» »

İş yerinden cezaevine kadar olan özellikler. İş yerinden özellikler - örnek

İş yerinden bir işçi için örnek bir karakterizasyon düşünün - bir çalışanın mesleki niteliklerini karakterize eden bir belge. Nasıl ve kim beste yapmalı, hangi yapıyı takip etmeli, hangi sunum tarzını kullanmalı ve hangi durumlarda ihtiyaç duyulmaktadır.

Karakteristik serbest biçimde yapılır, evrensel biçimler yoktur. Bir belge için temel gereksinim, kimin hakkında olduğunu doğru bir şekilde belirleme yeteneğidir. Bu nedenle, açıklamaya sadece isim değil, aynı zamanda kayıt adresi olan çalışanın pasaport bilgilerinin de dahil edilmesi uygundur.

En anlaşılır sunumu elde etmek için aşağıdaki yapıya uyun:

  • kuruluşun adı ve derleme tarihi;
  • çalışanın kişisel verileri - tam adı, doğum tarihi, pasaport bilgileri, eğitimi, medeni durumu (isteğe bağlı):
  • konum;
  • tecrübe etmek;
  • ana görevler, işlevler;
  • yeterlilik düzeyi, mesleki özellikler;
  • işyerindeki başarılar;
  • ek eğitim, organizasyonda çalışma sırasında ileri eğitim;
  • mesleki faaliyetleri etkileyen kişisel özellikler;
  • yorumlar, eksiklikler, yönetim iddiaları (isteğe bağlı, yalnızca olumsuz özelliklerde);
  • derlemenin amacı;
  • derleyicinin imzası (yönetici, acil amir veya personel departmanı çalışanı).

Karakteristik, işverenin talebi üzerine veya devlet kurumları için çalışanın gereksinimlerine göre derlenir.

Hangi durumlarda ihtiyacınız olabilir

Bir karakteristik hazırlamanız gerekmesinin birkaç nedeni vardır:

  • çekmek disiplin sorumluluğu işte;
  • çalışan seçmeli bir pozisyon için aday gösterilirse;
  • eyalet veya belediye yetkililerinin talebi üzerine;
  • çalışanın talebi üzerine, yeni bir iş yerinde sunum için.

Belgenin hazırlanma amaçları içeriğini etkilemez: işveren aynı verileri oraya yansıtacaktır. Yani, çalışanın talebi üzerine ihtiyaç yerindeki özellik, devlet organının talebi üzerine belgeye benzer olacaktır.

Derleme kuralları

Taslak hazırlamak için katı kurallar yoktur - böyle bir belge serbest biçimde yazılır. Genel kabul görmüş yapıya bağlı kalın ve önemli zorluklar yaşamadan bir açıklama hazırlayabilirsiniz.

Bazen özelliklerin yazılması çalışanın kendisine emanet edilir. Bu kötü bir karardır, çünkü belgenin taraflı olduğu ortaya çıkacaktır. Seçenek, içeriğin işveren için önemli olmadığı resmi durumlar için uygundur. Derlemeyi çalışanın acil amirine veya personel departmanının bir çalışanına emanet etmek daha doğrudur.

İsteğe göre 1 veya 2 nüsha olarak kağıt olarak düzenlenir. Organizasyon direktörünün veya bireysel girişimcinin imzası ile onaylanır.

Metin 1 sayfaya sığmalı ve çalışanın profesyonelliği, başarıları, hataları ve kişisel nitelikleri hakkında yalnızca nesnel olarak önemli verileri içermelidir. işine bağlı kal bilgi stili, din adamlığından, yerel ve duygusal olarak renkli ifadelerden kaçının. Çalışanın nesnel, erişilebilir bir tanımını oluşturmaya çalışın, gerçekler ve örnekler ekleyin.

Belgeyi okumak, bir uzmanın temel özellikleri ve yetkinliği hakkında bir fikir oluşturmalıdır.

Örnek belge

Öneriler, bir belgeyi daha yetkin bir şekilde yazmaya yardımcı olacaktır, ancak her durumda pratik bir örnek çok daha faydalı olacaktır. Aşağıdaki bölümlerde, bir özelliğin bir örneğini indirebilir, fikirleri ve ifadeleri ödünç alabilirsiniz.

2 seçeneği ele alacağız: olumlu ve olumsuz özellikler. Çoğu durumda, işverenler çalışanlarına iyi notlar verir, profesyonelliklerini ve kişisel niteliklerini not etmeye çalışırlar. Ancak, bazen eksiklikleri hatırlamanız, sorunları tanımlamanız gerekir. Örneğin disiplin cezasının ağırlığının belirlenmesinden bahsediyorsak, bir çalışanın suistimalini hatırlatmak yerinde olur.

Yardımcı bir işçinin mesleği örneğinde "iyi" ve "kötü" özelliklerini analiz edelim.

karakteristik örnek

Olumlu bir özellik örneği

Olumlu bir özellikte, çalışanın başa çıkmaya yardımcı olan profesyonel ve kişisel nitelikleri not edilir. resmi görevler ve ekipte istikrarlı ilişkiler sürdürmek:

“Smirnov Ivan Petrovich, doğum tarihi 11/30/1979, seri ve pasaport numarası ..., adresinde kayıtlı ..., 13 Mayıs 2012'den beri Klyuch LLC'de yardımcı işçi olarak çalışıyor. Evli, iki çocuklu, orta öğretim.

Görevleri arasında bölgede düzeni sağlamak, ekipmanın küçük onarımlarını yapmak, operasyonları yüklemek ve ayrıca atölye şeflerinin ve organizasyon direktörünün talimatlarını yerine getirmek yer alıyor.

Özenli, çevik, verilen tüm görevlerin yerine getirilmesine sorumlu bir şekilde yaklaşır. Disiplin sorunu yoktur. Girişken, girişken, kendini bir meslektaşına yardım etmeye hazır bir uzman olarak kurmuştur.

Karakteristik, Smirnov I.P.'nin talebi üzerine verilmiştir. sunulması için…”.

Negatif bir özellik örneği

Çalışanın özelliği olumsuz ise hangi ifade kullanılmalıdır? Hakaretlerden kaçınmak için sunumun duygusallığını ve nesnelliğini korumak gerekir.İddialar gerçeklerle desteklenmelidir. Olumlu bir tanımda bu çok önemli değilse, olumsuz bir tanımda, çalışanın hangi temelde, örneğin “sorumsuz” olarak adlandırıldığını açıklamak gerekir.

“Kuznetsov Arseniy Dmitrievich, doğum tarihi 10/23/1977, seri ve pasaport numarası ..., adresinde kayıtlı ..., 10 Ekim 2014'ten beri Insurance LLC'de yardımcı işçi olarak çalışıyor. Evli, bir kızı var, ortaokul özel eğitimi var.

Yardımcı bir işçinin görevleri, bölgede düzeni sağlamak, ekipmanın küçük onarımlarını yapmak, yükleme operasyonlarının yanı sıra atölye şeflerinin ve organizasyon direktörünün talimatlarını yerine getirmektir.

Arseniy Dmitrievich, kendisine verilen görevleri her zaman zamanında ve yüksek kalitede çözemeyen orta düzey bir uzman olarak kendini kanıtlamıştır. Disiplinle ilgili sorunlar var - ayda 5-6 gecikme. Nisan 2015'te işyerinde sarhoş göründüğü için azarlandı. Çalışmalarının ve terfilerinin sonuçlarıyla ilgilenmezler. Meslektaşları ile iletişimde agresif.

Çözüm

Karakteristik, çalışanın temel mesleki ve kişisel niteliklerini yansıtır ve ifadeleri gerçeklerle destekler. Birkaç durumda bir özelliğe ihtiyaç duyulabilir, ancak derlemenin amacı belgenin içeriğini etkilemez. Kısa bir sunuma ve açık ifadelere uyulması önerilir.

Bu belge oldukça resmi sayılabilir. Karakteristik, çalışanın talebi üzerine veya dış kaynakların talebi üzerine derlenebilir. Terfi için şirket içinde bir özelliğin de derlenebileceğini belirtmekte fayda var. Bir iş tanımı örneği her zaman doğrudan şirket veya departman başkanı tarafından derlenir. Bu belgenin temel amacı, bir çalışanın eski bir işteki yeteneklerini ve başarılarını tanımlamaktır.

İş tanımı nasıl doğru yazılır

  • Belge yalnızca A4 formatında bir kağıda hazırlanmalıdır. Tüm metinler üçüncü kişi ağzından yazılmalıdır. Şimdiki veya geçmiş zamanda yazabilirsiniz.
  • Başlangıçta, belgenin adı ve kimin için derlendiği belirtilir.
  • Bundan sonra ilk bölümde kişisel verilerin belirtilmesi gerekmektedir.
  • Bundan sonra, çalışanın şirketteki tüm çalışma yolu açıklanır. Çoğu zaman, patron, çalışanın faaliyetlerini (hangi yıldan ve hangi pozisyonda tuttuğunu) basitçe tanımlar.
  • Eğitim veya ileri eğitim hakkında ek bilgi sağlayın.
  • Daha sonra çalışanın mesleki nitelikleri değerlendirilir. Alanında ne kadar deneyimli (analitik çalışmayı nasıl yürütebilir, yönetmelikleri biliyor mu, çalışanlarla ilişkileri nasıldı).
  • Kişisel niteliklerin tanımı.
  • En sonunda, bu özelliğin nereye yönlendirileceğini yazmak gerekecektir.

Örnek iş tanımı mühürlenir ve imzalanır. Son olarak, birkaç tür özellik olduğunu belirtmek isteriz: iş yerinden, mahkeme için, trafik polisi için, sürücü için, üretim özellikleri için, askeri kayıt ve kayıt ofisi için.

İş yerinden özelliklerin içeriği

İş yerinden gönderilen özellik örneği aşağıdaki bilgileri içerir:

  • Çalışanın soyadı, adı, soyadı;
  • Doğum yılı;
  • Eğitim (ortaöğretim, ortaöğretim özel, yüksek vb.), uzmanlık, isim Eğitim kurumu;
  • İşin yeri, pozisyonu, çalışma süresi;
  • İş sorumluluklarının listesi;
  • Terfiler ve varsa cezalar dahil olmak üzere esaslar ve başarılar;
  • Çalışanın niteliklerinin tanımı;
  • Belgeyi imzalayan kişi hakkında bilgi.

Karakteristik hem organizasyonun antetli kağıdına hem de basit bir kağıda yazılabilir.

Belge, kuruluşun mührü ile imzalanmalı ve onaylanmalıdır.

Kişisel özelliklerde, örgütsel nitelikler (yöneticiler için), inisiyatif, işgücü ile ilişkiler, sorumluluğun varlığı veya yokluğu belirtilmelidir.

Doğru bilgiler yazmaya değer. Dolayısıyla iş yerinden mahkemeye bir özellik yazılırken, bilgilerin doğruluğundan belgeyi imzalayan kişi sorumludur.

Bir çalışanın bir kuruluşta veya departmanda çalışma süresi herhangi biri olabilir, mevzuatta herhangi bir kısıtlama yoktur. Böylece, bir ay boyunca çalışan bir kişi için belge düzenlenebilir (örneğin, bir deneme süresinde).

Baştaki özellik, yüksek baş adına yapılmıştır.

İş yerinden bir özellik derleme örneği.

İş yerinden bir özellik derleme örneği düşünün (kuruluşun antetli kağıdında derlenmiştir). Ayrıca, aşağıdaki seçenekler iyi önceki bir işten örnek referans.

Seçenek 1: İş yerinden örnek özellikler

Karakteristik (örnek)

Bu özellik, 1 Kasım 1978'de Merkezde çalışan Petrichenko Valery Anatolyevich'i yayınladı. sosyal korumaçocuklar. Adres: st. Kulagina 25 (kuruluşun detayları) 16 Mayıs 2013'ten günümüze "Sosyal hizmet uzmanı" pozisyonunda.

Medeni Durumu: Evli. Eş Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Çocuklar: 2000 doğumlu Petrichenko Vitaly ve 2002 doğumlu Petrichenko Anna.

Petrichenko V.A. Volgograd Pedagoji Üniversitesi'nden Psikoloji derecesi ile mezun oldu, kırmızı diploması var. Bu çalışan, yüksek profesyonellik, dakiklik ve sorumluluk ile ayırt edilir. Disiplin cezası yok, “Çocukların korunması devletin sorumluluğundadır” konferansına katılımı için teşvik mektupları var. Meslektaşları ve astları ile dostane ilişkiler içindedir, her zaman itidal, sabır ve incelik gösterir. Kurumun müşterileri ile zor, çatışma durumlarında, her zaman kısıtlanır, doğrudur, sorunu çözme ve barışçıl yapıcı bir çözümün ana akımına çevirme yeteneğine sahiptir. Kötü alışkanlıkları yoktur. Yaşam yönergeleri doğrudur, işlevsiz ailelerin çocuklarına ihtiyaç ve isteklerini dikkate alarak yardım etmeye çalışır. katılmaktan mutlu kamusal yaşam takım, eğitimlere katılır kişisel Gelişim ve tazeleme kursları.

Bu özellik, işlevsiz ailelerin Sosyal Koruma Birimlerine sunulmak üzere verildi.

Çocukların Sosyal Koruma Merkezi Daire Başkanı Bergs Natalya Mihaylovna.

Seçenek 2: Bir çalışan için bir özellik örneği

Karakteristik (örnek)

10 Nisan 1977 doğumlu Nadezhda Petrovna Abakumkina'ya verildi, pozisyon - ekonomist.

Abakumkina N.P. 16 Nisan 2010 tarihinden itibaren Finans ve Kredi Bankası'nda görev yapmaktadır. Çalışması sırasında, programlar altında başarıyla tamamladığı ileri eğitim kurslarına defalarca gönderildi: “ mali tablolar 2016", "Şirketin finansal durumunun analizi", "Mevcut ekonomik koşullarda finansal tahmin".

Abakumkina N.P. mükemmel becerilere sahip iş görüşmeleri, uzmanlık alanında kapsamlı bilgiye sahiptir, seminer ve eğitimlere katılır, ekonomi alanında her zaman en son yeniliklere ve bilgilere sahiptir.

Patron ekonomi departmanı Banka "Finans ve Kredi" Romanenko Vasily Petrovich.

Seçenek numarası 3: Önceki bir işten örnek referans

Breeze LLC Severny Şubesi

363750, Uryupinsk, st. Ukurennogo, 14

KARAKTERİSTİK

Petr Nikolaevich Pupkin, 13.05.2009 - 21.11.2012 tarihleri ​​arasında Tau LLC'de kıdemli satış danışmanı olarak çalıştı.

Sorumlulukları şunları içeriyordu: pencerede fiyat etiketlerinin bulunmasını sağlamak, malların zamanında yeniden değerlendirilmesi, malların teşhir kurallarına uyulması, çalışanların iş gününe uygunluğunun yanı sıra ihlal edenlerin belirlenmesi.

P.N. Pupkin disiplinlidir, kendini sürekli geliştirir. profesyonel seviye, personel yönetiminin etkinliğini artırmak için defalarca üçüncü taraf eğitimlerinde eğitim almış ve edindiği becerileri pratikte başarıyla uygulamıştır.

diploması var Yüksek öğretim Kurumsal Yönetim alanında uzmanlaşmak.

P.N. Pupkin arkadaş canlısı, girişken, departman personelinin hak ettiği saygıyı gördü.

Bir çalışan için bir özellik hazırlama talebi, çoğunlukla personel departmanının uzmanlarına yöneliktir:

Birinci ve ikinci durumda, çalışanın çalıştığı kuruluş dışındaki bazı makamlara (örneğin, vesayet ve vesayet makamlarına veya eğitim kurumuna) sunmak için iş yerinden hazır bir özellik gereklidir. iş başında veya yeni bir iş yerinde veya mahkemede okuyor). Bu nedenle, karakteristik bir dış müşteri tarafından talep edilir.

Üçüncü durumda, bir çalışanın değerlendirilmesi ile ilgili bazı iç organizasyon prosedürleri hazırlanmaktadır ve belge kurum içinde kullanılacaktır. Müvekkili içeriden.

uzmanlar personel servisi her çalışanın iş niteliklerini bilemedikleri için kendi başlarına bir özellik yazmak zorunda değiller, ancak böyle bir belgenin hazırlanmasını organize etmeleri gerekiyor: en yakın amirleriyle iletişime geçin, belgeyi yazma ve işleme konusunda ona yardımcı olun.

İçerik, özelliğin oluşturulma amacına bağlı olacaktır. Bu nedenle, düşünün Çeşitli seçenekler uygulamada sıkça karşılaşılmaktadır.

Olumlu ve olumsuz özelliklere örnekler

Başlangıç ​​olarak, iş yerinden olumlu bir özellik örneği verelim. Bu, listeleyen en yaygın seçenektir güçlü kişi ve onun olumlu mesleki nitelikleri.

Nikiforov Semyon Ivanovich, Electrosystems LLC'de 15 yıldır çalışan yüksek profilli bir uzmandır. Toplam iş tecrübesi 22 yıldır. Electrosystems LLC'deki çalışması sırasında sorumluluk sahibi, kalifiye bir çalışan olarak kendini kanıtlamıştır. Semyon İvanoviç, kendisine verilen görevleri yetkin, hızlı ve etkili bir şekilde çözer. Kendisine emanet edilen elektrik sistemlerinin kurulum projeleri yüksek kalitede ve kısa sürede tamamlanmıştır. Semyon İvanoviç'in ana olumlu nitelikleri, hedefe ulaşmadaki sorumluluğu ve azmidir. Görevi diğer uzmanlara yetkin bir şekilde açıklama yeteneğini not etmemek de imkansızdır. Nikiforov Semyon Ivanovich, Electrosystems LLC yönetiminden iki kez şükranla ödüllendirildi.

Şimdi olumsuz bir özelliğe örnek verelim:

Mitrofanov Ivan Ilyich, Electrosystems LLC'de 1 yıl 3 ay tesisatçı olarak çalıştı. Bu süre zarfında yüksek profesyonellik göstermedi. bazılarına rağmen olumlu özellikler, İvan İlyiç disiplinsiz bir işçi olarak nitelendiriliyor. Disiplin eksikliği, işin tamamlanması için son tarihlere uyulmaması, düzenli gecikmeler olarak kendini gösterdi. Ivan Ilyich iki kez disiplin cezasına çarptırıldı.

Promosyon özellikleri

Teşvik, organizasyonun liderliği tarafından başlatılabilir. Bu durumda, prosedür gereksinimleri esnek olabilir ve yerel yönetmeliklerle belirlenebilir:, Teşvik Düzenlemeleri, vb. Çoğu zaman, bir çalışanı terfi için göndermeye yönelik belge paketi aynı zamanda amirin bir tanımını da içerir.

Şeref Belgesi ile ödüllendirilmesi planlanan işçinin işyerinden bir özellik örneği

Bir açıklama için doğru kelimeleri seçmek için, şirkette hangi niteliklerin en değerli olarak kabul edildiğini düşünmeniz ve buna dayanarak çalışanı tanımlamanız gerekir. Yukarıda sunulan iş yerinden bir referans örneği, performans niteliklerine odaklanmaktadır. Bununla birlikte, şirketinizde özellikle memnuniyetle karşılanabilir:

  • şirkete ve liderlerine bağlılık, bağlılık;
  • veya karar verme yeteneği, inisiyatif alma;
  • veya işin kalitesine ve zamanlamasına karşı sorumlu bir tutum;
  • ya da müşterilerle ilişkiler kurma yeteneği…

Ancak başka bir teşvik türü daha var - devlet ödülleri vermek. Rusya Federasyonu. Bu durumda, işyerindeki belgelere ciddi gereksinimler uygulanır (daha fazla ayrıntı için, bkz. 7 Eylül 2010 tarih ve AK-3560 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi). mektup şunları içerir: yönergelerÖdül belgelerinin hazırlanması ile ilgili.

Bir çalışanın devlet ödülü alması için örnek özellikler

Kurtarma sorununu çözerken özellikler

Çalışan bir görevi kötüye kullandı ve soru bir cezadan kaynaklanıyor: kınama veya işten çıkarma. Bir iç soruşturma olabilir. Ne tür bir ceza seçilmeli? Bu soruyu cevaplamak için olayın tüm koşulları ve malzemeleri dikkatlice incelenir. dikkate alınırsa olumlu özellik aşağıdaki gibi değerlendirmeleri içeren iş yerinden:

o zaman görevi kötüye kullanan çalışanın cezası hafifletilebilir.

Kurtarma sorununu çözerken örnek karakteristik

yükselme özelliği

İÇİNDE büyük organizasyon dallanmış olan hiyerarşik yapı veya eyalet ve belediye organlarında birçok dahili prosedür katı bir şekilde resmileştirilmiştir. Örneğin, var. Böyle bir rezervdeki her katılımcı için bir dizi belge, özellikleri içerir. Onlarda, bir aday için gerekli olan bir çalışanın niteliklerine vurgu yapılır. liderlik pozisyonu: yetkinlik, iradeli, organizasyon becerileri, zeka ve otorite.

Yükseltme Karakteristik Örneği

Sertifikasyon sırasında karakteristik

İş Kanunu, bir kuruluşta yürütme prosedürünü düzenlemez. Bununla birlikte, böyle bir prosedür planlanıyorsa, yerel bir düzenleyici eylem - belgelendirme Yönetmeliği, siparişle onaylanması gerekir. Yönetmelik, belgelendirilen çalışanın tanımı da dahil olmak üzere, belgelendirme komisyonuna sunulacak belgelerin bir listesini içermelidir.

Açıklama şunları içermelidir:

  • eğitim, ileri eğitim, pozisyon, iş deneyimi hakkında bilgi;
  • iş sonuçlarının değerlendirilmesi ve önemli projelerin uygulanması;
  • cezaların veya ödüllerin varlığı veya yokluğu hakkında bilgi.

Sertifikasyon sırasında örnek özellikler

Mahkemedeki özellikler

Mahkeme duruşmaları sırasında, davalının (sanık) özellikleri genellikle dava materyallerine eklenir: davanın başlatıldığı çalışan da dahil olmak üzere, yargılamadaki herhangi bir katılımcı tarafından talep edilebilir. Sürücünün iş yerinden örnek özelliklerine bakın - idari sorumluluğu hafifleten bir durum haline geldi (Davlekanovsky Bölge Mahkemesinin 23 Ağustos 2010 tarihli kararı, dava No. 12-93 / 2010).

İşveren, düzenlediği belgenin bir tür tanıklık olduğunu unutmamalı ve mümkün olduğunca doğru ve gerçeğe uygun olmaya çalışmalıdır.

Mahkeme için örnek özellik

Çalışmanızda, kendi tanımlarınızın yerine bir şablon olarak bir önceki bölümdeki iş yerinden bir çalışanın örnek özelliklerini kullanın.

Bu belge:

  • kuruluşun antetli kağıdına yazılır;
  • çalışanın kişisel verilerini içerir (tam ad, doğum yılı, medeni durum, hizmet süresi, pozisyon, eğitim vb.);
  • iş ve kişisel niteliklerin ayrıntılı bir tanımını içerir;
  • belgenin hazırlanma amacını açıklayan bir cümle ile biter (çoğunlukla “mahkemeye sunulmak üzere” veya “talep yerinde sunum için”);
  • işletme başkanı tarafından imzalanmış;
  • mühürlü (varsa).

“İş yerinden özellikler” ifadesi kesinlikle birçok insanın Sovyet geçmişini hatırlamasını sağlayacaktır. Aslında, belge yeni bir işe başvururken vazgeçilmezdir, genellikle mahkemelerde ve poliste, vesayet makamlarında ve kredi verirken bankalarda istenir. Bazen bir işverenin değerlendirmesi bir kişinin kaderini belirler, bu nedenle bir şablona göre resmi olarak kabul edemezsiniz. Böyle bir açıklamayı derlerken, yönetici genel ilkelere göre yönlendirilmelidir.

Resmi biçimde değil, dikkate alarak bir belge hazırlarlar. Özellikler içseldir (kuruluşun ötesine geçmez) ve ayrıca dışsaldır (istek üzerine farklı makamlara sağlanır).

Çalışmadaki kişisel ve değerli nitelikleri değerlendirmenin yanı sıra, kağıt bir kişi hakkında bazı veriler içermelidir:

  • ad, soyadlı soyadı
  • doğum yılı ve tarihi
  • Eğitim
  • medeni durum bilgisi
  • askerlik verileri
  • onursal unvanlar, devlet ödüllerinin varlığı,
  • akademik derece

Bölge Belediye Hastanesi Başhekimi Sedov Viktor Mihayloviç.

Seçenek II. Bir çalışan için bir özellik örneği

9 Kasım 1985 doğumlu ve ilkokul öğretmeni olarak çalışan Vera Grigoryevna Levashova'ya verildi.
Levashova V.G. 25 Ağustos 2007 tarihinden beri 4 Nolu okulda çalışmaktadır. 2009 yılında "Bir İlkokul Öğrencisinin Psikolojisinin Özellikleri ve Gelişimi" programı kapsamında tazeleme dersleri aldı.

Levashova V.G. Çalışması sırasında kendini birinci sınıf bir profesyonel olarak gösterdi, kendini geliştirmek için çabaladı ve sürekli kendi üzerinde çalıştı.

Çalışan, pedagojideki yenilikleri takip eder ve işlerinde başarı ile uygular. Vera Grigoryevna kamusal yaşamda aktif, hazırlanıyor müfredat dışı etkinlikler. Meslektaşları arasında saygıdan hoşlanır, çatışmalarda görülmez.

4 Nolu Okul Müdürü Koltunov Evgeny Igorevich.

Oldukça şartlıdırlar, bir özelliği yazmak için resmi bir şablon olmadığı için biçimleri ve içerikleri duruma bağlı olarak değişebilir.

İş Tanımı Şablonu

Özelliklerin yapısı basittir, internette kolayca bulabilirsiniz. Aşağıdaki plana göre yazılmıştır:

  • belgenin tarihi
  • özelliğin kime verildiği
  • kuruluş veya şirket adı, ayrıntılar
  • çalışanın medeni durumu, çocukları
  • uzmanlık eğitimi
  • çalışanın ticari nitelikleri
  • özelliğin verildiği kişinin karakter özellikleri
  • belgenin sunulduğu yer
  • pozisyon, tam ad, başın imzası

İş Kanunu'nda bu tür yazıların yazılması için açıkça tanımlanmış gereklilikler bulunmadığından, belirtilen örnekler ve şablon sorgusuz sualsiz takip edilmemelidir. Ancak her belgede olduğu gibi bir özelliği derlerken konuşma dili ve jargon ifadelerinden kaçınılmalı, kurallara uyulmalıdır. iş konuşması, okuryazarlığı izleyin.

İçeriğe gelince, karakterizasyonu yapan patron, bazen bir çalışanın karakterizasyonunun hiçbir şekilde bir kişinin kaderinde resmi bir kağıt parçası olmadığını hatırlamalıdır. Mahkemelere, vesayet makamlarına, bir kişinin kaderinin kararlaştırıldığı kurumlara talep üzerine sağlanır, bu nedenle böyle bir belgenin hazırlanması tüm ciddiyetle ele alınmalı, mesleki ve kişisel nitelikleri bir şablona göre değil, çalışan hakkında eksiksiz bilgi toplayarak.

Sorunuzu aşağıdaki forma yazın

Ayrıca okuyun:


  • Ne oldu geçerli sözleşme eğitimde: ne…

  • Tedarik yöneticisinin diploma verme özellikleri: ...

  • İş yerinden mahkeme için örnek özellikler. Ne…

  • Bir karakterizasyon nasıl yazılır ...

  • İş disiplini ihlali için ikramiye yoksunluğu - ...

    • Cevaplamak

    örneğin, benim Eski işveren karakterizasyon yazmayı reddetmedi ama bir şartla ya onun için çalışmaya devam edeceğim ya da o öyle bir karakterizasyon yazıyor ki hapse atılmayacak. Ve yeni bir iş yerinde benden referans istiyorlar. Objektif bir açıklama yazması için işvereni nasıl etkileyebilirim?

    Cevaplamak

    Birkaç kez iş değiştirmek zorunda kaldım, öncekinden bir özellik asla gerekli değildi. Bence bu belge çalışan hakkında olumlu bir izlenim yaratmak için yeterli değil çünkü istediğiniz her şeyi yazabilirsiniz. en en iyi kontrol- Bu bir deneme süresidir.

    Cevaplamak

    Örneğin Amerika'da, önceki bir işten tavsiye almadan işe alınmanız pek olası değildir. Çünkü çalışanın disiplinine ve sorumluluğuna bakarlar. Bıraktıysanız ve gerekli 2 hafta boyunca çalışmadıysanız, bu kariyerinizi ciddi şekilde mahvedecektir. Meslektaşlarla ilişkilerde de böyledir, üstleriyle çatışmayı sevmezler.Rusya'da ciddi şirketler de bu uygulamayı alır ve taşra kentlerinde bu bir uygulamadan çok bir istisnadır.

    Cevaplamak

    Yeni bir iş yerinde olumlu bir referansın çok yararlı olacağına inanıyorum ve yeni bir yerde yönetimin orijinalliğine inanacağı bir gerçek değil, bu nedenle niteliklerinizi uygulamada değil, uygulamada göstermeniz gerekiyor. tavsiye şekli.

    Cevaplamak

Bir iş tanımının gerekli olmasının birçok nedeni vardır. Mahkemede, askerlik kayıt ve kayıt bürosunda ve başka bir işletme veya kuruluşta istihdamda gerekli olabilir. Belgenin temel amacı, belirli bir kişinin mesleki ve kişisel niteliklerinin genel bir portresini çizmektir.

Çalışan özelliği nedir

Bir çalışan için bir özellik, resmi olarak çalıştığı şirket veya kuruluşta derlenir ve yayınlanır. Çalışma süresi boyunca, bir kişi mesleki becerilerini veya eksikliğini gösterir, belirli sonuçlara ulaşır. profesyonel aktivite, kariyer gelişimini başarır veya başaramaz. Meslektaşları ve yönetim ile belirli ilişkiler geliştirir, takımdaki rolü belirlenir. Özelliği talep eden çalışanın başı, olumlu ve olumsuz niteliklerini, işteki avantaj ve dezavantajlarını, mesleki başarılarını ve gaflarını not etmelidir. Bir dereceye kadar, karakteristik, bu kişinin çalışmasının ve yönetim ve ekibin ona karşı tutumunun bir göstergesidir.

Genel olarak, işyerinin özelliği, belirli bir kişinin mesleki faaliyetlerinin gözden geçirilmesi olarak hizmet eden ve bir şekilde onun genel insan niteliklerine veya çalışma süresi boyunca gösterilen eksikliklere odaklanan resmi bir belgedir.

İş Tanımı örnek içerik

Bir iş referansı gerektiğinde

Birçoğu bir iş tanımı edinme ihtiyacıyla karşı karşıya kaldı. Hem mahkeme işlemlerinde hem de askeri komiserliğin veya kolluk kuvvetlerinin talebi üzerine gereklidir. Gelecekteki işveren de önceki işyerindeki özellikleri görmek isteyecektir, çünkü kimi zaman çok sorumlu bir pozisyon için gerçekten kimi işe aldığıyla son derece ilgilenmektedir. Her zaman ilk görüşme gerçeğin gerçek bir resmini veremez. Ek olarak, önceki iş yerinden gelen özelliklerin tonu da, özellikle bu kişinin çatışma derecesi hakkında çok şey söyleyebilir. Çoğu zaman özelliğe bağlıdır: hakimin bir ceza tedbiri (idari veya cezai olsun), sahibini yeni bir ceza için kabul etme kararını etkileyebilir, bazen çok daha fazlası umut verici iş, orduda hizmet etmek, çünkü askeri kayıt ve kayıt bürosunun liderliği sadece askere alınan mesleği değil, aynı zamanda iş yerindeki başarılarını, mevcut becerilerini ve hatta olumsuz niteliklerini de dikkate alacaktır. örneğin belirli bir birlik türünde hizmet etme fırsatı vermeyebilir.

Günümüzde özelliklerin kurumu hakkında farklı görüşler vardır. Bazıları bu özelliği sosyalist sistemin bir kalıntısı olarak görüyor, çünkü özelliklere büyük önem verilen yer Sovyetler Birliği'ydi, Komsomol'a katılmaktan devlet aygıtında sorumlu pozisyonlara atanmaya kadar hemen hemen her yerde gerekliydi. Uygulamada, özellikler genellikle hiç yansıtmıyordu. gerçek durum işler. olumsuz özellik, çalışanına sağlanan, belirli bir şekilde yalnızca işletmenin personelini değil, aynı zamanda yönetimini de itibarsızlaştırdı: neden değerli bir işçi yetiştiremediler, parti örgütünün eğitim çalışması veya sosyal etki nerede?

İÇİNDE modern koşullar hemen hemen tüm çalışanlara olumlu özellikler sağlama eğilimi geçerli olmaya devam ediyor. Batı standartlarına göre çalışmaya çalışan şirketler, işten çıkarılmalarında referans yerine eski çalışanlarına referans-tavsiye veriyor. Bu belgelerin, başka bir şirkette bir iş için bir adayın işe alınmasına karar vermede gerçekten büyük bir payı var. İş yapıları kendi niteliklerini sergilemeye çalıştıklarında yazılı olmayan bir kurumsal kural vardır. eski çalışanlar gerçek başarıları, avantajları ve dezavantajları. Ne de olsa yarın kimin ve onlara iş bulmak için geleceğini kimse tam olarak bilmiyor. Ve bu kişi hakkında, önceki iş yerinin özelliklerinden en azından az çok nesnel bilgi almak istiyorum.

Dış ve iç özellikler

Özellikler iç ve dış olarak ayrılır. Adın kendisi ne için olduklarını söylüyor. Örneğin, belirli bir işletme, kuruluş, şirket veya başka bir yapı içinde kullanılmak üzere dahili özellikler yayınlanır. Dış özelliklerin sınırlarının dışında kullanılması gerekir.

Video: iş tanımı nasıl yazılır

İç karakteristik

Görünüşe göre, 15 yıldır çalışan ve herkes onu içini dışını çok iyi tanıyan bir çalışan için neden gereklidir? Ancak kurallara göre, bir kişinin kariyer basamaklarını yükseltip yükseltmeyeceğine karar verirken yapıya rehberlik etmesi için karakteristik gerekli olacaktır. Örneğin kıdemli bir muhasebeci, normal bir muhasebeciyle karşılaştırıldığında kulağa daha gururlu (ve daha fazla maaşlı) geliyor ve üst düzey bir yönetici normal bir muhasebeciden "daha havalı". Yönetim, çalışanın pozisyona uygun olup olmadığını ve onu daha yüksek bir pozisyona atamaya değer olup olmadığını bilmek ister (ve bazen bu şekilde sorumluluğun belirli bir kısmından kurtulur).

Bir çalışan için sorumlu bir yabancı iş gezisi planlarken, onu ileri eğitim kurslarına gönderirken, özel bir uzmanlık alanında yüksek bir eğitim kurumunda eğitime sponsor olurken, vb.

Bir iç özellik talep etmenin en nahoş nedeni planlı olacak. disiplin eylemi. Ara sıra iyi özellik kurumsal cezanın derecesini önemli ölçüde etkileyebilir.

İç özellikler, komuta onları daha yüksek bir pozisyona atama kararı aldığında ve ayrıca (çoğu durumda) bir sonraki askeri rütbeyi atarken, onları eğitime gönderirken, ordu tarafından talep edilir. Ceza infaz kurumlarında üstler, şartlı tahliye için başvuran hükümlülere (PARO) özel nitelikler yazarlar ve buna dayanarak cezada indirim talep ederler. Bu durumda, karakteristik, sürenin atanmasından birkaç yıl önce serbest bırakılmasına yardımcı olacak hükümlünün kaderinde çok önemli bir rol oynayabilir.

Dış karakteristik

Yukarıda sayılan durumlara ek olarak, bir yükseköğretim kurumuna kaydolurken, bir bankacılık kurumuna kredi başvurusunda bulunurken, evlat edinme izni talep ederken, bazı diğer durumlarda dışsal bir özellik aranabilir. Kural olarak, işveren çalışanlarına çoğu durumda olumlu özellikler verir. Bir yandan üretim içi ilişkileri bozmak istemiyorum, diğer yandan resmi bir belgede kendisine verilenden çok daha düşük bir puanı hak etse bile bir insanı bir şekilde teşvik etmek istiyorum. Bazen bir kişi, özellikle kariyer basamaklarını başka bir yerde tırmanacağı durumlarda, kariyerini mahvetmek istemez.

Olumlu bir iş tanımı böyle görünür

İşyerinden çalışana doğru bir açıklama nasıl yazılır

İş tanımı yazarken ihlal edilmesi tavsiye edilmeyen bazı kurallar vardır. Herhangi bir performansta özelliğe izin verildiğini bilmeniz gerekir: Bir bilgisayarda yazarak hazırlayabilir veya elle yazabilirsiniz. Belge bir A-4 sayfasına sığmalıdır. Ancak, belgenin içeriği nedeniyle boyutlar biraz aşılmışsa, endişelenecek bir şey yoktur.

Bir çalışan, açıklamadaki bilgilerin çarpıtıldığına, gerçek durumu yansıtmadığına inanıyorsa, onu itibarsızlaştırıyorsa, bu belgeye kendi bilgilerini ekleme hakkına sahiptir. açıklayıcı not suistimalinizden birinin veya diğerinin nedenlerini açık ve makul bir şekilde açıklamaya çalışabileceğiniz ve çalışmadaki eksikliklerin nedenlerini açıklayabileceğiniz.

İşyerinin özelliği iki nüsha halinde yapılmalıdır. Biri elinde çalışana verilir, ikincisi ise işletmenin veya kuruluşun arşivlerinde kalır. Bir özelliği derlerken, a priori hiçbir biçim veya yasal Gereksinimler. Vakaların ezici çoğunluğunda, özellikler uzun bir süre boyunca gelişen belirli gelenekler temelinde yazılır.

Karakteristikte, çalışanın çalışma yolunu, iş ve ahlaki niteliklerini, emek ve sosyal faaliyetlerini, bu yerdeki çalışma sırasındaki başarılarını ve eksikliklerini az çok kapsamlı bir şekilde tanımlamak gerekir.

Böyle bir fırsat varsa, işyerinin özelliğinin işletmenin veya kuruluşun resmi antetli kağıdında olması daha iyidir. Üzerinde firma logosunun da bulunması arzu edilir.

Karşılaştırma videosu: Almanya'da bir iş tanımı nasıl görünür

Belge derlemek için adım adım talimatlar

Kural olarak, karakteristik, Rusya'daki binlerce ve hatta milyonlarca benzer belgeden çok az farklı olan standart bir ifadeler ve ifadeler dizisinden oluşur. Karakterizasyon, lirik konuşmalar olmadan resmi dilde yazılmıştır.Üç bölümden oluşur: giriş, açıklayıcı ve sonuç. Her birini daha ayrıntılı olarak ele alalım:

  • giriş bölümü, işletme veya kuruluşun adının başlığını ve göstergesini, ayrıntıları, belgenin hazırlanma yerini ve tarihini, özelliğin verildiği çalışanın kişisel verilerini (karakterize edilen kişiyle uyumlu olarak) içerir, tuttuğu pozisyon. Bu kısım tamamen resmi olarak kabul edilebilir;
  • Tanımlayıcı kısım ana bilgileri belirtmelidir. Çalışanın çalışma yolunun en azından bu işletme veya bir kuruluşta. Kariyer büyümesinin veya tersine düşüşünün bir göstergesi olarak hizmet eden çalışanın hangi pozisyonları işgal ettiğini tam olarak not etmek önemlidir. Bu iş yerindeki profesyonel başarıları da belirtmeye değer (örneğin, o bir proje yöneticisiydi ..., katıldı ..., ... için görevleri başarıyla tamamladı vb.). Bir kişi ek eğitim aldıysa, ileri eğitim kurslarını tamamladıysa veya bunun gibi bir şey varsa, bu tür bilgiler açıklamada belirtilmelidir. Ayrıca, tanımlayıcı bölümde, çalışanın mesleki becerilerinin bir değerlendirmesi yapılmalıdır: ... alanında deneyime sahiptir, ... alanında profesyoneldir, düzenleyicileri bilir yasal işlemler…, analitik çalışmayı başarıyla yürütür, son teslim tarihlerini karşılar, vb. Özelliklerin tanımlayıcı bölümünün bir sonraki alt bölümünde, bir kişinin psikolojik niteliklerine ve genel kültür düzeyine sorunsuz bir şekilde geçilmelidir. Kişisel nitelikler değerlendirilirken meslektaşlarla iletişim kurma yeteneğine dikkat edilmelidir. iş ilişkisi Müzakere etmek için ortaklarla. Ardından, çalışanın en önemli başarıları üzerinde durmalısınız. Bir kişi faaliyet alanını değiştirmeye karar verirse veya belirli bir pozisyon için başka bir işletmede iş bulursa, gelecekteki çalışmalarına biraz benzeyen alanlardaki başarıları not etmesi önerilir. Örneğin, bir satış müdürü başka bir şirkette pazarlama departmanı başkanı olarak iş bulur. Bu durumda, bu alandaki özelliklerini ve başarısını açıklamak istenir. Pazarlama araştırması ve şirketin satış düzeyinde buna karşılık gelen bir artış. Özelliğin tanımlayıcı bölümünde, örneğin belgenin sosyal vesayet makamlarına veya kolluk kuvvetlerine sunulması gerekiyorsa, bu kişiyle ilgili belirli bilgilerin belirtilmesi gerekecektir. Ama daha fazlası aşağıda;
  • son kısım. Belgenin son bölümünde, özelliğin nerede ve ne için verildiği hakkında bilgi belirtilmelidir. Sunum yerinde isteniyorsa bu şekilde yazılmalıdır. Ek olarak, yukarıda açıklanan her şeyi özetlemeniz gerekecektir. Örneğin, açıklamanın son bölümünde, bu tür ifadeler sıklıkla bulunur: “yukarıdakilerle bağlantılı olarak, N şirketinin yönetimi bu kişiyi tavsiye eder…” veya “ITU yönetimi cezada bir indirim talep eder ve hüküm giymiş vatandaşın şartlı tahliyesi M.” vb. Bu, içeriği ve amacı ile ilgili olarak gerekliyse, özelliğin bir tür sonucu olacaktır.

Sertleştirilmiş İK yöneticileri ve yöneticileri bunu anlıyor nesnel bilgi açıklamasında çok az. Bu nedenle, karakteristik bir tür resmi belgeydi, öyleydi ve olmaya devam ediyor. Aynı zamanda, ceza veya idari davalar düşünüldüğünde, yargılamalarda özellikler çok önemli bir rol oynamaktadır. Örneğin, iş yerinden olumlu bir referans, işlenen suç mahkeme tarafından sosyal açıdan tehlikeli olarak nitelendirilse bile, gözaltına alınmaktan kaçınmaya yardımcı olacaktır. Tabii ki, bu her zaman mümkün değildir, ancak bazı durumlarda olumlu bir özellik hala çalışır. Aynı şekilde, iş yerinden olumlu bir referans, soruşturma altındaki bir kişinin tutuklanması için dilekçe verip vermemeye veya örneğin kendisini başka önlemlerle sınırlamaya karar veren ceza soruşturması dairesi müfettişi tarafından dikkate alınacaktır. , ayrılmamak için yazılı bir taahhüt. Örneğin, çalışan resmi vesayet almaya veya çocuk için koruyucu ebeveyn olmaya karar verdiğinde, sosyal vesayet makamlarına bir referans sağlanması planlanıyorsa, iş yerinden gelen referans yüksek ahlaki değerlere odaklanmalıdır. ve bu kişinin psikolojik nitelikleri ve harika bir aile babası olması gerçeği, yüksek düzeyde ücretler ve yönetim tarafından çok değerlidir, ekipte yetkiye sahiptir. Bu durumda, sosyal vesayet makamları, vasi veya koruyucu ebeveyn adayının mesleki başarılarıyla çok az ilgilenecektir, ancak sosyal çalışanlarödeyecek büyük dikkat onun ahlaki nitelikleri. Bu arada, bu durumda iş yerinden gelen özellik, sosyal koruma makamının talep edeceği tek şey olmayacak. Bu nedenle, kabul edelim ki, iş yerinden yazma özelliklerinde sadece genel eğilimler var. Özellikle belirli bilgilerin vurgulanmasında çok şey, bu belgenin neden ve nerede verildiğine bağlıdır.

Açıklamada kesinlikle belirtilmeyen şey

Karakteristikte belirtilmemesi gereken veya en azından etik olmayan bazı bilgiler vardır. Özellikle şunları içerir:

  • Politik Görüşler. Bir iş tanımı, örneğin bir Masonik örgütün üyesi olsa bile, bir çalışanın siyasi görüşlerini tanımlayamaz. Bu bilgi, hafifçe söylemek gerekirse, servis kaydı yanlış ve uygunsuz;
  • dini inançlar. İşyerinden alınan resmi bir belgede, işyerinde günde birkaç kez namaz kılsa dahi çalışanın dinini belirtmeye gerek yoktur;
  • yaşam koşulları. Belirli bir kişinin yaşam koşullarının tanımı diğer yetkililerin yetkisi dahilindedir;
  • sendika ve sosyal çalışma. Ne birincisi ne de ikincisi, özelliğin oluşturulduğu çalışanın mesleki faaliyetleri ile doğrudan bir ilişkiye sahip değildir. Eğer bu bilgi ile daha fazla karakterize edebilecek daha iyi taraf, o zaman, prensip olarak bahsedilebilir;
  • çalışanın kişisel ve iletişim bilgilerini iş yerinden karakteristik olarak belirtmek imkansızdır. Bunların ifşası yasa dışıdır ve bu belgeye yalnızca çalışanın yazılı talebi veya yazılı izni ile dahil edilebilir;
  • bilerek yanlış bilgi niteliğine giremezsiniz. Bunun için çalışan işverenine mahkemede dava açabilir. Örneğin, bu kişinin halka açık yerlerde alkol aldığı için defalarca idari sorumluluğa getirildiği özelliğinde yazıyorsa, bunun için idari para cezası kararları şeklinde uygun kanıtlar gerekecektir. Aksi takdirde iftira veya yanlış bilgi olarak değerlendirilebilir.

Kim çizer ve karakteristiği imzalar

Kural olarak, çalışanın özellikleri onun amiridir. Ancak lideri sitenin ustabaşı olan bir işçiden bahsediyorsak, o zaman karakteristik olacaktır. en iyi senaryo ustabaşı. Genellikle bu sorumluluk mağazanın başkanına verilir. Bu durumda, doğrudan denetçi kavramı çok görecelidir. Örneğin orduda, bir bölük komutanı onun bir tanımıdır. hemen üstün- tabur komutanı Askeri, endüstriyel, bilimsel vb. olsun, bir özellik belirleme hakkına sahip olan birimin başıdır. Sürücü için karakteristik, nakliye departmanı başkanı tarafından, tamirci için yapılacaktır - baş makine mühendisi, bir muhasebeci için - Baş Muhasebeci, baş mühendise - işletmenin yöneticisine vb. Bir özellik ancak idarenin kendisine bu yetkileri devrettiği bir görevli tarafından derlenebilir ve bu durum belirlenir. kuruluş belgeleri veya işletme veya kuruluşun tüzüğü.

Hazırlandıktan sonra, belge, özelliğin hazırlandığı çalışanın derhal amiri tarafından imzalanır. Ama onun imzası tek olmayacak. Karakteristik, organizasyon, işletme, askeri birlik, bilim kurumu, İTÜ vb. Başkanları tarafından hatasız imzalanmalıdır. Üzerinde personel departmanı başkanının imzasını da görmek çok arzu edilir. En altta belgenin tarihi var.

Ve şimdi karakterizasyon hazır. İki kopya hakkında unutma. Orijinal özelliklerin kaybolması durumunda idare ile iletişime geçerek bir nüshasını alabilirsiniz.

Özelliklerin ikinci kopyası işletmenin arşivinde saklanacaktır.

Karakteristik üzerinde bir mühür ve damga gerekli mi?

İşyerinin özelliği, resmi tasdik gerektiren belgelerin listesine atıfta bulunduğundan, sertifikalar, dilekçeler, iş gezileri veya sertifikalar ile birlikte işletme veya kuruluşa ait ıslak mühür bulunmalıdır. teminat mektupları. Usulüne uygun olarak belgelendirilmemiş bir özellik yasal gücünü kaybeder ve bazı durumlarda kullanılamaz.

Şirketin mührü yoksa ve sahip olmak veya etmemek kuruluşun seçimi ise, yasal bir zorunluluk yoktur, o zaman mühürsüz bir özellik çizmek caizdir. O zaman başın imzası yeterli olacaktır.

Küçük işletmelerde sadece bir mühür ve damga olabilir, eğer bahsediyorsak büyük şirketler, daha sonra karakteristik üzerine personel departmanının bir damgasını ve mührünü koymak yeterlidir. Belgenin olması şartıyla antetli kağıt. Sertifikaya tabi dış özellikler. İç olanlar ancak işletmenin iç mührü veya varsa ilgili birimin mührü ile tasdik edilebilir. Buna göre, iç nitelik konusunda, niteliğin verildiği çalışanın ilk amirinin imzası gerekecektir. Her şey özel duruma bağlıdır. Örneğin, bir işçinin terfi etmesi planlanıyorsa, iç nitelik ustabaşı ve atölye şefi tarafından imzalanır ve varsa atölyenin mührü ile de onaylanır.

Bireysel özellik türlerini derlemenin özellikleri

Daha önce de belirtildiği gibi, iş yerinin özelliğinin nerede, kim tarafından ve ne için istendiğine bağlı olarak, bilgi içeriğinin özellikleri de bağlıdır. En yaygın örneklere bakalım.

Önceki iş yerinden gelen özellikler

Önceki iş yerinden gelen özellikler, istifa eden çalışanın gelecekteki işvereni tarafından istenecektir. Ne kadar olumlu olursa, o kadar iyi, üçe katlanması o kadar kolay olur İyi iş gelecekte, işten çıkarılma sırasında henüz bulunmadıysa. Önceki çalışmanın özelliği, kelimenin tam anlamıyla olmasa da, bir tavsiyenin tüm işaretlerini taşıyor. Buna göre, gelecekteki işveren, bir adayın belirli bir pozisyon için potansiyelini değerlendirebilecek ve belirli bir olasılıkla, iş arayanın mesleki becerilerinin işveren tarafından belirlenen gereksinimleri karşıladığından emin olacaktır. Önceki iş yerinden bu tür bir özellikte, ayrılan veya ayrılan çalışanın mesleki başarılarına, teşviklerine, inisiyatifine, çalışkanlığına, çoklu görev yeteneğine vb. özel önem verilmelidir. Ayrıca, sosyalleşmeye ve meslektaşlarla ortak bir dil bulma yeteneğine de dikkat etmek arzu edilir, bu da önemlidir, çünkü çatışan bir kişinin gelecekteki bir işveren için özel bir ilgi duyması olası değildir. Bu kişinin bir önceki yerde çalışırken yaptığı görevlere de odaklanmalısınız.

İÇİNDE İş Kanunu yerleşik bir biçim ve özellik biçimi yoktur. Sadece genel öneriler var.

Polise sunmak için

Polise iş yerinden gelen özellikler genellikle resmi talep üzerine düzenlenir. Kolluk kuvvetlerinin ihtiyaç duyduğu bilgilere odaklanır. Kural olarak, böyle bir ihtiyaç, bir şirket çalışanının bir şüpheli veya (daha az sıklıkla olur) bir tanık rolüyle ceza davalarında sanık olması durumunda ortaya çıkar. Kolluk kuvvetlerinden resmi bir talepte, bir çalışanın özelliklerinde ilgili bilgiler için herhangi bir istek yoksa, olağan ilkeye göre düzenlenir. Bu durumda, disipline, görevlerinin sıkı bir şekilde yerine getirilmesine, iş arkadaşlarıyla dostane ilişkilere, çatışma durumlarının barışçıl bir şekilde çözülmesine hazır olmaya vurgu yapılmalıdır. Ayrıca tutulan pozisyon, iş deneyimi ve resmi görevler. İş disiplini ihlali ve cezaların bulunmadığına (veya tam tersi) özellikle vurgu yapılmalıdır. İşyerinde teşvikler varsa, onlardan kesinlikle bahsetmelisiniz. İş yerinden polise kadar olan karakterizasyon, derleme sırasında özel dikkat gerektirir, çünkü daha önce de belirtildiği gibi, soruşturmanın seyri üzerinde belirli bir etkisi olabilir.

Polise bir tanımlama yapılırken, (genellikle) karakterize edilen kişinin kişisel verileri ile girilir, bu nedenle gerekli olacaktır. yazılı antlaşma bu konuda.

Polis için bir iş tanımı örneği

Mahkemedeki özellikler

Bir kişi bir davaya taraf olabilir. Bu sadece ceza davalarında değil, aynı zamanda hukuk veya idari davalarda da mümkündür. Bu durumda bir kişi davacı veya davalı, sanık veya mağdur rolünde olabilir. Ancak herhangi bir rolde ahlaki ve psikolojik ve iş nitelikleri bu kişi. Bunun için de iş yerinden bir özellik başvurusunda bulunmalısınız. Sonuçta, genellikle tam olarak gerçekleştirilmeleri iş başındadır. Ayrıca hakimlerin çalışma arkadaşlarını ilgili taraflar olarak görmemeleri de önemli.

İşveren herhangi bir nedenle bir açıklama yapmak istemiyorsa, bu durumda resmi bir talepte bulunma talebiyle mahkemeye başvurabilirsiniz. Bu arada, yasama düzeyinde, bir işletmenin veya kuruluşun yönetimini bir çalışan için bir özellik vermeye zorlamak için hiçbir kaldıraç yoktur, bu nedenle kişisel talebi basitçe göz ardı edilebilir. Mahkeme başkanı reddedemez, çünkü bu idari suç uygun yaptırımlarla. Mahkemenin özelliği, derhal amir veya personel departmanının yetkili bir çalışanı tarafından düzenlenir. Örneğin, işletmede yalnızca on kişi çalışıyorsa, açıklama yönetici tarafından yazılır (ücretli bir yönetici veya işletmenin sahibi olup olmadığına bakılmaksızın).

Bazen olumlu bir referans mahkemede önemli bir rol oynayabilir.

Askeri kayıt ve kayıt ofisindeki özellikler

Askere alınan bir memurun ilk yerleştirilmesi sırasında olduğu gibi, askeri kayıt ve kayıt ofisine ilişkin bir özellik gereklidir. askeri kayıt ve askerlik çağrısından hemen önce. Genç bir adam Silahlı Kuvvetlere alınmadan önce resmi olarak istihdam edilirse, işveren ona iş yerinden bir referans vermek zorundadır. (Kurallara göre) bir psikolog tarafından incelenmelidir ve hem gelecekteki askerin veya çavuşun profesyonel yönelimini belirlemek hem de psikolojik portresini derlemek için bir araç olarak hizmet eder. Bütün bunlar, en uygun birlik türünü, askeri uzmanlığı ve hatta bazen bir hizmet yerini seçmek amacıyla yapılır. Örneğin, askere alınan kişinin araba kullanmak için ehliyeti varsa kamyon ve zaten kendi uzmanlık alanında çalışmayı başardı, kendini iyi kanıtladı, daha sonra yüksek bir olasılıkla taslak kurulu onu Silahlı Kuvvetler saflarında bir sürücü pozisyonu için tavsiye edecek.

Askeri sicil ve kayıt ofisindeki özellikler şunları içermelidir: Genel bilgi bir gencin işi, kıdemi ile ilgili olan, profesyonel nitelikler, teşvikler ve cezalar.

İş yerinden gelen özellikler, askere alınan askerin gelecekteki askeri uzmanlığının belirlenmesine yardımcı olacaktır.

Pratik yapacak bir öğrencinin özellikleri

Bu özellik, yükseköğretim kurumu yönetiminin yetkili bir temsilcisi tarafından derlenmelidir. Kural olarak küratör tarafından hazırlanır, kendisi tarafından imzalanır, ardından fakülte dekanı, rektörün imzası ve üniversitenin mührü bulunur. Uygulamaya atıfta bulunurken, öğrencinin akademik performansına ve çalışmalarda, disiplinde ve kendi kendini organize etme becerisindeki başarılarına özel önem verilmelidir. Bir öğrencinin bilimsel çalışmalarda başarıları varsa, o zaman bu da bahsetmeye değer. Özellikle uygulamanın yönle çok ortak noktası varsa bilimsel çalışma Genç yetenek.

Vesayet makamlarının özellikleri

Vesayet makamlarına sunulan bir özelliği derlerken, standart hazırlama prosedürü izlenmelidir. bu belge. Başarısız bir şekilde, vurgu sadece profesyonel faaliyetlere değil, aynı zamanda insan niteliklerine de verilir.

Sertifikasyon için karakteristik

Sertifikayı geçerken, her sertifikalı çalışana bir özellik verilir. o kabul edilir tasdik komisyonu. Bu durumda özel dikkat gösterilmelidir. profesyonel başarılarçalışan, ahlaki ve psikolojik nitelikler, kültür düzeyi, strese dayanıklılık. Bu tür bir özellikte yönetim, çalışanlarının profesyonel seviyesinin daha da iyileştirilmesine ilişkin isteklerini ifade edebilir. Ancak nihai karar hala sertifikasyon komitesi tarafından verilmektedir.

Bankanın özellikleri

Bazen kredi başvurusu yapılırken bankalardan iş yerinden referans isteniyor. Bu durumda, belirli bir işletme veya kuruluştaki hizmetin uzunluğuna, mali de dahil olmak üzere disiplin ihlallerinin olmamasına vurgu yapılmalıdır. Çalışanın mesleki seviyesini sürekli geliştirdiğini, bu da kariyerine ve finansal büyümesine katkıda bulunduğunu belirtmek de önemlidir.

Resmi istihdam yerinden bir özelliğin hazırlanmasına iyice yaklaşılmalıdır, çünkü bazen bu belge sadece bir kariyerde değil, aynı zamanda bir kişinin hayatında da önemli bir rol oynayabilir. Sağlanması gereken yerlerde verilen belgenin uygun içeriğine dikkat etmek de önemlidir. Ana şey, bu sürece bir ruhla yaklaşmak ve özelliği sadece bir tür resmi cevap ve formalite olarak görmemektir.