Komisioni për mbrojtjen e punës mund të krijohet pranë ndërmarrjes me iniciativën e cilësdo prej palëve: punëdhënësit, me iniciativën e punonjësve ose me iniciativën e organit përfaqësues të punonjësve. Pse krijohet kjo shoqatë e punëtorëve dhe punëdhënësve? Qëllimi është të koordinohen veprimet, ndërveprimi midis punëdhënësit dhe punonjësve për të siguruar kërkesat e mbrojtjes së punës, parandalimin e situatave traumatike dhe shfaqjen e sëmundjeve profesionale. Funksionet kryesore të komisionit të mbrojtjes së punës përmbahen në Rregulloren Standarde të miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 24 qershor 2014 Nr. 412n:

• ndihmë për punëdhënësin në organizimin e trajnimeve për kryerjen e sigurt të punës, analizën e shkaqeve të dëmtimit, zhvillimin e masave për eliminimin e aspekteve negative;
• sigurimin e punonjësve me informacion të përditësuar për aktivitetet e vazhdueshme që synojnë përmirësimin e kushteve të punës, reduktimin e dëmtimeve gjatë kryerjes së detyrave të punës, parandalimin e shfaqjes së sëmundjeve profesionale;
• zhvillimi i rekomandimeve që mund të përmirësojnë kushtet e punës;
• pjesëmarrja në inspektime të gjendjes së kushteve të punës dhe mbrojtjes së punës, ndihmë për shërbimin e mbrojtjes së punës në zbatimin e teknologjive më moderne dhe të sigurta të prodhimit, pajisje të reja, pjesëmarrje në diskutime për anën financiare të këtyre çështjeve, etj.

Komisioni përfshin përfaqësues të punëdhënësit dhe punëtorëve (sindikata e punëtorëve). Numri i pjesëmarrësve në komision nuk është përcaktuar: në varësi të numrit të punonjësve të ndërmarrjes, ai mund të jetë pak a shumë. Palët propozojnë përfaqësuesit e tyre në komision dhe përbërja përfundimtare e komisionit miratohet me urdhër të punëdhënësit. Komisioni emëron një kryetar nga radhët e anëtarëve të tij.

Procesverbali i mbledhjes së komisionit për mbrojtjen e punës (shembull)

Procedura sipas së cilës kryhet puna e komisionit përcaktohet me një akt normativ vendor - për shembull, rregullorja për komisionin e mbrojtjes së punës. Ky dokument miratohet me urdhër të punëdhënësit, duke marrë parasysh mendimin e organizatës sindikale të punëtorëve.

Komisioni harton rregulloren dhe planin e punës, të cilat miratohen nga kryetari i komisionit. Bazuar në rezultatet e çdo mbledhjeje të komitetit, hartohet një protokoll i mbledhjes së komisionit për mbrojtjen e punës.

Në çfarë radhe duhet të plotësohet protokolli? Në kokën e protokollit, shkruani emrin e kompanisë, emrin e ngjarjes "Procesverbalet e mbledhjes së komisionit të mbrojtjes së punës", emrin e dokumentit - "Procesverbal", si dhe numrin e procesverbalit, data e mbushjes.

Më pas, procesverbali i mbledhjes së komisionit për mbrojtjen e punës përmban rendin e ditës, për shqyrtimin e të cilit është mbledhur komisioni. Tregohen çështjet që do të shqyrtohen gjatë takimit, si dhe folësit.

Fillimisht flasin anëtarët e komisionit që kanë përgatitur raportet – të gjitha të dhënat regjistrohen në procesverbal. Çdo folës flet me radhë, në bazë të rezultateve të raportit, anëtarët e komisionit bëjnë propozime për zgjidhjen e problematikave që kanë lindur dhe marrin vendime konkrete, zbatimi i të cilave duhet të monitorohet nga anëtarët përgjegjës të komisionit. Për zbatimin e vendimeve të komisionit, i cili përmban procesverbalin e mbledhjes së komisionit për mbrojtjen e punës, shpesh caktohen afate të caktuara. Çdo raport diskutohet veçmas, të gjitha diskutimet duhet të regjistrohen në procesverbal ku tregohen personat përgjegjës dhe afatet për kryerjen e detyrave.

Protokolli i komisionit të mbrojtjes së punës kryen disa funksione: ndihmon në regjistrimin e çështjeve të diskutuara dhe mënyrën e zgjidhjes së tyre, përcaktimin e datave specifike deri në të cilat duhet të zgjidhen çështjet problematike, shërben si një raport mbi aktivitetet e komisionit.

PROTOKOLI Nr. 01

mbledhjet e komisionit te mbrojtjes se punes date "__" _______ 200__

________________________________

(emri i organizatës sindikale)

Përbërja e komisionit të mbrojtjes së punës: _____ persona.

Të pranishëm: _____ njerëz.

Kryesuar nga:

Rendi i ditës:

Zgjedhja e kryetarit të komisionit të mbrojtjes së punës.

Zgjedhja e nënkryetarit të komisionit për mbrojtjen e punës, përfaqësues i administratës.

3. Zgjedhja e nënkryetarit të komisionit të mbrojtjes së punës, përfaqësues nga një organ i zgjedhur sindikal.

Zgjedhja e sekretarit të komisionit të mbrojtjes së punës.

Sigurimi i zonave të kontrollit administrativ dhe publik mbi mbrojtjen e punës në institucion për anëtarët e komisionit.

1.Dëgjuar:

Për zgjedhjen e kryetarit të komisionit të mbrojtjes së punës.

Zgjidhet:

Të zgjedhë kryetarin e komisionit të mbrojtjes së punës _________________________________

2.Dëgjuar:

Për zgjedhjen e nënkryetarit të komisionit të mbrojtjes së punës, një përfaqësues i administratës.

Zgjidhet:

3.Dëgjuar:

Për zgjedhjen e nënkryetarit të komisionit për mbrojtjen e punës, përfaqësues i një organi të zgjedhur sindikal.

Zgjidhet:

Zgjedhur nënkryetar i Komisionit të Mbrojtjes së Punës ________________

4.Dëgjuar:

Për zgjedhjen e sekretarit të komisionit të mbrojtjes së punës.

Zgjidhet:

Të zgjedhë sekretarin e komisionit të mbrojtjes së punës ________________________________

5.Dëgjuar:

Për caktimin e fushave të kontrollit administrativ dhe publik mbi mbrojtjen e punës në institucion për anëtarët e komisionit.

Zgjidhet:

Të caktohet territori i institucionit me ndërtesa ndihmëse ____________

____________________________________

Kati i 1 i objektit arsimor dhe konvikti i shkollës së konviktit për ______________________

____________________________________

kati 2 i objektit arsimor dhe konviktit per _____________________

____________________________________

kati i 3-te i pallatit akademik dhe garazhi i makinave per __________________________

____________________________________

Kryetari i Komisionit të Mbrojtjes së Punës ___________ _______________

Sekretari i Komisionit të Mbrojtjes së Punës ______________ _______________

Shtojca 6.2

Rendit

________________________

(Emri i institucionit)

nga "__" _______ 200__ Nr __

Për miratimin e përbërjes

komisionet për mbrojtjen e punës

Të udhëhequr nga Art. 218 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Rregulloret Standarde për Komitetin (Komisionin) për Mbrojtjen e Punës, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 maj 2006 nr. 413 dhe rezolutën e mbledhjes të Komisionit të Mbrojtjes së Punës, Protokolli nr. 01, datë "___" _________ 200__ URDHËROJ:

1. Të miratojë përbërjen e komisionit për mbrojtjen e punës për organizimin e veprimeve të përbashkëta të administratës dhe komitetit sindikal për përmirësimin e kushteve dhe sigurisë së punës, parandalimin e lëndimeve dhe veprimtari të tjera që synojnë ruajtjen e jetës dhe shëndetit të punëtorëve, në këtë përbërje:

kryetar i komisionit * _________________________________

(mbiemri, emri, patronimi, pozicioni)

nënkryetar ** _______________________________

nënkryetar*** _______________________________

(mbiemri, emri, patronimi, profesioni)

sekretari i komisionit **** _________________________________

(

anëtarët e komisionit nga administrata _________________________________

(mbiemri, emri, patronimi, pozicioni)

anëtarë të komisionit nga komiteti sindikal _________________________________

(mbiemri, emri, patronimi, profesioni)

(ekstrakt nga procesverbali i mbledhjes së Komisionit të Mbrojtjes së Punës datë ____200_, nr. __).

2. Komisioni për mbrojtjen e punës të hartojë projekt-rregullore për Komisionin për mbrojtjen e punës ____________________________________ bazuar në Rregulloren model të Komisionit

(Emri i institucionit edukativ)

(komisionet) për mbrojtjen e punës, miratuar. me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29.05.2006 Nr. 413, rregulloret e Komisionit deri në "___" __________ 200 __, dhe ma paraqisni për miratim në marrëveshje me komitetin sindikal.

3. Kontrollin e ekzekutimit të urdhrit ia ngarkoj Zëvendës për Çështje Akademike _________________________________.

(EMRI I PLOTË.)

Drejtues (punëdhënës) _______ ___________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

* si rregull, menaxheri (punëdhënësi) ose përfaqësuesi i tij përgjegjës

** përfaqësuesi i administratës

*** përfaqësuesi i sigurisë së punës

**** Me specialist i sigurisë në punë

Shtojca 7

POROSI

_____________________________________________

(Emri i institucionit)

"___" ________ 200__ Nr. ___

Rreth miratimit

udhëzime për

mbrojtjen dhe sigurinë e punës

№ 80 Porosit:

1. Të miratohen udhëzimet për mbrojtjen e punës (dhe masat paraprake të sigurisë) nr., nr. ___________ dhe i vuri në fuqi nga data e publikimit të urdhrit, të rënë dakord më parë me protokollin e komisionit sindikal nr. ___ datë "__" ________ 200__

2. Sillni këtë urdhër për të gjithë punonjësit e institucionit arsimor në vendin e punës.

__________________________________________________________________.

Aplikimet:

Ekstrakt nga procesverbali i komisionit sindikal.

Drejtori ______________

Shtojca

për të porositur

nga "__" _____ 200_v. nr. __

EKSTRAKT

"__" _______ 200__ Nr. ___

DËGJUAR: Për marrëveshjen e udhëzimeve për mbrojtjen e punës dhe masat e sigurisë, të përbërë nga:

Udhëzime për një konferencë hyrëse mbi mbrojtjen e punës.

Udhëzime për mbrojtjen e punës për punëtorët e angazhuar në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit.

Udhëzim për mbrojtjen e punës për pastruesit e ambienteve të zyrës.

Udhëzimet e sigurisë nga zjarri.

Udhëzime sigurie për nxënësit e shkollës kur luajnë futboll.

U ZGJIDH SI MË POSHTË:

Bini dakord për udhëzimet e mësipërme të shëndetit dhe sigurisë dhe dorëzojini drejtorit për miratim.

Shtojca 8

P R I K A Z

_____________________________________________

(Emri i institucionit)

nga "___" ____________________ 20 ___ Nr ______

Për zgjatjen e afatit të vlefshmërisë

udhëzimet për mbrojtjen dhe sigurinë e punës

Në përputhje me pikën 5.8 të Udhëzimeve për zhvillimin e kërkesave rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, miratuar me dekret të Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse nr. 80, datë 17 dhjetor 2002, për faktin se Kushtet e punës së punonjësve dhe trajnimi i nxënësve nuk kanë ndryshuar dhe si:

1. Të zgjasë vlefshmërinë e udhëzimeve për masat e mbrojtjes dhe sigurisë së punës nr.

2. Sillni këtë urdhër për të gjithë punonjësit e institucionit arsimor.

3. Kontrollin mbi zbatimin e këtij urdhri t'ia caktojë _____________

___________________________________________________________________ .

drejtor ______________________

Shtojca

për të porositur

nga "__" _____ 200_v. nr. __

EKSTRAKT

nga procesverbali i mbledhjes së komisionit sindikal

__________________________________________________________

"__" _______ 200__ Nr. ___

DËGJUAR: Miratimi i zgjatjes së periudhës së vlefshmërisë së udhëzimeve për mbrojtjen dhe sigurinë e punës.

U ZGJIDH SI MË POSHTË:

Bini dakord për zgjatjen e periudhës së vlefshmërisë së udhëzimeve për mbrojtjen dhe sigurinë e punës me nr. ______________ dhe ia dorëzoni drejtorit.

Kryetari i komisionit sindikal ______________ _______________

Sekretari ______________ _______________

Deklarata është e saktë ______________ _______________

Shtojca 9

REVISTË

KONSIDERIMI I UDHËZIMEVE TË MBROJTJES SË PUNËS PËR PUNONJËSIT

(forma e përafërt)

		Emri risi udhëzimet	datë pohim mohimi	Emërtimi (dhoma)	E planifikuar afati çeqe	EMRI I PLOTË. dhe pozicion punonjës, prodhuar	Nënshkrimi punonjësi që ka kryer kontabilitetin

Shtojca 9.1

REVISTË

KONTABILITET PËR ÇËSHTJEN E UDHËZIMEVE TË MBROJTJES SË PUNËS

PËR PUNËTORËT

(forma e përafërt)

	datë nxjerrjen	Emërtimi (dhoma) udhëzimet	Emri i udhëzimit	sasi lëshuar kopje	EMRI I PLOTË. dhe pozicion (profesioni) marrësi udhëzimet	Nënshkrimi marrësi i udhëzimeve

Shtojca 10

MARRËVESHJE PËR MBROJTJEN E PUNËS

për 200 _ g.

___________________________________________________________________

(emri i ndërmarrjes, institucionit dhe organizatës)

Administrata dhe komisioni sindikal i organizatës parësore sindikale kanë lidhur këtë marrëveshje që gjatë vitit 200_ administrata _________________________________________________________________________________ merr përsipër të kryejë këto masa për përmirësimin e kushteve dhe sigurisë së punës:

		Njësia e llogarisë	sasi	Kostoja e punës, mijëra rubla	Zbatimi i aktiviteteve	Përgjegjës për zbatimin e ngjarjeve	Numri i punonjësve që kanë përmirësuar kushtet e punës		Numri i punëtorëve të liruar nga puna e rëndë fizike
								duke përfshirë. femrat		duke përfshirë. femrat

Rektori ______________ ____________________

Kryetari i komisionit sindikal _______________________

Shtojca 10.1

verifikimi i zbatimit të marrëveshjes për mbrojtjen e punës

"___"________ 200__

Ne, kryetari i komitetit sindikal _____________, drejtuesi i institucionit ________, kontrolluam zbatimin e marrëveshjes për përmirësimin e kushteve të punës për gjashtëmujorin ____ të vitit 200__.

Emri i ngjarjes i parashikuar nga marrëveshja	Çfarë pune është bërë	Caktuar-vano me marreveshje	Konsumuar në fakt	Vlerësimi i cilësisë së punës së kryer dhe efektit të ngjarjes	Arsyeja e mospërfundimit të ngjarjes

Drejtor ______________ _________________________________

Kryetari i komisionit sindikal _____________ ____________________

Shtojca 11

PAKONI ___________________________ (emri i pozitës së kryetarit të një sindikate ose të autorizuar tjetër nga punonjësit e organit, nënshkrimi, dekodimi i tij, data e miratimit) Versioni demonstrues i provimit të kualifikimit për nëndrejtues të institucioneve arsimore për ACHR i certifikuar për kategorinë e parë dhe të dytë të kualifikimit udhëzim për kryerjen e punës udhëzime Puna e provimit jepet 1.5 orë (90 minuta). Përgjigja e saktë, në varësi të kompleksitetit të secilës detyrë, vlerësohet me një ose më shumë pikë. Dokumentacioni metodologjik në manualin metodologjik të ndërtimit për kryerjen e trajnimeve për mbrojtjen e punës për menaxherët dhe specialistët e organizatave të ndërtimit Pako e veglave Dokumentacioni metodologjik në manualin metodologjik të ndërtimit për kryerjen e trajnimeve për mbrojtjen e punës për menaxherët dhe specialistët e organizatave të ndërtimit (1) Pako e veglave Është menduar për t'u përdorur nga organizatat e kompleksit të ndërtimit për të përmirësuar cilësinë e trajnimit për mbrojtjen e punës për menaxherët dhe specialistët që janë në stafin e këtyre organizatave. Dokumentacioni metodologjik në manualin metodologjik të ndërtimit për kryerjen e trajnimeve për mbrojtjen e punës për menaxherët dhe specialistët e organizatave të ndërtimit (2) Pako e veglave Është menduar për t'u përdorur nga organizatat e kompleksit të ndërtimit për të përmirësuar cilësinë e trajnimit për mbrojtjen e punës për menaxherët dhe specialistët që janë në stafin e këtyre organizatave.

Pershendetje te dashur miq! Prej kohësh kam dashur të bëj shabllonin e saktë për protokollin për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës (është edhe procesverbali i mbledhjes së komisionit për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punëtorët), por të gjitha "nuk arritën duart e tyre”. Duket të jetë një gjë e vogël, një protokoll dhe një protokoll, por kur punoni me forma të papërshtatshme, kuptoni menjëherë se vogëlsira të tilla do të thonë shumë në punën tuaj.

Si duket protokolli i saktë për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës?

Protokolli "SAKTË" në kuptimin tim duket si ky:

1. Forma e protokollit përputhet me Procedurën aktuale për trajnimin për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave, të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse. Federata Ruse e 13.01.2003, Nr. 1/29.

2. Formulari i protokollit për kontrollimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës është bërë në atë mënyrë që gjatë futjes së të dhënave, asgjë dhe askund të mos "lënë" ose "lëvizë jashtë".

U përpoqa të shkarkoja një protokoll me cilësi të lartë për të kontrolluar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës në internet, kështu që hasa në të njëjtin problem - nëse mostra është e përshtatshme për punë "këtu dhe tani", është vetëm për mbushje me shkrim ose redaktim rrënjësor , e cila është krejtësisht e papërshtatshme.

Në përgjithësi, mora kohë dhe bëra të njëjtin protokoll normal për testimin e njohurive për mbrojtjen e punës, i cili është i lehtë dhe i përshtatshëm për t'u plotësuar.

Duke paraqitur...

SHKARKONI PROTOKOLLIN

PROTOKOLI I VERIFIKIMIT TË NJOHURIVE TË PROTOKOLLIT TË PUNËS

Shënim për dokumentin. Në Shtojcën nr. 1 të Procedurës për trajnimin për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave, në formën e një protokolli, ka edhe fusha për përfaqësuesit e autoriteteve ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse. , organet e qeverisjes vendore dhe inspektimi shtetëror i punës i entitetit përbërës të Federatës Ruse. Nëse njëri prej tyre merr pjesë në verifikimin e njohurive për mbrojtjen e punës, atëherë fushat përkatëse duhet të shtohen në protokoll.

I tillë është protokolli i mbledhjes së komisionit për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punëtorët nr.1 në Runet! 🙂

Kjo është e gjitha për mua. Shpresoj që të jetë i dobishëm!

Vazhdon...

Njohja e përparësisë së sigurisë së jetës dhe shëndetit të punonjësve është më e rëndësishmja në aktivitetet e shërbimeve të mbrojtjes së punës. Kjo është arsyeja pse ata parashtrojnë kërkesa të rrepta për ata që janë përgjegjës për sigurinë e aktiviteteve të punës së punëtorëve të të gjithë punëtorisë së prodhimit, duke organizuar për ta aktivitete verifikimi në mënyrë që ata, nga ana tjetër, të testojnë cilësisht njohuritë e reparteve të tyre për OT.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyrat tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe PA DITË.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Nga ky artikull do të mësoni se si është hartuar saktë protokolli i kontrolleve të tilla, se ai gjithashtu tregon nuanca të tjera të dizajnit të tij.

Çfarë është ky dokument?

Testimi i njohurive të OT të të gjithë punonjësve është një ngjarje shumë e rëndësishme në ndërmarrje, prandaj, i nënshtrohet prerjeve të detyrueshme.

Procesverbali i një mbledhjeje të tillë pasqyron parimin e kolegjialitetit të mbledhjes dhe i referohet dokumentacionit administrativ me funksion ligjor prioritar.

Protokolli për testimin e njohurive (kërkesave) për mbrojtjen e punës së punonjësve (në tekstin e mëtejmë Protokolli) është një dokument që regjistron rezultatet e kalimit të provimeve të listës së personave që iu nënshtruan trajnimit të detyrueshëm.

Kur kërkohet?

Protokolli është i lidhur pazgjidhshmërisht me komisionin për kontrollin e kërkesave për mbrojtjen e punës të organizatës, është ky bord specialistësh të kualifikuar që e publikon atë në mbledhjen e tij.

Por mbi të gjitha vetë anëtarët e komisionit duhet të trajnohen në një institucion arsimor të specializuar.

Kështu rezulton:

• Rasti i parë i një kërkese të Protokollit: anëtarët e komisionit të verifikimit të kërkesave të OT certifikohen në qendrën e trajnimit dhe marrin, së bashku me certifikatën e tyre, një kopje të protokollit në të cilin regjistrohen rezultatet e verifikimit.
• Rasti i dytë i një kërkese të Protokollit: Me urdhër të titullarit krijohet një komision për të kontrolluar kërkesat e OT, ai përfshin të paktën tre persona që kanë përfunduar tashmë trajnimin dhe certifikimin e tyre dhe kanë një certifikatë në duart e tyre. Është ky komision që ka të drejtë të trajnojë dhe testojë njohuritë në fushën e mbrojtjes së punës me drejtuesit e sektorëve strukturorë, kryeinxhinierët dhe personat e tjerë përgjegjës në çdo punishte, duke hartuar rezultatet e inspektimit me një protokoll të veçantë.
• Rasti i tretë: në çdo punishte, formohet komisioni i tij për të testuar njohuritë e punëtorëve në këtë fushë në fushën e mbrojtjes së punës. Ai përbëhet nga drejtuesi i dyqanit dhe specialistë të tjerë përgjegjës. Komisioni harton gjithashtu Protokollin e tij për ekzaminimin e njohurive mbi sigurinë në punë.

Kështu, zbatohet një kontroll në tre nivele mbi njohuritë dhe aftësitë e menaxherëve, specialistëve dhe punëtorëve në inxhinierinë e sigurisë.

Baza për hartimin

Arsyetimi normativ për hartimin e një protokolli parashikohet në Procedurën e trajnimit për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e një organizate, të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë. datë 13 janar 2003, nr 1/29.

Është në këtë Dekret që veprimet kryesore që duhet të kryhen nga menaxherët, shërbimet, komitetet për punën e punëtorëve, sigurinë dhe sigurinë e saj, si dhe procedura për trajnimin dhe testimin e njohurive të OT janë të përcaktuara në detaje.

Seksioni III i kushtohet plotësisht aktiviteteve të certifikimit në këtë fushë, kush duhet t'i kryejë ato dhe kur, sa shpesh dhe çfarë merr punonjësi si rezultat i auditimit. Klauzola 3.6 tregon se këto rezultate janë dokumentuar duke përdorur një protokoll.

Si të hartoni një protokoll për testimin e njohurive për mbrojtjen e punës?

Kërkesat për dokument

Hartimi korrekt i Protokollit është jashtëzakonisht i rëndësishëm kur bëhet fjalë për sigurimin e fuqisë ligjore të një vendimi të marrë nga një mbledhje kolegjiale.

Prandaj, një sërë kërkesash i imponohen asaj:

• Shkurtësi. Në këtë rast, lejohet të përdoret një formë e shkurtuar e prerjeve sipas skemës: "emri i punonjësit - vendimi i marrë". Kjo do të thotë, dokumenti rendit emrat e anëtarëve të komisionit, tregon temën kryesore dhe bazën për përgatitjen e tij, dhe lista e punonjësve përfshin një listë të vendimeve të komisionit: "kaloi - nuk kaloi".
• Në varësi të numrit të punonjësve, protokolli mund të rezultojë të jetë me shumë faqe. Sidoqoftë, kërkesat për hartimin e faqes së parë të saj mbeten të pandryshuara: ajo duhet të printohet ose në kokën e kompanisë (nëse ka), ose sipas mostrës së saj ose në mënyrën e zakonshme gjatësore me vendndodhjen qendrore të mbishkrimeve.
• Hartimi "ditë për ditë". Kjo do të thotë se mbledhja e komisionit, në të cilën hartohet Protokolli, zhvillohet në të njëjtën datë kur daton urdhri për kryerjen e një ekzaminimi rutinë të njohurive të punëtorëve në fushën e mbrojtjes së punës.

Formulari dhe seksionet

Ashtu si dokumentet e tjera administrative, formulari i Protokollit përgatitet në mënyrë elektronike dhe printohet në fletë A4.

Seksionet e tij të detyrueshme janë:

• emri i plotë i kompanisë;
• header (PROTOKOL);
• data e takimit;
• përbërja e komisionit: kryetar, anëtarë;
• baza e hartimit (ky është numri dhe data e urdhrit për krijimin e një komisioni të përhershëm për të testuar njohuritë për kërkesat e OT);
• teksti: tema e programit të trajnimit, numri i orëve, lista e emrave të punonjësve me nënshkrime në njohje;
• nënshkrimet e anëtarëve të komisionit.

Karakteristikat e mbushjes

1. Emri i organizatës duhet të tregohet plotësisht së bashku me llojin e formës organizative dhe ligjore (jo "SHPK", por "Shoqëri me Përgjegjësi të Kufizuar").
2. Në rastin e punës së komisionit të një punishteje të veçantë, më poshtë bëhet një shënim për emrin e saj.
3. Titulli "PROTOKOLL" shkruhet me shkronja të mëdha, pak poshtë titujve, por gjithmonë në qendër.
4. Formulari i datës është alfanumerik. Kjo është metoda e parashikuar për protokollet e organeve kolegjiale.
5. Në kopjen e redaktuar të Protokollit janë vendosur tashmë nënshkrimet e të gjitha palëve: anëtarëve të komisionit dhe punonjësve të certifikuar.
6. Nënshkrimet nuk kanë nevojë të vulosen, pasi ky dokument i referohet dokumentacionit të brendshëm.

Shembull i plotësimit të formularit në 2019:

Një formular tipik protokolli mund të shkarkohet këtu:

Nuancat

Kur mbushet?

Përpara mbledhjes, sekretari i komisionit përgatit listat e punonjësve të dërguar për verifikim dhe disa formularë bosh të vetë Protokollit. Kopja, të cilën sekretari e plotëson drejtpërdrejt në mbledhje, është një draft.

Në fund të takimit të verifikimit, sekretari duhet të bashkojë shënimet e tij dhe të hartojë versionin përfundimtar të Protokollit. Është në këtë dokument që punonjësit do të nënshkruajnë, duke u njohur me rezultatet e testimit të njohurive të tyre.

Sa kopje ju duhen?

Protokolli përpilohet në dy kopje: të dyja duhet të përmbajnë të gjitha detajet e nevojshme dhe nënshkrimet e punonjësve.

A kërkohet regjistrimi?

Pranë fjalës "PROTOKOL" duhet të jetë gjithmonë i pranishëm numri (indeksi) i saj. Kjo kërkohet nga rregullat e punës në zyrë.

Ndërkohë, kërkohet gjithmonë regjistrimi i protokolleve në revista të veçanta kontabël. Formati i saktë për indeksin e protokollit është një përcaktim me dy shifra, për shembull, jo 1, por 01.

Ku të ruhet?

Një origjinal i Protokollit i mbetet inxhinierit të mbrojtjes së punës, tjetri dërgohet në departamentin e personelit - kjo është arsyeja pse ai është hartuar në dy kopje.

Përgjegjësia e punëdhënësit për gabimet në përpilim

Punëdhënësi është përgjegjës për organizimin e duhur të ngjarjeve të trajnimit, testimin e njohurive, kryerjen e konferencave, prandaj, gabimet në dokumente administrative kaq të rëndësishme si Protokolli nuk lejohen.

Shkeljet e mundshme mund të identifikohen gjatë hetimit të aksidenteve industriale.

Të gjitha dokumentet e mbrojtjes së punës që mbahen në ndërmarrje do të kontrollohen, programet e trajnimit dhe protokollet e aktiviteteve të verifikimit do të studiohen plotësisht. Nëse zbulohen shkelje në përgatitjen e dokumentacionit ose mungesa e nënshkrimeve të udhëzuara për faktin e kalimit të provimit OT, faji do të bjerë plotësisht mbi punëdhënësin.

Zgjidhni titullin 1. E drejta e biznesit (235) 1.1. Udhëzime për fillimin e biznesit (26) 1.2. Hapja e IP-së (27) 1.3. Ndryshimet në EGRIP (4) 1.4. Mbyllja e IP-së (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Hapja e një SH.PK (27) 1.5.2. Ndryshimet në LLC (6) 1.5.3. Likuidimi i SH.PK (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licencimi i biznesit (13) 1.8. Disiplina dhe kontabiliteti i parasë së gatshme (69) 1.8.1. Lista e pagave (3) 1.8.2. Pagesat e lehonisë (7) 1.8.3. Shtesa për paaftësi të përkohshme (11) 1.8.4. Çështje të përgjithshme të kontabilitetit (8) 1.8.5. Inventari (13) 1.8.6. Disiplina e parasë së gatshme (13) 1.9. Çeqet e biznesit (17) 10. Tavolinat e arkës online (14) 2. Sipërmarrja dhe taksat (413) 2.1. Çështjet e përgjithshme të tatimeve (27) 2.10. Tatimi mbi të ardhurat profesionale (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Koeficienti K2 (2) 2.4. OSNO (36) 2.4.1. TVSH (17) 2.4.2. Tatimi mbi të ardhurat personale (8) 2.5. Sistemi i patentave (24) 2.6. Tarifat e tregtimit (8) 2.7. Primet e sigurimit (64) 2.7.1. Fondet ekstra-buxhetore (9) 2.8. Raportimi (86) 2.9. Stimujt tatimorë (71) 3. Programe dhe shërbime të dobishme (40) 3.1. Tatimpaguesi LE (9) 3.2. Taksa e Shërbimeve Ru (12) 3.3. Shërbimet e raportimit të pensioneve (4) 3.4. Paketa e Biznesit (1) 3.5. Llogaritësi online (3) 3.6. Inspektimi online (1) 4. Mbështetja shtetërore për biznesin e vogël (6) 5. STAFI (103) 5.1. Pushime (7) 5.10 Shpërblimi i punës (6) 5.2. Përfitimet e lehonisë (1) 5.3. Pushim mjekësor (7) 5.4. Shkarkimi (11) 5.5. Të përgjithshme (22) 5.6. Aktet vendore dhe dokumentet e personelit (8) 5.7. Mbrojtja e punës (9) 5.8. Punësimi (3) 5.9. Personeli i huaj (1) 6. Marrëdhëniet kontraktuale (34) 6.1. Banka e marrëveshjeve (15) 6.2. Lidhja e kontratës (9) 6.3. Marrëveshjet shtesë të kontratës (2) 6.4. Zgjidhja e kontratës (5) 6.5. Ankesat (3) 7. Baza legjislative (37) 7.1. Sqarimet e Ministrisë së Financave të Rusisë dhe Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë (15) 7.1.1. Llojet e aktivitetit në UTII (1) 7.2. Ligjet dhe rregulloret (12) 7.3. GOST dhe rregulloret teknike (10) 8. Format e dokumenteve (82) 8.1. Dokumentet primare (35) 8.2. Deklaratat (25) 8.3. Prokura (5) 8.4. Formularët e aplikimit (12) 8.5. Vendimet dhe protokollet (2) 8.6. Kartat e SH.PK (3) 9. Të ndryshme (25) 9.1. LAJME (5) 9.2. KRIME (5) 9.3. Kreditimi (2) 9.4. Mosmarrëveshjet ligjore (4)