ev » Şartlar » geçmiş başarılarınız. Profesyonel başarılar nasıl tarif edilir?

geçmiş başarılarınız. Profesyonel başarılar nasıl tarif edilir?

Son yıllarda, bir özgeçmiş derleme standartları değişti: daha önce belirli bir pozisyondaki bir kişinin görev ve sorumluluklarının bir açıklaması olsaydı, şimdi bu pozisyonu tutan kişinin hangi başarıları ve sonuçları elde ettiğine vurgu yapılıyor. İşverenler, adayları diğerlerinden öne çıkaran özelliklere ve yeni işverene veya şirkete getirebilecekleri faydalara göre aday seçerler. Başka bir deyişle, başarılar ve başarılar sonuç odaklı performansınız ve adayın katkısını bir bütün olarak değerlendirebildiğini belirtin.

Bu belgeyi tamamlamanın amacı size (ve buna bağlı olarak bize) şimdiye kadar sahip olduğunuz her pozisyonda belirli başarılarınızı ve başarılarınızı vurgulamanıza ve vurgulamanıza yardımcı olmaktır.

Başka bir deyişle, Başarılar ve Başarılar, bir hedef veya görev (yani, yapmanız gereken) ile nihai sonuç (yaptığınız şey) arasındaki mesafeyi tanımlar. Bir kişi bir görevi tamamlayabilir, bir görevi fazla tamamlayabilir veya bir görevi çözmeye yaklaşabilir.

Başarı/Başarı Anatomisi

Görevin/hedefin/sorumluluklarınızın tanımı/açıklaması.
Problemi çözerek elde edilen sonucu açıklayın:
1. a) Görevi tamamladınız mı? Tam olarak nasıl: (zamana, bütçeye vb. göre)
2. b) Görevi tamamladınız mı? Tam olarak nasıl: (zamana, bütçeye vb. göre)

Mümkünse, başarılarınızı ve başarılarınızı doğrulayan belirli gerçekleri vermeye çalışın, örneğin:

“Nikolai Ivanov kuruldu ve uyarlandı yazılım... içinde ... 80'e kadar kişisel bilgisayarlar. İlk bütçe tahminlerine göre bu, dokuz adam-aylık ve 80.000 Grivnası tasarrufla sonuçlandı.”

Aşağıda adayların başarılarını ve başarılarını doğru bir şekilde tanımlayan özgeçmiş örnekleri verilmiştir.

ÖRNEK 1

Bölüm 1(Görevi/hedefi/sorumluluklarınızı tanımlayın)

"Sistemin geliştirilmesi sırasında ... Üç ana modülün kesin olarak tanımlanmış bir son tarihe kadar - Ocak 2010, yani üç ay önceden - işleyişini sağlama sorumluluğu bana verildi."

Bölüm 2(Sonucu açıklayın)

“Bu projenin yöneticisiydim ve 6 kişilik ekibim görevi zamanında tamamladı. Modüller ilk günden beri sorunsuz çalışmaktadır. Büyük değişiklikler yapmak zorunda kalmadık ve kullanıcılar şirketimize iyi yapılmış bir iş için teşekkür mektubu gönderdiler.”

ÖRNEK 2

“Şirketimizin ürününü kaldırdım, tamamen yeniden tasarladım ve ardından kullanıcıya yeniden yükledim. Bu, müşterinin ürüne karşı tutumunu temelden değiştirdi ve şimdi ürünümüzü diğer müşterilere tavsiye ediyor.”

“Müşterilerin yaşadığı ve ihtiyaç duyduğu sorunları analiz ettim. teknik DestekŞirketimiz. Bu sorunların temel nedenlerini belirledim ve bu nedenleri ele almak için çalışma grupları oluşturdum. Bu, personelin verimliliğini %100 artırmayı mümkün kıldı, çünkü her çalışan artık eskisi gibi 15 puan değil, 30".

“Kullanıcı sayısında büyüme sağladım: işe başladığımda 30 kişiydi, şimdi sayıları 700'e çıktı ve büyüme devam ediyor.”

Yukarıdakiler, sahip olduğumuz aday özgeçmişlerinden alınan Başarı ve Başarı örnekleridir. Başarılarınızı ve başarılarınızı tanımlarken, eylemlerinizin görevin tamamlanmasını nasıl etkilediğini ve hangi sonuçların elde edildiğini düşünün, işverenin sizden almak istediği faydayı/faydayı daima aklınızda bulundurun.

En yüksek başarılarınızı düşündüğünüz çalışmanızın sonuçlarını listeleyin:

Son teslim tarihini ve bütçeyi karşılayarak sistemlerin uygulanmasını gerçekleştirdi.
Analitik çalışmalar yürüttü ve şu anda üretimde olan bir sistemde kullanılan, termin ve bütçeyi karşılayan bir cihaz tasarladı.
Kısıtlı bir zaman ve bütçe ile envanter kontrol sistemi için tüm yazılım özelliklerini yazdım.

ÖRNEK FORM BAŞARI VE BAŞARILAR

Formu doldurma talimatları:

1. Özgeçmişinize dayanarak, tuttuğunuz her pozisyonda neyi başarı veya başarı olarak değerlendirdiğinizi düşünün.

2. 2 sayfada ilham arayan Başarılarınızın ve başarılarınızın bir tanımını yazın. “Bir Uzmanın Mesleki Özellikleri” başlıklı bilgi Teknolojisi” ve “Anahtar Kelimeler”.

Her bir ifadeye "geliştirilmiş", "değiştirilmiş", "tasarlanmış", "azaltılmış", "ortadan kaldırılmış" vb. kelimelerle başlayın.

Faaliyetlerinizin sonuçlarını bu şekilde açıklayın. böylece hangi pozisyonda belirli sonuçlara ulaştığınız tamamen açıktır.

3. Formu doldurduktan sonra lütfen resepsiyona iade ediniz. Danışman, görüşmeye hazır olduğunuz konusunda bilgilendirilecektir.

4. Başarılarınız ve başarılarınız özgeçmişinize dahil edilecek ve bilgi ve becerilerinizin potansiyel işverenlerle uygulanmasını bulmak için kullanılacaktır.

______
______
______
______
______
______
______
______

BİLGİ TEKNOLOJİSİ UZMANININ MESLEKİ ÖZELLİKLERİ

İşverenlerin bilgi teknolojisi uzmanlarını değerlendirdiği temel alanlar şunlardır:

Zamanlama.
Bütçe yürütme.
Zorluklar.
Denetim/Kontrol Stratejileri.
Dokümantasyon becerileri.
Standartlara uygunluk.
Analitik potansiyel.
Yapısal metodolojiler hakkında bilgi.
Tüketici ihtiyaçlarını anlamak.
Öğrenilebilirlik.
Kod koşullarına uygunluk.
özel bilgi.
Üretimde sistemlerin uygulanması.
Atılımlar.
Eğitim.
Sorunların çözümü.

BAŞARI VE BAŞARILARI TANIMLAMAK İÇİN SÖZCÜK LİSTESİ

Aşağıda, her bir pozisyondaki başarılarınızı ve başarılarınızı tanımlamanıza yardımcı olacak bazı kelimelerin bir listesi bulunmaktadır. Daha sonra başarılarınız ve başarılarınız özgeçmişinize dahil edilebilir.

Özgeçmiş yazarları kabaca iki kategoriye ayrılabilir: yalan söyleyenler ve yüzü kızarmayanlar ve yalan söylemeyen ve kızarmayanlar.

İstatistiklere güveniyorsanız, başvuranların yalnızca yüzde 38'i var olmayan değerleri kendilerine atfeder. Geriye kalan yüzde 62'lik kısım ise ya başarılarını güzel bir şekilde sunuyor ya da bugün örneklerini inceleyeceğimiz mesleki başarıları bir kez daha belirtmekten çekiniyor, bu yüzden utanma ya da heyecan duymamanız için.

Önce özgeçmişin ne olduğuna bakalım.

Özet

Bu belge, boş pozisyonlar ve istihdam arayışına yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Kısaca biyografik verileri, eğitimi gösterir ve emek faaliyetini tanımlar.

Özgeçmiş kişinin gerçek bir reklamıdır, 1-2 dakikada okunur. Enstitüdeki bir boş pozisyon için devlet tarafından finanse edilen bir yerden daha fazla aday olabileceğinden, İK uzmanının tonlarca benzer bilgiyi gözden geçirmesi gerekir. Bu durumda, insan faktörü tetiklenir ve parlak bilgiler deneyimli bir işe alım görevlisinin bile dikkatini çeker.

Özetin ana noktaları

Soyadı, adı ve soyadı, doğum tarihi, adres, medeni durum, telefon numarası ve e-posta gereklidir.

Bir sonraki adım, hepsini listelemektir. Eğitim Kurumları okumak zorunda olduğunuz, yüksek öğretim kurumlarına özel önem verilir.

Önceki paragrafı tamamlanmış kurslar, eğitimler veya web seminerleri ile tamamlayabilirsiniz. Gelecekteki pozisyonla doğrudan ilgili olanları belirtmeniz gerekir.

İş deneyimi. liderlik etmeye başladıysan emek faaliyeti 11 yaşında, pazarda kayısı satıyor, bu övgüye değer, ancak özgeçmişe böyle bir gerçek girilmemeli. En önemlisi son üç işiniz.

Ek bilgilerde, faydalı becerileriniz hakkında bilgi verebilirsiniz: bilgisayar programları bilgisi, sahip olma yabancı Diller vb.

"Kişisel nitelikler" de başvuru sahipleri genellikle şunları yazar: sosyallik, amaçlılık. Bu harika, ancak bu nitelikler özgeçmişlerde o kadar yaygın ki işverenler onları özlüyor ve onları yaratıcılık eksikliği olarak görüyor. Hızlı öğrenme, işe öncelik verme, rasyonalizasyon önerileri sunma becerisi. Böyle bir çalışan, herhangi bir liderin hayalidir.

Bir özgeçmişteki profesyonel başarı örnekleri şunları içerir: resmi görevler tamamlanan, sona erdirilen ve kuruluşta olumlu bir değişime neden olan veya birilerinin yararına olan. Örneğin, sorumluluklarınız arasında yeni adaylar bulmak ve görüşmeler yapmak yer alıyor, ardından geçen yıl boyunca personelin 50 çalışanla doldurulduğunu, 100 görüşme yapıldığını belirtin.

Mesleki başarı olarak kabul edilen nedir?

Soru kolay değil ve cevabı herkes için farklı olacak. Sonuçta, zor olan birine bir tür aktivite verilir ve ikincisi kolaydır. Profesyonel başarıları kişisel olanlarla karıştırmamak önemlidir.

eğer çalıştıysanız sosyal Hizmet ve birçok aileyi yoksunluk gibi tatsız bir prosedürden kurtarmayı başardınız ebeveyn hakları, profesyonel bir başarı olacak. Doğanız gereği fedakar olduğunuz için sizin için zor olmayabilir, ancak Excel bilgisayar programında ustalaşmak gerçek bir sınavdı, ama başardınız. Farkı Hisset?

İkinci nokta kişisel gururunuz haline geldi, ancak işveren ilkini takdir edecek.

Yıkmayın, aşağı inmeyin ve engellemeyin - bazen ilerlemekten, artırmaktan ve başarmaktan daha büyük bir başarı.

Ne başarı sayılmaz?

Aşağıdakiler kulağa çok aptalca gelebilir, ancak bu da olur:

"kişisel başarı elde etmeyi başardı profesyonel aktivite";
"sekreter olarak görev yaptığım süre boyunca müşteri akışı önemli ölçüde arttı";
"şirketin cirosunu düşürmemek mümkündü";
"iş sırasında elde edilen iletişim becerileri" vb.

İlk cümle. Kişisel başarı nedir? sonuç bu kişisel Gelişim. Çok övgüye değer bir fenomen, ama kimse bunun için senin sözünü tutmayacak. Bu durumda, "Çok daha iyi oldum" demekle eşdeğerdir.

İkinci cümle benzer. Afrodit değilseniz, müşteri akışının sekretere bağlı olması pek olası değildir. Bu ifade yeniden formüle edilebilir: "Ben çok güzel ve çekiciyim." Bu harika, ancak profesyonel becerilerle parlamanız gerekiyor. Ama bunu şu sözlerle tamamlarsanız: "... müşteri sayısı bir yılda ikiye katlandı", o zaman yaşam hakkına sahip olacaktır.

Üçüncü cümle, eğer bir kriz yöneticisiyseniz, hayattaki ana profesyonel başarıya bir örnek olabilir. Bir kişi başarılı bir gelişmekte olan şirketi sadece istikrarlı bir şirkete dönüştürmeyi başardıysa, bunun hakkında konuşmamalısınız.

Dördüncü durum, kişisel başarılarınızdır. Bu kızın iletişim sorunları olması muhtemeldir. Kendi üzerinde çalışmayı ve başarıya ulaşmayı başardı, bu bağırmaya değmez. İşveren bu başarıyı yakınlık olarak görebilir.

Neden başarılarını listelesin?

Herhangi bir şirket, kendisini refaha götürecek çalışanlarla ilgilenir ve yalnızca görevlerini ortalama düzeyde yerine getirmekle kalmaz, bu nedenle önceki işlerdeki başarınız beklentilerinizi gösterecektir.
Bir çift belirtmemek daha iyidir kişisel nitelikleriözgeçmişinde ve bunları "profesyonel başarılar" ile ilgili gerçeklerle onaylayın. Amaçlılık pratikte gösterilmelidir.
General olmayı hayal etmeyen asker kötüdür. "Kötü askerler"in başarılı bir gelecek vaadeden şirketin ilgisini çekmesi pek olası değildir.
Başarılarınızı özgeçmişinizde belirtemezsiniz, ancak o zaman görüşmeye bile çağrılmazsanız şaşırmayın.
Kendinizi bir kelle avcısının ideal "kurbanı" olarak tanımlamalısınız, o zaman "gagalanırsınız" iyi şirket yüksek motivasyon ile.

Bir muhasebecinin mesleki başarılarına örnekler

Hesaplamaların otomatikleştirilmesinin bir sonucu olarak ekonomist kadrosunun yarı yarıya azaltılması.
10 vergi denetiminden başarıyla geçti.
Kurumsal yazılım güncellemesi.
Emekli Sandığı'na sigorta primleriyle ilgili 5 kontrolü başarıyla geçti.
Mesleki eğitim diplomasına sahip olmak.
İş mevzuatına uyum için 12 denetimden geçti.
"Muhasebe hakkında her şey" gazetesinde üç makale yayınlandı.
9 başarılı dış denetim.
sertifika var profesyonel muhasebeci, yeterlilik sertifikasına sahip " Baş Muhasebeci".
Beş öğrenci stajyerin akıl hocasıydı.

Öğretmenin mesleki başarıları

Vicdani pedagojik çalışma için Eğitim Bakanlığı Fahri Diploması.
Bölgesel bilimsel araştırma konferansının kazananlarının ve ödül kazananlarının kaliteli eğitimi için İvanovski Bölgesi İdaresi'ne teşekkür ederiz.
Petrovsky İdaresi'nden teşekkür mektubu belediye bölgesel yerel tarih konferansının kazananının hazırlanması için "Ülkem güzeldir."
15 açık ders yapıldı.
5 bölgesel ve 7 bölgesel konferansa katılım.
"Yetenekli müzisyen" çemberinin organizasyonu.
İl öğretmenleri için 8 seminer düzenledi.
Coğrafya öğretmenleri için deneyim alışverişi olarak 5 webinar düzenlendi.

Doktorun mesleki başarıları

. 250 başarılı operasyon gerçekleştirildi.

Yeni tıbbi ekipmanın satın alınması mümkün oldu: 3 fetal monitör ve bir doppler.

"Medikal masaj" programında eğitim kursu sertifikam var.

10 tıbbi mülk envanterini başarıyla geçti.

6 saatlik ilk yardım eğitim kursunu tamamladım, sertifikam var.

Uluslararası bilimsel-pratik konferansına katıldı.

Şehir belediye başkanından yüksek nitelikli organizasyon ve hizmet sağladığım için bir onur sertifikam var. Tıbbi bakım Bir salgın sırasında nüfus.

Programcının profesyonel başarıları

Satın alma için fonların %20'sini biriktirmeyi başardı yeni teknoloji yazılım optimizasyonu yoluyla.

Kurumun web sitesini geliştirdi.

Arşiv belgelerinin dijital formata dönüştürülmesi sürecini kolaylaştıran bir program geliştirdi ve fonların %10'unu kurtardı.

Sunucunun işleyişini geliştirerek kilitlenme sayısını 4 kat azalttı.

Diğer mesleki başarı örnekleri

Kuruluşumuz tarafından kazanılan ihaleye katılım için gerekli belgeleri hazırladık.

Müzakereler yapıldı ve bunun sonucunda yeni müşteri sayısı %120 arttı.

2014 yılında, bir sosyal ankete göre, ilk on banka memuru arasında yer aldı.

2015 yılında "Bir mağaza zincirinin en çok satanı" fahri diploması ile ödüllendirildi.

İlk üçe girdi Uluslararası Yarışma kuaförlükte.

Hangi ifadeler bir işe alım görevlisini cezbetmez?

Özgeçmişte gösterilebilecek mesleki faaliyetlerdeki başarı örneklerine baktık. Aşağıda yazılmaması gereken ifadeler bulunmaktadır.

Departmanın verimliliği artırıldı.
Daha önceki iş yerlerinde işini kaliteli ve zamanında yaptı.
Bir yıl çalıştıktan sonra, bölüm başkanı pozisyonu için yarışmacılardan biriydi.
3 yıllık hizmet için tek bir yorum almadım.
Patronla kişisel çatışmaları yönetti.

Tekrar özetleyelim!

1. Mesleki başarılarda kişinin doğrudan görevlerini yerine getirdiğini göstermemek daha iyidir.

2. Herhangi bir pozitif gösterge daha iyi hesaplanır. Başarılar sayılarla desteklenmelidir.

3. İstenen pozisyonun görevleriyle hiçbir şekilde ilgili olmayan başarıları listelemeyin.

4. Mesleğiniz sayılabilecek başarılar içermiyorsa, bunlara sessiz kalın. Düşüncelerinizi güzel bir şekilde nasıl ifade edeceğinizi biliyorsanız, tam tersinden gidin: "Çalışma sırasında acil durumlar yoktu."

5. Kişisel başarıları profesyonel olanlarla karıştırmayın. Gerekirse, bunları ayrı ayrı listeleyin.

6. Mizahtan, alaydan veya ironiden kaçının. Resmi bir belgede "çok havalıyım"a izin verilmiyor.

7. Diğer çalışanların başarısızlıkları ve başarısızlıkları zemininde mesleki başarılarınızın özünü açığa vurmayın. Kendinizi eski meslektaşlarınızla kıyaslamayın.

Özetin “Sonuçlar ve Başarılar” bölümü, başarıya ulaşmak için diğer bölümlerden daha fazla katkıda bulunur. asıl amaç- bir röportaj için davet almak.

Profesyonel sonuçlarınız ve başarılarınız diğer adaylara göre avantajınızdır.

Ayrıca, bu bilgi, sorumlu bir iş ile emanet edilebilecek, alanınızda uzman ve profesyonel olarak size olan güven seviyenizi arttırır! Bu, özellikle başvuruda bulunuyorsanız önemlidir. liderlik pozisyonu.

İşverenler, sonuçlara ulaşabileceklerini ve kuruluşun gelişimine değerli bir katkı sağlayabileceklerini gösterebilen adayları seçerler. Sadece parlak profesyonellerle uğraşma eğilimindedirler!

Bu nedenle, geçmiş işlerdeki sonuçları ve başarıları tanımlamaya odaklanmak çok önemlidir. Bugünün işverenleri için somut gerçekler yeterli değil. Bu nedenle, bölüm "Sonuçlar ve Başarılar" her uzmanın özgeçmişinde olmalı ve hatta deneyimi oldukça küçük olanların bile!

Bu, olağanüstü sonuçlarla ilgili değil. Başarı, hedeflere ulaşma yeteneği, inisiyatif veya diğer özel beceri ve bilgiler yoluyla elde edilen herhangi bir olumlu sonucu ifade eder.

Mesleki başarılarınızın bir listesi nasıl yapılır?

Adaylar, kendi mesleki başarılarının bir listesini ilk kez derlerken genellikle kendilerini bir çıkmazda bulurlar. İlk bakışta, hiçbiri yokmuş gibi görünebilir. Ancak, profesyonel kariyer danışmanları şunları açıklar: başarılar hemen hemen her adayın deneyiminde bulunabilir.

Kendi başarılarınızı listelemenizi kolaylaştırmak için aşağıdaki soruların hepsini yanıtlamaya çalışın.

İşim hakkında iyi yorumlar var mı?
Herkesten daha iyi ne yapabilirim?
Hangi durumlarda inisiyatif alırım?
Müşterilerden veya meslektaşlarımdan teşekkür notları veya mektupları aldım mı?
Sorumlu görevlerin yerine getirilmesiyle görevlendirildiğim için mi? Ne sıklıklaydı? Sonuçlar neydi?
Herhangi bir ödülüm, promosyonum, unvanım var mı (örneğin, ayın çalışanı)?
Herhangi bir önemli projede yer aldım mı (yeni bir ürünün piyasaya sürülmesi gibi)? Benim katkım neydi?
Büyük bir proje benim tarafımdan zamanında ve bütçe dahilinde mi tamamlandı?
Benim inisiyatifimde iş süreçleri değişti ve daha sonra verimlilik artışı mı sağlandı?
Şirket benim yüzümden zamandan veya paradan tasarruf etti mi?
en çok ne 10 önemli başarılar ve bu sonuçlara ulaşmama hangi beceriler yardımcı oldu?
İş günü için planlanan tüm görevleri yapmak için zamanım var mı?
Görevleri genellikle planlanandan daha kısa sürede tamamlayabilir miyim?

Sonuç olarak, oldukça uzun bir listeniz olmalı. güçlü, en gelişmiş yetkinlikleriniz sayesinde elde ettiğiniz sonuçların yanı sıra. Şimdi özgeçmiş yazdığınız işin profiline en uygun sonuçları ve başarıları seçin.

Ve önerilen sorulara hala cevap yazmadıysanız, hemen şimdi yapmak için çok tembel olmamanız şiddetle tavsiye edilir!

birinci olarak, özgeçmiş için bilgileri hazırlayacaksınız. ikinci olarak, gibi sorular: “5 güçlü yönünüz nedir?”, “Seni neden işe almalıyız?”, birlikte "Bana başarılarından bahset" Bu klasik bir röportaj.

Öyle ya da böyle, bu sorular görüşme sırasında kesinlikle sorulacak ve elbette bir iş teklifi almak istemiyorsanız, bunlara mantıklı bir cevap vermeniz gerekecek… Bu nedenle, yukarıdakilerin cevapları. Sorular, tıpkı bir özgeçmişte ve görüşmeler sırasında profesyonel sonuçları açıklarken olduğu gibi, size paha biçilmez yardımcı olacaktır.

Gizli formül "PROBLEM + EYLEM = SONUÇ"!

Başarılarınızın ve güçlü yönlerinizin bir listesini derledikten sonra profesyonel nitelikler, bunları "Başarılar ve sonuçlar" bölümünde doğru bir şekilde tanımlamak gerekir. İşte burada çok etkili bir kendini sunum tekniği imdada yetişiyor.

Başarıları tanımlarken, her şeyin nasıl başladığını (sorun veya görev), sorunu çözmek için hangi eylemleri yaptığınızı ve sonucun ne olduğunu kısaca açıklamanız gerekir. Aynı zamanda, işverene sonuca ulaşmadaki rolünüzün ne olduğunu açıkça belirtmek önemlidir.

Aşağıda formülle açıklanan bazı başarı örnekleri verilmiştir. "Sorun-Eylem-Sonuç":

"Tasarlanmış yeni program büyüme sonucu çalışanların mesleki ve kariyer gelişimi maddi olmayan motivasyon personel ve personel devrinde %11 azalma" (Personel Yönetimi)

"Günde 85'in üzerinde teknik destek talebini ele almak, müşteri sorunlarının %95'ini başarıyla çözmek" (Teknik destek uzmanı)

"Mükemmel müşteri hizmeti için geçen yıl iki ödül kazandı" (hizmet sektörü çalışanı)

“Kredi yöneticisinin potansiyel müşterilerle telefon görüşmesi yapmasına yardımcı oldu. Sonuç olarak, verilen kredi hacmi %17 arttı.» (kredi müdür yardımcısı)

“Yeni bir yönetim sistemi geliştirdi ve uyguladı üretim süreciüretim hacimlerinde %20 artış ve maliyetlerde %8 azalma ile (aylık 4 milyon rubleden fazla tasarruf)" (üretim teknolojisi uzmanı)

“Yeni müşteriler bulmak ve çekmek için etkili bir metodoloji geliştirdi. eğitimli satış temsilcileri etkili satış teknikleri. Sonuç olarak, işlem hacmi %16, satışlar %21 arttı" (Satış Departmanı Başkanı)

Gördüğünüz gibi hemen hemen her örnekte objektif olarak ölçülebilen bir sonuç var, nicel. Sonuçlar bu şekilde açıklandığında, işe alan kişi için asılsız iddialardan daha inandırıcıdır.

Bu nedenle, yaygın bir hatadan kaçınmak önemlidir. Başarıları basitçe şu şekilde bir gerçeği ifade ederek tarif etmemelisiniz: “Şirketin filan göstergesi %30 arttı”. Bu fantastik figür nedir? 30% ? O nereden geldi?

Bu ifadenin adaylığınıza daha fazla ilgi ve güven uyandırması için formülü asla unutmayın. "Sorun-Eylem-Sonuç". Yukarıdaki örnekte, bu formülün ilk iki bileşeni eksiktir.

Bir üretim teknolojisi uzmanı ile seçeneği düşünün. Burada ima ediliyor sorun- verimsizliği işlem. Var eylem- yeni bir üretim yönetim sisteminin geliştirilmesi. Ve orada sonuç- hacimlerde %20 artış ve maliyetlerde %8 azalma - para tasarrufu ve aslında - karlılığın artması.

Sonuçlar ve başarılar, her bir iş yeri için ayrı ayrı tanımlanır - görevlerin tanımından hemen sonra.

Son olarak istihdam için çok önemli bir noktaya daha değinmek istiyorum. Bu, adayın bunu veya bu işi gerçekleştirme motivasyonudur. Profesyonel başarılar ve sonuçlar bölümü, şirketin işe alım görevlisine motivasyonunuzu ve en önemlisi yetkin bir şekilde göstermenize yardımcı olur. faiz mesleğimde. Bu adaylar her zaman diğer tüm adaylara göre çok daha avantajlıdır ve daha sık mülakat daveti alırlar.

Mesleki faaliyetlerle ilgili olmayan başarılar belirtilmeli midir?

Anket Seçenekleri, tarayıcınızda JavaScript devre dışı bırakıldığından sınırlıdır.

Uzman görüşü

Natalya Molçanova

İK Yöneticisi

Zafer kolay gelmiyor! Ancak rakiplerin etrafından nasıl geçilir ve yüzlerce değerli rakibin savaşmaya hazır olduğu bir pozisyon nasıl elde edilir? Burada ciddi bir tartışmaya ihtiyacınız var - neden siz. Rakiplerinizin yetkinliği kişisel başarılarınızı aşsa bile pes etmeyin.

Bu savaştaki ana silah . İşverenin sizinle tanışmak için şiddetli bir arzusuna neden olacak şekilde tasarlayın. Özellikle önemli yön- özgeçmişinizdeki profesyonel başarıları doğru bir şekilde belirtin, güçlü yönlerinizi vurgulayın ve.

Hangi başarılar hakkında yazılacak

Kişisel niteliklerinizi profesyonel niteliklerden ayırmanız gerektiği gerçeğiyle başlayalım. Bunları hiçbir koşulda karıştırmayın. Bu sorunu anlamak oldukça basittir. İstediğiniz faaliyet alanında talep ettiğinizi düşündüğünüzü listeleyin. Başka bir alanda tamamen gereksizlerse - profesyonel beceriler, aksi takdirde - kişisel.

Genellikle kişisel başarılara odaklanmaz. Sadece pozisyon için yeterli olan ve işe katkıda bulunabilecek olanlarda durun.
Mesleki başarılarınızı işverenin dikkatine sunun: önemli sonuçlar ve işle ilgili bilgiler, vurgulayarak:
uygulanan projeler,
finansal performansta iyileşme,
ulaşılan hedefler,
geçmiş zaferlerinizi veya meslektaşlarınızın başarılarını aşan sonuçlar.

Profesyonel başarılar nasıl lezzetli bir şekilde sunulur?
Özgeçmiş yazarken, kelimenin tam anlamıyla her şey önemlidir. Görünüşte küçük şeyler bile olayların gidişatını etkileyebilir.
En yaygın hatalar
Geçilecek ve özgeçmişiniz şuysa asla iş bulamazsınız:
başıboş dolaşmak. Yaygın ifadelerden kaçının: tedarik, terfi, uygulama. Görünüşe göre bunu yapmak istediniz, ancak işten çıkarılma nedeniyle zamanınız olmadı. Genel olarak neyin tehlikede olduğunu anlayıp anlamadığınız konusunda şüpheler uyandırır.
söz. İfadeler sonuç vermeyecektir: “hatalardan kaçınmaya yardımcı oldu”, “ekibi yönetti”, “eğitim yaptı”, “hızla tamamlanan görevler”.
olumsuz. Olumsuz bilgileri atla: “şikayetleri analiz edildi:”, “satış yüzdesindeki düşüşü kontrol etti”, “pozisyondan taşındı:”.
Pasif formları içerir. "Uygulamadan sorumlu", "uygulama bulundu" ifadesi - "uygulandı", "etkili bir şekilde kullanıldı" şeklinde yeniden ifade edilmiştir. "İdari bir görevde bulundu" ifadesi "denetimli" kelimesi ile değiştirilmelidir. "Orada beş yıl çalıştı" yerine "terfi edildi" ve "yaptı" ifadesi yazılmalıdır. ekstra iş"işi her zaman zamanında bitirir" şeklinde yeniden yazın.

Her şey nasıl doğru yazılır?
İş dilini kullanın.
varsayar iş görüşmesi. Sayılara ve hesaplamalara dayanmaktadır. Hangi konuya temas edilirse edilsin: kurumsal değerler, müşteriler, personelin çalışma koşulları, finansal konular her zaman ön plana çıkarılır.
Başarılarınızı iş dilinde sunmak, başarının anahtarı ve iletişimin bir göstergesidir. Özgeçmiş, yeteneklerinizi sayıların dilinde göstermenin etkili bir yöntemidir.

Özellikler ekleyin.
Sonuca yönelme ve belirlenen hedefe ulaşma, pozisyon için en iyi başvuranın seçiminin sonucunu etkileyen ana bileşendir! Ancak, tüm başarılar adaya yatırılmayacaktır. İşveren üzerindeki etkisi yalnızca şu sonucu doğuracaktır:
İş arayan ve işe alan kişi için önemi oluşturun.
niceliksel olarak ölçülebilir.
Bir zaman çerçevesine sahip olun.

Özetlemek gerekirse, başarılarınızın şunlar olması gerektiğine dikkat edilmelidir:
İş Sorumlulukları ve Başarılar Yazma Örnekleri
Özgeçmişteki başarılarınız şu şekilde açıklanabilir:
Sermaye yatırımı hizmetinin yeni sistem hesaplamalar. Yeni bir muhasebe programı uyguladı ve 2 ay içinde 30 çalışanı bu programla çalışmak üzere eğitti.
2016 yılında hammadde arzında - %40, 2015 yılında - %20 oranında artış;
Haziran 2016-Şubat 2017 döneminde, şirketin başarıyla uyguladığı 56 yeni proje geliştirdi.
2016 yılının ilk yarısında, planlanan %20 yerine planın %80'inin uygulanmasına yol açan bir mobilya üretim atölyesinin çalışmasını organize etti.
Ekipmanı iyileştirmek için bir rasyonalizasyon önerisi geliştirerek şirkete 15.000 $ tasarruf sağladı.

Uzman görüşü
Natalya Molçanova
İK Yöneticisi
Eski şirketiniz tarafından ticari bilgilerin açıklanmasının yasaklanması durumunda, rakamı yüzde olarak belirtmeniz veya "birkaç kez" ifadesiyle sınırlandırmanız yeterli olacaktır.
Büyük başarıları tanımlama kuralları
tahammül tarzı
Önceki çalışmalara gelince, geçmiş zaman fiillerinin kullanılması uygundur: dikilmiş, tasarlanmış. Fiillerin şimdiki zamanını kullanarak gerçek iş yeri hakkında konuşmalısınız: Yapıyorum, tasarlıyorum. Cümleleri bitirin.
Bir yönetici pozisyonuna başvururken, temel becerilerinizi yöneticinin dilinde belirtin. Örneğin: Etkilendi, Etkinleştirildi, Yönlendirildi, Kanıtlandı, Talimat verildi, Başlatıldı, Doğrulandı.

Sonuçların dengesi
Denge, etkili çalışmanın anahtarıdır. Bu gösterge karakterize edilir rasyonel kullanım Kaynaklar ve ekibin yeteneklerinin gelişimi.
Örnek:
Fatura ödemelerinde bir limit belirleyin;
gereksiz su tüketim maliyetlerini ortadan kaldırdı;
ekipman onarım maliyetlerinin dağıtım mekanizmasını geliştirdi.

Kişisel başarıyı iş yerinize bağlayın
Özgeçmişinizde edindiğiniz sorumluluklarınızı ve başarılarınızı sütunda açıklayın. son zamanlar. Eski bilgiler uzun zamandır alaka düzeyini kaybetti. Ve eğer hayatında bir düzine işvereni değiştirdiysen, o zaman sadece son 2-3 pozisyondan elde edilen başarılarla ilgili bilgiler belirtilmelidir.
İlgili bilgileri sağlayın
Bazen, başvuru sahibinin belirttiği başarılar pozisyonun seviyesine karşılık gelmeyebilir. Örneğin, bir aday bölüm başkanı pozisyonunu hedefliyor, ancak ustanın başarılarından bahsediyor. Ya da tam tersi. Başvuru sahibi, programcı olarak bir pozisyon almak istiyor ve bir zamanlar çalıştığı işteki en yüksek yönetim seviyesinin özgeçmişindeki başarılarını anlatıyor.
Bu nedenle, unutmayın: eğer yönetim ekibinde bir iş başvurusunda bulunuyorsanız - yönetici seviyesinin başarılarını belirtin, eğer bir hat uzmanı olarak çalışmak istiyorsanız - bu değerlendirme kriterlerini karşılayın. Daha önce ne yaptığınızı unutun ve gelecekteki işin gereksinimlerine göre bir özgeçmiş yapın.

Başarılar yoksa
Emek başarılarınızın olmadığını mı düşünüyorsunuz? Sadece düşünmen gerekiyor. Tabii ki, herkesin özel meziyetleri ve yetenekleri olmayabilir, ancak dilerlerse küçük bir listeye yazılacaklar. Başarı herkes için farklıdır. Ve kaç kişi, çok fazla fikir.
Kapıcı gibi bir pozisyon, başarı gerektirmez. Aynı şey yükleyici, tamirci, kasiyer, fast food restoran işçisi, şoför vb. meslekler için de söylenebilir.
Uzman görüşü
Natalya Molçanova
İK Yöneticisi
Pozisyonunuz vasıfsız işgücü listesindeyse başarılar atlanabilir - orada sadece gereksizdirler.
Ya da belki sadece kendini küçümsüyorsun? Ardından ölçütü kullanın: başladığınız işi mantıklı sonucuna getirdiniz ve herkes daha iyi hissetti. Bu yöntemi uygulayın.
Hangi bölüm yayınlansın
İş portallarında kullanılan standart komut dosyalarında özel bir "başarılar" sütunu yoktur.
Örneğin, en büyük işe alım sitesi HeadHunter'da, "iş deneyimi" bölümünde, özgeçmişinizdeki "görevler, işlevler, başarılar" alanına temel becerilerinizi girmeniz gerekir. Örnek - aşağıya bakın.
Bir grafikte fiillerin kullanımı
İstatistiklere göre - bölümdeki fiillerin doğru kullanımı istenen sonucu getirecektir. Her aktivite türünün kendi kelime grubu vardır:
İdari yönetim ve yönetim
Halkla ilişkiler ve yaratıcılık
Finansal Yönetim
sosyal yardım ve hasta bakımı

ofis hizmeti
Araştırma ve analiz
Satış ve Pazarlama

Blog sitesine hoş geldiniz. Profesyonel başarılarözgeçmişler için özellikle önemli bir rol oynar. Bu özellikler sayesinde potansiyel bir işveren, işinizin etkinliğini değerlendirebilecek ve işletmesinde çalışmaya uygun olup olmadığınıza karar verebilecektir.

Tamamen farklı bir soru, bir özgeçmişteki başarılarınızın bir örneğini reddedilmeyecek şekilde nasıl tanımlayacağınızdır? Gerçek özelliklerin örnekleri aşağıda ayrıntılı olarak tartışılacaktır.

“Profesyonel başarılar” nedir ve neden onlar hakkında yazalım?

Mesleki başarılar, belirli bir faaliyet alanındaki çalışmalarınız boyunca elde ettiğiniz ve elde ettiğiniz başarılarınız ve değerlerinizdir. Bu tür özelliklerin tüm meslekler için aynı olmaması oldukça mantıklıdır, bu nedenle belirli bir pozisyon için başvuran her başvuru sahibi, yalnızca bir uzman olarak kendisi hakkında yararlı olacak bilgileri belirtebilmelidir. Özgeçmişteki kişisel başarılarla ilgili yalnızca doğru şekilde sunulan veriler, personel departmanı çalışanını ve şirket yönetimini ilgilendirecektir.

Neden profesyonel başarılar hakkında yazıyorsunuz?

Özgeçmişinize neden kişisel başarı örnekleri eklemeli? Bunun birkaç önemli nedeni var.

Tanımladığınız bir profesyonel olarak kendinizin özellikleri, şirket başkanının mesleğinizde ne kadar başarılı olduğunuzu anlamasına yardımcı olacaktır. Sadece çalışmakla ve iş görevlerinizi mükemmel bir şekilde yerine getirmekle kalmıyorsunuz - işletmeyi birçok rakip arasında refah ve liderliğe götürüyorsunuz. Her patron böyle bir çalışanı şirketinin duvarları içinde görmek isteyecektir.
Özgeçmişteki başarılarınıza bir örnek, benlik saygısını önemli ölçüde artırır potansiyel işveren. Her patron, eski müşterilerin kalması ve yenilerinin gelmesi için firmasının minimum maliyetle kar etmesini ister. Bir kişi, özellikle liderlik ederse, fiziksel olarak her şeyle kendi başına baş edemez. büyük şirket. Bu nedenle, gerçek bir profesyonele ihtiyacı var ve bu sensin!
Özgeçmişin kişisel başarılarına bir örnek, sizi amaçlı ve sorumlu bir çalışan olarak nitelendiriyor. "Amaçlı", "zorunlu", "sorumlu" gibi kişisel niteliklerinizin basit göstergeleri - bu, aslında hiçbir şeyi kanıtlamayan bir dizi boş kelimedir. Ancak özgeçmişinizde başarı ve başarılarınızdan somut bir örnek verirseniz, adaylığınız firma yönetiminin kesinlikle ilgisini çekecektir.
Özgeçmişinizde mesleki başarılarınızın örneklerini belirtirseniz, yönetici kariyer gelişiminizin dinamiklerinin ne kadar olumlu olduğunu anlayabilir. Bu kritere göre patron, titizliğinizi, profesyonelliğinizi ve daha fazla kendini geliştirmeye hazırlığınızı değerlendirecektir. Bu, yalnızca yüksek maaşla istediğiniz pozisyonu elde etmek için değil, aynı zamanda zamanla terfi alacağınıza da güvenebilmeniz için iyi bir şans olacaktır.

Gördüğünüz gibi, bir özgeçmiş için işteki başarıların bir örneğini vererek, adaylığınıza dikkat çekebilir ve istenen pozisyon için diğer adayları önemli ölçüde "sollayabilirsiniz".

Temel açıklama kuralları

Bir özgeçmişteki işteki başarıların bir örneği doğru bir şekilde sunulabilmelidir. Bunu yapmak için 3 temel kuralı izleyin.

Daha spesifik olalım. Çalışmanızın temel ilkelerini ve yöntemlerini anlatmayın. Örnekler verirken en önemli mesleki başarılarınızı belirtin. Bunu şu şekilde yapın: “satış yüzdesini ...% artırdı”, “görev tamamlama süresini ... dakika / saat / gün hızlandırdı”, “eğitimli ... çalışan” vb. başarılarınızı hangi birimlerde ölçtüğünüz önemli - asıl mesele net rakamlar sağlamaktır. Bu sorunluysa, yapılan işin özünü açık ve net bir şekilde özetlemeye çalışın.
Ana profesyonel başarılarınızı belirli bir iş yerine bağlayın. Kural olarak, özette, potansiyel çalışanlar daha önce çalıştıkları 2 - 3 şirketi belirtir ve değerlerinin kısa bir listesini verir.
Başvurduğunuz pozisyon için nitelikli olduğunuzu kanıtlayın. Daha önce ekonomist olarak çalıştıysanız bu kritere göre iş arayın. Daha önce çalıştığınız alanda beceri ve deneyime sahip baş muhasebeci pozisyonuna başvurmayınız. Baş muhasebeci pozisyonu için bir özgeçmişte bir ekonomist olarak başarılarınızın bir örneği, uygunsuz olmaktan daha fazlası olacaktır. Büyük olasılıkla, şirket başkanından hemen bir ret alacaksınız.

Soru. Peki, özgeçmişinize hangi başarı örneklerini koyabilirsiniz? Her şey hangi pozisyona başvurduğunuza bağlı. Bu bir yönetici pozisyonuysa, özelliklerinizi bir yöneticinin bakış açısından tanımlamaya özen gösterin. Sıradan sıradan bir çalışandan bahsediyorsak, hiçbir yere sapmadan bu çizgiye sadık kalın.

Farklı meslekler için kişisel başarı örnekleri

Özgeçmişte hangi başarılar yazılmalıdır? Aşağıda farklı meslekler için örnekler verilmiştir.

Muhasebeci

Bir muhasebeci, doğruluk, sorumluluk ve pragmatizm gerektiren çok sorumlu ve zor bir pozisyondur. Bu nedenle bu uzmanın mesleki özellikleri en üst düzeyde olmalıdır.

Bir muhasebeci için özgeçmişteki mesleki başarı örnekleri aşağıdaki gibidir:

muhasebe hesaplamalarının otomasyonu ve müteakip ekonomist kadrosunda azalma;
10 (veya daha fazla) vergi denetiminin başarıyla tamamlanması;
şirketin yazılımının tam güncellemesi;
muhasebe dergileri veya gazeteler için 3 - 5 yayın oluşturulması;
"Baş Muhasebeci", vb. niteliklerini onaylayan bir sertifika veya diploma var.

Bir muhasebecinin özgeçmişinde hangi başarıların listelenebileceğinin bir başka güzel örneği de başarıyla tamamlanan dış denetimlerin sayısıdır. Böyle bir deneyiminiz varsa, özellikleriniz hakkında yazdığınızdan emin olun.

Öğretmen

Öğretmenin özgeçmişindeki kazanımlara ne yazmalı? Bir örnek aşağıda açıklanmıştır:

kullanılabilirlik onur belgesi pedagojik faaliyette emeğin esası için;
10 açık dersin başarılı bir şekilde uygulanması;
7 bölge, bölgesel, tüm Rusya pedagoji konferanslarına katılım;
çeşitli eğitim çevreleri düzenlemek ve yürütmek.

Ayrıca iyi örnek işte başarılar, pedagojik deneyim alışverişi için konferanslar veya web seminerleri düzenlemektir.

doktor

Tabii ki, burada mesleki başarılar doğrudan kişinin çalıştığı tıp alanına ve yeterlilik derecesine bağlı olacaktır. Tıbbın her alanı için, yeni bir iş bulmak istiyorsanız açıklamada belirtmeniz gereken kendi özel nüanslarından bazıları vardır.

Öyleyse, bir KBB doktoru örneğini kullanarak özgeçmişte gösterilebilecek başarılara bakalım:

KBB organlarında 50 başarılı operasyon gerçekleştirdi;
"Sağlık" dergi ve gazeteleri için 200 makale yazdı ve yayınladı;
oluşturulan ve korunan bilimsel çalışma Tıp bilimleri doçenti derecesini aldığı "skleroma tedavisinde yenilikçi yöntemler";
5 içinde son yıllar eğitimli 45 stajyer;
kulak burun boğaz üzerine 8 web semineri düzenledi;
3'ü uluslararası olmak üzere 15 konferansa katıldı.

Not. Özgeçmişinizde yeni bir tıbbi cihazın, cihazın, cihazın icadını belirtmeniz çok iyi olur. Üstelik sadece sizin tarafınızdan geliştirilmemeli, aynı zamanda patentli olmalıdır. Buna karşılık, geliştirmenizin lisansını onaylamış olmanız gerekir. Bununla birlikte, bunu yalnızca tıbbi uygulamanızda gerçekten böyle bir başarı gerçekleşirse özgeçmişinizde belirtmeniz gerekir!

Satış Müdürü

Satış müdürü pozisyonu için başvuruyorsanız, başarılarınızı özgeçmişinizde aşağıdaki gibi belirtin:

satışları %30 artırdı;
son altı ayda 50 yeni ortak/müşteri çekti;
yılda 15 yeni çalışan yetiştirdi;
son 3 yılda, 200 yeni düzenli müşteri çekmesi sayesinde 35 promosyon ve indirim programı düzenledi.

Sayısız örnek verilebilir. Ancak bir şeyi açıkça hatırlamanız gerekir: sadece gerçek ve gerçeklerin çarpıtılması yok! Unutmayın ki şirket başkanı her an faaliyet alanınızda gerçekten başarılı olduğunuza dair kanıt talep edebilir ve kendinizle ilgili bilgileri biraz süslerseniz, aldatmacanızın çabucak ortaya çıkacağını unutmayın.

süpervizör

Liderler şartlı olarak 2 gruba ayrılabilir: küçük ve büyük kalibreli. İlk kategori, yöneticileri, denetçileri, aynı yöneticileri vb. İçerir. İkinci grup, müdürleri, genel müdürleri, firma başkanlarını vb. içerebilir.

Lojistik departmanı direktörlüğünü temel alarak bir yöneticinin özgeçmişindeki profesyonel başarı örneklerini düşünün:

son 2 yılda 5 yeni rota şeması geliştirdi hızlı teslimat...'den ...'ye kargo;
bu sürecin daha hızlı uygulanması sayesinde envanter sistemini otomatikleştirdi (önceden 5 saat sürüyordu, şimdi 1-2 saat sürüyor);
yazılımı tamamen güncelledi, bu sayede seçim hızını saatte ... satırdan ... satıra çıkarmak mümkün oldu.

Bu nedenle, başvuranların özgeçmişlerinden gerçek mesleki başarı örnekleri verdik. Elbette, karakterizasyonunuzdaki her şeyi kopyalamamalısınız. Daha önce açıklanan örnekler, yalnızca sütunu profesyonel başarılarla nasıl doğru bir şekilde dolduracağınız konusunda gezinmenize yardımcı olacaktır " kartvizit". Geri kalan her şey sizin elinizde, bu yüzden doğru ve yetkin bir özgeçmiş yazarak hayallerinizdeki işe sahip olma fırsatını kaçırmayın!