në shtëpi » Idetë e biznesit » Cilat cilësi personale duhet të ketë një kontabilist? Si të përshkruani siç duhet cilësitë profesionale në një rezyme

Cilat cilësi personale duhet të ketë një kontabilist? Si të përshkruani siç duhet cilësitë profesionale në një rezyme

Çfarë mendoni: Çfarë duhet të jetë në rezyme ose t'i bashkëngjitet saj?

Opsionet e sondazhit janë të kufizuara sepse JavaScript është i çaktivizuar në shfletuesin tuaj.

Mendimi i ekspertit

Natalia Molchanova

menaxher i burimeve njerëzore

Kryekontabilisti merr përgjegjësinë e plotë për përgatitjen e raporteve financiare dhe tatimore, planifikon rrjedhën e punës, organizimin e punës dhe aktivitetet e departamentit të kontabilitetit.

Kontabilist- në sferën ekonomike dhe financiare konsiderohet një nga. Kontabilisti ka shumë funksione:

mbajtjen e të gjithë dokumentacionit në lidhje me llogaritjen dhe pagesën e pagave,
llogaritja e të gjitha pagave dhe shpërblimeve për punëtorët dhe punonjësit,
llogaritja e të gjitha shpenzimeve tatimore,
llogaritja e kostos së prodhimit të produkteve të prodhuara.

Pozicioni kërkon trajnim të kualifikuar, njohuri të ndërlikimeve të legjislacionit financiar të vendit dhe sistemit tatimor. Një kontabilist kompetent di të minimizojë taksat dhe është mbrojtësi i kompanisë nga organizatat e jashtme audituese.

Në mënyrë tipike, një kompani e madhe punëson disa profesionistë, secili prej të cilëve merret me një rast kontabël:

E para është llogaritja e pagave dhe puna me arkëtarin, dhe këto janë përgjegjësitë e një llogaritari të listës së pagave.
E dyta - me kartëmonedha, domethënë, merr dhe ruan të gjitha fondet, dhe kjo është puna e një arkëtari kontabël.
E treta mban regjistrat e produkteve të prodhuara.

Fotoja- një foto për një kontabilist nuk do të jetë e tepërt. Ju dëshironi të fitoni besimin e punëdhënësit në veten tuaj (në fund të fundit, do t'ju jepet akses në të gjitha dokumentet financiare dhe informacionin konfidencial, i cili është sekret tregtar i ndërmarrjes). Fotografia duhet të jetë e freskët. Nuk lejohet prerja e imazhit tuaj nga një foto në grup.
Te dhena Personale- duhet të jetë i sinqertë, gjithçka është e shkurtër dhe e arritshme.
Synimi- t'i provoni punëdhënësit se jeni zgjidhja më e mirë, se e njihni biznesin tuaj dhe bëhuni një punonjës i pazëvendësueshëm.
përvojë- Rendisni përgjegjësitë tuaja funksionale, pozicionet, detyrat individuale që ju është dashur të kryeni, çfarë aftësish keni fituar.
Arsimi- tregoni tuajat, shkruani për diploma, certifikata të mundshme, rendisni kurset dhe trajnimet në të cilat keni studiuar,.
Arritjet- përshkruani tuajat në punët e mëparshme, duke treguar efektin e marrë (optimizimi i çdo procesi pune, zhvillimi dhe zbatimi i metodave të reja të proceseve të biznesit, rezultate të patëmetë të inspektimeve dhe kontrolleve, minimizimi i taksave dhe kostove).

Përgjegjësitë e punës së një llogaritari për një rezyme

Ndihmës kontabilist plotëson të gjitha kërkesat e specialistit kryesor që mban kontabilitetin e korporatës.
Përgjegjësitë e një llogaritari buxhetor përfshin llogaritjen e pagave për punonjësit dhe shpërndarjen e të gjithë buxhetit të shoqërisë.
Veprimtaritë e një llogaritari të një institucioni buxhetor janë: kontrolli i të ardhurave dhe shpenzimeve, ndarja midis parasë dhe shpenzimeve faktike, kontabilizimi i zërave të kualifikimeve buxhetore dhe aksesi në kohë në politikën e thesarit të ekzekutimit të buxhetit.
Kontabilist i listës së pagaveështë i detyruar t'u lëshojë të gjitha shumat e parave personave përgjegjës, të kryejë në kohë kontrollin e dokumentacionit parësor, të respektojë disiplinën në para, të monitorojë borxhet dhe të kontrollojë korrektësinë e plotësimit nga punonjësit e organizatës të raporteve të tyre.
Llogaritësi kontabël- llogarit koston e një njësie të mallrave të prodhuar.
Ndihmës i kryekontabilistit- komunikon me partnerët, në marrëveshje me llogaritarin kryesor, jep informacion për gjendjen e shpenzimeve, mban shënime të shpenzimeve, llogarit menjëherë fondet e marra.
Detyrat e ekonomistit kontabël përfshin: planifikimin dhe kryerjen e kontabilitetit, llogaritjen e financave dhe çdo vlerë materiale. Përgjegjësia e tij kryesore është të përmirësojë aktivitetet dhe performancën e kompanisë.

Misioni i kontabilistit- formimi i informacionit operacional për gjendjen e punëve, përcaktimi i rezultatit financiar nga operacionet e kryera dhe raportimi i treguesve financiarë për marrjen e vendimeve të menaxhimit.
Çfarë ka nevojë një punëkërkues
arsimi i lartë i specializuar ekonomik;
njohja e standardeve ndërkombëtare të kontabilitetit dhe raportimit financiar, përmirësojnë vazhdimisht kualifikimet e tyre;
njohja e akteve legjislative dhe rregullatore në fushën e kontabilitetit dhe tatimeve, monitoron vazhdimisht të gjitha ndryshimet dhe risitë;
njohuri për teknologjinë e një dege specifike të ekonomisë kombëtare në të cilën aplikanti planifikon të zërë një vend të lirë pune;
njohja e ligjeve ekonomike, statistikave, financave;
njohuri për programe të veçanta kompjuterike;
njohuri për pajisjet e zyrës.

Cilësitë personale të një llogaritari
të frymëzojë besimin tek punëdhënësi (aftësia për të mbajtur informacione konfidenciale dhe sekrete tregtare);
njohja e etikës së komunikimit të biznesit (kontakti me organizatat audituese dhe rregullatore);
aftësia për të vetëkontrolluar dhe vetëkontrolluar (çdo gabim është i mbushur me humbje dhe sanksione);
përgjegjësi e lartë (formimi i informacionit të besueshëm);
organizimi (dorëzimi i raporteve në kohë);
efikasiteti (formimi i informacionit për vendimet e menaxhmentit);
logjika (formimi i transaksioneve);
ndershmëri, rezistencë ndaj stresit, memorie e mirë, aftësi për të punuar me një sasi të madhe informacioni, këmbëngulje, skrupulozitet.

Shembull i rezymesë së gatshme
Për pozicionin e një kontabilist
Emri i plotë
Data e lindjes:
Statusi familjar:
Adresa e shtepise:
Numri i kontaktit:
Email Posta:

Qëllimi: merrni një kontabilist të lirë pune
Specialist i certifikuar me 7 vjet eksperience ne raportim financiar dhe tre vjet pune ne fushen e kontabilitetit te prodhimit.
Njohuri të sistemeve të kontabilitetit, ligjeve të ekonomisë, bazës tatimore, akteve ligjore të kontabilitetit, standardeve shtetërore dhe ndërkombëtare të kontabilitetit.
Unë kam rekomandime.

Arritjet dhe aftësitë
Eksperiencë pune me:
Paradoksi,
Dvase,
Lotus 1,2,3,4,
Sistemet e FIFA-s,
1С.8 "Kontabilitet",
M.E. Doc,
Excel,
Klient-Bankë,
MEDOC dhe paketa të tjera softuerike.

Arsimi
2000-2005 Akademia Metalurgjike. Departamenti i Ekonomisë. Kontabiliteti dhe Auditimi.
Diplomë specialisti me nderime. Gjatë praktikës së saj, ajo punoi në OJSC Spetsstroy si kontabiliste-materialiste, ku fitoi përvojë praktike në kontabilitetin e materialeve bazë dhe mbajtjen e shënimeve.
2012 r. Ajo hyri në studimet pasuniversitare në Akademinë Metalurgjike në mungesë. Ekonomia dhe Menaxhimi.
Arsim shtesë
2011 r. Kurse 1C.8 "Kontabilitet"
2012 r. Seminari “Standardet Ndërkombëtare të Kontabilitetit”. Moska
Seminare dhe webinare vjetore mbi tatimet.
përvojë
2009-2015 LLC "Textile Lux". Kontabilist kryesor.
Kontabiliteti i menaxhimit.
Zgjidhjet me kreditorët dhe debitorët.
Formimi i kostove dhe shpenzimeve të ndërmarrjes.
Lëshimi i faturave dhe faturave.

2005-2008 Kompani tregtare dhe prodhuese. Kontabilist.
Përgatitja e listës së pagave.
Zgjidhja me palët.
Raportimi.
Puna me dokumente parësore.

Cilësitë personale dhe tiparet e karakterit
Unë drejtoj një mënyrë jetese të shëndetshme (unë bëj sport),
vetë-mësim (unë ndjek vazhdimisht ndryshimet në bazën legjislative për tatimet dhe në fushën e kontabilitetit),
komunikues (aftësitë e punës dhe të klientit dhe puna ekipore),
efikasiteti (kontabiliteti i menaxhimit).

informacion shtese
Përdorues i avancuar i kompjuterit.
Njohuri të pajisjeve të zyrës

Njohuri të gjuhëve të huaja: Flas rrjedhshëm rusisht, ukrainas, anglisht.
Shembuj të rinisë

Shto foto

Ivanova Ana

Gjinia, data e lindjes

Numri i kontaktit

Email kontakti adresën

Vendbanimi: qyteti

Shtetësia:

Gati / jo gati për të lëvizur, gati / jo gati për udhëtime pune

Pozicioni dhe paga e deshiruar

Kontabilist

Kontabiliteti, kontabiliteti i menaxhimit, financat e ndërmarrjeve

Kontabilist
Dokumentet primare

Punësimi: me kohë të plotë

Orari i hapjes: ditë e plotë

Koha e dëshiruar e udhëtimit për në punë: Nuk ka rëndësi

Përvojë pune - 10 vjet 2 muaj

Tetor 2010 - Tani 7 vjet 1 muaj

Kompania prodhuese,

Kontabilist

Përgjegjësitë kryesore:

Kontabiliteti në lokacione: zbatimi, asetet fikse, personat përgjegjës.
Mbajtja e një libri shitjesh.
Kontrolli i marrëveshjeve të ndërsjella dhe pajtimi me furnitorët dhe blerësit.
Përgatitja për dorëzimin e pasqyrave financiare.
Përgatitja e dokumenteve për kontrollin tatimor.
Pjesëmarrja në inventar.

Arritjet:

Rivendosja e kontabilitetit në zonat e shitjeve dhe aktivet fikse.
Krijimi i punës me departamentet përkatëse për të ofruar raportim në kohë mbi shpenzimet e udhëtimit.
Mori pjesë në projektin për kalimin në softuerin 1C 8.3: testimi i programit, përgatitja e komenteve për rishikim.

Nuk ka kuptim të përshkruani më shumë se 10 vjet përvojë në rezymenë tuaj, përveç nëse është punë në një kompani ose ka pasur pushime të gjata në përvojën profesionale.

Ndodh shpesh që llogaritari të ndryshojë zonën e punës disa herë, kështu që ne shkruajmë emrin e përgjithshëm të pozicionit. Nëse ekziston dëshira për të përshkruar më në detaje përvojën në fusha të ndryshme, atëherë ato mund të ndahen në bllokun "Përgjegjësitë". Në këtë rast, blloku i arritjeve do të ndahet.

Është e rëndësishme të tregohet se në cilat sisteme të kontabilitetit dhe në cilat fusha biznesi ka përvojë.

Kompania me shumicë,

Kontabilist

Përgjegjësitë kryesore:

Kontabiliteti në lokacione: zbatimi, asetet fikse, personat përgjegjës.
- kontrolli i korrektësisë së dokumenteve parësore të dorëzuara;
- monitorimin e respektimit të kushteve të kontratave;
- pasqyrimi i transaksioneve në llogaritë e kontabilitetit.
Ndihmë për llogaritarin kryesor në fusha të tjera të kontabilitetit.
Asistencë në përgatitjen e kontabilitetit, raportimit tatimor dhe raportimit në fonde.

Arritjet:

Mori pjesë në ngritjen e kontabilitetit nga e para.
Zhvilloi një bazë të dhënash për mbajtjen e kontratave me klientët.

aftësitë kryesore

Pasqyrat financiare Raportimi tatimor Shitja e mjeteve fikse të mallrave dhe shërbimeve Dokumentet primare Faqja "TMC" Seksioni "Banka - klient" Kontabiliteti

ne kerkese

Eksperiencë në fushën e kontabilitetit dhe kontabilitetit tatimor mbi 10 vjet.
Eksperiencë në sferat: prodhim dhe shitje me shumicë.
Eksperiencë në sistemet OSNO, USN.
Përvojë në ngritjen e kontabilitetit nga e para dhe restaurimin e zonave të kontabilitetit.
Njohuri të fushave të kontabilitetit: dokumentet primare, banka, zbatimi, asetet fikse, personat përgjegjës.
Zhvilluar aftësi analitike. Aftësi për të punuar me një sasi të madhe informacioni.
Të zhvilluara aftësi komunikuese dhe negociuese.
Përvojë në ndërtimin e marrëdhënieve efektive me departamentet dhe kontraktorët përkatës.
Aftësia për të punuar në modalitetin multitasking.
Vëmendje dhe përgjegjësi.
Orientimi në rezultat.

Në ditët e sotme, kur kërkoni një punë, shkrimi i një rezyme ka një rëndësi të veçantë. Të kesh një CV të hartuar siç duhet, ku renditen detyrat që duhen kryer, rrit ndjeshëm shanset e aplikantit për të gjetur më shpejt një punë me pagesë të lartë. Për të shkruar një rezyme kompetente për një kontabilist, është shumë e dobishme të përdorni shabllone dhe dokumente mostra, shembuj të gatshëm të të cilave mund të gjenden në artikullin tonë. Prania e një letre motivuese dhe rekomandime nga punëdhënësit e mëparshëm do të rrisë efektin e CV-së.

Si të shkruani një rezyme efektive

Pavarësisht se çfarë pune kërkoni - inxhinier dizajni, avokat, specialist IT ose kontabilist - kur shkruani një rezyme profesionale, duhet t'i përmbaheni disa rregullave. Ekziston një strukturë e pranuar përgjithësisht e rinisë që është përgjithësisht e zbatueshme për kontabilistët.

Model i mirë i rezymesë

Duke përdorur strukturën standarde të shkrimit të një rezyme, gjithashtu duhet t'i përmbaheni parimeve të provuara të plotësimit të paragrafëve kryesorë të dokumentit. Sigurisht që nuk ka rregulla që funksionojnë në mënyrë perfekte, por duke ndjekur këshillat e mëposhtme, do të rrisni shanset për të gjetur punën që dëshironi.

Titulli kompetent i punës

Kërkohet një tregues i saktë i pozicionit për të cilin aplikanti po aplikon. Nëse kjo është fusha e kontabilitetit, atëherë në asnjë rast nuk duhet të shkruani për pëlqimin për ndonjë pozicion nga arkëtari deri te llogaritari kryesor. Duhet të specifikohet konkretisht që ju, për shembull, po aplikoni për pozicionin e një llogaritari të lartë në departamentin analitik ose për vendin vakant të një kontabilist-analist. Edhe nëse jeni të përgatitur mirë në të gjitha nuancat e punës së kontabilitetit, është më mirë të hartoni një rezyme të veçantë për çdo specialitet.

Rroga e deshiruar

Është e nevojshme të tregohet paga specifike për të cilën aplikon aplikanti. Sigurisht, para kësaj, duhet të njiheni me vlerën aktuale të pagave zyrtare. Është e nevojshme të shmanget specifikimi i një piruni të gjerë me një diferencë disafish midis pagave minimale dhe maksimale të përshtatshme. Në të njëjtën kohë, nuk është e nevojshme të tregohet paga para rubla, për shembull, 21320 rubla. Rrumbullakosni në një mijë.

Lista e aftësive kryesore

Mos e mbivlerësoni veten dhe mos raportoni të dhëna të ekzagjeruara ose të pasakta në lidhje me njohuritë tuaja profesionale. Për shembull, nëse nuk jeni të njohur me disa softuer të kontabilitetit, atëherë nuk keni nevojë të shkruani se i keni zotëruar të gjithë programet e kontabilitetit. Kur intervistoni ose filloni një punë të re, njohuritë tuaja do të testohen dhe mund të futeni në një pozicion shumë të sikletshëm.

Foto perfekte

Këshillohet që teksti të plotësohet me fotografinë tuaj të fundit, e cila duhet të tregojë qartë fytyrën tuaj. Është e natyrshme që një punëkërkues të duket tërheqës në një fotografi. Në të njëjtën kohë, është e dëshirueshme që llogaritari në foto të jetë me veshje biznesi.

Shembull foto

Drejtshkrimi dhe formatimi i saktë i tekstit

Është e domosdoshme të kontrolloni CV-në tuaj për gabime gramatikore dhe sintaksore. Shmangni fjalitë tepër komplekse, përdorni fraza të shkurtra dhe koncize.

Çfarë nuk duhet të jetë në rezymenë e duhur

Mos shkruani tekst shumë të gjatë: 1-2 faqe do të jenë të mjaftueshme.
Mos jepni të dhëna të tilla personale si adresa e saktë dhe informacioni i pasaportës. Tregoni qytetin e vendbanimit dhe celularin.
Shmangni lidhjet me faqet tuaja në rrjetet sociale. Kjo duhet të bëhet vetëm nëse ka karakteristika pozitive të të dhënave tuaja personale në rrjetet sociale.
Nuk mund të ketë shaka në rezyme. Ky është një dokument biznesi, kështu që përmbahuni edhe nga një aluzion humori përpara se të punësoheni.

Informacioni kryesor që duhet të tregohet në rezyme për pozicionin e një llogaritari + shembuj të gatshëm

Një CV kur kërkoni një punë si kontabilist ka karakteristikat e veta që duhet të merren parasysh gjatë përpilimit të saj.

Njohuri dhe aftesi profesionale

CV duhet të tregojë njohuritë e kontabilitetit që aplikanti zotëron. Lista e tyre është përmbledhur si më poshtë:

përvojë në kontabilitet, kontabilitet tatimor;
aftësi për hartimin e librave të parave të gatshme;
kontabiliteti i magazinës;
kontabiliteti për shlyerjet me palët;
llogaritja e pagave, pushimi mjekësor, kompensimi;
punë me dokumentacionin parësor;
ekzekutimi i prokurave, fletëdërgesave, urdhërpagesave dhe shpenzimeve në para;
përgatitjen dhe dorëzimin e raporteve pranë organeve tatimore dhe fondeve;
kryerja e inventarizimit;
përgatitja e raporteve paraprake;
rakordimi i vendbanimeve me blerësit dhe furnitorët;
buxhetimi;
analiza ekonomike e ndërmarrjes;
njohja e legjislacionit kontabël dhe tatimor;
punë në sistemin "Klient-Bankë";
njohja e rregulloreve dhe udhëzimeve të Bankës Qendrore të Federatës Ruse;
aftësia për të punuar me MS Excel, Word, 1C ose programe të tjera të kontabilitetit.

Sigurisht, jo çdo aplikant zotëron të gjitha aftësitë e mësipërme. Prandaj, këshillohet të tregoni saktësisht prej tyre që keni.

Cilësitë personale

Në rezymenë tuaj, këshillohet të përmendni se keni ato cilësi personale që vlerësohen veçanërisht kur punoni në fushën e kontabilitetit. Dhe kjo:

saktësi;
Mendje analitike;
meson shpejt;
vëmendje;
përqendrimi i vëmendjes;
kapaciteti i punës;
zell;
organizimi;
një përgjegjësi;
mirësjellje;
rezistencë ndaj stresit;
ndershmëria;
aftësia për të punuar me një sasi të madhe informacioni;
këmbëngulje.

Nëse nuk keni përvojë pune: çfarë të shkruani + mostër

Ky rast është shumë i zakonshëm. Nëse sapo keni mbaruar kolegjin, ku e merrni përvojën e punës? Por ju keni një sërë përfitimesh të tjera, duke përfshirë:

qëndrueshmëri (performancë);
aftësia dhe, më e rëndësishmja, dëshira për të përmirësuar njohuritë e tyre;
zotërimi i metodave moderne të kontabilitetit;
Njohuri të gjuhëve të huaja.

Si të shkruani një rezyme për një kontabilist fillestar (asistent specialist) + mostër

Është e nevojshme të listoni në CV-në tuaj njohuritë më të fundit teorike që keni marrë në Fakultetin Ekonomik, tregoni se çfarë teknologjie kompjuterike dini, nëse dini gjuhë të huaja. Nëse keni marrë pjesë në ndonjë konferencë studentore, takime, praktika industriale, atëherë kjo duhet të pasqyrohet në rezyme. Sigurisht, nuk duhet ta teproni veten, por nuk duhet të shkruani se nuk dini asgjë.

Në të njëjtën kohë, nuk keni nevojë të jepni informacione të panevojshme që nuk lidhen me aktivitetin tuaj të ardhshëm profesional. Për shembull, nëse keni marrë pjesë në garat e xhudos, atëherë kjo nuk ka të bëjë fare me aftësitë tuaja profesionale. Por për faktin se gjatë praktikës suaj verore keni punuar në një bankë si asistente arkëtare, vlen të përmendet.

Nëse tregoni dëshirat tuaja për të zhvilluar njohuritë tuaja në fushën profesionale, atëherë kjo patjetër do të bëjë një përshtypje të favorshme për punëdhënësit tuaj të mundshëm.

Nuancat e hartimit të një CV për specialitete të ndryshme të kontabilitetit

Çdo specialitet ka specifikat e veta, duke kërkuar njohuri të caktuara shtesë në një drejtim të ngushtë. Këto karakteristika duhet të merren parasysh kur shkruani një CV.

Në të njëjtën kohë, është e nevojshme që specialiteti për të cilin po aplikoni të shfaqet në tabelën e personelit të ndërmarrjes me interes.

Midis shumë specialiteteve dhe pozicioneve të kontabilitetit, mund të përmenden këto:

Kryekontabilist;
kontabilist-arkëtar;
asistenti i llogaritarit kryesor;
kontabilist i listës së pagave;
ndihmës kontabilist;
kontabilist për dokumentacionin parësor;
kontabilist i një institucioni buxhetor;
kontabilist i aseteve fikse;
ekonomist kontabilist;
kontabilist tavoline materiale (materialist);
kontabilist shitjesh;
kontabilist materialesh;
kontabilist kryesor;
llogaritar-llogaritëse.

Kryekontabilist ose Zëvendës

Në këtë rezyme, kur përshkruhet një karrierë profesionale, është e nevojshme të tregohet, përveç emrave të kompanive ose ndërmarrjeve në të cilat aplikanti ka punuar, shkurtimisht drejtimi kryesor i veprimtarisë së këtyre ndërmarrjeve, qarkullimi i tyre vjetor i përafërt dhe numri i punonjësve. . Këshillohet gjithashtu të shkruani numrin e punonjësve që ishin në varësi të jush dhe numrin e departamenteve të kontabilitetit. Këto të dhëna do të ndihmojnë një punëdhënës të mundshëm të kuptojë shkallën e biznesit tuaj.

Dhe gjithashtu aplikanti për pozicionin e llogaritarit kryesor duhet të përshkruajë nivelin e profesionalizmit të tij, duke mos qenë shumë dembel për të renditur të gjitha funksionet e kryera. Midis tyre, është e domosdoshme të kujtojmë përvojën e ndërveprimit me autoritetet tatimore.

Kontabilist-arkëtar

Puna e një kontabilist-arkëtar ka karakteristikat e veta dhe kërkon zotërimin e disa njohurive shumë të specializuara në lidhje me përvojën e punës me shuma të mëdha.

Në rezymenë e tij, një aplikant për pozicionin e një arkëtari-kontabilist mund të tregojë përvojën e punës me para, mbajtjen e revistës për kontabilizimin e aktiveve fikse dhe inventarit. Dhe është gjithashtu e rëndësishme të shkruani për njohuritë dhe përvojën tuaj në ekzekutimin e vlerësimit financiar me një tregues të zërave të shpenzimeve. Mund të kërkohet aftësi për të punuar me institucionet bankare.

Një rol të rëndësishëm luan zotërimi i njohurive të aplikantit në fushën e operacioneve me monedha të huaja dhe aftësia për të punuar me diferencat e kursit të këmbimit, aftësitë për të punuar me MS Office (Word, Excel, Outlook) dhe 1C, njohja e gjuhëve të huaja.

Rezyme e kalkulatorit (kontabilist i listës së pagave)

Për të shkruar një rezyme me cilësi të lartë për pozicionin e një llogaritari të listës së pagave, duhet të merrni parasysh nuancat tuaja. Këto përfshijnë zotërimin e aftësive të mëposhtme:

listën e pagave, shpërblimet, përfitimet sociale, udhëtimet dhe shpenzimet e tjera;
përgatitja e certifikatave të pagave dhe të ardhurave të tjera të punonjësve;
aftësia për të llogaritur taksat dhe për të raportuar për to tek autoritetet financiare dhe tatimore;
përvojë në kontrollimin dhe analizimin e fletëve kohore;
të jetë në gjendje të punojë në sistemin "Klient-Bankë", me MS Excel, Word, 1C: Accounting 8.2 dhe të tjera.

Nëse tregoni në CV se i keni të gjitha aftësitë dhe njohuritë e listuara, atëherë shanset tuaja për të gjetur një punë do të rriten në mënyrë dramatike.

Si të përshkruani përgjegjësitë e një llogaritari të tavolinës materiale në një rezyme

Kontabilisti i shitjeve është i punësuar kryesisht në personelin e firmave të mëdha tregtare me një vëllim të konsiderueshëm shitjesh. Aplikanti për këtë pozicion zakonisht përballet me një vëllim të madh të të njëjtit lloj operacionesh për përgatitjen e faturave, faturave dhe akteve të rakordimit me blerësit.

Shumë shpesh puna e kontabilistit të shitjeve kombinohet me punën e kontabilistit material. Prandaj, këshillohet që në rezyme të tregoni njohuritë dhe përvojën tuaj të punës edhe në këto fusha të kontabilitetit.

Sa i përket bagazhit të aftësive, veçoritë e tij janë:

njohja e përbërjes së akteve legjislative, vendimeve, rregulloreve dhe rregullave për kryerjen e transaksioneve të biznesit për shitjen e mallrave dhe pronës;
njohja e bazave të së drejtës civile, legjislacionit financiar, tatimor dhe ekonomik;
format dhe metodat e kontabilitetit;
plani dhe korrespondenca e llogarive për kontabilitetin e shitjeve;
organizimi i rrjedhës së dokumenteve në këtë fushë të kontabilitetit;
procedurën e regjistrimit dokumentar dhe pasqyrimin në llogaritë kontabël të të ardhurave dhe fshirjen e mallrave.

Një shembull i përpilimit të një CV të një ekonomisti

Në disa biznese, kontabilistët kryesorë shpesh detyrohen të veprojnë si ekonomistë. Nëse keni një përvojë të ngjashme, patjetër që duhet ta reflektoni këtë në CV-në tuaj.

Përgjegjësitë e kontabilistit për dokumentacionin parësor

Një specialisti në "primare" shpesh i caktohen funksione shtesë, për shembull, ndihmë për llogaritarin për materiale ose një llogaritar në një person të vetëm. Një përvojë e tillë është shumë e favorshme për rritjen e karrierës, prandaj, fakti i kryerjes së detyrave të tilla duhet të tregohet patjetër në rezyme në seksionin "Arritjet".

Letrat e motivimit si një mënyrë për të rritur interesin për CV-në tuaj

Një letër motivuese e shkruar mirë është një mjet i shkëlqyer për të tërhequr vëmendjen e një punonjësi të kuadrit tek një punëkërkues në çdo specialitet. Një letër e shkruar mirë ndonjëherë e lidh më shumë menaxherin e punësimit sesa vetë CV-në e kontabilistit. Prandaj, aplikanti duhet të dijë mirë rregullat bazë të shkrimit të letrave rekomanduese.

Rregullat për plotësimin e pjesëve të një letre motivuese

kontabilist i shitjeve

Letra duhet të japë përgjigje për pyetjet kryesore: "Pse aplikanti dëshiron të shkojë në punën e treguar në CV" dhe "Pse punëdhënësi duhet ta marrë atë për këtë punë?"
Shënimi nuk duhet të jetë një përsëritje e një CV. Këtu tregohen cilësitë tuaja më të mira të biznesit dhe personale, të cilat do t'i nevojiten pikërisht kompanisë ku po dërgoni CV-në tuaj.
Teksti duhet të shkruhet pa gabime gramatikore, duke respektuar të gjitha rregullat drejtshkrimore.
Letra i drejtohet menaxherit që po shqyrton çështjen e punësimit. Për ta bërë këtë, duhet të dini paraprakisht mbiemrin, emrin dhe patronimin e tij, si dhe titullin e saktë të pozicionit të tij.

Një shembull i shkrimit të një letre motivuese për një vend të lirë pune të Kryekontabilistit është dhënë më poshtë.

Formulari i letrës motivuese për vendin e lirë të kontabilistit është dhënë më poshtë.

Një rezyme për të aplikuar për një punë si kontabilist ka karakteristikat e veta që duhet të merren parasysh gjatë hartimit të këtij dokumenti. Pajtueshmëria me rregullat për lëshimin e një CV, duke marrë parasysh specialitete dhe pozicione të ndryshme të kontabilitetit, do të ndihmojë në kërkimin më efikas të një pune të re.

Një kontabilist është specialist në fushën e kontabilitetit dhe kontabilitetit. Tani specialiteti i një llogaritari është

e pazëvendësueshme, asnjë organizatë nuk mund të bëjë pa një punonjës të tillë.

Detyrat e një kontabilist përfshijnë: llogaritjen dhe pagesën e saktë dhe në kohë të taksave, mbajtjen e shënimeve, raportimin tek pronarët e kompanisë dhe agjencive qeveritare, organizimi i punës me partnerët e organizatës dhe klientët, gjurmimi i gjendjes financiare të organizatës, etj.

Në këtë artikull, ne paraqesim një shembull të CV për pozicionin e një kontabilist.

Nëse nuk jeni të sigurt se çfarë saktësisht të shkruani në CV, ju rekomandojmë që të njiheni edhe me informacionin e dhënë në rishikim, i cili përshkruan në detaje temën e krijimit të një rezyme.

Shembull CV për pozicionin e kontabilistit

Ivanenko Lyudmila Dmitrievna

Qyteti: Shën Petersburg, t. 222-456-78-11 E-mail: ivanenkoludmila@pochta.mail

QËLLIMI

Aplikimi për pozicionin Kontabilist për një vend / Zëvendës Kryekontabilist

Për veten time

Një kontabilist me eksperiencë me më shumë se pesëmbëdhjetë vjet përvojë si zëvendëskryekontabilist në sektorin e shërbimit dhe tregtisë, i përgjegjshëm, i saktë, i vëmendshëm, proaktiv dhe punëtor.
Data e lindjes: 30.03.1964
Niveli i pritshëm i pagës: 30,000 rubla
Orari i deshiruar i punes: punë të plotë ose me turne

EKSPERIENCA

Kompania e jashtme LeaderPersonal (OJSC): nga gushti 2002 e deri më sot. koha
Pozicioni: Zv shefi i kontabilitetit

Përgjegjësitë e punës:

Kontabiliteti në 1C, fushat: arkë, banka, rakordimi me palët; llogari pagese;
vlerësimi i dokumenteve parësore për pajtueshmërinë me kërkesat ligjore;
analiza e llogarive kontabël për kontabilitetin e shlyerjeve me palët;
pajtimi me IFTS;
llogaritja e taksave mbi pagat;
ndjekja e të arkëtueshmeve;
arkivimi i dokumenteve;
dorëzimi i raporteve për tatimin mbi të ardhurat personale;
kontrolli i kontratave;
pasqyrimi i transaksioneve individuale ekonomike dhe financiare (shërbime, materiale, etj.);
këshillimi i punonjësve për çështjet e akruacionit;
përgatitja e një pakete dokumentesh për të mbajtur mungesën e pagave;
formimi i raporteve të rregullta për zyrën qendrore të kompanisë;
llogaritja e listës së pagave (30 lloje zbritjesh dhe akruale) për njëqind persona;
të dorëzojë formimin e raporteve në fondet;
përgatitja dhe regjistrimi i librave të arkës, regjistrimi i pasqyrave në arkë;
reflektimi në kontabilitetin e tepricave, mungesave dhe shitjeve të arkëtarëve;
verifikimi i dokumentacionit primar të parave të gatshme (X - raporte, kartela pagesash, Z - raporte etj.);
kontrollimin dhe formimin e librit të shitjeve;
raportet e shpenzimeve

AFTESI PROFESIONALE

Njohuri të programeve kompjuterike
1C: Menaxhimi i pagave dhe personelit 8, Kontur-Extern ‚1C Kontabiliteti 8, Klient-Bank Sberbank, 1C Kontabiliteti 7,7 ‚Parus‚ 1C: Paga dhe Personeli 7,7 ‚Garant‚ Konsulent Plus ‚Oasis, MS Excel, Word

ARSIMI

Arsimi bazë: i mesëm
Prof. Liceu nr.8 i specializuar në "Kontabilitet"
Vitet e studimit: nga 1981 deri në 1984

Arsimi i lartë: MOU Institute of Finance, Shën Petersburg

Specialiteti: Kontabilitet

Kurse rifreskuese
Titulli i kursit: Lista e pagave dhe raportimi, Kontabiliteti
Institucion arsimor: Qendra e trajnimit për trajnimin e avancuar të Rosinformresurs të Ministrisë së Shkencës dhe Teknologjisë së Federatës Ruse
Viti i pranimit: 1999

INFORMACION SHTESE

Statusi familjar: I martuar
Fëmijët: dy fëmijë
Mundësia për të lëvizur në një qytet tjetër: Nuk e konsideroj

Udhëtim biznesi: po

Shpesh, formulimi i aftësive të tyre profesionale dhe përvojës ekzistuese të punës shkakton disa vështirësi.

Ne sjellim në vëmendjen tuaj një përzgjedhje të cilësive personale, aftësive dhe përgjegjësive funksionale që mund të jenë të dobishme për aplikantët për pozicionin e një llogaritari.

Cilësitë personale të një llogaritari për një rezyme

Pavarësia. Pavarësi e plotë në punën me dokumentet dhe procedurat e kontabilitetit.
Saktësia.
Vëmendje.
Një përgjegjësi.
Aftësia për të mësuar.
Rezistenca ndaj stresit.
Takti
Lëvizshmëria.
Aftësia për të marrë vendime të pavarura me përgjegjësi brenda kuadrit të kompetencës së tyre
Fleksibiliteti.
Kryerja në kohë, e qartë dhe kompetente e detyrave të tyre.
Në procesin e kryerjes së punës, zbuloni të gjitha qëllimet dhe aspektet teknike të punës për të arritur rezultatin më të mirë.
Qasje profesionale dhe e përgjegjshme për të punuar, jo vetëm në faqen tuaj.
Aftësia për të kuptuar, në mënyrë të qartë dhe të arsyeshme për të paraqitur argumentet e tyre te menaxhmenti.
Shoqërueshmëria.

Për një rezyme - detyrat e një llogaritari në një sit banke

përgatitja e pasqyrave të llogarisë;
punë në programin "Klienti i Bankës";
mbajtja e 51 £52 llogarive;
mbajtja e regjistrave kontabël të transaksioneve të biznesit për lëvizjen e fondeve në valutë të huaj dhe llogaritë e shlyerjes në rubla të organizatës;
dërgimin e urdhërpagesave në banka dhe monitorimin e gjendjes së tyre;
reflektimi në kohë në kontabilitetin dhe kontabilitetin tatimor dhe akumulimi i interesit për kreditë dhe marrëveshjet e kredisë;
mbajtjen e shënimeve tatimore dhe kontabël të transaksioneve të biznesit për kreditë dhe marrëveshjet e kredisë;
hyrja në programin e Kontabilitetit 1C dhe transferimi i urdhrave të pagesave në bankë;
regjistrimi i pasaportave të transaksioneve
kryerja e transaksioneve në valutë,
kontrollin e ekzekutimit në kohë të dokumenteve për transaksionet valutore;
formimi i urdhërpagesave duke përdorur sistemin "Klient-Bankë" ‚1C: Kontabilitet;
kontabiliteti i kontratave me palët.
pasqyrimi i transaksioneve që lidhen me shitjen dhe blerjen e monedhës, pajtueshmërinë me legjislacionin e monedhës së Federatës Ruse;
zbatimi i transfertave jo-cash të fondeve nga të gjitha llogaritë e organizatës të hapura në banka;
njohuri për procedurën e ruajtjes së dokumenteve bankare;

Për rezyme - detyrat e një arkëtari kontabël

Lëshimi dhe pranimi i parave të gatshme;
pasqyrimi i operacioneve në Kontabilitetin 1C 8.2 .;
pranimi i fondeve nga persona juridikë dhe fizikë;
përgatitja e dokumentacionit parësor (PKO ‚RKO‚ libri i arkës);
Kryerja e transaksioneve me para në dorë;
grumbullimi i të ardhurave;
lëshimi i fondeve në llogari;
llogaritjet me personat përgjegjës,
mbyllja e ditës, mbajtja e librit të arkëtarit.

Për CV - përgjegjësitë e një llogaritari të listës së pagave

llogaritja e taksave;
Lista e pagave;
Mbajtja e një siti pagash;
dorëzimi i raporteve për fondet;
kontabilitet të personalizuar;
formimi i transaksioneve për taksat dhe pagat;
raporte paraprake, arkë;
regjistrimi i kartave bankare të pagave;
mbajtja e regjistrit të pagesave të taksave dhe detyrimeve.
mbajtja e evidencës për pagesën e alimentacionit, përfitimeve, kompensimit për komunikimet celulare etj.

Shpesh dëgjojmë nga sipërmarrësit se në tregun e punës ka shumë kontabilistë, por nuk ka kush të zgjedhë. Është e vështirë të gjesh një kontabilist të mirë. Cili kontabilist konsiderohet i mirë? Çfarë cilësish duhet të ketë një kontabilist në mënyrë që të flitet për një specialist të mirë?

Sigurisht një kontabilist i mirë është ai që ka njohuritë dhe përvojën e nevojshme... Ka shumë shembuj nga jeta kur mungesa e përvojës dhe njohurive bazë çoi në telashe.

Nëse papërgjegjësia i bashkëngjitet mungesës së përvojës dhe njohurive të kontabilistit, kompania është e dënuar me gjoba dhe gjoba.

Një kontabilist duhet të jetë një person përgjegjës... Jo thjesht i përgjegjshëm, por edhe hiperpërgjegjës. Ndjenja e përgjegjësisë është cilësia kryesore që duhet të ketë një kontabilist. Koncepti i ndërgjegjes së kontabilitetit shoqërohet me një ndjenjë përgjegjësie. Një kontabilist me të vërtetë përgjegjës nuk do të jetë në gjendje të shkojë me pushime në mes të periudhës raportuese, të marrë një rrogë, të mos bëjë asgjë dhe më pas të largohet - ndërgjegjja e kontabilitetit nuk do ta lejojë.

Një shembull nga jeta. Një nga klientët tanë pagoi një gjobë të mirë në fondin pensional për faktin se llogaritari bëri një gabim kur dorëzonte informacione për kontabilitetin e personalizuar (të dhënat për informacionin individual nuk përputheshin me të dhënat në deklaratën RSV). Sjellja e papërgjegjshme e kontabilistit çoi në një rezultat katastrofik.

Kontabilisti i dërgoi raportet përmes kanaleve të telekomunikacionit praktikisht ditën e fundit. Pa kontrolluar faktin e marrjes së protokollit-konfirmimin e pranimit të raporteve, llogaritari shkoi me pushime. Dhe më pas ajo gjeti një punë tjetër dhe u largua. Nuk kishte njeri që ta korrigjonte gabimin (kompania nuk mund të gjente një punonjës të përshtatshëm për pozicionin vakant kontabël për një kohë të gjatë).

Si rezultat - një gjobë nga fondi pensional. Mjerisht. Kompania është e mirë, punonjësit që punojnë në të janë punëtorë dhe do të ishte më mirë që paratë e paguara si gjobë në fondin pensional t'u jepeshin punonjësve si shpërblim.

Përveç ndjenjës së përgjegjësisë, një kontabilist absolutisht duhet të jetë në gjendje të vërë në dyshim gjithçka... Të mos dyshosh, por të pyesësh janë dy gjëra të ndryshme. Të pyesësh është të kontrollosh dhe kontrollosh dy herë veprimet e tua.