Si të jepni dorëheqjen nga një pozicion drejtues. Arti i refuzimit të një punëdhënësi: Diplomacia në shërbim të një karriere

Nga jashtë mund të duket se vetëm një i çmendur nuk do të pranojë një promovim. Në fakt, ka arsye mjaft të arsyeshme për të refuzuar ngjitjen në shkallët e karrierës.Karrierizmi sot nuk është një patologji, por normë e jetës. Vetëm disa po pyesin nëse janë vërtet të aftë të përballojnë një rol të ri dhe nëse kanë nevojë për një pozicion drejtues.

Frika nga përgjegjësia. Ndoshta arsyeja më e zakonshme për të mos u emëruar është frika nga përgjegjësia shtesë. Është një gjë të përmbushësh detyrat e tua në një pozicion të linjës, është krejt tjetër të menaxhosh qoftë edhe një ekip shumë të vogël dhe të organizosh me kompetencë një rrjedhë pune të vazhdueshme. Nëse nuk ju pëlqen të merrni përgjegjësi, por bëni një punë të shkëlqyer si interpretues, kjo është mirë. Mos harroni: njëri nuk është më i mirë se tjetri, të dy llojet e punonjësve janë të vlefshëm për kompaninë. Gjëja kryesore këtu është të njihni mirë veten dhe të veproni në përputhje me rrethanat. Megjithatë, frika e mospërballimit të përgjegjësive të reja shpesh nuk justifikohet dhe mund të zvogëlohet me kalimin e kohës. Nëse një personi i ofrohet një promovim, ekzistojnë dy mundësi: ose ai ishte përgatitur paraprakisht për këtë pozicion, ose jo. Nëse një person supozon se nuk do të jetë në gjendje të përballojë detyrat e tij pas përgatitjes, atëherë mund të ketë kuptim të provoni në fund të fundit, pasi keni marrë njohuritë e nevojshme. Nëse ju flakin nga varka në lumë, duhet të mendoni dy herë, madje edhe tre herë. Njerëzit duhet të përgatiten për poste drejtuese.

Etja për ndryshim. Shpesh arsyeja për të mos u promovuar është dëshira për ndryshim. Është e qartë se rritja e karrierës dhe një pagë e lartë e qëndrueshme janë shumë tërheqëse, kjo është arsyeja pse ato shpesh ju demotivojnë të hiqni dorë nga ajo që doni. Nëse perspektiva e një promovimi shfaqet para jush, bëhet shumë më e vështirë të refuzoni edhe një punë të padashur, që do të thotë se rrezikoni të futeni edhe më thellë në një strukturë shërbimi që nuk ju nevojitet. Ka shumë mundësi që të mos keni frikë nga pozicioni i një drejtuesi, por do të ishit më të gatshëm të pranoni të drejtoni vartësit në ndonjë mjedis tjetër profesional. E gjitha varet nga planet e karrierës: nëse një person është i fokusuar në zhvillimin e karrierës, rritje vertikale dhe për të prioritet është rritja e të ardhurave personale, ndoshta ka kuptim të qëndrojë në vendin e punës dhe të pranojë një rritje. Punoni për një vit. Kjo do t'ju lejojë të fitoni përvojë dhe të kualifikoheni për diçka më shumë në tregun e punës. Kur ndryshon profesion, duhet të fillosh nga e para. Nëse gjithçka është e mjaftueshme në punën tuaj aktuale, nëse rehatia në vendin e punës dhe dëshira për të bërë atë që doni janë të rëndësishme për ju, nuk duhet të merrni përsipër detyra shtesë që nuk ju nevojiten.

rutinë administrative. Mjaft e çuditshme, ngurrimi për të marrë një promovim mund të shkaktohet jo vetëm nga mospëlqimi për punën, por, përkundrazi, nga qëndrimi më nderues ndaj detyrave aktuale. Ngurrimi për të kaluar nga detyra interesante profesionale në punë të mërzitshme rutinë administrative shpesh bën që dikush të refuzojë të emërohet në një pozicion të ri, madje edhe më të lartë. Kjo është veçanërisht e vërtetë për përfaqësuesit profesionet krijuese, dhe në përgjithësi për njerëzit që janë të apasionuar pas punës së tyre. Përveç faktit që pozicioni i menaxherit thjesht nuk është interesant për ju, nuk ka asnjë garanci që në fushën menaxheriale do të arrini sukses më të madh në karrierë sesa në vendin tuaj aktual.

Orar i ngjeshur. Shpesh, një promovim sjell jo vetëm rritjen e përgjegjësisë personale, por gjithashtu përfshin një rritje të sasisë së punës, dhe shpesh një orar krejtësisht të ndryshëm, më të vështirë. A mund të mësoheni me kushtet e reja? Shumë kompani nuk ofrojnë trajnim adekuat: një person që ka marrë një pozicion drejtues vazhdon të kryejë funksionin e tij dhe kësaj i shtohet barra administrative. Situata të tilla nuk janë aspak të rralla. Shpesh, përveç ngarkesës së shtuar të punës, një person jo vetëm që nuk mund të fitojë asgjë, por edhe të humbasë në pagë.
Pra, edhe nëse komponenti material i pozicionit të ri është i rëndësishëm për ju, nuk duhet të kapeni menjëherë pas një takimi të ri dhe të pajtoheni me propozimin e eprorëve tuaj. Mendoni me kujdes nëse vërtet mund të kualifikoheni për përfitime financiare. Nëse po, atëherë mendoni nëse do t'ju shpërblejë përpjekjet tuaja dhe nëse ia vlen të punoni dy herë më shumë në mënyrë që të përfundoni me vetëm një herë e gjysmë më shumë.
Bisedoni me eprorët dhe kolegët tuaj, zbuloni të gjitha nuancat e një pozicioni të ri dhe llogarisni nëse paga e ardhshme do t'i paguajë përpjekjet tuaja.

Një ofertë pune është gjithmonë një gëzim, veçanërisht pas një kërkimi të gjatë. Megjithatë, jo çdo ofertë ia vlen të pranohet. Kur është më mirë të refuzoni punën dhe si të refuzoni punën saktë - saktë, bukur, në mënyrë që të mos prishni përshtypjen për veten tuaj?

Kur është koha më e mirë për të refuzuar një ofertë pune?

Këtu janë situata ku një vendim negativ është më i arsyeshëm.

Kushtet e punës nuk ju kënaqin plotësisht

Nëse ju ofrohet pozicioni i gabuar për të cilin keni aspiruar, ose niveli i pamjaftueshëm i pagesës, mund të mendoni të refuzoni punën. Nëse bëni kompromis dhe bini dakord me shpresën se kushtet më pas do të rishikohen, atëherë mbani mend se mund të kalojë shumë kohë. Mendoni nëse mund të qëndroni kaq gjatë. Dhe ajo kohë mund të mos vijë kurrë ...

Shumë e vështirë ose shumë e lehtë

Në rastin e parë, ju fillimisht e dënoni veten me dështim dhe madje edhe humbje të punës nëse rezultatet e saj nuk përmbushin pritjet dhe kërkesat e autoriteteve. Nëse keni bërë një punë të shkëlqyer në një intervistë, jeni pranuar për një pozicion dhe më pas nuk përballeni me detyrat tuaja, punëdhënësi do ta zbulojë mjaft shpejt.

Nga ana tjetër, jini të kujdesshëm që të kënaqeni me shumë. punë e thjeshtë. Mungesa e problemeve dhe mërzia do t'ju bëjë të mos ndiheni rehat në punë, stanjacioni do t'ju bëjë të frustruar dhe çdo ditë do të numëroni orët dhe minutat derisa të ktheheni në shtëpi. Kjo është një arsye e mirë dhe e justifikuar për të refuzuar punën, megjithëse refuzimi mund të jepet mjaft vështirë psikologjikisht.

Dyshoni se do të jeni mirë me shefin tuaj?

“Kimia” në marrëdhëniet mes njerëzve është shumë e rëndësishme, sidomos në punë. Lideri luan një rol të rëndësishëm në aktivitetet tuaja të përditshme, në arritjen e qëllimeve dhe zhvillim profesional. Mos i injoroni sinjalet se nuk mund të shkoni mirë. Mungesa e komunikimit të mirë ndikon në zbatimin e detyrave dhe metodave të punës. Për më tepër, acarimi i lehtë mund të zhvillohet në tension serioz mes jush me kalimin e kohës, kështu që është më mirë t'i besoni intuitës tuaj dhe të refuzoni të punoni.

Kultura e korporatës duket jo miqësore

Mendoni se si ndiheni në një vend të ri. Ndoshta këtu është shumë qetë, ndërsa ju preferoni një atmosferë të gjallë. Ose anasjelltas - ju pëlqen të punoni në një mjedis të qetë, dhe në këtë kompani të gjithë flasin me zë të lartë, zhurmojnë dhe telefonat nuk janë të heshtur gjatë gjithë ditës? Prandaj, në intervistë, pyesni se si funksionon organizata. Kërkoni përpara se të pranoni ofertën për t'ju treguar kompaninë, për të prezantuar njerëzit. Falë kësaj, ju do të kontrolloni nëse jeni vërtet të kënaqur me mjedisin dhe kushtet e reja të punës.

Udhëtimi është shumë i lodhshëm

Udhëtimi për në dhe nga puna nuk duhet të zërë një pjesë të konsiderueshme të ditës suaj dhe t'ju lodhë. Nëse është kështu, do të vini në punë me nerva të prishur dhe do të ktheheni në shtëpi të lodhur dhe me humor të keq. Ju duhet të dini saktësisht se sa kohë do të duhet për të shkuar dhe për të ardhur nga puna, duke përfshirë edhe gjatë orëve të pikut. Refuzimi për të punuar për këtë arsye do të kursejë shumë kohë dhe nerva.

Puna përfshin shumë udhëtime biznesi

Udhëtimi, udhëtimi si element i punës mund të bëhet një aventurë e madhe dhe interesante. Por nëse ka shumë prej tyre, mund të bëhet e mërzitshme dhe e lodhshme. Mendoni me qetësi se si këto udhëtime mund të ndikojnë në jetën tuaj personale, nëse ajo do të vuajë. Nëse mendoni se nuk mund t'i përballoni këto përgjegjësi, provoni të rishikoni kushtet tuaja të punës përpara se të jepni një përgjigje përfundimtare.

Keni marrë një tjetër ofertë pune

Nëse keni disa oferta njëherësh, tashmë keni pranuar njërën prej tyre dhe jeni ftuar menjëherë në vendin e dytë të lirë, atëherë është e qartë se do të duhet të refuzoni një punë. Mos vononi, më njoftoni shërbimi i personelit në lidhje me vendimin tuaj. Mos harroni se kompania për të cilën nuk dëshironi të punoni kërkon pak kohë për të gjetur një kandidat të ri.

Si të lini një punë në mënyrën e duhur?

Pyetja se si të refuzohet saktë një punë e ofruar shqetëson shumë, sepse kjo është me të vërtetë një çështje delikate. Pse të mos zhdukesh në anglisht dhe të jesh i pasjellshëm? Sepse është e mundur (edhe nëse tani e përjashtoni një zhvillim të tillë ngjarjesh) që pas njëfarë kohe të uleni përsëri në të njëjtën zyrë dhe të flisni për punësim me të njëjtin person. Përveç kësaj, nëse përfundoni duke thënë gjithçka që mendoni për punën tuaj të dështuar dhe duke krijuar një përshtypje shumë të pafavorshme për veten tuaj, informacioni për këtë mund të dalë lehtësisht nga organizata në një mënyrë që as nuk mund ta imagjinoni. Dhe për një intervistë në një vend tjetër, ju, pa e ditur, mund të vini me një reputacion si një burrë i pandershëm që nuk e di se çfarë do. Pra, pavarësisht nga arsyeja pse vendosni të mos pranoni këtë apo atë ofertë, duhet ta refuzoni punën e ofruar me mirësjellje, pa djegur ura pas jush.

Këtu janë disa rregulla të shijes së mirë në një situatë, respektimi i të cilave do të ndihmojë në ruajtjen e fytyrës dhe, ndoshta, përfitime në të ardhmen.

• • Komunikoni vendimin tuaj drejtpërdrejt me punonjësit, ofertën e të cilit po e refuzoni dhe mos e bëni të presin kot. Opsioni më i mirë- bëni një vizitë personale, por njerëzit për të cilët komunikimi ballë për ballë është i vështirë mund të bëjnë kompromis dhe të telefonojnë ose të dërgojnë një letër (të rregullt ose me email). Për më tepër, përgjigjja në pyetjen se si të refuzoni punën pas një interviste ose në të nuk varet thelbësisht nga forma e refuzimit.
  • Duke komunikuar me punëtor personeli, Behu pozitiv. Fakti që, për shembull, nuk ju pëlqeu shefi juaj i ardhshëm, organizata bëri një përshtypje dëshpëruese, etj., është më mirë të heshtni me delikatesë. Ia vlen të nisim një bisedë me mirënjohje për kohën dhe vëmendjen e dhënë, për ftesën. Mund të thoni se keni menduar për këtë për një kohë të gjatë dhe mendoni se ky është një vend i mrekullueshëm për të punuar, se jeni të kënaqur nga oferta dhe mirënjohës për të. Megjithatë, duke marrë parasysh konsiderata të ndryshme, ata megjithatë vendosën të vazhdojnë kërkimin. A është e mundur dhe si të refuzoni punën nëse tashmë keni rënë dakord, por ende nuk e keni filluar atë? Është e mundur, nëse nuk dëshironi, sepse është "e pakëndshme", kapeni në zgjedhë. Parimi i përgjithshëm e njëjta gjë, ju vetëm duhet t'i referoheni rrethanave të ndryshuara rrënjësisht.

• • Ka situata edhe më të ndjeshme - kur duhet të refuzoni punën e ofruar, në të cilën personi tashmë ka arritur të punojë pak dhe e ka kuptuar që ky nuk është ai, se realiteti është shumë i ndryshëm nga ai që u diskutua në intervistë. Në këtë rast, është më e mençur dhe më e ndershme të mblidhni guximin dhe ta bëni sa më shpejt që të jetë e mundur, para se të shpenzohen shumë kohë dhe para për ju. Është e nevojshme të mendohet mirë argumentimi dhe të merret parasysh se një skenar i tillë largimi Punë e re mund të shkaktojë dëme reputacionin e biznesit. Prandaj, është më mirë të mos e lejoni atë, por të mblidhni sa më shumë informacion për organizatën, të bëni "pazar" në intervistë për një periudhë "provash", etj.
  • Në situata të tjera, është më e lehtë të shpjegohen arsyet. Rekomandimi i përgjithshëm është të jetë i shkurtër. Nuk ka kuptim të futemi në shpjegime të gjata plot detaje dhe përshkrime të të dhënave personale. Apeloni vetëm për arsye objektive, për shembull, një orar të papërshtatshëm ose një ofertë tjetër, më joshëse. Mos i shprehni dyshimet dhe komplekset tuaja, mos e ekspozoni veten në një dritë të pafavorshme. Kjo është veçanërisht e vërtetë nëse, për shembull, lind pyetja se si të refuzohet puna e mjekut kryesor, mësuesit kryesor, drejtuesit të departamentit, etj., domethënë nëse pozicion i ri supozon një rritje me ndryshimin e funksioneve. Ndonjëherë propozime të tilla vihen në një pozitë të vështirë. Në situata të tilla, mos thuaj se ke frikë se nuk do t'ia dalësh, nuk do t'ia dalësh, nuk do "hemorroide" në kokë - thuaj që nga natyra nuk ke prirje për punë administrative, menaxheriale, që e doni punën tuaj, ju pëlqen të merreni drejtpërdrejt me pacientë, fëmijë, projekte, etj. Dhe që puna aktuale kërkon edhe përgjegjësi (që të mos mendojnë se thjesht keni frikë), lë vend për kreativitet, zhvillim personal etj. Me fjalë të tjera, detyra juaj është të refuzoni pozicionin e propozuar pa hequr asnjë pikë të dinjitetit tuaj.
  • Kur shpjegoni arsyet e refuzimit, nuk duhet të gënjeni drejtpërdrejt (veçanërisht për diçka që është mjaft e lehtë për t'u kontrolluar), sepse një gënjeshtër e zbuluar pa dashje ose me qëllim mund të shkatërrojë një karrierë në vendin që në fund të fundit keni preferuar.
  • Në përgjithësi, ajo që është më e rëndësishme nuk është ajo që thoni, por si e thoni atë. Përmendni se mund të jeni ende në gjendje të punoni së bashku në të ardhmen nëse rrethanat ndryshojnë. Nëse arrini të refuzoni punën me hijeshi dhe të lini një përshtypje të favorshme, atëherë ndoshta korrektësia juaj do të shërbejë akoma në vend të mirë. Në fund të fundit, siç u përmend tashmë, është e mundur që ju do të duhet të kontaktoni përsëri të njëjtën organizatë dhe të njëjtin punonjës.

"Ne zgjedhim, ne jemi zgjedhur" - procesi i kërkimit të punës mund të përshkruhet mjaft saktë nga një rresht nga një këngë e famshme. Nuk është për t'u habitur që aplikantët duhet jo vetëm të dëgjojnë refuzimin e punëdhënësve, por edhe të thonë "jo" vetë. Si ta bëni atë në mënyrë korrekte?

Për të ndihmuar aftësitë tuaja diplomatike në karrierën tuaj, lexoni rekomandimet.

Si të mos shkoni në intervista
“Kam dërguar CV-në në vendin e lirë, më telefonuan dhe më ftuan për intervistë. Tashmë pasi ramë dakord për një takim, kuptova që nuk doja të shkoja. Së pari, një vend i mirë është planifikuar në një kompani tjetër, dhe së dyti, është e vështirë të shkosh në këtë zyrë. A ia vlen të telefonosh dhe të refuzosh? Ndoshta thjesht nuk paraqiteni në intervistë?

Aplikantët i japin njëri-tjetrit këshilla, siç thonë ata, për të mirën e edukimit të tyre. "Pse të telefononi? Rekrutuesit premtojnë vazhdimisht se do të na thërrasin dhe nuk do të na thërrasin përsëri”; "Sigurohuni të informoni se nuk do të vini, në mënyrë që të mos bëni një person të të presë kot" - opinionet, siç e shohim, janë polare.

Megjithatë, ekspertët rekomandojnë të merrni kohë për të telefonuar ose shkruar. email, edhe nëse nuk ju pëlqen, është e pakëndshme ose thjesht dembelizëm. Meqenëse rekrutuesit nuk i mbajnë premtimet e tyre, atëherë ne nuk do t'i mbajmë - një logjikë e tillë është e papranueshme për një person të sjellshëm dhe të përgjegjshëm. Sido që të thonë, diplomacia është një armë e detyrueshme e një specialisti që është i sintonizuar me arritjet e karrierës.

Kultivimi i një kulture refuzimi është gjithashtu i nevojshëm sepse bota profesionale është shpesh më e ngushtë nga sa mendojmë. Është e mundur që ju ende do të duhet të kryqëzoheni me këtë kompani apo edhe me një rekrutues specifik. Jini të sigurt se përpjekjet tuaja diplomatike nuk do të jenë të kota. Shumë menaxherë të burimeve njerëzore mbajnë bazën e të dhënave të tyre të aplikantëve, dhe nëse shenja "nuk u shfaq" shfaqet përballë mbiemrit tuaj, atëherë ka shumë të ngjarë që rruga për në këtë kompani të jetë e mbyllur për ju.

Sipas Qendrës Kërkimore të faqes së portalit të rekrutimit, 22% e menaxherëve të rekrutimit janë të sigurt se zakonisht gënjejnë "në mungesë të një kulture sjelljeje dhe Etika E Biznesit”, 19% - në papërgjegjshmëri. Natyrisht, askush nuk dëshiron të jetë në mesin e të paqytetëruarve dhe të papërgjegjshmëve. Prandaj, duhet të telefononi dhe të anuloni marrëveshjen. Nëse nuk e kaloni, dërgoni një email.

Është më mirë ta bëni këtë paraprakisht, për shembull, në prag të ditës së caktuar të intervistës. Nuk funksionoi - telefononi të paktën një ose dy orë përpara: rekrutuesi do të ketë kohë të riplanifikojë orët e tij të punës.

Si e shpjegoni refuzimin tuaj për t'u paraqitur në intervistë? Meqenëse negociatat sapo kanë filluar, nuk kërkohet shpjegim i veçantë - mjafton një mesazh i sjellshëm me një ton miqësor. “Faleminderit që jeni interesuar për kandidaturën time, por rrethanat janë të tilla që tani nuk jam gati të negocioj një punë në kompaninë tuaj. Ju uroj të gjeni menaxherin e duhur. Kalofshi nje dite te mire”, - një mesazh i tillë nuk do të lërë asnjë dyshim për edukimin tuaj dhe njohjen e rregullave të etikës së biznesit. Me shumë mundësi, nuk kërkohet shpjegim i mëtejshëm - rekrutuesit hasin raste të tilla mjaft shpesh.

“Më duhet të refuzoj ofertën tuaj…”
Është një çështje tjetër nëse e keni kaluar tashmë përzgjedhjen, keni marrë pjesë në intervista, keni përfunduar detyrat e testimit dhe mori një ofertë pune. Ose ndoshta keni rënë dakord dhe të hënën ju pritet në një vend të ri pune. Dhe befas ndryshuat mendje: u gjet një opsion më interesant, një fëmijë u sëmur, dyshoi në perspektivat - arsyet mund të jenë të ndryshme. Si të jesh?

Këtu nuk mund të bëni pa shpjeguar arsyet e refuzimit tuaj, të paktën në terma të përgjithshëm. Si rekrutuesi, ashtu edhe shefi i ardhshëm, dhe ju vetë keni shpenzuar shumë kohë dhe përpjekje në intervista. Nëse në fazën përfundimtare të negociatave një nga pjesëmarrësit papritmas refuzon t'i vazhdojë ato, pjesa tjetër ka të drejtë të dijë për arsyet. Shpjegime të tilla nuk janë aspak justifikime, por respektim i arsyeshëm i normave etike.

Shpjegoni me mirësjellje dhe mirësi pse nuk dëshironi të bashkoheni me këtë kompani. “Kam një ofertë tjetër dhe për momentin është më interesante për mua”; "Unë i kam vlerësuar me maturi aftësitë e mia dhe duhet të refuzoj ofertën tuaj: është e papërshtatshme për mua të kaloj dy orë rrugës për në zyrë"; “Në vendin aktual më ofruan të drejtoj projekt i ri, kështu që ndaloj së kërkuari punë, ”në shumicën e rasteve, nuk keni nevojë të shpikni asgjë. Si menaxheri i burimeve njerëzore ashtu edhe shefi ka të ngjarë të kuptojnë motivet tuaja pa ndonjë zbukurim.

Sidoqoftë, nëse arsyeja e refuzimit tuaj qëndron në personalitetin e udhëheqësit të ardhshëm ose në të varfërit, sipas mendimit tuaj, organizimin e proceseve të biznesit në kompani, mos nxitoni ta deklaroni publikisht këtë. Arti i diplomacisë është të zbusë momentet negative. Pra, në vend që të postoni gjithçka që mendoni (“Kërkoni të tjerë që duan të punojnë nga agimi në muzg dhe të tolerojnë një shef të pabalancuar për një rrogë të tillë”), është më mirë të thoni: “Tani nuk jam gati të pranoj ofertën tuaj, sepse kushtet e punës nuk më përshtaten”.

Në këtë fazë, është më mirë të raportoni refuzimin me telefon. Emailështë gjithashtu e pranueshme, por kontakti personal është i preferueshëm. Mos harroni të falënderoni punëdhënësin e dështuar për kohën, ju uroj gjithë të mirat dhe nëse refuzimi juaj e vendos dikë në një pozitë të vështirë (për shembull, nëse tashmë keni rënë dakord dhe duhet të shkoni në punë), atëherë kërkoni falje për shqetësimin e shkaktuar.

"Bëjuni të tjerëve ashtu siç dëshironi që t'ju bëjnë juve" - ​​kjo fjalë e urtë nuk e ka humbur rëndësinë e saj me shekuj. Nëse duam që rekrutuesit të na informojnë sinqerisht për refuzimin dhe të mos na lënë vetëm me hamendje, atëherë ka kuptim që të zbatojmë vetë të gjitha marrëveshjet dhe të raportojmë vendimin në kohë.

Fat i mirë në kërkimin tuaj të punës!

Në botë njerez Biznesi vlerësohet specifika. Punëdhënësi do të ketë më pak përshtypje negative nëse aplikanti justifikon saktë veprimin e tij. Ka disa arsye bindëse:

E rëndësishme! Arsyet e refuzimit duhet të jenë veçanërisht bindëse kur bëhet fjalë për aplikimin për një pozicion menaxherial me pagesë të lartë ose intervista ishte një procedurë komplekse me shumë kohë dhe përpjekje.

Formularët e heqjes dorë

Si të refuzoni me mirësjellje një punëdhënës pas një interviste? Format e mëposhtme të refuzimit lejohen:

Koha e duhur

Idealisht, ju duhet të jepni dorëheqjen sa më shpejt të jetë e mundur.

Ju keni marrë një vendim - informoni punëdhënësin tuaj për këtë.

Koha e duhur e kthimit konsiderohet të jetë 7-10 ditë nga data e intervistës.

Koha e duhur e humbur për refuzim e vendos punëdhënësin në një pozitë të vështirë, shkel planet e tij. Rezultati është një humbje e reputacionit të biznesit, duke u futur në "listën e zezë" të kandidatëve.

Rregullat për ndërtimin e një refuzimi kompetent janë si më poshtë:

1. kohore. Mos e vononi bisedën, përpiquni të fshiheni nga punëdhënësi, duke injoruar telefonata me shpresën se problemi do të zgjidhet vetë.
2. Takti. Ju duhet të tregoni shkurtimisht dhe me mirësjellje arsyet e refuzimit, të kërkoni falje.
3. Mungesa e emocioneve. Mos kërkoni falje shumë energjike për refuzimin, ngjall keqardhje tek vetja, duke shpresuar të përshtateni me punë jo interesante.
4. Ndershmëria dhe sinqeriteti. Punëdhënësi i mundshëm ka të drejtë të dijë arsyen e refuzimit, nëse ai nuk është i natyrës thjesht personale.

Situatat kur është më mirë të fshihet arsyeja e vërtetë e refuzimit, dilni me një shpjegim tjetër:

E rëndësishme! Nëse nuk jeni të kënaqur me artikuj të caktuar detyrat zyrtare, ju duhet t'i tregoni rekrutuesit sinqerisht për këtë. Punëdhënësi ka të drejtë të takohet në gjysmë të rrugës, duke ndryshuar ose eliminuar sa më shumë pika të tilla.

konkluzioni

Refuzimi në kohë i një pozicioni jo tërheqës i lë punëdhënësit kohë për të kërkuar një kandidat tjetër, e kursen atë nga nevoja për të humbur kohë çdo ditë në aktivitete të padobishme që nuk japin një shans për të zbuluar talentet dhe për të demonstruar plotësisht cilësitë profesionale.

Refuzimi për të ngritur: kujt i duhet dhe pse

Sado e çuditshme të tingëllojë, promovimi nuk është gjithmonë një gëzim. Për disa, një pozicion i ri mund të mos përshtatet plan personal zhvillimi i karrierës, dikush nuk është gati të marrë më shumë përgjegjësi për shkak të rrethanat familjare, dhe dikush nuk e sheh fare veten si lider. Gjëja kryesore është të refuzoni ofertën e promovimit në mënyrë që të mos dëmtoni karrierën, apo edhe të kontribuoni në zhvillimin e saj.

Arsyet e ndryshme

Arsyet për refuzimin e një rritjeje të propozuar mund të ndryshojnë shumë. Kjo mund të jetë frika e mospërballimit, mosgatishmëria për të kaluar nga detyra interesante profesionale në ato administrative, dëshira për të ecur në një drejtim tjetër, mosgatishmëria për të marrë përsipër një nivel tjetër përgjegjësie dhe orari pune, ose mosgatishmëria. për të ndryshuar marrëdhëniet ekzistuese në ekip.

Menaxherët e trajnimit të personelit këshillohen të planifikojnë sjelljen bazuar në qëllimet e tyre. Për shembull, ato mund të jenë si kjo: ju nuk dëshironi dhe nuk dëshironi të bëheni lider, ju dëshironi të bëheni lider, por pak më vonë, le të themi, pas disa vitesh, ju dëshironi të bëheni lider në një tjetër fushë profesionale.

Cilatdo qofshin arsyet e refuzimit, sipas ekspertëve, ai duhet të jetë i menduar, i balancuar dhe i formuluar nga këndvështrimi i interesave të punëdhënësit.

Argumente të rënda

Një vendim i tillë dhe arsyetimi i tij kërkon përgatitje. Prandaj është më mirë të lini pak kohë, ta mendoni mirë dhe, nëse është e nevojshme, të diskutoni me anëtarët e familjes. “Argumentet e përgatitura mirë do të ndihmojnë në shmangien e një situate ku punëdhënësi mund të mendojë se po e rritni vlerën tuaj dhe nuk po refuzoni seriozisht”, thotë Marina Mironova dhe këshillon vlerësimin e pasojave pozitive dhe negative të këtij tranzicioni për vetë punëdhënësin. Ju mund të motivoni vendimin tuaj, për shembull, duke treguar se do t'ju duhet të hiqni dorë nga një sërë detyrash të rëndësishme për kompaninë dhe kërkimi për një zëvendësim do të jetë i gjatë dhe i kushtueshëm.

Ata që ende nuk mund ta pranojnë ofertën për shkak të rrethanave familjare, duhet ta nisin bisedën duke thënë se ju përgjithësisht jeni të interesuar për ofertën, më pas të tregoni pronësinë e situatës dhe mirëkuptimin e qëllimeve dhe objektivave të njësisë dhe drejtuesit të saj. Dhe pastaj thoni që i keni analizuar në mënyrë gjithëpërfshirëse burimet dhe aftësitë tuaja dhe keni kuptuar se do të jeni në gjendje t'i arrini këto qëllime vetëm pas një kohe, dhe shprehni arsyet. Kështu, ju duhet të merrni vendin e liderit tuaj, duke treguar se e vlerësoni zgjedhjen e tij dhe mendoni si një lojtar ekipi.

Nëse arsyeja e refuzimit është mosgatishmëria për të ndryshuar statusin e dikujt në ekip dhe nevoja për të ndryshuar qëndrimin e të tjerëve ndaj vetes, tregojini punëdhënësit se ky emërim mund të shkaktojë konflikte, dhe ndoshta largimin e punonjësve të vlefshëm.

Dhe jo shumë

Refuzimi për shkak të mosgatishmërisë për të ndryshuar orarin ekzistues të punës nuk është më i miri menyra me e mire, sepse me shpërndarjen e duhur të kohës, menaxheri mund të përshtatet mirë në orarin e zakonshëm të punës.

Por gjëja më e keqe është një refuzim nga frika e përgjegjësisë shtesë. Në fund të fundit, përgjegjësia është e pranishme deri diku në çdo vend pune dhe punëdhënësi mund të dyshojë se, duke shmangur më shumë përgjegjësi, do të kërkoni gjithashtu të minimizoni atë ekzistuese.