domov » Gotovinske transakcije » Dopust ni povezan z delom.

Dopust ni povezan z delom.

V skladu s 119. členom delovnega zakonika Ruska federacija(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (del I), čl. 3; N 30, čl. 3033; 2003, N 27 (del I), čl. 2700; 2004, N 18, čl. 1690; N 35 , točka 3607; 2005, N 1 (del I), točka 27; N 13, točka 1209; N 19, točka 1752) in Zvezni zakon z dne 27. julija 2004 N 79-FZ "O državni civilna služba Ruske federacije" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2004, št. 31, čl. 3215; 2006, št. 23, čl. 636), da se zagotovi socialna jamstva zveznih državnih javnih uslužbencev Zvezne agencije za energijo (v nadaljevanju Agencija) in nadomestila za dodatno obremenitev pri opravljanju nalog izven rednega delovnega časa odrejam:

V skladu z zveznim zakonom z dne 27. julija 2004 N 79-FZ "O državni javni upravi Ruske federacije" (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2004, N 31, člen 3215) in členom 119 Zveznega zakona o 30. december 2001 N 197-FZ " delovni zakonik Ruske federacije" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, (del I) čl. 3) in z namenom ureditve načina službe (dela) in časa počitka za zaposlene v centralnem aparatu ministrstva sem naročilo.

1. Del 1 člena 117 zakonika o delu Ruske federacije določa, kateri delovni pogoji, delo, v katerem daje pravico do dodatnega plačanega dopusta, spadajo v kategorijo škodljivih in (ali) nevarnih. To so podzemna rudarska dela, odprta rudarska dela v usekih in kamnolomih, dela na območjih radioaktivnega onesnaženja in druga dela, povezana s škodljivimi vplivi škodljivih fizikalnih, kemičnih, bioloških in drugih dejavnikov na zdravje ljudi.

2. V skladu z 2. delom komentiranega člena je minimalno trajanje letnega dodatnega plačanega dopusta za zaposlene, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnih razmerah delo, pogoji za njegovo zagotavljanje pa so določeni na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

Vlada Ruske federacije je s svojo Uredbo z dne 20. novembra 2008 N 870 "O določitvi skrajšanega delovnega časa, letnega dodatno plačanega dopusta, povečanih plač za delavce, ki opravljajo težka dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebni pogoji delo" (SZ RF. 2008. N 48. Čl. 5618) je določil, da se za zaposlene, ki opravljajo težka dela, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji, določijo naslednja nadomestila na podlagi rezultatov atestiranja delovnih mest :

skrajšani delovni čas - ne več kot 36 ur na teden v skladu s čl. 92 TC;
letni dodatni plačani dopust - najmanj 7 koledarskih dni;
povišanje plače - najmanj 4% tarifne stopnje (plače), določene za različne vrste delo v normalnih delovnih pogojih.

Imenovana uredba Ministrstvu za zdravje in družbeni razvoj Ruski federaciji je bilo naloženo, da v šestih mesecih po uveljavitvi tega odloka glede na razred delovnih pogojev in ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij določi zaposlene delavce. pri težkem delu, delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji, skrajšanem delovnem času, minimalnem trajanju letnega dodatnega plačanega dopusta, zvišanju minimalne plače ter pogojih za zagotovitev teh nadomestil.

Trenutno, do sprejetja ustreznih regulativnih pravnih aktov Ministrstva za socialni in zdravstveni razvoj Rusije, je treba voditi seznam industrij, delavnic, poklicev in delovnih mest s škodljivimi delovnimi pogoji, delo v katerih daje pravico do dodatni dopust in krajši delovnik, odobren. Odlok Državnega odbora za delo ZSSR in predsedstva Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 25. oktobra 1974 N 298 / P-22 s kasnejšimi spremembami in dopolnitvami (M .: Ekonomija, 1977). Postopek za uporabo Seznama določa Navodilo, odobreno. Odlok Državnega odbora za delo ZSSR in predsedstva Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 21. novembra 1975 N 273 / P-20 (glej tudi komentarje k členu 92).

Zaposleni, poklici, katerih delovna mesta so predvidena v proizvodnji in delavnicah v ustreznih razdelkih seznama, imajo pravico do dodatnega plačanega dopusta, tj. neposredno opravljanje dela, ki je izrecno določeno s seznamom. Vsebuje tudi seznam splošne stroke za vse panoge. Pri tem ni pomembno v kateri delavnici, proizvodnji je delavec zaposlen. Trajanje dopusta je določeno v Seznamu za vsako delovno mesto, delovno mesto in znaša od 6 do 36 delovnih dni.

Odlok Sveta ministrov ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 2. julija 1990 N 647 (SP ZSSR. 1990. N 16. Čl. 85) za delavce industrijskega in proizvodnega osebja v premogovništvu, skrilavca, rudarstva in nekaterih drugih osnovnih panog, poleg dodatnega dopusta za delo s škodljivimi delovnimi pogoji je bil uveden dodatni dopust za delo v podzemnih pogojih, v rezih, kamnolomih v trajanju od 4 (v skladu z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 20. novembra 2008 N 870 - od 7) do 24 koledarskih dni. Oba dodatna dopusta se dodelita na podlagi posebnega odobrenega seznama. kot priloga k Odloku Sveta ministrov ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 2. julija 1990. Navaja vrste proizvodnje, dela, poklice in položaje ter za vsako od njih trajanje je prikazano dodatni dopust za delo v podzemnih razmerah, v posekih, kamnolomih, pa tudi največje trajanje dodatnega dopusta za delo s škodljivimi delovnimi pogoji. Hkrati se trajanje dodatnega dopusta za delo s škodljivimi delovnimi pogoji določi glede na prisotnost škodljivih proizvodnih dejavnikov, od katerih se vsak kompenzira z dodatnim dopustom določenega trajanja. Pri izpostavljenosti več škodljivim dejavnikom se trajanje dodatnih počitnic za vsakega od njih sešteje. Na splošno ne sme preseči najdaljšega trajanja dodatnega dopusta, navedenega v Seznamu na tej podlagi na podlagi določene vrste službe, poklici, položaji.

4. Černobilski zakon predvideva zagotavljanje dodatnih plačanih počitnic državljanom, ki delajo na ozemljih, onesnaženih z radioaktivnim onesnaženjem zaradi černobilske nesreče. Ti dodatni dopusti so dejansko vzpostavljeni v zvezi z neugodnimi delovnimi razmerami na takih ozemljih, čeprav so zagotovljeni poleg dodatnih dopustov za delo s škodljivimi delovnimi pogoji. Njihovo trajanje se razlikuje glede na to, kateri coni je dodeljeno to ali ono ozemlje, in glede na čas bivanja (dela) v njem.

5. Zaposleni v zdravstvenih organizacijah, ki se ukvarjajo z diagnosticiranjem in zdravljenjem okuženih s HIV, pa tudi zaposleni v organizacijah, katerih delo je povezano z materiali, ki vsebujejo virus človeške imunske pomanjkljivosti, se pri določitvi letnega dopusta upošteva dodaten dopust za delo v pogojih, nevarnih za zdravje. plačan dopust 36 delovnih dni (člen 4 Odloka Vlade Ruske federacije z dne 3. aprila 1996 N 391 "O postopku za dodelitev ugodnosti zaposlenim, ki so izpostavljeni tveganju okužbe z virusom humane imunske pomanjkljivosti pri opravljanju svojega dela" uradne dolžnosti". Seznam zaposlenih, ki so upravičeni do tega dopusta, in pogoji za njegovo zagotavljanje so določeni z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 8. avgusta 1996 N 50 // BNA RF. 1996. N 6).

6. Zdravstveni, veterinarski in drugi delavci, ki neposredno sodelujejo pri zagotavljanju protituberkulozne oskrbe, ter zaposleni v organizacijah za proizvodnjo in skladiščenje živinorejskih proizvodov, ki služijo rejnim živalim s tuberkulozo, imajo pravico do dodatnega plačanega dopusta (15. Zakon o preprečevanju širjenja tuberkuloze Glej tudi Odlok vlade Ruske federacije z dne 25. decembra 2001 N 892 "O izvajanju zveznega zakona o preprečevanju širjenja tuberkuloze v Ruski federaciji" " // SZ RF. 2001. N 53 (del II). Čl. 5185).

7. Trajanje dodatnega plačanega dopusta, predvidenega v Seznamu v zvezi z določenim delovnim mestom ali položajem, je minimalno jamstvo za zaposlenega v kateri koli organizaciji, ki je zaposlen na tem delovnem mestu.

Del 4 člena 117 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se lahko v kolektivni pogodbi ali lokalnem regulativnem aktu delavcem, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, dodeli dodaten plačan dopust za daljše trajanje.

Celotno besedilo čl. 119 zakonika o delu Ruske federacije s komentarji. Nova aktualna izdaja z dodatki za leto 2020. Pravni nasvet o členu 119 delovnega zakonika Ruske federacije.

Postopek in pogoje za dodelitev letnega dodatnega plačanega dopusta delavcem z nerednim delovnim časom določa zvezni zakon javne ustanove normativni pravni akti vlade Ruske federacije, v državnih institucijah sestavnega subjekta Ruske federacije državna oblast predmet Ruske federacije, v občinske ustanove normativni pravni akti lokalnih oblasti.

Komentar k členu 119 delovnega zakonika Ruske federacije

Po 1. delu komentiranega člena se dolžina dodatnega dopusta za delavce z neenakomernim delovnim časom določi s kolektivno pogodbo ali pravilnikom o delu. Zakonodajalec je določil minimalno trajanje takega dopusta - 3 koledarske dni.

Postopek in pogoje za dodelitev letnega dodatnega plačanega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim časom v državnih institucijah določajo regulativni akti ustrezne ravni:
- v zveznih državnih institucijah - z regulativnimi pravnimi akti vlade Ruske federacije;
- v državnih institucijah sestavnega subjekta Ruske federacije - z regulativnimi pravnimi akti državnih organov sestavnega subjekta Ruske federacije;
- v občinskih ustanovah - z normativnimi pravnimi akti organov lokalne samouprave.

Tako je Odlok vlade Ruske federacije z dne 11. decembra 2002 N 884 potrdil Pravila o dodelitvi letnega dodatnega plačanega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim časom v zveznih državnih institucijah. Po tem pravilniku se dodatni letni plačani dopust za delavce z nerednim delovnim časom prizna za delo v nerednem delovnem času nekaterim uslužbencem zveznih državnih organov, če so ti delavci po potrebi po nalogu delodajalca občasno vključeni v opravljanje dela. deluje izven običajnega delovnega časa. Seznam delovnih mest delavcev z neenakomernim delovnim časom, ki imajo pravico do dodatnega dopusta, je določen z notranjimi delovnimi predpisi ali drugimi normativni akt institucije.

Poleg tega je bilo potrjenih več podobnih resornih aktov. Na primer, z odredbo Rospotrebnadzorja z dne 30. marca 2015 N 251 "O letnem dodatnem plačanem dopustu zaradi nepravilnega delovnega časa za vodje organizacij, podrejenih Rospotrebnadzorju" za vodje organizacij, podrejenih Zvezna služba o nadzoru na področju varstva pravic potrošnikov in blaginje človeka je določen letni dodatni plačani dopust za nereden delovni dan v trajanju 7 koledarskih dni. Odredba Ministrstva za šport Rusije z dne 26. julija 2013 N 579 "O letnem dodatnem plačanem dopustu zaradi nepravilnega delovnega časa za voditelje zvezne države proračunske institucije v pristojnosti Ministrstva za šport Ruske federacije" za vodje zveznih državnih proračunskih institucij v pristojnosti Ministrstva za šport Ruske federacije se določi letni dodatni plačani dopust za neredni delovni dan 3 koledarskih dni .

Še en komentar k čl. 119 delovnega zakonika Ruske federacije

1. O konceptu nerednega delovnega dne in postopku za določitev seznama delovnih mest delavcev z nerednim delovnim dnem glej čl. 101 TC in komentar k njemu. Dodatni dopust se določi za zaposlene z nerednim delovnim časom kot nadomestilo za nadure med letom.

2. Delovni zakonik določa le minimalno trajanje dodatnega dopusta za nepravilen delovni dan. Ne more biti krajši od treh koledarskih dni, ne glede na trajanje dejanskega dela, ki presega običajni delovni čas. Najdaljše trajanje tega dodatnega dopusta ni določeno z zakonom. Konkretno trajanje dodatnega dopusta za delavce z neenakomernim delovnim časom se določi s kolektivno pogodbo ali pravilnikom o delu.

3. Uredba Vlade Ruske federacije z dne 11. decembra 2002 N 884 je potrdila Pravila za dodelitev letnega dodatnega plačanega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim časom v organizacijah, ki se financirajo iz sredstev zvezni proračun. Ta pravilnik zlasti določa, da se pri določanju trajanja dodatnega dopusta upoštevajo obseg dela, stopnja intenzivnosti dela in zmožnost opravljanja delovnih obveznosti izven običajnega delovnega časa.

Posvetovanja in komentarji pravnikov o členu 119 delovnega zakonika Ruske federacije

Če imate še vedno vprašanja o členu 119 delovnega zakonika Ruske federacije in želite biti prepričani, da so predložene informacije posodobljene, se lahko posvetujete z odvetniki našega spletnega mesta.

Vprašanje lahko postavite po telefonu ali na spletni strani. Začetna svetovanja so brezplačna vsak dan od 9.00 do 21.00 po moskovskem času. Vprašanja, prejeta med 21.00 in 9.00 uro, bodo obdelana naslednji dan.

[Delovni zakonik Ruske federacije] [Poglavje 19] ✍ Preberite komentar na članek

Delavcem z neenakomernim delovnim časom se prizna letni dodatni plačani dopust, katerega trajanje je določeno s kolektivno pogodbo ali pravilnikom o delu in ne sme biti krajši od treh koledarskih dni. Postopek in pogoje za dodelitev letnega dodatnega plačanega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim časom določajo v zveznih državnih institucijah regulativni pravni akti Vlade Ruske federacije, v državnih institucijah sestavnega subjekta Ruske federacije pa regulativni pravni akti državni organi sestavnega subjekta Ruske federacije, v občinskih ustanovah z regulativnimi pravnimi akti lokalnih oblasti.

Pravni nasvet po čl. 119 delovnega zakonika Ruske federacije

Antonina Nikitina

Delam v šoli neredno delovni teden 48 ur, ali mi pripada dodatni dopust?

Alla Zhuravleva

v delu je zapisano, da je neredni delovni dan dodatno plačilo v višini 50% tarifne stopnje,. v delu je zapisano, da je nereden delovni dan dodatno plačilo v višini 50% tarifne stopnje, tarifna postavka pa je smešnih 3.900. vendar navsezadnje neredni delovni dan lahko traja največ do konca dneva tega dne, po njem pa sledi petdnevni prost dan. in zato že spada pod delo ob vikendih in počitnice. kaj si misliš o tem?

Odgovor odvetnika:
nagrajevanje delavcev z neenakomernim delovnim časom se izvaja v skladu s pogoji, določenimi v pogodbi o zaposlitvi z njimi. Izjema bodo primeri vključevanja v delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih. Plačilo za takšne dni se izvede v višini najmanj dveh tarifnih stopenj (člena 113 in 153 delovnega zakonika Ruske federacije). Denarja za obdelavo v zvezi z nerednim delovnikom ne pričakujemo. Zato delovna zakonodaja za take zaposlene predpisuje dodaten plačan dopust kot nadomestilo (člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije). Takšen dopust se zaposlenemu podeli najmanj tri dni (pismo Rostruda z dne 7. junija 2008 št. 1316-6-1). Lahko pa ga namestite za daljše obdobje. Pri tem zakonodaja delodajalcev ne omejuje. Trajanje dodatnega dopusta in postopek, po katerem se odločite za njegovo zagotovitev, določite v notranjih delovnih predpisih. Vključite tudi v pogodba o delu oz dopolnilna pogodba njemu.

Evdokija Semenova

Kakšna je razlika med nadurnim delom in nadurnim delom in kako se plača?

Odgovor odvetnika:
Prvič nadurno delo- gre za delo, ki se opravlja na pobudo delodajalca. Koncept nadurnega dela je naveden v členu 99 delovnega zakonika Ruske federacije. Najprej je to delo, ki se opravlja izven delovnega časa, določenega za zaposlenega. Recimo, da organizacija vodi dnevno evidenco delovnega časa. V skladu z internimi delovnimi predpisi delavec dela pet dni na teden in dva dni počiva. Njegov delovni dan je dolg osem ur. V tem primeru se delo, ki dela več kot osem ur na dan, za delavca šteje za nadure. Zdaj pa kako pravilno urediti nadure. Najprej mora obstajati ustrezen ukaz ali ukaz glave. Vendar izdajanje ukazov ni vse. Delavec se mora strinjati z nadurnim delom in v pisanje. To je zahteva člena 99 delovnega zakonika Ruske federacije. Zaposleni lahko napiše izjavo ali podpiše odredbo, da se strinja z nadurnim delom. Če ima zaposleni nereden delovni dan, potem ni govora o nadurnem delu. Ker takšen način dela na začetku predvideva, da se lahko delavec po nalogu vodje občasno vključi v delo izven delovnega dne. To je označeno z . Obdelava se v tem primeru kompenzira z dodatnim časom počitka (člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije). Obdelava ni plačana.

Ljudmila Beljaeva

Ali obstajajo dokumenti, ki urejajo omejitve nerednega delovnega dne (časovno)?

Odgovor odvetnika:

Jaroslav Platonnikov

kako vložiti zahtevek (vlogo) za poškodbo kovčka ob prihodu dokumenti o poškodbi so bili izdani na letališču.
- Odgovor odvetnika:
  ________________________________ (ime prevoznika) Naslov _________________________ od koga ________________________ ZAHTEVEK za odškodnino letalskega prevoznika za škodo zaradi poškodbe prtljage in za odškodnino za nepremoženjsko škodo "___" ___________ ___ sem letel na progi ______________ in prepeljal (a) prtljaga brez prijavljene vrednosti, ki je potrjena z vozovnico in potrdilom o prevzemu prtljage. Za prevoz prtljage sem plačal (a) ____ (_______) rubljev. Na ciljnem letališču sem ob prejemu prtljage našel (a) poškodbo (poškodbo) _____________________ (navedite, kaj je poškodovano (poškodovano)). V skladu s členoma 118 in 119 letalskega zakonika Ruske federacije je prevoznik odgovoren za škodo (pokvar) prtljage v višini njene vrednosti, vendar ne več kot v višini dveh ugotovljenih zvezni zakon minimalne dimenzije plače na kilogram teže prtljage. Moj tovor je tehtal _____ kilogramov. Znesek za škodo (poškodbo) na prtljagi je _______ (___________) rubljev. V skladu s 3. odstavkom čl. 796 Civilnega zakonika Ruske federacije mi je prevoznik poleg odškodnine za ugotovljeno škodo, povzročeno zaradi poškodbe (pokvarjene) prtljage, dolžan vrniti prevoznino, zaračunano za prevoz poškodovane (pokvarjene) prtljage. Poleg tega so mi dejanja (nedelovanje) prevoznika povzročila naslednje moralno (in/ali fizično) trpljenje: ___________________________________ ________________________________________________________________________________, (navedite, v kakšnih okoliščinah in s kakšnimi dejanji (nedelovanjem) so bila povzročena, stopnja krivde prevoznika , kakšno moralno ali fizično trpljenje je utrpel potnik ) ocenjujem ________________________________________________________________. (v kakšnem znesku ali drugi materialni obliki potnik oceni svojo odškodnino) Na podlagi zgoraj navedenega in v skladu s členi 118, 119 Zračnega zakonika Ruske federacije, čl. 796 Civilnega zakonika Ruske federacije, čl. 15 zakona Ruske federacije "O varstvu pravic potrošnikov" ZAHTEVAM: - povrniti svoje izgube v višini _________ (__________) rubljev. ; - plačati mi odškodnino za nepremoženjsko škodo v višini _________ (__________) rubljev. V primeru zavrnitve mojega tožbenega zahtevka si pridržujem pravico, da na sodišču vložim tožbeni zahtevek za povrnitev škode in za povrnitev odškodnine za premoženjsko škodo. In v primeru zavrnitve izpolnjevanja mojih zakonskih zahtev za zahtevek, pri ugoditvi zahtevku na sodišču zaradi neskladnosti s prostovoljnim postopkom za izpolnjevanje zahtev, bo globa pobrana v državni dohodek na podlagi 6. odstavka čl. 13 zakona Ruske federacije "O varstvu pravic potrošnikov". Dodatek: 1. Kopije dokumentov v podporo zahtevku.

Evgenija Andrejeva

Imam nereden delovni dan in potujočo naravo dela, kako naj bodo prosti dnevi? Kako grem od 7.00 do 21.00?

Odgovor odvetnika:
V delovnem zakoniku ni takega koncepta "prostega časa". In obstaja nadurno delo, ki se plača za prvi dve uri dela vsaj enkrat in pol, za naslednje ure - vsaj dvakrat. Konkretne višine plačila za nadurno delo se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadure (). In to, da imate v pogodbi o zaposlitvi določen nereden delovni čas, še ne pomeni, da mora biti vaš urnik norma. Nepravilen delovni dan je, ko delodajalec občasno najame zaposlenega za opravljanje delovne funkcije () in za to je potreben dodaten dopust najmanj 3 koledarske dni (člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije).

Alena Andrejeva

V organizaciji delam že drugo leto od maja, oktobra želim na dopust, koliko dni si lahko vzamem

Odgovor odvetnika:
123. člen lokalnih predpisov. Urnik dopusta je obvezen tako za delodajalca kot za zaposlenega. Delavca je treba s podpisom obvestiti o času začetka dopusta najpozneje dva tedna pred začetkom dopusta. 124. člen Podaljšanje ali preložitev plačanega letnega dopusta Plačani letni dopust je treba podaljšati ali preložiti za drugo obdobje, ki ga določi delodajalec ob upoštevanju želje delavca, v primerih: začasne nezmožnosti delavca; opravljanje državnih dolžnosti s strani zaposlenega med letnim plačanim dopustom, če v ta namen delovna zakonodaja predvideva oprostitev dela; v drugih primerih, ki jih določa delovna zakonodaja, lokalni predpisi. Če delavec ni prejel pravočasno plačila za letni plačani dopust ali je bil delavec opozorjen na čas začetka tega dopusta pozneje kot dva tedna pred njegovim začetkom, je delodajalec na pisno vlogo zaposlenega dolžan odložiti letni plačani dopust. dopust za drugo obdobje, dogovorjeno z zaposlenim. V izjemnih primerih, ko lahko odobritev dopusta zaposlenemu v tekočem delovnem letu negativno vpliva na normalen potek dela organizacije, samostojni podjetnik posameznik, je s soglasjem zaposlenega dovoljeno prenesti dopust v naslednje delovno leto. Hkrati mora biti dopust izrabljen najkasneje v 12 mesecih po preteku delovnega leta, za katerega je odobren. Prepovedano je ne odobriti plačanega letnega dopusta dve leti zapored, pa tudi ne zagotoviti letnega plačanega dopusta delavcem, mlajšim od osemnajst let, in delavcem, zaposlenim na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji. 125. člen Odpoklic z dopusta Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko letni plačani dopust razdeli na dele. Hkrati mora biti vsaj eden od delov tega dopusta najmanj 14 koledarskih dni. Odpoklic zaposlenega z dopusta je dovoljen le z njegovim soglasjem. Neizkoriščen del dopusta v zvezi s tem je treba zagotoviti po izbiri zaposlenega v času, ki mu ustreza v tekočem delovnem letu, ali dodati dopustu za naslednje delovno leto. Zaposlenih, mlajših od osemnajst let, nosečnic in delavcev, zaposlenih na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ni dovoljeno odpoklicati z dopusta.

Jurij Tolstov

Umetnost. 796 Civilni zakonik

in kaj je narobe z njo! obstaja tak...

Valerij Telenkov

Kateri predpis ureja nereden delovni čas?

Odgovor odvetnika:
Pogodba o zaposlitvi Pogodba o zaposlitvi v skladu s členi 57, 101 in 119 delovnega zakonika Ruske federacije Seveda je glavni delovni zakonik Ruske federacije, ki je NLA, in je določen na lokalni ravni LNA delodajalca. , in sicer PWTR. Seznam položajev, ki lahko...

Alla Dorofeeva

Ali so v delovnem zakoniku Ruske federacije določbe, ki se nanašajo na druge delovne predpise?

Kolikor želite. Na primer členi 109,119,139 itd.

Jaroslav Tobolov

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije naj se udeležujem sestankov, če moj delovni časčez? Delam v državi struktura

No, če ste itr in dan ni normaliziran, potem ste dolžni. Delodajalec je dolžan zahtevati pojasnilo le v primeru kršitve delovna disciplina. Če je sestanek potekal izven delovnega časa, potem delodajalec nima pravice razpolagati z vašim osebnim časom ...

Anastazija Orlova

Odgovor odvetnika:
Nekaj o neenakomernem delovnem času je v delovnem zakoniku, žal pa NORMATIVI niso jasno zapisani. . Nereden delovni dan Neredni delovni dan je poseben način dela, po katerem so lahko posamezni delavci po nalogu delodajalca, če je potrebno, EPIZODIČNO vključeni v opravljanje svojih delovnih funkcij izven zanje določenega delovnega časa. Seznam delovnih mest delavcev z neenakomernim delovnim časom se določi s kolektivno pogodbo, sporazumi ali lokalnimi predpisi, sprejetimi ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev. Pojem "epizodično" ni pojasnjen na noben način. Toda dejstvo, da moža privlači "tako podnevi kot ponoči, brez kosila in vikendov", seveda ni zakonito. Dodal bom, da imajo zaposleni z neenakomernim delovnim časom zagotovljen letni dodatni plačani dopust, katerega trajanje je določeno s kolektivno pogodbo ali notranjimi delovnimi predpisi in ki ne sme biti krajši od treh koledarskih dni (člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije). zveza). Ogledate si lahko tudi pojasnila Rostruda o nepravilnem delovnem času (dopis št. 1316-6-1 z dne 07.06.2008): http://www.klerk.ru/doc/114630/

Vadim Avraškov

Vprašanje je specifično. Marsikdo ne bo znal odgovoriti! Ali spadam v to kategorijo delavcev v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije? Delovni zakonik Ruske federacije, poglavje 19 - Počitnice Člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije - letni dodatni plačani dopust za zaposlene z nerednim delovnim časom Zaposlenim z nerednim delovnim časom se odobri letni dodatni plačani dopust, katerega trajanje določi kolektivno pogodbo ali pravilnik o delu in ki ne sme biti krajši od treh koledarskih dni. Postopek in pogoje za dodelitev letnega dodatnega plačanega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim časom v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna, določi vlada Ruske federacije, v organizacijah, ki se financirajo iz proračuna sestavnega subjekta Ruske federacije, - organi sestavnega subjekta Ruske federacije in v organizacijah, ki se financirajo iz lokalnega proračuna, lokalne vlade. Sem zaposlen v ADS (nujna dispečerska služba) stanovanjskih in komunalnih storitev. Dežurni električar. Delovni čas: tri dni. Včasih dan ali dva (ko je eden od 4 električarjev bolan ali gre na dopust).

Poseben način dela, po katerem se lahko posamezni delavci po nalogu delodajalca po potrebi občasno vključijo v opravljanje ... delovne inšpekcije.

Daniil Karataev

Bolnišnica odločno zavrača izdajo zdravstvenih dokumentov, ki bi pričali o resnosti poškodb, ki so mi bile povzročene. Bolnišnica kategorično zavrača izdajo zdravstvenih dokumentov, ki dokazujejo resnost poškodb, ki so mi bile povzročene zaradi ropa, ki je bil storjen nad mano, in se sklicuje na "zapletenost zahteve". Prepričan sem, da je to storjeno zaradi dejstva, da se vodstvo bolnišnice boji odgovornosti - navsezadnje nobeden od zdravnikov, s katerimi sem se prej posvetoval, ni poročal Upravi za notranje zadeve o nasilni naravi poškodb, ki so mi bile povzročene zaradi ki sem prejel invalidnost, s čimer sem grobo kršil skupno odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije in Ministrstva za notranje zadeve Rusije: „O odobritvi Navodil o postopku obveščanja zdravniške organizacije teritorialni organi Ministrstva za notranje zadeve Ruske federacije o dejstvih sprejema (pritožbe) pacientov, v zvezi s katerimi obstajajo zadostni razlogi za domnevo, da je bila škoda njihovemu zdravju povzročena zaradi nezakonitih dejanj«, ki velja od 9. , 1998 do 17. maja 2012 v stari različici in od 17. maja 2012 v nova izdaja(Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije: Odredba št. 565n z dne 17. maja 2012). Meni osebno so brez težav dali kopije vseh zgodovin bolezni, a takoj ko se je izkazalo, da so zdravniki hudo kršili zgornja navodila, so se v bolnišnici začeli obnašati drugače ... Naslednjič mi je z veliko težavo uspelo vzeti iz arhiva vse iste zgodovine bolezni, ki sem jih zahteval že v pisarni bolnišnice, in potem ko je originale zahtevala policija, je bolnišnica nasploh padla v stupor. Kljub vsem zahtevam okrožnega policista, ki opravi ogled pred uvedbo kazenskega postopka, ni bil izdan niti en dokument. Napaka medicinske dokumente je edini razlog, da mi okrožni pooblaščeni inšpektor piše zavrnitve za uvedbo kazenske zadeve. Po njegovih besedah on (rajonski policist) hodi naokoli in se "prepira" z njimi. Zaenkrat neuspešno. Primer se vleče že nekaj mesecev. Zanima me, ali je okrožni policist v takšnih situacijah dolžan tožilstvu ali drugemu nadzornemu organu podati izjavo o huda kršitev bolnišnici zakonodaje Ruske federacije, in mi ne pišete zavrnitev sprožitve kazenske zadeve? Ali lahko taka okoliščina služi kot podlaga za zavrnitev uvedbe kazenske zadeve? Če nek funkcionar noče narediti, kar je dolžan po zakonu – pravici ne bo zadoščeno? Zastaranje kaznivega dejanja, ki je bilo storjeno zoper mene, bo kmalu zastaralo. Račun je šel več mesecev. Morda bo bolnišnica izdala zdravniško dokumentacijo, ki jo zahteva policija, a bo prepozno. Kaznivo dejanje, storjeno v skladu s hudimi členi Kazenskega zakonika Ruske federacije (111 del 2, odstavek "b", 162 odstavek "c", 63 (odstavki "b", "i"), 162, 68, 66, 119, 34 , 33 drugih) bodo ostali nekaznovani. Sam še ne želim vložiti ovadbe na tožilstvo, ker mi bo ta ista bolnišnica opravila forenzični pregled, pa tudi okrajni policist se lahko razjezi, ker ga bo tožilstvo premlatilo. Ali lahko okrožnemu policistu pojasnim, da se tako ne dela. Če katera koli državna agencija ne izda dokumentov, ki so ji potrebni za izvajanje polnopravnih procesnih dejanj, naj ne prisega z njimi, ampak o zgornjih kršitvah obvesti tožilstvo, da prisili bolnišnično osebje, odgovorno za izdajo zdravstvenih dokumentov. izdati vse , kar potrebujejo , ali jih pozvati na odgovornost . Vprašanje je, ali je revirni policist to dolžan storiti oziroma ali je to kje navedeno v Zakonu o kazenskem postopku oz. opisi delovnih mest UUP ali kje drugje? Če da, mi prosim povejte kje točno? Kakšen člen, kakšna koda, kakšna navodila? Mogoče se ne ozira na moje besede, pa tudi nočem se še enkrat pritoževati nad nekom. Okrajni uradnik je pravkar diplomiral na inštitutu in čutim, da sem še popolnoma neizkušen. Mogoče potrebuje nekaj vodstva. Že vnaprej hvala za vaš odgovor.

Odgovor odvetnika:
Okrajni policist mora izdati napotnico za sodišče. med. strokovnost. in od bolnišnice zahteva dokumente. Za odločitev o primeru potrebujete izvedensko mnenje z ugotovitvijo resnosti telesnih poškodb in ne same listine. In kaj ima s tem okrožni policist, po teh členih bi moral biti material pri njem največ 10 dni, potem bi se morala ukvarjati s preiskavo.

Kristina Lebedeva

Ali lahko spremenim višino preživnine za otroka? Vložil sem zahtevek za preživnino v fiksnem znesku. Toda dolžnik je prinesel »uradno« potrdilo in pogodbo o zaposlitvi svojega očeta, delodajalca, z 2500 tisočaki honorarnih prihodkov. Dodelili so jih, kot zahteva zakon, zdaj prejemam 500 rubljev na mesec na otroka. Ali je možno spremeniti znesek? navsezadnje je to kršitev otroka, poleg tega pa ima pomembno premoženje (na primer avto).

Anatolij Čikov

Omejitev zadrževanja je odvisna od situacije. Delovni zakonik določa tri najvišje odbitke. Najpogostejši med njimi je 20 odstotkov plače. Običajno se uporablja pri izterjavi zneskov, ki jih zaposleni dolguje ...

ST 119 zakonika o delu Ruske federacije.

Zaposlenim z nerednim delovnim časom se zagotovi letni dodatek
plačan dopust, katerega trajanje je določeno s kolektivno pogodbo oz
notranjih predpisov o delu in ki ne sme biti krajši od treh koledarjev
dnevi.

Postopek in pogoji za odobritev dodatnega plačanega letnega dopusta
delavci z nerednim delovnim časom imajo sedež v zvezni državi
institucije z regulativnimi pravnimi akti vlade Ruske federacije, v
državne institucije sestavnega subjekta Ruske federacije z regulativnimi pravnimi akti
javni organi sestavnega subjekta Ruske federacije, v občinskih ustanovah
normativni pravni akti lokalnih oblasti.

Komentar k čl. 119 delovnega zakonika Ruske federacije

1. O konceptu nerednega delovnega dne in postopku za določitev seznama delovnih mest delavcev z nerednim delovnim dnem glej čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu. Dodatni dopust se določi za zaposlene z nerednim delovnim časom kot nadomestilo za nadure med letom.

3. Uredba Vlade Ruske federacije z dne 11. decembra 2002 N 884 je odobrila Pravila za dodelitev letnega dodatnega plačanega dopusta zaposlenim z nepravilnim delovnim časom v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna. Ta pravilnik zlasti določa, da se pri določanju trajanja dodatnega dopusta upoštevajo obseg dela, stopnja intenzivnosti dela in zmožnost opravljanja delovnih obveznosti izven običajnega delovnega časa.