Bir çalışan için maksimum fazla mesai miktarı. Fazla mesai aşılmamalıdır...

İş Kanunu'nun fazla mesai ve hafta sonları çalışma ile ilgili hükümlerini okuduğunuzda son derece basit görünüyor. Ancak pratikte bunların uygulanması birçok zorluğa neden olmaktadır.

İş Kanununda ne yazıyor...

Öyleyse önce İş Kanunu'nda ne yazdığına bir bakalım.

Mesai - bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle belirlenen çalışma saatleri dışında yapılan işler, günlük çalışma (vardiya) ve hesap dönemi için normal çalışma saatini aşan işler (Madde 99'un 1. Kısmına göre) Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin aynı maddesinin 5. bölümünde, fazla mesai çalışmasının her çalışan için iki ardışık gün ve yılda 120 saat için dört saati geçmemesi gerektiği yazılmıştır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, fazla mesai çalışmalarının ilk iki saat için en az bir buçuk kez, sonraki saatler için - miktarın en az iki katı - ödendiğini belirtir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesine göre, bir gün izinli ve çalışmayan tatillerde çalışma, miktarın en az iki katı ödenir:

• parça başı çalışanlar - en az iki katı parça başına ücret;
• çalışmaları günlük ve saatlik ücretlerle ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik ücretin en az iki katı tutarında;
• aylık maaş alan çalışanlar - hafta sonu ve çalışma dışı tatil günlerinde çalışma aylık çalışma saatleri normu içinde ve miktarında gerçekleştirildiyse, maaşı aşan en az bir günlük veya saatlik ücret tutarında Aylık normu aşan iş üretiliyorsa, maaşın en az iki katı saatlik veya günlük ücret.

Bu kuralları basit örneklerle açıklayalım.

Böylece, İş Kanunu normlarını getirdik. Şimdi bu hükümlerin nasıl uygulanacağını basit örneklerle açıklamaya çalışacağız.

fazla mesai nedir

Bu nedenle, fazla mesai, bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen çalışmadır:

• günlük çalışma (vardiya) (bkz. Örnek 1) ve ayrıca
• hesap dönemi için normal çalışma saatini aşan çalışma (bkz. Örnek 2).

Fazla mesai kısıtlamaları

Fazla mesai, her çalışan için birbirini takip eden iki gün dört saati ve yılda 120 saati aşamaz. Bu normda da ilk bakışta her şey basittir.

Fazla mesai ücreti

Fazla çalışma, çalışmanın ilk iki saati için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için en az iki katı kadar ödenir. Burada da her şey çok basit görünüyor.

Örnek 3'ün Devamı

Örnek 4'ün Devamı

Örnek 2'nin Devamı

hafta sonu ödemesi

Hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışma ücreti en az iki kez ödenir:

• parça başı çalışanlar - en az iki katı parça başına ücret (bkz. Örnek 8);
• işi günlük ve saatlik ücretlerle ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik ücretin en az iki katı tutarında (bkz. Örnek 9);
• aylık maaş alan çalışanlar - hafta sonu ve çalışma dışı tatil günlerinde çalışma aylık çalışma saatleri normu içinde ve miktarında gerçekleştirildiyse, maaşı aşan en az bir günlük veya saatlik ücret tutarında Çalışma aylık normu aşan bir şekilde yapılmışsa, maaşın en az iki katı saatlik veya günlük ücret (bkz. Örnek 10).

Basit örnekler kullanarak hukuk normlarının nasıl işlediğini anlattık. Ve şimdi "görevleri" daha zor analiz edeceğiz.

Fazla mesai ve hafta sonu çalışması aynı şey midir?

Yani, her şey basit gibi görünüyor, ancak aslında mevzuatımızın normları, genellikle onları nasıl uygulayacağımızı bilmediğimiz şekilde düzenlenmiştir. "Fazla mesai" ve "hafta sonları çalışma" kavramlarının aynı olup olmadığını düşünelim mi? Bu soruyu cevaplamaya çalışırsak, bazı durumlarda bu kavramları birbiriyle eşitlediğimiz, bazılarında ise birbirinden farklı gördüğümüz görülecektir. Ayrıca, genellikle yasanın gerçek normları tarafından değil, sağduyu tarafından yönlendiriliriz. Somut bir örnek alalım.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 5. Bölümü, fazla mesai çalışmasının her çalışan için iki ardışık gün boyunca dört saati ve yılda 120 saati geçmemesi gerektiğini belirtir. Katılıyorum, bu cümlenin ilk yarısını okuduğumuzda, hafta sonları çalışmakla fazla mesai yapmanın tamamen farklı şeyler olduğunu varsayıyoruz. Ve bir çalışanın arka arkaya 2 gün boyunca 4 saatten fazla çalışması gereken normun hafta sonları ile ilgisi yoktur. Sonuçta, bir çalışan genellikle Cumartesi veya Pazar günleri 8 saat çalışır. Ancak cümlenin ikinci yarısını okuduğumuzda (fazla mesai, çalışan başına yılda 120 saati geçmemelidir), çoğumuz, fazla mesai ve hafta sonu çalışmasının bir ve aynı olduğu şeklindeki taban tabana zıt önermeden yola çıkıyoruz. 120 saat ise hafta sonları çalışmayı içerir. Ne tarafından yönlendiriliyoruz? Sağduyu! Bu durumda kendimizi kesinlikle haklı görmek için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 5. Kısmı şu şekilde formüle edilmiş olmalıdır: fazla mesai, iki gün boyunca her çalışan için dört saati geçmemelidir (eğer öyleysek iş günlerinden bahsetmek) arka arkaya ve yılda 120 saat.

Hafta sonları iş için ödeme yapmaya gelince daha da zor bir durum ortaya çıkıyor. Basit durumlarda, her şey gerçekten açıktır: bir kişi hafta içi fazla mesai yaparsa, ilk iki saatlik çalışma için bir buçuk saatte ve sonraki iki saatte iki kez ödeme yaparız. Bir kişi hafta sonları çalışmak için çekiciyse, o zaman maaş tüm saatler için çift oranlı olarak hesaplanacaktır. Hafta sonu ücreti ve fazla mesai ücreti ile ilgili kuralları okuyarak, bunların farklı şeyler olduğundan ve bu tür işlerin farklı şekillerde ödenmesi gerektiğinden kesinlikle eminiz. Bununla birlikte, genellikle, kuruluş çalışanları hafta sonları çalışacaksa, o zaman 8 saat çalışırlar (aynı şekilde hafta içi), mektupta yazıldığı gibi, 13 değil, iki katı ödenir. Bu durumda, anlaşmazlık aşağıdaki gibi görünüyor. 8 saat 5 gün çalışıyormuş gibi görünen işçiler çalışma haftası, hafta sonları çalışmak için çekici. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin, hafta sonu ve çalışma dışı tatil günlerinde çalışmanın en az iki kez ödendiğini ve ödendiğinde saatlik ücret oranını 2 ile çarptığını okuyan teşebbüsün organizasyonu. Müfettişlik, normal çalışma saatlerinin 8 saati dışında çalışılan 5 saati fazla mesai olarak değerlendirdi. Bu nedenle, onun görüşüne göre, ilk iki saat için işlem, aşağıdaki formüle göre ödenmelidir: izin günü için çift ödeme, fazla mesai için bir buçuk ile çarpılır ve sonraki üç saat için ödeme, aşağıdakilere göre yapılır. formül: iki kez ödeme (izin için) 2 ile çarpılır (fazla mesai için). Mantık, kuruluşa garip geldi, çünkü ilk bakışta izinli bir günde çalışma miktarının iki katı gibi görünüyor ve bu nedenle çalışanın fazladan çalışması gerçeği için ödeme de içeriyor. Tabii ki, bu durum yasal değerlendirme açısından tartışmalıdır, çünkü bu durumda mevzuat bu yöne çevrilebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesine tekrar dönelim, buna göre fazla mesai, işverenin inisiyatifiyle dışarıda yapılan iş olarak kabul edilir:

1. Normal çalışma saatleri.
2. Günlük çalışma (vardiya).
3. Hesap dönemi için normal çalışma saatini aşan çalışma.

Bir yandan, iş müfettişliğinin mantığı doğru görünüyor. Sonuçta, günlük çalışma (vardiya) süresi 8 saat ise, bu sınırın ötesine geçen zamanın tamamı günlük çalışma (vardiya) dışındaki çalışmadır. Yani, fazla mesai olarak kabul edilmelidir (listenin 2. paragrafına bakınız) ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesinin kurallarına göre ödenmelidir, bu da fazla mesainin ilk iki saat için ödendiğini belirtir. sonraki saatler için en az bir buçuk kez - en az iki katından fazla. Öte yandan, tatilde çalışmak her zaman normal çalışma saatlerinin dışında çalışmaktır (1. maddeye bakınız). Nitekim bu durumda bir kişi haftada 40 saatten fazla çalışacaktır. Ancak hiç kimse, bir gün izinli ilk iki saatin önce bir buçukla çarpılarak iki katı ücretle ve sonraki saatler - ikiyle çarpılarak iki kat ücretle ödenmesi gerektiğini söylemez. Ancak, çalıştığı saat sayısı normal vardiya süresinden sapmazsa, 152. madde kuralları uyarınca bu gün için ödemeden söz edilmez.

Çünkü adli uygulama Bu maddenin uygulaması yok, bu konuda bir açıklama olmadığı gibi, taraflardan hangisinin kesinlikle haklı olduğunu söylemek de mümkün değil. Sonuçta, buradaki mevzuat bir yöne veya diğer yöne çevrilebilir. Ayrıca, fazladan 5 saat fazla mesai olarak kabul edildiyse, neden suç olarak nitelendirilmediği açık değildir, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesine göre fazla mesai dört saati geçmemelidir. arka arkaya iki gün boyunca her çalışan için. Eh, kendi adıma tavsiyede bulunabilirim: iş müfettişliği ile bu tür anlaşmazlıkların ortaya çıkmaması için, çalışanı hafta içi normal çalışma saatlerinden daha fazla izinli bir günde çalışmaya zorlamayın.

Fazla mesai için nasıl ödeme yapılır ve çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi ile hafta sonları nasıl çalışılır?

Belge Parçası

İş Kanunu'nun 104. Maddesi Rusya Federasyonu"Çalışma saatlerinin özet muhasebesi" Kuruluşlarda veya gerçekleştirirken belirli türlerüretim (iş) koşulları nedeniyle, bu işçi kategorisi için belirlenen günlük veya haftalık çalışma saatlerinin gözlemlenemediği durumlarda, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesinin getirilmesine izin verilir, böylece hesap dönemi için çalışma süresi (ay, çeyrek vb.) normal çalışma saatlerini aşamaz. Hesap dönemi bir yılı aşamaz. Çalışma süresinin özet muhasebesini tanıtma prosedürü, kuruluşun iç işgücü düzenlemeleri tarafından belirlenir.

Fazla mesai ücretinin ödenmesi ve hafta sonları çalışma, çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi ile genellikle sorunlar ortaya çıkar. Öyleyse, ödemenin nasıl yapıldığını anlamak için basit örnekler üzerinde çalışalım.

Genellikle, çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi, aşağıdaki özelliklere sahip işletmelerde tutulur: vardiya programıİş. Bu durumda hesap dönemi olarak kural olarak ya bir yıl ya da bir ay alınır. Hesap döneminde saat sayısı normal çalışma saatlerini aşarsa, bu tür ilk iki saat bir buçuk kez, geri kalanı - iki katı olarak ödenir.

Bir çalışma programı hazırlarken, İş Kanunu'nun iki normu dikkate alınmalıdır. Birincisi, arka arkaya iki vardiya çalışmasına izin verilmeyen norm ve ikincisi, kesintisiz dinlenmenin haftada en az 42 saat olması gereken norm.

Bazen, programa göre, vardiyalı çalışan bir çalışanın çalışma günü, genel olarak tanınan bir hafta sonu veya tatil gününe denk gelir. Soru ortaya çıkıyor: bu günlerde, çift veya tek oranlarda iş için nasıl ödeme yapılır? Buna şu cevap verilebilir: Böyle bir çalışanın çalışma günü tatile düşerse, kendisine çift oranlı ödeme yapılmalıdır (hesap dönemindeki saat sayısı normal saat sayısını geçmese bile).

İzin günlerine gelince, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili normu, genel olarak genel olarak kabul edilen izin günlerini değil, belirli çalışanların izin günlerini ifade eder. Başka bir deyişle, örneğin bir çalışanın çalışma günü Pazar gününe denk geliyorsa, kendisine tek bir miktar ödenmesi gerekir, ancak bir kişiden programa göre dinlenmesi gereken günde ayrılmasını isterseniz, bu iş gerekir. (hesap dönemindeki saat sayısı normal saat sayısını geçmese dahi) iki kat olarak ödenecektir.

Bazı işletmelerde, yönetim ve personel memurları, üretimde çalışma süresinin özet bir kaydının tutulması durumunda, bir kişinin programa göre kendisine bağlı olan izin gününde ayrılmaya zorlanabileceğine ve eğer sayı varsa, içtenlikle inanmaktadır. hesap dönemindeki saatlerin normalin ötesine geçmemesi, bu tür işleri tek boyutta öder. Bu yaklaşım kesinlikle yanlıştır. Ve genel olarak tanınan bir izin gününde, bir "değiştiricinin" işi tek bir miktarda ödenirse, o zaman kendi başına - böyle bir adaletsizlik için tazminat ile - çift olarak.

Mektubun yazarı tarafından açıklanan durumu anlamaya çalışalım. eğer bakarsan üretim takvimi, Ocak ayında normal çalışma saatlerinin 128 saat olduğunu göreceğiz. Çalışanın 32 saat tatil de dahil olmak üzere 156 saat çalışması gereken bir çalışma programı hazırlandı. Görüldüğü gibi çalışan, programa göre Ocak ayında normal çalışma saatlerinden çok daha fazla çalışmak zorundadır. Ancak hesap dönemi bir yıl olduğu için, sonraki aylarda, teorik olarak, bu tür işlemlerin telafi edilmesi gerekir (yani, programlayıcı, çalışanı Şubat, Mart vb. . Bir kişi programa göre çalışsaydı, ona iki katı ödeme yapardık 32 tatil saatleri, tek boyutta - kalan saatler (156 - 32 = 124 saat). Ve yılın sonunda, çalışanımızın “fazladan” saatleri olup olmadığına bakardık. Mevcut olsaydı, uygun bir ek ödeme yaparlardı (ilk iki saatlik fazla mesainin tek bir miktarda ve sonraki - çift miktarda ödendiği gerçeğini dikkate alarak). Ancak çalışan, planlanan 156 saat yerine, 184 saat, yani 28 saat daha çalıştı! Çalışılan tüm saatlerin 48'i tatildir. Bu durumda, bir takım sorular ortaya çıkıyor: çalışanın programa göre çalışmadığı neden oldu? Böyle bir saat sayısıyla, kesintisiz haftalık dinlenmenin en az 42 saat olması ve iki vardiya çalışmasına izin verilmemesi gereken yasanın gerekliliklerine uymak mümkün müydü? Çalışma programını ve zaman çizelgesini görmeden, çalışanın sadece izin günlerinde işe gittiğini varsayabiliriz. Buna göre, hem tatillerde 48 saat, hem de hafta sonları 28 saat bu durumda çift oranlı olarak ödenmelidir. Kalan çalışma saatleri bekar olarak ödenir. Artan oranda ödenmesi gereken bir işlem olup olmadığını yıl sonunda belirleyeceksiniz.

Bir çalışanın işte geç kalması gereken birçok durum vardır: yarım kalan bir işi tamamlamak, eksik bir çalışanı değiştirmek veya zamanında bir yıllık rapor sunmak gerekir. Nasıl denir? Fazla mesai, hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacimlerinde büyüme veya düzensiz çalışma saatleri? Bu kavramlar genellikle karıştırılır. Fazla mesainin ne olduğunu, çalışanlara hangi garantilerin ve tazminatların ödendiğini düşünün. Ona nasıl bir cazibe çekeceğimizi ve bu tür bir istihdam için nasıl doğru bir şekilde hesaplayıp ödeme yapacağımızı öğreneceğiz.

Ücretli emeğin ortaya çıkması ve yaygınlaşması fazla mesai fikrini doğurmuştur. Bu konseptte çalışan, bir emek fonksiyonunun (ücretli) yerine getirilmesi için harcanan saat ile dinlenme süresi arasında bir seçim yaptı.

Düzenlenen süreyi aşan faaliyetler, belirlenen standartları aşamaz. Bu tür eylemlere izin verdiği için işveren para cezası ve para cezası ile cezalandırılır. Fazla çalışma süresi yasaların izin verdiği sınırı aşmamalıdır.

Fazla mesai - bu nedir?

Fazla mesai zamanın bir parçasıdır emek faaliyetiçalışandan daha uzun süreli yasal dönem. Bir çalışanın 24 saat içinde yasal standartlardan daha uzun süre çalışması sonucu ortaya çıkar. Unutulmamalıdır ki, bu tür bir emek, işverenin emri sonucu ortaya çıkar. Ancak fazla mesai bu şekilde değerlendirilemez. Bu, bir çalışan işe zaman harcadığında ortaya çıkar. Kendi inisiyatif ve yönetim bilgisi olmadan.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, fazla mesai, bir çalışanın işverenin talebi üzerine yasada belirtilen saat sayısını aşan bir çalışan tarafından gerçekleştirilen faaliyet olarak anlaşılmalıdır. işçi bayramı.

Mevzuat

Yıllık fazla çalışma süresi kanunla belirlenir.

Çalışanın emek işlevlerini yerine getirdiği süre, işçiyi ifade eder. Sanat onun içindir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i. Maksimum çalışma süresini ayarlar. Bu durumda fazla mesai sayılmaz. Herhangi bir çalışan için haftada 40 saate kadar, yani 5 günlük bir programla günde 8 saate kadar izin verilir. Bazı işçi grupları için çalışma süresi hafta içi 36, 35 veya 24 saat olarak belirlenmiştir. Ayrıca, Sanat. 91, işverenleri, çalışanların çalıştıkları sürenin uzunluğu hakkında raporlama düzenlemeye zorlar.

Fazla mesainin süresi, kanunun öngördüğü izin verilen sınırı aşmamalıdır.

uygulama süresi ise resmi görevler düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından oluşturulan standart çerçevenin ötesine geçerse, Rusya Federasyonu İş Kanunu bu sürece çalışma rejiminin normal süresinin dışında çalışır. Emek rejiminin böyle bir fazlalığı iki biçimde olabilir:

• düzensiz çalışma saatleri;
• fazla mesai olarak.

Böyle bir kavram, yalnızca fazlalığın kuruluşun yerel eylemleri tarafından sağlandığı pozisyonlarda çalışan bazı çalışanlar için geçerli olabilir.

Normu aşan faaliyetlerin düzenlenmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir. Ayrıca ulusal ve endüstriyel düzenlemeler bu kodu detaylandırın. Bu tür eylemler örneğin:

• Rusya Federasyonu Federal Yasası "Engellilerin Sosyal Korunmasına İlişkin";
• Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı'nın 21 Kasım 2005 tarih ve 139 sayılı emri.

Fazla mesai kısıtlamaları

Bu genellikle şirketin zaman yönetimi sistemi ile ilgilidir. Kural olarak, fazla mesai dahil haftalık çalışma saatleri bu süre içinde 48 saati aşamaz. Bu, standart çalışma süresi sistemi için haftalık fazla mesai sınırının 8 saat olduğu anlamına gelir (haftada ortalama 40 saat). Ancak kanunun fatura döneminde ortalama saat sayısını belirttiği ve fatura döneminin 12 aya kadar çıkabileceği unutulmamalıdır.

Böylece yönetici, çalışanına haftada sadece üç kez 12 saat çalışmasını emredebilir ve aynı uzman 12 saat fazla mesai yapabilir. Böyle bir emir aşağıdaki durumlarda yasal olacaktır:

• en az 11 saatlik gerekli günlük dinlenme sağlanır;
• yıllık fazla mesai sayısı 150 saati (veya toplu sözleşmede belirtilen başka bir miktarı) geçmez;
• Şirket tarafından kabul edilen fatura döneminde haftalık çalışma saatleri aşılmayacaktır.

İş süreci süresinin ötesinde plansız çalışma, iş süreci için olağandışı durumlarda işletme yönetimi tarafından başlatılır. Tüm bunlarla birlikte, plansız çalışma için çalışanlardan onay alma ihtiyacı, organizasyonun olaylarına ve işin türüne de bağlıdır.

Örneğin, işçilerin katılımı, aşağıdaki durumlarda zaman içinde çalışmak için onaylarını gerektirmez:

• trajedileri, endüstriyel kazaları veya doğal afetleri ortadan kaldırmak veya önlemek;
• tedarik, iletişim, aydınlatma sistemlerinin normal çalışmasına müdahale eden olayları ortadan kaldırmak;
• acil durumlarda, savaşta, diğer tehditlerde.

Aşağıdaki durumlarda yazılı onay gereklidir:

• Görevlendirme projesinin tamamlanması, gecikmeler nedeniyle işin zamanında tamamlanamaması, federasyonun kuruluşu, ülkesi veya konusu için nesnenin zarar görmesi veya kaybolması tehlikesini doğuracak bir durumda;
• arızaları iş sürecini durdurmayı gerektiriyorsa cihazların onarımı veya restorasyonu;
• sürekli üretimde görünmeyen bir kaymanın değiştirilmesi.

Tıbbi kontrendikasyonların yokluğunda, planlanmamış işleri reddetme hakkını (çalışanın imzasıyla) gösteren yazılı bir onay ile, göstergelerin üzerinde çalışabilirler:

• engelli insanlar;
• 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar.

Aşağıdaki kategoriler hiçbir seçenekte fazla mesai yapmaz:

• hamile kadın;
• reşit olmayan çalışanlar.

Maksimum süre

Bir çalışan için maksimum fazla mesai nedir? En yüksek değer, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda tanımlanmıştır (99. maddenin 6. bölümü). Bir çalışanın fazla çalışma süresi 2 vardiya üst üste 4 saati geçmemelidir.

İşveren, başkalarının yardımı olmadan doğru zamanı tahsis eder. Bu nedenle, bir çalışanın fazla çalışma süresi yılda 120 saati geçmemelidir.

Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda tanımlanan olağan fazla mesai normları, endüstri düzenlemeleri ve şirketin kendi eylemleri belirlenebilir.

Fazla mesai normal mi değil mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre fazla mesainin istisnai bir durum olduğunu, bu nedenle işverenin bu saatleri önceden planlamasına (örneğin, çalışma zaman çizelgesinde) izin verilmediğini belirtmekte fayda var. İşverenin belirli bir süre içinde daha fazla iş olacağını bildiği bir durumda, ek personel çalıştırmalı veya daha uzun çalışma saatlerine izin veren farklı bir çalışma süresi sistemine geçmelidir (örneğin, eşdeğer bir sistemde çalışma).

Nasıl sayılır?

Fazla çalışma, çalışanın faaliyetlerinin günlük süresini aşan her ek saat olarak anlaşılacaktır. Bu nedenle, standart çalışma saatlerinde (günde ortalama 8 saat) çalışan bir çalışanın 8 saat çalışması gerekiyorsa ve 10 çalıştıysa, çalışanın fazla mesai süresi 2 saattir. ile ilgili bir takım düzenlemeler nedeniyle çeşitli sistemler mesai saatleri, fazla mesai hesaplama karmaşık bir iştir ve personel yönetmeliklerine dikkatli bir şekilde aşina olmayı gerektirir.

Eşdeğer çalışma ve fazla mesai saatleri

Eşdeğer bir sistemde çalışma süresi 12 saate kadar çıkabilir. Fazla mesainin meydana gelmesi, belirli bir gündeki çalışma süresine ve çalışanın çalışma takvimine bağlıdır.

Üç seçenek vardır:

• Çalışanın 12 saat çalışması planlandı ve yönetimin emriyle 13 çalıştı. Bu durumda, tazminat almaya hakkı olan bir saatlik zamanı vardır (boş zaman veya ödenek).
• Çalışan programa göre 8 saat olarak planlandı ve 12 çalıştı. Bu durumda 4 saati var.
• Çalışanın 6 saat çalışması gerekiyor, ancak 9 olduğu ortaya çıktı. Bu durumda, 1 saati vardır, çünkü çalışma saatleri program üzerinde, ancak standarttan (8 saat) daha az olduğu için fazla mesai hakkı yoktur.

gece vakti

Geceleri normun üzerinde çalışmak için, çalışan ücret için daha yüksek (% 100) bir ikramiye talep eder. Bu süre 21:00 ile 07:00 saatleri arasında 8 saatlik bir zaman dilimi olarak tanımlanmaktadır. Ancak işveren kendi zaman sınırlarını belirleyebilir. Bu nedenle, bir şirketin gece saati 23:00 - 7:00 arası ise, 9:00 - 23:00 arasındaki çalışma saatleri fazla mesai olmayacaktır.

Fazla mesai saatlerinin muhasebeleştirilmesi

Standart muhasebe yöntemi, çalışana bu tür işler için boş zaman vermektir. Fazla mesai makbuzu, başvurunun çalışan tarafından yapılması halinde 1:1 oranında hesaplanır. İşveren, çalışana kendi inisiyatifiyle böyle bir geçici rejim atarsa, bunları artırması gerekir (1: 1.5 - yani 8 saat boyunca çalışan 12 saat dinlenir).

Muhasebe saatleri, fatura döneminin bitiminden önce gerçekleşmelidir. Bu tür bir aktivite yuvarlamadan kabul edilir. Pazar günleri ve diğer hafta sonları fazla mesai ayrıca ödüllendirilir. Bir çalışan, yarı zamanlı bir işte bile (programa göre bir gün izinliyse) tüm dinlenme gününü alır.

Bu tür çalışma süresinin muhasebeleştirilmesi yapılabilir:

• haftaya göre;
• günlere göre;
• özet versiyonu

İkinci yöntem uygulanırken hesaplama dönemi olarak çeyrek, yıl, ay alınır. Altı aylık hesaplamalar nadiren kullanılır. Bu seçenek, çalışma süresinin günlük olarak kaydedilmesi olasılığının hariç tutulduğu ve işveren için imkansız olduğu durumlarda çok önemlidir. Bu tür faaliyetlere bir örnek, personelin ana ofisten uzakta bir işte çalıştığı durumlarla ilgili olabilir. Böyle bir örnek vardiyalı çalışmadır.

Üç aylık veya yıllık muhasebe ile, standartı aşan süre iki ardışık vardiya için 4 saati aşamaz. Yıllık limit 120 saati geçmez.

Fazla mesai ücreti

Bu durumda çalışan, taban ücrete ek olarak yapılan ek bir ödemeye hak kazanır. Ödenek, işçiye sözleşmede belirtilen süre kadar çalıştığı ve fazla çalışma hakkını kullanmadığı zaman ödenir.

Fazla mesai oranı, ücretin bir türevidir ve iş sözleşmesinde belirtilen saatlik ücret üzerinden ödenir.

Tutarların miktarı, her bir çalışan için bireysel olarak bu faaliyetin süresine göre belirlenecektir.

Fazla mesai - ne zaman 50 ve ne zaman %100?

Normal bir günde fazla çalışma için, çalışanın ücretinin %50'sini alma hakkı vardır. Gece, Pazar ve planlanmayan tatil günleri ile izinli veya çalışılan bir gün karşılığında başlangıçta sağlanan bir günde yapılan faaliyetler için, çalışan %100 ücret alma hakkına sahip olur.

Ek ödemeler ve fazla mesai

Fazla çalışma dikkate alınmaz. Farklı türde ek ödemeler (örneğin, ek ödemeler, hizmet yılı). Bu tutar, normu aşan çalışma süresinin hesaplandığı ay için çalışana ödenmelidir. Ek ücret daha sonra - fatura döneminin bitiminden önce - ödenebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre fazla mesai

Rusya Federasyonu İş Kanunu ayrıca, bir çalışanın çalışma saatleri alanındaki haklarının ihlal edilmesinden dolayı başkanının sorumluluğunu belirler. Şu anda, bu alanda ek bir düzenleyici belge bulunmamaktadır. Program ve fazla mesai ile ilgili tüm hükümler yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenir.

Aynı zamanda, fazla mesainin süresi kanunla belirlenen süreyi geçmemelidir. Bu standartlar ihlal edilirse, işveren para cezasına çarptırılabilir.

Bir işveren zorlarsa...

Birçok şirkette çalışanlar, iş sözleşmesinden doğan sınırı aşan bir iş ataması alırlar. yasal mı? Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan aşağıdaki gibi, yalnızca aşağıdaki durumlarda:

• can veya sağlığı, mülkiyeti korumak için kurtarma operasyonları gerçekleştirme ihtiyacı, Çevre veya kazaların ortadan kaldırılması;
• işverenin özel ihtiyaçları.

İşveren, işçisinden fazla mesai yapmasını isteyebilir. Bu, çalışan için dayatılan işlevlerin zorunlu olarak yerine getirilmesi anlamına gelir. Bu gibi durumlarda çalışmayı reddetmek bir ihlal olarak kabul edilebilir. resmi görevler. Ancak böyle bir durumda fazla çalışma süresi kanunla sınırlandırılmıştır.

Bazı çalışanlar bu tür işlevleri yerine getirmekten muaftır (örneğin hamile kadınlar) ve bazı gruplar isterlerse reddedebilir (3 yaşından küçük çocukların ebeveynleri, engelliler ve bu tür işlerin yapıldığı yerlerde işlevlerini yerine getiren işçiler). sağlık maddelerine zararlı izin verilen aşırı konsantrasyonlardır).

Ancak belirtmekte fayda var ki, işverenin özel ihtiyaçları istisnai bir durumu işaret etmektedir, bu nedenle fazla mesai zorunluluğu norm olmamalı ve iş kanunlarına aykırı olarak değerlendirilebilir. Ne yazık ki, buradaki kurallar yeterince katı değildir ve her durumda vaka ayrı ayrı analiz edilmelidir.

belgeler

Bu süreyi hesaba katmak için uygulanması gereken katı bir şekilde düzenlenmiş belgeler yoktur. Yeterli uygulama yazılı izinŞirketin her çalışanı için fazla mesai süresini yansıtacak olan çalışanlar veya sendika onayı. Böyle bir belge, organizasyonlarda kural olarak önceden hazırlanır. Bir iş sözleşmesi imzalarken, çalışanın onu okuması ve imzalaması gerekir. Sipariş ayrıca, bu tür çalışmalara dahil olmanın mümkün olduğu ana nedenleri de yansıtmalıdır. Sipariş, fazla mesainin teklif edilebileceği süreyi de yansıtır.

Özel durumlar

İzin verilen çalışma süresi standartlarını aşmakla ilgili özel meslekler arasında, sürücülerin çalışmaları seçilebilir.

Sürücülerin fazla mesai süresi, 20 Ağustos 2004 tarih ve 15 sayılı Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı'nın emriyle düzenlenen 4 saati geçmemelidir. Bu tür meslek kategorileri için, miktarda zaman muhasebesi uygulanır. .

Şirketler fazla mesai kaydı yaparken aşağıdaki kurallara uymalıdır:

• fazla mesai yapmak için çalışanın rızasını mutlaka talep edin ve sendika kuruluşunun görüşünü netleştirin;
• bu tür bir çalışmayı yasaklıyorsa, tıbbi raporun ifadesini göz ardı etmeyin;
• fazla mesai çekme ve ödeme rejimini iş sözleşmelerine yansıtmak;
• özel bir dergide çalışanları fazla mesai çıkışlarına çekme programını not edin;
• Çalışanla olan tüm ilişkiler yazılı olarak belgelenmelidir:
• fazla mesai için sipariş vermek, içinde tazminat miktarını ve işleme süresini belirtmek;
• Çalışandan yazılı onay alın.

Çözüm

Böyle bir durumdaki işveren, fazla mesainin toplam süresinin art arda iki gün 4 saati ve yılda 120 saati geçmemesi gerektiğini her zaman hatırlamalıdır.

Çalışanların işe bu şekilde katılımı bir sistem olmamalı, ancak zaman zaman gerçekleştirilebilir.

Bu nedenle, fazla çalışma süresinin kanunla belirlenen izin verilen sınırı aşmaması gerekir.

* Vardiyalı çalışma
* Yarı zamanlı iş
* Çalışma zamanı kadınlar ve aile sorumlulukları olan kişiler
* Rotasyonlu çalışma
* Esnek çalışma saatleri
* Zaman rahatla
* Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak
* Zaman planı
* İzin mi yoksa devamsızlık mı? Tasarım incelikleri

fazla mesai kavramı

İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak, çalışanı, belirlenen çalışma saatleri dışında çalışmaya dahil etme hakkına sahiptir. bu çalışan Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, diğerleri Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, toplu sözleşme, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi:
- fazla mesai için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi);
- çalışan düzensiz bir iş gününde çalışıyorsa.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi fazla mesaiyi belirler bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen iş olarak: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma süresinin özet muhasebesi durumunda - muhasebe için normal çalışma saatini aşan çalışma süresi dönem.
Önceki mevzuattan farklı olarak, artık fazla mesaiye sadece acil durumlarda (kaza, doğal afet, su temini, ısıtma, aydınlatma vb. kamu tarafından gerekli olan işler) değil, aynı zamanda böyle bir ihtiyaç ortaya çıktığında diğer durumlarda da izin verilmektedir.

Fazla mesai için prosedür. Fazla mesai ücreti

Fazla mesai, düzensiz çalışma ile birlikte çalışan için belirlenen mesai saatleri dışında çalışma seçeneklerinden biridir.
Fazla mesainin özellikleri yapılıyor mu işverenin inisiyatifinde. İşleme girişimi çalışana aitse, yarı zamanlı çalışma hakkında konuşacağız.
Mesai- bir çalışan tarafından, işverenin inisiyatifiyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen çalışma: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma saatlerinin özet muhasebesi durumunda - muhasebe için normal çalışma saatini aşan dönem.
Çalışma süresinin özet bir muhasebesinin oluşturulduğu durumlarda, işveren, iç çalışma düzenlemelerinde hesap dönemini (ay, çeyrek veya bir yıla kadar olan diğer dönem) belirlemelidir. Bu, çalışanın fazla mesai yaptığı saatlerin doğru hesaplanması için gereklidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi).
nerede hesap dönemi için çalışma saatleri standardı ilgili işçi kategorisi için belirlenen norma eşit olmalı, ancak haftada 40 saati geçmemelidir.
Fazla mesai ile ilgili kurallar hem ana iş yerindeki çalışanlara hem de yarı zamanlı çalışanlara uygulanır.
Fazla mesaiye katılım sistematik olmamalıdır, bazı durumlarda ara sıra ortaya çıkabilir (07.06.2008 N 1316-6-1 tarihli Rostrud mektubu). Sanatın 6. Bölümüne göre. 99 Rusya Federasyonu İş Kanunu art arda iki gün fazla mesai dört saati geçemez.
Şu anda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, fazla mesaiyi çekmek için üç ana prosedürü kabul etmektedir:
çalışanın yazılı onayı ile;
çalışanın yazılı izni olmadan;
çalışanın yazılı muvafakati ve birincil sendika kuruluşunun görüşü dikkate alınarak.
Bir çalışanın işvereni tarafından fazla mesaiye çalışmasına, yazılı onayı ile izin verilir. aşağıdaki durumlarda.
- Gerekirse, önceden tahmin edilemeyen gecikme nedeniyle başlamış olan işi gerçekleştirin (bitirin). özellikler işçi için belirlenen çalışma saatleri içerisinde üretim gerçekleştirilememiş (tamamlanmıştır). Bu durumda bir çalışanın fazla mesai çalışmasına dahil olması, bu işin yerine getirilmemesinin (tamamlanmamasının) işverenin mülkünün (üçüncü şahısların mülkü dahil) hasar görmesine veya tahrip olmasına yol açabileceği gerçeğinden kaynaklanmaktadır. işveren, bu mülkün güvenliğinden işveren sorumluysa), eyalet veya belediye mülkü veya insanların hayatını ve sağlığını tehlikeye atabilir.
- Arızalarının önemli sayıda çalışan için işin durmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmaların yürütülmesinde.
- Yerine gelen işçinin gelmemesi, iş molaya izin vermemesi durumunda işe devam etmek. Bu durumlarda işveren, işçiyi başka bir vardiya ile değiştirmek için derhal önlem almakla yükümlüdür.
Bir işveren tarafından bir çalışanı çekmek rızası olmadan fazla mesai yapmak aşağıdaki durumlarda izin verilir:
Bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli çalışmaları yaparken.
Su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişimin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli çalışmaları yaparken.
Gereksinimi olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun getirilmesinden kaynaklanan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani bir afet veya afet tehdidi (yangın, sel) durumunda acil çalışma. , kıtlık, depremler, salgın hastalıklar veya epizootikler) ve tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden diğer durumlarda.
diğer durumlarda fazla mesai için işe alım çalışanın yazılı rızası ile ve birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir..

Fazla mesai yasak

- hamile kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 5. kısmı);
- 18 yaşın altındaki kişiler (yaratıcı araçlar hariç) kitle iletişim araçları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) icra edilmesi (sergilenmesi) ile ilgili diğer kişiler, meslek ve pozisyonları listesi Hükümet Kararnamesi ile onaylanmıştır. 28.04.2007 tarihli Rusya Federasyonu N 252 ) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. Maddesi);
- öğrenci sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 203. maddesinin 3. kısmı);
- diğer çalışanlar (örneğin, çalışma saatlerini azaltan).
Belirli işçi kategorilerini fazla mesaiye dahil ederken, işveren şunları yapmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 5. kısmı):
çalışanın yazılı onayını almak;
tıbbi kontrendikasyon olmadığından emin olun;
çalışanları fazla mesai yapmayı reddetme hakkıyla imzaya karşı tanıştırmak.
Bu tür çalışanlar şunları içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 5. kısmı, 259. madde, 264):
engelli insanlar;
üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar;
beş yaşından küçük çocuklarını eşi olmadan yetiştiren anne ve babalar;
engelli çocukları olan işçiler;
sağlık raporuna göre hasta aile üyelerine bakan çalışanlar;
reşit olmayanların vasileri (vasileri).
Özellikler, koşullar, sporcuları fazla mesaiye dahil etme prosedürü ve 18 yaşın altındaki kişiler de dahil olmak üzere antrenörler toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemelerle kurulabilir (348. maddesinin 5. kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.8. maddesinin 3. kısmı).
tek bu kuralın istisnası Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. Maddesi uyarınca, reşit olmayan işçilerin medyada, sinematografi organizasyonlarında, tiyatrolarda, tiyatro ve konser organizasyonlarında, sirklerde yaratıcı faaliyetlerde bulundukları veya yaratılışta yer alan diğer kişiler olduğu durumlar vardır. (veya) işlerin performansı. Aynı zamanda, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü de dikkate alınmalıdır.
Çalışma mevzuatı, hakları özel olarak korunan başka bir vatandaş listesi de oluşturur. Özürlülere bildirimde bulunurken, üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlar ile anneleri, beş yaşın altındaki eşi olmayan çocukları yetiştiren babalar, engelli çocuğu olan veya hasta aile bireylerine bakan çalışanlar, annesiz çocuk yetiştiren babalar ve vasiler ( belgedeki reşit olmayanların vasileri) fazla mesai yapmayı reddetme haklarının alındığına karşı bilgilendirilmelidir.
Özel fazla mesai kısıtlamaları Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. ulaşım organizasyonlarının çalışanları içinçalışmaları, artan tehlike kaynaklarının yönetimi ile yakından ilgili olan. İşleri doğrudan hareketle ilgili olan çalışanlar Araç Araçların hareketi ile doğrudan ilgili meslek veya pozisyon tarafından kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışamazlar. Araçların hareketi ile doğrudan ilgili meslekler (pozisyonlar) ve işler listesi, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır.
Fazla mesai aşılmamalıdır herkes için art arda iki gün dört saat ve yılda 120 saat çalışan, işveren ise her çalışanın fazla çalışma süresinin doğru bir kaydını sağlamakla yükümlüdür.
Fazla mesai ödendi: ilk iki saatlik çalışma için - en az bir buçuk kez, sonraki saatler için - en az iki katı. Fazla mesai için özel ücret oranları toplu sözleşme, yerel düzenleme veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir. İşçinin talebi üzerine, fazla mesai, ücret artışı yerine ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir. Bu tür dinlenme süresi, fazla mesai için çalışılan süreden az olmamalıdır.
Gümrükleme için fazla mesai yapmak için bir çalışanı işe almak gerekli sipariş vermek. birleşik biçim böyle bir sipariş onaylanmadı, bu nedenle işveren bunu bağımsız olarak geliştirme hakkına sahiptir. Sipariş, çalışanı fazla mesaiye dahil etme nedenini, işe başlama tarihini, çalışanın soyadını, adını, soyadını, pozisyonunu ve çalışanın dahil olmaya rıza gösterdiği belgenin ayrıntılarını belirtmelidir. böyle bir çalışma.
Bir toplu sözleşme veya başka bir yerel düzenleyici işlem, ek bir ek ücret miktarını belirlerse, bu miktarı siparişte belirtmek mümkündür. Tutar, tarafların mutabakatı ile de belirlenebilir. Çalışan tazminat şekline karar verdiyse (artırılmış ücret veya ek dinlenme süresi), bu madde de siparişe dahil edilir. Çalışanın imzaya karşı sırasını tanımak gerekir.
Çalışan kabul ederse fazla mesai için ve ilgili siparişe aşina olmak, ama işe başlamadı olmadan iyi sebep, onun çekici gelebilir disiplin eylemi Bu prosedürün gerekliliklerini dikkate alarak.
Çalışanın talebi üzerine, ödeme fazla mesai için ek dinlenme süresi sağlanarak değiştirilebilir. Dinlenme süresi, çalışılan fazla mesaiden az olamaz. Bu nedenle, bir işçi dört saat fazla mesai yaptıysa, kendisine tazminat olarak verilen ek dinlenme süresi en az dört saat olmalıdır.
İş veren işin organizasyonundan sorumlu bir kişi olarak, izin vermemeliÇalışanların kendilerine verilen görevlerin hacmi nedeniyle iş gününün sonunda sürekli işyerinde kaldıkları durumlar. Sırayla çalışanlar zorunludur çalışma saatlerinin uzunluğuna ilişkin normlar da dahil olmak üzere İç Çalışma Düzenlemelerine uymak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi). Bu iki koşulun yerine getirilmesi, kendi inisiyatifiyle işte kalan bir çalışana fazla mesai ücreti ödenmesine ilişkin anlaşmazlıkların önlenmesine yardımcı olacaktır.
Rostrud'un 18 Mart 2008 N 658-6-0 tarihli mektubunu, bu işin artan bir miktarda ödenmemesi veya dikkate alınmaması gerektiğini belirten imza karşılığında kuruluş çalışanlarına tanıtmanız ve getirmeniz tavsiye edilir. çalışılan saatlerin belirlenmesi.
Bir çalışanı fazla mesaiye çekme prosedürünün ihlali durumunda, işveren Sanat uyarınca sorumludur. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

Normların üzerinde çalışmaya uzmanların çekilmesi özel kurallara göre gerçekleştirilir. 2019'da hangi emek işleme standartlarının oluşturulduğu hakkında makalede anlatacağız.

Ne tür işler fazla mesai sayılır

Federal yasaya göre, iş gününün başlangıcı ve bitişi toplu sözleşmede, iş sözleşmesi, ve ayrıca şirketin ayrı düzenleyici kanunlarında sabitlenir. Bu nedenle, bu zaman dilimlerini aşan emek süresi işleme olarak kabul edilir.

Fazla mesai çalışmasının sistematik veya kalıcı olamayacağını unutmayın. Faaliyet, yalnızca tek seferlik, epizodik nitelikteyse fazla mesai olarak kabul edilir. Aksi takdirde, örneğin uzmanların bu tür katılımı farklı bir şekilde resmileştirilmelidir.

Genel olarak belirlenmiş kurallar, yalnızca bir uzmanın ana istihdam yeri için değil, aynı zamanda hem dahili hem de harici yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir.

ÖNEMLİ!Çalışan, çalışma gününün sonunda ve kendi inisiyatifiyle acil görevlerini zaten yerine getiriyorsa, bu tür fazla çalışma tanınmaz. Bu görüş Çalışma Bakanlığı tarafından 5 Mart 2018 tarih ve 14-2/B-149 sayılı yazı ile ifade edilmiştir.

Maksimum fazla mesai nedir

Yasa koyucular, tüm profesyoneller için fazla mesai süresini kesinlikle sınırlandırmıştır. Sanatın 6. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, fazla mesai süresinin art arda iki iş günü için dört saati geçmemesi gerekir. Ayrıca, bir çalışan için azami sınır yılda 120 saattir.

Fazla mesai kayıtlarının tutulması doğrudan işverenin sorumluluğundadır. Zaman çizelgesinde, standardın üzerinde çalışılan saatlerin süresi hakkında uygun notlar alınır.

ÖNEMLİ!İşveren fazla mesai yapma prosedürünü ihlal ederse, bölüm 1 kapsamında idari sorumlulukla karşı karşıya kalır (şirket başına 50.000 rubleye kadar para cezası). İhlalin tekrarlanması durumunda, işveren İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 2. kısmı uyarınca (şirket başına zaten 70.000 rubleye kadar) cezalandırılacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu Kapsamında Kısıtlama

Tüm işçi kategorileri, yerleşik normları aşan faaliyetlerde yer alamaz. Örneğin, aşağıdaki çalışanlar için fazla mesai (Rusya Federasyonu İş Kanunu) yasaktır:

• hamile kadın;
• atletler ve yaratıcı çalışanlar hariç küçükler;
• öğrenci sözleşmesi kapsamındaki işçiler;
• sağlık nedenleriyle tıbbi kısıtlamaları veya kontrendikasyonları olan diğer profesyoneller.

Ancak bazı işçiler, ancak onlardan fazla mesai için yazılı bir onay aldıktan sonra dahil olabilirler. Bunlar aşağıdaki kategorileri içerir:

• engelli vatandaşlar;
• çocukları henüz üç yaşına ulaşmamış anneler;
• 5 yaşın altındaki çocukları yetiştiren bekar ebeveynler;
• engelli çocukların ebeveynleri;
• ilgili tıbbi raporlara göre yakın akrabalara bakan kişiler;
• küçük çocukların vasileri ve vasileri.

Rızaya ek olarak, işverenin imza altında bu çalışanları fazla çalışmayı reddetme hakkıyla tanıştırması gerektiğini unutmayın. Yani, “Mümkün olduğunu bilmediğim için reddetmedim” argümanı bu durumda işe yaramaz.

İşçinin rızası olmadan işlenmesi

Bazı durumlarda, bir çalışanın rızası olmadan fazla mesaiye katılmasına izin verilir. Bu tür durumlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 3. bölümünde listelenmiştir:

1. Afetleri veya endüstriyel kazaları önlemeye, doğal afetlerin, insan kaynaklı afetlerin ve kazaların sonuçlarını ortadan kaldırmaya yönelik eylemleri gerçekleştirmek.
2. Isıtma sistemlerinin yanı sıra su temini, sanitasyon, gaz temini, elektrik, iletişimin işleyişini bozan öngörülemeyen, mücbir sebep durumlarını ortadan kaldırmaya yönelik sosyal olarak gerekli eylemleri gerçekleştirmek.
3. Olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun getirilmesinden kaynaklanan görevlerin üretimi ve ayrıca koşullarda acil çalışma için acil durumlar(yangın, sel, kıtlık).

İşlem için ödeme

Belirlenen standardın üzerinde çalışılan süre için, işveren artan bir miktar ödemek veya ek dinlenme sağlamakla yükümlüdür. İşlemin ilk iki saati için ödeme 1,5 kat, geri kalan süre için - çift oranlı olarak hesaplanır. Kuruluş, daha yüksek fazla mesai ücreti talep edebilir. Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen sayının altında ödeme yapılamaz. Fazla mesai ücretine ilişkin özel kurallar LNA tarafından onaylanmıştır:

• başın sırası;
• toplu iş sözleşmesi;
• işçi ile iş sözleşmesi.

Hesaplama prosedürü, kuruluşta kurulan ücret sistemine bağlıdır.

ÖNEMLİ! Fazla mesai, bir hafta sonu veya çalışma dışı tatile denk gelirse, tüm fazla mesai saatleri için çifte ödeme yapmanız gerekir. tarife oranı. Bu durumda, işveren kurallara rehberlik etmelidir.

Maaşta fazla mesai ücretinin hesaplanması

Bir çalışan aylık maaşa göre maaş alırsa, soru ortaya çıkar: saatlik ücretin nasıl belirleneceği. Sonuçta, fazla mesai için ekstra ücret hesaplanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu konuda açıklamalar içermemektedir. Düzenleyiciler aşağıdakileri yapmanızı önerir:

1. Aylık ortalama çalışma saati sayısı belirlenir.
2. Saatlik ücret, maaşın aylık ortalama çalışılan saat sayısına bölünmesiyle hesaplanır.

Böcek Alexander'a aylık 30.000 ruble maaş verildi. 8 saatlik bir çalışma günü ile beş günlük bir çalışma haftasında çalışır. 20 Mart 2019'da 3 saat mesai bitiminden sonra işe çağrıldı. Diğer tüm günler tamamen normal çalışma saatleri modunda işlenir. Maaşını hesaplayalım.

Adım 1. Ay için tüm günler çalışıldığından, maaşın tamamı 30.000 ruble tutarında ödenecektir.

Adım 2. Saatlik ücreti belirleyin. Beş günlük çalışma haftası ile 2019 yılı çalışma saati sayısı 1970 saattir.

Adım 3. 20 Mart 2019'daki fazla mesai için ilk iki saat bir buçuk oranında ödenir.

Üçüncü fazla mesai için ise saat ücretinin iki katı ödenmelidir.

Adım 4. Mart ayı maaşı: 30.000 + 548.22 + 365.48 = 30.913.70 ruble.

Çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi ile fazla mesai: ödemenin hesaplanması

Kuruluş, çalışanın normal günlük çalışma saatlerini () sağlayamıyorsa, özet çalışma saatleri muhasebesi oluşturulur. Özü, normal çalışma saatlerinin sayısının daha uzun bir hesap dönemi için ayarlanmasıdır:

• ay;
• çeyrek;

Hesap dönemi içerisinde, işletme için gerekli üretim programını sağlayacak şekilde çalışma saatleri dağıtılabilir. Bu çalışma şekli vardiyalı, vardiyalı veya mevsimlik çalışma programlarında kullanılmaktadır.

Çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi ile fazla mesai ödemesinin özelliği, hesaplamanın sadece hesap döneminin sonunda yapılmasıdır. Tüm çalışma saatleri için muhasebe döneminde çalışanın tek bir tarife oranı aldığı ortaya çıktı. Çalışma saatleri fazla mesai ise, fazla çalışma ödeneğinin tamamı ödenecektir.

Örnek

Bukashka Alexander'ın çalıştığı organizasyonda, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi oluşturulmuştur. Hesap dönemi bir aydır. Mart ayında norm 159 saattir. Aslında, çalışan 165 saat çalıştı. Bir çalışanın tarife oranı 200 ruble. 01:00 de.

Çalışılan saatlerin ödemesi, tek bir orana göre.

Çalışan fazla mesai yaptı: 165 - 159 = 6 saat. İki saat bir buçuk ücret üzerinden ve sonraki dört saat çift ücret üzerinden ödenmelidir. Çalışılan saatlerin ödemesini hesaplarken bu saatler için tek oranı zaten dikkate aldık. Ve bunun üzerindeki ek ücret:

Çalışana tahakkuk edecek maaş: 33.000 + 200 + 800 = 34.000 ruble olacaktır.

Vardiyalı çalışma ile fazla mesai

Devamlı ise işletmelerde uygulanır. üretim süreci normal çalışma saatlerini aşıyor. Vardiyalı çalışırken, maaş üzerinden ücretler hesaplanabilir veya çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi oluşturulabilir.

Fazla mesai ücreti, seçilen ücret biçimine bağlı olacaktır. Her bir bordro yöntemi için hesaplama kuralları önceki bölümlerde tartışılmıştır.

Vardiyalı çalışmanın ana özelliği, bir vardiyanın geleneksel bir izin gününe (Cumartesi veya Pazar) ve resmi tatile düşebilmesidir.

Fazla mesai, bir çalışanın vardiyasına düşerse, İş Kanunu'nun 152. Maddesi kurallarına göre ödeme yapılır: ilk iki saat için 1,5 kez ve sonraki için iki katı. Vardiya cumartesi veya pazar günü düşse bile, tatilde değil.

Fazla mesai resmi tatildeyse (planlanmış bir vardiya olsa bile), tüm saatler için iki katı olarak ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesi. Fazla mesai ücreti (1 Nisan 2019 itibariyle)

Fazla mesai, çalışmanın ilk iki saati için en az bir buçuk kez, sonraki saatler için - en az iki kez ödenir. Fazla mesai için belirli ödeme miktarları toplu sözleşme, yerel düzenleme veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir. İşçinin talebi üzerine, fazla çalışma, ücret artışı yerine, fazla çalışma süresinden az olmamak üzere, ek dinlenme süresi sağlanarak tazmin edilebilir.

Hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde normal çalışma saatlerini aşan ve artırılarak ödenen veya Kanunun 153 üncü maddesine göre başka bir dinlenme günü şartıyla tazmin edilen işler, çalışma süresinin belirlenmesinde dikkate alınmaz. 152. maddenin 1. bölümü uyarınca artırılmış miktarda ödenecek fazla mesai.

Ders Arama

Fazla çalışma süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 93. Yarı zamanlı çalışma

İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile hem işe giriş sırasında hem de sonrasında yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurulabilir. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (engelli) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı iş günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşın altındaki çocuk) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi.

Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 96. Geceleri çalışma

Gece 22:00 - 06:00 arasıdır.

Geceleri çalışma süresi (vardiya), daha sonra çalışmadan bir saat azalır.

Toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, çalışma süresi azaltılmış çalışanlar ile özellikle gece çalışmak için işe alınan çalışanlar için gece çalışma süresi (vardiya) azaltılmaz.

Gece çalışma süresi, çalışma koşullarının gerekli olduğu durumlarda gündüz çalışma süresi ile bir gün izinli altı günlük çalışma haftasında vardiyalı çalışma ile eşitlenir. Belirtilen eserlerin listesi toplu sözleşme, yerel normatif kanun ile belirlenebilir.

Annelikle bağlantılı olarak kadınlara sağlanan garantiler ve yardımlar, annesiz çocuk yetiştiren babalar ve ayrıca küçüklerin vasileri (velileri) için geçerlidir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 264. Maddesi).

Aşağıdakilerin gece çalışmasına izin verilmez: hamile kadın; sanat eserlerinin yaratılması ve (veya) performansına dahil olan kişiler ve bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak diğer çalışan kategorileri hariç, on sekiz yaşın altındaki çalışanlar. Üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, engelliler, engelli çocukları olan çalışanlar ve ayrıca federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca ailelerinin hasta üyelerine bakan çalışanlar Rusya Federasyonu'nda, beş yaşın altındaki eşi olmadan çocuk yetiştiren anne ve babalar ile bu yaştaki çocukların vasileri, yalnızca yazılı izinleri ile ve bu tür çalışmaların kendileri için yasaklanmaması koşuluyla gece çalışmasına katılabilirler. tıbbi tavsiyeye uygun olarak sağlık nedenleri. nerede söz konusu çalışanlar içinde olmalı yazı geceleri çalışmayı reddetme haklarının farkındadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 101. Düzensiz çalışma saatleri

Düzensiz çalışma saatleri - bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra katılabilecekleri özel bir çalışma şekli. Düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanların pozisyonlarının listesi, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak bir toplu sözleşme, sözleşmeler veya kabul edilen yerel düzenlemeler ile belirlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 106. Dinlenme süresi kavramı

Dinlenme süresi - çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği süre.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 107. Dinlenme süresi türleri

Dinlenme süreleri türleri şunlardır:

Ø iş günü boyunca aralar (vardiyalar);

Ø günlük (vardiyalar arası) dinlenme;

Ø hafta sonları (haftalık kesintisiz dinlenme);

Ø çalışmayan tatiller;

tatil Ø.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 114. Yıllık ücretli tatiller

Çalışanlar sağlanır yıllık izin iş yerinin (pozisyonun) korunması ve ortalama kazanç ile.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 115. Yıllık temel ücretli izin süresi

Çalışanlara 28 takvim günü süreyle yıllık temel ücretli izin verilmektedir.

Bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak çalışanlara 28 takvim gününden daha uzun süren yıllık temel ücretli izin (uzatılmış ana izin) verilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 122. Yıllık ücretli tatil izni verme prosedürü

Çalışana yıllık olarak ücretli izin verilmesi gerekir.

Çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, işçinin altı ay çalıştıktan sonra doğar. sürekli çalışma de bu işveren. Tarafların mutabakatı ile çalışana altı aylık süre dolmadan ücretli izin verilebilir.

Altı aylık sürekli çalışmanın sona ermesinden önce, çalışanın talebi üzerine ücretli izin verilmelidir:

kadınlar - doğum izninden önce veya hemen sonra;

on sekiz yaşın altındaki çalışanlar;

üç aylıktan küçük bir çocuğu (çocukları) evlat edinen çalışanlar;

federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda.

İkinci tatil ve sonraki yıllar işveren tarafından belirlenen yıllık ücretli izin verme sırasına göre çalışma yılının herhangi bir zamanında iş sağlanabilir.

Ücret ve emeğin düzenlenmesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 129.

Temel kavramlar ve tanımlar

Maaş (bir çalışanın ücreti) - çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak iş için ücret ve ayrıca tazminat ödemeleri (çalışmak da dahil olmak üzere telafi edici nitelikteki ek ücretler ve ödenekler) normalden sapan koşullar, özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde çalışan ve diğer tazminat ödemeleri) ve teşvik ödemeleri (ek ödemeler ve teşvik edici nitelikteki ödenekler, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri).

Tarife oranı, bir çalışanın, telafi edici, teşvik edici ve sosyal ödemeleri hesaba katmadan, birim zaman başına belirli bir karmaşıklık (nitelik) çalışma normunu yerine getirmesi için sabit bir ücrettir.

Maaş (resmi maaş) - belirli bir karmaşıklığın emek (resmi) görevlerinin yerine getirilmesi için bir çalışanın sabit bir ücreti aylık takvim telafi edici, teşvik edici ve sosyal ödemeler hariç.

Temel maaş (taban resmi maaş), temel ücret oranı - asgari maaş (resmi maaş), bir devletin ücret oranı veya belediye kurumu uygulamak profesyonel aktivite Telafi edici, teşvik edici ve sosyal ödemeler dikkate alınmaksızın, ilgili mesleki yeterlilik grubuna dahil olan bir işçinin mesleği veya bir çalışanın pozisyonuna göre.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 131.

Bir çalışan için maksimum fazla mesai nedir?

ücret biçimleri

Ücretler, Rusya Federasyonu para biriminde (ruble olarak) nakit olarak ödenir.

Toplu sözleşme veya iş sözleşmesi uyarınca, bir çalışanın yazılı başvurusu üzerine, Rusya Federasyonu mevzuatına ve Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmalarına aykırı olmayan başka şekillerde de ücret alınabilir. Aylık olarak ödenen ücretlerin payı, tahakkuk eden aylık ücretin yüzde 20'sini aşamaz.

Ücretlerin bono, kupon, borç yükümlülüğü, makbuz şeklinde ve ayrıca alkollü içecekler, narkotik, zehirli, zararlı ve diğer zehirli maddeler, silahlar, mühimmat ve bunlarla ilgili yasak veya kısıtlama olan diğer maddeler şeklinde ödenmesi üzerinde serbest dolaşım kurulur, izin verilmez.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Tüm hakları yazarlarına aittir. Bu site yazarlık iddiasında bulunmaz, ancak ücretsiz kullanım sağlar.
Telif Hakkı İhlali ve Kişisel Veri İhlali

Fazla mesai ve sınırlamaları

Fazla mesai, bir çalışan tarafından, iç çalışma düzenlemeleri tarafından öngörülen, kendisi için belirlenen çalışma süresinin uzunluğunu aşan çalışma olarak kabul edilir. Aynı zamanda, iş, ancak işverenin önerisi, emri veya bilgisi dahilinde yapıldığı durumlarda fazla mesai olarak kabul edilir.

İş Kanunu, fazla mesai uygulaması için üç farklı gerekçe öngörmektedir: çalışanın rızası; yasanın reçetesi; toplu sözleşmenin şartı, sözleşme.

Yasanın öngördüğü şekilde, fazla mesaiye yalnızca aşağıdaki durumlarda izin verilir: Kamusal bir felaketi, iş kazasını önlemek için yapılan işlerde; su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, ulaşım konularında sosyal olarak gerekli işlerin üretiminde.

Fazla mesaiye izin verilmez: hamile kadınlar; 18 yaşından küçük işçiler; genel eğitimde iş başında okuyan işçiler Eğitim Kurumları; sağlık raporuna göre fazla mesaiden muaf tutulur.

Fazla mesai, her çalışan için iki ardışık gün 4 saati ve yılda 120 saati aşamaz. Bu sayıya kanunda zamanaşımına bağlı olarak yapılan işler dahil değildir. Çalışmak için temel tazminat mesai ek ücret olsun.

Çalışma saatlerinin özet muhasebesi durumunda fazla mesai saatlerini hesaplama kuralları

İşverenle anlaşarak, çalışana bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir.

3 ila 14 yaş arası çocukları olan kadınlar ve engelliler, rızaları ile fazla mesai yapabilirler, engelliler ise - ancak bu tür çalışmalar tıbbi bir rapora göre yasaklanmadığında.

66. zaman rahatla – çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanma hakkına sahip olduğu yasayla belirlenen süre. Dinlenme süresinin uzunluğunu düzenlemenin iki yolu vardır: dolaylı ve doğrudan. Dolaylı yöntem, çalışma saatlerinin süresinin yasal olarak sınırlandırılmasından, doğrudan olan ise belirli dinlenme zamanlarının yasal olarak belirlenmesinden oluşur. Dinlenme süresi türleri: 1 Çalışma günü boyunca ara verin (dinlenme ve yemek molası - en az 20 dakika, en fazla 4 saat). 2 Günler arası (günlük) molalar, bir iş gününün bitişi ile bir sonraki iş gününün başlangıcı arasındaki çalışma aralarıdır.Çalışma süresinin en az iki katı olmalıdır. 3 Haftalık dinlenme günleri izin günleridir. (haftalık bir orana kadar olan eksiklikleri gidermek için kullanılabilir) İzinli bir günde çalışmanın tazminatı, başka bir dinlenme günü veya 2. tazminattan daha düşük olmayan parasal tazminat şeklinde sağlanabilir. 4 Tatil çalışma dışı günler. Çalışma programında önceden planlanırlar ve aylık çalışma süresi normuna dahil edilirler.

Listeye dön

Zaman zaman, işveren ve çalışanlar şu soruyla karşı karşıya kalırlar: fazla mesai (fazla mesai olarak adlandırılan) için çalışılan saatler için nasıl düzgün bir şekilde ödeme yapılır.

Her şeyden önce, zamana karar verin - normu aşan çalışma saatlerinin sayısını netleştirmek için.

Fazla mesai kaç saat olmalıdır?

Zaman muhasebesi özetlenebilir: Bu durumda, fazla mesai işlemleri, hesap dönemi için normu aşan saatler için ödenir. Bu durumda, genel kabul görmüş uygulamaya göre, sadece iki saat bir buçuk oranında ödenecek; bu yaklaşımla hesap dönemi bitmemiş ve çalışan çalışmaya devam ediyorsa otomatik olarak “işleme” başlar. İki ve sadece iki - işlemenin olduğu her hesap döneminde.

ÖNEMLİ! Unutmayın, özet muhasebe, faaliyetin koşullarına göre normal çalışma saatlerini gözlemlemenin imkansız olduğu durumlarda ortaya çıkar (Mad.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104'ü). Ancak özet muhasebe, vardiya programlarını iptal etmez. Ve burada soru ortaya çıkıyor: fazla mesai çalışılan saatler bu belirli günde fazla mesai olarak kabul edilmeli mi? Bazı çalışanların görüşüne göre, özet muhasebenin getirilmesine rağmen, oluşturulan vardiya programı aynı zamanda çalışanın çalışma saatlerini de normalleştirir ve tam olarak günlük normdur. Ve bu nedenle, kullanılması gereken “gündüz” işlemedir. Ama bu doğru değil! Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi, zamanın özet bir muhasebesi ile işlemenin, hesap dönemi için normal saat sayısını aşan çalışma olduğunu doğrudan gösterir.

ÖNEMLİ! İşleme için doğru muhasebe ile ilgili yukarıdakilere dayanarak: hile yapmaya çalışmamalı ve daha düşük ödeme amacıyla, bir ve bir kerede kaç saat ödeyeceğinizi belirlemek için herhangi bir gün için günlük işlemi (varsa) hesaplamalısınız. yarım boy ve kaç tane çift. Bu, iş kanunlarının ihlalidir.

Toplam zaman takibi ayarlanmazsa, fazla mesai, vardiyanın normal süresini aşan herhangi bir süre olarak kabul edilecektir. Muhasebe doğru bir şekilde tutulmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi) - ancak yine de ne kadar doğru olduğu açıklanmadı. Açıkça söylemek gerekirse, işleme dakikalarını hesaba katmak bir hata olmayacaktır (yani, 45 dakika çalışan bir çalışanın zaman çizelgesinde işleme olarak yuvarlak bir saati değil, yalnızca tam olarak 0,75 saati olacaktır).

Saat sayısına karar verdikten sonra, "saatlik" maliyeti hesaplamanın zamanı geldi. Saatlik ücretiniz varsa, temel olarak kullanırsınız: ilk iki saat için bir buçuk oran, bir sonraki için iki oran (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi).

Fakat! Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, "bir buçuk beden" teriminin tam olarak ne anlama geldiğini ve tam olarak nasıl tanımlandığını açıklamamaktadır. Ortalama günlük kazanç, çalışılan günlük saat sayısına bölünür mü? Belirli bir günde çalışılan saat sayısına bölünen belirli bir günlük oran (maaşın günlük kısmı)?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinde verilen ve her türlü ücret için hafta sonları ve çalışmayan tatillerde ücretleri netleştiren genel kabul görmüş bir yaklaşım vardır. Ama fazla mesai için böyle bir form uygulamak ne kadar doğru olur?

Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'ndan 07/02/2014 tarih ve 16-4 / 2059436 sayılı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin kurallarını kullanabileceğinizi belirten bir mektup var - bir tarife kullanarak veya telafi edici ve teşvik edici ödemeleri hesaba katmadan oran. Doğru, bunun “kuzey”, “bölgesel” ve “zararlı” ek ücretlerin tarife veya oranda zaten dikkate alındığı anlamına geldiğini unutmamalıyız. Aksi takdirde, “işleme” için kredilendirilmeleri gerekir.

ÖNEMLİ! Bu mektup normatif bir eylem değildir.

Mektubunda ayrıca, Sağlık Bakanlığı, saatlik tarife oranını hesaplamak için maaşı ortalama aylık saat sayısına (yıllık çalışma saati normunun 12'ye bölünmesi) bölmenin en mantıklı olduğunu belirtmektedir. Bu durumda, farklı aylarda çalışan alacak eşit ödeme ki bu, prensipte makuldür. "Fazla mesai" için çeşitli ödenekler ve ek ödemelere gelince - Sağlık Bakanlığı'nın konumunu ("bir buçuk ve Çift ödeme kuruluşta veya bunların bir bölümünde belirlenen tüm ödenekler ve ek ücretler”) tamamen doğru değildir. Ek ücretler ve ödenekler, çalışma süresinin bir kısmına değil, tüm çalışma sürelerine uygulanmalıdır. Aksi takdirde, “normal” saatler ve “fazla mesai” içinde yapılan aynı iş için ödemenin sağlanması açısından çalışanın konumunda bir bozulma olur.

Ortalama günlük ücreti belirlemek için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesinde (ortalama ücret) verilen metodolojinin kullanıldığını da hatırlıyoruz. Kesin olarak, yasanın mektubuna göre, "fazla mesai" hesaplaması için geçerli olmayan, ancak ortalama günlük kazancı belirlemek için kullanılabilir ve buna bağlı olarak, fazla mesai ile orantılı olarak ödeme hesaplaması ( yani bölme ortalama kazanç normal çalışma saatleri için). Bununla birlikte, burada bir nüans var - ortalama günlük kazanç, daha önce yapılan işlemleri, ödemeleri ve tazminatı içerir ve “net” maaşı (oran, tarife) içermez.

Saatlik ücreti (ödeme oranı) belirleme prosedürünün kanunla belirlenmemesi nedeniyle, bunu kendiniz belirleyebilir ve uygun bir dahili belgeyi kabul ederek “meşrulaştırabilirsiniz”.

Yalnızca, halihazırda yürürlükte olan normlara kıyasla işçilerin durumunu daha da kötüleştirmemeniz gerektiğini unutmayın.

adalardaki bölge

Madde 99. Fazla mesai

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

(önceki metne bakın

Fazla mesai, bir çalışan tarafından, işverenin inisiyatifiyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen çalışmadır: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma süresinin özetlenmesi durumunda - normal çalışma saatini aşan çalışma süresi. hesap dönemi.

Bir çalışanın fazla mesaiye işveren tarafından dahil edilmesine, aşağıdaki durumlarda yazılı onayı ile izin verilir:

1) Gerekirse, üretimin teknik koşulları nedeniyle öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle, işçi için belirlenen çalışma saatleri içinde yapılamayan (tamamlanan) başlatılan işi yapmak (tamamlamak) bu işin yapılmaması (tamamlanmaması), işverenin mülkünün (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, üçüncü şahısların mülkü dahil), eyalet veya belediye mülkünün veya insanların yaşamını ve sağlığını tehlikeye atmak;

2) arızalarının önemli sayıda çalışan için işin sona ermesine neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmaların yürütülmesinde;

3) iş molaya izin vermiyorsa, yedek bir çalışanın yokluğunda çalışmaya devam etmek.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yıllık geri dönüşüm oranı

Bu durumlarda işveren, vardiyayı başka bir çalışanla değiştirmek için derhal önlem almakla yükümlüdür.

Aşağıdaki durumlarda, bir çalışanın işverenini rızası olmadan fazla mesaiye sokmaya izin verilir:

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli olan işlerin yapılmasında;

2) normal işleyişi bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli işin üretiminde merkezi sistemler sıcak su temini, soğuk su temini ve (veya) su bertarafı, gaz temin sistemleri, ısı temini, aydınlatma, ulaşım, iletişim;

(07.12.2011 tarih ve 417-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen şekliyle)

(önceki metne bakın)

3) ihtiyacı olan, olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun getirilmesinden kaynaklanan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani bir afet veya afet tehdidi (yangınlar) durumunda acil çalışma , sel, kıtlık, deprem, salgın hastalıklar veya epizootikler) ve diğer durumlarda, tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehlikeye atma.

Diğer durumlarda, fazla mesai çalışmasına, çalışanın yazılı onayı ve birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Hamile kadınların, on sekiz yaşın altındaki çalışanların, diğer kategorilerdeki çalışanların bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak fazla mesai yapmasına izin verilmez. Özürlülerin fazla mesai yapmasına, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlara, ancak yazılı muvafakatleri ile ve sağlık nedenleriyle kendileri tarafından yasaklanmadığı sürece, tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak düzenlenen bir sağlık raporuna göre izin verilir. Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda, engelliler, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, imza karşılığı fazla mesai yapmayı reddetme hakları konusunda bilgilendirilmelidir.

Fazla çalışma süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.

Her çalışanın fazla mesai saatlerinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamak işverenin sorumluluğundadır.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u. Mesai