Si të numëroni vendet e punës në një institucion mjekësor. Veçoritë e përcaktimit të punëve të ngjashme gjatë vlerësimit të veçantë

Kujtoni konceptet themelore, përkufizimet.

Neni 209 i Kapitullit 33, Seksioni X i Ligjit Federal të 30 dhjetorit 2001 N 197-FZ "Kodi i Punës i Federatës Ruse" (në tekstin e mëtejmë i referuar si Kodi i Punës i Federatës Ruse) jep përkufizimet e mëposhtme:

Vendi i punës- vendi ku punonjësi duhet të jetë ose ku duhet të mbërrijë në lidhje me punën e tij dhe që drejtpërdrejt ose tërthorazi është nën kontrollin e punëdhënësit.

Kushtet e punës — grup faktorësh mjedisi i prodhimit dhe procesi i punës që ndikojnë në performancën dhe shëndetin e punonjësit.

Në nenin 60_2. Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë: "Me pëlqimin me shkrim të punonjësit, atij mund t'i besohet kryerja brenda kohëzgjatjes së caktuar të ditës së punës (ndërrimi) së bashku me punën e specifikuar në kontratën e punës. punë shtesë në një profesion (pozicion) tjetër me një tarifë shtesë. Puna shtesë që i caktohet një punonjësi në një profesion (pozicion) tjetër mund të kryhet duke kombinuar profesionet (pozitat).

Klauzola 1 e nenit 3 të Kapitullit 1 të Ligjit Federal Nr. 426-FZ, datë 28 dhjetor 2013 "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës" (në tekstin e mëtejmë - Ligji Federal Nr. 426-FZ) përcakton:

Vlerësim i veçantë i kushteve të punës- një grup i vetëm masash të zbatuara vazhdimisht për të identifikuar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të prodhimit dhe të procesit të punës dhe për të vlerësuar nivelin ndikimi i tyre tek punëtori duke marrë parasysh devijimin e vlerave të tyre aktuale nga standardet higjienike të kushteve të punës dhe përdorimin e pajisjeve mbrojtëse personale dhe kolektive për punëtorët e krijuar nga organi ekzekutiv federal i autorizuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Më parë, në paragrafin 42 të seksionit IV. "Procedura e vërtetimit të vendeve të punës për sa i përket kushteve të punës", e pavlefshme, e miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 26 Prill 2011 N 342n, thoshte si vijon: "Kur kryeni punë në vendin e punës që nuk është të përfshira në karakteristikat e kualifikimit të një profesioni (pozicioni), por të përfshirë me urdhër të punëdhënësit ose kontratën e punës në detyrat zyrtare të një punonjësi të këtij profesioni (pozicioni), të gjitha llojet e punës së kryer nga punonjësi në këtë vend pune i nënshtrohen për vlerësim.

Me sa duket, ky artikull nuk është përfshirë në Ligjin Federal Nr. 426-FZ për shkak të qartësisë së tij.

Provat vijnë nga të gjitha përkufizimet e mësipërme. Duke i bashkuar ato, arrijmë në përfundimin e mëposhtëm:

Nëse në kohën e vlerësimit të posaçëm të kushteve të punës, punëmarrësi kryen, përveç punës së tij, punë shtesë, dhe një kombinim faktorësh të mjedisit të punës dhe të procesit të punës që ndikojnë në aftësinë e tij të punës dhe shëndetin i nënshtrohen vlerësimeve të ndryshme. vendndodhjet në lidhje me punën e tij, kushtet e punës krijuan një kombinim faktorësh. Kështu, një vend pune i këtij punonjësi i nënshtrohet një vlerësimi të veçantë, duke përfshirë të gjitha vendet e vendndodhjes së tij në lidhje me punën, dhe identifikohen/përcaktohen të gjithë faktorët e dëmshëm ekzistues.

Me fjalë të tjera, pavarësisht nga faktorët e dëmshëm që ndikojnë te punonjësi në lidhje me punën kryesore dhe shtesë gjatë gjithë ditës së punës, duke kombinuar ose me urdhër të titullarit, ato përbëjnë kushtet e punës në vendin e tij të punës.

Në rast se një organizatë që kryen një vlerësim të kushteve të punës e ndan një vend të tillë pune në disa në varësi të llojit të punës së kryer dhe përkatësisë së tij në një profesion (pozicion) të caktuar, vlerësimi i kushteve të punës nuk është i besueshëm, sepse nuk merren parasysh të gjithë faktorët e dëmshëm dhe nuk vlerësohet ndikimi i tyre i kombinuar në një punëtor.

Drejtor, ai është edhe llogaritari kryesor (nga kombinimi i brendshëm). Puna e llogaritarit kryesor përcaktohet me kontratën e punës në kombinim. Një pjesë të kohës së punës, punonjësi kryen punën e drejtorit, një pjesë - llogaritari kryesor. Lista e personelit përfshin pozicionet e drejtorit dhe të llogaritarit kryesor, dhe puna kryhet nga një person. Një vend pune i nënshtrohet një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës drejtor, duke marrë parasysh punën e kombinimit të llogaritarit kryesor. Sepse punonjësi kryen funksionet e llogaritarit kryesor në përputhje me kontratën e punës për të kombinuar, në raportin për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës, pozicionin - drejtori (kryekontabilist) dhe kodet sipas "Klasifikuesit gjithë-rus të profesioneve të punëtorët, pozicionet e punonjësve dhe kategoritë e pagave" OK 016-94 (në tekstin e mëtejmë - OK 016-94) tregohen për dy pozicione. Nëse drejtori kryen punën e kryekontabilistit me urdhër dhe nuk është në tabelën e personelit, në dokumentet përfundimtare për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës do të tregohet vetëm pozicioni i drejtorit, kodi për OK 016-94 të tregohet drejtori, dhe performanca e punës së llogaritarit kryesor do të jetë e pranishme vetëm në përshkrimin e punës së kryer (në varësi të një vlerësimi të intensitetit të procesit të punës). Edhe një herë - një vend pune i nënshtrohet një vlerësimi të veçantë, i cili përbëhet nga të gjitha vendet e qëndrimit të punonjësit në lidhje me punën e tij (kryesore dhe shtesë)!

Me fjalë të tjera, pkur kryeni punë në vendin e punës që nuk përmbahet në karakteristikat e kualifikimit të një profesioni (pozicioni) të caktuar, por i përfshirë me urdhër të punëdhënësit ose kontratën e punës në detyrat e punës së një punonjësi të këtij profesioni (pozicioni), të gjitha llojet e punës së kryer nga një punonjës në një vend të caktuar pune i nënshtrohen vlerësimit.

Dilema kryesore me të cilën përballet punëdhënësi përpara se të bëjë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës është përcaktimi i numrit të vendeve të punës që i nënshtrohen USHT-së. Në shumicën e rasteve, llogaritjet rezultojnë të pasakta, pasi koncepti i punëve "të ngjashme" përdoret gabimisht. Në këtë artikull, ne do të përpiqemi të kuptojmë se si të shmangim gabimet e zakonshme.

Çfarë lloj pune mund të klasifikohen si të ngjashme?

Sipas paragrafit 6, Art. 9 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës", punë "të ngjashme" konsiderohen punët që:

- të vendosura në një ose më shumë ambiente (zona) të ngjashme;

- të pajisura me të njëjtat sisteme ajrimi, kondicionimi, ngrohje dhe ndriçimi;

- janë të punësuar nga punonjës të të njëjtit profesion, pozicion, specialitet me të njëjtat funksione dhe mënyrë pune; ata duhet të përdorin të njëjtat -, mjete, pajisje, materiale dhe lëndë të para, si dhe të pajisen me të njëjtin lloj PPE.

Të gjitha këto kushte duhet të plotësohen njëkohësisht. Nëse të paktën një kusht nuk plotësohet, atëherë punët nuk mund të përmblidhen nën konceptin e punëve "të ngjashme".

Për shembull: ju mund të konsideroni punët e një llogaritari dhe një llogaritari kryesor, të cilat nuk janë të ngjashme. Kjo për shkak se ata kanë tituj të ndryshëm pune dhe, si rezultat, funksione të ndryshme pune.

Është e kuptueshme dëshira e punëdhënësit për të klasifikuar sa më shumë punë si “të ngjashme”. Kjo zvogëlon koston e vlerësimit special, pasi një kartë për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës plotësohet për punë "të ngjashme" dhe për to hartohet një listë e përgjithshme e masave për përmirësimin e kushteve të punës.

Por ia vlen të kuptohet se jo gjithçka është aq e qetë sa duket. Sipas paragrafit 1, Art. 16 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës", duhet të vlerësohet 20% e numrit të përgjithshëm të vendeve të punës "të ngjashme", por jo më pak se dy.

Si funksionon nocioni i të paktën dy?

Shembull:
Kompania ka pesë magazinierë që punojnë në të njëjtën magazinë dhe kryejnë të njëjtat detyra. Duket se po flasim për punë "të ngjashme" dhe është e nevojshme të vlerësohet 20% e numrit total të tyre, d.m.th. një vend pune. Por, duke u mbështetur në paragrafin 1, Art. 16, “Përcaktimi i numrit të vendeve të punës që i nënshtrohen USHT” është i kufizuar në të paktën dy vende pune.

Kjo është e nevojshme për të marrë një rezultat objektiv në studimet instrumentale. Në rast mospërputhjeje me të paktën një parametër të matur, sipas pikës 5, nenit 16 të Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës", 100% e vendeve të punës do t'i nënshtrohen vlerësimi.

Një vend pune me një vlerësim të veçantë të kushteve të punës do të jetë i barabartë me një, pavarësisht nga madhësia e tarifës së punonjësit. Domethënë, punësimi me kohë të pjesshme - një punë, për 0.3 norma - një punë, për 2.15 norma - një punë.

Pse vendet e punës me të njëjtat pajisje nuk janë gjithmonë "të ngjashme"?

E njëjta gjë në vendin e punës nuk është gjithmonë shenjë e të njëjtit proces prodhimi. Le të shohim një shembull.

Shembull:
Në zyrë: kontabilist, kryekontabilist, kryekontabilist. Të gjithë, si rregull, përdorin një kompjuter personal, monitor dhe pajisje zyre. Megjithatë, këto vende pune nuk mund të jenë "të ngjashme" për faktin se vendet e punës duhet të jenë absolutisht identike: prodhimi, modeli dhe viti i prodhimit.
Një shembull i ngjashëm mund të jepet për punët e shoferit.

Le të analizojmë situatën me makinat:

Shembull:
Organizata ka pesë shoferë që punojnë në automjetet e mëposhtme.

Emri i plotë i shoferit	markë e makinës	Viti i nxjerrjes	Pesha, t	Numri i shtetit
Ivanov	Renault	2010	6	w111 mr
Sidorov	Ford	2009	5	s777kk
Petrov	Ford	2013	7	k999kk
Stakhanov	Ford	2013	7	k999kk
Pavlov	Ford	2013	7	k999kk
Kozhemyakin	NJERI	2017	5	o009at
Petrukhin	NJERI	2017	5	t567 tt

Shpesh, punëdhënësit i klasifikojnë të gjitha këto punë si "punë të ngjashme". Kjo është e gabuar në parim.

Vetëm punët e Petrov, Stakhanov dhe Pavlov do të jenë "të ngjashme", pasi e njëjta makinë u përket atyre.

Shoferi Ivanov ka një makinë të një marke tjetër, një vit të ndryshëm prodhimi dhe kapaciteti mbajtës, ka një numër regjistrimi krejtësisht të ndryshëm.

Në përgjithësi, kështu që është e mundur të numërojmë ad infinitum. Këshillohet që të thjeshtohet qasja për zgjidhjen e kësaj çështjeje.

Në këtë rast, numri i vendeve të punës që i nënshtrohen SOUT është i barabartë me numrin e makinave. Për një makinë, ju mund të caktoni aq vende "të ngjashme" aq sa shoferë i caktohen të njëjtës makinë me porosi.

Kur punët për të njëjtat pozicione nuk mund të konsiderohen "të ngjashme"?

Ndonjëherë punët që kanë punëtorë në të njëjtin pozicion nuk janë gjithsesi "të ngjashme". Le të themi se në personelin e organizatës janë pesë drejtues të departamentit shumëfunksional. Megjithatë, kjo nuk do të thotë se ato kanë të njëjtat funksione.

Në situata të tilla duhet të sqarohet se në cilin departament është përgjegjës punonjësi. Për shembull, vendi i punës së një menaxheri:

• departamenti i shitjeve,
• Departamenti i internetit dhe
• Departamenti i marketingut duhet të vlerësohet veçmas. Një pikë po aq e rëndësishme në përcaktimin e "ngjashmërisë" së vendeve të punës lind për shkak të punës me turne.

Shembull:
Në prodhim - 24 operatorë të linjës së prodhimit. Operatorët mund të punojnë me një turn ose me shumë turne. Në këtë rast, është e nevojshme të kuptohet qartë se si të kryhen llogaritjet. Le të shohim tabelën:

Tabela tregon qartë se si përcaktohet numri i vendeve të punës që i nënshtrohen SOUT. Gjëja kryesore për t'u mbajtur mend është se zhvendosja duhet të dokumentohet në aktet e brendshme vendore (kontrata kolektive, kontrata e punës ose përshkrimi i strukturës organizative të organizatës, etj.)

Tani në foto për të konsoliduar rezultatin.

Kështu, nëse nuk jeni të sigurt se keni marrë parasysh të gjitha tiparet dhe keni identifikuar saktë punë "të ngjashme", atëherë është më mirë të kërkoni ndihmë nga një organizatë që do të kryejë një vlerësim të veçantë. Ju mund të shkarkoni informacionin e nevojshëm për këtë çështje në bashkëngjitjen e skedarit Excel. Ky skedar përcakton automatikisht numrin e punëve që i nënshtrohen SOUT. Mjafton të futni të dhëna të caktuara.

Punëtorët (SOUT - Vlerësimi Special - red.) po përpiqen të rregullojnë tabelën ekzistuese të personelit, duke fshehur numrin real të punonjësve për të kursyer para. Ata bashkojnë një pozicion me një tjetër, zvogëlojnë numrin e vendeve të punës, heqin pozicionet "të padëshirueshme". Si rezultat: informacioni i paraqitur në mënyrë të rreme është i pasaktë. Nëse gjatë inspektimeve të inspektorit shtetëror të punës konstatohen pasaktësi në dokumentet e veçanta të vlerësimit, punëdhënësi do të vihet në përgjegjësi administrative në radhë të parë, pasi informacioni i pasaktë mund t'i kushtojë jetë dhe shëndet njerëzve. Ju, sigurisht, mund të bëni një pyetje, por shkaku i saj është vetëm: sa vende pune janë deklaruar, kjo është kontrolluar. Dhe në rastin e atyre që janë veçanërisht të pakënaqur: "Këtu është një kopje e listës së personelit të certifikuar të nënshkruar nga drejtuesi dhe vula e organizatës, çfarë pretendimesh të tjera mund të ketë?"

Fshehja dhe ndryshimi i listës së stafit të punonjësve nuk ia vlen. Për më tepër, nëse gjeni punë të ngjashme, mund ta bëni edhe mirë, pa shkelur kërkesat e ligjit. Cilat janë këto vende dhe si t'i identifikojmë ato midis vendeve të punës në dispozicion?

Emërtohen vendet ku punonjësit kanë të njëjtat pozicione, profesione, specialitete, kryejnë funksione tipike pune në pajisje identike, duke përdorur të njëjtat mjete, ndërkohë që të gjithë ndodhen në një ose më shumë zona identike pune me të njëjtin lloj ngrohjeje, ajrimi, klimatizimi. dhe sistemet e ndriçimit. Është pak e ndërlikuar të përkufizosh një analogji, apo jo? Për ta kuptuar më lehtë, ne do të shpjegojmë gjithçka në mënyrë vizuale në formën e shembujve me zgjidhjet e tyre.

Shembulli #1: Zyra punëson 7 punonjës të përfaqësuar nga llogaritari kryesor, kryekontabiliteti, 5 menaxherë shitjesh. Cilat punë do t'i nënshtrohen analogjisë?

Zgjidhja: vetëm pesë drejtues do të kenë pozicione të ngjashme, pasi këta specialistë kanë të njëjtin përshkrim pune dhe kryejnë të njëjtat funksione.

Shembulli #2: 2 punishte punësojnë 2 saldatorë. Si të përcaktoni se cilat punë janë të ngjashme?

Zgjidhja: Nëse zonat e punës në punishte janë të njëjta në strukturë, atëherë të 4 vendet e punës së saldatorëve do të konsiderohen të ngjashme.

Për informacionin tuaj, pavarësisht se saldatorët nuk kanë një vend pune rreptësisht të fiksuar, ata lëvizin nga objekti në objekt gjatë ditës së punës, një vlerësim i veçantë është i detyrueshëm për ta. Vende të tilla quhen vende pune me zona territoriale në ndryshim.

Shembulli #3: Organizata ka të punësuar 5 shoferë. Tre prej tyre punojnë në makina Chevrolet të prodhuara në vitin 2011 (lloji i karburantit të përdorur AI-92), i katërti punon në një makinë Nissan të prodhuar në 2013 (lloji i karburantit AI-95), dhe i pesti punon në makina Renault (karburant lloji AI-92). Cilat dhe sa vende pune do të vlerësohen?

Zgjidhja: Bazuar në faktin se vendi i punës së shoferit është një mjet motorik, vendet e punës së punonjësve që punojnë në makinat Chevrolet do të jenë të ngjashme, sepse viti i prodhimit, marka, lloji i karburantit të automjeteve janë të njëjta.

Ne kemi identifikuar vende të ngjashme, tani duhet t'i përgjigjemi pyetjes nëse. Falë kësaj, ne do të zbulojmë "zbulimin" e procesit - kursime të kostos për shkak të analogjisë. Ligji Federal për SOUT Nr. 426-FZ ka një formulë llogaritëse për përcaktimin e ngjashmërisë: 20% e vendeve të punës nga numri i përgjithshëm i punëve të tilla, por jo më pak se 2, i nënshtrohen vlerësimit. Le të zbatojmë formulën për drejtuesit: shumëzojmë 3 me 20%, marrim 0.6. Pavarësisht kësaj do të vlerësohen dy vende pune, sepse ekziston një minimum i përcaktuar, me ndihmën e të cilit është e mundur të përcaktohet identiteti i kushteve të punës. Nëse konstatohen dallime gjatë vlerësimit të 2 vendeve të punës, atëherë parimi i analogjisë do të anulohet dhe do të vlerësohen të gjitha 100% të vendeve të punës.

Një rol të rëndësishëm në analogji luan edhe ndryshimi në performancën e punës. Për shkak të kësaj, ju mund të zvogëloni numrin e vendeve të punës përgjysmë.

Shembulli #4: Operatorët e linjës së ambalazhimit të barnave, në staf janë 12 të tillë, e kryejnë punën me dy turne: nga ora 8.00-15.00, nga ora 15.00-21.00. Janë 6 persona në turn. Sa vende pune do të vlerësohen?

Zgjidhja: Le të mendojmë logjikisht - operatorët e linjës kryejnë të njëjtat detyra, maksimumi që i dallon është vendndodhja e tyre në linjë. Ato mund të klasifikohen si të ngjashme. Por rezulton se 6 punonjësit e mbetur zëvendësojnë njëri-tjetrin dhe në fakt vendet e punës nuk ndryshojnë në të njëjtën kohë. Prandaj, analogjia mund të llogaritet vetëm nga 6 punë, ne llogarisim sipas formulës, marrim përgjigjen - 2 punë.

Nëse nuk merren parasysh ndërrimet në punë të operatorëve të linjës, 3 vende pune do t'i nënshtrohen vlerësimit. Kjo është ajo që mund të zbulohet gjatë procesit të vlerësimit të veçantë dhe vetëm në shikim të parë duket se është e vështirë të përcaktohet se çfarë dhe si t'i atribuohet vendi i punës. Mjafton të analizohen në detaje kërkesat e ligjit.

Nëse keni ndonjë pyetje, mund t'i dërgoni me e-mail.

Numri i vendeve të punës përcaktohet në rendin e mëposhtëm:

përcaktohet numri i parashikuar i vendeve të punës;

vendoset numri i pranuar i vendeve të punës;

përcaktohen faktorët e ngarkesës së punës;

po ndërtohet një plan i ngarkesës së punës.

Numri i vlerësuar i vendeve të punës që kërkohen për të përmbushur një program të caktuar vjetor me një proces teknologjik të vendosur përcaktohet nga formula e mëposhtme:

e mërkurë i = tpcs. i/R, ku:

e mërkurë i është numri i vlerësuar i punëve në operacionin i-të;

tpcs. i - norma e kohës së pjesës për operacionin i-të.

Numri i përllogaritur që rezulton i punëve mund të jetë i pjesshëm, kështu që duke rrumbullakosur mesataren. i në shumicën e rasteve, deri në një numër të plotë më të madh, ne përcaktojmë numrin e pranuar të punëve për çdo operacion teknologjik Ref. i .

Gjatë projektimit të linjave të prodhimit, lejohet një devijim nga ky rregull, i ashtuquajturi mbingarkesë (deri në 10-15%).

Faktori i ngarkesës së punës për çdo operacion përcaktohet duke pjesëtuar numrin e vlerësuar të punëve në këtë operacion me numrin e pranuar të punëve:

n s i = Cp. i / Ref. i *100%, ku:

n s i është faktori i ngarkesës së punëve për operacionin i-të, %.

Numri i vlerësuar dhe i pranuar i punëve, si dhe faktorët e ngarkesës për secilin operacion, janë paraqitur në tabelën nr. 1.

Tabela 1

Numri i vlerësuar dhe i pranuar i punëve, faktorët e ngarkesës

numri i operacionit	Numri i vlerësuar i vendeve të punës, kf. i		Koefi. ngarkimi i punëve, n s i , %.

Faktori mesatar i ngarkesës së punëve në linjë përcaktohet nga formula:

n i cf. – faktori mesatar i ngarkesës së vendeve të punës, %;

m është numri i operacioneve të kryera në linjë;

∑Comp.i – numri total i vendeve të projektimit;

∑Comp.i - numri i përgjithshëm i punëve të pranuara.

n i cf. = 39,61/40*100 = 99,4%

Orari i ngarkesës së punës paraqitet si një sistem koordinativ XY.

Vendet e punës janë të vendosura përgjatë boshtit x, dhe përqindja e ngarkesës së tyre është paraqitur përgjatë boshtit y.

Faktori mesatar i ngarkesës për të gjitha punët tregohet si një vijë horizontale përgjatë grafikut.

Më poshtë, bazuar në llogaritjet e kryera, ndërtojmë një orar për ngarkimin e punëve.

Orari i ngarkimit të punës

Figura 1 - orari i ngarkesës së punës

4.3 Llogaritja e numrit të punëtorëve kryesorë

Numri i punëtorëve kryesorë përcaktohet në rendin e mëposhtëm:

përcaktohet numri i vlerësuar i punëtorëve kryesorë;

përcaktohet numri i pranuar i punëtorëve kryesorë (rrumbullakimi i vlerës së llogaritur në numrin e plotë më të afërt me një mbingarkesë të lejueshme prej jo më shumë se 15%);

po kryhet sinkronizimi organizativ, me qëllim barazimin e ngarkesës së punës duke kombinuar profesionet;

përcaktohet numri përfundimtar i pranuar i punëtorëve kryesorë.

Numri i vlerësuar i punëtorëve kryesorë në çdo operacion përcaktohet nga formula:

Chr. i = krh. i / Jo. unë, ku:

Chr. i është numri i punëtorëve kryesorë në operacionin i-të;

Por. i është norma e shërbimit për operacionin i-të.

Sipas numrit të vlerësuar të punëtorëve, numri i tyre i pranuar përcaktohet duke rrumbullakosur në numrin e plotë më të afërt (si rregull, lart). Në llogaritjet praktike për operacionet, mbingarkesa e punëtorëve lejohet jo më shumë se 15%.

Për të shmangur ndërprerjen e punëtorëve, përdoret kombinimi i dy ose më shumë operacioneve nga një punëtor. Si rezultat, numri i përgjithshëm i punëtorëve zvogëlohet. Kombinimi është i mundur për operacionet në të cilat kategoritë e punës së kryer ose përkojnë ose ndryshojnë me jo më shumë se 1.

Llogaritja e numrit të kërkuar të punëtorëve kryesorë dhe kombinimi i operacioneve jepet në tabelën nr. 2.

Tabela numër 2

Llogaritja e numrit të kërkuar të punëtorëve

	Numri i përllogaritur i vendeve të punës, mesatarisht. i	Standardi i shërbimit Nr. i	Numri i punëtorëve sipas operacioneve, personave			Numri i pranuar i vendeve të punës, Ref. i		Rendi i kombinimit		Numri i punëtorëve sipas operacioneve
									1.2.3.4.5
									5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15
									16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,28
									29,30,31,32,33,34

Kur përcaktohet mundësia e caktimit të disa operacioneve për një punëtor, është e nevojshme të vazhdohet nga disa faktorë. Para së gjithash, duhet t'i kushtohet vëmendje numrit të punëve Chr të marra në llogaritjet. i , ose më mirë në pjesën e saj të pjesshme. Ai tregon shkallën e ngarkimit të një vendi pune të nënngarkuar. Detyra e sinkronizimit të vazhdueshëm është të arrijë produktivitetin më të lartë të punëtorëve dhe ngarkesën maksimale të mundshme në pajisjet ekzistuese. Prandaj, është e nevojshme të përpiqemi të caktojmë punëtorë në makina në mënyrë të tillë që ngarkimi i pajisjeve të afrohet 100%.

Nisur nga sa më sipër, kombinimi kryhet në operacionet e dytë dhe të tretë, të pestë dhe të gjashtë

Vendosja përfundimtare e punëtorëve kryesorë në linjë kryhet me caktimin e numrave të caktuar për punëtorët.

Numri i caktuar për punëtorin e fundit në linjë tregon numrin e punëtorëve në një ndërrim. Në të ardhmen, duke marrë parasysh shkallën e mungesës (nga bilanci i kohës së punës së një punonjësi mesatar), përcaktohet numri i listës së punëtorëve kryesorë.

4.4 Llogaritja e rezervave

Kalimet më të shpeshta të punëtorëve nga operacioni në operim mund të zvogëlojnë në mënyrë dramatike sasinë e mbeturinave. Megjithatë, rritja e tranzicioneve ndikon në uljen e produktivitetit të punës së punëtorëve.

Për këtë prodhim, ne zgjedhim periudhën e mirëmbajtjes Ro të barabartë me 120 minuta.

Koha e funksionimit të çdo stacioni pune gjatë periudhës së shërbimit përcaktohet në varësi të faktorit të ngarkesës së secilit operacion. Nëse ka disa vende pune për një operacion, e gjithë nënngarkesa përqendrohet në një vend pune, prandaj llogaritet vetëm koha e funksionimit të një vendi pune të nënngarkuar:

, ku:

Tned. i është koha e funksionimit të një vendi pune të nënngarkuar, min;

Ro – periudha e mirëmbajtjes së pajisjeve, min.;

Kzagr. i është faktori i ngarkesës së një vendi pune të nënngarkuar, %.

Faktori i ngarkesës së një vendi pune të nënngarkuar Кzagr. përcaktohet nga numri pas presjes dhjetore në vlerën e numrit të vlerësuar të punëve Chr.

Koha e vendeve të punës të nënngarkuara (në operacionin e dytë dhe të pestë)

Java 2 \u003d 120 * 37/100 \u003d 44,4 min.

Java 5 \u003d 120 * 67/100 \u003d 80,4 min.

Duke lënë një vend pune, punëtori duhet të lërë një grumbull detajesh për të siguruar vazhdimësinë e të gjithë rrjedhës.

Në punën e kursit, krahas rezervave të qarkullimit llogariten edhe rezerva të tjera intralineare: teknologjike, transportuese dhe sigurimesh.

Vlera e prapambetjes teknologjike në linjë përcaktohet me formulën e mëposhtme:

Ztech. = ∑Ref. i ∙ a i , ku:

Ztech. – rezervë teknologjike, copë;

a i është numri i artikujve të përpunuar njëkohësisht në çdo vend pune të operacionit i-të.

Për shembullin në shqyrtim, seksioni i mbeturinave teknologjike do të jetë si më poshtë:

Ztechp. = (1∙1+ 3∙1+ 4∙1) = 8 (det.)

Vlera e ngarkesës së mbetur të transportit llogaritet me formulën:

Ztr. = р∙(m - 1), ku:

Ztr. - ngarkesa e mbetur e transportit, det.;

p është madhësia e lotit të transferimit;

m është numri i operacioneve të kryera në linjën e prodhimit.

Në këtë shembull, vlera e ngarkesës së mbetur të transportit është e barabartë me:

Ztr. \u003d 1 ∙ (3 - 1) \u003d 2 (det.)

Vlera e rezervës së sigurimit përcaktohet si përqindje e zëvendësimit me formulën:

Zpage = (10÷15%)∙, ku:

Zpage - rezervë sigurimi, fëmijë;

Tcm. – kohëzgjatja e turnit (dita e punës në ditët e zakonshme), min.

Në rastin në shqyrtim, madhësia e rezervës së sigurimit është e barabartë me:

Zpage = (10÷15%)x=15 (det.)

Diferenca totale e ciklit të mbetur në linjë përcaktohet duke përmbledhur diferencat e mbetura të përcaktuara më sipër:

Ztotal = Ztechn. + Ztr. + Zpage + Z'rev. , ku:

Ztotal - numri i përgjithshëm i ciklit të mbetur, det.;

Z "rev. - rezerva totale e punës për të gjitha operacionet, det.

Shuma totale e rezervave të qarkullimit në linjë përfshin vetëm rezervat e krijuara në fillim të periudhës së shërbimit (që vjen në fillim të periudhës së shërbimit me shenjën minus).

Kështu, shuma totale e rezervave të ciklit do të jetë:

Z "vëll. \u003d 1 + 1 \u003d 2 (det.)

Shuma totale e ciklit të mbetur është e barabartë me:

Ztotal \u003d 8 + 2 + 15 + 2 \u003d 27 (fëmijë)

Duke llogaritur ritmin e linjës së prodhimit, duke përshkruar vendosjen e punëtorëve në punë në operacione gjatë gjithë periudhës së shërbimit të pranuar, duke kombinuar punëtorët në punë dhe duke vendosur sekuencën e punës së tyre në operacione të ndryshme të rrjedhës, i gjithë orari është hartuar në formularin e një grafiku për lëvizjen e rezervave të qarkullimit dhe punën e punëtorëve në linjën e prodhimit .

Për të llogaritur numrin e vendeve të punës, është e nevojshme të përcaktohet i gjithë cikli i prodhimit, domethënë operacionet që kalojnë lëndët e para dhe lëndët e para në procesin e prodhimit të produktit përfundimtar dhe koha e kaluar për secilin operacion, si dhe profesioni. të interpretuesve dhe kategorinë e tyre për çdo operacion.

Metoda e llogaritjes së numrit të vendeve të punës në prodhimin e vëllimit të planifikuar të produkteve varet nga forma e organizimit të procesit të prodhimit. Më progresive dhe efikase në kushtet e zhvillimit të specializimit modern është prodhimi masiv.

Kjo formë e organizimit të procesit të prodhimit zakonisht përdoret në prodhimin masiv dhe serik dhe karakterizohet nga caktimi i vazhdueshëm i operacioneve në pajisjet e vendit të punës, ritmi i lëshimit të produkteve, vazhdimësia dhe saktësia e procesit. Forma rrjedhëse e prodhimit përfshin punën ritmike, të koordinuar të lidhjeve individuale të prodhimit, për të siguruar lëvizjen e vazhdueshme të objekteve të punës (pjesë, njësi montimi) nga një vend pune në tjetrin. Kjo arrihet duke ruajtur ciklin e rrjedhës, i cili përcaktohet nga formula:

ku F d - fondi aktual i kohës së funksionimit të pajisjeve në vitin e planifikuar (në orë)

P G - program vjetor për nxjerrjen e produkteve sipas planit (në copa)

Fondi aktual i kohës së punës përcaktohet nga formula:

ku D te - numri i ditëve kalendarike në një vit

D jashtë - pushimet në vit

D etj - pushimet në vit

T cm - kohëzgjatja e ndërrimit të punës

TE cm - raporti i ndërrimit (numri i ndërrimeve)

TE P PR - koeficienti i humbjes së kohës për kryerjen e riparimeve të planifikuara parandaluese të pajisjeve (treguesi është 5)

Programi vjetor për nxjerrjen e produkteve sipas planit ( P G ) = 299000 copë

Tabela 1

	emri i operacionit	Profesioni i interpretuesve	Kualifikimi i interpretuesve	koha e funksionimit, min.
	Shpaketimi i PCB-ve	Instalues ​​i pajisjeve elektrike
		Instalues ​​i pajisjeve elektrike
	Kontrolli i ERE-s	Instalues ​​i pajisjeve elektrike
		Instalues ​​i pajisjeve elektrike
		Instalues ​​i pajisjeve elektrike
	Instalimi ERE	Instalues ​​i pajisjeve elektrike
		Instalues ​​i pajisjeve elektrike
	Elementet e saldimit	Instalues ​​i pajisjeve elektrike
	Kontrolli i saldimit	Instalues ​​i pajisjeve elektrike
		Instalues ​​i pajisjeve elektrike
	Elementet e saldimit	Instalues ​​i pajisjeve elektrike
	Pastrimi i pllakave pas saldimit	Instalues ​​i pajisjeve elektrike
	Llak (llak)	Instalues ​​i pajisjeve elektrike
		Instalues ​​i pajisjeve elektrike
		Instalues ​​i pajisjeve elektrike

Përcaktoni numrin e punëve të përdorura veçmas për secilin operacion duke përdorur formulën:

ku e mërkurë - numri i vlerësuar i vendeve të punës T - rrahja e rrjedhës, Tsht - koha e funksionimit, Sp - numri i pranuar i vendeve të punës

Përcaktoni faktorin e ngarkesës së punëve.

tabela 2

numri i operacionit	emri i operacionit	Numri i vendeve të punës	Koefi. Shkarkime %
e vlerësuar	Pranuar
	Shpaketimi i PCB-ve
	Kontrolli i hyrjes së PCB
	Kontrolli i ERE-s
	Zgjedhja e elementeve sipas operacioneve
	Prerja dhe formësimi i prizave të lidhjes
	Instalimi ERE
	Kontrolli i instalimit të ERE-s së montuar
	Elementet e saldimit
	Kontrolli i saldimit
	Instalimi i elementeve për saldim manual
	Elementet e saldimit
	Pastrimi i pllakave pas saldimit
	Llak (llak)
	Kontrolli i daljes së montimit të qarkut të printuar

Përcaktimi i numrit të punëtorëve, specialistëve dhe punonjësve.

Numri i punëtorëve të prodhimit që kërkohet për të siguruar prodhimin in-line (serial), në përputhje me numrin e pranuar të ndërrimeve dhe vendeve të punës, duke marrë parasysh kombinimin e profesioneve.

ku R - numri i vendeve të punës

TE cm - numri i ndërrimeve

P \u003d C P1 + C P2 + ... C P15 \u003d 19 vende

N PR P \u003d 19 * 2 \u003d 38 (punëtorët e prodhimit)

Numri i punëtorëve ndihmës përcaktohet nga standardet ekzistuese të shërbimit.

Chvpr \u003d Chpr f*Nvsp R

ku H VSPR - shkalla e punëtorëve ndihmës, e barabartë me 30% të numrit të punëtorëve të prodhimit.

H VSPR = 11 (punëtorë ndihmës)

Përcaktoni numrin e specialistëve, punonjësve dhe menaxhmentit është i barabartë, përkatësisht me: 14%, 7% dhe 2% të numrit të punëtorëve të prodhimit.

H SPECIALIST = 7 (specialistë)

H SHËRBIMI = 3 (punonjës)

H RUK = 1 (kokë)

Tabela 3

Kështu, numri i përgjithshëm i punëtorëve në këtë ndërmarrje është 60 persona.