) 8 Şubat 1983 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi N 20 / 4-41) (20 Ekim 2008'de değiştirildiği şekliyle) İşçilerin ve işlerin birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı Sayı 18 Bölüm "Sentetik elmasların üretimi, süper sert malzemeler ve bunlardan elde edilen ürünler ve doğal elmaslar" (tarafından onaylanmıştır) Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 26 Temmuz 2002 tarihli Emri N 52) (20 Ekim 2008'de değiştirildiği şekliyle) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve Meslekleri Referans Kitabı Sayı 19 Bölümler: "Genel elektrik üretimi meslekleri" , "Elektrik izolasyon malzemeleri imalatı", "Elektrokömür imalatı", "Kablo imalatı", "İzolasyon ve sargı işleri", "Kimyasal ve diğer güç kaynaklarının imalatı" (Kurum onaylı 26 Nisan 1985 tarihli SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararı N 113 / 10-32) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İşlerin ve İşçilerin Mesleklerinin Referans Kitabı Sayı 20 Elektronik ekipman üretimi Bölümler: "Elektronik ekipman üretimi için genel meslekler", "Yarı iletken üretimi", "Radyo bileşenlerinin üretimi", "Elektrikli vakum üretimi", "Piezoteknik üretim" (21 Ocak Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylandı) , 2000 N 5) (12 Eylül 2001'de değiştirildiği gibi) "Radyo ekipmanı ve kablolu iletişim ekipmanı üretimi" (7 Mart 2001 N 23 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır) uçak, motorlar ve ekipmanları "(26 Mart 2002 N 24 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı kararı ile onaylanmıştır) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İşlerin ve İşçilerin Mesleklerinin Referans Kitabı. Sayı 23. Bölüm: Gemi İnşa ve Gemi Onarımı ( SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve 24 Nisan 1985 tarihli Tüm Birlik Merkez Sendikalar Konseyi kararı ile onaylandı N 109 / 10-17) Birleşik Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik Rehberi Sayı 24 Bölüm "Kimyasalın Genel Meslekleri Üretim" (28 Mart 2006 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylandı N 208) Birleşik tarife-İşlerin ve İşçilerin Mesleklerinin Yeterlilik El Kitabı Sayı 25 Bölümler: "Azot üretimi ve organik sentez ürünleri" , "Ana kimyasal üretim"(SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve 20 Mart 1985 N 79 / 6-86 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararı ile onaylanmıştır) Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve İşçi Meslekleri Referans Kitabı. Sayı 26. Bölümler: Anilino-boya üretimi; matbaa mürekkeplerinin üretimi; boya ve vernik üretimi (17 Temmuz 1985 tarihli SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi'nin onaylanan Kararnamesi N 228 / 15-90 ) Birleştirilmiş Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İşler ve İşçilerin Meslekleri Sayı 27 Bölüm "Üretim polimer malzemeler ve bunlardan ürünler" Birleştirilmiş Tarife ve İşlerin ve İşçilerin Mesleklerinin Meslekleri Rehberi Sayı 28 Bölüm "Kimyasal elyaf, cam elyafı, cam elyafı malzemeleri, cam elyafı ve bunlardan ürünlerin üretimi" Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve İşçi Meslekleri Rehberi Sayı 29 Bölümler: "İlaç, vitamin, tıbbi, bakteriyel ve biyolojik müstahzarlar ve malzemelerin üretimi. Maya üretimi. Sitrik ve tartarik asit üretimi. Sülfit likörlerinin hidroliz üretimi ve işlenmesi. Asetonobütil üretimi" Birleştirilmiş Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik Rehberi Sayı 30 Artık geçerli değil. Bölümler: "Sülfit likörlerinin hidroliz üretimi ve işlenmesi. Aseton butil üretimi. Sitrik ve tartarik asit üretimi. Maya Üretimi" ETKS Sayı 29'a taşınmıştır Birleştirilmiş Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik El Kitabı Sayı 31 Yürürlükten kaldırılmıştır. "İlaç, Vitamin, Tıbbi, Bakteriyel ve Biyolojik Müstahzarlar ve Malzemelerin Üretimi" bölümü ETKS Sayı No. dizinine taşınmıştır. İşçilerin iş ve meslekleri Sayı 32 "Sentetik kauçukların, yağ ikamelerinin ve petrokimyasal ürünlerin üretimi" bölümünü içerir (31 Mayıs 1984 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ile onaylanmıştır) N 163 / 10-53) ve "Kimyasal ve fotoğrafik üretim" bölümü (14 Kasım 2000 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır N 80) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans İşler ve İşçi Meslekleri Sorunu 33 Bölümler: "Kauçuk bileşiklerinin üretimi ve işlenmesi için genel meslekler", "Kauçuk teknik ürünlerin, kauçuk ayakkabıların ve genel tüketim için kauçuk ürünlerin üretimi", "Lastiklerin üretimi, kaplanması ve onarımı", "Karbon siyahı üretimi", "Rejeneratör üretimi ata" Birleştirilmiş Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik Rehberi Sayı 34 Geçerliliğini yitirmiştir. Bölüm: "Kimyasal ve fotoğrafik üretim" ETKS'ye devredildi, sayı 32 Birleşik tarife ve işçilerin iş ve mesleklerinin yeterlilik rehberi Sayı 35 Bölüm: "suni deri üretimi" (SSCB Devlet Çalışma Komitesi kararı ile onaylandı) ve 19 Kasım 1984 tarihli Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi N 333/22 -73) İşlerin ve İşçilerin Mesleklerinin Birleşik Tarife ve Yeterlilik El Kitabı 36. Sayı aşağıdaki bölümleri içerir: "Petrol, petrol ürünleri, gaz, şeyllerin işlenmesi, kömür ve ana boru hatlarının bakımı" (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 7 Haziran 1984 N 171 / 10-109 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararı ile onaylanmıştır) (3 Şubat 1988'de değiştirildiği gibi) , 14 Ağustos 1990, 21 Kasım 1994, 31 Temmuz 1995) ve "Asbest teknik ürünlerinin üretimi" (5 Şubat 2004 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır N 8) Birleşik tarife kalifikasyonu iş ve işçi meslekleri rehberi Sayı 37 "Mantar ağacı kabuğundan ürünlerin üretimi" bölümünü içerir (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 23 Temmuz Tüm Birlik Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği tarafından onaylanmıştır, 1984 N 216 / 14-3) ve bölümleri: "Tomruk üretimi ile ilgili genel meslekler", "Tomrukçuluk işleri", "Kereste raftingi", "Ağaç çekme", "Kamış hasadı ve işleme" (Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır) Rusya Federasyonu'nun 29 Ağustos 2001 tarihli N 65) İşlerin ve İşçilerin Mesleklerinin Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı Sayı 38 Geçerliliğini yitirmiştir. "Asbest teknik ürünlerinin imalatı" bölümü ETKS'ye devredilmiştir, sayı 36. İş ve İşçilerin Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik El Kitabı, Sayı 39 geçerliliğini yitirmiştir. Bölüm: "Mantar ağacı kabuğundan ürünlerin üretimi" ETKS'ye devredildi, sorun No. 37 Birleşik tarife ve kalifikasyon referans kitabı iş ve işçi meslekleri Sayı 40 Bölümleri içeriyor: "Ağaç işleme endüstrilerinin genel meslekleri", "Kerestecilik ve ağaç işleri" , "Ahşap ve yangın levhaları üretimi" , "Kontrplak üretimi", "Mobilya üretimi", "Kibrit üretimi", "Kalem üretimi" (SSCB Devlet Çalışma ve Tüm Birlik Komitesi Kararnamesi ile onaylanmıştır) 10 Ocak 1985 tarihli Sendikalar Merkez Konseyi N 7 / 2-13) ve "İnşaat malzemelerinin üretimi" bölümü (17 Mayıs 2001 N 41 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın onaylanan Kararnamesi) (değiştirildiği gibi) 12 Temmuz 2002) Birleştirilmiş Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İşçilerin İş ve Meslekleri Sayı 41 "Kağıt hamuru, kağıt, karton ve bunlardan ürünlerin üretimi" bölümünü içerir (9 Eylül 1986, 21 Kasım 1994'te değiştirildiği şekliyle) ve "Cam ve cam eşya üretimi" bölümü (28 Mayıs 2002 N 37 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır) (11 Kasım 2008'de değiştirildiği gibi) nitelikli iş ve işçi meslekleri referans kitabı Sayı 42 Geçerliliğini yitirmiştir. Bölüm: "Yapı malzemelerinin üretimi" bölümü ETCS'ye aktarıldı, sorun No. 40 Birleştirilmiş tarife ve işçilerin iş ve meslekleri referans kitabı Sayı 43 "Pamuk ve saksı bitkilerinin birincil işlenmesi" bölümünü içerir (Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır). 13 Mart 2000 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi N 23) Birleşik Tarife ve İşlerin ve İşçilerin Mesleklerinin Yeterlilik Rehberi Sayı 44 Bölümleri içerir: "Tekstil üretiminin genel meslekleri", "Pamuk üretimi", "Keten üretimi ", "Yün üretimi" "İpek üretimi", "İpek-sarma üretimi", "Triko üretimi", "Keçe ve keçe üretimi", "Tekstil tuhafiyeleri üretimi", "Kenevir jüt üretimi", "Ahşap üretimi", "Üretim dokunmamış malzemelerin imalatı", "Ağ örme üretimi", "El dokumacılığı": "Seramik, porselen ve fayans ürünlerinin üretiminde genel meslekler"; "Yapı seramiği üretimi"; "Elektroseramik ürünlerin üretimi"; "Porselen ve fayans ürünleri imalatı" (onaylı 23 Temmuz 1984 tarihli SSCB Çalışma Devlet Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararı N 218 / 14-5) ve bölümler: "Hafif sanayinin genel meslekleri", "Deri ve deri hammaddeleri üretimi ", "Deri ayakkabı imalatı", "Kürk imalatı", "Deri tuhafiye imalatı", "Seracılık imalatı", "Teknik deri ürünleri imalatı", "Kıl ve fırça imalatı", "Tabaklama ve özüt imalatı" (KHK ile onaylanmıştır) Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 24 Şubat 2004 tarihli N 22) Birleşik tarife ve yeterlilik kılavuzu İşçilerin işleri ve meslekleri Sayı 46 Bölüm "Dikiş üretimi" (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın Temmuz ayı Kararnamesi ile onaylanmıştır) 3, 2002 N 47) Temmuz 2003 N 52) Birleştirilmiş Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İşçilerin İş ve Meslekleri Sayı 48 Bölüm "Gıda Üretiminin Genel Meslekleri" (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır) gelişim Rusya Federasyonu 5 Mart 2004 tarihli N 32) Birleştirilmiş Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İşçilerin İş ve Meslekleri Sayı 49 Bölümler: "Et ürünleri üretimi", "Kemik işleme ve tutkal üretimi", "Kümes hayvanları ve tavşanların işlenmesi", "Tereyağı, peynir ve süt üretimi" (5 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı kararı ile onaylanmıştır N 33) Birleşik Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik Rehberi Sayı 50 Bölüm "Balık ve deniz ürünlerinin üretimi ve işlenmesi" ( Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 12 Ekim 2000 tarihli kararı ile onaylanmıştır N 73) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İş ve İşçi Meslekleri Sayı 51 Bölümleri içerir: "Alkollü ve alkolsüz ürünlerin üretimi", "Pişirme ve makarna üretimi", "Şekerleme üretimi", "Nişasta ve süt üretimi", "Şeker üretimi", "Gıda konsantreleri üretimi", "Tütün-makhorka ve fermantasyon üretimi", "Uçucu yağ üretimi", "Çay üretimi", " Parfüm ve kozmetik üretimi", "Yağ yağı yeni üretim", "Sofra tuzu ekstraksiyonu ve üretimi", "Meyan kökü ekstraksiyonu ve işlenmesi", "Asansör, un öğütme ve yem üretimi", "Ticaret ve yemek servisi", "Konserve gıda üretimi" (5 Mart 2004 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır N 30) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İş ve İşçi Meslekleri Sayı 52 Bölümler: " Demiryolu taşımacılığı"; "Deniz ve nehir taşımacılığı" İşçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı Sayı 53 Bölüm "Uçakların çalışma ve uçuş testleri ( uçak)" (13 Nisan 2000 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır N 30) Birleşik Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik Rehberi Sayı 54 Kullanılmayan Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve İşçi Meslekleri Rehberi 55. Sayı Bölümler: "Genel Meslekler baskı üretimi", "Baskı üretiminin form işlemleri", "Baskı işlemleri", "Ciltleme ve bitirme işlemleri", "Tip üretimi" (30 Ocak 2002 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır N 4) Birleşik tarife -iş ve meslek işçilerinin yeterlilik rehberi Sayı 56 Bölüm: Demiryolu taşımacılığı ve metro (6 Aralık 1983 tarihli SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararı ile onaylanmıştır N 283 / 24-82 ) (3 Ekim, 26 Aralık 1988, 11 Kasım, 19 Aralık 25 1996, 28 Mayıs 1997, 8 Haziran 29, 1998, 11 Kasım 2008 tarihinde değiştirilen) Birleşik Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Meslekleri El Kitabı Sayı 57 Bölümler: "Reklam, tasarım ve yerleşim çalışması"; "Restorasyon çalışması" (21 Mart 2008 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır N 135) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans İşler ve Meslekler Kitabı İşçiler Sayı 58, "İletişim İşçilerinin İşleri ve Meslekleri" bölümünü içerir (SSCB Devlet Çalışma ve Sekreterler Komitesi'nin bir kararı ile onaylanmıştır) 27 Nisan 1984 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi'nin ATA'sı, 11 Kasım 2008 tarihli değişikliklerle N 122 / 8-43) ve bölümler: "Genel meslekler", "Film stüdyoları ve işletmeleri, televizyon ve radyo yayıncılığı kuruluşları ", "Sinema ağı ve film dağıtımı", "Tiyatro eğlence işletmeleri" (yakl. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 16 Temmuz 2003 tarihli Kararı N 54) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İş ve İşçi Meslekleri Sayı 59 Bölümler: "Müzik enstrümanlarının üretimi için genel meslekler", "Klavye enstrümanlarının üretimi ", "Yaylı çalgı imalatı", "Çarpılı çalgı imalatı" , "Kamış çalgı imalatı", "Nefesli ve vurmalı çalgılar imalatı", "Müzik aletleri tamir ve restorasyonu" (Adalet Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır) Rusya Federasyonu'nun 26 Nisan 2004 tarihli N 63) : "Görsel yardımların üretimi" (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 23 Temmuz 1984 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararı ile onaylanmıştır N 217 / 14 -4) Birleştirilmiş Tarife ve Kalifikasyon Referans Kitabı İşçilerin İş ve Meslekleri Sayı 61, bölümleri içerir: "Genel üretim meslekleri sanat ürünleri "; "Mücevherat ve telkari üretimi"; "Metalden sanat ürünleri üretimi"; "Ahşap, kapokorn ve huş kabuğundan sanat ürünleri üretimi"; "Laterinary üretimi"; "Taştan sanat ürünleri üretimi"; "Sanat üretimi minyatür resimli papier-mâché ürünleri"; "Kemik ve boynuzdan sanat ürünleri üretimi"; "Kehribardan sanat ürünleri üretimi"; "Heykel üretimi"; "Deri ve kürkten sanat ürünleri üretimi"; 5 Mart RF , 2004 N 40) İşlerin ve İşçilerin Mesleklerinin Birleştirilmiş Tarife ve Yeterlilik El Kitabı Sayı 62 Uygulanamaz Birleşik Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik El Kitabı Sayı 63 Uygulanamaz Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve İşçi Meslekleri El Kitabı Sayı 64 Bölüm: " Oyuncak üretimi "(SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve 4 Mayıs 1983 N 88 / 10-32 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi'nin kararı ile onaylanmıştır) Tarife ve Nitelik El Kitabı ve İşçilerin Meslekleri Sayı 65 Uygulanamaz Birleşik Tarife ve İşçilerin Meslekleri İş ve Meslekleri El Kitabı Sayı 66 Bölümler: "Kuru temizleme ve giysi boyama", "Çamaşırhane işçilerinin işleri ve meslekleri" (kuruluş tarafından onaylanmıştır). 31 Ekim 1984 tarihli SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi Kararı N 320 / 21-22) Birleşik Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik Rehberi 67. Sayı Uygulanamaz Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi İşçilerin İş ve Meslekleri Sayı 68 Uygulanamaz ve işçilerin meslekleri Sayı 69 Şu bölümleri içerir: "Şehir, kasaba ve yerleşim yerlerinin gaz tesisleri", "Su temini ve kanalizasyon tesisleri", "Yeşil ekonomi", "Fotoğraf işleri" (şirket onaylı SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 18 Eylül 1984 N 272 / 17-70 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararı (9 Eylül 1986, 22 Temmuz 1988, 29 Ocak 1991'de değiştirildiği gibi), 29 Haziran 1995, 11 Kasım 2008) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İşçilerin İş ve Meslekleri Sayı 70 "Hayvancılıkta çalışanların işleri ve meslekleri" bölümünü içerir (SSCB Devlet Çalışma ve Çalışma Komitesi Kararnamesi ile onaylanmıştır) 19 Temmuz 1983 tarihli Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi N 156 / 15-28 "Optiko-mekanik üretim" (yakl. SSCB Çalışma Devlet Komitesi Kararı ve 24 Temmuz 1985 tarihli Tüm Birlik Merkez Sendikalar Konseyi Kararı N 239 / 16-26) Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı İş ve İşçi Meslekleri Sayı 72 Bölüm "Onarım ve özel üretim ürünlerinin testi" (onaylı. SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve 24 Ekim 1985 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararı N 352 / 22-55)

Bu bölüm Yöneticiler, Uzmanlar ve Diğer Çalışanların (bundan böyle CSA olarak anılacaktır) Pozisyonları için Birleşik Yeterlilik Rehberinin yayınlarını sunar. EKS, işlerin faturalandırılması ve tarife kategorilerinin atanması için tasarlanmıştır. EKS temelinde, çeşitli endüstrilerde ve faaliyet alanlarında uzmanların yetiştirilmesi ve ileri düzeyde yetiştirilmesi için iş tanımları ve programlar hazırlamak mümkündür. Bölüm 17 Ekim 2018'de güncellendi - sürümler eklendi, teknik hatalar düzeltildi.

31 Ekim 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 787, EKS'nin aşağıdakileri içeren yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları için nitelik özelliklerinden oluştuğunu belirlemiştir. resmi görevler ve yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların bilgi düzeyi ve nitelikleri için gereklilikler.

CSA'nın geliştirilmesi, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından, Rusya Federasyonu'nun ilgili sektöründeki (alt sektör) faaliyetlerin yönetimi, düzenlenmesi ve koordinasyonundan sorumlu federal yürütme makamları ile birlikte gerçekleştirilir. ekonomi (31 Ekim 2002 N 787 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 2. paragrafı). Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 09.02.2004 N 9 Kararnamesi, CEN'in uygulanmasına ilişkin Prosedürü onayladı.

Bu bölüm, 06/15/2014 tarihinden itibaren Rusya Federasyonu topraklarında geçerli olan TEN sorunlarının bir listesini içerir. Ayrıca, bu kılavuzun genellikle hatalı olarak adlandırıldığı gerçeğine dikkatinizi çekiyoruz. ETKS yönetici ve uzman pozisyonları(bkz. ETKS işleri ve işçilerin meslekleri).

Alfabetik olarak konumlar

Dizindeki konumun adını biliyor ancak CSA'nın hangi bölümünde açıklandığını bilmiyorsanız, açıklamasını hızlı bir şekilde bulmak için alfabetik dizini kullanabilirsiniz:

Dizinin bölümlerine göre pozisyonların listesi

CEN bölümünün başlığı	onay belgesi
İşletme, kurum ve kuruluşlarda istihdam edilen çalışanların pozisyonlarının sektörel nitelik özellikleri	21 Ağustos 1998 N 37 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi
Araştırma kurumlarında, tasarım, teknoloji, tasarım ve anket kuruluşlarında istihdam edilen çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri
Jeoloji ve toprak altı keşif organizasyonlarının yöneticilerinin ve uzmanlarının pozisyonlarının yeterlilik rehberi	20 Aralık 2002 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı N 82
Devlet kontrol ve denetimini uygulamaya yetkili standardizasyon, metroloji ve belgelendirme merkezlerinin çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	29 Ocak 2004 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı N 5
Elektrik enerjisi endüstrisi kuruluşlarının yöneticileri, uzmanları ve diğer çalışanlarının pozisyonlarının yeterlilik rehberi	29 Ocak 2004 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı N 4
Mimarlık ve şehir planlamada yönetici ve uzman kadrolarının nitelik özellikleri	23 Nisan 2008 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 188
Devlet malzeme rezerv sistemi kurumlarının çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	05.05.2008 N 220 Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri
Entelektüel faaliyet sonuçlarının ve kişiselleştirme araçlarının yasal olarak korunması alanında bir dizi çalışma yürüten uzmanların pozisyonlarının nitelik özellikleri	23 Temmuz 2008 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 347
Gençlik işleri organlarının çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 28 Kasım 2008 N 678 Emri
Hava taşımacılığı kuruluşlarının yönetici ve uzmanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	29 Ocak 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 32
Yol tesisleri organizasyonlarının yönetici ve uzmanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	16 Şubat 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 47
Hidrometeoroloji hizmeti çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	16 Şubat 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 48
Federal Göç Servisi'nin bölgesel organlarının çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	11 Mart 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 107
Kilit bilgi altyapısı sistemlerinde bilgi güvenliğini sağlama, teknik istihbarata karşı koyma ve teknik bilgi koruma konularında yönetici ve uzmanların pozisyonlarının nitelik özellikleri	22 Nisan 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 205
Rusya Federasyonu Sivil Savunma, Acil Durumlar ve Doğal Afetlerin Sonuçlarının Ortadan Kaldırılması Bakanlığı Devlet İtfaiye Teşkilatı çalışanlarının belirli kategorilerinin nitelik özellikleri	24 Kasım 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 919
Nükleer enerji kuruluşlarının çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	10 Aralık 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 977
"Çatışma uzmanı" pozisyonunun nitelik özellikleri	22 Aralık 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 1007
Sağlık alanındaki işçilerin pozisyonlarının nitelik özellikleri	23 Temmuz 2010 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 541n
Eğitim alanındaki çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri	26 Ağustos 2010 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 761n
Yüksek mesleki ve ek mesleki eğitim yöneticilerinin ve uzmanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	11.01.2011 N 1n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri
Kültür, sanat ve sinema çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	30 Mart 2011 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 251n
Fiziksel kültür ve spor alanındaki çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri	15 Ağustos 2011 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 916n
Tarım işçilerinin pozisyonlarının nitelik özellikleri	15 Şubat 2012 Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 126n
Turizm sektöründeki kuruluşların çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	12 Mart 2012 Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 220n
Roket ve uzay endüstrisi kuruluşlarının çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 10 Nisan 2012 N 328n Emri
Arşiv belgelerinin güvenliğini sağlamak için devlet arşivleri, belge saklama merkezleri, belediye arşivleri, daire, kuruluş, laboratuvar çalışanlarının kadrolarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 11 Nisan 2012 N 338n Emri
Çeviri alanında çalışan uzmanların pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Mayıs 2012 N 547n Emri
İşgücü koruma alanında iş yapan uzmanların pozisyonlarının nitelik özellikleri	17 Mayıs 2012 Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 559n
Adli muayene alanında iş yapan uzmanların pozisyonlarının nitelik özellikleri	16 Mayıs 2012 Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 550n
Sivil savunma, nüfusun ve bölgelerin korunması alanlarında faaliyet gösteren çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri acil durumlar doğal ve insan yapımı doğa, yangın Güvenliği, yeraltı koşullarında su kütlelerinde ve maden tesislerinde insanların güvenliği	Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 03.12.2013 N 707n tarihli emri

Maalesef şu anda EKC'nin tüm sayılarını web sitemizden tek bir arşivde indirmek mümkün değil. Ancak, ilgilendiğiniz pozisyonları alfabetik pozisyon endeksini veya Rusya Federasyonu topraklarında faaliyet gösteren EKS'nin konularının değerlendirme listesini kullanarak bulabilirsiniz.

4. baskı, gözden geçirilmiş
(21 Ağustos 1998 N 37 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı kararı ile onaylanmıştır)

Değişiklikler ve eklemeler ile:

21 Ocak, 4 Ağustos 2000, 20 Nisan 2001, 31 Mayıs, 20 Haziran 2002, 28 Temmuz, 12 Kasım 2003, 25 Temmuz 2005, 7 Kasım 2006, 17 Eylül 2007 , 29 Nisan 2008, Mart 14, 2011, 15 Mayıs 2013, 12 Şubat 2014, 27 Mart 2018

Yeterlilik kılavuzu yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları, Çalışma Enstitüsü tarafından geliştirilen ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 N 37 sayılı Kararnamesi tarafından onaylanan düzenleyici bir belgedir. Bu yayın, İçişleri Bakanlığı Kararnameleri tarafından yapılan eklemeleri içerir. 24 Aralık 1998 N 52, 22 Şubat 1999 N 3, 21 Ocak 2000 N 7, 4 Ağustos 2000 N 57, 20 Nisan 2001 N 35, 31 Mayıs 2002 ve 20 Haziran, 2002 N44. Rehberin işletme, kurum ve kuruluşlarda kullanılması tavsiye edilir. çeşitli endüstriler Personelin doğru seçilmesini, yerleştirilmesini ve kullanılmasını sağlamak için mülkiyet ve organizasyonel ve yasal şekiller ne olursa olsun ekonomi.

Yeni Yeterlilik El Kitabı, rasyonel bir işbölümü sağlamak, net bir düzenlemeye dayalı olarak işlevlerin, yetkilerin ve sorumlulukların sınırlandırılması için etkili bir mekanizma oluşturmak için tasarlanmıştır. emek faaliyeti işçiler modern koşullar. Rehber, devlet memurlarının piyasa ilişkilerinin gelişimi ile ilgili pozisyonlarının yeni nitelik özelliklerini içermektedir. Daha önce geçerli olan tüm yeterlilik özellikleri revize edilmiş, ülkede gerçekleştirilen dönüşümlerle bağlantılı olarak ve özelliklerin uygulama pratiği dikkate alınarak bunlarda önemli değişiklikler yapılmıştır.

Nitelik özelliklerinde, uygun niteliklere sahip personelin seçimine birleşik bir yaklaşım ve karmaşıklıklarına göre birleşik faturalandırma çalışması ilkelerine uygunluk sağlamak için çalışanlar için iş yönetmeliği standartlarının birleştirilmesi gerçekleştirildi. Nitelikler, en son yasal ve düzenleyici düzenlemeleri dikkate alır. yasal işlemler Rusya Federasyonu.

Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi

Genel Hükümler

1. Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların (teknik sanatçılar) pozisyonlarının yeterlilik rehberi, düzenleme ile ilgili konuları ele almayı amaçlamaktadır. iş ilişkileri, işletmelerde * (1), ekonominin çeşitli sektörlerindeki kurum ve kuruluşlarda, mülkiyet ve örgütsel ve yasal faaliyet biçimleri ne olursa olsun, etkin bir personel yönetim sisteminin sağlanması.

El Kitabının bu sayısında yer alan nitelik özellikleri, rasyonel işbölümü ve organizasyonunu, personelin doğru seçimini, yerleştirilmesini ve kullanımını haklı çıkarmak, çalışanların görevlerinin ve gereksinimlerinin belirlenmesinde birliğin sağlanması için tasarlanmış düzenleyici belgelerdir. kalite gereksinimleri, yönetici ve uzmanların sertifikalandırılması sırasında tutulan pozisyonlara uyum konusunda alınan kararların yanı sıra.

2. Rehberin yapısı, iş tanımına dayanmaktadır, çünkü çalışanların niteliklerine ilişkin gereksinimler, sırasıyla pozisyonların adlarını belirleyen iş sorumluluklarına göre belirlenir.

Rehber, çalışanların kabul edilen sınıflandırmasına göre üç kategoriye göre geliştirilmiştir: yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar (teknik sanatçılar). Çalışanların kategorilere atanması, işçinin çalışmasının içeriğini oluşturan ağırlıklı olarak yapılan işin niteliğine bağlı olarak gerçekleştirilir (örgütsel-idari, analitik-yapıcı, bilgi-teknik).

Nitelik özellikleri Rehberde yer alan çalışanların pozisyonlarının adları, Tüm Rusya İşçi Meslekleri Sınıflandırıcısı, Çalışan Pozisyonları ve Ücret Dereceleri OK-016-94'e (OKPDTR) göre belirlenir. 1 Ocak 1996 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

3. Yeterlilik kılavuzu iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm, bütçe finansmanı da dahil olmak üzere, başta ekonominin imalat sektörlerinde olmak üzere işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda yaygın olan yönetici, uzman ve diğer çalışanların (teknik sanatçılar) sektör genelindeki pozisyonlarının yeterlilik özelliklerini sağlar. İkinci bölüm, araştırma kurumları, tasarım, teknoloji, tasarım ve anket kuruluşları ile editoryal ve yayın bölümlerinde istihdam edilen çalışanların pozisyonlarının nitelik özelliklerini içermektedir.

4. İşletme, kurum ve kuruluşlarda nitelik özellikleri şu şekilde kullanılabilir: normatif belgeler doğrudan eylem veya iç organizasyonel ve idari belgelerin geliştirilmesine temel teşkil eder - üretim, emek ve yönetim organizasyonunun özelliklerini ve ayrıca haklarını dikkate alarak çalışanların belirli bir iş görevleri listesini içeren iş tanımları ve sorumluluklar. Gerekirse, belirli bir pozisyonun tanımına dahil edilen görevler, birkaç icracı arasında dağıtılabilir.

Yeterlilik özellikleri, sektöre bağlılığı ve departman bağlılığı ne olursa olsun, işletme, kurum ve kuruluşların çalışanları için geçerli olduğundan, her pozisyon için en tipik işi sunarlar. Bu nedenle, iş tanımları geliştirilirken, belirli organizasyonel ve teknik koşullarda ilgili pozisyonun özelliği olan işlerin listesinin netleştirilmesine izin verilir ve çalışanların gerekli özel eğitimi için gereksinimler belirlenir.

Organizasyonel, teknik ve ekonomik gelişme, modern yönetim teknolojilerine hakim olmak, en yenileri tanıtmak teknik araçlar organizasyonu iyileştirmek ve işgücü verimliliğini artırmak için önlemler alarak, çalışanların görev yelpazesini belirlenen karşılık gelen özelliklere kıyasla genişletmek mümkündür. Bu durumlarda, iş unvanı değiştirilmeden, çalışana, performansı farklı bir uzmanlık ve nitelik gerektirmeyen, içerik olarak işe benzer, karmaşıklık bakımından eşit olan diğer pozisyonların özelliklerinin öngördüğü görevlerin yerine getirilmesi emanet edilebilir. .

5. Her pozisyonun yeterlilik özellikleri üç bölümden oluşmaktadır.

"İş Sorumlulukları" bölümü, teknolojik homojenliği ve işin birbirine bağlılığını dikkate alarak, çalışanların optimal uzmanlaşmasına izin vererek, bu pozisyonda bulunan çalışana tamamen veya kısmen emanet edilebilecek ana işgücü işlevlerini belirler.

"Bilmesi Gerekenler" bölümü, bir çalışan için özel bilgi ile ilgili temel gereksinimlerin yanı sıra, yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, düzenlemeler, talimatlar ve diğer rehberlik materyalleri, yöntemleri ve çalışanın yerine getirmesi gereken araçlar hakkında bilgi içerir. iş görevleri.

"Yeterlilik Gereksinimleri" bölümü, öngörülen iş görevlerini yerine getirmek için gerekli olan çalışanın mesleki eğitim düzeyini ve iş deneyimi için gereksinimleri tanımlar. Gerekli mesleki eğitim seviyeleri, Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" Yasasına göre verilmektedir.

6. Uzman kadronun niteliklerinde, aynı pozisyon içinde, adı değiştirilmeden, ücretlendirme için pozisyon içi yeterlilik kategorizasyonu sağlanır.

Uzmanların ücretlendirilmesi için yeterlilik kategorileri, işletme, kurum, kuruluş başkanı tarafından belirlenir. Bu, çalışanın resmi görevlerin yerine getirilmesinde bağımsızlık derecesini, karar verme sorumluluğunu, işe karşı tutumunu, işin verimliliğini ve kalitesini, ayrıca mesleki bilgi, deneyimi dikkate alır. pratik faaliyetler, uzmanlıktaki iş deneyimi vb. tarafından belirlenir.

7. Rehber, ikincil pozisyonların (kıdemli ve önde gelen uzmanlar ile bölüm başkan yardımcılarının) nitelik özelliklerini içermez. Bu çalışanların görevleri, bilgi ve niteliklerine ilişkin gereksinimler, Rehberde yer alan ilgili temel pozisyonların özelliklerine göre belirlenir.

İşletme, kurum ve kuruluşların başkan yardımcılarının görev dağılımı konusu, iç teşkilat ve idari belgeler esas alınarak kararlaştırılır.

Resmi "kıdemli" unvanının kullanılması, çalışanın, bulunduğu pozisyonun öngördüğü görevlerin yerine getirilmesiyle birlikte kendisine bağlı icracıları yönetmesi şartıyla mümkündür. "Kıdemli" konumu, bir istisna olarak ve yönetim işlevlerine emanet edilmişse, çalışanın doğrudan tabiiyetinde icracıların yokluğunda kurulabilir. bağımsız siteİş. Yeterlilik kategorilerinin sağlandığı uzman pozisyonları için resmi "kıdemli" unvanı uygulanmaz. Bu durumlarda, alt icracıları yönetme işlevleri uzman I'e atanır. yeterlilik kategorisi.

"Liderlerin" iş sorumlulukları, ilgili uzman pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir. Ayrıca, bir işletme, kurum, kuruluş veya bunların faaliyet alanlarından birinde bir yönetici ve sorumlu bir iş yürütücüsünün işlevleri ile görevlendirilirler. yapısal bölümler veya belirli organizasyonel ve teknik koşullarda rasyonel işbölümünü dikkate alarak departmanlarda (bürolarda) oluşturulan sanatçı gruplarının koordinasyonu ve metodolojik liderliği için sorumluluklar. Gerekli iş deneyimi için gereksinimler, birinci yeterlilik kategorisindeki uzmanlar için sağlananlara kıyasla 2-3 yıl artar. Yapısal bölüm başkan yardımcılarının iş sorumlulukları, bilgi gereksinimleri ve nitelikleri, ilgili başkan pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir.

Bölüm başkanlarının (başkanların) pozisyonlarının nitelik özellikleri, işlevsel bölümler yerine oluşturulduklarında (sektörün özelliklerini dikkate alarak) ilgili büro başkanlarının iş sorumluluklarını, bilgi gereksinimlerini ve niteliklerini belirlemek için temel oluşturur.

8. Çalışanların fiilen ifa ettikleri görev ve niteliklerinin gerekliliklere uygunluğu iş tanımları belgelendirme komisyonu tarafından, belgelendirme yapma prosedürüne ilişkin mevcut düzenlemeye göre belirlenir. Aynı zamanda, işin kalitesine ve verimli performansına özel önem verilmektedir.

9. Çalışma sırasında işçilerin can güvenliğinin ve sağlığının sağlanması ihtiyacı, işçinin korunması ve korunması sorunlarını ortaya koymaktadır. çevreçözümü doğrudan bir işletmenin, kurumun, mevcut yasal düzenlemelerin, sektörler arası ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin, çevre standartlarının ve düzenlemelerinin yöneticileri ve her çalışanı tarafından gözetilmesiyle ilgili olan acil sosyal görevler arasında.

Bu bağlamda, çalışanların (yöneticiler, uzmanlar ve teknik icracılar) resmi görevleri ile ilgili tarafından sağlanan işlevlerin yerine getirilmesi yeterlilik özelliği pozisyonları, her işyerinde işgücü koruma gerekliliklerine zorunlu olarak uyulması sağlanır ve yöneticilerin resmi görevleri, sağlıklı ve sağlıklı olmasını sağlamaktır. güvenli koşullar alt sanatçılar için işgücü ve ayrıca işgücünün korunmasına ilişkin yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine uygunluklarının izlenmesi.

Bir pozisyona atanırken, çalışanın ilgili iş güvenliği standartlarını, çevre mevzuatını, iş güvenliğine ilişkin normları, kuralları ve talimatları, toplu ve toplu taşıma araçlarını bilmesi gerekliliklerini dikkate almak gerekir. kişisel koruma Tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin etkisinden.

10. Yeterlilik şartlarına göre belirlenmiş özel eğitim veya iş tecrübesine sahip olmayan ancak yeterli pratik tecrübe tavsiyesi üzerine kendilerine verilen görevleri niteliksel ve eksiksiz olarak yerine getirmek. tasdik komisyonu istisna olarak, özel eğitim ve iş tecrübesine sahip kişiler gibi ilgili pozisyonlara atanabilirler.

• Bir anket organizasyonunun müdürü
• Bir anket kurumu müdürü
• tasarım organizasyonu direktörü
• Bir tasarım kurumunun müdürü
• Bir araştırma organizasyonunun müdürü
• Bir araştırma kurumu müdürü
• Teknoloji Organizasyon Direktörü
• Bir teknoloji kurumunun müdürü
• tasarım kurumu müdürü
• Bir anket kurumu başkanı
• tasarım kurumu başkanı
• Araştırma Kurumu Başkanı
• Teknolojik bir kurum başkanı
• tasarım kurumu başkanı
• Kurumun araştırma bölümünün (laboratuvar) başkanı (başkanı); enstitünün araştırma bölümünün (bölüm, laboratuvar) bir parçası olan araştırma sektörünün (laboratuvar) başkanı (başkanı)
• Genç Araştırma Görevlisi
• Bilimsel ve Teknik Bilgiler Daire Başkanı
• Bilimsel ve Teknik Bilgiler Daire Başkanı
• Planlama ve Ekonomi Dairesi Başkanı
• Planlama ve Ekonomi Dairesi Başkanı
• İnsan Kaynakları Başkanı
• İnsan Kaynakları Başkanı
• teknik arşiv şefi
• Fotoğraf laboratuvarı yöneticisi
• Baş mühendis
• önde gelen ekonomist
• Mühendis
• İktisatçı
• Tercüman
• Sanatçı
• teknisyen
• laboratuvar asistanı

Yönetim ve mühendislik personeli

• tasarım departmanı başkanı
• Proje malzemelerinin tasarımı için bölüm başkanı (büro)
• Çizim ve fotokopi bürosu şefi
• Bir tugayın (grup) başkanı (lideri)
• Ana bölümde baş uzman (mimari ve planlama atölyesi)
• Baş tasarımcı
• Tasarım mühendisi
• Peyzaj mimarı
• Tasarım Teknisyeni
• teknik ressam-tasarımcı

Genel Hükümler

Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların (teknik sanatçılar) pozisyonlarının yeterlilik rehberi, iş ilişkilerinin düzenlenmesi ile ilgili sorunları ele almayı ve işletmelerde etkili bir personel yönetim sistemi sağlamayı amaçlamaktadır (bundan sonra "işletme" anlamına gelir). ticari kuruluşlar açık ve kapalı dahil olmak üzere iş ortaklıkları ve şirketler şeklinde oluşturulan anonim şirketler, anonim şirketler (insan işletmeleri), üretim kooperatifleri, eyalet ve belediye üniter işletmeler), mülkiyet ve örgütsel ve yasal faaliyet biçimleri ne olursa olsun, ekonominin çeşitli sektörlerinin kurum ve kuruluşlarında.

El Kitabının bu baskısında yer alan nitelik özellikleri, rasyonel işbölümü ve organizasyonunu, personelin doğru seçimini, yerleştirilmesini ve kullanımını haklı çıkarmak, çalışanların görevlerinin belirlenmesinde birliği sağlamak ve onlar için nitelik gerekliliklerini sağlamak için tasarlanmış düzenleyici belgelerdir. yöneticilerin ve uzmanların sertifikasyonu sırasında tutulan uyum pozisyonları hakkında alınan kararların yanı sıra.

Rehberin yapısı, iş tanımına dayanmaktadır, çünkü çalışanların niteliklerine ilişkin gereksinimler, sırasıyla pozisyonların adlarını belirleyen iş sorumluluklarına göre belirlenir.

Rehber, çalışanların kabul edilen sınıflandırmasına göre üç kategoriye göre geliştirilmiştir: yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar (teknik sanatçılar). Çalışanların kategorilere atanması, işçinin çalışmasının içeriğini oluşturan ağırlıklı olarak yapılan işin niteliğine bağlı olarak gerçekleştirilir (örgütsel-idari, analitik-yapıcı, bilgi-teknik).

Nitelik özellikleri Rehber'de yer alan çalışanların kadro adları Yönetmelik hükümlerine göre belirlenir. Tüm Rus sınıflandırıcı işçi meslekleri, çalışanların pozisyonları ve ücret kategorileri OK-016-94 (OKPDTR), 1 Ocak 1996'da yürürlüğe girdi

Yeterlilik El Kitabı iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm, bütçe finansmanı da dahil olmak üzere, başta ekonominin imalat sektörlerinde olmak üzere işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda yaygın olan yönetici, uzman ve diğer çalışanların (teknik sanatçılar) sektör genelindeki pozisyonlarının yeterlilik özelliklerini sağlar. İkinci bölüm, araştırma kurumları, tasarım, teknoloji, tasarım ve anket kuruluşları ile editoryal ve yayın bölümlerinde istihdam edilen çalışanların pozisyonlarının nitelik özelliklerini içermektedir.

İşletmelerdeki, kurumlardaki ve kuruluşlardaki nitelik özellikleri, doğrudan eylem düzenleyici belgeleri olarak kullanılabilir veya iç organizasyonel ve idari belgelerin geliştirilmesi için temel oluşturabilir - çalışanların özelliklerini dikkate alarak belirli bir iş sorumlulukları listesi içeren iş tanımları. üretim, işçilik ve yönetimin organizasyonu ile hakları ve sorumlulukları. Gerekirse, belirli bir pozisyonun tanımına dahil edilen görevler, birkaç icracı arasında dağıtılabilir.

Yeterlilik özellikleri, sektöre bağlılığı ve departman bağlılığı ne olursa olsun, işletme, kurum ve kuruluşların çalışanları için geçerli olduğundan, her pozisyon için en tipik işi sunarlar. Bu nedenle, iş tanımları geliştirilirken, belirli organizasyonel ve teknik koşullarda ilgili pozisyonun özelliği olan işlerin listesinin netleştirilmesine izin verilir ve çalışanların gerekli özel eğitimi için gereksinimler belirlenir.

Organizasyonel, teknik ve ekonomik gelişme sürecinde, modern yönetim teknolojilerinin geliştirilmesi, en son teknik araçların tanıtılması, organizasyonu iyileştirmek ve işgücü verimliliğini artırmak için önlemlerin uygulanması, çalışanların görev yelpazesini genişletmek mümkündür. yerleşik karşılık gelen özelliklerle karşılaştırıldığında. Bu durumlarda, iş unvanı değiştirilmeden, çalışana, performansı farklı bir uzmanlık ve nitelik gerektirmeyen, içerik olarak işe benzer, karmaşıklık bakımından eşit olan diğer pozisyonların özelliklerinin öngördüğü görevlerin yerine getirilmesi emanet edilebilir. .

Her pozisyonun yeterlilik özelliği üç bölümden oluşmaktadır.

"İş Sorumlulukları" bölümü, teknolojik homojenliği ve işin birbirine bağlılığını dikkate alarak, çalışanların optimal uzmanlaşmasına izin vererek, bu pozisyonda bulunan çalışana tamamen veya kısmen emanet edilebilecek ana işgücü işlevlerini belirler.

“Bilmesi Gerekenler” bölümü, özel bilgi ile ilgili olarak bir çalışan için temel gereksinimlerin yanı sıra yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, düzenlemeler, talimatlar ve çalışanın görevlerini yerine getirirken uygulaması gereken diğer rehberlik materyalleri, yöntemleri ve araçları hakkında bilgi içerir. iş görevleri.

"Yeterlilik Gereksinimleri" bölümü, öngörülen iş görevlerini yerine getirmek için gerekli olan çalışanın mesleki eğitim düzeyini ve iş deneyimi için gereksinimleri tanımlar. Gerekli mesleki eğitim seviyeleri, Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" Yasasına göre verilmektedir.

Uzmanların pozisyonlarının özelliklerinde, aynı pozisyon içerisinde, ismi değiştirilmeden, ücretlendirme için pozisyon içi yeterlilik kategorizasyonu sağlanır.

Uzmanların ücretlendirilmesi için yeterlilik kategorileri, işletme, kurum, kuruluş başkanı tarafından belirlenir. Bu, çalışanın resmi görevlerin yerine getirilmesinde bağımsızlık derecesini, alınan kararlara ilişkin sorumluluğunu, işe karşı tutumunu, işin verimliliğini ve kalitesini ve ayrıca uzmanlık alanındaki iş tecrübesi ile belirlenen mesleki bilgiyi, pratik deneyimi dikkate alır. , vb.

Rehber, ikincil pozisyonların (kıdemli ve önde gelen uzmanların yanı sıra bölüm başkan yardımcılarının) nitelik özelliklerini içermez. Bu çalışanların görevleri, bilgi ve niteliklerine ilişkin gereksinimler, Rehberde yer alan ilgili temel pozisyonların özelliklerine göre belirlenir.

İşletme, kurum ve kuruluşların başkan yardımcılarının görev dağılımı konusu, iç teşkilat ve idari belgeler esas alınarak kararlaştırılır.

Resmi "kıdemli" unvanının kullanılması, çalışanın, tutulan pozisyonun sağladığı görevlerin yerine getirilmesiyle birlikte kendisine bağlı icracıları yönetmesi şartıyla mümkündür. "Kıdemli" konumu, bir istisna olarak ve bağımsız bir çalışma alanını yönetme işlevlerine atanmışsa, çalışanın doğrudan bağlılığında sanatçıların yokluğunda oluşturulabilir. Yeterlilik kategorilerinin sağlandığı uzman pozisyonları için resmi "kıdemli" unvanı uygulanmaz. Bu durumlarda, alt uygulayıcıları yönetme işlevleri, birinci yeterlilik kategorisindeki bir uzmana atanır.

“Liderlerin” iş sorumlulukları, uzmanların ilgili pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir. Ek olarak, bir işletmenin, kurumun, organizasyonun veya yapısal bölümlerinin faaliyet alanlarından birinde bir yönetici ve sorumlu bir iş yürütücüsünün işlevleri veya içinde oluşturulan sanatçı gruplarının koordinasyon ve metodolojik liderliği görevleri ile görevlendirilirler. belirli organizasyon birimlerinde rasyonel işbölümünü dikkate alarak bölümler (bürolar) - teknik koşullar. Gerekli iş deneyimi gereksinimleri, 1. yeterlilik kategorisindeki uzmanlar için sağlananlara kıyasla 2-3 yıl artırılmıştır. Yapısal bölüm başkan yardımcılarının iş sorumlulukları, bilgi gereksinimleri ve nitelikleri, ilgili başkan pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir.

Bölüm başkanlarının (başkanların) pozisyonlarının nitelik özellikleri, işlevsel bölümler yerine oluşturulduklarında (sektörün özelliklerini dikkate alarak) ilgili büro başkanlarının iş sorumluluklarını, bilgi gereksinimlerini ve niteliklerini belirlemek için temel oluşturur.

Fiilen yapılan görevlerin ve çalışanların niteliklerinin iş özelliklerinin gereklerine uygunluğu, tasdik prosedürüne ilişkin mevcut yönetmeliğe uygun olarak tasdik komisyonu tarafından belirlenir. Aynı zamanda, işin kalitesine ve verimli performansına özel önem verilmektedir.

Emek faaliyeti sürecinde işçilerin can güvenliğini ve sağlığını sağlama ihtiyacı, çözümü doğrudan yöneticilerin ve her bir çalışanın bir işyerine uymasıyla doğrudan ilgili olan acil sosyal görevler arasında işgücünün korunması ve çevre sorunlarını ortaya koymaktadır. koruma emeği, çevre standartları ve yönetmelikleri ile ilgili mevcut yasal, sektörler arası ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin işletmesi, kurumu, organizasyonu.

Bu bağlamda, çalışanların (yöneticiler, uzmanlar ve teknik sanatçılar) resmi görevleri, pozisyonun ilgili nitelik özelliklerinin sağladığı işlevlerin yerine getirilmesiyle birlikte, her işyerinde işgücü koruma gerekliliklerine zorunlu uyumu sağlar ve yöneticilerin resmi görevleri - alt çalışanlar için sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları sağlamak ve ayrıca işgücünün korunmasına ilişkin yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine uygunluklarını izlemek.

Bir pozisyona atanırken, çalışanın ilgili iş güvenliği standartlarını, çevre mevzuatını, iş güvenliğine ilişkin normları, kuralları ve talimatları, tehlikeli ve etkilerin etkilerine karşı toplu ve bireysel korunma yollarını bilmesi için gerekli şartların dikkate alınması gerekir. zararlı üretim faktörleri

Niteliklerin gerektirdiği özel eğitim veya iş deneyimi olmayan, ancak yeterli uygulama deneyimine sahip olan ve resmi görevlerini nitelik ve tam olarak yerine getiren kişiler, istisna olarak, onay komisyonunun önerisi üzerine, istisna olarak atanabilir. ilgili pozisyonlarda ve özel eğitim ve iş tecrübesine sahip kişilerle aynı şekilde.

Tipik pozisyonların listesi ( İş tanımları)

Şirketlerin üst düzey yöneticileri

1.1 CEO

1.2 İcra Direktörü

1.3 CFO

1.4 Ticari yönetmen

1.5 İnsan Kaynakları Direktörü

1.6 Pazarlama Direktörü

1.7 Lojistik Direktörü

1.8 Kalite Direktörü

1.9 Perakende Operasyon Direktörü

1.10 Şube müdürü

1.11 Teknik direktör

İdari personel

2.1 Ofis yöneticisi

2.3 Hukuk Departmanı Başkanı

2.5 Gönderici

2.6 CEO Sekreteri

2.7 Bölüm Sekreteri

2.8 Resepsiyonist

Araştırma ve geliştirme ve bilgi teknolojisi personeli

3.1 Baş tasarımcı

3.2 Laboratuvar yöneticisi

3.3 Yapıcı

3.4 Laboratuvar asistanı

3.5 BT departmanı başkanı

3.6 Sistem yöneticisi

3.7 Kıdemli programcı

3.8 Programcı

Lojistik ve satın alma personeli

4.1 Lojistik ve satın alma organizasyonunun personeli

4.1.1. emtia yön başkanı

4.1.2. lojistik bölüm başkanı

4.1.3. Satınalma Başkanı

4.1.4. lojistik yöneticisi

4.1.5. Satın alma Müdürü

4.1.6. Gümrük grubu başkanı

4.1.7. Dış ticaret uzmanı 4.2 Depo lojistik personeli

4.2.1 Depo yöneticisi

4.2.2 Depo müdür yardımcısı

4.2.3 Depo Sorumlusu

4.2.4 Seçici

4.2.5 Yükleyici

4.2.6 Forklift sürücüsü 4.3 Nakliye lojistiği personeli

4.3.1 Motorlu taşımacılık departmanı başkanı

4.3.2 Ağır araçlarda teslimat sürücüsü

4.3.3 Araç yönlendirme sürücüsü

4.3.4 Ağır araç sürücüsü

4.3.5 Araba sürücüsü

4.3.6 İletici

5.2 Pazarlama müdürü

5.4 Satıcı

5.5 Destekleyici

5.6 Tasarımcı

5.7 Metin Yazarı

5.8 Dizgici

Müşteri hizmetleri personeli

6.1 Restoran/Kafe Müdürü

6.3 Barmen-kasiyer

6.4 Gardırop görevlisi

6.5 Garson

6.6 Hizmetçi

6.7 Kapıcı

6.8 Bakire

6.9 Resepsiyonist

6.10 Kapıcı

6.11 Ütü Makinesi

6.12 Servis yöneticisi

6.13 Terzi

Geliştirme personeli

7.1 Geliştirme Direktörü

7.2 Geliştirme yöneticisi

7.3 Proje yöneticisi

7.4 Proje yöneticisi

İK personeli

8.1 İnsan Kaynakları Başkanı

8.2 İK yöneticisi

8.3 Eğitim yöneticisi

8.3 Yönetici personel ofis işleri

Finans ve muhasebe personeli

9.1 Planlama ve Ekonomi Dairesi Başkanı

9.2 Baş muhasebeci

9.3 Baş muhasebeci yardımcısı

9.4 Kıdemli muhasebeci

9.5 Muhasebeci

9.6 Mağaza muhasebecisi

9.7 Depo muhasebecisi

9.8 Mali yönetici

9.9 Ekonomist

9.10 Çalışma ekonomisti

9.11 Alacak hesapları uzmanı

9.12 Kıdemli kasiyer

9.13 Kasiyer

kurumsal satış personeli

10.1 Satış departmanı başkanı

10.2 Şehir satış müdürü

10.3 Bölge satış müdürü

10.4 Kilit hesap yöneticisi

10.5 Satış temsilcisi

10.6 Satış Yöneticisi

perakende satış personeli

11.1 Süpermarket müdürü

11.2 Mağaza müdürü

11.3 Mağaza Müdür Yardımcısı

11.4 Daire Başkanı (Gıda)

11.5 Daire Başkanı (gıda dışı ürünler)

11.6 Yönetici ticari kat(Gıda Ürünleri)

11.7 Satış bölümü yöneticisi (gıda dışı ürünler)

11.8 Kıdemli satış elemanı (gıda)

11.9 Kıdemli satış elemanı (gıda dışı)

11.10 Satıcı (gıda)

11.11 Satıcı (gıda dışı ürünler)

11.12 Kasiyer (yemek)

11.13 Kasiyer (gıda dışı ürünler)

11.13. kasiyer operatörü

11.15. alıcı-verici

Üretim personeli (yönetim)

12.1 Üretim müdürü

12.2 Baş mühendis

12.3 Baş teknoloji uzmanı

12.4 Baş tamirci

12.5 Baş güç mühendisi

12.6 Mağaza müdürü

12.7 Bölüm yöneticisi

12.8 Üretim planlama yöneticisi

Teknik personel (gıda üretimi)

13.1 şef

13.3 şekerlemeci

13.4 İşaretleyici

13.5 Fırıncı

13.6 Et kesici

13.7 Paketleyici

13.8 Çalışma yemek üretimi

Teknik personel (gıda dışı üretim)

14.1 Ustabaşı

14.2 Üretim ustabaşı

14.3 Teknisyen

14.4 Mühendis

14.5 Kalite kontrolörü

14.6 Ana

14.7 Mekanik

14.8 Proses ekipmanı operatörü

14.9 Yükleyici

14.10 Marangoz

14.11 Çilingir

14.12 Döndürücü

14.13 Freze makinesi

14.14 Elektrikçi

14.15 Elektrik ve gaz kaynakçısı

14.16 Gıda dışı işçi

14.17 İnşaat makineleri operatörü

14.18 Araba tamircisi

14.19 Yükleyici

14.20 Oto elektrikçisi

14.21 Güvenlik Mühendisi

14.22 Soğutma mühendisi

Destek personeli

15.1 Güvenlik şefi

15.2 AHO Başkanı

15.3 Güvenlik görevlisi

15.4 Sürücü koruması

15.5 Kontrolör (koruyucu)

15.6 Ticaret katındaki süpervizör

15.7 Sağlık çalışanı

15.8 Kale kalesi

15.9 Taşıyıcı

15.10 Kapıcı

15.11 Kurye

15.12 Kapıcı

Mühendislik personeli

16.1 Standardizasyon ve kontrol departmanı başkanı

16.2 Standartlar uzmanı

16.3 Müşteri hizmetleri yöneticisi

16.4 Tasarım ve mühendislik bölümü başkanı

16.5 Sapancı

16.6 Çevre dairesi başkanı

16.7 Ekolojist

16.8 Baş Sörveyör