Tarifa të brendshme dhe të lejueshme me kohë të pjesshme. A është e mundur të punosh zyrtarisht në dy punë në të njëjtën kohë: me kohë të pjesshme

Nëse kompania duhet të përfshijë punonjësin aktual në kryerjen e funksioneve shtesë, një opsion i mirë mund të jetë organizimi i një pune të brendshme me kohë të pjesshme. Në varësi të specifikave të punës së kompanisë ose detyrave të punonjësit, një punë e brendshme me kohë të pjesshme mund të jetë më e përshtatshme sesa një kombinim i brendshëm ose plotësimi i një njësie shtesë stafi. Për ta bërë këtë, duhet të kuptoni se cili është ndryshimi i saj domethënës, cilat avantazhe ka kjo metodë dhe sa tarifa mund të futen me punë të brendshme me kohë të pjesshme.

Kombinim i brendshëm dhe kombinim i brendshëm

Me një kombinim të brendshëm, punonjësit i caktohen funksione shtesë që ai kryen gjatë kohës së punës. Kështu, për shembull, nëse një punonjës punon sipas një orari standard nga ora 9 e mëngjesit deri në 6 pasdite, atëherë gjatë kësaj kohe ai kryen si punën e tij kryesore nën një kontratë pune, ashtu edhe funksionet e kombinimit të brendshëm.

Në këtë rast, kombinimi mund të kryhet vetëm në një pozicion ose profesion tjetër (neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse po flasim për të njëjtin profesion apo pozicion, punë shtesë mund t'i besohet duke zgjeruar zonat e shërbimit ose duke rritur fushën e punës.

Me punën e brendshme me kohë të pjesshme, lidhja e një kontrate të dytë të punës është e detyrueshme, dhe puna sipas një marrëveshjeje të tillë duhet të kryhet në kohë të lirë nga puna kryesore (neni 60.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me fjalë të tjera, për shembull, një punonjës punon nga 9 e mëngjesit deri në 18:00 sipas kontratës kryesore dhe nga ora 18:00 deri në 20:00 në një punë të brendshme me kohë të pjesshme.

V libri i punës nuk bëhet procesverbal i kombinimit, por bëhet punë me kohë të pjesshme me kërkesë të vetë punonjësit me kohë të pjesshme.

Punësimi me kohë të pjesshme mund të jetë i jashtëm, kur vendi kryesor i punonjësit është në një kompani tjetër, ose i brendshëm, kur punonjësi është i punësuar në organizatë si në vendin kryesor ashtu edhe me kohë të pjesshme.

Sa orë mund të punojë një punëtor i jashtëm ose i brendshëm me kohë të pjesshme

Pika kryesore që duhet t'i kushtoni patjetër vëmendje kur punësoni një punonjës për një punë me kohë të pjesshme është llogaritja e saktë e orarit të tij të punës. Pavarësisht nëse punëtori me kohë të pjesshme është i brendshëm apo i jashtëm, koha e punës së punonjësit me kohë të pjesshme nuk mund të kalojë katër orë në ditë, gjë që përjashton punësimin me kohë të plotë. Nëse ka ditë që punonjësi është i lirë nga puna në vendin kryesor të punës, ai mund të punojë me kohë të pjesshme për të tetë orët e ditës. Në të njëjtën kohë, brenda një muaji (ose një periudhe tjetër, nëse periudha e kontabilitetit nuk është një muaj), kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme nuk mund të kalojë gjysmën e normës së orarit të punës (pjesa 1 e nenit 284 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse).

Kështu, një punonjës mund të punojë të paktën një orë në javë, të paktën njëzet orë në javë. Në raport me kohën e punës, llogaritet se me çfarë mase mund të pranohet një punëtor me kohë të pjesshme. Kështu, për shembull, një punonjës që punon dy orë në ditë pranohet me tarifa 0.25. Prandaj, katër punëtorë me kohë të pjesshme mund të pranohen për një punë me kohë të plotë. Një punëtor me kohë të pjesshme që punon katër orë në ditë pranohet me kohë të pjesshme, përkatësisht, dy punëtorë me kohë të pjesshme mund të marrin të gjithë tarifën, e kështu me radhë.

Orari i punës me kohë të pjesshme në kontratën e punës

Si rregull, orari i punës së punëtorëve me kohë të pjesshme (si i brendshëm ashtu edhe i jashtëm) është jo standard, veçanërisht nëse është gjithashtu jo standard për punën me kohë të pjesshme dhe në vendin kryesor të punës (punonjësi nuk punon çdo ditë, në një orar fleksibël, me rotacion, etj.).

Si rregull, mënyra e funksionimit të një punonjësi me kohë të pjesshme ndryshon nga Rregulla të përgjithshme orari i punës i pjesës tjetër të punonjësve të organizatës, veçanërisht nëse e gjithë kompania punon sipas orarit më të zakonshëm të punës nga ora 9:00 deri në orën 18:00.

Kështu, mënyra e veçantë e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme duhet të pasqyrohet në kontratën e tij të punës, pasi ajo do të ndryshojë nga rregullat e përgjithshme që ekzistojnë për punonjësit e tjerë të kompanisë (pjesa 1 e nenit 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata).

Prandaj, kontrata e punës duhet të parashikojë të gjitha karakteristikat:

• kur punëtori me kohë të pjesshme duhet të vijë në punë dhe ta lërë atë (në cilat ditë, në çfarë ore);
• sa kohë duhet të punojë (nga dita e javës);
• cilat ditë janë ditët e pushimit për të;
• në cilën orë të ditës së punës për një punonjës të tillë është caktuar një pushim.

Të cilët nuk mund të pranohen njëkohësisht

Kur punësoni një punë me kohë të pjesshme (të brendshme ose të jashtme), duhet mbajtur mend se ligji ka parashikuar për disa kategori punonjësish që nuk mund të pranohen me kohë të pjesshme. Këta janë, për shembull, të mitur; punëtorë "të dëmshëm", nëse kushtet e punës në vendin kryesor janë gjithashtu të dëmshme (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); punonjësit shtetërorë ose komunalë (neni 17 i Ligjit Federal të 27 korrikut 2004 N 79-FZ, neni 14 i Ligjit Federal të 2 Marsit 2007 N 25-FZ) dhe disa punonjës të tjerë.

Çdo punonjës ka të drejtën e pakushtëzuar për të punuar me kohë të pjesshme. Ky koncept nënkupton kryerjen e detyrave në një pozicion tjetër. Në këtë rast, punësimi me kohë të pjesshme mund të jetë si i jashtëm ashtu edhe i brendshëm (por në çdo rast duhet të lëshohet një urdhër i duhur). Në rastin e parë, një detyrim i tillë nënkupton kryerjen e punës në të njëjtën organizatë. Një punonjësi i caktohen dy ose më shumë pozicione.
Ju mund të punoni në dy ose më shumë organizata, kjo gjithashtu nuk është e ndaluar me ligj.
Megjithatë, çështjet që lidhen me pagat dhe orët e punës janë të një rëndësie thelbësore.

Puna me kohë të pjesshme sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Legjislacioni për marrëdhëniet e punës përmban një sërë normash ligjore që rregullojnë procedurën dhe rregullat për të punuar në disa pozicione. Sa mund të punojë një punonjës me disa tarifa përcaktohet në ligj, si dhe në Rregulloren për kushtet e punës me kohë të pjesshme.

Në të specifikuarit aktet juridike Nuk ka kufizime për numrin e profesioneve. Prandaj, sa tarifa mund të kryejë një punonjës i caktuar varet nga ajo kryesore e tij detyrat zyrtare dhe marrëveshjet me punëdhënësin. Kështu, ligji nuk përmban një përgjigje të qartë për pyetjen se sa tarifa me kohë të pjesshme mund të kombinohen.
Duke qenë se nuk ka kufizime, ju mund të punoni në dy ose më shumë profesione. Kushti i vetëm është respektimi i nivelit maksimal të orarit të punës me disa tarifa.

Sa tarifa mund të punoni me kohë të pjesshme në organizata të ndryshme

Numri i tarifave varet drejtpërdrejt nga ngarkesa e punës së punonjësit në vendin kryesor. Nëse ai ka mundësi të kryejë disa detyra në dy ose edhe më shumë organizata, atëherë ai mund ta bëjë këtë.

Për shembull, mësimdhënia e muzikës në një shkollë mund të përdoret në vend për më pak se 20 orë në javë. Në të njëjtën kohë, ai ka të drejtë të kombinojë dy, tre ose më shumë tarifa në organizata të tjera, duke punuar 1 - 2 në ditë. Kjo në asnjë mënyrë nuk do të jetë në kundërshtim me ligjin. Ky kombinim i disa tarifave me punëdhënës të ndryshëm është krejtësisht i mundur.

Sa tarifa mund të kombinohen në një punë të jashtme me kohë të pjesshme

Përgjigja në pyetjen se sa orë mund të punoni me një punë të jashtme me kohë të pjesshme me kohë të pjesshme rregullohet nga Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky rregull përcakton kohëzgjatjen maksimale të normales javë pune dhe ditë në punë të tilla.

Dispozita standarde për racionin e punës është vendosja e një jave pune 40-orëshe. Prandaj, punonjësi në bazën e vendit duhet të punojë pikërisht në një kohë të tillë. Me punë të jashtme me kohë të pjesshme, punonjësi do të kryejë detyra në organizata të ndryshme.
Kjo do të thotë se ai mund të punojë 4 orë në ditë. Në fund të fundit, është e pamundur të punosh në vendin kryesor më pak se këtë herë. Por nëse disa pozicione të ndryshme përfshijnë kryerjen e punës për 1 ose 2 në ditë, atëherë punonjësi merr mundësinë të punojë në dy ose edhe tre organizata të ndryshme.

Sa tarifa mund të punoni në një punë të brendshme me kohë të pjesshme

Rregullat e përgjithshme të kombinimit të brendshëm janë gjithashtu të kufizuara nga rregullat e kohës së punës. Por në këtë rast, punonjësi ka të drejtë të punojë 8 orët e zakonshme në pozicionin kryesor. Dhe 4 shtesë mbeten për një kombinim pozicionesh. Kështu, punonjësi ka mundësi të kryejë disa detyra për 12 orë në ditë. Në terma javorë, vlera maksimale nuk mund të kalojë 56.

Kjo do të thotë, punonjësi punon 8 orë në vendin kryesor, dhe në 4 të mbetura ai mund të kryejë një ose më shumë pozicione në një organizatë. Numri i kombinimeve varet nga sasia e punës. Nëse një person arrin të punojë në dy profesione shtesë, ai ka të drejtë ta bëjë këtë.

Gjëja kryesore është që vlerat kufitare të mos tejkalohen. Për më tepër, një rrethanë e rëndësishme është orari i punës i vetë organizatës. Nëse ai supozon Koha e punes pas orës 18 ose ditë jo pune, atëherë një kombinim i tillë është i mundur.

Pagesa e tarifave të bashkëpunimit

Në vendin e tij kryesor, punonjësi merr pagën e zakonshme. Në fund të fundit, ai i përmbush plotësisht detyrat e tij dhe e paguan më pak, nuk ka arsye.

Për një profesion shtesë paguhet në bazë të periudhës së punës. Në këtë rast, është e mundur të krijohet një kontabilitet i përmbledhur i pagesave. Me rëndësi parësore është pasqyrimi i saktë dhe i saktë në fletën kohore të orëve të punës, të cilat punonjësi duhet t'i punojë të kombinuara.

Sa orë me kohë të pjesshme në javë

Norma e kohës është 40 orë në javë ose 8 në ditë. Kur kombinohen tarifat, krijohet mundësia e një kohe më të gjatë. Puna në një ditë mund të jetë 12 orë, por jo më shumë. Dhe në një javë mund të punoni 16 më shumë se norma. Kjo është 56 orë. Prandaj, nuk do të funksionojë kryerja e detyrave shtesë çdo ditë për 4 orë. Ndryshe, kohëzgjatja totale e javës do të jetë e barabartë me 60 orë, gjë që nuk lejohet me ligj.

Disa industri kanë nivele të ulëta pagat. Kjo i detyron qytetarët të kërkojnë punë shtesë që mund të kompensojnë mungesën e Paratë. Ligji nuk e ndalon kombinimin e pozicioneve.

Kujdes

Kohëzgjatja gjatë së cilës një person ka të drejtë të kryejë punë shtesë është e rregulluar rreptësisht. Prandaj, ia vlen të kuptoni paraprakisht sa baste mundeni.

Baza normative

Kombinimi i pozicioneve bëhet në bazë të nenit 282 Kodi i Punës RF. Akti juridik normativ fikson përkufizimin e konceptit. Punësimi me kohë të pjesshme – zbatim nga qytetari përgjegjësi shtesë gjatë një periudhe kohe të lirë nga puna kryesore. Një person vendos të punojë më vullnetarisht. Një punë me kohë të pjesshme nuk ju lejon të merrni privilegje shtesë në punën tuaj kryesore.

Për informacionin tuaj

Karakteristikat përmbajnë kapitullin 44 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një rritje në ngarkesën totale të punës në kombinim nuk duhet të ndërhyjë në kryerjen e aktiviteteve në vendin kryesor.

Ligji nuk përcakton një kufi për numrin e pozicioneve që një person ka të drejtë t'i kushtojë një pozicioni shtesë. Sidoqoftë, neni 284 i Kodit të Punës të Federatës Ruse pasqyron periudhën kohore që një punonjës mund të punojë pa paragjykuar aktivitetin kryesor. Periudha është gjysma e një dite standarde pune - 4 orë. Ligji nuk e ndalon të punojë më shumë nëse një person është i lirë nga aktiviteti kryesor. Pra, gjatë ditës së pushimit, një qytetar ka të drejtë të punojë një ditë të plotë.

Sa tarifa mund të punoni me kohë të pjesshme në një organizatë?

Puna e brendshme me kohë të pjesshme njihet si punë në disa pozicione brenda së njëjtës organizatë. Kjo është e mundur nëse ka vende të lira në kompani. Është zyrtarizuar fakti i bashkëpunimit shtesë. Midis punonjësit dhe punëdhënësit është një tjetër kontrata e punës. Ai kap të gjitha tiparet e bashkëpunimit dhe tarifat. Iniciatori i kombinimit mund të jetë vetë punonjësi, i cili mësoi për vendin e lirë, ose punëdhënësi që ka nevojë për një punonjës shtesë.

Rritja e kohëzgjatjes së punës rregullohet me rregullat e kohës së punës. Sipas pozicionit kryesor, një qytetar është i detyruar të punojë standardin e 8 orëve. 4 orët e mbetura ndahen midis detyrave në kompani të tjera. Ligji ju lejon të punoni jo më shumë se 12 orë në 1 ditë. Rregulloret aktuale nuk përcaktojnë numrin e saktë të tarifave të lejuara me kohë të pjesshme në një organizatë. Sot, punësimi është i mundur në një shkallë të madhësisë së mëposhtme:

• i plotë;
• pjesa tjetër me marrëveshje me punëdhënësin.

informacion shtese

Numri i pozicioneve me kohë të pjesshme varet nga arritur marrëveshje. Sidoqoftë, kohëzgjatja totale e punës ditore nuk mund të kalojë normën e përcaktuar kohore.

Sa tarifa mund të punoni me kohë të pjesshme në organizata të ndryshme?

Punojnë në organizata të ndryshme njihet si një kombinim i jashtëm. Në këtë rast, zbatohen të njëjtat rregulla si me një rritje të vëllimit të punës brenda së njëjtës organizatë. Numri i tarifave me kohë të pjesshme në organizata të ndryshme mund të jetë çdo. Megjithatë, kohëzgjatja aktivitete shtesë nuk duhet të kalojë statutore normat dhe të jetë jo më shumë se 4 orë. Rregullat janë vendosur për të siguruar që puna shtesë të mos cenojë interesat e punëdhënësit kryesor.

Për informacionin tuaj

Një person ka të drejtë të kryejë veprimtari në çdo numër organizatash. 4 orët e përcaktuara lejohen të ndahen. Për shembull, një punonjës mund të kryejë detyra pune për 2 orë në një pozicion me kohë të pjesshme, 1 orë në të dytën dhe 1 orë në të tretën në organizata të ndryshme. Kohëzgjatja e saktë varet nga marrëveshja e arritur. Angazhimet kryhen në kohën e lirë.

Kufijtë kohorë

Afati kohor për tarifat me kohë të pjesshme përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Dita standarde e punës është 8 orë.Nëse kryhet një punë me kohë të pjesshme, intervali i përcaktuar zgjatet në 12 orë. Është e ndaluar të punohet më shumë se kjo kohë në një ditë. Kjo do të thotë që tarifat për një pozicion jo-thelbësor nuk duhet të kalojnë 4 orë.

informacion shtese

Intervali i vendosur mund të ndahet në tarifa me kohë të pjesshme sipas gjykimit tuaj. Periudha e saktë për çdo pozicion varet nga marrëveshja midis punonjësit dhe punëdhënësit. Punonjësi mund të kryejë detyrat e punës për më pak se periudha e përcaktuar me ligj, por jo më shumë.

Sa tarifa mund të punoni me kohë të pjesshme për punonjësit e shëndetësisë (mjekët)?

Punonjësit mjekësorë kanë të drejtë të kombinojnë profesione, specialitete ose pozicione të ngjashme. Ligji ju lejon të kryeni aktivitete brenda një organizate ose jashtë saj. Nëse kohëzgjatja e orarit për specialitetin kryesor zvogëlohet, është e mundur të kombinohen pozicionet nëse një person nuk kryen detyra që i nënshtrohen kufizimeve sanitare dhe higjienike.

Mjekët dhe punonjësit e tjerë të industrisë u nënshtrohen rregullave të ndryshme që rregullojnë kohëzgjatjen maksimale të detyrave të punës. Periudha mund të ndryshojë. Varet nga:

• pozicioni i mbajtur;
• aktivitetet e kryera;
• karakteristika të tjera të situatës aktuale.

Kujdes

Kohëzgjatja maksimale nuk duhet të jetë më shumë se gjysma e normës mujore. Ai llogaritet në bazë të kohëzgjatjes së javës së punës. Pra, nëse një infermiere punon 30 orë, ajo nuk mund të punojë më shumë se 16 orë shtesë në javë. Shkalla do të jetë një e gjysmë. Megjithatë, riciklimi lejohet. Rregulli zbatohet për mjekët dhe personelin mjekësor që punojnë në vendbanime që kanë mungesë të personelit mjekësor.

Urdhër pagese

Ligji lejon një person të punojë për:

• gjysma e normës.

Periudha e saktë varet nga kohëzgjatja e punësimit. Aktivitetet paguhen. Shuma e pagesës përcaktohet nga kontrata e lidhur me punonjësin. Gjatë përcaktimit të masës së shpërblimit, punëdhënësi merr parasysh kufizimet aktuale për punën me kohë të pjesshme. Një person nuk mund të kryejë detyrat e punës për më shumë se 4 orë në ditë dhe më shumë se 20 orë në javë.

Për informacionin tuaj

Zakonisht, kur punoni me kohë të pjesshme, përdoret një nga dy mënyrat e pagesës - për orët e punuara në të vërtetë ose për numrin e produkteve të prodhuara. Opsioni i parë përdoret më shpesh. Është i përshtatshëm për të dy palët e interesuara me kohë të pjesshme. Paga llogaritet në bazë të të dhënave që përmban fleta kohore. Ai pasqyron orët që një person ka punuar në të vërtetë.

Për të përcaktuar shumën, një specialist i autorizuar shumëzon periudhën e punës me tarifën e përcaktuar në kontratën me kohë të pjesshme. Më pas, shtesat për personin i shtohen rezultatit përfundimtar. Për shembull, një person që punon natën mund të marrë një shtesë. Të gjitha orët që një person ka punuar natën shumëzohen me koeficientin e tarifës shtesë.

informacion shtese

Kryerja e detyrave të punës me kohë të pjesshme gjatë fundjavave ose festave duhet të paguhet dyfish. Basti është dyfishuar. Vlera që rezulton shumëzohet me orët e funksionimit, të cilat kryhen gjatë fundjavave dhe festave.

taksat

Paga e një punonjësi me kohë të pjesshme është zakonisht dukshëm më e ulët se ajo e një punonjësi me kohë të plotë. Megjithatë, kjo nuk është një arsye për evazion fiskal. Tatimi mbi të ardhurat paguhet. Madhësia e saj është 13% e shumës së marrë. Zakonisht, punëdhënësi llogarit në mënyrë të pavarur shumën e kërkuar dhe e transferon atë në thesarin e shtetit.

Për informacionin tuaj

Një punonjës me kohë të pjesshme merr pagesë për një tarifë minus zbritjet në buxhet. Përveç kësaj, kontributet në sigurime dhe Fondi i pensionit. Shuma e pagesave është e njëjtë për të gjithë punonjësit, pavarësisht nëse punojnë me kohë të pjesshme apo të plotë.

Nuancat

Nëse një person planifikon të kryejë aktivitete në disa punë në të njëjtën kohë, ai duhet të kujtojë një sërë nuancash. Pra, zakonisht orari për kryerjen e detyrave të punës së punëtorëve me kohë të pjesshme është jo standard. Mund të pësojë ndryshime dramatike nëse një person është punonjës në disa organizata njëherësh. Situatat e mëposhtme janë të mundshme:

• vendos një orar fleksibël;
• do të vendoset një orar rrotullues;
• personi do të kërkohet të kryejë detyrat e caktuara jo çdo ditë.

Është e mundur të ndryshohet koha e fillimit dhe mbarimit të aktivitetit. Orari standard nga ora 9 e mëngjesit deri në orën 6 pasdite vendoset rrallë. Fillimi dhe përfundimi i një aktiviteti zakonisht varet nga orari i punës kryesore. Regjimi i veçantë pasqyrohet në kontratën e punës. Rregulli përcaktohet nga neni 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Marrëveshja duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

1. Në momentin kur vjen një person vendin e punës dhe momentin e nisjes. Është e nevojshme të përcaktohet se në cilën orë dhe në cilat ditë një qytetar është i detyruar të kryejë aktivitete.
2. Orë pune. Parametri shfaqet sipas ditës së javës.
3. Cilat ditë për punonjësit me kohë të pjesshme do të jenë ditë pushimi.
4. Në cilën orë një person ka të drejtë të pushojë.

Jo të gjithë personat mund të gjejnë punë si punëtorë me kohë të pjesshme për disa tarifa. Kategoritë e punonjësve që nuk kanë të drejtë të mbajnë disa pozicione janë të përcaktuara me ligj. Këta specialistë janë:

• shtetas të mitur;
• personat që punojnë në kushte të dëmshme(nëse kushtet e punës në vendin e ri janë gjithashtu të dëmshme);
• nëpunësit civilë;
• punëtorët komunalë.

Lista është e paplotë. Ju mund të njiheni me listën duke studiuar Ligjin e Punës dhe ligjet federale. Shkelja e rregullave është e mbushur me përgjegjësi.

Pyetja që lind kur aplikoni për një punë të jashtme ose të brendshme me kohë të pjesshme është: sa tarifa mund të keni me një stacion shërbimi shtesë. Bazuar në dispozitat e Kodit të Punës: një punonjës mund të aplikojë për aq punë sa ka kohë dhe energji të mjaftueshme. Cilat janë nuancat në zbatimin e këtij procesi dhe cila do të jetë pagesa, mund t'i mësoni në artikullin e paraqitur.

Puna me kohë të pjesshme sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Sa punë me kohë të pjesshme mund të kombinohen sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse? Bazuar në materialin e Federatës Ruse, puna me kohë të pjesshme është një mundësi shtesë për të fituar, të cilën punonjësit, si rregull, e hartojnë me një nivel të ulët pagash. Vihet re se veprimtaria e një punonjësi me kohë të pjesshme mund të zhvillohet në kohën e tij të lirë nga puna kryesore. Është e mundur të krijohet një kombinim i jashtëm ose i brendshëm i punës në një organizatë duke marrë parasysh disa rregulla:

• Kur aplikoni, një të veçantë marrëveshje plotësuese ndaj kontratës. Ky opsion është i mundur me veprimtaria e punës brenda së njëjtës organizatë;
• Merret parasysh vetëm koha për aktivitete jo thelbësore që nuk kryqëzohen me orarin e pozicionit kryesor;
• Vërehet se puna e një personi me kohë të pjesshme në një organizatë duhet të ekzistojë duke marrë parasysh të njëjtat të drejta dhe privilegje që kanë punëtorët në pozicionet kryesore. Detyrimi i punëdhënësit për të siguruar pagesën për një punëtor me kohë të pjesshme, për të rregulluar një pushim dhe, në rast sëmundjeje, për të lejuar një pushim mjekësor;
• Sipas dispozitave të legjislacionit të Federatës Ruse, nuk ka kufizime për përfundimin e vendeve shtesë të punës. Një punonjës ligjërisht ka të drejtë të pranojë dhe të përpunojë aktivitete për tarifat 0.5, 0.3, 0.2 dhe madje 0.1. Duhet mbajtur mend se sasia e kohës së punës për mundësinë për të punuar në një vend shtesë është e kufizuar. Sipas ligjit, një turn duhet të zgjasë jo më shumë se katër orë në ditë;
• Koha totale në një javë ose muaj në një stacion shërbimi jo kryesor nuk duhet të kalojë gjysmën orë pune në postimin kryesor.

Sa tarifa mund të punoni me kohë të pjesshme në organizata të ndryshme?

Sa tarifa mund të kombinohen për një punë të jashtme me kohë të pjesshme? Bazuar në dispozitat, një punonjës mund të aplikojë për disa punë shtesë dhe ka një kohëzgjatje të kufizuar shërbimi me një tarifë. Disa punëtorë pyesin se sa orë mund të punohet me një punë të jashtme me kohë të pjesshme?Koha maksimale që i parashikohet një punonjësi me ligj është katër orë e 20 orë në javë.

Sidoqoftë, me një ditë pune të reduktuar ose një ditë pushimi nga pozicioni kryesor, një specialist i jashtëm me kohë të pjesshme në një organizatë mund të punojë me kohë të plotë për një regjim tetë orësh. Gjëja kryesore që total orët e punës së kombinuar nuk kalonin gjysmën e kohës së aktivitetit kryesor, sipas RF.

Sa tarifa mund të punoni në një punë të brendshme me kohë të pjesshme?

Sipas ligjit, kombinimi i brendshëm i veprimtarive është zbatimi i funksioneve të punës në dy ose më shumë pozicione brenda të njëjtës organizatë. Në vendin kryesor të punës, punonjësi duhet të punojë tetë orë, dhe në një shtesë - katër ose më pak. Mbi gjysmën e tarifës, një punonjës i kombinimit të brendshëm nuk do të jetë në gjendje të lëshojë.

Sipas ligjit, ai duhet të punojë jo më shumë se katër orë në një ditë pune. Në të njëjtën kohë, duhet të theksohet se është e mundur të punohet brenda së njëjtës ndërmarrje me disa tarifa, nëse ky opsion miratohet nga menaxhmenti. Është e rëndësishme të kihet parasysh se kohëzgjatja totale e basteve duhet të korrespondojë me katër orë.

Pagesa e tarifave të bashkëpunimit

Pagesa, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, paguhet në bazë të opsioneve të mëposhtme:

• Numri i orëve gjatë të cilave vartësi ka kryer funksionet e punës;
• Bazuar në sasinë e punës së kryer, pavarësisht nga gjatësia e kohës.

Në shumicën e rasteve, punëdhënësi për një punë me kohë të pjesshme zgjedh opsionin e parë të pagesës dhe përcakton shumën e fitimeve bazuar në formulën: sasia e kohës shumëzohet me normën. Rezultatit të marrë i shtohen bonuset dhe shtesat, të cilat punëdhënësi, sipas dëshirës, ​​mund t'i sigurojë vartësit për profesionalizëm të lartë. Megjithatë, duhet të theksohet se kjo nuancë duhet të jetë dakord fillimisht nga palët.

Sa orë në javë është puna me kohë të pjesshme?

Shkalla e punës për shërbimin me kohë të pjesshme është gjysma e kohës në pozicionin kryesor. Punonjësi me kohë të pjesshme gjatë ditës mund t'i kryejë detyrat e punës së kreut maksimumi katër orë. Prandaj, kohëzgjatja totale e kohës së punës në javë, me një orar 40 orësh pune për aktivitetin kryesor, është 20 orë. Ky opsion është i rëndësishëm për një punëtor me kohë të pjesshme.

Në përfundim marrëdhëniet e punës kusht i rëndësishëm është respektimi i normave ligjore. Prandaj, kur aplikoni për një vend shtesë pune, është e nevojshme të merren parasysh veçoritë e zbatimit të funksioneve të punës në një pozicion të ri.