Refuzimi për të punuar për arsye mjekësore. Pezullim nga puna për arsye mjekësore

Kalimi i një ekzaminimi mjekësor është kusht i kërkuar për shumë profesione. Nëse, për arsye mjekësore, një punonjës nuk korrespondon me pozicionin e tij, atëherë atij i ofrohet një tjetër ose pushohet nga puna. Merrni parasysh rastin e shkarkimit.

Profesionet me nevojën për të kaluar një ekzaminim mjekësor

Lista e profesioneve për të cilat kërkohet një ekzaminim mjekësor nuk përcaktohet nga punëdhënësi. Ky moment rregullohet nga neni 69 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas kodit ekzaminimi mjekësor i detyrueshëm për sigurimin në vendin e punës është i nevojshëm për personat nën moshën madhore. Pavarësisht nga specifikat e punës, ata duhet t'i nënshtrohen një kontrolli mjekësor vjetor deri në moshën 18 vjeç.

Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë nr.302 N flet për një rast tjetër kalimi i detyrueshëm komisionet. Ai parashikon ekzaminime të detyrueshme mjekësore për të gjithë punonjësit. ndërmarrje tregtare. Rastet e tjera të kalimit të detyrueshëm të një komisioni mjekësor konsiderohen nga neni 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sipas këtij neni, ky kusht është i detyrueshëm për punonjësit në fushat e mëposhtme:

• Shërbime parukerie apo kozmetike.
• Prodhimi i llojit të ndërtimit.
• Catering.
• Industria e energjisë.
• Hekurudha shërbimet e transportit lidhur me transportin e udhëtarëve.

Rezultati i komisionit është fakti mbi bazën e të cilit organizata vendos për përshtatshmërinë e punonjësit për pozicionin e mbajtur.

Nenet që rregullojnë pushimet nga puna

Largimi nga puna për arsye mjekësore rregullohet me një sërë aktesh ligjore. Rastet specifike mbulohen nga dokumentet e mëposhtme:

• Klauzola 8 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një punonjës i organizatës kërcënohet me pushim nga puna në raport mjekësor nëse ai refuzon një pozicion alternativ ose nuk ka asnjë në ndërmarrje.
• Pjesa 3 e nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Rregullon transferimin e përkohshëm ose të përhershëm të një punëtori në pozicion i ri. Kontrata e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit ndërpritet nëse punëmarrësi ka refuzuar këto ndryshime ose nuk ka punë të përshtatshme për të.
• Pjesa 4 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Largimi nga puna për arsye mjekësore në këtë rast konsiderohet si zgjidhje e kontratës së punës me personelin që mban poste drejtuese dhe zëvendësuese.

Sipas legjislacionit aktual të punës, arsyeja e vetme e zgjidhjes së kontratës së punës për arsye mjekësore mund të jetë vetëm një mendim mjekësor ekspert që justifikon humbjen e plotë ose të pjesshme, të përhershme ose të përkohshme të aftësisë së punës nga një punonjës.

Largimi nga puna i një punonjësi për arsye mjekësore përfshin një sërë veprimesh të qëndrueshme të rregulluara me ligj. Një kontratë pune nuk mund të ndërpritet pa disponueshmërinë e dokumenteve që konfirmojnë gjendjen shëndetësore të punonjësit.

Specialisti tregon se çfarë duhet bërë nëse puna është kundërindikuar për arsye shëndetësore

Fazat e reduktimit

largimi nga puna për arsye mjekësore, udhëzim hap pas hapi i cili do të prezantohet më poshtë, është një proces që merr parasysh të drejtat e punëmarrësit dhe punëdhënësit. Ai korrespondon me hapat vijues vijues:

Fakte shtesë

Përfundimet e komisioneve të ekspertëve mjekësorë janë të detyrueshme dhe, pavarësisht nga dëshira e punëmarrësit në punë, sipas gjendjes shëndetësore të së cilës janë pranuar, ato i paraqiten për ekzekutim punëdhënësit të tij. Duhet të theksohet se sipas ligjit (neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), ndërprerja e marrëdhënieve të punës në rast të humbjes së pjesshme të përkohshme të aftësisë së punës (nëse punonjësi nuk pajtohet me transferimin ose nëse nuk ka pozicion të përshtatshëm. në shtet) është e mundur vetëm kur transferimi kërkohet me vendim mjekësor për një periudhë më të gjatë se 4 muaj. Në një rast tjetër, punëdhënësi mund të pezullojë punëmarrësin nga puna pa pagesë për periudhën e përcaktuar në përfundim.

1. Punonjësi merr një ekzaminim mjekësor që konfirmon pamundësinë veprimtaria e punës pozicioni aktual për arsye shëndetësore. Së bashku me dokument mjekësor ai mund të sjellë në organizatë një aplikim për transferim në një pozicion tjetër.
2. Ka dy skenarë të mundshëm. Rasti i parë - punonjësi nuk aplikon për transferim në një pozicion tjetër. Vetë punëdhënësi e ofron atë, duke dhënë të gjitha informacionet për specifikat e punës, orarin dhe të dhëna të tjera mbi specialitetin. Punonjësi refuzon ofertën. Procesi drejtohet nga njoftime me shkrim në dy kopje. Opsioni i dytë është që kompania të mos ketë një vend të lirë pune. Një njoftim për këtë fakt gjenerohet për të njohur punonjësin. Rezultati është i njëjtë në të dyja rastet. Fillon procesi i zgjidhjes së kontratës së punës.
3. Organizata lëshon një urdhër sipas të cilit punonjësi i nënshtrohet pushimit nga puna.
4. Urdhri regjistrohet në përputhje me rregullat e miratuara nga ndërmarrja.
5. Për ekzistencën e këtij urdhri njoftohet një punonjës që do të pushohet nga puna. Këtë fakt e vërteton edhe firma e tij.
6. Bëhet një llogaritje në përputhje me urdhrin për zgjidhjen e kontratës së punës.
7. Shuma që i detyrohet punonjësit paguhet. Sipas nenit 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, llogaritja bëhet në ditën e pushimit nga puna ose një ditë pas kësaj, nëse punonjësi kishte një ditë pushimi. Shfaqja e mosmarrëveshjeve për shumën e detyrimit përfshin pagesën e një shume të padiskutueshme nga punëdhënësi në kohën e duhur. Pushime të papërdorura për periudhën e punës paguhen në përputhje me Pjesën 1 të nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Paguhet gjithashtu pagesa e pushimeve që punonjësi i larguar nga puna nuk ka punuar në vitin aktual (neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kërkohet edhe punonjësi pagesë për shkurtim nga puna. Shuma e saj është e barabartë me pagën për dy javë pune (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
8. Një procesverbal që një punonjës liron një pozicion bëhet në të libri i punës dhe kartën personale. Në të njëjtën kohë, punonjësi duhet të vendosë nënshkrimin e tij nën shënimin në kartën personale. Proceset rregullohen me paragrafët 10 dhe 12 të Rregullave për mbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, përgatitjen e formularëve të librave të punës dhe pajisjen e punëdhënësve me to.
9. Arkivi i punëdhënësit plotësohet me një kopje të librit të punës të personit të pushuar nga puna.
10. Personit të shkarkuar i lëshohet libreza e punës. Nëse nuk e ka marrë për ndonjë arsye, i dërgohet një njoftim në adresën e tij për nevojën e marrjes së tij dhe për këtë bëhet shënim në dokumentacionin e ndërmarrjes. Punonjësi mund të bëjë një ankesë me shkrim, sipas së cilës libri i punës i kthehet atij jo më vonë se tre ditë (me përjashtim të fundjavave) nga momenti i ankimit të tij.
11. Punonjësi konfirmon faktin e marrjes së një libri pune duke nënshkruar një libër që merr parasysh lëvizjet e këtij dokumenti. Ky libër duhet të jetë në përputhje me Dekretin e Ministrisë së Punës të Rusisë të 10 tetorit 2003 N 69 "Për miratimin e udhëzimeve për plotësimin e librave të punës".
12. Personit të shkarkuar i lëshohet një certifikatë që tregon shumën e fitimeve.
13. Fazat e mësipërme të largimit nga puna në lidhje me një raport mjekësor e karakterizojnë këtë proces si një veprim ndaj baza ligjore. Ato janë të detyrueshme për të gjitha organizatat dhe nuk duhet të cenojnë të drejtat e një punonjësi ose punëdhënësi.

Të nderuar ekspertë, kërkoj sqarim për çështjen e pezullimit për arsye mjekësore.Punonjësi është pezulluar për arsye mjekësore për një periudhë gjashtëmujore nga puna në profesionin e tij, me kusht kontrata e punës. Për këtë punonjës punë të propozuar që mund të kryejë në përputhje me indikacionet mjekësore, d.m.th. ofrohet punë që nuk është kundërindikuar për punonjësin. Ai refuzoi të shkruarit nga oferta e punës. Në praktikën tonë, ekziston vetëm një pezullim i përhershëm, dhe në rast të refuzimit të punës së propozuar - pushim nga puna sipas paragrafit 8 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (pjesa 3 e nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) Pyetje: A mund të pushohet nga puna një punonjës sipas paragrafit 8 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (pjesa 3 e nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) në lidhje me refuzimin e tij, nëse ai ishte pezulluar për vetëm 6 muaj, punonjësi me siguri kishte planifikuar të kthehej në vendin e tij vendin e punës. A ka ndonjë jurisprudencë?

Përgjigju

Përgjigja në pyetjen:

Punëdhënësi, pasi ka marrë informacion dokumentar (raport mjekësor) se punonjësi, për arsye shëndetësore, nuk mund të angazhohet në punën e tij të mëparshme, duhet ta largojë atë nga puna (paragrafi 5, pjesa 1, neni 76, paragrafi 12, pjesa 2, neni 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kundërindikimet mund të identifikohen si rezultat i një ekzaminimi mjekësor të kryer nga punonjësi, qoftë për shkak të kërkesave të ligjit ose sipas vetiniciativë si dhe gjatë procedurave të tjera mjekësore.

Punonjësit i cili për arsye shëndetësore nuk mund të kryejë punën e mëparshme duhet t'i ofrohet një transferim në një pozicion që nuk është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore.

Nëse periudha gjatë së cilës punonjësi nuk mund të kryejë punën e tij është më shumë se katër muaj, dhe nuk ka vende të lira pune ose pëlqimin e punonjësit për transferimin, atëherë punëdhënësi duhet të zyrtarizojë largimin nga puna të një punonjësi të tillë në përputhje me pikën 8 të pjesës 1 të Neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Largimi nga puna në bazë të specifikuar ka për qëllim mbrojtjen e shëndetit të punonjësit dhe nuk konsiderohet shkelje e të drejtave të tij. Punëdhënësi duhet të ketë dokumente që tregojnë praninë e vendeve të lira (pozicioneve) përkatëse ose mungesën e tyre. Pas largimit nga puna mbi këtë bazë, punonjësit i paguhet një kompensim largimi në shumën prej dy javësh të ardhurash.

Nëse punonjësi pajtohet me transferimin, atëherë kur transferoni një punonjës të tillë në një punë tjetër me pagë më të ulët, ky punëdhënës ai ruan të mëparshmen fitimet mesatare brenda një muaji nga data e transferimit, dhe në rast transferimi për shkak të një dëmtimi industrial, sëmundje profesionale ose dëmtime të tjera shëndetësore që lidhen me punën - derisa të konstatohet një humbje e përhershme e aftësisë profesionale për të punuar ose derisa punonjësi të shërohet (neni 182 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse periudha gjatë së cilës punëmarrësi nuk mund të kryejë punë është më pak se 4 muaj, atëherë punonjësit duhet t'i ofrohet një transferim, dhe nëse ai refuzon të transferohet, ai duhet të pezullohet nga puna për të gjithë kohëzgjatjen e kundërindikimit. Gjatë periudhës së një pezullimi të tillë pagë jo i ngarkuar.

Nëse, nëse ka arsye për një transferim të përkohshëm deri në 4 muaj, punonjësi jep pëlqimin e tij për një transferim të përkohshëm, atëherë brenda 1 muaji ai duhet të mbajë pagën mesatare në shumën e të paktën asaj që ishte para transferimit. .

Shembuj shembullorë të një njoftimi, një urdhri pushimi nga puna, një hyrje në një libër pune jepen më poshtë në materialet e Sistemit.

Ekzistenca e arsyeve për pushimin nga puna të një punonjësi sipas pikës 8 të pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk përjashton mundësinë e largimit nga puna të një punonjësi me iniciativën e tij (klauzola 3 e pjesës së parë të nenit 77 të Kodi i Punës). Shkarkimi nga vullnetin e vet- kjo është e drejta e një punonjësi, të cilën ai mund ta përdorë nëse nuk dëshiron të reklamojë gjendjen e tij shëndetësore ose ka frikë se kjo mund të bëhet pengesë për punësimin e tij të mëvonshëm.

Detajet në materialet e Personelit të Sistemit:

Forma

Oferta e transferimit në një punë tjetër në përputhje me raportin mjekësor

Oferta për transferim pune

Sipas mendimit mjekësor

Moskë 18.08.2010

Listë vende të lira pune aktualisht ekzistues në "Alfa" dhe jo

Kundërindikuar për ju për arsye shëndetësore. Ne ofrojmë të marrim një prej tyre sipas jush

Zgjedhja.

Nëse jeni dakord ose nuk pajtoheni, ju lutemi shënoni në kutinë përkatëse të kësaj

Ofertat.

Lista e vendeve të lira të punës që nga 18.08.201 0

Drejtori A.V. Lviv

Oferta për t'u transferuar në një punë tjetër në përputhje me raportin mjekësor

dorezova,

18.08.2010 Yu.I. Kolesov

Shembull Njoftimi

NJOFTIM

Për mungesën e vendeve të lira të përkatësisë

raport mjekësor

Me përfundimin e ekzaminimit mjeko-social nr.4281916 datë 10.09.2012 ju është caktuar grupi i dytë i aftësisë së kufizuar. Në përputhje me Program individual rehabilitimi i një personi me aftësi të kufizuar, kartela nr. 1611 në certifikatën e provimit nr. puna fizike, punë, ndërprerja e papritur e së cilës është e rrezikshme për të tjerët, ngritja dhe mbajtja e ngarkesave të rënda, puna në lartësi dhe në kushte ekstreme. Këto rekomandime janë kundërindikacione për të punuar si shofer autobusi. Lidhur me këtë, ju informojmë se deri më 10.09.2012, në Transporti i Pasagjerëve Sh.PK nuk ka asnjë vend të lirë pune që plotëson rekomandimet e mësipërme.

Ju informojmë se për shkak të mungesës së vendeve të lira, kontrata e punës me ju do të ndërpritet në përputhje me paragrafin 8 të pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Formulari i unifikuar Nr. T-8

Miratuar me rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse

(porosit)
për përfundimin (anulimin) e një kontrate pune me një punonjës (largimi nga puna)

nëse punëdhënësi nuk ka punë tjetër të kërkuar në përputhje me raportin mjekësor,

Mendimi i motivuar i të zgjedhurve

organi sindikal me shkrim

(nga "

”

20

Nr.

) rishikuar

Libër pune (fragment). Regjistrimi i pushimit nga puna nëse punëdhënësi nuk ka një punë që korrespondon me certifikatën mjekësore të lëshuar për punonjësit

Miratuar

Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse

HISTORIA E PUNES

Detajet e punës

rekorde	datë			informacion rreth punësimit, transferimi në një tjetër të përhershëm punë, kualifikime, pushime nga puna klauzola e ligjit)	Emri, data dhe dhomë dokument, bazuar të cilit hyrja e bërë
	numri	muaj	vit
1	2			3	4
				Mbyllur shoqëri aksionare Alfa (CJSC Alfa)
1	11	01	2006	Pranuar në departamenti teknik për pozicionin mjeshtra të trajnimit industrial	Porosit nga 11.01.2006 Nr 4-k
2	28	02	2013	Pushohet nga puna për shkak të mungesës nga punëdhënësi punë të tjera të kërkuara në përputhje me mendimi mjekësor, pika 8 e pjesës 1 neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Federatat Mbikëqyrësi departamenti i personelit E.E. Gromov Punëtor	Porosit nga 28.02.2013 № 16

2. Përgjigje: Si të organizoni një transferim ose pushim nga puna në një raport mjekësor nëse ka kundërindikacione mjekësore për punën e kryer

I.I. Shklovets

Në disa raste, administrata e organizatës është e detyruar të transferojë punonjësin në një punë tjetër. Për shembull, në rastin kur një punonjës nuk mund të kryejë punën e tij të mëparshme në përputhje me një raport mjekësor. Me pëlqimin e punonjësit, administrata duhet ta transferojë atë në një punë tjetër që nuk është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore. Një ofertë me një listë të pozitave të lira të disponueshme në organizatë mund të lëshohet në. Këto pozicione duhet të jenë në përputhje me kufizimet e punës të pasqyruara në raportin mjekësor të punonjësit dhe t'i përshtaten atij për arsye shëndetësore. Punonjësi duhet të pajtohet me shkrim për transferimin ose ta refuzojë atë në propozim. Kjo rrjedh nga neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse punonjësi pajtohet me transferimin, lëshojeni rendit të përgjithshëm marrëveshje plotësuese në kontratën e punës, urdhëroni (nga ose) dhe bëni shënimet e duhura në librin e punës dhe punonjësit (Rregullat, miratuar, miratuar).

Kur transferoni një punonjës për arsye mjekësore Punë e re mund të jetë ose më i paguar ose më i ulët. Nëse një punonjës transferohet në një punë me pagë më të ulët, atëherë brenda një muaji nga data e transferimit, ai duhet të mbajë të ardhurat mesatare nga puna e mëparshme. Nëse transferimi është për faktin se punonjësi ka marrë një dëmtim ose sëmundje profesionale, atëherë paga mesatare mbahet prej tij derisa punonjësi të shërohet ose mjekët të konstatojnë paaftësinë e tij. Kjo procedurë përcaktohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Një situatë mund të lindë kur një punonjës që ka nevojë për mjekësi transferim i përkohshëm, e refuzon atë ose nuk ka vende të lira të përshtatshme në organizatë. Pastaj veprimet e organizatës varen nga periudha për të cilën, në përputhje me raportin mjekësor, punonjësi duhet të transferohet në një punë tjetër. Nëse një punonjës kërkon një transferim të përkohshëm për një periudhë deri në katër muaj, atëherë pezullojeni atë nga puna për të gjithë periudhën e përcaktuar në raportin mjekësor. Në të njëjtën kohë, punonjësi duhet të ruajë vendin e tij të punës (pozitën). Mos grumbulloni paga ose përfitime të tjera sociale për këtë periudhë, përveç nëse parashikohet ndryshe nga kontrata (kolektive) e punës ose legjislacioni (për shembull,). Kjo thuhet në nenin 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse një punonjës ka nevojë për një transferim të përkohshëm për një periudhë prej më shumë se katër muajsh ose një transferim të përhershëm, atëherë nëse ai refuzon një vend të lirë pune ose nëse nuk ka vende të lira në organizatë, ai duhet të pushohet nga puna (). Baza e pushimit nga puna është pjesa 1 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Largimi nga puna në bazë të specifikuar ka për qëllim mbrojtjen e shëndetit të punonjësit dhe nuk konsiderohet shkelje e të drejtave të tij (). Në të njëjtën kohë, është gjithashtu e mundur të pushoni nga puna një punonjës mbi këtë bazë gjatë periudhës së sëmundjes, pasi një largim i tillë nuk është një largim nga puna. Ligjshmëria e kësaj qasje konfirmohet gjithashtu nga gjykatat (shih, për shembull,).

urdhër i veçantë pushimi nga puna në rast të refuzimit të një vendi të lirë (mungesa e vendeve të lira në organizatë) kur transferimi për arsye mjekësore parashikohet për menaxherët, zëvendësit e tyre dhe llogaritarët kryesorë në nenin 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Edhe nëse periudha e transferimit është më pak se katër muaj, organizata ka të drejtë të shkarkojë punonjës të tillë në përputhje me pjesën 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Megjithatë, që nga pëlqimin me shkrim kontrata e punës e një punonjësi me të nuk mund të ndërpritet, por të pezullohet nga puna për një periudhë të caktuar me marrëveshje të palëve. Mos grumbulloni paga ose përfitime të tjera sociale për këtë periudhë, përveç nëse parashikohet ndryshe nga kontrata (kolektive) e punës ose legjislacioni (për shembull,

Nuk përmendet asnjë përshkrim i punës në Kodin e Punës. Por oficerët e personelit kanë nevojë për këtë dokument opsional. Në revistën “Biznesi i Personelit” do të gjeni më të rejat Përshkrimi i punës për një oficer personeli, duke marrë parasysh kërkesat e standardit profesional.

Kontrolloni PVR-në tuaj për rëndësinë. Për shkak të ndryshimeve në vitin 2019, dispozitat e dokumentit tuaj mund të shkelin ligjin. Nëse GIT gjen formulim të vjetëruar, do të gjobitet. Cilat rregulla të hiqni nga PVTR dhe çfarë të shtoni - lexoni në revistën "Biznesi i personelit".

Në revistën “Biznesi i Personelit” do të gjeni një plan të përditësuar se si të krijoni një orar të sigurt pushimesh për vitin 2020. Artikulli përmban të gjitha risitë në ligje dhe praktikë që tani duhet të merren parasysh. Për ju - zgjidhje të gatshme për situatat me të cilat përballen katër nga pesë kompani gjatë përgatitjes së një orari.

Bëhuni gati, Ministria e Punës ndryshon sërish Kodin e Punës. Janë gjashtë amendamente gjithsej. Zbuloni se si ndryshimet do të ndikojnë në punën tuaj dhe çfarë të bëni tani në mënyrë që ndryshimet të mos merren në befasi, do të mësoni nga artikulli.

Cili dokument mund të shërbejë si bazë për transferimin, çfarë veprimesh duhet të ndërmarrë punëdhënësi, si t'i hartojë saktë dokumentet, ne do të tregojmë në këtë artikull.

Arsyet e transferimit.

Përkthimi për arsye mjekësore rregullohet me Art. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në veçanti, ai thotë se për të transferuar një punonjës, kërkohet një certifikatë mjekësore, e lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe rregullat e tjera aktet juridike RF. A ka ndonjë formë të përfundimeve të tilla? Po, nga analiza e akteve normative rezulton se një raport mjekësor mund të paraqitet në formën e:

• një certifikatë që konfirmon krijimin e një grupi të aftësisë së kufizuar dhe shkallën e kufizimit të aftësisë për të punuar (një certifikatë e tillë lëshohet në përputhje me rregullat për njohjen e një personi si person me aftësi të kufizuara, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 20 shkurt 2006 Nr. 95 në formën e miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 30 Mars 2004 Nr. 41).

Për informacionin tuaj: nga 1 prilli 2011, në lidhje me publikimin e Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 24 nëntor 2010 Nr. 1031n, formë e re certifikatë që konfirmon faktin e vendosjes së aftësisë së kufizuar.

• certifikatën e rezultateve të përcaktimit të shkallës së humbjes së aftësisë profesionale për të punuar në përqindje (formulari është miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 20 tetor 2005 Nr. 643 "Për miratimin e format e dokumenteve mbi rezultatet e krijimit të Federatës agjencive qeveritare ekzaminimi mjekësor dhe social i shkallës së humbjes së aftësisë profesionale për të punuar në përqindje dhe rekomandime për plotësimin e tyre ");
• programi për rehabilitimin e viktimës si pasojë e një aksidenti në punë dhe një sëmundje profesionale (Dekreti i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 18 korrik 2001 Nr. 56 "Për miratimin e kritereve të përkohshme për përcaktimin e shkallës së humbja e aftësisë profesionale për punë si pasojë e aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale, format e një programi rehabilitimi për një viktimë si pasojë e një aksidenti në punë dhe sëmundjes profesionale”);
• konkluzioni i një institucioni mjekësor që kryen një ekzaminim mjekësor të detyrueshëm të një punonjësi, i cili lëshohet në mënyrën e përcaktuar me Rregulloren për kryerjen e ekzaminimeve të detyrueshme paraprake pas pranimit në punë dhe ekzaminimeve mjekësore periodike të punonjësve, të miratuar me Urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë. dhe Industria Mjekësore e Federatës Ruse e 14 Marsit 1996 Nr. 90;
• konkluzioni i mjekut të klinikës antenatale (Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë së Federatës Ruse, datë 10 shkurt 2003 Nr. 50 "Për përmirësimin e kujdesit obstetrik dhe gjinekologjik në klinikat ambulatore").

Transferimi i përkohshëm

Pra, punonjësi solli një raport mjekësor, në të cilin rekomandohet transferimi i tij në një punë tjetër. Para së gjithash, duhet t'i kushtoni vëmendje afatit të një transferimi të tillë, të treguar në certifikatë. Ju lutemi vini re se Art. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se një transferim i përkohshëm mund të kryhet për një periudhë jo më shumë se një vit.

Punëdhënësi duhet të transferojë një punonjës të tillë vetëm me pëlqimin e tij. Le t'i hedhim një vështrim më të afërt hapave të përkthimit.

Ne ofrojmë vende të lira pune për punonjësit që plotësojnë kërkesat e një opinioni mjekësor. Punonjësi mund të shprehë pëlqimin ose mospajtimin e tij për transferimin në vendet e lira të propozuara në një aplikim të veçantë ose në formularin e njoftimit për nevojën për transferim. Është mirë ta bëni këtë me shkrim dhe në dy kopje, në njërën prej të cilave punonjësi do të vendosë nënshkrimin e tij se njoftimi është marrë. Këtu është një shembull i një njoftimi të tillë.

Ref. Nr.42 drejtuesit të kolonës nr.2 Nga 08.02.2011 Lukin Ivan Petrovich Rreth transferimit në një punë tjetër. Në përputhje me raportin mjekësor të datës 7 shkurt 2011 nr. 1248/09, ju ofrojmë një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë dy mujore. Deri më sot, Belaya Liniya LLC ka vendet e lira të mëposhtme që nuk janë kundërindikuar për ju për arsye shëndetësore: 1. roje (rroga 8000 rubla); 2. mekanik (paga 18 000 rubla). Në rast të refuzimit të vendeve të lira të ofruara në bazë të Art. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju do të pezulloheni nga puna. drejtor Romantsev/O. D. Romantsev/ Jam dakord për një transferim të përkohshëm në pozicionin e një roje, Lukin, 02/08/2011

Është e rëndësishme të mbani mend se punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e specifikuara që ai ka në zonë. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse është e mundur marrëveshje kolektive marrëveshjet, kontratat e punës.

Kështu, në vendimin e datës 05 tetor 2010, në çështjen nr. 33-31025, Gjykata e Qytetit të Moskës konfirmoi konkluzionet e Gjykatës së Qarkut Zamoskvoretsky të Moskës për plotësimin e kërkesave të punonjësit për rivendosjen në punë, rikuperimin e pagave për kohën e detyruar. mungesa dhe kompensimi i dëmit moral. Gjykata e qytetit vuri në dukje se gjykata arriti në përfundimin e saktë se kur paditësi u pushua nga puna sipas paragrafit 8 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, procedura për largimin e tij u shkel, e shprehur në faktin se punëdhënësi nuk i ofroi të gjitha vendet e lira të disponueshme jo vetëm në degën nr. një arkëtar, një pastrues, një vullkanizues, një montues gomash dhe të tjerë që nuk ishin objekt i një studimi nga komisioni duke shqyrtuar çështjen e transferimit të një punonjësi në një punë tjetër që korrespondon me indikacionet e tij mjekësore.

Për informacionin tuaj: mbani mend se sipas Artit. 182 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur transferon një punonjës në një punë tjetër me pagë më të ulët në përputhje me një raport mjekësor, ky punëdhënës ruan të ardhurat e tij mesatare të mëparshme për një muaj nga data e transferimit, dhe kur transferohet në lidhje me një lëndime industriale, sëmundje profesionale ose dëmtime të tjera të shëndetit që lidhen me punën - derisa të vërtetohet një humbje e përhershme e aftësisë profesionale për të punuar ose derisa punonjësi të shërohet.

Procedura për transferimin e një punonjësi.

1. Nëse punëmarrësi refuzon transferimin ose punëdhënësi nuk ka vende të lira pune që plotësojnë rekomandimet e përcaktuara në raportin mjekësor dhe periudha e një transferimi të tillë nuk i kalon 4 muaj, punëdhënësi është i detyruar të pezullojë punonjësin nga puna për të gjithë periudhën e specifikuar. në raportin mjekësor duke ruajtur vendin e punës (pozitën). Pezullimi nga puna bëhet me urdhër në çdo formë. Mund të duket kështu.

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "White Line" Urdhri Nr 21 në lidhje me shkarkimin. Për shkak të pamundësisë së kryerjes së detyrave të punës Shishkina Valentina Sergeevna në përputhje me raportin mjekësor të datës 14 shkurt 2011, refuzimi i një transferimi të përkohshëm, në bazë të Artit. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse porosis: 1. Pezulloni nga puna për periudhën nga 14.02.2011 deri më 16.05.2011 Shishkina Valentina Sergeevna, pastruese e ambienteve industriale. 2. Mos i grumbulloni pagat Shishkina V.S. gjatë periudhës së pezullimit. 3. Shefit të departamentit të personelit Dubnitskaya N.R. të njohë V.S. Shishkin me këtë urdhër. 4. Kontrollin mbi ekzekutimin e këtij urdhri ia besoj shefit të departamentit të personelit Dubnitskaya N.R. drejtor Markov/Markov L. Zh./ Njohur me porosinë: Pastrues prodhimi lokalet Shishkina / Shishkina V.S. / Shefi i Burimeve Njerëzore Dubnitskaya/ Dubnitskaya N. R. / Kryekontabilist Dudko/Dudko O.G./

Nëse, në përputhje me raportin mjekësor, një punonjës duhet të transferohet përkohësisht në një punë tjetër për një periudhë më shumë se katër muaj, nëse ai refuzon të transferohet ose nëse punëdhënësi nuk ka vendin e duhur të punës, kontrata e punës përfundon mef. 8 ora 1 art. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Vëmendje e veçantë në një veprim të tillë duhet t'i kushtohet punëtorëve shtatzëna që ofrojnë certifikata nga klinikat antenatale, në bazë të të cilave u takon një transferim në punë që përjashton ndikimin e faktorëve të dëmshëm të prodhimit. Në bazë të Artit. 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të transferojë një punonjëse shtatzënë në një punë tjetër pasi të sigurojë një certifikatë të tillë. Derisa një gruaje shtatzënë të pajiset me një punë tjetër që përjashton ndikimin e faktorëve negativë të prodhimit, ajo i nënshtrohet lirimit nga puna me ruajtjen e fitimeve mesatare për të gjitha ditët e humbura të punës si rezultat i kësaj në kurriz të punëdhënësit (pjesa 2 të nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kontrata e punës me një grua shtatzënë mund të ndërpritet vetëm në rast të likuidimit të organizatës ose përfundimit të veprimtarisë sipërmarrës individual(pjesa 1 e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

1. Nëse punonjësi pranon të transferohet në një nga vendet e lira të propozuara, është e nevojshme të hartohet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, e cila duhet të pasqyrojë në detaje të gjitha kushtet e reja të punës së punonjësit. Mund të duket kështu

Marrëveshja shtesë nr. 2 Në kontratën e punës datë 23.10.2005 Nr.25/05 Saratov 08.02.2011 Kompania me Përgjegjësi të Kufizuar Belaya Liniya, e përfaqësuar nga OD Romantsev, drejtor, duke vepruar në bazë të statutit, në vijim i referuar si "Punëdhënësi", dhe Ivan Petrovich Lukin, në vijim i referuar si "Punonjësi", kanë hyrë në këtë marrëveshje si vijon: 1. Në përputhje me raportin mjekësor datë 07.02.2011 nr.1248/09, lëshuar nga spitali klinik i qytetit nr.2, nga data 02.08.2011 punonjësi transferohet në punë në repartin e sigurisë si roje, të cilën e merr përsipër të kryejnë në përputhje me përshkrimin e punës. 2. Afati i transferimit - përkohësisht: nga 08.02.2011 deri më 05.08.2011. 3. Për periudhën e transferimit, Punonjësit i paguhet një pagë zyrtare në shumën 8000 (tetë mijë) rubla. në muaj në përputhje me personelin Punëdhënësi. 4. Kjo marrëveshje është bërë në dy kopje, me të njëjtën fuqi juridike, një për secilën nga palët. 5. nënshkrimet e palëve: Punonjësi Punëdhënësi Lukin/ DHE. P. Lukin/ Romantsev/O.D.Romantsev/ Një kopje e marrëveshjes është marrë më 08.02.2011, Lukin

Në bazë të marrëveshjes së nënshkruar, është e nevojshme të lëshohet një urdhër transferimi në formularin T-5 të miratuar ngaDekreti i Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 01/05/2004 Nr. 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për kontabilitetin e punës dhe pagave".. Këtu është një shembull i plotësimit të një porosie të tillë.

Më tej, informacioni për transferimin për arsye mjekësore duhet të futet në kartën personale. Vini re se nuk është e nevojshme të bëni një regjistrim në librin e punës, pasi në përputhje me paragrafin 4 të Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16 Prill 2003 Nr. 225 " Në librat e punës”, vetëm informacione për transferimin në një tjetër punë të përhershme.

III. PUNËSIMI DHE TRANSFERTIMI NË PUNË TË TJERA

datë	Nënndarja strukturore	Pozicioni (specialiteti, profesioni), kategoria, klasa (kategoria) e kualifikimit	Norma tarifore (paga), shtesa, fshij.	Baza	Nënshkrimi personal i pronarit të librit të punës
23.10.2005	Kolona nr. 2	Shofer	12 000	Porosit nga	Lukin
23.10.2005
nr 28-k
08.02.2011	Departamenti i Sigurisë	rojtar	8 000	Porosit nga	Lukin
08.02.2011
№ 21

Ju lutemi vini re se në fund të periudhës së transferimit, punonjësi duhet të pajiset me vendin e mëparshëm të punës. Nëse kjo nuk bëhet, dhe punonjësi nuk ka kërkuar sigurimin e tij dhe vazhdon të punojë, atëherë kushti i marrëveshjes për natyrën e përkohshme të transferimit bëhet i pavlefshëm dhe transferimi konsiderohet i përhershëm (neni 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata).

Meqenëse procedura e kthimit në vendin e mëparshëm të punës nuk rregullohet nga legjislacioni i punës, ne rekomandojmë që, për të shmangur mosmarrëveshjet, disa ditë përpara (për shembull, 2 ose 3) të njoftoni punonjësin se periudha e transferimit të tij të përkohshëm përfundon në filan datë dhe është i detyruar të përmbushë detyrat e punës së mëparshme. Dhe mënyra më e mirë për ta bërë këtë është me shkrim. Në vend të një njoftimi të tillë, mund të lëshoni një urdhër personeli në çdo formë, me të cilin mund të familjarizoni punonjësin kundër nënshkrimit.

Përkthim i përhershëm.

Procedura për transferimin e një punonjësi për arsye mjekësore në një punë të përhershme që nuk është kundërindikuar për të në një raport mjekësor është e ngjashme me atë të përshkruar më sipër për një transferim të përkohshëm. Kjo do të thotë, në çdo rast, është e nevojshme t'i ofrohen punonjësit vendet e lira të disponueshme që punonjësi mund të zërë duke marrë parasysh gjendjen shëndetësore, dhe nëse bie dakord, të hartohet një marrëveshje shtesë dhe një urdhër transferimi.

Vini re se një transferim i përhershëm duhet të regjistrohet në librin e punës. Mund të jetë si më poshtë: "Transferuar në departamentin e sigurisë si roje në përputhje me raportin mjekësor".

Por nëse punonjësi refuzon vendet e lira të ofruara ose nëse punëdhënësi nuk ka asnjë, kontrata e punës duhet të ndërpritet në përputhje me paragrafin 8 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Hyrja në librin e punës do të duket kështu:

numër rekord	datë			Informacion rreth punësimit, transferimit në një punë tjetër të përhershme, kualifikimet, largimi nga puna (duke treguar arsyet dhe duke iu referuar nenit, paragrafit të ligjit)	Emri, data dhe numri i dokumentit, mbi të cilën është bërë hyrja
	numri	muaj	vit
…	…
				U njoh me Lukinin

Kur përfundon një kontratë pune mbi këtë bazë, punëdhënësi mund të ketë një pyetje: a është e mundur të ndërpritet Marrëdhëniet e Punës ndërsa punonjësi është në pushim mjekësor? Po, mundeni, dhe ja pse. Në të vërtetë, për shkak të Pjesa 6 Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk lejohet largimi nga puna i një punonjësi gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme për punë dhe gjatë pushimeve të tij (përveç rastit të likuidimit të organizatës ose përfundimit të veprimtarisë nga një sipërmarrës individual). Por kjo vlen për arsyet e pushimit nga puna vetëm me iniciativën e punëdhënësit.

Ndërkohë, lista e arsyeve për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit parashikohet në Pjesën 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili nuk përmban një arsye të tillë për pushim nga puna si refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër, për të cilën ai ka nevojë në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe rregullat e tjera ligjore. aktet e Federatës Ruse. Prandaj, shkarkimi për arsyet e parashikuara në paragrafin 8 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në përputhje me një raport mjekësor, nuk varet nga vullneti i palëve, dhe në veçanti vullneti i punëdhënësit. Dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një ndalim për largimin nga puna të një punonjësi gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme mbi bazën e specifikuar. Ky përfundim konfirmohet dhe praktikën gjyqësore(Buletini informativ i praktikës së kasacionit dhe mbikëqyrjes në çështjet civile të Gjykatës Rajonale të Arkhangelsk për tremujorin e IV të 2009).

Karakteristikat e transferimit të kategorive të caktuara të punëtorëve.

Nëse drejtuesi i organizatës (degët, zyrat përfaqësuese ose seksione të tjera strukturore të veçanta), nënkryetarët ose llogaritarët kryesorë, pavarësisht nga afati i një transferimi të tillë, nëse ata refuzojnë ose nëse punëdhënësi nuk ka vendin e duhur të punës, kontrata e punës. ndërpritet në përputhje me pikën 8 të pjesës 1 st. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Megjithatë, punëdhënësi ka të drejtë, me pëlqimin me shkrim të këtyre punonjësve, të mos zgjidhë kontratën e punës me ta, por t'i pezullojë ata nga puna për një periudhë të caktuar me marrëveshje të palëve. Gjatë periudhës së pezullimit nga puna, pagat punonjësit e specifikuar nuk është përllogaritur, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, një kontratë pune.

Së fundi.

Siç mund ta shihni, procedura për transferimin e një punonjësi në një punë tjetër në përputhje me një raport mjekësor është mjaft e mundimshme. Për më tepër, në rast të refuzimit të një transferimi të tillë, marrëdhënia e punës i nënshtrohet përfundimit. Prandaj, ju rekomandojmë që të ndiqni procedurën e specifikuar në artikull për ofrimin e vendeve të lira të punës dhe lëshimin e porosive të tjera. Për më tepër, rivendosja e punëtorëve të pushuar nga puna sipas paragrafit 8 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk është aq pak.

Kuznetsova V.P.,

ekspert i revistës "Departamenti i Burimeve Njerëzore të një organizate tregtare"

Çështja e largimit të një kolegu nga kryerja e detyrave mund të jetë me interes për punëdhënësin, më shpesh gjatë kontrolleve dhe një sëmundje tashmë të qartë, të dukshme të një vartësi.

Për shkak të studimit të cekët të kësaj çështjeje, për shkak të pazakontësisë dhe rrallësisë që punëdhënësi mund të shpjegojë, gjasat për të bërë gabime kur lirohen nga puna për arsye shëndetësore janë mjaft të larta.

Le të diskutojmë më së shumti shkaqet e zakonshme pezullim nga shërbimi për arsye mjekësore dhe shëndetësore dhe çfarë duhet bërë për të shmangur gabimet.

Arsyet e pezullimit nga puna

Legjislacioni i punës në Federatën Ruse parashikon një procedurë për largimin e një punonjësi nga kryerja e detyrave të tij.

Në nenin shtatëdhjetë e gjashtë të Kodit të Punës të Federatës Ruse ka shumë marrëdhënie të ndryshme shkakësore që detyrojnë punëdhënësin të lirojë vartësin e tij, përfshirë për arsye mjekësore.

Por, për të eliminuar vetëm për arsye mjekësore, punëtori duhet të ketë dëshmi dokumentare për këtë. Kjo është, faktet e thirrjes ose ekzaminimit të një mjeku.

Konkluzionet për arsye shëndetësore duhet të nxirren në përputhje me rregullin dhe normën, të përcaktuar me një paketë të veçantë ligjesh, e cila ka rregulla që përjashtojnë nga puna për arsye shëndetësore.

Pezullimi nga puna për arsye mjekësore sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Punëdhënësi duhet të dijë se cilat kualifikime nuk janë të pranueshme për punonjësin e tij. Gjithashtu, për arsye mjekësore, libreza ose kartela e tij mjekësore duhet të tregojë sëmundjen dhe arsyen e pezullimit.

Dëshmia duhet të jetë e vërtetuar me një kontratë pune, e cila duhet të paraqitet nga vetë punëdhënësi. Ka shumë pozicione ku aplikantëve u kërkohet t'i nënshtrohen diagnostikimit profesional për arsye mjekësore.

Ndodh gjithashtu që punonjësit i kërkohet t'i nënshtrohet diagnostikimit përpara fillimit të ditës së punës ose turnit. Ky lloj i diagnozës mjekësore përfshin disa punonjës që janë të angazhuar në të dëmshme ose gjendje e rrezikshme, në një objekt të lartë, shoferë të një kompanie kamionësh dhe të tjerë. Këta punëtorë duhet t'i nënshtrohen një kontrolli shëndetësor që nga fillimi i ditës.

Dhe punëdhënësi është i detyruar ta vëzhgojë këtë për të identifikuar një patologji në të cilën është e ndaluar të përpunohet përvoja juaj. Nëse një punëtor ka një arsye që e bën të pamundur vazhdimin për shkak të shëndetit, duhet të veprohet shpejt.

Kështu, është shumë e rëndësishme që inspektime periodike për të përcaktuar aftësinë për të bërë gjithçka që është e nevojshme për arsye shëndetësore.

Punonjësve u ndalohet të kryejnë detyrat e tyre të punës të përcaktuara me kontratën e punës, nëse, për arsye mjekësore, ka sëmundje përkatëse.

Pezullimi nga puna për arsye shëndetësore, siç u përmend më lart, është i pashmangshëm kur punësohet në punë veçanërisht të rrezikshme. Por në të ardhmen, sipas gjendjes së punonjësit, do të mund të përcaktohet çështja e ripunësimit për kryerjen e detyrave të mëparshme.

Procedura e pezullimit nga detyrat e punës

Procedura e pezullimit për arsye shëndetësore duhet të ketë një plan urbanistik të veçantë. Madje, Kodi i Punës parashikon detyrimet e punëdhënësit për të hequr një koleg nga kryerja e detyrave zyrtare me kundërindikacion përkatës, të konfirmuar nga një ekzaminim mjekësor profesional.

Por procedurat për zyrtarizimin e pezullimit nga puna me një përmbledhje ligjesh nuk janë vendosur. Njohuri të mjaftueshme për arsye mjekësore për të liruar punonjësin nga detyrimi për të kryer nga puna. Më tej, punëdhënësi thjesht lëshon një urdhër pa formë e unifikuar në stilin normal të biznesit.

Pezullim nga puna për arsye shëndetësore

Pezullimi nga puna në gjendjen e një punonjësi për një ditë është i përkohshëm, zakonisht për shkak të mos ndierjes së mirë në sfondin e faktorëve të ndryshëm.

Për shembull, një punonjës i dehur pezullohet nga puna, për turne, një turn, një ditë nga puna. Me përjashtim të rastit kur në paragrafin përfundimtar mjekësor tregohen terma të tjerë - në rast të helmimit të rëndë me alkool të një punonjësi që është helmuar në kohën e tij të lirë, periudha e lirimit si kusht mund të zgjasë deri në dy ditë.

Si mund të aplikoj për një leje mjekësore?

Zakonisht, nëse punonjësve nuk u konstatohet një humbje e plotë e aftësisë për punë, por një shkelje e përkohshme, atëherë ligji i vendos punëdhënësit detyrimin për ta liruar ose transferuar atë në një pozicion dhe profesion krejtësisht të ndryshëm në përputhje me përfundimin dhe të dhënat. të ekzaminimit.

Në çdo rast, për të lëshuar një pezullim të përkohshëm ose jo të përkohshëm, duhet të negocioni dhe të kontaktoni specialistë për një konsultë të plotë. Ju duhet të kontaktoni institucionet mjekësore.

Në përgjithësi, shumë punëdhënës dhe mjekë e njohin të gjithë sistemin për marrjen e një përjashtimi. Kështu që ju nuk duhet të shqetësoheni për këtë.

Hartimi i një urdhri për pezullim nga puna ndodh në rastet kur menaxhmenti i ndërmarrjes, për ndonjë arsye, ka nevojë të pengojë një nga vartësit nga kryerja e detyrave zyrtare.

SKIDA

Arsyet më të zakonshme të pezullimit

Si fillim, duhet thënë se pezullimi nga puna nuk është një e drejtë, por një detyrim i punëdhënësit.

Kjo ndodh për shkak të rrethanave të caktuara. Arsyet më të zakonshme përfshijnë:

• punonjësi nuk ka një libër mjekësor me shenjat e nevojshme për gjendjen shëndetësore;
• kundërindikacionet mjekësore;
• mungesa e informacionit në lidhje me njohjen me rregullat e brendshme të mbrojtjes së punës në ndërmarrje;
• ardhja e një punonjësi në punë në gjendje joadekuate (dehje nga droga, toksike ose alkool).

Ka arsye të tjera për heqjen, por ato janë më pak të zakonshme dhe kanë më shumë karakter pikë.

Procedura e pezullimit nga puna

Nuk mund të marrësh dhe të largosh një punonjës nga puna. Për ta bërë këtë, duhet të ndiqni një procedurë të caktuar:

1. Para së gjithash, duhet të hartoni një bazë dokumentare me shkrim (për shembull, të shkruani një akt), i cili duhet të përputhet me Kodi i Punës RF (neni 76), si dhe të tjerët ligjet federale dhe rregulloret lokale të kompanisë.
2. Më pas, mbi këtë bazë, hartohet një urdhër i veçantë, i cili përcakton arsyen e pezullimit nga puna, si dhe pozicionin dhe emrin e plotë të punonjësit.

Vetëm pas kësaj një person mund të largohet nga kryerja e funksioneve të tij zyrtare.

Duhet theksuar se ndalimi i punës është gjithmonë i përkohshëm, ndaj edhe periudha e pezullimit duhet të përfshihet në formularin e porosisë.

Kush e bën porosinë

Drejtpërdrejt, funksioni i hartimit të një urdhri largimi mund të përfshihet në detyrat e çdo punonjësi të organizatës që ka njohuri të caktuara për legjislacionin civil dhe të punës të Federatës Ruse, si dhe përvojë në shkrimin e urdhrave të tillë. Si rregull, kjo është:

• zyrtar i personelit;
• specialist i departamentit juridik;
• sekretar;
• Drejtori i kompanise.

Në të njëjtën kohë, gjithmonë vlen të kujtohet se pavarësisht se kush e shkruan në mënyrë specifike urdhrin, ai lëshohet në emër të drejtorit të ndërmarrjes dhe duhet të vërtetohet prej tij.

Si të bëni kopje rezervë të një porosie

Të gjitha urdhrat e lëshuara në një organizatë duhet të bazohen në diçka dhe të justifikohen me diçka. Më shpesh, baza në këtë rast është ose nga kreu i asaj njësi strukturore në të cilin punon punonjësi i larguar nga puna, si dhe një akt që tregon shkelje që ka sjellë pezullim nga puna. Si justifikim, është e nevojshme të formulohet qartë arsyeja, e cila zakonisht futet në dokument pas fjalëve "Në lidhje me ...".

Nëse krijoni një urdhër të pajustifikuar dhe nuk bëni asnjë referencë ndaj normave të legjislacionit ose dokumenteve të brendshme të kompanisë në të, në rastin e inspektimeve nga organizatat rregullatore (për shembull, inspektorati i punës), do të jetë shumë e lehtë për t'u hedhur poshtë, dhe aq më tepër - për mungesën e bazave për të shkruar një urdhër, menaxhmenti i kompanisë mund të mbahet përgjegjës administrativisht.

Formimi i një urdhri pezullimi

Deri më sot, nuk ka një mostër standarde të unifikuar të urdhrit të pezullimit, në mënyrë që përfaqësuesit e kompanive të mund ta shkruajnë atë në çdo formë ose sipas modelit të brendshëm të organizatës. Është e rëndësishme vetëm që dokumenti në strukturën e tij të përputhet me normat e punës në zyrë, dhe për sa i përket tekstit dhe përmbajtjes - rregullat e gjuhës ruse.

Është gjithashtu e nevojshme që porosia të përfshijë një listë me informacione të caktuara:

• emrin e kompanisë në të cilën është publikuar;
• numri i tij sipas rrjedhës së brendshme të dokumenteve të kompanisë;
• data dhe vendi i përpilimit;
• pozita dhe mbiemri, emri dhe patronimi i punonjësit që është pezulluar nga puna;
• arsyeja e krijimit të urdhrit (me fjalë të tjera, për të treguar thelbin e kërkesës kundër punonjësit);
• data ose periudha e pezullimit nga puna;
• referenca për bazën dhe arsyetimin (aktin në të cilin është evidentuar shkelja, raporti ose memo nga drejtuesi i departamentit në të cilin punon punonjësi i shkarkuar).

Pas kësaj, drejtuesi i ndërmarrjes hyn në urdhrin e punonjësve përgjegjës për ekzekutimin e tij (zakonisht ky është drejtuesi i një njësie strukturore ose një oficer personeli, por nëse këto pozicione nuk janë të disponueshme në organizatë, drejtori mund ta marrë përsipër këtë funksion).

Rregullat për lëshimin e një urdhri

Urdhri i përfunduar duhet të nënshkruhet domosdoshmërisht nga drejtori i ndërmarrjes ose një person i autorizuar për të vepruar në emër të tij (përdorimi i autografeve faksimile, d.m.th. të shtypura në asnjë mënyrë nuk lejohet). Gjithashtu, urdhri duhet të nënshkruhet nga personat përgjegjës për zbatimin e tij, dhe punonjësi i pezulluar nga puna.

Nëse ky i fundit refuzon të vendosë nënshkrimin e tij nën urdhër të drejtorit, kjo nuk bëhet bazë për anulimin e urdhrit. Në raste të tilla, hartohet një dokument tjetër - një akt refuzimi për të nënshkruar urdhrin (për këtë duhet të përfshihen dy dëshmitarë).

Nuk ka nevojë të rreptë për të vërtetuar një porosi me vulë ose vulë tani, pasi që nga viti 2016 organizatat janë përjashtuar nga detyrimi për të përdorur produkte pullash në punën e tyre (përveç nëse ky rregull përfshihet në aktet e tyre vendore).

Pas hartimit të dokumentit

Urdhri zakonisht hartohet në një kopje të vetme, por nëse është e nevojshme, mund të bëhen kopje shtesë.

Pas përpilimit dhe miratimit në mënyrën e përcaktuar, duhet të regjistrohet në regjistrin e brendshëm.

Më pas, gjatë periudhës së vlefshmërisë, duhet të shtrihet së bashku me urdhrat e tjerë të drejtorit në një vend të mbyllur për akses nga persona të paautorizuar dhe pasi të ketë skaduar rëndësia e tij, mund të dërgohet në arkivin e ndërmarrjes, ku duhet të ruhet. për të paktën pesë vjet.