1. KËRKESAT E PËRGJITHSHME TË SIGURISË.

1.1 Gjatë punësimit, punëdhënësi është i detyruar me shpenzimet e tij të organizojë një ekzaminim mjekësor paraprak, si dhe ekzaminime mjekësore periodike (gjatë punësimit) të punonjësve të angazhuar në punë të rënda dhe me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune ose të atyre ku ka nevojë. për përzgjedhjen profesionale, si dhe një ekzaminim mjekësor të detyrueshëm vjetor të personave nën moshën 21 vjeç.

1.2 Me rastin e lidhjes së një kontrate pune, punëdhënësi duhet të informojë punonjësin kundër marrjes për kushtet e punës, për praninë e faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit në vendin e tij të punës që ende nuk janë eliminuar, si dhe pasojat e mundshme të ndikimit të tyre në shëndet dhe për të drejtat për përfitime dhe kompensim për punë në kushte të tilla në përputhje me ligjin dhe kontratën kolektive.

1.3 Ndalohet përdorimi i punës së grave dhe të miturve (personave nën moshën 18 vjeç) në punë të rënda dhe në punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune.

1.4 Të gjithë punonjësit i nënshtrohen një informimi të detyrueshëm hyrës për mbrojtjen e punës gjatë punësimit, si dhe informimin parësor në vendin e punës.

1.5 Gjatë veprimtarisë së punës, punonjësi është i detyruar të respektojë rregullat e brendshme të punës, të njohë dhe respektojë kërkesat e rregulloreve të mbrojtjes së punës, rregullat për trajtimin e makinerive, mekanizmave, pajisjeve dhe mjeteve të tjera të prodhimit, përdorimin kolektiv dhe personal. pajisje mbrojtëse.

2. RREGULLAT E SIGURISË PERSONALE PARA FILLIMIT TË PUNËS.

2.1. Kur udhëtoni për në punë, nga puna dhe në territorin e ndërmarrjes:

2.1.1. Ecni vetëm në trotuare dhe shtigje këmbësore dhe aty ku nuk ka, në anën e majtë të karrexhatës drejt lëvizjes së mjeteve.

2.1.2. Kur i afroheni automjeteve, pa pritur sinjalin e shoferit, jepni rrugën mjeteve në lëvizje, kaloni karrexhatën në vendet e caktuara, mos nxitoni kur kaloni, sigurohuni që të mos ketë mjete në të dyja anët.

2.1.3. Kur kaloni shina hekurudhore, mos qëndroni mbi shinat, por kaloni mbi to.

2.1.4. Mos u hidhni në shkallët e një automjeti në lëvizje.

2.1.5. Shkoni rreth tramvajit të transportit në këmbë - përpara; trolejbus dhe autobus - prapa.

2.1.6. Mos u hidhni nga trupi ose kabina e makinës, por dilni me kujdes duke përdorur shkallët e palosshme, shkallët ose kllapat speciale të makinës.

2.1.7. Mos qëndroni dhe mos ecni nën një ngarkesë të ngritur pranë vinçave, ngritësve, transportuesve të sipërm, ku objektet mund të bien nga lart.

2.1.8. Mos ecni me këpucë të lehta dhe të hapura në vendet ku formohen ose ruhen copa metalike.

2.1.9. Ndiqni dhe ndiqni shenjat paralajmëruese, shenjat rrugore dhe posterat e sigurisë.

2.1.10 Mos sillni dhe mos konsumoni pije alkoolike në punë. Personat në gjendje të dehjes alkoolike ose të drogës nuk lejohen të punojnë dhe largohen nga territori i ndërmarrjes me përgjegjësi disiplinore.

2.1.11 Ndërsa jeni në vendin e prodhimit, mos shtypni butonat e motorit dhe levat e çelësit të thikës, çelësat e çelësave, me përjashtim të rasteve emergjente ose të pashmangshme të një aksidenti me njerëz.

2.1.12. Kur kaloni pranë punës së saldimit elektrik, mbrojini sytë nga dëmtimi i energjisë rrezatuese.

2.1.13 Në njësitë ku përdoren qen shërbimi për të ruajtur territorin, ndalohet rreptësisht afrimi me qentë.

2.1.14 Hani ushqim në dhoma të pajisura posaçërisht ose në mensa dhe kafene. Lani duart me sapun para se të hani.

2.2 KËRKESAT E SIGURISË ELEKTRIKE:

2.2.1. Për të shmangur goditjen elektrike, mos prekni telat e zhveshur, tehet e thikës, kutitë e pajisjeve elektrike ose pjesë të tjera metalike të pajisjeve elektrike.

2.2.2. Mos merrni telat e rënë, të thyer, mos i shkelni, pasi mund të jenë të ndezur.

2.2.3. Mos lejoni që një punëtor të punojë në dhomë, pasi nuk ka njeri që ta ndihmojë nëse është e nevojshme.

2.3 KËRKESAT PËR SIGURINË E GAZIT.

2.3.1 Mos lejoni që persona të paautorizuar të jenë në vendet e shpërndarjes së gazit dhe të punojnë me gaz.

2.3.2 E gjithë puna në sektorin e gazit duhet të kryhet sipas urdhrave - lejeve për prodhimin e veprës së rrezikshme të gazit dhe nga të paktën dy persona.

2.3.3 Nëse ndjeni erë gazi, fikni pajisjet, dilni nga dhoma dhe informoni menaxherin e punës për këtë.

2.4 KËRKESAT PËR SIGURINË NGA ZJARRI.

2.4.1 Pirja e duhanit në territorin e ndërmarrjes vetëm në zona të caktuara posaçërisht.

2.4.2 Mos përdorni lëngje të ndezshme - lëngje të ndezshme dhe GZh - lëngje të ndezshme, kur ato nuk parashikohen nga procesi teknologjik, mos lani duart dhe mos lani rrobat me benzinë, aceton dhe lëngje të tjera të ndezshme.

3 . RREGULLAT E SIGURISË NË VENDIN E PUNËS.

3.1 Merrni nga mbikëqyrësi detyrën dhe udhëzimet për metodat dhe teknikat e sigurta për kryerjen e kësaj pune.

3.2 Ndiqni udhëzimet për mbrojtjen e punës në vendin tuaj të punës.

3.3 Kryeni vetëm ato punë që ju janë caktuar nga drejtuesi i punës me porosi, porosi ose janë parashikuar nga përshkrimet e punës.

3.4 Kur kryeni punë, kini kujdes që të mos shpërqendroheni nga punët dhe bisedat e jashtme dhe mos shpërqendroni të tjerët.

3.5 Mos kryeni punë, kryerja e të cilave shoqërohet me rrezik për jetën.

3.6 Në rast sëmundjeje ose lëndimi (lëndimi) trupor, ndërpriteni punën, informoni personalisht ose nëpërmjet një shoku të punës kryepunëtorin ose një person tjetër në vartësi të të cilit jeni dhe kontaktoni qendrën e ndihmës së parë.

4. KËRKESAT E SIGURISË NË PËRFUNDIM TË PUNËS.

4.1 Shkëputni pajisjen në të cilën është kryer puna nga rrjeti elektrik dhe sigurohuni që ajo të jetë ndalur plotësisht.

4.2 Vendosni vendin e punës në rregull në përputhje me udhëzimet për mbrojtjen e punës në vendin tuaj të punës.

4.3 Nëse përdoren lëngje të ndezshme dhe të djegshme, kullojini ato në një enë të veçantë.

4.4 Hiqni tutat tuaja dhe vendosini në vendin e parashikuar për to, lani duart dhe bëni dush.

4.5 Kur largoheni nga vendi i punës, fikni ndriçimin lokal.

5. KËRKESAT E SIGURISË NË SITUATA EMERGJENTE.

5.1 Emergjencat mund të lindin nga ndikimi i faktorëve të jashtëm (tërmet, uragan, dushe), si dhe nga faktorë brenda ndërmarrjes - ndezja e lëngjeve të ndezshme, shndërrimi në zjarr, shpërthimi i enëve nën presion ose i mbushur me avuj të substancave shpërthyese dhe përzierjeve. , qark i shkurtër i përcjellësve me rrymë, me ndezje të mëvonshme, duke u shndërruar në zjarr; prishje të pajisjeve me elementë rrotullues ose me lëvizje të shpejtë; dhe faktorë të tjerë që mund të lindin për shkak të mosfunksionimit të pajisjeve, pajisjeve, veglave ose nga shkelja e udhëzimeve, rregullave për funksionimin e tyre.

5.2 Për të shmangur situatat emergjente brenda ndërmarrjes, çdo punonjës është i detyruar të respektojë rreptësisht rregulloret e brendshme dhe kërkesat e sigurisë të përcaktuara në udhëzimet për mbrojtjen e punës për secilin

profesionin ose llojin e punës, dhe në rast urgjence, veproni siç tregohet më poshtë.

5.3 Në situata emergjente, pasojë e të cilave ka qenë prishja e objektit ose krijimi i çarjeve, punonjësi është i detyruar të largohet nga urgjenca, duke rrezikuar shembjen e tavanit ose të mureve.

Udhëzime të përgjithshme për mbrojtjen e punës për organizatat *

___________________

*Udhëzimet u zhvilluan nga redaktorët e revistës "Manual i një specialisti për mbrojtjen e punës".

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Ky udhëzim është i destinuar kryesisht për drejtuesit e organizatave, pavarësisht nga forma e tyre organizative dhe juridike dhe forma e pronësisë, detyrimet e të cilëve parashikohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, si dhe për sipërmarrësit individualë që përdorin punë me qira sipas kontratave të punës.

Udhëzimi nuk zbatohet për objektet e rrezikshme të prodhimit të mbikëqyrura nga Rostekhnadzor, ku siguria e punës duhet të sigurohet në përputhje me rregullat e sigurisë (PB) dhe udhëzimet speciale (RD), rregullat për projektimin dhe funksionimin e sigurt (PUBE), udhëzimet e sigurisë (IB), etj.

1.2. Organizata duhet të ketë një sërë aktesh ligjore legjislative dhe rregullatore që përmbajnë kërkesa për mbrojtjen e punës në përputhje me profilin e aktiviteteve të organizatës (për shembull, për organizatat në industrinë e pjekjes ose ëmbëlsirave nuk është e nevojshme të keni dokumente rregullatore që përmbajnë kërkesat e sigurisë së punës në industrinë metalurgjike, por në ndërmarrjet e kësaj industrie nuk ka nevojë për dokumente që nuk janë karakteristike për profilin e tyre të veprimtarisë).

1.3. Kur punësoni, është e nevojshme të respektoni kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse për sa i përket kufizimeve të moshës, kryerjes së ekzaminimeve (ekzaminimeve) paraprake mjekësore të personave që hyjnë në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, kufizime në ngritjen dhe pesha lëvizëse të përcaktuara për gratë dhe personat nën 18 vjeç.

1.4. Çdo person që hyn në një punë në një organizatë ose një sipërmarrës individual, kur lidh një kontratë pune, duhet t'i nënshtrohet një informimi hyrës. Në organizatë, një informim i tillë kryhet nga një specialist i mbrojtjes së punës, në mungesë të tij, nga një punonjës i shërbimit të personelit. Për një sipërmarrës individual, një udhëzim i tillë duhet të kryhet nga vetë punëdhënësi.

Përmbajtja e konferencës hyrëse varet nga natyra e prodhimit në të cilin aplikanti do të punojë, ose nga llojet e punës për një sipërmarrës individual. Kur kryhet, aplikanti për punë duhet të informohet për praninë e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit dhe masat për mbrojtjen nga efektet e tyre, sjelljen në territorin e organizatës, duke marrë parasysh skemën e rrugëve dhe lëvizjen e automjeteve. mbi to, vendet e kalimeve të lejuara rrugore, udhëzimet aktuale për mbrojtjen e punës dhe respektimin e detyrueshëm.

Një sipërmarrës individual duhet të udhëzojë për sjelljen në fushën e punës.

Fakti i mbajtjes së një konference hyrëse duhet të pasqyrohet në ditarin e formularit të vendosur me nënshkrimet e udhëzuesit dhe të udhëzuarit. Instruktori vendos nënshkrimin e tij në fletëpranimin.

Një sipërmarrës individual ose një person i autorizuar prej tij harton një kontratë pune. Në të njëjtën kohë, punonjësit të ri duhet t'i jepet një udhëzim për mbrojtjen e punës për llojet e punës që do të kryejë, veshje speciale, këpucë speciale dhe pajisje mbrojtëse, në varësi të pranisë së faktorëve të rrezikshëm.

1.5. Çdo punonjës që ka ardhur për të punuar në një organizatë ose sipërmarrës individual duhet t'i nënshtrohet konferencës për sigurinë nga zjarri dhe më pas t'i nënshtrohet periodikisht njoftimeve të tilla në mënyrën e përcaktuar nga organizata ose sipërmarrësi individual në përputhje me Rregullat e Sigurisë nga Zjarri në Federatën Ruse. Zhvillimi i çdo informimi duhet të regjistrohet në një ditar të posaçëm që tregon datën e sjelljes dhe nënshkrimet e udhëzuesit dhe të udhëzuarit.

1.6. Shërbimi i personelit është i detyruar të njohë aplikantin me Rregulloren e Brendshme të Punës kundrejt nënshkrimit. Një sipërmarrës individual duhet të njohë punonjësin me ditën e punës, kohëzgjatjen e saj, pushimet e punës, vendet e pushimit dhe ngrënies, si dhe veçoritë e tjera të punës së tij.

1.7. Kur shkon në punë, punonjësi duhet t'i nënshtrohet një informimi në vendin e punës, i cili kryhet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm. Në varësi të natyrës së punës, përmbajtja e një informimi të tillë duhet të pasqyrojë informacione në lidhje me veçoritë e pajisjeve të përdorura dhe procesin teknologjik, praninë e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit, përdorimin e veglave, veshjeve speciale, këpucëve speciale dhe të tjera personale. pajisjet mbrojtëse, pushimet gjatë ditës së punës (ndërrimi), kërkesat e sigurisë para fillimit të punës, gjatë punës, në situata emergjente, në fund të punës me një demonstrim të metodave dhe metodave të sigurta të punës.

Punonjësit që nuk janë të përfshirë në funksionimin, mirëmbajtjen, testimin dhe riparimin e pajisjeve, ruajtjen dhe përdorimin e lëndëve të para dhe materialeve, përdorimin e mjeteve të elektrizuara dhe mjeteve të tjera mund të përjashtohen nga informimi parësor në vendin e punës. Drejtuesi i organizatës duhet të miratojë listën e profesioneve dhe pozicioneve të punonjësve të përjashtuar nga informimi parësor në vendin e punës.

1.8. Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 217), çdo punëdhënës që kryen veprimtari prodhuese me më shumë se 50 punonjës ka një shërbim të mbrojtjes së punës ose një pozicion të një specialisti të mbrojtjes së punës me trajnim ose përvojë të përshtatshme në këtë fushë. Punëdhënësi, numri i punonjësve të të cilit nuk i kalon 50 persona, vendos të krijojë një shërbim të mbrojtjes së punës ose të prezantojë pozicionin e një specialisti të mbrojtjes së punës, duke marrë parasysh specifikat e veprimtarisë së tij prodhuese.

Nëse punëdhënësi nuk ka një shërbim të mbrojtjes së punës, një specialist për mbrojtjen e punës me kohë të plotë, funksionet e tyre kryhen nga punëdhënësi - një sipërmarrës individual (personalisht), drejtuesi i organizatës, një punonjës tjetër i autorizuar nga punëdhënësi ose një organizatë. ose specialist që ofron shërbime në fushën e mbrojtjes së punës, të tërhequr nga punëdhënësi në bazë të një kontrate civile. Organizatat që ofrojnë shërbime në fushën e mbrojtjes së punës i nënshtrohen akreditimit të detyrueshëm.

1.9. Udhëzimet për mbrojtjen e punës për profesionet dhe llojet e punës zhvillohen nga shërbimet ose drejtuesit e departamenteve të organizatës, të rënë dakord me shërbimin e mbrojtjes së punës ose specialistin e mbrojtjes së punës, komitetin e sindikatave ose organ tjetër të autorizuar nga punonjësit dhe miratuar nga drejtuesi i organizatës. . Procedura për zhvillimin e udhëzimeve për një sipërmarrës individual përcaktohet nga vetë sipërmarrësi, përfshirë. sipas një marrëveshjeje me një organizatë të palës së tretë ose specialistë të mbrojtjes së punës që ofrojnë shërbime në organizimin e punës për mbrojtjen e punës në mënyrën e përcaktuar.

1.10. Të gjithë punonjësit janë të detyruar të respektojnë rreptësisht kërkesat e mbrojtjes së punës të parashikuara në përshkrimet e punës ose në udhëzimet për profesionet dhe llojet e punës; njohin dhe respektojnë masat organizative dhe teknike në kryerjen e punës, masat themelore për mbrojtjen e punës.

1.11. Një punonjës i një organizate është i detyruar të përmbushë detyrat e tij, të punojë sipas udhëzimeve të menaxherit të tij, të respektojë disiplinën e punës, të respektojë në kohë dhe me saktësi urdhrat e punëdhënësit, kërkesat e mbrojtjes së punës dhe të kujdeset për pronën e organizatës.

1.12. Mosrespektimi i kërkesave të përshkrimit të punës dhe udhëzimeve për mbrojtjen e punës duhet të konsiderohet si mospërmbushje ose përmbushje e pahijshme nga punonjësi i detyrave të tij të punës dhe shkelësit mund të mbahen përgjegjës në përputhje me legjislacionin e punës.

2. Kërkesat e përgjithshme të sigurisë

2.1. Ndërsa në territorin e organizatës, punonjësi duhet të ruajë pastërtinë, të mos hedhë sende të panevojshme në vende të papërshtatshme, të monitorojë trafikun, t'u japë rrugë automjeteve, të anashkalojë mjetet në këmbë përpara, të ecë vetëm në vende të caktuara (trotuar, shteg), jo përdorni ato që nuk janë të destinuara për parcela kalimi. Kujdes i veçantë duhet treguar në mot të keq dhe gjatë natës kur zona nuk është e ndriçuar mirë.

2.2. Për të shmangur lëndimet:

Mos kaloni ose hidheni mbi llogore të hapura, puse, kapele, nëse ato nuk janë të pajisura me vendkalime me kangjella;

Mos qëndroni ose mos kaloni nën një ngarkesë të ngritur, shmangni vendet ku po kryhet ndonjë punë;

Mos shkoni në dyqane (departamente) të tjera, nëse kjo nuk lidhet me kryerjen e detyrave zyrtare dhe natyrën e punës së kryer;

Mos qëndroni mbi pjesët e punës ose pjesët e palosura;

Mos e kaloni rrugën përpara një makine afër ose mjeteve të tjera të transportit.

2.3. Nëse dyshemeja është e rrëshqitshme (e lyer me vaj, ujë, emulsion), kushtojini vëmendje administrimit të punëtorisë, departamentit, seksionit.

2.4. Në sezonin e ftohtë, kur hyni dhe dilni nga ambientet, mbyllni dyert fort pas jush; kur ecni nëpër pasazhe të hapura dhe në territorin e organizatës, vishni veshje të sipërme.

2.5. Në organizatë është e ndaluar të prodhohet ose riparohet ndonjë send dhe vegël për qëllime personale, si dhe përdorimi i pajisjeve për këto qëllime si gjatë orarit të punës ashtu edhe jo-pune.

2.6. Nuk lejohet përdorimi i materialeve, pajisjeve dhe pajisjeve për personat që nuk lejohen të punojnë me to.

2.7. Kur ngjitni ose zbrisni shkallët, ecni me qetësi, ngadalë, vendosni këmbën me një këmbë të plotë dhe, nëse është e nevojshme, kapuni për kangjellat.

2.8. Nuk lejohet vizita në mensat dhe bufetë me veshje të veçanta, këpucë të veçanta. Ushqimi në vendin e punës lejohet me pëlqimin e drejtuesit të njësisë. Vendi i ngrënies kur punoni me një sipërmarrës individual përcaktohet me marrëveshje me të kur aplikoni për një punë dhe më pas, nëse është e nevojshme.

2.9. Në rast sëmundjeje apo edhe një dëmtimi të lehtë, është e nevojshme të ndërpritet puna, personalisht ose nëpërmjet dikujt që ta informoni menaxherin e punës për këtë dhe të kontaktoni qendrën e ndihmës së parë, nëse është e mundur, ose një institucion tjetër mjekësor.

2.10. Vizitat në ambientet e prodhimit të divizioneve të tjera mund të kryhen në përputhje me procedurën e përcaktuar nga organizata.

Të gjithë punonjësit që mbërrijnë në ambientet e prodhimit të departamenteve të tjera duhet t'i raportojnë zyrtarit përkatës për qëllimin e mbërritjes së tyre dhe të ndërmarrin veprime të mëtejshme me urdhër të tij.

3. Trajnimi për mbrojtjen e punës

3.1. Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 225), të gjithë punonjësit, përfshirë. krerëve të organizatave dhe sipërmarrësve individualë kërkohet t'i nënshtrohen trajnimit për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës.

3.2. Drejtuesit dhe specialistët e organizatave i nënshtrohen trajnimeve speciale për mbrojtjen e punës në kuadër të detyrave të tyre të punës gjatë muajit të parë, pastaj sipas nevojës, por të paktën një herë në tre vjet.

Një ekzaminim i jashtëzakonshëm i njohurive për kërkesat e sigurisë dhe mbrojtjes së punës kryhet pas aksidenteve dhe aksidenteve që kanë ndodhur, si dhe në rast të zbulimit të shkeljeve të përsëritura të kërkesave të rregulloreve të mbrojtjes së punës ose ndërprerjes së punës në këtë pozicion për më shumë se nje vit.

3.3. Trajnimi i menaxherëve dhe specialistëve në mbrojtjen e punës mund të kryhet drejtpërdrejt në vetë organizatën, por sipas një programi të veçantë, ose në një institucion arsimor të arsimit profesional, një qendër trajnimi dhe institucione dhe organizata të tjera të angazhuara në veprimtari arsimore, nëse kanë licencë për të drejtën e ushtrimit të veprimtarive edukative, personelit mësimor të specializuar në fushën e mbrojtjes së punës dhe bazës materiale dhe teknike përkatëse.

3.4. Për të gjithë personat që hyjnë në punë, si dhe për punonjësit e transferuar në një punë tjetër, drejtuesi i organizatës është i detyruar të organizojë trajnime për metodat dhe teknikat e sigurta të kryerjes së punës, si dhe ofrimin e ndihmës së parë për viktimat. Trajnimi për ofrimin e ndihmës së parë për punëtorët e lënduar të profesioneve të punës duhet të kryhet brenda afateve kohore të përcaktuara nga drejtuesi i organizatës, por jo më vonë se një muaj pas punësimit dhe me një frekuencë të mëvonshme të paktën një herë në vit.

3.5. Kreu i organizatës ofron trajnime speciale për personat që hyjnë në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës me praktika të detyrueshme në vendin e punës dhe kalimin e provimeve; kryerjen e trajnimeve të tyre periodike për mbrojtjen e punës dhe kontrollimin e njohurive të tyre për kërkesat e mbrojtjes së punës gjatë periudhës së punës.

3.6. Për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës të punonjësve në organizata, krijohet një komision i përbërë nga të paktën tre persona të cilët janë trajnuar në mbrojtjen e punës dhe testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës.

3.7. Personave që kanë kaluar me sukses testin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës u lëshohen certifikatat përkatëse të formularit të vendosur, të nënshkruara nga kryetari i komisionit, të vërtetuara me vulën e organizatës që ka lëshuar certifikatën.

3.8. Punëdhënësi mund të dërgojë për trajnim dhe certifikim të punonjësve në sigurinë e punës, të kryera nga autoritetet mbikëqyrëse dhe kontrolluese (për shembull, saldatorët elektrikë të marrin grupin III në sigurinë elektrike dhe të drejtën për të lidhur në mënyrë të pavarur pajisjet e saldimit elektrik me rrjetin).

3.9. Një test i jashtëzakonshëm i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës të punonjësve të organizatës caktohet kur bëhen të reja ose ndryshime dhe shtesa në aktet ekzistuese legjislative dhe rregullatore ligjore që përmbajnë kërkesat e mbrojtjes së punës, si dhe kur vihen në punë pajisje të reja dhe ndryshime në teknologji. proceset kërkojnë njohuri shtesë për mbrojtjen e punës, ose kur transferohen në një punë tjetër, nëse detyrat e reja kërkojnë njohuri shtesë për mbrojtjen e punës, ose me kërkesë të zyrtarëve të organizatës.

3.10. Kontroll mbi testimin në kohë të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës të punonjësve, përfshirë. krerët e organizatave, kryhet nga organet e inspektoratit federal të punës.

4. Organizimi i vendit të punës

4.1. Për të siguruar punë shumë produktive dhe cilësinë e punës, si dhe sigurinë e punëtorëve, çdo punonjës duhet të ketë vendin e tij të punës, të pajisur në përputhje me kërkesat e rregulloreve përkatëse (GOST, SanPiN, SNiP, rregullat ndërsektoriale dhe sektoriale të mbrojtjes së punës, dokumentacioni operativ për pajisjet etj.).

4.2. Gjatë organizimit të vendeve të punës, duhet të merren parasysh kërkesat për të përjashtuar ndikimin tek punonjësi i faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit. Këto përfshijnë rreziqe, situata dhe ngjarje të rrezikshme në përputhje me GOST R 51344-99, duke përfshirë:

Rreziqet mekanike nga elementët e makinës dhe pjesët e punës (për shembull, për sa i përket formës, masës, shpejtësisë, forcës së pamjaftueshme mekanike, elasticitetit të elementeve (burimeve)), lëngjeve dhe gazeve nën presion, lëngjeve të ndezshme dhe të djegshme;

Substancat kimike, përzierjet, përfshirë. substanca të caktuara të natyrës biologjike (antibiotikë, vitamina, hormone, enzima, preparate proteinike) të marra nga sinteza kimike dhe (ose) për kontrollin e të cilave përdoren metoda të analizës kimike;

Rreziqet biologjike dhe mikrobiologjike (virale dhe bakteriologjike);

Rreziqet elektrike (p.sh. kontakti me pjesë të ndezura, ngarkesa elektrike, qark i shkurtër);

Rritja e niveleve të zhurmës, ultratingujve, infratingujve dhe dridhjeve (të përgjithshme dhe lokale);

Mungesa ose pamjaftueshmëria e ndriçimit natyror, ndriçimi i pamjaftueshëm, pulsimi i ndriçimit, shkëlqimi i tepërt, shpërndarja e lartë e pabarabartë e shkëlqimit, shkëlqimi i drejtpërdrejtë dhe i reflektuar i ndriçimit artificial;

Mosrespektimi i standardeve të mikroklimës (temperatura, lagështia, shpejtësia e ajrit, rrezatimi termik);

Fushat elektromagnetike jojonizuese (EMF) të krijuara nga PC dhe rrezatimi - fushë elektrostatike, fushë magnetike konstante;

Fushat elektrike dhe magnetike të frekuencës industriale (50 Hz), EMF me brez të gjerë të krijuar nga PC, fusha elektromagnetike të diapazonit të radiofrekuencave;

Impulse elektromagnetike me brez të gjerë;

Rrezatimi elektromagnetik i diapazonit optik (duke përfshirë laserin dhe ultravjollcën);

Rrezatimi jonizues (rrezatimi alfa dhe beta, rrezet e elektroneve dhe joneve, neutronet);

Aerosolet (pluhurat) me veprim kryesisht fibrogjenik;

Rreziqet për shkak të neglizhencës së bazave të ergonomisë (tensioni i tepërt i trupit, ndriçimi joadekuat lokal, stresi mendor, stresi, etj.);

Rreziqet gjatë ngritjes dhe lëvizjes së ngarkesave;

Rreziqet në situata emergjente (zjarri i instalimeve elektrike, materialeve, substancave, ndërprerje e papritur e energjisë elektrike, etj.).

4.3. Punëtorët në vendet e tyre të punës para fillimit të punës duhet të kontrollojnë disponueshmërinë e mjeteve, pajisjeve dhe pajisjeve mbrojtëse të nevojshme, shërbimin e pajisjeve, mungesën e objekteve që ndërhyjnë në punë, aftësinë për të punuar rehat kur punoni ulur ose në këmbë. Nëse konstatohen mangësi, raportojeni tek mbikëqyrësi i menjëhershëm, i cili duhet të marrë masat e duhura.

Nuk lejohet të kryeni vetë asnjë punë për të eliminuar mangësitë, veçanërisht nëse paraqet rrezik (për shembull, riparimi i një instalimi elektrik dhe prizave, zëvendësimi i izolimit në një tel ose llambë).

4.4. E gjithë puna në vendin e punës duhet të kryhet në përputhje me detyrat dhe dokumentacionin për zbatimin e tyre. Nuk lejohet kryerja e punëve të tjera që nuk janë tipike për këtë vend pune.

4.5. Ndalohet kryerja e punës me lëngje të ndezshme dhe të djegshme në vendet e punës që nuk janë të destinuara për një punë të tillë.

4.6. Të gjithë punonjësit e punësuar në vendet e punës me përdorimin e pajisjeve elektrike, instalimeve elektrike, mjeteve elektrike të dorës duhet t'i nënshtrohen trajnimit sipas programit për personelin joelektrik dhe të kenë Grupin I në sigurinë elektrike me marrjen e një certifikate të përshtatshme.

4.7. Të gjitha punët që lidhen me mirëmbajtjen dhe riparimin e instalimeve elektrike, përfshirë. përfshirja e pajisjeve të saldimit në rrjetin elektrik duhet të kryhet nga personeli elektrik ose elektroteknologjik me grupin III të sigurisë elektrike. Salduesit elektrikë me grupin II nuk kanë të drejtë për një përfshirje të tillë.

4.8. Vendet e punës ku lëshohen kimikate të dëmshme ose pluhur duhet të pajisen me ajrim dhe shkarkime lokale.

4.9. Përmbajtja e substancave të dëmshme dhe pluhurit në ajrin e zonës së punës ku ndodhen vendet e punës duhet të analizohet periodikisht dhe në rast të tejkalimit të përqendrimeve maksimale të lejueshme (MAC) ose niveleve të përafërta të ekspozimit të sigurt (SLI), duhet të merren masa për të. të përmirësojë efikasitetin e ventilimit.

4.10. Çdo punonjës duhet ta mbajë vendin e tij të punës të pastër dhe të rregullt, duke shmangur rrëmujën.

5. Ekzaminimet mjekësore të kategorive të caktuara të punëtorëve

5.1. Punonjësit e angazhuar në punë të rënda dhe në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, si dhe në punë që lidhen me trafikun, i nënshtrohen paraprakisht të detyrueshëm (kur aplikojnë për punë) dhe periodik (për personat nën moshën 21 vjeç, vjetor) ekzaminimet mjekësore (ekzaminimet) për të përcaktuar përshtatshmërinë e këtyre punëtorëve për kryerjen e punës së caktuar dhe parandalimin e sëmundjeve profesionale.

5.2. Punonjësit e organizatave në industrinë ushqimore, hotelierinë dhe tregtinë publike, objektet e furnizimit me ujë, institucionet mjekësore dhe parandaluese dhe të fëmijëve i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore (ekzaminimeve) për të mbrojtur shëndetin publik, për të parandaluar shfaqjen dhe përhapjen e sëmundjeve, të cilat nuk zbatohen për punën. çështjet e mbrojtjes.

5.3. Në çdo organizatë ku ka industri me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, sipas listës së faktorëve dhe punimeve të dëmshme dhe (ose) të prodhimit (faktorë kimikë, biologjikë, fizikë dhe faktorë të procesit të punës), gjatë zbatimit. nga të cilat ekzaminimet (ekzaminimet) paraprake dhe periodike, dhe Lista e punëve, gjatë kryerjes së të cilave kryhen ekzaminime (ekzaminime) paraprake dhe periodike mjekësore, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 16.08.04. Nr. 83, mund të zhvillohet një listë e punëve për të cilat personat mund të pranohen vetëm pasi të kenë kaluar një inspektim paraprak mjekësor, dhe lista të emrave të punonjësve që duhet t'i nënshtrohen një ekzaminimi (ekzaminimi) të rregullt mjekësor, duke treguar vendet, punëtoritë, industritë, faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit që ndikojnë në shëndetin e punëtorëve.

Lista dhe listat e specifikuara bien dakord me organin Rospotrebnadzor dhe më pas dërgohen në një institucion mjekësor ku do të kryhen ekzaminime (ekzaminime) mjekësore të punonjësve të organizatës dhe personave që duhet t'i nënshtrohen një ekzaminimi (ekzaminimi) paraprak mjekësor përpara fillimit të punës.

Lista e punëve në të cilat personat mund të punësohen vetëm pasi të kenë kaluar një ekzaminim paraprak mjekësor (ekzaminim), dhe listat me emra duhet të dërgohen në një institucion mjekësor dy muaj para ekzaminimeve (ekzaminimeve) mjekësore.

5.4. Ekzaminimet mjekësore (ekzaminimet) periodike kryhen me qëllim që:

Monitorimi dinamik i gjendjes shëndetësore të punëtorëve, zbulimi në kohë i formave fillestare të sëmundjeve profesionale dhe shenjave të hershme të ndikimit të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në shëndetin e punëtorëve, formimi i grupeve të rrezikut;

Identifikimi i sëmundjeve të zakonshme që janë kundërindikacione mjekësore për vazhdimin e punës që lidhen me ekspozimin ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;

Zbatimi në kohë i masave parandaluese dhe rehabilituese që synojnë ruajtjen e shëndetit dhe rivendosjen e aftësisë së punës të punonjësve.

5.5. Një person që duhet t'i nënshtrohet një ekzaminimi (ekzaminimi) paraprak mjekësor duhet të marrë nga punëdhënësi një referim në një institucion mjekësor që tregon faktorët dhe punën e dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të prodhimit. Ky referim me një kartë ambulatore të bashkangjitur ose një ekstrakt prej tij me rezultatet e ekzaminimeve periodike mjekësore në vendin e vendeve të mëparshme të punës transferohet në një institucion mjekësor ku do të kryhet një ekzaminim (ekzaminim) mjekësor.

5.6. Punonjësit e angazhuar në lloje të caktuara të aktiviteteve, përfshirë. lidhur me burimet e rrezikut të shtuar (me ndikimin e substancave të dëmshme dhe faktorët negativë të prodhimit), si dhe ata që punojnë në kushte të rrezikut të shtuar, i nënshtrohen një ekzaminimi të detyrueshëm psikiatrik të paktën një herë në pesë vjet.

5.7. Frekuenca e ekzaminimeve mjekësore (ekzaminimeve) periodike përcaktohet nga organet territoriale të Rospotrebnadzor së bashku me punëdhënësit, por të paktën një herë në dy vjet. Personat nën moshën 21 vjeç i nënshtrohen kontrolleve mjekësore (ekzaminimeve) periodike çdo vit.

Me vendim të pushtetit vendor, organizatat individuale mund të paraqesin kushte dhe indikacione shtesë për ekzaminime mjekësore (ekzaminime).

5.8. Ekzaminimet periodike mjekësore (ekzaminimet) mund të kryhen përpara afatit, në përputhje me një raport mjekësor ose në përfundim të organeve territoriale të Rospotrebnadzor.

5.9. Punonjësit e angazhuar në punë të rrezikshme dhe punojnë me faktorë prodhimi të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm për pesë vjet ose më shumë, ekzaminimet mjekësore periodike (ekzaminimet) mbahen në qendrat e patologjisë profesionale dhe organizata të tjera mjekësore që kanë licenca për ekzaminimin e përshtatshmërisë profesionale dhe ekzaminimin e raporti i sëmundjes me profesionin, një herë në pesë vjet.

5.10. Punëdhënësi është i detyruar të mos lejojë punonjësit të kryejnë detyrat e tyre të punës pa iu nënshtruar ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore (ekzaminimeve), ekzaminimeve të detyrueshme psikiatrike, si dhe në rast të kundërindikacioneve mjekësore.

5.11. Punonjësi ka të drejtë t'i nënshtrohet një ekzaminimi (ekzaminimi) të jashtëzakonshëm mjekësor në përputhje me rekomandimet mjekësore duke ruajtur vendin e tij të punës (pozitën) dhe të ardhurat mesatare gjatë kalimit të ekzaminimit (ekzaminimit) të specifikuar.

5.12. Ekzaminimet mjekësore (ekzaminimet) dhe ekzaminimet psikiatrike kryhen me shpenzimet e punëdhënësit.

6. Pajisja e punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale

6.1. Çdo punonjës që kryen punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, si dhe në kushte të veçanta të temperaturës ose të shoqëruara me ndotje, duhet të pajiset pa pagesë me veshje speciale të certifikuara, këpucë speciale dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale (syze sigurie, doreza dielektrike. , galosha, mbulesa veshi). , tapa veshi, maska ​​gazi, respiratorë, dorashka, etj.) jo më të ulëta se normat e miratuara në mënyrën e përcaktuar dhe në përputhje me Rregullat aktuale për pajisjen e punëtorëve me veshje speciale, këpucë speciale dhe të tjera personale pajisje mbrojtëse.

6.2. Pajisjet mbrojtëse personale të lëshuara për punonjësit duhet të korrespondojnë me gjininë, lartësinë dhe madhësinë e tyre, natyrën dhe kushtet e punës së kryer dhe të sigurojnë sigurinë e punës.

6.3. Pajisjet mbrojtëse personale, përfshirë. Prodhimi i huaj duhet të jetë në përputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe të ketë certifikata konformiteti. Blerja dhe lëshimi i pajisjeve mbrojtëse personale për punonjësit që nuk kanë certifikatë konformiteti nuk lejohet.

Për të kontrolluar cilësinë e pajisjeve mbrojtëse personale të blera, rekomandohet të krijohet një komision i veçantë.

6.4. Në rastet kur pajisje të tilla mbrojtëse personale si rrip sigurie, galosha dhe doreza dielektrike, dyshek gome dielektrike, syze dhe mburoja, një respirator dhe maskë gazi, një helmetë mbrojtëse dhe kapak, rrjeta kundër mushkonjave, helmetë, jastëkë shpatullash, jastëkë bërrylash, vetë -shpëtuesit, antifonat, prizat, helmetat mbrojtëse ndaj zhurmës, filtrat e dritës, dorezat kundër dridhjeve, etj., të papërcaktuara në standardet e miratuara, mund të lëshohen nga punëdhënësi në bazë të vërtetimit të vendeve të punës, në varësi të natyrës së Puna e kryer, me një periudhë konsumi deri në konsumim ose në detyrë dhe mund të përfshihet në kontrata dhe marrëveshje kolektive.

Gjatë lëshimit të këtyre pajisjeve mbrojtëse personale, është e nevojshme të sigurohet që punonjësit të udhëzohen për rregullat e përdorimit të tyre dhe mënyrat më të thjeshta për të kontrolluar shërbimin e tyre, si dhe trajnimin në përdorimin e tyre.

6.5. Rrobat e ngrohta speciale dhe këpucët speciale të ngrohta, kapele me kapele veshi, dorashka leshi të parashikuara në norma duhet t'u jepen punonjësve me fillimin e sezonit të ftohtë, dhe me fillimin e sezonit të ngrohtë - t'i dorëzohen punëdhënësit për ruajtje të organizuar. deri në sezonin e ardhshëm. Kushtet specifike për lëshimin e veshjeve të ngrohta speciale dhe këpucëve speciale të ngrohta për punëmarrësit dhe dërgimin e tyre te punëdhënësi për ruajtje vendosen nga punëdhënësi së bashku me organin përkatës sindikal ose organ tjetër përfaqësues të autorizuar nga punëmarrësit, duke marrë parasysh kushtet klimatike lokale.

Afatet e përcaktuara zyrtarisht për veshjen e rrobave të ngrohta speciale dhe këpucëve speciale të ngrohta përfshijnë gjithashtu kohën e ruajtjes së tyre në stinën e ngrohtë.

6.6. Pajisjet mbrojtëse personale në detyrë për përdorim kolektiv të parashikuar nga normat duhet t'u jepen punonjësve vetëm për kryerjen e atyre punëve për të cilat ato ofrohen, ose mund të caktohen në punë të caktuara (për shembull, palltot e lëkurës së deleve - në poste të jashtme , doreza dielektrike - në instalimet elektrike) dhe transferohen nga një ndërrim tjetër. Në këto raste, pajisjet mbrojtëse personale lëshohen nën përgjegjësinë e përgjegjësit ose personave të tjerë të autorizuar nga punëdhënësi.

6.7. Në disa raste, në përputhje me specifikat e prodhimit, punëdhënësi, në marrëveshje me inspektorin shtetëror për mbrojtjen e punës dhe organin përkatës sindikal ose organ tjetër përfaqësues të autorizuar nga punëmarrësit, mund të zëvendësojë një lloj pajisjeje mbrojtëse personale të parashikuar nga aktuali standardet me një tjetër që siguron mbrojtje të plotë nga faktorët e rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit.

6.8. Punëdhënësi është i detyruar të zëvendësojë ose riparojë veshjet e veçanta dhe këpucët e posaçme që janë bërë të papërdorshme para skadimit të periudhës së veshjes për arsye jashtë kontrollit të punëmarrësit. Në rast të humbjes ose dëmtimit të pajisjeve mbrojtëse personale në zonat e përcaktuara të magazinimit për arsye jashtë kontrollit të punonjësve, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë ato me pajisje të tjera mbrojtëse personale të shërbimit.

6.9. Brigadierëve, kryepunëtorëve që kryejnë detyrat e punonjësve, asistentëve dhe punonjësve të punëtorëve, profesionet e të cilëve parashikohen në standardet e miratuara, u lëshohen të njëjtat pajisje mbrojtëse personale si punëtorët e profesioneve përkatëse.

6.10. Punëdhënësi organizon kujdesin e duhur për pajisjet mbrojtëse personale dhe ruajtjen e tyre, pastrimin kimik në kohë, larjen, riparimin, degazimin, dezinfektimin, dekontaminimin, neutralizimin.

6.11. Pajisjet mbrojtëse personale, të cilat, sipas rregullave, kontrollohen ose testohen periodikisht, duhet të kenë një vulë ose etiketë që tregon periudhën e ardhshme të verifikimit. Pajisjet mbrojtëse personale që nuk kanë pulla ose etiketa (rripa sigurie, litarë, maska ​​gazi, etj.), si dhe maska ​​​​gazit dhe respiratorë me zëvendësim të filtrave të skaduar, syze me syze të konsumuara, mburoja mbrojtëse të dëmtuara, helmeta dhe pajisje të tjera mbrojtëse. të përdoret i ndaluar.

6.12. Në rast se punonjësi nuk pajiset me pajisje mbrojtëse personale në përputhje me normat, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë që punëmarrësi të kryejë detyrat e punës dhe duhet të paguajë kohën e ndërprerjes që ka lindur për këtë arsye në përputhje me legjislacionin e punës.

6.13. Punonjësit duhet të kujdesen për pajisjet mbrojtëse personale që u janë lëshuar, të informojnë në kohë punëdhënësin për nevojën e pastrimit, larjes, tharjes, riparimit, degazimit, pluhurit, dekontaminimit etj.

6.14. Në punët që lidhen me papastërtitë e vështira për t'u larë, vajrat, yndyrat, produktet e naftës, ngjitësit, bitumi, kimikatet irrituese etj., përveç sapunit, kremrat mbrojtëse rigjeneruese dhe restauruese, lëshohen në përputhje me Dekretin edhe pasta pastruese të duarve. i Ministrisë së Punës të Rusisë datë 04.07.03 Nr.45.

6.15. Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i datës 20 Prill 2006 Nr. 297 miratoi normat standarde për lëshimin falas të veshjeve speciale të certifikuara me dukshmëri të lartë për punëtorët në të gjithë sektorët e ekonomisë. Punëdhënësit duhet të zgjedhin nga shtojca e këtij urdhri kategoritë e punëtorëve që duhet t'u jepen veshjet speciale të specifikuara dhe të organizojnë blerjen dhe lëshimin e saj.

7. Shërbimet sanitare dhe mjekësore dhe parandaluese për punonjësit

7.1. Sigurimi i shërbimeve sanitare, shtëpiake dhe mjekësore dhe parandaluese për punonjësit në përputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës është përgjegjësi e punëdhënësit.

7.2. Sipas nenit 223 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas standardeve të përcaktuara, punëdhënësi pajis objektet sanitare, dhoma për të ngrënë, dhoma për kujdes mjekësor, dhoma për pushim gjatë orarit të punës dhe lehtësim psikologjik; krijohen poste sanitare me kuti të ndihmës së parë, të pajisura me një sërë ilaçesh dhe preparate për ndihmën e parë; instalohen pajisje (pajisje) për t'u pajisur punëtorët e dyqaneve dhe zonave të nxehta me ujë të kripur të gazuar, etj.

7.3. Gjatë ndërtimit dhe funksionimit të objekteve sanitare, duhet të udhëhiqet nga SNiP 2.09.04-87*, i ndryshuar nga rezolutat e Gosstroy të Rusisë, datë 31.03.94 Nr. 18-23 dhe Ministrisë së Ndërtimit të Rusisë, datë 24.02.95 Nr. 18-21. Në rastin e projektimit të objekteve sanitare, organizata duhet të përputhet në mënyrë të pavarur me standardet e parashikuara në SNiP të specifikuar, si dhe Rregullat e Sigurisë nga zjarri në Federatën Ruse (PPB 01-03).

Sipas SNiP të specifikuar, objektet sanitare përfshijnë dhomat e zhveshjes, dushet, banjat, tualetet, vendet e pirjes së duhanit, vendet për gjysmë dushe, pajisjet e furnizimit me ujë të pijshëm, dhomat për ngrohje ose ftohje, përpunim, si dhe dhoma për ruajtjen dhe lëshimin e pantallonave të gjera.

7.4. Parametrat gjeometrikë, distancat minimale midis akseve dhe gjerësia e kalimeve midis rreshtave të pajisjeve për ambientet shtëpiake (dushe, gjysmë dushe, kabina për higjienën personale të grave, stola dhe gardëroba në dhomat e zhveshjes, pajisjet e furnizimit me ujë të pijshëm, etj.) duhet të të merret sipas tabelës 5 të SNiP 2.09.04 -87*, duke marrë parasysh treguesit për personat me aftësi të kufizuara me funksionim të dëmtuar të sistemit muskuloskeletor.

7.5. Në dhomat e zhveshjes, numri i ndarjeve në garderobë ose grepa për varëse rrobash për shtëpi dhe rroba speciale duhet të merret i barabartë me numrin e listës së pagave të punonjësve, rrobat e rrugës - numri në dy ndërrime ngjitur. Në dhomat e zhveshjes (përveç dhomave të veçanta të zhveshjes për rrobat e rrugës), duhet të sigurohen qilar për rroba speciale, tualete, dhoma për personelin e shërbimit me një vend për pastrimin e pajisjeve, vende për pastrimin e këpucëve, rruajtjen dhe tharjen e flokëve. Në rastet kur pastrimi ose neutralizimi i veshjeve speciale kryhet pas çdo turni, në vend të dhomave të zhveshjes duhet të sigurohet shpërndarja e veshjeve speciale.

7.6. Numri i dusheve, lavamanëve dhe pajisjeve të posaçme shtëpiake duhet të merret sipas numrit të punonjësve në një turn ose pjesë të këtij turni që mbarojnë punën në të njëjtën kohë, duke marrë parasysh karakteristikat sanitare të proceseve të prodhimit të dhëna në Tabelën 6 të SNiP. 2.09.04-87 *. Dushet janë të pajisura me dushe të hapura. Deri në 20% të kabinave të dushit lejohen të mbyllen. Për personat me aftësi të kufizuara me funksion të dëmtuar të sistemit musculoskeletal dhe të verbërit, duhet të sigurohen kabina të mbyllura. Kabinat e dushit me kalim parashikohen në proceset e prodhimit të grupeve 1c, 3b, si dhe në rastet e përcaktuara nga rregulloret e departamentit.

7.7. Në tualetet me më shumë se 4 pajisje sanitare duhet të sigurohet një kabinë për të moshuarit dhe invalidët. Hyrja në banjë duhet të ketë një holl me një derë që mbyllet vetë. Në tualetet e meshkujve lejohet të përdoret në vend të urinave individuale në koritë me flush në mur. Nëse në mesin e punëtorëve ka persona me aftësi të kufizuara që përdorin karrige me rrota, një nga urinalët në tualete duhet të vendoset në një lartësi prej jo më shumë se 0,4 m nga dyshemeja.

7.8. Muret dhe ndarjet e dhomave të zhveshjes për veshje speciale, dhomat e dushit, dhomat para dushit, banjat, banjat, dhomat për tharjen, pastrimin dhe neutralizimin e veshjeve speciale duhet të bëhen në një lartësi prej 2 m nga materialet që lejojnë larjen e tyre me nxehtësi. ujë duke përdorur detergjentë. Muret dhe ndarjet mbi shenjën 2 m, si dhe tavanet, duhet të kenë një shtresë të papërshkueshme nga uji.

7.9. Me një listë pagese prej 50 deri në 300 punonjës, duhet të sigurohet një qendër mjekësore. Sipërfaqja e qendrës mjekësore duhet të merret: 12 m 2 me një listë pagese prej 50 deri në 150 punonjës, 18 m 2 - nga 151 në 300. Në ndërmarrjet që përdorin punën e personave me aftësi të kufizuara, sipërfaqja e Qendra mjekësore lejohet të rritet me 3 m 2.

7.10. Në ndërmarrjet me një listë pagash prej më shumë se 300 personash, duhet të sigurohen poste shëndetësore feldsher. Numri i personave të shërbyer nga një qendër shëndetësore e asistentit mjekësor pranohet: për punë nëntokësore - jo më shumë se 500 persona; në ndërmarrjet e industrisë kimike, minierave, qymyrit dhe rafinimit të naftës - jo më shumë se 1200 njerëz; në ndërmarrjet e industrive të tjera - jo më shumë se 1700 njerëz.

Në vend të qendrave shëndetësore Feldsher, qendrat shëndetësore mjekësore mund të organizohen në marrëveshje me autoritetet shëndetësore lokale.

7.11. Feldsher dhe qendrat shëndetësore mjekësore duhet të vendosen në katin e parë. Gjerësia e dyerve në hollet, dhomat e pritjes, dhomat e zhveshjes, dhomat e pritjes dhe dhomat për qëndrim të përkohshëm të pacientëve duhet të jetë së paku 1 m.

Objektet e higjienës personale të grave duhet të vendosen në tualete (përveç zonës së tualetit) me një normë prej 75 personash për instalim. Në këto dhoma duhet të ketë vende për zhveshje dhe lavaman.

7.13. Në proceset e prodhimit që lidhen me dridhjet e transmetuara në duar, duhet të ketë banja dore, të cilat, me numrin e njerëzve që përdorin këto banja prej 100 personash ose më shumë, vendosen në tualete ose në dhoma të veçanta të pajisura me peshqirë elektrike. Me një numër më të vogël përdoruesish që përdorin banjot e duarve, lejohet vendosja e tyre në ambiente industriale.

Sipërfaqja e dhomës për banjot manuale duhet të përcaktohet në masën 1,5 m 2 për banjë, numri i banjove - në masën një banjë për tre punëtorë për ndërrim duke përdorur banjot manuale.

7.14. Në proceset e prodhimit që lidhen me punën në këmbë ose me dridhjet e transmetuara në këmbë, duhet të organizohen banjot e këmbëve (instalimet e hidromasazhit të këmbëve), të cilat vendosen në banjat ose dhomat e zhveshjes në masën 40 persona për njësi me një sipërfaqe prej 1.5 m. 2.

7.15. Ambientet dhe vendet e pushimit gjatë orarit të punës dhe dhomat për lehtësim psikologjik ndodhen, si rregull, në dhomat e zhveshjes për rrobat e shtëpisë dhe qendrat shëndetësore. Në mungesë të kontaktit me substancat e klasave të rrezikut 1 dhe 2 në prodhim, lejohet të organizohen zona rekreative të tipit të hapur në formën e vendeve të vendosura në punëtori dhe që nuk përdoren për qëllime prodhimi. Nëse është e mundur, shpërndarja e pijeve speciale tonike mund të organizohet në vendet e rekreacionit, si dhe në vendet e caktuara për edukim fizik.

Niveli i presionit të zërit në dhomat dhe vendet e pushimit, si dhe në dhomat për lehtësim psikologjik, nuk duhet të kalojë 65 dBA.

7.16. Me numrin e punonjësve për ndërrim deri në 200 persona, duhet të sigurohet një shpërndarje e mensës, më shumë se 200 persona - një mensë që punon në produkte gjysëm të gatshme ose lëndë të para. Nëse numri i punonjësve është më pak se 30 persona, në vend të dhomës së shpërndarjes së mensës, është e nevojshme të ketë një dhomë ngrënieje me sipërfaqe 1 m 2 për çdo vizitor ose 1,65 m 2 për një person me aftësi të kufizuara që përdor një karrige me rrota, por jo më pak se 12 m 2. Me numrin e punonjësve deri në 10 persona, në vend të dhomës së ngrënies, lejohet të sigurohet një hapësirë ​​shtesë prej 6 m 2 në dhomën e zhveshjes për vendosjen e një tavoline për ngrënie.

Dhoma për të ngrënë duhet të jetë e pajisur me një lavaman, një kazan të palëvizshëm, një sobë elektrike, një frigorifer.

7.17. Nëse është e mundur, punëdhënësi ka të drejtë të ofrojë shërbime sanitare dhe parandaluese për punonjësit në një fushë dhe lloje shërbimesh më të gjera sesa parashikohen nga SNiP 2.09.04-87 *.

8. Dispozitat përfundimtare

8.1. Ky udhëzim parashikon kërkesat themelore për mbrojtjen e punës, të cilat, si rregull, vërehen fillimisht gjatë kontrolleve dhe inspektimeve mbikëqyrëse. Në të njëjtën kohë, përmbushja e kërkesave të parashikuara në Udhëzim nuk përjashton nevojën për të përmbushur kërkesat e akteve përkatëse rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës.

8.2. Ky udhëzim nuk trajton çështjet e hetimit të aksidenteve në punë, pasi ato duhet të konsiderohen në përputhje të plotë me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

( mirërevista "Libri i referencës së specialistit të mbrojtjes së punës" nr. 7, 2007)

Mostra

INSTITUCIONI ARSIMOR SHTETËROR I ARSIMIT TË LARTË PROFESIONAL "UNIVERSITETI MJEKËSOR SHTETËROR RUS

AGJENSIA FEDERALE PËR SHËNDETIN DHE ZHVILLIMIN SOCIALE"

UDHËZIM Nr. ______

1. Kërkesat e përgjithshme të sigurisë të përcaktuara në këtë manual janë ato kryesore për mbrojtjen e punës për punonjësit e departamentit.

2. Personat që nuk kanë kundërindikacione për arsye shëndetësore lejohen të punojnë në departament, pas regjistrimit përkatës në departamentin e personelit.

3. Punonjësit duhet të respektojnë Rregulloret e Brendshme, oraret e përcaktuara të punës dhe pushimit, të gjitha udhëzimet për mbrojtjen e punës dhe sigurinë nga zjarri, udhëzimet e prodhuesit për pajisjet dhe aparatet e instaluara në zyra.

4. Të kryejë vetëm punën që i përcakton përshkrimi i punës së tij.

5. Të gjithë punonjësit e sapo punësuar të departamentit mund të lejohen të punojnë vetëm pasi të kenë kaluar një konferencë hyrëse për mbrojtjen e punës (në departamentin e mbrojtjes së punës) dhe informimin fillestar direkt në vendin e punës (konferencat regjistrohen në regjistrin e informimit). , si dhe të certifikuarve për 1 grup kualifikimi për sigurinë elektrike.

6. Brifing i përsëritur kryhet për të gjithë punonjësit e departamentit të paktën një herë në vit.

7. Një informim i paplanifikuar për mbrojtjen e punës së një punonjësi duhet të kryhet në rast të ndryshimit të kushteve të prodhimit, natyrës së punës së kryer ose shkeljes së rregullave të sigurisë, me futjen e standardeve, rregullave, udhëzimeve të reja, si dhe si ndryshime në to.

8. Punëtorët mund të ekspozohen ndaj faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit:

Temperatura e lartë ose e ulët e ajrit të zonës së punës;

Rritja e nivelit të zhurmës në vendin e punës;

II. Kërkesat e sigurisë para fillimit të punës

Përgatitja e vendit të punës:

Nuk lejohet fillimi i punës me aparate, vegla dhe pajisje me defekt, dëmtime të telave elektrikë dhe pajisjeve të ventilimit, tokëzim të munguar ose të dëmtuar të aparateve elektrike, ndriçim i pamjaftueshëm.

Para fillimit të punës, punonjësit duhet:

Inspektoni vendin e punës, vendoseni në rregull;

Gjatë natës, kontrolloni dhe rregulloni ndriçimin e vendit të punës;

Kontrolloni shërbimin dhe korrektësinë e lidhjes së pajisjes me rrjetin.

III. Kërkesat e sigurisë gjatë punës

1. Gjatë funksionimit, duhet:

a) të udhëhiqet nga kërkesat e sigurisë të përcaktuara në udhëzimet për mbrojtjen e punës për çdo profesion ose çdo lloj pune individuale;

b) të mbajë gjithmonë të pastër dhe të rregullt vendin e punës dhe pajisjet mbrojtëse personale;

c) përdorin pajisjen vetëm për qëllimin e synuar;

d) kryen vetëm detyra zyrtare të drejtpërdrejta në pajisjet e specifikuara;

e) të mos lejojnë persona të paautorizuar në pajisjet elektrike, nëse kjo nuk ka të bëjë me riparimin ose inspektimin e tyre;

Kur punoni me një kompjuter:

Lani fytyrën dhe duart me sapun;

Fshini sipërfaqen e ekranit dhe filtrin mbrojtës me një pecetë;

Kontrolloni instalimin e saktë të tavolinës, karriges, këndit të animit të ekranit, pozicionit të tastierës;

Vëzhgoni distancën nga sytë në ekran brenda 60-80 cm;

Nëse zbulohen pajisje të gabuara, mos filloni punën dhe thirrni specialistët përgjegjës për riparimin e pajisjeve kompjuterike ose elektrike.

2. Punonjësve u ndalohet:

a) kryejnë punë që nuk parashikohen nga karakteristikat e kualifikimit të profesioneve;

b) kryen punë të tjera, përveç asaj të caktuar nga mbikëqyrësi i menjëhershëm dhe për të cilën janë marrë udhëzime;

c) përdorni pajisje të dëmtuara ose të patestuara,

d) punë me ndriçim të pamjaftueshëm të vendit të punës;

e) të shpërqendrohet dhe të largojë të tjerët nga puna, të lejojë persona të paautorizuar të hyjnë në vendin e punës gjatë punës;

e) hani në vendin e punës,

g) konsumojnë pije alkoolike gjatë orarit të punës,

h) të jetë në vendin e punës në gjendje të dehur nga alkooli dhe droga.

Kryerja e sigurt e punës.

Kur punoni me pajisje elektrike, duhet të siguroheni që ato të jenë në gjendje të mirë, mos përdorni kabllo zgjatuese dhe pajisje shtëpiake për lidhje, përdorni vetëm priza të shërbimit me shënimin e tensionit të rrjetit në këtë prizë. Të gjitha ndezjet dhe fikja e pajisjeve elektrike duhet të bëhen vetëm me duar të thata, shmangni marrjen e ujit ose lëngjeve të tjera në pajisjet elektrike.

IV.Kërkesat e sigurisë në fund të punës

1. Pas përfundimit të punës, duhet:

a) rregulloni vendin e punës

b) shkëputni pajisjet elektrike nga rrjeti, pastroni vendin e punës;

c) të informojë drejtuesin e njësisë strukturore për të gjitha keqfunksionimet gjatë punës;

d) lani duart dhe fytyrën me ujë të ngrohtë;

e) inspektoni ambientet shtëpiake përpara se të largoheni, fikni pajisjet elektrike në to.

V. Kërkesat e sigurisë në situata emergjente

1. Në rast të mosfunksionimeve të vërejtura të pajisjes së mjetit të përdorur ose ndodhjes së një emergjence, pranisë së një teli elektrik të prishur, punëtori duhet:

a) ndaloni punën;

b) fik çelësin kryesor që furnizon pajisjen;

c) paralajmërojë të tjerët për rrezikun;

d) në rast zjarri të marrë masa për shuarjen e tij;

e) të njoftojë drejtuesin e njësisë strukturore për incidentin;

f) kryen eliminimin e keqfunksionimeve më urgjente me respektim të rreptë të kërkesave të sigurisë të përcaktuara në udhëzimet për mbrojtjen e punës.

Për të parandaluar urgjencat në rast të një rrjedhjeje të vogël në sistemin e furnizimit me ujë ose kanalizimeve, është e nevojshme të fikni ujin dhe të telefononi specialistë nga shërbimi operativ i Universitetit Shtetëror të Mjekësisë Ruse dhe, nëse është e nevojshme, shërbimet e urgjencës. Është e papranueshme rrëmuja e ambienteve me mobilje. Po kështu, nuk lejohet fshirja apo larja e dritareve nga jashtë nga personeli i departamentit.

Gjatë fundjavave apo festave, kanalet e ujit për në ambientet e departamentit janë të bllokuara. Çelësat e ambienteve të departamentit në fund të ditës së punës u dorëzohen rojeve.

2. Në rast zjarri, duhet:

a) informoni menjëherë brigadën e zjarrfikësve dhe jepni një sinjal alarmi brigadës lokale të zjarrit dhe brigadës vullnetare të zjarrfikësve;

b) të marrë masa për evakuimin e njerëzve dhe ruajtjen e pasurisë;

c) njëkohësisht me veprimet e përcaktuara në nënparagrafët a, b filloni të shuani zjarrin vetë dhe me pajisjet e disponueshme të fikjes së zjarrit.

Përdorimi i ashensorëve në rast zjarri është i ndaluar.

3. Nëse një person goditet nga një rrymë elektrike, është e nevojshme të fiket shpejt instalimi elektrik ose telat që prek viktima.

Nëse kjo nuk është e mundur, pritni telat me një mjet me doreza të izoluara ose ndani viktimën nga pjesët që mbartin rrymën me një objekt të thatë dhe jopërçues (dërrasë, shkop, rroba, etj.)

Nëse pas lirimit të viktimës nga veprimi i rrymës elektrike, konstatohet se ai nuk merr frymë, menjëherë duhet të fillojë frymëmarrja artificiale dhe ngjeshjet e gjoksit, me të cilat mund ta mbani viktimën në jetë derisa të vijë mjeku.

Në rast të situatave emergjente, aksidenteve, lëndimeve dhe aksidenteve, duhet të njoftoni menjëherë drejtuesin e departamentit, menaxhmentin e institutit kërkimor dhe administratën e Universitetit me telefon ose në një mënyrë tjetër të përshtatshme, të telefononi shërbimet përkatëse të urgjencës dhe të veproni. ne perputhje me urdhrat e menaxhmentit dhe vendit tuaj persa i perket masave te shuarjes se zjarrit ne vendin e punes. Nëse zbulohet një mosfunksionim i pajisjes, ndaloni menjëherë punën, çaktivizoni objektin ose të gjithë dhomën. Njoftoni menaxhmentin dhe, nëse është e nevojshme, dilni nga dhoma ose ndërtesa.

Nëse ndodh një aksident ose aksident gjatë punës, është e nevojshme t'i jepet ndihma e parë viktimës, të thirret një mjek dhe të merren masa për dërgimin e tij në një institucion mjekësor, raportimin e incidentit te menaxheri i punës dhe marrjen e masave të nevojshme për të ruajtur situatën. në të cilin ka ndodhur aksidenti ose aksidenti, nëse nuk shoqërohet me rrezik për shëndetin dhe jetën e njerëzve.

kreu i departamentit

________________________

"___" _____________ 2009

Dakord:

Shef i Departamentit të Mbrojtjes së Punës

Legjislacioni rus përmban rregulla të veçanta, sipas të cilave çdo ndërmarrje duhet të ketë një akt rregullator për sigurinë - Kodi i Punës i Federatës Ruse, Art. nr 212 dhe 225. Në të njëjtën kohë, forma e pronësisë, fushëveprimi i veprimtarisë dhe vartësia ndaj departamenteve nuk ka rëndësi.

Pajtueshmëria me këto standarde ju lejon të minimizoni rreziqet e aksidenteve në çdo prodhim, veçanërisht nëse është hartuar një plan veprimi për të përmirësuar kushtet e punës dhe mbrojtjen e punës për vitin 2018. Dhe më e rëndësishmja, garanton ruajtjen e shëndetit, dhe në disa raste, edhe jetën e punonjësve. Artikulli aktual do të diskutojë se kush e harton dokumentin, kush e miraton atë, ku mund të njiheni me manualet për përpilimin e tij (ato rregullohen, si rregull, përmes OSMS të ndërmarrjes). Do të shqyrtohen gjithashtu pyetjet e lidhura me këtë temë.

Mund të mësoni më saktësisht se si përpilohet dhe mirëmbahet një protokoll për testimin e njohurive për mbrojtjen e punës (shembull 2018) në artikullin në lidhje.

Biblioteka e udhëzimeve të sigurisë në punë - një listë e plotë e të gjitha udhëzimeve

Çdo ndërmarrje merr përsipër rreziqet dhe masat e veta, prandaj, ligjvënësi ka zhvilluar udhëzime për përpilimin e rregulloreve të sigurisë për secilën fushë të veprimtarisë (përveç kësaj, rregullorja për mbrojtjen e punës në organizatë është një dokument i detyrueshëm: një mostër e vitit 2018 mund të jetë gjetur). Por meqenëse manuali i trajnimit është vetëm një model, punëdhënësi ka të drejtë ta plotësojë atë me pikë sipas nevojës, duke përfshirë organizimin e një njoftimi hyrës mbi mbrojtjen e punës.

Një listë e plotë e udhëzimeve për mbrojtjen e punës të miratuara nga Ministria e Punës (duke përfshirë një opsion për zyrën), një paketë dokumentesh mund të gjenden në portalin e tyre zyrtar. Mbi bazën e tij, përpilohet një nga dokumentet kryesore rregullatore të ndërmarrjes. Punëdhënësi udhëzon, si rregull, drejtuesin e një njësie të veçantë strukturore për të zhvilluar rregullat, ai gjithashtu emërohet përgjegjës për respektimin e të gjitha rregullave.

Udhëzime standarde për mbrojtjen e punës

Një dokument tipik duhet të përfshijë të gjitha pikat e rëndësishme që lidhen me kryerjen e detyrave të tyre nga punonjësit dhe të synojë ruajtjen e shëndetit dhe jetës së tyre (të gjitha të dhënat duhet të përfshihen në ditarin përkatës).

Akti normativ për sigurinë hartohet nga një specialist përgjegjës dhe bie dakord me drejtuesin e ndërmarrjes. Nëse ndërmarrja ka një sindikatë, ajo është gjithashtu dakord me përfaqësuesit e saj - Kodi i Punës i Federatës Ruse nenet 212 dhe 372.

Udhëzime për mbrojtjen e punës sipas llojit të punës dhe sipas profesionit

Përshkrimi i punës për mbrojtjen e punës përpilohet për çdo pozicion individual dhe lloj pune të ndërmarrjes (sektoriale dhe ndërsektoriale), duke përfshirë punëtorët teknikë.

Për mosrespektim të këtij rregulli, punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës sipas Kodit të Kundërvajtjeve Administrative, Art. 5. Çdo pesë vjet teksti i dokumentit rishikohet dhe, nëse është e nevojshme, plotësohet me paragrafë të rinj. Faqja e titullit të dokumentit të miratuar duhet të përmbajë datën dhe një shenjë në marrëveshjen me sindikatat (nëse ka). Sigurohuni që të mbani një regjistër të informimeve për punonjësit dhe është lidhur një marrëveshje për mbrojtjen e punës.

Udhëzime për mbrojtjen e punës së një specialisti

Përshkrimi i punës së një punonjësi të tillë nënkupton monitorimin e pajtueshmërisë me të gjitha rregullat e përcaktuara në dokumentin përgjegjës për sigurinë në ndërmarrje. Prandaj, udhëzimet për ruajtjen e sigurisë në ndërmarrjen e një inxhinieri të mbrojtjes së punës përfshijnë pajtueshmërinë me të gjitha standardet e ndërmarrjes. Detaje në lidhje me udhëzimin për mbrojtjen e punës të një specialisti të sigurisë në punë janë në dispozicion në këtë artikull.

Si dhe për të gjithë punonjësit, ai përfshin një listë të plotë të rregullave:

• Pajtueshmëria dhe kontrolli i higjienës dhe higjienës në territorin e ndërmarrjes;
• Kontrollimi dhe respektimi i masave të sigurisë nga zjarri dhe elektrike;
• Pajtueshmëria me masat e sigurisë;
• Pajtueshmëria dhe kontrolli i sigurisë industriale dhe teknike.

Zhvillimi dhe miratimi i dokumentit kryhen rregullisht në bazë të metodologjisë aktuale.

Udhëzime për mbrojtjen e punës gjatë ngjarjeve masive

Ky opsion nënkupton praninë e një dokumenti të veçantë sigurie në ndërmarrje, i cili është krijuar për të minimizuar rreziqet për të gjithë të pranishmit në ngjarje të tilla. Më shpesh, kjo lloj ngjarje kryhet nga punonjësit e institucioneve arsimore shkollore dhe parashkollore.

Prandaj, akti përfshin kërkesa për të pranishmit, për shembull, kalimin e një ekzaminimi mjekësor. Vëmendje e veçantë në këtë opsion i kushtohet masave të sigurisë nga zjarri, për shembull, mungesa e spektatorëve / pjesëmarrësve / karrigeve pranë daljeve nga zjarri. Ndalohet gjithashtu përdorimi i lëngjeve/leckave të ndezshme në ambiente të mbyllura.

Specialisti analizon domosdoshmërisht të gjitha rreziqet e mundshme dhe teksti i rregulloreve në këtë variant duhet të përfshijë të gjitha masat e mundshme të sigurisë, duke marrë parasysh karakteristikat individuale të ndërmarrjes. Para ngjarjes, specialisti zhvillon një konferencë për të gjithë të pranishmit.

Urdhri për miratimin e mostrës së udhëzimeve për mbrojtjen e punës 2018

Pasi të bini dakord për të gjitha nuancat e hartimit të standardeve të sigurisë, dokumenti miratohet nga punëdhënësi - një shenjë e përshtatshme vendoset në dokument dhe lëshohet një urdhër për miratimin e tij.

Në ndërmarrje mund të lindin situata të ndryshme, dhe për të mos prishur rendin, kërkohet respektimi i udhëzimeve për mbrojtjen e punës për punonjësit e zyrës. Cila duhet të jetë përmbajtja? Si zhvillohet dhe miratohet? Si ruhet? Ne do t'u përgjigjemi pyetjeve themelore dhe do të ofrojmë një shembull udhëzimi që mund ta shkarkoni falas.

Specifikat e aktiviteteve të punonjësve të zyrës

Punonjësit shpesh ndërveprojnë me kompjuterë, laptopë, printera dhe pajisje të tjera zyre. Meqenëse rrezatimi elektromagnetik ndikon negativisht në shëndetin, ligjvënësi ka futur një rregull: koha e kaluar në një PC nuk duhet të kalojë 50% të kohës së punës. Nëse është e pamundur të krijohet një regjim i tillë pune, një herë në gjashtë muaj, punonjësit dërgohen për një ekzaminim mjekësor.

Specifikimi i aktivitetit qëndron në faktin se stresi afatgjatë statistikor dhe emocional është gjithashtu i dëmshëm. Nuk përjashtohet lëndimi, sepse në rast kontakti të pasuksesshëm me sipërfaqen e mobiljeve ose pajisjeve të zyrës, mund të goditeni fort. Për të parandaluar ndikimin e faktorëve të tillë, po zhvillohet një udhëzim për mbrojtjen e punës për punonjësit e zyrës.

Përshkrimi i shkurtër i dokumentit

Udhëzimi për mbrojtjen e punës (IOT) është një akt normativ që përmban rregulla dhe kërkesa që synojnë ruajtjen e shëndetit të personelit që kryen detyrat e punës. Dokumenti përfshin masa organizative, teknike, sanitare dhe higjienike, ligjore.

Vartësve u tregohet IOT gjatë punësimit, transferimit në një njësi tjetër, ndryshimit të rregullave të sigurisë etj. Kur udhëzohen dhe lëshohet dokumenti në fjalë, ata duhet të bëjnë një regjistrim të duhur në një ditar të veçantë. Inspektorati i punës mund ta kontrollojë atë në tre raste:

1. Kur kryeni një inspektim të planifikuar ose të paplanifikuar;
2. Në ndërmarrje ka ndodhur një emergjencë;
3. Kompania merr pjesë në tenderë.

Gjatë përpilimit të IOT, duhet të merren parasysh specifikat e punës. mund të shkarkohet falas në faqen tonë të internetit.

Udhëzimet zakonisht përfshijnë:

• kërkesat e përgjithshme (lista e përgjegjësive, kur kryhet ri-brifing, cilët faktorë të prodhimit mund të ndikojnë, etj.);
• çfarë duhet bërë para fillimit të punës;
• kërkesat gjatë dhe pas përfundimit të ditës së punës;
• si të merreni me emergjencat.

Zhvillimi dhe miratimi

Legjislacioni nuk parashikon asnjë kërkesë për përgatitjen e udhëzimeve për mbrojtjen e punës për punonjësit e zyrës. Prandaj, mbështetuni vetëm në aktet ligjore të mëposhtme:

• Rekomandimet metodologjike të Ministrisë së Punës datë 17 Dhjetor 2002 Nr. 80;
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03;
• SanPiN 2.2.2.1332-03;
• udhëzime MU 2.2.4.706-98/MU OT RM 01-98.

Kur hartoni një dokument, është e dëshirueshme të përfshini një specialist të certifikuar që kupton mbrojtjen e punës në zyrë, pasi dokumenti duhet të përputhet me kërkesat e ligjit të punës. Miratuar nga drejtuesi i saj. Në të ardhmen, është e nevojshme të njihen punonjësit me përmbajtjen (nën nënshkrim) dhe të regjistrohet ky fakt në ditarin përkatës.

• caktoni një person përgjegjës i cili do të monitorojë rëndësinë e udhëzimeve për mbrojtjen e punës në zyrë;
• nëse ka pasur ndryshime në legjislacionin aktual, rishikoni dokumentin;
• nëse kompania juaj është e angazhuar në aktivitete të rrezikshme ose punon në pajisje të rrezikshme (prodhim radioaktiv, punë në transport), përdorni udhëzimet standarde.

Sa dhe ku ruhet udhëzimi

Udhëzimi ruhet në shërbimin e mbrojtjes së punës për 5 vjet, por duhet të jetë i disponueshëm për rishikim. Pas kësaj periudhe, dokumenti shqyrtohet, nëse është e nevojshme, bëhen ndryshime.

Në praktikë, ndryshimet ndodhin shumë më shpesh, kështu që korrigjimi mund të jetë i nevojshëm më shpejt. Arsyet kryesore: ndryshimet në standardet ndërsektoriale të mbrojtjes së punës, futja e pajisjeve të reja, analiza e emergjencave, fillimi i sëmundjeve profesionale, etj.

Nëse ndërmarrja nuk ka një udhëzim për mbrojtjen e punës në zyrë, është e mundur të mbahet përgjegjës sipas Artit. 5. 27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative. Personat juridikë duhet të paguajnë 50,000-80,000 rubla, zyrtarët 2,000-5,000 rubla. Në rast të shkeljes së përsëritur, parashikohen dënime të shtuara, si dhe pezullim i veprimtarisë deri në 90 ditë ose skualifikim përkatësisht deri në 3 vjet.

Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur se çfarë është më mirë: të paguajë gjoba për mungesën e udhëzimeve për mbrojtjen e punës për punonjësit e zyrës ose të kryejë një sërë masash që synojnë krijimin e kushteve të favorshme të punës. Në rastin e dytë, gjasat e sëmundjeve profesionale dhe emergjencave do të ulen, dhe produktiviteti i punës do të rritet. Cilin opsion preferoni?