Për krijimin e komisionit për kontrollin e njohurive. Për miratimin e procedurës për formimin dhe punën e komisioneve për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës të organizatave trajnuese

SHA "Brirët dhe thundrat"

Nr ___ datë "___" _______ 200__

Qyteti i Moskës

"Për organizimin e trajnimit dhe testimit të njohurive për kërkesat e çështjeve të mbrojtjes së punës për personelin e organizatës"

Për të respektuar kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, GOST 12.0.004-90 "Organizimi i trajnimit për sigurinë e punës", rezolutat e Ministrisë së Punës dhe Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse nr. 1/29 datë 13 janar 2003 "Për procedurën e trajnimit në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive të organizatave që kërkojnë mbrojtjen e punës".

porosis:

1. Në periudhën nga data 12.04.07 deri më 16.04.07, në të gjitha divizionet e organizatës, kryeni trajnime dhe testime të njohurive për sigurinë e punës në përputhje me programet e aprovuara të trajnimit (shtojca e urdhrit).

2. Në kursin e trajnimit dhe testimit të njohurive, mbani Ditarët e Sigurisë dhe Shëndetit në Punë (bashkëngjitur me porosinë) dhe arrini praninë 100% të personelit.

3. Nëse një punonjës merr një notë të pakënaqshme në bazë të rezultateve të orëve të mësimit, caktoni një riprovim të njohurive jo më vonë se një muaj, duke mos e lejuar atë të punojë në mënyrë të pavarur.

4. Pas punësimit të një punonjësi, titullari i njësisë strukturore është i detyruar të kryejë një stazh dhe të trajnojë punonjësin për çështjet e sigurisë së punës brenda një muaji me ekzekutimin e dokumenteve përkatëse.

5. T'i japë inxhinierit të mbrojtjes së punës ndihmën e nevojshme metodologjike për drejtuesit e njësive strukturore në përgatitjen dhe zhvillimin e orëve.

Pas përfundimit të klasave dhe testimit të njohurive nga personeli, siguroni sigurinë e protokolleve të testimit të njohurive, monitoroni përputhjen me klasat e rregullta dhe testimin e njohurive nga personeli i divizioneve strukturore. Në rast të mospërmbushjes së orareve, përgatitni urdhra për largimin e punonjësve nga puna.

6. Kryeinxhinieri Krolikov A.V. të sigurojë kontroll mbi ekzekutimin e urdhrit.

drejtor_____________________________________

Realizuar nga Komarov A.A.

tel. 22-22-22

Aplikacionet

1. Lista dhe përmbajtja shembullore e programeve të trajnimit për çështjet e mbrojtjes së punës në Horns and Hooves LLC.

2. Programi i trajnimit për metodat dhe teknikat e sigurta për kryerjen e punës për mbrojtjen e punës dhe dhënien e ndihmës së parë në rast aksidentesh në punë "temat bazë për të gjitha specialitetet".

3. Programi i trajnimit në metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës për mbrojtjen e punës në fushën e automjeteve dhe pajisjeve speciale.

4. Programi i trajnimit për metodat dhe teknikat e sigurta për kryerjen e punës për mbrojtjen e punës nga personeli elektrik dhe riparimi i punësuar në kryerjen e detyrave funksionale në vendin e punës.

5. Protokolli për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës (një version i zgjeruar për testimin vjetor).

6. Protokolli për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës (versioni i shkurtuar për testimin e punonjësve që kanë kryer stazhe, trajnime dhe janë paraqitur në komisionin e ndërmarrjes për testimin e njohurive).

7. Revista të shëndetit dhe sigurisë në punë

Shtojca 1 e Urdhrit Nr. 3

LISTA DHE SHEMBULL PËRMBAJTJA E programeve të trajnimit për SSHP

1. Programi i trajnimit në metodat e sigurta të kryerjes së punës për mbrojtjen e punës dhe dhënien e ndihmës së parë në rast aksidentesh në punë "temat bazë për të gjitha specialitetet".

2. Programi i trajnimit në metodat dhe teknikat e sigurta të punës për mbrojtjen e punës në fushën e automjeteve dhe pajisjeve speciale.

3. Programi i trajnimit në metodat dhe teknikat e sigurta të punës për mbrojtjen e punës nga personeli elektrik dhe riparimi i punësuar në kryerjen e detyrave funksionale në kantiere.

4. Programi i trajnimit në metodat dhe teknikat e sigurta të punës për mbrojtjen e punës për trajnimin e linjave për ndërtimin e linjave ajrore.

Inxhinier HSE ______________ Komarov V.P.

Shtojca 2 e Urdhrit Nr. 3

PROGRAM TRAJNIMI

metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës për mbrojtjen e punës

dhe ndihmën e parë në rast aksidentesh në punë

"Lënda bazë për të gjitha specialitetet"

	Emri i temave	Llogaritja e orëve
	Konceptet bazë dhe terminologjia e sigurisë së punës
	Identifikimi dhe ndikimi tek një person i faktorëve negativë të mjedisit të prodhimit
	Mbrojtja e një personi nga faktorët e dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit
	Bazat psikofiziologjike dhe ergonomike të sigurisë së punës
	Departamenti i Sigurisë së Punës
	Ndihma e parë për të lënduarit

Gjithsej: 10 orë

Shefi i seksionit .

(Emri i plotë)

Shtojca 3 e Urdhrit Nr. 3

PROGRAM TRAJNIMI

në fushën e automjeteve dhe pajisjeve speciale

	Emri i temave	Llogaritja e orëve
	Lëndimi në punë dhe shkaqet e tij në ndërmarrjet e transportit rrugor.
	Kërkesa e sigurisë dhe higjienës industriale për mirëmbajtjen e ndërmarrjeve të transportit rrugor.
	Kërkesat e sigurisë për prodhimin e operacioneve të ngarkimit dhe shkarkimit, transportin e mallrave dhe pasagjerëve.
	Kërkesat e sigurisë për mirëmbajtjen dhe riparimin e mjeteve lëvizëse automobilistike.
	Kërkesat e sigurisë për funksionimin e objekteve të kontrolluara nga Gosgortekhnadzor dhe Gosenergonadzor, dhe instalimet elektrike.
	Karakteristikat e pajtueshmërisë me rregullat e sigurisë nga zjarri në ndërmarrjet e transportit rrugor.
	Karakteristikat e pajtueshmërisë me çështjet mjedisore në ndërmarrjet e industrisë së automobilave.
	Përgjegjësia administrative dhe penale e personelit që lidhet me funksionimin e transportit rrugor.
	Rezultatet e punës për mbrojtjen e punës në organizatën e SHA "Brirë dhe thundra" në 200 dhe detyra për 200

Gjithsej: 20 orë

Shefi i seksionit ________________________________

(Emri i plotë)

Shtojca 4 e Urdhrit Nr. 3

PROGRAM TRAJNIMI

metoda dhe teknika të sigurta kryerja e punës për mbrojtjen e punës

personeli elektrik dhe i mirëmbajtjes,

të punësuar në kryerjen e detyrave funksionale

ne vendin e punes

	Emri i temave	Llogaritja e orëve
	Detyrimet e punonjësve për të përmbushur kërkesat e mbrojtjes së punës në fuqi në ndërmarrje
	Siguria e punës me rrezik të shtuar dhe puna për të cilën kërkohet leje pune
	Kërkesat e sigurisë kur punoni në lartësi
	Masat për të garantuar sigurinë e punës në instalimet elektrike ekzistuese
	Rregulloret e sigurisë për punën e instalimit dhe rregullimit elektrik
	Rregullat ndërsektoriale për mbrojtjen e punës (rregullat e sigurisë) gjatë funksionimit të instalimeve elektrike
	Rezultatet e punës për mbrojtjen e punës në organizatën e SHA "" në 200_ dhe detyrat për 200_

Gjithsej: 20 orë

Shefi i seksionit

(Emri i plotë)

Shtojca 5 e Urdhrit Nr. 3

Shtojca 1

te Procedura e trajnimit për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive

kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave,

miratuar Dekreti i Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1

dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë Nr.29 datë 13.01.2003

PROTOKOLI Nr.

mbledhjet e komisionit për të testuar njohuritë për kërkesat për mbrojtjen e punës të punonjësve

(emri i plotë i organizatës) 20 G.

Në përputhje me urdhrin (udhëzimin) e punëdhënësit (mbikëqyrësit)
prind) organizata nga "_" ________ 20_, nr. ______

komisioni i përbërë nga:

kryetar_________________________________________________

(emri i plotë, pozicioni)

anëtarët:_________________________________________________

(emri i plotë, pozicioni)

në vëllim_____________

(numri i orëve)

		Pozicioni	Emri ndarjet (punëtori, zona, departamenti, laboratori, punëtori, etj.)	Rezultati testimi i njohurive (kaluar/nuk kaloi) Nr. i lëshuar certifikatat	testimi i njohurive (një tjetër, e jashtëzakonshme	Nënshkrimi i të verifikuarit

Kryetari i Komisionit ________________________________________________

(emri i plotë, pozicioni)

Anëtarët e komisionit _________________________________________________

(emri i plotë, pozicioni)

(emri i plotë, pozicioni)

____________________________________________________________________________

(emri i plotë, pozicioni)

Shtojca 6 e Urdhrit Nr. 3

«________________________»

kontabiliteti për mbrojtjen e punës, sigurinë nga zjarri

Komplot (departament)

(ana e majtë e ditarit)

	Mbiemrat, inicialet e kursantëve	Pozicioni (profesioni)	Kontabiliteti për pjesëmarrjen në klasë

(ana e djathtë e ditarit)

Përshkrimi i shkurtër i urdhrit nr.03

Duhet të theksohet se sipërmarrja duhet të ketë një listë të profesioneve të miratuara nga titullari që i nënshtrohen trajnimit dhe verifikimit të çështjeve të sigurisë së punës një herë në vit.

Zbatimi i urdhrit kërkon një kohë mjaft të gjatë për të zgjidhur punë të ndryshme organizative nga trajnimi i të gjithë drejtuesve të organizatës në qendrat e specializuara të trajnimit për çështjet e mbrojtjes së punës deri në përgatitjen dhe miratimin e programeve të trajnimit për specialitete të ndryshme. Në mungesë të vazhdimësisë së këtyre çështjeve në organizatë, nuk përjashtohet shfaqja e formalizmit. Duhet të theksohet se gjatë hetimit të një aksidenti, hartohet një akt në formën H-1, ku shënohet domosdoshmërisht fakti i një stazhi, trajnimi, testimi i njohurive për mbrojtjen e punës sipas profesionit ose llojit të punës, i ndjekur nga përfundimet. për shkallën e fajit të punëdhënësit ose të një drejtuesi specifik të njësisë strukturore, në të cilën ndodhej viktima.

Gjatë orëve të mësimit, është e nevojshme të mbahet një ditar i ndjekjes së klasës, i cili regjistrohet siç duhet, faqet janë të numëruara dhe të vulosura me vulën e organizatës (departamenti i HR). Pas përfundimit të orëve të mësimit, të gjitha regjistrat e frekuentimit, protokollet dhe dokumentet e tjera i nënshtrohen ruajtjes së rreptë dhe mund të lëshohen vetëm kopje të tyre, pasi në rast aksidenti me një punonjës, të gjitha këto materiale i bashkëlidhen raportit të hetimit.

Meqenëse revista të tilla nuk shiten, çuditërisht, ato duhet të prodhohen me një diferencë mjaft të madhe faqesh, në një kopertinë të përshtatshme për ruajtje afatgjatë.

Komisioni caktohet të përbëhet nga të paktën tre persona të cilët janë trajnuar për mbrojtjen e punës dhe kanë testuar njohuritë e tyre për kërkesat e mbrojtjes së punës në mënyrën e përcaktuar (kryetari dhe anëtarët e komisionit). Urdhri u vihet në vëmendje të gjithë drejtuesve të departamenteve. Kopjet e urdhrit ruhen në shërbimin e mbrojtjes së punës dhe në departamentin e personelit. Arsyeja - Dekreti i Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse dhe Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse nr. 1/29, datë 13 janar 2003 "Për miratimin e procedurës për trajnimin në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive të Kërkesat për mbrojtjen e punës të punonjësve të organizatës."

si të organizohet si duhet krijimi i një komisioni për kontrollin e orarit të punës.Nëse është e mundur me mostra (urdhri, rregullore, nëse është e nevojshme). Faleminderit paraprakisht.

Përgjigju

Përgjigja në pyetjen:

Krijimi i komisionit të treguar në pyetje është e drejtë e organizatës. Një komision i tillë mund të krijohet për qëllime të ndryshme, duke përfshirë për të kontrolluar orët e punës, për të respektuar disiplinën e punës, për të hetuar kryerjen e një akti disiplinor ose për të respektuar procedurën për shkarkimin e një punonjësi.

Plotësoni urdhrin për krijimin e një komisioni për kontrollin e kohës së punës sipas modelit të mëposhtëm:

Shoqëria Aksionare e Mbyllur Alfa

URDHËRI Nr. 75
për ngritjen e një komisioni për verifikimin e përdorimit të kohës së punës

Moskë 27.05.2010

Për të forcuar disiplinën e punës, si dhe për të verifikuar përdorimin e kohës së punës nga punonjësit e organizatës,

porosis:

1. Krijoni një komision për të kontrolluar orarin e punës, i cili përbëhet nga:

kryetari i komisionit: shefi i departamentit të personelit A.V. Lviv ;

anëtarët e komisionit:

- menaxheri i dyqanit V.K. Volkov ;

- specialisti i departamentit të personelit V.P. Motorin .

2. Komisionet për të kontrolluar orët e punës nga punonjësi _________________________ dhe rrethanat e përcaktuara në memorandum dhe të regjistrojnë rezultatet në përputhje me legjislacionin në fuqi.

Komisioni në periudhën nga ora 09:00-18:00 "____" __________ për të kontrolluar respektimin e orarit të punës në nënndarjen _______________. Më dorëzoni një raport mbi rezultatet e auditimit jo më vonë se të nesërmen pas përfundimit të auditimit

3. Komisioni të nisë menjëherë punën

Nëse klauzola 2 specifikon periudhën e verifikimit, atëherë pika 3 mund të hiqet nga urdhri

4. Kontrolli mbi ekzekutimin e urdhrit lë pas .

shënim:

Kur krijoni një komision një herë për të rregulluar diçka,si rregull, nuk kërkohet një dispozitë e veçantë, mjafton një urdhër.

Punëdhënësi në aktin rregullator vendor ka të drejtë të vendosë një procedurë më të detajuar për sjelljen në përgjegjësi disiplinore (nëse marrim si shembull qëllimin e hetimit të një shkeljeje disiplinore) duke kryer një hetim me formimin e një komisioni të posaçëm. Përbërja e komisionit për hetimin përcaktohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur. Si rregull, ai përbëhet nga një numër tek njerëzit (të paktën tre). Kryetari i komisionit mund të jetë, për shembull, kreu i shërbimit të sigurisë, departamenti i personelit ose vetë drejtuesi i organizatës. Përbërja personale dhe numri i anëtarëve të komisionit përgjegjës për zhvillimin në kohë dhe korrekt të hetimit përcaktohet nga urdhri për zhvillimin e tij. Në të njëjtën kohë, është e mundur të lëshohet një urdhër për përbërjen personale të komisionit për të kryer një hetim në lidhje me një rast specifik të shkeljes së disiplinës së punës, ose është e mundur të miratohet përbërja e komisionit për një periudhë të caktuar. . Procedura për miratimin e përbërjes së komisionit, si dhe rregulloret për punën e tij, duhet të përcaktohen në një akt rregullues vendor, për shembull, Rregulloret për procedurën e aplikimit të sanksioneve disiplinore. Përfundime të tilla rrjedhin nga tërësia e dispozitave të neneve të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Detajet në materialet e Personelit të Sistemit:

Për çdo punonjës duhet të mbahet një regjistër i orëve aktuale të punës.

Në organizatat tregtare, përdoren forma standarde:

Janë miratuar formularët e mostrave dhe udhëzimet për plotësimin e tyre.

Në organizatat dhe institucionet buxhetore, përdoret një formë standarde e fletës kohore për përdorimin e kohës së punës.

Nina Kovyazina,

Zëvendës Drejtor i Departamentit të Arsimit dhe Burimeve Njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë

1. Situata:Çfarë forme e fletës kohore duhet të përdoret për të regjistruar orët e punës së punonjësve
   • fletën e kohës dhe llogaritjen e listës së pagave sipas;
   • fletë kohore për - me përpunim të automatizuar të të dhënave.
2. Situata:A është e detyrueshme krijimi i një komisioni për të hetuar një shkelje disiplinore?

Përgjigja për këtë pyetje varet nga lloji i organizatës.

Në organizatat tregtare, ligji i punës nuk kërkon një hetim të brendshëm për të sjellë një punonjës në përgjegjësi disiplinore. Është e nevojshme vetëm të pajtoheni me ligjin ().

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi në aktin rregullator vendor ka të drejtë të vendosë një procedurë më të detajuar për sjelljen në përgjegjësi disiplinore duke kryer një hetim me formimin e një komisioni të posaçëm. Përbërja e komisionit për hetimin përcaktohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur. Si rregull, ai përbëhet nga një numër tek njerëzit (të paktën tre). Kryetari i komisionit mund të jetë, për shembull, kreu i shërbimit të sigurisë, departamenti i personelit ose vetë drejtuesi i organizatës. Përbërja personale dhe numri i anëtarëve të komisionit përgjegjës për zhvillimin në kohë dhe korrekt të hetimit përcaktohet nga urdhri për zhvillimin e tij. Në të njëjtën kohë, është e mundur të lëshohet një urdhër për përbërjen personale të komisionit për të kryer një hetim në lidhje me një rast specifik të shkeljes së disiplinës së punës, ose është e mundur të miratohet përbërja e komisionit për një periudhë të caktuar. . Procedura për miratimin e përbërjes së komisionit, si dhe rregulloret për punën e tij, duhet të përcaktohen në një akt rregullues vendor, për shembull, Rregulloret për procedurën e aplikimit të sanksioneve disiplinore. Përfundime të tilla rrjedhin nga tërësia e dispozitave të neneve të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse ekziston një procedurë për kryerjen e hetimeve për shkeljet e disiplinës së punës me krijimin e një komisioni, të parashikuar në një akt vendor, pajtueshmëria me këtë procedurë bëhet e detyrueshme për punëdhënësin ().

Në institucionet buxhetore mund të zbatohet një procedurë tjetër. Në veçanti, parashikohet një procedurë e veçantë për sjelljen e nëpunësve civilë në përgjegjësi disiplinore. Dispozitat e neneve të Ligjit të 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ, kur kryen një kundërvajtje, kërkojnë që një nëpunës civil të kryhet një auditim i brendshëm. Auditimi i brendshëm i besohet një nënndarjeje të organit shtetëror për çështjet e shërbimit publik dhe personelit me pjesëmarrjen e një nënndarjeje ligjore (juridike) dhe një organi sindikal të zgjedhur. Në të njëjtën kohë, asnjë anëtar i sindikatës nuk mund të veprojë si përfaqësues sindikal (i besuar), por një person i autorizuar për të përfaqësuar me statutin e sindikatës, sindikatës (shoqatës) së sindikatave, rregulloren për primare. organizata sindikale ose vendimi i organit sindikal (
Ka pasur ndryshime të rëndësishme në punën e oficerëve të personelit që duhet të merren parasysh në vitin 2019. Kontrolloni në formatin e lojës nëse i keni marrë parasysh të gjitha risitë. Zgjidhini të gjitha detyrat dhe merrni një dhuratë të dobishme nga redaktorët e revistës Kadrovoe Delo.

Lexoni artikullin: Pse një oficer personeli duhet të kontrollojë kontabilitetin, a është e nevojshme të paraqisni raporte të reja në janar dhe çfarë kodi të miratojë për një fletë kohore në 2019

Redaktorët e revistës Kadrovoe Delo zbuluan se cilat zakone të oficerëve të personelit kërkojnë shumë kohë, por janë pothuajse të padobishme. Dhe disa prej tyre madje mund të shkaktojnë hutim tek inspektori i GIT.

Inspektorët e GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente nuk duhet të kërkohen kurrë nga të ardhurit kur aplikoni për një punë. Ju ndoshta keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar një listë të plotë dhe kemi zgjedhur një zëvendësim të sigurt për çdo dokument të ndaluar.

Nëse paguani pagesën e pushimeve një ditë më vonë se afati, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Ulja e afatit të njoftimit për uljen me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe kemi përgatitur rekomandime të sigurta për ju.

___________

(emri i kompanisë)

POROSI
nga "__" _______ 20___ №___
Për ngritjen e një komisioni për

kontrollimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës
Në përputhje me pikën 3.4. Procedura për trajnimin në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave, miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse dhe Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse të datës 13 janar 2003 Nr. 1/29
porosis:
1. Për të testuar njohuritë për kërkesat për mbrojtjen e punës të punonjësve, krijoni një komision të përbërë nga:
Kryetari i Komisionit: _________________________________________________

(emri i plotë, pozicioni)

Nënkryetari i Komisionit: _________________________________

(emri i plotë, pozicioni)

sekretari i komisionit: _________________________________________________

(emri i plotë, pozicioni)

anëtarët e komisionit: _________________________________________________

(emri i plotë, pozicioni)

________________________________________________________________
2. Komisionet kryejnë një ekzaminim të njohurive për mbrojtjen e punës së punonjësve të rinj të punësuar jo më vonë se një muaj pas punësimit të tyre, drejtuesve dhe specialistëve - në mënyrë periodike, një herë në tre vjet * , rezultatet e të cilave duhet të dokumentohen në një protokoll të formës së përcaktuar.
3. Të vendoset kontroll mbi zbatimin e këtij urdhri në datën _________.

________________

________________

*ju mund të vendosni një periudhë të ndryshme, por jo më pak se një herë në tre vjet

Shtojca 6

Shtojca N 2 e Procedurës për trajnimin në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive të kërkesave

mbrojtjen e punës së punonjësve të organizatave, miratuar me Dekret

(Ana e përparme)

CERTIFIKATA

RRETH KONTROLLIMIN E NJOHURIVE TË KËRKESAVE PËR SIGURINË E PUNËS

(Pjesa e dorës së majtë)

__________________________________________________________________

(emri i plotë i organizatës)
CERTIFIKATA N
Lëshuar nga _________________________________________________________________

(emri i programit të trajnimit (orë)

mbi mbrojtjen e punës)

puna e punëtorëve _________________________________________________

__________________________________________________________________

(emri i kompanisë)

nga "__" ___________ 20__ N ___

(emri i plotë, nënshkrimi)

(Ana e djathtë)
INFORMACION RRETH TESTEVE TË PËRSËRITUR TË NJOHURISË

KËRKESAT PËR SIGURINË E PUNËS

Vendi i punës _____________________________________________________

Pozicioni _________________________________________________________________

Është kryer një test i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës

Në vëllim ____________

Procesverbali i mbledhjes së N të komisionit të kontrollit të njohurive për kërkesat e sigurisë

Kryetari i Komisionit __________________________

(emri i plotë, nënshkrimi)

__________________________________________________________________

EMRI I PLOTË. _________________________________________________________________

Vendi i punës _____________________________________________________

Pozicioni _________________________________________________________________

Është kryer një test i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës

Në vëllim ____________

(emri i programit të trajnimit për sigurinë në punë) (orë)

Procesverbali i mbledhjes së N të komisionit të kontrollit të njohurive për kërkesat e sigurisë

puna e punonjësve nga "__" ___________ 20__
Kryetari i Komisionit __________________________

(emri i plotë, nënshkrimi)

Shtojca 7

Urdhëroni për një konferencë hyrëse

_________

(emri i kompanisë)

POROSI
nga "__" _________ 20___ №___

Rreth mbajtjes së një konference hyrëse
Në përputhje me pikën 2.1.2. Procedura për trajnimin në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës të punonjësve të organizatave., Klauzola 7.1 GOST 12.0.004-90 "Organizimi i trajnimit për sigurinë e punës"
porosis:

1. 
   Kryeni një konferencë hyrëse me të gjithë personat e punësuar, punëtorët e dërguar, studentët e institucioneve arsimore, që i nënshtrohen praktikës industriale dhe personat e tjerë që marrin pjesë në aktivitetet prodhuese të organizatës.

1. 
   Përmbledhja hyrëse duhet të kryhet sipas programit të miratuar me një hyrje përkatëse në regjistrin e regjistrimit.

1. 
   Përgjegjësia për zhvillimin e konferencës hyrëse i është caktuar

_______

(pozicioni, emri i plotë)
4. Të vendosë kontroll mbi zbatimin e këtij urdhri në:

___________________________________________________________________

(emri i plotë, pozicioni)

Kreu i organizatës _________________________________
Njohur me rendin: ________________________________

Shtojca 8

PËR ZHVILLIMIN E PROGRAMIT UDHËZIMOR HYRËS
1. Informacion i përgjithshëm për ndërmarrjen, organizimin, veçoritë karakteristike të prodhimit.

2. Dispozitat bazë të legjislacionit për mbrojtjen e punës

2.1. Kontrata e punës, koha e punës dhe pushimi, mbrojtja e punës për gratë dhe personat nën 18 vjeç. Përfitimet dhe kompensimi.

2.2. Rregullat e rregulloreve të brendshme të punës të ndërmarrjes, organizatës, përgjegjësisë për shkeljen e rregullave.

2.3. Organizimi i punës për mbrojtjen e punës në ndërmarrje. Mbikëqyrja dhe kontrolli shtetëror dhe kontrolli publik mbi gjendjen e mbrojtjes së punës.

3. Rregullat e përgjithshme të sjelljes për punonjësit në territorin e ndërmarrjes, në mjedise prodhuese dhe ndihmëse. Vendndodhja e punishteve kryesore, shërbimeve, objekteve ndihmëse.

4. Faktorët kryesorë të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit karakteristik të këtij prodhimi. Metodat dhe mjetet e parandalimit të aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale: pajisje mbrojtëse kolektive, postera, shenja sigurie, alarme. Kërkesat themelore për parandalimin e lëndimeve elektrike.

5. Kërkesat bazë për higjienën industriale dhe higjienën personale.

6. Pajisjet mbrojtëse personale. Procedura dhe normat për lëshimin e PPE, koha e veshjes.

7. Rrethanat dhe shkaqet e aksidenteve tipike individuale, aksidenteve, zjarreve që kanë ndodhur në organizatë dhe industri të tjera të ngjashme për shkak të shkeljes së kërkesave të sigurisë.

8. Urdhri i hetimit dhe regjistrimit të aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale.

9. Siguria nga zjarri. Mënyrat dhe mjetet e parandalimit të zjarreve, shpërthimeve, aksidenteve. Veprimet e personelit në rast të shfaqjes së tyre.

10. Ndihma e parë për viktimat. Veprimet e punëtorëve në rast aksidenti në vend, në dyqan.

Mbi bazën e kësaj liste treguese pyetjesh, organizata harton një "Program informues hyrës", i cili miratohet nga punëdhënësi dhe bie dakord me kryetarin e organizatës sindikale ose personin e autorizuar për mbrojtjen e punës të organit përfaqësues të punëtorëve. .

Shtojca 9

Porosit për trajnim në punë

____________________________________________________________________

(emri i kompanisë)
POROSI
nga "__" _________ 20___ №___
Rreth konferencës

në punë
Në përputhje me paragrafët. 2.1.3., 2.1.4., 2.1.5. Procedura për trajnimin në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës të punonjësve të organizatave., Klauzola 7.2., 7.3. GOST 12.0.004-90 "Organizimi i trajnimit për sigurinë e punës"
porosis:

1. 
   Kryeni një informim fillestar në vendin e punës përpara se të filloni punën e pavarur me të gjithë punonjësit e sapo punësuar, punonjësit e transferuar nga një njësi tjetër strukturore, punonjësit të cilëve u është besuar kryerja e punëve të reja për ta, punonjësit e transferuar të organizatave të palëve të treta, institucionet arsimore trajnuese, që i nënshtrohen praktikës industriale dhe persona të tjerë që marrin pjesë në veprimtaritë prodhuese të organizatës sipas miratimit programe për çdo profesion.

1. 
   Ri-brifingu duhet të kryhet çdo 6 muaj: nga 10 janari deri më 20 janar; nga data 10 korrik deri me 20 korrik* sipas miratuar programet e informimit parësor në vendin e punës me një shënim përkatës në ditarin e konferencës në vendin e punës.

1. 
   Përgjegjësitë për kryerjen e konferencave në vendin e punës (primare, të përsëritura) në ndarjet strukturore do t'i caktohen

____________________________________________________________________

(pozicionet, emri i plotë)

4. Përjashtojnë punonjësit nga udhëzimi në vendin e punës në përputhje me listën e miratuar të profesioneve dhe pozicioneve.
5. Miraton Listën e profesioneve dhe pozicioneve të përjashtuara nga udhëzimi në vendin e punës. (Shtojca).
6. Të vendosë kontroll mbi zbatimin e këtij urdhri në:

___________________________________________________________________

(emri i plotë, pozicioni)

Kreu i organizatës _________________________________
Njohur me rendin: ________________________________
*nëse nuk kërkohet ndryshe

Shtojca 10

LISTA SHEMBULL I PYETJEVE KRYESORE

PËR ZHVILLIMIN E PROGRAMIT

UDHËZIM FILLOR NË VENDIN E PUNËS
1. Informacion i përgjithshëm për procesin teknologjik dhe pajisjet në këtë vend pune, kantier prodhimi, në punishte. Faktorët kryesorë të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit që dalin nga ky proces teknologjik.

2. Organizimi dhe mirëmbajtja e sigurt e vendit të punës.

3. Zonat e rrezikshme të makinës, mekanizmit, pajisjes. Pajisjet e sigurisë së pajisjeve (siguria, pajisjet dhe gardhet e frenimit, sistemet e bllokimit dhe sinjalizimit, shenjat e sigurisë). Kërkesat për parandalimin e lëndimeve elektrike.

4. Procedura e përgatitjes për punë (kontrollimi i shërbimit të pajisjeve, pajisjeve startuese, veglave dhe instalimeve, kyçjeve, tokëzimit dhe mjeteve të tjera mbrojtëse).

5. Teknika dhe metoda të sigurta të punës; veprimet në rast të një situate të rrezikshme.

6. Pajisjet mbrojtëse personale në këtë vend pune dhe rregullat e përdorimit të tyre.

7. Skema e lëvizjes së sigurt të punëtorëve në territorin e organizatës, punishtes, kantierit.

8. Pajisjet dhe mekanizmat e transportit dhe ngritjes brenda dyqanit. Kërkesat e sigurisë për operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit dhe transportin e mallrave.

9. Shkaqet karakteristike të aksidenteve, shpërthimeve, zjarreve, rasteve të lëndimeve industriale.

10. Masat për parandalimin e aksidenteve, shpërthimeve, zjarreve. Detyra dhe veprimet në rast aksidenti, shpërthimi, zjarri. Metodat e përdorimit të fikjes së zjarrit, mbrojtjes emergjente dhe pajisjeve sinjalizuese të disponueshme në vend, vendndodhjen e tyre.

11. Njohja me Udhëzimet për mbrojtjen e punës nr. nr. *
Shënim (nga zhvilluesi): Mbi bazën e kësaj liste treguese të pyetjeve, organizata harton një "Program për zhvillimin e konferencës parësore", i cili miratohet nga punëdhënësi dhe bie dakord me kryetarin e organizatës sindikale ose personin e autorizuar për mbrojtjen e punës të organit përfaqësues. të punëtorëve.

“Programet e informimit fillestar” duhet të zhvillohen për çdo profesion.

* numrat dhe emrat e udhëzimeve janë renditur për një profesion të caktuar, lloj pune

Në sistemin e sigurisë në punë në organizatë, është futur një lloj pjesëmarrjeje e të gjithë punonjësve në drejtim të menaxhimit të mbrojtjes së punës në ndërmarrje. Ky është një nga rastet e pakta kur jo vetëm menaxherët, por edhe organizatat e zakonshme të punëtorëve janë të përfshirë në zgjidhjen e çështjeve të prodhimit. Bëhet fjalë për krijimin e komisioneve dhe komisioneve që synojnë të punojnë në fushën e sigurisë. Në mënyrë që një grup i tillë të krijohet me pjesëmarrjen e kreut të organizatës dhe vartësve të tij, lëshohet një urdhër për krijimin e një komisioni për mbrojtjen e punës. Por ky është vetëm fillimi, duke i dhënë të drejtën e shfaqjes së një grupi të veçantë. Dhe për funksionimin e tij, nuancat përcaktohen në aktin lokal - Rregulloren për komitetin (komisionin) për mbrojtjen e punës. Le të japim një urdhër mostër për krijimin e një komisioni dhe të shpjegojmë disa nga veçoritë e përgatitjes së tij.

Komisionet (komisionet) SSHP

Ekzistojnë disa qëllime për shfaqjen e një komisioni të tillë:

Në procesin e punës, komisioni i mbrojtjes së punës mbështetet në Model Rregulloren e miratuar me Urdhrin nr.412 të Ministrisë së Punës, datë 24 qershor 2014. Bazuar në të, në secilën organizatë specifike, hartohen rregullore lokale për komitetin ose komisionin për mbrojtjen e punës.

Për të përmbushur kërkesat e mbrojtjes së punës, për të kontrolluar zbatimin e tyre, në secilën organizatë të angazhuar në aktivitete prodhuese me më shumë se 50 punonjës, duhet të krijohet një shërbim për mbrojtjen e punës (pjesa 1 e nenit 217 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

Nëse numri i personelit nuk e kalon kufirin e specifikuar, vendimi për krijimin e një shërbimi merret nga drejtuesi i organizatës (sipërmarrësi) sipas gjykimit të tij.

Si krijohet një komision (komision) për mbrojtjen e punës

Nëse tregohet iniciativa, ndërmarrja fillon të krijojë këtë komision.

Për këto qëllime, punëdhënësi jo vetëm që lëshon një urdhër për komisionin për mbrojtjen e punës, por gjithashtu propozon të përfshijë përfaqësuesit e tij në përbërjen e tij (ai ka të drejtën e një vendimi të tillë). Dhe përfaqësuesit nga kolektivi zgjidhen ose si rezultat i votimit në mbledhjen e përgjithshme të punëtorëve, ose propozohen nga organizata kryesore sindikale, nëse sindikata përfshin të paktën 50% të numrit të përgjithshëm të të punësuarve në këtë ndërmarrje.

Numri i personave të përfshirë në komision varet nga disa faktorë, në veçanti:

• numri i përgjithshëm i punonjësve në organizatë;
• specifikat e prodhimit;
• numri i njësive strukturore.

Komisioni përbëhet nga një kryetar, secila palë emëron nënkryetarët. Gjithashtu zgjidhet një sekretar. Puna e komisionit kryhet sipas planit të hartuar më parë dhe rregulloreve të miratuara nga kryetari.

Si krijimi i një komisioni për mbrojtjen e punës ashtu edhe puna e tij pasuese përcaktohen në përputhje me GOST R 12.0.007-2009 "Sistemi i Sigurisë dhe Shëndetit në Punë" (miratuar më 21 Prill 2009 me botimin e Urdhrit të Rostekhregulirovanie Nr. 138- st). Ai shpjegon se si duken:

• Sistemi i menaxhimit të OT në ndërmarrje;
• standardet e sigurisë së punës;
• kërkesat e përgjithshme që përcaktojnë zhvillimin e një sistemi OT, aplikimin dhe përmirësimin e tij.

Shërbimi i mbrojtjes së punës në organizatë mund të përfaqësohet (neni 217 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• një njësi e veçantë strukturore;
• specialist i sigurisë në punë me kohë të plotë;
• drejtuesi i organizatës (sipërmarrësi personalisht) ose punonjës tjetër i autorizuar;
• nga një organizatë e specializuar e palës së tretë që ka akreditimin e duhur, ose nga një specialist me të cilin është lidhur një kontratë e së drejtës civile.

Urdhër për krijimin e një komisioni OT

Punëdhënësi lëshon një urdhër për krijimin e një komisioni për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës.

Urdhri është dokumenti kryesor administrativ. Nëse ndërmarrja nuk ka një drejtues, atëherë një nga zëvendësit e tij ose një person që kryen përkohësisht funksione menaxheriale mund ta publikojë atë. Të gjitha këto momente organizative bazohen në legjislacionin e Federatës Ruse:

• klauzola 4 neni 217 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• paragrafi 14 i Rekomandimit për organizimin e punës së shërbimit OT në ndërmarrje, i miratuar. Dekreti nr. 14 i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 08 shkurtit 2000.

Mbi bazën e tyre kryhen veprime administrative, të cilat në modelin e propozuar të urdhrit mund të rregullohen afërsisht si më poshtë:

Këtu është një urdhër shembull për krijimin e një komisioni për mbrojtjen e punës:

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Karo" (SHPK "Karo") 09/08/2017 Nr. 44-t Moskë Për ngritjen e një komisioni për mbrojtjen e punës së punëtorëve Për të përmbushur dispozitat e neneve 218 dhe 225 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Procedura për trajnimin në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave (miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës dhe Ministria e Arsimit e Rusisë, datë 13.01.2003 Nr. 1/29) porosis: 1. Krijimi i një komisioni për mbrojtjen e punës së punëtorëve. 2. Përcaktoni përbërjen e mëposhtme të komisionit për mbrojtjen e punës: Kryetari i Komisionit - Drejtori i Përgjithshëm V.V. Krasnov; anëtarët e komisionit: – specialisti i sigurisë në punë V.Yu. Pavlov; - shefi i departamentit të personelit I.Yu. Pirogov. 3. Të vendosë kontroll për zbatimin e këtij urdhri Zëvendësdrejtorit të Përgjithshëm E.A. Shirokov. Drejtori i Përgjithshëm ____________ Krasnov ____________ / V.V. Krasnov/ Njohur me porosinë: Zëvendës Drejtori i Përgjithshëm ____________ Shirokova ____________ / E.A. Shirokova/ 08.09.2017 Shefi i Departamentit të Personelit ____________ Pirogova ____________ / I.Yu. Pirogova/ 08.09.2017 Specialisti i sigurisë në punë ____________ Pavlov ____________ / V.Yu. Pavlov/ 08.09.2017

konkluzioni

Të gjitha urdhrat e lëshuara dhe të ruajtura për mbrojtjen e punës, përfshirë urdhrin për emërimin e një komisioni për mbrojtjen e punës, rregullohen nga rregulla të përgjithshme të zhvilluara për procedura të këtij lloji. Porositë klasifikohen sipas drejtimit: sipas personelit dhe sipas aktivitetit kryesor.

Sa i përket kushteve të ruajtjes, urdhrat për mbrojtjen e punës lidhen me veprimtarinë kryesore të organizatës dhe ruhen përgjithmonë.

A është e nevojshme lëshimi i certifikatave për ata punonjës që kanë kaluar minimumin teknik zjarrfikës në organizatën e tyre?

Urdhri i EMERCOM i Rusisë Nr. 645, datë 12.12.2007 "Për miratimin e standardeve të sigurisë nga zjarri "Trajnimi i masave të sigurisë nga zjarri për punonjësit e organizatave" parashikon trajnimin e punonjësve të organizatës në minimumin teknik zjarri. Por ky dokument nuk tregon se si të konfirmohet që punonjësi e ka kaluar këtë trajnim.

As për protokollin, as për certifikatën sipas rezultateve testimi i njohurive në shtrirjen e minimumit tekniko-zjarr në Urdhrin e Ministrisë së Situatave Emergjente nr.645 nuk bëhet fjalë.

Në përgjithësi pranohet që testi i njohurive në çdo fushë përfundon me një protokoll dhe më pas me lëshimin e një certifikate. Por, e përsëris, Urdhri i Ministrisë së Emergjencave Nr.645 nuk flet për këtë. Krijo një komision? Po. Kryerja e një testi njohurish? Po. Dorëzoni rezultatet e testit? E panjohur.

Në ndërmarrjen time kam prezantuar procedurën e lëshimit të protokolleve. Nëse ka komision, atëherë duhet të ketë një protokoll. Pas hartimit të protokollit, në certifikatën e testit të njohurive të punonjësit bëhet një shenjë për kalimin e testit të njohurive në kuadër të minimumit teknik zjarri. Nëse forma e protokollit dhe certifikatat nuk janë vendosur, atëherë ato mund të hartohen në mënyrë arbitrare. Kjo është ajo që ne përdorim. Një urdhër i tillë nuk do të jetë në kundërshtim me Urdhrin nr. 645, por vetëm do ta plotësojë atë.

Por unë jam i prirur të mendoj se edhe nëse, kur kontrollon organizatën, inspektori i zjarrit ngjitet në faktin se organizata nuk ka të trajnuar minimale zjarrfikëse-teknike, kjo mund të përgënjeshtrohet lehtësisht. Ju i tregoni inspektorit:

1. Urdhër për ngritjen e një komisioni për testimin e njohurive në fushën e minimumit tekniko-zjarr;
2. Vërtetimet e anëtarëve të komisionit që kanë kaluar testin e njohurive me pushim nga puna (në qendrën e trajnimit);
3. Programi aktual i trajnimit për minimumin teknik të zjarrit (marrëveshje me Autoritetin Shtetëror të Mbikëqyrjes së Zjarrfikësve);
4. Pyetësorë.

Më pas, me sy të sinqertë, thuani se për punonjësit është kryer minimumi teknik zjarrfikës, por meqenëse Urdhri i Ministrisë së Emergjencave nr.645 nuk përcakton procedurën e plotësimit të protokollit dhe lëshimit të certifikatave, asgjë për t'u dhënë punonjësve. Mendoj se në këtë rast inspektori do të gërvisht pjesën e pasme të kokës dhe do ta kryqëzojë këtë shkelje.

Ideja kryesore: certifikata dhe protokolli mbi minimumin teknik zjarrfikës mund të jenë të çdo forme .

Urdhër për krijimin e një komisioni zjarrfikës dhe teknik

OOO NAMENOVANIE

POROSI

nga "__" ______ 2____ viti Nr ___

"Për krijimin e një komisioni zjarrfikës-teknik"

Në përputhje me kërkesat e Rregullave të regjimit të zjarrit në Federatën Ruse, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 25 Prill 2012 Nr. 390, për të garantuar sigurinë nga zjarri në institucion

1. Krijoni një komision teknik zjarrfikës të përbërë nga:

1. Komisionet në punën e tyre udhëhiqen nga Rregullat e regjimit të zjarrit në Federatën Ruse dhe dokumente të tjera rregullatore për sigurinë nga zjarri.

3. Kontrolli mbi ekzekutimin e urdhrit i caktohet:

Drejtori A.A. Ivanova

POZICIONI

në lidhje me komisionin zjarrfikës-teknik

1. Dispozitat e përgjithshme

1.2. PTK-ja emërohet me urdhër të drejtorit të institucionit, në përbërje të të cilit janë: drejtori (kryetari), specialisti i mbrojtjes së punës (nënkryetari), udhëheqësit e divizioneve strukturore dhe persona të tjerë. Një përfaqësues i departamentit të zjarrit mund të përfshihet në komisionin për koordinim.

1.3. PTK në aktivitetet e saj udhëhiqet nga aktet rregullatore ligjore të Federatës Ruse në fushën e sigurisë nga zjarri.

1. Detyrat kryesore të komisionit zjarrfikës-teknik

2.1. Zhvillimi i masave inxhinierike dhe teknike për mbrojtjen nga zjarri të ndërtesave, strukturave, kantiereve të prodhimit, ambienteve të shërbimit dhe komoditetit dhe të territorit të institucionit.

2.2. Ndihma e zjarrfikësve dhe zjarrfikësve vullnetare dhe kryerja e punës kundër zjarrit e parandaluese dhe vendosja e regjimit të zjarrit në institucion.

2.3. Kryerja e propagandës për parandalimin e zjarrit midis punonjësve.

2.4. Organizimi i punës së racionalizimit dhe shpikës në fushën e sigurisë nga zjarri.

1. Funksionet e komisionit zjarrfikës dhe teknik

3.1. Kontrollon të paktën një herë në të katërtën gjendjen e parandalimit nga zjarri në institucion.

3.2. Dëgjon personat përgjegjës për situatën e zjarrit për zbatimin e masave të propozuara për të garantuar sigurinë nga zjarri në departamentet që u janë caktuar.

3.3. Ofron ndihmë për brigadën vullnetare të zjarrfikësve, duke trajnuar anëtarët e tyre, duke kryer shuarjen e zjarrit

3.4. Kontrollon zbatimin e masave të parandalimit të zjarrit të propozuara për ekzekutim nga punonjësit e shërbimit shtetëror zjarrfikës, përfaqësues të autoriteteve inspektuese.

3.5. Monitoron zbatimin e orareve për mirëmbajtjen parandaluese të pajisjeve të prodhimit dhe eliminimin e shkeljeve të kërkesave të sigurisë nga zjarri të identifikuara gjatë operimit.

3.6. Kryerja e bisedave dhe leksioneve me punonjësit e institucionit për masat e sigurisë nga zjarri.

3.7. Bën propozime për përmirësimin e gjendjes zjarrfikëse të institucionit.

1. Të drejtat e komisionit zjarrfikës dhe teknik

4.1. Përgatit informacionin e menaxhmentit të institucionit për shkeljet e kërkesave të sigurisë nga zjarri në zona të caktuara të institucionit, gjatë funksionimit të ndërtesave, strukturave dhe ambienteve ku ka rrezik të menjëhershëm zjarri dhe vdekjeje.

4.2. I paraqet propozime drejtuesve të institucionit për të dëgjuar personat përgjegjës për sigurinë nga zjarri të ambienteve të institucionit ku gjendja e zjarrit është e pakënaqshme, si dhe propozime për të vënë para përgjegjësisë disiplinore personat që shkelin regjimin e zjarrit.

1. Organizimi i punës së komisionit zjarrfikës-teknik

5.1. Në bazë të rezultateve të inspektimit të gjendjes kundër zjarrit të institucionit, PTK-ja harton një akt (shtojcë) në të cilin përcakton afatet për zbatimin e masave dhe përmbaruesit përgjegjës.

5.2. Akti nënshkruhet nga kryetari dhe anëtarët e PTK-së dhe miratohet nga drejtori i institucionit.

5.3. Masat e parashikuara nga akti i nënshtrohen zbatimit brenda afateve të përcaktuara.

5.4. Mbledhja e KPT-së mbahet çdo tremujor dhe dokumentohet në procesverbal.

5.5. Kontrolli i përditshëm mbi zbatimin e masave kundër zjarrit të propozuara nga PTK-ja u caktohet drejtpërdrejt personave përgjegjës të institucionit.

Trajnim PTM në punë. Si të kryeni trajnim minimal teknik zjarrfikës në punë.

Artikulli zbulon temën e trajnimit në minimumin teknik zjarri në punë. Pas leximit të materialit, do të zbuloni se cilat kategori punonjësish mund të trajnohen drejtpërdrejt në organizatën tuaj dhe ekskluzivisht vetë, çfarë duhet bërë për këtë. Unë do t'ju paralajmëroj menjëherë dhe do t'ju fal të keni parasysh që jo në të gjitha rastet kërkohet të kryhet trajnimi në punë për armë kundërtank, madje edhe nëse kërkohet, trajnimi në punë. mund të zëvendësohet me trajnime jashtë vendit të punës në një qendër trajnimi të palëve të treta. Çdo problem ka zgjidhjen e vet, më fitimprurëse.

Dokumentacioni

Cilat kategori punonjësish mund të marrin trajnim PTM në punë:

1. drejtuesit e departamenteve të organizatës, drejtuesit dhe specialistët kryesorë të departamenteve të industrive të rrezikshme nga zjarri dhe shpërthimi;
2. punonjësit përgjegjës për sigurimin e sigurisë nga zjarri në divizione;
3. punonjës pedagogjikë të institucioneve arsimore parashkollore;
4. punonjësit që kryejnë sigurinë gjatë gjithë orarit të organizatës;
5. qytetarët që marrin pjesë në aktivitetet e departamenteve të zjarrit për të parandaluar dhe (ose) shuar zjarret në baza vullnetare;
6. punëtorët e përfshirë në kryerjen e punëve të rrezikshme nga zjarri dhe shpërthimi.

Vetëm këto kategori punonjësish mund të trajnohen në PTM direkt në organizatë, në punë, thjesht nuk ka mundësi të tjera për momentin. Le të kalojmë në hapin tjetër.

Zhvillimi dhe miratimi i programeve të trajnimit në punë për PTM:

Pse ky hap është një nga të parët? Koordinimi i programeve speciale kryhet nga nënndarjet strukturore të organeve përkatëse territoriale të EMERCOM të Rusisë - departamentet territoriale të veprimtarive mbikëqyrëse (në tekstin e mëtejmë - TOND). Programet koordinohen mesatarisht brenda një muaji, nga data e dorëzimit të dokumenteve, dhe për sa kohë që programet e PTM janë në TOND, ju mund të arrini të bëni gjithçka tjetër që kërkohet për të kryer trajnime PTM në punë.

Ndoshta do të them një të vërtetë të përbashkët, por sigurohuni që kur dërgoni programe (dokumente), kërkoni që TOND të mbajë një shënim që tregon numrin dhe datën e mesazhit në hyrje në kopjen e letrës suaj.

Për lehtësi, unë kam përgatitur për ju shembuj të programeve të trajnimit në punë për PTM për disa kategori të kursantëve.

Shikoni skedarin në internet: Shkarkoni programin PTM për punëtorët që kryejnë punë të rrezikshme nga zjarri
Shembuj të tjerë të programeve PTM mund të gjeni në shtojcën e Urdhrit të Ministrisë së Situatave të Emergjencave të Federatës Ruse të datës 12 dhjetor 2007 Nr. 645 "Për miratimin e standardeve të sigurisë nga zjarri "Trajnimi i masave të sigurisë nga zjarri për punonjësit e organizatave" në secilin program, sigurohuni që të përfshini një seksion me përmbajtjen e mëposhtme në pjesën praktike - Aftësia për të përdorur mjetet kryesore për shuarjen e zjarrit, veprimet në rast zjarri, rregullat e evakuimit, ndihmën për viktimat, ndihmën e parë.

Kontrollimi i njohurive për rregullat e sigurisë nga zjarri

Komisioni i kualifikimit për testimin e njohurive për kërkesat e sigurisë nga zjarri përbëhet nga një kryetar, zëvendës (nënkryetar) dhe anëtarë të komisionit, një sekretar. Në përgjithësi, të paktën tre persona - kryetar, nënkryetar, sekretar.

Punonjësit që i nënshtrohen testimit të njohurive duhet të jenë të njohur paraprakisht me programin dhe orarin e testimit të njohurive.

Lista e pyetjeve të kontrollit zhvillohet nga drejtuesit (pronarët) e organizatave ose punonjësve përgjegjës për sigurinë nga zjarri.

pozharnoedelo.ru

Komisioni i testimit të njohurive për sigurinë nga zjarri

Artikuj të ngjashëm

Kontrollimi i njohurive të punonjësve të kompanisë në fushën e sigurimit të standardeve të mbrojtjes së punës dhe sigurisë nga zjarri kontrollohet nga një komision i posaçëm, i cili përfshin specialistët më të kualifikuar. Se kush saktësisht ka të drejtë të bëhet anëtar i një komisioni të tillë dhe cilat dokumente rregullojnë procedurën për kryerjen e një auditimi do të diskutohet në artikullin më poshtë.

Nga ky artikull do të mësoni:

• i cili përfshihet në komisionin për testimin e njohurive për sigurinë nga zjarri;
• hartoni një urdhër për krijimin e një komisioni;
• si përpilohet lista e pyetjeve të kontrollit për komisionin e certifikimit;
• çfarë të bëni nëse komisioni i vlerësoi aftësitë dhe njohuritë e punonjësve të kompanisë si të pakënaqshme;
• çfarë dokumentesh lëshohen nga komisioni pas kalimit të testit të njohurive në fushën e sigurisë nga zjarri.

Kush përfshihet në komisionin për testimin e njohurive për sigurinë nga zjarri?

Përbërja e komisionit për vlerësimin e njohurive të inxhinierisë së sigurisë nga zjarri, siç u përmend më lart, përbëhet nga specialistë profesionistë që sigurojnë mbrojtjen e punës në vendin e punës. Qytetarët e tillë përfshijnë përfaqësues të stafit inxhinierik dhe teknik, drejtues të divizioneve strukturore dhe përfaqësues të administratës së kompanisë.

Mos humbisni: artikullin kryesor të muajit nga specialistë kryesorë të Ministrisë së Punës dhe Rostrud

Enciklopedia e mbrojtjes së punës në bazë të gardianit me një grup unik të mostrave të detyrueshme nga Sistemi Kadra.

Anëtarëve të komisionit kërkohet të kenë aftësi dhe aftësi të caktuara, të cilat janë të mjaftueshme për të udhëzuar dhe vlerësuar cilësinë e njohurive në fushën e sigurisë nga zjarri të punonjësve të tjerë të kompanisë. Kjo procedurë mund të kryhet si nga persona që punojnë drejtpërdrejt në kompani, ashtu edhe nga agjenci qeveritare të palëve të treta që erdhën në ndërmarrje për të vlerësuar cilësinë e shërbimeve të ofruara.

Kompetencat e anëtarëve të komisionit rregullohen me legjislacionin e punës dhe kontratën, ku parashikohen disa kërkesa dhe detyrime të personave që mund të jenë anëtarë të këtij komisioni.

Ne hartojmë një urdhër për të krijuar një komision

Komisioni krijohet me hartimin dhe nënshkrimin e një urdhri të posaçëm, të miratuar nga titullari i ndërmarrjes. Drejtori miraton edhe orarin e inspektimeve, sipas të cilit punonjës të sektorëve të ndryshëm strukturorë vijnë për certifikim.

Urdhri për miratimin e përbërjes së komisionit hartohet në çdo formë, por duhet të përmbajë:

• informacione personale për punonjësit përgjegjës dhe ata që do të vlerësohen nga komisioni (mbiemrat, emrat, patronimet, pozicionet);
• orën e fillimit të certifikimit dhe datën e përfundimit të verifikimit;
• detyrat e anëtarëve të komisionit;
• listë kontrolli.

Urdhri miratohet me nënshkrimin e shefit dhe vizat e të gjithë punonjësve përgjegjës të caktuar prej tij. Në fund të dokumentit, është vendosur vula e organizatës, data e hartimit të urdhrit dhe numri i regjistrimit të formularit tregohet në krye.

Si përpilohet lista e pyetjeve të kontrollit për komisionin e certifikimit?

Duke marrë parasysh specifikat e aktiviteteve të ndërmarrjes, pyetjet e kontrollit për analizë mund të vendosen si nga mbikëqyrësit e drejtpërdrejtë të kompanive ashtu edhe nga ministritë dhe departamentet e specializuara. Në rastin e parë, pikat e verifikimit duhet të bien dakord me organin vendor të inspektimit shtetëror të zjarrit.

Këto pyetje mund të lidhen me njohuritë e përgjithshme në fushën e sigurisë nga zjarri dhe të lidhen me fusha specifike nëse kompania operon në një zonë të caktuar. Rasti i dytë, më shpesh, ndodh nëse kompania operon duke përdorur materiale të ndezshme në prodhim, ose punonjësit kalojnë pjesën më të madhe të ditës së punës në afërsi të zjarrit.

Momente të tilla rregullojnë nevojën për pajisje mbrojtëse personale dhe sigurimin e pushimit shtesë gjatë kryerjes së detyrave të punës (gjendja shëndetësore mund të vlerësohet edhe nga anëtarët e komisionit).

Çfarë duhet bërë nëse komisioni i vlerëson aftësitë dhe njohuritë e punonjësve të kompanisë si të pakënaqshme?

Nëse punonjësit e kompanisë, pasi kanë kaluar inspektimin, kanë qenë të papërgatitur për të ofruar ndihmën e parë në rast zjarri ose nuk e dinë se si parashikohen masat primitive. mbrojtjen e punës, atëherë këta persona caktohen për të rikaluar vlerësimin brenda një muaji. Prandaj, komisioni nuk duhet të ndalojë punën e tij derisa të respektohen të gjitha normat dhe rregullat e inspektimit.

Duhet mbajtur mend se është e nevojshme të vlerësohet në mënyrë të paanshme niveli i njohurive jo vetëm të punonjësve të zakonshëm, por edhe të anëtarëve të ekipit drejtues, pasi jeta e vartësve, në shumicën e rasteve, varet prej tyre.

Cilat dokumente lëshohen nga komisioni pas kalimit të testit të njohurive në fushën e sigurisë nga zjarri?

Nëse punonjësit e organizatës e kanë kaluar me sukses testin, atyre u jepet një certifikatë e veçantë dhe një kartë paralajmëruese. Kjo shtesë është e detyrueshme dhe në rast të konstatimit të shkeljeve të sigurisë nga zjarri për faj të punonjësit, bileta tërhiqet. Nëse qytetarët fajtorë përsëri shkelin në mënyrë të përsëritur normat dhe rregullat e sigurisë nga zjarri, atëherë ndaj tyre mund të zbatohen gjoba administrative ose disiplinore, deri në dhe duke përfshirë largimin nga puna.