Maksimum fazla mesai miktarı nedir? Fazla mesai hakkında bilmeniz gereken her şey: çalışanın ve işverenin hak ve yükümlülükleri

Madde 99 İş Kanunu Rusya Federasyonu fazla mesai, işverenin, işçiyi, programa göre belirlenen çalışma saatlerini aşan süre boyunca görevlerini yerine getirmesi için görevlendirdiği emek faaliyetidir.

Bir şirket çalışanının iş sözleşmesi kapsamında sınırsız çalışma süreleri varsa ve çalışanın kendisi, iş gününün bitiminden sonra periyodik olarak işyerinde kalıyor veya çalışma arkadaşlarından daha erken çalışmaya başlıyorsa, bu gecikme süreleri fazla çalışma için geçerli olmayacaktır.

Şu anda, Rusya Federasyonu mevzuatı, çalışanların hem acil bir durumda (kaza, teknik çalışma, kaza vb.) bu tür önlemlerin alınmasını gerektiren diğer durumlar.

fazla mesai nedir?

Bir çalışanın ek çalışma saatlerine dahil olması, ancak izin vermesi halinde gerçekleştirilmelidir. yazı. İşveren, birincil sendikanın seçilmiş üyesinin konumunu dikkate almalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi, bir kişinin yalnızca rızasının yazılı olarak ifade edilmesi durumunda ek iş faaliyetlerine katılması gereken durumları belirtir:

• Teknik nedenlerden dolayı ani bir gecikme nedeniyle, halihazırda başlamış bir iş faaliyetini tamamlamak gerekirse, çalışma şartları, çizelge tarafından belirlenen zaman çerçevesi içinde uygulanamadı.

Ek saatler, ancak iş faaliyetinin tamamlanmamasının işletmenin mülküne zarar vermesi durumunda verilir (bu mülk, işverenin mülkünü ve işverenin sorumlu olduğu geçici kullanım için kuruluşa devredilen mülkü içerir), devlet veya belediye teşkilatı türünden alınan veya insan hayatını tehdit eden;

• mekanik cihazların veya yapıların onarımı / restorasyonu ile ilgili geçici iş faaliyetleri sırasında, bu nesnelerin arızalanmasının çok sayıda çalışan için iş faaliyetlerinin tamamlanmasına yol açabileceği durumlarda;
• işçinin kendisi için belirlenen vardiyada gelmemesi, iş faaliyetinin kesintiye uğramaması durumunda işe devam edebilmek için. Böyle bir programla ana sorumluluk işveren vardiya olarak hareket edebilecek bir çalışan arıyor.

Bazı çalışanlar, fazla mesaiye dahil olabilmek için, yazılı bir sözleşme akdetmenin yanı sıra, çalışanın ek iş görevlerine uygunluğunu gösteren bir sağlık raporu da almalıdır.

Sağlık görüşünün verilmesi, 2 Şubat 2012 tarihli ve 441n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın kararnamesi uyarınca gerçekleştirilir. Bu çalışan kategorisi şunları içerir:

1. Engelli insanlar;
2. Küçük çocukları olan kadın temsilciler (yaş grubu - 3 yıla kadar).

Çalışma saatlerinin tam (toplam) bir muhasebesini oluştururken, işveren, çalışma takvimi kurallarında hesap dönemini belirtmelidir. Bu, çalışanın fazla mesai yaptığı saatleri doğru bir şekilde hesaplamak için yapılmalıdır.

Ayrıca, hesap dönemi için belirlenen norm, belirli bir çalışan kategorisi için oluşturulan norma eşit olmalıdır (haftada kırk saati geçmemelidir).

Fazla mesai faaliyetlerine kimler katılamaz?

Herkes fazla mesai yapamaz.

ek emek faaliyeti Aşağıdaki çalışan kategorileri dahil edilemez:

1. Kadın pozisyonunda;
2. On sekiz yaşını doldurmamış çalışanlar. Doğru, istisnalar var, bu esas olarak yaratıcı faaliyetlerde bulunan medya çalışanları için geçerlidir, sinematografik Örgütsel yapılar, video ve televizyon film grupları, eğlence organizasyonları ve kültürel eserler yaratan ve sergileyen diğer kişiler. Bu kural Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından dikkate alınan ve Rusya Federasyonu'nun sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenlemekten sorumlu 3. taraf komisyonunun onayı ile güvence altına alınan;
3. Öğrenci sözleşme yükümlülüklerinin işleyişi sırasında şirket çalışanları;
4. İş Kanunu normlarına ve federal düzeyde yürürlükte olan diğer yasal düzenlemelere uygun olarak diğer vatandaş kategorileri.

Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesi, bir firma veya işletme çalışanının bir işveren tarafından zorunlu izin olmaksızın işe alınabileceği durumları öngörmektedir:

• iş faaliyetlerinin uygulanması sırasında, bir felaketi önlemek gerektiğinde ortaya çıkan ihtiyaç, acil Durumüretimde veya ortadan kaldırmak Olumsuz sonuçlar sebebiyle Teknik Arıza veya doğal afet;
• sosyal uygulama sırasında önemli işler merkezi su tedarik sistemlerinin, gaz tedarik sistemlerinin, enerji santrallerinin ve ayrıca ulaşım yapılarının istikrarlı çalışmasını bozan koşulları ortadan kaldırmayı amaçlayan;
• iş faaliyetlerinin uygulanması sırasında, bir acil durum veya acil durum getirme ihtiyacı veya kritik koşullarda işin yapılmasının aciliyeti nedeniyle. Bu, esas olarak yangınları ve depremleri içeren felaket sonuçları için geçerlidir. Kural, vatandaşların hayatını tehlikeye atabilecek diğer durumlar için de geçerlidir.

Ek iş faaliyetlerinin yerine getirilmesi için ayrılan sürenin, bir çalışan için 2 gün ve yılda 120 saat olmak üzere 4 saati geçemeyeceği söylenmelidir.

Böyle bir durumda işveren, her bir çalışan için fazla mesai süresinin doğru hesaplanmasını sağlamalıdır.

Çalışma programı sayfası, fazla mesai yapılan zamanı "C" harfi veya sayısal bir kodlama şeklinde temsil eder.

Çalışanların normal çalışma saatleri yoksa, fazla mesai yaptıkları işler için ücret ödenmez. Bunun yerine, çalışılan ek çalışma süresi tatil ile telafi edilecektir.

Fazla mesai nasıl ödenir?

Ücret, normal çalışmadan daha yüksektir.

Fazla mesai yapılan iş için ödeme kuralları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yüz elli iki maddesinde belirtilmiştir. Bu makale, ek işgücü faaliyeti için ödeme yapılması gerektiğini belirtmektedir:

1. İlk 2 çalışma saati için - bir buçuk maliyet miktarında;
2. Daha fazla süre için - çift boyutta.

Boyut ücretler ek iş faaliyetlerinin yerine getirilmesi için ödenen, hem toplu sözleşme hem de yerel düzenleyici yasa veya bir iş sözleşmesi ile kurulabilir.

Ayrıca bir işçi Kendi inisiyatif fazla mesai gerektirebilir çalışma etkinliği daha yüksek bir maaşla değil, ek izinlerle ödüllendirildi. Aynı zamanda dinlenme süresi, fazla mesainin yapıldığı süreyi geçmemelidir.

Belgede ayrıca, çalışılan saatler için tam muhasebe ile fazla mesai görevleri için ek bir ödeme ile ilişkili küçük bir nüans vardır. Sağlık Bakanlığı Üyeleri ve sosyal Gelişim aşağıdaki pozisyonu temsil eder: emek faaliyetinin yürütüldüğü zamanın tam muhasebesi durumunda, ek ödemeler hesap döneminin bitiminden sonra yapılacaktır.

Ancak, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin resmi belgeleri, böyle bir hükmün 5.5. paragrafla çeliştiğini göstermektedir. Bu madde, esnek tesis eden rejimlerin kullanılmasının çalışma programıüzerinde çeşitli işletmeler ve yapısal organizasyonlar, ancak Devlet Çalışma Komitesinin kararına tam olarak uygun olarak mümkündür.

Çalışma görevlerini esnek bir programda yerine getiren çalışanlar tarafından fazla mesai yapıldığında, bu faaliyetin saatlik muhasebesinin tam olarak sabit hesap dönemine uygun olarak tam olarak gerçekleştirildiğini belirtir.

Bunun anlamı fazla mesai çalışma zamanı Bu aşama için kabul edilen normların üzerinde çalışıldı.

Ödemeler yürürlükteki mevzuat kurallarına uygun olarak yapılır.

Örneğin, bir çalışan yaklaşık otuz saat (belirtilen sürenin iki haftası) fazla mesai yaptıysa, kendisine yirmi sekiz saat için başlangıçtaki tutar, kalan iki saat tutarın iki katı olarak ödenir.

Fazla mesai ücretinin hesaplanması

Fazla mesai ücreti hesaplama örneği.

Fazla mesai yapan bir çalışanın maaşının nasıl hesaplandığını anlamak için bir örneğe dikkat edebilirsiniz.

Kurumun çalışanına, emek faaliyetini gerçekleştirdiği sürenin tam bir hesabı verilir. Referans periyodu bir aydır ve vardiya süresi on iki saattir.

Bu çalışanın, miktarı saatte 180 ruble olan saatlik bir maaşı var. Yazın son ayında, standart çalışma süresi olan 168 saate tekabül eden on dört vardiya çalıştı.

Ayrıca Ağustos ayında, işteki bazı koşullar nedeniyle bu çalışanın ek işçilik görevleri yapması gerekiyordu. Fazla çalışma süresi vardiya başına 2 saat olup, bu şekilde toplam 3 vardiya yapılmıştır.

İşletmede yapılan fazla mesai, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesine göre ödenmelidir. Şimdi maaş bordrosunu hesaplamamız gerekiyor.

Çalışan fazla mesai planına göre tam vardiya başına 2 saat çalıştığından ve toplam vardiya sayısı ayda üç kez olduğundan, sonunda fazla mesai için harcanan süre 6 saat olacaktır (iki saat üç ile çarpılır. Yani , egzersiz için ekstra ücret mesai toplam 1620 ruble olacak.

Bir ay için sabit bir orandan saatlik tarife şemasını hesaplama prosedürü, Sağlık Bakanlığı'nın 2 Temmuz 2014 tarihli yazısı ile belirlenir.

Çalışanların fazla mesaileri için ek ödeme miktarını hesaplamak için saatlik iskonto oranının nasıl hesaplandığından bahsediyor. tıbbi kurumlar programa uygun olarak çalışan (belirli günlerde on iki aylık bir süre içinde, takvime göre belirlenen normdan düşük performans veya işlem yapma olasılığı vardır) üretim örneği), ayrıca hesaplama sırasında yasal olup olmadığı saatlik ödeme 1 saatlik ortalama yıllık ücret özel olarak dikkate alınır.

Böylece, Sağlık Bakanlığı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesinin fazla mesai için asgari ücretin belirlenmesi prosedürünü tanımlamadığını tespit etti.

Yetkililer, fazla mesai ücretini öderken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin kurallarının uygulanabileceğini buldu.

Bu makale şunu gösteriyor minimum ödeme iki katı miktarda iki katı olmalıdır tarife planı teşvik veya telafi edici nakit ödemeleri dikkate almayacaktır.

Yukarıdakileri özetleyerek, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesinin fazla mesai için ücret miktarıyla ilgili eksiksiz bilgi sağladığı söylenmelidir. Kuruluş, kendi düzenleyici kurucu yasalarında, farklı miktarda ücret belirleme hakkına sahiptir.

Doğru, bu boyut, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen minimumdan daha düşük olmamalıdır. Ayrıca, fazla mesai için ek ödemenin şirket çalışanının maaşının bir parçası olduğunu, yani sigorta şirketleri tarafından da vergilendirildiğini unutmamalısınız.

Bu video size fazla mesai için nasıl ödeme yapacağınızı gösterecek.

Soru formu, yazınız

Çalışma saatleri - çalışanın, iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, çalışma görevlerini ve bu Kurallara, diğer federal yasalara ve diğer şartlara uygun olarak diğer zaman dilimlerini yerine getirmesi gereken süre. düzenleyici yasal işlemler Rusya Federasyonu çalışma süresine atıfta bulunur.

Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.

Haftada belirlenen çalışma süresine bağlı olarak belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normunu hesaplama prosedürü belirlenir. federal organ yürütme yetkisi, geliştirme işlevlerini yerine getiren kamu politikası ve emek alanında yasal düzenleme.

(Üçüncü bölüm, 22 Temmuz 2008 tarih ve 157-FZ sayılı Federal Yasa ile tanıtıldı)

İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür.

Madde 92 Azaltılmış çalışma saatleri

Azaltılmış çalışma saatleri belirlenir:

on altı yaşın altındaki çalışanlar için - haftada en fazla 24 saat;

on altı ila on sekiz yaş arası çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat;

grup I veya II'nin engelli çalışanları için - haftada en fazla 35 saat;

zararlı ve (veya) işlerde çalışan işçiler için tehlikeli koşullar emek - sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde haftada en fazla 36 saat.

(30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen birinci bölüm)

Öğrencilerin çalışma saatleri Eğitim Kurumları onsekiz yaşının altında çalışmak okul yılıçalışmalardan boş zamanlarında, bu maddenin ilk bölümünde ilgili yaştaki kişiler için belirlenen normların yarısını aşamaz.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar, diğer çalışan kategorileri (pedagojik, tıbbi ve diğer çalışanlar) için azaltılmış çalışma saatleri belirleyebilir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Madde 93 Yarı zamanlı çalışma

İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile hem işe giriş sırasında hem de sonrasında yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurulabilir. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (engelli) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşın altındaki çocuk) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Madde 94 Günlük çalışma süresi (vardiya)

Günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:

on altı ila on altı yaş arası çalışanlar için - 5 saat, on altı ila on sekiz yaş arası çalışanlar için - 7 saat;

genel eğitim kurumlarının öğrencileri, ilk ve orta öğretim kurumlarının eğitim kurumları için mesleki Eğitim akademik yıl boyunca, on dört ila on altı yaşlarında - 2,5 saat, on altı ila on sekiz yaşlarında - 4 saat boyunca çalışmayı işle birleştirenler;

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

engelliler için - federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiği, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için izin verilen maksimum günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:

36 saatte çalışma haftası- 08:00;

30 saatlik çalışma haftası veya daha az - 6 saat.

Toplu sözleşme, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için bu maddenin ikinci bölümünde belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresine kıyasla günlük çalışma (vardiya) süresinde bir artış sağlayabilir, işçinin azami haftalık süresine (bu Kanunun 92 nci maddesinin birinci kısmı) ve federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen çalışma koşullarının hijyenik standartlarına tabidir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen üçüncü bölüm)

Araçların yaratıcı işçilerinin günlük çalışma (vardiya) süresi kitle iletişim araçları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin oluşturulmasında ve (veya) icrasında (sergisinde) yer alan diğer kişiler, iş listelerine uygun olarak, meslekler, bu çalışanların onaylanan pozisyonları Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, toplu sözleşme, yerel normatif eylem, iş sözleşmesi ile kurulabilir.

(Dördüncü bölüm, 28.02.2008 tarih ve 13-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen 30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile getirilmiştir)

Madde 95

Çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır.

Sürekli faaliyet gösteren organizasyonlarda ve belirli türler tatil gününde çalışma süresinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı durumlarda, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla fazla mesai için belirlenen normlara göre ödeme yapılarak işleme tazmin edilir.

Hafta sonu arifesinde, altı günlük çalışma haftasında çalışma süresi beş saati aşamaz.

Madde 96 Gece çalışması

Gece 22:00 - 06:00 arasıdır.

Geceleri çalışma süresi (vardiya), daha sonra çalışmadan bir saat azalır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, çalışma süresi azaltılmış çalışanlar ve ayrıca özellikle geceleri çalışmak için işe alınan çalışanlar için gece çalışma süresi (vardiya) azaltılmaz.

Gece çalışma süresi, çalışma koşullarının gerekli olduğu hallerde gündüz çalışma süresi ile eşitlenir. vardiyalı çalışma bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası ile. Belirtilen eserlerin listesi toplu sözleşme, yerel normatif kanun ile belirlenebilir.

Gece çalışmasına izin verilmez: hamile kadınlar; sanat eserlerinin yaratılması ve (veya) performansına dahil olan kişiler ve bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak diğer çalışan kategorileri hariç, on sekiz yaşın altındaki çalışanlar. Üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, engelliler, engelli çocukları olan çalışanlar ve ayrıca federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca ailelerinin hasta üyelerine bakan çalışanlar Rusya Federasyonu'nda, beş yaşın altındaki eşi olmadan çocuk yetiştiren anne ve babalar ile bu yaştaki çocukların vasileri, sadece kendileriyle birlikte gece çalışmasına katılabilir. yazılı izin ve tıbbi bir görüşe göre sağlık nedenleriyle bu tür işleri yasaklamamak şartıyla. nerede söz konusu çalışanlar gece çalışmayı reddetme hakları yazılı olarak bildirilmelidir.

(24.07.2002 tarih ve 97-FZ sayılı Federal Kanunlar, 30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanunlar ile değiştirildiği şekliyle)

Medya, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) performansı (sergisi) ile ilgili diğer kişilerin yaratıcı çalışanlarının geceleri çalışma prosedürü. Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan iş meslekleri, bu çalışanların pozisyonları listeleri, toplu bir sözleşme, yerel bir normatif ile oluşturulabilir. kanun, iş sözleşmesi.

(30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı, 28.02.2008 tarih ve 13-FZ sayılı Federal Kanunlar ile değiştirildiği şekliyle)

Madde 97. Belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

İşveren, bu Kurallar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak, çalışanı, belirlenen çalışma saatleri dışında çalışmaya dahil etme hakkına sahiptir. bu çalışan bu Kurallar, Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi (bundan böyle bir çalışan için belirlenen çalışma saatleri olarak anılacaktır) uyarınca:

fazla mesai için (bu Kuralın 99. Maddesi);

çalışan düzensiz çalışma saatlerinde çalışıyorsa (bu Kuralın 101. Maddesi).

Madde 98 - 30 Haziran 2006 tarihli Federal Yasa N 90-FZ.

Madde 99. Fazla mesai

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Fazla mesai, bir çalışan tarafından, işverenin inisiyatifiyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen iştir: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma süresinin özet muhasebesi durumunda - normal çalışma saatinin üzerinde. hesap dönemi.

Bir çalışanın fazla mesaiye işveren tarafından dahil edilmesine, aşağıdaki durumlarda yazılı onayı ile izin verilir:

1) gerekirse, öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle başlayan işi yapın (bitirin) özellikler Bu işin yapılmaması (tamamlanmaması) işverenin mülkünün (üçüncü şahısların mülkiyeti dahil) hasar görmesine veya tahrip olmasına neden olabilirse, çalışan için belirlenen çalışma saatleri içinde üretim gerçekleştirilemez (tamamlanır). işveren, bu mülkün güvenliğinden işveren sorumluysa), eyalet veya belediye mülkü veya insanların yaşamını ve sağlığını tehlikeye atması;

2) arızalarının önemli sayıda çalışanın çalışmayı bırakmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu üzerine geçici çalışmaların üretimi sırasında;

3) iş molaya izin vermiyorsa, yedek bir çalışanın yokluğunda çalışmaya devam etmek. Bu durumlarda işveren, vardiyayı başka bir çalışanla değiştirmek için derhal önlem almakla yükümlüdür.

Aşağıdaki durumlarda, bir çalışanın işverenini rızası olmadan fazla mesaiye sokmaya izin verilir:

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli olan işlerin yapılmasında;

1 Ocak 2013 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 7 Aralık 2011 tarih ve 417-FZ sayılı Federal Yasa uyarınca, bu maddenin Üçüncü Bölümünün 2. Maddesinde "su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon sistemleri" kelimeleri, " kelimeleri ile değiştirilmelidir. merkezi sistemler sıcak su temini, soğuk su temini ve (veya) su bertarafı, gaz temin sistemleri, ısı temini, aydınlatma, ".

2) su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişimin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli çalışmaları yaparken;

3) ihtiyacı olan, olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun getirilmesinden kaynaklanan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani bir afet veya afet tehdidi (yangınlar) durumunda acil çalışma , sel, kıtlık, deprem, salgın hastalıklar veya epizootikler) ve diğer durumlarda, tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehlikeye atma.

Diğer durumlarda, fazla mesai çalışmasına, çalışanın yazılı onayı ve birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Hamile kadınların, on sekiz yaşın altındaki işçilerin, diğer işçi kategorilerinin bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak fazla mesai yapmasına izin verilmez. Özürlülerin fazla mesai yapmasına, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlara, ancak yazılı muvafakatleri ile ve sağlık nedenleriyle kendileri tarafından yasaklanmadığı sürece, tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak düzenlenen bir sağlık raporuna göre izin verilir. Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda, engelliler, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, imza karşılığı fazla mesai yapmayı reddetme hakları konusunda bilgilendirilmelidir.

Fazla çalışma süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.

Her çalışanın fazla mesai saatlerinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamak işverenin sorumluluğundadır.

Rusya Federasyonu çalışma mevzuatına göre fazla mesai düzenlemesi

Fazla mesai ücretinin özellikleri

Fazla mesai, düzensiz çalışma programı ve hafta sonları ve çalışma dışı günlerde çalışma için ödemenin ayırt edici özellikleri Bayram

Bir çalışanın fazla mesai yapmasını sağlarken belge akışı

İşveren, çalışanı Rusya Federasyonu mevzuatına ve iş düzenlemelerini belirleyen işletmenin iç düzenlemelerine uygun olarak bu çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışmaya dahil etme hakkına sahiptir.

Sanata göre. Rusya Federasyonu Çalışma Mevzuatının 99'u (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), fazla mesai, bir çalışan tarafından, işverenin inisiyatifiyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında (günlük çalışma) gerçekleştirilen çalışma olarak kabul edilmektedir. vardiya)) ve çalışma süresinin özet muhasebesi durumunda - hesap dönemi için normal çalışma saatini aşan .

Şirket çalışanlarını fazla mesaiye çekmenin özellikleri

İşveren, aşağıdaki durumlarda yazılı rızası ile işçiyi fazla mesaiye dahil edebilir:

• gerekirse, üretimin teknik koşulları nedeniyle öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle, işçi için belirlenen çalışma saatleri içinde yapılamayan (tamamlanan) başlatılan işi, bu işin yapılmaması gerektirebilirse, gerçekleştirin (bitirin). işverenin mülküne (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil), eyalet veya belediye mülküne zarar vermek veya tahrip etmek veya insanların hayatını ve sağlığını tehlikeye atmak;
• Arızalarının önemli sayıda çalışanın çalışmayı durdurmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmaların yürütülmesinde;
• yedek çalışan gelmezse, iş molaya izin vermiyorsa işe devam etmek. Bu durumlarda işveren, vardiyayı başka bir çalışanla değiştirmek için derhal önlem almakla yükümlüdür.

İşveren, işçiyi rızası olmadan fazla mesaiye dahil edebilir:

• bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir afet, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli işlerin yapılmasında;
• merkezi sıcak su temini, soğuk su temini ve (veya) sanitasyon sistemleri, gaz temini, ısı temini, aydınlatma, ulaşım, iletişim sistemlerinin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli çalışmaları yaparken;
• Olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun yürürlüğe girmesinden kaynaklanan işlerin ifasında ve ayrıca acil durumlarda, yani bir afet veya afet tehdidi (yangın, sel, kıtlık) durumunda acil çalışma , depremler, salgın hastalıklar veya epizootikler) ve diğer durumlarda tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehlikeye sokan.

Diğer durumlarda, çalışanın yazılı onayı ve birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak bir çalışanı fazla mesai çalışmasına dahil etmesine izin verilir.

Not!

Hamile kadınların ve 18 yaşından küçük çalışanların fazla mesaiye alınması yasaktır. Özürlülerin, üç yaşından küçük çocukları olan kadınların, ancak yazılı muvafakatleri ile ve sağlık nedenleriyle sağlık raporuna göre yasaklanmaması şartıyla fazla mesai yapmalarına izin verilir. Aynı zamanda, engelliler, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, imza karşılığı fazla mesai yapmayı reddetme hakları konusunda bilgilendirilmelidir.

Fazla çalışma süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir. Her çalışanın fazla mesai saatlerinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamak işverenin sorumluluğundadır.

Fazla mesai ücretinin özellikleri

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, fazla mesai, ilk iki saat için en az bir buçuk kez, sonraki saatler için - miktarın en az iki katı - ödenir.

Bilginize

Fazla mesai için belirli ödeme miktarları toplu sözleşme, yerel düzenleme veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

İşçinin talebi üzerine, fazla çalışma, ücret artışı yerine, fazla çalışma süresinden az olmamak üzere, ek dinlenme süresi sağlanarak tazmin edilebilir. Bazı durumlarda, özellikle artan ücret ve izinler söz konusu olduğunda, işveren ile çalışan arasında kritik durumlar ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle, örneğin, haklarını bilerek, bir çalışan işte geç kalabilir ve ardından işverenden tüm "fazla mesai" çalışmalarını ödemesini veya ek dinlenme süresi sağlamasını isteyebilir.

Ancak, bu temelde yanlıştır - mektuba göre Federal Hizmet 18.03.2008 tarih ve 658-6-0 sayılı çalışma ve istihdam konusunda, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, işverenin yazılı izni olmadan bunu yapma hakkına sahip olduğunda. Fazla çalışma ücreti artırılarak ödenir, ancak çalışanın talebi üzerine ücret artışı yerine fazla çalışma süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir. Çalışan kendi inisiyatifiyle işte kalırsa, işveren ona ek izin vermek zorunda değildir.

Fazla mesaiyi belgelemenin özellikleri

Fazla mesai, bir işletmenin işleyişi için bir norm değildir ve çoğu durumda, bir çalışanı fazla mesaiye dahil etmek için, onun yazılı onayını almak gerekir (sonuçlarını önlemek veya ortadan kaldırmak için gerekli çalışma hariç). afet, su, gaz temini, aydınlatma vb. sağlamak için çalışma), acil ve askeri durumlarda çalışma). Bu bağlamda, işçinin fazla mesai yapmasına izin verilmesi koşulunun yerel düzenlemelerde veya iş sözleşmelerinde yer almasıdır. ağır ihlalçalışma mevzuatı.

Bir çalışanın fazla mesaiye dahil olduğu her durum belgelenmelidir.

Özel nedeni belirttiğinizden emin olun, “iş gerekliliği” gibi genel ifadelerden kaçının, çünkü “iş gerekliliği” kavramı fazla mesai yapmanın gerçek nedenini ortaya koymaz.

Kural olarak, kayıt, işletmenin yapısal biriminin başı olabilecek fazla mesai başlatıcısı tarafından bir hizmet (veya mutabakat) notunun yazılmasıyla başlar. Not (aşağıdaki örneğe bakın) aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• işletmenin çalışanlarını fazla mesaiye çekmenin nedeni;
• fazla mesai yapan işletmenin çalışanlarının bir listesi;
• işletme çalışanlarının fazla mesai çalışmasına dahil olma süresi ve fazla mesai süresi;
• bilgi alıcısı (teşebbüsün müdürü veya uygun kararlar alma hakkına sahip diğer yetkili kişi);
• çalışanları fazla mesaiye dahil etmeyi başlatanın tarihi ve imzası.

Temelli hafıza işletmenin başkanı, çalışanların fazla mesai çalışmasına dahil edilmesinin tavsiye edilebilirliğine karar verir. Aynı zamanda fazla mesaiyi başlatan kişiyi arayabilir ve daha detaylı açıklamalar talep edebilir.

Kural olarak, bir notta, kafa kararını, örneğin “Sırayla” veya kafaya yönelik diğer içeriği koyar. personel servisi(bildirim oluşturmak ve toplamak için gerekli belgeler bir emir vermek) ve fazla mesai yapan çalışanlara ödenmesi gereken ödemelerin doğru hesaplanması için baş muhasebeciye.

İşletme başkanı veya diğer yetkili kişi tarafından onaylandıktan sonra, kural olarak, personel departmanı başkanı, fazla mesai yapan her çalışan için bir nota göre bildirimler oluşturur.

Fazla mesai bildirimi herhangi bir biçimde düzenlenir, ancak aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Fazla mesaiye dahil olan çalışanın (çalışanların) tam adı ve konumu;
• fazla çalışma nedenleri;
• fazla çalışma süresi ve süresi;
• fazla mesai için ödeme özellikleri;
• personel servisi başkanının imzası ve tarih.

Ek olarak, bu belge (veya arka tarafta), çalışanın reddetme hakkının olduğu durumlarda, çalışanın fazla mesai yapmaya rıza / anlaşmazlığı hakkında bir bölüm sağlayabilir.

A.N. Dubonosov,
Ekonomi ve Finanstan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı

Materyal kısmen yayınlanmıştır. Tamamını dergide okuyabilirsiniz.

Normların üzerinde çalışmaya uzmanların çekilmesi özel kurallara göre gerçekleştirilir. 2019'da hangi emek işleme standartlarının oluşturulduğu hakkında makalede anlatacağız.

Ne tür işler fazla mesai sayılır

İle Federal yasa, iş gününün başlangıcı ve bitişi toplu sözleşmede, iş sözleşmesinde belirtilir ve ayrıca şirketin ayrı düzenleyici işlemlerinde belirlenir. Bu nedenle, bu zaman dilimlerini aşan emek süresi işleme olarak kabul edilir.

Fazla mesai çalışmasının sistematik veya kalıcı olamayacağını unutmayın. Faaliyet, yalnızca tek seferlik, epizodik nitelikteyse fazla mesai olarak kabul edilir. Aksi takdirde, örneğin uzmanların bu tür katılımı farklı bir şekilde resmileştirilmelidir.

Genel olarak belirlenmiş kurallar, yalnızca bir uzmanın ana istihdam yeri için değil, aynı zamanda hem dahili hem de harici yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir.

ÖNEMLİ!Çalışan, çalışma gününün sonunda ve kendi inisiyatifiyle acil görevlerini zaten yerine getiriyorsa, bu tür fazla çalışma tanınmaz. Bu görüş Çalışma Bakanlığı tarafından 5 Mart 2018 tarih ve 14-2/B-149 sayılı Yazıda ifade edilmiştir.

Maksimum fazla mesai nedir

Yasa koyucular, tüm profesyoneller için fazla mesai süresini kesinlikle sınırlandırmıştır. Sanatın 6. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, fazla mesai süresinin art arda iki iş günü için dört saati geçmemesi gerekir. Ayrıca, bir çalışan için azami sınır yılda 120 saattir.

Fazla mesai kayıtlarının tutulması doğrudan işverenin sorumluluğundadır. Zaman çizelgesinde, standardın üzerinde çalışılan saatlerin süresi hakkında uygun notlar alınır.

ÖNEMLİ!İşveren fazla mesai yapma prosedürünü ihlal ederse, bölüm 1 kapsamında idari sorumlulukla karşı karşıya kalır (şirket başına 50.000 rubleye kadar para cezası). İhlalin tekrarlanması durumunda, işveren İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 2. kısmı uyarınca (şirket başına zaten 70.000 rubleye kadar) cezalandırılacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu Kapsamında Kısıtlama

Tüm işçi kategorileri, yerleşik normları aşan faaliyetlerde yer alamaz. Örneğin, aşağıdaki çalışanlar için fazla mesai (Rusya Federasyonu İş Kanunu) yasaktır:

• hamile kadın;
• sporcular ve yaratıcı çalışanlar hariç, küçükler;
• öğrenci sözleşmesi kapsamındaki işçiler;
• sağlık nedenleriyle tıbbi kısıtlamaları veya kontrendikasyonları olan diğer profesyoneller.

Ancak bazı işçiler, ancak onlardan fazla mesai için yazılı bir onay aldıktan sonra dahil olabilirler. Bunlar aşağıdaki kategorileri içerir:

• engelli vatandaşlar;
• çocukları henüz üç yaşına ulaşmamış anneler;
• 5 yaşın altındaki çocukları yetiştiren bekar ebeveynler;
• engelli çocukların ebeveynleri;
• ilgili tıbbi raporlara göre yakın akrabalara bakan kişiler;
• küçük çocukların vasileri ve vasileri.

Rızaya ek olarak, işverenin imza altında bu çalışanları fazla çalışmayı reddetme hakkıyla tanıştırması gerektiğini unutmayın. Yani, “Mümkün olduğunu bilmediğim için reddetmedim” argümanı bu durumda işe yaramaz.

İşçinin rızası olmadan işlenmesi

Bazı durumlarda, bir çalışanın rızası olmadan fazla mesaiye katılmasına izin verilir. Bu tür durumlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 3. bölümünde listelenmiştir:

1. Afetleri veya endüstriyel kazaları önlemeye, doğal afetlerin, insan kaynaklı afetlerin ve kazaların sonuçlarını ortadan kaldırmaya yönelik eylemleri gerçekleştirmek.
2. İşi aksatan öngörülemeyen, mücbir sebep hallerini ortadan kaldırmaya yönelik sosyal olarak gerekli eylemleri gerçekleştirmek ısıtma sistemleri, ayrıca su temini, kanalizasyon, gaz temini, elektrik temini, iletişim tesisleri sistemleri.
3. Olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun getirilmesinden kaynaklanan görevlerin üretimi ve ayrıca koşullarda acil çalışma için acil durumlar(yangın, sel, kıtlık).

İşlem için ödeme

Belirlenen standardın üzerinde çalışılan süre için, işveren artan bir miktar ödemek veya ek dinlenme sağlamakla yükümlüdür. İşlemin ilk iki saati için ödeme 1,5 kat, geri kalan süre için - çift oranlı olarak hesaplanır. Kuruluş, daha yüksek fazla mesai ücreti talep edebilir. Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen sayının altında ödeme yapılamaz. Fazla mesai ücretine ilişkin özel kurallar LNA tarafından onaylanmıştır:

• başın sırası;
• toplu iş sözleşmesi;
• işçi ile iş sözleşmesi.

Hesaplama prosedürü, kuruluşta kurulan ücret sistemine bağlıdır.

ÖNEMLİ! Fazla mesai, hafta sonu veya çalışma dışı tatile denk gelirse, tüm fazla mesai saatleri için çift tarife oranı üzerinden ödeme yapmanız gerekecektir. Bu durumda, işveren kurallara rehberlik etmelidir.

Maaşta fazla mesai ücretinin hesaplanması

Bir çalışan aylık maaşa göre maaş alırsa, soru ortaya çıkar: saatlik ücretin nasıl belirleneceği. Sonuçta, fazla mesai için ekstra ücret hesaplanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu konuda açıklamalar içermemektedir. Düzenleyiciler aşağıdakileri yapmanızı önerir:

1. Aylık ortalama çalışma saati sayısı belirlenir.
2. Saatlik ücret, maaşın aylık ortalama çalışılan saat sayısına bölünmesiyle hesaplanır.

Böcek Alexander'a aylık 30.000 ruble maaş verildi. 8 saatlik bir çalışma günü ile beş günlük bir çalışma haftasında çalışır. 20 Mart 2019'da 3 saat mesai bitiminden sonra işe çağrıldı. Diğer tüm günler tamamen normal çalışma saatleri modunda işlenir. Maaşını hesaplayalım.

Adım 1. Ay için tüm günler çalışıldığından, maaşın tamamı 30.000 ruble tutarında ödenecektir.

Adım 2. Saatlik ücreti belirleyin. Beş günlük çalışma haftası ile 2019 yılı çalışma saati sayısı 1970 saattir.

Adım 3. 20 Mart 2019'daki fazla mesai için ilk iki saat bir buçuk oranında ödenir.

Üçüncü fazla mesai için ise saat ücretinin iki katı ödenmelidir.

Adım 4. Mart ayı maaşı: 30.000 + 548.22 + 365.48 = 30.913.70 ruble.

Özetlenmiş çalışma saatleri muhasebesi ile fazla mesai: ödemenin hesaplanması

Kuruluş, çalışanın normal günlük çalışma saatlerini () sağlayamıyorsa, özet çalışma saatleri muhasebesi oluşturulur. Özü, normal çalışma saatlerinin sayısının daha uzun bir hesap dönemi için ayarlanmasıdır:

• ay;
• çeyrek;

Hesap dönemi içerisinde çalışma saatleri işletme için gerekli üretim programını sağlayacak şekilde dağıtılabilir. Bu çalışma şekli vardiyalı, vardiyalı veya mevsimlik çalışma programlarında kullanılmaktadır.

Çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi ile fazla mesai ödemesinin özelliği, hesaplamanın sadece hesap döneminin sonunda yapılmasıdır. Tüm çalışma saatleri için muhasebe döneminde çalışanın tek bir tarife oranı aldığı ortaya çıktı. Çalışma saatleri fazla mesai ise, fazla çalışma ödeneğinin tamamı ödenecektir.

Örnek

Bukashka Alexander'ın çalıştığı organizasyonda, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi oluşturulmuştur. Hesap dönemi bir aydır. Mart ayında norm 159 saattir. Aslında, çalışan 165 saat çalıştı. tarife oranıçalışan 200 ruble. 01:00 de.

Çalışılan saatlerin ödemesi, tek bir orana göre.

Çalışan fazla mesai yaptı: 165 - 159 = 6 saat. İki saat bir buçuk ücret üzerinden ve sonraki dört saat çift ücret üzerinden ödenmelidir. Çalışılan saatlerin ödemesini hesaplarken bu saatler için tek oranı zaten dikkate aldık. Ve bunun üzerindeki ek ücret:

Çalışana tahakkuk edecek maaş: 33.000 + 200 + 800 = 34.000 ruble olacaktır.

Vardiyalı çalışma ile fazla mesai

Devamlı ise işletmelerde uygulanır. üretim süreci normal çalışma saatlerini aşıyor. Vardiyalı çalışırken, maaş üzerinden ücretler hesaplanabilir veya çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi oluşturulabilir.

Fazla mesai ücreti, seçilen ücret biçimine bağlı olacaktır. Her bir bordro yöntemi için hesaplama kuralları önceki bölümlerde tartışılmıştır.

Vardiyalı çalışmanın ana özelliği, bir vardiyanın geleneksel bir izin gününe (Cumartesi veya Pazar) ve resmi tatile düşebilmesidir.

Fazla mesai, bir çalışanın vardiyasına düşerse, İş Kanunu'nun 152. Maddesi kurallarına göre ödeme yapılır: ilk iki saat için 1,5 katı ve sonraki için iki katı. Vardiya cumartesi veya pazar günü düşse bile, tatilde değil.

Fazla mesai resmi tatildeyse (planlanmış bir vardiya olsa bile), tüm saatler için iki katı olarak ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesi. Fazla mesai ücreti (1 Nisan 2019 itibariyle)

Fazla mesai, çalışmanın ilk iki saati için en az bir buçuk kez, sonraki saatler için en az iki kez ödenir. Fazla mesai için belirli ödeme miktarları toplu sözleşme, yerel düzenleme veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir. İşçinin talebi üzerine, fazla çalışma, fazla çalışma süresinden az olmamak üzere, ek dinlenme süresi sağlanarak ücret artışı yerine tazmin edilebilir.

Hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde normal çalışma saatlerini aşan ve artırılarak ödenen veya Kanunun 153 üncü maddesine göre başka bir dinlenme günü şartıyla tazmin edilen işler, çalışma süresinin belirlenmesinde dikkate alınmaz. 152. maddenin 1. bölümü uyarınca artırılmış miktarda ödenecek fazla mesai.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 97'si, işveren, fazla mesai için çalışma saatleri dışında çalışanı işe dahil etme hakkına sahiptir.

Dikkatinize sunulan makale, fazla mesai kavramını ortaya koymakta, çalışanın mesai saatleri dışında çalışması durumunda sağlanan garanti ve tazminatları ve ayrıca çalışanın fazla mesaiye dahil olduğu durumlarda evrak işleme prosedürünü ele almaktadır. İş.

UZATMA KAVRAMI

Fazla mesai, işverenin inisiyatifiyle, çalışma günü (vardiya) veya hesap dönemi için çalışan için belirlenen çalışma süresi normunu aşan ve çalışma süresinin özet muhasebesi durumunda - fazla olan çalışmadır. hesap dönemi için normal çalışma saati sayısı.

Azaltılmış çalışma saatleri olan işçiler için, bunun dışında yapılan çalışmalar da fazla mesai olarak kabul edilmektedir.

Normal çalışma süresinin haftada 40 saat olduğuna dikkat etmek önemlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Belirli işçi kategorileri için azaltılmış çalışma saatleri belirlenir.

Bunlar şunları içerir:

18 yaşın altındaki işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi);

grup I veya II'nin engelli çalışanları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi);

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı, 25 Ekim tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı, 1974 No. 298 / P-22 “Zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonların listesinin onaylanması üzerine, çalışma hakkı verir. ek izin ve kısaltılmış çalışma saatleri");

Uzak Kuzey bölgelerinde çalışan kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 320. Maddesi);

öğretmenler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333. Maddesi);

sağlık çalışanları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesi).

Bu nedenle, bu işçi kategorileri için fazla mesai, kendileri için belirlenen azaltılmış çalışma süresini (günlük çalışma, vardiya) aşan iş olarak kabul edilecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi).

Bir çalışanın fazla mesaiye işveren tarafından dahil edilmesine, aşağıdaki durumlarda yazılı onayı ile izin verilir:

1) Gerekirse, üretimin teknik koşulları nedeniyle öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle, işçi için belirlenen çalışma saatleri içinde yapılamayan (tamamlanan) başlatılan işi yapmak (tamamlamak) bu işin yapılmaması (tamamlanmaması), işverenin (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, üçüncü şahısların mülkü dahil), eyalet veya belediye mülkünün zarar görmesine veya kaybolmasına neden olabilir veya insanların yaşamını ve sağlığını tehlikeye atmak;

2) arızalarının önemli sayıda çalışanın çalışmayı bırakmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu üzerine geçici çalışmaların üretimi sırasında;

3) iş molaya izin vermiyorsa, yedek bir çalışanın yokluğunda çalışmaya devam etmek. Bu durumlarda işveren, vardiyayı başka bir çalışanla değiştirmek için derhal önlem almakla yükümlüdür.

Çalışan, genel bir kural olarak, reddetme hakkına sahip işverene yazılı olarak bildirmesi gereken fazla mesai yapmaktan. Bir çalışanın fazla mesai yapmayı reddetmesi, iş disiplini ihlali ile eş tutulamaz. Ancak, Sanatın 3. Bölümünde listelenen durumlarda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, bu kural geçerli değildir, yani çalışanın fazla mesai çalışmasına rızası gerekli değil. Bu tür durumlar şunları içerir:

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli çalışmaların yapılması;

2) su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişimin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli çalışmaların yapılması;

3) ihtiyacı olan bir olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun getirilmesinden kaynaklanan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani bir afet veya afet tehdidi durumunda (yangınlar, sel, kıtlık, deprem, salgın hastalıklar veya epizootikler) ve nüfusun tamamının veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehlikeye sokan diğer durumlarda.

İş mevzuatı, belirli işçi kategorileri için fazla mesai çalışmalarına ve süresine ilişkin kısıtlamalar getirmektedir.

çekemez fazla mesai için:

Hamile kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 5. kısmı ve 259. maddesinin 1. kısmı);

18 yaşın altındaki işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 5. kısmı). İstisna, reşit olmayan sporcular (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.8. maddesinin 3. kısmı) ve medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve ilgili diğer kişilerdir. 28 Nisan 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile mesleklerin ve pozisyonların listesi onaylanan eserlerin yaratılması ve (veya) performansında (sergisinde) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. Maddesi) 252.

İLE yazılı muvafakatname ve bir yasağın bulunmadığı hallerde sağlık raporuna göre sağlık nedenleriyle fazla mesai yapmak, fazla mesai yapmak için izin verilir:

Engelliler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 5. kısmı);

üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 5. kısmı ve 259. maddesinin 2. kısmı);

beş yaşın altındaki çocukları eşi olmadan yetiştiren anneler ve babalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. maddesinin 2. ve 3. bölümleri);

engelli çocukları olan işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. maddesinin 2. ve 3. bölümleri);

hasta aile üyelerine bakan işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. maddesinin 2. ve 3. bölümleri).

Rostrud'un 18 Mart 2008 tarih ve 6586-0 sayılı yazısına göre, bir çalışanın kendi inisiyatifiyle gecikmesi halinde, bu tür çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

Dahası, düzensiz çalışma saatleri ayrıca fazla mesai ile eşdeğer değildir.

Düzensiz bir iş günü, işverene, bir çalışanı, kendisi için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra dahil etme hakkı veren özel bir çalışma şeklidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi).

Düzensiz bir çalışma günü rejimine ilişkin koşul, iş sözleşmesinde sabitlenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. kısmı). Bu nedenle imzalayarak iş sözleşmesi düzensiz çalışma saatleri şartıyla işçi bu şekilde çalışmayı kabul eder.

Düzensiz çalışma saatlerinde yapılan işler ek ücrete tabi değildir.

Bunun yerine, bu tür çalışanlara en az üç yıllık ek ücretli izin verilir. Takvim günleri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. maddesinin 1. kısmı).

Üzerinde çalışmak medeni hukuk sözleşmeleri(örneğin, ödevler, ücretli hizmetler, sözleşmeler vb.) boş zamanlarında ve ayrıca bir iş sözleşmesi kapsamındaki işler için yarı zamanlı(hem harici hem dahili) fazla mesai için geçerli değildir.

Fazla çalışma izni bir iş sözleşmesinde düzenlenemez; her bir özel fazla çalışma durumu için çalışanın ayrı bir onayı alınmalıdır.

FAZLA MESAİ SÜRESİ VE ÖDEME

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi şunları sağlar: çalışanlar için izin verilen maksimum saat sayısı yılda ve iki gün üst üste fazla mesai. Fazla çalışma süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün 4 saati ve yılda 120 saati aşamaz.

Sanayi sözleşmeleri, toplu sözleşmeler, belirli işçi kategorileri için çalışma süresi ve dinlenme süresine ilişkin düzenlemeler de aylık azami fazla mesai saati sayısını belirleyebilir. Bu, örneğin çalışanlar için geçerlidir demiryolu taşımacılığı, metro, belirli kategorilerdeki şoförler, orman endüstrisi çalışanları vb. Bu durumlarda özel kanuni işlem kuralları uygulanır.

Örneğin, çalışma saatlerinin özetlenmiş bir muhasebesi olan araç sürücüleri için, bir çalışma günü (vardiya) boyunca çalışma 12 saati geçmemelidir.İstisna, yolculuğun tamamlanmasının gerekli olduğu veya vardiyanın görünmediği durumlardır (madde 23). Sürücü arabaları için çalışma saatleri ve dinlenme zamanlarının özelliklerine ilişkin Yönetmelikler (20 Ağustos 2004 tarih ve 15 sayılı Rusya Ulaştırma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır). Ancak, 12 saatlik bir çalışma günü, sürücünün programı tarafından belirlenebilir, bu durumda fazla mesai yapılmayacaktır.

Her çalışanın yaptığı fazla mesai miktarının doğru bir kaydını tutmak işverenin sorumluluğundadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu özel bir ödeme talimatı mesai.

Bu arada, erken fazla mesai, normal çalışma saatlerini aşan çalışma olarak kabul edildi. Azaltılmış çalışma saatlerinde çalışan ve fazla mesai kavramının bulunmadığı yeterli sayıda işçi kategorisi vardır, örneğin, tüm tıbbi, öğretim Üyesi. Fazla mesaiye katılma ve buna bağlı olarak bunun için ödeme yapma hakları yoktu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mevcut versiyonuna göre, bu işçi kategorileri artık fazla mesai yapabilir.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, fazla mesai için belirlenmiş şekilde yer alan işçilerin ücretlendirilmesi konusunu düzenlemektedir. Belirlenen kuralları uygulayarak, şu anda şunlara dikkat edilmelidir:

1) Fazla mesai yapanların ücretlerinde, parça başı veya zamana dayalı ücret sistemine göre çalışıp çalışmadığına bağlı olarak herhangi bir farklılık yoktur;

2) fazla mesai için belirli ücretler, iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede belirlenebilir, ancak Sanat tarafından belirlenen ücretlerden daha düşük olamaz. Asgari fazla mesai ücretini belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si. Aynı zamanda, işverenin fazla mesai yapma prosedürüne uyup uymadığına bakılmaksızın, fazla mesai ücreti artırılmalıdır.

Bu nedenle, mahkeme oturumu sırasında fazla mesaiye katılımın yazılı olarak resmileştirilmediği, ancak liderlerden birinin sözlü emri olduğu tespit edilirse, çalışma da fazla mesai olarak kabul edilmelidir. Bir çalışanın fazla mesai yaptığına dair kanıtlar, kendisinin ve tanıkların açıklamalarına ek olarak, örneğin, işveren yetkililerinin bu çalışan tarafından fazla mesai yapıldığına dair gerçekleri belgelendirdiği bir arabanın irsaliyesi olabilir. araba garaja geri döndü, ancak aynı zamanda çalışma gününün bitiminden sonra belirli rotalarda ayrılış ve dönüş zamanı.

Rostrud'un sonucuna göre (23 Haziran 2005 tarih ve 956-6-1 sayılı mektup), işveren tarafından fazla mesai yapma prosedürünün ihlali durumunda (örneğin, izin verilen maksimum fazla mesai saatinin aşılması) yıllık çalışma), bu, çalışanın fazla mesai için ücret alma hakkının gerçekleşmesini etkilememelidir.

Her durumda, ilk 2 saatlik fazla mesai için (genel bir kural olarak - günlük ve özet muhasebe durumunda - hesap dönemi için), çalışanın çalışması en az ödenir. bir buçuk boyut ve sonraki saatler için - en az çift boyut. Başka bir deyişle, Sanatta belirlenen limitlerden daha azını ödeyemezsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, ancak daha fazlasını ödeyebilirsiniz.

Kanunla karşılaştırıldığında bir çalışanın durumunu kötüleştiren çalışma koşulları geçersiz sayılır. Hem iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile kurulduğunda veya toplu sözleşme ile sağlandığı durumlarda hem de yerel düzenlemelerle kurulduğu durumlarda böyle kabul edilirler. Aynı zamanda, ücret düzenlemeleri, iş sözleşmeleri ve toplu sözleşmeler, örneğin daha yüksek fazla mesai ücreti sağlayabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, yalnızca fazla mesai saatleri için ücret artışına değil, aynı zamanda alternatif olarak çalışanın talebi üzerine hüküm verilmesine de izin vermektedir. dinlenme zamanı fazla mesai için - çalışanın fazla mesai yaptığı saatten az olmayan bir süre için.

Çalışanın fazla mesai için bu tür bir tazminat alma isteği, kendisi tarafından yazılı olarak ifade edilmelidir, işverenin çalışanı reddetme hakkı yoktur ve ona ek dinlenme süresi sağlamakla yükümlüdür. Bu tür tazminatın kullanım zamanı taraflarca kararlaştırılmalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, ek dinlenme süresinin maksimum süresini belirlemez, yalnızca minimum sınırını sınırlar: fazla mesai süresinden az olamaz. Belirtilen sürenin belirli süresi toplu sözleşmede, bireysel iş sözleşmesinde veya işverenin yerel düzenleyici kanununda belirlenebilir.

Çünkü Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, bir çalışanın fazla mesai çalışmasına katılımını yazılı rızasıyla birleştirir, içindeki tazminat türünün yanı sıra çalışanın bunu seçtiğinde ek dinlenme süresinin kullanılması zamanının belirlenmesi tavsiye edilir. özel bir tazminat türü.

ÇALIŞANIN FAZLA ÇALIŞMAYA KATILMASINA İLİŞKİN BELGELENDİRME

Fazla mesai yaparken, bu tür her bir durum ayrı ayrı düzenlenmelidir.

Daha önce belirtildiği gibi, dahil edilmesine izin verilmez. toplu iş sözleşmesi, yerel mevzuat, çalışanın fazla mesai yapma iznini içeren iş sözleşmesi hükümleri, örneğin: İşverenin emriyle, çalışan(lar) fazla mesai yapmayı kabul eder.».

Başlangıçta takip eder bir gerçeği kaydet Bu, fazla mesaiye olan ilginin temelidir.

En yaygın durum, molaya izin vermeyen bir iş vardiyasına katılmamaktır. Devamsızlık (veya fazla mesai yapmak için diğer nedenler) işletme başkanına veya başka bir şekilde bildirilmelidir. yöneticiçalışanları fazla mesaiye dahil etme konusunda karar vermeye yetkilidir. Bunun için daire başkanı hafıza. Olayı açıklar ve işçileri fazla mesai çalışmalarına dahil etme ihtiyacını haklı çıkarır.

Bir iş tanımı veya emri, acil amirin fazla mesai ihtiyacı konusunda çalışanları bilgilendirme hakkını güvence altına alabilir. Böyle bir yetkinin yokluğunda, işletme başkanına bir not gönderilir.

Fazla mesai yapan bir çalışanı bilgilendirmek ve bir not üzerinde (yöneticiye göndermeden önce) onayını almak için, şunları almalısınız: rıza vizesiçalışan.

Daha önce belirtildiği gibi, Sanatın 3. Bölümünde listelenenler hariç, hemen hemen tüm durumlarda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, fazla mesai çalışmasına dahil etmek için çalışanın rızasını almak zorundadır. Aynı zamanda, ayrıcalıklı kategorilerdeki çalışanlara fazla mesai yapmayı reddetme hakları yazılı olarak bildirilmelidir. Bu bilgi, bir not metnine dahil edilebilir veya bir çalışana fazla mesai yapma ihtiyacı hakkında bildirimde bulunabilir.

Çalışan reddederse, onu fazla mesai çalışmasına dahil etmek imkansızdır. Ayrıca, bunun için ona uygulanamaz disiplin eylemi Sanat altında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si. İstisna, fazla mesaiye dahil edilmesi için çalışanın rızasının gerekli olmadığı durumlardır.

fazla mesai zaman planı"C" harf kodu veya çalışanın fazla mesai için harcadığı sürenin belirtildiği "04" sayısal kodu ile işaretlenmiştir. Çalışma süresinin düzenli (günlük) kaydını tutan çalışanlar için, fazla mesai yaptıkları günlerde, zaman çizelgesinin iki satırında normal ve fazla çalışma saatlerinin dikkate alınması tavsiye edilir. Özet çalışma süresi muhasebesine sahip çalışanlar için fazla mesai saatleri, hesap döneminin sonunda zaman çizelgesine kaydedilir.

O. O. Sherstneva,
medeni hukuk konularında hukuk danışmanı