Potrebna mi je konsultacija o premještaju specijaliste: Želim premjestiti HR specijalistu bez kategorije - HR specijalistu prve kategorije Kandidat ima više obrazovanje, program specijaliste specijalnosti „Vještačenje i upravljanje nekretninama“, kvalifikacija „Inženjer“, diplomiranje 2016. godine, radno iskustvo na poslovima kadrovskog specijaliste 2 godine 9 mjeseci. Prema opisu radnog mjesta specijalista za ljudske resurse, a viši stručno obrazovanje i radno iskustvo kao HR specijalista 2. kategorije najmanje 2 godine Da li je moguće prebaciti u prvu kategoriju kandidata sa navedenim obrazovanjem „u svjetlu profesionalnih standarda“?

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Nažalost, kategorije nisu dodijeljene kadrovskim stručnjacima.

By opšte pravilo, nazive poslova, kvalifikacione uslove, poslodavac utvrđuje po sopstvenom nahođenju.

Ali ako sa obavljanjem poslova na određenim pozicijama ili profesijama, radno zakonodavstvo povezuje pružanje naknada i beneficija (prijevremeno penzionisanje, dodatni odmor) ili uspostavlja bilo kakva ograničenja, tada nazivi takvih pozicija i profesija, kvalifikacijski zahtjevi moraju biti u skladu kvalifikacioni vodiči, profesionalni standardi . Ovu korespondenciju treba posmatrati kao u ugovor o radu sa zaposlenim, gdje će biti naznačeno njegovo radno mjesto (obavljanje poslova po struci), i u osoblje organizacije. To je navedeno u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovo pravilo se odnosi na:

1. Zaposleni koji rade tokom štetnim uslovima rad;

2. Pedagoški, medicinski radnici, zaposlenici "sjevera" i ostali koji ostvaruju pravo na povlaštenu penziju: ;

3. Bilo koji drugi zaposleni, ako je u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima sa obavljanjem poslova prema određenim pozicije, profesije, specijalnosti vezano za obeštećenje i beneficije ili postojanje ograničenja.

Napominjemo da je ovakvo stanje bilo i prije, samo nije bilo naznaka primjene profesionalnih standarda, zajedno sa EK.

Kvalifikacioni vodiči u vezi sa uvođenjem profesionalnih standarda se ne ukidaju , a možete ih koristiti kao i profesionalne standarde, a u nedostatku profesionalnog standarda, nastaviti koristiti CEN radi utvrđivanja naziva radnog mjesta i kvalifikacionih uslova za zaposlene. U budućnosti se planira zamjena ETKS i EKS profesionalnim standardima, kao i pojedinačnim industrijskim zahtjevima za kvalifikacije radnika, odobrenim zakonodavnim i drugim regulatornim pravnim aktima koji su već na snazi ​​u ovom trenutku (npr. u oblasti transporta i dr.). Ali takva zamjena će se, prema ruskom Ministarstvu rada, odvijati tokom prilično dugog perioda.

Vodič za kvalifikacije za pojedine grupe specijalista obezbjeđena je interna kategorizacija plata. Kvalifikacione kategorije (specijalista, kategorija III, kategorija II, kategorija I) utvrđuje rukovodilac organizacije, uzimajući u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju poslova. službene dužnosti, njegovu odgovornost za donesene odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, utvrđeno radnim iskustvom u specijalnosti i dr.

pažnja: Što se tiče HR specijalista, ne postoji interna podjela na kategorije. Takvim stručnjacima se ne dodjeljuju kategorije.

Vrši se dodjela, kao i povećanje (sniženje) kvalifikacionih kategorija zaposlenima na osnovu preporuka atestacijske komisije . Prilikom izrade preporuka o dodjeli kvalifikacionih kategorija uzima se u obzir sljedeće: sledeći faktori: profil organizacije, nivo teorijske obuke i praktičnih vještina, usklađenost sa kvalifikacionim karakteristikama (opis poslova) specijalista i radno iskustvo.

Postupak za sprovođenje atestiranja utvrđen je radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radno pravo, lokalni pravila doneseno uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (vidi Dopis broj 1028-s od 30.04.2008).

Detalji u materijalima Sistemskog osoblja:

1. Odgovor:Kako se prijaviti profesionalni standardi

Imenovanje profesionalnih standarda

Zašto se razvijaju profesionalni standardi?

Profesionalni standard je specifikacija kvalifikacije koju zaposlenik treba da ispuni određene vrste profesionalna aktivnost(). Standard se može razviti kako za određenu poziciju ili profesiju, na primjer, za zavarivača, nastavnika, tako i za aktivnosti koje uključuju čitave grupe srodnih pozicija i zanimanja, na primjer, upravljanje kadrovima, mediji, financijski stručnjaci.

Za razliku od onih koje se danas koriste, struktura opisa kvalifikacione karakteristike u profesionalnom standardu predviđa upotrebu modernijeg dizajna koji odgovara realnosti modernog poslovanja i tržišta rada. Profesionalni standardi predviđaju međusobno povezane zahtjeve za nivoom znanja zaposlenog, njegovim vještinama, profesionalnim vještinama i radnim iskustvom. Zapravo, profesionalni standardi zamjenjuju same referentne knjige koje jesu ovog trenutka izgubile su na aktuelnosti i više ne mogu u potpunosti zadovoljiti zahtjeve savremenog poslovanja i realne uslove tržišta rada.

Savremeni profesionalni standard je skup generalizovanih radnih funkcija sa raščlanjivanjem mogućih naziva radnih mesta zaposlenih i neophodne zahtjeve obrazovanje i radno iskustvo za obavljanje ove funkcije. Nadalje, svaka generalizirana funkcija podijeljena je na zasebne radne funkcije, koje sadrže popis specifičnih radnji koje zaposlenik mora obaviti, kao i zahtjeve za znanjem i vještinama potrebnim za obavljanje ove radne funkcije. U zavisnosti od dostupnosti relevantnih znanja i vještina, a time i sposobnosti za obavljanje određene funkcije, utvrđuje se i stepen stručne spreme zaposlenika.

Kao rezultat toga, poslodavci će moći široko primjenjivati ​​standarde zanimanja na:

• formiranje kadrovska politika i upravljanje kadrovima, uključujući određivanje radne funkcije zaposlenog za fiksiranje u ugovoru o radu ili opisu posla;
• organizovanje obuke i sertifikacije zaposlenih kao smernica i provera da zaposleni poseduju znanja i radne veštine neophodne za savremenog specijaliste;
• fakturisanje radova i ustupanje tarifne kategorije zaposlenih, kao i uspostavljanje sistema zarada, uzimajući u obzir posebnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja.

Između ostalog, profesionalni standardi će se koristiti u izradi obrazovnih standarda i programa kako na saveznom, tako i na lokalnom nivou (podstav 25. Pravilnika, usvojen). Ovo je neophodno kako bi se smanjio jaz između znanja koje učenici dobijaju u okviru obrazovnih programa i znanja koje je potrebno u stvarnosti. savremeno poslovanje. To jest, profesionalni standardi su alati koji vam omogućavaju da stvorite održivu i efikasnu interakciju između sfere rada i sfere obrazovanja i osigurate racionalno korišćenje ljudski resursi.

Sa takvima integrisani pristup njihova primjena na profesionalne standarde omogućit će poslodavcima da:

• povećati produktivnost rada, poboljšati kvalitet proizvodnje i proizvoda, a time ne samo održati, već i ojačati svoju konkurentnost;
• smanjiti troškove zapošljavanja i korporativna obuka;
• lako je odrediti vještine i znanja neophodna za određenu profesiju;
• preciznije procijeniti potrebe i mogućnosti za stručno usavršavanje;
• efektivno ažurirati znanja, vještine i kompetencije zaposlenih i unaprijediti njihov nivo.

Uvođenje profesionalnih standarda omogućiće zaposlenima da:

• utvrđivanje vještina i znanja potrebnih za određenu profesiju ili poziciju;
• tačnije procijeniti svoje potrebe i mogućnosti za stručno usavršavanje;
• planirati i implementirati jasne i precizne puteve karijere;
• dobijaju preporuke i uputnice od poslodavca za dodatnu obuku, sertifikaciju.

Pažnja: 2. maja 2015. godine objavljen je postupak za primjenu profesionalnih standarda od strane poslodavaca, kojim se uvode odgovarajuće izmjene i „O obrazovanju u Ruska Federacija". Dakle, prema zakonu, od 1. jula 2016. godine, poslodavci će biti u obavezi da primenjuju profesionalne standarde samo ako su uslovi za kvalifikacije koje su zaposleniku potrebne za obavljanje određene radne funkcije utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, federalni zakona ili drugih regulatornih pravnih akata. U ostalim slučajevima, kada se ne utvrdi obavezna primjena kvalifikacionih karakteristika sadržanih u profesionalnim standardima, profesionalni standardi će se koristiti kao osnova za utvrđivanje uslova za kvalifikacije zaposlenih.

Osim toga, formiranje zahtjeva saveznih državnih obrazovnih standarda za stručno obrazovanje na rezultate savladavanja glavnih obrazovnih programa stručnog obrazovanja u smislu profesionalna kompetencijaće se provoditi na osnovu relevantnih profesionalnih standarda, ako su dostupni.

Postupak izrade i odobravanja profesionalnih standarda, kao i utvrđivanje istovjetnosti naziva radnih mjesta, zanimanja i specijalnosti sadržanih u Jedinstvenom tarifnom i kvalifikacionom imeniku radova i zanimanja radnika, Jedinstvenom kvalifikacionom imeniku radnih mjesta menadžere, specijaliste i zaposlenike, nazive pozicija, profesija i specijalnosti sadržanih u profesionalnim standardima, utvrdiće Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Razvoj standarda

Kako se razvijaju profesionalni standardi

Razvoj profesionalnih standarda je veliki složen zadatak koji će se postepeno implementirati. U planovima za naredne tri godine najviše je odobrenje oko 800 standarda različitim pravcima. Većina standarda je trenutno u razvoju. Istovremeno, među prvim odobrenim standardima nastavnika, socijalni radnik, programer, zavarivač.

Dat je kompletan spisak odobrenih standarda.

Izrada standarda se odvija u skladu sa odobrenim planovima. Među njima:

• razvoj profesionalnih standarda za 2014-2016, odobren;
• priprema profesionalnih standarda u 2013-2014, odobren od .

Poslodavci imaju pravo da učestvuju u izradi nacrta profesionalnih standarda (odobrena pravila). Da biste to učinili, morate poslati obavještenje o razvoju projekta na prof.standart@niitss.ru (FSBI "Naučno-istraživački institut za rad i socijalno osiguranje"). Preporučeni uzorak obavještenja objavljen je na službenoj web stranici Ministarstva rada Rusije. Pored obavještenja, poslodavac Ministarstvu rada Rusije dostavlja sljedeći set dokumenata:

• nacrt profesionalnog standarda;
• objašnjenje projektu;
• podatke o organizacijama koje su učestvovale u izradi i odobravanju profesionalnog standarda;
• informacije o rezultatima rasprave o nacrtu profesionalnog standarda sa predstavnicima poslodavaca, strukovnih zajednica, sindikata i drugih zainteresovanih organizacija.

Prilikom izrade nacrta profesionalnog standarda potrebno je voditi se sljedećim dokumentima:

• o pravilima za izradu, odobravanje i primjenu profesionalnih standarda;
• da razvije profesionalni standard, odobren;
• , odobreno ;
• u cilju izrade nacrta profesionalnih standarda odobrenih od strane .

U roku od 10 kalendarskih dana od dana prijema nacrta profesionalnog standarda od strane Ministarstva rada Rusije:

• obavještava svog projektanta o odbijanju ili prihvatanju projekta na razmatranje;
• postavlja nacrt profesionalnog standarda koji je prihvaćen na razmatranje na web stranici www.regulation.gov.ru radi javne rasprave;
• šalje nacrt stručnog standarda nadležnom saveznom organu izvršne vlasti koji vrši zakonska regulativa u relevantnoj oblasti djelatnosti, koja priprema svoje komentare i prijedloge na projekat.

Rok za javnu raspravu nije duži od 15 kalendarskih dana od dana objavljivanja nacrta stručnog standarda na internet stranici. Savezni organ svoje komentare i prijedloge na nacrt profesionalnog standarda šalje Ministarstvu rada Rusije takođe u roku od 15 kalendarskih dana od dana prijema.

Nakon toga Ministarstvo rada Rusije šalje nacrt profesionalnog standarda sa rezultatima njegovog razmatranja savezni organ i rezultate javne rasprave u Nacionalnom savjetu za Stručne kvalifikacije. Nacionalni savet vrši ispitivanje dokumenta i šalje odgovarajuće stručno mišljenje Ministarstvu rada Rusije. Na zakonodavnom nivou ne postoji vremensko ograničenje za takvo ispitivanje. U praksi, sjednice Nacionalnog savjeta se održavaju jednom u mjesec ili dva, odnosno otprilike u isto vrijeme kada traje ispitivanje nacrta profesionalnih standarda.

U roku od sedam kalendarskih dana nakon prijema zaključka Nacionalnog saveta, Ministarstvo rada Rusije odlučuje da odobri ili odbije nacrt profesionalnog standarda i o odluci obaveštava nosioca profesionalnog standarda.

Takva pravila su predviđena u stavovima Pravila odobrenih od .

U prosjeku, razmatranje i odobravanje profesionalnog standarda u praksi traje oko tri mjeseca (odobrena pravila).

Podaci o odobrenim profesionalnim standardima unose se u poseban registar, postupak kreiranja i održavanja kojeg utvrđuje Ministarstvo rada Rusije (odobrena pravila). Ministarstvo rada Rusije šalje informacije o odobrenim profesionalnim standardima Ministarstvu obrazovanja i nauke Rusije u roku od 10 dana nakon njihovog stupanja na snagu, kako bi se njihove odredbe uzele u obzir pri izradi saveznih državnih obrazovnih standarda za stručno obrazovanje (Pravila odobren). br. 23). Tako je, na primjer, lista projekata profesionalnih standarda razvijenih o trošku savezni budžet, je navedeno u do .

Pitanje iz prakse: da li je potrebno mijenjati opis poslova zbog uvođenja profesionalnih standarda

Do uvođenja profesionalnih standarda i priznavanja postojećih nevažećih, ne nastaje obaveza promjene opisa poslova.

Trenutno se samo razvijaju profesionalni standardi. Spisak odobrenih standarda je dat u. Njihova masovna primjena i korištenje počet će najranije 2015. godine, a moguće i kasnije.

Nakon izrade i usvajanja glavnih profesionalnih standarda, formiraće se novi klasifikator profesija, podeljen na određene delatnosti, oblasti profesionalne delatnosti. Planirano je da se nakon toga tok kvalifikacioni vodičće biti ukinuto, a onda će, vjerovatno, biti potrebne posebne izmjene opisa poslova zaposlenih.

Istovremeno, organizacije, prilikom prijema novih radnika na radna mjesta za koja su odobreni profesionalni standardi, mogu, po potrebi, revidirati opise poslova i uključiti vještine, znanja i vještine iz novih profesionalnih standarda. Međutim, trenutno je to upravo pravo, a ne obaveza organizacije.

U Zakonu o radu nema ni jednog pomena opisa posla. Ali kadrovskim službenicima je potreban ovaj neobavezni dokument. U časopisu „Kadrovsko poslovanje“ pronaći ćete ažuran opis posla kadrovskog službenika, vodeći računa o zahtjevima profesionalnog standarda.

Provjerite relevantnost vašeg PVR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe vašeg dokumenta mogu predstavljati kršenje zakona. Ako GIT pronađe zastarjeli tekst, bit će u redu. Koja pravila ukloniti iz PVTR-a, a šta dodati - pročitajte u časopisu "Personnel Business".

U časopisu "Kadrovski biznis" pronaći ćete ažuran plan kako kreirati siguran raspored odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novine u zakonima i praksi koje se sada moraju uzeti u obzir. Za vas - gotova rješenja za situacije sa kojima se suočavaju četiri od pet kompanija prilikom izrade rasporeda.

Spremite se, Ministarstvo rada se ponovo mijenja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako promjene ne bi bile iznenađene, saznat ćete iz članka.

Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, specijalista i ostalih zaposlenika (CEN), 2019.
Kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih
Odjeljci « Širom industrije kvalifikacione karakteristike radna mjesta zaposlenih u preduzećima, ustanovama i organizacijama" i " Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama“, odobren Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37
(verzija od 15.05.2013.)

Specijalista za ljudske resurse

Poslovna zaduženja. Obavlja poslove na kadroviranju preduzeća potrebnim strukama, specijalnostima i kvalifikacijama. Učestvuje u izboru, odabiru, rasporedu kadrova. Vrši proučavanje i analizu strukture radnih mjesta i stručne kvalifikacije osoblja preduzeća i njegovih odjeljenja, uspostavljene dokumentacije za kadrovsku evidenciju u vezi prijema, premeštaja, radne aktivnosti i otpuštanja zaposlenih, rezultata sertifikacije zaposlenih i njihovu procjenu poslovne kvalitete radi utvrđivanja trenutnih i budućih potreba za kadrovima, pripremiti prijedloge za zamjenu slobodna radna mjesta i stvaranje rezerve za unapređenje. Učestvuje u proučavanju tržišta rada radi utvrđivanja izvora zadovoljavanja potreba za kadrovima, uspostavljanja i održavanja direktnih veza sa obrazovnim institucijama, kontakata sa preduzećima sličnog profila. Obavještava zaposlene u preduzeću o slobodnim radnim mjestima. Učestvuje u izradi dugoročnih i tekućih planova rada. Vrši kontrolu zapošljavanja i zapošljavanja mladih stručnjaka i mladih radnika u skladu sa primljenim in obrazovne ustanove struke i specijalnosti, obavljajući pripravnički staž, učestvuje u adaptaciji novoprimljenih radnika na proizvodne aktivnosti. Učestvuje u pripremi predloga za razvoj kadrova, planiranju poslovne karijere, obuci i stručnom usavršavanju kadrova, kao i u proceni efikasnosti obuke. Učestvuje u organizaciji rada, metodičkom i informatička podrška kvalifikacija, atestiranje, konkursne komisije, registracija njihovih odluka. Analizira stanje radna disciplina i sprovođenje od strane zaposlenih u preduzeću pravilnika o internom radu, kretanje kadrova, učestvuje u izradi mera za smanjenje fluktuacije i unapređenje radne discipline. Kontroliše blagovremenu registraciju prijema, premeštaja i otpuštanja zaposlenih, izdavanje potvrda o njihovim sadašnjim i prošlim radna aktivnost, poštovanje pravila čuvanja i popunjavanja radnih knjižica, priprema dokumenata za utvrđivanje beneficija i naknada, izdavanje penzija zaposlenima i druge utvrđene dokumentacije o osoblju, kao i unošenje relevantnih podataka u banku podataka o osoblju preduzeća. Priprema propisane izvještaje.

Mora znati: zakonodavni i podzakonski akti, metodološki materijali o upravljanju kadrovima; radno zakonodavstvo; struktura i osoblje preduzeća, njegov profil, specijalizacija i perspektive razvoja; postupak utvrđivanja budućih i trenutnih potreba za kadrovima; izvori obezbeđivanja osoblja za preduzeće; metode analize stručne i kvalifikacione strukture kadrova; odredbe o certifikaciji i kvalifikacionim testovima; postupak izbora (imenovanja) na funkciju; postupak evidentiranja, održavanja i čuvanja dokumentacije koja se odnosi na osoblje i njihovo kretanje; postupak formiranja i održavanja banke podataka o osoblju preduzeća; postupak sastavljanja izvještaja o osoblju; osnove psihologije i sociologije rada; osnove ekonomije, organizacije rada i upravljanja; radno zakonodavstvo; sredstva računalne tehnologije, komunikacije i komunikacije; pravila i propise o zaštiti na radu.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno obrazovanje bez izlaganja uslova za radno iskustvo.

1.1. Ovo uputstvo je sastavljeno u skladu sa Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21.08.1998. br. 37 „Opšte industrijske kvalifikacione karakteristike radnih mesta zaposlenih u preduzećima, ustanovama i organizacijama“.

1.2. Stručnjak za ljudske resurse pripada profesionalnoj kategoriji.

1.3. Ovim opisom posla utvrđuju se prava, odgovornosti i dužnosti stručnjaka za ljudske resurse.

1.4. Na zvanje specijaliste za ljudske resurse prima se lice sa višom ili srednjom stručnom spremom, bez predočenja uslova za radno iskustvo.

1.5. Kadrovski specijalista postavlja se i razrješava nalogom direktora tehničke škole na prijedlog šefa kadrovske službe.

1.6. Specijalista za kadrove odgovara direktno šefu kadrovske službe, a može dodatno primati naloge od direktora tehničke škole.

1.7. Stručnjak za ljudske resurse vodi:

Pravilnik o kadrovskoj službi;

Ovaj opis posla.

1.8. Stručnjak za ljudske resurse mora znati:

radno pravo;

Zakonodavstvo i normativni pravni akti;

Metodološki materijali o vođenju dokumentacije o računovodstvu i kretanju kadrova;

Struktura i osoblje tehničke škole;

Postupak upisa, vođenja i čuvanja radnih knjižica i ličnih dosijea tehničke škole;

Postupak utvrđivanja naziva zanimanja radnika i radnih mjesta namještenika, opšteg, osiguranja i neprekidnog radnog staža, beneficija, naknada;

Registracija penzija zaposlenih;

Procedura obračuna kretanja osoblja i priprema utvrđenog izvještaja;

Postupak vođenja banke podataka o osoblju tehničke škole; osnove kancelarijskog rada;

Sredstva računalne tehnologije, komunikacije i komunikacije;

Oblici i metode kontrole izvršenja dokumenata;

Pravila i norme zaštite na radu.

1.9. Za vrijeme odsustva kadrovskog specijaliste (godišnji odmor, bolovanje i sl.), njegove poslove obavlja lice imenovano naredbom direktora tehničke škole, koje je odgovorno za njihovo nepravilno obavljanje.

2. Funkcije

2.1. Registracija prijema, premeštaja i otpuštanja zaposlenih.

2.2. Održavanje i vođenje radnih knjižica.

2.3. Priprema potrebnih materijala za kvalifikacije, atestne komisije.

2.4. Registracija i obračun praznika.

2.5. Priprema dokumentacije za određivanje penzija.

2.6. Organizacija kontrole stanja radne discipline i poštivanja pravila internog radnog odnosa.

2.7. Priprema, izvršenje i dostavljanje izvještaja o pitanjima kvota.

2.8. Analiza fluktuacije osoblja.

2.9. Osiguravanje ispunjavanja funkcija koje su povjerene višoj školi u svakodnevnim poslovima primarne vojne evidencije, vojne evidencije i knjiženja, građana u rezervnom sastavu, iz reda onih koji rade i studiraju na fakultetu.

2.10. Implementacija primarne vojna registracija građani koji se nalaze u rezervnom sastavu i građani koji podliježu regrutaciji na služenje vojnog roka, borave ili borave (duže od tri mjeseca).

2.11 Objašnjenje zvaničnici tehničke škole i građana o njihovim obavezama na vojnom upisu, mobilizaciona obuka i mobilizacija, utvrđeno zakonom Ruske Federacije i Pravilnika o vojnoj registraciji i kontroli njihovog provođenja.

2.12. Priprema dokumentacije o kadrovskim i finansijskim aktivnostima.

3. Poslove odgovornosti

Od stručnjaka za ljudske resurse se traži da:

3.1. Vrši kontrolu blagovremenog izvršavanja naredbi, naloga direktora tehničke škole i uputstava šefa kadrovske službe.

3.2. Vodite evidenciju o osoblju fakulteta , njegove podjele u skladu sa unificirane forme primarne računovodstvene evidencije.

3.3 Izrađuje prijem, premeštanje i otpuštanje radnika u skladu sa radnim zakonodavstvom, propisima i naredbama direktora tehničke škole, kao i drugu utvrđenu dokumentaciju o osoblju.

3.4. Prilikom konkurisanja za posao izdati kontrolnu listu za polaganje uvodnog, osnovnog brifinga, za upoznavanje sa lokalnim aktima tehničke škole.

3.5. Formirati i voditi lične dosijee zaposlenih, vršiti izmjene u njima u vezi sa radnom djelatnošću.

3.6. Izdaje naloge za kadrovsko-finansijske poslove zaposlenih u tehničkoj školi.

3.7. Pripremiti potrebne materijale za kvalifikacije, atestiranje, konkursne komisije i predstaviti zaposlene za poticaje i nagrade

3.8. Popunjavaju, vode računa i čuvaju radne knjižice, obračunavaju radni staž, izdaju potvrde o tekućim i minulim radnim aktivnostima zaposlenih.

3.9. Snimi u radne knjižice o stimulacijama i nagradama za zaposlene.

3.10. Pripremiti dokumente za podnošenje izvještaja o kvotama.

3.11. Unositi podatke u banku podataka o kvantitativnom i kvalitativnom sastavu zaposlenih, njihovom kretanju, pratiti njeno pravovremeno ažuriranje i popunjavanje.

3.12. Voditi evidenciju o obezbjeđivanju godišnjih odmora zaposlenima, vršiti kontrolu pripreme i poštovanja rasporeda redovnih godišnjih odmora.

3.13. Voditi evidenciju o stvarnom vremenu provedenom od strane zaposlenih u tehničkoj školi, pratiti njihov blagovremeni dolazak na posao i odlazak sa posla, boravak na poslu.

3.14. Praviti odgovarajuće zabilješke u radnom listu i sastavljati dnevne izvještaje (sažetke) o dolasku na posao, kao io kašnjenjima i izostancima, sa navođenjem razloga koji su ih izazvali, voditi evidenciju o platnom spisku zaposlenih.

3.15. Sistematski vršiti izmjene vezane za prijavu prijema zaposlenih, premeštaja, otpuštanja, odmora i sl.

3.16. Kontrolisati blagovremenost dostavljanja od strane zaposlenih potvrda o privremenoj nesposobnosti, potvrde o nezi pacijenata i drugih dokumenata kojima se potvrđuje pravo na odsustvo sa posla.

3.17. Na propisan način dostaviti radni list sa podacima o stvarno odrađenim satima, prekovremenim satima, povredama radne discipline i sl.

3.18. Izdaje kartice penzionog osiguranja, druga dokumenta neophodna za dodjelu penzija zaposlenima u Tehničkoj školi i njihovim porodicama, utvrđivanje naknada i naknada.

3.19. Proučavanje uzroka fluktuacije osoblja, učestvuje u izradi mjera za njeno smanjenje.

3.20. Nakon toga pripremite dokumente rokovi trenutnu pohranu deponovati u arhivu.

3.21. Voditi primarnu evidenciju građana koji se nalaze u rezervnom sastavu prema primarnim evidencijskim knjižicama i građana koji podliježu vojsci, prema spiskovima.

3.22. Pomoć u vojnoj registraciji (odjavi) građana koji stignu (sele u drugi okrug, grad) na stalno ili privremeno (duže od 3 mjeseca) prebivalište.

3.23. Da zajedno sa organima unutrašnjih poslova identifikuje građane koji podležu vojnoj evidenciji.

3.24. Godišnje provjeravajte primarne matične karte i spiskove građana koji podliježu regrutaciji na vojnu službu sa dokumentima vojne registracije vojnog komesarijata okruga.

3.25. Slati, na zahtjev vojnog komesarijata, podatke potrebne za upis u vojnu evidenciju o građanima koji su na vojsci i građanima koji su na vojsci.

3.26. Godišnje vojnom komesarijatu okruga u septembru dostavljati spiskove mladića od 15 i 16 godina, au decembru - spiskove mladića koji podliježu početnoj vojnoj registraciji.

3.27. Obavlja kontrolu nad posjetama građana koji su obveznici služenja vojnog roka zdravstvenim ustanovama u koje se upućuju na ljekarski pregled ili pregled.

3.28. Izvršiti izmjene u matičnim knjižicama i spiskovima građana koji podliježu regrutaciji u vojnu službu u pogledu obrazovanja, mjesta rada, položaja, bračnog statusa i mjesta prebivališta prijavljenih u vojsci, te obavijestiti vojni komesarijat o izvršenim promjenama u roku od 14 godina. dana .

3.29. Objasniti građanima njihove obaveze u vojnoj evidenciji, utvrđeno zakonom Ruske Federacije "O vojnoj dužnosti i vojnoj službi", da vrši kontrolu nad njihovim sprovođenjem.

3.30. Prilikom prijave građana na vojnu evidenciju:

Provjera autentičnosti vojnih karata (privremene potvrde umjesto vojnih karata) i potvrda građana obveznika služenja vojnog roka, prisustvo oznaka o brisanju građana sa vojne evidencije u ranijem mjestu prebivališta i rasporedu rezervnih oficira i građani koji podliježu regrutaciji na vojnu službu na vojnoj evidenciji u komesarijatu vojnog okruga za novo mjesto prebivališta.

Ukoliko se u vojnoj karti (privremenim potvrdama) građana koji podliježu pozivu na služenje vojnog roka pronađu neutvrđene ispravke, netačnosti i falsifikata, nepotpun broj listova, to odmah prijaviti vojnom komesarijatu radi odgovarajućeg postupanja.

Izdaje potvrde o prijemu od građana vojnih karata (privremene potvrde umjesto vojnih karata) uvjerenja građana obveznika služenja vojnog roka.

Popuniti primarne matične karte za građane koji su u rezervi. U skladu sa upisima na vojnim kartama popuniti upisne kartice za zastavnike, veziste, narednike, starije vojnike i rezervne mornare.

3.31. U roku od 14 dana prijaviti se vojnom komesarijatu o prijemu u radni odnos (otpuštanju) građana koji su u rezervnom sastavu i na vojnom evidenciji.

3.32. Ispuniti zahtjeve savezni zakon„O ličnim podacima“ i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, kao i interni regulatorni akti tehničke škole koji regulišu zaštitu interesa subjekata ličnih podataka, postupak obrade i zaštite ličnih podataka.

3.33. Obavlja kontrolu nad stanjem radne discipline u odjeljenjima tehničke škole i poštovanjem od strane zaposlenih pravila internog radnog pravilnika.

3.34. Sastavljati propisane izvještaje.

3.35. Položiti obavezan, preliminarni (pri prijavi za posao) i periodičan (godišnji) ljekarski pregledi i certificiranje.

3.36. Pridržavati se zahtjeva u skladu sa uputstvima za zaštitu rada.

3.37. Ispunjavati i ostala uputstva rukovodstva tehničke škole koja nisu obuhvaćena ovim opisom poslova, a nastala su u vezi sa proizvodnom potrebom.

4. Prava

Stručnjak za ljudske resurse ima pravo :

4.1. o pitanjima iz svoje nadležnosti daje predloge rukovodstvu za unapređenje rada tehničke škole; mogućnosti otklanjanja nedostataka u radu tehničke škole;

4.2. Zahtjev lično ili u ime šefa kadrovske službe od menadžera strukturne podjele tehničkih i specijalističkih podataka i dokumenata potrebnih za obavljanje službenih poslova;

4.3. Zahtijevati od uprave koledža da pomogne u obavljanju njihovih dužnosti.

5. Odgovornost

Stručnjak za ljudske resurse odgovoran je za:

5.1. Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u obimu utvrđenom važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.2. Za prekršaje počinjene u obavljanju svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.4. Za kršenje zahtjeva saveznog zakona "O ličnim podacima" i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije, kao i internih propisa tehničke škole koji regulišu zaštitu interesa subjekata ličnih podataka, postupak obrade i zaštita ličnih podataka - u okviru utvrđenih granica aktuelno zakonodavstvo Ruska Federacija.

5.5. Za neispunjavanje ili neispravno izvršavanje funkcija i zadataka predviđenih ovim opisom poslova, naredbama, naredbama, uputstvima uprave tehničke škole, koji nisu obuhvaćeni ovim opisom poslova, a nastali u vezi sa proizvodnom nuždom i drugim prekršajima - u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije: primjedba, ukor, smjena.

6. Interakcije

Specijalista za ljudske resurse:

6.1. Radi po rasporedu po 40 sati radna sedmica i odobren od strane direktora koledža.

6.2. Za svakog samostalno planira svoj rad akademske godine i pola godine. Plan rada se dogovara sa šefom kadrovske službe, a odobrava ga direktor tehničke škole najkasnije pet dana od početka planskog perioda.

6.3. Prima informacije regulatorne, pravne, organizacione i metodološke prirode od rukovodioca kadrovske službe tehničke škole, upoznaje se sa relevantnom dokumentacijom uz prijem.

6.4. Sistematski prenosi kadrovsku i finansijsku dokumentaciju računovodstvenom osoblju.

6.5. Sistematski razmjenjuje informacije o pitanjima iz svoje nadležnosti sa zamjenicima direktora i radnicima tehničke škole.

6.6. Održava povjerljivost.