Asgari ücrette yasal artış. Asgari ücretin artırılması: işverenler için sonuçlar

1 Ocak 2019'dan itibaren hükümet asgari ücreti (asgari ücret) 117 ruble, yani %1,048 artırmaya karar verdi. Uzmanlar, yetkililerin neden buna ihtiyaç duyduğunu öne sürdüler.

Bazı bölgelerde, yerel ödenekler dikkate alındığında, artış 351 rubleye bile ulaşabilir.

Asgari ücrette bir düzine yumurta veya Moskova taşımacılığında iki seyahatin maliyetindeki bir artış, ülkenin düşük gelirli vatandaşlarına yardım olarak adlandırılamaz. Bazıları da hükümetin bu tür kararlarını alay konusu olarak algılıyor.

Rakamları rapora sığdır

Aslına bakılırsa asgari ücrete yüzde bir zam yapılmasının aslında bizim için değil, hükümet için gerekli olduğu ortaya çıktı. Rakamları başka bir rapora sığdırmak için.

“Teorik olarak, asgari ücret yükseltilir çünkü asgari ücret nominal olarak vergiler, elektrik faturaları vb. seviyesinden daha yüksek olmalıdır. Devlet bizim için vergileri artırdığı için fiyatlar sürekli artıyor, asgari ücret de artmalı. Ve ülkenin vatandaşları için - hiçbir şey değil. Hiçbir etkisi olmayacak. Sadece böyle bir gösterge veya gösterge var. - bölüm başkanını açıklar stratejik Planlama ve fakültenin ekonomik politikası hükümet kontrollü Moskova Devlet Üniversitesi Elena Veduta. – Bilirsiniz, hemen hemen her tezde yeni bir gösterge tanıtıyoruz. Yani asgari ücret sadece bir gösterge değildir. Bu konuda çok konuşuyorlar ama ne ekonominin yönetimi ne de diğer ciddi süreçler buna bağlı.”

İstatistikleri iyileştirin

Asgari ücretin yükseltilmesi, eğer durumu iyileştirecekse, yalnızca büyüklüğüne göre maaş alan Ruslar içindir. Evet ve bu tamamen sembolik. Ancak devlet bu 117 ruble ile beslenebilir.

"Bu, hesaplamalar ve istatistiklerin iyileştirilmesi için kullanılacak böyle bir istatistiksel düzeltmedir. Ayrıca, bazı devlet ücretleri, harçları ve para cezaları hala asgari ücrete bağlı” diyor bağımsız bir ekonomi uzmanı olan Anton Shabanov.

Hükümet ayrıca, asgari ücretin her yıl artacağını varsayan bir bütçe taslağı hazırlıyor - Ocak 2020'den itibaren %2,9 ve 2021'den itibaren %2 artacak. Bütçe, asgari ücretin yükseltilmesinin maliyetlerini karşılamak için şimdiden 62,2 milyar ruble planladı.

Aynı zamanda devletin artan ücret ve para cezalarından ne kadar alacağı da bildirilmiyor.

1 Mayıs 2018'den itibaren asgari ücret 11,163 rubleye yükseldi ve geçim seviyesine eşitlendi. Artık çalışanların ücretleri bu miktardan az olamaz. Ama gerçekten nedir?

"Bütçede" bir artış

İstatistiklere göre, yaklaşık 1,6 milyon kamu sektörü çalışanı, geçim seviyesinin altında ücret aldı.

16 Mart 2018 tarihli ve 440-r sayılı Hükümet Kararnamesi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerine sübvansiyon sağlamak için 20 milyar ruble tahsis etti ve kamu sektörü çalışanlarının maaşlarının artması nedeniyle artan ek maliyetleri telafi etti. 1 Mayıs'tan itibaren asgari ücret

Ek olarak, 27 Nisan 2018 tarihli ve 780-r sayılı Kararname ile, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerine ek kısmi tazminat için sübvansiyon sağlamak üzere Hükümet rezerv fonundan 16,3 milyar ruble tutarında ödenek tahsis edilmektedir. federal düzeyde belirlenen bölge ücret katsayıları ve yüzde ödeneklerinin ödenmesi ve asgari ücretteki artışla bağlantılı olarak devlet çalışanlarının ücretlerinin artırılması için maliyetler.

"Daha önce hiç Rusya Federasyonu Kamu sektöründe belirli kategorilerin ücretlerinde böyle bir artış olmadı” dedi Çalışma Bakanlığı başkanı Maxim Topilin.

"Ticaret" promosyonu

Ticari firmalar, çalışanlarının maaşlarını federal asgari ücrete getirmek için bağımsız olarak fon bulmalıdır. Bazı bölgelerdeki işverenlerin yeni federal asgari ücret konusunda telaşlanmak zorunda kalmayacağını unutmayın. Federal asgari ücretten daha yüksek olan bölgesel asgari ücrete odaklanmaları gerekiyor.

Örneğin, Moskova'da asgari ücret 18.742 ruble, Moskova bölgesinde - 13.750, St. Petersburg'da - 17.000, Leningrad bölgesinde - 11.400 ruble. Ayrıca, Tula bölgesi, Magadan bölgesi ve Kamçatka Bölgesi gibi bölgelerde bölgesel asgari ücret ulusal asgari ücretten daha yüksektir.

Kuzey bölgelerinde “asgari maaşın” ilçe katsayısı endeksi ile artırılması gerektiğini hatırlayın.

1 Mayıs'tan önce çalışanlarına asgari ücretin altında ödeme yapan işverenlerin, ödemeleri gözden geçirmesi ve iş sözleşmelerini değiştirmesi gerekiyor.

Web sitemizde yapılan ön sonuçlara göre işverenlerin %30'unda artış var. Bu arada, çoğunluk (% 45) çalışanlarına zaten 11.163 ruble'den fazla ödeme yaptı.

"Ticaret"te terfi alamamak

Bu arada, anket yaptığımız işverenlerin %25'i diğer tarafa gitti. Arttırmadan maaşı yükselttiler.

Bildiğiniz gibi, Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 133'ü, çalışma saatleri normunu tam olarak çalışmış olan çalışanlar en az asgari ücret ödemelidir. Bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa çalışma zamanı, o zaman maaşı orantılı olarak ödenir.

Örneğin, 1 Mayıs 2018'e kadar, çalışan Ivanov'a asgari ücret tutarında 9489 ruble tutarında maaş ödendi.

1 Mayıs'tan itibaren, standart beş günlük bir haftada 8 saatlik bir çalışma günü ile maaşı 11.163 ruble'den düşük olamaz. Bununla birlikte, işveren, maaşı yeni asgari ücrete yükseltirken, aynı zamanda, İş Kanunu normlarına resmi olarak uyarak, çalışanı yarı zamanlı bir işe devreder.

9489/11163*8=6,8 saat veya 0,85 oranlar.

Böylece, çalışanın çalışma gününü 1 saat azaltıp 7 saat yaparsanız, Ivanov'a 11163 değil, 9767.63 (11163/8 * 7) ödeyebilirsiniz.

İşverenin inisiyatifinde çalışma saatlerinde böyle bir değişikliğin nedenlerinin Sanat normları ile sınırlı olduğunu unutmayın. 74 TK.

Ancak, çalışanın kendisi inisiyatif alabilir. Çalışanlar, bunu yazılı olarak beyan ederek Mayıs 2018'den itibaren aniden yarı zamanlı çalışmaya geçmeye karar verirlerse, işveren taleplerini yerine getirme hakkına sahiptir.

İşverenleri tehdit eden nedir?

Asgari ücretin altındaki ücretler için aylık normu çalıştıranlar para cezasına çarptırılır.

Bu dava için cezalar Sanatın 6. Bölümünde belirtilmiştir. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si ve şunlardır:

• tüzel kişiler için - 30 ila 50 bin ruble;
• üzerinde memurlar- 10 ila 20 bin ruble;
• bireysel girişimciler için - 1 ila 5 bin ruble.

not ediyoruz ki Son zamanlarda düzenleyici makamlar, ücretlerin yasallaştırılmasına yönelik çalışmalara büyük önem vermektedir. Rusya Federasyonu'nun her alanında Çalışma Bakanlığı'nın önderliğinde, kayıt dışı istihdamı azaltmak, "gri"yi yasallaştırmak için faaliyetleri koordine etmek ve durumu izlemek için bölümler arası komisyonlar oluşturuldu. ücretler ve sigorta primlerinin tahsilatını artırmak

Ek olarak, örneğin iş müfettişleri, asgari ücretin altında hesaplanan ücretlerden katkı payı alan işverenlere ilişkin verilere sahiptir.

Vatandaşların FIU'su, maaşın bir kısmını “zarfta” almayı teklif eden işverenler hakkında bilgi verecek.

Vergi memurları, bir takım işaretlere göre, gri maaşlı firmalardır. Örneğin, yeni bir işteki bir çalışanın öncekinden daha düşük bir maaşı olduğunu (2-NDFL sertifikalarına göre) fark ederlerse dikkatleri odaklanacaktır, yani işleri daha az elverişli koşullarla değiştirmiştir.

28.08.2019

Çalışanların ücret düzeyini belirleme sürecinde, işveren belirli göstergeler tarafından yönlendirilir.

Bunlardan biri asgari ücret - asgari ücret.

Mantıksal soru şudur: değişiklik nasıl etkileyecek asgari ücretçalışanların kazanç miktarına göre, asgari ücrette bir artışla ücretlerin arttırılması gerekli midir?

Asgari ücret ücretleri nasıl etkiler?

MRO kısaltmasının kodunun çözülmesi kendisi için konuşur. Bu göstergenin yardımıyla maaş düzenlenir. Bu, 82 sayılı Federal Yasa ile kanıtlanmıştır.

Ek olarak, Rusya Federasyonu Anayasası şunları sağlar:

• ödeme için garanti edilen asgari ücret miktarını belirleme prosedürü;
• işverenin, çalışanlara asgari ücretten az olmamak üzere aylık ücret ödeme yükümlülüğü.

Buradan asgari ücretin çalışan vatandaşların ücret düzeyini doğrudan etkileyen bir gösterge olduğu sonucuna varabiliriz.

Aynı zamanda, devlet bütçesinden finanse edilen faaliyet alanları özel ilgiye tabidir.

Resmi olarak istihdam edilen bir çalışan, performansının karşılığını alıyorsa, resmi görevler Asgari ücretten az olan maaş, kazancını artırmak için haklarının korunması için üst makamlara başvurma hakkına sahiptir.

bu mahkeme olabilir İş Müfettişliği, savcılık vb.

Belirlenen kuralların ihlali ve ücretlerin asgari ücret düzeyine yükseltilmemesinden şirket yönetimi sorumlu tutulabilir. Her durumda para cezasının miktarı ayrı ayrı belirlenir.

2019'da asgari ücret artışı nedeniyle maaş artışı olacak mı?

Asgari ücretteki artışın ücretlere yansıması gerekiyor.

1 Ocak 2019'dan itibaren yeni bir değer kuruldu en küçük bedenücretler. Minimum seviye 11280 ruble'ye yükseliyor.

Böyle bir artış ücret düzeyini nasıl etkiler, asgari ücret artışından sonra kimlerin maaş artışı olur?

Değişikliklerin getirilmesinden sonra, resmi olarak çalışan tüm istihdam edilen vatandaşlar, belirtilen göstergeden az olamayacak bir aylık maaş almalıdır.

Sabit maaşın veya belirlenen tarife oranının asgari ücretten daha düşük olabileceğini dikkate almak önemlidir. Çalışanın gelirinin toplam tutarı dikkate alınır. Çeşitli ikramiye ödemeleri ve ödenekleri içerir.

Ayrıca, çalışanın bir tam gün ve bir çalışma haftası çalıştığı dikkate alınarak vergi öncesi tahakkuk eden toplam tutar karşılaştırmaya tabidir.

Yani, asgari ücrette bir artışla, tam bir ay için hesaplandığında tutarı mevcut asgari değerden düşükse, ücretlerde bir artış gerçekleştirilir.

Aşağıdaki durumlarda aylık ücretler asgari ücretten daha düşük olabilir:

• Tam bir ay çalışılmadı - örneğin, hasta günler, tatiller, iş gezileri, devamsızlık ve başka nedenlerle devamsızlık vardı.
• Vergi sonrası - %13 stopajdan sonra maaş asgari ücretten daha düşük olabilir, bu normaldir, bu nedenle vergi öncesi kazançları karşılaştırmanız gerekir.

Bazı nüanslarla, aynı anda birkaç şirkette aynı anda çalışan çalışanların ve çalışma günü eksik sayılabilecek vatandaşların maaşı belirlenir.

Bu durumda fatura dönemi sonunda aldıkları miktar asgari ücretten az olabilir. Bu durumda asgari ücret, belirlenen çalışma süresi standardı ile ay boyunca çalışılan saatlerin yüzdesi ile belirlenir.

Yarı zamanlı çalışırken, 1 Ocak 2019'dan itibaren bir çalışan en az 5640 ruble maaş almalıdır. Asgari ücreti değiştirdikten sonra bu göstergeye ulaşılamadıysa, işveren maaşı, tutarı artırmakla yükümlüdür. tarife oranı veya ek ödemelerin miktarını artırın.

Bu nedenle, asgari ücretin artırılmasıyla birlikte, bir aylık tahakkuk tutarı asgari ücretin altında olan çalışanların maaşlarının artırılması gerekmektedir.

Kim gelirini değiştirecek?

Asgari ücret değiştirilirken sadece bazı çalışanların ücretleri artıyor.

Yeniliklerden sonraki gelirleri asgari düzeye ulaşmayan vatandaşlara özel önem verilmektedir.

Mutlaka işveren, görevini yerine getiren bir çalışanın gelir miktarını norma yükseltmelidir. profesyonel aktivite tam bir iş günü boyunca.

Bu şartın ihlal edilmesi durumunda şirket yönetimi idari olarak sorumlu tutulabilir.

Asgari ücret yılda birkaç kez artırılabilir. İşverenler bu göstergedeki değişimi net bir şekilde izlemeli ve çalışanların gelir düzeyini zamanında artırmalıdır. Kanunla ilgili sorunlardan kaçınmanın tek yolu budur.

Üzerinde yasal gerekçeler yarı zamanlı çalışan vatandaşlar ve yarı zamanlı çalışanlar asgari ücretin altında maaş alabilirler.

Asgari gelirleri, her durumda ayrı ayrı hesaplanan hisse oranı ile belirlenir.

Asgari ücret arttıysa ücretlerde nasıl değişiklik yapılır?

Asgari ücretteki artışla bağlantılı olarak bir çalışanın maaşında bir artış kaydetme prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mevcut normları ile düzenlenmektedir.

Maaşı değiştirmenin birkaç yolu olduğu daha önce belirtilmişti:

• maaş değişikliği;
• ödenek miktarında veya sayısında değişiklik.

Her durumda, işveren uygun bir tane vermelidir.

örnek sipariş

Sipariş formu aşağıdaki bilgileri içerir:

• İş adı;
• gazetenin adı ücret artışlarıyla ilgili;
• yayın yeri ve tarihi;
• yaratma gerekçesi - “asgari ücretteki artışla bağlantılı olarak”, değişikliklerin geçerli olduğu tarih;
• ana kısım - maaşı artırılacak çalışanlarla ilgili verileri gösterir.

Vatandaşın konumu ve baş harfleri not edilir:

• Siparişin yürütülmesinden sorumlu uzmanın adı;
• belgenin yürürlüğe girme tarihi;
• Genel Müdürün tam adı ve imzası;
• Tam ad, pozisyonlar ve imzalar Sorumlu kişiler- baş muhasebeci ve personel departmanı çalışanı;
• Maaş artışı bu talimatla düzenlenen çalışanın tam adı ve pozisyonu;
• emrin yürürlüğe girdiği tarih.

Asgari ücretteki artışla bağlantılı olarak kazancı artırmak için örnek bir sipariş indirin -

Ek sözleşme örneği

Tamamlanan belgeye göre ayarlamalar yapılır. personel. Ayrıca, bir vatandaş bir pozisyon için kabul edildiğinde imzalanan ana sözleşmeye ek olarak çalışan işveren ve çalışan arasında bir sözleşme yapılır.

Ek aşağıdaki bilgileri içerir:

Çalışan, imzası ile belgeyi aldığını, sözleşmede yansıtılan bilgileri okuduğunu ve kabul ettiğini de teyit eder.

02.11.2016 11:08:00

426-FZ sayılı “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında” Federal Yasasının yürürlüğe girmesi ve 1 Mayıs 2016 tarihli baskısının yayınlanmasıyla birlikte, birçok işveren şu soruları soruyor: sonuçlara göre artan ücret nasıl hesaplanır? özel değerlendirme? ... Önceki sertifikaların sonuçları nasıl dikkate alınır? ... Yeni çalışanlar ve işletmede halihazırda çalışan çalışanlar için bir tazminat paketi nasıl düzgün bir şekilde düzenlenir. Bu ve diğer ilgili soruları makalemizde cevaplayacağız.

Bu makaleden öğreneceksiniz:

Ücretlerin büyüklüğü ile ilgili özel bir değerlendirmenin sonuçları nasıl;
- zararlı çalışma koşulları için tazminatın nasıl doğru bir şekilde hesaplanacağı;
- SOUT'dan sonra hangi durumlarda ücret artışı yapılabilir;
- özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre artan ücretlerin nasıl düzenlendiği;
- zararlı çalışma koşulları dikkate alınarak kısaltılmış bir çalışma günü ve tatil nasıl düzenlenir.

Zararlı çalışma koşulları için ikramiye
Özel bir değerlendirmenin sonuçları ücretlerin büyüklüğü ile nasıl ilişkilidir?

Özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi (SAUT) yapmak, işyerindeki çalışma koşullarının sınıfını belirlemenizi sağlar. SOUT'un sonuçları, çalışanların çalışma görevlerini zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda yaptığını gösteriyorsa, bu durumda işverenin yükümlülüğü, onlara uygun miktarda tazminat sağlamaktır. Bu gerekliliğe uyulmaması, idari bir ihlal olarak kabul edilebilir ve Sanatın 1. Bölümü kapsamında sorumluluk gerektirir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.

Sanatın 1. bölümünün ardından. 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Yasanın 14'ü “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında” (1 Mayıs 2016'da değiştirildiği gibi; bundan sonra - federal yasa 426-FZ), SAUT sonuçlarına göre işletmedeki çalışma koşulları, dört ana tehlike sınıfından birine atfedilebilir:

Tehlikeli (4. derece);
- zararlı (3. derece);
- kabul edilebilir (2. derece)
- optimal (1 sınıf).

Sanata göre çalışma koşullarının zararlılık 3. ve 4. sınıflarına ait olması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92, 94, 117 ve 147'si, işvereni, bu koşullarda çalışan çalışana şu şekilde belirli bir tazminat sağlamakla yükümlü kılar: maaşa ek ödeme; ek izin; kısaltılmış iş günü. Tazminatın nasıl düzgün bir şekilde sağlanacağını ve düzenleneceğini anlamaya çalışalım ...

İlk kez verilen tazminat

426-FZ sayılı Federal Kanun normuna uygun olarak işverene tazminat sağlama ihtiyacının belirlenmesi ve İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun işyerinde SOUT yürütmesi gerekecektir. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 7 Şubat 2013 tarih ve 135-0 sayılı kararına göre, zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda çalışmak zorunda olan tüm çalışanlara, bu koşulların sonuçlarıyla teyit edilmesi durumunda tazminat sağlanır. GÜNEY Bu nedenle, daha önce çeşitli nedenlerle (işyerlerinin tasdiki yapılmadı, ihlallerle yapıldı vb.), İşveren tarafından tazminat verilmediyse, şimdi, eğer SATS sonuçlarına göre, çalışma koşulları zararlı veya tehlikeli olarak kabul edilen işveren, yürürlükteki mevzuata göre tazminat ödemekle yükümlüdür.

Tazminatlar daha önce sağlandı, ancak SATS sonuçlarına göre değiştirildi

Çalışanların zararlı çalışma koşullarının, önceki sertifikaların sonuçlarına göre zaten çalışanlarına tazminat sağlayan işveren için yeni olmaması muhtemeldir. Aynı zamanda, yürütülen SAMS'nin sonuçları, iki seçenek mümkün olduğundan, halihazırda var olan durumu onaylayabilir veya değiştirebilir:

Çalışma koşullarının zararlılık sınıfı onaylanmıştır, bu da işverene aynı ciltte (SAUT'tan önce sabitlenmiş) garanti ve tazminat sağlama hakkını bırakır;
- SATS sonuçları, tazminat miktarının abartıldığını gösterdi.

SAUT sonuçlarının, yeniden yapılanma, modernizasyon, üretim döngüsündeki değişiklikler vb. iyileştirilmiş, işveren tazminat miktarını ve ek teminat miktarını azaltma hakkına sahiptir. Öte yandan, işi zararlı ve zararlı işlerle ilişkilendirilen işçiler ise, tehlikeli koşullar Tazminat paketinden zaten yararlanıyorsa, aynı zamanda işyerindeki çalışma koşulları da iyileşmemişse, 01/01/2014 tarihinde sağlanan miktara kıyasla tazminat miktarı azaltılamaz (bkz. 28/12/2013 tarihli ve 421-FZ sayılı Federal Yasanın 15'i).

Başka bir deyişle, önceki sertifikaların sonuçları temelinde veya eski SSCB'nin düzenleyici yasal düzenlemeleri temelinde çalışanlara sağlanan tazminat miktarı, SAUT sonuçlarına göre kaydedilen çalışma koşullarının iyileştirilmesine kadar kalır. Unutulmamalıdır ki, göre adli uygulama Ancak, bir işverenin geçmişte işçilere tazminat paketi sağlamamış olması, onları hak ettikleri tazminatı alma haklarından mahrum bırakamaz.

Lütfen dikkat: Tazminat paketinin hacmini değiştirme konusunu ele alırken, işveren özellikle dikkatli olmalıdır, çünkü garanti hacmindeki motive edilmemiş bir azalma, Devlet Çalışma Müfettişliği tarafından büyük olasılıkla bir ihlal olarak kabul edilebilir. Mevcut mevzuatçok özel bir idari sorumluluk gerektirir.

Zararlı çalışma koşulları için tazminat nasıl hesaplanır ve belirlenir

Tazminat miktarını değerlendirmek için, aşağıda tartışacağımız aşağıdaki temel noktalar dikkate alınmalıdır.

1. Yasama düzeyinde yürürlükte olan asgari tazminat miktarları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre):

Zararlılık primi için belirlenen tarife oranının (maaş) %4'ünden az olamaz. Çeşitli türler normal çalışma koşullarında çalışmak (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. maddesi);
- Tehlikeli veya zararlı durumlarla (2, 3 ve 4 derece) ilişkili olan çalışanlar için yıllık ücretli ek izinlerin asgari süresi 7'den az olamaz. Takvim günleri(bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. maddesi);
- azaltılmış çalışma saatlerinin süresi haftada 36 saati ve günde 8 saati aşamaz (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92, 94. Maddeleri).

2. Sektörel (sektörler arası) anlaşmalarla oluşturulan düzenlemeler

İşverene veya onun yetkilendirdiği bir kişiye ödenecek tazminat miktarını belirlerken, sektör (sektörler arası) normlarının ve anlaşmalarının kuruluşun faaliyetleri için geçerli olup olmadığını kontrol etmek faydalı olacaktır. Örneğin, Sanayi Anlaşması kömür endüstrisi 04/01/2013 - 31/03/2016 dönemi için Rusya Federasyonu, özellikle tehlikeli, zor ve zararlı çalışma koşullarına sahip yerlerde çalışan işçilerin tarife oranında %10 ve %20 oranında artış hakkına sahip olduğunu belirledi. özel bir liste.

Bu tür kararların kuruluşun faaliyetleri için geçerli olması durumunda, sağlanan tazminat miktarı bu Sanayi Anlaşmalarında düzenlenenlerden az olamaz.

3. Sendika organının görüşü

Örgüt bir sendika organının faaliyetlerini sağlıyorsa, işveren, böyle bir organın görüşünü Sanatta öngörülen şekilde dikkate alarak belirli bir tazminat tutarını belirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372.

Ücret artışları ve diğer telafi edici faydalar nasıl işlenir?
özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre

Sanat düzenlemesinin ardından. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189'u, sağlanan ek tatiller ve çalışma gününde bir azalma da dahil olmak üzere çalışma şekli ve çalışanların geri kalanı İç Çalışma Düzenlemelerine yansıtılmaktadır. Tehlikeli çalışma koşullarında işçi görevlerini yerine getiren çalışanlar için ücret miktarının artırılması gerçeği, işletme tarafından çıkarılan ücretlere ilişkin Yönetmelikte kayıtlıdır. Sanatın 2. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, işyerinde çalışma koşulları, çalışana sağlanan tazminat ve garantiler zorunludur. iş sözleşmesi.

Bu gereklilik, hem işletmede yeni işe başlayan yeni çalışanlar hem de işletmedeki çalışma koşullarının zararlı ve (veya) tehlikeli olduğu durumlar da dahil olmak üzere halihazırda çalışan çalışanlar için tamamen geçerlidir. İlk durumda, işçi işe girdiğinde, ücret artışı, çalışma gününde azalma ve çalışma koşullarının zararları nedeniyle ek izin verilmesi iş sözleşmesinde öngörülmüştür, ikinci durumda (çalışan ise zaten çalışıyor), bu noktalar ek anlaşmalar bir iş sözleşmesine.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip bir işyerinde çalışmak için ek ücret, tarife oranının (maaş) yüzdesi olarak aylık olarak hesaplanmalıdır, maaşın bir parçasıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. maddesinin 1. bölümüne bakınız). ) ve çalışanın maaş bordrosuna yansıtılır.

Yayın kaynağı:

Madde 1. Asgari ücreti 1 Mayıs 2018 tarihinden itibaren ayda 11.163 ruble olarak belirleyin.

(7 Mart 2018 tarih ve 41-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

1 Ocak 2019'dan başlayarak ve her yıl ilgili yılın 1 Ocak'ından itibaren, asgari ücret, Rusya Federasyonu'ndaki bir bütün olarak güçlü vücutlu nüfus için asgari geçim miktarında ikinci çeyrek için federal yasa tarafından belirlenir. önceki yıl.

Rusya Federasyonu'nda bir bütün olarak sağlıklı nüfus için bir önceki yılın ikinci çeyreği için asgari geçim, Rusya Federasyonu'nun bir bütün olarak ikinci çeyreği için bir bütün olarak sağlıklı nüfus için asgari geçim değerinden düşükse, önceki yıldan önceki yıl, asgari ücret, federal yasa ile önceki yılın 1 Ocak tarihinden itibaren belirlenen miktarda belirlenir.

makale 2

bütçe kaynaklarından finanse edilen kuruluşlar - ilgili bütçeler, bütçe dışı fonlar ve ayrıca girişimci ve diğer gelir getirici faaliyetlerden alınan fonlar pahasına;

(20 Nisan 2007 tarih ve 54-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen şekliyle)

diğer kuruluşlar - masrafları kendilerine ait olmak üzere.

İkinci bölüm artık geçerli değil. - 22 Ağustos 2004 tarihli 122-FZ sayılı Federal "yasa".

Üçüncü bölüm 1 Eylül 2007'de geçersiz hale geldi. - 20 Nisan 2007 tarihli 54-FZ sayılı Federal "yasa".

Madde 3. Asgari ücret, ücretleri düzenlemek ve geçici sakatlık, hamilelik ve doğum ve ayrıca zorunlu sosyal sigortanın diğer amaçları için yardım miktarını belirlemek için kullanılır. Asgari ücretin başka amaçlar için kullanılmasına izin verilmez.

(20 Nisan 2007 tarih ve 54-FZ sayılı, 24 Temmuz 2009 tarih ve 213-FZ sayılı Federal Kanunlar ile değiştirilen şekliyle)

Asgari ücrete bağlı olarak 4'üncü madde, 1 Temmuz 2000'den 31 Aralık 2000'e kadar 83 ruble 49 kopek baz alınarak, 1 Ocak 2001'den itibaren 100 rubleye eşit baz miktar üzerinden yapılır.

Madde 5 , 1 Temmuz 2000'den 31 Aralık 2000'e kadar 83 ruble 49 kopek baz alınarak, 1 Ocak 2001'den 100 rubleye eşit baz miktar üzerinden yapılır.

Asgari ücrete bağlı olarak oluşturulan medeni hukuk yükümlülükleri kapsamındaki ödemelerin hesaplanması, 1 Temmuz 2000'den 31 Aralık 2000'e kadar 83 ruble 49 kopek temel tutara, 1 Ocak 2001'den 100'e eşit taban tutara göre yapılır. ruble.

Madde 6. 27 Mayıs 1998 tarihli ve 76-FZ sayılı "Askeri Personelin Statüsüne Dair" Federal Yasanın "12. Maddesi"nin 2. paragrafına aşağıdaki değişiklikleri getirin (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, No. 22, Art. 2331):

"ikinci paragraf" silinecektir;

"Üçüncü paragraf" aşağıdaki şekilde ifade edilecektir:

"Askeri personelin parasal bakımının maaşları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından federal memurlar için sağlanan şekil ve şartlarda artırılır."

Madde 7. 9 Ocak 1997 tarihli 6-FZ sayılı "Asgari ücretin artırılmasına ilişkin" Federal "Yasa"nın geçersiz olduğunu kabul edin (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, No. 3, Art. 350).

Madde 8 yasal işlemler bu Federal Yasa uyarınca.

Başkan
Rusya Federasyonu
V. Putin