Në një ndërmarrje me 6000 punonjës.Përcaktimi i numrit të të punësuarve në një ndërmarrje

Llogaritja e numrit të punonjësve të ndërmarrjes përdoret në punim terminor për të përcaktuar koston e pagave dhe produktivitetin e punës.

Në varësi të metodës së përcaktimit të numrit të punonjësve të ndërmarrjes, ato ndahen në mënyrë konvencionale në tre kategori:

Punëtorët thelbësorë;

Punëtorët ndihmës;

punonjësit.

Numri i punëtorëve kryesorë

Numri i punëtorëve kryesorë për çdo operacion përcaktohet në bazë të kompleksitetit të punës së kryer:

ku Chi është numri i listës së pagave të punëtorëve kryesorë të përfshirë në operacionin i-të, njerëzit;

tni - norma e kohës për ekzekutimi i-të operacionet (të dhënat fillestare);

Fdr - fondi vjetor i kohës së punës së punëtorëve (të dhënat fillestare);

Qg - vëllimi vjetor i prodhimit, njësi / vit (shih pikën 2.1).

Numri i punëtorëve mbështetës

Numri i punëtorëve ndihmës përcaktohet nga vendet e punës dhe standardet e shërbimit.

Në punën e kursit, kjo kategori punëtorësh përfshin bravandreqës, magazinierë, ngarkues etj. Përbërja e punëtorëve ndihmës dhe numri i tyre përcaktohet duke marrë parasysh ngarkesën e mundshme të tyre dhe kombinimin e profesionit.

Numri i punonjesve

Numri i punonjësve përcaktohet në bazë të tabelës së personelit të zhvilluar nga studenti. Tabela e personelit është një dokument që përmban informacion mbi përbërjen e punonjësve dhe pagën e tyre për çdo pozicion.

Si udhëzues në tabelën e personelit mund të parashikohen këto pozicione: drejtor i një ndërmarrje të vogël, zv çështjet tregtare, Kryeinxhinier, kontabilist-ekonomist, sekretar, referent etj.

Në total, në ndërmarrje punojnë 12 persona.

Përcaktimi i vlerësimeve të kostos për prodhimin dhe shitjen e produkteve

Vlerësimi i kostos është dokument i rëndësishëm përcaktimi i efikasitetit të ndërmarrjes. Është zhvilluar për të përcaktuar koston totale të prodhimit dhe shitjes së produkteve. Shuma e kostove të pasqyruara në vlerësim përcakton fitimin e ndërmarrjes dhe shumën e kostove të përgjithshme.

Vlerësimi i kostos mund të llogaritet në dy seksione:

Sipas elementeve ekonomike;

Sipas zërit të shpenzimeve.

Në punën e kursit, vlerësimi i kostos së pari zhvillohet sipas zërit të shpenzimit, dhe më pas reduktohet në elemente.

Llogaritja ekonomike e kutisë së kokës së tipit të mbyllur
Industria e pulpës dhe letrës është dega më komplekse e kompleksit pyjor, e lidhur me përpunimin mekanik dhe kimik të drurit. Ai përfshin prodhimin e pulpës, letrës...

Llogaritja ekonomike e punimeve në thyerjen hidraulike
Thyerja hidraulike është metoda më e zakonshme për të ndikuar në zonën e vrimës së poshtme. Thelbi i këtij procesi është injektimi i lëngut në një formacion të depërtueshëm nën presion ...

Vlerësimi i efiçencës komerciale të termocentralit ekzistues
Njohuri Thelbi kategoritë ekonomike, duke kuptuar bazat e ekonomisë së industrisë, veçoritë e funksionimit dhe zhvillimit të industrisë së energjisë dhe termocentraleve si objekte të industrisë energjetike ...

Personeli (personeli) i ndërmarrjes - një grup punonjësish profesioneve të ndryshme dhe specialitete të punësuara në ndërmarrje dhe të përfshira në listën e pagave të saj.

Lista e pagave të ndërmarrjes - punonjës të profesioneve të ndryshme të përfshirë në listën e punonjësve të ndërmarrjes, të pranuar për punë të përhershme dhe të përkohshme.

Numri i punonjësve llogaritet në një datë të caktuar sipas listës, duke marrë parasysh punonjësit e punësuar dhe të shkarkuar në atë datë.

Numri i pjesëmarrjes - numri i punonjësve që erdhën në punë në një datë të caktuar.

Numri mesatar i punonjësve punonjësit në muaj përcaktohet duke mbledhur numrin e punonjësve në listën e pagave për çdo ditë të muajit dhe duke e pjesëtuar këtë shumë me numrin e ditëve kalendarike të muajit. Në të njëjtën kohë, numri i punonjësve në listën e pagave për ditët e fundjavës dhe festave (jo pune) merret i barabartë me listën e pagave të ditës së mëparshme të punës.

Numri mesatar i punonjësve për një muaj jo të plotë përcaktohet duke pjesëtuar shumën e numrit të punonjësve në listën e pagave për të gjitha ditët e punës në muajin raportues, duke përfshirë fundjavat dhe festat, me numrin total të ditëve kalendarike në muaj.

Numri mesatar i punonjësve për një tremujor llogaritet duke përmbledhur numrin mesatar të punonjësve për çdo muaj dhe duke pjesëtuar vlerën që rezulton me tre.

Numri mesatar i punonjësve për vitin përcaktohet duke përmbledhur numrin mesatar të punonjësve për të gjithë muajt e vitit raportues dhe duke pjesëtuar shumën që rezulton me 12.

Numri mesatar i punonjësve për periudhën nga fillimi i vitit deri në muajin raportues, përfshirë këtu, llogaritet duke mbledhur numrin mesatar të punonjësve për të gjithë muajt nga fillimi i vitit deri në muajin raportues përfshirë këtu, dhe duke pjesëtuar shumën e marrë me numrin e muajve të punë për periudhën nga fillimi i vitit.

Nëse ndërmarrja ka punuar për një tremujor jo të plotë, atëherë numri mesatar i punonjësve për tremujorin përcaktohet duke mbledhur numrin mesatar të muajve të punës në tremujorin raportues dhe duke pjesëtuar shumën e marrë me 3.

Nëse ndërmarrja ka punuar për një vit jo të plotë (natyra sezonale e punës ose e krijuar pas janarit), atëherë numri mesatar i punonjësve për vitin përcaktohet duke përmbledhur numrin mesatar të punonjësve për të gjithë muajt e punës dhe duke e ndarë shumën që rezulton me 12.

Qarkullimi i fuqisë punëtore është ndryshimi i numrit të punonjësve në lidhje me pranimin dhe largimin e tyre.

Qarkullimi, stabiliteti dhe qarkullimi i stafit karakterizohen nga koeficientët e mëposhtëm: shkalla e qarkullimit për pranim (Ko.pr):

Co.pr = Nnp / Nram,

ku Nnp është numri i punëtorëve të punësuar për një periudhë të caktuar;

Nnnn është numri mesatar i punonjësve për të njëjtën periudhë.

Raporti i qarkullimit të daljes në pension:

Co.select = Nbm6 / Nnnn,

ku Nbm6 është numri i punëtorëve në pension për periudhën raportuese.

Shkalla e qarkullimit të stafit:

Ktek \u003d Iselect.ex.vol. / Nnnn,

ku Ivyb.izl.vëll. - numri i punonjësve që u larguan për shkak të qarkullimit të tepërt për periudhën raportuese (shkarkimi për shkak të vullnetin e vet ose sipas nenit për shkelje të kontratës, ose disiplinën e punës). Raporti i Qëndrueshmërisë së Stafit (Kpc):

Kpc = Nen / Nnnn,

ku Nen është numri i punonjësve që kanë punuar për të gjithë periudhën.

Raporti total i qarkullimit:

Ktot.rev. - (Nnp Nebi6) / Nnnn.

Planifikimi i personelit përcaktohet duke përcaktuar nevojën për punëtorë dhe punonjës bazë, ndihmës:

Nr.p = Tpp / (Fef Kvn); Necn = (m s) / Nobs;

Shërbimi = Vpa6 / Nobs,

ku Nr.p është numri i punëtorëve kryesorë;

Tpp - intensiteti i punës programi i prodhimit; Fef - fondi efektiv i kohës së punës së një punonjësi në vit;

Kvn - koeficienti i performancës së standardeve të prodhimit; Necn - numri i punëtorëve ndihmës;

m - numri i vendeve të punës;

c - numri i ndërrimeve të punës;

Nobs. - norma e mirëmbajtjes së pajisjeve;

Nr pellgje - numri i punëtorëve ndihmës;

Vpa6 - vëllimi i punës së planifikuar.

Përcaktoni veçmas numrin e punëtorëve ndihmës, të punësuar në servisim pajisjet dhe të papunët. Numri i punëtorëve ndihmës të punësuar në mirëmbajtjen e pajisjeve (NBcn.p.3.o.o) përcaktohet nga formula

NBcn.p.3.o.o. = K mos shfaqje,

ku m s / H të dyja. - numri i pjesëmarrjes.

Tek mungesa - koeficienti i mospjesëmarrjes (mungesë) për punë për arsye objektive (sëmundje, vdekja e të dashurve, etj.).

Numri i punonjësve që nuk janë të angazhuar në mirëmbajtjen e pajisjeve (Necn.p.H.3.o.o.):

N resp.r.n.z.o.o. = m me K jo-shfaqje,

ku m s - numri i pjesëmarrjes.

Efektiviteti i përdorimit të personelit në ndërmarrje karakterizohet nga treguesit e produktivitetit të punës: prodhimi dhe intensiteti i punës.

Output - sasia ose vlera e produkteve të prodhuara për njësi të kohës së punës. Treguesit e prodhimit përfshijnë prodhimin mesatar vjetor, mesatar ditor dhe mesatar për orë:

W = Utp / Nnnn, Vd = Utp / Nnnn Dr,

HF \u003d Utp / Nnnn Fef,

gae Vg prodhimi mesatar vjetor për punëtor;

Utp - vëllimi i produkteve të tregtueshme; Nnnn - numri mesatar i të punësuarve; Vd - prodhimi mesatar ditor; Dr - kohëzgjatja e vitit të punës (në ditë); Wh - prodhimi mesatar për orë; FEF është fondi efektiv i kohës së punës për 1 punonjës në vit.

Intensiteti i punës - sasia e kohës së punës së shpenzuar në prodhim. Treguesit e intensitetit të punës janë intensiteti teknologjik, produktiv i punës, intensiteti i punës menaxheriale, intensiteti produktiv dhe totali i punës:

Tpol \u003d Ttech + Tobs + Tupr \u003d Tpr + Tupr.

Intensiteti normativ i punës karakterizohet nga koha e kaluar në përputhje me normat për njësi të kohës së punës:

Intensiteti i planifikuar i punës rregullohet nga koeficienti i performancës së standardeve të prodhimit:

Tm = Tn / Kvn.

Shkalla e papunësisë përkufizohet si raporti i numrit të të papunëve me fuqinë totale të punës, i shprehur në përqindje:

B" = N të papunë. Juo\%

N totali i fuqisë punëtore

Fondi i personelit të kohës së punës është i barabartë me diferencën midis fondit kalendar të kohës së punës dhe numrit të ditëve që bien në ditë festash dhe fundjavash.

Fondi maksimal i mundshëm i kohës së punës është i barabartë me diferencën midis fondit kohor të kohës së punës dhe numrit të ditëve që bien në pushime të rregullta.

Fondi kohor i pjesëmarrjes vepron në formën e një fondi të planifikuar dhe aktual.

Fondi i paplanifikuar i kohës së punës përkufizohet si diferenca midis fondit maksimal të mundshëm të kohës së punës dhe humbjes gjithëditore të kohës së punës të parashikuar nga legjislacioni i punës: pushimi i lehonisë, pushimi prindëror, leje studimore, mungesa për shkak të sëmundjes, etj.

Fondi aktual aktual i kohës së punës përcaktohet si diferenca midis fondit të planifikuar të kohës së punës dhe humbjeve të paplanifikuara gjatë gjithë ditës të kohës së punës që nuk parashikohen nga legjislacioni i punës: mungesa, mungesa nga puna me lejen e administratës, të gjitha. - ditë joproduktive.

Numri mesatar i orëve të punës të punës llogaritet duke pjesëtuar numrin total të orëve të punës të punuar nga punonjësit në periudhën raportuese me numrin mesatar të kategorisë përkatëse të punonjësve për të njëjtën periudhë.

Raporti i ndërrimit të punëtorëve përcaktohet duke pjesëtuar numrin e përgjithshëm të punëtorëve të vërtetë që punojnë (të sigurt) me numrin e punëtorëve që kanë punuar në ndërrimin më të shumtë.

Paga - një formë shpërblimi për punën, shuma e parave që merr një punonjës për punën e kryer sipas saj kontrata e punës.

Ekzistojnë sistemet e mëposhtme të shpërblimit: tarifor dhe jotarifor.

Sistemi tarifor i shpërblimit është një grup standardesh që rregullojnë shumën e pagave në varësi të kompleksitetit, rëndësisë dhe karakteristikave të punës. Sistemi tarifor përfshin shkallën tarifore, tarifat e tarifave, koeficientët tariforë, librat referencë të tarifave dhe kualifikimeve, shtesat dhe shtesat, koeficientët rajonalë.

Sistemi i tarifave ndahet në tarifë me copë dhe në bazë të kohës pagat.

Pagat e drejtpërdrejta të punës (Zsd) përkufizohen si produkti i sasisë së produkteve të prodhuara për njësi të kohës së punës dhe çmimi për prodhimin e produktit:

R \u003d SCH Nvr \u003d SCH / Nvyr,

ku R është çmimi për prodhimin e 1 njësie. ed.; q - numri i produkteve të prodhuara; Në mes të orës norma tarifore; Hvr - norma e kohës për prodhimin e një njësie të produktit;

Nvyr - shkalla e prodhimit.

Pagat e bonusit të punës rrisin interesin e punonjësve për përmirësimin e performancës dhe rritjen e produktivitetit të punës:

3sd.-prem. = Zsd. + C,

ku P është premium.

Bonuset ndahen në të kushtëzuara (të parashikuara nga sistemi tarifor) dhe të pakushtëzuara nga sistemi i shpërblimit (pagesat stimuluese).

Pagat progresive me përqindje janë më stimulueset për të arritur qëllimin e rritjes së produktivitetit të punës në një kohë të shkurtër duke ruajtur cilësinë e produkteve:

zsd.prog. = R0 qun + Thekra ^f qmi),

ku R0 - çmimi fillestar për prodhimin e një njësie të produktit;

qmi - prodhimi i planifikuar;

Thekra - çmim i rritur për prodhimin e produktit;

qf - prodhimi aktual. Pagat indirekte zbatohen për ata punëtorë që shërbejnë proceset teknologjike. Shuma e fitimeve të tyre varet nga rezultatet e aktiviteteve të shërbimit të punëtorëve kryesorë:

Zkos = Rkoc qecn,

ku qecn është sasia e punës për punëtorët ndihmës. Pagat e punës (mësim-copës):

Zsd.-ak \u003d Zur + Zpr,

ku Zur - paga për të gjithë mësimin (detyrën);

Zpr - bonuse sipas kushteve,

pranuar në kontratën për mësimin (akord).

Pagat kohore varen nga fondi efektiv i kohës së punës dhe norma e pagës për orë të punonjësit.

Paga të thjeshta të bazuara në kohë (Zpov):

Zpov \u003d SCH FEF,

ku Fef është fondi efektiv i kohës së punës.

Pagat e bonusit në kohë përcaktojnë shumën e bonusit si përqindje e tarifës për mbipërmbushjen e treguesve të vendosur ose kushteve të caktuara të bonusit:

Zpov-prem \u003d Zpov + P.

Shpërblimi i pagës (Zokl) zbatohet gjatë llogaritjes së të ardhurave në baza mujore, bazuar në orët aktuale të punës në ditë, sipas tabelës së personelit:

Zokl \u003d Zsht / Dmes. Fakt,

ku Zsht - shuma e pagave në përputhje me personelin;

Dmes, Dfact - numri i ditëve të punës në muajin e faturimit dhe ditëve të vërteta të punës.

Për menaxherët, specialistët dhe punonjësit, përdoret një sistem i pagave zyrtare. Paga zyrtare - shuma absolute e pagave, e vendosur në përputhje me pozicionin e mbajtur.

Me formën e shpërblimit të brigadës, formohet një fond pagash brigade (Fz.br):

Fz.br \u003d R6p + D + P + Duch,

ku R6p është përqindja e pjesëve në të gjithë ekipin;

D - shtesa për kushte të veçanta punë;

Duch - pjesa e pjesëmarrjes në të ardhurat e ndërmarrjes.

Sistemi i pagave pa tarifa kombinon avantazhet kryesore të sistemit tarifor dhe rezultatet aktivitet ekonomik njësisë strukturore dhe të gjithë ekipit.

Përcaktimi i pagave sipas sistemit pa tarifa kryhet në sekuencën e mëposhtme:

1) Përcaktimi i numrit të pikëve të fituara nga secili punonjës:

Q6 = KU KTU Fef,

ku KU - niveli i kualifikimit punonjës; KTU - koeficienti i pjesëmarrjes në punë; FEF është një fond efektiv i kohës së punës.

Përcaktimi i numrit total të pikëve të fituara nga të gjithë punonjësit duke përmbledhur pikët individuale.

Përcaktimi i kostos së një pike (pjesa e fondit të pagave që i atribuohet pagesës së një pike):

d = FOT /2 Q6,

ku FOT është fondi i pagave.

Përcaktimi i fitimeve individuale të secilit punonjës:

Z/Pі = d Q6.

Shembuj të zgjidhjes së problemeve

Numri mesatar i të punësuarve të ndërmarrjes për vitin arriti në 600 persona. Gjatë vitit, 37 persona dhanë dorëheqjen me vullnetin e tyre të lirë, 5 persona u pushuan nga puna për shkelje të disiplinës së punës, 11 persona dolën në pension, 13 persona hynë në institucionet arsimore dhe u dërguan në ushtri, 30 persona u transferuan në poste të tjera në divizione të tjera të ndërmarrjes.

Përcaktoni:

shkalla e konsumimit;

shkalla e qarkullimit të stafit.

1) Shkalla e largimit përcaktohet si raporti i numrit të punonjësve në pension me numrin mesatar të punonjësve për të njëjtën periudhë:

Kvyb \u003d Ivyb / Nnnn 100\%;

Kvyb \u003d (37 -K 5 + 11 413) 7 600 100 \% \u003d 11 \%.

2) Shkalla e qarkullimit të stafit karakterizon përqindjen e punonjësve të pushuar nga puna për shkak të qarkullimit të tepërt ndaj numrit mesatar të punonjësve:

ktek =? nr. / Nnnn g 100\%; Ktek \u003d (37 + 5) 7 600 100\% \u003d 7\%.

Kompania po planifikon të publikojë Një 30,000 copë. në vit me normën e kohës për prodhimin e një produkti 4 orë dhe ed. B - 50,000 copë. me një afat kohor prej 2 orësh.

Koha e humbur për arsye e mirë- 10% e fondit nominal të kohës, koeficienti i performancës së standardeve të prodhimit - 1.2. Numri i ditëve të punës në vit është 300, kohëzgjatja e turnit është 8 orë.

Nevoja e ndërmarrjes për punëtorë prodhimi përcaktohet si më poshtë:

Nr.p. = Tpp / (Fef Kvn).

Intensiteti i punës i programit të prodhimit (Tpp) karakterizon shuma totale orë të planifikuara për prodhimin e të gjitha produkteve të ndërmarrjes për vitin. Le të përcaktojmë numrin e orëve të nevojshme për prodhimin e bot. A dhe B:

T (A, B) \u003d (30,000 copë 4 orë) + (50,000 2) \u003d 220,000 orë.

Për të llogaritur fondin efektiv të kohës së punës (Fef), është e nevojshme të gjesh produktin e numrit të ditëve të punës, ndërrimeve, orëve gjatë ndërrimit të punës dhe të korrigjosh vlerën që rezulton për kohën e ndërprerjes dhe humbjet e kohës:

FEF = 300 ditë 8 orë 10% \u003d 2160 orë.

4) Përcaktoni nevojën e ndërmarrjes për punëtorë prodhimi për vitin:

Nr.p. = 220,000 / (2160 1.2) = 85 persona. Detyra 3

Në vitin raportues, vëllimi i produkteve të tregtueshme arriti në 700 mijë rubla, numri mesatar i punonjësve ishte 25 persona.

Në vitin e planifikuar, prodhimi do të jetë 780 mijë. rub., produktiviteti i punës për punëtor duhet të rritet me 5%.

Produktiviteti i punës për punonjës përcaktohet përmes treguesit të prodhimit, i cili nga ana tjetër përcaktohet si raporti i prodhimit vjetor me numrin mesatar të punonjësve për vitin:

Vg \u003d Utp / Nnnn; Vg (otch) \u003d 700 mijë rubla. / 25 persona = 28 mijë rubla.

Llogaritni produktivitetin e punës për punëtor në vitin e planifikuar:

Vg (pl) \u003d 28 mijë rubla. + 5\% \u003d 29,4 mijë rubla.

Për të përcaktuar numrin mesatar të personelit në vitin e planifikuar, është e nevojshme të ndahet vëllimi i produkteve të tregtueshme me prodhimin mesatar vjetor për një punonjës të ndërmarrjes:

N (pl) \u003d Vrn (pl) / Vg (pl); N (pl) \u003d 780 mijë rubla. / 29,4 mijë rubla = 27 persona

Përcaktoni numrin mesatar të punonjësve për tremujorin dhe vitin I, nëse organizata kishte një numër mesatar në janar - 620 persona, në shkurt - 640, në mars - 690 persona. Kompania më pas u shpërbë.

Numri mesatar i punonjësve për një tremujor përcaktohet si raporti i shumës së numrit mesatar të punonjësve për 3 muaj punë me numrin e muajve në tremujor (3 muaj):

Nnnn (q) = £ Nnnn (muaj) / 3;

Nnnn (çereku I) \u003d (620 + 640 + 690) / Z \u003d 650 persona.

Numri mesatar i punonjësve për vitin është i barabartë me raportin e shumës së numrit mesatar të punonjësve për tremujorët me numrin e tremujorëve për vitin (4 tremujorë):

Nnnn (viti) = £ Nnnn (katror) / 4;

Nnnn (viti) = 650 / 4 = 163 persona

Mars - 200 persona;

202 persona;

203 persona;

18, 19 - ditë pushimi; nga 20 deri më 31 mars - 205 persona; nga 1 prilli deri më 15 qershor - 305 persona; nga 16 qershor deri më 31 gusht - 310 persona; nga 1 shtatori deri më 31 dhjetor - 200 persona. Përcaktoni numrin mesatar të punonjësve në tremujorët mars, I, II, III, IV dhe për vitin.

1) Numri mesatar i punonjësve për një muaj përcaktohet si raporti i shumës së numrave të listës së pagave për të gjitha ditët e ndërmarrjes me numrin e ditëve kalendarike të muajit:

Nnnn (muaj) = X Nnnn / Endje;

Nnnn (mars) = (200 + 202 + 203 3 + 205 12) / 31 =

Le të përcaktojmë numrin mesatar të personelit për muajt e mbetur të funksionimit të ndërmarrjes:

Nnnn (prill, maj) = 305 persona; Nnnn (qershor) = (305 15 + 310 15) / 30 = 308 persona; Nnnn (korrik, gusht) = 310 persona;

Nnnn (shtator - dhjetor) = 200 persona

Numri mesatar i punonjësve për tremujorë:

Nnnn (qv) \u003d E Nnnn (muaj) / 3;

Nnnn (çereku I) = 112 / 3 = 37 persona; Nnnn (tremujori II) = (305 -2 + 308) / 3 = 306 persona; Nnnn (tremujori III) = (310 2 + 200) / 3 = 273 persona;

Nnnn (QIV) = (200 3) / 3 = 200 persona 115

4) Numri mesatar i punonjësve për vitin: Nnnn (viti) = S Nnnn (katror) / 4; Nnnn (viti) = (37 + 306 + 273 + 200) / 4 = 204 persona

Punëtori prodhoi 350 pjesë në një muaj, duke përmbushur normën me 120%.

Çmimi i pjesëve për pjesë - 30 rubla. Shpërblimi për prodhimin e produkteve që tejkalojnë normën bëhet me çmime të rritura me 1.5 herë.

Pagat pjesë-progresive llogariten me formulë

3sd-prog = R0 qun + RyB ^f qmi).

Le të përcaktojmë çmimin e rritur:

Thekra = 30 rubla 1,5 rubla = 45 rubla.

Ne llogarisim prodhimin e planifikuar të produkteve bazuar në kushtin që punëtori të prodhonte në të vërtetë 350 pjesë, duke tejkaluar normën me 120%:

(± f \u003d (350 fëmijë > 100 \%) / 120 \% \u003d 292 fëmijë.

Paga e plotë e punëtorit:

Zsd-program = 30 rubla. 292 fëmijë + 45 fshij. (350 fëmijë -292 fëmijë) = 11.370 rubla.

Brenda një muaji, 900 grupe pjesësh duhet të përpunohen në vendin e prodhimit. Koha e normalizuar për përpunimin e një grupi për tornim është 9 orë, për bluarje - 6,5 orë. Zhvillimi i planifikuar i normave për tornim është 112%, për bluarje - 120%.

Përcaktoni numrin e kërkuar të punëtorëve sipas profesionit, nëse fondi efektiv kohor i një punëtori sipas bilancit vjetor është 1816 orë.

Numri i planifikuar i punëtorëve kryesorë llogaritet si raport i intensitetit të punës së programit të prodhimit me produktin e fondit efektiv të kohës së punës dhe koeficientin e performancës së standardeve të prodhimit:

Nr.p. = Tpp / (Fef Kvn).

Le të përcaktojmë kompleksitetin e programit të prodhimit për operacionet e tornimit dhe bluarjes:

Tpp (aktual) \u003d 900 det. 9h = 8100h;

Tpp (frezimi) \u003d 900 fëmijë. 6.5 orë = 5850 orë

Llogaritni nevojën për rrotullues:

N (rrymë) \u003d 8100 orë / (1816 orë 112 \%) \u003d 4 rrotullues.

Numri i kërkuar i prerësve:

N (frezimi) \u003d 5850 h / (1816 h 120 \%) \u003d 3 frezë.

Detyrat për zgjidhje të pavarur

Kompania po planifikon të publikojë Një 20,000 copë. në vit me normën e kohës për prodhimin e një produkti 1.5 orë dhe ed. B - 15,000 copë. me një afat kohor prej 2.2 orësh.

Humbja e kohës për një arsye të mirë - 15% e fondit nominal të kohës, koeficienti i performancës së standardeve të prodhimit - 1.1. Numri i ditëve të punës në vit është 256, kohëzgjatja e turnit është 8 orë.

Përcaktoni nevojën e kompanisë për punëtorë prodhimi për vitin e planifikuar.

Përcaktoni treguesit që mungojnë dhe dinamikën e tyre, rritjen e prodhimit si rezultat i rritjes së numrit të punonjësve, rritjen e prodhimit për shkak të rritjes së produktivitetit të punës.

Numri mesatar i të punësuarve të ndërmarrjes për vitin arriti në 215 persona. Gjatë vitit, 5 persona dhanë dorëheqjen me vullnetin e tyre të lirë, 1 person u pushua nga puna për shkelje të disiplinës së punës, 2 persona në pension, 2 persona hynë në institucionet arsimore dhe u dërguan në ushtri, 3 persona u transferuan në poste të tjera në divizione të tjera të ndërmarrjes.

Përcaktoni:

shkalla e konsumimit;

shkalla e qarkullimit të stafit.

Prodhimi në orë është 15 pjesë. Intensiteti i punës pas zbatimit Teknologji e reështë ulur me 25%.

Përcaktoni se çfarë do të ndodhë me produktivitetin.

Përcaktoni rritjen e prodhimit për shkak të rritjes së numrit të punonjësve.

Në tremujorin e tretë, prodhimi për punëtor arriti në 35,000 rubla. Në tremujorin e katërt, kompania planifikon të prodhojë të njëjtën sasi produktesh - për 20 milion rubla. dhe në të njëjtën kohë të zvogëlojë numrin e të punësuarve me 12 persona.

Përcaktoni produktin për punëtor në tremujorin e katërt dhe rritjen e planifikuar të produktivitetit të punës.

Përcaktoni numrin mesatar të punonjësve për tremujorin dhe vitin e parë, nëse organizata kishte një numër mesatar punonjësish në janar - 120 persona, në shkurt - 118 persona, në mars - 122 persona. Kompania më pas u shpërbë.

Organizata filloi punën në mars. Numri mesatar i të punësuarve në mars ishte 450 persona, në prill - 660, në maj - 690 persona.

Përcaktoni numrin mesatar të punonjësve për periudhën nga fillimi i vitit deri në maj duke përfshirë.

Organizimi sezonal filloi në prill dhe përfundoi në gusht. Numri mesatar ishte: në prill - 641 persona, në maj - 1254 persona, në qershor 1316 persona, në korrik - 820 persona, në gusht - 457 persona.

Përcaktoni numrin mesatar të punonjësve në tremujorët II, III dhe për vitin.

Numri mesatar i të punësuarve në ndërmarrje për vitin raportues është 6000 persona, duke përfshirë punëtorët - 5400 persona, të punësuarit - 600 persona.

Gjatë vitit të kaluar janë punësuar 550 persona, përfshirë 495 punëtorë.

Gjatë të njëjtës periudhë u pushuan nga puna 156 persona, mes të cilëve 67 punonjës.

Përcaktoni:

qarkullimi i stafit të rekrutimit;

qarkullimi i personelit me daljen në pension;

qarkullimi i përgjithshëm.

Përcaktoni produktin për punëtor në terma fizikë dhe monetarë, nëse:

prodhimi vjetor - 200,000 copë;

Prodhimi bruto vjetor - 2 milion rubla;

numri i të punësuarve - 500 persona.

Përcaktoni intensitetin e punës së një njësie prodhimi sipas planit dhe në fakt, si dhe ndryshimin në produktivitetin e punës (në \%), nëse intensiteti i punës së produkteve të tregtueshme sipas planit është 30 mijë orë standarde, prodhimi i planifikuar. në terma fizikë është 200 copë, intensiteti aktual i punës i programit të prodhimit është 26 mijë orë standarde, prodhimi aktual - 220 njësi.

Në vitin e planifikuar, prodhimi pritet të rritet nga 15 në 18 milion rubla. Me produktivitetin bazë të punës, kjo do të kërkonte 1300 njerëz. Megjithatë, numri i personelit pritet të reduktohet me 7% në krahasim me bazën.

Përcaktoni rritjen e produktivitetit të punës në kushtet e reja dhe nivelin absolut të prodhimit të planifikuar.

Përcaktoni faktorin e shfrytëzimit të kohës së punës së një punonjësi gjatë ndërrimit, nëse koha e pushimit të planifikuar është 30 minuta, koha nominale e punës është 540 minuta, koha e pushimit të planifikuar është 60 minuta.

Përcaktoni shkallën e rritjes së produktivitetit të punës nëse struktura e flotës së pajisjeve është në periudha e planifikimit tjetër:

pajisje "1" - 20 njësi;

pajisje "2" - 35 njësi;

pajisje "3" - 45 njësi.

Produktiviteti i punës, përkatësisht: 1 orë, 1,2 orë, 1,4 orë.

Në periudhën raportuese, numri i njësive. pajisje "1" - 15 njësi, "2" - 30 njësi, "3" - 55 njësi.

mars - 356 persona;

355 persona;

355 persona;

18, 19 - ditë pushimi; nga 20 deri më 30 qershor - 360 persona; nga 1 korriku deri më 14 gusht - 378 persona; nga 15 gusht deri më 30 shtator - 382 persona; nga 1 tetori deri më 31 dhjetor - 355 persona. Përcaktoni numrin mesatar të punonjësve në tremujorët mars, I, II, III, IV dhe për vitin.

Përcaktoni numrin mesatar të punonjësve për muajin gusht, 1 shtator, normat e qarkullimit për pranim, daljen në pension, qarkullimin e stafit dhe qarkullimin total.

Shkalla natyrore e papunësisë është 5%, norma aktuale është 9.5%. Përcaktoni madhësinë e hendekut në GNP në \% dhe vëllimin e GNP të humbur si rezultat i papunësisë, nëse GNP në vitin aktual arriti në pothuajse 5 miliardë dollarë.

Seksionit të makinerive iu dha një program për të prodhuar 600 ed. Është e nevojshme të përcaktohet numri i tornatorëve dhe mullirit, nëse intensiteti i punës i punës së rrotullimit në produkt është 22 orë, bluarja - 24 orë, normat tejkalohen mesatarisht me 20%, mungesa është planifikuar - 10%.

Gjatë tremujorit, 620 komplete pjesësh duhet të përpunohen në vendin e prodhimit. Koha e normalizuar për përpunimin e një grupi për tornim është 8,2 orë, për bluarje - 7,1 orë, Zhvillimi i planifikuar i normave për tornim është 110%, për bluarje - 115%.

Përcaktoni numrin e kërkuar të punëtorëve sipas profesionit, nëse fondi efektiv kohor i një punëtori sipas bilancit vjetor është 1830 orë.

Intensiteti normativ i punës së punimeve të tornimit është 270,000 orë punë, koeficienti i performancës së standardeve të prodhimit është 115%, numri mesatar i orëve të punës së një tornuesi në vit është 1664 orë.

Përcaktoni intensitetin e planifikuar të punës së punës së rrotullimit dhe numrin e kërkuar të rrotulluesve.

Numri i të punësuarve sipas listës nga 1 janari është 170 persona. Më 15 janar janë larguar 3 persona me dëshirën e tyre, më 16 janar janë punësuar 5 persona, më 25 janar janë thirrur në ushtri 2 persona.

Përcaktoni numrin mesatar të punonjësve në janar, tremujorin e parë, normat e qarkullimit të punës për pranim, largim dhe qarkullim të stafit.

Fabrika punëson 2860 persona, fondi vjetor i kohës së punës për person është 1860 orë, në vitin e planifikuar është planifikuar të kursehen 400000 orë punë.

Përcaktoni rritjen e planifikuar të produktivitetit të punës në fabrikë, e shprehur në kursime të punës.

Kompania planifikoi të zvogëlojë kostot e punës me 10%. Prodhimi i vitit bazë për punëtor - 520,000 rubla. Përcaktoni \% të rritjes së prodhimit dhe prodhimit mesatar vjetor për punëtor në vitin e planifikuar.

Në vitin raportues, vëllimi i prodhimit të tregtueshëm arriti në 9,700 mijë rubla, numri mesatar i punonjësve ishte 55 persona.

Në vitin e planifikuar, prodhimi do të jetë 10500 mijë. rub., produktiviteti i punës për punëtor duhet të rritet me 7%.

Përcaktoni produktivitetin e punës së një punonjësi në vitin raportues dhe të planifikuar dhe numrin mesatar të të punësuarve në vitin e planifikuar.

Norma e kohës për 100 m2 të një shtrese të mekanizuar me një shtresë me materiale të mbështjellë është 1.8 orë punë për një punëtor me një lidhje prej 3 personash.

Përcaktoni shkallën e prodhimit për ndërrim që zgjat 8 orë.

Norma e kohës për njësi. puna për një punëtor është 4 orë pune, shkalla e prodhimit për një ndërrim 8 orësh është 2 njësi. Pas kryerjes së masave organizative, afati kohor është ulur me 10%.

Përcaktoni shkallën e re të prodhimit, shkallën kohore dhe përqindjen e rritjes së shkallës së prodhimit.

Shkalla e mirëmbajtjes së një vendi pune është 1.6 orë, kohëzgjatja e ndërrimit është 8.4.

Përcaktoni shkallën e mirëmbajtjes së një vendi pune për një punëtor.

Një punëtor copë përgatiti 6000 kg lëndë të para dytësore / Çmimi për 1 ton është 1200 rubla. Për më tepër, ai shiti mallra me vlerë 22,500 rubla, dhe primi në shumën e shitjeve është 2%.

Përcaktoni pagën totale të punonjësit.

Punonjësi rregullues në sit ka të ardhura me një tarifë prej 4700 rubla. Shkalla e prodhimit të sitit të saj është 1000 njësi. produkteve. Në fakt, u prodhuan 1200 njësi. produkteve.

Gjeni pagat e një punëtori sipas sistemit të punës me pjesë-indirekte të pagave.

Punonjësi me kohë punoi 170 orë dhe brenda një muaji kurseu materialet me 2600 rubla. Kompania ka një provizion për shpërblimet për kursimin e materialeve në masën 40% të shumës së kursimeve. Tarifa për orë - 55,60 rubla.

Përcaktoni pagën e punëtorit.

Tarifa për orë e inxhinierit është 80 rubla. dhe sipas kushteve të kontratës - 30% bonus mujore. Ai punonte 140 orë në muaj.

Përcaktoni pagën e një inxhinieri.

Kontabilisti ka një pagë prej 4200 rubla. Në muajin mars ai ka kaluar 6 ditë pushim pa pagesë, me një kohë pune totale prej 22 ditësh.

Përcaktoni pagën e një llogaritari për orët e punës.

Punëtori u sëmur në dhjetor për 5 ditë pune. Në nëntor, të ardhurat e tij arritën në 5,000 rubla. për 20 ditë pune, në tetor - 5855 rubla. për 19 ditë pune, në shtator - 5900 rubla. për 25 punë ditë. Përvojë e vazhdueshme - 12 vjet.

Gjeni sasinë e përfitimeve për ditët e sëmundjes.

Punonjësit i jepet pushim vjetor për 24 ditë pune (nga 25 gushti deri më 17 shtator). Fitimet e tij në maj arritën në 6800 rubla. me 24 ditë pune, në korrik - 6900 rubla. me 26 ditë pune, në qershor - 6800 rubla. në 27 ditë pune. Ditët e punës ishin përpunuar plotësisht, shpërblimet nuk ishin caktuar.

Përcaktoni çmimet për produktin bazuar në të dhënat: për të montuar njësinë, është e nevojshme të shpenzohen 2 orë standarde pune të një punëtori të kategorisë së 5-të, 6 orë standarde të një punëtori të kategorisë së tretë dhe 4 orë standarde të një. punëtor i kategorisë 1.

Tarifa e një punonjësi të kategorisë 1 është 13,8 rubla, e kategorisë së tretë -21,3 rubla, e kategorisë së 5-të - 35 rubla.

Një punëtor bënte 5 marshe, 8 tufa, 12 cilindra në ditë. Çmimi për 1 ingranazh është 30 rubla, për mëngën - 15 rubla, për cilindrin - 11 rubla.

Përcaktoni pagën ditore të punëtorit.

Përcaktoni të ardhurat individuale të secilit punëtor me një pagë kolektive të punës, nëse çmimi kolektiv për rregullimin e aparatit kimik është 22,668 rubla.

Rregullimi kryhet nga 4 punëtorë. Një punëtor i kategorisë së tretë shpenzoi 10 orë për të përfunduar punën, 4 - 5 orë, 5 - 20 orë, 6 - 6 orë.

Koeficientët tariforë sipas rrjetit aktual: 3 1.26, 4 1.324, 5 1.536, 6 1.788.

Ndërmarrja prodhon produkte në sasi prej 50.000 copë. në vit, me shumicë çmimi për 1 njësi - 3000 rubla, norma e kohës për prodhimin e njësive. ed. - 200 orë, kostoja e 1 ore - 40 rubla. Shtesa deri në fondin e plotë të pagave - 30% e të ardhurave direkte të punëtorëve.

Fondi kohor nominal i një punëtori është 2080 orë. Joprodukti është planifikuar në masën 12% të fondit kohor nominal, koeficienti i performancës së standardeve të prodhimit është 1.

Përcaktoni pagën mesatare mujore për punëtor dhe produktin.

Kompania prodhon 900 njësi në vit. produkteve, norma e kohës për prodhimin e një njësie është 40 orë, kostoja e 1 ore është 55 rubla. një

Shtesa - 10% e fitimeve direkte të punëtorëve. Fondi nominal i kohës është 2000 orë, koha e planifikuar është 10%, koeficienti i performancës së standardeve të prodhimit është 1.1.

Përcaktoni të ardhurat mesatare mujore të një punonjësi.

Punëtori prodhoi 430 pjesë në një muaj, duke përmbushur normën me 115%.

Shkalla e copës për pjesë - 20 rubla. Shpërblimi për prodhimin e produkteve që tejkalojnë normën bëhet me çmime të rritura me 1.5 herë.

Përcaktoni pagat e një punëtori sipas një sistemi pagash progresive me pjesë.

Punëtori përpunoi 750 pjesë në 170 orë. Tarifa për orë - 27,50 rubla. Përcaktoni të ardhurat e tij sipas një sistemi pagash progresive copë, nëse parashikohet që nëse plotësohen normat më shumë se 100%, çmimi i pjesës rritet me 30%. Shkalla e prodhimit - botimi i 4-të. në orën një.

Gjatë vitit, kompania planifikon të nxjerrë një botim. Dhe në shumën 520.000 copë.

Numri i ditëve të punës është 255, mënyra e funksionimit është me një ndërrim. Norma e prodhimit ed. Dhe një punëtor - 15 copë. për një ndërrim.

Përcaktoni numrin e punëtorëve të prodhimit të nevojshëm për të realizuar programin e prodhimit.

Norma e kohës për një produkt është 15 minuta, tarifa për orë për një kompleksitet të caktuar të punës është

5 rubla në orë, 24 ditë pune në muaj; Kohëzgjatja e turnit - 8 orë Prodhoheshin 1000 artikuj në muaj. Përcaktoni:

a) norma e prodhimit në muaj (pc.);

b) tarifa e copave për produktin (rubla);

c) shumën e planifikuar dhe aktuale të pagave të punës në muaj (rubla).

Një punëtor ndihmës mirëmban një vend ku 5 punëtorë punojnë në pajisjet e stampimit. Çdo punëtor duhet të prodhojë 300 njësi në orë. boshllëqe. Në fakt, në 20 ditë pune (kohëzgjatja e ndërrimit - 8 orë), 270,000 boshllëqe u prodhuan në vend. Shkalla për orë e një punonjësi ndihmës është 7.5 rubla.

Përcaktoni:

fitimet e një punonjësi ndihmës në kushtet e një sistemi pagash të bazuar në kohë;

pagat e një punonjësi ndihmës në kushtet e një sistemi pagash të tërthortë me punë.

Sipas listës në fillim të vitit, ndërmarrja përbëhej nga 3000 persona. Gjatë vitit janë punësuar 130 persona, janë shkarkuar 80 persona për shkak të qarkullimit.

Përcaktoni numrin mesatar të punonjësve të ndërmarrjes për vitin. Llogaritni koeficientët e lëvizjes së popullsisë (në \%).

Përcaktoni numrin mesatar të planifikuar të punonjësve për vitin e ardhshëm, nëse vëllimi i prodhimit sigurohet me 10% me një ulje të intensitetit të punës me 20%.

një. Detyra 49 ":.

і Shchedpriyataev komisionimi i Zhmart. Numri i personelit sipas listës në datat 26, 27 dhe 28 mars është 1200 persona secili. 29 dhe 30 mars janë ditë pushimi, dhe 31 mars - 1300 persona.

Përcaktoni numrin mesatar të punonjësve të ndërmarrjes për muajin mars dhe për tremujorin e parë.

Vëllimi i prodhimit në ndërmarrje për periudhën raportuese u rrit me 20%, dhe numri mesatar i punëtorëve u ul me 20%. Përcaktoni ndryshimin në produktivitetin e punës për ndërmarrjen në krahasim me periudhën e mëparshme.

Vëllimi i prodhimit të prodhimit për ndërmarrjen për vitin raportues arriti në 28,000 mijë rubla, dhe për vitin e kaluar - 25,000 mijë rubla.

Përcaktoni ndryshimin në intensitetin e punës së një njësie prodhimi, nëse numri mesatar i punonjësve të aktivitetit kryesor është ulur me 10%.

Të ardhurat mujore të brigadës arritën në 18.500 rubla. Llogaritni fitimet e pjesëtarëve të ekipit në përputhje me numrin e orëve të punës dhe kompleksitetin e punës së kryer.

Këto teste janë paraqitur në 6 opsione dhe mbulojnë temën komplekse “Personeli i organizatës dhe produktiviteti i punës. Format dhe sistemet e shpërblimit”. Testimi duhet të kryhet pas studimit të materialit teorik dhe kryerjes së detyrave praktike. NË detyrat e testimit nxënësit duhet të zgjedhin një ose më shumë përgjigje të sakta, si dhe të plotësojnë pjesën e djathtë ose të majtë të formulave.

Opsioni I

Çfarë është një profesion?

a) Gjinia veprimtaria e punës, që kërkon trajnim të veçantë dhe është burim jetese;

b) një specialitet që është burim jetese;

c) çdo punë që mund të kryejë një punonjës.

Cilët punëtorë klasifikohen si punonjës?

a) Kryesisht puna mendore, sigurimin e menaxhimit të prodhimit të produkteve të punës;

b) kryerja e punëve ndihmëse;

c) të angazhuar drejtpërdrejt në prodhimin e produkteve të punës.

Cila nga kategoritë e mëposhtme i përket kategorisë "udhëheqës"?

a) Drejtori;

b) zëvendësdrejtor;

në) Kryekontabilist;

d) arkëtar;

e) menaxher dyqani;

e) sekretari.

Sa është numri i personave?

a) Numri i punonjësve që vijnë për të punuar

rrjedha e periudhës;

b) numrin e punonjësve në listë për njëfarë kohe

datë, duke marrë parasysh të punësuarit dhe të shkarkuarit në atë datë.

Si përcaktohet shkalla e qarkullimit?

a) Raporti i diferencës ndërmjet numrit të të pranuarve dhe të pensionuarve

punonjësit për periudhën raportuese në numrin mesatar;

b) raportin e numrit total të punonjësve në pension dhe të punësuar për periudhën raportuese me numrin mesatar të punonjësve.

Çfarë është produktiviteti i punës?

a) Prodhimi i produkteve për njësi kohe;

b) kostot e punës për njësi të prodhimit;

c) shkalla e punës së frytshme të njerëzve, e përcaktuar nga prodhimi dhe intensiteti i punës.

Çfarë është prodhimi?

b) prodhimi për njësi të kohës.

Çfarë është intensiteti i punës?

a) koha e shpenzuar në prodhim;

b) koston e burimeve materiale për prodhimin e produkteve;

c) sasinë totale të mallrave të prodhuar për njësi kohe.

Numri mesatar i punonjësve është:

a) numri i punonjësve në listën e pagave për një ditë të caktuar të muajit;

b) numrin e të punësuarve në listën e pagave për një periudhë të caktuar kohe. një

10. Fondi i personelit të kohës së punës përcaktohet si:

a) diferenca ndërmjet fondit kalendarik dhe fundjavave, festave;

b) diferenca ndërmjet fondit kalendarik dhe festave të rregullta;

c) diferenca ndërmjet fondit kalendarik dhe kohës së joproduktive.

Opsioni II

Cili nga treguesit shprehet në matës të punës?

a) kthimi material;

b) prodhimi;

c) intensiteti i punës.

Sa është shkalla e papunësisë?

a) Pjesa e të papunëve në totalin e punës

b) mosha specifike e popullsisë së përgjithshme.

Çfarë lloj papunësie shkaktohet nga qarkullimi i punonjësve?

a) Strukturore;

b) institucionale;

c) funksionale.

Cili nga punëtorët e mëposhtëm nuk i përket kategorisë "punëtor ndihmës"?

a) magazinier;

b) shoferi;

c) një riparues;

d) operatori i makinës;

d) veglabërës.

5. Pushimi vullnetar nga puna i referohet:

a) qarkullimi i tepërt i punës;

b) qarkullimin e nevojshëm të punës.

Cila është njësia matëse për kohën e punës?

a) Ditë normale;

b) orë standarde.

Cili është intensiteti i punës që karakterizon kostot e punës për të gjithë punëtorët e ndërmarrjes?

a) Teknologjik;

b) i plotë;

c) produktive.

Cila metodë normalizimi është rezultat i matjes së të dhënave për periudhën e kaluar kohore?

a) Eksperimento-statistikore;

b) shlyerje dhe analitike.

Cila pagë karakterizon sasinë e parave që punonjësi merr në duart e tij?

a) nominale;

b) reale.

10. Me rastin e përcaktimit të çmimit për prodhimin e produkteve, tarifa për orë:

a) shumëzuar me normën e kohës;

b) pjesëtohet me normën e kohës.

Opsioni III

Cili element i sistemit tarifor tregon se sa tarifa e kësaj kategorie është më e lartë se ajo e kategorisë së parë?

a) shkallë tarifore;

b) koeficienti tarifor;

c) udhëzues kualifikimi tarifor.

Punëtorët inxhinierikë dhe teknikë janë:

a) punonjësit;

b) personeli ]^d№dZhtsy; punonjës administrativ; "L.

c) punëtorët. ,

3. Numri mesatar i punonjësve për muajin përcaktohet si:

a) duke përmbledhur numrin e listës së pagave të punonjësve

në muaj dhe pjesëtimi i vlerës që rezulton me numrin e ditëve kalendarike në një muaj;

b) përmbledhjen e listës së pagave të punonjësve

në muaj dhe pjesëtimi i vlerës që rezulton me numrin e ditëve aktuale të funksionimit të ndërmarrjes.

Numri i produkteve të prodhuara për njësi

koha e punës karakterizon

Shtoni anën e djathtë të formulës për përcaktimin e numrit të punonjësve kryesorë:

Cilat janë arsyet e largimit të punonjësve për shkak të qarkullimit të tepërt?

a) largimi nga puna vullnetarisht;

b) largimi nga puna për shkak të sëmundjes;

c) largimin nga puna për arsyet e parashikuara Legjislacioni rus.

Një nga treguesit më të rëndësishëm të lëvizjes së fuqisë punëtore është koeficienti:

a) qarkullim në pranim;

b) qarkullimin e asgjësimit;

c) qëndrueshmëria e personelit.

Njësia e llogaritjes së orarit të punës është:

a) orë pune;

b) orë standarde;

c) ora e turnit.

Cili fond i orarit të punës tregon ndryshimin midis fondit maksimal të mundshëm dhe kohës së planifikuar joproduktive?

a) fondin e planifikuar të shoqëruesit të kohës së punës;

b) fondin aktual përcjellës të kohës së punës;

c) fondin e regjimit të kohës së punës.

10. Shtoni anën e majtë të formulës:

Ro q pl + Thekër ^f q pl).

Opsioni IV

b) numrin e punonjësve në listën e pagave për një numër të caktuar të periudhës raportuese;

c) numrin e të punësuarve realisht në punë.

Kostot e punës për njësi të kohës së punës karakterizohen

Përfundoni këtë përkufizim:

“Lista e profesioneve, specialiteteve të punëtorëve në

llojet e punës, si dhe kërkesat për gradat sipas kategorive të kualifikimit janë të fiksuara në ".

Numri i përgjithshëm i orëve të punës nuk përfshin:

a) mungesa për shkak të sëmundjes;

b) ditët e fundjavës (jo pune);

c) orët jashtë orarit.

Numri i produkteve që duhet të prodhohen për njësi të kohës së punës karakterizon

6. Standardet e punës në bazë të kompleksitetit ndahen në:

a) të diferencuar;

b) industria;

c) Republikanët.

Plotësoni anën e djathtë të formulës për përcaktimin e numrit të punëtorëve ndihmës të angazhuar në mirëmbajtjen e pajisjeve:

Ne.p. = ................

Cili është intensiteti i punës që karakterizon të gjitha kostot e punës së punëtorëve kryesorë (punëtorë me copë dhe kohë)?

a) produktiv;

b) teknologjike;

c) i plotë.

Hvr"q/60".

10. Rezervat për rritjen e produktivitetit të punës janë:

a) rritja e prodhimit për shkak të

duke përdorur një njësi shtesë të punës;

b) mundësitë e pashfrytëzuara të kursimit të kostos

Varianti V

Lista e punonjësve është:

a) numrin e punonjësve në listën e pagave për periudhën raportuese;

b) numrin e punonjësve në listën e pagave për një numër të caktuar të periudhës raportuese;

c) numrin e punonjësve që janë realisht në punë.

Metodat kryesore të racionimit të punës janë

Z. Çfarë i karakterizon metodat e matjes së produktivitetit të punës?

a) Puna, kostoja, ritmike;

b) relative dhe vlerat absolute;

c) puna, kostoja, natyrore.

Kostot e punës për njësi të prodhimit (ose të gjithë produktin), të matura në orë, karakterizohen nga

Normat e kohës ndahen në të diferencuara, të zgjeruara, komplekse.

Përcaktoni sekuencën e fazave të llogaritjes së listës së pagave me një sistem pagash pa tarifa:

a) përcaktohet pjesa e fondit të pagave që i takon pagesës së një pikë;

b) numrin e pikëve të fituara

çdo punonjës;

c) përcaktohet numri total i pikëve të fituara nga të gjithë punonjësit;

d) përcaktohet paga e një punëtori individual.

Emërtoni tre elementë të një sistemi pagash pa tarifa.

Shtoni anën e majtë të formulës:

UTP (VP, RP) N

10. Lidhni llojet e intensitetit të punës me përkufizimet e tyre:

teknologjike a) kostot e punës

punëtorët mbështetës

mirëmbajtje b) kostot e punës së punonjësve

dhe specialistë

menaxhimi c) kostot e punës të të gjitha kategorive

duke punuar

të plota d) kostot e punës së kryesore

11. Përfundoni këtë përkufizim:

“Kategoria e punës dhe kategoria e punonjësit përcaktohen nëpërmjet”.

Fondi total i pagave është i barabartë me shumën:

a) pagat bazë dhe shtesë;

b) fondi direkt (tarifor) dhe pagesat, pagesat shtesë

dhe primet;

c) fondin tarifor direkt dhe pagat shtesë.

Shtoni anën e djathtë të formulës:

Zkos-ed = .........

Tregon koeficienti tarifor

Fondi efektiv (real) i kohës së punës

llogaritur dhe matur

Opsioni VI

Treguesit e produktivitetit të punës janë:

a) prodhimi dhe intensiteti i punës;

b) prodhimi dhe konsumi i materialit;

c) intensiteti i punës dhe produktiviteti material.

Rregullorja e punës është

Numri mesatar i punonjësve është:

a) numrin e punonjësve në listën e pagave për një numër të caktuar të periudhës raportuese;

b) numrin e punonjësve në listën e pagave për një periudhë të caktuar kohore;

Përcaktoni sekuencën e llogaritjes së fondit të pagave:

a) paga bazë

b) fondin e përgjithshëm të pagave;

c) fondi direkt (tarifor) i pagave;

G) vlera mesatare pagat.

Standardet e punës në varësi të. ndahen në:

a) standardet kohore;

b) normat e prodhimit;

c) standardet e shërbimit;

d) normat e popullsisë;

e) detyrë e normalizuar;

f) standardet e justifikuara teknikisht;

g) normat eksperimentale-statistikore.

Numri i produkteve të prodhuara për njësi të kohës së punës (për orë, ditë, muaj, tremujor, vit),

karakterizon

Shtoni anën e djathtë të formulës:

Emërtoni elementët e sistemit tarifor të shpërblimit: a) b) c) d) e)

Lidhni njësitë e matjes me metodat për matjen e nivelit të produktivitetit të punës:

kosto a) kg, t, m, copë.

punë b) fshij.

natyrore c) h

10. Plotësoni anën e majtë të formulës:

Ro qnn + (yaf qnn) RyB.

11 Plotësoni këtë përkufizim:

“Karakterizon lista e profesioneve, specialiteteve të punëtorëve sipas llojit të punës, si dhe kualifikimet e nevojshme për kryerjen e këtyre punëve”.

12. Paga bazë është e barabartë me shumën e:

a) fondi direkt (tarifor) dhe paga shtesë;

b) fondin e përgjithshëm të pagave dhe shpërblimet nga fondi

stimuj financiarë;

c) fondi direkt (tarifor) dhe pagesat, pagesat shtesë

dhe primet;

d) fondi i përgjithshëm dhe paga shtesë.

Plotësoni anën e majtë të formulës dhe emërtoni llojin e pagës:

Zsd + P.

Kategoria tarifore i vendosur..........

Fondi kalendarik i kohës së punës llogaritet dhe matet

Temat e esesë

Personeli i ndërmarrjes dhe struktura e saj.

Organizimi i procesit të menaxhimit në ndërmarrje.

Organizimi i procesit të rekrutimit në ndërmarrje.

Rezerva për rritjen e produktivitetit të punës.

Thelbi, nevoja për të motivuar punën në ndërmarrje.

Tregu i punës dhe tiparet e tij moderne në Rusi.

Pyetje për kontrollin e njohurive

Çfarë nënkuptohet me profesion dhe specialitet?

Cilat janë funksionet e menaxhmentit në një ndërmarrje?

Cilat janë elementet e menaxhimit të burimeve njerëzore?

Çfarë lloj njësitë strukturore menaxhon personelin?

Cilat metoda përcaktojnë numrin e punëtorëve kryesorë dhe ndihmës?

Si përcaktohet numri i punonjësve?

Listoni fazat kryesore të përzgjedhjes së kandidatëve.

Cilat fusha të largimit të punonjësve dini?

Çfarë e karakterizon produktivitetin e punës?

Cila është marrëdhënia midis produktivitetit dhe intensitetit të punës?

Si klasifikohen rezervat e reduktimit të punës?

Çfarë përfshihet në kostot e punës së një kompanie?

Emërtoni parimet bazë të pagave.

Si zbatohen format dhe metodat e shpërblimit në industri?

Si e rregullon shteti procesin e pagave?

Cili është roli i sindikatave në rregullimin e procesit të pagave në ndërmarrje?

Si do të ndihmojë ky artikull: Nëse vërtet keni nevojë për një punonjës shtesë, atëherë do të keni argumente për drejtorin. Ose do të kuptoni se si të shpërndani më racionalisht punën për të bërë pa zgjeruar shtetin.

Nga çfarë do t'ju shpëtojë: Nga një bisedë e pakëndshme me drejtorin dhe mosbesimi i tij.

Herë pas here, llogaritari kryesor përballet me nevojën për të përcaktuar se sa optimal është numri i vartësve të tij. Nga njëra anë, një numër i pamjaftueshëm i kontabilistëve çon në punë të vazhdueshme. Nga ana tjetër, drejtori i përgjithshëm nuk lejon rritje të tepruar të stafit kontabël, gjë që kërkon një justifikim shumë të qartë të nevojës për çdo punonjës shtesë.

Nuk mund të vish te drejtori vetëm me fjalët: “Kam Vitin e kaluar shtoi shumë punë. Nuk mund ta përballoj, kam nevojë për një person shtesë, ose më mirë, dy." Sepse si përgjigje mund të dëgjoni: “Dhe unë mendoj se keni pak punë. Do të më pëlqente të zvogëloja kontabilitetin për një person, ose edhe më mirë - me dy.

Ne kemi thënë tashmë që ju duhet të komunikoni me udhëheqësin në gjuhën e numrave të thatë, jo emocioneve. Në të njëjtin artikull, ne do të flasim për mënyrën e llogaritjes së numrit ideal të punonjësve të kontabilitetit, si dhe fondin e pagave për ta. Dhe pastaj mund të vendosni nëse ka kuptim t'i kërkoni drejtorit të zgjerojë stafin.

Nga cilët faktorë varet numri i kontabilitetit?

Shumë shpesh, kryekontabilistët më pyesin se cila është përqindja ideale e kontabilistëve ndaj numrit të përgjithshëm të punonjësve në kompani - 5, 10, apo ndoshta 15 përqind? Nuk ka asnjë përgjigje të vetme për këtë pyetje, pasi edhe në kompani të ngjashme numri i specialistëve të kontabilitetit mund të ndryshojë ndjeshëm.

Pse po ndodh kjo? sepse numri i punonjësve varet kryesisht nga funksionet që kryen njësia.

Në një nga artikujt e mëparshëm, ne kemi folur tashmë për faktin se në kompani të ndryshme këto funksione mund të ndryshojnë ndjeshëm. Për shembull, është një gjë që thjesht t'u jepet informacion në lidhje me të arkëtueshme departamenteve dhe shërbimeve të tjera. Dhe është krejt tjetër gjë të mposhtni dokumentet e sakta ose paratë nga kontraktorët jo shumë të ndërgjegjshëm.

Pyetja e dytë më e njohur është: a ndikojnë të ardhurat e kompanisë në numrin e departamenteve të kontabilitetit? Për shembull, a duhet të ndryshojë numri nëse të ardhurat rriten nga 200 mijë rubla. deri në dy milionë në ditë? Le ta kuptojmë. Dikur mund të lëshonim një faturë për 200 mijë rubla, por tani lëshojmë të njëjtën faturë, por për dy milionë. A duhet të ndryshojë numri? Sigurisht qe jo. Dhe një kompani tjetër, për të fituar 200 mijë rubla, duhej të lëshonte 20 mijë fatura nga 10 rubla secila. çdo. Dhe kur të ardhurat u rritën në dy milionë, tashmë kishte 200 mijë llogari. Prandaj edhe stafi i kontabilistëve të kësaj kompanie duhet të zgjerohet ndjeshëm.

Kështu, nëse duam të përcaktojmë numrin optimal të departamenteve të kontabilitetit, duhet të kemi parasysh jo vetëm listën e produkteve që prodhon. Vëllimi i operacioneve që lidhen me prodhimin e këtyre produkteve është gjithashtu i rëndësishëm.

Detaj i rëndësishëm

Nëse dëshironi të përcaktoni numrin optimal të departamenteve të kontabilitetit, merrni parasysh jo vetëm listën e produkteve që prodhon, por edhe vëllimin e operacioneve që lidhen me zbatimin e tyre.

Dhe e treta, nga e cila ndonjëherë varet madhësia e departamentit të kontabilitetit, është niveli i përdorimit efektiv të kohës së punës. Kjo përfshin shkallën e automatizimit dhe prodhimit (sa më shumë punë manuale, aq më i ulët është efikasiteti), si dhe vetëm disiplinën elementare dhe motivimin e duhur.

Gjëja më interesante është se nëse rritja e vëllimit të operacioneve në departamentin e kontabilitetit shoqërohet me automatizim kompetent të punës, atëherë numri nuk mund të rritet. Për shembull, blini një skaner dhe software, i cili automatikisht do të ruajë kopjet e dokumenteve të skanuara në programin e kontabilitetit. Skanerët modernë të transmetimit janë në gjendje të përpunojnë nga 15 deri në 100 dokumente në minutë. Dhe sa dokumente në orë futin kontabilistët tuaj?

Si të vendosni numrin optimal dhe listën e pagave të kontabilitetit

Ekzistojnë pesë pozicione tipike në kontabilitet: llogaritari kryesor, zëvendësi i tij, kontabilisti i lartë, kontabilisti i ri dhe llogaritari.

Operatorët janë ose persona që futin dokumentet parësore sistemi i informacionit ose korrierët.

Kontabilistët e rinj janë punonjës që janë përgjegjës për fusha të thjeshta ose ndihmojnë kontabilistët e vjetër.

Kontabilistët e vjetër (në disa kompani quhen kontabilistë të klasës së dytë ose kontabilistë kryesorë) kanë shumë më tepër përvojë. Ato janë caktuar në fushat më komplekse të kontabilitetit.

Zëvendës shefi i kontabilitetit është ose një metodolog që monitoron ndryshimet në kontabilitetin dhe kontabilitetin tatimor në të gjitha fushat. Ose një person që ndihmon llogaritarin kryesor të menaxhojë një ekip të madh.

Më shumë për këtë temë

Si të përcaktohet koha që vartësit duhet të shpenzojnë në punë përshkruhet në artikullin "Si të vlerësojmë efikasitetin e punës dhe ngarkesën reale të secilit punonjës kontabël", botuar në revistën Glavbukhe Nr. 8, 2012.

Për të përcaktuar madhësinë optimale të departamentit të kontabilitetit, duhet të bëni një listë të detyrave që i janë caktuar nga CEO. Pastaj llogarisni kohën e përafërt për të përfunduar çdo detyrë. Më pas shpërndani detyrat ndërmjet pozicioneve të mësipërme. Përmblidhni kohën standarde. Dhe paraqisni para CEO numrin e vlerësuar të kontabilistëve të secilit kualifikim: le të themi, një zëvendës, dy kontabilistë të lartë, dy kontabilistë të rinj dhe një llogaritës. Pastaj, për të bërë një buxhet për mirëmbajtjen e kontabilitetit, thjesht shumëzoni numrin që rezulton i kontabilistëve me nivelin aktual të pagës në rajonin tuaj. Për Moskën, mund të merrni tarifat e mëposhtme: arkëtar - 100 rubla. në orë, kontabilist i ri - 200 rubla, llogaritar i vjetër - 350 rubla, zëvendës shefi i kontabilitetit - 700 rubla, llogaritari kryesor - 1200 rubla. në orën një.

Shumë kontabilistë kryesorë të Moskës, duke krahasuar pagën e tyre me normën prej 1200 rubla. në orë, ata do të habiten shumë, sepse marrin shumë më pak. Arsyeja është se 1200 rubla. në orë (ose rreth 200 mijë rubla në muaj) është paga ideale për llogaritarin kryesor të një kompanie mesatare. Një specialist i tillë është i angazhuar vetëm në punë që korrespondon me kualifikimet e tij. NË jeta reale llogaritari kryesor shpenzon një kohë të caktuar për punë më pak të kualifikuara. Ai mund të mbajë disa seksione të kontabilitetit, të shkojë në zyrën e taksave. Dhe sa më i ulët të jetë kompleksiteti i detyrave që do të zgjidhen, aq më e ulët është paga.

Duke përdorur këto llogaritje, ju mund të përcaktoni përbërjen ideale të kontabilitetit. Tani unë propozoj të shqyrtojmë një shembull ilustrues.

Supozoni se, përveç llogaritarit kryesor, tre persona punojnë në departamentin e kontabilitetit: Ivanova (kontabiliste e lartë), Petrova dhe Sidorova (kontabilistë të rinj). Kryekontabilisti duhet të përcaktojë përqindjen reale të ngarkesës së këtyre punonjësve. Është gjithashtu e nevojshme të vlerësohet nëse paga e tyre korrespondon me nivelin e punës së kryer. Për ta bërë këtë, menaxheri plotëson një tabelë (shiko modelin e llogaritjes së buxhetit kohor dhe fondit të pagave të kontabilitetit).

Së pari ju duhet të bëni një listë të produkteve që prodhojnë kontabilistët, si dhe kohën e shpenzuar për secilën prej tyre. Koha për përpunimin e "primare" llogaritet në bazë të sasisë së të dhënave të futura në sistemin e informacionit, dhe standardeve për futjen e dokumenteve. Rezulton se llogaritari i vjetër Ivanova hyn në "primare" 95 orë në muaj, Petrov - 50, Sidorov - 40.

Për të kuptuar se sa zgjasin telefonatat me palët, përdoret fleta kohore. Ivanova thirri 15 orë në muaj, Sidorova - 5 orë, Petrova nuk thirri fare. Për vetë-zhvillim, për shembull, leximin e revistave të kontabilitetit, secilës zonjë i ndahen 2 orë në muaj.

Më vete, ia vlen të ndalemi në linjën "Rezervë për raste të paparashikuara". Kur shpërndani ngarkesën, nuk mund të parashikoni gjithçka, gjithmonë do të ketë gjëra të vogla që kërkojnë shumë kohë. Prandaj, është e rëndësishme të përfshihet një rezervë për rastet e paparashikuara në llogaritjen e numrit optimal. Sa më i lartë të jetë pozicioni i vartësit, aq më shumë ai duhet ta ketë këtë rezervë.

Detaj i rëndësishëm

Në llogaritjen e numrit optimal, është e nevojshme të përfshihet një rezervë për raste të paparashikuara. Sa më i lartë të jetë pozicioni i vartësit, aq më shumë ai duhet ta ketë këtë rezervë.

Në total, Ivanova mori një ngarkesë prej 187 orësh me një standard prej 176 orësh. Tejkalimi - 11 orë, ose 6 për qind e kohës së punës. Petrova dhe Sidorova janë të nënngarkuara.

Më tej, për çdo produkt, domethënë në secilën linjë, duhet të vendosni nivelin e kualifikimit të kërkuar për performancë cilësore kjo pune. Dhe pastaj shumëzoni sasinë e kohës së shpenzuar me normën përkatëse për orë (në shembullin tonë, Moskë). Çfarë është Hyrja Primar? Kjo është punë që korrespondon me normën e treguesit, domethënë 100 rubla në orë. Thirrjet për palët - punë më e kualifikuar në nivelin e një llogaritari të lartë, domethënë 350 rubla në orë. etj.

Mbetet vetëm për të llogaritur se çfarë rroge duhet t'i paguajmë një llogaritari për një muaj. E para është Ivanova. 95 orë të shpenzuara për përpunim dokumentet primare, llogaritari kryesor shumëzohet me 100 rubla / orë. Merr 9500 rubla. 15 orë telefonata me palët shumëzohen me 350 rubla, gjithsej 5250 rubla / muaj. Dhe kështu me radhë për çdo rresht. Akordi i fundit është shuma mbi kolonën. Rezulton 38,400 rubla. paga. Por në fakt, Ivanova fiton 40,000 rubla. në muaj. Një përfundim shumë interesant del. Nga njëra anë, punonjësja është e mbingarkuar, por nga ana tjetër, ajo nuk e merr plotësisht as pagën aktuale. Prandaj, ne nuk mund t'i kërkojmë CEO-së një rritje për të. Nëse kryejmë llogaritje të ngjashme për Petrova, marrim 14,480 rubla. me një pagë aktuale prej 25,000 rubla. Dhe kjo nuk është për t'u habitur, duke pasur parasysh rezervat e mëdha të kohës që ajo ka.

Pra, pse kontabilistja e lartë Ivanova ka një paragjykim të tillë? Sepse më shumë se gjysmën e kohës ajo është e angazhuar në punë që nuk korrespondojnë me kualifikimet e saj. Në mënyrë që Ivanova të bëjë gjithçka, ju vetëm duhet t'i delegoni disa nga funksionet tuaja dy punonjësve të tjerë.

Ky shembull e tregon në mënyrë të përsosur këtë para se të rrëzoni një punonjës shtesë nga drejtori i përgjithshëm, duhet të kuptoni nëse janë përdorur të gjitha rezervat e brendshme për përmirësimin e efikasitetit. Ndoshta një rishpërndarje e thjeshtë e përgjegjësive midis kontabilistëve ekzistues do të eliminojë problemet me mungesën e personelit.

Artikulli është botuar në revistën “Glavbuh” nr.12, 2012

1. Fitimi i shoqërisë është
a) të ardhurat nga shitja e produkteve të prodhuara
b) të ardhurat nga shitjet minus taksat mbi prodhimin
c) diferenca ndërmjet të ardhurave nga shitjet dhe kostove të prodhimit
d) nuk ka përgjigje të saktë
2. Në cilin nga opsionet e mëposhtme janë shembuj të të tre faktorëve të prodhimit: toka, puna dhe kapitali?
a) para, bravandreqës, tokë arë
b) mësues, vaj.korrës
c) tornator, vegla makine, aksione
d) obligacione, gaz natyror. menaxher
3. Bankë që merret me kursimet e qytetarëve dhe firmave, si dhe me kreditë e tyre.
a) emetimi
b) shkëmbim
c) komerciale
d) sigurimi
4. Cilat banka janë kompanitë më të mëdha të sigurimit që këto banka i shërbejnë në radhë të parë:
a) shkëmbim
b) sigurimi
c) hipoteka
d) tregtimin
5 Përputhni shembullin me elementin strukturor të taksës. Për çdo pozicion të dhënë në kolonën e parë, përputhni pozicionin nga kolona e dytë.
Shembull Elementi Strukturor i Tatimit

A) shtetasi 1) objekt tatimi
B) pagat 2) subjekt i tatimit
C) makina 3) norma tatimore
D) 13%
D) pasuri e trashëguar
6. Vendosni një korrespondencë midis faktorëve të prodhimit dhe llojeve të të ardhurave. Për çdo pozicion të dhënë në kolonën e parë, përputhni pozicionin nga kolona e dytë.
Llojet e faktorëve të të ardhurave të prodhimit
A) qira 1) tokë
B) paga 2) puna
B) fitimi 3) kapitali
Detyra 1. Kompania ka të punësuar 20 persona Secili punon 8 orë punë gjatë ditës. Bëhen 1600 pjesë në ditë. Cili është produktiviteti i ndërmarrjes?
Detyra 2. Përcaktoni gjendjen e buxhetit shtetëror të vendit, nëse dihet se shpenzimet e mbrojtjes së vendit janë 280 milionë dollarë, shëndetësia 40 milionë dollarë, mirëmbajtja e aparatit shtetëror është 75 milionë dollarë, arsimi 35 milionë dollarë, 20 milionë dollarë për shkencën. 400 milionë dollarë për përfitime sociale, 140 milionë dollarë për interesa për obligacionet e qeverisë, 45 milionë dollarë për mbrojtjen e mjedisit, fitim ndërmarrjet shtetërore arriti në 22 milion dollarë, taksat 170 milion dollarë, tatimi mbi të ardhurat personale 390 milion dollarë, tatimi mbi të ardhurat e korporatave 85 milion dollarë, taksat e akcizës, 32 milion dollarë, detyrimet doganore 15 milionë dollarë

ndihmoni në zgjidhjen e problemeve në ekonomi: 3 përndryshe jam plotësisht i hutuar)

1. pasticeri bënte 3000 ëmbëlsira në muaj. pasi kishte përmirësuar aftësitë e tij, ai filloi të bënte 4500 ëmbëlsira. Në të njëjtën kohë, ai ishte me rroga me copë dhe mori 20 kopekë për pjekjen e një torte. Si ka ndryshuar paga e një pastiçieri në një ditë nëse ka 20 ditë pune në muaj?
2. Kompania prodhonte 600 mikserë në muaj. Pas prezantimit të teknologjisë më të avancuar, produktiviteti i punës në ditë u rrit me 1.5 herë. Përcaktoni se si në kushtet e reja do të ndryshojë prodhimi i mikserëve në një muaj, a ka 20 ditë pune?
3. Në fabrikën e veshjeve “Maria” punojnë 31 rrobaqepëse. Produktiviteti i secilit ishte 2 fustane në ditë. Pas futjes së pagave në punë, produktiviteti u rrit me 50% në ditë. Çdo fustan i sjell kompanisë një fitim prej 200 rubla. Çfarë tatimi mbi të ardhurat ka paguar kompania në muaj para dhe pas futjes së pagave të reja, nëse ka 20 ditë pune në muaj, dhe tatimi mbi të ardhurat e kompanisë është 35%?

Detyra 1

Ne kemi këto të dhëna për punën e ndërmarrjes për 2 vjet:

Treguesi	sasi
1. Kostoja e prodhimit vjetor të produkteve të tregtueshme, mijë rubla.
Përfshirë koston e materialeve, mijëra rubla.
2. Norma e inventarëve, ditë
3. Norma e aksioneve produkte të gatshme, ditë
4. Kostot për 1 fshij. shok produkte, fshij.
5. Kohëzgjatja e ciklit të prodhimit, ditë

Përcaktoni treguesit që mungojnë dhe dinamikën e tyre, rritjen e prodhimit si rezultat i rritjes së numrit të punonjësve, rritjen e prodhimit për shkak të rritjes së produktivitetit të punës.

Prodhimi mesatar vjetor për 1 punëtor për 1 vit: 2100000/700=3000

Numri i personelit për 2 vite: 2279100/3210=710

Detyra 2

Numri mesatar i të punësuarve të ndërmarrjes për vitin arriti në 215 persona. Gjatë vitit, 5 persona dhanë dorëheqjen me vullnetin e tyre të lirë, 1 person u pushua nga puna për shkelje të disiplinës së punës, 2 persona në pension, 2 persona hynë në institucionet arsimore dhe u dërguan në ushtri, 3 persona u transferuan në poste të tjera në divizione të tjera të ndërmarrjes.

Përcaktoni:

shkalla e konsumimit;

shkalla e qarkullimit të stafit.

Qs.=(5+1+2+2+3)/215=6%

Ktek.=(5+1)/215=2.8%

Detyra 3

Prodhimi në orë është 15 pjesë. Intensiteti i punës pas prezantimit të teknologjisë së re u ul me 25%.

Përcaktoni se çfarë do të ndodhë me produktivitetin.

Rritur me 25%

Detyra 4

Kompania po planifikon të publikojë Një 20,000 copë. në vit me normën e kohës për prodhimin e një produkti 1.5 orë dhe ed. B - 15,000 copë. me një afat kohor prej 2.2 orësh.

Humbja e kohës për një arsye të mirë - 15% e fondit nominal të kohës, koeficienti i performancës së standardeve të prodhimit - 1.1. Numri i ditëve të punës në vit është 256, kohëzgjatja e turnit është 8 orë.

Përcaktoni nevojën e kompanisë për punëtorë prodhimi për vitin e planifikuar.

Tm.=20000*1.5+15000*2.2=63000

Fef.=256*8-15%=2033

Hch=63000/(2033*1.1)=28 persona

Një detyrë 5

Për tremujorin e tretë të punës, ndërmarrja ka arritur treguesit e mëposhtëm:

Përcaktoni rritjen e prodhimit për shkak të rritjes së numrit të punonjësve.

Mesatarja vjetore për 1 punëtor për tremujorin e tretë: 160/10=16 mijë rubla.

Prodhimi i prodhimit tremujori i dytë: 104 mijë rubla.

Numri i punonjësve T2: 8 persona

Prodhimi mesatar vjetor 2 tremujor: 13 mijë rubla.

Detyra 6

Përcaktoni treguesit që mungojnë dhe plotësoni tabelën deri në fund.

Prodhimi mesatar vjetor për vitin raportues: 10000/2000=5 mijë rubla.

Plani i prodhimit: 10600

Prodhimi mesatar vjetor i planifikuar: 5.225

Numri i punëtorëve: 2029

Detyra 7

Në tremujorin e tretë, prodhimi për punëtor arriti në 35,000 rubla. Në tremujorin e katërt, kompania planifikon të prodhojë të njëjtën sasi produktesh - për 20 milion rubla. dhe në të njëjtën kohë të zvogëlojë numrin e të punësuarve me 12 persona.

Përcaktoni produktin për punëtor në tremujorin e katërt dhe rritjen e planifikuar të produktivitetit të punës.

Zgjidhja:

Numri i të punësuarve është 2000000/35000-12=45 persona.

Prodhimi në tremujorin e IV 2000000/45=44444 mijë rubla.

Rritja e planifikuar e produktivitetit të punës = 26,98%

Detyra 8

Përcaktoni numrin mesatar të punonjësve për tremujorin dhe vitin e parë, nëse organizata kishte një numër mesatar punonjësish në janar - 120 persona, në shkurt - 118 persona, në mars - 122 persona. Kompania më pas u shpërbë.

për tremujorin e I-rë: (120+118+122)/3=120

në vit: 120/4=30

Jepet 9

Organizata filloi punën në mars. Numri mesatar i të punësuarve në mars ishte 450 persona, në prill - 660, në maj - 690 persona.

Përcaktoni numrin mesatar të punonjësve për periudhën nga fillimi i vitit deri në maj duke përfshirë.

(450+660+690)/5=360

Detyra 10

Organizimi sezonal filloi në prill dhe përfundoi në gusht. Numri mesatar ishte: në prill - 641 persona, në maj - 1254 persona, në qershor - 1316 persona, në korrik - 820 persona, në gusht - 457 persona.

Përcaktoni numrin mesatar të punonjësve në tremujorët II, III dhe për vitin.

për tremujorin e dytë: (641+1254+1326)/3=1070

për tremujorin e 3-të: (820+457)/3=426

në vit: (1070+426)/4=374

Detyra 11

Numri mesatar i të punësuarve në ndërmarrje për vitin raportues është 6000 persona, duke përfshirë punëtorët - 5400 persona, të punësuarit - 600 persona.

Gjatë vitit të kaluar janë punësuar 550 persona, përfshirë 495 punëtorë.

Gjatë të njëjtës periudhë u pushuan nga puna 156 persona, mes të cilëve 67 punonjës.

Përcaktoni:

Qarkullimi i stafit gjatë pranimit;

Qarkullimi i personelit me dalje në pension;

Qarkullimi i shtabit të përgjithshëm.

Co.pr.=550/6000=0.09

Co.select.=156/6000=0.026

Ktot.vëll.=(550-156)/6000=0.07

Detyra 12

Përcaktoni raportin e ndërrimit të punëtorëve.

	Totali i punëtorëve që kanë punuar në ditën e fundit të periudhës raportuese, pers.	duke përfshirë turnet

Punëtoria A=(70+20+10)/70=1.43

Punëtori B=(20+40+10)/40=1,75

Punëtori B=(40+10)/40=1.25

Detyra 13

Përcaktoni produktin për punëtor në terma fizikë dhe monetarë, nëse:

prodhimi vjetor - 200,000 copë;

Prodhimi bruto vjetor - 2 milion rubla;

numri i të punësuarve - 500 persona.

Shprehje natyrore: 200000/500=400

Shprehja monetare: 200000/500=4000

Përcaktoni intensitetin e punës së një njësie prodhimi sipas planit dhe faktikisht, si dhe ndryshimin e produktivitetit të punës (në%), nëse intensiteti i punës së produkteve të tregtueshme sipas planit është 30 mijë orë standarde, prodhimi i planifikuar në termat fizikë janë 200 njësi, intensiteti aktual i punës i programit të prodhimit është 26 mijë orë standarde, prodhimi aktual - 220 copë.

Zgjidhje

Temp.pl.=30000/200=150 (n-h) Temp.f.=26000/220=118.18 (n-h)

Fshirja e intensitetit të punës: 118.18/150*100%=78.79% 100-78.79%=21.21%

Detyra 15

Në vitin e planifikuar, prodhimi pritet të rritet nga 15 në 18 milion rubla. Me produktivitetin bazë të punës, kjo do të kërkonte 1300 njerëz. Megjithatë, numri i personelit pritet të reduktohet me 7% në krahasim me bazën.

Përcaktoni rritjen e produktivitetit të punës në kushtet e reja dhe nivelin absolut të prodhimit të planifikuar.

Zgjidhje

P \u003d 15,000,000 / 1300 \u003d 11538.4

produktiviteti i punës në kushtet e reja:

1300-(1300*0,07)=1209

A \u003d B / P \u003d 18,000,000 / 1209 \u003d 14888,33

Pp=A-P=3349.93

Detyra 16

Përcaktoni shkallën e shfrytëzimit të kohës së punës së një punonjësi gjatë turnit, nëse koha jashtë orarit është 30 minuta, koha nominale e punës është 540 minuta, koha e planifikuar është 60 minuta.

Zgjidhje

1) koha e planifikuar e punës gjatë turnit 540 - 60 = 480 min 2) koha aktuale e punës 480 -30 = 450 min. 3) Kisp. koha e punës = 450 / 480 * 100% = 93,75%

Problemi 17

Përcaktoni shkallën e rritjes së produktivitetit të punës nëse struktura e flotës së pajisjeve në periudhën e planifikimit është si më poshtë:

pajisje "1" - 20 njësi;

pajisje "2" - 35 njësi;

pajisje "3" - 45 njësi.

Produktiviteti i punës, përkatësisht: 1 orë, 1,2 orë, 1,4 orë.

Në periudhën raportuese, numri i njësive. pajisje "1" - 15 njësi, "2" - 30 njësi, "3" - 55 njësi.

Zgjidhje

Problemi 18

16 - 355 persona;

17 - 355 persona;

18, 19 - ditë pushimi;

Përcaktoni numrin mesatar të punonjësve në tremujorët mars, I, II, III, IV dhe për vitin.

Zgjidhje

Numri mesatar i të punësuarve në mars:

Chm \u003d (356 + 355 + 355 * 3) / 5 \u003d 355,2 persona

1 çerek = 0 persona

2 e katërta = 360 persona

tremujori i tretë \u003d (378 * 45 + 382 * 46) / 91 \u003d 17010 + 17572 / 91 \u003d 380 persona

Tremujori i 4 = 355 persona

në vit = (360*10+380*91+355*92)/193=3600+34580+32660=367 persona

Problemi 19

Përcaktoni numrin mesatar të punonjësve për muajin gusht, 1 shtator, normat e qarkullimit për pranim, daljen në pension, qarkullimin e stafit dhe qarkullimin total.

Zgjidhje

750-5-7+10-3=745 persona

Shkalla e braktisjes = (5+7+3)/750*100=2%

Shkalla e pranimit të kornizës = 10/750*100=1,3%

Shkalla e qarkullimit të stafit \u003d 7/750 * 100 \u003d 0,93%

Raporti total i qarkullimit të stafit = (10+7)/750*100=2.2%

Problemi 20

Shkalla natyrore e papunësisë është 5%, norma aktuale është 9.5%. Përcaktoni madhësinë e hendekut në GNP në% dhe vëllimin e GNP të humbur si rezultat i papunësisë, nëse GNP në vitin aktual arriti në pothuajse 5 miliardë dollarë.

Zgjidhje

Teprica e papunësisë është 9,5/5 = 1,9%, që jep vonesën e GNP-së me 1,9 * 2,5% = 4,75% të GNP-së potenciale = 5 (100% + 4,5%) / 100% = 5,225 miliardë dollarë. Deficiti GNP ∆GNP = 5,225 - 5 = 0,225 miliardë dollarë

Problemi 21

Seksionit të makinerive iu dha një program për të prodhuar 600 ed. Është e nevojshme të përcaktohet numri i tornatorëve dhe mullirit, nëse intensiteti i punës i punës së rrotullimit në produkt është 22 orë, bluarja - 24 orë, normat tejkalohen mesatarisht me 20%, mungesa është planifikuar - 10%.

Zgjidhje

13200+(13200*10%)=14520

14400+(14400*10%)=15840

Problemi 22

Gjatë tremujorit, 620 komplete pjesësh duhet të përpunohen në vendin e prodhimit. Koha e normalizuar për përpunimin e një grupi për tornim është 8,2 orë, për bluarje - 7,1 orë, Zhvillimi i planifikuar i normave për tornim është 110%, për bluarje - 115%.

Përcaktoni numrin e kërkuar të punëtorëve sipas profesionit nëse fondi efektiv kohor i një punëtori sipas bilancit vjetor është 1830 orë.

Zgjidhje

5084/2013=2.52=3 tornator

1830*115%=2104,5

4402/2104.5=2.09=2 mullixhinj

Problemi 23

Intensiteti normativ i punës së punimeve të tornimit është 270,000 orë punë, koeficienti i performancës së standardeve të prodhimit është 115%, numri mesatar i orëve të punës së një tornuesi në vit është 1664 orë.

Përcaktoni intensitetin e planifikuar të punës së punës së rrotullimit dhe numrin e kërkuar të rrotulluesve.

Zgjidhje

Intensiteti i planifikuar i punës përcaktohet nga formula:

Tm = (Tnorm. / Kvn) x 100%

Tm = (270,000 orë pune / 115%) x 100% = 234782.6 orë pune

Numri i rrotulluesve përcaktohet nga formula:

Çfarë të. \u003d Tpl / (Fef x Kvn)

Çfarë të. \u003d (234782.6 / 1664h x 115%) x 100% \u003d 123 rrotullues

Problemi 24

Numri i të punësuarve sipas listës nga 1 janari është 170 persona. Më 15 janar janë larguar 3 persona me dëshirën e tyre, më 16 janar janë punësuar 5 persona, më 25 janar janë thirrur në ushtri 2 persona.

Përcaktoni numrin mesatar të punonjësve në janar, tremujorin e parë, normat e qarkullimit të punës për pranim, largim dhe qarkullim të stafit.

Zgjidhje

Numri mesatar i të punësuarve në gusht:

170-3+5-2=170 persona - numri mesatar i të punësuarve

Shkalla e braktisjes = (3+2)/170*100=2,94%

Shkalla e pranimit të kornizës = 5/170*100=2,94%

Shkalla e qarkullimit të stafit =3/170*100=1.7%

Raporti total i qarkullimit të stafit = (5+3)/170*100=4.7%

Problemi 25

Fabrika punëson 2860 persona, fondi vjetor i kohës së punës për person është 1860 orë, në vitin e planifikuar është planifikuar të kursehen 400000 orë punë.

Përcaktoni rritjen e planifikuar të produktivitetit të punës në fabrikë, e shprehur në kursime të punës.

2860*1860=5319600 orë pune

5319600-400000=4919600 orë pune

400000*100/5319600=7,5%

4919600/1860=2644 persona me një reduktim në orët e punës

Problemi 26

Kompania planifikoi të zvogëlojë kostot e punës me 10%. Prodhimi i vitit bazë për punëtor - 520,000 rubla. Përcaktoni përqindjen e rritjes së prodhimit dhe produktin mesatar vjetor për punëtor në vitin e planifikuar.

Zgjidhje

Përqindja e rritjes së prodhimit: \u003d 520000 * 10 / 100 \u003d 52000

Nëse kostot ulen me 10%, atëherë prodhimi i 1 punëtorit do të rritet me 10%.

520000*110/100=572000r - prodhimi i 1 punetor

Problemi 27

Në vitin raportues, vëllimi i prodhimit të tregtueshëm arriti në 9,700 mijë rubla, numri mesatar i punonjësve ishte 55 persona.

Në vitin e planifikuar, prodhimi do të jetë 10.500 mijë. rub., produktiviteti i punës për punëtor duhet të rritet me 7%.

Përcaktoni produktivitetin e punës së një punonjësi në vitin raportues dhe të planifikuar dhe numrin mesatar të të punësuarve në vitin e planifikuar.

Zgjidhje

1. Ne përcaktojmë produktivitetin e punës për punonjës përmes treguesit të prodhimit, i cili nga ana tjetër përcaktohet si raporti i prodhimit vjetor ndaj numrit mesatar të punonjësve për vitin:

Vg \u003d Vtp / Nppp;

Vg (otch) \u003d 9700 mijë. fshij. / 55 persona = 176363,63

2. Llogaritni produktivitetin e punës për punonjës në vitin e planifikuar:

Vg (pl) \u003d 176363,63 + (176363,63 * 0,07) \u003d 188709,0841

3. Për të përcaktuar numrin mesatar të punonjësve në vitin e planifikuar, është e nevojshme të ndahet vëllimi i prodhimit të tregtueshëm me produktin mesatar vjetor për një punonjës të ndërmarrjes:

N (pl) \u003d Vtp (pl) / Vg (pl)

N (pl) \u003d 10500 mijë rubla. /188709.0841 \u003d 55.6 \u003d 55 persona.

Problemi 28

Norma e kohës për 100 m 2 të një shtrese të mekanizuar me një shtresë me materiale të mbështjellë është 1.8 orë punë për një punëtor me një lidhje prej 3 personash.

Përcaktoni shkallën e prodhimit për ndërrim që zgjat 8 orë.

H në \u003d T cm / H vr,

ku H në - shkalla e prodhimit për ndërrim;

T cm - kohëzgjatja e ndërrimit;

H vr - norma e kohës për njësi të punës (produkt).

4,4 * 100 \u003d 440 m 2

Problemi 30

Shkalla e mirëmbajtjes së një vendi pune është 1.6 orë, kohëzgjatja e ndërrimit është 8 orë.

Përcaktoni shkallën e mirëmbajtjes së një vendi pune për një punëtor.

Zgjidhje

H rreth \u003d T cm / H koha. rreth.,

ku N rreth - norma e shërbimit të subjekteve prodhuese;

T cm - kohëzgjatja e ndërrimit;

N kohë rreth. - shkalla e kohës së mirëmbajtjes për një pjesë të pajisjes, një vend pune, etj.

Problemi 31

Punëtori i copave përgatiti 6000 kg lëndë të parë dytësore. Çmimi për 1 ton - 1200 rubla. Për më tepër, ai shiti mallra me vlerë 22,500 rubla, dhe primi në shumën e shitjeve është 2%.

Përcaktoni pagën totale të punonjësit.

Zgjidhje

6000 kg = 6t;

fshij.

Problemi 32

Punonjësi rregullues në sit ka të ardhura me një tarifë prej 4700 rubla. Shkalla e prodhimit të sitit të saj është 1000 njësi. produkteve. Në fakt, u prodhuan 1200 njësi. produkteve.

Gjeni pagat e një punëtori sipas sistemit të punës me pjesë-indirekte të pagave.

Zgjidhje

Problemi 33

Punonjësi me kohë punoi 170 orë dhe brenda një muaji kurseu materialet me 2600 rubla. Kompania ka një provizion për shpërblimet për kursimin e materialeve në masën 40% të shumës së kursimeve. Tarifa për orë - 55,60 rubla.

Përcaktoni pagën e punëtorit.

Zgjidhje

Problemi 34

Tarifa për orë e inxhinierit është 80 rubla. dhe sipas kushteve të kontratës - 30% bonus mujore. Ai punonte 140 orë në muaj.

Përcaktoni pagën e një inxhinieri.

Zgjidhje

Problemi 35

Kontabilisti ka një pagë prej 4200 rubla. Në muajin mars ai ka kaluar 6 ditë pushim pa pagesë, me një kohë pune totale prej 22 ditësh.

Përcaktoni pagën e një llogaritari për orët e punës.

Zgjidhje

Në ditën kur fiton:

Problemi 36

Punëtori u sëmur në dhjetor për 5 ditë pune. Në nëntor, të ardhurat e tij arritën në 5,000 rubla. për 20 ditë pune, në tetor - 5855 rubla. për 19 ditë pune, në shtator - 5900 rubla. në 25 ditë pune. Përvojë e vazhdueshme - 12 vjet.

Gjeni sasinë e përfitimeve për ditët e sëmundjes.

Zgjidhje

Të ardhurat mesatare ditore aktuale për tre muajt e mëparshëm të sëmundjes:

Shuma që i takon punëtorit për paaftësi të përkohshme:

Problemi 37

Punonjësit i jepet pushim vjetor për 24 ditë pune (nga 25 gushti deri më 17 shtator). Fitimet e tij në maj arritën në 6800 rubla. me 24 ditë pune, në korrik - 6900 rubla. me 26 ditë pune, në qershor - 6800 rubla. në 27 ditë pune. Ditët e punës ishin përpunuar plotësisht, shpërblimet nuk ishin caktuar.

Zgjidhje

Fitimet mesatare ditore aktuale për tre muajt e mëparshëm

Pushime:

Problemi 38

Përcaktoni çmimet për produktin bazuar në të dhënat: për të montuar njësinë, është e nevojshme të shpenzohen 2 orë standarde pune të një punëtori të kategorisë së 5-të, 6 orë standarde të një punëtori të kategorisë së tretë dhe 4 orë standarde të një. punëtor i kategorisë 1.

Tarifa e një punonjësi të kategorisë 1 është 13,8 rubla, e kategorisë së tretë - 21,3 rubla, e kategorisë së 5-të - 35 rubla.

Zgjidhje

Norma kolektive e copave për njësi të prodhimit, duke marrë parasysh kompleksitetin e operacioneve dhe kategoritë e pagave të punëtorëve:

Problemi 39

Një punëtor bënte 5 marshe, 8 tufa, 12 cilindra në ditë. Çmimi për 1 ingranazh është 30 rubla, për mëngën - 15 rubla, për cilindrin - 11 rubla.

Përcaktoni pagën ditore të punëtorit.

Zgjidhje

Problemi 40

Përcaktoni të ardhurat individuale të secilit punëtor me një pagë kolektive të punës, nëse çmimi kolektiv për rregullimin e aparatit kimik është 22,668 rubla.

Rregullimi kryhet nga 4 punëtorë. Një punëtor i kategorisë së tretë shpenzoi 10 orë për të përfunduar punën, 4 - 5 orë, 5 - 20 orë, 6 - 6 orë.

Koeficientët e tarifave sipas rrjetit aktual: 3 - 1.26, 4 - 1.324, 5 - 1.536, 6 - 1.788.

Zgjidhje

Së pari, është e nevojshme të përcaktohet numri i orëve të punës nga secili punëtor, i sjellë në kategori. Për ta bërë këtë, ne shumëzojmë koeficientin tarifor me numrin e orëve të punës nga një punonjës i kategorisë përkatëse. Numri i orëve të sjella në shkarkim do të jetë:

Për një punëtor të kategorisë së tretë:

Për një punëtor të kategorisë së 4-të:

Për një punëtor të kategorisë së 5-të:

Për një punëtor të kategorisë së 6-të:

Koha totale:

Fitimet mesatare për 1 orë punë të një punonjësi:

ZP i një punëtori të kategorisë së tretë:

ZP i një punëtori të kategorisë së 4-të:

ZP i një punëtori të kategorisë së 5-të:

ZP i një punëtori të kategorisë së 6-të:

Problemi 41

Kompania prodhon produkte në sasinë prej 50,000 copë. në vit, çmimi me shumicë për 1 njësi - 3000 rubla, norma e kohës për prodhimin e njësive. ed. - 200 orë, kostoja e 1 ore - 40 rubla. Pagesat shtesë deri në fondin e plotë të pagave - 30% e të ardhurave direkte të punëtorëve.

Fondi kohor nominal i një punëtori është 2080 orë. Joprodukti është planifikuar në masën 12% të fondit kohor nominal, koeficienti i performancës së standardeve të prodhimit është 1.

Përcaktoni pagën mesatare mujore për punëtor dhe produktin.

Zgjidhje

Numri i orëve të punës në muaj:

Për prodhimin e 50,000 produkteve, është e nevojshme

Numri i punonjesve:

Kompania prodhon mallra për:

Prodhimi i kostos: 27362.27.

Prodhimi natyror:

Problemi 42

Kompania prodhon 900 njësi në vit. produkteve, norma e kohës për prodhimin e një njësie është 40 orë, kostoja e 1 ore është 55 rubla.

Shtesa - 10% e fitimeve direkte të punëtorëve. Fondi nominal i kohës është 2000 orë, koha e planifikuar është 10%, koeficienti i performancës së standardeve të prodhimit është 1.1.

Përcaktoni të ardhurat mesatare mujore të një punonjësi.

Zgjidhje

Orari aktual i punës për 1 punonjës në vit:

në muaj:

Për 150 orë (d.m.th. në muaj), një punëtor bën:

Sepse dihet se plani është mbipërmbushur me 10%, pastaj një muaj e bën një punëtor:

Kështu, punonjësi punon në muaj, i cili është në rubla , dhe duke marrë parasysh premiumin: fshij.

Problemi 43

Punëtori prodhoi 430 pjesë në një muaj, duke përmbushur normën me 115%.

Shkalla e copës për pjesë - 20 rubla. Shpërblimi për prodhimin e produkteve që tejkalojnë normën bëhet me çmime të rritura me 1.5 herë.

Përcaktoni pagat e një punëtori sipas një sistemi pagash progresive me pjesë.

Zgjidhje

Sipas planit, punëtori duhet të prodhojë:

Detaje mbi planin:

Punëtori përpunoi 750 pjesë në 170 orë. Tarifa për orë 27,50 fshij. Përcaktoni të ardhurat e tij sipas një sistemi pagash progresive copë, nëse parashikohet që nëse plotësohen normat më shumë se 100%, çmimi i pjesës rritet me 30%. Shkalla e prodhimit është 4 ed. në orën një.

Paga për copë = Norma e pjesës për njësi të prodhimit / sasia aktuale e mallrave të prodhuara ose puna e kryer për një periudhë të caktuar

Norma e pjesës për njësi të prodhimit = norma tarifore e shkarkimit për ndërrim / norma e prodhimit

Norma e copave për njësi prodhimi = 6.875r

Paga copa = 30.32r

Paga në punë-progresive = Zsd + Rsd (1 + Ku / 100) (Nf-Npl)

Paga copë-progresive = 33,98 r

Fitimet totale për 170 orë = 5777.34r

Përgjigje: 5777,34 rubla

Gjatë vitit, kompania planifikon të nxjerrë një botim. A në shumën 520 000 copë. Numri i ditëve të punës është 255, mënyra e funksionimit është me një ndërrim. Norma e prodhimit ed. Një punëtor 15 copë. për një ndërrim. Përcaktoni numrin e punëtorëve të prodhimit të nevojshëm për të realizuar programin e prodhimit.

Numri i punëtorëve të prodhimit \u003d Prodhimi i planifikuar në një periudhë të caktuar në njësitë e duhura të matjes / Norma e prodhimit për punëtor në periudhën e planifikuar në të njëjtat njësi matëse

Norma e prodhimit për punëtor në periudhën e planifikimit në të njëjtat njësi = 15 * 255 = 3825 ed.

Numri i punëtorëve të prodhimit \u003d 520,000 / 3825 \u003d 136 rubla.

Përgjigje: 136 punëtorë

46. ​​Norma e kohës për një produkt është 15 minuta, tarifa për orë për një kompleksitet të caktuar të punës është 5 rubla në orë, ka 24 ditë pune në muaj; Kohëzgjatja e turnit - 8 orë Prodhoheshin 1000 artikuj në muaj.

Përcaktoni:

a) shkalla e prodhimit në muaj (pc.)

b) përqindja e copave për produktin (fërkim.)

c) shuma e planifikuar dhe aktuale e pagave të punës në muaj (rubla)

Shkalla e prodhimit = 768 copë.

Norma e copave për produkt = 5 \ (60 \ 15) \u003d 1,25 rubla.

Shuma e planifikuar e pagave të punës në muaj = 768 * 1,25 = 960 rubla.

Shuma aktuale e pagave të punës në muaj \u003d 1000 * 1,25 \u003d 1250 rubla.

Një punëtor ndihmës mirëmban një vend ku 5 punëtorë punojnë në pajisjet e stampimit. Çdo punëtor duhet të prodhojë 300 njësi në orë. boshllëqe. Në fakt, në 20 ditë pune (ndërrim - 8 orë), 270,000 boshllëqe u prodhuan në vend. Shkalla për orë e një punonjësi ndihmës është 7.5 rubla.

Përcaktoni:

fitimet e një punonjësi ndihmës në kushtet e një sistemi pagash të bazuar në kohë;

pagat e një punonjësi ndihmës në kushtet e një sistemi pagash të tërthortë me punë.

Fitimet e një punonjësi ndihmës në kushtet e një sistemi pagash të bazuar në kohë \u003d 20 * 8 * 7,5 \u003d 1200 rubla.

Fitimet e një punonjësi ndihmës në kushtet e një sistemi të tërthortë të pagave të punës së pjesës \u003d 1200 * (562.5 / 100) \u003d 6750 rubla.

Sipas listës në fillim të vitit, ndërmarrja përbëhej nga 3000 persona. Gjatë vitit janë punësuar 130 persona, 100 janë larguar nga puna, ku 80 persona për shkak të qarkullimit.

Përcaktoni numrin mesatar të punonjësve të ndërmarrjes për vitin. Llogaritni koeficientët e lëvizjes së popullsisë (në %).

Përcaktoni numrin mesatar të planifikuar të punonjësve për vitin e ardhshëm, nëse vëllimi i prodhimit sigurohet me 10% me një ulje të intensitetit të punës me 20%.

Numri mesatar i të punësuarve të ndërmarrjes për vitin =

(3000+3002.5+3005+3007.5+3010+3012.5+3015+3017.5+3020+3022.5+3025+3027.5)/12 = 3014 punonjës.

Raporti i qarkullimit = (130/3014) * 100 = 4,31%

Raporti i qarkullimit të asgjësimit = 3,31%

Shkalla e qarkullimit të punës = 2.65%

Numri mesatar i planifikuar i punonjësve për vitin e ardhshëm = (110/80) * 3014 = 4144 punëtorë.

Ndërmarrja hyri në punë më 26 mars. Numri i personelit sipas listës në datat 26, 27 dhe 28 mars është 1200 persona secili. 29 dhe 30 mars janë ditë pushimi, dhe 31 mars - 1300 persona.

Përcaktoni numrin mesatar të punonjësve të ndërmarrjes për muajin mars dhe për tremujorin e parë.

Numri mesatar i punonjësve të ndërmarrjes për muajin mars = (1200 * 5 + 1300) / 31 = 235 punëtorë.

Numri mesatar i të punësuarve të ndërmarrjes për tremujorin e I = 235/3= 78 punëtorë.

Vëllimi i prodhimit në ndërmarrje për periudhën raportuese u rrit me 20%, dhe numri mesatar i punëtorëve u ul me 20%. Përcaktoni produktivitetin e ndërmarrjes në krahasim me periudhën e mëparshme.

Produktiviteti i punës për ndërmarrjen në krahasim me periudhën e mëparshme = (120/80) * 100 = 150%

Vëllimi i produkteve të prodhuara për ndërmarrjen për vitin raportues arriti në 28,000 mijë rubla, dhe për vitin e kaluar - 25,000 mijë rubla.

Përcaktoni ndryshimin në intensitetin e punës së një njësie prodhimi nëse numri mesatar i punonjësve të aktivitetit kryesor është ulur me 10%.

Inputi i punës për njësi të prodhimit = 90/((28,000/25,000)*100) = 80.3%

Të ardhurat mujore të brigadës arritën në 18.500 rubla. Llogaritni fitimet e pjesëtarëve të ekipit në përputhje me numrin e orëve të punës dhe kompleksitetin e punës së kryer.