วันหยุด 2 วันต่อเดือน. มีวันหยุดกี่วันมีสิทธิ์ทำงานหนึ่งเดือน? ตัวอย่างการคำนวณ

คำตอบที่สมเหตุสมผลสำหรับคำถามว่าต้องพักร้อนกี่วันสำหรับการทำงานในแต่ละเดือนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งทั้งในแง่ของการปฏิบัติตาม สิทธิแรงงานคนงานและในแง่ของการเก็บภาษี ปัญหาที่เกิดขึ้นในกระบวนการคำนวณระยะเวลาวันหยุดมีมากมายและทำให้เกิดการอภิปรายอย่างดุเดือดในชุมชนเศรษฐกิจและกฎหมาย
ในกรณีนี้ ขั้นตอนการตั้งถิ่นฐานได้รับอิทธิพลอย่างมากจากสถานการณ์เช่นการขาดงาน การใช้วันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และเพื่อวัตถุประสงค์ในการดูแลเด็ก การขาดใบอนุญาตสำหรับพนักงาน กิจกรรมแรงงานเนื่องจากความมึนเมา เช่นเดียวกับผลการตรวจสุขภาพ การตรวจวัณโรค การตรวจทางจิตเวช

ปัจจุบันผู้เชี่ยวชาญให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับการคำนวณจำนวนวันหยุดระหว่างการเลิกจ้าง พนักงานจะถูกเรียกเก็บเงินเต็มจำนวนหรือค่าตอบแทนตามสัดส่วนทั้งนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่จะต้องจ่ายขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของการคำนวณ (ตามข้อ 3 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามข้อ 2 ของข้อ 1 ของข้อ 238 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่ลาที่ไม่ได้ใช้ที่จ่ายให้กับพนักงานที่ออกเดินทางจะไม่ถูกเก็บภาษี UST ซึ่งควบคุมโดยจดหมายหมายเลข 04-04-04 / 103 ของ กระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 17 กันยายน พ.ศ. 2546 ในเวลาเดียวกันวันลาพักร้อนที่จ่ายตามใบสมัครของพนักงานที่ทำงานต่อในองค์กรนั้นจะต้องเสียภาษี UST มาตรฐาน (ตามจดหมายหมายเลข 03-05-02-04 / 13 ของกระทรวงการต่างประเทศ) การเงินของรัสเซีย ลงวันที่ 02/08/2006) ปัญหาทั้งหมดเหล่านี้ต้องใช้วิธีการที่มีความสามารถในการคำนวณระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง

วิธีคำนวณจำนวนวันหยุด

เพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณจำนวนวันหยุด คุณต้องมีความคิดเกี่ยวกับปีการทำงานส่วนบุคคลและประสบการณ์วันหยุดส่วนตัว โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปีแรกของการจ้างงาน สิทธิในการลางานเกิดขึ้นหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนของลูกจ้างกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง ในเวลาเดียวกันตามข้อตกลงของคู่สัญญาการจัดหาการลาที่ได้รับค่าจ้างอาจเกิดขึ้นก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้
วันหยุดสำหรับ ปีต่อมากิจกรรมด้านแรงงานสามารถให้บริการได้ตลอดเวลาของปีทำงานตามกำหนดการที่กำหนดไว้ ดังนั้นจึงมีปีการทำงานเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน ในกรณีนี้จำนวนวันหยุดสำหรับช่วงเวลาที่ทำงานจะคำนวณโดยคำนึงถึงประสบการณ์วันหยุดที่เรียกว่าซึ่งให้สิทธิในการลาพักร้อน ถ้าในระหว่าง แต่ละปีมีช่วงเวลาที่จะไม่รวมในการคำนวณระยะเวลาลางานจากนั้นจึงเลื่อนสิ้นปีการทำงานแต่ละปีออกไป

1. เวลาทำงานจริง.
2. สมัยที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานแต่รอดมาได้ ที่ทำงานตามกฎหมายแรงงาน รวมทั้งระยะเวลา:
   • วันหยุด;
   • จ่ายวันหยุดประจำปี;
   • วันหยุด;
   • เวลาพักให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
   • ช่วงเวลาพักค้างชำระ (น้อยกว่าสองสัปดาห์ตามปฏิทินระหว่างปีทำงานของแต่ละคน)
   • พักงานพนักงานเพราะสอบผ่านไม่ได้ การตรวจร่างกายภาคบังคับโดยไม่ใช่ความผิดของพวกเขา
   • บังคับขาดเรียน

ช่วงเวลาต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุด:

• การลาเพื่อดูแลเด็กจนบรรลุนิติภาวะ
• การขาดงานของพนักงานในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร (รวมถึงการระงับจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ลาพักร้อนค้างชำระนานกว่า 2 สัปดาห์ตามปฏิทิน

ในขณะเดียวกันก็ควรระลึกไว้เสมอว่าในประสบการณ์การลาพักร้อนซึ่งให้สิทธิในการลาประจำปีเพิ่มเติมที่ต้องชำระเนื่องจากการทำงานของพนักงานในระหว่าง เงื่อนไขที่เป็นอันตรายรวมเฉพาะระยะเวลาที่ทำงานจริงภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวเท่านั้น

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดให้มีการลางานประจำปีในปริมาณที่ไม่สมบูรณ์ตามสัดส่วนของระยะเวลาที่ทำงาน ดังนั้นจะต้องจัดให้มีการลาที่จ่ายหลักประจำปีอย่างครบถ้วน (ตามระยะเวลาที่กำหนดซึ่งโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ 28 วันตามปฏิทิน)

โปรดทราบว่าในกระบวนการคำนวณระยะเวลารวมของวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่จ่ายค่าจ้าง วันหยุดพักผ่อนหลักจะถูกรวมเข้ากับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม ซึ่งควบคุมโดย Art 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เพื่อคำนวณวันหยุดที่ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางศิลปะ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้อัลกอริทึมต่อไปนี้:

1. การคำนวณประสบการณ์วันหยุดสำหรับการอนุญาตให้ลาพักร้อน การคำนวณจะดำเนินการเต็มเดือนตลอดระยะเวลาการทำงานของพนักงานในองค์กร ในเวลาเดียวกัน หากวันของเดือนที่ไม่สมบูรณ์มีค่าน้อยกว่า 15 จะไม่นำมาพิจารณา และหากมีมากกว่า 15 วัน ให้ปัดเศษขึ้นเป็นทั้งเดือน
2. คำนวณจำนวนวันหยุดทั้งหมดเนื่องจากพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่ทำงานในองค์กร
3. คำนวณจำนวนวันที่จริงให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาการทำงาน
4. คำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (การคำนวณดำเนินการโดยการลบข้อ 3 ของอัลกอริทึมนี้ออกจากข้อ 2)

อนุญาตให้ทำงาน 1 เดือนได้วันหยุดกี่วัน

ในการกำหนดจำนวนวันหยุดที่จำเป็นสำหรับการทำงาน 1 เดือน คุณควรใช้หนึ่งในวิธีที่ยอมรับโดยทั่วไป สาระสำคัญของมันมีดังนี้ ตามวิธีการที่ใช้ 2.33 วันจะเกิดขึ้นต่อเดือนของการทำงานโดยตกเป็นวันหยุดหลักที่ได้รับค่าจ้าง ค่านี้ได้รับดังนี้ 28 วัน 12 เดือน = 2.33 วัน
ดังนั้นตามการคำนวณตามวิธีการข้างต้น จำนวนวันหยุดขึ้นอยู่กับจำนวนเดือนที่ทำงานจะเป็นดังนี้

• I. - 2.33
• ครั้งที่สอง - 4.66
• สาม. - 6.99
• IV. - 9.32
• ว. - 11.65
• วี. - 13.98
• วี. - 16.31
• แปด. - 18.64
• ทรงเครื่อง - 20.97
• X. - 23.30
• จิน - 28
• สิบสอง - 28

เทคนิคนี้ใช้งานง่ายและได้รับการพิสูจน์โดยข้อ 29 ของกฎปัจจุบันที่นำมาใช้โดยพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 169 ของผู้แทนแรงงานของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 30/04/1930

ลาสำหรับคนทำงานตามสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ

การผ่านขั้นตอนการจ้างงานอย่างเป็นทางการโดยอัตโนมัติหมายความว่าพนักงานจะมีสิทธิทั้งหมดที่ได้รับการรับรองโดยกฎหมายปัจจุบัน สิทธิที่พบบ่อยและสำคัญที่สุดประการหนึ่งคือความเป็นไปได้ของการลงทะเบียนการลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นประจำ สำหรับผู้ที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ สิทธินี้เกิดขึ้นทุกปี

ความเป็นไปได้ของการลงทะเบียนครั้งแรก ช่วงพักร้อนหลังเลิกงานจะปรากฏพร้อมกับผู้ใต้บังคับบัญชาในขณะที่ประสบการณ์การทำงานในองค์กรใหม่ถึงเครื่องหมายขั้นต่ำ 6 เดือน อย่างไรก็ตาม หากจำเป็น สามารถออกช่วงลาพักร้อนให้เร็วขึ้นได้ แม้ในเดือนแรกของการทำงาน สิ่งสำคัญคือนายจ้างไม่มีข้อโต้แย้งในเรื่องนี้

1. การสะสมวันพักสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติระหว่างที่เขาทำงานในองค์กร
2. ในกรณีส่วนใหญ่ ระยะเวลาของปีทำงานเหมือนกับปีปฏิทินปกติ
3. อย่างไรก็ตามเป็นปีการทำงานที่นำมาคำนวณเสมอ ค่อนข้างสมเหตุสมผลเพราะในกรณีส่วนใหญ่พนักงานไม่ได้งานในองค์กรตั้งแต่วันแรกของปีใหม่ ดังนั้น หากใช้ปีปฏิทิน การคำนวณให้ถูกต้องจะยากขึ้นมาก

พนักงานได้วันหยุดกี่วันในแต่ละเดือนที่ทำงาน?

เกี่ยวกับการคำนวณจำนวนวันหยุดที่แน่นอนเนื่องจากพนักงานสมัยใหม่บรรทัดฐานทางกฎหมายในปัจจุบันได้กำหนดสูตรและแผนพิเศษมาเป็นเวลานาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การคำนวณทั้งหมดขึ้นอยู่กับมูลค่าอย่างเป็นทางการ 2.33 วัน ความจริงก็คือนี่คือจำนวนวันที่พนักงานมีสิทธิได้รับในแต่ละเดือนในการทำงานของเขาในองค์กร การใช้ค่าข้างต้นทำให้ง่ายต่อการคำนวณจำนวนวันพักที่ต้องการ สิ่งสำคัญคือต้องทราบระยะเวลาที่แน่นอนซึ่งจะต้องดำเนินการคำนวณดังกล่าว

แยกจากกัน ควรกล่าวถึงประเด็นสำคัญ เช่น การแบ่งช่วงพักร้อนออกเป็นหลายส่วน ตัวเลือกนี้มักจะสะดวกมากสำหรับพนักงานจำนวนมาก เมื่อใช้แล้วจะสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้อย่างน้อยสองครั้งในหนึ่งปี อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำเป็นต้องจำกฎหลักไว้ที่นี่

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การแบ่งปันการลาเป็นไปได้จริงและไม่ถือเป็นการละเมิด ที่สำคัญคือส่วนหนึ่ง มอบหมายให้พนักงานช่วงวันหยุดยาวอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน ส่วนวันพักผ่อนที่เหลือพนักงานก็ใช้ได้ตามต้องการ อย่างไรก็ตาม คุณยังต้องหารือเรื่องนี้กับนายจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นและการเรียกร้องที่ตามมา

บางครั้งความคิดริเริ่มในการแบ่งช่วงพักร้อนไม่ได้มาจากตัวลูกจ้างเอง แต่มาจากนายจ้าง เป็นเรื่องที่เข้าใจได้: ผู้บังคับบัญชาบางคนไม่ชอบปล่อยให้ลูกน้องไปเป็นเวลานาน นี่คือเหตุผลที่พวกเขาต้องการให้พนักงานหยุดงาน 14 วันสองครั้ง

ควรสังเกตว่าในสถานการณ์ข้างต้นไม่มีการละเมิด แต่นายจ้างก่อนที่จะแบ่งปันวันหยุดพักผ่อนของผู้ใต้บังคับบัญชาต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเสมอ มิเช่นนั้นการกระทำของเจ้านายอาจขัดกับบรรทัดฐานปัจจุบันและละเมิดผลประโยชน์ของพนักงาน นอกจากนี้ สำหรับการลางานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ผู้อำนวยการองค์กรสามารถนำมาตรการทางวินัยต่างๆ มาใช้ได้

การกำหนดจำนวนวันหยุดที่แน่นอนในขณะที่เลิกจ้าง

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันไม่ได้กำหนดรูปแบบและหลักการพิเศษใด ๆ ในการกำหนดจำนวนวันหยุดที่แน่นอนที่พนักงานได้รับในขณะที่ถูกไล่ออก ซึ่งหมายความว่าในกรณีนี้นายจ้างต้องใช้รูปแบบการคำนวณมาตรฐานซึ่งใช้ในสถานการณ์อื่นด้วย ที่นี่คุณจะต้องได้รับคำแนะนำจากหลักการดังต่อไปนี้:

1. หากพนักงานในขณะที่ออกจากองค์กรได้ทำงานอย่างน้อย 11 เดือนปฏิทินและไม่เคยลาพักร้อน - ซึ่งหมายความว่าเขาจะได้รับค่าชดเชยรายปีเต็มจำนวนสำหรับระยะเวลาที่เหลือที่ไม่ได้ใช้งาน
2. หากเวลาทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาใน บริษัท นี้ยังไม่ถึงเครื่องหมายสิบเอ็ดเดือนการคำนวณจำนวนวันหยุดที่กำหนดจะทำ "ตามจริง" นั่นคือจำนวนช่วงวันหยุดทำงานจริงเป็นพื้นฐาน
3. สำหรับสูตรการคำนวณเอง - ที่นี่ใช้ค่ามาตรฐานเป็นพื้นฐาน - 2.33 วัน ในการหาจำนวนวันที่แน่นอน ให้นำจำนวนนี้ไปคูณกับจำนวนเดือนที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานใช้วันหยุดตามจำนวนที่กำหนดไว้แล้ว หมายความว่าจะถูกหักออกจากจำนวนวันหยุดทั้งหมดที่กำหนด
4. ในระหว่างการเลิกจ้างโดยทันที วันลาพักร้อนของพนักงานสามารถใช้ได้สองวิธี:
   • เพื่อจุดประสงค์ของพวกเขา ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะสามารถลาพักร้อนก่อนออกจากองค์กรได้อย่างถาวร ตัวเลือกนี้สามารถช่วยได้อย่างสมบูรณ์หากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ต้องการทำงานตามมาตรฐานสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง
   • ใบเสร็จรับเงินโดยลูกจ้างของค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ เมื่อเลือกตัวเลือกนี้ วันพักของผู้ใต้บังคับบัญชาจะถูก "โอน" ไปที่ เงินสด... จำนวนค่าตอบแทนที่แน่นอนจะขึ้นอยู่กับจำนวนวันหยุดตลอดจนขนาดของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน จำนวนเงินชดเชยทั้งหมดจะต้องจ่ายให้กับพนักงานในวันสุดท้ายของการทำงาน

เมื่อเลิกจ้าง นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนและค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างให้ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้... มีหลายไซต์ที่มีเครื่องคิดเลขบนอินเทอร์เน็ต แต่เราจะบอกคุณถึงวิธีตรวจสอบการคำนวณของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและมีตัวเลือกใดบ้างในการรับค่าจ้างวันหยุดเพิ่ม

วิธีการคำนวณการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

วันหยุดพักร้อนมาตรฐาน - 28 วันตามปฏิทินต่อปี สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวน 2.33 วันของวันลาโดยได้รับค่าจ้าง ในการคำนวณว่าพนักงานมีวันว่างกี่วัน คุณจำเป็นต้องรู้อายุ - ความแตกต่างระหว่างวันที่จ้างและวันที่เลิกจ้าง จำนวนวันหยุดตามปฏิทินที่พนักงานใช้ไปแล้วจะถูกหักออกจากประสบการณ์

การคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อเลิกจ้างได้รับผลกระทบจากวันที่ไม่ได้รับค่าจ้าง หากพนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมากกว่า 14 วันตามปฏิทินต่อปี ส่วนเกินจะถูกหักออกจากระยะเวลาการทำงานเมื่อคำนวณค่าตอบแทน - จำนวนวันที่เกิน 14

ในการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในการคำนวณค่าตอบแทนอย่างถูกต้อง คุณสามารถนำข้อมูลจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเกี่ยวกับการลาพักร้อนและการระงับทั้งหมดของคุณ หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับวันใด โปรดขอให้พวกเขาแสดงใบสมัครพักร้อนและคำสั่งซื้อของคุณ อายุการเก็บรักษาของคำสั่งลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การดูแลเด็ก และ การลงโทษทางวินัย- 75 ปี วันหยุดพักผ่อนประจำปี - ห้าปี

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จำนวนเงินที่เกิดขึ้น ค่าจ้างและการชำระเงินอื่นๆ สำหรับ 12 เดือนล่าสุดหารด้วย 12 และ 29.3 ซึ่งเป็นจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน 29.3 เป็นค่าคงที่ตามกฎหมาย หากในปีที่แล้วพนักงานลาพักร้อนหรือลาป่วย เงินเดือนจะไม่หารด้วย 12 แต่ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานเต็ม คูณด้วย 29.3 และจำนวนวันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์

โดยพิจารณาจากเงินเดือน ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับเงินเดือน เงินค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ โบนัส และเงินจ่ายอื่นๆ ที่สัญญาจ้างหรือท้องถิ่นให้ไว้ กฎระเบียบนายจ้าง เช่น กฎเกณฑ์เรื่องโบนัส

เบี้ยประกันจะรวมอยู่ในการคำนวณค่าตอบแทนทั้งหมดหรือบางส่วน ขึ้นอยู่กับประเภทของเบี้ยประกันภัยและระยะเวลาสะสม

ตัวอย่างเช่น โบนัสสำหรับโครงการที่ใช้เวลาหนึ่งปีครึ่งจะได้รับเครดิตบางส่วนเมื่อคำนวณค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับการปฏิบัติตามแผนการขายเมื่อสองเดือนก่อนจะได้รับเครดิตเต็มจำนวน

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน เวลาและจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้จะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน หากพนักงานถูกปลดออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนหรือไม่มีการชำระเงิน ตัวอย่างเช่น เขากำลังลาพักร้อน โดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือลาป่วย การชำระเงินสำหรับช่วงเวลาดังกล่าวจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณค่าชดเชย โดยพิจารณาวันที่ของเดือนที่ไม่สมบูรณ์ดังนี้ 29.3 หารด้วยจำนวนวันในเดือนที่เกี่ยวข้องและคูณด้วยผลต่างระหว่างจำนวนวันในเดือนกับ จำนวนวันที่พนักงานไม่อยู่ หากพนักงานลาพักร้อนหนึ่งสัปดาห์ในเดือนมีนาคม เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะพิจารณาคำนวณค่าชดเชย 22.68 วัน ไม่ใช่ 31 วัน:

29.3 / 31 × (31 - 7) = 22.68

หากพนักงานทำงานมาน้อยกว่าหนึ่งปี ในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง ให้คำนึงถึงชั่วโมงทำงานจริงและการชำระเงินทั้งหมดสำหรับช่วงเวลานี้ ยกเว้นที่ระบุไว้ข้างต้น

วิธีรับเงินลาพักร้อนเมื่อคุณจากไป

เมื่อคำนวณวันที่ไม่ได้ใช้ ระดับอาวุโสของพนักงานจะถูกปัดขึ้นเป็นเดือน หากในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ พนักงานทำงานน้อยกว่าครึ่งก่อนเลิกจ้าง ให้ปัดทิ้ง ถ้าครึ่งหรือมากกว่า - ในขนาดใหญ่ นั่นคือคุณสามารถทำงาน 10.5 เดือนและได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดเป็น 11

พนักงานที่ทำงานในที่เดียวมากกว่า 11 เดือน แต่ไม่ถึงหนึ่งปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเวลาหนึ่งปีเต็ม หากพนักงานทำงานมากกว่า 5.5 แต่น้อยกว่า 12 เดือนและองค์กรที่จ้างงานถูกเลิกจ้าง เมื่อเลิกจ้าง เขาควรได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตลอดทั้งปี

ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยการลางานเมื่อเลิกจ้าง

ตัวอย่างเช่น อีวานได้งานในวันที่ 10 สิงหาคม 2016 ตัดสินใจลาออกในวันที่ 23 พฤศจิกายน 2018 ในช่วงเวลานี้เขาพัก 25 วันตามปฏิทินและสำหรับ ปีที่แล้วลาอีก 17 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

อีวานได้รับเงินเดือน 100,000 RUR ต่อเดือน ในเดือนกุมภาพันธ์ 2018 เขาได้รับเงินโบนัสสำหรับผู้พิทักษ์วันปิตุภูมิ 6000 R แต่ไม่ได้กำหนดไว้โดยข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรที่จ้างงาน อีวานยังได้รับค่าชดเชย 1,000 R สำหรับค่าเดินทางทุกเดือน

ก่อนอื่นมาคำนวณประสบการณ์กัน: ตั้งแต่วันที่ 10 สิงหาคม 2016 ถึง 23 พฤศจิกายน 2018 ผ่านไป 2 ปี 3 เดือน 14 วัน เนื่องจากอีวานใช้เวลามากกว่า 14 วันโดยไม่มีการบำรุงรักษาในปีที่ผ่านมา ส่วนเกินจะถูกหักออกจากประสบการณ์ - นี่คือสามวัน รวมประสบการณ์ทำงานของพนักงานก่อนเลิกจ้าง 2 ปี 3 เดือน 11 วัน

เพื่อให้ได้รับค่าแรงลาพักร้อนเพิ่มขึ้นเมื่อถูกเลิกจ้าง อีวานต้องทำงานอีกอย่างน้อย 4 วัน จากนั้นประสบการณ์จะเท่ากับ 2 ปี 3 เดือน 15 วัน และจะมีการปัดเศษขึ้น จากนั้นอีวานก็ไม่จำเป็นต้องลาออกในวันที่ 23 พฤศจิกายน แต่ในวันที่ 27 พฤศจิกายน

เมื่อถูกไล่ออกจากงาน 28 เดือน Ivan มีสิทธิได้รับวันหยุด 65.24 วัน ลบออกจากพวกเขา 25 วันที่เขาเดินออกไปแล้ว - 40.24 วันที่ไม่ได้ใช้เหลือ ส่วนที่สิบและส่วนร้อยจะไม่ถูกปัดเศษในการคำนวณดังกล่าว

ทีนี้มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันกัน อีวานลาออกในเดือนพฤศจิกายน ซึ่งหมายความว่าระยะเวลาการชำระบัญชีคือตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2560 ถึงตุลาคม 2561 หากอีวานไม่เคยป่วยในปีที่ผ่านมาและมีวันหยุดพักร้อนโดยเปล่าประโยชน์ การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาจะเป็นดังนี้:

(100,000 × 12) / 12 / 29.3 = 3412.97 ร.

แต่ในปีที่ผ่านมาอีวานได้ไปพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 25 วันในเดือนมิถุนายน และพักผ่อน 17 วันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองในเดือนตุลาคม ในเดือนเหล่านี้ วันลบด้วยวันหยุดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ขั้นแรก ให้นับจำนวนวันในแต่ละเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์ - กรกฎาคมและตุลาคม: เราหาร 29.3 วันด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือนแล้วคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับเวลาทำงานในเดือนนี้

กรกฎาคม: 29.3 / 31 x 6 = 5.67

ตุลาคม: 29.3 / 31 x 14 = 13.23

สำหรับปีที่แล้วอีวานได้รับเงินเดือน 1,057,114.62 R จ่ายโบนัสสำหรับวันหยุด R 6,000 ซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาในการคำนวณค่าตอบแทนเนื่องจากไม่ได้จัดทำโดยระบบค่าตอบแทน ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของ Ivan เราแบ่งเงินเดือนสำหรับปีด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานเต็ม คูณด้วย 29.3 และวันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์:

1,057 114.62 / (10 × 29.3 + 5.67 + 13.23) = 3389.27 ร.

หากอีวานลาออกตามแผนที่วางไว้ในวันที่ 23 พฤศจิกายน ค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะเป็น R 128,487.23:

37.91 × 3389.27 = 128,487.23 ร.

แต่เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้อีกแปดพันหากเขาเลื่อนการเลิกจ้างจนถึงวันที่ 27 พฤศจิกายน:

40.24 × 3389.27 = 136 384.22 ร.

ในการรับค่าจ้างรายปี พนักงานต้องทำงานให้กับองค์กรเป็นระยะเวลาหนึ่ง เราจะแจ้งให้คุณทราบจำนวนวันหยุดพักร้อนต่อเดือน และเพื่อความสะดวกของคุณ เราจะจัดเตรียมตัวอย่างการคำนวณที่นำไปใช้ได้จริง

วันหยุดพักผ่อนจะได้รับในช่วงใดและคำนวณจากวันใด

สอดคล้องกับศิลปะ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ลางานในปีที่ผ่านมา นี่คือ 12 เดือนนับจากวันที่ทำงาน

หากพนักงานทำงานมาทั้งปีและไม่ได้ลาพักร้อน เขาก็จะต้องลาพักร้อนในปีนั้น

บันทึก

กฎหมายกำหนดให้มีการชดเชยเป็นเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในสองกรณี: เมื่อพนักงานเลิกจ้างและหากวันหยุดเกิน 28 วันตามปฏิทิน อ่านเพิ่มเติมในนี้

หากพนักงานไม่ได้พักผ่อนแม้แต่ครั้งเดียวในหลายปีที่ผ่านมา เขาต้องได้รับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในแต่ละปีการทำงาน ควรรวมอยู่ในตารางวันหยุดโดยแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ พนักงานจะต้องลาพักร้อน (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำคัญ! ศิลปะ. 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามไม่ให้พนักงานลาพักร้อนเป็นเวลา 2 ปีติดต่อกัน ดังนั้นจึงควรให้วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ตามลำดับเวลาแม้ว่าจะไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนในเรื่องนี้

พนักงานมีสิทธิที่จะขอให้เขาเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในแง่ของที่ไม่ได้ระบุไว้ในตาราง หากฝ่ายบริหารตกลงก็จะปล่อยตัวพนักงานเขามีสิทธิดังกล่าว

ระยะเวลาลาพักร้อนประจำปี

ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิพนักงานแต่ละคนลางานประจำปี ระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน... ระยะเวลาเพิ่มขึ้นสำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้:

1. ใช้ในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย
2. ผู้เยาว์;
3. คนพิการ;
4. มีเวลาทำงานไม่ปกติ

พนักงานยังได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ, ความทุพพลภาพชั่วคราว, ผ่านช่วงที่มหาวิทยาลัย

พนักงานได้รับวันหยุดกี่วันในแต่ละเดือนที่ทำงาน

ในการกำหนดจำนวนวันหยุดสำหรับการทำงาน 1 เดือน คุณต้องใช้สูตรง่ายๆ:

28 (จำนวนวันลาพักร้อนหลัก) / 12 (เดือน) = 2.33 วัน

นี่คือจำนวนวันหยุดที่คนส่วนใหญ่ได้รับในแต่ละเดือน

สำหรับผู้ที่มีสิทธิลาเพิ่มเติมจะมีการคำนวณอย่างไร

ในกรณีส่วนใหญ่ ระยะเวลาของวันหยุดหลักคือ 28 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานมีรายได้ 28/12 ในแต่ละเดือน = 2.33 วันลาพักร้อน

นอกจากนี้ยังมีพนักงานบางคน (ครู แพทย์ นักวิจัย) ซึ่งวันหยุดหลักไม่ใช่ 28 วัน แต่ 36, 42, 48 หรือ 56

ในกรณีเช่นนี้ คุณต้องรวมวันทั้งหมดของหลักและ ลาเพิ่มเติมแล้วคำนวณจำนวนวันหยุดที่จะได้รับใน 1 เดือน

ตัวอย่างการใช้งานจริงของการคำนวณเป็นตัวเลข

วันหยุดหลักมี 28 วันตามปฏิทิน เพิ่มพนักงานอีก 3 วัน (นี่คือจำนวนขั้นต่ำ) จำนวนวันหยุดต่อเดือนของการทำงานจะเป็น: (28 + 3) / 12 = 2.58 วันลาพักร้อน

นี่เป็นตัวเลขที่มีเศษส่วนเกือบทุกครั้ง เฉพาะคนทำงานตามฤดูกาลและผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับ สัญญาจ้างงานผู้ต้องขังเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือนจะได้รับค่าตอบแทนในอัตรา: 2 วันทำการสำหรับการทำงาน 1 เดือน (มาตรา 291 และมาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีวันหยุดกี่วันสะสมในหนึ่งเดือน - ตัวแทนของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะบอกในวิดีโอด้านล่าง:

จะคำนวณอย่างไรถ้าทำงานเป็นเวลาหลายเดือนและน้อยกว่าหนึ่งเดือน

พิจารณาวิธีคำนวณวันหยุดสำหรับการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ของเดือน หากพนักงานทำงานในบริษัทตั้งแต่วันที่ 09/01/2016 ถึง 05/05/2017 นี่คือ 8 เดือนเต็ม (09/01/2016 - 04/31/2560) บวก 5 วัน หากส่วนที่ไม่สมบูรณ์ของเดือนมากกว่าหรือเท่ากับ 15 วัน ให้ปัดเศษขึ้นเป็น 1 เดือน ถ้าน้อยกว่าก็ทิ้ง 5 วันจากตัวอย่างของเราไม่นำมาพิจารณาจะถือว่าพนักงานทำงานมา 8 เดือนแล้ว

จำนวนวันหยุดถูกกำหนดโดยสูตร:
จำนวนวันที่ทำงานในวันหยุดสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน x จำนวนเดือนที่ทำงาน

ในตัวอย่างนี้ ผลรวมจะเป็น: 2.33 x 8 = 18.64 วัน

วิธีปัดเศษเศษส่วนเมื่อนับ

หากคุณได้เศษส่วน จะต้องระบุในบันทึกการคำนวณ ถ้าสะดวกกว่าสำหรับคุณที่จะปัดเศษ อย่าทำตามกฎเลขคณิต แต่เพื่อประโยชน์ของพนักงาน รอบ 17.78 ถึง 18 และ 10.29 ถึง 11

หากคุณยังคงมีคำถามในหัวข้อของบทความ ถามพวกเขาในความคิดเห็นด้านล่าง

23.08.2019

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงระยะเวลารายปีซึ่งแสดงเป็นวันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตาม สำหรับการคำนวณที่ถูกต้อง สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าครบกำหนดงาน 1 เดือนเป็นจำนวนเท่าใด

ข้อมูลนี้เป็นที่สนใจของทั้งนักบัญชีและบุคลากรและพนักงานเอง จำนวนวันหยุดพักร้อนที่คุณมีสิทธิได้รับในแต่ละเดือนทำงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาวันหยุดประจำปี

ต้องใช้เท่าไหร่?

วี รหัสแรงงานตั้งไว้ที่ 28 วันตามปฏิทิน

สำคัญ! อนุญาตให้หยุดพักผ่อนได้ 28 วันต่อปีที่ทำงาน

นอกจากนี้ เป็นปีการทำงานที่หักด้วยช่วงเวลาต่อไปนี้

• การละทิ้งหน้าที่;
• ไม่รับเข้าทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน
• เวลาดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี
• ลาโดยไม่จ่ายส่วนที่เกินในระยะเวลาสองสัปดาห์

ลาพักร้อน 1 เดือน = ระยะเวลารวมทั้งปี / 12 เดือน

นั่นคือระยะเวลารายปีหารด้วยจำนวนเดือนในปี

ในกรณีส่วนใหญ่ สำหรับพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่พิเศษที่มีช่วงวันหยุดยาวเพิ่มขึ้น พวกเขามีสิทธิที่จะนับวันพัก 2.33 วันต่อเดือน (28/12)

เป็นตัวเลขที่ปัดเศษนี้ซึ่งผู้เชี่ยวชาญ HR ใช้เมื่อคำนวณจำนวนวันหยุดที่กำหนด ณ จุดใดเวลาหนึ่ง

พนักงานไม่ได้ขอลางานอย่างชัดเจนทุกครั้งหลังสิ้นปีการทำงาน เขาอาจจะขอเวลาพักผ่อนไม่ช้าก็เร็ว ในกรณีนี้ ก่อนอื่นคุณต้องค้นหาว่าเขามีสิทธิ์ทำงานกี่วันสำหรับชั่วโมงทำงาน และด้วยเหตุนี้ จำนวนเวลาพักร้อนในช่วงเวลาหนึ่งเดือนจึงจะสะดวก

อีกด้วย ตัวบ่งชี้นี้เป็นประโยชน์ในการคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง เมื่อกำหนดประสบการณ์วันหยุดเป็นเดือน แล้วคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่กำหนดเป็นเวลา 1 เดือน ผลที่ได้คือระยะเวลาพักร้อนทั้งหมดตลอดระยะเวลา

ตัวอย่างการใช้ตัวบ่งชี้ 2.33

เงื่อนไข:

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 10 มกราคม 2019 ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2019 เขาออกไป วันหยุดประจำปี... เขาต้องจัดหาและจ่ายวันหยุดกี่วัน?

การชำระเงิน:

1. มีการกำหนดระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดซึ่งให้สิทธิ์ในการพักผ่อนโดยจ่ายเงิน: 7 เดือน และ 23 วัน 23 ให้ปัดขึ้นเป็นเดือนเต็ม รวมเป็น 8 เดือน
2. มีการคำนวณจำนวนเงิน วันครบกำหนดส่วนที่เหลือ = 8 * 2.33 = 18.64
3. คำนวณค่าจ้างวันหยุด: รายได้สำหรับช่วงเวลาทำงานหารด้วยจำนวนเวลาทำงานและคูณด้วยระยะเวลาวันหยุดที่กำหนด

สำหรับระยะเวลาหนึ่งเดือนที่ไม่สมบูรณ์

ด้วยระยะเวลารายปี 28 วันสำหรับรอบระยะเวลาการทำงานรายเดือนที่ไม่สมบูรณ์ทั้ง 2.33 วันหยุดหรือไม่มีวันหยุดให้เลย ไม่สามารถมีกรณีอื่นได้

หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 15 วันในหนึ่งเดือน ช่วงเวลานี้ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งเวลาพักร้อน

หากทำงาน 15 หรือมากกว่านั้นจะรับรู้เป็นเวลาหนึ่งเดือนเต็มและได้รับการชดเชยด้วยการพักผ่อน 2.33 วัน

ช่วงเวลานี้มักจะน่าสนใจเมื่อพนักงานถูกไล่ออก เมื่อจำเป็นต้องคำนวณค่าตอบแทนสำหรับเวลาที่ไม่ได้ใช้ ตลอดจนเมื่อลาพักร้อนสำหรับปีที่ทำงานไม่สมบูรณ์

สภาพ:

พนักงานออกจากงานในวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2019 ประสบการณ์ลาพักร้อน 2 ปี 4 เมตร 16 วัน ระหว่างทำงาน 42 วันพัก จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาที่คุณต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

สารละลาย:

1. คำนวณประสบการณ์วันหยุดในเดือนเต็ม (ใช้ 16 วันในหนึ่งเดือนเนื่องจากมีการทำงานมากกว่าครึ่งหนึ่ง) โดยรวมแล้วความยาวของการบริการคือ 29 ม.
2. เวลาพักร้อนที่กำหนดสำหรับช่วงเวลานี้ถือเป็น: 29 ​​* 2.33 = 67.57
3. กำหนดจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้: 67.57 - 42 = 25.57 - ในช่วงเวลานี้คุณต้องคำนวณค่าตอบแทนทางการเงิน

ใครควรได้รับการพักผ่อนอีกต่อไป?

ประเภทของบุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับการลาเพิ่มเติมภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ สามารถคำนวณพารามิเตอร์รายเดือนโดยการหารระยะเวลารายปีโดยคำนึงถึงองค์ประกอบหลักและองค์ประกอบเพิ่มเติมด้วย 12

• ผู้เยาว์;
• สถานีตำรวจ;
• ผู้พิพากษา;
• ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• และอื่นๆอีกมากมาย

ใช้เวลาหกเดือนในการทำงานนานแค่ไหน?

คำถามยอดนิยมอีกข้อหนึ่งที่คนงานสนใจคือสามารถลาพักร้อนได้กี่วันสำหรับการทำงานหกเดือน

ระยะเวลาหกเดือนคือระยะเวลาขั้นต่ำที่องค์กรต้องทำงานเพื่อรับเงินลาพักร้อนประจำปี

หากระยะเวลานี้หมดลงแล้ว คุณสามารถยื่นขอลาพักร้อนทั้งปีได้ แต่ต้องตกลงกับนายจ้าง

สำคัญ! ขั้นต่ำสำหรับช่วงเวลานี้คือการพักผ่อน 14 วัน แต่กฎหมายอนุญาตให้คุณหยุดทั้ง 28 วันที่กำหนดไว้สำหรับปีการทำงาน

วันพักต้องตกลงกับนายจ้างโดยการยื่นคำร้อง ลำดับการลาพักร้อนของบุคลากรจะถูกร่างขึ้นเมื่อปลายปีที่แล้ว ดังนั้นพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในปีปัจจุบันจะไม่รวมอยู่ในกำหนดการ

บางองค์กรมีแนวปฏิบัติในการชดเชยพนักงานใหม่ โดยกำหนดวันพักเฉพาะสำหรับพวกเขาหลังจากทำงานไปหกเดือนแล้ว ปัญหาจะไม่เกิดขึ้น คุณไม่จำเป็นต้องตกลงอะไรทั้งนั้น รวมทั้งเขียนใบสมัครลาพักร้อนด้วย

หากพนักงานไม่รวมอยู่ในกำหนดการจะต้องเขียนคำสั่งตามตัวอย่างซึ่งสามารถดาวน์โหลดได้ที่ ถัดไปจะตกลงวันออกเดินทางและระยะเวลาที่เหลือ คุณไม่สามารถออกจากที่ทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหาร สิ่งนี้จะถือเป็นการขาดงาน

สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ และผู้ที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมอาจไม่ตกลงกันในเรื่องเวลาพักผ่อน

นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้ส่วนที่เหลือได้หลังจากหกเดือนอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทินที่ลูกจ้างมีสิทธิที่จะหยุดตามกฎหมายหลังจากทำงาน 6 เดือน

สำหรับระยะเวลารวม 28 วันต่อปี นายจ้างสามารถระบุตัวเลขดังกล่าวได้เช่นกัน อย่างไรก็ตามคุณต้องจำไว้ว่าพวกเขาจะออกให้กับพนักงานล่วงหน้าและจ่ายวันหยุดด้วยโดยคำนึงถึงว่าพนักงานยังคงต้องทำงานในครั้งนี้

หากคนงานตัดสินใจลาออกโดยไม่รอให้ถึงสิ้นปีการทำงาน การจ่ายค่าจ้างวันหยุดเกินจะไม่ทำงาน คุณสามารถปรึกษาเรื่องนี้กับพนักงานเพื่อที่เขาจะได้บริจาคเงินตามจำนวนที่ต้องการให้กับโต๊ะเงินสดขององค์กรโดยสมัครใจ แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้เขาทำเช่นนี้ เช่นเดียวกับที่เป็นไปไม่ได้ที่จะหักเงินจากการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง