Descrierea postului vânzător Produse alimentareîntocmit pentru a dezvălui clauzele contractului de muncă. Se aplică ca act juridic local sau ca anexă la un contract de muncă și se folosește pentru oficializarea relației dintre salariat și angajator. Instrucțiunea este un document semnificativ din punct de vedere juridic, solicită angajatorului să ia în considerare cu atenție forma, conținutul și designul acestuia.

Exemplu de descriere a postului pentru un funcționar alimentar

1. Secțiunea generală

1. Un vânzător de băcănie este angajat și concediat de un manager de magazin.
2. Vânzătorul de produse alimentare în îndeplinirea activității sale se raportează directorului magazinului.
3. O persoană care aplică pentru acest post trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
   • medie sau comerț educatie profesionala;
   • experienta in domeniul vanzarilor de marfuri de la 0,5 ani;
   • o carte medicală cu însemnări privind trecerea testelor prescrise.
4. Pe perioada de absență a vânzătorului de produse alimentare, acesta este înlocuit cu un alt vânzător, stabilit de directorul magazinului.
5. Vânzătorul de produse alimentare trebuie să fie competent în:
   • principiile legislației și reglementărilor care reglementează activitățile comerciale;
   • standarde de servicii pentru clienți;
   • metode de interacțiune cu clienții privind rezolvarea unor potențiale situații conflictuale;
   • principiile de afișare a produselor alimentare și proiectarea acestora;
   • pozițiile principale ale gamei de produse;
   • reguli pentru depozitarea produselor alimentare și manipularea atentă a acestora;
   • reguli de acceptare a mărfurilor;
   • standarde de lucru cu documentația relevantă privind bunurile și vânzările;
   • principiile de control al calității și termenul de valabilitate al produselor alimentare;
   • reguli de funcționare echipamente de casa de marcat;
   • reguli de lucru cu echipamente comerciale;
   • elementele de bază ale interacțiunii cu reprezentanții de vânzări;
   • normelor Siguranța privind incendiile.
6. Vânzătorul de produse alimentare în munca sa se bazează pe:
   • legile și reglementările din industrie;
   • documentatia magazinului;
   • continutul acestui document.

2. Funcții

Retailerul alimentar are următoarele responsabilități:

1. Realizarea produselor alimentare prezentate in magazin.
2. Cantarirea, taierea si ambalarea produselor alimentare comercializate.
3. Acordarea de asistenta clientilor in procesul de achizitie, inclusiv consilierea acestora cu privire la gust, continutul caloric si alti parametri ai marfurilor vandute.
4. Informarea clienților despre activitățile de marketing desfășurate în magazin.
5. Rezolvarea litigiilor cu clientii magazinului.
6. Mentinerea documentatiei comerciale relevante.
7. Monitorizarea locației și eliberarea produselor alimentare.
8. Informarea managerului magazinului asupra problemelor problematice din aria sa de responsabilitate.
9. Monitorizarea situației cu stocuri de mărfuri relevante.
10. Urmărirea cererii de produse vândute de clienți.
11. Interacțiunea cu reprezentanții de vânzări cu privire la sortimentul de magazine relevant.
12. Prepararea înainte de vânzare a produselor alimentare și expunerea acestora.
13. Interacțiunea cu colectorii pentru livrarea de numerar.
14. Control asupra stării numerarului la casa de bilete.
15. Monitorizarea stării mărfurilor vândute.

3. Responsabilitate

Vânzătorul de produse alimentare poate fi responsabil pentru următoarele:

1. Pentru încălcări legile existente si norme - in conformitate cu articolele legislative.
2. Pentru neîndeplinirea funcțiilor lor oficiale sau îndeplinirea necorespunzătoare a acestora - în conformitate cu articolele din legislația muncii.
3. Pentru daune materiale care au fost cauzate magazinului - în conformitate cu regulile companiei, dar în limitele stabilite de legislația în vigoare.

4. Drepturi

Vânzătorul de produse alimentare are dreptul de a:

1. Primiți de la angajații magazinului informații necesare pentru a-și îndeplini funcțiile de lucru.
2. Informați managerul magazinului atât cu privire la măsurile posibile de îmbunătățire a situației în zona de responsabilitate a acestuia, cât și asupra potențialelor probleme.
3. Reprezintă magazinul în interacțiune cu reprezentanții de vânzări.
4. Primiți bonusuri și plăți suplimentare pe măsură ce planurile convenite pentru vânzarea produselor sunt îndeplinite.
5. Participa la traininguri de specialitate organizate de angajator.

5. Conditii de munca

1. Vânzătorul de produse alimentare are dreptul de a primi haine de lucru pe cheltuiala magazinului.
2. Programul și alte condiții de lucru sunt stabilite conform regulilor date în documentația relevantă a magazinului.
3. Angajatorul asigură o plată parțială pentru formarea de specialitate consultantului de vânzări, în conformitate cu normele de documentație internă.

FIȘIERE

Necesitatea unei fișe a postului

Documentul este folosit de angajator pentru a oficializa punctele cheie de interacțiune cu angajatul.

Angajatorul, ghidat de conținutul instrucțiunilor, poate planifica eficient procesele de lucru în magazin. Vânzătorul își poate îndeplini în siguranță îndatoririle directe de muncă, bazându-se pe drepturile acordate. O fișă de post bine scrisă nu numai că îi ajută interacțiunea de afaceri dar serveşte şi ca instrument de prevenire a conflictelor de muncă.

Important! Dacă există mai mulți vânzători și aceștia se pot duplica unul pe altul, atunci angajatorul poate crea o fișă standard a postului. Dacă un anumit vânzător îndeplinește o anumită sarcină și este dificil de înlocuit, atunci documentul este întocmit într-o manieră individuală.

Noțiuni de bază pentru scrierea documentelor

Principalii parametri ai fișei postului nu sunt precizați în legislația muncii. Acest lucru permite companiilor să elaboreze instrucțiuni în conformitate cu nevoile lor, cu condiția să nu existe conflicte cu contractul de muncă și cu legislația relevantă. În practică, ei preiau instrucțiunile mostrelor de tip și le adaptează nevoilor lor. Astfel de fișe tipice de post au o formă standard:

• O parte comună.
• Funcții.
• O responsabilitate.
• Drepturi.

La aceste secțiuni standard se pot adăuga altele suplimentare, care prevăd condițiile de lucru, relatii oficiale sau cerințe de calificare. Necesitatea includerii acestora este determinata de angajator si depinde de domeniul de activitate al acestuia, scara si alte puncte.

Important! Un standard profesional adecvat poate fi folosit pentru a scrie instrucțiuni. Utilizarea acestora la înregistrarea unui salariat este reglementată de articolul 195.3 din Codul Muncii.

Sectiunea generala

Secțiunea inițială a documentului, care oferă o listă a aspectelor de bază ale muncii angajatului: cui raportează, cine îl înlocuiește și alte puncte principale. Importantă este lista abilităților așteptate de la angajat, care ar trebui să corespundă funcțiilor prezentate în secțiunea următoare.

Funcții

Aici sunt expuse atributii oficiale angajat. Pentru vânzător, acestea sunt standard, dar pot varia în funcție de dimensiunea magazinului, de concentrarea pe industrie și dacă este independent sau face parte dintr-o rețea mare de distribuție. De asemenea, specificul direcției produselor alimentare este important: vânzătorul este obligat să taie produsele, să le cântărească, să informeze clienții despre prospețime etc.

O responsabilitate

Această parte descrie motivele pentru tragerea la răspundere a unui angajat. Secțiunea standard este formată din 3-4 paragrafe, cu caracter general obligatoriu de enumerare a măsurilor de responsabilitate. Nu se menționează sancțiuni specifice, deoarece se stabilesc ulterior litigii de munca, proceduri administrative și judiciare.

Drepturi

Această parte enumeră drepturile conferite vânzătorului de produse alimentare. De obicei, acestea sunt tipice și nu diferă de drepturile altor vânzători.

Conditii de lucru

O secțiune suplimentară populară inclusă în instrucțiuni pentru o listă mai detaliată de beneficii suplimentare. În primul rând, el este solicitat marile companii, reprezentând angajații cu un anumit pachet de privilegii. Pentru această instrucțiune, aici puteți adăuga furnizarea vânzătorului cu salopete de lucru de marcă și ale lui recalificare profesională pe cheltuiala angajatorului.

Întrucât fișa postului este un document semnificativ din punct de vedere juridic, textul acesteia trebuie convenit cu avocatul. În continuare, textul este aprobat de șefii persoanei juridice. Abia după aceea, vânzătorul este introdus în instrucțiune. După ce instrucțiunea este tipărită în conformitate cu toate atributele oficiale și prezentată spre semnare. De obicei, documentul este semnat de managerul magazinului și vânzătorul însuși.

Vă aducem în atenție un exemplu tipic de fișă a postului pentru un vânzător-casier, un eșantion din 2019. În această funcție poate fi numită o persoană care are o educație profesională inițială fără a prezenta cerințe pentru vechimea în muncă. Nu uitați, fiecare instrucțiune a vânzătorului-casier este emisă la îndemână contra bonului.

Prezintă informații tipice despre cunoștințele pe care ar trebui să le aibă un asistent de vânzări-casier. Despre îndatoriri, drepturi și responsabilități.

Acest material este inclus în imensa bibliotecă a site-ului nostru, care este actualizată zilnic.

1. Dispoziții generale

1. Vânzătorul-casier aparține categoriei de executanți tehnici.

2. O persoană care are o pregătire profesională inițială fără a prezenta cerințe de vechime este numită în funcția de vânzător-casier.

3. Vânzătorul-casier este numit în funcție și eliberat din funcție de directorul organizației la propunerea contabilului șef.

4. Vânzătorul-casier trebuie să știe:

Decrete, ordine, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare ale organelor superioare și ale altor organe legate de efectuarea tranzacțiilor cu numerar,

Acte legislative și de reglementare, materiale metodologice privind comerțul cu amănuntul și protecția consumatorilor, privind organizarea comercializării și aprovizionării produselor,

Forme de numerar și documente bancare,

Reguli pentru primirea, emiterea, contabilizarea și stocarea fondurilor și hârtii valoroase,

Procedura de procesare a documentelor de venituri și cheltuieli,

Limitele soldurilor de numerar stabilite pentru organizație,

Reguli pentru asigurarea siguranței acestora,

Procedura pentru menținerea unui registru de numerar, întocmirea rapoartelor de numerar,

Procedura de stabilire a prețurilor, prețurile cu ridicata și cu amănuntul pentru produsele vândute de organizație,

Metode și proceduri pentru elaborarea standardelor de inventar al produselor,

Procedura de încheiere a contractelor de furnizare a produselor,

Reguli pentru pregătirea documentației de vânzare,

Procedura de pregătire a reclamațiilor către cumpărători și de răspuns la cererile primite,

Standarde și specificații asupra produselor vândute de organizație,

Cerințe pentru organizarea contabilității operațiunilor de vânzări și raportare privind implementarea planului de implementare,

Reguli de funcționare a calculatoarelor electronice, echipamentelor de numerar,

Fundamentele organizării muncii,

dreptul muncii,

Reglementări interne ale muncii,

Reguli și norme de protecție a muncii.

5. Vânzătorul-casier în activitățile sale este ghidat de:

legislatia RF,

statutul organizației,

Prin ordinele directorului și instrucțiunile contabilului șef al organizației,

Prin această fișă a postului,

Regulamentul intern de muncă al organizației.

6. Vânzătorul-casier raportează direct contabilului-șef și directorului organizației.

7. În absența vânzătorului-casier (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului organizației, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de înaltul -executarea de calitate și la timp a atribuțiilor sale.

2. Responsabilitățile de serviciu ale vânzătorului-casier

Vânzător-casier:

1. Efectuează vânzarea mărfurilor către cumpărători din departamentul ___________.

2. Le spune clienților, politicos și inteligibil, despre produsele noi care au apărut la vânzare, despre caracteristicile mărfurilor (compoziție, data de expirare, proprietăți, producător etc.).

3. Monitorizează activitatea numerarului și a altor echipamente și inventar care îi sunt încredințate.

4. Ține evidența vânzărilor de mărfuri în departamentul său.

5. La acceptarea, transferarea unui schimb, întocmește acte de recepție și transfer de mărfuri, în următoarea zi lucrătoare după efectuarea schimbului, înaintează un raport directorului ___________.

6. Menține curățenia și ordinea în haine și la locul său de muncă cu respectarea tuturor standardelor și cerințelor sanitare și de securitate la incendiu necesare.

7. Oferă la cererea cumpărătorului „Cartea de recenzii și sugestii”.

8. Controlează starea stocurilor de mărfuri din departament și, dacă este cazul, asigură reaprovizionarea acestora.

9. Efectuează operațiuni de primire, contabilizare, emitere și stocare a fondurilor cu respectarea obligatorie a regulilor care asigură siguranța acestora.

10. Ține un registru de numerar bazat pe încasări și cheltuieli.

11. Reconciliază disponibilitatea efectivă a soldurilor de numerar cu soldul contabil.

12. Întocmește inventarele bancnotelor vechi, precum și documentele relevante pentru transferul acestora către instituțiile bancare în vederea înlocuirii lor cu altele noi.

13. Transferă fonduri către colectori în conformitate cu procedura stabilită.

14. Întocmește extrase de numerar.

15. Tratează cu atenție valorile care i-au fost încredințate, exercită controlul asupra benzilor de case de marcat și asigură păstrarea acestora.

16. Ia toate măsurile pentru a asigura siguranța fondurilor și a valorilor mobiliare care îi sunt încredințate și pentru a preveni deteriorarea.

17. Informează în timp util contabilul-șef cu privire la toate circumstanțele care amenință siguranța echipamentului, inventarului și valorilor care i-au fost încredințate.

18. Nicăieri, niciodată și în nici un fel nu dezvăluie informații cunoscute de el despre operațiunile de depozitare a valorilor, expedierea acestora, transportul, paza, semnalizarea, precum și comenzile oficiale la casierie.

19. Respectă reglementările de siguranță.

20. Îndeplinește sarcini oficiale separate ale contabilului-șef și ale directorului organizației.

21. Alte obligatii stabilite de legislatia muncii in vigoare.

3. Drepturile vânzătorului-casier

Vânzătorul-casier are dreptul:

1. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția sa, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

2. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii organizației privind activitățile acesteia.

3. Înaintați propuneri către conducere pentru îmbunătățirea activității aferente atribuțiilor prevăzute în prezenta instrucțiune.

4. Solicitați personal sau în numele supervizorului imediat de la angajații organizației informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

5. Solicitați conducerii organizației să acorde asistență, inclusiv asigurarea condițiilor organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

6. Alte drepturi stabilite de legislatia muncii in vigoare.

4. Responsabilitatea vânzătorului-casier

Vânzătorul-casier este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea unor prejudicii materiale organizației - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

Descrierea postului vânzătorului-casier - un eșantion din 2019. Îndatoririle vânzătorului-casier, drepturile vânzătorului-casier, responsabilitatea vânzătorului-casier.

Dacă intenționați să vă angajați în vânzarea de băuturi alcoolice, este recomandat să începeți procedura pentru obținerea licenței de vânzare produse alcooliceîn avans. Permisul este eliberat pentru o lungă perioadă de timp, are o serie de nuanțe, așa că este recomandat să vă familiarizați cu reglementările sau să obțineți sfaturi de la un avocat competent.

O licență este un document permisiv care vă permite să tranzacționați un anumit produs, în acest caz este vorba de alcool. Proprietarii au acest drept prize, cafenele, restaurante, baruri, indiferent de statutul juridic.

Dacă este nevoie să obțineți o licență, merită să luați în considerare că o astfel de activitate precum vânzarea de alcool nu există. Băuturile care conțin alcool cu ​​o concentrație mai mare de 15% pot fi vândute cu condițiile de a lua la pachet sau de băut pe loc, dar în fiecare caz separat sunt furnizate anumite licențe. De exemplu, un proprietar care vinde produse puternice și mărfuri cu conținut scăzut de alcool trebuie să obțină 2 tipuri de autorizații comerciale cu dreptul de a le scoate în afara spațiilor comerciale.

În 2018, pentru vânzarea băuturilor alcoolice în unitățile de alimentație publică se aplică următoarele reguli:

• după obținerea permisului se asigură o conexiune la Sistemul Informațional Unificat de Stat Automatizat, unde se fac marcaje pe loturile de achiziție;
• cumpără alcool în magazine cu amănuntul interzis;
• alimentația publică nu are dreptul de a vinde băuturi care conțin alcool sub formă sigilată;
• dacă există un bar unde se prepară băuturi alcoolice, procesul este echivalat cu unul dintre serviciile prestate, și nu cu activități de producție.

Tipuri de licențe

Există două feluri permise acordarea dreptului de a vinde alcool:

• angro;
• cu amănuntul.

Din 2018, al doilea tip de licență de vânzare cu amănuntul a fost eliberat în soiuri cu forță juridică diferită:

• vânzări cu amănuntul care implică îndepărtarea alcoolului din recipiente sigilate;
• vânzarea de băuturi alcoolice în recipiente deschise fără dreptul de a le scoate în afara localului de catering.

Cum să obțineți un permis de alcool

Algoritmul pentru obținerea unei licențe pentru alcool este următorul: în primul rând, trebuie să vă familiarizați cu cerințele impuse de organismele de stat unei întreprinderi de alimentație publică sau unui punct de vânzare cu amănuntul, după care sunt pregătite documente care sunt prezentate într-un pachet complet Departamentului. de Antreprenoriat și Dezvoltarea Comerțului în zona în care este înregistrată entitatea comercială.

Cerințe

Punctele de vânzare cu amănuntul sau unitățile de catering trebuie să dispună de spații de depozitare (utilități). Acest lucru este necesar pentru depozitarea alcoolului în afara clădirii principale, astfel încât, în caz de incendiu sau scurtcircuit, să se reducă riscul de rănire a oamenilor și să se localizeze rapid focarul. Conform actelor normative, suprafața în care se vând băuturi alcoolice trebuie să fie mai mare de 50 m2 (pentru mediu rural norma este mai mică - de la 25 m2).

O întreprindere sau întreprinzător individual trebuie să aibă un contract de închiriere sau de subînchiriere înregistrat dacă zona este închiriată de un terț. Priza este dotata cu casa de marcat. De asemenea, este supusă înregistrării la serviciul fiscal.

Referinţă! O persoană juridică sau fizică cu un capital autorizat, a cărei valoare a părții plătite este de cel puțin 10.000 de ruble, poate fi angajată în vânzarea de alcool.

Există, de asemenea, cerințe pentru locația prizei. Printre cele principale:

1. nu este permisă amplasarea unei săli în care se vinde alcool pe teritoriul instituțiilor de învățământ, cultural, sportiv și medical;
2. de la un magazin sau cafenea la o oprire, locuri aglomerate, stațiile de metrou ar trebui să fie de cel puțin 50 m (alte restricții se aplică în regiunea Moscovei, prevăzând o creștere a distanței la 100 m);
3. în apropierea obiectelor strategice, vânzarea băuturilor alcoolice este interzisă.

Ce este necesar

O listă completă a documentelor depuse pentru obținerea autorizației este aprobată de autoritățile locale. Dar există o bază care este invariabil necesară în toate regiunile.

• Acte constitutive, certificate TIN, PSRN (copii certificate de notar). Scrisoare de la statistica statului.
• Cererea de autorizare a solicitantului. Indică adresele obiectelor de licențiere, detalii ale organizației, adresa legală a acesteia.
• Proprietatea asupra proprietății în care se află obiectul licențiat. Dacă nu există un astfel de document, se depune un contract de închiriere (subînchiriere). În cazul în care priza este un pavilion, este necesar să se furnizeze, precum și un act de acceptare a localului, un pașaport tehnic, documente ITO.
• Ajutor despre capitalul autorizat(indicați mărimea capitalului autorizat).
• Extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (se depune o copie legalizată). Extrasul este valabil 6 luni, așa că trebuie să-l solicitați una dintre ultimele.
• Card KKM, certificat prin semnătura șefului companiei și sigiliul.
• Chitanța de confirmare a plății taxei.

Pachetul de hartii prevazut de lege se dovedeste a fi voluminos, de aceea se recomanda ca toate paginile sale, pe spatele copertei, la locul pachetului de fir, sa lipiti o banda, pe care se va lipi semnatura capului de se aplică ulterior întreprinderea şi sigiliul.

Instrucțiuni pentru primire

În 2018, au intrat în vigoare modificări și reglementări care reglementează vânzarea de băuturi alcoolice. Într-un fel, această perioadă poate fi numită revoluționară. Cerințele pentru un solicitant care dorește să obțină o licență au devenit mai stricte. Eliberarea documentului este efectuată de Rosalkogolregulirovanie.

Pentru a simplifica munca micilor întreprinzători, companii intermediare care nu au legătură cu servicii publice. Aceștia sunt angajați în reînnoirea și executarea de noi licențe pentru alcool, atât pentru persoane juridice, cât și pentru persoane fizice.

După depunerea unui pachet de lucrări către Departamentul pentru Antreprenoriat și Dezvoltarea Comerțului, solicitantul așteaptă în termen de 10-30 de zile un răspuns de la Rosalkogolregulirovanie, organismul responsabil cu eliberarea licențelor.

Procesul de obținere a unui permis este simplificat dacă aplicați în format electronic. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați pe Portal prin ESIA, să completați un formular electronic de cerere, să atașați o copie scanată a pachetului de documente. Mai departe la intrarea în Zona personală sunt urmărite traseul documentelor și modificările statutului acestora. Pe e-mail solicitantul primește rapoarte de lucru cu un pachet de documente.

Caracteristicile obținerii unei licențe de vânzare a berii

Potrivit art. 16 din Legea federală (22 noiembrie 1995), organizațiile cu statut de persoană juridică au dreptul de a vinde băuturi spirtoase și vinuri. Prin excepție, restricțiile nu se aplică producătorilor agricoli care vând șampanie și vin producție proprie. Comerțul cu bere este permis și IP. Pentru organizare cu amănuntul nu este nevoie să obțineți o licență pentru alcool. Dar unele restricții și cerințe pentru vânzarea unui produs din bere există încă.

1. Este permisă eliberarea berii către clienți doar la ora alocată: 8-00 - 23-00.
2. Pe teritoriile instituțiilor publice și în imediata apropiere a acestora, este interzisă organizarea unui punct de vânzare a berii.
3. Un pavilion sau magazin care comercializează un produs din bere trebuie să aibă o fundație solidă și toate documentele pentru sediu, teren etc.
4. Din 2017, este interzisă utilizarea recipientelor din plastic cu un volum mai mare de 1,5 litri.
5. Minorii nu au voie să bea bere.

In ceea ce priveste sistemul EGAIS, de precizat ca este necesar pentru bere, dar intr-un format limitat. Cumpărătorii de loturi angro trebuie să introducă date în program pentru a confirma cooperarea cu companiile de producție legale.

Referinţă! Comerțul cu amănuntul cu bere prevede prezența unei case de marcat.

Cât face

Costul unei licențe atunci când solicitați printr-o firmă de avocatură va costa 65.000 pentru 1 an. Daca permisul este eliberat pentru 2 ani, suma se dubleaza corespunzator. Prețurile pentru un document pentru Moscova și regiunea Moscovei sunt mai mari - 80.000 de ruble.

Licențele în bloc vor costa mai mult:

• pentru băuturi alcoolice pe bază de alcool etilic - 9.500.000 de ruble;
• pentru vin - 800.000 de ruble.

Motive posibile de refuz

Când începeți să întocmească documente pentru obținerea unei licențe, merită să luați în considerare faptul că nici măcar prezența unui pachet complet și a fondurilor pentru taxa de stat nu oferă o garanție de 100% a eliberării unui permis. Următorii factori pot fi motivul refuzului:

• documente statutare expirate;
• erori în lucrări, întocmirea lor incorectă;
• lipsa datelor despre solicitant sau furnizarea de informații false;
• partea plătită în fondul statutar nu îndeplinește minimul necesar;
• având datorii fiscale.

Important! Procesul de depunere a documentelor pentru obținerea unui permis prevede plata de către solicitant a taxei de stat și a altor costuri asociate cu legalizarea documentelor. În caz de refuz, taxa și pachetul de lucrări depus nu vor fi returnate solicitantului.

Valabilitate și reînnoire

Conform cadrului legal, Comitetul ia o decizie cu privire la eliberarea sau refuzul autorizațiilor în termen de 30 de zile calendaristice, indiferent de tipul cererii:

• privind extrădarea;
• despre reînregistrare;
• la încetarea documentului;
• la reînnoirea licenței.

Perioada legală poate fi prelungită dacă este necesară o examinare suplimentară a documentelor depuse în pachet.

Puteți obține o licență pentru o perioadă de 1 an sau 5 ani plătind suma corespunzătoare a taxei de stat.

Sancțiuni și răspundere

Antreprenorii și persoanele juridice implicate în vânzarea produselor alcoolice poartă un grad destul de semnificativ de responsabilitate față de consumatori. În cazul încălcării regulilor de distribuire a băuturilor alcoolice sau atunci când vânzătorului i se aplică o amendă:

• pentru organizații - până la 300.000 de ruble;
• pentru antreprenorii individuali - până la 15.000 de ruble.

Acestea nu sunt toate sancțiuni. Pe lângă amenda, toate produsele alcoolice fără licență aflate în depozitele punctului de vânzare sunt supuse confiscării.

Chiar dacă vânzătorul are autorizație pentru vânzarea alcoolului, dar în procesul de implementare a acestuia au fost încălcate prevederile legilor, autoritățile de reglementare au dreptul de a închide unitatea pentru până la 3 luni.

O amendă de până la 30.000 de ruble este aplicată unui antreprenor individual sau unei organizații dacă produsele sunt vândute cu timbre de accize false. Chiar și faptul că nu ar fi avut cunoștință de acțiunile furnizorului nu îl scutește de răspundere pe vânzătorul neglijent. Pe lângă amendă, se confiscă tot alcoolul.

Începând cu 01.01.2018, a apărut o nouă cerință în regulile de vânzare a băuturilor alcoolice, care prevede conectarea obligatorie a întreprinderilor și a întreprinzătorilor individuali la Sistemul Informațional Unificat de Stat Automatizat. În cazul activităților de tranzacționare care ocolesc Sistemul Informațional Unificat de Stat Automatizat, contravenientului i se aplică o amendă:

• pentru organizații - până la 200.000 de ruble;
• pentru antreprenorii individuali - până la 15.000 de ruble.

Referinţă! EGAIS include informații despre producătorul de alcool (date precise), compoziția produsului, concentrația, volumul recipientului.

Cadrul legal

Punctele de vânzare cu amănuntul și unitățile de catering pot vinde băuturi alcoolice, dar strict în conformitate cu legile care guvernează întregul proces.

Cadrul legislativ care reglementează eliberarea licenței pentru alcool
Nume
	Atât o companie rusă, cât și una străină, indiferent de forma de proprietate, pot obține un permis pentru vânzarea băuturilor alcoolice.
Scrisoarea nr. 8977/03-04 (30.04.2013)	Alcoolul poate fi vândut numai în punctele de vânzare cu amănuntul special echipate, ale căror clădiri sunt așezate pe o fundație solidă.
Artă. 14.16, paragraful 3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse	Este explicat procesul de emitere a unei amenzi pentru încălcarea regulilor comerțului cu produse alcoolice (pedeapsă de la 20 la 300 de mii de ruble).
	Vânzătorul trebuie să facă o achiziție conform cecului, indicând numele produsului care conține alcool din acesta.
Legea federală nr. 290, paragraful 17 al art. 7	Vânzătorii de alcool care se află într-o poziție privilegiată în ceea ce privește plata taxelor nu pot include numele produselor alcoolice pe bon până la data de 1 februarie 2021.
PP din Moscova nr. 102-PP (03.06.2015)	Permisiune de a vinde bere în cafenelele de vară.

În perioada de valabilitate a licenței pentru alcool, este necesară depunerea unei declarații o dată pe trimestru. Chiar dacă nu a existat vânzare pentru o anumită perioadă de timp, declarația trebuie totuși depusă, chiar dacă cu indicatori zero. Datorită acestui document, statul controlează cifra de afaceri a comerțului cu ridicata și cu amănuntul din Rusia.

Referinţă! Declarația trebuie depusă de către vânzători, indiferent de statutul acestora: persoană juridică sau întreprinzător individual.

Documentul de raportare se depune la FSRAR și la autoritatea executivă a regiunii în care este înregistrat vânzătorul.

Conformitate cadrul de reglementare ajută la reglarea fluxului de produse alcoolice, la combaterea contrafacerii. Atunci când extindeți gama de băuturi alcoolice, merită mai întâi să studiem legile privind implementarea unui anumit produs, astfel încât în ​​procesul de implementare activitati comerciale nu au fost probleme legale.

Urmăriți un videoclip despre cum să obțineți o licență pentru vânzarea cu amănuntul de alcool:

Organizațiile comerciale (atât persoanele juridice, cât și întreprinzătorii individuali) nu se pot descurca fără vânzători. Cerința legală este încheierea unui contract de muncă cu un angajat. Specificul muncii vânzătorului ar trebui să se reflecte în contractul de muncă, deoarece activitatea comercială a angajatorului depinde direct de calitatea îndeplinirii funcțiilor sale de muncă de către angajat.

Conditii generale ale contractului de munca

Să începem „slefuirea” contractului de muncă cu vânzătorul din condițiile generale care sunt inerente oricărui contract cu fiecare angajat. În conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse), trebuie indicate următoarele informații:

• Locul de muncă (indicați numele persoanei juridice, adresa de înregistrare a acesteia sau numele complet al angajatorului - un antreprenor individual și adresa de înregistrare). Orice clarificări (numele magazinului sau al lanțului de magazine) sunt permise, dar nu sunt obligatorii. Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse face referire la indicarea specificației locului de muncă la condiții suplimentare. Deci, dacă angajatorul intenționează ca vânzătorul să-și îndeplinească sarcinile de muncă în mai mult de un anume lanț de magazine, atunci indicați termeni suplimentari nepractic.
• Termenul contractului de munca. Organizațiile comerciale pot funcționa temporar, în funcție de sezon, eveniment specific sau perioadă. În acest caz, cu vânzătorul se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu justificarea obligatorie a motivului.
• Condiții de remunerare (salariu oficial, plăți de stimulente disponibile angajatorului, indemnizații etc.).
• Modul de lucru și timpul de odihnă (vânzătorii pot lucra în ture dacă, de exemplu, o întreprindere comercială are un regim de funcționare non-stop. În acest caz, se indică modul în care este păstrat timpul de lucru al angajatului).

Această categorie de lucrători poate avea o natură specifică a muncii (de exemplu, pe drum sau în deplasare). În acest caz, astfel de condiții trebuie specificate în contractul de muncă.

Precizați responsabilitățile funcționale

Dacă angajatorul a elaborat o fișă a postului sau un alt document intern care descrie funcționalitatea vânzătorului, atunci este suficient să se indice în contractul de muncă că îndeplinirea sarcinilor de muncă se realizează în conformitate cu acest document. In lipsa acestuia, functionalitatea vanzatorului este indicata in contractul de munca. La ce ar trebui să se acorde atenție atunci când se stabilesc obligațiile vânzătorului (mai ales dacă vânzătorul combină funcțiile de casier)?

Obligația de a folosi case de marcat

Dacă o întreprindere comercială folosește echipamente de casă de marcat în activitatea sa, atunci este de dorit să reflecte necesitatea utilizării sale în funcționalitatea vânzătorului. De ce este important? Faptul este că angajatorul este obligat să ia toate măsurile pentru a respecta cu strictețe cerințele Legii federale nr. 54 FZ din 22 mai 2003 „Cu privire la utilizarea caselor de marcat în implementarea plăților în numerar și (sau) plăților folosind carduri de plastic.” Dacă în podeaua comercială să aibă un document valabil și înregistrat în mod corespunzător casă de marcat, iar contractul de muncă cu vânzătorul conține obligația vânzătorului de a-l folosi atunci când acceptă bani de la cumpărători (sau această cerință este cuprinsă în fișa postului, cu care angajatul este familiarizat împotriva semnăturii), apoi, în acest caz, obligația angajatorului de a asigurarea conformității cu cerințele legislației privind CPC poate fi considerată îndeplinită. Va fi mai dificil să tragi la răspundere angajatorul - o entitate juridică (sau un antreprenor individual) în astfel de circumstanțe. Dar aplicarea unei amenzi vânzătorului ca persoană fizică în conformitate cu articolul 14.4 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse este realist dacă există dovezi că casa de marcat nu a fost utilizată la efectuarea unei achiziții. Exemplu real de la practica judiciara- Hotărârea Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Nord-Vest din 9 noiembrie 2009 în dosarul nr. A21-6795/2009. Pentru referință: neutilizarea caselor de marcat în cazurile în care este obligatorie, sau utilizarea caselor de marcat care nu îndeplinesc cerințele stabilite sau sunt utilizate cu încălcare stabilit prin lege Federația Rusă a procedurii și condițiilor pentru înregistrarea și aplicarea acesteia, precum și refuzul de a elibera, la cererea cumpărătorului (clientului), în cazul prevăzut de legea federală, un document (bon de vânzare, chitanță sau alt document de confirmare). acceptarea de fonduri pentru produsul relevant (lucrare, serviciu) - implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative cetățenilor în valoare de o mie cinci sute până la două mii de ruble. Pentru persoanele juridice, răspunderea pentru această infracțiune este stabilită în suma de la treizeci de mii până la patruzeci de mii de ruble.

Reguli pentru vânzarea produselor alcoolice și din tutun

Un contract de muncă cu un vânzător care se ocupă cu aceste tipuri de bunuri ar trebui să includă obligații de a respecta Legea federală din 22 noiembrie 1995 nr. 171-FZ „Cu privire la reglementare de stat producția și cifra de afaceri de alcool etilic, produse alcoolice și care conțin alcool și privind limitarea consumului (băuturii) de produse alcoolice” și Legea federală nr. 15-FZ din 23 februarie 2013 „Cu privire la protecția sănătății cetățenilor de efectele secundare. fumul de tutun de mână și consecințele consumului de tutun”. Pentru încălcarea regulilor de vânzare a produselor alcoolice și din tutun, este stabilită răspunderea administrativă (și 14.16 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse). Dacă contractul de muncă specifică obligațiile vânzătorului de a respecta toate cerințele legilor referitoare la vânzarea acestor tipuri de bunuri, atunci obligațiile angajatorului în ceea ce privește informarea vânzătorului cu privire la restricțiile și alte caracteristici ale vânzării cu amănuntul a acestora vor fi considerate îndeplinite. . O alternativă poate fi prezența unei fișe a postului sau a unui alt act intern al unei întreprinderi comerciale, cu care vânzătorul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. Răspunderea pentru încălcare în acest caz amenință unui individ- către vânzător.

Obligatiile angajatorului

Acum să ne uităm la obligațiile angajatorului. Pe lângă punctele generale reflectate în Codul Muncii Federația Rusă, este de dorit să se reflecte în contractul de muncă obligațiile specifice pentru relațiile cu angajatul-vânzător. De exemplu:

• Organizația trebuie să se asigure că vânzătorul are o mică schimbare la casierie pentru a oferi cumpărătorilor schimbul. Încălcarea acestei obligații a angajatorului poate duce la un deficit de cumpărători, care la rândul său amenință cu o amendă în temeiul articolului 14.7 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse (fraudă de consum). Și deși aceste puncte sunt stipulate în regulamente (în Regulile model pentru funcționarea caselor de marcat la efectuarea decontărilor cu numerar cu populația, aprobate de Ministerul Finanțelor al Rusiei la 30 august 1993 nr. 104), se recomandă totuși să indicați această obligație în contractul de muncă pentru ca vânzătorul să fie conștient de dreptul de a solicita prezența unei mici modificări la casa de bilete.
• Organizația trebuie să asigure siguranța muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii.
• Organizația trebuie să furnizeze angajatului echipamente, mijloace tehnice necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor lor. Acest lucru este important dacă în responsabilități funcționale vânzătorul include, de exemplu, pregătirea înainte de vânzare a mărfurilor, despachetarea acestora, ambalarea.
• Dacă se impune obligația vânzătorului de a purta uniforme sau accesorii speciale la locul de muncă, atunci printre obligațiile angajatorului ar trebui să se prevadă furnizarea acestora vânzătorului.

Responsabilitatea vânzătorului

Funcția de vânzător este inclusă în Lista funcțiilor și lucrărilor înlocuite sau efectuate de salariați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea individuală deplină pentru lipsa bunurilor încredințate, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii și dezvoltare sociala al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85. În consecință, vânzătorul va fi răspunzător pentru lipsa de bunuri în conformitate cu acordul încheiat cu privire la răspunderea deplină. Conform

Controlați prezența în colțul cumpărătorului a documentelor necesare pentru legalitate cu amănuntul băuturi alcoolice: copii ale licenței, reguli de vânzare (Decretul Guvernului nr. 55), numere de telefon ale organizațiilor locale de reglementare, o carte de reclamații și sugestii, copii ale TIN, OGRN. În lipsa oricăruia dintre documentele de mai sus, informați imediat șeful serviciului dumneavoastră. 3.1.17. Faceți cereri pentru repararea echipamentelor comerciale și tehnologice. 3.1.18. Participa la intocmirea rapoartelor de marfa, a certificatelor de casatorie, a lipsei, a reclasarii marfurilor si a certificatelor de acceptare la transfer bunuri materiale. 3.1.19. Participa la inventarierea. 3.1.20. Rezolvarea litigiilor cu clientii in lipsa reprezentantilor administratiei. 3.1.21.

Training vanzator pentru comert cu bere, tigari

Dacă nu sunteți sigur că instrucțiunea va convinge vânzătorul de necesitatea respectării regulilor de vânzare a băuturilor tari, îl puteți speria cu concedierea din inițiativa dumneavoastră din cauza pierderii încrederii în el. 7 h. 1 lingura. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, plasați o reclamă în magazin în care să spuneți că nu vindeți alcool și țigări minorilor. Deși acest lucru poate să nu salveze firma în sine de o amendă. Până la urmă, potrivit unor judecători, angajatorul este de vină pentru faptul că vânzătorul său, știind de interdicție, nu a luat toate măsurile în puterea lui pentru a nu o încălca. 9 ААС din 28 aprilie 2012 Nr 09AP-7579/2012.

Nu vă așteptați să evitați o amendă chiar și într-o situație în care vânzătorul nu este angajat al organizației și lucrează în magazin în baza unui contract de personal.

Instrucțiunile vânzătorului pentru vânzarea alcoolului

• Audituri non-fiscale: ce e nou?, Nr. 22
• Culegere de indulgente pentru „micuti”, nr.13
• Nou Registrul unic pentru persoanele juridice va ajuta la alegerea unei contrapartide, nr. 10
• Poluarea naturii: ce responsabilități are un birou obișnuit, Nr.7
2013

1. Anunțăm serviciul de ocupare a forței de muncă, nr.16
2. Ce și cui pot spune băncile și auditorii despre compania dvs., nr. 14
3. Termenul domeniului audit nefiscal pentru „mici”, Nr.10
4. Verificări FSS: pe cont propriu și împreună cu FIU, Nr. 3
5. Subtilități ale întâlnirii cu inspectorul de muncă, nr.2
6. Inspecțiile inspecției muncii: programate și neprogramate, nr.2

1. Vânzarea de alcool către un minor: ce amenință, nr. 24
2. Vor fi mai puține audituri non-fiscale neprogramate, nr. 17
3. Cum ajută Inspectoratul de Stat al Muncii angajații, nr. 5

Obligatia vanzatorului in vanzarea produselor din tutun.

Atenţie

Cu toate acestea, nu este neobișnuit ca adolescenții cumpărători să arate mult mai în vârstă decât anii lor. Și este destul de firesc ca vânzătorul să nu aibă nicio umbră de îndoială cu privire la vârsta lor. Și uneori, „încălcarea” este provocată de inspectorii înșiși, trimițând minori „cu aspect matur” să cumpere alcool.

Să vedem dacă amenzile aplicate vânzătorilor de alcool insuficient de vigilenți sunt întotdeauna justificate și cum organizațiile conștiincioase nu se îndrăgesc de trucurile ilegale ale controlorilor. Cum să aflați vârsta cumpărătorului Solicitați cumpărătorului un pașaport sau alte documente care confirmă vârsta cumpărătorului dacă există vreo îndoială că cumpărătorul a împlinit vârsta majoratului. 2 linguri. 16 din Legea din 22 noiembrie 1995 nr.171-FZ. În cazul în care cumpărătorul nu prezintă documentul, alcoolul nu îi va fi vândut.
Fixați obligația vânzătorului de a verifica documentele din fișa postului și de a familiariza angajatul cu acestea împotriva semnăturii.

Fișa postului vânzătorului de produse alimentare

Inspectorii ii prind adesea pe infractori „pe momeală vie”, trimițând în mod deliberat adolescenții maturi să cumpere alcool. Practic, inspecțiile se fac așa. Inspectorii parcurg punctele de vânzare împreună cu agenți instruiți - adolescenți și cu ajutorul lor fac achiziții de test. Mai simplu spus, infractorii sunt „prinși de momeala vie”. Cu toate acestea, inspectorii nu au dreptul să implice în mod deliberat un minor în control, adică să-l trimită să cumpere alcool, chiar dacă există acordul părinților săi.

Și probele obținute în timpul unui astfel de control nu au putere. 17 din Legea din 12.08.95 nr.144-FZ; Partea 3 Art. 26.2 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse; Decretul 8 AAS din 12 septembrie 2012 Nr. A81-1820 / 2012; 19 AAS din 10.05.2011 Nr. A64-6163/2010. În cele mai multe cazuri, aceasta este poziția luată de instanțe.

Vânzarea alcoolului unui minor: ce amenință

Oferiți clienților o nouă gamă de produse. 3.1.14. Studiați cererea clienților. 3.1.15. Decorați blaturile, în interiorul vitrinelor și monitorizați starea acestora. 3.1.16. Controlați prezența la instalație a unui pachet de documente necesare pentru comerțul cu amănuntul legal al produselor alcoolice: o licență, un contract de închiriere/subînchiriere, un registru al verificărilor de control al instalațiilor de pe piața de consum, o concluzie sanitară și epidemiologică, norme sanitare SP 1.1 .1058-01, SP 2.3.6.1066-01 , copie după programul de control al producției, copie după încheierea Autorității de Stat de Supraveghere a Incendiilor, instrucțiuni privind măsurile de securitate la incendiu, documente însoțitoare la casa de marcat.

Fișa postului vânzătorului de produse alimentare și nealimentare

Participă la recepția mărfurilor, acordând atenție stare comercializabilă produse: integritatea ambalajului (ambalajele de consum), prezența etichetelor cu denumirea produsului; prezența pe etichetă sau pe ambalajul consumatorului a datei de îmbuteliere, verificarea respectării datei de îmbuteliere indicate în certificatul de calitate; prezența și integritatea mărcilor federale (pentru produsele fabricate pe teritoriul Federației Ruse) și accize (pentru produsele de origine străină), disponibilitatea documentelor de însoțire și a documentelor care confirmă calitatea mărfurilor. Recepția mărfurilor se realizează prin sticlă, în conformitate cu scrisoarea de însoțire (aviz de însoțire). În certificatul „B” la scrisoarea de trăsură în coloana „destinatar” sunt trecute semnătura și ștampila vânzătorului.

3.1.6.
Responsabilitate Vânzătorul este responsabil: - pentru consecințele deciziilor sale care depășesc puterile sale stabilite legislatia actuala al Federației Ruse, statutul întreprinderii, alte acte juridice de reglementare; - pentru neîndeplinirea (executarea necorespunzătoare) a obligațiilor oficiale prevăzute de prezenta instrucțiune, în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse; - pentru săvârșirea unei infracțiuni în cursul desfășurării activității lor - în măsura stabilită de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse; - pentru cauzarea de pagube materiale și prejudicii reputatia de afaceriîntreprinderi - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Federației Ruse. 5.

Descrierea postului vânzătorului când vinde alcool și țigări

Unele instanțe notează că, din moment ce vânzarea a fost efectuată în magazinul societății care a contravenit, nu contează cu cine are un contract de muncă vânzătorul. În acest caz, puteți stabili în contractul cu societatea care furnizează personal, o condiție pentru despăgubiri sub forma unei amenzi pe care va trebui să o plătiți pentru acțiunile ilegale ale angajaților săi, articolele 15, 421 din Codul civil al Federația Rusă. Cine efectuează inspecțiile și cum Inspecțiile sunt adesea efectuate de poliție, adesea împreună cu procurori. De asemenea, autoritatea de a efectua inspecții a fost acordată angajaților Rosalkogolregulirovanie și Rospotrebnadzorap. 5.6 Regulamente, aprobate. Decretul Guvernului din 24 februarie 2009 nr. 154; clauza 5.9 din Regulament, aprobat. Decretul Guvernului din 30 iunie 2004 nr. 322.
După acceptarea mărfii, dacă cantitatea și calitatea mărfii corespund facturii, vânzătorul pune pe factură data recepției, semnătura sa, transcrierea semnăturii, indică poziția sa și pune ștampila. După semnarea conosamentului de către vânzător, nu se acceptă pretenții privind cantitatea, calitatea și sortarea mărfurilor. 3.1.7. In caz de neconcordante (sublivrare, lupta), vanzatorul face note pe factura semnata de vanzator si sofer.

Este strict interzisă acceptarea mărfurilor în caz de reclasificare. Returnarea mărfurilor care nu corespund facturii se efectuează imediat în momentul acceptării. 3.1.8. În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 ianuarie 1998 nr.

> Descarcă gratuit fișa postului vânzătorului de produse alimentare 2018 | Formă, formă

Descarcă gratuit fișa postului vânzătorului de produse alimentare 2018 | Formă, formă

Domeniul de activitate al companiei este... Descriere completă, Moscova, Lermontovskiy prospekt - hh: acum 3 zile Reprezentant de vânzări de la 25 000 rub. până la 100.000 de ruble, cu normă întreagă, de la 1 la 3 ani Reprezentant de vânzări (bere, sifon, băuturi, sucuri) O companie în dezvoltare dinamică și cu succes va fi bucuroasă să vadă un director,... Descriere completă Nevsky Bereg, Moscova, Altufyevo - hh: acum 17 ore Reprezentant de vânzări (bere) de la 30 000 rub. până la 100.000 de ruble Responsabilități: Distribuție și vânzări în canalul on-trade (HoReCa), Merchandising, Extinderea bazei de clienți, Controlul creanțelor, Promovarea produselor... Descriere completă Nevsky Bereg, Moscova - superjob.ru: acum 16 ore Reprezentant de vânzări cu o mașină privată (bere, băuturi, apă, sucuri) de la 45.000 de ruble. până la 100.000 de ruble

Avantajele și dezavantajele lucrului ca reprezentant de vânzări Întrucât în ​​marea majoritate a cazurilor reprezentanții de vânzări primesc un procent din vânzări, avantajele profesiei includ oportunități bune de creștere a nivelului veniturilor. Pe lângă salariul de bază, este foarte posibil să câștigi încă 30–80% din suma acestuia.

Un alt avantaj îl reprezintă perspectivele de carieră destul de reale.

Reprezentant de vanzari de profesie

De asemenea, este de remarcat faptul că o varietate a profesiei de reprezentant de vânzări este poziția de manager în sectorul HoReCa, acesta este angajat în promovarea mărfurilor în hoteluri, restaurante și cazinouri etc. Educație necesară pentru a lucra ca reprezentant de vânzări Deși reprezentantul de vânzări este responsabil pentru primirea plăților de la punctele de vânzare cu amănuntul, totuși, în ierarhia profesioniștilor de vânzări, reprezentantul de vânzări ocupă unul dintre cele mai inferioare niveluri, astfel încât nivelul de educație al solicitanților nu joacă un rol important.

Un candidat poate avea succes atât cu o specială secundară, cât și cu una incompletă educatie inalta. Excepție fac candidații pentru postul de reprezentant de vânzări în domeniul HoReCa, unde diploma universitară este de obicei o condiție prealabilă pentru angajare.

Lucrează ca reprezentanți de vânzări de bere la Moscova

• acceptă comenzi pentru produsele companiei;
• cautari de noi clienti;
• se angajează în creșterea gamei de vânzări;
• efectuează control financiar în domeniul muncii cu clientela.

Descrierea postului nu este document obligatoriu, cu toate acestea, este extrem de util și de aceea este folosit din ce în ce mai des. Structura fișei postului Atribuțiile oricărui angajat sunt fixate în fișa postului său.

1. Dispoziții generale. Aici este fix descriere generala posturile, cerințele pentru candidat, precum și locul angajatului în structura companiei.
2. Responsabilitati atribuite angajatului.
3. Drepturile pe care le are.
4. Responsabilitatea angajatului.

Pagina 404

• consilierea clienților cu privire la produse sau servicii;
• lucrul cu baza de clienți existentă;
• căutarea de noi clienți (prezentare de bunuri sau servicii, încheiere de contracte);
• ținerea evidenței lucrărilor efectuate.

Uneori, funcțiile unui reprezentant de vânzări pot include:

Reprezentant de vânzări Exemplu de CV Exemplu de CV.

Descrierea postului reprezentantului de vanzari

Acasă / Informații de referință / Fișele postului / 1. Prevederi generale. 1. Reprezentantul de vanzari apartine categoriei de specialisti a societatii, este acceptat si concediat de catre Angajator.
2. Sarcina principală a reprezentantului de vânzări este organizarea vânzărilor pe teritoriul atribuit. 3. Reprezentantul de vânzări raportează direct șefului departamentului de vânzări.
4. Reprezentantul de vânzări colectează comenzile de la clienți și menține contactul direct cu aceștia. 5. Persoane cu studii superioare și experiență de muncă în organizare comercială cel putin un an.

6. Un reprezentant de vanzari trebuie sa aiba urmatoarele aptitudini: - bazele vanzarilor - bazele comunicarii - organizarea fluxului de lucru. 2. Funcții. 1. Organizarea vanzarilor in zona alocata.
2. Controlul asupra executării politicii comerciale și de credit a Angajatorului. 3.

Dacă nu a recunoscut la timp firma de o zi, care a dispărut odată cu produsele expediate, atunci compania va recupera lipsa de la el. Prin urmare, înainte de a încheia un contract de furnizare, ar trebui să învețe cât mai multe despre un potențial client: de cât timp lucrează pe piață, cât de solvabil este etc.

În plus, un astfel de specialist este obligat să monitorizeze modul în care produsele companiei sunt vândute pe site-ul său (orice magazin înregistrează acești indicatori). Pe baza datelor primite, el trage concluzii despre câtă marfă, unde și când să livreze. Responsabilitățile sale includ și pregătirea de rapoarte săptămânale și lunare către conducere cu privire la munca depusă.

Care sunt responsabilitățile unui reprezentant de vânzări de bere la halbă

Scopul unor astfel de negocieri este obținerea de noi comenzi de cumpărare, precum și controlul modului în care sunt utilizate bunurile rămase deja livrate.

• Demonstrarea gamei maxime de produse oferite de companie.
• Controlul expedierii comenzilor către punctele de vânzare cu amănuntul.
• Urmărirea datoriilor clienților.
• Dacă este necesar - încasarea numerarului pentru plăți pentru bunurile deja livrate sau pentru plata în avans.
• Urmărirea reclamațiilor și reclamațiilor pentru bunurile livrate clienților.
• Monitorizarea respectarii contractelor cu clientii.
• Caut noi clienti.
• Consilierea clienților cu privire la calitate, sortiment și proprietățile consumatorului bunuri.
• Urmărirea informațiilor despre starea pieței în zona de responsabilitate a acesteia.
• Controlul asupra desfășurării promoțiilor, degustărilor și altor evenimente care vizează promovarea produsului.

Reprezentantul de vanzari apartine categoriei specialistilor firmei, este acceptat si concediat de catre Angajator.2. Atentie Sarcina principala a reprezentantului de vanzari este organizarea vanzarilor pe teritoriul atribuit. 3.

Reprezentantul de vânzări raportează direct șefului departamentului de vânzări. 4. Important Reprezentantul de vânzări colectează comenzile de la clienți și menține contactul direct cu aceștia.

5. În funcția de reprezentant de vânzări sunt acceptate persoane cu studii superioare și experiență de lucru într-o organizație comercială de cel puțin un an. 6. Un reprezentant de vanzari trebuie sa aiba urmatoarele aptitudini: - bazele vanzarilor - bazele comunicarii - organizarea fluxului de lucru.
2. Funcții. 1. Organizarea vanzarilor in zona alocata. 2. Controlul asupra executării politicii comerciale și de credit a Angajatorului. 3.

Majoritatea angajatorilor consideră că un reprezentant de vânzări este o profesie pentru tineri și energici, așa că propun limite de vârstă - de la 20 la 30-35 de ani. Salariul unui reprezentant de vânzări Salariul unui reprezentant de vânzări este format din salariu și procent din vânzări și depinde de mai mulți factori: - numărul de puncte de vânzare cu amănuntul deservite; - numarul de articole de marfa ale clientului; - calificări de reprezentant de vânzări; - au oferit oportunități de resurse pentru muncă (mașină, comunicații, suport publicitar, un fond special pentru promoții și prezentări).

„Furcile” salariilor unui reprezentant de vânzări variază: în regiuni de la 300-400 USD la 1000-1200 USD, iar la Moscova de la 500 USD la 2500 USD.
Reprezentant de vânzări - un angajat care reprezintă, promovează și vinde anumit grup bunurile companiei. Ce face un reprezentant de vânzări? Călătorește la punctele de vânzare cu amănuntul, oferă mărfuri, negociază, încheie oferte de vânzări și, de asemenea, vizitează magazinele în care produsele companiei sale sunt deja disponibile și monitorizează dacă produsul se vinde bine. Uneori îndeplinește anumite funcții ale unui comerciant. După câțiva ani munca de succes reprezentantul de vânzări sau managerul de vânzări poate urca pe scara carierei și poate deveni manager de dezvoltare a afacerii sau director comercial. Locuri de muncă Poziția de reprezentant de vânzări este solicitată în aproape toate companiile implicate în vânzarea de produse sau servicii.

Responsabilitățile unui reprezentant de vânzări Sarcina principală a unui reprezentant de vânzări este să facă tot ce este necesar pentru ca magazinele (chioșcuri, supermarketuri) să accepte să vândă produsele companiei pe care o reprezintă. Prin „tot ce ai nevoie” se înțelege de obicei următoarele acțiuni: - stabilirea de relații cu șefii punctelor de vânzare cu amănuntul; - sa prezinte cu pricepere informatii despre companie si produsele acesteia; - să convingă clienții că acest produs anume este nevoie de consumator; - încheie o afacere, semnează un contract de furnizare de produse. Reprezentantul de vânzări este obligat să monitorizeze livrarea la timp a mărfurilor către magazin, trebuie să explice vânzătorilor cum să o aranjeze corect pentru cea mai buna vanzare, „pumnește” cel mai avantajos loc pentru marfă și controlează ca aceasta să fie imediat pusă pe planul de tranzacționare și să nu fie învechită în depozit, precum și recomandarea unui preț de vânzare.

Fișa postului vânzătorului este principalul document care reglementează activitatea de muncă a salariatului. Dacă instrucțiunea nu este suficient de detaliată, este posibil ca munca vânzătorului să nu corespundă așteptărilor angajatorului, prin urmare, este necesar să se abordeze pregătirea acesteia cu cea mai mare atenție.

Cum se compune: prevederi generale

În prima secțiune (introductivă) a instrucțiunii de muncă (de lucru) a vânzătorului, este scris:

• din care categorie de muncitori aparține (categoria de muncitori);
• care numește și eliberează din funcție salariatul (prin ordin al directorului);
• căruia îi raportează direct vânzătorul (manager/director);
• ce oficial atribuțiile și responsabilitățile vânzătorului sunt transferate în timpul absenței acestuia de la locul de muncă (locul de muncă).

Vânzătorul trebuie să fie ghidat în activitățile sale de:

• legile tarii;
• Carta societatii si actele normative stabilite in aceasta;
• regulamentul intern al muncii;
• instructiunile si ordinele managerului/directorului;
• Descrierea postului.

Pentru a asigura calitatea și eficiența, vânzătorul trebuie să știe:

• reguli de comunicare cu vizitatorii platformei de tranzacționare;
• cerințe pentru reînregistrare;
• caracteristicile produsului;
• comenzi pentru contabilitatea stocurilor;
• prevederile normelor de protectie a muncii si reglementarilor de siguranta.

Responsabilitățile locului de muncă: la ce are dreptul vânzătorul și responsabilitatea acestuia

Un paragraf separat descrie funcțiile de muncă ale vânzătorului. De regulă, acesta este:

• servicii pentru clienți, inclusiv consiliere, demonstrație, stabilire a costurilor, lichidare, ambalare și emitere a achiziției;
• reaprovizionarea la timp a stocurilor;
• pregătirea mărfurilor pentru vânzare, inclusiv verificarea conformității denumirilor, sortimentului, cantității, corectitudinii etichetării, integrității ambalajului;
• pregătirea locului de muncă, inclusiv verificarea funcționalității echipamentelor, sculelor și inventarului;
• primirea materialului de ambalare și pregătirea acestuia pentru utilizare ulterioară;
• plasarea mărfurilor pe grupe, clase și tipuri, ținând cont de cerințele relevante;
• completarea și plasarea etichetelor de preț;
• numărarea numerarului, înregistrarea cifrei de afaceri și livrarea acestora în modul prescris;
• informarea cumpărătorilor despre caracteristicile, calitatea și caracteristicile funcționării mărfurilor;
• studiul obiecțiilor, argumentelor și comentariilor vizitatorilor platformei de tranzacționare;
• vitrine în conformitate cu standardele stabilite;
• participarea la primirea mărfurilor, efectuarea unui inventar, întocmirea rapoartelor de mărfuri și soluționarea disputelor cu vizitatorii în absența reprezentanților administrației;
• informarea imediată a conducerii despre produsul care nu corespunde documentației și etichetării însoțitoare;
• plasarea aplicatiilor pentru inlocuirea si repararea inventarului si echipamentelor comerciale.

Pe lângă obligații, vânzătorul are și drepturi, printre care:

• obținerea de informații despre proiectele de hotărâri ale conducerii privind activitățile sale de muncă;
• transmiterea spre examinare de către conducere a propunerilor de îmbunătățire a muncii și de raționalizare a operațiunilor de muncă, precum și cerințe pentru crearea condițiilor normale pentru îndeplinirea atribuțiilor și drepturilor proprii;
• luarea de decizii independente în limita propriei competențe;
• formularea de cereri si obtinerea de informatii necesare indeplinirii atributiilor lor directe;
• atragerea atenției conducerii asupra necesității eliminării deficiențelor din activitățile companiei;
• obtinerea tuturor documentatiei, inventarului si uniformelor necesare indeplinirii sarcinilor atribuite;
• refuzul de a indeplini sarcinile functionale fara asigurarea masurilor de securitate si conditiilor de munca corespunzatoare.

Vânzătorul ar trebui, de asemenea, să fie responsabil pentru:

• îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale;
• cauzarea unui prejudiciu material companiei, angajaților, contractorilor sau clienților acesteia;
• nerespectarea termenelor de efectuare a operațiunilor de lucru;
• furnizarea angajaților companiei sau clienților acesteia informații false despre bunuri;
• nerespectarea prevederilor instrucțiunilor, comenzilor, comenzilor aprobate;
• dezvăluirea de informații personale și confidențiale;
• încălcarea cerințelor de disciplină, a normelor de protecție împotriva incendiilor, a reglementărilor muncii sau a normelor de siguranță.

În secțiunea privind condițiile de muncă, ar trebui să specificați definiția acestora:

• legislația muncii a Federației Ruse;
• instructiuni si ordine ale conducerii societatii;
• regulile de siguranță și regulamentele de muncă ale organizației;
• cerinţele standardelor sanitare şi igienice.

șabloane de descriere a postului de vânzător

Lista funcțiilor de post ale vânzătorului poate varia în funcție de locul în care își desfășoară activitatea, așa că mai jos am plasat mai multe fișe de post gata făcute potrivite diverselor situații.

vanzator firma comerciala

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile vânzătorului „___________” (denumită în continuare „organizația”).

1.2. Vânzătorul este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului organizației.

1.3. Vânzătorul raportează direct la __________________.

1.4. În funcția de vânzător este numită o persoană care are studii superioare sau medii profesionale fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii profesionale primare și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 2 ani.

1.5. Vânzătorul trebuie să poată folosi o casă de marcat în munca sa.

1.6. Vânzătorul trebuie să aibă abilități de calculator la nivelul unui utilizator încrezător, inclusiv capacitatea de a utiliza programe informatice pentru contabilizarea mărfurilor.

1.7. Vânzătorul trebuie să știe:

- rezoluții, ordine, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare referitoare la activitatea unei întreprinderi comerciale;

- știința mărfurilor, standardele și specificațiile pentru mărfuri, proprietățile lor principale, caracteristicile de calitate;

— condițiile de depozitare a mărfurilor;

— structura conducerii, drepturile și obligațiile angajaților și modul de lucru al acestora;

— reguli și metode de organizare a serviciului clienți;

- ordinea de înregistrare a spațiilor și vitrinelor;

— fundamente ale esteticii și psihologiei sociale;

— legislația muncii;

- regulamentul intern al muncii;

— reguli și norme de protecție a muncii;

— reguli de siguranță, salubritate industrială și igienă; Siguranța privind incendiile, aparare civila.

1.8. Vânzătorul trebuie să aibă bune abilități de comunicare, trebuie să fie energic și pozitiv.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1.1. Asigură funcționarea neîntreruptă a secției de mărfuri, rămâne la locul său de muncă pe toată durata timpului de lucru și poate părăsi locul de muncă numai dacă este înlocuit de un alt vânzător cu acordul șefului de secție (adjunct al șefului de secție).

2.1.2. Oferă servicii preventive și politicoase pentru clienți, creează pentru ei conditiile necesare pentru selectarea și familiarizarea mărfurilor de care sunt interesați, controlează absența încălcării regulilor comerciale, ia măsuri pentru a asigura absența cozilor.

2.1.3. Efectuează pregătirea completă înainte de vânzare a mărfurilor (verificarea numelui, cantității, completității, gradului, prețului, conformitatea marcajului, despachetarea, inspecția) aspect, alte).

2.1.4. Își informează supervizorul imediat, și, dacă este necesar, conducerea organizației, despre cazurile de depistare a mărfurilor care nu îndeplinesc cerințele de pregătire înainte de vânzare.

2.1.5. Plasează și așează mărfurile pe grupuri, tipuri, ținând cont de vecinătatea mărfurilor, frecvența cererii, ușurința în utilizare.

2.1.6. Oferă și afișează produse clienților; oferă cumpărătorilor asistență în alegerea mărfurilor, consiliază cumpărătorii cu privire la scopul, proprietățile, calitatea mărfurilor, asupra regulilor de îngrijire a mărfurilor, asupra prețurilor, asupra ofertei de bunuri interschimbabile, produse noi și conexe; calculeaza pretul de achizitie, emite un cec, emite pasaport (alt document) pentru un produs care are perioada de garantie; efectuează ambalarea achiziției, emiterea sau transferul achiziției pentru control; face un schimb de bunuri.

2.1.7. Controlează disponibilitatea mărfurilor în secțiunea de tranzacționare, verifică calitatea, datele de expirare ale mărfurilor, verifică prezența și conformitatea marcajelor, etichetele de preț pe mărfuri.

2.1.8. Efectuează controlul asupra siguranței mărfurilor, echipamentelor comerciale și a altor bunuri materiale.

2.1.9. Ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea situațiilor conflictuale.

2.1.10. Informează conducerea despre deficiențele existente în serviciul clienți, măsurile luate pentru eliminarea acestora.

2.1.11. Menține o atmosferă de bunăvoință la locul de muncă, oferă un exemplu personal în serviciul clienți. Vânzătorul trebuie să fie răbdător, atent, politicos atunci când alege și inspectează bunurile de către cumpărători. Atunci când predați achiziția cumpărătorului, ar trebui să îi mulțumiți.

2.1.12. Asigură curățenia și ordinea la locul de muncă, în secțiunea mărfuri, precum și în cadrul comercial în ansamblu.

2.1.13. Respectă disciplina muncii și de producție, regulile și reglementările privind protecția muncii, cerințele de salubritate și igienă industrială, cerințele de securitate la incendiu, cerințele de protecție civilă.

2.1.14. Execută ordinele și ordinele supervizorului imediat și conducerii organizației.

2.1.15. Este la locul de muncă în haine de lucru uniformă, trebuie să aibă un aspect îngrijit.

3.1. Vânzătorul are dreptul:

3.1.1. Solicitați conducerii organizației să asiste în îndeplinirea atribuțiilor lor.

3.1.2. Imbunatateste-ti abilitatile.

3.1.3. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii organizației privind activitățile acesteia.

3.1.4. Trimite propuneri cu privire la problemele activităților lor pentru a fi luate în considerare de către supervizorul lor imediat.

3.1.5. Primește de la angajații organizației informațiile necesare implementării activităților lor.

4.1. Vânzătorul este responsabil pentru:

4.1.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care le revin în conformitate cu prezenta fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4.1.2. Pentru infracțiunile săvârșite în perioada activităților sale – în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.

4.1.3. Pentru cauzarea de pagube materiale - in conformitate cu legislatia in vigoare.

4.1.4. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite în organizație.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al vânzătorului este determinat în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de organizație.

În conformitate cu prevederile legislației muncii din Rusia, fiecare angajat, la angajare, trebuie să fie familiarizat cu fișa postului său împotriva semnăturii. Mai jos este descrierea postului a eșantionului vânzător-casier. Cererea nr. Vânzătorul raportează direct Directorului, contabil șef. Casiera trebuie să știe: Plasează și așează mărfurile pe grupuri, tipuri, ținând cont de vecinătatea mărfurilor, frecvența cererii, ușurința în utilizare.

VIDEO LEGAT: Cum să alegi un vânzător bere draft?

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să știți cum să vă rezolvați problema particulară, vă rugăm să utilizați formularul de consultant online din dreapta sau să sunați la numerele afișate pe site. Este rapid și gratuit!

Descrierea postului a modelului de formular pentru vânzător. Responsabilitatile vanzatorului

Ai nevoie de o casa de marcat pentru a vinde bere? În această perioadă, am vândut bere unui minor. De exemplu, am vânzători pe lângă vânzarea de bere la halbă, vă recomand și să vă întocmiți o fișă a postului, unde în plus. Această fișă a postului definește că Vânzătorul controlor-casier este angajat și concediat. Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pentru o persoană numită în funcția de vânzător de produse alimentare.

Prieteni, cei mai activi trei comentatori primesc ruble de la mine în fiecare lună. vezi astea oameni demni poate fi puțin mai jos, în „Comentatorii de top”. Cum să pui o fotografie pe avatar, citește acest articol. Vei putea câștiga doar dacă te abonezi la articole noi. Banii sunt creditați în telefon sau în portofelul Yandex. După cum înțelegeți, citirea blogului meu „Life of a Bachelor” este nu numai utilă, ci și benefică. Bună, IP și persoană juridică! Un agent de vânzări bun într-o campanie primește uneori mai mult decât un director, așa că este foarte important ca agentul nostru de vânzări dintr-un magazin de bere la halbă să fie prietenos, adecvat și să nu fure bani.

Unde să găsești un astfel de miracol și este posibil? Doar astfel de oameni lucrează pentru mine și acum vă voi spune ce acțiuni ar trebui să luați pentru a obține vânzători similari. Conform specificului magazinelor de bere la halbă, primim mai multi barbati, respectiv, vânzătorul trebuie să fie femeie. Am scris deja că în acest sens am mai multă încredere în mătușile de peste 35 de ani. Sunt mai responsabili, iau sarcinile în serios și nu abuzează de alcool.

Desigur, printre fete există și candidați demni pentru postul de asistent de vânzări, dar de obicei tinerii se gândesc mai mult la dragoste și divertisment decât la munca conștiincioasă într-un magazin. În plus, din anumite motive, s-a întâmplat ca, de obicei, angajatorii să fie interesați de personal cu o vârstă maximă de ani. Total dezacord cu asta! Parcă după 40 de ani deja într-o groapă de gunoi. Am o femeie de 55 de ani care lucrează pentru mine și, așadar, o consider cea mai bună vânzătoare de bere la halbă pe care o am.

Tatyana, vorbesc despre tine. Magazinul de bere la halbă este deschis de obicei până târziu, așa că avem nevoie de vânzători care locuiesc în apropiere. După ce ai deschis punctul, în timp ce tu însuți stai la robinet, atârnă pe ușa magazinului tău un exemplu de fișă a postului pentru un vânzător de bere la halbă cu litere mari: poți indica și vârsta candidatului pentru a-i elimina imediat pe cei foarte tineri. Cineva va spune că este mai bine să cauți un vânzător pe site, indicând zona de rezidență.

Escrocii sunt foarte pasionați să stea pe internet, care doar caută magazine potrivite pentru a obține un loc de muncă, un loc de muncă, iar când proprietarul începe să aibă încredere în ei și lasă sume semnificative pentru a plăti bunurile, atunci astfel de escroci dispar fără urmă cu banii.

Dacă căutați un vânzător după anunț, probabilitatea de a întâlni un escroc este mult mai mică. De asemenea, vă sfătuiesc să vorbiți cu toți prietenii tăi sau chiar să postezi un apel pe VKontakte. În acest caz, internetul ne va ajuta deja, deoarece numai prietenii vor vedea anunțul nostru. În orice caz, chiar dacă o persoană a venit la noi la recomandare, nu strica să verifici vânzătorul. Discutați cu candidatul unde a lucrat, de ce a plecat, dacă sunt copii, de ce a decis să lucreze pentru el.

De regulă, nu trebuie să fii un psiholog uluit pentru a înțelege dacă o persoană este adecvată sau nu. Dacă totul se potrivește ție și lui, urmează cursuri de vânzări. Te sfătuiesc să antrenezi mai întâi o persoană chiar tu, chiar dacă cineva lucrează deja pentru tine. Trebuie să transmiteți în mod clar vânzătorului acțiunile și regulile sale de lucru.

Puteți chiar să faceți instrucțiuni detaliate pentru a nu uita nimic. De exemplu, pe lângă vânzarea de bere la halbă, agenții mei de vânzări trebuie să curețe și spațiile după muncă, să execute comenzi de la reprezentanții de vânzări obișnuiți care vin la magazin și, de asemenea, să pregătească o listă cu produsele necesare pe care le comand personal.

Încercați să vă eliberați imediat de cifra de afaceri în exces. Treaba ta este să organizezi procesul în așa fel încât să nu fii tras peste cele mai mici fleacuri și magazinul să funcționeze ca un ceas. Vânzătorii ar trebui să fie conștienți de acțiunile lor în situatii diferite, motiv pentru care recomand alcătuirea unei fișe de post, unde, printre altele, să fie și o listă cu telefoanele necesare.

Dar oricât de bine ai pune problema, controlul personal al afacerii este necesar. Vizitați-vă punctele zi de zi și monitorizați situația, discutați cu clienții. Chiar dacă vrei să economisești bani și să angajezi un vânzător informal, te sfătuiesc să semnezi orice contract standard cu el. Înainte de înregistrare, o astfel de bucată de hârtie nu are forță legală, dar încă pune o persoană într-o dispoziție serioasă.

Contractul trebuie să conțină o clauză privind răspunderea vânzătorului. Pentru a exclude furtul vânzătorilor, recomand să instalați un exemplu de fișă a postului pentru un vânzător de bere la halbă într-un magazin de bere la halbă. Știu că nu este pentru toată lumea, dar manechinele de cameră funcționează la fel de bine. Înșurubați-le pe perete și informați vânzătorii că acum veți controla totul prin video.

Crede-mă, chiar și în acest caz, disciplina angajaților tăi se va îmbunătăți, iar ordinea în magazinul tău va crește. Pe lângă măsurile draconice, ar trebui să existe un morcov. Nu uitați să vă felicitați vânzătorii de zile de naștere, de sărbători comune cum ar fi An Nouși 8 martie.

Numirea în funcția de vânzător de produse alimentare și demiterea din acesta se efectuează pe baza ordinului șefului întreprinderii. Pregatirea marfa pentru vanzare si service clienti.

Gestionarea muncii agenților de vânzări care sunt mai puțin calificați. Vânzătorul de produse alimentare este responsabil pentru următoarele: Pregătește locul de muncă, verifică disponibilitatea și funcționalitatea echipamentelor, inventarul de instrumente, instalarea cântarelor. Pregateste marfa pentru vanzare: Rezolva litigiile cu cumparatorii in lipsa reprezentantilor administratiei. Plasează mărfurile în grupuri, tipuri și soiuri, ținând cont de frecvența cererii și ușurința în utilizare, precum și completează și atașează etichete de preț.

Oferă consultații cumpărătorilor cu privire la proprietățile și caracteristicile gustative ale tipurilor individuale de mărfuri. Ia parte la recepția mărfurilor, inclusiv din depozit, determină calitatea acestora prin caracteristicile organoleptice. Informează administrația despre primirea mărfurilor care nu corespund etichetării scrisorii de trăsură. Studiază cererea cumpărătorilor și oferă bunuri noi, interschimbabile și bunuri din sortimentul însoțitor.

Contactați șefii diviziilor structurale și specialiștii cu solicitări de furnizare a documentelor de informare necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii referitoare la activitățile acesteia. În cazul producerii unui prejudiciu material, în limitele stabilite de legislația penală, civilă, a muncii a Federației Ruse.

Flux RSS. Descrierea postului Vânzător de bere După cum vă puteți imagina, citirea blogului meu „Viața de licență” este nu numai utilă, ci și profitabilă. Vânzătorul magazinului de bere a rezistat tâlharului.Dacă totul ți se potrivește ție și lui, atunci urmează pregătirea vânzătorilor. Vânzător de bere la halbă Studierea cererii clienților și oferirea de produse noi, interschimbabile și conexe.

Autorul Scrie ceva despre tine. Nu trebuie să fii elegant, doar o privire de ansamblu. Powered by Creați-vă propriul site unic cu șabloane personalizabile. Incepe.

Care sunt responsabilitățile unui funcționar de un magazin alimentar?

Documentul conține o listă de îndatoriri funcționale, articole legate de drepturile, condițiile de muncă și responsabilitatea angajatului. Formularul standard furnizat mai jos poate fi folosit la compilarea unei fișe a postului pentru un vânzător într-un magazin alimentar, articole nealimentare, agent de vânzări senior. În funcția de vânzător este numită o persoană care are studii nu mai mici decât cele secundare profesionale, carte medicală corect executată, care a efectuat un stagiu, fără a prezenta cerințe de experiență în muncă. În timpul absenței vânzătorului, drepturile, responsabilitatea, îndatoririle funcționale ale acestuia sunt transferate altui funcționar, așa cum este raportat în comanda relevantă. Efectuează serviciul clienți: consultanță, demonstrație, ambalare a mărfurilor, calculul costului acesteia, înregistrarea, emiterea unei achiziții.

Liderii multor companii sincer nu înțeleg de ce trebuie să se obosească să întocmească o fișă a postului pentru un vânzător de alimente. Ei se limitează la informarea verbală a angajaților despre principalele responsabilități, uitând să-și spună drepturile. Crearea unei instrucțiuni este utilă atât pentru angajat, cât și pentru șef.

Fișa postului vânzătorului este principalul document care reglementează activitatea de muncă a salariatului. Dacă instrucțiunea nu este suficient de detaliată, este posibil ca munca vânzătorului să nu corespundă așteptărilor angajatorului, prin urmare, este necesar să se abordeze pregătirea acesteia cu cea mai mare atenție. De asemenea, indică cerințele pentru educația angajatului, disponibilitatea unei cărți medicale și experiență de muncă. Lista funcțiilor de post ale vânzătorului poate varia în funcție de locul în care își desfășoară activitatea, așa că mai jos am plasat mai multe fișe de post gata făcute potrivite diverselor situații.

Vânzător de băcănie - 1 opțiune

Care sunt aceste îndatoriri, există caracteristici în activitatea muncii cu un funcționar de supermarket, care sunt drepturile și responsabilitățile acestui angajat? O piata alimentara poate avea diferite marimi si specificul ei, exista magazine specializate specializate care vand doar peste, sau bauturi alcoolice, sau mezeluri etc. Dragi cititori! În articolele noastre, luăm în considerare modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă doriți să știți cum să vă rezolvați problema particulară, vă rugăm să ne contactați prin formularul de consultant online din dreapta sau să ne sunați la telefon:. Adesea, un magazin alimentar vinde o varietate de produse comestibile, ceea ce este mai convenabil pentru consumatorii care pot cumpăra tot ce au nevoie într-un singur loc, dar mai dificil pentru angajații care sunt nevoiți să se înlocuiască unul pe altul și să-și amintească informații despre masa de mărfuri. În același timp, un angajat al unui magazin alimentar, ca orice firmă de servicii, trebuie să fie îmbrăcat curat, politicos, cinstit cu vizitatorii și cu administrația. Un angajat de vânzări al oricărei întreprinderi, fie că este un chioșc, magazin general sau un supermarket. Funcțiile unui angajat al unui magazin alimentar care este în contact direct cu clienții nu sunt atât de ușor de îndeplinit.

MAGAZIN VÂNZĂTOR INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ

Berea la robinet este un produs foarte profitabil, dar din punctul de vedere al legislației Federației Ruse, comerțul cu acest tip de produse alcoolice ar trebui reglementat prin cerințe care devin din ce în ce mai stricte în fiecare an. Care sunt specificul activității punctelor de vânzare care vând bere la halbă, aveți nevoie de licență, există restricții privind vânzările în funcție de ora din zi, care sunt responsabilitățile postului unui vânzător de bere? În cadrul campaniei anti-alcool, legislația Federației Ruse a introdus o serie de restricții privind vânzarea produselor alcoolice. Alcoolul, chiar și sub formă de bere, nu ar trebui să fie disponibil pentru toată lumea și întotdeauna, așa că există diferențe și interdicții privind vânzarea băuturilor alcoolice. Există o diferență în forma organizatorică și juridică a comerciantului: art.

În unele magazine, atribuțiile unui asistent de vânzări-casier includ doar munca la casă, în altele, el îmbină funcțiile de casier cu funcțiile de asistent de vânzări. Specificul unei anumite companii ar trebui să reflecte fișa postului a vânzătorului-casier.

Numele instituției. Numirea în funcția de vânzător de produse alimentare și demiterea din acesta se efectuează pe baza ordinului șefului întreprinderii. Pregatirea marfa pentru vanzare si service clienti. Gestionarea muncii agenților de vânzări care sunt mai puțin calificați.

Descrierea postului de vânzător magazin de animale

Ai nevoie de o casa de marcat pentru a vinde bere? În această perioadă, am vândut bere unui minor. De exemplu, am vânzători pe lângă vânzarea de bere la halbă, vă recomand și să vă întocmiți o fișă a postului, unde în plus. Această fișă a postului definește că Vânzătorul controlor-casier este angajat și concediat.

PRIVESTE FILMAREA