คุณไปทำงานใหม่ ครั้งแรกกับงานใหม่ วิธีเข้าร่วมทีม

เรียนท่านผู้อ่านทุกท่าน บทความของวันนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับการปฏิบัติตัวในช่วงวันแรกของการทำงาน เราจะดูวิธีการเตรียมตัวในวันก่อนรวมถึงการกระทำในสถานที่ใหม่ที่ไม่สามารถยอมรับได้ คุณจะได้เรียนรู้ว่ากระบวนการปฐมนิเทศเกี่ยวข้องกับอะไร

การฝึกอบรม

เป็นสิ่งสำคัญมากเมื่อต้องสื่อสารกับนายจ้างในอนาคตเพื่อถามคำถามสองสามข้อกับเขา

1. ค้นหาว่าใครที่คุณสามารถขอคำแนะนำได้
2. ตรวจสอบตารางการทำงาน
3. ค้นหาว่ามีการแต่งกายหรือไม่
4. จดรายการเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการได้งานใหม่
5. นอกจากนี้ คุณสามารถค้นหาเว็บไซต์ขององค์กรและขอข้อมูลได้

ถ้าฉันไปทำงานครั้งแรกในตอนเย็นฉันต้องคิดและเตรียมทุกอย่าง:

• รับเสื้อผ้ารองเท้าที่จำเป็นสำหรับการทำงาน
• เตรียมเอกสารทั้งหมดตามรายการ
• คิดถึงกิจวัตรยามเช้า
• วางแผนว่าเส้นทางจากบ้านไปที่ทำงานจะเป็นอย่างไร โดยคำนึงถึงความเป็นไปได้ของการขนส่งที่ล่าช้า และเวลาที่คุณต้องใช้

วันแรก

อย่างที่คุณทราบ ความประทับใจแรกเป็นที่จดจำมาเป็นเวลานาน ดังนั้นคุณต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการที่จะช่วยให้คุณรวมเข้ากับทีมได้ดียิ่งขึ้น มาดูกันว่าต้องดำเนินการอะไรบ้างใน 24 ชั่วโมงแรกในสถานที่ใหม่

1. อย่าลังเลที่จะใช้ความคิดริเริ่มในการพบปะกับเพื่อนร่วมงานใหม่
2. อย่าลืมจัดระเบียบพื้นที่ทำงานของคุณ
3. เข้าใจลักษณะการทำงานในสำนักงาน
4. เป็นคนช่างสังเกต
5. กำหนดว่ากิจวัตรคืออะไร ยึดติดกับมัน

ขั้นตอนของการปรับตัว

เมื่ออยู่ในที่ใหม่ แม้ว่าคุณจะเคยทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกันมาก่อน คุณยังต้องผ่านสี่ขั้นตอนในการปรับตัว

1. ในขั้นแรก ทักษะทางสังคมและวิชาชีพของพนักงานใหม่จะได้รับการประเมิน
2. ในขั้นตอนที่สอง สิ่งสำคัญคือต้องทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบทั้งหมด รวมถึงหน้าที่การงาน
3. ในวันที่สาม - บุคคลเข้าร่วมทีม แสดงขึ้นในสังคมและเป็นมืออาชีพ
4. ขั้นตอนสุดท้ายแสดงถึงการเปลี่ยนผ่านไปสู่การปฏิบัติหน้าที่ที่ยอดเยี่ยม ขั้นตอนสุดท้ายสามารถอยู่ได้นานถึงหนึ่งปีครึ่ง

กฎพื้นฐาน

เพื่อให้งานใหม่วันแรกประสบความสำเร็จ คุณต้องปฏิบัติตามกฎพิเศษ

1. พยายามที่จะเป็นของคุณเองในทีมใหม่ งานของคุณคือการเข้าร่วมโดยเร็วที่สุดเพื่อปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ คุณต้องเข้าใจว่าคุณอยู่ในทีมที่มีรูปแบบที่ดี และตอนนี้ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้และไม่ละเมิดกฎเหล่านั้น
2. พยายามเอาชนะความตื่นเต้น มันสำคัญมากที่จะต้องสงบสติอารมณ์ ร่างกายของคุณไม่ต้องการความเครียดเพิ่ม คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าในวันแรกคุณจะไม่สามารถได้รับชัยชนะสูง
3. อยู่เงียบๆ ไม่ขัดขืน จำไว้ว่าเมื่อคุณพบกันครั้งแรก คุณจะถูกตัดสินโดยพิจารณาจากคุณสมบัติส่วนบุคคล ไม่ใช่ระดับความเป็นมืออาชีพ
4. อย่าลืมใส่ใจกับรูปลักษณ์ของคุณ เป็นสิ่งสำคัญที่เขาจะไม่ท้าทาย ทางที่ดีควรแต่งกายตามระเบียบการแต่งกายของท้องถิ่น
5. พยายามพูดให้น้อยลงและฟังให้มากขึ้น
6. เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องอยู่ในที่ทำงานตามเวลาที่กำหนด มิฉะนั้นเจ้านายจะสรุปว่าเขาขาดความรับผิดชอบและไม่เป็นระเบียบ
7. ยิ้มให้บ่อยขึ้น ดังนั้น คุณจะชนะคู่สนทนา เท่านั้นที่ควรจะเป็นรอยยิ้มที่จริงใจและไม่บังคับผ่านฟัน
8. เมื่อสังเกตพฤติกรรมของพนักงาน คุณสามารถสังเกตเห็นลักษณะที่คล้ายคลึงกันในใครบางคน พยายามหาเพื่อน
9. สังเกต ระบุว่าใครเป็นผู้มีอำนาจในทีม พยายามเป็นเพื่อนกับเขา รับการสนับสนุน
10. หากคุณเจอคนที่จะมองข้ามคุณ คุณไม่ควรสนใจพวกเขาและอารมณ์เสีย ประการแรก คุณไม่สามารถทำให้ทุกคนพอใจได้ และประการที่สอง เมื่อเวลาผ่านไปพวกเขาสามารถเปลี่ยนความคิดได้
11. ผูกมิตรกับเพื่อนร่วมงานในพื้นที่ที่เป็นกลาง เช่น ในโรงอาหารหรือในงานองค์กรบางประเภท
12. ตอบสนองอย่างเพียงพอกับความจริงที่ว่าในสัปดาห์แรกคุณจะไม่สามารถรับผลลัพธ์ที่สูงได้
13. หากจำเป็น อย่าลังเลที่จะขอคำแนะนำจากพนักงานที่มีประสบการณ์ในประเด็นใดประเด็นหนึ่งโดยเฉพาะ
14. เมื่อสื่อสารกัน ให้เปิดฝ่ามือไว้ ห้ามไขว้ขาหรือหนีบ ไม่เช่นนั้นคู่สนทนาจะรู้สึกไม่มั่นคงและตื่นเต้นมากเกินไปในทันที
15. ไม่จำเป็นต้องพยายามทำให้ทุกคนพอใจและทำตามคำแนะนำของพวกเขา คุณต้องทำให้ชัดเจนว่าคุณสามารถช่วยเหลือในเรื่องใด ๆ ได้ แต่คุณไม่ได้ตั้งใจที่จะตอบสนองทุกคำขอของเพื่อนร่วมงานของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องพูดด้วยน้ำเสียงที่สุภาพ

เมื่อฉันพบว่าตัวเองอยู่ที่ที่ทำงานใหม่ ฉันทำตัวเงียบ ๆ ไม่พูดจริง ๆ และทำหน้าที่โดยตรง และในเวลานั้นเธอเองก็สังเกตเห็นประเมินเพื่อนร่วมงานของเธอพิจารณาว่าใครมีคุณสมบัติอะไรบ้าง ฉันสังเกตเห็นว่าในทีมมีคนใกล้ชิดในจิตวิญญาณ และจากนั้นก็เริ่มสื่อสารกันมากขึ้นและได้เพื่อนใหม่ ดังนั้นการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่จึงค่อย ๆ เกิดขึ้น

สิ่งที่ไม่ควรทำ

1. คุณไม่สามารถอุดตันเข้าไปในตัวเอง ยิ่งคุณเลื่อนการพบปะเพื่อนร่วมงานใหม่ออกไปนานเท่าไร อุปสรรคนี้จะยิ่งยากขึ้นเท่านั้น
2. อย่าเย่อหยิ่ง
3. คุณไม่จำเป็นต้องพยายามเป็นคนโปรดของทุกคน
4. ไม่ตกเป็นเหยื่อการกระทำยั่วยุในส่วนของพนักงาน
5. หากคุณได้รับเชิญไปงานปาร์ตี้ขององค์กรครั้งต่อไป คุณไม่ควรเมา
6. คุณไม่สามารถเปิดเผยปัญหาของคุณสำหรับการอภิปรายทั่วไป
7. ห้ามทำการตรวจสอบในสถานที่ทำงานใกล้เคียงไม่ว่าในกรณีใดๆ แม้ว่าบริษัทจะตัดสินใจใช้โทรศัพท์ของกันและกันก็ตาม คุณยังไม่อยู่ในตำแหน่งนั้น
8. คุณไม่สามารถชื่นชมตัวเอง พูดถึงความสำเร็จของคุณ เกี่ยวกับประสบการณ์ในงานก่อนหน้านี้ได้
9. อย่ายกยอเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา
10. ไม่จำเป็นต้องสร้างคำสั่งใหม่ พยายามเป็นผู้นำ
11. ปกป้องความไร้เดียงสาของคุณในความไม่รู้ของคดี
12. เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดกับผู้บังคับบัญชา ในความเป็นจริง ยอมรับอุปกรณ์ผ่านการดึง

จำไว้ว่าในทุกบริษัทมีทีมที่จัดตั้งขึ้นแล้ว และงานก็เป็นไปตามแผนที่กำหนดไว้ มันสำคัญมากที่จะต้องไปที่ใหม่ๆ ด้วยอารมณ์ดี ไม่เครียด อย่าลืมปฏิบัติตน

ฤดูร้อนเป็นช่วงเวลาดั้งเดิมของ "ความสงบ" ในตลาดแรงงาน แต่ในช่วงฤดูใบไม้ร่วง พนักงานหลายพันคนเข้าร่วมทีมใหม่: มีคนได้งานแรก และมีคนเปลี่ยนบริษัทหรือสาขากิจกรรม

Amanda Augustine ผู้เชี่ยวชาญจาก TheLadders ผู้ให้บริการค้นหางานสำหรับมืออาชีพกล่าวว่า "สามเดือนแรกของงานในงานใหม่เป็นการสัมภาษณ์ที่ต่อเนื่องกันโดยพื้นฐานแล้ว “ตั้งแต่วันแรกที่คุณต้องมีสุขภาพที่ดี” เธออธิบาย

หลังจากที่ได้แนะนำผู้เชี่ยวชาญระดับสูงมาหลายปีแล้ว Amanda ได้แบ่งปันข้อสังเกตบางส่วนของเธอเกี่ยวกับพฤติกรรมของพนักงานในที่ทำงาน ซึ่งต่อมาก็หยั่งรากลึกในทีมและประสบความสำเร็จ

1. ทำความรู้จัก

อย่ารอให้เพื่อนร่วมงานมาหาคุณเพื่อทำความรู้จักกัน - ใช้ความคิดริเริ่ม ทักทายและพูดคุยกับผู้คนใหม่ๆ ได้ทุกโอกาส ในลิฟต์ ในห้องครัว ในห้องสูบบุหรี่ "เพื่อนร่วมงานอาจไม่มีเวลาคุยกับคนใหม่" Amanda กล่าว "เริ่มต้นด้วยคนที่อยู่ใกล้คุณที่สุดกับคนที่ทำงานโดยตรงกับคุณ" นอกจากนี้ เพื่อนร่วมงานเองก็สนใจให้คุณปรับตัวเพื่อทำงานในบริษัทโดยเร็วที่สุด เนื่องจากกิจกรรมของคุณส่งผลต่อผลลัพธ์โดยรวม

2. ทำความรู้จักกับคนที่อยู่มานานและสามารถช่วยให้คำแนะนำได้

ค้นหาเพื่อนร่วมงานที่ทำงานให้กับบริษัทมานานพอที่จะรับรู้ถึงความซับซ้อนทั้งหมดของนโยบายองค์กร หา "ทหารผ่านศึก" ที่เรียนรู้แล้วว่าแนวทางใดได้ผลและสิ่งใดใช้ไม่ได้ และขอให้เขาช่วยคุณทำความคุ้นเคยกับสถานที่ใหม่ “แต่ละบริษัทมีคำแสลงและมุกตลกภายในของตัวเอง เรื่องราวจากชีวิตในทีม” อแมนดา ออกัสติน กล่าว “แทนที่จะพยายามเข้าใจความละเอียดอ่อนทางวัฒนธรรมด้วยตัวเอง ให้หาคนที่จะช่วยคุณถอดรหัส “รหัสการสื่อสาร” ในท้องถิ่น และนำคุณเข้าสู่กฎแห่งการปฏิบัติ"

นอกจากนี้ คุณจะต้องการใครสักคนเพื่อถามคำถามโง่ ๆ : จะหาดินสอได้ที่ไหน รับผิดชอบการซ่อมคอมพิวเตอร์ เมื่อน้ำและคุกกี้มาถึง การไปหาผู้จัดการที่มีปัญหาดังกล่าวเป็นเรื่องตลก แต่การถามเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับเรื่องเล็กน้อยนั้นค่อนข้างเหมาะสม

3. ตั้งความคาดหวัง

“ทำงานตามความคาดหวังของผู้บังคับบัญชาของคุณ” Amanda ให้คำแนะนำ พยายามหาคำตอบในการสัมภาษณ์ว่าคาดหวังผลลัพธ์จากการทำงานของคุณอย่างไรและจะประเมินตามเกณฑ์ใด 3 เดือนแรกใช้เวลาอย่างดีที่สุดในการทำงานเพื่อ "บรรลุความคาดหวัง"

หากคุณได้รับตำแหน่งผู้นำ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ใต้บังคับบัญชาใหม่ของคุณตระหนักถึงความต้องการของคุณ สัปดาห์แรกของการทำงานสามารถกำหนดทิศทางและโทนของการสื่อสารในอนาคตทั้งหมดได้

4. ค้นหาว่าใครอยู่ในทีมของคุณ

เอาใจใส่ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณมีปฏิกิริยาอย่างไรต่อคุณ เป็นไปได้ว่าคุณอยู่ในสถานที่ที่พนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่าตั้งเป้าไว้ ดังนั้นอย่าผ่อนคลายในทันที แต่ให้สังเกตสัญญาณที่ไม่ใช่คำพูดและสิ่งที่พวกเขาพูดลับหลังคุณ ในขณะเดียวกัน ก็คุ้มค่าที่จะช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานและโดยทั่วไปแล้วประพฤติตัวให้ดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงการดูหมิ่นและความเข้าใจผิด อย่างน้อยก็ในเดือนแรกของการทำงาน

5. จำไว้ว่ากาแฟอยู่ที่ไหน

ปัญหาครอบครัวล้วนๆ ไม่เพียงแต่ทำลายครอบครัวเท่านั้น แต่ยังทำลายความสัมพันธ์ในทีมด้วย ผู้มาใหม่แม้ว่าจะน่ารักและเป็นมืออาชีพ แต่การจัดเรียงโถใส่น้ำตาลในครัวส่วนกลางมักจะเป็นเรื่องที่น่ารำคาญมาก ดังนั้นในตอนแรก ให้ลองส่งคืนสิ่งต่างๆ ตรงที่คุณได้รับ เรียนรู้นิสัยในที่ทำงานของคุณ และทำความคุ้นเคยกับสิ่งเหล่านี้

6. เข้ากับตำนาน

ไม่สำคัญหรอกว่าคุณจะได้รับการจ้างงานอย่างไร และสิ่งที่คุณพูดถึงเกี่ยวกับความสามารถและทักษะของคุณในการสัมภาษณ์นั้นเป็นอย่างไร เป็นสิ่งสำคัญที่อย่างน้อยในช่วงสองสามสัปดาห์แรก คุณจะต้องใกล้เคียงกับความประทับใจที่คุณทำในการสัมภาษณ์มากที่สุด

หากคุณมุ่งเน้นที่ทักษะด้านโซเชียลมีเดียหรือความสามารถในการวิเคราะห์ ให้สร้างบัญชีบริษัทหรือเริ่มเตรียมรายงานสรุปผลการปฏิบัติงานในสำนักงาน เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้บริหารจะสังเกตเห็นกิจกรรมนี้ ในช่วงเริ่มต้นของความร่วมมือ คุณจะได้รับความสนใจมากพอแล้ว ดังนั้นอย่าลังเลที่จะแสดงสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ เตรียมรายการงานและความสำเร็จทั้งหมดของคุณ หากตอนนี้ไม่มีประโยชน์สำหรับคุณ ก็จะใช้สำหรับการรับรองใหม่ในอนาคตหรือเป็นข้อโต้แย้งในการเรียกร้องให้ขึ้นเงินเดือนของคุณ

7. ถาม ถาม ถาม

สิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่คุณสามารถทำได้ในสัปดาห์แรกของการทำงานคือการอยู่เงียบๆ ที่มุมห้อง หากคุณกำลังวางแผนที่จะสร้างอาชีพในบริษัทหรือเปลี่ยนแนวทางการทำงานปกติในสำนักงาน ก่อนอื่นให้คิดก่อนว่าทุกอย่างทำงานที่นี่ได้อย่างไร นอกจากนี้ ความปรารถนาที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับจังหวะปกติของชีวิตในสำนักงานจะช่วยให้เพื่อนร่วมงานได้รับความโปรดปราน อย่างที่คุณทราบ การไปวัดต่างประเทศนั้นไม่ใช่เรื่องปกติด้วยกฎบัตร และคุณมีโอกาสพิสูจน์ว่าคุณพร้อมที่จะเรียนรู้และปรับตัวเข้ากับผู้อื่น อย่างน้อยก็ในเรื่องเล็กน้อย

8. จัดระเบียบงานของคุณ

คุณจะต้องซึมซับข้อมูลใหม่มากมาย แม้ว่าคุณจะมาทำงานที่คุณทำมาเป็นเวลานาน แต่ในบริษัทอื่น สร้างวันทำงานของคุณอย่างสมเหตุสมผลและสะดวกสบายเพื่อไม่ให้เกิดความวุ่นวาย

การย้ายไปทำงานใหม่ยังเป็นโอกาสที่ดีในการพัฒนานิสัยที่ดีและเอาชนะนิสัยที่ไม่ดี หากคุณต้องการเริ่มใช้ตัววางแผนเวลามานานแล้ว ไม่มีช่วงเวลาใดที่ดีไปกว่านี้แล้ว

9. แสดงตัวในที่สาธารณะ

พยายาม "เปิดไฟ" ต่อหน้าคนจำนวนสูงสุด ยิ่งพวกเขาจำคุณได้เร็วและเริ่มจำคุณได้เร็วเท่าไหร่ พวกเขาก็จะยิ่งคุ้นเคยกับคุณในฐานะส่วนหนึ่งของทีมเร็วขึ้นเท่านั้น ใช่ พฤติกรรมที่ผ่อนคลายในที่ใหม่ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับทุกคน แต่การสื่อสารอย่างเสรีและการปราศจากความตึงเครียดเป็นเครื่องบ่งชี้ว่าคุณได้กลายเป็น "หนึ่งในตัวคุณเอง" ในทีม

แต่แค่ "หน้าซื้อขาย" ยังไม่พอ อย่าลังเลที่จะพูดในหัวข้อที่คุณคิดว่าตัวเองมีความสามารถ ดังนั้นคุณจะได้รับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญในบางพื้นที่ และถ้าคุณทำผิดพลาด คุณในฐานะมือใหม่จะได้รับการอภัย

10. ทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานใหม่บนโซเชียลเน็ตเวิร์ก

ในสำนักงาน มีโอกาสไม่มากนักสำหรับการสื่อสารแบบไม่เป็นทางการ ขอบคุณโซเชียลเน็ตเวิร์ก: เพื่อทำความรู้จักกับคนๆ หนึ่งให้ดีขึ้นและเข้าใจว่าพวกเขาใช้ชีวิตอย่างไร เราจึงไม่ต้องศึกษานิสัยของเขาอีกหลายปีหรือถามคนรู้จักที่มีร่วมกัน เป็นการดีกว่าที่จะเริ่มต้น "คนรู้จักเสมือน" กับเครือข่ายโซเชียลมืออาชีพเช่นกับ LinkedIn (Facebook และยิ่งกว่านั้น Vkontakte ถูกมองว่าเป็นพื้นที่ส่วนตัวโดยเฉพาะซึ่งเราไม่ต้องการให้ "แค่คนรู้จัก") .

11. ทำความรู้จักเพื่อนร่วมงานจากงานก่อนหน้า

อาจฟังดูขัดแย้ง แต่การย้ายไปยังตำแหน่งใหม่เป็นช่วงเวลาที่ดีในการพบปะกับผู้คนจากทีมก่อนหน้า คุณอาจจะแปลกใจที่รู้ว่าเพื่อนร่วมงานที่น่าสนใจที่สุดไม่ใช่คนที่คุณทำงานในโครงการเดียวกันเลย แต่ยกตัวอย่างเช่น ทนายความที่ไม่เด่นจากแผนกใกล้เคียง ตอนนี้ เมื่อคุณไม่ถูกผูกมัดโดยกฎเกณฑ์ของบริษัทที่เข้มงวด และ "การหมุนเวียน" ของงานไม่ได้บิดเบือนการรับรู้ของบุคคล คุณสามารถสร้าง "เพื่อนเก่าใหม่" ได้

โบนัสอีกประการหนึ่งจากการสื่อสารกับอดีตเพื่อนร่วมงานคือตอนนี้ เมื่อคุณไม่ได้มองหางานทำ วิธีที่ง่ายที่สุดสำหรับพวกเขาที่จะเขียนคำแนะนำสองสามข้อถึงคุณใน LinkedIn เดียวกัน

12. หาทางไปร้านขายยาและร้านกาแฟทั่วไป

สำรวจบริเวณโดยรอบ ย้ายไปทำงานใหม่ก็เกือบจะเหมือนย้ายเข้าไปอยู่ในอพาร์ตเมนต์ใหม่ ไม่กี่คนที่ให้ความสนใจกับโครงสร้างพื้นฐานในทันที แต่ถ้าจำเป็น ปรากฎว่าไม่มีสิ่งที่ "จำเป็นเร่งด่วนมาก" ในบริเวณใกล้เคียง ดังนั้นระหว่างทางไปทำงาน ให้ทำเครื่องหมายว่าศูนย์การค้าที่ใกล้ที่สุดอยู่ที่ใด ที่ซึ่งคุณสามารถรับประทานอาหารหรือดื่มกาแฟได้ ร้านขายยา "ในกรณีฉุกเฉิน" อยู่ที่ไหน และจุดที่สะดวกที่สุดในการเรียกแท็กซี่ เชื่อฉันสิ สิ่งเล็กๆ น้อยๆ เหล่านี้จะเป็นประโยชน์กับคุณมาก หากคุณจะอยู่ในบริษัทต่อไปเป็นเวลานาน

การทำความคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมใหม่ กฎภายในใหม่นั้นยากเสมอ เมื่อเข้าสู่งานใหม่ หลายคนประสบกับความเครียดไม่มากนักจากความกลัวว่าจะไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ของตนได้ แต่เกิดจากความกังวลว่าเพื่อนร่วมงานจะมองพวกเขาอย่างไร ปฏิบัติตนในที่ใหม่อย่างไรให้ชินกับงานอย่างรวดเร็ว สร้างความประทับใจ และทำให้จริงจังทันที?

วันแรก

ตามเนื้อผ้า ผู้จัดการจะแนะนำพนักงานใหม่ให้กับเพื่อนร่วมงาน จะดีถ้าบริษัทเล็กหรือมีการประชุมสามัญประจำ แล้วความคุ้นเคยกับผู้อื่นจะเกิดขึ้นเร็วขึ้น หากคุณไปทำงานในบริษัท ให้เตรียมพร้อมที่จะทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานเป็นเวลาหลายสัปดาห์ ไม่เพียงแต่ผ่านหัวเท่านั้น แต่ยังอยู่ในขั้นตอนการแก้ปัญหาด้วย

ในวันแรก สิ่งสำคัญคือการแนะนำให้รู้จักกับคนที่คุณต้องสื่อสารบ่อยที่สุดและทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิด พยายามที่จะจำพวกเขา ดียิ่งขึ้นไปอีก - เขียนสั้น ๆ ว่าใครถูกเรียกและใครรับผิดชอบอะไร หากคุณยังไม่ได้รับการแนะนำ - อย่าลังเลที่จะมารู้จักตัวเอง ยิ่งคุณทำเช่นนี้ได้เร็วเท่าไหร่ ก็ยิ่งโต้ตอบกันได้ง่ายขึ้นเท่านั้น

หากคุณลืมชื่อใครซักคน ให้ถามอีกครั้ง เป็นเรื่องปกติอย่างยิ่งที่จะลืมใครซักคน หากคุณรู้จักคน 20 คนภายในเวลาไม่กี่ชั่วโมง

หากเป็นธรรมเนียมในบริษัทที่จะสื่อสารในแชทงานทั่วไปหรือในกลุ่มบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณถูกเพิ่มเข้ามา (บางครั้งผู้จัดการลืมเรื่องนี้ไปเพราะความสับสน) ถามตัวเองดีกว่า

ขอให้แสดงเอกสารที่ควบคุมการทำงานของแผนกหรือเฉพาะหน้าที่ด้านแรงงานของคุณ หากมี แน่นอน คุณควรทำความคุ้นเคยกับทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานแล้ว และหากองค์กรมีวัฒนธรรมองค์กรที่พัฒนาแล้ว คุณก็จะได้รับมอบหมายให้เป็นภัณฑารักษ์จากเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อให้ข้อมูลล่าสุดและสนับสนุนคุณในทุกสิ่งที่ แรก. แต่ในความโกลาหล พวกเขาสามารถลืมเกี่ยวกับพิธีการได้ และหากเพื่อนร่วมงานทั้งหมด "ถูกไฟไหม้" ในขณะนั้น ผู้มาใหม่จะต้องคิดทุกอย่างด้วยตัวเอง ในกรณีนี้ สิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการเชิงรุก - ความสำเร็จของคุณในช่วงทดลองใช้งานขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

ถามเพื่อนร่วมงานว่าสำนักงานมีห้องรับประทานอาหารหรือห้องครัวและรับประทานอาหารกลางวันที่อื่นหรือไม่ ทางที่ดีควรไปรับประทานอาหารกลางวันกับพวกเขาในวันแรก แม้ว่าคุณจะชอบทานอาหารคนเดียวก็ตาม การรับประทานอาหารกลางวันร่วมกันเป็นโอกาสอันยอดเยี่ยมสำหรับการทำความรู้จักกันอย่างไม่เป็นทางการ ในการเริ่มต้น คุณสามารถพูดคุยในหัวข้อที่เป็นกลางได้ เช่น ใครอาศัยอยู่ที่ไหน ใช้เวลานานแค่ไหนกว่าจะได้ไปทำงาน มีสถานที่รับประทานอาหารกลางวันที่อื่นๆ ในบริเวณใกล้เคียง

สัปดาห์แรก

งานหลักของคุณในสัปดาห์แรกในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานคือการจดจำทุกคน ทำความเข้าใจว่าใครเป็นใคร และคุณโต้ตอบกับพวกเขาอย่างไร เพื่อนร่วมงานควรจดจำคุณและเข้าใจถึงคำถามที่พวกเขาสามารถติดต่อคุณได้

ในขั้นตอนนี้ คุณไม่ควรดึงความสามารถของคุณออกมา แม้ว่าคุณจะเห็นว่าคุณมีประสบการณ์มากกว่าเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณในบางสิ่งก็ตาม ในตอนแรก ให้ดำรงตำแหน่งของผู้สังเกตการณ์มากขึ้นและแสดงความคิดเห็นของคุณภายในขอบเขตที่สมเหตุสมผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าไม่มีใครถามถึงเรื่องนี้ การพิสูจน์ว่าคุณสนใจงานนั้นสำคัญกว่ามาก โดยที่คุณไม่ได้แฮ็กข้อมูล แต่เจาะลึกกระบวนการอย่างละเอียดและเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ - นี่คือสัญญาณที่สำคัญที่สุดของมืออาชีพที่แท้จริงในทุกตำแหน่ง

ถามคำถาม. กฎการสื่อสารหลักสำหรับสัปดาห์แรก: "ถ้าไม่รู้ให้ถาม" ถามเกี่ยวกับทุกสิ่งที่ทำให้คุณสงสัยแม้แต่น้อย แม้ว่าคุณคิดว่าคำถามเหล่านี้เป็นคำถามที่งี่เง่า แต่จำไว้ว่าคุณมีความผ่อนคลาย - คุณยังใหม่กับที่นี่! มันจะดีกว่าที่จะหาวิธีทำให้ถูกต้องมากกว่าที่จะทำแบบสุ่ม ทุกคนที่อยู่รอบๆ ตระหนักดีว่าคุณเป็นพนักงานใหม่ และคาดหวังคำถามเหล่านี้จากคุณด้วยซ้ำ

หากคุณมาทำงานในสาขาใหม่ให้กับคุณแต่ยังไม่เข้าใจกระบวนการ ให้ขอให้เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งอธิบายให้คุณฟังทีละขั้นตอน ไม่จำเป็นต้องเป็นผู้จัดการหรือผู้อาวุโสของคุณ อาจเป็นประโยชน์มากกว่าที่จะพูดคุยกับผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงาน คุณจะค่อยๆ เข้าใจว่าทุกอย่างเกิดขึ้นได้อย่างไร มีค่าใช้จ่ายเท่าใด ใช้เวลาดำเนินการเท่าใด หากคุณเป็นผู้จัดการ การสนทนาเหล่านี้จะช่วยคุณเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการที่คุณดำเนินการ ที่นี่ความจริงที่ว่าคุณเป็นมือใหม่สามารถกลายเป็นข้อดีได้: บางครั้งจุดอ่อนสามารถมองเห็นได้จากภายนอกมากกว่าจากภายในเมื่อคนคุ้นเคยกับทุกสิ่งและดูเหมือนว่าเขาจะทำทุกอย่างตามที่ควร

Ruslan Lobachev ผู้ผลิตเนื้อหาเล่าว่า “จากโทรทัศน์ ฉันมาทำงานในโรงภาพยนตร์ออนไลน์ ทรงกลมอยู่ติดกัน แต่มีรายละเอียดมากมาย ในสัปดาห์แรก ฉันไม่เข้าใจว่าทำไมจึงใช้เวลานานมากในการโพสต์ภาพยนตร์ในแอป ปรากฎว่านี่เป็นหนึ่งในจุดที่เจ็บในบริษัท และฝ่ายการตลาดและการโปรโมตเนื้อหาไม่เข้าใจว่าทำไมวิศวกรวิดีโอจึงพลาดกำหนดเวลาอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เข้าใจขั้นตอนการผลิต ฉันขอให้หัวหน้าวิศวกรวิดีโอมาพบฉันและอธิบายรายละเอียด หลังจากการบรรยายเป็นเวลานานหนึ่งชั่วโมง ฉันได้เรียนรู้ว่าภาพยนตร์หนึ่งเรื่องมีน้ำหนักหลายร้อยกิกะไบต์ ใช้เวลานานในการดาวน์โหลดจากเซิร์ฟเวอร์ของบริษัทเจ้าของ จากนั้นจึงเก็บถาวรในเซิร์ฟเวอร์โรงภาพยนตร์ จากนั้นเข้ารหัส จากนั้นจึงเข้าสู่ขั้นตอนสุดท้ายของการเตรียมการ เช่นคำบรรยาย เป็นไปไม่ได้ที่จะทำทั้งหมดนี้ในวันเดียว ตั้งแต่สัปดาห์แรก ฉันให้ความสำคัญกับการวางแผนล่วงหน้าในงานของฉัน ฉันต้องย้ายวันออกฉายของภาพยนตร์หลายเรื่องและให้เหตุผลกับฝ่ายการตลาด แต่ภายในหนึ่งเดือน เราสามารถกำหนดขั้นตอนการเปิดตัว อัปโหลดภาพยนตร์ได้ตรงเวลา และเตรียมตัวให้พร้อมก่อนกำหนด”

ในการประชุม อย่าลังเลที่จะร่างสิ่งที่สำคัญที่สุด ในตอนแรกจะมีข้อมูลมากมายที่คนอื่นเข้าใจได้อย่างรวดเร็ว แต่สำหรับคุณ - ป่ามืด นี่เป็นเรื่องปกติ: คุณเพิ่งเข้ามาใหม่ คุณยังไม่ได้เจาะลึกรายละเอียดต่าง ๆ มากมาย ทำความเข้าใจกระบวนการภายใน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีโครงสร้างที่ซับซ้อน หากมีบางอย่างไม่ชัดเจน แต่คุณไม่ต้องการขัดจังหวะการสนทนาทั่วไปด้วยคำถามของคุณ ให้ทำเครื่องหมายจุดเหล่านี้สำหรับตัวคุณเองและขอให้เพื่อนร่วมงานแจ้งข้อมูลล่าสุดหลังการประชุม

ในแวดวงใหม่จะมีใครสักคนที่จะเห็นอกเห็นใจคุณตั้งแต่วันแรก และจะยอมสละเวลาให้คำแนะนำแก่คุณ หากคุณไม่รู้ว่าจะขอความช่วยเหลือจากใครในทีมของคุณ ให้ถามว่าใครในทีมของคุณเคยเป็น "ผู้มาใหม่" ก่อนหน้าคุณ - เพื่อนร่วมงานคนนี้ยังคงมีความทรงจำใหม่ๆ ว่ามันยากแค่ไหนที่จะคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมใหม่ เขาคือ สามารถเข้าใจความรู้สึกของคุณได้ดีที่สุดและจะไม่ละเลยหากคุณขอความช่วยเหลือ เพื่อไม่ให้เพื่อนร่วมงานเสียสมาธิ วิธีที่ง่ายที่สุดคือการขอให้เขาไปกับคุณในมื้อกลางวันและถามคำถามที่สะสมไว้ในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการ

มองหาข้อเสนอแนะ ทุกๆ วัน คุณไม่จำเป็นต้องติดต่อเจ้านายเพื่อขอความคิดเห็นเกี่ยวกับงานของคุณ เป็นเรื่องที่น่ารำคาญ กลับมาหลังจากสัปดาห์แรก (คุณสามารถเขียนจดหมายได้) ครั้งต่อไปขอคำติชมหลังจากเดือนแรกและอีกครั้งหลังจากสามเดือน เป็นการดีที่บริษัทจัดประชุมกับพนักงานแต่ละคน เช่น เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้งาน ซึ่งมักจะทำโดยแผนกทรัพยากรบุคคล ในการประชุมดังกล่าว พวกเขาจะหารือเกี่ยวกับความประทับใจที่มีต่องานของคุณ ให้การประเมินอย่างเป็นรูปธรรมและร่วมกันร่างแนวทางการพัฒนาและเป้าหมายที่เป็นไปได้สำหรับอนาคตอันใกล้ แต่ถึงแม้จะไม่มีการประชุมดังกล่าว ขอให้ผู้นำพบกับคุณด้วยตนเอง เจ้านายที่เพียงพอจะไม่มีวันละทิ้งผู้มาใหม่และจะหาเวลาให้เขา

เดือนแรก

ดูเพื่อนร่วมงานของคุณ ดูว่าพวกเขาประพฤติตนอย่างไร แก้ปัญหางานอย่างไร สิ่งที่ได้รับการยอมรับในทีม และสิ่งที่ไม่ได้รับการยอมรับ

เข้าใจความรับผิดชอบและแยกแยะมัน อย่าทำงานที่คนอื่นควรทำ มีทีมที่พนักงานพยายามผลักดันธุรกิจของตนให้เป็นผู้มาใหม่ เรียนรู้ที่จะปฏิเสธอย่างมั่นคง หากคุณแน่ใจว่านี่ไม่ใช่หน้าที่ของคุณ และในทางตรงกันข้าม ให้ระบุด้วยคำถามโดยตรง ว่าเป็นหน้าที่ของใคร หากมีข้อสงสัย ในทีมที่มีมายาวนาน ทุกคนเคยชินกับหน้าที่รับผิดชอบอะไร และหัวหน้าสามารถตั้งค่างาน "เป็นความว่างเปล่า" โดยรู้ว่าคนที่ใช่จะรับมัน หากปรากฎว่าในบางกรณีคุณควรกลายเป็นคนเช่นนี้เพราะบรรพบุรุษของคุณจัดการกับงานดังกล่าวเสมอ แต่ไม่มีใครแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้แน่นอนว่านี่ไม่ใช่ความผิดของคุณ แต่สถานการณ์ความขัดแย้งได้รับการประกัน

เดือนที่สองและสาม

โดยปกติเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงานเท่านั้นที่คุณจะรู้ว่าใครเป็นใครในสำนักงาน ในช่วงสามเดือนแรกคุณเป็นมือใหม่ นอกจากนี้ยังทำงานในทิศทางตรงกันข้าม: เพื่อนร่วมงานมองมาที่คุณและค่อยๆ เข้าใจว่าคุณเป็นพนักงานประเภทใด ไม่ว่าคุณจะได้รับความไว้วางใจในงานและพึ่งพาคุณหรือไม่ โดยปกติหลังจากสามเดือน (และบางครั้งหลังจากหกเดือน) คุณเริ่มได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญอายุน้อย

จำไว้ว่าคนอื่นไม่รู้วิธีอ่านใจและไม่เข้าใจคุณอย่างสมบูรณ์ ในขณะที่คุณยังไม่อยู่ในช่วงคลื่นเดียวกันกับเพื่อนร่วมงาน พยายามถ่ายทอดความคิดของคุณอย่างระมัดระวังและใจเย็นที่สุด เรื่องตลกไม่ได้ช่วยคลี่คลายสถานการณ์เสมอไปอารมณ์ขันเป็นเรื่องส่วนตัว อันดับแรก ควรทำให้แน่ใจว่าพวกเขาคุ้นเคยกับอารมณ์ขันแบบไหนในทีมนี้

ผลฉันทามติที่ผิดพลาด

นี่เป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่อาจเกิดขึ้นกับผู้มาใหม่ในทีม สมองของมนุษย์มักจะฉายภาพวิธีคิดไปยังผู้อื่น เราถือว่าคนอื่นคิดแบบเดียวกับเราโดยอัตโนมัติ แม้ว่าอาจไม่เป็นเช่นนั้นเลยก็ตาม ดังนั้นจึงมีความเข้าใจผิดในการส่งข้อมูลทั้งทางวาจาและลายลักษณ์อักษร

เมื่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานในทีมใหม่ ให้อธิบายบริบทของข้อความของคุณ "ตรวจสอบนาฬิกาของคุณ" เพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังพูดสิ่งเดียวกัน ทุกคนมีมาตรฐานคุณภาพ เครื่องมือในการทำงาน นิสัยของตัวเอง การถ่ายโอนมาตรฐานที่คุณคุ้นเคยในที่เดียวกันไปยังทีมใหม่และอธิบายด้วยวลี "แต่มันเป็นเช่นนี้กับเรา ... " ก็เหมือนกับการไปอารามแปลก ๆ ด้วยกฎบัตรของคุณ และแนวคิดของ "เรา" สำหรับคุณก็มาถึงแล้ว และไม่ได้อยู่ในที่เดียวกัน แม้ว่าการตระหนักรู้ในเรื่องนี้จะไม่ปรากฏในทันที

จำไว้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณอาจคิดต่างออกไปมาก ตัวอย่างเช่น คุณคิดว่าหลังจากการประชุมแต่ละครั้ง ผู้จัดการที่เป็นผู้นำควรเขียนจดหมายสรุปสั้นๆ ถึงทุกคนที่เข้าร่วมในการประชุม และไม่มีใครในบริษัททำแบบนี้มาก่อนคุณ เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด หารือเกี่ยวกับประโยชน์ของจดหมายดังกล่าวกับเพื่อนร่วมงาน

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือ คุณมาที่บริษัทนี้เพื่อทำงาน ไม่ได้มาเพื่อทำความรู้จักเพื่อนใหม่และสร้างเสน่ห์ให้คนอื่น ผู้จัดการของคุณจะประเมินผลงานของคุณเป็นหลัก เป็นมิตร แต่อย่าพยายามทำให้ทุกคนพอใจ สนใจในสิ่งที่เกิดขึ้น แต่อย่าข้ามขอบเขตส่วนตัว นี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างความสบายใจในทุกทีม

จะสร้างความประทับใจได้อย่างไร้ขีดจำกัดของตัวเอง

ประพฤติตนอย่างเป็นธรรมชาติ อย่าพยายามแสร้งทำเป็นว่าคุณไม่ใช่ใครจริงๆ

สุภาพ. สังเกตพิธีกรรมที่จัดตั้งขึ้นในทีม หากคุณเห็นว่าเพื่อนร่วมงานกำลังรวบรวมของขวัญให้คนในแผนก เสนอให้เข้าร่วม อย่าคิดปฏิวัติทันที นี้ไม่ได้รับการต้อนรับในทีมใด ๆ ที่จัดตั้งขึ้น

อารมณ์น้อยลง พยายามคิดอย่างมีเหตุผลในที่ทำงาน ไม่ใช้อารมณ์ เกิดอะไรขึ้น? ปิดปฏิกิริยาทางอารมณ์และคิดว่าจะแก้ปัญหาอย่างไร

ทำตัวเป็นกลาง. เป็นไปได้มากว่าหลังจากผ่านไประยะหนึ่งคุณจะพบเพื่อนและพันธมิตรที่นี่ เช่นเดียวกับฝ่ายตรงข้าม ทั้งหมดอยู่ในช่วงเวลาที่ดี แต่ก่อนอื่น ทำตัวเป็นกลาง เป็นไปได้ว่าทีมอาจมีความขัดแย้งอย่างต่อเนื่องและความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนอื่นๆ ที่คุณยังไม่รู้ และยังมีผู้สนใจที่จะลองดึงคุณเข้าสู่เรื่องราวนี้โดยไม่จำเป็นสำหรับคุณ

เมื่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน อย่าถามพวกเขาเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขา อย่าไปลงรายละเอียดมากเกินไปเกี่ยวกับตัวคุณเช่นกัน อย่ามีส่วนร่วมในแผนงานและอย่าสนใจเรื่องซุบซิบ โดยเฉพาะถ้าคุณทำงานในทีมผู้หญิง เป็นการดีกว่าที่จะเสนอเพื่อหารือเกี่ยวกับแผนสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือภาพยนตร์ใหม่ที่โรงภาพยนตร์

ดูแลประวัติย่อของคุณ

การเริ่มต้นงานใหม่เป็นเหตุผลในการอัปเดตประวัติย่อของคุณบนเว็บไซต์โดยระบุว่าเป็นการเริ่มงานในที่ใหม่ มันอาจจะคุ้มค่าที่จะเปลี่ยนการมองเห็นของเรซูเม่ หากเรซูเม่ของคุณเปิดรับนายจ้างทุกคน เพื่อนร่วมงานของคุณในงานใหม่จะเห็นและคิดว่าคุณจะไม่อยู่กับพวกเขาและค้นหาอีกครั้ง

มีหลายวิธีในการไม่ปล่อยให้ทุกคนเปิดประวัติย่อและในเวลาเดียวกันไม่กีดกันข้อเสนอที่น่าสนใจยิ่งขึ้น (ทันใดนั้นก็จะปรากฏขึ้น):

• ซ่อน CV จากบางบริษัท ในการทำเช่นนี้ คุณต้องสร้างรายการหยุดของคุณเองในหน้าต่างพิเศษ
• ตั้งค่าโหมด "ปรากฏแก่บริษัทที่เลือก" ดีมากถ้าคุณมีบริษัทในฝันหรือบริษัทในฝันหลายแห่ง และคุณพร้อมเสมอที่จะพิจารณาข้อเสนอจากพวกเขา ประวัติย่อของคุณจะสามารถดูได้เฉพาะบริษัทที่คุณเลือกในหน้าต่างพิเศษ ที่เหลือจะไม่เห็น
• ทำให้ประวัติย่อไม่ระบุชื่อนั่นคือซ่อนชื่อเต็มไว้ในนั้น และผู้ติดต่อที่คุณสามารถ "คำนวณ" โดยผู้ที่รู้จักคุณและแม้แต่ที่ทำงาน
• ตั้งค่าการมองเห็นของเรซูเม่โดยลิงค์โดยตรงเท่านั้น จากนั้นจะไม่มีใครพบมันในฐานข้อมูล แต่คนที่คุณส่งลิงก์ไปให้จะเปิดขึ้น หากคุณตอบกลับด้วยเรซูเม่สำหรับตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ นายจ้างที่ได้รับคำตอบนั้นจะเห็นเรซูเม่ด้วย

ในการตั้งค่าการเปิดเผยประวัติย่อของคุณ ให้เข้าสู่ระบบประวัติการทำงานของคุณและคลิกที่ "เปลี่ยนการมองเห็น"

ผู้มาใหม่มักจะรู้สึกไม่สบายใจในบริษัทใหม่ “หลักสูตรเบื้องต้น” ที่จัดระเบียบอย่างดีจะช่วยให้คุณปรับตัวได้เร็วขึ้น อย่างไรก็ตาม ตัวพนักงานเองควรเป็นผู้ริเริ่ม ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่า: ความมั่นใจในตนเองและความสนใจที่เป็นมิตรคือผู้ช่วยที่ดีที่สุดในวันแรกของการทำงาน

“ความกระวนกระวายใจก่อนเริ่มงานใหม่เป็นภาวะปกติของพนักงานทุกคน” นักจิตวิทยาการให้คำปรึกษา นักจิตอายุรเวท ผู้อำนวยการฝ่ายบริการช่วยเหลือด้านจิตใจของ Candle ให้ความมั่นใจ

หากความเครียดในวันทำงานวันแรกทำให้คุณเครียดมากและมีอาการไม่พึงประสงค์ (มือมีเหงื่อออก ใจสั่น มีสมาธิไม่ได้ ฯลฯ) ให้ออกกำลังกายเพียงเล็กน้อยแต่ได้ผลซึ่งจะใช้เวลา 15-20 นาที หลับตาแล้วนึกภาพตัวเองในที่ทำงานใหม่ ลองนึกภาพอย่างละเอียด - เดสก์ท็อป มุมมองจากหน้าต่าง สีของผนังตู้ ฯลฯ ลองนึกภาพว่าคุณกำลังทำงานอยู่แล้วและทุกอย่างก็ออกมาดี การออกกำลังกายทำได้ดีที่สุดในตอนเย็น เช่น ก่อนเข้านอน เป็นเวลาหลายวันก่อนไปทำงานใหม่ คุณจะรู้สึกว่าระดับความตื่นเต้นจะค่อยๆลดลง

ผู้อำนวยการหน่วยงานจัดหางาน "ซีเล็คตัม" Olga Voikฉันแน่ใจว่า: “ในบริษัทที่พวกเขาปฏิบัติต่อทรัพยากรมนุษย์อย่างมีความรับผิดชอบ หากผู้มาใหม่ถูกคุกคามด้วยความเครียด ก็ถือว่าน้อยมากและสั้น การลาออกของพนักงานใหม่สร้างความเครียดให้กับทั้งบริษัทและพนักงาน แต่ความเครียดไม่ได้เลวร้าย เว้นแต่จะถึงระดับที่สูงเกินไป ท้ายที่สุดแล้ว ความเครียดคือกลไกของความก้าวหน้า หากปราศจากความเครียดก็จะไม่มีการเปลี่ยนแปลง ความเครียดในระดับสูงเป็นผลลบ ซึ่งระบบประสาทของแต่ละบุคคลไม่สามารถต้านทานได้ เพื่อลดผลกระทบด้านลบของความเครียดในช่วงเวลาที่มีผู้มาใหม่เข้าร่วมทีม มีกิจกรรมหลายอย่างที่มักจะดำเนินการโดยฝ่ายบริการบุคคลและผู้จัดการที่มีประสบการณ์ในการจัดการคน การประชุมการทำงานเป็นประจำระหว่างผู้จัดการ HR และมือใหม่ และผู้จัดการ HR กับผู้จัดการของมือใหม่ จะช่วยติดตามปัญหาที่ขัดขวางไม่ให้พนักงานใหม่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ทำให้กระบวนการรวมเข้ากับทีมมีความซับซ้อน”

จำเป็นสำหรับผู้เริ่มต้นในการแต่งกายตามตำแหน่งที่จัดขึ้น advise Olga Voik: “ถ้าผู้นำคนใหม่สวมรองเท้าเก่าและมีนาฬิกาพลาสติกของจีนอยู่ในมือ อย่างน้อยก็จะทำให้ลูกน้องของเขาประหลาดใจ ปฏิกิริยาเดียวกันนี้อาจเกิดจากพนักงานธรรมดาที่สวมชุดโอต์กูตูร์ ความกังวลจะเกิดขึ้น - คนที่ "บรรจุ" ราคาแพงเช่นนี้จะต้องรับผิดชอบหน้าที่ของเขาในตำแหน่งปกติหรือไม่?

ตัวเลือกที่เหมาะสำหรับวันทำการแรกคือชุดธุรกิจที่เข้มงวด “อย่าสิ้นหวังหากดูเหมือนว่าทุกอย่างผิดปกติในงานใหม่” Olga Voik กล่าว - ต้องใช้เวลาโดยเฉลี่ยสามเดือนในการปรับตัวเข้ากับบริษัท และอาจใช้เวลาถึงหกเดือนในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพจิตใจ หากในช่วงเวลานี้บางสิ่งบางอย่างไม่ได้ผลก็เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานให้พยายามหาเหตุผลว่านี่คือ "ความล้มเหลวของวัน" หรือปัญหาทางระบบเนื่องจากค่านิยม ของบริษัทไม่ได้อยู่ใกล้คุณ ในขณะเดียวกัน อย่าลืมว่า ทุกคนที่กำลังเปลี่ยนแปลงบางสิ่งในชีวิต ต้องปรับตัวเข้ากับสภาพใหม่ และสำหรับงานใหม่ทุกคนก็เครียด สิ่งสำคัญคือต้องสามารถจัดการกับความเครียด ปรับให้เข้ากับแง่บวกได้ และถ้ามันกลายเป็นเรื่องยากมาก - จำไว้ว่าความเครียดสามารถ "รีเซ็ต": ไปเล่นกีฬา ว่ายน้ำ ไปอาบน้ำ พบเพื่อนสนิท ออกไปในชนบท และโชคในความพยายามทั้งหมดจะไม่ทำให้คุณต้องรอ!

งานของผู้เริ่มต้นคือการเข้าร่วมทีมแบบออร์แกนิกและเข้าแทนที่โดยไม่มีข้อขัดแย้ง กลวิธีที่ดีที่สุดคือการยึดมั่นใน "ค่าเฉลี่ยสีทอง" ในด้านพฤติกรรมและการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน advise อเล็กซานดรา อิมาเชวา: “อย่าแสดงความกระตือรือร้นในการทำงานมากเกินไป แต่อย่าละเลยหน้าที่ของคุณ เข้ากับคนง่ายและเปิดกว้างให้มากที่สุด อย่ากลัวที่จะขอความช่วยเหลือ แต่อย่าล่วงล้ำ อย่ารบกวนเพื่อนร่วมงานด้วยการพูดคุยที่ไม่จำเป็น ในช่วงแรก ทีมงานจะสังเกตคุณอย่างรอบคอบและสรุปผล - ดำเนินการอย่างใจเย็น ความเอาใจใส่และการสังเกตจะไม่เป็นอันตรายต่อคุณ พยายามเจาะลึกถึงลำดับชั้นของความสัมพันธ์ที่ไม่ได้พูดในทันที ทำความเข้าใจกับธรรมเนียมปฏิบัติ ลักษณะนิสัยของเพื่อนร่วมงาน จำชื่อของพวกเขาไว้ - คนชอบให้เรียกด้วยชื่อจริงหรือชื่อจริง (ขึ้นอยู่กับอายุและตำแหน่ง)

กฎอีกข้อหนึ่ง: อย่าพูดดูถูกสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้และอดีตเพื่อนร่วมงาน โดยทั่วไปแล้ว พยายามอย่าแสดงความเป็นลบ: อย่าโต้แย้งและปกป้องความคิดเห็นของคุณที่แสดงความสามารถของคุณอย่างรุนแรงหรือท้าทาย (แม้ว่าคุณจะมีความสามารถมากกว่าก็ตาม) อย่าวิพากษ์วิจารณ์เพื่อนร่วมงานไม่ว่าจะต่อหน้าหรือลับหลัง เป็นการดีกว่าที่จะไม่หักโหมกับแง่บวก หลายคนที่ต้องการแสดงทัศนคติที่เป็นมิตรพยายามในวันแรกเพื่อจัดงานเลี้ยงเล็ก ๆ "เพื่อคนรู้จัก" - เพื่อนำเค้กขนมสำหรับชา อย่างไรก็ตาม ไม่ควรทำเช่นนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่ทราบว่าบริษัทรับจัดงานเลี้ยงน้ำชาหรือไม่ หากคุณเห็นว่ามีประเพณีเช่นนี้อยู่ คุณสามารถนำขนมมาในวันเงินเดือนแรกได้ หากคุณเริ่มรู้สึกหนักใจกับงานพิเศษ คุณควรกำหนดขอบเขตในลักษณะที่เป็นมิตรแต่มั่นคง ไม่ว่าในกรณีใดอย่าพยายามขึ้นราคาของคุณด้วยความกระตือรือร้นที่มากเกินไปและพยายามทำให้พอใจด้วยความน่าเชื่อถือของคุณ จำไว้ว่าคนเพศเดียวกันในทีม monogender ถูกมองว่าเป็นคู่แข่งกัน ดังนั้นการสำแดงของการแข่งขันจึงเป็นไปได้ ผู้หญิงมักจะได้รับการยอมรับอย่างง่ายดายในทีมชาย แสดงความสนใจต่อเธอประพฤติตนอย่างกล้าหาญ แต่บ่อยครั้งที่พวกเขาไม่ปฏิบัติต่อเธอในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่จริงจัง - พวกเขาจะต้องได้รับตำแหน่งด้วยความยากลำบาก ผู้ชายในทีมหญิงมักจะถูกเอาจริงเอาจังจากมุมมองของมืออาชีพตั้งแต่วันแรก แต่เขาจะกลายเป็นเป้าหมายของความสนใจอย่างใกล้ชิดจากมุมมองของการจัดการชีวิตส่วนตัวของเพื่อนร่วมงานของเขา เขาจะ "พยายามเพื่อตัวเอง" ในแง่ของความสัมพันธ์ส่วนตัว ควรคำนึงว่าเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่นผู้ชายให้การแลกเปลี่ยนข้อมูลเป็นแนวหน้าและผู้หญิง - ความรู้สึกและความสัมพันธ์ดังนั้นเมื่อสื่อสารในทีมชายควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับเนื้อหาของข้อความ และในทีมหญิง - ในลักษณะของการสื่อสารและความสัมพันธ์

และคำแนะนำอื่น: อดทนไว้ แม้ว่าในช่วงระยะเวลาการปรับตัวทุกอย่างไม่ราบรื่นตั้งแต่ต้นสถานการณ์น่าจะดีขึ้นคุณแค่ต้องรอ อาจต้องใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนกว่าจะรู้สึกเหมือนอยู่บ้าน”

Elena Grigorieva

หางานดีๆวันนี้ก็เหมือนถูกหวย ถ้าคุณโชคดี ทำทุกอย่างเพื่อทำให้สถานที่ที่ต้องการถาวร

การเริ่มต้นคือกุญแจสู่ความสำเร็จ วิธีการปฏิบัติตนในวันแรกในงานใหม่เพื่อสร้างความประทับใจที่ถูกต้องให้กับผู้บริหาร หาภาษากลางร่วมกับเพื่อนร่วมงานและไม่เกรงกลัวลูกค้าและคู่ค้า? มีรายละเอียดปลีกย่อยมากมายในเรื่องเหล่านี้ แต่เงินเดือนและอาชีพขึ้นอยู่กับกลยุทธ์ที่เหมาะสม สิ่งที่ยากที่สุดคือสำหรับผู้ที่ทำงานเป็นครั้งแรก

คุณต้องเตรียมตัวเมื่อวานนี้ - สิ่งที่ต้องทำเมื่อวันก่อน

ความสำเร็จของวันแรกสามารถตั้งโปรแกรมได้ ในการทำเช่นนี้ ให้เตรียมตัวล่วงหน้าและปรับแต่งให้ถูกต้อง

สิ่งที่ต้องตรวจสอบกับนายจ้างล่วงหน้า

เมื่อทำสัญญาจ้างงาน พยายามอย่าอารมณ์เสีย แต่หาข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดจากผู้บริหาร

1. ระบุตารางงาน เวลาเริ่มต้นที่แน่นอน มีการพัก
2. ถามคำถามเกี่ยวกับการแต่งกายหากไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับเครื่องแบบที่เข้มงวด หรือเพียงแค่ดูสิ่งที่คนอื่นสวมใส่
3. ค้นหาว่าใครจะเป็นผู้จัดการสายงานของคุณและใครที่คุณควรติดต่อหากคุณมีคำถาม จำชื่อและตำแหน่ง
4. หาของที่จะนำติดตัวไปด้วย คุณอาจต้องเปลี่ยนรองเท้าหรืออย่างอื่น
5. หากคุณต้องการนำกุญแจหรือรายละเอียดการทำงานอื่น ๆ อย่าลืมถามหาพวกเขา
6. ศึกษาที่ตั้งสำนักงาน ห้องเอนกประสงค์ และห้องอื่นๆ เพื่อไม่ให้สับสน
7. หากงานเป็นงานกะและคุณจะต้องทำงานแทนพนักงานคนอื่น ให้ทำความรู้จักกับหุ้นส่วนหรือคู่ของคุณล่วงหน้าและแลกเปลี่ยนหมายเลขโทรศัพท์ อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าคนๆ หนึ่งจะต้องถูกรบกวนจากทุกสิ่งเล็กน้อย เป็นการดีกว่าที่จะโทรเฉพาะในกรณีฉุกเฉินเท่านั้น
8. แนะนำให้ทำความรู้จักกับทีมงานล่วงหน้า ขอแนะนำพนักงานคนอื่นๆ
9. เงียบ ๆ. มองไปรอบๆ ที่ทำงาน ใช้เวลาอยู่ใกล้ๆ เพื่อดูว่าเพื่อนร่วมงานทำงานอย่างไร

ตรวจสอบว่ามีหมายเลขโทรศัพท์ธุรกิจ เมลที่ทำงาน Skype และวิธีการสื่อสารอื่นๆ หรือไม่ หากไม่มี แต่คุณต้องการการเชื่อมต่อ ให้สร้างกล่องจดหมายแยกต่างหากสำหรับตัวคุณเองด้วยชื่อที่จริงจังซึ่งเหมาะกับตำแหน่งและการสื่อสารในที่ทำงาน

หากคุณต้องทำงานในโปรแกรมที่ถูกลืม ให้ทำซ้ำที่บ้าน คุณสามารถรับชมวิดีโอการสอน

สิ่งที่สวมใส่ในวันแรกของงานใหม่

หากตำแหน่งของคุณไม่เกี่ยวข้องกับการสวมเครื่องแบบและบริษัทไม่มีข้อกำหนดเรื่องเสื้อผ้าที่เข้มงวด ให้สร้างตู้เสื้อผ้าของคุณเอง

1. พยายามแต่งตัวให้เป็นกลางในวันแรกโดยเน้นที่รูปลักษณ์ของเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณ
2. ไปในสิ่งที่คุณคุ้นเคย คุณไม่ควรใส่ชุดเดรสถ้าคุณชอบกางเกงขายาว มิฉะนั้น คุณจะแก้ไขให้เรียบร้อยทั้งวันและคิดว่าจะพอดีตัวอย่างไร ด้วยเหตุผลเดียวกัน จึงไม่สมเหตุสมผลที่จะซื้อของใหม่ในวันแรกของการทำงาน
3. เสื้อผ้าควรสวมใส่สบายและตามฤดูกาลเพื่อให้รู้สึกสบายในสภาพแวดล้อมที่ต้องใช้วันทำงาน
4. ดูแลรองเท้าที่ใส่สบายอย่าเสี่ยงและสวมรองเท้าใหม่ที่สามารถถูเท้าได้ รองเท้าส้นสูงควรเลือกเฉพาะผู้ที่อยู่แล้วเท่านั้น
5. อย่าใช้เครื่องประดับในทางที่ผิด พิสูจน์ตัวเองก่อนว่าเป็นพนักงานที่มีคุณค่า และจากนั้นคุณเท่านั้นที่จะเป็นผู้นำเทรนด์ได้

จะไม่ลืมอะไรแล้วนอน

เพื่อให้ร่าเริง มีสมาธิ และมีประสิทธิภาพในวันแรกของการทำงาน คุณต้องนอนหลับให้สบายและผ่อนคลาย พยายามปรับกิจวัตรของคุณก่อนเริ่มงานสักสองสามวัน เนื่องจากจะปรับใหม่ในเย็นวันสุดท้ายได้ยาก

เข้านอนและตื่นให้เร็วขึ้น หากนอนหลับยาก ให้ยกเว้นปัจจัยที่ทำให้กระปรี้กระเปร่า: หยุดดื่มกาแฟในตอนบ่าย ปฏิเสธการเล่นกีฬาในตอนเย็น หยุดดูภาพยนตร์และรายการที่ทำให้คุณอารมณ์เสียหรือตื่นเต้น

อย่าผ่านตอนกลางคืน แต่อย่าทรมานตัวเองด้วยความหิวโหย ในตอนเย็น คุณสามารถกินอาหารที่มีโปรตีน เช่น อกไก่หรือไข่ขาวต้ม ดีกว่านอนคิดเรื่องอาหาร

พยายามอย่ากินอาหารที่ไม่คุ้นเคยและอาหารที่อาจทำให้เกิดปัญหาทางเดินอาหารหรืออาการแพ้ในคืนก่อน สำหรับอาหารเช้า ให้เตรียมสิ่งที่เป็นกลางและผ่านการพิสูจน์แล้ว

ในตอนเย็นเตรียมทุกสิ่งที่คุณต้องการ:

• รีดเสื้อผ้าของคุณและคิดว่าคุณจะใส่รองเท้าอะไร
• เก็บกระเป๋าควรมีทุกอย่างที่คุณต้องการสำหรับความต้องการส่วนบุคคล, เครื่องสำอาง, ยา, ถ้าคุณใช้ทุกวัน. คุณสามารถหาอะไรทานแก้ท้องเสียได้หากคุณมีปัญหาทางประสาท
• อย่าลืมเอกสาร
• ดูแลเงินสดหากคุณใช้บัตร
• หยิบช็อคโกแลตเล็ก ๆ สองอันจะช่วยรับมือกับความตื่นเต้นหรือความหงุดหงิดที่มากเกินไป

คุณอาจต้องใช้ถ้วยหรือภาชนะอื่นๆ กระดาษทิชชู่เปียก กระดาษทิชชู่

ตั้งนาฬิกาปลุกไว้ 2 ตัวโดยให้เวลาเผื่อไว้เพื่อพิจารณาเหตุสุดวิสัยของค่าธรรมเนียมในช่วงเช้า การจราจรติดขัด ปัญหาการจราจร และความแตกต่างอื่นๆ ทั้งหมด

วิธีประพฤติตัวในทีมใหม่ในวันแรก

เป็นเรื่องยากมากที่จะหาวิธีปฏิบัติตนกับเพื่อนร่วมงานและผู้บริหารในงานใหม่ในวันแรก เพราะผู้คนไม่ได้เป็นอย่างที่เห็นเสมอไป ดังนั้นพยายามเป็นกลางอย่ารีบเร่งที่จะพิสูจน์ตัวเองและแสดงข้อดีและข้อเสียของคุณให้คนอื่นเห็น

1. ประพฤติตนเป็นมิตรกับพนักงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา และผู้บริหารอย่างเท่าเทียมกัน ระงับอารมณ์ของคุณ
2. ระบุผู้นำที่ไม่เป็นทางการและพยายามทำให้เขาพอใจ แต่เป็นธรรมชาติและมองไม่เห็นแม้กระทั่งสำหรับเขา
3. อย่าเสือกและอย่าถามคำถามกับเพื่อนร่วมงานในลักษณะส่วนตัว อย่ารีบเร่งที่จะบอกรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับตัวคุณโดยเฉพาะถ้าพวกเขาไม่ถาม คุณยังสามารถหาเพื่อนได้
4. อย่าโม้เกี่ยวกับความสำเร็จในอดีต เพราะสิ่งนี้ถือได้ว่าเป็นความเย่อหยิ่ง
5. คุณสามารถถามคำถามได้ แต่อย่าหักโหมจนเกินไป เพื่อไม่ให้ดูเหมือนไม่ใส่ใจและไม่เต็มใจที่จะจัดการกับหน้าที่ของตัวเอง
6. ไม่จำเป็นต้องแสดงคุณสมบัติที่ดีที่สุดทั้งหมดของคุณในวันแรกของการทำงานกับงานใหม่ มีข้อกำหนดน้อยกว่าเสมอสำหรับผู้เริ่มต้น ดังนั้นให้สำรองด้านที่น่าสนใจและความสามารถของคุณไว้
7. คุณไม่ควรให้ความช่วยเหลือผู้อื่นเว้นแต่จะได้รับการร้องขอและไม่มีความจำเป็นเป็นพิเศษ เพื่อนร่วมงานอาจไม่ชอบ
8. อย่าหลงไปกับการดื่มชา แม้ว่าคนอื่นจะยอมให้ดื่มทุกชั่วโมงก็ตาม และอย่าโจมตีการปฏิบัติต่อองค์กรฟรี

เรียนรู้ที่จะปฏิเสธอย่างสุภาพแต่มั่นใจทันที โดยอ้างถึงการกระทำและความไร้ความสามารถของคุณ หากถูกขอให้ทำอะไรที่นอกเหนือหน้าที่ของคุณ

ในวันแรกของการทำงานใหม่ เป็นไปได้มากว่าคุณจะต้องเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และเรียนรู้เครื่องมือ

1. หากงานเกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์ ให้จดรหัสผ่านและการเข้าสู่ระบบทั้งหมด เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องถามในวันถัดไป ค้นหาว่าเครือข่ายทำงานอย่างไร ถ้ามี โปรแกรมและโฟลเดอร์ใดที่แชร์กัน และวิธีเข้าถึง
2. ถามเพื่อแสดงว่าอุปกรณ์สำนักงานทำงานอย่างไร คุณไม่ควรศึกษาอุปกรณ์ราคาแพงโดยสุ่ม
3. หากสามารถระบุรายละเอียดของงานได้ ให้อุทิศวันแรกเพื่อศึกษาเอกสาร เข้าใจทุกอย่างเพื่อทำงานในวันข้างหน้าโดยไม่ต้องถามคำถามที่ไม่จำเป็นและไม่ทำผิดพลาด
4. เมื่อทำงานในที่เดียวกันกับผู้อื่น อย่ารีบจัดของให้เป็นระเบียบและเปลี่ยนเอกสารและสิ่งของต่างๆ
5. หากคุณต้องขอบางอย่างจากเพื่อนร่วมงาน ให้คืนทันที แม้ว่าจะเป็นกรรไกรหรือดินสอก็ตาม
6. เมื่อทำงานกับลูกค้า ขอให้ใครสักคนบอกคุณว่าเป็นลูกค้าประเภทใด ไม่ว่าจะเป็นลูกค้าประจำหรือไม่ และมีความภักดีต่อบริษัทเพียงใด

• อย่ารีบบอกเพื่อนและคนรู้จักของคุณเกี่ยวกับความสำเร็จในการจ้างงานของคุณ
• ใช้เวลาของคุณในการสั่งซื้อนามบัตรและนำของใช้ส่วนตัวมากมายมาสู่งานใหม่ของคุณ
• วางเหรียญไว้ที่มุมห้องทำงานของคุณเพื่อ "คิดในใจ" ว่าได้เงินเดือนที่ดี
• เป็นมิตรกับผู้คนไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเครื่องมือในการทำงาน เช่น คอมพิวเตอร์ เครื่องคิดเงิน เครื่องพิมพ์
• นำแคคตัสมาสักสองสามวัน หนามของมันจะปรับพลังงานด้านลบให้เป็นกลาง

วิธีปฏิบัติตนเป็นหัวหน้างานวันแรก

การเข้าร่วมทีมใหม่นั้นยากยิ่งกว่าสำหรับหัวหน้า เพราะคุณอาจสูญเสียความน่าเชื่อถือไปในทันที

1. พยายามค้นหาล่วงหน้าว่าการพูดคุยกับผู้นำในบริษัทนี้เป็นเรื่องปกติอย่างไร - ระบอบประชาธิปไตยที่ปกครองที่นั่นหรือขั้นตอนที่เข้มงวดกว่านั้นมีผลใช้บังคับ
2. ระบุว่าเป็นธรรมเนียมที่จะต้องพูดถึงกันอย่างไร โดยใช้ชื่อจริงหรือตามชื่อและนามสกุล หากมีข้อสงสัย แนะนำตัวเองด้วยชื่อและนามสกุลของคุณ
3. ทำความรู้จักกับทีมและค้นหาว่าใครทำอะไรและใครรับผิดชอบอะไร
4. พยายามจำชื่อผู้ที่จะต้องติดต่อตลอดเวลา เรียนรู้ส่วนที่เหลือในภายหลัง
5. แต่งตัวในแบบที่คุณไม่อิจฉาริษยาของผู้ใต้บังคับบัญชา แต่ยังดูไม่เหมือน "หนูสีเทา" กับพื้นหลังของพวกเขา
6. อย่ารีบเร่งที่จะเปลี่ยนกิจวัตรจากวันแรก มิฉะนั้น อาจมีความเสี่ยงที่เวิร์กโฟลว์จะหยุดชะงักและสูญเสียพนักงานที่มีประสบการณ์
7. ตั้งกฎทันทีว่างานของคุณคือการเป็นผู้นำ ไม่ใช่ทำงานของผู้อื่น

มีอาชีพ สถานประกอบการ และกิจกรรมมากมาย ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะอธิบายสั้น ๆ ถึงวิธีการปฏิบัติตนในวันทำงานวันแรกในงานใหม่ ตัวอย่างเช่น มีข้อกำหนดบางประการสำหรับเลขานุการ และมีข้อกำหนดที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงสำหรับผู้จัดการระดับกลาง โปรดคำนึงถึงประเด็นเหล่านี้โดยใช้คำแนะนำด้านล่าง

ถ้าคุณไม่ชอบมันในที่ใหม่อ่านคำแนะนำหรือ