Shumë punëtorë gabimisht besojnë se nëse janë vazhdimisht vonë në punë, dhe dita e tyre e punës nuk ka një orar të qartë, atëherë mund të quhet e parregullt. Për sa i përket kuptimit, është e mundur, por sipas ligjit, do të konsiderohet e tillë nëse bëhet një shënim i duhur në kontratën e punës së punonjësit dhe shtesë. garanci sociale, për shkak të punonjësve me një ditë zyrtare të parregullt. Le të kuptojmë se çfarë do të thotë një punëtor i parregullt në vitin 2019 sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ndryshimet dhe përditësimet më vonë në artikull.

Orari fleksibël i punës, puna jashtë orarit, si dhe puna jashtë orarit banal sipas dëshirës ose dëshirës së punëdhënësit kanë pak të përbashkëta me një ditë pune të parregullt. Në përputhje me Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përmban konceptin përkatës, një ditë pune e parregullt është një mënyrë e veçantë e punës kur një punonjës mbetet për të punuar pas Dita e Punës jo vazhdimisht, siç praktikohet shpesh në ndërmarrjet ruse, por herë pas here me urdhër verbal të punëdhënësit. “Pas punës” nuk mund të lihet asnjë punonjës, por vetëm ai që zë një pozicion që, në përputhje me kontratën kolektive ose aktin tjetër rregullator të punëdhënësit, përfshihet në listën e pozicioneve me orar të parregullt të punës.

Orë fleksibël, orë të parregullta, jashtë orarit - cili është ndryshimi?

Siç u përmend më lart, shumë gabimisht marrin një orar fleksibël për një ditë pune të parregullt, kur kontrata e punës përcakton Koha e punes punonjësi punon pa një fillim dhe përfundim të caktuar të ditës së punës, të cilat përcaktohen me marrëveshje të përbashkët (neni 102 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, këto janë gjëra krejtësisht të ndryshme. Ndryshe nga një orar fleksibël i punës, i cili fiksohet gjithashtu në një kontratë pune ose një marrëveshje shtesë për të, orari i parregullt i punës ka kufij të qartë. Nëse në DT shkruhet se punonjësi duhet të fillojë punën në orën 10:00, atëherë ai nuk mund të vijë në punë në orën 12:00, pasi ka një pozicion me ditë pune të parregullt. Ai duhet të vijë në orën 10:00, përndryshe rrezikon të marrë një sanksion disiplinor: një vërejtje ose një vërejtje nga eprorët e tij (neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe nëse jeni vonë për 4 orë ose më shumë, në përgjithësi mund të pushoheni nga puna.

Kështu, një ditë pune e parregullt, ndryshe nga një orar fleksibël, ka kufij të qartë, por ato mund të "shkëputen" me kërkesë verbale të punëdhënësit. Kërkesa të tilla mund të jenë episodike. Nuk kërkohet pëlqimi i punonjësit për të punuar mbi orarin normal të punës, si dhe pagesa shtesë.

Në pagesë dhe në nevojën për të marrë pëlqimin e punonjësit për përpunim qëndron diferenca midis një dite pune të parregullt dhe jashtë orarit. Le të shqyrtojmë ndryshimin në më shumë detaje.
Orari i parregullt i punës:

• nuk kërkon pëlqimin e personit për ta përfshirë në punë jashtë orarit të punës;
• nuk është lëshuar me urdhër (mjafton një urdhër verbal nga autoritetet);
• nuk lejohet pagesa për orar të parregullt;
• numri i daljeve episodike "pas punës" nuk është i rregulluar;
• punonjësit kanë të drejtë të largohen për një ditë pune të parregullt - Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 119) përcakton garanci në formën e të paktën tre ditëve shtesë pushimi. Paguhet natyrshëm. në lindje ose marrëveshje kolektive mund të shkruhet më shumë. Kërkohet të sigurohen ditë edhe nëse punëdhënësi nuk ka shfrytëzuar të drejtën e tij për të përfshirë herë pas here punonjësin në detyrat e punës në orë teke gjatë vitit.

Orari shtesë në 2019:

• kërkon pëlqimin e detyrueshëm të punonjësit, përveç rasteve emergjente;
• lëshuar me shkrim nga punëdhënësi;
• kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk mund të kalojë 4 orë për 2 ditë rresht dhe 120 orë në vit;
• paguar të paktën një herë e gjysmë për 2 orët e para dhe të paktën
• dy herë në orët në vijim;
• pushim shtesë nuk lejohet.

Siç shihet nga krahasimi, me pushime ditë shtesë për orarin e parregullt të punës mbështetet dhe për punën jashtë orarit nuk mbështetet. Situata e kundërt është me pagesën shtesë, e cila bëhet vetëm për punën jashtë orarit.

Si është dita e parregullt e punës në 2019?

Nëse një punonjës kryen periodikisht detyrat e punës jashtë orarit të caktuar të punës, atëherë kjo duhet të pasqyrohet në kontratën e tij të punës (neni 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shënime përkatëse bëhen edhe në rregulloren e brendshme të ndërmarrjes, ku duhet të nxirret rregullorja për orarin e parregullt të punës. Një punonjës, detyrat e punës së të cilit shtrihen në një ditë pune standarde 8-orëshe ose një turn pune 10-12 orë, nuk duhet të neglizhojë rregullimin zyrtar të një dite të parregullt. Në fund të fundit, përveç lavdërimeve të autoriteteve, ajo i garanton punonjësit edhe një pushim shtesë për një ditë pune të parregullt. Kjo duhet të shkruhet edhe në kontratën me punonjësin.

Sa orë mund të përpunohen?

Shpesh avokatëve u bëhet pyetja: "Ditë e parregullt e punës - sa orë?". Kodi i Punës nuk rregullon orarin e parregullt të punës sipas orëve dhe nuk deshifron sa orë në total një punëdhënës mund të përfshijë një punonjës në punë të parregullt. Sidoqoftë, nëse punëdhënësi është shumë i zellshëm në të drejtën e tij për të përfshirë punonjësin në kryerjen e detyrave jashtë orarit normal të punës (e bën këtë herë pas here, por në mënyrë të vazhdueshme), atëherë kjo mund të njihet si punë jashtë orarit dhe "trokitje jashtë” kompensimin e duhur. Për ta bërë këtë, duhet të kontaktoni shtetin inspektimi i punës dhe gjykata. Në jurisprudencë ka raste të tilla.

Shpresojmë që pas leximit të këtij artikulli për orarin e parregullt të punës: "Çfarë do të thotë kjo?" - nuk pyet më.

Presidenti i Federatës Ruse V.V. Putin, Kryetari i Qeverisë së Federatës Ruse D.A. Medvedev, Presidenti i Akademisë Ruse të Shkencave V.E. Fortov, Prokurori i Përgjithshëm i Federatës Ruse Chaika Yu.Ya.

ditë pune jo standarde, pushim shtesë në Institutin e Kokrrave Kimike dhe Kimike të Degës Siberiane të Akademisë së Shkencave Ruse

Kam punuar për shumë vite në Degën Siberiane të Akademisë së Shkencave Ruse, duke përfshirë Institutin e Kinetikës Kimike dhe Djegie të Degës Siberiane të Akademisë së Shkencave Ruse për rreth tetë vjet si inxhinier dhe studiues. Gjatë gjithë periudhës kohore, kohën e punës e kam shpërndarë sipas mendimit tim. Në këtë rast, legjislacioni i punës i Federatës Ruse parashikon një ditë pune të parregullt.

Në përputhje me Dekretin e Komisariatit Popullor të Punës të BRSS, datë 13 shkurt 1928 Nr. 106 "Për punëtorët me orar të parregullt të punës":

1. Orari i parregullt i punës në institucione, ndërmarrje dhe ferma mund të përdoret: a) për personelin administrativ, menaxherial, teknik dhe ekonomik; b) për personat, puna e të cilëve nuk mund të llogaritet në kohë (konsulentë, instruktorë, agjentë, etj.); c) për personat që ndajnë kohën për punë sipas gjykimit të tyre; d) për personat, koha e punës e të cilëve, sipas natyrës së punës, ndahet në pjesë me kohëzgjatje të pacaktuar. 2. Listat e profesioneve, pozicioneve dhe punëve për të cilat lejohet orari i parregullt hartohen nga agjencia përkatëse sindikaliste dhe ekonomike dhe përfshihen në kontratën kolektive. 3. Përdorimi i orarit të parregullt të punës në institucionet publike me të normalizuar paga lejohet për punonjësit që mbajnë pozita të listuara në lista të veçanta. 4. Në kontratat e punës ose në marrëveshjet kolektive, ose në Rregulloren e Brendshme, të gjitha detyrat kryesore që përbëjnë fushën e punës së personave të klasifikuar si orar të parregullt të punës në përputhje me Art. 2. Në përputhje me nenin 101. "Dita e parregullt e punës" e Kodit të Punës të Federatës Ruse: Orari i parregullt i punës - një mënyrë e veçantë pune, në përputhje me të cilën punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të herë pas here të përfshirë në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit të caktuar të punës për ta. Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës përcaktohet me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve. Mirëpo, as në kontratat e punës me punëtorët, as në kontratën kolektive, as në Rregulloren e Brendshme nuk ka të dhëna për punë në orar të parregullt. Gjatë gjithë periudhës së punës, leja ime vjetore e paguar ishte 28 ditëve kalendarike. Ndërsa, në përputhje me nenin 119. “Pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit me orar të parregullt të punës”: Punëmarrësve me orar të parregullt të punës u jepet pushim vjetor shtesë me pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje kolektive ose rregulloret e brendshme të punës dhe që nuk mund të jenë më pak se tre ditë kalendarike. Procedura dhe kushtet për dhënien e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës në organizatat e financuara nga buxhetin federal vendosur nga qeveria Federata Ruse, në organizatat e financuara nga buxheti i një subjekti të Federatës Ruse - nga autoritetet e subjektit të Federatës Ruse, dhe në organizatat e financuara nga buxheti vendor - nga qeveritë vendore.

Më parë, kam kryer të njëjtat pozicione në Institutin e Katalizës së Degës Siberiane të Akademisë së Shkencave Ruse dhe Institutin e Kimisë Inorganike të Degës Siberiane të Akademisë së Shkencave Ruse, ku u dokumentua orari i parregullt i punës. RAS ka Rregulla të përgjithshme(), në përputhje me të cilën vendoset një ditë pune e parregullt dhe ofrimi i pushimit shtesë të paguar.

Më 24 shtator 2011, kam bërë një kërkesë përkatëse për shkelje të ligjeve të punës në Inspektorati Shtetëror punë në rajonin e Novosibirsk. Më është përgjigjur nga inspektorja e punës Morozova MM, më pas, drejtuesi i GIT NO Toder VA, drejtuesi i Departamentit të Rostrud Vorobyov IA se ankesa ime është e pabazuar, pasi një ditë e parregullt nuk parashikohet në IHKG. SB RAS, dhe nuk ka urdhër që të më përfshijë në punë jashtë orarit të punës. Më 3 qershor 2012, kam bërë një ankesë në Inspektoratin Federal të Punës, por ende nuk është dhënë asnjë përgjigje thelbësore. Apelet e mia drejtuar udhëheqjes së RAS dhe SB RAS gjithashtu u injoruan.

Kur aplikova në Prokurorinë e Rajonit Novosibirsk, më janë dhënë gjithashtu përgjigje të përsëritura se veprimet e punëdhënësit ishin të ligjshme.

Përkundër faktit se në përputhje me paragrafin 6 të nenit 8, "Dërgimi dhe regjistrimi i një apeli me shkrim" të Ligjit Federal të 2 majit 2006 N 59-FZ "Për procedurën e shqyrtimit të kërkesave nga qytetarët e Federatës Ruse":

Ndalohet dërgimi i një ankese në agjenci qeveritare, pushtetit vendor ose zyrtare vendimi ose veprimi (mosveprimi) i të cilit ankimohet.

Ankesa ime iu përcoll Prokurorisë së Rajonit Novosibirsk, kundër veprimeve të së cilës po apeloj.

Unë nuk jam dakord me këto përgjigje, pasi prania e urdhrave për tërheqjen e punonjësve në punë jashtë orarit të punës është e detyrueshme për punën jashtë orarit. Personat që e ndajnë kohën për punë sipas gjykimit të tyre, kanë një ditë pune të parregullt, edhe nëse nuk janë të përfshirë në punë në ditët jopune. Një ditë pune e parregullt për studiuesit dhe punonjësit e tjerë parashikohet nga rregulloret e departamentit të Akademisë së Shkencave Ruse. Mungesa e një mënyre të tillë funksionimi në Institutin e ICC SB RAS është shkelje sistematike e të drejtave të punëtorëve nga administrata e Institutit të ICC SB RAS.

LISTA E POZITEVE

punëtorët me orar të parregullt të punës,

Urdhri i Akademisë Ruse të Shkencave 39-1663 datë 19.05.94

Drejtuesit (drejtuesit, drejtorët) e Institutit, Departamenteve (Qendrave) dhe zëvendësit e tyre.

Drejtuesit (drejtuesit, drejtorët) e departamenteve, sektorëve, zyrave, shërbimeve, grupeve, byrove, redaksive, laboratorëve, punishteve, punishteve, garazheve, kantiereve, magazinave, arkivave, fermave dhe zëvendësit e tyre (asistent dhe ushtrues detyre).

Sekretarët shkencorë të institutit, departamenteve dhe zëvendësit e tyre dhe që veprojnë në detyrën e tyre. Konsulentët drejtues dhe të lartë, konsulentë. Inxhinierë, projektues, inxhinierë energjetikë, mekanikë, ekonomistë, elektronikë, programues, artistë, teknologë të të gjitha kategorive (kategoritë kryesore, kryesore, të para, të dyta dhe të treta).

Bashkëpunëtorë hulumtues të të gjitha kategorive (Zyrtar Kryesor Kërkimor, Hulumtues i Lartë, Studiues i Lartë, Studiues, Hulumtues i ri). Studiues praktikantë.

Shefat dhe kontabilistët kryesorë, zëvendësit e tyre dhe detyrat e tyre ushtruese. Kontabilistë të të gjitha kategorive. Arkëtarë të lartë, arkëtarë.

Teknikë, mjeshtër, inxhinierë mekanikë të të gjitha kategorive.

Laboratorë të lartë dhe laborantë. Asistentë të lartë laboratori kërkimor dhe asistent laboratori kërkimor.

Referentë, asistentë të drejtuesve të institutit, departamenteve, departamenteve dhe shërbimeve. Këshilltarët kryesorë ligjorë, këshilltarët ligjorë.

inspektorët e lartë. Instruktorë dhe instruktorë të lartë.

Shefat e rojës së zjarrit. Shefat e rojeve dhe ndihmësit në repartin e zjarrfikësve.

Sekretare-daktilografiste. sekretarët e redaksisë.

Dispeçerët e lartë, dispeçerët. Kohëmatës të lartë, kohëmatës. Normalizuesit.

Unë besoj se ky apel duhet të shqyrtohet nga Prokuroria e Përgjithshme e Federatës Ruse.

Në lidhje me shkeljet ekzistuese, ju kërkoj të detyroni punëdhënësin:

1. pagesën e pushimit shtesë me pagesë të papërdorur për të gjithë periudhën e punës në masën 7 ditë kalendarike në vit;

2. të përpilojë listën e pozitave të punonjësve të IHKG SB RAS me ditë pune të parregullt, në përputhje me Urdhri i Akademisë Ruse të Shkencave 39-1663 datë 19.05.94;

3. të sjellë para drejtësisë autorët.

Kaletina Margarita Vladimirovna

17.10.2013 (05:52:53)

Mbrapa!	Kundër!

Ditë e parregullt pune

DZUGKOEVA Zarina Vadimovna,

student pasuniversitar i departamentit të së drejtës së punës dhe ligjit të sigurimeve shoqërore, Akademia e Drejtësisë Shtetërore e Moskës me emrin V.I. O.E. Kutafin (MSUA)

Shënim i shkurtër: artikulli i kushtohet studimit të një prej llojeve të orarit të punës - orari i parregullt i punës. Analizohet përmbajtja e konceptit "ditë e parregullt pune", evidentohen kontradikta në rregullimin ligjor të këtij regjimi, bëhen propozime për përmirësimin e legjislacionit aktual të punës në këtë fushë: përcaktimi i kufijve të kohëzgjatjes dhe kompensimit, si dhe rrethi i personave për të cilët nuk duhet të vendoset një ditë pune e parregullt.

Ky artikull i kushtohet një prej formave të kushteve të punës - ditë pune të pakufizuar. Artikulli analizon përmbajtjen e koncepteve të tilla si "ditë e pakufizuar e punës", zbulon konflikte në rregulloret ligjore të një rendi të tillë dhe jep sugjerime për përmirësimin e ligjit aktual të punës në sferën e përmendur: përkufizimin dhe kompensimet, si dhe rrethin e personave të cilëve u duhet dita e pakufizuar e punës. nuk duhet të sigurojë.

Fjalët kyçe: orari i punës; orar i parregullt i punës; orë pune; episodike; nevojë.

regjimi i kohës së punës; ditë pune të pakufizuar; kohëzgjatja e kohës së punës; në mënyrë episodike; domosdoshmëri.

Orari i parregullt i punës - një mënyrë e veçantë e punës, në përputhje me të cilën punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit të caktuar të punës për ta. Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës përcaktohet me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)1.

Mendojmë se termi “ditë e pa standardizuar e punës” i përdorur nga ligjvënësi nuk është mjaftueshëm i saktë, pasi “parregullsia” si e tillë nuk lidhet me ditën e punës në tërësi (është e normalizuar, pra e kohëzgjatjes së përcaktuar), por të punojë jashtë orarit të caktuar të punës, i cili, sipas ligjit, duhet gjithashtu të normalizohet dhe të merret parasysh. Përveç kësaj, Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i referohet vetëm ditës, dhe Ch. 16 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon "orarin e punës" në tërësi.

Ne duhet të pajtohemi me L.Ya. Ostrovsky,

se dita e parregullt e punës nuk është ndonjë standard i veçantë i orarit të punës që ndryshon nga dita normale ose e shkurtuar e punës dhe nga ky këndvështrim nuk mund të vihet në një nivel me to.2

Historikisht, kriteri kryesor për një ditë të parregullt pune quhej rritja e vëllimit të punës. Kështu, për shembull, N.G. Alexandrov përkufizoi "një ditë pune të parregullt si një ditë që nuk është e kufizuar në kohë, por e kufizuar nga sasia e punës"3. E.A. Panov e konsideron ditën e parregullt të punës si të pakufizuar me një numër të caktuar orësh, por të përcaktuar nga sasia e punës.4 Autorët e Fjalorit Enciklopedik “ ligji i punës"përcaktoni ditën e parregullt të punës si "një lloj dite pune për punëtorët, puna e të cilëve, për nga natyra e aktiviteteve të tyre, nuk mund të kufizohet nga kuadri i një dite normale pune"5.

Sipas mendimit tonë, përkufizime të tilla nuk korrespondojnë me natyrën juridike të ditës së punës. duke marrë

1 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ligji Federal i 30 Dhjetorit 2001 Nr. 197-FZ // SZ RF. 2002. Nr 1 (pjesa 1). Art. 3.

Ostrovsky L.Ya. Orari i punës sipas ligjit sovjetik të punës

nominimet. Minsk: Shtëpia Botuese e Akademisë së Shkencave të BSSR, 1963. 157 f.

3 Aleksandrov N.G. Ligji sovjetik i punës. Gosjurizdat, 1952. S. 203-204.

4 Panova E. A. Rregullimi ligjor i punës në fermat shtetërore. M., Gosjurizdat, 1960. S. 56.

5 E Drejta e Punës: Fjalor Enciklopedik. M.: BSE, 1959. S. 246.

për kriterin e përcaktimit të konceptit të ditës së parregullt të punës, sasisë së punës ose gamës së detyrave, autorët nënvlerësojnë rëndësinë e kohës së punës si element thelbësor masat e punës.

Në Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nënkupton mënyrën e funksionimit që karakterizon përbërësin e përkohshëm të punës së punonjësit. Këtë e dëshmojnë edhe titujt e seksionit dhe kreut të Kodit – “Orari i punës” dhe “Orari i punës”.

1) një ditë pune e parregullt është një mënyrë e veçantë e punës;

2) është krijuar vetëm për punonjës individualë, lista e të cilëve fillimisht duhet të përcaktohet me marrëveshje kolektive ose akt tjetër normativ;

3) për të tërhequr punonjësit për të punuar në orar të parregullt, kërkohet urdhër nga punëdhënësi;

4) orari i parregullt i punës përdoret vetëm kur është e nevojshme;

5) për të punuar në orar të parregullt, punonjësit mund të përfshihen në mënyrë episodike (d.m.th. nga rasti në rast, dhe jo sistematikisht);

6) dita e parregullt e punës nënkupton tejkalimin e orarit normal të punës;

7) në kushtet e ditës së parregullt të punës, punëmarrësi duhet të kryejë jo punë shtesë, por funksionet e tij të punës.

Kështu, në lidhje me një ditë pune të parregullt, shenja kualifikuese e një mënyre të veçantë operimi është ndryshimi i saj në cilindo nga parametrat e mësipërm nga mënyra e përgjithshme e vendosur e funksionimit në organizatë. Për më tepër, në përputhje me përmbajtjen e kriterit të përcaktuar në paragrafin 6, një ndryshim i tillë duhet të jetë në drejtim të rritjes nga norma. Një shpjegim i tillë duket i nevojshëm për faktin se si puna me kohë të pjesshme ashtu edhe java me kohë të pjesshme, dhe pagesë për orë megjithatë janë veçori të orarit të punës

këto dispozita në këtë rast nuk veprojnë si kualifikuese.

Në literaturë u shpreh një mendim për nevojën e vendosjes së një dite pune të zgjatur për personat, përpunimi i të cilëve është i një natyre të përhershme.6 Sipas mendimit tonë, ky këndvështrim nuk është në përputhje me qëndrimin e ligjvënësit. Një ditë pune e parregullt lejon vetëm orët e mundshme jashtë orarit dhe nuk nënkupton orët jashtë orarit që janë të përhershme. Prandaj, situata kur disa kategori të punëtorëve që kanë orar të parregullt të punës (për shembull, menaxherët e lartë) punojnë sistematikisht pas orarit është jonormale. Për të eliminuar këtë situatë, këshillohet të ndryshoni mënyrën e orarit të punës, të krijoni një llogari të përmbledhur të kohës së punës.

Përkufizimi dhe përmbajtja e konceptit të orarit të punës shkakton një debat të gjallë mes shkencëtarëve të së drejtës së punës.7 Kështu, mungesa e një kohëzgjatjeje të përcaktuar të një dite të parregullt pune jep arsye për ta konsideruar atë si një koncept të vlerësuar në të drejtën e punës. Së pari, sipas përbërjes subjektive të ndërmarrjes - orari i parregullt i punës shoqërohet me listën. Së dyti, kohëzgjatja e punës së personave me orar të parregullt nuk mund të vazhdojë pafundësisht, pafundësisht në kohë. Rëndësia reale e një dite pune të parregullt nuk qëndron në mungesën e rregullimit shtetëror (legjislativ), por në faktin se në rrethana të caktuara, si përjashtim dhe në kushte të kompensimit material të veçantë (pushimi shtesë), puna është tej normave. eshte e lejuar.

Ne besojmë se Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk bie ndesh me Artin. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse dhe neni. 2, 4, 21, 22,

6 Venediktov V.S. Rregullimi ligjor përdorim racional orari i punës: Autor. diss. ... për konkursin. sinqertë. ligjore shkencat. Kharkov, 1984. 15 e.; Voevodenko N.K. Përmirësimi i legjislacionit të punës për punëtorët me orar të parregullt // Problemet e shtetit dhe ligjit. Punime të studiuesve dhe studentëve të diplomuar. M., 1974, Numri. 9. S. 199-208 dhe të tjerë.

7 Protsevsky A.I. Koha e punës dhe dita e punës sipas ligjit sovjetik të punës. M.: Gosjurizdat, 1963. 182 e.; Muksinova L.A. Dita e punës dhe java e punës sipas ligjit sovjetik të punës: Abstrakt i tezës. diss. ... për konkursin. sinqertë. ligjore shkencat. M., 1962. 16 e.; Muksinova L.A. Problemet e rregullimit të kohës së punës në BRSS. M.: Jurid. letërsi, 1969. 216 e.; Silaev V. Ditë e parregullt e punës // Ligjshmëria socialiste. M., 1970. Nr. 5. S. 68-69 dhe të tjerë.

91, 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Neni 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse përcakton një ndalim të punës së detyruar, për të cilën, në përputhje me Art. 4 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në veçanti, i referohet punës që një punonjës detyrohet të kryejë nën kërcënimin e ndonjë dënimi (ndikimi i dhunshëm), sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai ka të drejtë të refuzojë për ta kryer atë, duke përfshirë në lidhje me pagesën e pagat jo me madhësi të plotë.

Një punonjës që punon në një ditë pune të parregullt aktualisht është i përfshirë në punë jashtë orarit të punës të përcaktuar për të (në fakt, punë jashtë orarit) në një mënyrë të thjeshtuar pa rregullim të qartë të koncepteve të tilla si "nëse është e nevojshme" dhe "herë pas here" (për krahasim: procedura për t'u angazhuar në punë jashtë orarit përcaktohet nga neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), nuk merr pagesë për punën e tij në kundërshtim me Artin. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse, neni. 21 dhe Art. 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe për refuzimin e punës jashtë orarit të punës të përcaktuar për të, ai mund të sillet në përgjegjësi disiplinore në përputhje me Ch. 30 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, në kundërshtim me Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi nuk merr parasysh kohën e punuar në të vërtetë nga punonjësi përtej kohëzgjatjes së saj të përcaktuar, gjë që sjell shkelje të kufirit jashtë orarit të përcaktuar me Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pasoja e rritjes së kohëzgjatjes aktuale të punës është zvogëlimi i kohës së pushimit gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe të cilën ai mund ta përdorë sipas gjykimit të tij, gjë që nuk përputhet, në veçanti, me normat e Artit. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse, neni. 2, 21 dhe 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Orari i parregullt i punës(NRM) është një mënyrë e veçantë e punës, sipas së cilës një punëmarrës, me urdhër të punëdhënësit, herë pas here mund të përfshihet në kryerjen e detyrave të tij të punës jashtë orarit normal të punës.

Dita e parregullt e punës konsiderohet në legjislacion si një alternativë e ditës 8-orëshe të punës.

Menaxhmenti është i lirë të vendosë nëse është e mjaftueshme që punonjësit të jenë në vend për numrin e zakonshëm të orëve për të përfunduar të gjithë punën, apo atyre u nevojitet kohë shtesë për detyra të caktuara.

Nëse megjithatë lind nevoja për këtë, futet një ditë e parregullt për punonjës të veçantë në vend.

Orari i parregullt i punës dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse

Orari standard i punës perceptohet si një javë pesë-ditore me një ditë pune 8-orëshe. Është ky rregull që funksionon në shumicën dërrmuese të ndërmarrjeve dhe organizatave - publike dhe private. Por ekziston një mënyrë tjetër operimi - një ditë pune e parregullt (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një ditë pune e parregullt sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse nënkupton një mënyrë të tillë pune në të cilën një punonjës mund të përfshihet në punë që tejkalon ditën standarde të punës të përcaktuar për të gjithë punonjësit (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

Orari i parregullt i punës nuk futet për të gjithë ndërmarrjen, por vetëm për disa individë që thjesht duhet të punojnë mbi planin. Rezulton se e gjithë kompania ka, për shembull, një javë standarde pesë-ditore me fillim në 9 të mëngjesit, dhe disa individë punojnë me orar të parregullt. Detyrat e tyre përfshijnë paraqitjen në punë, për shembull, në orën 6 të mëngjesit ose largimin nga zyra pas orës 22:00.

Për shumë njerëz, orët e parregullta të punës janë të ndërthurura ngushtë me konceptet e "jashtë orarit" dhe "përpunimit". Por në nivel legjislativ ato janë të ndara. Orari i parregullt i punës është modaliteti i veçantë punë, e cila i lejon punëdhënësit të punësojë punëtorë të veçantë jashtë orarit të tyre standard.

Karakteristikat kryesore të orarit të parregullt të punës

Karakteristikat kryesore të kësaj mënyre pune janë si më poshtë:

NSD duhet të krijohet për një punonjës specifik dhe mundësia e krijimit të saj duhet të përcaktohet paraprakisht në rregulloret e brendshme të ndërmarrjes;

gjatë krijimit të SKZH-së, kjo duhet të fiksohet në kontratat e punës për secilin punonjës të përfshirë;

përfshirja në punë përtej orarit të zakonshëm të punës duhet të jetë episodike dhe duhet të jetë për shkak të nevojave të prodhimit;

llojet e punës së kryer jashtë orarit duhet të jenë vetëm të njëjta me ato të kryera në mënyrën e zakonshme dhe të parashikuara nga kontrata e punës, përshkrimi i punës dhe dokumente të tjera të ngjashme;

puna shtesë për punonjësit në regjimin e SKZH-së në ditët e punës nuk konsiderohet punë jashtë orarit;

krijimi i SKZH-së ka kufizime të parashikuara me ligj në lidhje me personat të cilëve u sigurohet mbështetje shtesë sociale dhe shtetërore:

✓ të mitur;

✓ gratë shtatzëna;

✓ personat me aftësi të kufizuara;

✓ prindër të vetëm të fëmijëve të vegjël.

Sa orë në javë dhe në vit mund të punoj

Në Rusi, një javë pune prej 40 orësh konsiderohet normë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse po flasim për një javë pesëditore, dhe kështu funksionojnë shumica e ndërmarrjeve, atëherë punonjësi duhet të punojë 8 orë në ditë.

Por punëdhënësi ka të drejtë t'i rrisë këto norma. Kjo rritje është dy llojesh:

tërheqja për jashtë orarit;

shtrirja e orarit si pjesë e një dite të parregullt pune.

Ligji vendosi një kuadër kufizues për punën jashtë orarit: është e pamundur që një përpunim i tillë të kalojë 120 orë në vit. Në të njëjtën kohë, ndalohet përfshirja e një punonjësi në punë jashtë orarit që zgjat më shumë se 4 orë për dy ditë rresht.

Por në lidhje me ditën e parregullt të punës, në ligj nuk ka kufizime të qarta kohore. Ekzistojnë vetëm kërkesa që nuk shprehen në një ekuivalent specifik orar. Regjimi i një dite të parregullt pune duhet të jetë episodik, domethënë nuk mund të flitet për asnjë sistem.

Përveç kësaj, punëdhënësi duhet të ketë vërtet nevojë që punonjësi të kryejë detyrat e tij të drejtpërdrejta gjatë orarit të parregullt të punës.

Prandaj, duhet të plotësohen kërkesat e mëposhtme:

TE punë shtesë në NSD, ju mund të tërheqni para dhe pas ditës zyrtare të punës.

Një udhëzim për të vonuar (ose për t'u paraqitur më herët) mund të lëshohet në çdo formë, duke përfshirë verbalin, dhe nuk kërkohet një pëlqim i veçantë i punonjësit.

Koha e shpenzuar për përpunim në NSD nuk është në asnjë mënyrë e kufizuar, punonjësi punon aq orë sa kërkohet për të përfunduar detyrën e caktuar. Kushti i vetëm: përpunimi nuk duhet të jetë i përditshëm për një kohë të gjatë.

Procedura për vendosjen e një regjimi funksionimi jo standard

Krijimi për kategori të caktuara të punonjësve të NSD përfshin disa hapa të detyrueshëm:

Është duke u hartuar dhe miratuar një listë e pozicioneve në ndërmarrje, për të cilën pritet të plotësohet NSD.

Një draft i brendshëm akt normativ për ngritjen e SKZH-së për kategoritë e punonjësve të përfshirë në listë.

Nëse ndërmarrja ka një organ përfaqësues të punonjësve, draft akti vendor duhet t'i paraqitet për miratim. Procedura parashikohet në Art. 8 dhe 372 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Projekt akti normativ i rënë dakord me palët e interesuara miratohet dhe bëhet rregullore e brendshme e organizatës. Të gjithë punonjësit duhet të njihen me të përkundrejt nënshkrimit.

Për punonjësit që punojnë tashmë, kur themelojnë NSD, bëjnë marrëveshje shtesë për kontratat e punës. Për punonjësit e sapo punësuar, SKZH-ja e krijuar përfshihet menjëherë në kontratë, në përshkrimin e punës dhe në rendin e pranimit. Gjithashtu, rregullorja e re është pasqyruar edhe në kontratën kolektive të ndërmarrjes me punonjësit.

Orari i parregullt i punës - çfarë duhet të dijë një punonjës

Një punonjës që ka rënë dakord për një ditë pune të parregullt duhet të dijë sa vijon:

Punëdhënësi nuk do të kërkojë çdo herë pëlqimin e punëmarrësit për të punuar një ditë pune të parregullt. Një pëlqim i tillë merret një herë dhe më së shpeshti pasqyrohet në kontratën e punës.

Refuzimi për të punuar një ditë pune të parregullt mund të barazohet me refuzimin për të përmbushur detyrat e punës. Edhe pse gjykatat nuk kanë zhvilluar ende një praktikë të unifikuar të zgjidhjes së konflikteve të punës për këtë çështje.

Në të njëjtën kohë, duhet të kuptoni se çdo ditë një orar i tillë është i papranueshëm. Dita e parregullt e punës është një fenomen episodik në aktivitetet e përditshme.

Edhe pse kjo mënyrë orarit të punës quhet ditë e parregullt e punës, kjo nuk do të thotë se nuk duhet të ketë kufizime në kohëzgjatjen e saj. Akti vendor dhe kontrata e punës duhet të përshkruajnë kornizën kohore të ditës dhe javës së punës.

Parregullsia qëndron në diferencën midis orarit dhe asaj të pranuar përgjithësisht në kompani.

Një person që thirret në punë një ditë pune të parregullt duhet të kuptojë se kjo nuk është e mundur në baza të përhershme. Punonjësi është i detyruar të hyjë e të shkojë me pjesën tjetër të punonjësve dhe vetëm nëse ka nevojë të veçantë për të punuar pas orarit.

Orari i parregullt i punës nuk mund të shërbejë si arsye për ekzekutim përgjegjësi shtesë, i pa regjistruar në Përshkrimi i punës. Rritja e kohës së punës, jo lista e detyrave.

Një ditë pune e parregullt i jep një punonjësi në formën e të paktën 3 ditët e pushimeve që paguhen nga kompania. Këto ditë mund t'i bashkëngjiten pushim vjetor. Gjithashtu, në vend të pushimeve, mund të merrni kompensim monetar. Këtu zbatohen të njëjtat rregulla si për pushimin vjetor të paguar. Thjesht mund të mos ketë pagesa shtesë për orar të parregullt të punës nëse autoritetet nuk e urdhërojnë këtë.

Çfarë do të thotë orari i parregullt i punës për një punëdhënës?

Një shef që ka nevojë të vendosë një ditë pune të parregullt për punonjësit e tij, fillimisht duhet të rregullojë gjithçka.

Fillimisht, është e nevojshme të pasqyrohet vetë mundësia e tërheqjes së personave për të punuar në kuadrin e një dite të parregullt pune në një marrëveshje midis ekipit. Ai gjithashtu duhet të specifikojë një listë të pozicioneve për të cilat kërkohet një ditë pune e parregullt.

Pastaj duhet të lidhni me secilin punonjës që mban një pozicion nga kjo listë, një marrëveshje për futjen e orarit të parregullt të punës dhe me shkrim.

Marrëveshjet gojore nuk zbatohen në këtë rast.

Mënyra më e lehtë është që fillimisht ta parashikoni këtë në kontratën e punës, dhe nëse tashmë është rënë dakord, do të duhet ta korrigjoni duke futur një klauzolë për orarin e parregullt të punës.

Punëdhënësi duhet të kuptojë se ai nuk ka të drejtë të detyrojë një punonjës të punojë një ditë pune të parregullt çdo ditë ose edhe çdo ditë tjetër, pasi kjo mënyrë është rreptësisht episodike.

Në të njëjtën kohë, gjatë kohës së përpunuar nga një punonjës që tejkalon normën, nuk mund ta detyroni atë të marrë funksione shtesë. Orari jonormativ i punës përdoret vetëm për kryerjen e detyrave të drejtpërdrejta të punonjësit.

Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt

Rrethi i personave që mund të punojnë me orar të parregullt është krijuar pothuajse në mënyrë arbitrare në nivel lokal. Nuk ka asnjë listë të vetme të pozitave me orar të parregullt të punës në legjislacion. Në praktikë, pozicionet e mëposhtme përfshihen në listën e pozicioneve:

Lidhja kryesore. Për shembull, .

Personeli i mirëmbajtjes.

Stafi i shtëpisë.

Punonjësit të cilëve koha e kaluar në punë nuk është e përgjegjshme. Për shembull, një sekser mund t'u tregojë prona blerësve gjatë orëve të parregullta.

Punonjësit që kanë detyrimin për të punuar një kohë të caktuar, por nuk specifikohet periudha kur duhet të bëhet kjo. Këto mund të përfshijnë individë profesionet krijuese për të cilët një ditë pune e parregullt është normale.

Sipas statistikave, ata kryesojnë listën e pozicioneve dhe profesioneve të tilla:

përfaqësues të menaxhmentit të lartë;

punonjësit, orari i punës i të cilëve lidhet me punën e menaxhmentit: asistentë, sekretarë, nëpunës, shoferë personalë, përkthyes;

shefat e kontabilitetit dhe shërbimet financiare;

shefat e departamenteve me orare atipike të punës (për shembull, magazinat ose rregulluesit e pajisjeve);

teknikë dhe rregullues;

teknologë (veçanërisht në prodhim me cikël të vazhdueshëm);

logjistikë dhe dispeçer;

punëtorët përgjegjës për sigurinë dhe sigurinë.

Karakteristikat e përdorimit të orarit të parregullt të punës për punëdhënësin

Regjimi NSD përmban një numër avantazhesh të dukshme për punëdhënësin:

1. Puna jashtë orarit sipas NWP nuk konsiderohet jashtë orarit. Kjo do të thotë, ndër të tjera, se:

nuk ka nevojë të dokumentohet vonesa e çdo punonjësi në punë siç kërkohet nga Art. 99 të Kodit të Punës, - me urdhër të veçantë për çdo rast, pëlqimin me shkrim të punonjësit, etj.;

nuk ka nevojë të paguani për përpunim me tarifa më të larta sipas normave të Artit. 152 TK.

Orari i parregullt i punës: detaje për një kontabilist

• Vendosni një ditë pune të parregullt

  Me tutje. Shenjat e orarit të parregullt të punës Dita e parregullt e punës është një mënyrë e veçantë e punës, në ... jashtë orarit të saj. Kush mund të caktojë orar të parregullt të punës? Lista e pozitave të punonjësve me institucione të parregullta ... shtetërore federale (në tekstin e mëtejmë të referuara si Rregullat), orari i parregullt i punës u sigurohet edhe punonjësve, puna e të cilëve ... parashikon dhënien e lejes shtesë për orar të parregullt të punës në përpjesëtim me orët e punës në vitin e punës ...

• Orari i parregullt i punës

  Duke refuzuar punonjësin, ai tregoi se dita e parregullt e punës përfshin punën jashtë afatit të caktuar ... vendos një ditë pune të parregullt? Punëdhënësi përcakton në mënyrë të pavarur listën e pozitave të punonjësve të cilëve u është caktuar një ditë pune të parregullt. ... zëvendësohet me kompensim monetar. Ne caktojmë një ditë pune të parregullt Nëse pozicioni për të cilin jeni i punësuar ... Kontabiliteti për orët jashtë orarit Nëse një punonjës ka një ditë pune të parregullt, atëherë punoni më shumë se përcaktimi ...

• Karakteristikat e mënyrës së funksionimit gjatë një dite të parregullt pune

  Ekziston një mendim se është e pamundur të vendoset një ditë pune e parregullt për punonjësit që kanë një ulje të punës ... kushte të dëmshme punës. Rrjedhimisht, për punonjësit e tillë mund të vendoset një ditë pune e parregullt, vetëm ... parashikohet ofrimi i pushimit shtesë për orar të parregullt të punës në raport me orët e punës në vitin e punës ... nuk është shkelje. Orari i parregullt i punës dhe puna jashtë orarit Edhe pse orari i parregullt i punës dhe puna jashtë orarit ...

• Kujdes: ndryshime në Kodin e Punës!

  101 "Dita e parregullt e punës" e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në pjesën 1 të këtij neni, orari i parregullt i punës përkufizohet si ... RF). Në çfarë rendi vendoset një ditë pune e parregullt nëse një punonjës punon sipas kushteve ... të Kodit të Punës të Federatës Ruse: në këtë rast, një ditë pune e parregullt mund të vendoset vetëm nëse me marrëveshje ... në një pjesë- Në bazë kohore, një ditë pune e parregullt mund të përcaktohet vetëm nëse me marrëveshje ...

• Për ndryshimet kryesore në Kodin e Punës

  ... (duke ekspozuar) punime). Orari i parregullt i punës. Sipas Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një ditë pune e parregullt është një mënyrë e veçantë e punës ... punë me kohë të pjesshme, mund të vendoset një ditë pune e parregullt, me kusht që të vendoset ... me kohë të pjesshme , një ditë pune e parregullt mund të vendoset për një punonjës vetëm nëse ...

• Ndryshimet në Kodin e Punës

  Nevoja për të marrë parasysh dëshirat e punonjësit. Orari i parregullt i punës. Kjo mënyrë funksionimi është gjithashtu ... tërheq vëmendjen e ligjvënësve. Kujtojmë se një ditë pune e parregullt është një mënyrë e veçantë operimi, në ... këtë artikull ishte e pamundur të vendosej një ditë pune e parregullt. Më pas, pasi u ndryshua, ... përmbante dispozita që ndalonin vendosjen e orarit të parregullt të punës për personat që punojnë në ... me kohë të pjesshme, orari i parregullt i punës mund të përcaktohet vetëm nëse ...

  kohët e pushimit). 2. Orari i parregullt i punës Neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ... me kohë të pjesshme. Orari i parregullt i punës me marrëveshje të palëve kontrata e punës... në ditët prej 8 orësh, atëherë mund të vendosni një ditë pune të parregullt. Dhe nëse në...

• Punëdhënësit për ndryshimet aktuale në legjislacion

  Ky punëdhënës. Orari i parregullt i punës. Në bazë të Artit. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një ditë pune e parregullt është një ... botim i ri ka një kufizim: për këta punonjës mund të caktohet një ditë pune e parregullt, vetëm ... orari i punës mund të caktohet një ditë pune e parregullt, me kusht që punonjësi të caktohet ...

• Karakteristikat e orarit të parregullt të punës

  Masa disiplinore e ligjshme, tregoi se një ditë pune e parregullt përfshin punë jashtë kufijve të përcaktuar... Nr. 3. Pyetje: A është e mundur të vendoset një ditë pune e parregullt për një person që kryen punë me kushtet ... që këtë punonjës do të ketë nevojë për orar të parregullt të punës, përpara lidhjes së një kontrate pune fillestare... deri në atë pikë sa orari i parregullt i punës mund të ngatërrohet me punën jashtë orarit, dhe nëse...

• Leje shtesë me pagesë për punonjësit e kujdesit shëndetësor

  Zonat territoriale terapeutike dhe pediatrike. Orari i parregullt i punës. Në përputhje me normat e artit...

"Zyrtar i Burimeve Njerëzore. Ligji i punës për një oficer personeli", 2011, N 2

Në praktikë, për shkak të paqartësisë së formulimit ligjor, orari i parregullt i punës përdoret si një mekanizëm për të fshehur punën jashtë orarit dhe për t'i privuar punëtorët nga kushtet e drejta të punës. Autori diskuton se si të korrigjohet situata.

Vlerësimi ligjor dhe karakteristikat e përgjithshme të koncepteve

Koncepti i ditës së parregullt të punës u formulua për herë të parë në legjislacionin e punës si rregull i ligjit me miratimin e Kodit të Punës të Federatës Ruse në vitin 2002. Ky, natyrisht, është një fakt pozitiv. Sidoqoftë, sundimi i ligjit i përcaktuar në Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ngre shumë pyetje.

Siç vijon nga Arti. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një ditë pune e parregullt është një mënyrë e veçantë e punës, sipas së cilës punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë normales. orari i punës i caktuar për punonjësit.

Paqartësia e përcaktimit ligjor është se ligjvënësi nuk ka përcaktuar kriterin e vlerësimit sipas të cilit pozicionet dhe profesionet e punonjësve mund të përfshihen në listën e personave që kanë të drejtë për orar të parregullt të punës. Nuk ka përgjigje për pyetjen se çfarë e shkaktoi nevojën për të përdorur një ditë pune të parregullt. Nuk ka asnjë shpjegim se çfarë do të thotë "episodik" në lidhje me orarin e parregullt të punës. A kërkohet një urdhër me shkrim i punëdhënësit për një ditë pune (urdhër) të parregullt apo mjafton një urdhër gojor. Dhe një formulim i tillë në nenin e ligjit si “mund të përfshihet” madje shkakton shqetësim. Frika shkaktohet nga fakti se fjala "tërheq" në rusisht do të thotë "të detyrosh". Nuk është rastësi që njerëzit në vendet e privimit të lirisë dhe në ndërmarrjet e terapisë së punës për të sëmurë mendorë flasin për rekrutim për punë.

Ligji jepte një përkufizim të orarit të parregullt të punës, i udhëhequr nga koncepti i punës jashtë orarit. Ju lutemi vini re se Art. Art. 101 dhe 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, formulimi i përkufizimeve ligjore përmban të njëjtën shprehje: "... me urdhër të punëdhënësit jashtë orarit normal të punës të përcaktuar për punonjësin". Sipas Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kjo shprehje është përkufizimi ligjor i punës jashtë orarit. Jashtë orarit - d.m.th. jashtë orarit normal të punës për punëmarrësin. Por puna jashtë orarit ka statusin e kohës së punës. Ajo e gjeti vendin e saj në kap. 15 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndërsa një ditë pune e parregullt është një regjim, një procedurë pune. Ndodhet gjetkë, në kap. 16 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Po flasim për koncepte të ndryshme juridike.

Koha e punës përcakton masën e punës në orë dhe në këtë mënyrë i siguron punonjësit mundësinë për të ushtruar të drejtën e tij për pushim. Dhe mënyrat përfaqësojnë një mënyrë për një punonjës për të kryer funksionin e tij të punës. Orari i punës mund të krahasohet me mjete teknike, duke ju lejuar të zbatoni opsione të ndryshme për ditën e punës dhe javë pune brenda një lloji të kohës së punës. Me ndihmën e mënyrave të punës, është e mundur të përcaktohen tiparet e pushimeve për pushim dhe vakte. Orari i punës dhe orari i punës janë qëllime të ndryshme, ata zgjidhin detyrat e tyre specifike në procesin e organizimit të punës së punëtorëve. Përzierja dhe zëvendësimi i tyre me njëri-tjetrin është i papranueshëm.

Pavarësisht kësaj, puna jashtë orarit dhe orari i parregullt i punës zëvendësohen si në ligj ashtu edhe në praktikën e marrëdhënieve të punës. Para së gjithash, kjo duket nga formulimi i përkufizimeve të tyre ligjore të dhëna në ligj. Për më tepër, deri vonë, ndërrimi i punës jashtë orarit me orar të parregullt të punës lejohej lirisht në Art. 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo është bërë duke zëvendësuar pushimet shtesë, të cilat duhet të kompensojnë punën e parregullt, me rritjen e pagës për kompensimin e punës jashtë orarit. Si rezultat i praktikës së zbatimit të këtij neni të ligjit, drejtuesit e ndërmarrjeve, avokatët dhe punonjësit e departamentit të personelit krijuan mendimin se Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ekziston një kualifikim ligjor për përpunimin e orëve që tejkalojnë orarin ligjor të punës, dhe Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - kualifikim i paligjshëm i të njëjtit proces. Kualifikimet ligjore zbatohen për pjesën më të madhe të punëtorëve, d.m.th. Ata kanë punë jashtë orarit. Dhe kualifikimet e paligjshme janë për disa kategori punëtorësh. Ata kanë ende të njëjtin përpunim të kohës së punës të quajtur "ditë e parregullt e punës". Si rezultat, ekzistonte një rregull: çfarë më shumë punëtorë për të përfshirë në listën e personave me orar të parregullt të punës, aq më pak vështirësi, pasi nuk ka nevojë të regjistrohet çdo herë jashtë orarit.

Ka pasur një sukses të parë në dallimin e orëve të parregullta të punës nga puna jashtë orarit. Fakti që Ligji Federal i 30 qershorit 2006 N 90-FZ "Për Ndryshimet dhe Shtesat në Kodin e Punës të Federatës Ruse ..." përjashton mundësinë e pagimit të një dite të parregullt pune mund të konsiderohet një sukses. Para hyrjes në fuqi të ligjit të përmendur, Kodi i Punës i Federatës Ruse gabimisht ofroi pagesën e orëve të parregullta të punës sipas normave të parashikuara për punën jashtë orarit.

Kështu, në ligji federal gjeti mbështetje për idenë e dallimit të orarit të parregullt të punës nga puna jashtë orarit. Mbi këtë bazë u lind nevoja e mëtutjeshme të studiohet dita e parregullt e punës si mekanizëm që zgjidh detyrat e tij specifike në procesin e organizimit të punës së punëtorëve. Për më tepër, akutesia e çështjes mbetet.

Versioni aktual i Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me titullin "Ditë e parregullt e punës" privon punëtorët individualë nga e drejta për një pushim të mirë. Kjo ndodh çdo herë kur me “urdhrin” e punëdhënësit “rektohen” specialistë për të punuar në orar të parregullt. Në normën juridike të ligjit që rregullon orarin e parregullt të punës, nuk ka kufizime për kohëzgjatjen e punës jashtë orarit normal të punës. Por nga fillimi i ditës së ardhshme të punës, këta punonjës janë të detyruar të paraqiten pa vonesë, pavarësisht nga koha e punuar një ditë më parë. Sipas rregullave të rregulloreve të brendshme të punës, pa asnjë përjashtim. Në rrethana të tilla, përdorni pushimin ditor në statutore rendi dhe madhësia dështon.

Për krahasim: puna jashtë orarit sipas Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, jo më shumë se 4 orë lejohen për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Gjithashtu, në rastin e punës jashtë orarit, një person mund të ushtrojë të drejtën e pushimit ndërmjet ditëve të punës, përveç numrit të orëve që ka punuar jashtë orarit.

Argumentet ekzistuese se këta punëtorë me vetëdije kanë nënshkruar një kontratë pune për punë në orar të parregullt të punës janë të paqëndrueshme. E drejta e çdo punonjësi për pushim ditor me kohëzgjatje të caktuar është një nga parimet bazë rregullimi ligjor marrëdhëniet e punës, të përcaktuara në Art. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse dhe neni. 2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kushtet e kontratës së punës që janë në kundërshtim me parimet themelore të rregullimit të marrëdhënieve të punës nuk mund të quhen të ligjshme dhe nuk mund të funksionojnë, edhe nëse janë të nënshkruara nga dy palë.

Si në rastin e punës jashtë orarit, ashtu edhe në rastin e përdorimit të një dite të parregullt pune, bëhet fjalë për punë në kushte që devijojnë nga normalja. Si devijim nga norma, puna jashtë orarit kryhet sipas rregull i përgjithshëm, nga pëlqimin me shkrim punëtor. Dhe për “tërheqjen” aktuale të ditës së parregullt të punës, ligji nuk kërkon fare pëlqimin e punonjësit. Kjo do të thotë se specialisti është i detyruar të zbatojë urdhrin e punëdhënësit, edhe nëse nuk pranon të punojë në kushte që devijojnë nga normalja. Punonjësi nuk ka të drejtë të refuzojë. Nëse nuk zbaton urdhrin e punëdhënësit, mund t'i nënshtrohet dënim disiplinor. Ky pozicion i punëtorit vlerësohet si punë e detyruar, d.m.th. kryerja e punës nën kërcënimin e ndonjë dënimi. Mbështetur në parime dhe norma ligj nderkombetar, në përputhje me Kushtetutën e Federatës Ruse, në përputhje me Art. 4 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna e detyruar është e ndaluar.

Situata rëndohet nga fakti se norma juridike e përfshirë në Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i orientuar praktikë arbitrazhi.

Shembull. Kështu, teknologu kryesor i fabrikës së birrës Sergeeva I. u qortua me privim të bonusit për vonesën në punë për 30 minuta. Punonjësja aplikoi në gjykatë për rikuperimin e bonusit në favor të saj. Ajo ka shpjeguar se me urdhër të drejtorit ishte vonuar pas punës, pasi kishte një ditë të parregullt pune. Përfundoi detyrën e prodhimit të regjisorit deri në tre të mëngjesit. Duke marrë parasysh kohën e kaluar në rrugë, nevojën për t'u kujdesur për fëmijët e moshës shkollore, në mungesë të pushimit të duhur, ajo fizikisht nuk ishte në gjendje të vinte në punë deri në fillim të ditës së punës. Pavarësisht kësaj, gjykata hodhi poshtë pretendimet e punëtorit. Gjykata nuk konstatoi shkelje të ligjit kur e qortoi punonjësin me heqje shpërblimi për vonesë në punë. Në vendimin e gjykatës thuhej se urdhri përcaktonte një ditë pune të parregullt për kryeteknologen Sergeeva I., gjë që nuk e liron atë nga detyrimi për të respektuar rregullat e brendshme të punës. Paditësi, si të gjithë punonjësit, është i detyruar të vijë në punë pa vonesë në fillim të ditës së punës.

* * *

Kryeinxhinieri i Energjisë Morozov K., me urdhër të drejtorit, qëndroi në punë për dy ditë për të organizuar riparimin e pajisjeve elektrike pas një aksidenti prodhimi. Më pas, pas përfundimit të punës emergjente, ai u vonua në vendin e prodhimit për disa ditë të tjera për t'u organizuar dhe nisur Teknologji e re matjen e energjisë elektrike. Në fund të muajit ka kërkuar që të paguhet për punë jashtë orarit dhe të sigurohet 3 ditë për një ditë pune të parregullt për pushim vjetor. Duke qenë se kërkesa u shpërfill, ai iu drejtua gjykatës. Me vendim gjykate është refuzuar pagesa për punë jashtë orarit me arsyetimin se kryeinxhinieri ka një ditë të parregullt pune, ndaj nuk mund të punojë jashtë orarit. Versioni aktual i Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk jep arsye për anulimin e këtij vendimi gjyqësor.

Rregullimi i punës dhe orari i parregullt i punës

Një përshkrim objektiv i ditës së parregullt të punës, vendi i saj në sistemin e mekanizmave ligjorë duhet të kërkohet në fushën e racionimit të punës, dhe jo në kuadrin e orarit të punës, siç bëhet në Artin aktual. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Koha e punës është treguesi më i rëndësishëm i punës së normalizuar, d.m.th. punë e matur, e llogaritur dhe e faturuar, në të cilën është absurde të flitet për një ditë pune të parregullt. Puna e normalizuar karakterizohet nga prania e një norme të vendosur për punonjësin kostot e punës(përpjekje) e njohur para fillimit të punës. Normat shprehen me sasinë e punës në njësi të prodhimit ose operacionet e prodhimit që do të kryhen në orë, turn, muaj, d.m.th. brenda orarit të caktuar të punës. Nuk është e vështirë të vendosësh një standard pune nëse puna është e rregullt në natyrë, d.m.th. kryhet çdo ditë ose të paktën një herë në tremujor për një kohë të gjatë dhe është e qëndrueshme në përbërje, d.m.th. kërkon të njëjtin lloj përpjekjeje të mbuluar karakteristikë e kualifikimit rënë dakord në kontratën e punës.

Rezultati i racionimit dhe tarifimit të punës është disponueshmëria e një rroge zyrtare për një punonjës ose norma tarifore të cilat mbulojnë përmbajtjen e detyrave të punës së punëmarrësit. Një studim i detajuar i tarifës doracaku i kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve, si dhe Drejtoria e Kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve, na lejon të themi se në Federatën Ruse puna e kryerjes masive është e standardizuar dhe e vlerësuar.

Vështirësitë fillojnë me një keqkuptim se disa kategori punëtorësh, në kuadër të kompetencave të tyre zyrtare, së bashku me listën kryesore të funksioneve zyrtare, kanë detyra të tilla, zbatimi i të cilave siguron organizimin dhe futjen e teknologjive të reja të prodhimit dhe menaxhimit. Ata janë të detyruar të organizojnë punën e interpretuesve kur futin teknologji të reja për prodhimin e mallrave dhe shërbimeve, kur futin metoda të reja të punës, rregulla të reja për kontabilitetin financiar dhe rezultatet ekonomike, standardet e cilësisë, në zbatimin e rezultateve të punës së zhvillimit, kërkimit dhe zhvillimit. Duke studiuar Manualin e Kualifikimit, mund të zbuloni se këto përgjegjësi kanë drejtuesit e ndërmarrjeve dhe zëvendësit e tyre, menaxherët ndarjet strukturore(departamentet, shërbimet) dhe disa specialistë të tjerë kryesorë (teknolog kryesor, inxhinier kryesor energjetik, zëvendës kryeinxhinier, etj.).

Puna punëtorët e specifikuar ndahet në dy pjesë. Një pjesë është punë e rregullt, e kryer ditë pas dite dhe që kërkon të njëjtat përpjekje pune të të njëjtit lloj. Një punë e tillë llogaritet dhe mbulohet nga paga zyrtare. Pjesa tjetër është puna për organizimin dhe zbatimin e teknologjive të prodhimit dhe menaxhimit. Kjo pjesë nuk mund të matet dhe të llogaritet sepse shoqërohet me koston e përpjekjeve intelektuale dhe fizike shtesë, të shtuara, që shkojnë përtej normës së punës të vendosur për punëtorin.

Sistemi ekzistues i racionimit në Federatën Ruse, bazuar në vendosjen e normave në përputhje me standardet e zhvilluara më parë dhe matjen e orarit të punës, nuk ka zhvilluar një metodë për llogaritjen e punës, e cila shoqërohet me koston e përpjekjeve shtesë dhe të shtuara.

Në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 31 tetorit 2002 N 787 "Për procedurën e miratimit të Drejtorisë së Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve dhe Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësve". , çdo ndërmarrje duhet të ketë një listë të pozitave, profesioneve dhe punëve të vlerësuara në bazë të librave referues të përmendur.

Në përputhje me Dekretin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 09.02.2004 N 9, i cili miratoi Procedurën për Aplikimin e këtyre Manualeve, ndërmarrja duhet të ketë gjithashtu një listë të punimeve të normalizuar nga punëdhënësi vetë. Racionimi nga forcat e vetë ndërmarrjes kryhet në përputhje me Art. Art. 159, 160 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke përdorur standardet e punës tashmë të disponueshme në nivelin federal ose duke përdorur metoda të njohura të racionimit, në veçanti duke përdorur fotografi të punës dhe procesi i prodhimit, vëzhgimet momentale dhe koha, duke marrë parasysh rezultatet e vërtetimit të vendeve të punës.

Prania e këtyre listave bën të mundur identifikimin e punës që kërkon përpjekje shtesë, të shtuara të punonjësit, të cilat nuk mund të maten dhe llogariten duke përdorur standarde të njohura të punës dhe metoda të racionimit. Një punë e tillë zhvillohet në çdo ndërmarrje, pasi sistemi i ndërveprimit njerëzor me mjetet e prodhimit presupozon praninë e punës së performancës masive dhe punës për organizimin e kësaj pune të performancës, si dhe punën për futjen e teknologjive të reja të prodhimit dhe menaxhimit. Një punë e tillë hyn në një listë të veçantë dhe përbën punë të parregullt.

Për kryerjen e punës së parregullt parashikohet vetëm procedura (mënyra) ose mënyra e punës. Kjo mënyrë ka një emër - një ditë pune të parregullt.

Kështu, një ditë pune e parregullt është një urdhër ose metodë e kryerjes së detyrave të punës gjatë organizimit dhe prezantimit të teknologjive të prodhimit dhe menaxhimit, në të cilat nuk është e mundur të maten përpjekjet shtesë, në rritje të një punonjësi duke përdorur standarde të njohura të punës.

Lindja e parregullt ka një veçori të rëndësishme. Karakterizohet nga mungesa e standardeve të vendosura (normat e kohës, normat e prodhimit). Nuk mund të merret parasysh as në orë, as në njësi prodhimi, as në operacionet e prodhimit. Dhe meqenëse nuk është e mundur të merren parasysh me saktësi dhe tarifa, kjo do të thotë se është e pamundur të paguhet në mënyrë të arsyeshme me një pjesë fikse të pagës.

Norma e punës nuk mund të përcaktohet për arsye objektive:

• ka punë që ka natyrë të parregullt ose të paqëndrueshme në përbërje;
• është e pamundur të përcaktohet fusha dhe përmbajtja e punës përpara fillimit të zbatimit të saj;
• është e pamundur të caktohet një datë kalendarike për përfundimin e punës përpara fillimit të ekzekutimit të saj;
• nuk dihet plotësia e mbulimit të punës së kryer nga kualifikimet ekzistuese dhe përbërja e detyrave zyrtare të punonjësit.

Puna e specialistëve kur përdorni një ditë pune të parregullt ndryshon gjithashtu në karakteristika:

• specialistët organizojnë në mënyrë të pavarur punën e tyre, duke përcaktuar vëllimin, përmbajtjen dhe afatet për përfundimin e detyrës;
• specialistët shpërndajnë kohën e punës sipas gjykimit të tyre, d.m.th. me qëllim të performancë e ndërgjegjshme e tyre detyrat zyrtare organizimi dhe zbatimi i prodhimit ose procesi teknologjik shkoni vullnetarisht në punë para fillimit të ditës së punës ose qëndroni vonë pas punës;
• dita e punës e specialistëve mund të ndahet në pjesë me kohëzgjatje të pacaktuar në varësi të punës, me natyrë të parregullt dhe të paqëndrueshme në përbërje.

Koncepti i punës, i parregullt në natyrë dhe i paqëndrueshëm në përbërje, duhet të deshifrohet. Bazuar në përcaktimin e kushteve të punës, standardeve të punës dhe standardeve të punës të dhëna në sistemin bazë të standardeve të mikroelementeve (BSM-1), mund të themi sa vijon. Me natyrë të parregullt është puna që në varësi të teknologjisë së prodhimit të mallrave dhe shërbimeve nuk mund të kryhet rregullisht nga dita në ditë ose të paktën një herë në tremujor për një kohë të gjatë. E paqëndrueshme në përbërje është puna që nuk lejon përdorimin e të njëjtit lloj teknikash dhe operacionesh brenda kufijve të detyrave të punës së punonjësit, kërkon përpjekje shtesë, të shtuara të punës.

Në Artin aktual. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk thotë asgjë për punën e parregullt, nuk tregon një kriter vlerësimi sipas të cilit pozicionet e punonjësve mund të përfshihen në listën e personave që kanë të drejtë të përdorin orar të parregullt të punës. Në mungesë të një kriteri ligjor në praktikë, një sekretar, një inspektor i departamentit të personelit, një shofer, një teknik dhe punëtorë të tjerë që nuk kanë asnjë lidhje me punën e parregullt, dhe rrjedhimisht orarin e parregullt të punës, gabimisht i atribuohen një kategorie të veçantë. të punëtorëve me orar të parregullt të punës.

Në ndryshim nga dita e parregullt e punës, puna jashtë orarit, d.m.th. orët e punës jashtë kohëzgjatjes normale, të pagueshme në përputhje me Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dy orët e para të punës paguhen të paktën një herë e gjysmë, dhe orët në vijim - të paktën dyfishi i pagës (norma tarifore). Meqenëse pagat përcaktohen me ligj për punën jashtë orarit, do të thotë që është gjetur një metodë për matjen dhe llogaritjen e përpjekjeve të punës së një punonjësi në procesin e zbatimit të saj. Llogaritja e përpjekjeve të punës jashtë orarit normal të punës bëhet duke përdorur standardin e kohës. Kontabiliteti kryhet në orë. Siç thuhet në Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë llogaritjen e saktë të punës së kryer në orë. Meqenëse ishte e mundur të matej puna e një punonjësi jashtë orarit të përcaktuar normal të punës duke përdorur standardin e kohës dhe pagën në përputhje me standardin e vendosur të punës, është shkencore dhe e padrejtë të vendoset një ditë pune e parregullt në të njëjtën fushë ligjore.

Ndërsa në tekstin e Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk tregohet karakteristikat dhe detyrat specifike të ditës së parregullt të punës si mënyrë pune. Komentet për këtë normë juridike në literaturë shkencore vazhdojnë të japin shpjegime për ditën e parregullt të punës si punë jashtë orarit normal të punës të përcaktuar për punëmarrësin.

Arsyeja e përdorimit të orarit të parregullt të punës

Arsyet e përdorimit të këtyre mekanizmave lejojnë gjithashtu mundësinë e zëvendësimit të tyre. Në Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk parashikon një listë të rasteve që janë bazë për një ditë pune të parregullt. Thuhet vetëm se "nëse është e nevojshme, punëtorët mund të thirren herë pas here në punë ...". Në të njëjtën kohë, nuk është e qartë se çfarë nevoje shprehet dhe kur shfaqet. Ligjvënësi gjithashtu nuk ka dhënë një shpjegim se çfarë do të thotë "episodike" në lidhje me orarin e parregullt të punës. Në rusisht, koncepti i karakterit episodik karakterizohet nga rastësia ose incidenti.

Në lidhje me ligjin, rastësia shprehet në spontanitetin e forcave të natyrës (tërmete, përmbytje etj.) dhe përfaqëson natyrën natyrore të një emergjence. Incidenti shoqërohet me mjete teknike (aksident industrial, shembje objektesh ndërtimi etj.) dhe është një emergjencë e shkaktuar nga njeriu. Rrethanat e jashtëzakonshme të natyrës natyrore dhe të krijuara nga njeriu janë arsye për punë jashtë orarit. Ato janë emërtuar drejtpërdrejt si baza në Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për shembull, puna jashtë orarit kryhet:

• për të parandaluar dhe eliminuar pasojat e një aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;
• për të eliminuar rrethanat që prishin funksionimin normal të furnizimit me ujë, ngrohje, ndriçim, kanalizim, transport, komunikacion;
• të vazhdojë punën për të përjashtuar mundësinë e rrethanave emergjente (dëmtime të pronës, rrezikim të jetës dhe shëndetit të njerëzve);
• për riparimin e mekanizmave dhe strukturave, kur dështimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerje të punës për një numër të konsiderueshëm punonjësish.

Siç mund ta shihni, të gjitha këto raste karakterizohen nga rastësia e forcave elementare të natyrës ose një aksident si rezultat i aksidenteve industriale. Me një fjalë, episodike.

Në përkufizimin e tij të orarit të parregullt të punës, Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse flet gjithashtu për episodicitetin. Rezulton se për përdorimin e një dite pune të parregullt dhe për punën jashtë orarit, ligji parashikon të njëjtat arsye! Rezultati është i dukshëm. Të njëjtat arsye e bëjnë të lehtë zëvendësimin e përpunimit të orëve gjatë punës jashtë orarit me një ditë pune të parregullt.

Në fakt, baza për orar të parregullt të punës është thelbësisht e ndryshme nga baza për punë jashtë orarit. Baza për përdorimin e një dite të parregullt pune është nevoja për të futur teknologji të reja të prodhimit dhe menaxhimit në ndërmarrje. Kjo nevojë lind herë pas here. Nuk ka lidhje me episodet. Periodiciteti shpjegohet me një proces të natyrshëm, progresiv zhvillimi ekonomik, përmirësimi i forcave prodhuese dhe marrëdhënieve të prodhimit. Futja e teknologjive të reja për prodhimin e mallrave dhe shërbimeve, rezultatet e projektimit eksperimental, puna kërkimore, futja e metodave të reja të punës, standardet e cilësisë së produktit ndodhin periodikisht. Kjo ndodh rregullisht, pas një periudhe të caktuar kohore, me çdo fazë të re në zhvillimin e forcave prodhuese në ndërmarrje. Për rrjedhojë, nevoja për një ditë pune të parregullt shfaqet rregullisht, pas një periudhe të caktuar kohore, d.m.th. periodikisht. Nevoja për ditë e parregullt nuk lidhet me një aksident të natyrshëm në rrethana të jashtëzakonshme të natyrës natyrore dhe nuk ka të bëjë me një incident që është një emergjencë e një natyre të krijuar nga njeriu.

Shembull. Një shembull është teknologjia për prodhimin e gjizës me glazurë. Për 5 vitet e fundit, në mënyrë periodike, çdo 5 - 7 muaj, është përmirësuar duke futur një teknologji të re prodhimi. Nuk ka dyshim se herë pas here, kategori të caktuara të punonjësve (specialistëve) të një ndërmarrjeje duhet të përdorin një ditë pune të parregullt si një mënyrë për të kryer punë që kërkon përpjekje shtesë dhe të shtuara gjatë prezantimit të një teknologjie të re prodhimi. Përdorimi i një dite pune të parregullt i nënshtrohet kompensimit me pushim shtesë.

Me futjen e një teknologjie të re të prodhimit, përpjekjet shtesë dhe të shtuara të punëtorëve fitojnë pronat e të njëjtit lloj. Ato përsëriten nga dita në ditë për një kohë të gjatë, d.m.th. bëhen të rregullta dhe të qëndrueshme. Tani këto përpjekje mund të maten duke përdorur standarde të njohura të punës dhe të tarifohen, që do të thotë se është e justifikuar ekonomikisht të paguhet.

Praktika e orarit të parregullt të punës

Kur përdoret në marrëdhëniet e punës orari i parregullt i punës, është e nevojshme të merret parasysh fakti që përgjegjësitë për organizimin dhe zbatimin e teknologjive të prodhimit dhe menaxhimit parashikohen në përshkrimin e punës së kategorive të caktuara të punonjësve.

Në kontratën kolektive të ndërmarrjes duhet të emërtohet kriteri i vlerësimit, sipas të cilit formohet lista e punëve dhe pozicioneve të specialistëve me orar të parregullt të punës. Në përputhje me të, duhet të tregohet numri i ditëve të pushimit shtesë të paguar për secilin specialist. Përshkrimi i punës së një specialisti duhet të nxjerrë në pah përgjegjësitë e tij për organizimin ose zbatimin e teknologjive të prodhimit dhe menaxhimit, pasi ato kërkojnë përpjekje shtesë, intelektuale dhe fizike.

Është e njohur se kryerja me ndërgjegje e detyrave zyrtare nuk kërkon urdhër të veçantë nga punëdhënësi, qoftë me gojë, qoftë me shkrim. Punonjësi është i detyruar t'i përmbushë ato plotësisht në bazë të ligjit. Grupi i detyrave të punës së një punonjësi nuk bën përjashtim, i cili shoqërohet me organizimin dhe zbatimin e teknologjive të prodhimit dhe menaxhimit, që kërkojnë përpjekje shtesë dhe të shtuara të punës. Nevoja për kryerjen e ndërgjegjshme të detyrave të tyre të punës tregohet nga Art. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kontabiliteti në orar të parregullt fillon me urdhrin përkatës, i cili përcakton të drejtën e përdorimit të procedurës së caktuar të punës për kategori të caktuara punëtorësh.

Pastaj çdo herë në bazë memo ky specialist duhet të regjistrohet në Journal of Non-Rated Work, duke treguar detyrën e prodhimit, duke përshkruar metodën dhe metodën e re të punës, prodhimit dhe teknologjisë së menaxhimit të përdorur për zgjidhjen e problemit.

Për të kontrolluar punën e parregullt, është i nevojshëm një raport nga i njëjti specialist për produktivitetin teknologjik ose organizativ të punës së kryer.

Iniciativa për përdorimin e orarit të parregullt të punës nga punonjës individualë mund t'i takojë edhe punëdhënësit. Në këtë rast, urdhri i drejtuesit të ndërmarrjes duhet para së gjithash të përcaktojë arsyen e nevojës për të përdorur një ditë pune të parregullt. Si dhe detyrë prodhimi, përmbajtja e së cilës është nevoja për të futur një metodë të re dhe pritje të punës, teknologji të re të prodhimit dhe menaxhimit. Sipas përmbajtjes së urdhrit, punonjësi duhet të lërë pëlqimin e tij, të vërtetuar nënshkrim personal.

Duhet të theksohet veçanërisht se në fletën kohore të një specialisti të angazhuar në punë të parregullt, nuk bëhet shënim për kohën e shpenzuar për këtë punë, edhe nëse ajo është kryer jashtë orarit normal të punës. Në fund të fundit, nëse orari i punës është jashtë orarit normal të punës shenjë në fletën kohore, kjo do të thotë se punëdhënësi ka mundur të masë dhe llogarisë, duke përdorur standardin kohor, punën e shpenzuar nga specialisti në orë. Në të njëjtin moment, puna e specialistit të specifikuar merr një status ligjor normalizuar punë dhe nuk do të ketë asnjë lidhje me orarin e parregullt të punës. Kjo do të jetë punë jashtë orarit të pagueshëm në përputhje me Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Bibliografi

1. Fjalori i gjuhës ruse / Ed. S.I. Ozhegov. M.: Gjuha ruse, 1989.
2. Kërkimi shkencor i Fondacionit Rus të Shkencave Humanitare N 09-02-00654a "Zhvillimi i një metodologjie për llogaritjen e standardeve kohore duke përdorur mikroelementet dhe teorinë e eksperimenteve të planifikimit" // Buletini i Institutit Kërkimor të Punës dhe Sigurimeve Shoqërore. 2010. N 1.
3. Shibaev A.A. Dispozitat kryesore të metodologjisë për zhvillimin e standardeve kohore duke përdorur sistemin bazë vendas të standardeve kohore të mikroelementeve (BSM-1) // Buletini i Institutit të Kërkimeve të Punës dhe Sigurimeve Shoqërore. 2010. N 1.

V.Vanyukhin

Shteti i Moskës

universiteti i hapur,

mbikëqyrës

Qendra juridike "Shkenca",

gjyqtar federal në pension