îngrijitor grădiniţă- este și profesor, doar cu specificul său aparte.

După cum știți, lucrătorilor din sfera pedagogică li se atribuie unul special, acest lucru se datorează particularităților profesiei în sine și poverii pe care o poartă în timpul an scolar. Pentru educatori, în general, nu există un an universitar sau vacanță ca atare, dar timpul lor de lucru este mai standardizat.

Deci câte zile de vacanță are o profesoară de grădiniță? Și sunt acolo termeni suplimentari recreere pentru lucrătorii din această zonă?

Cetăţenii care s-au alăturat Relatii de munca cu angajatorul, indiferent de postul ocupat si de munca prestata, au. O abordare echilibrată a muncii și odihnei permite angajaților să își îndeplinească sarcinile în mod eficient și să aibă grijă de sănătatea lor.

Odihna este împărțită în mai multe categorii:

1. - tehnice si pentru mese.
2. Zilele de weekend în care o persoană nu este de la serviciu pentru 24 de ore sau mai mult.
3. Concediu de odihna.

Vacanța este cea mai lungă vacanță. Perioadele de concediu sunt acordate tuturor angajaților fără excepție anual. Conform Codului Muncii Federația Rusă, perioada minima de concediu este de 28 de zile. Aceste zile pot fi selectate de angajat la un moment dat sau împărțite în părți. Acțiune perioada de vacanta permis pentru orice număr, cu condiția ca una dintre părțile sale să nu fie mai mică de 14 zile.

Dreptul la concediu ia naștere automat unei persoane odată cu începerea lucrului, dar poate fi folosit în anumite condiții. În primul an de muncă în organizație, un angajat va putea aplica pentru un loc de muncă nu mai devreme decât a lucrat timp de șase luni. După șase luni, poate lua imediat întreaga perioadă care i se cuvine sau poate lua doar o parte din ea. V anii următori lucra la această întreprindere cu condiția ca vechimea în serviciu să nu fi fost întreruptă de plecări, vă puteți lua oricând zile de odihnă, începând cu ziua începerii noului an de lucru. Anul de lucru este un indicator individual care începe numărătoarea inversă din momentul în care un angajat este angajat pentru un post. La transferul la o altă organizație, anul de muncă este socotit în funcție de noi date.

De regulă, în cele mai multe cazuri, durata perioadei de vacanță nu este afectată de vechimea în muncă. Deși există profesii în care, odată cu creșterea experienței continue, crește și durata repausului anual, de exemplu, în rândul salvatorilor.

Tipuri de concedii oferite profesorilor

Există o serie de cazuri în care angajaților le sunt oferite în mod obligatoriu zile fără plată. Astfel de reguli se referă la momente speciale de viață care sunt prevăzute de lege:

1. Nașterea unui copil.
2. Nuntă.

În cazul oricăruia dintre aceste cazuri, 3 până la 5 zile sunt alocate pe cheltuiala dumneavoastră.

Când se acordă vacanța?

V Codul Muncii se precizează că timpul de concediu este ales de cele două părți la acord. De obicei, acest proces se desfășoară după cum urmează:

1. Angajatul alege datele de concediu dorite.
2. Angajatorul este de acord cu termenii sau îi ajustează.

Instituțiile de învățământ au propriile lor comandă specială care este considerat tacit de nezdruncinat şi subordonat procesului educaţional însuşi.

Este de neconceput să ne imaginăm că profesorii vor pleca pe rând într-o vacanță lungă în cursul anului universitar. Acest lucru poate perturba cursul de învățare și poate deraia un program educațional bine stabilit. Prin urmare, profesorii se odihnesc în vacanță, de regulă, vorbim despre cel mai lung dintre ei - vara.

Întrucât nu numai profesorii, ci și educatorii și psihologii sunt clasificați drept lucrători pedagogi, timpul vacanței lor este stabilit în funcție de instituția în care lucrează.

În grădinițe, ca atare, nu există vacanțe deloc, așa că aici vacanțele sunt emise conform sistemului ordinii alese, fără referire la vreo anumită perioadă a anului.

Vei fi interesat

Întrebare:

O grădiniță privată funcționează conform „childcare” OKVED, fără licență educațională până acum. Sunt educatori în stat.
Care este perioada de concediu plătit al educatorului 28 de zile sau 56 de zile?
Răspuns:

Activitățile de îngrijire a copiilor, creșterea, formarea acestora indică de fapt crearea unui copil preşcolar, ceea ce înseamnă că antreprenorul este obligat să respecte cerințele relevante.

Durata concediului anual principal plătit prelungit este de 56 zile calendaristice pentru următoarele profesori:
educatori, directori muzicali, instructori de educație fizică, logopediști, logopezi care lucrează cu normă întreagă în instituții de învățământ preșcolar. Confirmare: Decretul Guvernului Federației Ruse al Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 Nr. 466.

Astfel, dacă aveți educatori în statul dumneavoastră, atunci ar trebui să li se acorde concediu anual plătit de 56 de zile lucrătoare.

Din păcate, serviciul nu prevede încă contabilizarea automată a vacanțelor suplimentare sau prelungite. Dezvoltarea este în planuri, dar nu vă pot spune momentul exact al implementării. În acest sens, pot oferi următoarea opțiune pentru reflectarea unei vacanțe prelungite pentru educatorii din serviciu.

Reflectați un astfel de angajat în concediu de 28 de zile în serviciu în secțiunea Salariu-Vacanță-Vacănță anuală plătită. Scrieți separat suma plății de concediu pentru 28 de zile de concediu.

Apoi reflectați Alte angajări - adăugați, specificați angajatul, creați un nou tip de angajamente - concediu prelungit al îngrijitorului. Indicați suma plății de concediu care a fost obținută în timpul calculului. Indicați că plata este supusă impozitului pe venitul personal de 13% și primelor de asigurare în ordine generală. Atunci când creați o acumulare, nu trebuie să bifați casetele: „luați în considerare la calcularea câștigului mediu”, „aplicați alocația nordică” și „coeficientul regional”.
Efectuați ambele plăți prin Calendar-Plăți către persoane fizice (o plată va fi pentru 28 de zile de concediu obișnuit ca Vacanță, a doua plată va fi pentru zile suplimentare, de asemenea pentru 28 de zile de vacanță ca Alte angajări).

Pe durata concediului prelungit al angajatului (a doua 28 de zile de concediu), marcați această perioadă ca absenteism pentru el. Acest lucru nu va afecta în niciun fel salariatul în mod negativ, dar pentru o astfel de perioadă nu se va acumula salariul în serviciu. Iar salariatul va primi în cele din urmă indemnizație de concediu pentru timpul petrecut în concediu de 56 de zile și un salariu proporțional cu zilele lucrate în luna în care se eliberează zile suplimentare de concediu.

Dacă oferiți doar servicii de îngrijire a copiilor, adică oferiți de fapt servicii de babysitting. Se dovedește că angajații dumneavoastră nu sunt profesori de grădiniță private, așa cum ați indicat la prima întrebare, ci doar bone. Acești angajați au dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile ca angajați ai unei specialități obișnuite de muncă.

Dacă angajații dvs. sunt înregistrați într-o grădiniță privată ca educatori, atunci acești angajați au dreptul la o vacanță de 56 de zile. Deoarece forma de proprietate a organizației (IP) ca angajatori nu diferă. Atunci când lucrează într-o grădiniță privată, educatorii nu ar trebui să li se încalce drepturile, inclusiv dreptul la concediu prelungit, ca și cum ar lucra într-o grădiniță municipală de către aceleași educatoare.
Întrucât legea nu prevede altfel, la determinarea duratei concediului plătit prelungit, angajații indicați în întrebare ar trebui în prezent să fie ghidați de Decretul Guvernului Federației Ruse al Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. 466.

Vă atrag atenția asupra faptului că, întrucât activitățile și activitățile educaționale ale grădinițelor sunt specifice, iar conform reglementărilor de consultări contabile, întrebările privind specificul activităților din secțiunea noastră nu sunt luate în considerare în detaliu. Punctul nostru de vedere este opinia expertului. Pentru clarificări oficiale în special cu privire la situația dvs., vă recomand să contactați Ministerul Educației și Științei din Rusia prin poștă (125993, Moscova, Strada Tverskaya, 11, GSP-3) sau trimițând recurs electronic(http://minobrnauki.rf/feedback/rules).

Tot personalul didactic, datorită complexității profesiei lor, are dreptul la o perioadă de concediu prelungită în fiecare an. Sunt luate în considerare profesorii de grădiniță vedere separată cadre didactice, pentru că nu au un an „universitar” general acceptat, și timp de lucru supus unui program mai stabil decât, de exemplu, profesorii. Câte zile de vacanță are un profesor de grădiniță și există privilegii suplimentare de vacanță pentru astfel de angajați?

Reguli de calcul

Durata vacanței unui profesor de grădiniță nu se modifică în funcție de vechimea în muncă și cel mai adesea o astfel de vacanță este oferită în lunile de vară, deoarece majoritatea copiilor pleacă cu părinții pentru o vacanță de vară.

Totuși, ca atare, educatoarele nu au „vacanțe” de vară și își pot lua zile de vacanta Oricând.

Înainte de a primi zile de odihnă, educatorilor li se atribuie o plată specială în departamentul de contabilitate al instituției lor - „plata de vacanță”, a cărei valoare este egală cu câștigul mediu al angajatului pentru o zi de muncă și înmulțită cu numărul de zile care alcătuiesc. vacanță.

În Codul Muncii, există o singură nuanță în ceea ce privește calcularea corectă a „platului de concediu”: având în vedere că mărimea zilei de lucru se modifică lunar, au stabilit valoarea medie zile dintr-o lună - 29.3.

Acest coeficient este necesar pentru a face un calcul simplu:

1. Câștigul mediu zilnic este câștigul total și bonusurile pentru anul, înmulțit cu 29,3.
2. Plata de concediu este salariul mediu zilnic înmulțit cu 42 de zile.

O profesoară de grădiniță este inclusă în a doua categorie de cadre didactice și are dreptul la concediu plătit de 42 de zile calendaristice anual.

Dreptul la odihnă ia naștere anual pentru orice angajat al unei instituții pedagogice preșcolare în mod automat la admiterea în orice funcție. Cu toate acestea, angajatul își va putea folosi zilele legale „fără muncă” doar în următoarea condiție: trebuie să lucrați cel puțin 6 luni în momentul primirii concediului.

După șase luni de muncă, un angajat poate fie să plece imediat într-o vacanță legală, fie să solicite de la angajator o parte din zilele de odihnă, nu mai mult de 14 zile. Ulterior, educatorul poate face concediu legal în orice moment al anului de lucru.

Anul de lucru este un indicator special care începe în ziua în care educatorul este admis la locul de muncă. Anii de muncă sunt numărați doar într-o organizație, iar atunci când se trece la alta, data numărătorii inverse se schimbă și anii de muncă încep să fie calculati din nou.

În cadrul principalului personal pedagogic al grădiniței sunt trei categorii de educatori:

• educatori juniori;
• educatori superiori sau metodologi;
• șeful grădiniței.

Desigur, toți educatorii încă nu pot să-și ia zile de odihnă când doresc, deoarece acest lucru va afecta negativ procesul de învățare, așa că educatorii pleacă la rândul lor în luni prestabilite, pe care le puteți alege.

Managerul, pe de altă parte, poate pleca în vacanță numai din motive și dorințe proprii, cu toate acestea, pentru a controla cu atenție procesul de predare a copiilor, managerii nu se odihnesc în septembrie - octombrie, când afluxul de părinți își aranjează copiii. la grădiniță este deosebit de mare.

Timpul de odihnă este împărțit în mai multe tipuri:

1. Zile tehnice de pauză și zile libere. 24 sau 48 de ore, dacă sunt două zile, o persoană trebuie să se odihnească de la principal activitati de munca. În acest moment, este complet eliberat de muncă și poate dedica aceste ore nevoilor și treburilor personale.
2. Vacanță anuală plătită. Cea mai lungă vacanță pe care trebuie să o plătească angajatorul. Pentru o profesoară de grădiniță, durata acesteia, așa cum am menționat deja, este de 42 de zile. De exemplu, repausul anual al unui profesor de liceu este de 56 de zile.
3. Pe cheltuiala ta. Această specie este necesară pentru a-și rezolva problemele vieții. Se cere conducerii în orice lună a anului de lucru. O astfel de odihnă este limitată la două săptămâni, cu excepția cazului în care există alte motive pentru creșterea duratei sale. Acest timp de concediu nu este plătit de autorități și este întotdeauna convenit cu conducerea separat. Șeful are dreptul să nu dea acordul acestei petiții.
4. Concediul de maternitate și concediul parental. Zile specializate de „odihnă” din munca principală. În concediu de maternitate, o angajată care urmează să devină mamă pleacă în luna a 7-a de sarcină.

După nașterea copilului, aceasta are și o lună de concediu de maternitate. Și după aceea, este deja posibilă cererea de concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate sau trei. Atât mama proaspăt făcută însăși, cât și tatăl copilului pot pleca în acest tip de vacanță. Cu toate acestea, doar unul dintre părinți are dreptul să fie într-o „zi liberă” atât de lungă.

Personalul didactic are dreptul la concediu prelungit, în funcție de clasificarea didactică, în fiecare an. De exemplu, cadrele didactice care predau cursuri de perfecţionare, cadrele didactice care predau persoane cu dizabilităţi din prima, a doua şi a treia grupă sau copiii în corecţie, precum şi psihologii, profesorii de la nivel primar, gimnazial şi superior primesc anual un concediu prelungit de 56 de zile calendaristice.

Angajații PEI primesc 42 de zile, care este, de asemenea, considerat un timp de odihnă prelungit, deoarece, conform Codului Muncii al Federației Ruse, perioada standard de vacanță pentru un angajat este de 28 de zile calendaristice.

Există, de asemenea, un tip special de perioadă de concediu fără plată. Tot personalul didactic poate lua o astfel de vacanță o dată la 10 ani. Durata acestuia se formează pe baza dorințelor angajatului și nu poate fi mai mare de douăsprezece luni.

Orele emise pentru o astfel de vacanță nu sunt, în mod natural, plătite, însă, angajatul este reținut integral la locul de muncăși funcție, ca în cazul concediului de maternitate sau al concediului pentru creșterea copilului.

Pe lângă o perioadă specială de vacanță, cadrele didactice pot lua și zile de concediu care nu vor fi plătite - concediu. Aceste zile vor fi furnizate angajatului de catre angajator pentru rezolvarea problemelor personale. În total, „concediu” poate fi de până la două săptămâni pe an de lucru conform legii pentru un angajat. Le poate lua în orice zi.

Aceasta, desigur, nu include concediile medicale și foile de călătorie, care înregistrează oficial numărul de zile în care angajatul a lipsit de la serviciu din cauza unei boli sau a fost într-o călătorie de afaceri.

Zilele adăugate pe lângă rezervele anuale vor crea o situație de recalculare a vechimii în muncă și de faptul că departamentul de contabilitate, împreună cu conducerea, vor amâna concediul de odihnă al salariatului pentru o perioadă ulterioară, întrucât acesta a fost luat în concediu. peste norma prescrisă.

Odihna fără a economisi bani este, de asemenea, întotdeauna de acord cu autoritățile. Mai mult, ca și în cazul concediului pe cheltuiala proprie, angajatorul poate refuza pur și simplu o asemenea cerere salariatului.

Un astfel de concediu a fost solicitat de către directorul unui liceu, care predă de mai bine de 15 ani. Motivul este destul de valid - nu există nimeni care să stea cu o nepoată nou-născută, deoarece părinții (copiii acestui director) au muncă urgentă în străinătate. Într-o astfel de situație, directorul refuză o vacanță atât de lungă, deoarece directorul ocupă o poziție foarte responsabilă și este responsabil, de exemplu, de întreaga parte metodologică a activității instituției.

În curând vor avea loc verificări ministeriale și nu este posibilă căutarea și instruirea unei persoane noi. În acest caz, angajatul va fi refuzat. Cu toate acestea, dacă situația acasă este cu adevărat fără speranță, atunci directorul va trebui să ia o decizie responsabilă și să renunțe la o poziție bună pentru propria voinţă, sau părinții vor căuta o dădacă temporară pentru copilul lor. Dar din anumite motive acest lucru poate să nu fie acceptabil pentru ei.

Decizii în favoarea unui concediu atât de lung fără economii salariile depind de conducerea instituţiei de învăţământ general sau de învăţământ preşcolar.

1. Participanți ai celui de-al Doilea Război Mondial, prizonieri în lagărele de concentrare sau reprimați. Acești angajați pot lua, pe lângă repausul anual și zilele libere prescrise, o perioadă lungă de concediu egală cu 35 de zile la un moment dat sau în rate.
2. Angajații care au împlinit vârsta de pensionare. Acești lucrători pot, în orice moment al anului de lucru, să ia două săptămâni în plus față de concediile lor normale.
3. Soții/soții militari. Această categorie de profesori poate conta și pe o odihnă suplimentară de două săptămâni anual.
4. Educatori care sunt în dificultate conditii de lucru, de exemplu, profesorii de grădiniță care lucrează în Nord, în condiții de vreme prelungită de iarnă și ore scurte de lumină. De asemenea, au dreptul la 24 de zile calendaristice suplimentare, sau în echivalentul zonelor de nord - 16 zile calendaristice cu majorare procentuală a salariului.
5. Angajații cu dizabilități sunt de obicei al treilea grup de lucru sau al doilea cu o restricție activitatea muncii, de exemplu, pentru copiii cu handicap. Pentru o astfel de galaxie de angajați, sunt oferite în plus zile de vacanță - până la 2 luni pe an.

În cele din urmă, angajaților li se pot acorda zile neplătite în legătură cu situații de viață neprevăzute, de exemplu, în cazul unui accident sau deces al unei persoane dragi, o urgență domestică sau la mutarea într-o nouă locație. Pentru astfel de cazuri, angajatorul alocă de la 3 la 5 zile oricărui profesor.

Înregistrarea zilelor de concediu începe, în primul rând, după convenirea condițiilor de odihnă între angajator și angajat. De obicei, angajatul însuși alege zilele dorite, iar conducerea este de acord, sau corectează și oferă angajatului un alt moment potrivit din care să aleagă.

Pentru cadrele didactice a fost introdusă o procedură specială de vacanță, care nu dăunează procesului general de învățământ, ci îi respectă. De aceea o astfel de comandă este de neclintit, deoarece este foarte greu de imaginat că profesorii merg pe rând în vacanțe lungi. Acest lucru nu numai că va perturba întregul proces de învățare, dar va pune în pericol și trecerea programului educațional, așa că pentru ei perioada vacanței este lunile de vară.

Profesorii de grădiniță pot alege vacanțele în funcție de preferințele personale și de ordinea stabilită de angajator, fără a fi legate de o anumită perioadă a anului.

La acordarea vacanțelor pentru educatoare, conducătorii unei instituții de învățământ preșcolar pot emite următoarele tipuri de ordine:

1. Ordin privind acordarea concediului sub forma N T-6 si N T-6a. Acest ordin se intocmeste in cazul unei perioade normale de concediu anual. Această lucrare reflectă vechimea în muncă a angajatului și numărul de zile de concediu acordate acestuia în temeiul Codului Muncii al Federației Ruse. O astfel de perioadă de concediu poate fi compensată financiar la cererea angajatului, apoi se emite un ordin de a plăti salariatului o compensație pentru o parte din concediu, ale cărei zile vor fi plătite de către angajator.
2. Un ordin de rechemare a unui angajat din concediu. Rechemarea angajatului se efectuează, de asemenea, numai în cazul în care angajatul nu îi deranjează să satisfacă cererea autorităților de a părăsi perioada de concediu înainte de termen și dat consimțământul fixat în scris. Dacă subordonatul refuză să plece la cererea șefului, atunci aceasta nu va fi considerată o încălcare a contractului de muncă.
3. Anunț de vacanță. Un astfel de document poate fi eliberat numai atunci când absența unui angajat poate afecta negativ întregul proces de muncă, de exemplu, atunci când verificarea de stat. Abia atunci se pot transfera zilele de concediu, cu acordul angajatului anul urmator. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, este interzis să refuze unui angajat o vacanță de doi ani sau să transfere concediu acelor angajați care sunt angajați în muncă periculoasă.
4. Ordin de extindere. Zilele de concediu pot fi prelungite din cauza invaliditatii temporare a salariatului, sau daca acesta a indeplinit atributii de stat in timpul odihnei.

La ordinul de concediu este atașată o cerere de concediu scrisă de angajat.

Managerul este obligat să notifice salariatul cu privire la decizia luată cu privire la repausul său anual cu cel mult 14 zile înainte de data estimată a perioadei de concediu.

Astfel, educatorilor preșcolari, în calitate de angajați ai categoriei a doua de lucrători pedagogi, li se asigură anual 42 de zile de concediu prelungit. Acest timp este plătit integral de către angajator, în urma căruia se emite „plata de vacanță” - plăți în numerar egale cu câștigul mediu zilnic al angajatului înmulțit cu numărul de odihnă.

În plus, angajații instituțiilor de învățământ preșcolar pot lua o perioadă de concediu fără plată sau, după zece ani de serviciu, pot cere un concediu lung fără plată de până la douăsprezece luni.

Anul Nou se apropie cu repeziciune, ceea ce înseamnă că este timpul să mergeți la cadouri și să vă planificați cum să petreceți vacanța de Anul Nou și .... vacanța de anul viitor! Iată careia îi este dedicat numărul de astăzi al #Profsreda. Bucură-te de lectură!

Dragi colegi! Pentru prima dată în munca noastră și în ajunul Anului Nou, lansăm o ofertă limitată cu cadouri valoroase și utile!

Școala este întotdeauna deschisă, așa că este frecvent vizitată de părinți, reprezentanți ai agențiilor guvernamentale și chiar noi - avocați. Persoana care se întâlnește, conduce negocierile inițiale și servește drept punct de referință principal în școală este secretarul.

A venit miercuri și odată cu ea și numărul de aniversare a 10-a #Profsreda! Maria Protopopovna a sărbătorit cu bucurie acest eveniment, bând ceai în biroul ei, când dintr-o dată s-a întâmplat o situație despre care vă vom povesti acum. Lectură confortabilă, fericită!

Vacanță la grădiniță

Întrebare:

V instituție educațională in catedra prescolar la grupele de invatamant general sunt copii cu dizabilitati (1-2 copii pe grupa, unii cu incheierea Comisiei Centrale Psihologico-Medico-Pedagogice, unii fara aceasta). Educatoarele au întrebat să le acorde concediu nu 42, ci 56 de zile. Într-o grupă de învățământ general, există 1 copil cu dizabilități cu încheierea CPMPC. Într-o altă grupă de învățământ general, există 1 copil cu dizabilități fără încheierea CPMPC. Are vreunul dintre educatorii acestor grupuri dreptul la o vacanță de 56 de zile și, dacă da, pe baza ce documente de reglementare.

Răspuns:

În conformitate cu clauza 13 din Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 30 august 2013 N 1014 „Cu privire la aprobarea Procedurii de organizare și implementare a activităților educaționale în principalele programe educaționale generale - programe educaționale de învățământ preșcolar”, activitățile educaționale din programele educaționale ale învățământului preșcolar într-o organizație educațională se desfășoară în grup.

Grupurile pot avea o orientare generală de dezvoltare, compensatorie, de îmbunătățire a sănătății sau combinată.

În grupe cu orientare generală de dezvoltare se implementează programul educaţional al învăţământului preşcolar.

În grupurile compensatoare se implementează un program educațional adaptat de educație preșcolară pentru copiii cu dizabilități, ținând cont de particularitățile dezvoltării lor psihofizice, capacitățile individuale, care asigură corectarea tulburărilor de dezvoltare și adaptarea socială a elevilor cu dizabilități.

Se creează grupuri de îmbunătățire a sănătății pentru copiii cu intoxicație tuberculoasă, copiii frecvent bolnavi și alte categorii de copii care au nevoie de tratament de lungă durată și setul necesar de măsuri medicale și recreative speciale pentru aceștia. În grupele de îmbunătățire a sănătății se implementează programul educațional de învățământ preșcolar, precum și un complex de măsuri și proceduri sanitar-igienice, de îmbunătățire a sănătății și preventive.

În grupuri cu o orientare combinată, educația comună a copiilor sănătoși și a copiilor cu dizabilități se realizează în conformitate cu programul educațional de învățământ preșcolar, adaptat copiilor cu dizabilități, ținând cont de caracteristicile dezvoltării lor psihofizice, capacitățile individuale, oferind corecție. a tulburărilor de dezvoltare şi de adaptare socială a elevilor cu dizabilităţi.oportunităţi de sănătate.

SanPiN-2.4.1.3049-13 definește numărul recomandat de elevi cu dizabilități în grupuri combinate (clauza 1.12).Pe baza celor de mai sus, grupul de elevi, în care printre copiii sănătoși există un copil cu dizabilități, în opinia noastră, este un grup de orientare combinată.În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. Nr. 466 „În principalul concediu anual plătit prelungit”, educatori, directori muzicali care lucrează în grupuri pentru elevi vârsta preșcolară cu dizabilități și (sau) care au nevoie de tratament pe termen lung au dreptul la o vacanță de 56 de zile (în conformitate cu paragraful 4 al părții a III-a din anexa la Rezoluția „Concedințe anuale de bază plătite prelungite pentru angajații care înlocuiesc posturile de profesori, precum și șefii organizațiilor educaționale, șefii adjuncți ai organizațiilor educaționale, șefii diviziuni structurale aceste organizații și adjuncții acestora).

În conformitate cu Legea federală din 24 noiembrie 1995 N 181-FZ „Cu privire la protectie sociala persoane cu dizabilități din Federația Rusă”, se realizează recunoașterea unei persoane ca persoană cu dizabilități agentie federala expertiza medicala si sociala. Procedura și condițiile pentru recunoașterea unei persoane ca handicapate sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Trebuie avut în vedere că, în conformitate cu partea 16 a art. 2 lege federala„Despre educația în Federația Rusă” nr. 273-FZ, un student cu dizabilități - individual având deficiențe de dezvoltare fizică și (sau) psihologică, confirmate de comisia psihologică-medico-pedagogică și împiedicând educația fără a crea conditii speciale. Astfel, în conformitate cu norma specificată, elevii cu dizabilități trebuie să aibă încheierea PMPK. În conformitate cu art. 11 din Legea Moscovei din 28 aprilie 2010 N 16 „Cu privire la educația persoanelor cu dizabilități în orașul Moscova”, recomandări privind crearea (modificarea) condițiilor speciale pentru formare (educație), cuprinse în încheierea comisie psihologică, medicală și pedagogică, sunt obligatorii pentru executare de către stat institutii de invatamantşi non-statale organizații educaționale unde sunt instruite persoanele cu dizabilităţi.

Astfel, în opinia noastră, educatorii care lucrează în grupe cu elevi (chiar și în număr de 1 persoană) care au încheierea corespunzătoare a CPMPC, au dreptul la o vacanță de 56 de zile.

Treaba nu este chiar ușoară. Enumerăm doar principalele responsabilități ale unui profesor de grădiniță:

Admiterea copiilor în grup;
participarea directă la organizarea meselor, plimbărilor, somnului în timpul zilei;
creșterea copiilor și dezvoltarea lor cuprinzătoare.

Pentru ca profesorii pur și simplu să nu se epuizeze la locul de muncă, li se oferă o vacanță suficient de lungă. O astfel de odihnă pentru profesorii preșcolari este cu adevărat necesară. Fără recuperare periodică, este pur și simplu imposibil să-ți îndeplinești îndatoririle calitativ.

Câte zile are vacanță o profesoară de grădiniță?

Administrația este responsabilă pentru părăsirea programului de vacanță instituție educațională. În acest caz, un anumit muncă preliminară, întrucât este necesară coordonarea timpului de odihnă cu reprezentanții colectivului de muncă. Totodată, în cazuri speciale, conducerea are dreptul de a rechema educatoarea din vacanță. Cu toate acestea, există o condiție importantă aici. Angajatul trebuie să dea acord scris pentru o recenzie. La rândul lor, reprezentanții colectivului de muncă se pot adresa conducerii cu o cerere de acordare a concediului fără plată.

Acum să ne dăm seama cât de mult ar trebui să se odihnească profesorii de grădiniță. Prin lege, perioada de concediu pentru reprezentanții acestei profesii este atribuită categoriei a II-a de specialiști pedagogi. În consecință, profesorul de grădiniță are dreptul la 42 de zile de concediu plătit. O precizare ar trebui făcută și aici. În acest caz, vorbim de zile calendaristice, nu de zile lucrătoare.

Am observat deja mai sus că educatorii nu sunt atât de atașați de proces de invatare ca profesori în școli, colegii, institute și așa mai departe. În consecință, aceștia primesc concediu de odihnă conform principiului priorității electorale. În acest caz, nu există nicio legătură cu vreun moment specific al anului. Durata concediului nu este afectată de vechimea în muncă și vechimea în muncă.

Totodata, durata concediului pe cheltuiala proprie nu poate depasi 14 zile. Mai mult, conducătorul instituției de învățământ nu poate semna cererea corespunzătoare a salariatului dacă absența acestui profesor va afecta negativ activitatea grădiniței sau procesul de învățământ. Cu alte cuvinte, fiecare astfel de aplicație este luată în considerare în mod individual.

De remarcat, de asemenea, concediile suplimentare prevăzute de norme legislatia actuala. Toate problemele conexe sunt rezolvate de conducerea grădiniței. De exemplu, odihna suplimentară poate fi oferită unui angajat ca recompensă pentru munca pe termen lung sau ca o încurajare pentru un fel de realizare. Adesea, profesorii preșcolari trebuie să lucreze în condiții de muncă nestandardizate. În acest caz, acestea pot fi date concediu suplimentar drept compensație. În funcție de loc și de condițiile de muncă, cadrele didactice au dreptul să prelungească odihna până la 56 de zile.