Organizata të ndryshme mund të vendosin shkallë të ndryshme tarifash, të ndryshme, për shembull, në numrin e shifrave. NË organizatat tregtare nuk ka shkallë tarifore të detyrueshme të prezantuara në nivel legjislativ. Ata mund të zhvillojnë shkallën e tyre tarifore. Një punëdhënës privat ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur numrin e kategorive në shkallën tarifore të kompanisë, madhësinë e tarifave dhe koeficientët. Gjatë zhvillimit të shkallëve të pagave, duhet të merren parasysh sa vijon: askush nuk duhet të marrë një pagë nën pagën minimale aktuale (SMIC), dhe paga maksimale nuk është e kufizuar. PER INFORMACION Që nga data 01.07.2016, paga minimale në Federata Ruse vendosur në 7500 rubla. (neni 1 ligji federal datë 02.06.2016 Nr. 164-FZ “Për Ndryshimet në nenin 1 të Ligjit Federal “Për madhësia minimale pagat").

Nuancat dhe rregullat për përdorimin e shkallës tarifore sipas kategorisë

Ajo e ndan kështu:

1. Sistemi tarifor i bazuar në kohë - koha e punuar nga një person pasi të merret parasysh fakti.
2. Sistemi tarifor i punës - merr parasysh se sa punonjësi ka prodhuar produkte (shërbime të ofruara).

Elementet e këtij sistemi përfshijnë tregues tarifash:

• rrjetë;
• renditet;
• Shanset;
• tarifat;

Shkalla tarifore - një shkallë që lidh renditjen me koeficientët. Për shembull, për punonjësit e shtetit zbatohen tarifa për 18 kategori.

Madhësia e tarifës dhe të ardhurave ndikohet nga kualifikimet dhe kompleksiteti i punës.Ngama e kategorisë së parë konsiderohet si bazë për llogaritje. Ai përcakton shumën e pagës për kohën e raportimit.

ETKS - kualifikim tarifor i unifikuar dhe EKS - drejtoria e vetme pozicionet e administratës të krijuara për faturimin dhe ndarjen e rangut të personelit.

Shkalla tarifore sipas kategorive për vitin 2018

• në shtëpi
• Kontabiliteti i vendbanimeve me personel

E rëndësishme

Në praktikë, kjo formë pagese kombinon rregullat dhe normat, sipas të cilave çdo pozicion në organizatë ka një tarifë (pagë). Vlera e tij ndikohet nga ashpërsia, kompleksiteti, intensiteti dhe kushtet e tjera të punës.

Në këtë artikull, ne do të shqyrtojmë se çfarë përfshihet në formën tarifore të shpërblimit të punëtorëve. Komponentët kryesorë të sistemit tarifor të shpërblimit Sistemi tarifor është modeli më i zakonshëm i pagesës.

Llogaritja e pagës sipas kategorisë dhe kategorisë së pagës minimale

ETS - shkallë e unifikuar tarifore. Ai ka vepruar në bazë të Dekretit nr. 785, datë 14.10.1992. Paguaj klasat 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Koeficientët tariforë 1.00 1.36 1.59 1.73 1.82 2.00 2.27 2.54 2.91 vazhdoi: Paguaj klasat 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Koeficientët e pagave 3.27 3.68 4.18 4.73 5.32 6.00 6.68 7.41 8.23 ​​Çdo punonjës , sipas ETS, ka koeficientin e tij të pagës.

Shuma e pagës (tarifa) e kategorisë 1 duhet të jetë e barabartë ose e tejkalon pagën minimale (shih → tabelën e pagës minimale sipas viteve). Madhësia maksimale e këtij treguesi është e pakufizuar dhe varet vetëm nga financat e punëdhënësit. Normat e personelit të gradave më të larta janë të barabarta me produktin e shkallës së nivelit I dhe koeficientit të aftësisë. Tani puna paguhet në një mënyrë të re (NSOT), kjo është e sanksionuar në Rezolutën nr. 583 të datës 08/05/2008. Parimi i pagesës për punonjësit e shtetit bazohet në të dhënat e ETKS dhe EKS, garancitë shtetërore, listat e pagesave shtesë dhe stimujt.

Norma e pagës tarifore. tarifa minimale

Shkalla e tarifës është një shumë fikse e shpërblimit të një punonjësi për përmbushjen e një norme pune të një kompleksiteti (kualifikimi) të caktuar për njësi të kohës (orë, ditë, muaj), duke përjashtuar pagesat kompensuese, stimuluese dhe sociale. Norma tarifore e kategorisë së parë përcakton pagën minimale për fuqinë punëtore të pakualifikuar për njësi kohore.

Kujdes

Shkalla tarifore - një grup kategorish tarifore të punës (profesione, pozicione), të përcaktuara në varësi të kompleksitetit të punës dhe kërkesave për kualifikimet e punonjësve duke përdorur koeficientët tariforë. Shkalla e tarifave është një shkallë e raporteve në shpërblimin e punëtorëve të kualifikimeve të ndryshme.

Kategoria e tarifave pasqyron kompleksitetin e punës dhe nivelin e kualifikimit të punonjësit, dhe kategoria kualifikuese karakterizon nivelin e formimit të tij profesional.

Çfarë është një tarifë

Kur krijoni automjetin tuaj, specialistë shërbimi i personelit së bashku me drejtuesit e departamenteve përcaktojnë:

• numri nivelet e kualifikimitçdo profesion dhe specialitet;
• koeficienti maksimal për kategorinë më të lartë në çdo specialitet;
• tregues të ndërmjetëm (ata do të rriten në mënyrë të barabartë ose progresive).

Si rezultat, formohet një tabelë që ju lejon të vlerësoni punën e secilit punonjës dhe punonjës dhe të caktoni një pagë të drejtë që pasqyron vlerën e njohurive dhe aftësive të tij për kompaninë. Koeficientët tariforë të unifikuar shkallë tarifore 2018 Nëse është e vështirë të krijosh vetë një rrjet, mund të "huazosh" mostra në marrëveshjet e industrisë për periudhën deri në vitin 2018 - dokumente të krijuara nga shoqatat e punëdhënësve të specializuar dhe të miratuara nga sindikatat përkatëse.

Sistemi tarifor i shpërblimit në sektorin tregtar dhe publik

Ditore tarifat e tarifave zbatohen kur puna ka statusin e punës së përditshme, ndërsa numri i orëve të punës në çdo ditë të tillë është i njëjtë, por ndryshon nga norma e zakonshme e përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Tarifat mujore i nënshtrohen respektimit të vazhdueshëm të normalizimit të orarit të punës: një orar i qëndrueshëm, ditë pushimi fikse. Në kushte të tilla, punonjësi do të "mbyll" muajin, pavarësisht se sa orë ka punuar në të vërtetë: pasi ka punuar normën mujore, ai fiton normën e tij. Funksionet e normës tarifore Aplikimi për akruale në formë monetare të shpërblimit për kryerjen e funksioneve të punës - sistemi tarifor i pagesës - ka një sërë avantazhesh ndaj formave të tjera të pagesës.

Cila është shkalla e tarifës

Dokumenti shpjegon në disa detaje nivelin e njohurive dhe aftësive që janë të nevojshme për të kryer punë me kompleksitet të ndryshëm. Në çfarë rasti aplikohet paga për orë e punëtorëve Në disa ndërmarrje janë vendosur paga për orë për të paguar punën e punëtorëve.

Një sistem i tillë është më i përshtatshëm kur merret parasysh natyra e ndërrimit të punës. Nëse kompania deri vonë ka përdorur një sistem tjetër shpërblimi, atëherë menaxheri është i detyruar të informojë të gjithë punonjësit për ndryshimet që kanë ndodhur një muaj përpara futjes së regjimit të ri. Kur llogaritni pagat për orë, duhet t'i përmbaheni rregullit dyzet orësh. javë pune. Në rast reduktimi total orët rregullojnë normën marrëveshje shtesë për një kontratë pune dhe pëlqimin me shkrim punëtor. Përndryshe, një ndryshim i tillë në regjimin e punës mund të bëhet shkak për proces gjyqësor.

Sistemi tarifor i shpërblimit të punonjësve: llojet, shtesat, shembujt e llogaritjes

Atëherë formula fillestare për shifrën e dytë do të duket si: X / 1 × 100 - 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112 / 100 = 1.12 X = 1.12 × 1 = 1.12 - tarifë koeficienti për kategorinë e dytë. Ne e gjejmë koeficientin tarifor për kategorinë e tretë në të njëjtën mënyrë, duke zbatuar formulën: X / 1.12 × 100 - 100 = 12 X / 1.12 × 100 = 112 X / 1.12 = 1.12 X = 1.12 × 1.12 = 1.2.

Në mënyrë të ngjashme, ne përcaktojmë koeficientët tariforë për kategoritë 4-6. Rritja absolute e koeficientëve tariforë për secilën kategori gjendet me formulën (1):

• për kategorinë e dytë - 0.12 (1.12 - 1);
• për kategorinë e 3-të - 0.13 (1.25 - 1.12).

Në të njëjtën mënyrë, ne llogarisim rritjen absolute të koeficientëve të tarifave për kategoritë e mbetura (4–6). Tabela 3

Shkalla e pagës minimale

Kështu, shkalla e pagës për orë për një punëtor të tillë do të jetë 25,000 / 150 = 166,6 rubla. 2 mënyra. Nëse keni nevojë të llogarisni tarifën mesatare për orë për vitin aktual, së pari duhet të përcaktoni normën mesatare mujore të kohës. Për këtë, treguesi përkatës vjetor kalendari i prodhimit pjesëtojeni me 12 (numri i muajve). Pas kësaj, ne zvogëlojmë normën mesatare të pagës mujore të punonjësit, të përcaktuar nga shkalla e pagës, me numrin e herëve të marra.

Për shembull, norma vjetore është 1900 orë. Le të marrim të njëjtën normë mujore si për shembullin e mëparshëm - 25,000 rubla. Le të llogarisim se sa fitoi mesatarisht ky punëtor në orë gjatë një viti të caktuar: 25,000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 rubla.

Cili është ndryshimi midis tarifës dhe pagës Këto dy koncepte janë në shumë mënyra të ngjashme, pasi që të dyja pasqyrojnë vlerën monetare të shpërblimit të punës.

DEKRETI i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 14-10-92 785 (i ndryshuar më 27-02-95) PËR DIFERENCIIMIN NË NIVELET E PAGESËS SË BUXHETIT TË PUNËTORËVE ... Relevant në 2018 (i ndryshuar nga Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të datës 27.02.95 N 189) Kategoritë e pagave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 18 . Koeficientët tariforë .2 .2 1.694 . 5,76 6,51 7,36,17 8,17 Shënime 1. Madhësia e tarifës (paga) e kategorisë së parë përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse. Normat (pagat) e punonjësve të kategorive të tjera të Shkallës së Unifikuar të Tarifave përcaktohen duke shumëzuar normën (pagën) tarifore të kategorisë së parë me koeficientin tarifor përkatës. 2. Profesionet e punëtorëve tarifohen në përputhje me Udhëzuesin e Unifikuar Tarifor-Kualifikues për Punët dhe Profesionet e Punëtorëve nga kategoria 1 deri në 8 të Shkallës së Unifikuar Tarifore.

Shkalla tarifore sipas kategorive për vitin 2018

Praktikisht rezultoi se menaxhmenti, krahas detyrimit për shpërndarjen e fondeve, ka një mundësi thuajse të pakontrollueshme për të rritur pagën e vet. Kjo është e lehtë për t'u bërë duke ulur volumin e shërbimeve të ofruara nga institucioni, gjë që natyrisht ndikon negativisht në cilësinë e punës.

Kujdes

Mund të manipuloni edhe pjesën bazë duke vendosur pagën e “drejtorit” dukshëm më të lartë se mesatarja e institucionit, duke motivuar që shumë punonjës të punojnë me tarifën 1.5. NSOT padashur ka vendosur menaxhmentin e institucioneve dhe stafin e tyre në pozicionin e partnerëve të biznesit me interesa të kundërta, të cilat nuk mund të mos krijojnë një tension të caktuar shoqëror.

Shkalla tarifore për punonjësit e shtetit nga 01 10 2018

Përafërsisht 30% e fondit total duhet të shkojë për të siguruar këto pagesa. pagat, pra, është pikërisht kjo përqindje me të cilën rriten subvencionet nga buxheti i shtetit si pjesë e futjes së NSOT. Për të futur një sistem të ri pagesash, secili organizatë e financuar nga shtetiështë i detyruar të bëjë ndryshime ose të miratojë rregullore të reja, të cilat, në fakt, rregullojnë ndryshimet e kushteve thelbësore të punës, dhe për rrjedhojë kërkojnë pëlqimin e vetë punonjësve.

Nëse e interpretojmë kalimin në NSOT si një ndryshim në kushtet teknologjike ose organizimin e punës, atëherë nuk është e nevojshme të merret pëlqimi i punonjësve. Për ta bërë këtë, punëdhënësi duhet të ndërmarrë një sërë hapash të përcaktuara me ligj: 1.

E rëndësishme

Njoftoni punonjësit me shkrim për ndryshimet brenda dy muajve. 2. Nëse punonjësi pranon të punojë në kushtet e reja, duhet ta shprehë këtë me shkrim.

3.

Shkallë e unifikuar tarifore për shpërblimin e punonjësve të sektorit publik

Nëse kushtet nuk janë të përshtatshme për një punonjës shteti, atij duhet t'i ofrohen vende të lira pune me shkrim, nëse ka, përfshirë ato nga ato që paguhen nën ato aktuale, si dhe në vende të tjera. ndarjet rajonale. 4. Në mungesë të vendeve të lira pune ose në mospajtim të punonjësit për të marrë njërën prej tyre, ai shkarkohet nga puna sipas paragrafit.
7 orë 1 lugë gjelle. 77

TK RF. 5. Me punonjësit që janë pajtuar me kushtet e reja të pagës të parashikuara në të (nuk duhet të jenë më të këqija se të vjetrat) lidhet një marrëveshje shtesë: shumat e pagesave të pagave, kompensimet, shpërblimet, pjesa stimuluese e pagës. Shumë efektiv në teori, në procesin e përdorimit të NSOT, ai zbuloi disa "kurthe" jashtëzakonisht të pakëndshme.

Mendohej që të gjitha mjetet e ndara nga buxheti të shpenzohen brenda vetë institucionit dhe ato që janë kursyer shkojnë në fondin e pagave, nga i cili menaxhmenti i shpërndan si pjesë stimuluese e pagës.

Nuancat dhe rregullat për përdorimin e shkallës tarifore sipas kategorisë

NSOT qëndron për " sistemi i ri pagat”. Kjo është një nismë që zëvendëson parimin e llogaritjes së shpërblimit të punës për punonjësit e industrisë arsimore nga paga (bazuar në shkallën e unifikuar të tarifave) në një qasje të diferencuar.

Sipas sistemit të zakonshëm, paga e punonjësit të sektorit publik llogaritej në bazë të pagës (tarifës), e cila korrespondonte me një kategori të caktuar kualifikimi sipas kohëzgjatjes së shërbimit dhe kategorisë së punonjësve. Produktiviteti i punës në çdo periudhë specifike kohore praktikisht nuk ka pasur asnjë ndikim në shumën e pagave.
NSOT deklaron një parim të ndryshëm për shpërndarjen e fondeve të pagave: drejtuesit kanë të drejtën e vetme për të disponuar shpërndarjen e tyre, duke caktuar shuma të ndryshme në varësi të sasisë dhe cilësisë së punës së çdo punonjësi të sektorit publik, duke inkurajuar më të suksesshëm dhe të kualifikuar.

Pagat e reja të mësuesve në shkallën tarifore 2018

Pas ndryshimit të pagave zyrtare për vitin 2018, do të ndryshojë edhe tabela e pagave. Megjithatë, ka një problem penallti. Nuk dihet ende se si do të reagojnë FMN-ja dhe partnerët e tjerë ndërkombëtarë të Ukrainës ndaj veprimeve të tilla.
Duke pasur parasysh se Ukraina ka një borxh të madh të jashtëm që nuk ndalon së rrituri, atëherë, ndoshta, kreditorët nuk do ta pëlqejnë atë. E gjithë kjo çon në faktin se situata në Ukrainë nuk do të zhvillohet në mënyrën më të mirë. Një numër i madh ekspertësh dhe specialistësh të ndryshëm parashikojnë një mospagim për shtetin në vitin 2020. Sigurisht, këto janë vetëm parashikime, por për të shmangur këtë, autoritetet duhet të bëjnë përpjekje të konsiderueshme, sepse nuk do të jetë aq e lehtë të ndryshohet situata për mirë.
Punëtorët që kanë përfituar Duhet përmendur gjithashtu se ndryshimet pozitive kanë prekur ende disa.

Cili nga punonjësit e shtetit do të ketë rritje rroge nga 1 maji 2018

Në lidhje me këto të dhëna, ende mund të argumentohet se pagat zyrtare të nëpunësve civilë për vitin 2018 duhet t'i nënshtrohen ndryshime të caktuara. Rritja e pagave dhe kurthet Përfaqësuesit e Kabinetit të Ministrave të Ukrainës kanë deklaruar vazhdimisht problemin e mësipërm. Kjo është shumë problem i rëndësishëm e cila praktikisht shkatërron çdo motivim për të punuar. Nëse i kushtoni vëmendje mënyrës sesi janë rritur treguesit gjatë viteve të fundit, mund të kuptoni se ky trend filloi në vitin 2014. Ishte atëherë që rritja e pagave zyrtare pushoi së korresponduari me rritjen e pagës së jetesës. Për të gërmuar më thellë në këtë problem, kur krahasojmë madhësinë e tarifave, bëhet e ditur se përfaqësuesit e kategorisë së parë kanë një pagë, e cila është afërsisht 1700 hryvnia.

Pagat zyrtare për vitin 2018 në Ukrainë. tabela

Fondet për pagesa të tilla duhet të vijnë nga kursimi i fondeve, si dhe nga zgjerimi i alokimeve buxhetore në nivel federal me rreth një të tretën. Nëse vëllimi i përkohshëm i punës së një punonjësi shtetëror qëndronte në të njëjtin nivel, si dhe në nivelin e tij detyrat zyrtare, atëherë paga në bazë të NSOT nuk mund të jetë më e vogël se sa ishte sipas UTS.

Qeveria e Federatës Ruse miratoi një dekret sipas të cilit punonjësit e sektorit publik që i përkasin industrive të caktuara, dhe mbi të gjitha, arsimit, kalojnë nga ETS në NSOT. Ky dokument nxjerr në pah çështjet e përgjithshme që lidhen me qasjen e re ndaj sistemit të shpërblimit të punës në sektorët publikë.
Në Art.
Për ta bërë këtë, ju vetëm duhet të mësoni për koeficientin, i cili tregohet në shkallën e unifikuar tarifore. Ky koeficient është një koncept i përcaktuar qartë, i cili rregullohet vetëm nga shkalla tarifore. Kjo është arsyeja pse çdo ndryshim dhe risi tjetër në punë nuk ka asnjë efekt në tregues. Siç e dini, për përfaqësuesit e kategorisë së parë tarifore, koeficienti është një, dhe për kategoritë e tjera rritet në një mënyrë të caktuar. Kjo është baza mbi të cilën është përpiluar tabela e pagave zyrtare. Duhet thënë gjithashtu se vetë kategoria e tarifave rregullohet në varësi të profesionit të një personi.

Puna e lehtë zakonisht barazohet me nivelet më të ulëta. Dhe puna, e cila në përgjithësi kërkon një minimum, i përket kategorisë së parë.

Por sa më shumë të nevojiten aftësi profesionale dhe sa më shumë njohuri të specializuara, aq më e lartë do të jetë kategoria e tarifave.

Rrjeti i shkarkimit të pagave për punonjësit e shtetit në 2018

Kategoritë e tarifave u vendosën në varësi të kompleksitetit të punës. Për të unifikuar shpërndarjen e punonjësve sipas kategorive të pagave, janë përdorur 2 libra referencë kualifikimi:

• Libri i referencës i unifikuar tarifor-kualifikues i punëve dhe profesioneve të punës (ETKS);
• Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve (EKS).

Të dy librat e referencës janë miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse. Ato përditësohen vazhdimisht me rritjen e nivelit të zhvillimit teknologjik, futjen e standardeve të reja të punës. Sistemet e reja të pagave në organizatat buxhetore Më 1 dhjetor 2008, Shkalla e Unifikuar e Tarifave u zëvendësua nga një mënyrë paksa e ndryshme e tarifimit të pagave të punonjësve të shtetit.
Nëse ky është një sistem tarifor, rregullat për përdorimin e të cilit në 2017-2018 rregullohen nga normat aktuale të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë në ato lokale akt normativ, të tilla si një klauzolë pagash ose marrëveshje kolektive, janë të përshkruara të gjithë komponentët e këtij sistemi dhe parimet e zbatimit të tyre. Pra, punëdhënësi duhet të pikturojë shkallën tarifore, e cila do të përdoret gjatë llogaritjes së pagave për punonjësit.

Brenda kuadrit të shkallës tarifore, është fiksuar detyrimi për kategoritë tarifore. Pra, të gjitha pozitat në ndërmarrje ndahen në grupe - kategori të caktuara.

Në mënyrë tipike, kategoria e parë caktohet në pozicionet më pak të kualifikuara, dhe me një rritje të nivelit të kompleksitetit të punës, kategoria rritet gjithashtu. SHËNIM! Natyrisht, për punë më komplekse që kërkon njohuri dhe aftësi të caktuara, vendosen paga më të larta.

Koncepti i shpërblimit bazohet në shkallën tarifore. Sistemi tarifor është i nevojshëm për formimin e pagave dhe përdoret për të shpërndarë punën sipas kompleksitetit, dhe punëtorët sipas kualifikimeve të tyre. Ai përbëhet nga shkallët tarifore, tarifat, karakteristikat e kualifikimit dhe skemat e pagave sipas pozicioneve.

Punonjësi me kategorinë e parë duhet të jetë më i lartë se paga minimale, të përcaktuara me ligj. Shkalla e pagave është një sistem që ju lejon të diferenconi pagat në varësi të kompleksitetit të punës dhe çfarë kualifikimesh kanë punonjësit.

Punëdhënësi, së bashku me autoritetin ose përfaqësuesin mbikëqyrës, u cakton disa kategori punonjësve në bazë të tarifës. doracaku i kualifikimit. Ata gjithashtu përcaktojnë se cilës kategori tarifore i përket një lloj i caktuar pune. Shkalla e tarifave përfshin kategoritë e kualifikimit dhe koeficientët tariforë që u korrespondojnë atyre, të cilët përcaktojnë shumën e tarifave.

Algoritmi për caktimin e një rangu të ri

Punonjësi ka të drejtë të aplikojë për një rritje të kategorisë së kualifikimit nëse niveli i njohurive të tij plotëson kërkesat e deklaruara dhe ai i kryen detyrat e tij me ndërgjegje dhe përgjegjësi. Ata punonjës që kanë kryer me sukses punë të një kategorie më të lartë për tre muaj dhe kanë dhënë provimin mund të rrisin gradën. Për shkeljet e detyrave që çuan në dështim në prodhim ose në prani të martesës, kategoria e kualifikimit mund të reduktohet. Punonjësi do të jetë në gjendje ta rivendosë atë në përputhje me procedurën e vendosur përgjithësisht jo më herët se në tre muaj.

Nxitja ka rendit të përgjithshëm në të gjitha ndërmarrjet:

• Punonjësi, me lejen e mbikëqyrësit të menjëhershëm, duhet të shkruajë një deklaratë dhe të vërtetojë mendimin e tij. Këshilli i ekipit të prodhimit i jep vizë.
• Hapi tjetër është mbledhja e komisionit. Ai përfshin përfaqësues të administratës së shoqërisë dhe të organizatës sindikale, specialistë, zejtarë dhe punëtorë me kategorinë më të lartë.
• Kontrollimi i njohurive të një punonjësi që aplikon për rritje kryhet në bazë të një drejtorie tarifash dhe kualifikimi.
• Pas provimit caktohet një gradë, e cila vërtetohet me protokollin e komisionit dhe urdhrin për ndërmarrjen. Është e detyrueshme të bëhet regjistrimi në librin e punës.

Libri i referencës i kualifikuar për tarifat ka tre grupe për secilin profesion:

• Përshkrimi i punës. Ai tregon kompleksitetin e punës, kushtet e prodhimit, nivelin teknologjik dhe shkallën e nevojshme të pavarësisë në kryerjen e detyrave të punës.
• "Duhet ditur". Ky seksion përmban një listë të njohurive, aftësive dhe aftësive të kërkuara.
• "Shembuj pune". Si një ndihmë vizuale, mund të tregohen detyrat tipike dhe puna për një kategori të caktuar.

Qëllimi i shkallës tarifore

Sistemi i tarifave - këto janë rregullat që ofrojnë pagesa të diferencuara dhe kërkesat mund të vendosen si në nivel qendror ashtu edhe në nivel lokal.

Shkalla e tarifave karakterizohet nga treguesit e mëposhtëm:

• Raporti i koeficientëve tariforë që u caktohen kategorive ekstreme.
• Numri i gradave.
• Natyra e rritjes së koeficientëve.

Koeficienti tarifor është një tregues i nivelit relativ të pagesës. Vlera e tij mund të ndryshojë nga kategoria në kategori.

Llojet e shkallëve tarifore

Shkallët e tarifave ndryshojnë në varësi të natyrës së rritjes së koeficientëve:

• Uniformë.
• Regresive.
• Progresive.
• Të kombinuara.

Shkallët e unifikuara tarifore

Më shpesh, ndërmarrjet përdorin një rrjet prej gjashtë shifrash. Kërkesat dhe detyrat më të thjeshta korrespondojnë me kategorinë e parë dhe pagat më të ulëta. Kategoria e gjashtë kërkon kualifikim dhe kompetencë të lartë të punonjësit.

Shkallët e pagave përdoren jo vetëm për të përcaktuar pagat për specialitetet e punës, por edhe për fusha të tjera, për shembull, buxhetore. Shkalla e unifikuar e tarifave përfshin 18 gradë. Koeficienti i renditjes së parë është 4.5.

Në një organizatë, mund të funksionojnë disa shkallë tarifore: për kushte normale pune dhe të rënda. Rrjeti përcakton rregullat me të cilat pagat paguhen brenda një grupi të caktuar aftësish.

Vlera e shkallës tarifore

Shkalla e tarifave, rëndësia e së cilës është e vështirë të mbivlerësohet si në sferën sociale ashtu edhe në atë ekonomike, përdoret gjerësisht në shumë ndërmarrje. Bën të mundur respektimin e unitetit të masës së punës dhe pagës, zbatimin e parimit të pagave të diferencuara dhe lejimin e njerëzve të paguajnë paga në varësi të cilësisë së punës së tyre.

Shkalla e pagave luan një rol motivues për punonjësit: sa më i lartë të jetë kualifikimi, aq më i lartë është paga.

Llojet e vlerësimit

Shkalla e tarifës ndryshon sipas llojeve:

• Periudha.
• Ditore.
• Sentinelë.

Ato qëndrojnë në themel të përcaktimit të shumës së pagave të punës për punëtorët me kohë ose për punëtorët. Është vendosur sipas paga minimale në ndërmarrje, kualifikimet dhe diferencat e ndryshme të pagave. Norma e tarifave lejon diferencimin ndërsektorial dhe ndërsektorial të pagave. Punëtorët e industrisë që mbajnë pajisje moderne dhe me performancë të lartë kanë paga më të larta. Rregullimi ndërsektorial ndodh si më poshtë: në zonat më të njohura dhe kryesore, vendoset një tarifë e lartë tarifore.

Për të vendosur tarifat në një ndërmarrje, është e nevojshme të vlerësohet kompleksiteti i punës, kushtet e punës, rëndësia e aktivitetit dhe kualifikimet e kërkuara të punonjësve.

përmasa e germave

Urdhri i Komitetit Shtetëror të Ndërtimit të Federatës Ruse, datë 31-03-99 81 PËR MIRATIMIN E REKOMANDIMEVE METODOLOGJIKE PËR ORGANIZIMIN E PAGESËS SË PUNONJËSVE ... Relevante në 2018

2. Sistemi tarifor për organizimin e pagave

Numri i faktorit të vështirësisë	Një karakteristikë e përafërt e shkallës së kompleksitetit të faktorit	Shkalla e kompleksitetit të faktorit	Numri i pikëve
1	2	3	4
1	Operacionet për marrjen, kontabilizimin, emetimin dhe ruajtjen Paratë Dhe letra me vlerë. Kërkon njohuri për rregulla të caktuara të llogaritjes dhe kontrollit	2	336
2	Të ndryshme punë e thjeshtë duke përdorur makineri dhe aparate që lehtësojnë përgatitjen, ekzekutimin, transmetimin dhe përpunimin e dokumenteve në një fushë veprimtarie shumë të specializuar	Numri i pikëve
1	2	3	4
1	Marrja, përpunimi, riprodhimi, ruajtja dhe lëshimi i dokumenteve, kontrolli i ekzekutimit të tyre, daktilografimi, shërbimet e ruajtjes së shtëpisë	1	168
2	Një shumëllojshmëri punësh të thjeshta duke përdorur makineri dhe aparate, transferim dhe përpunim dokumentesh brenda një fushe aktiviteti shumë të specializuar	2	210
3	Kryerja e punëve në lidhje me rrethi i ngushtë pyetjet e funksionit përkatës në shkallën e njësisë	2	350
4	-	-	-
5	Punimet që lidhen me marrjen, ruajtjen dhe lëshimin e dokumenteve që përbëjnë sekret shtetëror, tregtar dhe zyrtar	1	120
Total:		848

2.4.7. Kështu, llogaritja e kompleksitetit të punës në pikë për çdo pozicion ju lejon të përcaktoni sasinë e punës së secilit prej menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve në ndërmarrje.

Për një shpërndarje më racionale midis kryerësve të punës, si tradicionalisht ekzistues ashtu edhe të rinj, të shfaqur si rezultat i përparimit shkencor dhe teknologjik, është e nevojshme të analizohet shpërndarja aktuale (në ndërmarrje) e funksioneve, dhe nëse nuk është mjaft racionale. , kompleksiteti duhet të rregullohet në çdo rast specifik. lloje të caktuara punon dhe shpërndajë ato duke marrë parasysh funksionet e reja.

2.4.8. Pas vendosjes së një vlerësimi sasior të kompleksitetit të punës, duke marrë parasysh ndryshimet cilësore në përmbajtjen e punës për çdo pozicion të drejtuesit, specialistit dhe punonjësit, detyra tjetër është përcaktimi i madhësisë së pagës zyrtare.

Raporti i rezultatit total për çdo pozicion është baza për vendosjen e raportit në pagat për pozicionet.

Kështu, për shembull, vlerësimi i kompleksitetit të punës për pozicionin "inxhinier riparimi" është 1785 pikë, dhe për pozicionin "ekonomist planifikues" - 1953 pikë, atëherë raporti i pagës është 1.0 me 1.09. Rekomandohet për një pozicion me një minimum pikë, paga merret me kusht si njesi.

Në të ardhmen, ky do të jetë niveli minimal (bazë) i pagës zyrtare në ndërmarrje, në lidhje me të cilin pagat zyrtare të punonjësve përcaktohen në bazë të një vlerësimi të kompleksitetit të punës.

Një vlerësim sasior i kompleksitetit të punës për çdo pozicion të një menaxheri, specialisti dhe punonjësi bazuar në një kompleks faktorësh kompleksiteti bën të mundur përcaktimin e madhësisë së pagave zyrtare me një shkallë të mjaftueshme saktësie në mënyrë që të diferencohen në mënyrë më të arsyeshme pagat; shmangni barazinë dhe lidhni kompleksitetin e punës me nivelin e pagesës.

Shkalla tarifore - kjo është një shkallë kategorish, secilës prej të cilave i është caktuar koeficienti i vet tarifor, duke treguar se sa herë tarifa e çdo kategorie është më e madhe se e para. Koeficienti tarifor i kategorisë së parë është gjithmonë i barabartë me një.

Numri i kategorive dhe vlera e koeficientëve tariforë që u korrespondojnë përcaktohen në përputhje me marrëveshjen kolektive të lidhur në ndërmarrje midis administratës dhe punëtorëve të përfaqësuar nga sindikata. Dispozitat e tij, nga ana tjetër, zhvillohen në bazë të një marrëveshjeje tarifore në të gjithë industrinë dhe nuk duhet të lejojnë një përkeqësim të situatës së punëtorëve.

Më e përhapura është përdorimi i një shkalle tarifore të vetme për organizatën pagat të gjithë punëtorët në kompani. Si rregull, numri i gradave të caktuara për punëtorët mbetet i njëjtë - 6-8. gjeneral, shuma maksimale Shifrat në rrjet mund të përcaktohen në një ndërmarrje të caktuar, si dhe vlerat e koeficientëve tariforë që u korrespondojnë atyre, - në mënyrë arbitrare. Është e detyrueshme të rregullohet kjo në kontratën kolektive. Një shembull i një organizimi të tillë të shpërblimit është përdorimi i një shkalle të vetme tarifore për shpërblimin e punonjësve të organizatave buxhetore. Mund të rekomandohet për të gjithë të tjerët.

Shkalla e unifikuar tarifore(ETC) u prezantua në përputhje me Dekretin e Presidentit të Federatës Ruse të 19 gushtit 1992 (СAPP, 1992, Nr. 8, Art. 503) me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 14 tetorit 1992 Nr. 785 (СAPP, 1993, Nr. 16, Art. 1253) . Ajo është parashikuar nga Qeveria e Federatës Ruse në formën e mëposhtme (Tabela 1).

Tabela 1.

Shkarkimi pagat	Tarifa shanset	Shkarkimi pagat	Tarifa shanset

Qëllimi i prezantimit të këtij rrjeti është të thjeshtojë raportet e pagave në varësi të kompleksitetit të tij dhe kualifikimeve të punonjësve dhe të krijojë një mekanizëm për ruajtjen e këtyre raporteve. Gradat caktohen nga komisioni i certifikimit të një ndërmarrje (organizate) bazuar në përdorimin e një drejtori kualifikimi për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve për punonjësit e profesioneve të industrisë së përgjithshme. Seksioni i tretë i tij, i cili përfshin kualifikimet, është ridizajnuar.

Tani kërkesat janë dhënë në të nga kategoritë e pagave ETC, për punëtorët me profesione që kanë një përkatësi të përcaktuar rreptësisht të industrisë (shëndet, arsim, kulturë, etj.), rregullatore specifike kërkesat e kualifikimit(karakteristika) që përmbajnë kritere për vendosjen e një shkarkimi.

Ndërmarrjet që nuk janë me financim buxhetor, me futjen e ETC, si rregull, për certifikimin e punonjësve për t'u caktuar atyre një kategori, zhvillojnë të tyren. kriteret e kualifikimit, bazë e të cilave janë drejtoritë e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve. Tarifa e kategorisë së parë në ETC për institucionet dhe organizatat e sektorit publik mund të mos përkojë me vlerën e pagës minimale të miratuar me ligj.