ev » ticaret » Acil Durumlar Bakanlığı'nda nasıl hizmet alınır. Acil Durumlar Bakanlığı'nda nasıl iş bulunur?

Acil Durumlar Bakanlığı'nda nasıl hizmet alınır. Acil Durumlar Bakanlığı'nda nasıl iş bulunur?

Rusya Federasyonu Acil Durumlar Bakanlığı'nda veya onun tarafından kontrol edilen bir departmanda iş bulma görevini üstlenen herkes ciddi bir iş için hazırlıklı olmalıdır. rekabetçi seçim. Mükemmel fiziksel şeklin ve iyi sağlığın varlığı, başarı garantisi veya istihdam garantisi değildir: her başvuru sahibinin bir dizi eşit derecede önemli kişisel özellik ve niteliklere sahip olması gerekir.

Başvuru sahipleri, en zor yaşam durumlarında nüfusa yardım etmeye hazır olmalıdır: doğal afetler, insan kaynaklı afetler sırasında, sadece Rusya Federasyonu'nda değil, tüm dünyada, bu nedenle, beden eğitimine ek olarak, önemlidir. psikolojik özellikler ve ilgili endüstrilerde teorik bilgi.

Cankurtaranlar çok aranan bir meslektir. Kurtarıcıların safları sürekli olarak genç ve gelecek vaat eden personelle doldurulur.

Başkent ve bölgelerdeki boş pozisyonlar hakkında bilgi, departmanın ve bölgesel bölümlerinin web sitesinde yayınlanmaktadır.

Ayrıca, hakkında bilgi boş pozisyonlar Acil Durumlar Bakanlığı çalışanlarının saflarında istihdam hizmetlerinde düzenli olarak güncellenmektedir.

İstihdam için temel gereksinimler

Acil Durumlar Bakanlığı'na hizmet için başvuran her adayın, bu departmanda çalışmak için mesleki uygunluğunu teyit etmesi gerekir.

İşe alım aşağıdaki faktörler tarafından engellenecektir:

sahte belge veya yanlış bilgi sağlanması;
Rusya Federasyonu vatandaşlığının olmaması (federal yasama işlemlerinde belirtilen bir takım durumlar hariç);
mesleki görevlerin yerine getirilmesini engelleyebilecek sağlık sorunlarının varlığı;
idari cezaların veya sabıka kaydının varlığı (şartlı dahil);
ilgili pozisyonlarda yakın akrabaların varlığı.

Bir veya daha fazla varsa listelenen faktörler Acil Durumlar Bakanlığı'nda istihdam imkansız hale gelecek. Adaylar için geçerli olan temel gereksinimlerden bahsedecek olursak, yukarıdaki koşulların olmamasına ek olarak, birkaç faktör daha vardır.

Bunlar şunları içerir:

yaş kriterlerine uygunluk (ortalama olarak - 18 ila 40 yaş arası);
mükemmel sağlık, iyi fiziksel veriler;
boş pozisyonlara karşılık gelen eğitim ve uzmanlığın varlığı (bir avantaj, bir sürücü, itfaiyeci, kurtarıcı, dalgıç vb. eğitimi olacaktır);
gerekli belgelerin eksiksiz bir paketinin sağlanması ve kişisel verilerin işlenmesine ilişkin onayın teyidi;
testin başarıyla tamamlanması.

Erkeklerin askeri kimliği olmalıdır.

Kural olarak, askerlik hizmetinden sonra Acil Durumlar Bakanlığı'nda istihdama izin verilir - bu tür eğitimlerden geçen uzmanlar isteyerek işe alınır.

Adaylar nasıl elenir

İş başvurusunda bulunan kişi ise boş pozisyon karşılık gelir gerekli gereksinimler, o test için davet edilir.

Yeni gelenlerin istihdamından sorumlu hizmet uzmanları, başvuru sahibinin yapıda çalışmaya fiziksel ve profesyonel olarak hazır olup olmadığını kontrol eder. Ek olarak, stresli bir durumda açık pozisyon için adayın psikolojik stabilitesi ve davranışı kontrol edilir.

Psikolojik testlere özel önem verilir, çünkü çalışma sırasında kurtarıcılar genellikle insan kederiyle karşı karşıya kalır ve herkesin nelere dayanamayacağını görür.

Bu bağlamda, boş pozisyon için aday aşağıdaki testleri geçer:

çok faktörlü testler (örneğin, Luscher renk testi, Leri'nin sosyal anketi, vb.);
dar profilli testler (örneğin, B. Bass'ın gelişmelerine göre çeşitli yöntemler kullanılarak hizmetin psikologları tarafından gerçekleştirilir).

Testi geçtikten sonra, hizmet psikoloğu adayla ek bir bireysel görüşme yapar. Bazı durumlarda, röportaj bir yalan makinesi kullanılarak yapılır. Kural olarak, adayın testi birkaç saat içinde gerçekleştirilir. Görevlerin bir kısmı, boş pozisyonlar için diğer başvuru sahipleriyle birlikte bir grup halinde gerçekleştirilir, ikinci kısım ise bireysel olarak yapılır.

İstihdam için hangi belgelere ihtiyaç var?

Acil Durumlar Bakanlığı'na iş başvurusunda bulunurken sunulan belge paketi nispeten küçüktür.

Gerekli belgelerin listesi şunları içerir:

adayın sivil pasaportu;
adayın ortaöğretim özel veya yüksek öğrenim gördüğünü onaylayan bir belge);
askeri kimlik (erkekler için geçerli);
çalışma kitabı (adayda varsa).

Ek olarak, adayın başvurduğu pozisyona bağlı olarak, bazı başka belgeler de gerekli olabilir (ehliyet, tıbbi kursların tamamlandığını onaylayan sertifika ve diğerleri).

Başvuru sahibinin herhangi bir kişisel başarıyı doğrulayan belgeleri varsa, bunlar ayrıca sunulmak üzere genel belge paketine dahil edilebilir. Bu belgeler tavsiyeler veya olumlu özelliklerönceki işlerden, spor sertifikalarından, ileri eğitim veya ek becerilerin kazanıldığını gösteren sertifikalardan.

Aday, diğer adaylardan olumlu bir şekilde farklı olarak kendine ve yeteneklerine güvenmelidir. Seçim komitesi veya yeni personel alımından sorumlu uzman üzerinde iyi bir izlenim bırakmaya çalışmalıdır.

Belgeleri dosyalama ve istihdam prosedürü

Acil Durumlar Bakanlığı'na katılmanın iki yolu vardır. Birincisi, daha sonraki istihdamı garanti eden uzmanlaşmış bir kolej veya üniversitede ön eğitimi içerir. İkinci yöntem, boş pozisyonlar için bağımsız bir arama, belgelerin sunulması ve testi geçmeyi içerir.

Bunun için prosedür şöyle görünür:

internette veya departmanı şahsen ziyaret ederek boş pozisyonları arayın;
bir belge paketi hazırlamak ve kuruluşun personel departmanına sunmak;
çalışanların kabulünden sorumlu uzmanlar tarafından belgelerin doğrulanması;
hepsiyle gerekli belgeler- testi geçmek;
hizmet psikoloğu ile görüşme;
tıbbi muayeneden geçmek;
eyalette müteakip kayıt ile staj ve sertifika.

Aynı pozisyon için birden fazla başvuru varsa, en iyi sonuçları gösteren ve ilan edilen boş pozisyonla en yakın eşleşen aday seçilir.

Belirleyici faktör adayın cesareti, insanlara hizmet etme ve onları afetlerden kurtarma arzusu olabilir - eğer böyle niteliklere sahipse, Acil Durumlar Bakanlığı'nda çok mutlu olacaktır.

Acil Durumlar Bakanlığı'nda hizmetin sadece erkekler için değil, kadınlar için de mevcut olduğunu unutmayın. İkincisi, örneğin, Acil Durumlar Bakanlığı'nda psikolog veya hemşire olarak iş bulabilir. Özel bir eğitiminiz varsa, bunu yapmak oldukça kolaydır.

Acil Durumlar Bakanlığı'nın kısaltması olan Acil Durumlar Bakanlığı'ndan bahsetmişken, insanlar hemen bir cankurtaran, yangın söndüren birini hayal ediyor. Ancak Acil Durumlar Bakanlığı çalışanının görevleri arasında sadece yangınları söndürmek değil, aynı zamanda insanları zor acil durumlardan kurtarmak da var. Örneğin, sel, trafik kazası veya bir ağaç devrildi ve trafiği engelledi - tüm bunlar kurtarıcı tarafından ortadan kaldırılmalıdır.

Acil Durumlar Bakanlığı'nın çaresiz bir yavru kediyi bir ağaçtan çıkarmak için yardım çağrısı aldığı durumlar bile vardır. Çoğu zaman insanlar apartmanın kapısını açamaz ve Acil Durumlar Bakanlığı'nı arayarak kapıyı veya kulpunu kırar.

Önce cankurtaran iş başında sürekli hayatını riske atmak. Üstlerinin emirlerine uymak zorundadır. Karısının ve çocuklarının evde beklediğini bilerek hayatını tehlikeye atar. Ancak Acil Durumlar Bakanlığı çalışanları değilse kim sorunu giderecek ve birçok hayat kurtaracak?

Gerçek bir cankurtaran nasıl olmalıdır?

belirleyici.
maksatlı.
Bir başkasını kurtarmak için hayatını riske atmaktan korkmuyor.
Disiplinli.
Takım halinde çalışabilme, takım.
Rahatsız edici koşullara uyum sağlama yeteneği.
Mükemmel fiziksel veriler.
Hızlı yanıt verme yeteneği.
Amatör faaliyetlerde bulunmayın, patronun emirlerini dinleyin.
Mükemmel sağlık.

Acil Durumlar Bakanlığında çalışmanın avantajları

Maaş. Bir kurtarıcının işi oldukça zor olduğu için işçiler iyi ücret alırlar. Bu, ailenin hayatını güvence altına alır ve işten ara vermek için tatile tatile gitmenizi sağlar.
MCH kabul edilir federal hizmet, Bu yüzden gecikmeler ücretler olamaz. Ayda iki kez ödenir. Ayrıca diğer işlere göre sosyal haklar, erken emeklilik, sosyal haklar var.
Kariyer gelişimi. Bir kişi normal oyunculuk pozisyonundan başlarsa, bir süre sonra deneyim artar, hizmet süresi uzar. Çalışan rütbede yükselir ve Acil Durumlar Bakanlığı başkanına ulaşabilir.
Kendiniz üzerinde organizasyon. Ordu gibi, Acil Durumlar Bakanlığı'nın her çalışanı, sürekli olarak en iyi fiziksel formda olmalıdır. Ayrıca toplanmanız, görevlerinizi net olarak bilmeniz ve acil durumlarda panik yapmamanız gerekir. Bir kişi bu yaşam tarzına alışır ve artık bir program ve zaman takibi olmadan yaşayamaz.
hayat kurtarmak. Kurtarıcı, elbette, sadece insan değil, aynı zamanda hayvan kayıplarını da önler. Bu, akrabalardan ve arkadaşlardan gelen inanılmaz mutluluk ve şükrandır.
Vatana Hizmet. Sadece ülkesine hizmet edecek gerçek bir vatansever cankurtaran olarak çalışabilir. Bir kişi Anavatan'a yardım ettiği için gurur duyar.

Acil Durumlar Bakanlığı'nda çalışmanın eksileri

Cankurtaran olmak elbette prestijli. Fakat tehlike her yerde. Bir yangın sırasında dumandan boğulabilirsiniz veya yanmış bir çatı çökmüş ve çıkışı kapatmıştır.
İkincisi, Acil Durumlar Bakanlığı çalışanları Esnek zamanlama. Yani net bir zaman dağılımına sahip değiller. Ofis çalışanları. İşi bitirmeden eve gidemezsin. Ve belki de kurtarıcının kendisi yanan evi terk etmeyecek ve eve gitmeyecektir. Ve işi yaptı - cesurca yürü. Ayrıca geceleri acil arama için arayabilirler.
Ruh üzerindeki etkisi. Aslında insanların acısını ve ıstırabını sık sık görmek çok zordur. Kalıcı, “demir” bir insan olsanız da, yine de kayıtsız kalmayacaksınız.
Çok şey kurtarıcıların kararlarına bağlıdır. Yanlış bir aramanın geldiği durumlar vardır. Ancak Acil Durumlar Bakanlığı'nın bir çalışanı bile buna cevap vermekle yükümlüdür. Sonuçta, telefonda yanlış arama olup olmadığı net değil. Ve aniden kurtarıcı çağrıyı yanlış olarak görürse ve aslında doğruysa, o zaman insanlar dava açar ve çalışan kovulabilir.

İşin özellikleri

Acil Durumlar Bakanlığı'ndaki çalışmanın bir özelliği, kurtarıcıların sadece şehir içinde değil, şehir dışında da çalışması gerektiğidir. Örneğin Acil Durumlar Bakanlığı çalışanları ormanda kaybolan bir kişiyi arıyor. Kurtarma ekipleri aynı zamanda doğal ve sosyal afetlerin olduğu yerlere de giderler. Bir talihsizlik olursa ve yerleşim yerinde yeterli işçi yoksa, diğer bölgelerden ve şehirlerden kurtarma ekipleri yardıma gider.

Her yıl, ilkbaharda balık tutarken, çok sayıda balıkçının kaldığı bir buz kütlesinin kırıldığını TV'de görebilir veya radyoda duyabilirsiniz. Ve böylece, kurtarıcılar tekrar kurtarmaya gelir. onlar açık şişme botlar buz kütlesine yüzerler ve dikkatlice, birer birer insanları kıyıya çıkarırlar.

Ayrıca sel nedeniyle insanlar evden çıkamıyor olabilir, çünkü etraftaki her şey su ile doldu. Ardından kurtarma ekipleri yine teknelere biner ve kurbanları tahliye eder.

Teoride, her insan Acil Durumlar Bakanlığı'nın kurtarıcısı olamaz. Bu sadece mükemmel fiziksel uygunluk, dayanıklılık, güçlü karakter, kararlılık değil, aynı zamanda zihin, hızlı düşünme gerektirir. Hızlı bir şekilde işe koyulabilmeniz, işin kapsamını anlayabilmeniz ve uygulanmasına devam edebilmeniz gerekir. Ve bir kadın için bu iş iki kat zor. Ya da kadın cinsiyetine yakışmadığını bile söyleyebilirsiniz çünkü kızlar duygusal ve ruhsal olarak karşı cinsten daha zayıftır.

Bazı kurtarıcıların hatası amatör performans. Bunlar elbette izole vakalar, ancak yine de. Kurtarıcı, şefin emrini dinlemeden göreve devam eder. Bu, başarısızlığa, insanların ölümüne yol açabilir. Bu durumda işçi cezasız kalmaz.

Fahri çalışanlar ve övgüyü hak edenlere devlet ödülleri verilir. Bu, ülkenin cumhurbaşkanı tarafından yapılır. Ama en iyi ödül şüphesiz bir hayat kurtarmaktır.

Özetle şunu söyleyebiliriz. Acil Durumlar Bakanlığı'nda çalışmak çok zor. Her gün, ne yazık ki, dünyanın her yerinde kazalar oluyor. Ve cankurtaran değilse kim kurtarmaya gelir? Her şeye rağmen durmadan ilerliyor çünkü her saniyesi değerli. Bir insanı kurtarmanın mümkün olmadığı durumlar var ki bu çok üzücü. Ve kurtarıcı hisseder, deneyimler, empati kurar. Ancak duygulara bir his veremezsiniz, çünkü hala birinin hayatı ve hatta ileride toplumla ilgili bir soru var.

11 Kasım 2009 tarihli Rusya Federasyonu Acil Durumlar Bakanlığı'nın Emri N 626
"Devlet İtfaiye Teşkilatının federal itfaiyesinde hizmet (iş) için vatandaş seçme prosedürü hakkında"

Değişiklikler ve eklemeler ile:

Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi uyarınca Rusya Federasyonu 11 Temmuz 2004 tarihli N 868 "Rusya Federasyonu Sivil Savunma Bakanlığı Sorunları, acil durumlar ve Doğal Afetlerin Sonuçlarının Ortadan Kaldırılması", 20 Haziran 2005 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 385 "Federal İtfaiye Teşkilatı Hakkında" ve Rusya Federasyonu vatandaşlarının kabul için yüksek kalitede seçilmesini sağlamak için Devlet İtfaiye Teşkilatı'nın federal itfaiye teşkilatındaki hizmete (işe), sipariş veriyorum:

2. Rusya Federasyonu Sivil Savunma, Acil Durumlar ve Doğal Afetlerin Sonuçlarının Ortadan Kaldırılması Bakanlığı merkez ofisinin yapısal bölüm başkanları, Rusya Federasyonu Sivil Savunma, Acil Durumlar ve Ortadan Kaldırma Bakanlığının bölgesel organlarının başkanları Doğal Afetlerin Sonuçları, Devlet İtfaiye Teşkilatı federal itfaiyesinin bölümleri, Rusya Federasyonu Sivil Savunma, Acil Durumlar ve Afet Yardımı Bakanlığı eğitim ve araştırma kurumları, Rusya Federasyonu Sivil Bakanlığı kuruluşların başkanları Savunma, Acil Durumlar ve Afet Yardımı, Devlet İtfaiye Teşkilatı'nın federal itfaiyesine hizmet (iş) için vatandaş seçme prosedürüne ilişkin Talimatın gerekliliklerine uygunluğu sağlamak için.

S.K. Şoygu

Federal itfaiyede hizmet (iş) için aday seçme prosedürü oluşturulmuştur.

Adayların yaş ve eğitim düzeyi gereksinimleri, içişleri organlarında istihdam gereksinimleriyle örtüşmektedir. İşe alımda da kısıtlamalar var. Bu nedenle adayın sabıka kaydının olmaması (iptal veya geri çekilmiş dahil).

Adayların seçimi ile ilgili çalışmaların organizasyonu, Rusya Acil Durumlar Bakanlığı kuruluşlarının başkanlarına emanet edilmiştir ve personel hizmetleri. Bu tür çalışmalar, nüfusu hizmete (işe) kabul prosedürü ve koşulları hakkında bilgilendirmeyi; nüfusla mesleki oryantasyon faaliyetleri; adaylar için doğrudan arama; adayla ilk açıklayıcı görüşmeler (danışmalar).

İlk aşamada aday bir başvuruda bulunur, bir anket doldurur ve bir otobiyografi yazar (formları ekte verilmiştir). Sonra kafasına gider yapısal birim ilk görüşme için işin nerede olması gerektiği.

Mülakatı geçmesi durumunda aday tıbbi muayeneye ve psikofizyolojik muayeneye gönderilir. Sağladıkları bilgiler doğrulanıyor. Gerekirse, devlet sırlarına erişim verilir.

İtfaiyede nasıl iş bulunur?

Karar verme zamanım geldiğinden beri kendime bu soruyu soruyorum. Geleceğin Mesleği. Burada hiç şüphem yoktu - çocukluğumdan beri hayalini kurdum. Bir şey hayal ettim ama Acil Durumlar Bakanlığı'nda iş bulmak o kadar kolay değildi.

Pek çok sorun ve nüans var, oldukça katı gereksinimler ve çok fazla boş yer yok, ancak her şeyin üstesinden gelinebilir. Size dürüstçe ve ayrıntılı olarak nasıl hayallerimin bir işine sahip olduğumu anlatacağım, ancak işin hangi şehirde gerçekleştiğini yazmayacağım. Kabul sırasının, yalnızca önemsiz önemsiz şeylerde olsa, kardinal bir şeyde farklılık gösterdiğini düşünmüyorum.

Bazı. Orta öğrenimim var (11 sınıf), Silahlı Kuvvetlerde görev yaptım, iş tecrübem yok.

Bağlantı yok, tanıdık yok, dedikleri gibi sokaktan geldi. Eve daha yakın olan kısımdan başlamaya karar verdim.

Tıraş oldum, çizmelerimi cilaladım, evraklarımı topladım ve çıktım. Birimde nöbetçi kime ve neden geldiğimi sordu, bir günlüğe yazdı, sonra beni birliğin başına götürdü.

Burada ilk serseri beni bekliyordu - bu bölümde boş yer yok ve ilk umut - kısa bir konuşmadan sonra patron bana müfrezeyle, personel departmanıyla iletişim kurmamı tavsiye etti - belki diğer bölümlerde boş yerler var.

Bana adresi verdi, iyi şanslar diledi - genel olarak onunla şanslıydım. Müfrezede yüz kontrolü daha ciddi - belge istediler, geçiş izni verdiler ve beni personel departmanına gönderdiler. Personel memuru, iki kadar boş yer olduğunu söyledi (Yaşasın!), Bir itfaiyecinin pozisyonu, ancak biri sertifikalı, diğeri ücretsiz istihdam içindir.

Acil Durumlar Bakanlığı'nda sertifikalı bir pozisyon ile sivil bir pozisyon arasındaki fark

Ana ve en önemli şey omuz askılarıdır. Peki, orada, sırasıyla, maaş farklıdır ve sosyal garantiler ve tercihli şartlarda emekli olma olasılığı. Hala çok uzaktayım ama tabii ki sertifika almak istiyorum. Ayrıca, bir şey yolunda gitmezse, sivil bir pozisyon almak daha kolaydır.

Personel memuru belgelere baktı ve doldurulması gereken anket ve otobiyografi formlarını verdi.

Anket etkileyiciydi. Eğitim, medeni durum ve iş tecrübesi gibi standart verilere ek olarak bir takım bilgilere de ihtiyaç duyulmaktadır. Örneğin, aile hakkında. Ebeveynler, erkek kardeşler, kız kardeşler, eşler (eski olanlar dahil), çocuklar - bunların hepsi, nerede ve ne zaman doğduklarını, nerede çalıştıklarını, yaşadıklarını, soyadını değiştirip değiştirmediklerini ve değişip değişmediklerini belirtmeniz gereken yakın akrabalardır. , o zaman önceki soyadı da belirtilmelidir. İşte o zaman bekar olduğum için gerçekten mutluydum.

Anketin bir sonraki yayılımı iş yerleri hakkında bilgilerdir. İşin yeri, pozisyonu, kabul ve işten çıkarılma tarihi, işten çıkarılma nedeni. Sonra ikinci kez, henüz hiçbir yerde çalışmamış olmama sevinmiştim.

Ayrıntılı bir otobiyografiye de ihtiyaç var - hobiler hakkında yazmayı bile talep ediyorlar.

Personel memurları tüm bunları dikkatlice okur, belgelerle karşılaştırır ve sorular sorar. Bitirdiklerini öğrenince sevindiler müzik Okulu- Acil Durumlar Bakanlığı'nda amatör performanslara yeterince önem veriliyor, bu nedenle yaratıcı bireylere ihtiyaçları var.

Evet, bu arada - ankette zor bir madde var - askerlik görevine karşı tutum. Düşündüm (daha doğrusu düşünmedim) ve "olumlu" yazdım. Güldüler, “zorunlu” veya “zorunlu olmayan” yazmanın gerekli olduğunu açıkladılar, anketin yeniden yazılması önerildi.

Personel için vekile görüşmeye gönderildi. “Neden itfaiyeyi seçtin”den “şu an hangi kitabı okuyorsun?”a kadar sorular var. Ancak görüşmenin sonuçlarına göre, karar geçici olarak olumluydu - VVK ve TsPD'nin geçişi için bana sevk edildi.

O yüzden ilk günü özetleyerek listeyi hazırlayacağım.

İlk görüşme için belgelerin listesi

Pasaport
Askeri kimlik (veya kayıt belgesi)
Eğitim belgesi
Varsa çalışma kaydı

Hizmete girişte VVK ve TsPD geçişi

Yön üzerinde istenilen pozisyon belirtilir. Hedef grup buna bağlıdır - 1'den 4'e. İlk grup için en yüksek gereksinimler, doğrudan ateş üzerinde çalışanlardır. Buna göre, 4 için gereksinimler en sadık, genellikle ofis çalışanları - personel memurları, finansörler, destek hizmeti.

VVK bir askeri tıp komisyonudur. Durum ciddi, doktorlar askeri kayıt ve kayıt ofisinde olduğu gibi kontrol etmiyor (“Şikayet yok mu? Güzel!”). Kuyruklarda otururken insanlarla konuştum - birçoğu şüphelenmedikleri bir şeyle bağlantılı olarak hacklendi. Düz ayaklar (biraz başlangıç derecesi, ancak yine de), sapmış septum, kusurlu görme - genel olarak, günlük yaşama müdahale etmeyen küçük şeyler, ancak aşırı koşullarda ölümcül bir rol oynayabilir.

Ben de en başından sorunsuz gitmedim - boy ve kilo yetersizdi. Evet, boyum ortalamanın biraz altında, kilom boyuma tekabül ediyor, yaban domuzu değil, ölü de değil. Ancak bana döndüler ve yönetmenlik kurumuyla iletişime geçmemi tavsiye ettiler.

Personel departmanında böyle bir durum için çok ilginç bir kağıt verildi - bir dilekçe. Tabii ki, tam ifadeyi hatırlamıyorum, ama anlamı şu - sıradan insanların geçemeyeceği alanda zor yerleri olan birçok nesne olduğundan, parçanın standart olmayan bir tenli çalışanlara ihtiyacı var, bu da aday. Bu nedenle, daha fazla araştırma talep ediyoruz.

Anladığım kadarıyla bu oldukça yaygın bir uygulama çünkü başkalarından da benzer dilekçeler gördüm.

Aksi takdirde, ESK'nın geçişi oldukça uzun bir prosedürdür, tüm doktorları bir günde dolaşmak mümkün olmayacaktır.

CPD, psikolojik teşhis için bir merkezdir, burada psikolojik seçim. Aynı zamanda bir cazibe. İlk olarak, gerçekçi olmayan sayıda soru içeren bir dizi test. İstihbarat için karmaşık görevlerden, "Kabinde kondüktör yoksa bagaj ücretini ödüyor musunuz"a kadar her türlü soru. Sorulara ek olarak - dikkat, hafıza, tepki hızı testleri, ardından bir psikologla konuşma. Görüşme sonucunda birçok kişiye tekrar bazı testler yapılmak üzere gönderildi veya ek testler verildi.

Dövmeleriniz, piercingleriniz, takılarınız veya bir alt kültüre ait işaretleriniz varsa, ek sorulara hazırlıklı olun. Aynısı yara izleri için de geçerli - kesinlikle nerede olduğunu soracaklar.

Hem VVK'yı hem de TBM'yi geçmenin sonuçları dağıtılmaz - personel memurları onlar için gelir ve onları alırlar. Belgelerim geçişten üç hafta sonra çerçevelerdeydi.

Adayın özel kontrolü

Özel bir kontrol, sabıka kayıtları ve genel olarak kolluk kuvvetleri ile herhangi bir ilişki için “temelleri aşmak” ile aynıdır.

Hatırlayın, tüm yakın akrabalar ankette belirtildi mi? Bu nedenle, bu verilere özellikle özel doğrulama için ihtiyaç duyulmaktadır. Akrabalardan birinin sabıka kaydı varsa, bu reddetmenin temeli olabilir (aslında, her şey akrabalık derecesine, mahkumiyetin hangi maddeye ve reçetesine bağlıdır).

Ancak siz, yani adayın kendisi daha ciddi bir şekilde kontrol edilir - burada herhangi bir idari ihlal ve tutuklama önemlidir. Ayrıca, ikamet yerine bir bölge polis memurunun evinize gelmesi, soruşturma yapması gereken bir talep gönderilir - hane halkı üyeleriyle, komşularla konuşabilir.

Belge sınıflandırıldığından ve saha iletişimleri ile gönderildiğinden, bu doğrulamanın en uzun aşamasıdır.

En zor kısım geçildi - özel kontroller, tıbbi muayene, testler. Her şey benim için sorunsuz çıktı - dedikleri gibi özel kontrol “temiz”, VVK ve TsPD'nin sonuçları da.

Son adım ve karar

Şimdi çalışacağım birimin başına - ayrıca bir sürü belge doldurmaları gerekiyor. Beni en çok etkileyen garantiydi. Acil Durumlar Bakanlığı'ndan veya İçişleri Bakanlığı'ndan size yazılı olarak kefil olabilecek bir kişi bulmanız gerekir. Böyle tanıdıklarım yoktu, bu yüzden muhafız başkanı benim için böyle bir garanti yazdı. Birbirimizi ilk kez gördük ve bunun sadece bir formalite olduğu sonucuna vardım.

Ayrıca - ZhBU'nun denetiminden bir sertifika, yani yaşam koşulları, benim. Teoride, benim hemen üstün ikamet yerime gelir, yaşadığım koşulları kontrol eder, komşularla konuşur (üç komşunun verilerini sağlamanız gerekir) ve ardından Acil Durumlar Bakanlığı'nda hizmet etmeye layık olup olmadığım ve iyileştirmem gerekip gerekmediğine karar verir. yaşam koşulları. “Daire gerekli mobilya setine sahiptir ve Ev aletleri(masa, 4 sandalye, yatak, TV, buzdolabı).

Aslında kimse bana gelmedi, sertifikayı modele göre kendim yazdım, patron sadece imzaladı.

Kişisel bir dosya için bırakılan belgeler - anından bir özellik son çalışma(benim durumumda, bir ordu özelliği), belgelerin kopyaları (pasaport, SNILS, TIN, asker, sertifika, varsa haklar).

Çağrıya giden itfaiye araçları

Her şey, pozisyona göre bir stajyer atama emrini beklemek kalır. Staj üç ila altı ay sürer.

İlk görüşme anından siparişe kadar bir buçuk ayımı aldı, bu çok uzun değil, insanlar yarım yıllığına yerleşiyor.

Rüya oldukça uygulanabilir olduğu ortaya çıktı, bir iş buldum. Ve dürüst olmak gerekirse, zor, bazen korkutucu ve zor, ama o kadar havalı ki kendimi başka biri tarafından hayal edemiyorum. Mesleğimi seçtiğimi rahatlıkla söyleyebilirim.

Ek olarak, aşağıda Blok Böyle oku maaşlar ve diğer sosyal garantiler hakkında aynı bilgiler.