Kızlar için bir özgeçmiş örneğinde kişisel nitelikler. Kendiniz hakkında ne yazacaksınız, bir özgeçmişte kendinizi nasıl karakterize edeceksiniz: bir örnek, işverenlerin değer verdiği bir çalışanın nitelikleri

İyi yazılmış bir özgeçmiş, bir işe başvururken bir kişiye iyi hizmet edecektir.. Bu belge, potansiyel bir işverenin ilgisini çekecek şekilde yazılmalıdır. Eğitim ve iş deneyiminin yanı sıra özgeçmişteki kişisel nitelikler de çok önemlidir. Örnekler ve yaşam deneyimi, yöneticilerin ve personel memurlarının ciddi olarak ilgilendikleri bu bilgi olduğunu göstermektedir.

Önemli noktalar

Özgeçmişte kişisel nitelikleri belirtmeden önce, tüm kurallara uygun olarak gerekli bölümü doldurmak için örnekleri ve örnekleri dikkatlice incelemelisiniz:

• Bilgiler doğru ve güvenilir olmalıdır, çünkü aldatma nasıl olsa er ya da geç ortaya çıkacaktır, bu yüzden "kurnazca felsefe yapmaya" gerek yoktur.
• Kişisel nitelikler açık ve kısa bir şekilde belirtilmelidir, ancak potansiyel bir işverene güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında tam bilgi vermeyecek, yalnızca yaygın, basmakalıp ifadeler kullanmamalısınız.
• Bu bölüm, konuşma diline ait kelime dağarcığı ve hatalar olmadan doğru bir şekilde yazılmalıdır.
• Kural olarak, en önemli kişisel niteliklerin (5 seçenek) belirtilmesi gerekir, bu nedenle her şeyi arka arkaya belirtmek için çok hevesli olmamalısınız. Her şeyi analiz etmek ve yalnızca boş bir pozisyon veya meslek için gerçekten yararlı olacak karakter özelliklerini girmek gerekir. Örneğin, bir satış görevlisinin çatışma durumlarını çözme yeteneğine ihtiyacı olacaktır, ancak bu bir ekonomist için gerekli değildir.

Gruplar ve Şablonlar

Bir özgeçmiş için kişisel nitelikler, kendi özel şablonlarına sahip birkaç gruba ayrılabilir.

İlk iş

İş faaliyeti yeni başlıyorsa ve özgeçmiş ilk kez derleniyorsa, kişisel nitelikler bölümü aşağıdaki gibi doldurulabilir:

• Bir takımda etkin bir şekilde çalışma arzusu.
• İş ve yaratıcılığa yaratıcı yaklaşım.
• Aktivite.
• Güzel anı.
• Öğrenme kolaylığı.
• Geliştirmek ve öğrenmek arzusu.

Belirli bir pozisyon için, önerilen pozisyona ve mesleğe bağlı olarak, kişisel nitelikler için öncelikli seçeneklerinizi belirlemeniz gerekir.

Bir özgeçmişte zayıf yönlerinizi belirtmeniz her zaman gerekli değildir. Ancak yine de özette karakterin zayıflıklarını belirtmek gerekirse, örnekleri o kadar ölümcül olmayabilir. Bu nedenle, onları tanımlamaktan korkmamalısınız.

Herkesin eksiklikleri vardır, ancak işverenin kendinizi ne kadar yeterli değerlendirdiğinizi görmesi önemlidir. Bu nedenle, günlük yaşamda bir dezavantaj olarak kabul edilebilecek karakterinizin özelliklerini seçmeye çalışın ve önerilen çalışmanın performansı için bu nitelikler bir erdem olacaktır, örneğin:

• Hava yolculuğu korkusu.
• Hiperaktivite.
• Yavaşlık.
• Huzursuzluk.
• Formalite sevgisi.
• Aşırı duygusallık, sinirlilik.
• Artan kaygı.
• Güvenilirlik.
• Esnek olamama.
• Çok doğrudan.

Tüm bu zaaflara farklı bir açıdan bakılabilir ve sonrasında işveren için avantaja dönüşebilir. Örneğin, aktif bir yönetici veya satış temsilcisi için huzursuzluk, bir eksiden çok bir artıdır. Veya yöneticiye fazla mesai konusunda her zaman güvenilebileceğinizi düşünmesi için bir neden verecek olan güvenilirlik.

Zayıf yönler ve profesyonel nitelikler

Her başvuru sahibi, zayıf yönlerini çalışmak istediği mesleğe doğru bir şekilde yönlendirmelidir. Örneğin, bir tasarım mühendisi veya geleceğin muhasebecisi aşağıdakileri yazabilir:

Böyle bir liste, çalışma sürecinde insanlarla sürekli iletişim kurması gereken bir kişi için hiç uygun olmasa da. Örneğin, geleceğin satış müdürü bir özgeçmiş için aşağıdaki olumsuz nitelikleri sağlayabilir:

• Aşırı sosyallik.
• İşkoliklik.
• düzlük.
• Güvensizlik.
• Dış motivasyon ihtiyacı.
• dürtüsellik.
• Huzursuzluk.
• özgüven.
• Hiperaktivite.

Bir yönetici pozisyonu için başvuranın, zayıf yönlerini gösterecek bir sütunu doldurmadan önce daha dikkatli bir şekilde hazırlanması gerekir. Karakterinin aşağıdaki özellikleri hakkında yazabilir:

küçük hileler

Bir işverenin, eksikliklerinizi okuduktan sonra özgeçmişinizi hemen çöp kutusuna göndermesini önlemek için çok açık sözlü olmayın. Gelecekteki çalışmaları hiçbir şekilde etkilemeyen tarafsız nitelikler oldukça uygundur. Aşağıdaki kişisel nitelikler (dezavantajlar) hemen hemen her iş için uygundur:

• Uçak korkusu.
• Ofidiofobi (yılan korkusu).
• Vespertiliophobia (yarasa korkusu).
• Araknofobi (örümcek korkusu).
• Tatlı aşk.
• Tecrübe eksikliği.
• Alışveriş için aşk.
• Fazla ağırlık.

Bu bilgiler oldukça şeffaftır ve başvuru sahibi için işe alım sürecinde herhangi bir “tehlike” teşkil etmeyecektir.

Şunları da yazabilirsiniz:

• Geçmişteki hataları analiz etmeye fazlasıyla düşkünüm.
• yansımaya yatkın.
• Çok güveniyorum.
• Düşüncelerimi her zaman doğru bir şekilde ifade edemem.

Bunlar bir özgeçmiş için olumsuz niteliklerdir, ancak iş akışını nadiren etkilerler.

Aşağıdakileri belirtebilirsiniz:

• Yalan söylemek zorunda kaldığımda, belirgin bir şekilde endişelenirim.
• yemin edemem.
• Her şeyi kalbime alıyorum.
• Dedikodudan hoşlanmam.
• Doğa tarafından çok fazla kapıldım, bu yüzden mola vermeyi unutuyorum.

bazı nüanslar

Bir özgeçmişe dahil edilmemesi gereken bazı öğeler vardır. Örneğin, şunu yazmamalısınız:

• Ofis romantizmlerini seviyorum.
• Çoğu zaman dikkatim dağılır.
• Dakik değil.
• Kendi kararlarımı vermeyi sevmiyorum.
• Sorumluluktan korkuyorum.
• Erken kalkmayı sevmiyorum.
• Bazen tembellik hakimdir.

Örneğin, tembelliği okuduktan sonra işveren sizin çalışmaya hevesli olmadığınıza karar verecektir.

Özgeçmişteki güçlü yönler

İyi bir iş bulmak için mükemmel bir referans ve profil sağlamalısınız. Özgeçmişinizde olumlu yönlerinizi belirtmek için, kendinizi profesyonel olarak yeterince değerlendirmeniz ve gerekli sütunlara yalnızca en iyi nitelikleri girmeniz gerekir, şüphesiz işveren tarafından takdir edilecektir. Güçlü yönlerin örnek bir listesi aşağıdaki gibidir:

Ayrıca, bir cümlede açıklanması gereken ticari özelliklerinizi de belirtmelisiniz, örneğin: "Muhasebe şefi olarak yedi yıl." Aynı zamanda kişisel ve ticari niteliklerin birbiriyle çelişmemesini sağlamak da önemlidir.

İş tanımlarından bazı örnekler

Muhasebeci

Zorunlu nitelikler: sorumluluk, öğrenme, dikkat.

iyi takdir edilecektir: titizlik, çatışmasız, strese dayanıklılık.

Satış Müdürü

Gerekli nitelikler: sonuç odaklılık, aktivite, iletişim becerileri.

iyi takdir: yetkin konuşma, standart dışı düşünme, stres direnci.

Sekreter

Zorunlu nitelikler:çalışkanlık, doğruluk, stres direnci, yetkin konuşma.

iyi takdir edilecektir: düzenlilik, bakım, hoş görünüm.

Evrensel olumlu nitelikler

• Kötü alışkanlıklar yok.
• Stres direnci.
• Girişim.
• Dürüstlük.
• Hızlı öğrenen.

Gelecekteki işvereninizin görmek istediği kişisel nitelikleri eklediğinizden emin olun. Bunu yapmak için kendinizi onun yerine koyun ve ekibinize kimi almak istediğinizi düşünün.

Yazılanların doğruluğunu kontrol etmek

İş arayanların çoğu özgeçmişlerini süsleme eğilimindedir, bu nedenle işverenler başvuru sahiplerini bir görüşmeye davet eder ve bir kişiyi daha iyi ortaya çıkarmaya yardımcı olacak ek sorular sorar.

Örneğin, belirli bir çatışma hakkındaki fikrinizi bilmek isterler ve aldıkları cevaplara dayanarak, özgeçmişteki münakaşa ve skandallarla ilgili cevapların ne kadar doğru olduğu sonucuna varırlar.

Mülakat sırasında akılda tutulması gereken birkaç basit kural vardır:

Profesyonel personel memurlarından aşağıdaki ipuçlarına odaklanarak, gelecekteki patronlarınızı oldukça kolay bir şekilde memnun edebilirsiniz:

1. Özet, ölçülü bir şekilde oluşturulmalıdır ve burada mizah uygun değildir. Ancak yaratıcı ve yaratıcı pozisyonlar bunu önerebilir.
2. Kopyalanan şablon özgeçmişler, personel memurları bu tür hileleri hemen gördükleri için başarı getirmeyecektir.
3. Beş profesyonel özellik yeterli olacaktır. Bunlar arasında stres direnci her zaman çok değerlidir.
4. İstenen pozisyon için sadece gerekli nitelikleri belirtmelisiniz.
5. Sorular sadece noktaya kadar cevaplanmalıdır. Personel memuruyla sohbet etmek işe yaramayacak, ancak başvuranın izlenimi bozulacaktır.

İşverenin dikkatini çekmek için, özgeçmişin başvuranın kişisel nitelikleri ile ilgili tüm noktalarını düşünmek çok önemlidir. Bu belgenin doğru şekilde doldurulması, istihdamınızı garanti edecektir.

Özgeçmiş yazma sürecinde, birçok başvuru sahibi “kişisel nitelikler” maddesinde durur. İşverenin bu sütunda tam olarak ne görmek istediğini anlamaları zor. Bir özgeçmiş için kişisel niteliklere bir örnek seçerken, bunların farklı boş pozisyonlar için farklılık gösterebileceğini unutmayın. Örneğin, bir sekreter için insanları yönetme yeteneği eksi olacaktır.

En Yaygın Açıklamalar

Kendi erdemlerinizin bir listesini yazmak için kendiniz hakkında iyi konuşmaya hazır olmalısınız. Birçoğu bunu yapmayı zor buluyor, bu yüzden bir özgeçmiş için hazır bir kişisel nitelik örneği bulmaya çalışıyorlar. Ancak bu durumda bile, süreci ciddiye almanız ve listeden yalnızca karşıladığınız özellikleri seçmeniz gerekir.

Avantajları arasında şunlar sayılabilir: dürüstlük, ikna etme yeteneği, sıkı çalışma, özveri, etkinlik, samimiyet, esneklik, sosyallik, beceriklilik, disiplin, inisiyatif, dikkat, kibarlık, güvenilirlik, takım çalışması, çatışmasızlık, sonuç odaklılık. , dakiklik, yaratıcılık bağımsızlığı, öz eleştiri, kendini geliştirme arzusu, uyum yeteneği, girişim, sorumluluk, yaratıcılık, verimlilik, doğruluk, gelişmiş analitik beceriler, çalışma algoritmaları bilgisi, adalet, sabır, ilkelere bağlılık, edep , neşe, kararlılık, organizasyon becerileri, öz kontrol, incelik ve diğerleri.

Personel memurlarının en fazla 5 nitelik girmeleri tavsiye edilir. Seçilen pozisyonla en alakalı olanları seçmek önemlidir.

Özgeçmişinize hangi kişisel nitelikleri ekleyeceğinize karar verdikten sonra, işe alım görevlisinin onlar hakkında daha ayrıntılı konuşma ve spesifik örnekler verme teklifine hazır olun.

İnsanlarla çalışmayı içeren işler için fayda örnekleri

Bir satış müdürü, öğretmen veya halkla ilişkiler uzmanı pozisyonu arıyorsanız, aşağıdaki kişisel nitelikleri esaslara dahil etmek daha iyidir: Sosyallik, iletişim, topluluk önünde konuşma, ikna, kendine güven, prezentabl görünüm, kendini arzulama -geliştirme, strese dayanıklılık, standart olmayan durumlarda uzlaşma ve karar verme yeteneği, enerji, mizah anlayışı, dakiklik, sonuç odaklılık, beceriklilik, vicdanlılık, sorumluluk, yetkin konuşma.

Ancak tüm listeyi listelemenize gerek yok, aralarından size en uygun olan 5 tanesini seçin. Böyle bir özellik size en iyi tarafından gösterebilecektir. Ama unutmayın, eğer cümle kurmada sorun yaşıyorsanız veya gergin olduğunuzda kekelemeye başlıyorsanız, belirtilen "hitabet" maddesi sıradan bir yalan gibi görünecektir.

Dakiklik onayı, elbette uygunsa, mizah anlayışınızı da gösterebileceğiniz bir röportaj için zamanında varış olacaktır.

Ofis çalışanlarının tipik özellikleri

Bir dizi pozisyon için, özellikle ilgili meslekler için önemli bir rol oynayan birkaç tipik seçeneği göz önünde bulundurun.

Muhasebeci

Bir ekonomist veya muhasebeci pozisyonuna başvurarak, aşağıdaki avantajları belirtebilirsiniz: azim, doğruluk, dikkat, öğrenme yeteneği, çalışkanlık, uyum sağlama yeteneği, sorumluluk, yüksek verimlilik, analitik beceriler, azim, disiplin, çatışmasız, dürüstlük, dürüstlük, bağımsızlık, titizlik, profesyonel gelişim için çabalama.

Size en uygun olanı seçin. Örneğin, özgeçmiş için bir muhasebecinin "kişisel nitelikler" sütunu şöyle görünebilir:

• dikkat;
• dürüstlük;
• kesinlik;
• bağımsızlık;
• sabır.

Bu pozisyon iyi bir diksiyon veya adalet gerektirmez. Çoğu durumda, işinizi iyi yapabilmek yeterlidir.

süpervizör

Biraz farklı bir kişisel avantajlar listesi, potansiyel liderlere uyacaktır: enerji, iletişim, ekip çalışması, öz disiplin, ikna etme yeteneği, insanları yönetme yeteneği, adalet, strese dayanıklılık, büyüme ve gelişme arzusu, kendine güven, dürüstlük, öz- eleştiri, iyimserlik, sonuca odaklanma, artan verimlilik, dikkat, ayrıntıları görme yeteneği, azim, pozitiflik, sadakat, doğruluk, karizma.

Liderler daha katı gereksinimlere tabidir. Sıradan çalışanlardan daha dikkatli kontrol edilebilirler. Bu nedenle, bir yöneticinin özgeçmişinde kişisel niteliklere bir örnek seçerek, yalnızca yeteneklerinize odaklanmanız gerekir. Enerjik, karizmatik, amaçlı, strese dayanıklı ve nezih olduğunuzu yazdıktan sonra, ilk görüşmede bunu doğrulamaya hazır olun.

Sekreter

Bir sekreter için aşağıdaki özellikleri seçebilirsiniz: temas, dakiklik, görevleri yerine getirme yeteneği, çatışmasız, iyi diksiyon, çabukluk, doğruluk, kendini geliştirme arzusu, yaratıcılık, düşünme esnekliği, öğrenme yeteneği, prezentabl görünüm, çalışkanlık , vicdanlılık, dürüstlük, organizasyon, diyalog yürütme yeteneği , kendini kontrol etme, yaratıcılık, takım halinde çalışma yeteneği, sabır, nüanslara dikkat, istikrarlı psikolojik durum, organizasyon becerileri, yetkin konuşma.

Böyle bir pozisyon almak istiyorsanız, sekreterin başın temsilcisi olduğunu unutmayın. Sadece kahve yapmakla kalmamalı, aynı zamanda tüm iş akışını organize etmeli, programı takip etmeli, toplantıları planlamalı ve müzakere etmelidir.

Avukat

Hukuk departmanında boş bir pozisyon için başvuruyorsanız, bir avukat için hangi kişisel nitelikleri yazabileceğinizi bilmeniz gerekir. Bu uzman için aşağıdakiler önemlidir: okuryazarlık, belgelerle çalışma yeteneği, strese dayanıklılık, dakiklik, özveri, etkinlik, artan verimlilik, kolay öğrenme, bilgileri hızlı bir şekilde bulma ve hatırlama yeteneği, işe yaratıcı bir yaklaşım, güvenilirlik, takım halinde çalışma yeteneği, enerji, pozitiflik, çıkmazlardan bir çıkış yolu arama yeteneği, detaylara dikkat, çalışkanlık, öğrenmeye ilgi ve profesyonel kendini geliştirme.

Yalnızca kişisel niteliklerinize değil, aynı zamanda başarılara da dikkat etmek istiyorsanız, bunları ayrı ayrı belirtmek daha iyidir. Bu, önceki işleri tanımladığınız bölümde veya ön yazınızda yapılabilir.

Başvuranın iş niteliklerini nasıl kontrol edeceğinizi, hangi yöntemleri kullanacağınızı size anlatacağız. Örnek belgeleri, hile sayfalarını ve ipuçlarını paylaşacağız.

Makaleden öğreneceksiniz:

İlgili malzemeler:

Önemli iş ve kişisel nitelikler

Bir çalışanın iş nitelikleri - iş tanımına göre belirlenen iş görevlerini yerine getirme yeteneği. Bir çalışan seçerken, kuruluşa sağlayacağı faydalara rehberlik edin. Kişisel nitelikleri düşünün - çalışma tutumunu karakterize ederler.

Bir çalışanın ticari ve kişisel nitelikleri: bir liste

İş nitelikleri

Eğitim düzeyi, okuryazarlık, nitelikler, uzmanlık; İş deneyimi, emek verimliliği, daha önce tutulan pozisyonlar; Analitik yetenek, detaylara dikkat, eğitilebilirlik, esneklik; Bilişim sistemlerine uyum, matematiksel zihniyet; Fazla mesai yapma isteği, titizlik; Müşterilerle etkileşim becerileri, iş iletişimi, planlama; Hitabet ve organizasyon becerileri, rapor hazırlama becerileri; Girişimcilik, aynı anda birkaç projeyle uğraşabilme, büyük miktarda bilgi ile çalışabilme; Karar verme yeteneği; Stratejik ve yaratıcı düşünme, kendini geliştirme arzusu; Müzakere etme veya yazışma, müzakere etme, düşünceleri ifade etme, ortak bir dil bulma yeteneği; Öğretme, takım halinde çalışma, insanları kazanma, ikna etme yeteneği; İyi dış veriler, diksiyon, fiziksel form.

Kişisel nitelikleri

Doğruluk, dikkat, titizlik, disiplin, organizasyon, sorumluluk, dakiklik; Aktivite, azim, hırs, kararlılık, inisiyatif, çatışmasız, nezaket, sosyallik, çekicilik, denge; Dürüstlük, bağlılık, ilkelere bağlılık, dürüstlük; Öz kontrol, sabır, bağımsızlık, stres direnci; Enerji, coşku.

Bir kişinin ticari nitelikleri doğrudan kişisel niteliklere bağlıdır - birbirleriyle yakından bağlantılıdır. Boş bir pozisyon için bir aday seçerken, gerekli ve ikincil yetenek ve özelliklerin bir listesini yapın.

Hangi niteliklere ve yetkinliklere sahip bir çalışan mentor olabilir

Başvuru sahibi özgeçmişinde 5'ten fazla özellik girmişse, bu onun seçim yapamadığı anlamına gelir. Standart "dakiklik", "performans", "sorumluluk" sıradan hale geldi, bu nedenle çalışana bunlarla ne demek istediğini sorun.

İnsan Kaynaklarına Not: Özgeçmişteki el yazısı başvuru sahibi hakkında ne diyor?

Bir çalışanın "iş motivasyonu", "öz kontrol", "profesyonellik" gibi iş özelliklerine dikkat edin. Başvuru sahipleri genellikle beceri ve yetenekleri süsler. Bilgilerin dürüstlüğünü doğrulamak için belirtilen özellikleri açıklamasını isteyin. Çelişkili nitelikleri dile getiren kişiler derhal ortadan kaldırılmalıdır. Özelliklerini belirleyemiyorlarsa onlardan yüksek performans beklemeyin.

Bir yöneticinin olumsuz kişisel ve ticari nitelikleri

Başvuru sahiplerinden bir özgeçmiş için olumsuz iş niteliklerini yazmalarını isteyin, ancak dürüstlük beklemeyin. Aday sütunu tamamlamaya karar verirse hoşgörülü olun. Olumsuz özelliklerden bazıları işte yardımcı olur.

Bir kişinin olumsuz iş nitelikleri: bir liste

• hiperaktivite, huzursuzluk;
• aşırı duygusallık, kızgınlık;
• açgözlülük, küstahlık;
• dedikodu bağımlılığı;
• intikam;
• yalan söyleyememe, dürüstlük;
• bir takımda çalışamama;
• iş deneyimi veya eğitim eksikliği;
• mizah duygusu eksikliği;
• Kötü alışkanlıklar;
• özgüven;
• alçakgönüllülük, utangaçlık;
• zayıf iletişim becerileri, çatışma.

Bir kişinin olumsuz ticari niteliklerine giren başvuru sahibi, aynı zamanda dürüst ve pervasızdır. Bununla ilgili olası sorunları bilmek istiyorsanız, onlardan bunları listelemelerini ve ne zaman ortaya çıktıklarına dair örnekler vermelerini isteyin. Kişiye olumsuz özellikleri olumlu bir ışık altında sunma fırsatı verin, onu dinleyin. Genellikle işte, kariyer gelişiminde yardımcı olurlar.

Etkinlik organizasyon departmanı başkanı pozisyonu için başvuranı değerlendirmek için projektif sorular

Çeşitli alanlarda çalışanların mesleki ve ticari nitelikleri

Çalışanın mesleki ve ticari niteliklerinin değerlendirilmesine özen gösterin. Boşluğu daha hızlı doldurmak için ilk tanıştığınız kişiyi kabul etmeyin. Özette yer alan bilgilere inanmanız gerekir, ancak doğrulanması gerekir.

Zorunlu nitelikler:

• Terfi alanında çalışanlar için: sosyallik, sosyallik, takım halinde çalışma yeteneği, çekicilik, enerji, özgüven.
• ticaret alanında: müşterilerle etkileşim becerileri, düşünme esnekliği, müzakere yeteneği, hızlı yanıt, nezaket, etkinlik.
• kişisel ve işliderlik nitelikleri: organizasyon becerileri, ortak bir dil bulma ve ekip halinde çalışma yeteneği, çatışmasız, beceriklilik. Çekicilik, hızlı karar verme, dikkat, duruş değerlidir.
• Uzmanlığın güçlü yönleri büyük miktarda veriyle çalışma: ayrıntılara dikkat, hızlı öğrenme, doğruluk, organizasyon.
• Sekreterlerin mesleki, kişisel ve ticari nitelikleri: iş iletişimi ve müşteri etkileşimi becerileri, okuryazarlık, müzakere becerileri, iş yazışmaları, aynı anda birkaç görevi yerine getirme yeteneği. Dış veriler, incelik, denge önemlidir.

Herhangi bir faaliyet alanında sorumluluk faydalıdır. Ancak bu nitelikleri özgeçmişine yazan aday, onları her zaman ciddiye almaz. Bazıları ne demek istediklerini anlamıyor. Kimin ne giydiğini fark ederler, ancak işlerindeki önemli nüansları gözden kaçırırlar, eleştirilere cevap vermezler ve sorumluluğu verimlilikle karıştırırlar.

İş Özelliği Profili: İdeal Risk Yöneticisi Adayının Örnek Profili

Bir çalışanın iş niteliklerinin değerlendirilmesi

Uygun olmayan adayları test etmek için para ve zaman kaybetmemek için bir çalışanın iş niteliklerini işe almadan önce değerlendirin. Kuruluşun, personelin kişisel ve mesleki niteliklerini tanımlayabilecek bir uzmanı yoksa, personeli değerlendirmek ve değerlendirmek için uzman merkezlerle iletişime geçin.

Değerlendirme kriterlerine karar verin - iş niteliklerine güvenin. Etkili olmak için, pozisyon için gereken özelliklere odaklanın. Bir çalışana güvenmek için kişisel nitelikleri göz önünde bulundurun. Adayları sıralayarak bir değerlendirme yapın. + ve - belirli kriterlere göre koyun.

Hangi değerlendirme yöntemlerini seçmeli

Yöntem 1. Tavsiye mektupları. Önerileri gözden geçirmeden önce, önceki kuruluştan ayrılma nedenlerini netleştirin. Bundan sonra, işverenin kişi hakkında ne yazdığına, hangi ahlaki ve ticari nitelikleri gösterdiğine bakın. Bilgilerin doğru olup olmadığını görmek için birkaç yönlendirici soru sorun. Örneğin, başvuranın iyi bir referans isteyip istemediğini sorun. Tabii ki, çok az kişi dürüstçe cevap verecektir, ancak soruya verilen tepkiyi gözlemlerseniz, doğru sonuçları çıkarabileceksiniz.

1. İşten çıkarılmadan önce, çalışan ile işveren arasında bir çatışma çıktı.
2. Yönetici, çalışanın gitmesine izin vermek istemedi, bu yüzden onun hakkında kötü yazdı.
3. Çalışan, sırasıyla yönetici ile arkadaştı, karşılık gelmediği ideal bir özellik aldı.

Karakterizasyon için bir çalışanın iş nitelikleri açıkça süslenebilir veya hafife alınabilir. Bilgileri dikkate alın, ancak başka şekillerde iki kez kontrol edin. Bunun için zaman harcayacaksınız, ancak iş niteliklerinin pozisyonla tutarsızlığı nedeniyle ayrılmak zorunda kalacağınız bir çalışanı kabul etme riski en aza indirilecektir.

Yöntem 2. Testler. Test, işletme niteliklerini değerlendirmenize yardımcı olacaktır. Ancak sonuçların yanlış olabileceğini anlamalısınız. Kanıtlanmış psikolojik anketleri kullanın veya bireysel test seçeneklerinin geliştirilmesini sipariş edin. Adayları çevrimiçi yöntemlerle değerlendirmeyin - genellikle ciddi hatalar yaparlar.

Keirsey'nin Liderlik Envanteri

Yöntem 3. Görüşmeler. Bir görüşmede iş niteliklerini değerlendirmeye karar verirseniz, soruları önceden hazırlayın, örneğin:

• İş niteliklerinizi listeleyin.
• Son zamanlarda hangi görevi veya beceriyi öğrendiniz? Bunun için ne yaptılar?
• İşyerinde gerekenden fazlasını yaptığınız bir zamandan bahsedin.
• En iyi arkadaşın şu anda yanında oturuyorsa, hangi niteliğini en iyi olarak nitelendirirdi?
• Zorluğa yaklaşımınızla ilgili bir şeyi değiştirebilseydiniz, bu ne olurdu?
• Yöneticiniz sizi 3-5 kelimeyle nasıl tanımlar?
• Mesleki alanınızda sizi motive eden şey nedir?

Soruları, yanıtınızın işinizde zorunlu olduğunu düşündüğünüz iş özelliklerini gösterecek şekilde oluşturun. Bir kişi çok konuşuyorsa, ama aynı zamanda iş dışında konuşuyorsa, dikkatli olun. Bu kesinlikle tüm işçiler için kötü bir niteliktir - çok konuşurlar ve az yaparlar.

Yöntem 4. Standart olmayan yöntemler. Kişisel ve ticari nitelikleri yeni bir şekilde değerlendirin. Yaratıcı ol. Başvuru sahibine sorun. Bazı adayların stilleri ve besteleri anlamadığı gerçeğine hazırlıklı olun, bu yüzden şarkıları adlandıracaklar. Bunları doğru şekilde düzeltin, ancak buna dikkat edin. Kural olarak, genel gelişimleri arzulanan çok şey bırakıyor. Görüşme sırasında, başvuru sahibinden herhangi bir resmi tarif etmesini veya ona dayalı bir hikaye oluşturmasını isteyin. Hayvanların veya diğer sembollerin görünmesi önemlidir, çünkü onlara dayanarak sonuçları yorumlayacak, kişisel ve ticari özellikleri değerlendireceksiniz.

Yöntem 5. Sınavlar. Sınavlarda, iş yetenekleri ancak varsayımsal olarak değerlendirilebilir. Kişinin bunları göstermesi önemlidir, bu nedenle ek teşhis yöntemleri kullanın.

Yöntem 6. Rol yapma oyunları ve vakalar görevlerin tamamlanmasını gerektirir. "Kullanılmayan" görevleri tamamlamayı teklif edin. Aksi takdirde, kişi hızlı ve doğru bir şekilde yanıt verecek, ancak gerçek iş kabiliyetini gösteremeyecektir.

İnanılmaz derecede havalı bir uzman ve hatta dar bir alanda bir guru olabilirsiniz, ancak özgeçmiş için kişisel niteliklerin yanlış seçilmesi veya tamamen unutulmasının ne anlamı var? Görünüşe göre: iş deneyimine bakmalılar ve bir çalışanın özgeçmiş için iş nitelikleri zaten ikincil. Aslında, "kişisel nitelikler" sütununda kendinizi nasıl sunduğunuz, hayatınızı değiştirebilir.

İşverenin ihtiyaç duyduğu niteliklerin değerlendirilmesine geçmeden önce, küçük bir tavsiye: "amaçlılık", "hızlı öğrenen", "sonuç için çalışma" kelimeleri şeklindeki şablonları unutun. Bu harika, ama çok eski. Bu tür nitelikleri yazmak isteseniz bile, fahri listede sadece onlar olmasın. Kıtlık ve basmakalıp sunumdan, gelecekteki bir çalışan olarak nitelendirmeniz kesinlikle fayda sağlamayacaktır.

Profesyonel İK uzmanlarının genel tavsiyeleriyle başlayalım. Değerli zamanlarını “Toy” veya “Togo” olmayan bir röportajda boşa harcamamak için sadece iş deneyimine değil, aynı zamanda kişisel niteliklere de kesinlikle dikkat edeceklerdir. Ve işte İK'ların kendilerinin tavsiye ettiği şey:

• Kendinizi bir uzman olarak gerçekten takdir edebilirsiniz, ancak 5'ten fazla kişisel özelliği belirtmeniz gerekmez.
• Bir çalışanın özgeçmiş için nitelikleri pozisyona göre belirtilir. Bu konuda daha detaylı yazacağız. Ancak, yeni başlayanlar için: Bir bakkal deposu çalışanı, doğrudan iş görevlerini yerine getirirken karizmaya ihtiyaç duymayacaktır.
• Mizah yapabilirsiniz, ancak yalnızca bir liderlik pozisyonu için başvuruda bulunmuyorsanız. İşverenin tercihlerini çoğunlukla iş tanımında bulabilirsiniz.

Bir kişinin özgeçmiş için olumlu nitelikleri, iş sorumluluklarına karşılık gelmelidir. Bu yüzden onlar için bir pozisyon listesi ve kişisel özellikler hazırladık.

Uzmanlığa göre çalışanlar için iş kalitesi örnekleri

Örnek 1: muhasebeci. Bu kişiye çok şey bağlı. Bazen şirketin hayatı bile ona ve parayı düzgün bir şekilde yönetme yeteneğine bağlıdır.

Bir muhasebecinin, aşağıdakileri göstermesi önemli olan güçlü mesleki nitelikleri: stres direnci, azim, öğrenme yeteneği, sadakat, sorumluluk, çatışmasızlık. Ve sadece stres direncini ilk etapta koyduğumuz için değil. Milyon cirosu olan bir şirketin nakit işlemlerini yapmak - neden strese neden olmasın? Döngü daha küçükse, sinirler daha güvenlidir ve uyku daha güçlüdür.

Örnek #2: Satış müdürü. Ne kadar çok satabilirsen o kadar iyi. Ne kadar çok yeni müşteri çekerse, şirketin gelişeceğinden o kadar emin olur. Evet, şirketin ömrü büyük ölçüde satış müdürüne bağlıdır. Doğru, her zaman bu pozisyonun temsilcileri uygun ücretlerle ödüllendirilmez. Ancak, yalnızca iyi hakkında ve yalnızca özgeçmiş için bir çalışanın aşağıdaki niteliklerini belirtmenin önemli olduğu profesyonel satış yöneticileri hakkında konuşacağız:

Sosyallik, strese dayanıklılık, prezentabl görünüm, iyi ifade edilmiş konuşma, öğrenme yeteneği, sorumluluk. Satış müdürü söz konusu olduğunda, iletişim becerilerini ilk sıraya koyarız. Ne de olsa, yönetici bir konuşmayı nasıl başlatacağını bilmiyorsa ve dahası, potansiyel bir müşteriyle bir konuşmayı şirket için gerekli sonuca “yönlendiriyorsa” ne tür bir satış olabilir?

Örnek 3: Sekreter. Bazı nedenlerden dolayı, sekreterin son derece çekici bir görünüm olduğu konusunda basmakalıp bir görüş var. Ve şirketin ihtiyaçlarına bağlı olarak, sekreterin omuzlarında, dahil olmak üzere, birçok karmaşık rutin görev yatıyor.

Bir sekreter için özgeçmişteki kişisel nitelikler: yetkin konuşma, çekici görünüm, çalışkanlık, sorumluluk, azim, takım halinde çalışma yeteneği, çatışmasızlık. Ve işte kalıbın yıkımı: "okuma yazmanın" önceliği.

Sekreterler, ister şirkette bir pozisyon için başvuran isterse potansiyel bir iş ortağı olsun, her ziyaretçiyi kazanabilmelidir. Sekreter, şirket hakkında genel bir izlenim yaratan ilk kişidir. İki kelime söyleyemeyen sekreterlerle tanıştınız mı? Tanıştıysanız, yetkin konuşmanın neden bu kadar önemli olduğunu tam olarak anlıyorsunuz.

Burada, internette her gün onlarca ve hatta yüzlerce miktarda görünen en yaygın boş pozisyonlardan birini “yürüdük”.

Ve neden BT uzmanlarına özel ilgi göstermiyorsunuz?

BT uzmanlarının mesleki becerileri günümüzde özellikle değerlidir. Birçok şirket, şirketin gelirini birkaç kat artırırken rakiplerini yakalayıp geçebilecek gerçekçi olmayan havalı uzmanlara ihtiyaç duyar.

İşte BT uzmanlarının özgeçmişlerinde kendileri hakkında en sık yazdıkları:

• Analitik akıl
• çalışkanlık
• Takım halinde çalışma becerisi
• Büyük miktarda bilgi ile çalışabilme

Çalışkanlık, bize göründüğü gibi, yaklaşık olarak “bağlılık” ile “sonuçlar için çalışma yeteneği” ile aynı kalıptır. Potansiyel işverenlerin gelecekteki BT uzmanlarının kişisel nitelikleri sütununda görmek istedikleri özen değil. Ne görmek istediklerini bilmek ister misin?

Ve işte ne:

• Bağımsızlık
• Girişim
• Stres direnci
• Enerji
• Bir sorumluluk
• Takım halinde çalışma becerisi
• dikkat
• Hareketlilik
• Yaratıcılık

İşte yapılacaklar listesi.

Bir BT uzmanının özgeçmişi için iş nitelikleri, gördüğünüz gibi kesinlikle önemli değil. İlk pozisyonlarda: bağımsızlık ve inisiyatif.

Doğru, hangi işveren ekibine bir BT uzmanını dahil etmek ister, kim sürekli olarak izlenmeli veya ayarlanmalı ve bir şeyler hatırlatılmalıdır? Ayrıca, BT alanı, dar uzmanlığın yönetimin sonucu hiçbir şekilde etkilemesine izin vermediği birkaç yerden biridir.

Dolayısıyla, bir BT uzmanının bağımsız, girişimci (onsuz olduğunda), yaratıcı vb. olması gerektiği ortaya çıktı. Strese dayanıklılık, yalnızca BT uzmanının değil, tüm şirketin karması için bir artıdır. Bu çalışmada, nadiren stresli durumlar olmadan yönetilir ve son tarihler kaçırılamaz, kişinin duygularını göstermesi ve bir müşteriyi kaybetmesi istenmez - kişinin kendi ve kurumsal itibarının çöküşü gibi.

İşte BT uzmanlarının özgeçmişlerinde nadiren belirttiği niteliklerin bir listesi:

• Cazibe
• cesaret
• belagat
• sağduyu
• Karakterin gücü
• şüphecilik

Bize öyle geliyor ki bu listenin çoğu bir özgeçmiş için çok önemli kişisel özellikler. Özellikle yaratıcı ekibe dahil olmak istiyorsanız. Neden cesaret ve çekiciliği göstermiyorsunuz? Müşteriler ve çalışanlarla uğraşırken bu nitelikler gereksiz olmayacaktır. Doğru, her şey ölçülü olmalı.

Herhangi bir özgeçmiş için evrensel olumlu nitelikler

Ve son olarak, İK uzmanlarının pozisyona ve gereksinimlerine atıfta bulunmadan özgeçmişlerinde belirtmelerini önerdiği evrensel nitelikler hakkında:

• Hızlı öğrenen
• Dürüstlük
• Girişim
• Stres direnci
• Kötü alışkanlık yok

Bu çok küçük ama çok yönlü bir set. Bunu not edebilirsiniz, ancak gelecekteki işverenin sizden beklediği kişisel nitelikleri belirtmeyi unutmayın.

Ve doğru olanı yazmak çok basit: kendinizi bu işverenin yerine koyun. Ekibinizde ne tür bir uzman görmek istediğinizi bir düşünün? Bir çalışanın özgeçmiş için doğru nitelikleri şablonlar değildir. Size ilgi gösterilmesini ister misiniz? O zaman "kişisel nitelikler" sütununa özellikle dikkat edin ve pozisyon sizin olacaktır, eminiz.

Bir çalışanın iş nitelikleri neler olabilir, uyulması gereken liste? Liste kesinlikle uzun ve çeşitlidir. Şu anda, herhangi bir çalışanın eylemlerini, profesyonellik düzeyini, güçlü yanlarını ve iş niteliklerini değerlendirmek işverene kalmıştır. Bu, mükemmel bir görev haline gelir ve çalışılabilir bir ekip oluşturmaya ve işgücü verimliliğini önemli ölçüde artırmaya yardımcı olur. Ancak çalışanın kendi adına, listeleri yalnızca iş ararken gönderilen yetkin bir özgeçmiş oluşturmaya yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda istihdam sürecinde diğer potansiyel iş arayanların şansını da artırır.

Çalışanların kişisel nitelikleri 2 büyük kategoriye ayrılabilir: başlangıçta doğuştan gelen ve kişinin oluşum aşamalarında gelişen kişisel ve çalışma sürecinde edinilen ve deneyimle gelen profesyonel. Her ikisinin ustaca bir kombinasyonu ve kişinin kendi üzerinde sürekli çalışması, kariyer gelişimi için benzersiz bir fırsat ve yönetim için iyi bir konum sağlar. Bu kategorilere daha ayrıntılı olarak bakalım.

Bir çalışanın profesyonel nitelikleri

Tabii ki, standart anlamında, bu liste çok büyük olabilir ve bir yöneticinin belirli bir çalışanı değerlendirirken kullandığı kriterler, tutulan pozisyonlara, çalışanlara atanan işlevselliklere ve onlara verilen görevlere bağlı olarak önemli ölçüde değişebilir.

Ama sık sık ortaya çıkan pozisyonlarını tek bir listede toplamaya çalışalım.

1. Özgüven. Bu, kişinin işlevlerinin kusursuz performansına ilişkin net bir farkındalık ve daha sonraki karar verme için bir tür temel sağlayan kazanılmış bir niteliktir.
2. İşin özellikleri ve teknolojisi hakkında mükemmel bilgi, onu geliştirmenin yolları. Gelen deneyimle ve üretim değişikliklerinin uygunluğuna olan kendi ilgisi nedeniyle geliştirilmiştir.
3. En iyi sonuçları elde etmek için doğru araçları ve gerçek yöntemleri seçme yeteneği.
4. Yaratıcılık. Güncellenmiş bir taraftan yerleşik bir üretim sürecine bir yaklaşımın belirlenmesi ve ona standart olmayan, farklı bir şekilde bakma fırsatı.
5. Stres direnci. Bu, çalışanların durumu veya eylemleriyle ilgili olarak kendi tepkisini kısıtlama yeteneğidir.
6. Verimlilik ile ilgili olarak kendi iş akışınızı planlamak ve bunu tüm ekibin çalışmasıyla birleştirmek.
7. Duygusal denge. Olanlara canlı bir tepki verilmemesi ve çatışma konularında düzenli olarak sakinliğin sürdürülmesi. Ortaya çıkan durumların istikrarı içinde zamanla geliştirilir.
8. Zafer için çabalamak. Organizasyondaki benzer pozisyonlardaki diğer çalışanlarla ilgili olarak en iyi performansı elde etmek için sürekli bir istek.
9. Yetki ve sorumlulukların dağılımı. Atanan görevleri öncelik sırasına koyma ve yetkinin bir kısmını daha sonraki kontrolleri ile ekibe devretme yeteneği.
10. Operasyonel sorunlara net ve sağlam bir çözüm. Yerleşik çalışma sürecinde, zamanında tanımlama ve çözüm gerektiren standart dışı durumlar ortaya çıkar ve burada yalnızca gerçek eylemlere ihtiyaç vardır.
11. Şiddet ve adalet, kendi eylem ve eylemlerine dışarıdan. Performansı değerlendirme yeteneği.
12. Personel çalışmalarının organizasyonu. Faaliyetlerin sürecini profesyonel olarak organize etme yeteneği, böylece her bir çalışanın görevlerini açıkça anlaması ve etkili bir şekilde yürütülmesi için çaba göstermesi.

Çalışanların kişisel nitelikleri

Bunlar, insan yaşamının bireysel olarak oluşan, her yıl gelişen yönleridir. Sadece aile ilişkilerini, günlük yaşamı ve arkadaşça ilişkileri değil, aynı zamanda iş süreçlerini de etkilerler.

1. Takım halinde çalışma becerisi. Tabii ki, ekip bir bütün olarak sonuçlara ulaşmaya, çalışmalarını çatışmasız ve diğer çalışanlarla hoş ve olumlu bir şekilde organize etmeye hazır olduğunda bu çok önemlidir.
2. Adalet ve dürüstlük. Bu, doğru tutumun ve kendinize karşı aynı tutumu talep etme fırsatının garantisidir.
3. Diğer insanların görüşlerini dinleme, tavsiye ve tavsiyeleri kabul etme yeteneği. Her zaman verilen kararın tek doğru ve doğru karar olamayacağını ve dışarıdan bir bakışın bazen durumu en etkili şekilde değerlendirebileceğini anlamalısınız. Bu tür bir yardımı basitçe kabul etmek önemlidir.
4. Dışarıdan yeterli eleştiri algısı. Eleştiren kişinin size karşı kesinlikle olumsuz olduğunu düşünmeyin. Belki de bu sadece gerçek aktivite sonuçlarını göstermenin ve seviyelerini arttırmanın bir yöntemidir. Bu eleştirilerin çoğu olumlu sonuçlar getiriyor.
5. Kendi kararlarını ve çıkarlarını savunma yeteneği. Kanıtlara ve gerçeklere dayalı endüstriyel uyuşmazlıklarda, kişinin faaliyetlerinin performans göstergelerini doğru bir şekilde iletmesi önemlidir.
6. Prensip. Bu, kişinin kendi bakış açısını savunmasına yardımcı olan bir niteliktir.
7. Belirli bir kelimeyi tutma yeteneği. Böyle bir pozisyon, sorumluluğu ve adaylığınıza güvenme fırsatını ikna eder ve iyi bir işçi olduğunuzu bir kez daha teyit eder.
8. incelik gösteriliyor. Bu, takımda daha iyi ilişkiler kurmanın mümkün olduğu yetenektir.
9. Kararlılık ve azim. Bu tür doğuştan gelen nitelikler, kendi konumunuzu savunmanıza ve yönetimi kararlarınızın doğruluğuna ikna etmenize izin verir.

Çalışanların iş niteliklerinin değerlendirilmesi ilk kez işe alındıklarında gerçekleşir. Burada, görüşme sürecinde, organizasyon başkanı adaylığınızı konumsal olarak değerlendirir, işin gelecekteki işlevselliği ile ilgili bu nitelikleri zihinsel olarak uygular. Ve biraz sonra, düzenli değerlendirmeler yaparak, yeteneklerin tutulan pozisyona uygunluğunu değerlendirmeye yardımcı olur. Değerlendirme süreci ayrıca bir dizi önemli konuyu da ele alır:

• gelecekteki çalışanın güçlü yönlerinin daha etkin kullanımı için organizasyon yapısındaki en uygun yer belirlenir;
• gerekirse, çalışanların bireysel gelişimi için bir program geliştirir;
• olası motivasyon yöntemleri belirlenir;
• personelin görevlerinden memnuniyeti göz önünde bulundurulur.

Bir yandan, böyle bir süreç, bir çalışanın profesyonellik seviyesini ve eğitiminin olası organizasyonunu incelemek için gerekli tüm bilgileri aktif olarak toplamaya yardımcı olur ve diğer yandan motivasyonunu arttırır ve gelecekteki materyallerin temelini geliştirir. teşvikler.

Personelin iş değerlendirmesinin birkaç aşaması vardır:

• çalışanın üretimdeki çalışmalarının faaliyetleri ve sonuçları hakkında ön bilgilerin toplanması;
• çalışanla yapılan değerlendirme görüşmesi için ana soruların derlenmesi;
• görüşmeler yapmak ve sorulan değerlendirme sorularına verilen yanıtları değerlendirmek;
• uzman düzeyinde bir görüş oluşturulması ve verilerin özel bir komisyona aktarılması;
• öne sürülen önerilere bireysel çözümlerin benimsenmesi.