» »

A ka një pozicion të tillë si udhëheqës. A kanë të drejtë të gjithë punonjësit të punojnë me kohë të pjesshme? A është e mundur të mbash dy pozicione drejtuese në ndërmarrje të ndryshme? Pyetjet e testit për vetë-test

Detyra 2

Kryekontabilist Sh.PK "Mysl" Turgin, e cila punonte në një punë të jashtme me kohë të pjesshme, më 1 prill mori një paralajmërim me shkrim për pushim nga puna nga 15 prilli në lidhje me punësimin e një punonjësi të përhershëm në vend të saj. Në të njëjtën ditë, ajo iu drejtua menaxhmentit me një kërkesë për ta pranuar atë për të njëjtin pozicion në vendin e saj kryesor të punës.

A do të jetë i ligjshëm shkarkimi i Turghinës më 15 prill nëse menaxheri refuzon kërkesën e saj?

Studimi i kësaj teme duhet të fillojë me një analizë të Artit. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse, i cili parashikon dispozitën për lirinë e punës.

Një kontratë pune është thelbësore për sistemin e ligjit të punës. Ajo mund të shihet në tre aspekte: 1) si një marrëveshje për punën si punonjës; 2) si fakt juridik, i cili është një nga shkaqet kryesore për shfaqjen dhe formën e ekzistimit të marrëdhënies së punës në kohë; 3) si një nga institucionet qendrore të së drejtës së punës. Është e nevojshme të merret parasysh secili prej këtyre aspekteve veç e veç.

Në Art. 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse jep një përkufizim ligjor të një kontrate pune.

Një nga çështjet e rëndësishme që studenti duhet t'i kushtojë vëmendje është përmbajtja e kontratës së punës. Përmbajtja e çdo marrëveshjeje kuptohet si tërësia e kushteve të saj. Ato përcaktojnë të drejtat dhe detyrimet e palëve. Përmbajtja e kontratës së punës është tërësia e kushteve të saj. Është e nevojshme të bëhet dallimi midis llojeve të kushteve të kontratës së punës.

Kur mbuloni përmbajtjen e një kontrate pune, është e nevojshme të ndalemi në detaje Periudha provuese... Krijohet me marrëveshje të palëve për të verifikuar përputhjen e punonjësit me punën që i është besuar. Kushtet e provës duhet të specifikohen në kontrata e punës, si dhe në rendin kur aplikoni për një vend pune. Është e nevojshme të studiohet Arti. 70 dhe 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për të ditur se cilat periudha testimi ekzistojnë, kush nuk është caktuar të testojë kur punësohet dhe cilat janë pasojat nëse rezultati i testit është i pakënaqshëm.

Çështja e garancive ligjore kur aplikoni për një vend pune kërkon një studim serioz. Garancitë e punësimit parashikohen në Art. 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Art. 5 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse". Garancitë e punësimit mund të jenë të përgjithshme dhe të veçanta për disa kategori punëtorësh.

Procesi i lidhjes së kontratës së punës është rekrutimi i një qytetari për të punuar si punonjës. Në përputhje me Art. 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune lidhet vetëm në të shkruarit.

Vëmendje duhet t'i kushtohet librit të punës, pasi ai është dokumenti kryesor në veprimtaria e punës punonjës (shih nenin 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).



Është e nevojshme të bëhet dallimi midis llojeve të kontratave të punës sipas afatit të lidhjes së tyre.

Duhet të dini se në cilat raste lidhet një kontratë pune me afat të caktuar. Këto raste parashikohen drejtpërdrejt me ligj (në nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale).

Studenti duhet të jetë i vetëdijshëm për specifikat e disa llojeve të kontratave të punës. Këto veçori mund të jenë sipas rendit të përfundimit dhe përmbajtjes së tyre. Kur karakterizoni këtë ose atë lloj kontrate pune, duhet të zbulohet kuadri rregullator.

Duhet të ndalet veçanërisht në kontratat e punës të lidhura me drejtuesin e organizatës, me punëtorë të përkohshëm dhe sezonalë, me punëtorë me kohë të pjesshme, me edukatoret, me nëpunës civilë, me persona që punojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe zona të barasvlershme, si dhe me persona që punojnë për punëdhënës - individë.

Rregullatore aktet juridike

1) Kodi Civil i Federatës Ruse - M., 2002.

2) Kodi i Punës i Federatës Ruse, Ligji Federal i Federatës Ruse, datë 30.12.2001, Nr. 197 FZ i ndryshuar. nga 24.07.2002 dhe nga 25.07.2002 // SZ RF. - 2002. - Nr. 1. - Pjesa 1. - Neni 3; nr 30. - Art.3014; nr 30. – Shën 3033.

3) Ligji Federal i Federatës Ruse "Për garancitë shtetërore dhe kompensimet për personat që punojnë dhe jetojnë në veriun e largët dhe lokalitetet e barabarta" datë 19.02.93. Nr. 4520-1 i ndryshuar. nga 01/08/98 // Buletini i Sovjetit Suprem të Federatës Ruse. - 1993. - Nr.16. - Neni 551; gazeta ruse... - 1998 .-- 13 janar.

4) Ligji Federal i Federatës Ruse "Për arsimin e lartë dhe pasuniversitar profesional", datë 22.08.96. Nr. 125-FZ // SZ RF. - 1996. - Nr 35. - Art. 4135.

5) Ligji Federal i Federatës Ruse "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse", datë 27 korrik 2004, Nr. 97-FZ // SZ RF. - 2004. - Nr 31. - Art. 3215.

6) Ligji Federal i Federatës Ruse "Për bazat shërbimi komunal në RF "nga 08.01.98. Nr. 8-FZ // SZ RF. - 1998. - Nr. 2. - Art. 224.

7) Ligji Federal i Federatës Ruse "Për Shërbimin Civil Alternativ", datë 25.07.2002. Nr. 113-FZ // SZ RF. - 2002. - Nr.30. - Art. 3030.

8) Ligji i Federatës Ruse "Për Arsimin" datë 10.07.92, Nr. 3266-1 i ndryshuar. Ligji Federal i 01/13/96 // SZ RF. - 1996. - Nr. 3. - Art. 150.



9) Ligji i Federatës Ruse "Për statusin e gjyqtarëve në Federatën Ruse" datë 26.06.92. Nr. 3132-1 // Buletini i Federatës Ruse. - 1992. - Nr.30. - Neni 1792.

10) Ligji i Federatës Ruse "Për Prokurorinë e Federatës Ruse" datë 17.01.92. Nr. 2202-1 i ndryshuar. nga 10.02.99, // SZ RF. - 1995. - Nr.47. - Art. 4472.

11) Oh librat e punës: Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e 16.04.2003. Nr. 225 // SZ RF. - 2003. - Nr 16. - Neni 1539.

12) Rregulloret e miratuara për certifikimin e nëpunësit civil federal. Me Dekret të Presidentit të Federatës Ruse të datës 09.03.96. Nr. 353 // SZ RF. - 1996. - Nr. 11. - Art. 1036.

13) Për miratimin e Rregullores për mbajtjen e konkursit për plotësimin e një vendi vakant zyra publike Federale shërbim publik: Dekret i Presidentit të Federatës Ruse i 29 Prill 1996 Nr. 604 // SZ RF. - 1996. - Nr 18. - Art. 2115.

14) Për procedurën e lidhjes së kontratave të punës dhe certifikimit të krerëve të shtetit federal ndërmarrjet unitare: Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e 03.16. Nr 234 i ndryshuar dhe shtoni. nga 06/09/2000, nga 10/04/2002 // SZ RF. - 2000. - Nr. 13. - Art. 1373; 2001. - Nr 31. - Art. 3281; Buletini i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse. - 2000. - Nr. 4. - S. 26-32; 2002. - Nr. 10. - F. 12.

15) Për veçoritë e mësimdhënies me kohë të pjesshme, mjekësore, punëtorët farmaceutikë dhe punonjësit e kulturës: Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e 06/30/2003. Nr. 41 // Gazeta ruse. - 2003 .-- 30 qershor.

16) Për miratimin e dispozitave themelore për procedurën e certifikimit të punonjësve të institucioneve, organizatave dhe ndërmarrjeve që financohen nga buxheti: Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 27 dhe Ministrisë së Drejtësisë së Rusisë nr. 8/ 196 e 23 tetorit 1992 // BNA RF. - 1993. - Nr. 1.

17) Rregullore për procedurën e plotësimit të pozitave të punonjësve shkencorë dhe pedagogjikë në institucionin e arsimit të lartë Federata Ruse: miratuar me urdhër të Ministrisë së Arsimit të Rusisë të datës 26 nëntor 2002. Nr. 4114 // Buletini i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse. - 2002. - Nr 2. - S. 118-122.

Literatura kryesore

37. Gusov K.N. Ligji i punës Rusia: Libër shkollor i lumenjve. Ministria e Arsimit e Federatës Ruse / Gusov K.N. - M.: Avokat; Prospect, 2004 .-- 496 f.

38. Nikonov D.A. Ligji i punës: tutorial lumenjtë. UMO / D. A. Nikonov, A. V. Stremoukhov, N. D. Amaglobeli; Nën. ed. A. V. Stremukhova. - M.: UNITET-DANA, 2003 .-- 407 f.

39. Nikonov D.A. Ligji i punës: një kurs leksionesh / Nikonov D.A., Stremoukhov A.V .. - M .: Norma, 2008. - 431 f.

40. Presnyakov M.V. Ligji i punës i Rusisë: tekst shkollor / Presnyakov M.V., Channov S.E .. - M .: Jurist, 2007. - 475 f.

41. Ligji i punës i Rusisë: shtoj tekstin shkollor. Ministria e Arsimit e Federatës Ruse / ed. Yu.P. Orlovsky, A.F. Nurtdinova. - M .: MTsFER, 2004 .-- 880 f.

42. Ligji i punës i Rusisë: libër shkollor: kurs i shkurtër / bot. Yu.P. Orlovsky, A.F. Nurtdinova. - M.: INFRA-M, 2003 .-- 402 f.

literaturë shtesë

19. Vasiliev V.A. Mbrojtja e të drejtave të punës së qytetarëve gjatë kalimit të një alternative Shërbimi civil// Ligji i punës. - 2009. –№9

20. Kolosovsky A.V. Karakteristikat e punësimit dhe shkarkimit të drejtuesit të organizatës // Ligji i punës. - 2010. - Nr. 2

21. Kurochkina M.G. Për problemet e llogaritjes së kohës së punës së punëtorëve dhe pagesës së saj nga punëdhënësit-sipërmarrësit individualë // Ligji i punës. - 2012. - Nr. 1

22. Petrov A.Ya. Karakteristikat e rregullimit të marrëdhënieve të punës të kategorive të caktuara të punëtorëve dhe sistemi i ligjit të punës rus // Ligji i punës. - 2008. - Nr. 10

23. Chanov S.E. Disa çështje të kufizimit të një kontrate pune nga kontratat me punonjësit shtetërorë dhe bashkiakë // Ligji i punës. - 2011. - Nr. 5

Mësimi praktik numër 12

Tema 12. Ndryshimi i kontratës së punës (përkthim, ndryshim i kushteve thelbësore të punës). Udhëtimi - 4 orë

Qëllimi i mësimit: zhvillimi i aftësive dhe aftësive për hartimin e ndryshimeve në kontratën e punës, përcaktimin e kushteve për ligjshmërinë e ndryshimeve në një kontratë pune

Çështjet për diskutim:

1. Koncepti dhe llojet e përkthimeve. Dallimet midis përkthimit dhe lëvizjes.

2. Përkthim në rast nevoje biznesi.

3. Lëvizja.

4. Koncepti dhe shkaqet e pezullimit nga puna. Dallimet midis pezullimit nga puna dhe transferimit dhe largimit nga puna.

5. Ndryshimet në kushtet thelbësore të punës.

6. Garanci shtesë për transferta.

7. Pasojat juridike të përkthimit të paligjshëm.

Mësim praktik. Projektuar për studim të thelluar të disiplinës. Luan një rol të rëndësishëm në zhvillimin e aftësive të nxënësve për të zbatuar njohuritë e marra për zgjidhjen e problemeve praktike së bashku me mësuesin. Struktura e orëve praktike: prezantimi i mësuesit; përgjigjet e pyetjeve të nxënësve për material të paqartë; pjesa praktike sipas planit; fjala e fundit e mësuesit.

Test është projektuar për të identifikuar nivelin e zotërimit të aparatit konceptual të disiplinës.

Detyrë individuale nxënësit përgatiten në mënyrë të pavarur dhe i demonstrojnë rezultatet në klasë.

Pyetjet e testit për vetë-testim:

1. Cilat janë veçoritë e transferimit të një gruaje shtatzënë në më shumë punë e lehtë?

2. Cilat janë veçoritë e transferimit në një punë tjetër me iniciativën e shërbimit ushtarak?

3. Cilat janë ndryshimet midis përkthimit dhe përkthimit?

Problemi 1

Timofeev u pranua në fabrikën e automjeteve nr. 5 si shofer i një makine. Me urdhër të uzinës së automjeteve, ai u zhvendos për të punuar në autobus. Timofeev refuzoi të punonte në autobus.

A është legjitim refuzimi i Timofeev?

Detyra 2

Shtetasi Mitrofanov është pritur në Avtokombinat nr. 3 SHPK si shofer autobusi pasagjerësh. Për thyerjen e rregullave trafiku rrugor i është hequr e drejta për të vozitur në përputhje me procedurën e përcaktuar automjeteve për gjashtë muaj. Me urdhër të uzinës së automjeteve, ai u transferua për këtë periudhë për të punuar si mekanik makinash, por Mitrofanov filloi të Punë e re refuzoi.

A është legjitim refuzimi i Mitrofanov?

A është i ligjshëm ky transferim?

Si të zgjidhet problemi aktual?

Problemi 3

Duke përdorur literaturën për punën në zyrë, hartoni një draft urdhër për transferimin në një punë tjetër të një dyqani mjetesh pune.

Ligjvënësi i garanton punonjësit kushtet e kontratës që janë rënë dakord në përfundim të saj dhe, si rregull, nuk lejon ndryshimin e njëanshëm të tyre.

Kur studioni çështjen e transferimit në një punë tjetër, është shumë e rëndësishme të zotëroni vetë konceptin e transferimit, ndryshimin e tij nga lëvizja në një vend tjetër pune.

Sipas Art. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një përkthim është një ndryshim në funksionin e punës ose një ndryshim në kushtet thelbësore të një kontrate pune.

Legjislacioni i punës e lidh konceptin e transferimit në një punë tjetër, para së gjithash, me një ndryshim në vendin e punës së punonjësit ose funksionin e tij të punës (specialiteti, kualifikimet, pozicioni). Mos harroni se përkthimi gjithmonë do të thotë ndryshim. marrëdhënia e punës një punonjës me një punëdhënës. Nga rregull i përgjithshëm, transferimi në një punë tjetër është i mundur vetëm me pëlqimin me shkrim punonjës. Një përjashtim nga ky rregull është një transferim i përkohshëm i iniciuar nga punëdhënësi në përputhje me Artin. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ju duhet të jeni të vetëdijshëm për kushtet dhe procedurën e transferimit sipas artikullit të specifikuar.

Studenti duhet të njohë klasifikimin e llojeve të transferimeve në një punë tjetër, bazat dhe kushtet e transferimit për secilin lloj të tij. Legjislatura aktuale rreth punës ofron klasifikim të ndryshëm përkthimet në lloje: sipas kohës, në varësi të vendit, në varësi të iniciativës.

Është gjithashtu e nevojshme të merret parasysh çështja e garancive shtesë për transferimet, të përcaktuara me ligj për kategori të caktuara punonjësish, si dhe për pasojat ligjore të transferimeve të paligjshme.

Mësimi praktik numër 13

A kanë të drejtë të gjithë punonjësit të punojnë me kohë të pjesshme? A është e mundur pushtimi i dy pozicionet drejtuese në ndërmarrje të ndryshme?

Duhet pasur parasysh se në lidhje me punonjësit e profesioneve dhe pozitave të caktuara me kushte të veçanta dhe regjimit të punës, puna shtesë e të cilit mund të sjellë pasoja në shëndetin ose sigurinë e tyre në punë, drejtuesit e organizatave, së bashku me komitetin sindikal, mund të vendosin kufizime për punët me kohë të pjesshme. Mund të vendosen kufizime për punëtorët e punësuar në punë me kushte të rrezikshme pune. Nëse merret një vendim për të kufizuar punën me kohë të pjesshme për këta punëtorë duhet të lëshohet një urdhër në organizatë me një listë të industrive, punëtorive ose profesioneve specifike, pozicione në të cilat nuk lejohet puna me kohë të pjesshme.

Ndalohet kryerja e punës me kohë të pjesshme për personat nën 18 vjeç dhe gratë shtatzëna për të mbrojtur shëndetin e tyre.

Ndalohet gjithashtu kryerja e punës me kohë të pjesshme me pagesë (përveç veprimtarive shkencore, mësimore dhe krijuese):

punonjësit e aparatit shtetëror (klauzola 2 e Dekretit të Presidentit të Federatës Ruse të 04.04.1992 N 361 "Për luftën kundër korrupsionit në sistemin e shërbimit publik");

nëpunësit civilë (neni 11 i Ligjit Federal të 31 korrikut 1995 N 119-FZ "Për Bazat e Shërbimit Civil të Federatës Ruse");

gjyqtarët (klauzola 3 e nenit 3 të Ligjit të Federatës Ruse të 26.06.1992 N 3132-1 "Për statusin e gjyqtarëve të Federatës Ruse");

punonjësit komunalë (neni 60 i Ligjit Federal të 28.08.1995 N 154-FZ "Për parimet e përgjithshme organizatat e vetëqeverisjes lokale në Federatën Ruse "), etj.

Në përputhje me Rregulloren për kushtet e punës me kohë të pjesshme (klauzola 10), mbajtja e dy pozitave drejtuese në të njëjtën kohë (përveç pozicioneve të kujdestarit) nuk lejohet, përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj. Ky rregull korrespondon me rregulloren e Këshillit të Ministrave të BRSS të 22.09.1988 N 1111 "Për punën me kohë të pjesshme" (paragrafi 3, pika 1).

Sidoqoftë, me vendim të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 14/12/2000 N GKPI 2000-1293, ky paragraf u shfuqizua për shkak të kufizimit të të drejtave të qytetarëve të garantuara me Kushtetutën e Federatës Ruse (neni 37). të lirë punë, të disponojnë lirisht aftësitë e tyre për të punuar, të zgjedhin llojin e veprimtarisë dhe profesionin. Kufizime të tilla mund të vendosen me ligj federal.

Veçanërisht, Ligji federal datë 26.12.1995 N 208-FZ “Më shoqëritë aksionare“Drejtori i përgjithshëm dhe anëtarët e bordit të shoqërisë aksionare kanë procedurë të veçantë për të punuar në kombinim në dy pozita drejtuese, por me pëlqimin e detyrueshëm të Këshillit Drejtues (Këshilli Mbikëqyrës).

Ku fillon ndonjë kompani? Me një ide dhe njerëz që e zbatojnë bashkërisht. Secili prej pjesëmarrësve ka një rol specifik, listë përgjegjësish dhe kompetencash. E gjithë kjo përcaktohet nga pozicioni i mbajtur. Ky artikull shqyrton se cilat pozicione janë në kompani në varësi të industrisë dhe drejtimit të aktivitetit, tabelës minimale të personelit, si dhe një ekskursion të shkurtër në përgjegjësitë e pozicioneve drejtuese, specialistëve dhe punëtorëve.

Cilat pozicione mund të jenë

Pozicionet në një kompani, si rolet e aktorëve në një teatër, - secili ka skenarin e vet të punës, përgjegjësitë, kompetencat, detyrat, funksionet. Çdo pozicion individual kërkon një person specifik me një grup të specializuar njohurish, aftësish, eksperience dhe cilësish personale. Në çdo organizatë, të gjitha pozicionet ekzistuese mund të ndahen në tre grupe:

  • specialistë;
  • pozicionet e punës.

Secili grup kërkon njohuri dhe aftësi, përvojë dhe edukim të caktuar.

Pozicioni më i rëndësishëm

Çdo grup njerëzish të bashkuar qëllimet e përbashkëta dhe interesat, nuk mund të funksionojnë normalisht pa një lider. Një person ose grup njerëzish duhet të jetë në krye të kompanisë, të marrë vendime të rëndësishme, të rregullojë rrjedhën e zhvillimit të organizatës dhe të zgjidhë problemet e brendshme. V Kompanitë ruse këtë rol e luan personi që mban pozicionin më të lartë në kompani. Në varësi të llojit të kompanisë, ajo formë juridike, numri i pronarëve dhe politika e kontabilitetit, pozicioni drejtues mund të kenë emra të ndryshëm. Në shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar – drejtor ose menaxher i përgjithshëm... Në shoqëritë aksionare - bordi i drejtorëve ose aksionarët. Në bujqësi kooperativat prodhuese- kryetar.

Një LLC mund të hapet nga një person. Në këtë rast, themeluesi i kompanisë dhe drejtori mund të jenë i njëjti person, të marrin vendime individualisht dhe të menaxhojnë në mënyrë të pavarur të gjitha proceset e organizatës. Është më e vështirë në SHA dhe CJSC. Në shoqëritë aksionare, drejtorët zgjidhen nga këshilli i aksionarëve. Përmbushja e tyre detyrat e punës, është i detyruar të dëgjojë mendimin e aksionarëve të shoqërisë.

Drejtuesit në kompani

LLC e sapohapur, stafi i së cilës nuk i kalon dy ose tre persona, vështirë se ka nevojë për një numër të madh pozicionesh drejtuese. Por nëse kompania rritet, shfaqen departamente që kryejnë funksione thelbësisht të ndryshme, stafi rritet në dhjetëra apo edhe qindra njerëz, atëherë thjesht nuk mund të bëni pa menaxherët e mesëm. Një person që mban një pozicion të tillë nuk ka fuqi absolute mbi vartësit, nuk merr vendime të rëndësishme vetëm, nuk drejton kompaninë në tërësi. Detyra e tij është të monitorojë punën e departamentit të tij, të koordinojë punësimin e njerëzve të tij dhe të zgjidhë çështjet brenda kompetencës së tij. Pozicionet më të zakonshme drejtuese përfshijnë si më poshtë:

  • CFO, ose shef i departamentit të financave;
  • Drejtor teknik;
  • drejtor prodhimi dhe prodhimi;
  • Kryeinxhinier;
  • shefi i departamentit të personelit;
  • Kryekontabilist;
  • shefi i departamentit të tregtisë;
  • shefi i departamentit të blerjeve;
  • shefi i departamentit të marrëdhënieve me publikun.

Sigurisht, çdo organizatë ka të drejtë të përfshihet në tabelën e personelit të pozicioneve që janë të nevojshme pikërisht në drejtimin e tyre. Emrat e departamenteve dhe pozicionet e njerëzve që i drejtojnë ato mund të ndryshojnë, ndërsa funksionaliteti i punonjësve është mjaft i ngjashëm.

Puna e kryeinxhinierit

Kryeinxhinier - një pozicion që gjendet në organizatat që prodhojnë produkte që përmbajnë flotën e tyre të automjeteve ose një flotë pajisjesh të specializuara: organizata bujqësore, fabrika, fabrika, kompanitë e transportit etj. Puna e një inxhinieri kryesor kërkon një arsim të lartë teknik në drejtim të aktiviteteve të organizatës. Nga ai varet pajisja teknike e ndërmarrjes me pjesë këmbimi, karburante dhe lubrifikantë, pajisjet e nevojshme dhe veglat e makinerive, puna e koordinuar e mekanikëve dhe personelit të shërbimit. Nga propozimi i tij bëhen blerjet e të gjitha njësive teknike, pjesëve të tyre të këmbimit, punësimi i njerëzve që i shërbejnë të gjitha këtyre makinerive dhe pajisjeve. Një funksionalitet i ngjashëm për punën e një drejtori teknik. Në disa organizata, këto janë koncepte identike.

Drejtor i prodhimit

Drejtor i prodhimit - një pozicion që ka kuptim në organizatat që prodhojnë ndonjë produkt. Ky zyrtar është i angazhuar në hulumtimin e strukturës së tregut, ofertës dhe kërkesës, duke studiuar propozimet e konkurrentëve, duke përcaktuar se çfarë duhet të prodhohet, me çfarë çmimesh dhe në çfarë vëllimesh. Vëllimi dhe cilësia e produkteve, çmimi i tij dhe vendosja në tregun e shitjeve varen nga efikasiteti i punës së tij. Detyrat e tij përfshijnë gjetjen e furnizuesve të lëndëve të para të cilësisë së duhur dhe me një kosto të pranueshme, nisjen e procesit të prodhimit, monitorimin e tij gjatë gjithë ciklit të prodhimit.

Specialistët

Pozicionet në kompani nuk kufizohen vetëm tek menaxherët e niveleve të ndryshme. Pa specialistë të zakonshëm, ata thjesht nuk do të kenë kë të menaxhojnë. Aplikantët me arsim të lartë ose të mesëm quhen zakonisht specialistë. Arsimi profesional i diplomuar institucion arsimor në një specialitet të caktuar. Në organizata, pozicionet e specialistëve përfshijnë: kontabilist, menaxher drejtime të ndryshme, operatorë, inxhinierë, mjekë dhe të tjerë.

Pozicionet e punës

Në kompani ka edhe vende pune. Ndryshe nga pozicionet e përshkruara më sipër, punëtorët nuk kërkojnë arsim, përvojë ose karakteristika specifike. Një punë e tillë zakonisht kërkon kryerjen e disa veprimeve fizike: ngarkues, mbledhës, shoferë, pastrues. Për të kryer këtë punë, nuk ka nevojë për arsimin e lartë, përvojë pune, aftësi organizative ose drejtuese. Mjafton të kesh shëndet fizik dhe qëndrueshmëri.

A është e ligjshme të kombinohen dy pozicione në të njëjtën kohë?

A është e mundur të specifikohen dy pozicione kryesore (secila me kohë të pjesshme) në një kontratë pune të lidhur me një punonjës mjekësor, duke qenë se puna në të dyja pozicionet do të kryhet me kohë të plotë?


Sipas neneve 15 dhe 16 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Marrëdhëniet e Punës lindin në bazë të një kontrate pune dhe nënkuptojnë kryerjen personale të një punonjësi për një tarifë të një funksioni pune.
Funksioni i punës duhet të specifikohet në kontratën e punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, legjislacioni i punës nuk parashikon mundësinë e specifikimit të disa funksioneve të punës në një kontratë pune.
Sipas funksionit të punës në Art. 15 dhe Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nënkupton ose punë sipas pozicionit në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin ose një lloj pune të caktuar që i është besuar punonjësit.

Në këtë rast, bëhet fjalë për pozicione të parashikuara nga tabela e personelit.
Kjo do të thotë se funksioni i punës në këtë rast është puna në një pozicion specifik në përputhje me tabelën e personelit.
Ne marrim raportin e mëposhtëm: një kontratë pune - një funksion pune - një pozicion nga tabela e personelit.

Kështu, në një kontratë pune të lidhur me një punonjës, vetëm një pozicion specifik, i emërtuar në tavolina e personelit organizatave.

Vini re se Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e përcakton një koncept të tillë si normë. Bazuar në kuptimin e këtij termi, puna në çdo pozicion të caktuar gjatë gjithë orarit normal të punës konsiderohet punë me kohë të plotë. Prandaj, nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme, atëherë supozohet se ai duhet të punojë gjysmën e kohës së punës, domethënë të punojë në këtë pozicion me kohë të pjesshme (javë). Në mënyrë indirekte, mendimi ynë konfirmohet në letrën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse dhe Ministrisë së Shkencës së Federatës Ruse të datës 23.08.1994 N 1623-RB \ "Për vendosjen e pagesave shtesë për gradat akademike të Doktorit të Shkencave dhe Kandidat i Shkencave \".

Pra, kushti i punës me kohë të plotë ose të pjesshme përcakton vetëm kohëzgjatjen e orarit të punës, por nuk ndikon në asnjë mënyrë kushtet e kontratës së punës për funksionin e punës. Dy punë me kohë të pjesshme nuk përbëjnë një punë me kohë të plotë.
Kryerja e punës për të njëjtin punëdhënës në një pozicion të dytë, nga pikëpamja e legjislacionit të punës, është ose një kombinim pozicionesh, ose e brendshme me kohë të pjesshme varësisht nga koha e kryerjes së një pune të tillë.

Le t'i shqyrtojmë të dyja rastet më në detaje.

1. Kombinimi i profesioneve (pozitave) është kryerja gjatë kohëzgjatjes së caktuar të ditës së punës (ndërrimit) së bashku me punën e përcaktuar në kontratën e punës. punë shtesë për një profesion tjetër (pozicion) për pagesë shtesë (neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Rrjedhimisht, puna shtesë në pozicionin e kombinuar kryhet në të njëjtën kohë me punën në pozicionin kryesor. Me fjalë të tjera, kushti i kombinimit të pozicioneve nuk rrit kohëzgjatjen e kohës së punës.

Ju kujtojmë se caktimi i punës shtesë për një punonjës në një pozicion tjetër është i mundur vetëm me pëlqimin e tij me shkrim. Në këtë rast, punonjësit i paguhet një pagesë shtesë, shuma e së cilës përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, duke marrë parasysh përmbajtjen ose vëllimin e punës shtesë (neni 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). .
Punëmarrësi ka të drejtë të refuzojë para kohe të kryejë punë shtesë, dhe punëdhënësi ka të drejtë të anulojë para kohe urdhrin për ta kryer atë, duke e njoftuar palën tjetër me shkrim për këtë jo më vonë se tre ditë pune (pjesa e katërt e nenit 60.2 të K. Kodi i Punës i Federatës Ruse).

2. Puna e brendshme me kohë të pjesshme kuptohet si kryerja e punonjësit në kohën e tij të lirë nga puna kryesore e punës tjetër të rregullt me ​​pagesë me të njëjtin punëdhënës sipas një kontrate pune të veçantë (neni 60.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Pra, përmbushja e detyrave në dy pozicione, njërën prej të cilave punonjësi e mban si punëtor me kohë të pjesshme, kryhet në orë të ndryshme pune.
Karakteristikat e rregullimit të punës me kohë të pjesshme përcaktohen nga Kapitulli 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Shpërblimi për punëtorët me kohë të pjesshme bëhet në përpjesëtim me orët e punës, në varësi të rezultatit ose kushteve të tjera të përcaktuara nga kontrata e punës (neni 285 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një kontratë pune duhet të tregojë se puna është me kohë të pjesshme (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kur regjistroni një marrëdhënie pune me një punonjës me kohë të pjesshme, duhet të mbahet mend se neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon punën me kohë të pjesshme për personat nën moshën 18 vjeç, në punë të vështirë, punë me të dëmshme ose kushte të rrezikshme punës, nëse puna kryesore shoqërohet me të njëjtat kushte, si dhe në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

Specifikat e rregullimit të punës me kohë të pjesshme të punonjësve mjekësorë përcaktohen me dekret të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 30 qershorit 2003 N 41 "Për specifikat e punës me kohë të pjesshme të punonjësve pedagogjikë, mjekësorë, farmaceutikë dhe punëtorët e kulturës \".

Përgjigja e përgatitur:
Ekspert i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Verkhova Nadezhda

Përgjigja e kontrolluar:
Rishikues i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Kikinskaya Anna

6 nëntor 2009


Menaxhimi i ekipit varet nga cilësia dhe profesionalizmi i lidershipit. Mjetet e menaxhimit përdoren nga persona të quajtur ose shefa. Vlen të bëjmë dallimin midis këtyre koncepteve ose të vendosim një shenjë të barabartë midis tyre, ne do të përpiqemi ta kuptojmë.

Burimet japin interpretime (formulime) të ndryshme të këtyre dy koncepteve. Unanimiteti i gjurmuar i mendimeve është si më poshtë.

Shefi është një person i emëruar në një pozicion drejtues, i pajisur me fuqi administrative dhe merr shpërblim për punën. përcaktohen me ligj dhe me urdhër të ndërmarrjes. Personat e tjerë (anëtarët e stafit) janë në varësi të tij.

Ai ka këto përgjegjësi:

  • për të dhënë urdhra,
  • menaxhoni procesin (për shembull, puna)
  • të jetë përgjegjës për vartësit e besuar

Për shefin, karakteristikat personale, përmirësimi i vazhdueshëm i aftësive të fituara janë të rëndësishme.

Një lider është, si rregull, profesioni i një personi, një status i siguruar nga një pozicion formal dhe pozicione joformale. Statusi përcaktohet në varësi të detyrave, të drejtave, kushteve. Menaxheri mund të kryejë, për shembull, detyrat:

  • kryetar i bordit
  • president

Megjithatë, përgjegjësitë për të arritur rezultatin kryhen si me shpërblim ashtu edhe në mënyrë joformale.

Përkufizohet koncepti i drejtuesit të organizatës si punonjës Kodi i Punës(neni 273). Sipas tij, kjo individual i cili menaxhon organizatën.

Menaxheri ka këto përgjegjësi:

  • menaxhon, organizon punën e grupit të besuar
  • marrin vendime strategjike
  • krijojnë kushte për zhvillimin e kompanisë
  • marrin pjesë në mirëmbajtjen e dokumentacionit, shpërndarjen e fondeve buxhetore
  • përfaqësojnë ekipin në një nivel më të lartë shoqëror

Puna e kreut rregullohet si nga normat e ligjit të punës ashtu edhe nga ajo civile. Kontaktet me kolegët, shkëmbimi i përvojës, takimet e biznesit - e gjithë kjo është nën mbikëqyrjen e menaxherit. Ai duhet të ketë aftësi menaxheriale, inteligjencë të zhvilluar, efikasitet, disiplinë.

Nga historia

Përmbushja e detyrave të një drejtuesi konsiderohet një profesion i lashtë. Udhëheqësit konsideroheshin udhëheqës, udhëheqës. Më parë, ata sunduan jo vetëm procesi i punës por edhe në sfera të ndryshme të jetës së përditshme të vartësve.

Punonjësit e kolektivave (organizatave) specifike të punës janë në krye të menaxherëve modernë. Profesioni është i kërkuar në tregun e punës. Kreu i një divizioni të kompanisë vepron edhe si shef edhe si vartës.

Informacion nga fjalori shpjegues i D.N. Ushakova

Një shef përkufizohet në fjalor si një zyrtar, i ngarkuar, i ngarkuar për diçka. Dhe një udhëheqës është si një person përgjegjës për diçka, një mentor.

Tiparet e përbashkëta të shefit dhe liderit

Në shumë burime, këto dy fjalë quhen sinonime. Linja midis tyre është e hollë, fshihet lehtësisht. Gjëja kryesore është që njëra dhe tjetra - zyrtarët duke marrë pjesë në menaxhimin e ekipit, sferës, industrisë. Përveç kësaj, përveç aftësive arsimore dhe menaxheriale, ato duhet të kenë këto karakteristika:

  • magazinë krijuese (kreativitet)
  • mendje fleksibël
  • aftësia për të reaguar shpejt (në situata kritike)
  • aftësia për të vendosur qëllime dhe për të udhëhequr ekipin drejt tyre
  • pajtueshmëria me parimet morale, humanizmi
  • cilësitë e lidershipit, aftësia për të udhëhequr grupin

Si shefi ashtu edhe drejtuesi përfitojnë nga të qenit në një mënyrë pozitive.

Për të dyja, faktorët e mëposhtëm janë të papranueshëm:

  • paaftësia, vrazhdësia
  • opsionale, mungesa e rendit
  • duke u përpjekur për përfitime personale
  • mungesa e rritjes personale

Vetëvlerësimi korrekt, mungesa e ambicies së tepruar dhe autoritarizmit është e rëndësishme për të gjithë.

Dallimet në zbatimin e të drejtave dhe detyrimeve

Pavarësisht identifikimit të shpeshtë të koncepteve, ka disa pika dallimi.

Shefi:

  1. Ky është pozicioni.
  2. Kryen detyra me shpërblim.
  3. pa marrë pjesë në funksionin e menaxhimit.
  4. Ai punësohet sipas kontratës së miratuar me urdhër.
  5. Ai harton kërkesat e tij në formën e urdhrave (udhëzime, urdhra).

Mbikëqyrësi:

  1. Ky është një profesion.
  2. Kryen detyra me shpërblim dhe joformalisht.
  3. Kërkohet funksioni i menaxhimit.
  4. Mund të punojë në vullnetar(projekt bamirësie, shoqata e fëmijëve).
  5. Kërkesat mund të shprehen në formën e konsultimeve, propozimeve,.

Supozon të punosh me njerëz. Me të gjitha dallimet ekzistuese, shefi dhe udhëheqësi për punë e suksesshme janë krijuar për të fituar respekt në ekip, për të përmirësuar karakteristikat profesionale.

Një stil efektiv i udhëheqjes gjithashtu varet drejtpërdrejt nga përdorimi i aktivitete praktike cilësi pozitive personale.

Shkruani pyetjen tuaj në formularin e mëposhtëm

Lexoni gjithashtu:


  • Urdhrat për personelin, cilat janë këto urdhra: ...

  • Cfare ndodhi kontratë efektive në arsim: çfarë ...

  • Përmbajtja dhe shembulli i një porosie për kryesore ...