0,5 stopa u kadrovskoj tabeli. Uzorak osoblja na pola radnog vremena

Pitanje:

Kako ispravno odraziti broj jedinica osoblja u kadrovskoj tabeli ako organizacija ima pet zaposlenih na jednoj poziciji, registrovanih po stopi od 0,2 (treba navesti jednu jedinicu osoblja ili pet)? Koja je razlika između skraćenog radnog vremena i skraćenog radnog vremena?

odgovor:

Ako organizacija ima pet ljudi koji rade na jednom radnom mjestu, svaki po 0,2 svog dijela, u kadrovskoj tabeli treba navesti jednu kadrovsku jedinicu.

nepotpuna radno vrijeme- dio radnog vremena; Uobičajeni naziv "djelimična stopa" podrazumijeva nepotpunu jedinicu osoblja utvrđenu rasporedom zaposlenih ili ugovorom o radu sa zaposlenikom (obično posao sa skraćenim radnim vremenom).

Obrazloženje:

Struktura, osoblje i broj zaposlenih u organizaciji, sa naznakom visine plata u zavisnosti od pozicije koja se nalazi, sadržani su u normativni dokument organizacije - kadrovsko popunjavanje. Ona odražava postojeću ili buduću podelu rada između radnika, kako je opisano u opisi poslova; je osnova za planiranje troškova osoblja.

Osnovana jedinica - jedinica sa liste radnih mjesta u kadrovskoj tabeli, koja odgovara jednom radnom mjestu.

Broj kadrovskih jedinica u organizaciji određen je njenim potrebama za određenim vrstama poslova, hitnošću njihovog sprovođenja, ekonomskom izvodljivošću itd. Stoga je sasvim moguće da organizaciji nije potreban kadar sa punim radnim vremenom, ali postoji potreba za nekompletnim.

Radno zakonodavstvo ne zabranjuje organizacijama uvođenje nekompletne kadrovske jedinice u kadrovsku tabelu.

Podzakonski akt - Smjernice za prijavu i popunjavanje osnovnih obrazaca računovodstvenu dokumentaciju o računovodstvu rada i njegovom plaćanju (odobreno Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 01.05.2004. N 1 istovremeno sa jedinstvenim obrascima takve dokumentacije) se direktno utvrđuju kada se opisuje obrazac osoblja N T-3: „kada popunjavanjem kolone 4, broj kadrovskih jedinica za odgovarajuća radna mjesta (profesije) kojima je predviđeno održavanje nekompletne kadrovske jedinice, uzimajući u obzir posebnosti rada sa skraćenim radnim vremenom u skladu sa aktuelno zakonodavstvo Ruska Federacija, naznačena u odgovarajućim omjerima, na primjer 0,25; 0,5; 2,75, itd."

Iz ovoga možemo zaključiti da nekompletna kadrovska jedinica nije broj zaposlenih na jednom radnom mjestu (koji ne može biti razlomak), već potrebna količina posla za nju.

Ponekad se nepotpuna kadrovska jedinica naziva „nekompletnom stopom“, što se čini da nije sasvim tačno, jer ovaj koncept nije sadržan u radnom zakonodavstvu. Međutim, ovaj termin se odnosi na rad sa nepunim radnim vremenom sa platom proporcionalnom odrađenim satima.

Odnosno, rad sa nepunim radnim vremenom pretpostavlja da zaposleni radi nepuno radno vrijeme: troši manje od uobičajenog vremena određenog za njegovu provedbu (ne više od 40 sati sedmično - h.

2 žlice. 91 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju plaćanje se vrši u skladu sa čl.

2 žlice. 93 Zakona o radu Ruske Federacije srazmjerno odrađenim satima ili ovisno o količini posla koji zaposlenik obavlja.

Međutim, nemoguće je pobrkati pojmove „položaj sa nepunim radnim vremenom“ (svakodnevno – „poluvremeni rad“) i „rad sa nepunim radnim vremenom“: ne postoji rad sa skraćenim radnim vremenom bez skraćenog radnog vremena, već naprotiv , često se dešava (mogući slučajevi uspostavljanja takvog režima navedeni su u dijelu 1, član 93 Zakona o radu Ruske Federacije).

Informacije pruža pravni referentni sistem "KonsultantPlus".

Direktor ljudskih resursa Grupe kompanija Belaya Dacha

Već više od dvije godine u Rusiji se koristi jedan obrazac puno vrijemerasporedi. Pre stupanja na snagu Uredbe Državnog komiteta za statistiku Rusije od 6. aprila 2001. br. 26, svaka organizacija je sastavila ovaj lokalni regulatorni akt na svoj način. Prije 2001 pravni akt saveznom nivou, kojim bi se utvrdila forma i postupak kompajliranjepuno vrijemerasporedi za sve organizacije bez izuzetka, nije postojala. Dugo vremena obaveza puno vrijemerasporedi, posebno za mala i srednja preduzeća, generalno je doveden u pitanje.

U aprilu 2001. kadrovski službenici su konačno dobili zvaničan odgovor na pitanje šta bi trebalo biti redovnoraspored. I sa prihvatanjem Radkod Sumnje RF u vezi sa obavezujućim karakterom ovog dokumenta za organizaciju su potpuno nestale.

Hajde da pokušamo zajedno da shvatimo kako komponovatiredovnoraspored i raditi sa njim.

Šta znači "osoblje" i "osoblje"?

Država- ovo je sastav zaposlenih u organizaciji koji određuje menadžment za određeni period.

Različiti izvori daju različite definicije pojmu „kadrovi“, ali se, u principu, njihova suština svodi na sljedeće: osoblje- Ovo je organizacioni i administrativni dokument koji odražava strukturu organizacije, sadrži spisak radnih mjesta sa naznakom njihovog broja i plata. Takođe, kadrovska tabela 1 odražava iznose naknada i doplata koje postoje u ovoj organizaciji, u odnosu na određena radna mjesta.

Ko treba da sastavi SR i da u njega unese izmjene?

Još uvijek nema jasnoće po ovom pitanju. AT različite organizacije kadrovske funkcije obavljaju različite strukturne jedinice. Dajući odgovornost za formiranje kadrovske tablice zaposlenima bilo koje strukturne jedinice, menadžment često polazi od veličine organizacije.

Kolona 9 kadrovske tabele kada se radi na 0,5 stope

Danas u Rusiji postoje kako velike organizacije sa više od 500 zaposlenih, tako i mala preduzeća, čiji broj ne prelazi 50 zaposlenih. Ima i preduzetnika bez obrazovanja pravno lice koji rade nadničari. Budući da u većini malih preduzeća i individualnih preduzetnika ne postoje ni kadrovske službe, ni službe za organizaciju i nagrađivanje rada, u sastavljanje kadrovske tabele su uključeni računovodstveni radnici, rukovodioci ili sami preduzetnici. U srednjim preduzećima (od 100 ljudi) u pravilu postoji odjel za kadrove ili kadrovska služba i, shodno tome, funkcije sastavljanja i izmjene kadrovske tablice se prenose na njih (ali nije neuobičajeno za računovodstveno osoblje sastavljanje i izmjenu osoblja).

AT velike kompanije, koji u svom sastavu ima i kadrovske službe ili kadrovske službe, i odjele organizacije i nagrađivanja, imenovani odjeli se bave izradom kadrovskog rasporeda.

Treba napomenuti da je formiranje kadrovske tablice prilično složen proces, koji se sastoji od nekoliko faza i zahtijeva uključivanje ne samo stručnjaka za kadrovske službe, već i ekonomista.

Gdje počinje kompilacija SR?

Prije nego što se pristupi izradi kadrovske tabele, potrebno je utvrditi organizacionu strukturu preduzeća. Organizacijske strukture je šematski prikaz strukturne podjele. Ovaj dokument odražava sve odjele organizacije, šematski je nacrtan redoslijed njihove podređenosti. AT organizacijske strukture također je moguće odraziti i vertikalne i horizontalne veze između odjeljenja.

Problematično je jasno naznačiti gdje je granica odgovornosti za sastavljanje kadrovske tablice, ali ćemo pokušati razgraničiti neke faze sastavljanja SHR-a, a istovremeno popuniti jedinstveni obrazac br. T-3.

Kako započeti popunjavanje objedinjenog obrasca?

Popunjavanje jedinstvenog obrasca T-3" osoblje»treba početi s nazivom organizacije - mora biti naznačeno u strogom skladu s nazivom koji se pojavljuje u osnivačkim dokumentima. U slučaju kada organizacija ima i puni i skraćeni naziv, dozvoljena je upotreba bilo kojeg naziva. Kako bi se izbjegla pitanja i sporovi, preporučljivo je utvrditi pravila za popunjavanje detalja u lokalnom regulatornom aktu o dokumentaciji i toku rada (propisi, uputstva).

Sljedeći je broj dokumenta. Za organizacije u kojima je tabela osoblja često podložna promjenama, preporučljivo je uvesti zasebnu numeraciju za tabelu osoblja sa slovnom oznakom (na primjer, “shr”).

Datum dokumenta se upisuje u posebno označenu kolonu u obliku "dd.mm.gggg." Datum kadrovske tabele ne poklapa se uvijek s vremenom kada je počeo sa radom, stoga je u jedinstvenom obliku predviđena kolona „Kadroviti za“ ____ ”_______ 20 godina, tj. na određeni datum od kojeg tabela osoblja stupa na snagu.

Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije, kojom je uveden jedinstveni obrazac br. T-3, predviđeno je odobrenje kadrovskog rasporeda po nalogu šefa organizacije. Da biste to učinili, datum i broj naloga, broj jedinica osoblja i mjesečni platni spisak upisuju se u posebnu kolonu.

Kako se zove strukturna jedinica?

Prva kolona jedinstvenog obrasca zove se "Naziv strukturne jedinice". Ako govorimo o komercijalnoj organizaciji, onda, u pravilu, nema ograničenja u nazivima strukturnih odjela, osim zahtjeva za terminologijom i općenito prihvaćenim konceptima i definicijama (nepoželjno je strukturne odjele nazivati ​​nejasnim stranim riječima ). Međutim, postoje organizacije u kojima određeni broj beneficija zaposlenima nakon odlaska u penziju ovisi o nazivu strukturne jedinice navedene u tabeli osoblja (na primjer, medicinski i obrazovne institucije, preduzeća koja uključuju proizvodne pogone sa štetnim uslovima rad). Stoga, zadatak pravilnog odražavanja naziva strukturnih odjela u kadrovskoj tabeli pada na odjel za kadrove ili odjel za organizaciju i naknade. Da bi se olakšao rad u ovom pravcu postoje sektorski klasifikatori opasnih industrija ili nomenklatura naziva strukturnih jedinica, kao i referentne knjige tarifa i kvalifikacija, sveruski klasifikatori, lista br. 1 industrija, poslova, profesija, pozicija i indikatora u podzemnim radovima, na poslovima sa posebno štetnim i posebno teškim uslovima rada, radnim odnosom u kome se ostvaruje pravo na starosnu (starosnu) penziju po povlašćenim uslovima i Lista broj 2 delatnosti, poslova, zanimanja, pozicija i pokazatelja sa štetnim i teškim uslovima rada , radni odnos u kome se daje pravo na starosnu (starosnu) penziju po povlašćenim uslovima.

Nazivi odeljenja su označeni po grupama:

• upravljački ili administrativni dio (takve jedinice uključuju direkciju, računovodstvo, kadrovsku službu itd.);
• proizvodni odjeli;
• odeljenja za podršku ili usluge.

U pravilu, lokacija naziva strukturnih jedinica u većini organizacija odgovara ovom redoslijedu. Izuzetak su preduzeća čija je osnovna djelatnost trgovina. Takve firme nemaju proizvodne jedinice, ali postoje odjeli prodaje ili komercijalni odjeli koji su usko povezani sa odjelima logistike (ovi posljednji u ovom slučaju služe).

Pomoćne jedinice obično uključuju odjel za opskrbu, servise za popravke itd.

Šta je “šifra strukturne jedinice”?

Šifra strukturne jedinice obično označava mjesto strukturne jedinice u hijerarhijskoj strukturi organizacije. Takođe je dodeljen za praktičnost upravljanja dokumentima (posebno za velika preduzeća). Kodiranjem se ukazuje na mjesto manjih jedinica u strukturi velikih. Na primjer, odjeli imaju odjele, odjeli imaju odjele, a odjeli imaju grupe. Ako je odjel označen digitalnim kodom 01, tada će odjel unutar odjeljenja biti označen brojem 01.01. Na isti način određuju se odjeli i grupe.

Kako popuniti kolonu "Profesija (pozicija)"?

Ova kolona se popunjava u strogom skladu sa referentnim knjigama tarifa i kvalifikacija i Sveruskim klasifikatorom pozicija zaposlenih i profesija radnika.

Redoslijed popunjavanja ove kolone za svaku strukturnu jedinicu je individualan, uzimajući u obzir specifičnosti određene organizacije. U pravilu se prvo nalaze mjesta šefa strukturne jedinice, njegovih zamjenika, zatim vodećih i glavnih specijalista, zatim mjesta izvođača. Ako strukturna jedinica ima i inženjersko-tehničko osoblje i radnike, potrebno je prvo rasporediti inženjere, a zatim radnike.

Šta je "jedinica osoblja"?

Uspostavljena jedinica- Ovo je službena ili radna jedinica predviđena kadrovskim brojem preduzeća. Po pravilu, broj kadrovskih jedinica organizacija koje se finansiraju iz saveznog ili regionalnog budžeta određuju više organizacije. Broj jedinica osoblja trgovačko preduzeće je određena njegovim potrebama u određenim vrstama poslova, stepenom hitnosti njihove realizacije i ekonomskom izvodljivošću.

Kako odrediti platu (tarifnu stopu)?

Ispod plata ( tarifna stopa) u skladu sa članom 129. Zakona o radu Ruske Federacije, podrazumijeva se fiksni iznos naknade za zaposlenog za ispunjavanje radnog standarda (poslovnih obaveza) određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena.

Tarifni stavovi su alat za tarifiranje primanja zaposlenih u organizacijama koje se finansiraju iz savezni budžet u skladu sa Jedinstvenom tarifnom skalom. Komercijalne organizacije određuju plate na osnovu svojih finansijskih mogućnosti.

Ovdje treba napomenuti da iznos plaće ili tarifne stope u skladu sa članom 133. Zakona o radu Ruske Federacije ne može biti niži od zakonom utvrđenog minimalna veličina plate. Takođe treba imati u vidu da iznos minimalne zarade ne uključuje doplate i dodatke, bonuse i druge stimulativne isplate, naknade za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, za rad u posebnim klimatskim uslovima i na teritorijama izloženim radioaktivnom uticaju. kontaminacije, druge naknade i socijalna davanja.

Prilikom utvrđivanja službenih plata ili tarifnih stopa, mora se imati na umu da se samo veličina plaće ili tarifne stope može odraziti u tabeli osoblja, stoga je potpuno nemoguće uzeti u obzir fond plaća. To je zbog činjenice da preduzeća raspored smjena rada, naknada za rad zaposlenih koji primaju službenu platu uvećavaju se za iznos doplata za rad noću, a rad zaposlenih nadnica koji se obračunava od visine tarife, plaća se u zavisnosti od broja sati rada u određenom mjesecu i varira. U većini organizacija, veličina fonda mjesečnih plata za odraz u kadrovskoj tabeli izračunava se iz prosječnog broja radnih sati i pretpostavlja se da je uslovno jednaka 166 sati mjesečno.

Za radnike čiji se rad plaća po sistemu rada SR, po pravilu, utvrđuje tarifnu stopu ili platu, koja se, u zavisnosti od specifičnosti organizacije, obračunava prema određenim metodama.

Prilikom određivanja plate treba se rukovoditi zahtjevima sadržanim u aktima radnog zakonodavstva, kao i lokalnim propisima - Pravilnikom o naknadama u organizaciji, Uredbom o bonusima i drugim.

Šta su "doplate i doplate"?

U jedinstvenom obrascu br. T-3 nalazi se nekoliko kolona, ​​koje su objedinjene zajedničkim nazivom "Doplata". Važeći Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži jasne definicije pojmova "doplata" i "doplata".

Na osnovu opšteprihvaćenih principa, može se definisati doplate kao isplate obračunate zaposlenima pored plata (tarifnih stavova) za posebnim uslovima rad ili način rada. Doplata se vrši zaposlenima koji se bave teškim poslovima, radom sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada. Konkretni iznos doplate utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih, odnosno kolektivni ugovor ili predviđeno u ugovor o radu. Trenutno u mnogim budžetske organizacije primjenjuju se industrijski propisi pravni dokumenti, koji regulišu veličinu povećanja zarada radnika u industriji.

Dodaci na platu- radi se o stimulativnim isplatama iznad utvrđene službene plate, koje stimulišu zaposlene da postignu više pokazatelji proizvodnje, povećati profesionalna izvrsnost i produktivnost rada. Naknade se po pravilu utvrđuju na osnovu rezultata atestiranja zaposlenih odlukom kvalifikacione ili atestacione komisije.

Do uvođenja na zakonodavnom nivou definicija pojmova „doplata“ i „doplata“, teško je razlikovati ili sistematizovati ovu vrstu plaćanja. Glavna stvar koju treba uzeti u obzir pri formiranju kadrovske tablice su dva glavna oblika isplate naknada i doplata. Prvi obrazac - procenat - određuje se kao procenat službene plate, a u slučaju revizije plate (stope) automatski se menja i visina dodatka (doplata). Drugi oblik plaćanja je doplata ili doplata, postavljena kao fiksni iznos. Takva isplata može ostati konstantna čak i ako se visina plate (stopa) promijeni, osim ako kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili lokalnim regulatornim aktom nije drugačije određeno. Prilikom utvrđivanja doplata ili dodataka u kadrovskoj tabeli, u odgovarajućoj koloni unosi se napomena o iznosu i za šta se ovaj dodatak (doplata) utvrđuje.

Jedno od najčešće postavljanih pitanja je kako osigurati da zaposleni koji iste pozicije da li bi primali platu koja odgovara njihovom nivou kvalifikacija, a da li bi se u isto vrijeme poštovali principi jednakosti propisani Zakonom o radu Ruske Federacije? Ovaj zadatak može imati različita rješenja - sve ovisi o profesionalnosti menadžerskog tima. Kada tražite sopstveno rešenje, potrebno je da procenite postojeći sistem zarada u preduzeću. Ali, u osnovi, ovaj problem se rješava uspostavljanjem „standardne“ plate za sve zaposlene koji rade na određenom radnom mjestu ili profesiji, a nadoknada za kvalifikovanije radnike vrši se određivanjem ličnih dodataka za određeni period. Kada zaposleni potvrdi svoju kvalifikaciju nalogom rukovodioca preduzeća, naknada se utvrđuje za naredni period.

Šta je "mjesečni platni spisak"?

Mjesečni platni spisak su ukupni gotovina, koji su predviđeni kadrovskim rasporedom i sistemom plaćanja koji je na snazi ​​u preduzeću, za isplatu zaposlenih.

Kada se vrše promjene u SR?

Promjene u kadrovskoj tabeli se vrše kada se smanji broj ili broj zaposlenih.

Kada se broj smanji, isključuju se pojedinačne jedinice, a kad se smanji broj osoblja, pojedinačne jedinice. Istovremeno, zaposleni koji zamjenjuju radna mjesta koja se smanjuju ili rade u profesijama koje se smanjuju podliježu otpuštanju u skladu s relevantnim članovima Zakona o radu Ruske Federacije.

Da li je moguće izvršiti izmjene jedinstvenog obrasca br. T-3?

Kao što je navedeno u rezoluciji Državnog komiteta za statistiku Rusije od 24. marta 1999. godine „O odobravanju postupka za upotrebu jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije“, ako je potrebno, organizacija može unijeti dodatne detalje u jedinstvene obrasce primarne računovodstvene dokumentacije. računovodstvenu dokumentaciju (osim obrazaca za računovodstvo gotovinskih transakcija) koju je odobrio Državni komitet za statistiku Rusije. Istovremeno, svi detalji odobrenih obrazaca ostaju nepromijenjeni (uključujući šifru, broj obrasca, naziv dokumenta); nije dozvoljeno uklanjanje pojedinačnih podataka iz jedinstvenih obrazaca.

Promjene koje treba izvršiti moraju biti formalizovane relevantnim organizacionim i administrativnim dokumentom kompanije.

Formati obrazaca naznačeni u albumima objedinjenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije su preporučeni i mogu se mijenjati.

Prilikom proizvodnje praznih proizvoda na osnovu objedinjenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije, dozvoljeno je izvršiti izmjene u smislu proširenja i sužavanja stupaca i redova, uzimajući u obzir značaj indikatora, uključujući dodatne linije (uključujući i besplatne) i labave listove za lakše plasiranja i obrade potrebnih informacija.

Pratioci na popunjavanju osoblja

Kadrovska jedinica se podrazumijeva kao službena jedinica uspostavljena kadrovskim popunjavanjem preduzeća. Prema članu 284 Zakona o radu, radnik sa nepunim radnim vremenom može raditi najviše 16 sati sedmično. Ako vaša kompanija ima platni dan 1. ili 2., moraćete da isplatite svoju aprilsku platu pre roka 28. aprila.

Može li biti polovina radnog mjesta pri sastavljanju ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom, može biti i dvoje ljudi. Oni vam omogućavaju da budete prepoznati i primate informacije o vašem korisničkom iskustvu. Zašto su internetski forumi puni diskusija o tome kako ih popuniti? Da, i čitatelji se često obraćaju našoj redakciji sa sličnim pitanjem. Poželjno je da sve naknade imaju jedan ekvivalent (novčani, procentualni ili koeficijenti), ali to nije uvijek moguće, pa je mješovita opcija prihvatljiva.

Također tražimo:

dsgsd sdfsdd sdsdf

S kojim slovom se piše riječ izjava u izjavi

Elektronski bilans uspjeha

Pomoć f 046

Primjer ugovora o zakupu ureda između pravnih lica

prema tome, kadrovska tabela se odobrava naredbom rukovodioca organizacije, a izvod iz odobrenog kadrovskog rasporeda ili kopija istog se dostavlja kontroloru. Prilikom popunjavanja kolone 4, broj kadrovskih jedinica za odgovarajuća radna mjesta (profesije) I u kadrovskoj tabeli koliko treba ukazati na platu za gl.

U kadrovskoj tabeli mora postojati ili ne biti radnika sa skraćenim radnim vremenom. U kadrovskoj listi su navedene sve jedinice u kojima ljudi rade. Prvo, hajde da objasnimo odakle dolazi tradicija da se ne uključuje čitava jedinica osoblja, već njen deo.

Kadrovi rješavaju hitne situacije časopisa

U kadrovskoj tabeli treba navesti sve što je potrebno za normalan rad radna mjesta i zanimanja preduzeća, uključujući i one na kojima rade honorarni radnici, kao i slobodna radna mjesta.

Nekompletna jedinica osoblja

U koloni 1 kadrovske tabele navedite nazive strukturnih jedinica (uzorak ispod).

Osoblje kreiramo vlastiti časopis

zgodno je popuniti ovu kolonu hijerarhijskim redoslijedom. Jedinstveni oblik kadrovske tablice t-3 odobren je rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije iz grada Moskve.

Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom - kadrovski poslovi

Dakle, treba li u kadrovskoj tabeli biti ili ne honorarnih radnika? Prilikom obračuna bolovanja u socijalnom osiguranju, rekli su da se za izračunavanje prosjeka za bolovanje u ovom slučaju moraju uzeti plate sa spiska zaposlenih, u periodu prije bolovanja.

kadrovski standard. Imajte na umu da ne možete sastaviti odvojene tabele osoblja za buve i predstavništva!

Spisak zaposlenih je lista pozicija u preduzeću sa. U osoblju, obavezno naznačite strukturnu jedinicu? Odobrava se jedinstveni obrazac kadrovske tabele t-3. evidentirano od strane Federalne službe za nadzor u oblasti komunikacija, informacione tehnologije i potvrda o registraciji za masovne komunikacije (Roskomnadzor), a web stranica koristi kolačiće.

• Ukupne plate Obračun karata u računovodstvu

Koju platu treba navesti u spisku osoblja ako je zaposlenik zaposlen po stopi od 0,5?

Odgovori

Odgovor na pitanje:

1. Plata se mora navesti u celosti (kao u koloni 5 kadrovske tabele), ali uz rezervu srazmerne isplate, što je izričito naznačeno u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, nalog mora biti u potpunosti u skladu s ugovorom o radu. Shodno tome, u nalogu, plata mora biti navedena u cijelosti.

Ako vam je dovoljno 0,5 ili 0,1 pozicija, navedite u kadrovskoj tabeli kako slijedi:

Jedinstveni obrazac broj T-3
Odobreno odlukom
Goskomstat Rusije
od 5. januara 2004. godine br

																																																													Šifra
																																												OKUD obrazac																	0301017
"Alfa"																																																								prema OKPO					00000000
naziv kompanije
																									Broj dokument							datum kompajliranje
	REGULAR RED VOŽNJE																								15							29.08.2014						ODOBREN
																																						Naredba organizacije datira										«						29		»		avgust			20			14		br.		90
	za period od					1 godina			sa			«			1			»			septembra				20			14				G.						Navedite u količini										28						jedinice
Strukturna podjela
Ime				Šifra			Pozicija (specijalnost, profesija), čin, klasa (kategorija) kvalifikacije									Količina štabne jedinice							Tarifna stopa (plata) i itd., rub.				Dozvole, rub.															Ukupno, rub. ((gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) × gr. 4)				Bilješka
																											fakultetska diploma			režim rada							odgovornost
1				2			3									4							5				6			7							8					9				10
Administracija				01			Direktor									1							60 000				5000			2000							3000					70 000
Administracija				01			Tehnicki direktor									0,5							40 000				–										–					20 000
…				…			…									…							…				…			…							…					…				…
Odeljenje ______				05			Tehničar-programer									0,1							7000				800															780
Odjel_____				09			Čistač									3							7800				-			-							-					23 400
							Ukupno									28							X				X			X							X					367 000

Šef ljudskih resursa		Šef ljudskih resursa				E.E. Gromov
		Pozicija		lični potpis		puno ime
Glavni računovođa				A.S. Glebova
		lični potpis		puno ime

Ako, zapošljavanje radnika na pola radnog vremena ili samo rad pola radnog vremena Vi u koloni 5 smanjite platu na 20.000 rubalja (primjer sa tehničkim direktorom), tada će se udio morati izračunati iz plaće od 20.000 rubalja, a za 0,5 stope on će dobiti samo 10.000 rubalja

Ako je puno trajanje radnog dana za radno mjesto 40 sati, onda rad po stopi od 0,5 znači da zaposleni mora raditi 20 sati sedmično. Istovremeno, režim rada zaposlenog u vašoj situaciji očigledno se razlikuje od opšteg režima u organizaciji, te stoga mora biti opisan u ugovoru o radu zaposlenog. Takvi zaključci proizlaze iz čl. 57, 100 Zakona o radu Ruske Federacije. Još uvijek morate odrediti način rada zaposlenika.

Naknada zaposlenog u ugovoru o radu i nalogu treba da bude prikazana na sledeći način: navesti punu platu (kao u koloni 5 kadrovske tabele) za radno mesto i klauzulu da se naknada vrši srazmerno stvarno odrađenom vremenu, i ako je potrebno, naznačiti u zagradama (stope 0,5 ili 0,1). Ovo proizilazi iz čl. 57, 129, 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, obračun i plaće i bonusa će biti proporcionalan vama.

Ako zaposlimo djelatnika za ovu poziciju (0,5 jedinica), tada uzimamo u obzir sljedeće karakteristike prijema:

Ugovor o radu i nalog :

Prilikom zapošljavanja, strane imaju pravo da se dogovore o zasnivanju rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlenog. Rad sa skraćenim radnim vremenom je poseban slučaj rada sa nepunim radnim vremenom. Dakle, i zaposleni sa nepunim radnim vremenom i glavni zaposleni mogu raditi skraćeno radno vrijeme.

Razmotrite primjer kada ste spremni prihvatiti zaposlenog po stopi od 0,5:

U tom slučaju zaposleniku postavljate skraćeno radno vrijeme prilikom zapošljavanja. Rad po stopi od 0,5 zapravo znači da će zaposleni raditi 20 sati i 00 minuta sedmično (ako je puna radna sedmica 40 sati). Ujednačenom raspodjelom radnog vremena po danu dobijamo: kada se radi u petodnevnoj sedmici - 4 sata dnevno. Raspored rada zaposlenog mora se obavezno odraziti u ugovoru o radu (članovi 57, 100 Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposleni može imati i individualni raspored, u kojem će imati različite radne dane u različitim sedmicama ili različit početak i kraj radnog dana u različite dane. U evidenciji radnog vremena odražavate vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio, uključujući razlomak.

Općenito, ugovor o radu će biti isti, sa izuzetkom 2 boda.

1. Potrebno je opisati način rada zaposlenog, na primjer: „ ».

U skladu sa Federalni zakon br. 125-FZ od 18. juna 2017. „O izmjenama i dopunama Zakon o radu Ruska Federacija" pauzu za odmor i obroke sa tako kratkim radnim danom (4 sata ili manje) nije potrebno utvrđivati.

2. Dajte pojašnjenje paragrafa u vezi sa primanjem: „Zaposleni je bio mjesečna plata 40.000 rubalja.(četrdeset hiljada rubalja 00 kopejki). Plata se obračunava na osnovu odrađenih sati". Također možete odrediti udio u stopi: „Zaposlenik je postavljen mjesečna plata od 40.000 rubalja. (četrdeset hiljada rubalja 00 kopejki). Plata se obračunava na osnovu odrađenih sati (0,5 stopa)»

Nalog za zapošljavanje mora biti u skladu s tekstom ugovora o radu (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije)

Ovako će izgledati prijava za posao:

		datum
	Regrutirajte	sa			06.02.2015
		on			_
				Broj osoblja
Ivanova Elena Vasiljevna				18
Puno ime
AT	Računovodstvo
	strukturna podjela
POZICIJA
pozicija (specijalnost, struka), kategorija, klasa (kategorija) kvalifikacije
stalno, Zaposlenom se raspoređuje nepuno radno vreme po 20-časovnoj radnoj nedelji: nepuno radno vreme 4 sata dnevno od 09:00 do 13:00 časova. Sa petodnevnom radnom nedeljom sa dva slobodna dana - subotom i nedeljom. Nema pauze za odmor i obroke . sa plaćanjem proporcionalno odrađenim satima (0,5 stopa) Udio opklade se može izostaviti
uslovi zapošljavanja, priroda posla

sa tarifnom stopom (platom)

40 000

rub.

00

policajac.

u brojevima

dodatak

-

rub.

–

policajac.

u brojevima

sa probnim rokom

3 mjeseca Navedite da li je to predviđeno ugovorom o radu

mjeseci)

baza:

Datum ugovora o radu

«

6

»

februar

20

15

Godine

№

35-TD

Detalji u materijalima Sistemskog osoblja:

1. Situacija: Kako iskazati platu u ugovoru o radu ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme

Plata u ugovoru o radu mora biti prikazana u potpunosti.

Službenu platu treba shvatiti kao fiksni iznos naknade zaposlenog za obavljanje radnih obaveza određene složenosti za kalendarski mjesec isključujući kompenzacijske, poticajne i socijalne isplate ( ). To znači da u ugovoru o radu treba navesti zaradu u iznosu koji se isplaćuje pri radu cjelokupnog standarda radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju zaposlenih (.

Dakle, za zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom, plata u ugovoru o radu se odražava u potpunosti, a isplaćuje se djelimično po stvarnom radu. U ugovoru o radu uslov o postupku nagrađivanja zaposlenog može imati sljedeću formulaciju: „Zaposlenom se utvrđuje plata od 30.000 rubalja mjesečno. Plate se obračunavaju proporcionalno odrađenim satima.

Nina Kovyazina, zamjenik direktora Odjeljenja medicinsko obrazovanje i kadrovska politika u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

S poštovanjem i željom za ugodan rad, Tatyana Kozlova,

Osoblje Expert Systems

Zdravo Ines.

U kadrovskoj tabeli potrebno je tačno navesti količinu radnog vremena koja je određena u skladu sa uslovima ugovora o radu, tj. ako je ovo 0,5 stope za 8-satni radni dan, biće 4 sata.

Na primjer, ako uzmemo u obzir punu radnu petodnevnu radnu sedmicu:

30 dana x 8 sati = 240 sati (po punoj cijeni)

30 dana x 4 sata. = 120 sati. (na 0,5)

U ovom slučaju, obrazac se može koristiti kao Državni komitet za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. N 1, što nije obavezno. i preporučene i proizvoljno razvijene od strane samih poslodavaca. glavna stvar je da u "osoblju" treba navesti sve potrebne detalje:

Preporuke za popunjavanje pojedinačnih kolona, ​​polja, kadrovskih redova

U polje "Naziv organizacije" unesite naziv organizacije u strogom skladu sa osnivački dokumenti organizacije.
Bitan! Šifra organizacije je obavezna Sveruski klasifikator preduzeća i organizacije (OKPO). OKPO kod je identifikacioni kod preduzeća ili organizacije, koji se sastoji od 8 cifara.
Između naziva obrasca dokumenta ("RASPREDNIK") i pečata odobrenja u ovom polju se navodi broj i datum kadrovskog rasporeda. Ako se tabela osoblja sastavlja prvi put, u pravilu joj se dodjeljuje N 1, tada se može primijeniti kontinuirano numeriranje. Kolona "Datum sastavljanja" označava datum kada je tabela osoblja stvarno sastavljena.
Datum sastavljanja i vrijeme od kog stupa na snagu tabela osoblja mogu varirati. U redu "za period ______ od" ___ "________ 20___ godine" naveden je period za koji je odobren kadrovski raspored (obično za 1 godinu), kao i od kog datuma počinje sa radom (na primjer: od 1. januara do 31. decembra planirane godine) Raspored osoblja se odobrava naredbom šefa organizacije.
Detalji o nalogu kojim je odobreno zapošljavanje upisuju se u pečat odobrenja dokumenta u polju „Naredba organizacije iz”.
Neposredno ispod pečata odobrenja u polju "Stanje u količini" u jedinicama je naznačeno ukupno organizacione jedinice. Popunjavanje grafikona osoblje-B kolona 1 "Naziv" označava naziv strukturnih odjeljenja organizacije.
Pod strukturnim podjelama podrazumijevaju se filijale, predstavništva, kao i odjeljenja, radionice, odjeljenja i sl., a pod drugim lokalitetom - područje izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg naselja.
U pravilu, ova kolona označava sve podjele u hijerarhijskom nizu, odnosno počevši od menadžmenta („Administracija“) pa dalje po podređenosti. -kolona 2 "Šifra" uključuje navođenje brojeva odjeljenja na način koji vam omogućava da odredite subordinaciju i strukturu cijele organizacije -kolona 3 "Pozicija (specijalnost, profesija), čin, klasa (kategorija) kvalifikacija".
Ako je u skladu sa savezni zakoni sa obavljanjem poslova na određenim pozicijama, specijalnostima ili profesijama, pružanje beneficija ili postojanje ograničenja je povezano, zatim naziv tih pozicija, specijalnosti ili profesija i kvalifikacioni zahtevi moraju biti u skladu sa nazivima i zahtjevima navedenim u kvalifikacioni vodiči odobreno na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.
Ako posao nije vezan za teške uslove rada i pružanje određenih beneficija i garancija (npr. dodatni praznici, skraćeno radno vrijeme, uvećane plate), zatim naziv radnog mjesta, zanimanja određuje poslodavac.
kolona 4 "Broj kadrovskih jedinica" označava broj kadrovskih jedinica predviđen u ovoj organizaciji za određeno radno mjesto (specijalnost, profesija). Na primjer:
U koloni 3 "Pozicija (specijalnost, profesija), kategorija, klasa (kategorija) kvalifikacije" navodi se naziv radnog mjesta - "Računovođa", zatim u koloni 4 "Broj kadrovskih jedinica" broj kadrovskih jedinica raspoređenih u organizacija za radno mjesto "Računovođa" je naznačena, na primjer - 2 Prilikom popunjavanja kolone 4 "Broj kadrovskih jedinica" za relevantna radna mjesta (profesije), koje predviđaju sadržaj nepotpune kadrovske jedinice, uzimajući u obzir karakteristike rada sa nepunim radnim vremenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, naznačeno je u odgovarajućim udjelima, na primjer 0,25 ; 0,5; 2,75, itd. - u koloni 5 "Tarifna stopa (plata) itd., rub." mjesečna plata je izražena u rubljama po tarifnoj stopi (plata), tarifna skala, postotak prihoda, udio ili postotak dobiti, koeficijent učešće u radu(KTU), koeficijent distribucije itd., u zavisnosti od sistema nagrađivanja usvojenog u organizaciji u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima, ugovorima o radu, sporazumima i lokalnim propisima organizacije
Bilješka! U tarifni stav ili plata nisu uključeni dodaci (naknade i stimulativne isplate), jer su za njih predviđene druge kolone. Popunjavanje ove kolone zavisi od sistema nagrađivanja.
Drugim riječima, ako je za određenu poziciju predviđen sistem nagrađivanja zasnovan na vremenu, onda u koloni 5 „Tarifna stopa (plata) itd., rub.“ naznačena je tarifna stopa (na primjer: 100 rubalja), zatim je naznačena jedinica vremena za koju je navedena tarifna stopa (na primjer: 100 rubalja / sat).
Ako je za određenu poziciju predviđen sistem plata po komadu, onda u koloni 5 „Tarifna stopa (plata) itd., rub.“ naznačena je tarifna stopa (na primjer: 100 rubalja), zatim je naveden broj proizvedenih proizvoda za koje je predviđena ova tarifna stopa (na primjer: 100 rubalja / komad).
U ovom slučaju, u koloni 10 "Napomena", po pravilu se navodi odgovarajuća vrsta sistema nagrađivanja.
Na primjer: jednostavan sistem plata zasnovan na vremenu, sistem vremenskih bonusa, jednostavan sistem plata po komadu, sistem plata po komadu, sistem plata po komadu, sistem indirektnih plata po komadu, sistem indirektnih plata po komadu, sistem plata po komadu.
Istovremeno, u koloni 10 "Napomena" preporučuje se i navođenje lokalnog regulatornog akta kojim se utvrđuje postupak utvrđivanja plata kada određeni oblik sistem nagrađivanja, kao i njegovu veličinu za određenu stopu proizvodnje.
Na primjer, takvi pokazatelji mogu se definirati u "Pravilniku o plaćama, bonusima i materijalnim poticajima za zaposlene"
Bilješka!
U skladu sa čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan zaposlenima osigurati jednaku plaću za rad jednake vrijednosti. Drugim riječima, zabranjeno je naznačiti "platnu viljušku" u kadrovskoj tabeli. Ako u jednoj jedinici postoje dva radna mjesta s punim radnim vremenom, na primjer, "računovođa", onda u koloni 5 "Tarifna stopa (plata) itd., rub." mora biti naveden isti iznos plate, tarifni stav itd. Vidi Pismo Rostruda od 27.04.2011. N 1111-6-1 „O određivanju plata za radna mjesta istog naziva“
Međutim, ako je potrebno, na primjer, jednom od dva računovođe isplatiti veću platu, poslodavac može ostvariti ovo pravo tako što će mu odrediti dodatne isplate ili dodatke, koji su navedeni u odjeljku „Dodaci, rublje“. u kolonama 6.7 i 8. - u kolonama 6, 7 i 8 "Dodaci, rublje." stimulativno i isplate kompenzacije(bonusi, dodaci, dodatna plaćanja, podsticajna plaćanja) utvrđeni važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, kao i uvedeni prema diskrecionom pravu organizacije. Naknade se: -isplaćuju na inicijativu organizacije poslodavaca (na primjer: za radni staž; za znanje strani jezik i sl.); - utvrđeno zakonom (koje je poslodavac dužan platiti): - za mobilnu prirodu posla; -za putujuću prirodu posla; -za rad na rotacionoj osnovi; -za rad u uslovima sjevera; - za uvid u državnu tajnu.Bonusi se mogu isplaćivati ​​u fiksnom iznosu (pri promeni plate veličina bonusa se može i sačuvati i promeniti) ili u procentima (veličina bonusa se automatski menja ako se plata promeni) .
Ako organizacija ne može popuniti stupce 5-9 u rubljama zbog upotrebe drugih sistema plaća (bescarinski, mješoviti, itd.) U skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, ove kolone se popunjavaju u odgovarajućim mjernim jedinicama (na primjer, u procentima, koeficijentima, itd.) - kolona 9 „Ukupno, rub. (gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) x gr. 4 "U praksi postoji nekoliko načina da se popuni ova kolona: 1. Kada se nalazi u kolonama 6, 7 i 8" Doplate, rub. " svi pokazatelji su naznačeni u rubljama (bez navođenja postotaka i koeficijenata). U ovom slučaju, indikator kolone 9 se izračunava jednostavnim sabiranjem iznosa (kolona 5 + kolona 6 + kolona 7 + kolona 8).

Kadrovi: rješavamo vanredne situacije Privatna preduzeća polaze od finansijskih mogućnosti, ali ne ispod minimalne plate, koja ne uključuje bonuse, dodatke, isplate za posebne uslove rada, itd. Važno Podaci su navedeni u rubljama. Odjeljak 6-8 „Povećanja i doplate“ sadrži podatke o stimulativnim isplatama, naknadama (bonusima, doplatama) utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije („Sjeverni“, za akademski stepen) i uvedenim po diskrecionom pravu organizacije (u vezi sa uslovi rada).

U naredbi o usvajanju kadrovskog rasporeda, koja plata treba biti naznačena za 05. stope

Za objedinjavanje, Uredbom Državne službe za statistiku odobren je obrazac T-3. Kadrovski obrazac T-3 U preduzećima se koristi za evidentiranje broja zaposlenih, njihovog sastava i strukture. Kako pravilno sastaviti tabelu osoblja U koloni 5 "Tarifna stopa (plata)" tabele osoblja, mjesečna plata je naznačena u rubljama po tarifnoj stopi (plati), u zavisnosti od sistema nagrađivanja usvojenog u organizaciji u skladu sa sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima, ugovorima o radu, sporazumima i lokalnim aktima organizacije.

U koloni 9 "Ukupno mjesečno" kadrovske tabele ispisuje se iznos jednak proizvodu kolone 4 i kolone 5, kojim se utvrđuje visina plate zaposlenog, uzimajući u obzir radno vrijeme.

Kadrovi: rješavamo vanredne situacije

To se posebno odnosi na promjene u ugovoru o radu iz razloga koji se odnose na: Promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada.

• promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje (na primjer, uvođenje nove opreme, što je dovelo do smanjenja obima posla zaposlenika);
• strukturna reorganizacija proizvodnje (na primjer, isključenje bilo koje faze proizvodnog procesa);

• druge promene organizacionih ili tehnoloških uslova rada koje su dovele do smanjenja obima posla zaposlenog.

Istovremeno, zabranjena je promjena radne funkcije zaposlenog. To je navedeno u dijelu 1 člana 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako ispravno odraziti u kadrovskoj tabeli 0,5 plate?

Za preduzeća i organizacije koje se finansiraju iz državnog budžeta, iznos naknada utvrđuje Vlada Ruske Federacije, za privatne - rukovodstvo preduzeća. Naknade se određuju kao procenat plate. Plaćanja su fiksna. Odjeljak 9 "Ukupno" Sumirane su kolone 5 - 8. Navedeni su svi troškovi u toku mjeseca Odjeljak 10 "Napomena" Kolona je izmijenjena, pojašnjena prema kadrovskoj tabeli.

Pažnja

Kako ispravno odraziti u kadrovskoj tabeli 0,5 plate? Rad svakog preduzeća zasniva se na zakonskim aktima različitim nivoima Veliku ulogu u životu svake organizacije imaju lokalni dokumenti, usvojeni i objavljeni za samo preduzeće. Ispod su karakteristike i karakteristike dizajna ovoga važan dokument. Šta je ovaj dokument? Kadrovi su normativni akt lokalne prirode.

Na osnovu Statuta preduzeća.

Kako sastaviti tabelu osoblja

Promjena uslova ugovora o radu koju odrede strane moguća je iz razloga koji se odnose na promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije) (za više detalja pogledajte dodatne materijale). Ako postoje takvi razlozi, algoritam postupanja poslodavca će biti sljedeći: 1. Izrađuje se odgovarajući nalog u proizvoljnom obliku o predstojećim promjenama, koji može izgledati ovako: Alfa TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 puni naziv organizacije NAREDBA broj 72 o izmjenama rasporeda zaposlenih zbog promjena organizacionih uslova rada

Kako naznačiti plaću zaposlenog prihvaćenu prema tabeli osoblja po stopi od 0,5?

Bitan

Organizacija je dužna da uz potpis obavesti zaposlenog o predstojećim promenama u vezi sa promenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada, kao io razlozima zbog kojih su takve promene bile neophodne. To se mora učiniti najkasnije dva mjeseca prije uvođenja takvih izmjena. To je navedeno u dijelu 2 člana 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ukoliko je zaposleni saglasan sa nadolazećim promjenama, potrebno je izdati dopunski sporazum na ugovor o radu (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposleni ne pristane da radi u novim uslovima, onda mu je organizacija dužna ponuditi drugi posao, uključujući niže i slabije plaćeni, ako organizacija ima odgovarajuća slobodna radna mjesta. Potrebno je samo ponuditi slobodna radna mjesta za zaposlene koje poslodavac ima u okruženju.

Nalog za promjenu kadrovskog rasporeda

Na primjer, u koloni 4 broj jedinica osoblja je 0,5, u koloni 5 plata je 20.000 rubalja, u koloni 9. iznos će biti prikazan - 10.000 rubalja. (20.000 rubalja x 0,5). 2.Pitanje: Ako zaposlenik da otkaz i dođe novi, želimo mu pružiti utjehu, prema očekivanjima zaposlenika, to je više od onoga što imamo u osoblju. Šta da napišem u predmetu naloga za promjenu osoblja? U vezi sa višim kvalifikacijama, utvrditi platu za radno mjesto ... .. takvo i takvo? Ili mogu samo promijeniti platu a da ništa ne napišem, jer je li cijena besplatna? Promjena visine plata u kadrovskoj tablici povlači za sobom promjenu uslova ugovora o radu o naknadama. Ovo proizilazi iz analize odredaba st. 5 sati 2 žlice. 57 Zakona o radu Ruske Federacije i par.
3 odjeljka "Osoblje" Uputstva za prijavu i popunjavanje obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegove isplate, odobrene Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 N 1.

Kadrovi: kako to urediti po svim pravilima u 2018

Info

Postoje dokumenti koji su obavezni, a postoje i oni koji se kreiraju iz nužde. Na pitanje „Da li je SR obavezujući dokument? nemoguće je dati definitivan odgovor. Sve zbog činjenice da zakon o radu ne podrazumijeva obavezno prisustvo SHR-a u preduzeću.

Ali ako razmotrimo ovo pitanje na osnovu zahtjeva Roskomstata, onda se ispostavlja da je ovaj dokument neophodan, jer. on je primarna dokumentacija za obračun platnog spiska. Iako ne postoje jasne norme u zakonodavstvu, većina organizacija vodi ovu vrstu dokumentacije. Na kraju krajeva, glavni dio državne revizije počinje proučavanjem SR.

Naime, prisustvo ovog dokumenta olakšava život ne samo inspektorima, već i rukovodiocima, kadrovskim i računovodstvenim službama.

Osoblje u pitanjima i odgovorima

Tabela osoblja (ShR ili kolokvijalno - "osoblje") sadrži spisak strukturnih jedinica, nazive pozicija, specijalnosti, profesija koje ukazuju na kvalifikacije, kao i podatke o broju stopa (Rezolucija Goskomstata br. 1 od 05.01.2004.) . Istim rješenjem odobren je jedinstveni obrazac broj T-3 koji je ugrađen u sve softverskih proizvoda na kadrovskoj evidenciji i po pravilu je koriste organizacije i preduzetnici. Obrazac T-3 za zapošljavanje Napominjemo da za nevladine organizacije nije obavezan za korištenje.

savezna služba za rad i zapošljavanje (Rostrud) je u svojim pismima više puta naznačio da imaju pravo da koriste obrasce primarnih računovodstvenih dokumenata razvijenih samostalno.

Sistem nagrađivanja vremenskih bonusa U okviru sistema vremenskih bonusa, predviđen je bonus za stopu (satnu, dnevno) ili platu. Njegova veličina se može postaviti u fiksnom iznosu ili kao postotak stope (plate). Bonus se isplaćuje ako je zaposlenik ispunio (ili prekoračio) proizvodni zadatak.

Procedura za obračun plata u ovom slučaju je ista kao kod jednostavnog sistema zasnovanog na vremenu. Međutim, pored plate, zaposleni će morati da obračuna i bonus. Djelomični odrađeni mjesec (161,51262) Ako zaposleni koji ima mjesečnu platu nije radio cijeli mjesec, izračunajte njegovu platu po formuli: Plata = Plata zaposlenog: Broj radnih dana u mjesecu × Broj dana rada Koristite gornju formulu da izračunajte platu zaposlenog koji primi povećanje plate u roku od mjesec dana (na primjer, službena plata).

Potrebno je izdati premještaj uposlenog (ili više zaposlenih) na nova pozicija. Promjena imena povlači za sobom uvođenje izmjena i dopuna ugovora o radu, u radna knjižica i ličnu kartu radnika. Dakle, ovakve inovacije ne zahtevaju samo obaveštenje, već i saglasnost zaposlenih.

U slučaju odbijanja, poslodavac treba da se rukovodi čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, ne propuštajući obavezno obavještenje zaposlenika dva mjeseca prije prilagođavanja. Možete koristiti ovaj uzorak naredbe da promijenite tabelu osoblja. Preuzmi Usklađivanje plata ili tarifnih stavova Ovo je promjena uslova zarada ugovorenih ugovorom o radu.

Stoga je potreban obavezan dogovor sa zaposlenim, čak i ako se plaća povećava. U slučaju odbijanja zaposlenog, poslodavac treba da se rukovodi čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposleni se prima po 0,5 stope. Tabela osoblja ima platu od 6000 rubalja. a u koloni "Ukupno" naveden je iznos od 3000 rubalja. Da li je tačno? U ugovoru o radu u stavu „Uslovi zarada“ I

Nalog za prijem u radni odnos sastavlja se na osnovu ugovora o radu. Stoga, formulacije u ovim dokumentima moraju biti dosljedne.

U ugovoru o radu i nalogu za prijem u radni odnos potrebno je utvrditi na koji način će se obračunati primanja radnika. Stoga u ovim dokumentima treba navesti da je zaposlenik prihvaćen za 0,5 stope i punu platu za ovu poziciju (6000 rubalja). Takođe je potrebno odrediti tačno trajanje radnog vremena (20 sati sedmično).

Opcija " Puno ime - od _____ 2015. za prijem u medicinski centar na poziciju medicinska sestra eksterno honorarno po stopi od 0,5 od 20 sati radna sedmica sa službenom platom od 6000 (šest hiljada) rubalja sa naknadom srazmerno odrađenim satima' je tačnije.

Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima Kadrovskog sistema

Raspored osoblja

Kako popuniti formular za zapošljavanje

Kadrovska tabela, za razliku od kadrovskog sastava, je bezličan dokument. Ne označava konkretne zaposlene, već broj pozicija u organizaciji i plate za njih. Zaposleni se postavljaju na radna mjesta naredbom rukovodioca nakon odobrenja rasporeda.

Da li treba da navedem pozicije ili druge podatke o radnicima sa skraćenim radnim vremenom u kadrovskoj tabeli

By opšte pravilo u kadrovskoj tabeli moraju biti naznačene sve jedinice osoblja (uključujući i one sa skraćenim radnim vremenom), bez obzira na to ko će se naknadno zapošljavati: honorarni ili glavni zaposleni na nepuno radno vrijeme.

Ako organizacija koristi jedinstveni obrazac br. T-3. tada nije potrebno propisivati ​​uslove pod kojima zaposleni rade, jer kadrovska tabela sadrži podatke o broju kadrovskih jedinica. Na primjer, ako je vrijednost od 0,5 naznačena u kadrovskoj tabeli u koloni "Broj jedinica osoblja", to ne znači da se stopa zamjenjuje radom sa nepunim radnim vremenom. Glavni zaposlenik također može dobiti polovinu stope, na primjer, u slučaju kombinovanja profesija (položaja) (dio 2 člana 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako organizacija koristi samorazvijeni obrazac za zapošljavanje, onda, ako je potrebno, može u obrascu dati posebnu liniju za unos podataka o radnicima sa skraćenim radnim vremenom.

Redoslijed prijema na posao

Kako izdati nalog za zapošljavanje radnika

Prijem radnika u radni odnos izdaje se nalogom na osnovu zaključenog ugovora o radu.

Kadrovi, primjeri popunjavanja obrasca T-3

Izdati nalog za zapošljavanje na jedinstvenom obrascu broj T-1. odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1. ili prema nezavisno razvijenom obrascu.

Zaposlenog je potrebno upoznati sa naredbom o prijemu u radni odnos u roku od tri dana od trenutka kada je stvarno stupio na posao. Naredba mu je dostavljena pod potpis. Prije zaključenja ugovora o radu, zaposleni se mora upoznati (na potpis) sa Pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom i drugim internim aktima kojima se uređuje radna aktivnost. Ova procedura je predviđena dijelovima 2 i 3 člana 68 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nina Kovyazina

Članak:

Radnik sa skraćenim radnim vremenom i glavni radnik sa skraćenim radnim vremenom: koja je razlika između dizajna radnih odnosa?

Nepotpunu stopu odražavamo u tabeli osoblja

Potrazi za novim zaposlenim i njegovoj prijavi na posao prethodi pojavljivanje u kadrovskoj listi 1 organizacije slobodnog radnog mjesta. Ako je posao sa nepunim radnim vremenom upražnjen, poslodavac ima mogućnost izbora: da zaposli zaposlenog sa nepunim radnim vremenom ili radnika koji će raditi na glavnom mjestu rada na nepuno radno vrijeme. Ova razlika se ne odražava u tabeli osoblja (uzorak ispod).

Primjer

Prilikom popunjavanja tabele osoblja, u koloni 3 "Broj jedinica osoblja" naveli su stopu (0,5), u koloni 4 "Plata" - plata za puno radno vrijeme (20.000 rubalja), u koloni 5 "Ukupno mjesečno" - rad kolone 3 i 4 (10.000 rubalja). Dakle, plata prema spisku osoblja radnika sa nepunim radnim vremenom ili glavnog zaposlenika, prihvaćenog na nepuno radno vrijeme, iznosit će 10.000 rubalja.

Zaključivanje ugovora o radu

U ugovoru o radu potrebno je navesti da li je rad zaposlenog glavni ili skraćeno radno vrijeme. Shodno tome, u ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom navedite: „Rad po ovom ugovoru o radu je posao sa nepunim radnim vremenom za Zaposlenog“, au ugovoru sa glavnim zaposlenim na određeno vrijeme, „Rad po ovom radnom odnosu ugovor je glavni posao za Zaposlenog”.

Obavezno za uključivanje u ugovor o radu sa takvim zaposlenima je uslov o radnom vremenu, jer se za njih razlikuje od opštih pravila koja su na snazi ​​u organizaciji (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovor mora navesti konkretno radno vrijeme zaposlenog.

Osim toga, ugovorom o radu moraju biti navedeni uslovi naknade (uključujući visinu tarifne stope ili plate, doplate, naknade i stimulativne isplate). Kada se zaposleni angažuje na nepuno radno vrijeme, plata se iskazuje u skladu sa kadrovskim rasporedom, odnosno u cijelosti, ali se naknada vrši srazmjerno odrađenim satima ili u zavisnosti od obima obavljenog posla.

Isti metod utvrđivanja plata može se koristiti i kod zapošljavanja sa nepunim radnim vremenom (uzorak u nastavku). Međutim, rad radnika sa nepunim radnim vremenom može biti plaćen i pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu (član 285. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer

GU Perm regionalna kancelarija FSS Rusije je na sudu osporio nesrazmernu platu advokata Pravo LLC preduzeća Julije Šč., koja radi na pola radnog vremena. Ugovor o radu Julije Šč nije predviđao princip srazmernosti zarada sa odrađenim satima. Prema organizaciji, porodiljski dodatak je trebalo da se obračunava na osnovu ovog principa. Doo Pravo je obračunavalo naknade po osnovu obračuna zarade jedinice sa punim radnim vremenom sa osmočasovnim radnim danom. Na osnovu člana 285. Zakona o radu, sud je priznao radnje Pravo LLC kao zakonite i ukazao da određivanje proporcionalnog odnosa zarade i sati rada kada se radi sa skraćenim radnim vremenom nije obavezno (Uredba Federalne antimonopolske službe Uralskog okruga od 14. aprila 2010. godine broj F09-2327 / 10-C2).

Da biste izbjegli pitanja inspekcijskih organa i pritužbe zaposlenih na diskriminaciju, nemojte određivati ​​različite plate za istu poziciju (član 2. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako želite honorarni posao platiti veću platu, unesite kategorije prema poziciji u kadrovskoj listi ili postavite bonus na platu.

Lični savjeti o računovodstvu i porezima

Najbolji odgovori stručnjaka za poreze, računovodstvo i pravo. Odgovori stručnjaka za poreze, računovodstvo i pravo.

Raspored rada Sberbank vikendom i praznicima

Radno vrijeme mjenjačnice različite zemlje svjetski - red vožnje u odnosu na moskovsko vrijeme

Svjetsko prvenstvo u hokeju na ledu 2015: kako je igrala Rusija - Švedska, raspored, rezultati i vijesti

Kako napraviti bilans stanja

Pomozite mi da napišem zahtjev za odgodu plaćanja u banku Izgubio sam posao. (Nisam službeno radio) Imam dvoje izdržavanih osoba

Ako preduzeće ima više divizija, onda je u redosledu potrebno zabeležiti pripisivanje ulaznih pozicija jednom od njih. U slučaju kada se od novoprimljenih radnika formira novo odjeljenje, to treba navesti i u ovom administrativnom dokumentu. Smanjenje broja Smanjenje se odnosi na uklanjanje iz osoblja jedinica koje nisu upražnjene. U ovoj situaciji Zakon o radu nalaže poslodavcima da upozore zaposlene na otpuštanje 2 mjeseca unaprijed. Ovo nije lak proces, uključujući mnoge nijanse koje je dala država za zaštitu prava radnika. Nalog za promenu kadrovske tabele u ovom slučaju mora biti opšti za preduzeće, sa odgovarajućom numeracijom i indeksom.

Kadrovi: rješavamo vanredne situacije

Odnosno, tabela osoblja može u početku postaviti posao sa skraćenim radnim vremenom navodeći ne "1", već "0,5" za ovu poziciju. Detalji u materijalima kadrovskog sistema: Po pravilu, sve jedinice osoblja (uključujući
h. sa nepunim radnim vremenom) bez obzira na to ko će se naknadno zaposliti: honorarni ili glavni radnici sa nepunim radnim vremenom.
Glavni zaposlenik također može dobiti polovinu stope, na primjer, u slučaju kombinovanja profesija (položaja) (dio 2 člana 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Glasaj:

Tabela osoblja (ShR ili kolokvijalno - "osoblje") sadrži spisak strukturnih jedinica, nazive pozicija, specijalnosti, profesija koje ukazuju na kvalifikacije, kao i podatke o broju stopa (Rezolucija Goskomstata br. 1 od 05.01.2004.) . Istim rješenjem odobren je jedinstveni obrazac br. T-3, koji se ugrađuje u sve softverske proizvode za kadrovsko računovodstvo i po pravilu ga koriste organizacije i poduzetnici.

Obrazac T-3 za zapošljavanje Napominjemo da za nevladine organizacije nije obavezan za korištenje. Federalna služba za rad i zapošljavanje (Rostrud) je u svojim pismima u više navrata navela da imaju pravo da koriste obrasce primarnih računovodstvenih dokumenata razvijenih samostalno.

Nalog za promjenu kadrovskog rasporeda

Pažnja

Svaka kompanija ima određenu službenu strukturu, utvrđenu posebnim dokumentom, koji se, kao što znate, zove tabela osoblja. Prilagođavajući ga, menadžment upravlja kompanijom, otklanja greške u sistemu plata i optimizuje organizacionu strukturu.

Hajde da shvatimo kako najbolje izdati naredbu za promjenu kadrovske tablice tako da ne bude u suprotnosti sa zakonom i sadrži sve potrebne pozicije. Razlog za promjenu Dakle, koji je razlog za ažuriranje dokumenta? Od koga treba primiti signal da je potrebno izvršiti izmjene kadrovskog rasporeda? Naravno, ovo je prerogativ šefa preduzeća.

Nalog za odobrenje kadrovskog rasporeda

Pa, o čemu individualni preduzetnik ovaj posao obavlja kadrovski službenik, računovođa (ako postoji u državi) ili direktno sam preduzetnik. Promjena kadrovskog rasporeda, povećanje plata Kao što znate, Zakon o radu ne dozvoljava promjene plata zaposlenih u pravcu smanjenja (osim situacija navedenih u čl.
74
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Stroitel" NAREDBA 21.01.2015. godine br. 2-ShR O izmjenama i dopunama sadržaja kadrovskog rasporeda br. SHR-1, odobrene Naredbom br. 1 od 01.04.2014. obavljenog posla NAREĐUJEM: Izvršiti sledeće izmene u sadržaju kadrovske tabele br. ŠR-2: 1.

Da li je moguće uspostaviti skraćeno radno vrijeme u kadrovskoj tabeli?

U dokumentu se jasno kaže:

• strukturne jedinice,
• nazivi poslova,
• broj zaposlenih,
• njihovi uslovi rada (raspored, plata, itd.).

U isto vrijeme, ako govorimo o komercijalnim organizacijama, onda su one slobodne da dodijele bilo koje nazive pozicijama, ali vladine agencije pri određivanju pozicije moraju se voditi posebnim klasifikatorima. U dokumentu se navode i zaposlene i upražnjene stope, uzimaju se u obzir zaposleni koji rade na nepuno radno vrijeme i oni koji obavljaju pomoćne djelatnosti u odnosu na glavnu proizvodnju.

Što se tiče radnika koji su na "dilu", tj. imaju plate po komadu - one se obično ne pominju u dokumentu.

Kadrovi: kako to urediti po svim pravilima u 2018

Dakle, u ugovoru o radu radnika sa nepunim radnim vremenom treba odraziti način njegovog rada i uslov o naknadi. Radno vrijeme koje radi radnik sa nepunim radnim vremenom se odražava u evidenciji radnog vremena.

Isplata radnika sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmjerno odrađenim satima, u zavisnosti od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu (prvi dio, član 285. Zakona o radu Ruske Federacije). Uvjet naknade u ugovoru o radu radnika sa nepunim radnim vremenom može se postaviti na sljedeći način, na primjer: „Naknada se vrši srazmjerno odrađenom vremenu, na osnovu veličine službene plaće za ovu poziciju od 20.000 rubalja” ili „Uzimajući u obzir način rada, Zaposlenom se isplaćuje plata od 10.000 rubalja.

na osnovu službene plate za ovu poziciju 20.000 rubalja.

Nalog za promjenu kadrovske tablice (uzorak)

U pravilu većina ovakvih dokumenata u obrazloženju ima otprilike sljedeći razlog: „Zbog teške finansijske situacije organizacije, kao mjera optimizacije troškova rada“. Razmotrimo detaljnije sadržaj administrativnog dijela naredbe o smanjenju osoblja: „Uvesti sljedeće izmjene u sadržaj kadrovskog rasporeda br. ŠR-1 od 04.01.2011. godine: 1. Od 01.08.2011. 2014, izbaciti pozicije iz kadrovske tabele: 1.1. Viši inženjer - 1 kom. jedinica. 1.2. Blagajna - 1 kom. jedinica.

Odgovorni - ekonomista Nežnaja L. I. 2. Od 1. avgusta 2015. godine uvesti sledeća radna mesta: 2.1. Viši inženjer - 0,5 jedinica. Odgovorni - ekonomista Nežnaja L.

I. 3. Stručnjak za ljudske resurse L. V. Solovjeva

Osoblje u pitanjima i odgovorima

Život je lijep!)) qKadr Ruska Federacija, Moskva #3 27. avgust 2013, 10:27 Želim da skrenem pažnju moderatora na ovu poruku, jer: Šalje se obaveštenje... „Nisi debela, kažem ti! Uzmite dvije stolice i sjedite s nama!” Mamawka Rusija, Taganrog #4 27. avgust 2013, 10:28 Broj jedinica osoblja napišite 0,5, tarifna stopa (plata) itd. na primjer 5000 rubalja. (stopa) Ukupno, 2500 rubalja (0,5 stope). Ovo je ako nema dodataka T-3 obrazac je na internetu. Želim da skrenem pažnju moderatora na ovu poruku jer: Obavještenje se šalje...

Ja sam početnik i potrebna mi je vaša pomoć i podrška. TATYANA Ruska Federacija, Moskovska oblast #5 27. avgust 2013, 10:28 U SHR odbijaju se plate, a ne određeni zaposleni.

Možete imati 1 kom u SHR-u. jedinice, a zaposlenik se može navesti po stopi od 0,5. One.
To se može dogoditi, na primjer, zbog redovnog javljanja prekovremenog rada, kao i zbog povećanja dužine radnog dana, radi lakšeg obračuna zarada i vođenja evidencije o odrađenim satima. Opet, takve promjene zahtijevaju opravdanje, vrše se samo u dogovoru sa zaposlenim i ne bi trebalo da smanjuju iznos isplata.

U ovom slučaju administrativni dio naloga će izgledati otprilike ovako: „1. Od 16. avgusta 2012. godine sa spiska zaposlenih treba ukloniti sljedeća radna mjesta: 1.1.

Vozač 4. kategorije sa tarifnom stopom od 9082,50 rubalja. - 1 kom. jedinica. 2. Počevši od 16. avgusta 2012. godine uvesti sljedeća radna mjesta: 2.1.

Vozač 4. kategorije sa satnom tarifom od 55,04 rubalja. - 1 kom.

Tabela osoblja (uzorak za 2018.)

jedinica. 3. Stručnjak za ljudske resurse L. V. Solovjeva obavijestiti vozača IV kategorije Ivanov I. I. o promjeni, pripremiti relevantnu kadrovsku dokumentaciju.

A šta ti misliš?
Na kojim dokumentima ste postavili vremenski rok? Prije svega, izvršite izmjene u njima, uzimajući u obzir preporuke uvaženog Anatolija :)

Kolona 9 kadrovske tabele kada se radi na 0,5 stope

Hvala na pomoći! 🙁 Pa, zašto se odmah "penješ u flašu"? :acute:
Hajde da razmislimo zajedno :reverie:
Po kom dokumentu imate instaliran sistem zasnovan na vremenu:
1. Kolektivni ugovor
2. Pravilnik o plaćanju
3. Ništa

anatol_ua

13.10.2009 16:45