ev » devlet desteği » iş görüşmesi ne demek. Bir görüşmeye hazırlanmak, başarılı bir istihdam için önemli bir adımdır.

iş görüşmesi ne demek. Bir görüşmeye hazırlanmak, başarılı bir istihdam için önemli bir adımdır.

Böylece işveren Superjob web sitesinde özgeçmişinizi buldu, ilgilendi ve sizi bir röportaj için davet etmek istedi. İş görüşmesi, işe alım sürecinin doruk noktasıdır. Bir işverenle yapılan görüşme, profesyonel ve deneyimli adaylar için bile strese neden olur, bu nedenle görüşme sırasında nasıl davranılacağını, görüşme sırasında işveren tarafından sorulan soruların nasıl yanıtlanacağını önceden düşünmek önemlidir. Bir iş görüşmesinden nasıl başarılı bir şekilde geçileceğini, neye hazırlıklı olunacağını biliyor musunuz? Superjob bu soruların cevaplarını bulmanıza yardımcı olacak!

1. İşverenle telefon görüşmesi

Bir telefon görüşmesi, gelecekteki bir işverenle ilk kişisel iletişiminizdir ve bu aşamada iyi bir izlenim bırakmak önemlidir. Randevuyu sekreter alsa bile, görüşmenin nasıl geçtiğini hemen amirine veya sizinle görüşmeyi yapacak kişiye mutlaka anlatacaktır.

Bir iş görüşmesi öncesi telefon görüşmesi sırasında yapılması gerekenler nelerdir?

Hangi pozisyon için davet edildiğinizi belirtin, gerekli soruları sorun. boş pozisyon. Pozisyon başlangıçta size uymuyorsa, kibarca bildirin ve makul argümanlar sunarak görüşmeyi reddedin. Değerli zamanınızı (kendinizin ve işvereninizin) gelecek vaat etmeyen toplantılarla boşa harcamamalısınız.

Şirketin adını, konuştuğunuz kişinin adı ve soyadını, öngörülemeyen durumlarda onunla iletişime geçebileceğiniz bir iletişim numarasını yazın.

Sizinle görüşmeyi tam olarak kimin yapacağını öğrenin, adı nedir. Tanıştığınızda ona ilk adıyla ve soyadıyla hitap ederseniz iyi bir izlenim bırakacaksınız.

Röportajın tam yerini öğrenin. Toplantının zamanını müzakere ederken, başka hiçbir işin size müdahale etmeyeceği şekilde planlayın. O gün diğer işverenlerle bir veya daha fazla görüşme planladığınız ortaya çıkabilir, bu durumda görüşme programı, birbirini izleyen görüşmeler arasındaki süre en az 2-3 saat olacak şekilde planlanmalıdır. Unutmayın ki, bir dakikalık bir sohbet için değil, detaylı bir sohbet, iş tecrübeniz ve mesleki becerileriniz hakkında sorular mülakatta sorulacaktır.

Bir röportajda nasıl davranmanız gerektiği konusunda önceden bilgi edinin. Bir iş görüşmesinin ne kadar sürdüğünü, bir anket doldurmanız, yazılı testleri geçmeniz ve pratik testler yapmanız gerekip gerekmediğini öğrenin.

2. Mülakat için hazırlık

Yani, işverenle görüşmenin zamanını kabul ettiniz, şimdi görüşme için hazırlanmaya başlama zamanı. Ne yapılması gerekiyor?

Öncelikle, görüşmede ihtiyaç duyabileceğiniz belgeleri hazırlayın:

iki nüsha halinde özet;
pasaport;
ek ile eğitim diploması;
ek eğitim diplomaları, kurs bitirme sertifikaları, sertifikalar vb. (Başvurduğunuz pozisyonla ilgili olmayan belgeleri yanınızda götürmemelisiniz).

Mülakata gideceğiniz şirketle ilgili bilgileri önceden öğrenmenizi öneririz. Tüm olası kanalları bağlayın: İnternette şirketin web sitesine gidin, iş rehberlerini, basını veya diğer kaynakları kullanın. Şirketin faaliyetleri ve geçmişi hakkında bilgi edinin (kuruluş yılı, gelişim aşamaları), bölümlerin adlarını inceleyin, şirketin başarıları hakkında bilgileri hatırlayın, vb. Böylece işverenle yapacağınız görüşmede niyetinizin ciddiyetini gösterebileceksiniz. Aynı zamanda, bu şirkete alınmasanız bile, her durumda ufkunuzu genişleteceksiniz.

Görüşmeye giden yolculuğun rotasını planlayın, yolda geçirmeniz gereken süreyi hesaplayın, yolda karşılaşabileceğiniz olası trafik sıkışıklıklarına karşı bir süre daha (30 dakika) ekleyin. Belirlenen günde doğru binayı hızlı ve kolay bir şekilde bulabileceğinizden şüpheniz varsa, görüşme yerine bir ön gezi yapabilirsiniz.

Görüşme sırasında işverenin sorularının cevaplarını düşünün, görüşmeniz sırasında şu ya da bu şekilde kesinlikle duyulacaktır:

neden ayrıldın (ayrılmaya karar verdin) son yerİş; şimdi nerede çalışıyorsun?
neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?
Bir çalışan olarak faaliyetleriniz şirketimize ne gibi faydalar sağlayabilir?
bir çalışan olarak en güçlü ve zayıf yönlerinizi belirtin;
bir uzman olarak en büyük başarılarınızı adlandırın; herhangi bir başarısızlık yaşadın mı profesyonel aktivite, ve onlar nelerdir?

Mülakat sorularına doğru cevaplar vermeye hazırlanın (mülakat sırasında veya sonrasında yalan mutlaka çıkacaktır). Soruyu cevaplarken: “Neden iş değiştirmeye karar verdiniz?” - verilmemeli olumsuz geribildirim meslektaşlar ve yöneticiler hakkında, kendinizi tarafsız ifadelerle sınırlayın: profesyonel gelişim için fırsatların olmaması, parasal ödüller almada düzensizlik, evden uzaklık, uygunsuz çalışma programı, vb.

Yeni bir şirkette gelecekteki olası bir iş hakkında konuşurken, muhatabınıza bu şirkette çalışmakla ilgilendiğinizi, bir uzman olarak onun için yararlı olabileceğinizi, ancak aynı zamanda neyin ne olduğunu açıkça anlamanız gerektiğini açıkça belirtin. şirket belaya bulaşmamak için yapar. Bu konuda doğru davranmayı başarırsanız, bu şirket tarafından işe alınma şansınız birkaç kat artacaktır.

Güçlü ve özellikle zayıf yönleriniz, başarılarınız ve başarısızlıklarınız hakkında soruları cevaplarken dikkatli olun. Kişinize yeterli öz eleştiri gösterin, bu muhatabın gözünde otoritenizi yükseltecektir. Eksiklerinizden bahsederken en büyük hatalarınızı listelemenize gerek yok. Burada asıl olan, hatanızı kendiniz düzelttiğinizi ve şirketi sıkıntılardan kurtardığınızı veya minimuma indirdiğinizi gösterebilmenizdir.

Testlere hazır olun veya pratik görevler(hem psikolojik hem de profesyonel) işverenin size geçmenizi önerebileceği.

İşverene sormak istediğiniz soruları önceden hazırlayın.

İşverenle bir toplantıya gideceğiniz kıyafetleri düşünün. Herkes atasözünü bilir: "Giysilerle tanışın, akılla görün." Hakkınızdaki ilk izlenimin en olumlu olmasına izin verin. Doğal olarak, kıyafetler başvurduğunuz pozisyona uygun olmalıdır. Belki resmi bir takım elbise her pozisyon için uygun değildir, ancak şık kıyafetler her pozisyon için uygundur. iş tarzı, temiz saç ve tırnaklar, cilalı ayakkabılar muhatapınızda gerekli olumlu izlenimi yaratacağından emin olabilirsiniz. Elinizde alışveriş poşetleri, alışveriş poşetleri, kirli market poşetleri, sırt çantaları olmamalı!

3. Bir röportajı geçmek

Hayatınızı değiştirebilecek bir röportajın tam zamanı! Mülakat sırasında nelere dikkat etmelisiniz?

Toplantıya belirlenen saatten biraz daha erken gelmeye çalışın. İşverenin sizi yarım dakika beklemesindense resepsiyonda 10 dakika beklemeniz daha iyi. Bir toplantıya, kontrolünüz dışındaki koşullar nedeniyle bile geç kalmak, bu şirkette iş bulma umutlarının %99'unu ortadan kaldıracaktır.

Aniden, yine de, böyle bir durum meydana geldiyse, belirlenen süre için zamanınızın olmadığını düşünüyorsanız, irtibat numarasını aradığınızdan, özür dilediğinizden, gecikmenizin nedenini açıkladığınızdan ve işverenin yapıp yapamayacağını öğrendiğinizden emin olun. sizi aynı gün biraz sonra kabul edebilir veya toplantıyı başka bir zamana yeniden planlamak mümkündür.

Mülakata hiç gitmemeye karar verdiyseniz (bu şirkette çalışmakla ilgili fikriniz değişti, başka acil sorunlarınız var vb.) DAİMA işvereni arayın ve önce planlarını ihlal ettiğiniz için özür dileyin. Telefonda bir ön görüşmede alınan iyi bir izlenimin hiçbir şeyi mahvetmesine izin vermeyin!

Ofise girerken mutlaka merhaba deyin, görüşme planladığınız çalışana varışınız hakkında bilgi verin. Biraz beklemeniz istenirse kızmayın ve bunu kendinize saygısızlık olarak kabul edin. Sabırlı olun ve buluşmaya gittiğiniz iyi niyet duygusunu kaybetmeyin.

Önceden devre dışı bırak cep telefonu böylece hiçbir şey konuşmanıza engel olamaz.

Ofise girerken, merhaba deyin, konuşacağınız çalışana adıyla ve soyadıyla hitap edin. Mutlaka gülümseyin. Bu özel şirketteki bir röportaj davetinden çok memnun olduğunuzu söyleyin. Bu şekilde muhatabı önceden konumlandırabileceksiniz.

Yüzünüz muhataba dönük olacak şekilde oturun. Gerekirse bir sandalyeyi hareket ettirin. Bir sandalyede dağılmayın, bacaklarınızı altından geçmeyin, sıkmayın; ellerinizle gergince kıpırdamayın.

Muhatabın yüzüne bakarken, sorulan soruları dikkatlice dinleyin. Yalnızca size sorulan şeyi anladığınızda yanıtlamaya başlayın. Soru tamamen açık değilse, özür dileyerek tekrar tekrar etmesini isteyin. Ancak, aşırıya kaçmayın - hemen hemen her soruyu bir daha asla sormamalısınız.

Bir soruyu cevaplarken 2-3 dakikadan fazla konuşmamaya çalışın. Bu sefer, en zor konudaki en önemli bilgileri bir bütün olarak ele almak için oldukça yeterli. Tek heceli cevaplar "evet" ve "hayır", sessiz bir ses, kendinizden şüphe duyduğunuz, bakış açınızı açıklayamadığınız izlenimini verecektir.

Kendinizden bahsetmeniz istenirse, otobiyografiniz hakkında uzun konuşmalar yapmamalısınız. Ayrıca özgeçmişte her şeyin zaten yazılı olduğu yanıtını vermek kabul edilemez. Bize eğitiminizden bahsedin, iş deneyimini vurgulayın. Bu, profesyonel becerilerinizi ve niteliklerinizi bir kez daha gösterecektir.

Mülakatta, önceden hazırladığınız soruları ve sohbet sırasında sahip olduğunuz soruları sorma fırsatınız olacak.

Kariyer gelişimi olasılığı ile ilgileniyorsanız, bu soruyu doğru sorabilmek önemlidir. Belirli bir görev yelpazesini çözmek için belirli bir pozisyon için şirkete davet edildiğinizi unutmayın. Tüm pozisyonlar kariyer gelişimi sağlamaz. Ayrıca işverenlerin sizin kapasite ve yeteneklerinizi bilmeden bu konuyu tartışması da zordur. Yine de şirkette personel rotasyonu uygulanıp uygulanmadığını, bu pozisyondan uzun vadede büyüme fırsatları olup olmadığını işverenden öğrenmesi ve bunun için neye ihtiyaç duyulduğunu (ek eğitim, ileri eğitim) mutlaka sorması oldukça uygundur. kurslar, deneyim kazanmak veya başka bir şey). Şirkette çalışanların eğitimi veya mesleki gelişimi için hangi programların bulunduğunu öğrenin. O zaman ciddi ve amaçlı bir insan gibi görüneceksiniz. Ve bu sizin lehinize başka bir artı.

Açık bir gülümseme, biraz iyi ve göze batmayan bir mizah ve ardından küçük hatalar kesinlikle affedilecektir. Bir gülümseme, bir iş görüşmesine müdahale etmez, aksine, deneyimli ve dolayısıyla kendine güvenen bir kişi olduğunuz izlenimi kalır.

Görüşmeyi gerçekleştiren çalışanla görüşmenin sonunda veda ederken, işverenin yaptığı son seçim ne olursa olsun size bu şirkette görüşme fırsatı verdiğiniz için teşekkür ettiğinizden emin olun.

Mülakatta bol şanslar!

Herkes hayatında en az bir kez mülakata katılma şansına sahip olmuştur. Birisi bir boşluk için aday olarak yer alırken, biri tam tersine potansiyel bir işveren olarak değerlendirici olarak hareket etti. Kabul edilen kurallara bağlı olarak çeşitli şirketler ve hatta endüstriler, iki taraf arasındaki bu konuşmayı organize etmek için farklı uygulamalar var.

Görüşme ne için?

Mülakat, bir işveren ile bir şirkette açık pozisyon için başvuran aday arasındaki iletişim sürecidir. Kural olarak, görüşmenin tüm organizasyonu İK yöneticisinin veya İK yöneticisinin omuzlarındadır. Bu kişinin öncelikle uygun adayı bulması, özgeçmişinin yönetim onayını alması ve ardından adayla bir görüşme ayarlaması gerekir. Bazı şirketlerin özel bir İK uzmanı yoktur, bu nedenle organizasyonel sorunlar, örneğin sekreterler veya yeni bir çalışanla doğrudan ilgilenen yöneticiler gibi diğer kişiler tarafından çözülebilir. Birisi işe alım sorunlarını bir ajansa dış kaynak sağlamayı veya uzak bir serbest çalışan işe alım uzmanıyla çalışmayı tercih ediyor. Bu durumda, ilk görüşme, işe alım şirketinin topraklarında gerçekleşir.

Her iki taraf için de birbirlerinin ilk değerlendirmesi için bir görüşme gereklidir. İşveren, adayın mesleki becerilerini ve psikolojik niteliklerini değerlendirir ve aday, ilk tahmin olarak, potansiyel işi inceler, olası görevlerin listesiyle ve genellikle amirle tanışır.

Hangi görüşme türleri ve yöntemleri vardır?

Adayın mülakat yapacağı pozisyonun seviyesine, mülakatın şartlarına ve hedeflerine bağlı olarak işe alım uzmanları, Farklı türde ve görüşme yapma yöntemleri:

Yapılandırılmış mülakat;
durumsal veya vaka görüşmesi;
projektif görüşme;
yeterlilik görüşmesi (davranışsal);
stres (şok) görüşmesi;
beyin jimnastiği röportajı.

Bazı şirketler, iş arayanlar arasında pek saygı duyulmayan grup görüşmesi formatını da bilinçli olarak uygular. Birkaç başvuru sahibi aynı anda katılır, birbirleriyle rekabet etmek zorunda kalır. Aynı zamanda, işveren birkaç aday arasından en ilginç olanı seçebilir.

Bu materyalin yazarının kişisel uygulaması, çoğu zaman parçaların bir röportajda toplandığını göstermektedir. farklı şekiller. Örneğin, bir işe alım görevlisi, bir adayla, eğitim ve iş deneyimi hakkında beklenen soruları sorarak, yapılandırılmış bir görüşme formatında temel bir tanışıklık yürütür. Bir işe alım görevlisi ile birlikte ilk görüşmeye katılan potansiyel bir yönetici, birkaç vaka sorabilir veya küçük, stresli bir görüşme ayarlayabilir.

Yapılandırılmış mülakat

En yaygın olanı yapılandırılmış görüşmedir. Bu format, etkinliğin düzenlenmesi açısından en mantıklı ve basittir. Mülakat başbaşa formatında gerçekleşir. İşveren temsilcisi, başvuru sahibine standart sorular sorar ve adayın eğitimi, nitelikleri, iş deneyimi, mesleki ve yaşam beklentileri hakkında doğrudan cevaplar alır. Böyle bir konuşma, adayın pozisyon için resmi gerekliliklere uygunluk düzeyini ve çalışma ekibine ne kadar kolay uyum sağlayabileceğini anlamanıza olanak tanır.

Çoğu zaman, görüşme önceden belirlenmiş bir şemaya göre yapılır.

durumsal görüşme

Bir vaka görüşmesi, standart sorulara ek olarak, adaydan belirli bir şirket veya endüstrinin bir bütün olarak uygulamasından birkaç pratik problemi çözmesinin isteneceği anlamına gelir. Bu şekilde adayın düşünce dizisini belirleyebilir ve bir iş durumunda nasıl davranacağını önerebilirsiniz.

projektif görüşme

Projektif bir görüşme, odağın adaydan bazı sorunları çözen hayali bir üçüncü kişiye kaymasını içerir. Bu durumda başvuranın görevi, görüşmeci tarafından verilen duruma dahil olan kişilerin eylemleri hakkında mümkün olduğunca çabuk yorum yapmaktır. Bu yöntem, her birimizin diğer insanların eylemlerini kendi deneyimlerimiz açısından analiz etme eğilimine sahip olduğumuz ilkesine dayanmaktadır. Yani adayın yaşam değerlerini ortaya çıkarmak için çalışanın neden kovulabileceği sorusunu sorarlar, bu durumda çalışan işverenden çalabilir veya ona yalan söyleyebilir. İnsanların neden randevularına geç kaldığını sormak, dakikliğe yönelik tutumları ortaya çıkarmaya yardımcı olacaktır.

davranışsal görüşme

En uzun süre genellikle yetkinlik değerlendirme görüşmesidir. Burada adayın mesleki deneyimi yakından incelenir ve cevaplarının sonuçları çeşitli ölçek türlerine (yetkinliklere) göre dikkatlice değerlendirilir.

şok röportaj

Bir adayın çatışma düzeyini ve stres direncini değerlendirmek için bir stres görüşmesi kullanılır. Bu yöntem standart değildir ve çoğunlukla belirli mesleklerin temsilcileriyle ilgili olarak uygulanır. Özellikle, yükselen bir çatışma karşısında soğukkanlı olma yeteneği, üst düzey yöneticiler, satış görevlileri ve sigorta acenteleri için çok faydalıdır. Stresli bir mülakatın katılımcısı olduğunuzu anlamak çok kolay. Görüşmeyi yapan kişi, adayı dengeden çıkarmak için kasıtlı olarak çatışmayı kışkırtabilir, uygunsuz yorumlar yapabilir ve yanlış sorular sorabilir.

beyin jimnastiği röportajı

Beyin jimnastiği görüşmesi, adayların yaratıcılığını değerlendirmek için kullanılır. Böyle bir röportajı başarılı bir şekilde geçmek için adayın standart dışı soruları çözecek kadar göstermesi gerekir. mantıksal görevler beceriklilik düzeyi ve güçlü bağımsız çalışma becerileri.

Bir toplantıdan önce uzun süre beklemek, muhatabın unutkanlığı değil, stres direnci testi olabilir.

Diğer görüşme türleri

Görüşmeler düzenlenirken, günümüzde iletişim için çeşitli özel araçlar yaygın olarak kullanılmaktadır. Genel olarak, görüşmenin formatının, adayın başvurduğu pozisyonun seviyesine ve ayrıca kişinin çalışmak istediği sektöre bağlı olduğuna dikkat edilmelidir. Yani, sanatçı seçimi için yaratıcı meslekler(film oyuncuları, modeller vb. için) mülakata seçmeler veya seçmeler denir ve ofis çalışanları için giriş mülakatından önemli ölçüde farklı bir formatta gerçekleşir.

olanakları sayesinde yeni görüşme biçimleri de açıldı. modern teknolojiler. Böylece bazı çevrelerde görüntülü görüşmeler daha yaygın hale geliyor. Bu görüşmeler çeşitli şekillerde organize edilebilir. bilgisayar servisleri, en ünlüsü Skype'tır. Bu formatın rahatlığı, hem başvuranın hem de işe alım görevlisinin ve ayrıca diğer görüşme katılımcılarının dünyanın farklı yerlerinde bulunabilmesi gerçeğinde yatmaktadır. Skype üzerinden röportaj yapmanın ana koşulu iyi bir İnternet kanalıdır. Birçok BT şirketi, bir adayla ilk görüşmelerinden en az birini bu şekilde gerçekleştirir.

Görüntülü röportajları farklı bir şekilde yapmanızı sağlayan özel hizmetler de vardır. Özü, işe alım görevlisinin adaya sorularını önce videoya kaydetmesi, ardından adayın bu soruları video kamera önünde cevaplaması ve cevabını işe alım görevlisine göndermesidir. Adayın yanıtını uygun bir zamanda görebilir. Bu biçim, İK uzmanının daha fazla uygulamayı işlemesine yardımcı olur.

Video: iş görüşmesi türleri

mülakat nasıl

Günümüzde yaygın bir uygulama, bütün bir iş görüşmesi zinciri yapmaktır. Modern bir aday, gıpta edilen teklifi almadan önce iki ila beş görüşmeden geçmek zorunda kalacak. Mülakat aşamalarının sayısı için tek tip bir gereklilik yoktur ve her şirket, her bir boş pozisyon için adaylarla iletişim prosedürünü bağımsız olarak belirler.

İletişim çoğunlukla telefon görüşmeleri veya e-posta yazışmaları yoluyla başlar. e-posta. Adaylar arıyorsanız işe alım ajansı, ilk temas bu acentenin yöneticisi tarafından da yapılabilir.

Şirkette ilk görüşme geleneksel olarak bir İK yöneticisi ile yapılır. Bazı işverenler zaman kazanmak için ilk görüşmeyi telefon veya Skype üzerinden yapmayı tercih ediyor. Daha muhafazakar yöntemlerin taraftarları, adayı hemen ofise davet eder. Bu aşamada İK uzmanı adayın genel yeterliliğini ve açık pozisyon için resmi kriterlere uygunluğunu değerlendirir. Bazı pozisyonlar, adayın zorunlu ön testini gerektirir. Seviyeden sonra mesleki yeterlilikler Onaylanmış, bölüm yöneticileri ve bazı durumlarda işveren şirketin üst yönetimi görüşmelere dahil edilir.

Elbette her zaman bu kadar uzun bir röportaj zincirinden bahsetmiyoruz. Çoğu durumda, insanlar iki veya üç görüşmeden sonra zaman kazanmaya ve iş teklifi yapmaya çalışırlar.

Zincirdeki görüşmelerin her birinin yer aldığı model bir dereceye kadar standarttır ve sunucu tarafından belirlenir. Kural olarak, işe alım görevlisi, konuşmanın hızını ve genel ruh halini belirler. Bu kişinin profesyonelliği, görüşmenin sonuçlarını ve tarafların her birinin kendileri için çıkaracağı sonuçları da büyük ölçüde belirler. Çoğu zaman, konuşmanın şeması şöyle görünür:

İşe alım görevlisi, adaya, belirli bir boş pozisyon bağlamında ikincisinin ilgili olduğunu düşündüğü kendisinden bahsetme fırsatı sunar.
Orada bulunanlar ona çeşitli açıklayıcı sorular soruyorlar.
Potansiyel bir yönetici toplantıya katılırsa, başvuru sahibinden işletmenin uygulamasından herhangi bir görevi çözmesini veya yorum yapmasını isteyebilir.
İşveren tarafındaki katılımcılar, aday hakkında kendilerini ilgilendiren her şeyi öğrendikten sonra, şirket hakkında soru sorma sırası kendisine gelecektir.

Adaylara sıklıkla hangi sorular sorulur ve bunlara nasıl doğru cevap verilir?

Mülakat sırasında adaylara her türlü soru sorulabilir. Elbette, soruların çoğu standart olacak ve başvuranın biyografisinin çeşitli resmi ayrıntılarını netleştirmeye yönelik olacaktır. Nerede okuduğun ve çalıştığınla ilgili soruları yanıtlarken sakin, kendinden emin ve dürüst olmalısın. Burada özel bir numara yok.

İyi hazırlanmış bir aday, mülakat sorularıyla karıştırılmamalıdır.

Çok daha ilginç ve daha zor sorular, daha büyük bir soyutlama derecesine sahip olacak - tek bir doğru ve açık cevabı olmayanlar. Size böyle "tuhaf" veya "aptalca" bir soru sorulduğunda, işe alım görevlisinin cevabın içeriğiyle değil, ilk tepkinizde olduğu gibi ilgileneceğini unutmamak önemlidir. Soru, sizin için hoş olmayan bir şeye, biyografinizde veya özgeçmişinizde olumsuz duygulara neden olabilecek bir ana yönlendirilebilir.

Röportajlar genellikle en büyük başarısızlığınız ve en büyük başarınız hakkında konuşmanızı ister. Cevap verirken dürüst olmalı, çünkü herkesin inişleri ve çıkışları vardır ve hiç zafer ya da yenilgi yaşamamış bir kişi oldukça olumsuz bir izlenim bırakır.

Standart olmayanlar arasında, örneğin, profesyonel planlar sonraki beş (on, on beş vb.) yıl için. Bu cevaba göre, işe alım görevlisi, hangi yönde gelişmekle ilgilendiğiniz ve ne tür bir kariyer inşa edeceğinizin ilginç olup olmadığı hakkında bir fikir edinecektir. Bu nedenle, birkaç yıl içinde başka bir ülkeye gitmek isterseniz, çalışmak üzere işe alınmayabilirsiniz. devlet organizasyonu, ancak ofisleri olan uluslararası bir şirket için Farklı ülkelerçok derinden motive olmuş bir işçi olacaksınız. Sosyal olarak istenen yanıt, orta düzeyde hırslı olduğunuzu ve geleceğiniz konusunda ciddi olduğunuzu göstermektir. Doğru, bu cevabın ardından, hedeflerinize ulaşmak için tam olarak ne yaptığınızı söylemek için sinsi bir istek geleceği gerçeğine hazırlıklı olmalısınız. Bu soruya hazır bir cevabınız yoksa, daha önce açıklanan plan boş hayaller gibi görünecek ve sizi en iyi yönden karakterize etmeyecektir.

Genellikle mülakatlarda adayın mesleki gelişimiyle nasıl meşgul olduğu sorusunu da duyabilirsiniz. Yanıtınızdan, işe alım görevlisi, seçilen uzmanlıkla kendinizi ciddi şekilde tanımlayıp tanımlamadığınızı, kendini geliştirmeye meyilli olup olmadığınızı veya yalnızca aramadan aramaya çalışıp çalışmadığınızı anlayacaktır. En son okuduğunuz profesyonel kitap veya aldığınız eğitim hakkında sorular sormaya hazır olun. Kendi sektörlerindeki en son yeniliklerden haberdar olmak, önde gelen kitapların içeriklerini anlaşılır bir dille anlatabilmek ve meslekte kullanılan yöntemleri anlatabilmek motive olmuş bir başvuru sahibinin yararınadır.

Kendinizi olduğunuzdan daha akıllı göstermeye çalışmayın. Anlamı size tanıdık gelmeyen kavram ve terimlerin kullanımı yanlara gidebilir.

Video: Sık mülakat soruları ve cevapları

iş görüşmesi nasıl geçilir

İnternette, bir görüşmeyi geçmek ve bir iş teklifi almak için ne ve nasıl yapacağınızı ayrıntılı olarak anlatan birçok makaleyi kolayca bulabilirsiniz. Aynı zamanda, her şey bu kadar basit olsaydı, bu tür makalelere olan ihtiyaç uzun zaman önce ortadan kalkmış olurdu. Sihirli bir hap olmadığını anlamak önemlidir ve hatta çoğu detaylı talimatlar görüşmenin olumlu bir sonucunu garanti edemez. Uzman makaleleri, adayın görüşme sürecinde daha özgüvenli hissetmesine ve karşı tarafın beklentilerini daha iyi anlamasına yardımcı olacak genel yönergeler sunar.

Nasıl hazırlanır

Her şeyden önce, hepsini incelemek gerekir. mevcut bilgi potansiyel bir işveren hakkında: İnternette bir web sitesi, sosyal ağlar, çevrimdışı satış noktaları, medyadaki yayınlar, bloglar vb. Kendinizi anında yönlendirebileceğiniz gerçeğine dayanarak, bu ön araştırmayı ihmal etmeye değmez. Çeşitli anti-derecelendirmelerde işverenin varlığını kesinlikle kontrol etmeli, ücret ödemede sorun olup olmadığını, yönetimin yeterli olup olmadığını vb. öğrenebileceğiniz çalışan incelemelerini aramalısınız. İşvereni daha ayrıntılı olarak inceleyen bazı adaylar, bu şirketin bir nedenle kendileri için uygun olmadığını anlayacakları için genellikle bir görüşmeye gitmeyi reddetmeyi tercih edeceklerdir. Belirlenen gün ve saatte işverenle görüşmeye gelen iş arayanlar için bu çalışmaların sonuçları da olumlu olacaktır. Bir görüşme adayının çalışmak istedikleri şirket hakkında ne bildiklerinin sorulmasından kaçınması nadirdir. Tematik internette gezinmeye en azından biraz zaman ayırmış bir kişinin, bu konuya dikkat etmek istemeyen vatandaşların arka planına karşı çok daha avantajlı görüneceği açıktır.

Mülakatta görünüş çok önemlidir - adayın kıyafetleri şirketin genel tarzına uygun olmalıdır.

Örneğin pazarlama, halkla ilişkiler ve halkla ilişkiler alanında belirli pozisyonlara başvuran uzmanlar için şirketin açık kaynaklarda ön araştırması çok önemlidir. Bilgileri araştırırken ve analiz ederken, yalnızca kendileri için bir tür şirket imajı oluşturmamalı, aynı zamanda tanıtımdaki güçlü ve zayıf yönleri not etmeli, birlikte çalışma stratejisini optimize etme seçeneklerini düşünmelidirler. dış ortam. 100 vakadan 99'unda işveren pazarlamacıya şu şekilde soracaktır: test görevi siteyi inceleyin ve halkla ilişkiler uzmanına şirketin ürününü nasıl tanıtacağını veya sosyal ağlardaki çatışmaları nasıl çözeceğini sorun.

Bir görüşmeye hazırlanırken, işverenin bu boşluk için neden bir kişiye ihtiyacı olduğunu, şirketin adaydan ne bekleyebileceğini kendinize sorun. Özgeçmişinizi başka birinin gözüyle değerlendirin ve ne kadar kaygan anları olduğunu, sorulduğunda nasıl yorum yapacağınızı düşünün. Örneğin, iş arası molalar, bir yerden bir yere sık geçişler, belirli şirketlerde kısa çalışma süreleri.

İşverene şirket ve açık pozisyon hakkında soracağınız soruları hazırlayın. İşin içeriğiyle ilgili standart soruya ek olarak, özellikle boşluğun nedenini sorma hakkınız vardır, örneğin departmanın genişlemesi nedeniyle ortaya çıkan yeni bir pozisyon mu, değiştirme. ayrılan bir çalışanın veya sahibinin önceki tüm departmanı öfkeyle dağıtmasının sonucu. Bir şirketin değerlendirilebileceği dolaylı bir gösterge, bir iş ilanının yayınlanma zamanlamasıdır. Yani, işverenin uygun bir aday bulamadığı sürenin uzunluğu. Personel devri ile ilgili bilgiler, çalışma koşulları hakkında da çok şey söyleyebilir.

Video: röportaj hazırlığı

Nasıl davranmalı

Mülakata belirlenen saatten daha erken geldiyseniz ve lobideki kanepede beklemeniz istendiyse, bu zamanı iyi değerlendirmeye çalışın. İzlemek yerine sosyal ağlar akıllı telefonunuzdan etrafınıza bakın. Mekanın tasarımının kalitesi, planlama kolaylığı, görünüm gözünüze çarpan çalışanlar. Resepsiyonistin gelen aramaları nasıl yanıtladığını, iş arkadaşlarının birbirleriyle nasıl iletişim kurduğunu dinleyin. Sigara içiyorsanız, görüşmenizden önce yerel bir sigara içme odasına gidin. Bazen resmi olmayan bir ortamda yapılan konuşmalardan tüm girdileri ve çıktıları öğrenebilirsiniz.

Bu materyalin yazarı, kendi deneyimlerinden, tuvaletler gibi belirsiz bir şeye dikkat etmeye değer olduğuna ikna oldu. Tabii ki, tuvaletin organizasyonunun kalitesi, teklifi kabul etme veya reddetme lehine tek argüman olamaz, ancak gözlemci bir kişi kendisi için doğru sonuçları çıkarabilecektir. Yazar bir keresinde bir röportaja katılmıştı. inşaat şirketi, özel banliyö inşaatına odaklandı. Potansiyel müşterilere erişimi artırmak için şirket, merkezi metro istasyonlarından birinin yakınındaki bir ofise taşındı, ancak satışlarda herhangi bir büyüme olmadı. Şirket yönetimi sorunun çözümünü pazarlama departmanını güçlendirmekte gördü. Yazar, bilinmeyen bir yazarın meslektaşlarına hırsızlık yapmama çağrısı yaptığı tuvaletin kapısına yapıştırılmış bir nottan çok utandı. tuvalet kağıdı ve hava spreyi. Bu, potansiyel müşterilerin müteahhit ile etkileşime girmesi için bir güvenilirlik ve güvenlik duygusu yaratmaya pek muktedir değildir. Bu tür yazıların olağan dışı olmadığı kişilerden yetkin iş kararları ve en azından personel için biraz özen beklemek zordur.

Mülakatın sonunda geri aranmadıysanız, reddetmenin gerçek nedenini öğrenmek için işe alım görevlisine ulaşmaya çalıştığınızdan emin olun. Kişiyi ne pahasına olursa olsun sizden kurtulmaya zorlamamaya çalışın. Neden doğru bilgiye ihtiyacınız olduğunu açıklayın. Mülakatın sonuçlarına meydan okumaya çalışmayın.

Görüşme sırasında sık yapılan hatalar

Adaylar her gün mülakatlarda çok fazla hata yapıyorlar. En yaygın olanı, basit ve iyi bilinen etik, nezaket ve nezaket biçimlerine uyulmamasıdır. iş etiği: çok erken veya geç gelmek, uygunsuz giyinmek, "siz" diyen ilk kişi olmak veya tersine, görüşmeciler yumuşak ve arkadaşça bir iletişim tarzı sunduğunda çok sert veya resmi olmak. Hem temas eksikliği hem de aşırı hava durumu lehinize oynamaz. Durumda gezinmek, muhatabı hissetmek ve esnek olmak gerekir, ancak herhangi bir atmosferde benlik saygısını koruduğunuzdan emin olun. Yani işe ilgi göstermekte fayda var ama bu işi almak için her şeye hazır olduğunuzu göstermek zaten yanlış. Her zaman dengeye, altın ortalamaya bağlı kalınması önerilir.

Mülakat hataları büyük ölçüde kendiniz hakkında iyi bir izlenim bırakamamaktan kaynaklanır.

Mülakatçıyı veya potansiyel patronu kişisel olarak kazanmaya çalışmayın (gözler yapın, uygunsuz olduğunda şaka yapın, aşırı ayrıntılı olun). Ne sorulduğunu duyabilmeniz, sorunun ana mesajını açıkça belirleyebilmeniz, kısa ve net bir şekilde yanıtlayabilmeniz ve sorulursa yanıtı daha ayrıntılı olarak genişletebilmeniz gerekir. Hemen ayrıntılı olarak cevap vermeyin ve uzaktan bir konuşma başlatın.

Doğru cevap örneği.
Başvuru sahibi: "6 kişi".
Yanlış cevap örneği.
Görüşmeci: "Bu projede kaç kişiyi yönettiniz?"
Başvuru Sahibi: “Bu proje hem eyalet içi hem de eyalet dışı insanları ve ayrıca sık sık değişen birkaç serbest çalışanı içeriyordu…”

Adaylar genellikle önce şirketi ve pazardaki konumunu incelemeden görüşmeye gelirler. Bu aynı zamanda yaygın bir hatadır. Bir bütün olarak piyasa ve sektör hakkında bilgi bile gösteremeyen adaylar bariz bir beceriksizlik göstermektedirler.

İşveren üzerinde olumsuz bir izlenim, aşırı açık adayların yanı sıra ilhamla yalan söyleyen adaylar tarafından yapılır. İdeal taktik dürüst olmak, yalan söylemek değil, bazı detaylarda biraz geri kalmaktır. Örneğin, bu durumda haklı olsanız da olmasanız da, gerçek sebep yönetimle ciddi bir kişisel çatışmaysa, şirketten ayrılmanın gerçek nedenlerini belirtmeyin. çatışma değil En iyi özelliğiçalışan. Doğrudan bir soruya yanıt olarak yalan söylemeyin, aynı zamanda kaygan anlara da odaklanmayın. Bir röportajda yalan söylememek en iyisidir. Bir şey bilmediğiniz zaman, tam olarak hatırlamadığınızı söyleyebilirsiniz, ancak izin verilirse bu konu hakkında biraz tahminde bulunabilir ve spekülasyon yapabilirsiniz. Bu tür davranışlar, pes etmeyen ve seçenekleri aramaya hazır dürüst bir insan izlenimi verecektir.

Video: başvuranların tipik hataları

İngilizce veya başka bir dilde mülakata nasıl hazırlanılır

Yabancı dilde bir görüşmeye hazırlanmak aslında çok az fark yaratır. Tabii ki, çoğu dilde ne kadar akıcı olduğunuza bağlıdır. Dil becerilerinize güvenmek, mülakat sürecini sizin için çok daha kolay hale getirecektir. Bunları yenilemek için Youtube'da tipik soru ve cevapların olduğu videoları izleyebilirsiniz. Hazır cevapları ezberlemeyin. İşe alımcılar, iyi yerleştirilmiş bir ses ve son derece mantıklı ve doğrulanmış metin ile çok düzgün yanıt veren adaylara güvenmezler. Bu cevap, bir röportaj için tüm ezberleme ve aşırı hazırlık göstergelerini içerir. Kendinden emin ve pozitif olmalısın, ancak doğal olduğun izlenimini ver. Doğal olmak, tasvir etmek ve görünmemek için gereklidir.

Video: İngilizceniz mükemmel değilse, İngilizce bir röportaja nasıl hazırlanılır

Adayları değerlendirmek için hangi yöntemler mevcuttur?

Aday değerlendirmesi, görüşmecinin ilk aramasından önce bile başlar. Bu, metinle çalışma becerilerini, bilgileri yapılandırma ve yazılı olarak sunma becerisini, Rusça veya yabancı dil seviyesini, maaş taleplerinin yeterliliğini, kendini sunma becerilerini gösteren bir özgeçmiş ve ön yazının gözden geçirilmesidir. . Bir sonraki adım adayı değerlendirmektir. telefon konuşması. Başvuranın sesinin tonu ve tınısına göre ve ayrıca sorulara verilen cevapların içeriği dikkate alınarak gerçekleştirilir. Tabii ki, sözde insan faktörü de burada önemli bir rol oynar, bu nedenle ilk geçici izlenim, telefon görüşmesi, adayın durumunu bozabilir. Bu nedenle, bir işe alım görevlisiyle telefonda konuşmak, yalnızca gerçekten hazır olduğunuzda, yani hiçbir şeyle meşgul olmadığınızda, yabancı seslerden veya farkında olmadan etraftaki kişilerden rahatsız olmadığınızda, sesiniz sakin olduğunda anlamlıdır. düşünceli cevaplar Bir telefon görüşmesi için zihinsel olarak hazır hissetmiyorsanız, aramayı kapatmak veya başka bir zamanda tekrar aramayı istemek en iyisidir.

Bir kişinin objektif bir değerlendirmesini yapmak çok zordur, bu nedenle böyle bir değerlendirmeyi yapmak için açık bir şekilde önerilen evrensel bir test veya yöntem yoktur. Aslında testler ve yöntemler sadece belirli bir sisteme göre bir kişi hakkında veri toplama aracıdır. Analiz ve sonuçlardaki ana rol, işe alan kişiye veya diğer uzmana aittir.

Başvuranın adil bir değerlendirmesi için aşağıdaki önerileri hatırlamanız gerekir:

bir kişinin psikolojik ve diğer niteliklerini davranışı ve belirli faaliyet sonuçları kadar değerlendirmeye değmez;
sadece sonuçlar değil, aynı zamanda elde edildikleri koşullar da dikkate alınmalıdır;
resmi testlerin sonuçları, yalnızca psikolojik ve sosyal olarak olgun bir kişi olan zengin mesleki ve yaşam tecrübesine sahip deneyimli bir işe alım görevlisi tarafından doğru bir şekilde değerlendirilebilir.

Değerlendirme için kullanılan yöntemler şunları içerir:

yöntem akran değerlendirmesi sektörden bir uzman, bir İK yöneticisinin varlığında, bir adayla dar mesleki veya davranışsal alanlarda iletişim kurduğunda;
adayın yeterlilik düzeyini belirlemek veya örneğin yaratıcı yeteneklerini belirlemek için profesyonel testler;
vakaları ve durumsal sorunları çözmek;
kişilik anketlerini doldurmak;
aday tarafından sunulan önerilerin doğrulanması.

Uygulamada, işe alım uzmanları çoğu zaman bu yöntemlerin bir kombinasyonunu kullanır, çünkü her birinin hem avantajları hem de dezavantajları vardır. Örneğin, tamamlanmış bir kişilik anketi bir aday hakkında kapsamlı bilgi sağlayabilir, ancak bilgili bir başvuru sahibi sosyal olarak kabul edilebilir yanıtları hesapladığı için bilgiler mantıksız olabilir. Diğer bir seçenek ise kişilik anketinin adayın bu konudaki samimi arzusunu göstermesidir. belirli aktivite, ancak mesleki deneyimi ve becerileri şu anda arzularıyla örtüşmeyebilir.

Potansiyel bir çalışanın değerlendirilmesi farklı yönlerde yapılabilir

Rol modelleri için standart olmayan değerlendirme yöntemleri de vardır, örneğin bir film testi. Özü, bir kişiye en sevdiği filmlerin sorulması veya iyi bilinen filmlerden durumları değerlendirmesinin teklif edilmesidir. Bir kişinin bu veya bu karakterlere hangi niyet ve davranış olasılıklarını yükleyeceğine bağlı olarak, deneyimli bir araştırmacı kişinin kendisi hakkında sonuçlar çıkaracaktır.

Aday Değerlendirme Formu Nedir?

Her pozisyon için adayın kişisel ve mesleki becerileri için bir dizi temel gereksinim vardır. Değerlendirme uzmanının, başvuranın gerekli seviyeye uygunluğuna ilişkin puanlar veya yorumlar verdiği ayrı bir sayfaya yerleştirilirler. Mülakatta hazır bulunanların her birinin böyle bir sayfası olduğunda, tüm bu anketler son analizde dikkate alınır. Bu yaklaşım, aynı kaliteyi farklı açılardan değerlendirmenizi sağlar.

İş arayanlara tavsiye: Değerlendirme sayfasında ne yazdığını öğrenmek için asla bir işe alım görevlisinin omzunun üzerinden bakmaya çalışmayın. Bunun yerine, görüşme sırasında da not almayı bir kural haline getirin. Böylece işveren üzerinde olumlu bir izlenim bırakacak, toplantının sonuçlarını analiz etmekle ilgilenen, rasyonel ve ilgili bir kişinin imajını oluşturacaksınız.

Yazara aşina olan bir BT işe alım uzmanının uygulamasından bir vaka. Teknik uzmanlık adaylarından biri, mülakatlar sırasında bilmediği terimleri veya kendisi için yeni olan teknolojileri tekrar sormaktan asla çekinmedi ve her şeyi bir deftere yazdı. Boş zamanlarında, bu kişi ayrıca tanımlanan güncellemeler hakkında bilgi okudu. Böylece piyasada neyin alakalı olduğunu, işverenlerin neye ihtiyacı olduğunu öğrendi ve sonraki her görüşme, bir iş teklifiyle bitmese bile, her durumda onu daha hazırlıklı hale getirdi. Tabii ki, hafızanıza güvenebilir ve hiçbir şey yazamazsınız, ancak bu durumda, işverenlerden biri bir kişinin bu kendi kendine eğitim yaklaşımını ve kendini geliştirmeye odaklanmasını gerçekten beğendi. yaşam değerleri başvuranın kurumsal değerlerle eşleşmesi belirli şirket ve uzmanımız bir iş teklifi aldı.

Skor tablosu aynı zamanda zorunlu form işe alınan bir işe alım ajansı tarafından yapılan bir görüşme sırasında raporlama.

Mülakat sonuçları nasıl sunulur?

Röportajın sonuçları çoğunlukla bir değerlendirme sayfası şeklinde hazırlanır. Toplantıya işveren tarafından ne kadar çok katılımcı katılırsa, adayın "portresi" o kadar hacimli çıkar. En önemlisi, başvuranın potansiyel denetçisinden ve ayrıca bu uzmanlık alanında önde gelen uzmandan alınan değerlendirmelerdir.

Fotoğraf galerisi: bir değerlendirme sayfası doldurma örneği

Önce adayla ilgili temel bilgiler sunulur.Adayın kişisel nitelikleri çeşitli ölçeklerde değerlendirilebilir.Adayın bilgi ve beceri düzeyi adaya göre değişir. farklı bölgeler faaliyetler Adayın deneyiminin değerlendirilmesi, özel gereksinimlere bağlı olarak yapılır. Değerlendirme belgesine son giriş - aday için öneriler

İş görüşmesi protokolü

Mülakat protokolü standart bir belgedir ve adayın değerlendirmesinin kısa bir özetini, mülakatçının içinde bulduğu güçlü yönler ve riskler hakkındaki sonuçları içermelidir. Her şirketin kendi protokol biçimini geliştirme hakkı vardır.

Her şirketin kendi standart protokol şablonunu oluşturma hakkı vardır.

Tabii ki, bir iş görüşmesinin geçişi, başvuran için strese neden olur. Ancak, en aza indirmeyi deneyebilirsiniz duygusal stres toplantı sırasında hazırlık sürecine yeterince dikkat etmek. İçsel sakinlik ve özgüven, adayın görüşme sırasında doğru tavrı sürdürmesine ve potansiyel işveren üzerinde iyi bir izlenim bırakmasına yardımcı olacaktır.

Kelimeleri ifade etmek ünlü aforizma, o zaman diyebiliriz ki: Bilginin sahibi kim, görüşmedeki durumun sahibi.

Ofise gitmeden önce şunları öğrenin:

kiminle konuşacaksınız: patron, personel departmanı başkanı veya sıradan çalışanı ile;
görüşme formatı (grup veya bireysel, soru-cevap veya kendi kendine sunum);
kıyafet kuralları ve yanınızda bulundurmanız gereken şeyler (belgeler, araçlar, vb.);
oraya nasıl gidilir (geç kalmak kabul edilemez).

Bunun şirketin web sitesi mi yoksa ofise yapılan bir arama mı olduğunu öğrenmenize yardımcı olacaktır.

Sık sorulan soruların yanıtlarını haritalayın

Bir işe başvururken yapılan görüşmeler aynı türdendir ve aynı zamanda birbirlerine benzemezler. Birçoğu, başvuranı rahatsız etmek için aniden bağırmaya başlayabilecekleri stresli röportajları duymuştur. Ayrıca sözde vaka görüşmeleri de vardır: başvuru sahibi belirli koşullara yerleştirilir (örneğin, memnun olmayan bir müşteriyle bir konuşma) ve sorunu nasıl çözdüğünü izlerler.

Belirli bir şirkette hangi tür görüşmenin tercih edildiğini bulmak her zaman mümkün değildir, bu nedenle her şeye hazır olmanız gerekir.

Bunu yapmak için, tipik soruların ve isteklerin cevaplarını içeren bir kart yapın (vakaların% 99,9'unda sorulur):

ana güçlü yönlerinizden ilk 5'i;
neyde iyisin;
kendini geliştirmenin stratejik yönleri;
şirketin çalışmaları için teklifler;
yaşam ve iş felsefeniz;
kısa ve uzun vadeli hedefleriniz;
çözmeniz gereken olağandışı görevler.

Ayrıca İK yöneticisi ile görüşmek istediğiniz konuların bir listesini önceden hazırlamalısınız.

İşverenin sorularını yorumlayın

"A" her zaman "A" anlamına gelmez ve iki kere iki her zaman dört anlamına gelmez. İşverenler bazen sinsi sorular sorarlar, basit ifadelerin arkasında kurnazca bir plan vardır - başvuranın olması gerekenden fazlasını söylemesini sağlamak için.

Basit bir soru: ne ücretler almak istermisin Ancak cevap, görüşmecinin motivasyonunuzu anlamasına yardımcı olur: para, sosyal garantiler, çalışma programı vb. Yönetimle anlaşmazlıklarınız olup olmadığı ve bunları nasıl çözdüğünüz sorulursa, büyük olasılıkla İK yöneticisi, sorumluluk almaya veya başkalarına aktarmaya alışkın olup olmadığınızı bilmek ister.

Zor sorular çoktur. "Çifte dip"i görebilmeniz gerekir (fanatizm olmadan!).

Sözsüz davranışınızı düşünün

İK yöneticileri insandır, makine değil. Herkes gibi onlar da sözel olmayan işaretlere dikkat ederler: görünüm, yüz ifadeleri, yürüyüş, jestler vb. Tecrübeli bir profesyonel, sadece yanlış davrandığı için reddedilebilir.

Beden dilini önceden düşünün. Heyecandan bacağınızı alışkanlıkla seğirirseniz, bağdaş kurarak oturun. Parmaklarınızı masaya vuruyorsanız, tükenmez kalem gibi ellerinizi meşgul edecek bir şey deneyin.

İK yöneticileri insandır, makine değil. Endişeli olduğunuzu anlıyorlar. Ama doğal sözsüz iletişim güvenilirliğinizi artırın.

Bazı konularda tabu ayarlayın

Görüşmeci, “Bana kendinden bahset” diye soruyor. “2 Nisan 1980'de doğdum (Boğa burcuna göre). Gençliğinde futbol oynadı, şehir takımının kaptanıydı. Sonra enstitüden mezun oldu ... ”- başvuranın hikayesi böyle bir şeyse, pozisyonu kulakları gibi görmeyecek.

İşveren için kesinlikle ilgisiz olan ve sizi hiçbir şekilde profesyonel olarak nitelendirmeyen şeyler vardır. Verilen örnekte, bu doğum yılıdır (bu özgeçmişte okunabilir), burç ve spor başarılarının işaretidir.

Kendinize bir tabu koymanız gereken konular var:

özet özet;
kişisel yaşam hedefleri (ev satın almak, çocuk sahibi olmak vb.);
şirketin ve çalışanlarının itibarı;
gelecekteki işlerle ilgili olmayan beceriler ve deneyimler (mükemmel bir aşçıyım, sıhhi tesisatı anlıyorum vb.);
beceriksizliğin göstergesidir.

Nasıl konuşacağınıza dair bir plan yaptığınız gibi, göz ardı edilmesi gereken konuları not edin ve ezberleyin. Ayrıca hala sorulursa nasıl doğru cevaplayacağınızı düşünün.

Sakinleşmek için düşünün

Röportajlar sinir bozucu. Adınızı unutabilirsiniz, ticari niteliklerin gösterilmesinden bahsetmiyorum bile.

Sakinleşmek için etrafınıza bakın. Ofisi, ekipmanı, çalışanları inceleyin. Ayrıntılar, iş bulacağınız şirket hakkında size çok şey söyleyecek ve analizleri sinir sistemini normale döndürmeye yardımcı olacaktır.

Firmaya ve gelecekteki meslektaşlarınıza eleştirel bir bakış atmak, öz-önem duygunuzu artırabilir. Unutmayın: şirketin ihtiyacı iyi çalışan iyi bir işte olduğun kadar.

İnsiyatifi almak

Bir görüşmede, kural olarak, görüşmeci ve görüşülen kişinin yer değiştirdiği ve başvuru sahibinin kendisine ilgi duyduğu soruları sorma fırsatına sahip olduğu bir an gelir.

Gereksiz “Beni kendin mi arayacaksın yoksa geri araayım mı?”, “Bu pozisyon neden açık?” ile vakit kaybetmeyin. vb. Kendinizi proaktif bir çalışan olarak gösterin. Sor:

Şirketin gerçek bir sorunu var mı? Sana nasıl yardımcı olabileceğimi düşünüyorsun?
Bu pozisyon için ideal adayınızı tanımlar mısınız?
Şirketinizde çalışmaya başlayan birine ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?

Ayrıca sorulmaması gereken bir takım sorular da vardır. Hangileri - aşağıdaki düğmeyi tıklayın.

Bu ipuçlarını takip etmek sizi görüşmenize hazırlayacak ve işe alınma şansınızı artıracaktır.

eklemeler var mı Onları yorumlara yazın.

Bir röportajın nasıl geçileceği sorusu, iş arayan tüm insanları endişelendiriyor. Anlamaya çalışalım. Hangi ipuçları dikkate alınmalıdır? İşte başarılı bir röportajın 7 sırrı.

Gizli numara 1. Durumu izleyin

İş ararken cennetten gelen manna gibi bir görüşmeye davetli bir çağrı beklersiniz. Kendimizi bu etkinliğe mümkün olan her şekilde hazırlıyoruz: telefonda aramanın sesini tam kapasitede açıyoruz, sesimizi uzatıyoruz ve beklemeye zaman ayırıyoruz, çünkü ilk telefon görüşmesinde kendimizi doğru yere koymak önemlidir. . Doğru tutum kuşkusuz çok önemlidir, ancak bir eylem planına da karar vermeniz gerekir. Başvurduğunuz şirket hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplayın. Vaaz ettiği ana fikirler nelerdir? Topluma mesajı nedir? Bununla tanışmak için şirketin resmi web sitesine gitmeniz yeterlidir. Gerekli tüm bilgileri topladıktan sonra, görüşmede her şeyden önce ne hakkında konuşacağınızı bileceksiniz.

Gizli numara 2. Temel soruların cevaplarının önceden hazırlanması

Hangi işe başvuruyor olursanız olun, zamanın %98'inde sorulan yaygın "klasik" mülakat soruları vardır. İşveren, iş için ne kadar uygun ve hazır olduğunuzu onlara vereceğiniz cevaplara göre değerlendirecektir. Ve bir iş görüşmesini nasıl başarılı bir şekilde geçeceğinize gelince, kaygıyı minimumda tutmak için öngörülebilir görüşme noktalarının her biri ayrı ayrı tartışılmalıdır.

Bize biraz kendinden bahset.

Bu soru genellikle zorunlu selamlaşma ve tanışmalardan hemen sonra gelir. Soruyu yanıtladığınız sürenin, görüşmecinin düşüncelerini toplaması ve sizinle ilgili ilk (en önemli) izlenimi yaratması için harcanacağını anlamak önemlidir. Anahtar (işverenin gereksinimlerini karşılayanlar) noktalara odaklanarak özgeçmişin içeriğini kısaca yeniden anlatın. Monologunuz ortalama 2 dakika sürmeli ve sadece işle ilgili bilgileri içermelidir. Ancak asıl mesele pozitif kalmak, kendinden emin bir sesle konuşmak ve hikaye boyunca muhatap ile güçlü bir göz teması kurmaktır.

en çok ne güçlü? Peki ya en zayıfı?

Tanışmanın ilk aşamasında, işveren sizinle ilgili her şeyi bilmekle hiç ilgilenmez, bu nedenle yalnızca faaliyet alanınızla kesişen avantajlardan bahsetmek doğru olacaktır. Bu ticaret ise, sosyallikten bahsedin, finansla çalışmak sorumluluk ve dikkat gerektirir ve pedagojik alanda asıl şey çocuklar için sevgidir. Ve eksikliklerde bile mükemmeliyetçilikten veya titizlikten bahsederek kendinizi övmeye çalışın. İstenilen konumla çelişen şeyler hakkında konuşmamalısınız, hatta onları iyi bir ışık altında sunmalısınız. Yani, eğer başvurursanız liderlik pozisyonu, yumuşak verimli bir doğanın açığa çıkması gereksiz olurdu.

Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?

Şirket hakkında topladığınız bilgilerin işe yaradığı yer burasıdır. Prestij, güvenilirlik, takipten bahsedin şimdiki moda, ayrıca şirket temsilcilerinin resmi web sitesinde övündükleri şey.

Önceki işinizden ayrılmanıza ne sebep oldu?

Önceki çalışma yerine sıcaklıkla yanıt verin. Diyelim ki, ömür boyu sizinle kalacak yeri doldurulamaz bir çok deneyim kazandınız, ancak pozisyonu aştığınızı hissediyorsunuz. Veya faaliyet alanını değiştirmeye karar verirseniz, gördüğünüzü söyleyebilirsiniz. yeni iş hayatının işi.

En önemli başarılarınızı neler olarak değerlendiriyorsunuz?

Doğal olarak, yaklaşık profesyonel başarılar, ve dört güzel çocuğunuz olsa bile, bunu ancak geçerken belirtebilirsiniz. Başarıyla tamamladığınız projeler veya başarılı olan fikirler hakkında konuşun.

Gizli numara 3. Mükemmel görüntü

Tabii ki, görünüşünüzden bahsediyoruz. Ana gereksinimin yaratıcılık olduğu yaratıcı bir pozisyon için başvuruda bulunmuyorsanız, görüşme sırasında mümkün olduğunca düzgün görünmelisiniz. Düzgün bir şekilde toplanmış bir saç modeli, hafif, doğal makyaj (kadınlar için) ve klasik bir sağduyulu manikür, güvenilir bir iş adamı imajını yaratmada ana yardımcılarınız olacak. Mülakata giderken ne tür kıyafetler giyilir? Bu durumda stilistlerin tavsiyesi kesindir: bir röportaj için iyi seçilmiş bir kıyafet, işe giderken giyebileceğiniz kıyafetlerden oluşmalıdır.

Çoğu durumda, düz bir bluz, kalem etek ve pompalardan oluşan bir takım kadınlar için mükemmeldir, takılar çok dikkatli kullanılmalıdır. Bir erkek ise, çok parlak olmayan renklerde düz bir gömlek ve klasik erkek ayakkabısı ile modern kesim bir takım elbise ile bir röportaja bakmanın uygun olacağından emin olabilir. Ne de olsa, işe alırken, görüşmeci görünüşünüzü profesyonel liyakat ile aynı seviyede dikkate alacaktır.

Gizli numara 4. Hoş bir ilk izlenim

Başarılı bir görüşme, ofise adım attığınız anda başlar. Odadaki çalışanları karşıladığınızdan emin olun, kendinizi net bir şekilde tanıtın ve ziyaretinizin nedenini doğru bir şekilde açıklayın. Aynı zamanda, gülümsemeye ve mümkün olduğunca sıcak ve samimi görünmeye çalışın, çünkü görüşmeci nihai bir karar vermeden önce ofis personeline danışır ve onlar sizin için iyi bir söz verebilirler.

Kendiniz hakkında dakik bir insan izlenimi yaratmak da önemlidir. Bir görüşmeye hazırlanırken, rotanızı mümkün olduğunca dikkatli bir şekilde planlamaya çalışın. Doğru yer erken. Sonuçta, istatistiklere göre, bir görüşmeye geç kalan kişilerin %90'ından fazlası işe alınmıyor.

Gizli numara 5. Sözsüz açıklık

Kendinizi doğru bir şekilde konumlandırmak, bir röportajdaki ana görevlerinizden biridir. Bir kişinin bilginin %80'ini bilinçaltında, sözel olmayan (görsel) sinyaller yoluyla algıladığı bilinmektedir. Duruşunuzu ve jestlerinizi maksimum açıklığı, samimiyeti ve güveni ifade etmeye çalışın. İşte sözel olmayan iyi davranışların bazı harika örnekleri:

Vücut boyunca serbestçe asılı duran veya dizlerin üzerinde yatan eller.
Dizler, gövde ve baş muhataplara doğru yönlendirilir.
Açık avuçlarınızı muhataplara gösterin.
Gözlerin içine doğrudan ve açık bir şekilde bakın, ancak çok yakından değil.
Röportajın çoğu için yüzünde mevcut olan gülümseme.
Doğru güzel duruş.
Orta düzeyde jestler ve yüz ifadeleri.
Görüşmecinin konuşması sırasında muhatabın ne hakkında konuştuğunu anladığınızın, onu dinlediğinizin bir işareti olarak başını sallamak.

Gizli #6 Mesleki Yeterliliği Gösterin

Mülakatı başarıyla geçmek için alanınızda ne kadar yetkin olduğunuzu göstermeniz gerekir. Kısmen bu, iş deneyiminizin bir sunumunu ve kariyer başarıları hakkında kısa bir hikaye yapmanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca, görüşme sırasında nitelikleri belirlemek için özel testler yaptırmanız veya anketler doldurmanız istenebilir.

Bir işe başvururken, şirketin daha fazla tanıtımı için fikirleriniz hakkında konuşabileceğiniz, çalışanın profesyonel uygunluğunu iyi bir şekilde gösterebilecek sunumlar oluşturma uygulaması bile vardır. Ancak görüşmeci, olağan görüşme yöntemini kullanarak yeterlilik seviyenizi bulmaya çalışabilir. Bu durumda, görüşmeci tarafından sizin için hazırlanan iş akışlarıyla ilgili birkaç soruyu göze çarpmadan küçük bir sohbete genişletmeye çalışın, çünkü bu, en iyi saatiniz olması gereken andır.

Gizli numara 7. İşverene ilgili sorular

Hakkında sorular öğle yemeği araları, tatil zamanı, avans ödemeleri ve aile faaliyetlerine katılmak için planlanmamış zaman ayırma fırsatları, kendinizi yetkin bir çalışan olarak belirlediğiniz zamana kadar ertelenmelidir. Mülakatı geçmek, müstakbel çalışanın karşılıklı yarar sağlayan başarılı işbirliğine ne kadar odaklandığını göstermesini gerektirir. Elbette, görüşme sırasında ortaya çıkan tüm soruları sorabilirsiniz, ancak asıl vurgu, kariyer gelişimi olasılığı (bu, hırsınızı ve özlemlerinizin ciddiyetini gösterecektir) ve acil sorumluluklarınızı açıklamalıdır.

Ya da tekrar iş değiştirmek üzeresiniz, bu konuda başarılı olmanız sizin için önemliyse bir sonraki mülakata iyi hazırlanmanız sizin için çok faydalı olacaktır. Potansiyel bir işverenle görüşme çok stresli bir iştir, kendi alanınızda profesyonel olsanız bile, görüşme gerçekleşene kadar yine de heyecanla boğulacaksınız ve her türlü “eğer…” ortaya çıkacak. Sonuçta, her şey ters gidebilir.

Röportaj için hazırlanıyor

İşveren görünüşünüzü veya konuşma şeklinizi beğenmeyebilir, işveren size duymayı beklemediğiniz sorular sorabilir, bazı sorularla sizi çıkmaza sokabilir. Her şey olabilir, ancak göreviniz kendiniz hakkında iyi bir izlenim bırakmak ve basit bir röportajı gerçeğe dönüştürmektir. başarılı röportaj. Nasıl yapılır? Bir röportaj nasıl geçilir?

İş değiştiriyorsunuz, bu yüzden yeni bir yer aramak için belirli nedenleriniz vardı.

Önceden kendiniz cevaplamaya çalışın ana soru: Neden iş değiştiriyorum? İşveren kesinlikle bununla ilgilenecektir ve bu soruyu içtenlikle, ancak ayrıntılara girmeden cevaplamanız gerekecektir.
Görüşmecinin size sorabileceği olası soruları da düşünün.
Başvurduğunuz şirket ve faaliyetleri hakkında önceden daha fazla bilgi edinmeye çalışın.
Ofisin nerede olduğunu öğrenin ve zamanında varmak için ofise gideceğiniz güzergahı ve zamanı önceden düşünün. Geç kalırsanız mutlaka bizi arayıp haber verin. Ayrıca okuyun: ?
her şeyi yanına al Gerekli belgeler. Önceki bir işten referanslarınız varsa, bunları da eklediğinizden emin olun. 2 nüsha olarak özgeçmişinizin bir kopyasını da almayı unutmayınız.
Doğru ol, yalan söyleme. Yalanları açığa çıkarmak ve üzerinizde kötü bir izlenim bırakmak çok kolaydır.

Bir röportaj için nasıl düzgün giyinilir?

Kıyafetlerin fark yarattığı atasözünü herkes bilir, bu nedenle bir röportaja hazırlanırken başarılı bir röportaja gitmeden önce gardırobunuzdaki doğru şeyleri seçmek çok önemlidir.

Nasıl eşleştirilir? Doğal olarak giyeceğiniz kıyafet, alacağınız pozisyona uygun olmalıdır. İşe alınırsanız ne giyeceğinizi ve nasıl olacağınızı düşünün. Başvurduğunuz şirketin belirli bir kıyafet yönetmeliği varsa buna göre giyinmelisiniz. Bir banka memuru ve bir gece kulübü sanat yönetmeninin tamamen farklı giyindiği açıktır ve buna göre veya mümkün olduğunca yakın giyinmeniz sizin için en iyisidir. şirket kültürü gelecekteki işiniz. Bu sizi işverene "erkek arkadaşınız" gibi gösterecektir.

Maddi durumunuz istediğiniz gibi görünmenize izin vermiyorsa bu üzülmek için bir neden değildir. Giysilerinizin mütevazı ve temiz görünmesini sağlayın. Bu kesinlikle işvereni memnun edecektir. Ama pahalı bir takım elbise için savurganlık yapmaya değmez. İşveren sizinle yapacağınız bir konuşmadan mali durumunuzu anlayacaktır. sosyal durum, eğitim seviyesi ve karşılayamayacağınız bir takım elbise ile gülünç görüneceksiniz.

Ayakkabılarına dikkat et. Ancak ayakkabılara özel dikkat gösterilmelidir. Görüşmecilerin bir aday hakkında geniş kapsamlı sonuçlar ve varsayımlar çıkarması ayakkabı üzerinedir.

Önemli küçük şeyler. Ayrıntılar bir aday hakkında çok şey söyler. Erkeklerde uzun saç, zeka izlenimi verir ve zihinsel emek. Kısa bir saç kesimi, spor tutkusunu gösterir. Gözlük takan bir kişi, zekası, çalışkanlığı ve güvenilirliği konusunda da bir izlenim yaratır. İş dünyasında, gözlüklerin etkisi yaygın olarak kullanılmaktadır, birçoğu diyoptrisiz, ancak sıradan lenslerle gözlük takmaktadır.

Ellerinize dikkat edin. Adaylar genellikle mülakata yüzük takan kadın ve erkek olarak gelirler. Aday pahalı bir yüzük takıyorsa, bu onun diğerlerini geçmek için kibirli arzusunu gösterir. Adayın parmaklarında ucuz yüzükler varsa, bu onun kibirini ve sınırlı mali durumunu gösterir. Hem birinci hem de ikincisi adayın görüşünü olumsuz etkiler, bu nedenle iş dünyasında sadece bir alyans takmanın geleneksel olduğu bir kural vardır.

Mülakatta nasıl davranmalısınız?

Başarınızın yarısı, kendinizi nasıl sunduğunuza bağlı olacaktır. Psikologlar, konuşma ne kadar uzun sürerse sürsün, bir aday hakkında üç ila dört dakika içinde olumlu veya olumsuz bir fikir oluştuğunu bulmuşlardır. Bu sürenin sonunda görüşmeci, aday hakkında iyi bir fikir oluşturulmamışsa “doldurma” hakkında sorular sorar veya adayın tüm görüşlerinden açılmasına yardımcı olacak sorular sorar. en iyi taraflar. Bu gerçek, ilk izlenimin önemini vurgular.

Görüşmeciye verilen bilgilerin çoğu sözleriniz değil, telaffuzunuz, jestleriniz, tavırlarınızdır. Davranış biçimine göre nasıl yaşadığınızı, nasıl bir insan olduğunuzu, hayata nasıl adapte olduğunuzu bir uzmanın belirlemesi çok kolaydır.

Psikolog Eleri Sampson'ın tavsiyesi ile aşağıdaki soruları cevaplayarak kendi beden dilinizi test edebilirsiniz:

Gülümsemeni nasıl kullanırsın?
Dik mi oturuyorsunuz yoksa kambur mu?
Muhatap ile göz teması kuruyor musunuz?
Ellerinizi konuşurken kullanır mısınız?
odaya nasıl girilir?
Güçlü ve ticari bir el sıkışmanız var mı?
Konuştuğunuz insanlara yakın mısınız yoksa uzakta mısınız?
Konuştuğunuz kişiye dokunuyor musunuz?

Cevaplandı mı? Şimdi, izleniminizi etkileyen olumlu ve olumsuz sinyaller listesine bir göz atın.

Negatif Sinyaller

sandalyende kıpır kıpır
Konuşan kişiye değil, yere, tavana veya konuştuğunuz kişi dışında herhangi bir yere bakın.
Muhataptan uzaklaşın ve göz temasından kaçının.
Her türlü kapalı pozlar, çapraz kollar, “kilitli” eller, bir bacağın üzerine atılan bir bacak.
Kapalı tehditkar jestler kullanın, fikrinizi savunarak parmağınızı sallayabilirsiniz.
Boş bir bakışla oturun, homurdanın veya kötü niyetli bir şekilde gülümseyin.

Olumlu Sinyaller

Düz oturun, hafifçe öne eğilin, katılım ve ilgi ile dinleyin.
Konuşurken sakin ve kendinden emin bir şekilde konuşana bakın.
Konuşurken kağıda notlar alın.
Dinlerken vücudunuz açık pozisyonda, eller masada, avuç içi öne doğru uzanıyor.
Eller açık pozisyondadır. Meslektaşlarınıza bir düşünceyi açıklıyormuşsunuz gibi eller yukarı kalktı.
Gülümse ve şaka yap.

Bir röportajda kendinizi nasıl doğru bir şekilde tanımlarsınız. Ne söylenmeli, ne susmalı.

Doğru sözler. Bir işverenle konuşurken iyi bir izlenim bırakmak için fiilleri doğru kullanmak önemlidir. Tamamlayıcı fiiller kullanmaya çalışın. Tamamlandı, geliştirildi, tasarlandı, yaratıldı, yapıldı gibi kelimeler kullanın. Çalıştı, yanıtladı, katıldı gibi belirsiz fiillerden kaçınmaya çalışın, bu fiilleri kullanırken gerçekleştirdiğiniz işlevler hakkında fikir veriyorsunuz, ancak başarılarınız hakkında bir fikir vermiyorsunuz.

Denetim yeri. Psikolojik hazırlığı iyi olan görüşmeciler, kontrol odağınızı kesinlikle kontrol edeceklerdir. Kontrol odağı iç veya dış olabilir. “İşinizi nasıl planlıyorsunuz? Çalışmalarınızı hangi kriterlere göre değerlendiriyorsunuz? İç kontrol odağına sahip bir kişi genellikle "ben" zamirini ve "yapmak" fiilini kullanır. Başarılarından, her şeyi nasıl planladığından, nelere dikkat edeceğinden, nasıl kontrol edeceğinden bahsedecek. Dış kontrol odağına sahip bir kişi, havanın etkisi veya müşterilerin malları nasıl teslim ettiği gibi dış faktörlere bağımlılığı gösteren dış etkiler hakkında konuşacaktır.

İç kontrol odağı olan bir kişi lider olarak iyidir. Kolayca sorumluluk alır, görevler belirler ve onları tamamlar. Dış kontrol odağına sahip bir kişi icracı olarak iyidir, istikrarsızlık koşullarında uzun süre çalışamaz, ancak iyi bir analist ve uzman olabilir. Doğal olarak, hızlı kararlar ve kararlı eylemler gerektirdiğinden, harici bir kontrol odağına sahip bir kişi yönetim pozisyonu için işe alınmayacaktır. Bu nedenle, başvurduğunuz pozisyona bağlı olarak, konuşmanızı dış veya iç mekana göre ayarlayın.

Nereye bakmalı? Selam verirken muhatabınızın gözlerinin içine bakın. Bu güven izlenimi verecektir. Konuşurken muhatabınızın adını söylemeye çalışın. Bu olumlu bir izlenim bırakıyor.

Hangi kelimelerden kaçınılmalıdır?"Tamam", "vay", "sorun yok" gibi kelimelerden kaçınmaya çalışın. Senin hakkında çok iyi bir izlenim yaratmazlar. İyi bilen insanlar yabancı Diller, genellikle bu tür kelimeleri konuşmada kullanmayın. Bu nedenle, dil bilgisinin zayıf ve kültür seviyesinin düşük olduğu izlenimi verebilirsiniz.

Mülakatta kendinizden bahsetmek - sakıncalı soruları yanıtlamak

Önceki iş ve yaşam hedefleriniz ve planlarınızla ilgili temel sorulara ek olarak, “Dün gece ne yaptınız?” gibi sorularla karşı karşıya kalabilirsiniz. Bunun gibi sorularla görüşmeci, yaşam tarzınız hakkında bilgi edinmek istiyor.

Geçici çözümler Ana sorulara yanıtlar hazırladığınızın farkında olan görüşmeciler, yoldan sapıp “Önceki iş yerinizde orada kalabilmeniz için nelerin değişmesi gerekiyordu?” gibi bir soru sorabilir. Bu nedenle, ayrılmanızın gerçek nedenlerini öğrenmek istiyorlar.

Güçlü ve zayıf yönleriniz. Güçlü yönleriniz sorulursa, işinizle ilgili olanlar hakkında konuşmaya çalışın. Eksikliklerinizi sorarlarsa, güçlü yönlerinizin devamı olanları adlandırın. Örneğin, bir proje yürütürken, zamanında teslim edemeyeceğinizi düşünüyorsanız, daha fazlasını yapmak için bir veya iki saat işte kalırsınız.
Geçmişteki başarısızlıklarınız sorulursa, ders çıkardığınız durumlar hakkında konuşun.

mülakata getirmeyi unutmayın iyi ruh hali ve başarılı bir röportaj için kendinizi hazırladığınızdan emin olun.