เพื่อผลประโยชน์ของคนงานในการอนุรักษ์สถานที่ทำงานอย่างแม่นยำบน องค์กรนี้และดึงดูดบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง นายจ้างแนะนำเพิ่มเติม ประกันสังคม... มักเกี่ยวข้องกับการปกป้องสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ ฯลฯ มาตรการดังกล่าวดึงดูดใจพนักงานอยู่เสมอ

แน่นอนว่าการจัดหาการค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติมไม่สามารถยกเลิกหรือลดจำนวนการค้ำประกันและค่าชดเชยในทางใดทางหนึ่งซึ่งกฎหมายจะมอบหมายให้นายจ้างจ่ายเงิน

1. นายจ้างให้การค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติมแก่ลูกจ้างขณะทำงานในองค์กรดังต่อไปนี้:

ลาเพิ่มเติมเนื่องจากไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้

ชำระจำนวนเงินเพิ่มเติมไปยัง จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐ

ค่ารักษาพยาบาลในรูปแบบของการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการใช้จ่ายเงิน บริการทางการแพทย์ในสถาบันดังต่อไปนี้

บริการสถานพยาบาลในรูปแบบของการให้บัตรกำนัลฟรีหรือชำระเงินบางส่วนรายปี

บริการผู้บริโภคในรูปแบบของ:

ค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับความเสียหายที่เกิดกับสุขภาพของพนักงาน;

การจ่ายเงินให้กับครอบครัวของพนักงานในกรณีที่เขาเสียชีวิต

การตรวจสุขภาพเป็นระยะโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายและการประเมินภาวะสุขภาพและความสามารถในการทำงานของลูกจ้าง

การรักษาสุขภาพในกรณีที่สภาพร่างกายทรุดโทรมทั้งในระหว่างการทำงานและสำหรับสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

2. หากสาเหตุของการเสื่อมสภาพของสุขภาพของพนักงานเป็นเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด การชำระเงินเพิ่มเติมไม่ได้ให้บริการทางการแพทย์ หรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา พนักงานอาจได้รับเงินกู้สำหรับบริการทางการแพทย์

3. การค้ำประกันข้างต้นบางส่วนใช้กับพนักงานในกรณีที่เกษียณอายุ

องค์กรบางแห่งซึ่งมีความสนใจเป็นพิเศษในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ได้จัดตั้งกองทุนสำหรับการมีส่วนร่วมของบุคลากรในผลกำไร ในกรณีนี้ พนักงานมีความสนใจในความเจริญรุ่งเรืองขององค์กรโดยรวม นายจ้างสามารถพัฒนาเอกสารพิเศษเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของบุคลากรในผลกำไรตามพระราชบัญญัติบรรทัดฐานในท้องถิ่น นอกจากนี้ยังสามารถรวมเงื่อนไขนี้ไว้ในสัญญาจ้างแต่ละฉบับ โดยส่วนใหญ่เงื่อนไขดังกล่าวจะรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานในบริษัทร่วมทุน

รัฐให้การค้ำประกันและการชดเชยประเภทต่อไปนี้แก่ผู้ว่างงาน:

การจ่ายผลประโยชน์การว่างงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

ในบางกรณี ให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่ผู้ว่างงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา

การจ่ายเงินทุนการศึกษาระหว่างการฝึกอาชีพ การฝึกขั้นสูง หรือการฝึกขึ้นใหม่

การชดใช้ค่าใช้จ่ายและการรับเงินชดเชยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังท้องที่อื่นไปยังที่อยู่อาศัยใหม่และทำงานในทิศทางของบริการจัดหางานของรัฐ

โอกาสในการเข้าร่วมบริการชุมชนแบบชำระเงิน

การจ่ายเงินระหว่างผลประโยชน์กรณีว่างงานทุพพลภาพชั่วคราว

ผู้ว่างงานซึ่งไม่ได้รับบำเหน็จบำนาญ สวัสดิการ (ยกเว้นผลประโยชน์ครอบครัวที่เลี้ยงดูบุตร) หรือค่าชดเชยความเสียหายต่อสุขภาพอันเนื่องมาจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ในจำนวนที่เกินกว่าผลประโยชน์การว่างงานมีสิทธิได้รับ เพื่อรับเงินทดแทนกรณีว่างงานตามกฎหมายการจ้างงาน

การตัดสินใจแต่งตั้งผลประโยชน์การว่างงานหรือการปฏิเสธที่จะมอบหมายให้กระทำโดยบริการจัดหางานของรัฐภายใน 10 วันนับจากวันที่ลงทะเบียนผู้ว่างงาน

การจ่ายผลประโยชน์การว่างงานจะจ่ายจากวันที่ลงทะเบียนผู้ว่างงานในศูนย์จัดหางานและยังคงอยู่ในช่วงเวลาที่ผู้ว่างงานทำงานชั่วคราวซึ่งเขาต้องแจ้งให้ศูนย์จัดหางานทราบตลอดจนระหว่างการปฏิบัติงานของสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง งานที่กำกับโดยศูนย์จัดหางาน

ผลประโยชน์การว่างงานจ่ายเป็นจำนวนเงินดังต่อไปนี้:

สำหรับ 13 สัปดาห์ปฏิทินแรกในอัตรา 70% และสำหรับ 13 สัปดาห์ปฏิทินถัดไป - 50% ของค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง(รายได้) โดย ที่สุดท้ายทำงานแต่ไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำและไม่เกินสองเท่าของมูลค่างานในกรณีที่ผู้ว่างงานเป็นเวลา 12 เดือนปฏิทินก่อนเริ่มการว่างงาน มีงานที่ได้รับค่าจ้าง (รายได้) เป็นเวลาอย่างน้อย 12 สัปดาห์ตามปฏิทิน

สำหรับ 13 สัปดาห์ปฏิทินแรกเป็นจำนวน 100% และสำหรับ 13 สัปดาห์ปฏิทินถัดไป - 75% ของค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับผู้ว่างงานที่ได้รับค่าจ้าง (รายได้) น้อยกว่า 12 สัปดาห์ปฏิทินในช่วง 12 เดือนก่อนเริ่มมีอาการ ของการว่างงานเช่นเดียวกับผู้หางานหลังจากหยุดยาว (มากกว่า 1 ปี) หากพวกเขามีประสบการณ์การทำงานรวมอย่างน้อย 1 ปีและโดยที่การจ้างงานไม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมทางวิชาชีพ การฝึกอบรมขั้นสูง หรือการฝึกอบรมใหม่

สำหรับ 13 สัปดาห์ปฏิทินแรกที่ 85% และสำหรับ 13 สัปดาห์ปฏิทินถัดไป - 70% ของค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับผู้ว่างงานเป็นครั้งแรก คนหางานรวมถึงผู้ที่หางานทำหลังจากหยุดยาว หากมีประสบการณ์การทำงานรวมน้อยกว่า 1 ปี และหากไม่สามารถจ้างงานได้หากไม่มีการฝึกอบรมทางวิชาชีพ

ระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานไม่เกิน 26 สัปดาห์ตามปฏิทิน ในแต่ละรอบระยะเวลา 12 เดือน นับจากวันที่จดทะเบียนใน บริการสาธารณะการจ้างงาน. สำหรับผู้ว่างงานซึ่งมีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 25 ปีสำหรับผู้ชายและ 20 ปีสำหรับผู้หญิง ระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานจะเพิ่มขึ้นในแต่ละปีของการทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนดโดยสองสัปดาห์ตามปฏิทิน

สำหรับผู้ว่างงานที่มีบุตรในอุปการะที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี (ผู้ทุพพลภาพอายุต่ำกว่า 16 ปี) จำนวนเงินสงเคราะห์จะเพิ่มขึ้น 10% และเมื่อมีบุตรสองคนขึ้นไป - เพิ่มขึ้น 20%

ในกรณีเจ็บป่วยของผู้ว่างงาน แทนที่จะได้รับผลประโยชน์การว่างงานหรือทุนการศึกษา จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (รวมถึงการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร การดูแลเด็กป่วย) และระยะเวลารับเงินทดแทนทุพพลภาพชั่วคราวจะไม่รวมอยู่ใน รวมระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

ตามกฎแล้วผลประโยชน์การว่างงานจะไม่จ่ายในกรณีต่อไปนี้:

การเลิกจ้าง (การหักเงิน) สำหรับการละเมิดแรงงานหรือวินัยทหารและการกระทำที่น่าตำหนิอื่น ๆ รวมถึงกรณีการสูญเสียแหล่งรายได้อันเป็นผลมาจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย

การเลิกจ้าง (การหักเงิน) จากสถานที่ทำงานหรือบริการสุดท้าย (การศึกษา) ถึง ได้ด้วยตัวเองปราศจาก เหตุผลที่ดี;

การไม่แจ้งรายได้ตามคำขอของศูนย์จัดหางาน

การจ่ายผลประโยชน์การว่างงานสิ้นสุดลงในกรณีต่อไปนี้:

การจ้างงาน;

ผ่านการฝึกอบรมสายอาชีพ การฝึกอบรมขั้นสูง หรือการอบรมขึ้นใหม่ในทิศทางของบริการจัดหางาน

ตอนจบ จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายเงื่อนไขการชำระเงิน;

การรับผลประโยชน์อย่างฉ้อฉล

การลงโทษในรูปแบบของการจำคุก;

การรับเงินบำนาญหรือผลประโยชน์เกินเงินสวัสดิการการว่างงาน

วี แต่ละกรณีการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานสามารถระงับได้ไม่เกินสามเดือนและระยะเวลานี้รวมอยู่ในระยะเวลารวมสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานหรือจำนวนเงินผลประโยชน์จะลดลงได้ แต่ไม่เกิน 50% เป็นไปได้หากผู้ว่างงานฝ่าฝืนเงื่อนไขการขึ้นทะเบียนหรือขึ้นทะเบียนใหม่ที่ศูนย์จัดหางาน หากผู้ว่างงานไม่แจ้งให้ศูนย์จัดหางานทราบเกี่ยวกับการจ้างงานชั่วคราวในระหว่างที่ได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน หากผู้ว่างงานปฏิเสธข้อเสนอของศูนย์จัดหางานสองครั้ง งานที่เหมาะสมหรือจาก อาชีวศึกษา.

ผู้ว่างงานและสมาชิกในครอบครัวสามารถรับความช่วยเหลือด้านวัตถุจากกองทุนการจ้างงาน ซึ่งตามกฎแล้วจะต้องไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำ ศูนย์จัดหางานตัดสินใจโดยพิจารณาจากใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร โดยคำนึงถึงสถานการณ์ทางการเงินของผู้ว่างงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา (3 ข้อ 19) สำหรับระยะเวลาของการฝึกอบรมสายอาชีพหรือการอบรมขึ้นใหม่ ผู้ว่างงานจะได้รับค่าจ้างเป็นจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน (มาตรา 17) ค่าจ้างผู้ว่างงานกำหนดไว้ที่ 50% และต่อหน้าผู้ติดตาม - 75% ของค่าจ้างโดยเฉลี่ย ณ ที่ทำงานสุดท้าย แต่ไม่น้อยกว่าหนึ่งและครึ่งของผลประโยชน์การว่างงานขั้นต่ำสำหรับผู้ว่างงานรายนี้และไม่เกินสาม เท่าของค่าแรงขั้นต่ำ ว่างงาน ว่างงาน เกิน 1 ปี โดนไล่ออก ข้อหาฝ่าฝืน วินัยแรงงานหรือด้วยความเต็มใจโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ทุนการศึกษาจะจ่ายเป็นค่าแรงขั้นต่ำ จำนวนทุนการศึกษาอาจลดลงหรือการชำระเงินสิ้นสุดลงเนื่องจากความล้มเหลวทางวิชาการหรือการไม่เข้าเรียนในชั้นเรียนอย่างเป็นระบบโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

เมื่อผู้ว่างงานและสมาชิกในครอบครัวย้ายไปยังศูนย์จัดหางานไปยังที่อยู่ใหม่และทำงานในท้องที่อื่น พวกเขาจะชดใช้ค่าขนย้าย (ค่าเดินทาง ค่าขนส่งทรัพย์สิน เบี้ยเลี้ยงรายวันตามช่วงเวลา ใช้จ่ายบนท้องถนน) การจ่ายเงินจำนวนเหล่านี้ทำโดยศูนย์จัดหางาน ณ ที่ตั้งขององค์กรที่รับผู้ว่างงานไปทำงาน นอกจากนี้ ผู้ว่างงานยังได้รับความช่วยเหลือทางการเงินเพียงครั้งเดียวในจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ 5 ค่าแรงและค่าแรงขั้นต่ำหนึ่งค่าสำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคน

การค้ำประกันทางสังคมที่ให้แก่ผู้ว่างงานควรรวมถึงโอกาสในการมีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง งานสาธารณะรวมถึงงานประเภทที่ไม่ต้องการการฝึกอบรมทางวิชาชีพพิเศษ

ได้แก่ ประเภทต่างๆงานเกษตร การจัดซื้อผลเบอร์รี่ป่า เห็ด สมุนไพร งานฐานพืช การตัดไม้ ขนถ่าย การปรับปรุงเขตเมือง ฯลฯ เวลาในการมีส่วนร่วมในงานสาธารณะรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั้งหมดและต่อเนื่อง งานสาธารณะจะดำเนินการบนพื้นฐานของ สัญญาจ้าง, สัญญา, อื่นๆ สัญญาทางแพ่งซึ่งอยู่ระหว่างนายจ้างกับผู้ว่างงาน

เพื่อผลประโยชน์ที่มากขึ้นของพนักงานในการรักษางานของพวกเขาในองค์กรแห่งนี้และดึงดูดบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง นายจ้างจึงแนะนำการรับประกันทางสังคมเพิ่มเติมที่องค์กร มักเกี่ยวข้องกับการปกป้องสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ ฯลฯ มาตรการดังกล่าวดึงดูดใจพนักงานอยู่เสมอ

แน่นอนว่าการจัดหาการค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติมไม่สามารถยกเลิกหรือลดจำนวนการค้ำประกันและค่าชดเชยในทางใดทางหนึ่งซึ่งกฎหมายจะมอบหมายให้นายจ้างจ่ายเงิน

ฉันจะยกตัวอย่างบทความที่เกี่ยวข้องในข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา)

การรับประกันทางสังคมเพิ่มเติม

• 1. นายจ้างให้การค้ำประกันทางสังคมแก่พนักงานในขณะที่ทำงานในองค์กรดังต่อไปนี้:
  • · ลาเพิ่มเติมเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว
  • · การชำระจำนวนเงินเพิ่มเติมให้กับผลประโยชน์การประกันสังคมตามกฎหมาย
  • · ค่ารักษาพยาบาลในรูปแบบของการชำระค่าชดเชยสำหรับการใช้บริการทางการแพทย์แบบชำระเงินในสถาบันต่างๆ ดังต่อไปนี้ ___________
  • บริการสถานพักฟื้นและรีสอร์ทในรูปแบบของบัตรกำนัลฟรีหรือชำระบางส่วนรายปี
  • · บริการผู้บริโภคในรูปแบบของ ________
  • · เงินชดเชยเพิ่มเติมเป็นการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับสุขภาพของพนักงาน
  • · การจ่ายเงินให้กับครอบครัวของพนักงานในกรณีที่เขาเสียชีวิต
  • · การตรวจสุขภาพเป็นระยะโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่ายและประเมินสุขภาพและความสามารถในการทำงานของลูกจ้าง
  • · รักษาสุขภาพในกรณีที่สภาพร่างกายทรุดโทรมทั้งระหว่างทำงานและในสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่
• 2. หากสาเหตุของการเสื่อมสภาพของสุขภาพของพนักงานเป็นเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรักษาพยาบาลไม่ได้ทำหรือตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ พนักงานอาจได้รับเงินกู้เพื่อการรักษาพยาบาล
• 3. ส่วนหนึ่งของการค้ำประกันข้างต้นใช้กับพนักงานในกรณีที่เกษียณอายุ

การแบ่งปันผลกำไร

องค์กรบางแห่งซึ่งมีความสนใจเป็นพิเศษในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ได้จัดตั้งกองทุนสำหรับการมีส่วนร่วมของบุคลากรในผลกำไร ในกรณีนี้ พนักงานมีความสนใจในความเจริญรุ่งเรืองขององค์กรโดยรวม นายจ้างสามารถจัดทำเอกสารพิเศษเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของบุคลากรในผลกำไรเป็นกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งอาจรวมถึงเงื่อนไขนี้ในสัญญาแรงงานแต่ละฉบับ โดยส่วนใหญ่เงื่อนไขดังกล่าวจะรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานในบริษัทร่วมทุน

ค่าตอบแทน ประกันสังคม และค่าตอบแทน

4.1. การจ่ายค่าจ้างให้พนักงานเป็นเงินสดเป็นสกุลเงินต่างประเทศ สหพันธรัฐรัสเซีย(ในรูเบิล)

เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงานที่ทำ ปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไป และไม่จำกัดอยู่ที่จำนวนเงินสูงสุด ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. กำหนดค่าตอบแทนสำหรับคนงาน:

ก) บนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงนี้, บทบัญญัติเกี่ยวกับค่าตอบแทน, การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่ควบคุมขั้นตอน เงื่อนไข และมูลเหตุในการกำหนดค่าตอบแทนจูงใจและค่าตอบแทน

b) คำนึงถึงข้อกำหนดของอัตราภาษีเดียว คู่มือคุณสมบัติงานและอาชีพของผู้ปฏิบัติงาน หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน หรือ มาตรฐานวิชาชีพตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันค่าจ้างของรัฐ คำแนะนำของคณะกรรมาธิการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์ และความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง (สมาคมสหภาพแรงงาน) และสมาคมนายจ้าง

c) โดยคำนึงถึงการค้ำประกันของรัฐสำหรับค่าตอบแทนแรงงาน (มาตรา 130 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4.3. จำนวนเงินและเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการจูงใจและการจ่ายเงินชดเชยจะถูกกำหนดโดยนายจ้างตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและได้รับการประดิษฐานอยู่ในระเบียบว่าด้วยค่าจ้างและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้างที่ควบคุมขั้นตอนเงื่อนไขเหตุผลสำหรับสิ่งจูงใจ , การจ่ายเงินชดเชย.

เพื่อใช้สิทธินี้ นายจ้างได้พัฒนาระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน ระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ ที่ควบคุมขั้นตอน เงื่อนไข มูลเหตุจูงใจ การจ่ายเงินชดเชย ซึ่งสภาวิชาการของนายจ้างรับรองโดยตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานของ องค์การสหภาพแรงงานและได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง

4.4. เพื่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ประเภทเพิ่มเติมงานที่ไม่รวมอยู่ในขอบเขตหน้าที่โดยตรงที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างและ รายละเอียดงานในสถานที่ทำงานหลักอาจมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้างตามเกณฑ์ของผู้ต้องขัง ข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างงานที่มีอยู่

4.5. ระบบค่าจ้างของพนักงานที่นายจ้างรวมถึง:

ขนาดเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) อัตราค่าจ้างต่อเดือนตามระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนที่นายจ้างรับรอง

การจ่ายเงินชดเชยตามท้องถิ่น ระเบียบข้อบังคับนายจ้างที่ควบคุมขั้นตอน เงื่อนไข เหตุในการจ่ายเงินชดเชย

การจ่ายเงินจูงใจตามพระราชบัญญัติท้องถิ่นของนายจ้างซึ่งควบคุมขั้นตอน เงื่อนไข มูลเหตุจูงใจที่นายจ้าง

มีการจัดตั้งการจ่ายเงินชดเชยสำหรับพนักงาน:

สำหรับงานในเงื่อนไขพิเศษตามรายการงานหนัก, งานที่มีอันตรายและ (หรือ) อันตรายและอื่น ๆ เงื่อนไขพิเศษแรงงานที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

สำหรับงานในสภาพการทำงานที่เบี่ยงเบนไปจากปกติในจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด (มาตรา 149-154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และข้อตกลงนี้ ได้แก่:

ก) เมื่อปฏิบัติงานคุณสมบัติต่างๆ

ข) เมื่อรวมวิชาชีพเพิ่มปริมาณงานขยายพื้นที่บริการในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

c) เมื่อทำงานล่วงเวลา

ง) เมื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

จ) เมื่อทำงานตอนกลางคืน

สำหรับงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ (มาตรา 148 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าเผื่อสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐ การจัดประเภทและการยกเลิกการจัดประเภท รวมถึงการทำงานกับรหัสลับ

4.6. การหยุดทำงานของพนักงานจะได้รับเงินตามมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.7. สอดคล้องกับศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานตามกฎจะดำเนินการโดยการโอน เงินไปยังบัญชีส่วนตัวของพนักงานที่เปิดในธนาคารนั้นๆ สัญญาจ้างกับลูกจ้างอาจกำหนดให้สถานที่จ่ายค่าจ้างเป็นโต๊ะเงินสดของนายจ้าง หน่วยโครงสร้าง).

4.8. เมื่อจ่ายค่าจ้างแล้ว ลูกจ้างจะได้รับแจ้งใน การเขียนเกี่ยวกับขนาดและ ส่วนประกอบค่าจ้าง การหักเงิน และจำนวนเงินที่ชำระในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องในรูปแบบของเงินเดือน

เงินเดือนออกโดยฝ่ายบัญชีและการรายงานของนายจ้าง

4.9. เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างครึ่งแรกของเดือนและการจ่ายครั้งสุดท้ายของเดือน พนักงานของหน่วยโครงสร้างหลักกำหนดไว้ในวันที่ 20 ของเดือนปัจจุบันและวันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนที่ทำงานตามลำดับ กำหนดเวลาจ่ายค่าจ้างครึ่งแรกของเดือนและงวดสุดท้ายของเดือน พนักงานของหน่วยงานโครงสร้างอื่นกำหนดขึ้นในวันที่ 21 ของเดือนปัจจุบันและวันที่ 6 ของเดือนถัดจากเดือนที่ทำงานตามลำดับ (บทความ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4.10. การชำระเงินสำหรับวันหยุดจะทำไม่ช้ากว่าสามวันก่อนการเริ่มต้นตามศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.11. การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานเมื่อมีการเลิกจ้างจะทำในวันที่ถูกไล่ออก (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4.12. หากเมื่อมีการเลิกจ้างลูกจ้าง มีการเรียกร้องร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง รวมถึงการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงเต็มจำนวน ความรับผิดชอบต่อวัสดุ(มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ของพนักงานที่ถูกไล่ออก การจ่ายเงินจำนวนที่ไม่มีใครโต้แย้งเนื่องจากลูกจ้างจะทำในวันที่เขาถูกไล่ออก (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4.13. นายจ้างและ (หรือ) ผู้มีอำนาจที่ล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างและการละเมิดอื่น ๆ ของค่าจ้างต้องรับผิดตามมาตรา 142, 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สอดคล้องกับศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าแรงนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินล่าช้าพร้อมการจ่ายดอกเบี้ย (เงินชดเชย) เป็นจำนวนเงินหนึ่งร้อยห้าสิบของ อัตราสำคัญที่ใช้บังคับในขณะนั้น ธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ค้างชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระเงินจริง กรณีชำระเงินไม่ครบใน ตั้งเวลาค่าจ้างและ (หรือ) การชำระเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงาน จำนวนดอกเบี้ย (เงินชดเชย) คำนวณจากจำนวนเงินที่จ่ายจริงไม่ตรงเวลา

4.14. ค่าตอบแทนและการค้ำประกันที่จัดตั้งขึ้นเมื่อพนักงานทำงานหรือหน้าที่อื่น ๆ ที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ตามเหตุผลและจำนวนการชำระเงินคืนของค่าใช้จ่ายที่ Art ให้ไว้ 165-188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง:

เมื่อส่งเดินทางไปทำธุรกิจ

เมื่อย้ายไปทำงานที่อื่น

ในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐบาลกลางหรือสาธารณะ

เมื่อรวมงานกับการฝึกอบรม

กรณีถูกบังคับเลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง

เมื่อจัดให้มีการลาพักร้อนประจำปี

เนื่องจากเกิดความล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือผู้ซึ่งได้รับมอบอำนาจจากนายจ้างให้ออก สมุดงานเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง;

ในบางกรณีการสิ้นสุดสัญญาจ้าง

เมื่อพนักงานถูกโอนไปยังงานอื่นที่มีรายได้ต่ำกว่าอย่างถาวร

กรณีทุพพลภาพชั่วคราว

เมื่อพูดถึงการตรวจสุขภาพ

เมื่อพนักงานบริจาคโลหิตและส่วนประกอบ

เมื่อส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูง

กรณีเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการทำงาน

เมื่อใช้ทรัพย์สินส่วนตัวของพนักงาน

4.15. พนักงานสอนอย่างน้อยทุก ๆ 10 ปีของงานสอนอย่างต่อเนื่องมีสิทธิได้รับวันหยุดยาวสูงสุดหนึ่งปีสำหรับการเขียนเอกสารตำราเรียน สื่อการสอน, งานทางวิทยาศาสตร์อื่นๆ และในกรณีอื่นๆ หลังจากเสร็จสิ้นภาระงานประจำปีแล้วเท่านั้น

ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการลาพักร้อนความสามารถทางการเงินของนายจ้างการลาพักร้อนในการสมัคร อาจารย์ผู้สอนสามารถให้การชำระเงินเต็มจำนวนบางส่วนและไม่ต้องชำระเงิน การตัดสินใจอนุญาตให้ลาและรูปแบบการจ่ายเงินนั้นกระทำโดยนายจ้างตามคำแนะนำของสภาวิชาการของนายจ้าง

4.16. การจ่ายเงิน ธรรมชาติของสังคมดำเนินการโดยนายจ้างตามคำร้องของนายจ้าง โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์การสหภาพแรงงานจากกองทุนของนายจ้างตามมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของนายจ้างในแต่ละด้านการเงิน ปี.

พื้นที่หลักของการใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้:

การจ่ายเงินให้ญาติสนิทกรณีลูกจ้างเสียชีวิต จำนวน 1.5 ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าค่าแรงขั้นต่ำ); การจ่ายเงินในกรณีที่ญาติสนิทเสียชีวิตในจำนวน 1.5 ค่าจ้างขั้นต่ำ การจ่ายเงินในกรณีเจ็บป่วยร้ายแรงของพนักงานในจำนวน 1.5 ค่าจ้างขั้นต่ำ การจ่ายเงินในกรณีที่ถูกขโมย, อุบัติเหตุอื่น ๆ ที่ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญ - ในจำนวน 0.5 ถึง 1 ค่าจ้างขั้นต่ำ; การชำระเงินในกรณีที่ทรัพย์สินสูญหายเนื่องจากไฟไหม้ - จำนวน 1.5 ถึง 2 ค่าจ้างขั้นต่ำ (จำนวนเงินรวมสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ตั้งไว้ที่ไม่น้อยกว่า 350,000 รูเบิลต่อปี) การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับวันครบรอบของพนักงาน (50, 55, 60, 70 และต่อไปทุกๆ 5 ปี - สำหรับผู้หญิง; 50, 60, 70 และทุก 5 ปี - สำหรับผู้ชาย) และผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานที่เกษียณจาก KFU ( จำนวนเงินทั้งหมดตั้งไว้ที่ 500,000 รูเบิลต่อปีโดยจ่ายอย่างน้อย 0.5 ค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกกำหนดในขณะที่เขียนใบสมัครสำหรับการชำระเงิน)

การจ่ายเงินตามคำขอของพนักงานที่ถึงวัยเกษียณทำงานให้กับนายจ้างมาแล้วอย่างน้อย 20 ปีและออกจากความประสงค์ของตนเอง (ตามข้อตกลงของคู่สัญญา / เนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ) ค่าตอบแทนครั้งเดียวในจำนวนรายได้รายเดือนของเขาไม่รวมโบนัสและ จ่ายรายชั่วโมงทำงานในตำแหน่งหลักตามอัตราที่ใช้อยู่ (ส่วนแบ่งของอัตรา) ในขณะที่เขียนใบสมัครสำหรับการชำระเงิน (จำนวนเงินทั้งหมดตั้งไว้ไม่น้อยกว่า 300,000 รูเบิลต่อปี)

สำหรับลูกของพนักงาน - การซื้อของขวัญปีใหม่, การจ่ายบัตรกำนัลให้กับค่ายสุขภาพเด็ก; สำหรับพนักงานและผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานที่เกษียณจาก KFU ค่าตอบแทน 50% ของบัตรกำนัลไปยังโรงพยาบาล สถานพยาบาล (ไม่เกิน 30,000 รูเบิล) สำหรับพนักงานที่เป็นผู้เข้าร่วมและทหารผ่านศึกของมหาราช สงครามรักชาติ, - ซื้อของขวัญวันแห่งชัยชนะ (9 พฤษภาคม) สำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานที่เกษียณจาก KFU - การซื้อของขวัญสำหรับวันผู้สูงอายุ (1 ตุลาคม) (จำนวนเงินทั้งหมดตั้งไว้ที่ 2,500,000 รูเบิลต่อปี)

ตามคำร้องขอของคณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์การสหภาพแรงงาน นายจ้างทุกปีจะจัดสรรเงินทุนสำหรับวัฒนธรรมทางกายภาพและวัฒนธรรมทางกายภาพและงานนันทนาการกับพนักงานจำนวนอย่างน้อย 1,000,000 รูเบิลต่อปี (มาตรา 377 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) );

จ่ายครั้งเดียวสำหรับบริการพิเศษให้กับนายจ้างให้กับอาจารย์ผู้มีเกียรติและอาจารย์ผู้มีเกียรติของ KFU ที่ลาออกเนื่องจากการเกษียณอายุ การชำระเงินที่ระบุถูกกำหนดโดยคำสั่งของนายจ้างบนพื้นฐานของการสมัครสภาวิชาการของสถาบัน (คณะ) ของ KFU และการนำเสนอของคณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์กรสหภาพแรงงาน จำนวนเงินที่จ่ายกำหนดขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานที่ KFU และสามารถ: สำหรับอาจารย์ผู้มีเกียรติ - มากถึง 10 เท่าของเงินเดือน (ไม่รวมโบนัสและค่าจ้างรายชั่วโมง) สำหรับตำแหน่งหลักตามอัตรา (หุ้น) ของอัตรา) ในขณะที่เตรียมคำร้อง; สำหรับครูผู้มีเกียรติ - มากถึง 6 เท่าของเงินเดือน (ไม่รวมโบนัสและค่าจ้างรายชั่วโมง) สำหรับตำแหน่งหลักตามอัตราที่ใช้ (ส่วนแบ่งอัตรา) ในขณะที่เตรียมการสมัคร

การจ่ายเงินทางสังคมรายเดือนจนถึงอายุส่วนใหญ่ในจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ 2 ค่าสำหรับเด็กกำพร้า โดยหนึ่งในนั้นมีพ่อแม่ในช่วงเวลาที่เสียชีวิตเป็นลูกจ้างและมีส่วนสนับสนุนอย่างมากต่อกิจกรรมของ KFU การชำระเงินเหล่านี้ได้รับมอบหมายตามคำสั่งของนายจ้างตามข้อเสนอของฝ่ายบริหาร

การจ่ายเงินทางสังคมรายเดือนจำนวน 2 ค่าจ้างขั้นต่ำให้กับนักเรียนในช่วงระยะเวลาการศึกษาที่ KFU ซึ่งหนึ่งในนั้นมีผู้ปกครองในช่วงเวลาที่เสียชีวิตเป็นพนักงานและมีส่วนสนับสนุนอย่างมากต่อกิจกรรมของ KFU การชำระเงินเหล่านี้ได้รับมอบหมายตามคำสั่งของนายจ้างตามข้อเสนอของฝ่ายบริหาร

4.17. ประกันสังคมของพนักงานดำเนินการและรับประกัน:

การดำเนินการ กฎหมายของรัฐบาลกลาง“บนพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ”, “เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐต่อพลเมืองที่มีบุตร” และการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ในด้านประกันสังคม

การจดทะเบียนบังคับของนายจ้างกับหน่วยงานจัดเก็บภาษีอาณาเขตและหน่วยงานประกันสังคม เงินบำนาญ และประกันสุขภาพ

บังคับหัก (ชำระ) ของเบี้ยประกันในจำนวนและเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมาย

เมื่อจ้างพนักงาน คุณจะต้องพูดถึงการจัดหาแพ็คเกจโซเชียลอย่างแน่นอน วลีนี้หมายถึงเงินลาป่วยการหักเงินต่าง ๆ และมันไม่ง่าย โปรแกรมโบนัส... คุณต้องให้สวัสดิการสำหรับการจ้างงานแก่พนักงานตามกฎหมาย มีการรับประกันทางสังคมอื่นใดอีกบ้าง?

หลักประกันสังคมและค่าตอบแทนที่คุณต้องมอบให้กับพนักงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. จัดหาและจ่ายค่าลาป่วย
2. การจัดหาและการชำระเงิน ลาหยุดประจำปี(28 วัน).
3. ประกันสังคม.
4. ชำระค่าเดินทาง.
5. ด้วยลักษณะงานการเดินทาง การชำระค่าขนส่ง
6. เมื่อผสมผสานการทำงานกับการฝึกอบรม จะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาการฝึกอบรม
7. ค่าตอบแทนกรณีบังคับเลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
8. เงินชดเชยการลดหย่อนหรือย้ายพนักงานไปทำงานที่เงินเดือนต่ำกว่า
9. เงินชดเชยกรณีเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน
10. ในบางกรณีการบอกเลิกสัญญาจ้าง
11. หากคุณส่งพนักงานไปปรับปรุงคุณสมบัติของเขาเอง คุณต้องชดเชยให้เขาสำหรับการขาดงาน
12. ค่าตอบแทนสำหรับการผ่านการตรวจสุขภาพ
13. เงินชดเชยกรณีทุพพลภาพชั่วคราว

นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในมาตรา 170) ยังระบุถึงการค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือในที่สาธารณะ เช่น การบริจาคโลหิตหรือทำหน้าที่เป็นพยานในศาล

คุณต้องจำไว้ว่าสิ่งเหล่านี้เป็นการค้ำประกันที่บังคับและไม่ใช่การประกันสังคมเพิ่มเติม หากคุณทำกิจกรรมด้านการศึกษาคุณจำเป็นต้องรู้สิ่งต่อไปนี้: พนักงานทุก ๆ 10 ปี งานต่อเนื่องมีสิทธิ์ลาหนึ่งปีเพื่อเขียน วรรณกรรมการศึกษา... พวกเขาสามารถให้เงินเดือนเต็มและบางส่วนสำหรับช่วงวันหยุดหรือครูสามารถปล่อย "โดยไม่มีอะไร" ทั้งหมดนี้จัดทำขึ้นตามคำขอของพนักงานและรูปแบบการชำระเงินจะถูกกำหนดโดยคุณตามคำแนะนำที่เหมาะสมของสภา

ฉันต้องการทราบว่าการสนับสนุนทางสังคมของบุคลากรสามารถทำได้โดยเสียค่าใช้จ่ายตามที่กำหนด ข้อตกลงร่วมกันซึ่งจะมีการรับประกัน สภาวะที่ปลอดภัยแรงงาน. มีการสะกดค่าชดเชยต่างๆ: อะไร ทำไม ทำไม แต่ละองค์กรมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการสนับสนุนทางสังคมสำหรับพนักงานของตนเอง

การสนับสนุนทางสังคมสำหรับบุคลากรสามารถทำได้ผ่านข้อตกลงร่วมที่กำหนด ซึ่งจะรับประกันสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

ผู้หญิงที่มีลูก

คุณคงรู้ว่าการปฏิเสธผู้หญิงที่มีลูกทำงานอย่างน้อยก็ผิดกฎหมาย มีกฎเพิ่มเติมสองสามข้อเกี่ยวกับหัวข้อนี้:

1. หากผู้หางานมาหาคุณและลูกของเธออายุต่ำกว่า 1.5 ปี จะไม่มีการทดสอบการจ้างงานสำหรับเธอ
2. หากบุตรของลูกจ้างท่านอายุต่ำกว่า 3 ปี หรือเป็นมารดาของเด็กพิการ ให้เรียกนางมาทำงานที่ กะดึกหรือทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเธอเท่านั้น
3. หากลูกจ้างลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เธอก็มีสิทธิไปทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้านได้ ในขณะเดียวกันก็ควรรักษาผลประโยชน์ไว้
4. หากลูกของผู้หญิงที่ทำงานให้คุณอายุยังไม่ถึง 1.5 ขวบ นอกจากช่วงพักกลางวันหลักแล้ว เธอควรได้รับช่วงพักให้อาหารลูกทุกๆ สามชั่วโมงเป็นเวลาอย่างน้อย 30 นาทีด้วย ในกรณีที่มีลูกสองคนขึ้นไปแล้วอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง
5. ระหว่างวันลาเพื่อเลี้ยงลูก คุณต้องเลี้ยงลูกจ้างไว้ ที่ทำงานโดยไม่หยุดชะงักในประสบการณ์การทำงาน ...

แพ็คเกจสร้างแรงบันดาลใจหรือเพิ่มเติม

สิ่งที่ไม่อยู่ในกฎหมายคือการค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงของขวัญที่บริษัทของคุณมอบให้กับบุตรหลานของพนักงานที่ ปีใหม่ตลอดจนพนักงานในวันหยุดตามปฏิทินบางวัน ของขวัญจากบริษัทสำหรับวันเกิด งานแต่งงาน เมื่อคลอดลูก ฯลฯ ตั๋วโรงละครและโรงภาพยนตร์สามารถเป็นแรงจูงใจให้พนักงานได้เช่นกัน มีตัวเลือกเช่นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับประสบการณ์การทำงาน คุณยังสามารถเสนอค่าตอบแทนสำหรับค่าใช้จ่ายเป็นการค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติมได้ ตัวอย่างเช่น การชำระเงิน เซลล์หรือน้ำมันเบนซิน (เชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่น) หากองค์กรให้การค้ำประกันดังกล่าวแก่พนักงาน การหมุนเวียนของพนักงานจะน้อยลงและความสามัคคีในทีมก็สูงขึ้น

สิ่งที่ไม่อยู่ในกฎหมายคือการค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติม

การมอบหมายการค้ำประกันเพิ่มเติมหรือให้พนักงานเฉพาะตามที่กฎหมายกำหนดนั้นเป็นเพียงการตัดสินใจของคุณ และคุณต้องยอมรับมัน โดยพิจารณาจากเป้าหมายที่คุณใฝ่หาและโอกาสที่คุณมี ท้ายที่สุดแล้ว แรงจูงใจของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับองค์กรอย่างไม่ต้องสงสัย