Dom » Procedure za dobijanje dozvola » Profesija glavni računovođa. Glavne karakterne osobine i profesionalne kvalitete uspješnog glavnog računovođe

Profesija glavni računovođa. Glavne karakterne osobine i profesionalne kvalitete uspješnog glavnog računovođe

Računovođa je specijalista iz oblasti računovodstva i knjigovodstva. Sada je profesija računovođa

nezamjenjiv, nijedna organizacija ne može bez takvog zaposlenika.

Dužnosti računovođe uključuju: pravilno i blagovremeno obračunavanje i plaćanje poreza, vođenje evidencije, izvještavanje vlasnika preduzeća i državnih organa, organizovanje rada sa partnerima organizacije i klijenata, praćenje finansijskog stanja organizacije itd.

U ovom članku predstavljamo primjer životopisa za radno mjesto računovođe.

Ako niste sigurni šta tačno napisati u životopisu, preporučujemo da pročitate i informacije navedene u recenziji, koja detaljno opisuje temu izrade životopisa.

Uzorak životopisa za radno mjesto računovođe

Ivanenko Ljudmila Dmitrijevna

Grad: Sankt Peterburg, t. 222-456-78-11 E-mail: ivanenkoludmila@pochta.mail

GOAL

Prijavljujem se za radno mjesto računovođa/zamjenik glavnog računovođe

O sebi

Iskusan računovođa sa više od petnaest godina iskustva kao zamjenik glavnog računovođe u sektoru usluga i trgovine, odzivan, tačan, pažljiv, proaktivan i vrijedan.
Datum rođenja: 30.03.1964
Očekivani nivo plate: 30 000 rubalja
Željeni raspored rada: puno radno vrijeme ili rad u smjenama

ISKUSTVO

Outsourcing kompanija LeaderPersonal (JSC): od avgusta 2002. do danas. vrijeme
Pozicija: zamjenik glavni računovođa

Poslovna zaduženja:

Računovodstvo u 1C, odjeljci: blagajna, banka, pomirenje sa drugim ugovornim stranama; tekući račun;
ocjenjivanje usklađenosti primarnih dokumenata sa zakonskim zahtjevima;
analiza računovodstvenih računa za obračun obračuna sa drugim ugovornim stranama;
usaglašavanje sa IFTS-om;
obračun poreza na zarade;
praćenje potraživanja;
arhiviranje dokumenata;
podnošenje poreskih prijava;
kontrola ugovora;
odraz pojedinačnih ekonomskih i finansijskih transakcija (usluge, materijali, itd.);
savjetovanje zaposlenih o obračunskim pitanjima;
priprema paketa dokumenata za zadržavanje manjka iz plata;
formiranje redovnog izvještavanja za centralu preduzeća;
obračun platnog spiska (30 vrsta odbitaka i razgraničenja) za sto ljudi;
dostavljanje i formiranje izvještaja fondovima;
priprema i vođenje knjiga blagajne, evidentiranje izvoda na blagajni;
odraz u računovodstvu viškova, manjka i prodaje blagajnika;
provjeru primarne gotovinske dokumentacije (X - izvještaji‚ listići platnih kartica, Z - izvještaji i sl.);
ovjera i formiranje knjige prodaje;
izvještaji o troškovima

PROFESIONALNE VJEŠTINE

Poznavanje kompjuterskih programa
1C: Payroll and HR 8, Circuit-Extern‚ 1C Accounting 8, Sberbank Client Bank‚ 1C Accounting 7.7‚ Sail‚1C: Payroll and HR 7.7‚ Garant‚ Konsultant Plus‚ Oasis, MS Excel, Word

EDUKACIJA

Osnovno obrazovanje: srednje
Prof. Licej br. 8 sa diplomom računovodstva
Godine studija: od 1981. do 1984. godine

Visoko obrazovanje: MOU Institute of Finance, St. Petersburg

Specijalnost: Računovodstvo

Kursevi osvježenja znanja
Naziv predmeta: Plate i izvještavanje, računovodstvo
Obrazovna ustanova: Centar za obuku za napredne studije Rosinformresursa Ministarstva nauke i tehnologije Ruske Federacije
Godina prijema: 1999

DODATNE INFORMACIJE

Bračno stanje: oženjen
Djeca: dvoje djece
Mogućnost preseljenja u drugi grad: ne razmatra se

Mogućnost putovanja: da

Često formulacija njihovih profesionalnih vještina i postojećeg radnog iskustva izaziva određene poteškoće.

Predstavljamo vam izbor ličnih kvaliteta, vještina i funkcionalnih odgovornosti koji mogu biti korisni kandidatima za poziciju računovođe.

Lične kvalitete računovođe za životopis

Nezavisnost. Potpuna samostalnost u radu sa dokumentima i računovodstvenim procedurama.
Preciznost.
Attentiveness.
Odgovornost.
Mogućnost učenja.
Tolerancija na stres.
Takt
Mobilnost.
Sposobnost samostalnog donošenja odluka iz svoje nadležnosti
Fleksibilnost.
Blagovremeno, tačno i kompetentno obavljanje svojih dužnosti.
U procesu izvođenja radova saznajte sve ciljeve i tehničke aspekte rada kako biste postigli najbolji rezultat.
Profesionalan i odgovoran pristup radu‚ ne samo na Vašem sajtu.
Sposobnost da jasno, jasno i razumno iznesu svoje argumente menadžmentu.
Društvenost.

Za životopis - dužnosti računovođe u banci

priprema izvoda računa;
rad u programu "Klijent banke";
održavanje 51‚ 52 računa;
računovodstvo poslovnih transakcija o kretanju sredstava na računima za poravnanje u valuti i rubljama organizacije;
slanje naloga za plaćanje bankama i praćenje njihovog statusa;
blagovremeno odražavanje u računovodstvenom i poreskom računovodstvu i obračunavanje kamata na kreditne kredite i ugovore;
vođenje poreskih i računovodstvenih poslovnih transakcija o kreditnim kreditima i ugovorima;
ulazak u 1C računovodstveni program i prijenos naloga za plaćanje u banku;
registracija transakcijskih pasoša‚
obavljanje deviznih transakcija‚
kontrola blagovremenog izvršenja akata o deviznom poslovanju;
formiranje naloga za plaćanje pomoću sistema "Klijent-banka"‚ 1C: Računovodstvo;
računovodstvo ugovora sa izvođačima.
odraz transakcija u vezi sa kupovinom i prodajom valute, usklađenost sa valutnim zakonodavstvom Ruske Federacije;
sprovođenje bezgotovinskih transfera sredstava sa svih računa organizacije otvorenih u bankama;
poznavanje procedure čuvanja bankarskih dokumenata;

Za životopis - dužnosti računovođe blagajnika

Izdavanje i primanje gotovine;
odraz poslovanja u 1C računovodstvu 8.2.;
prijem sredstava od pravnih i fizičkih lica;
registracija primarne dokumentacije (PKO‚ RKO‚ blagajna);
Provođenje gotovinskih transakcija;
prikupljanje prihoda;
izdavanje sredstava po izvještaju;
obračune sa odgovornim licima,
Zatvaranje dana, vođenje knjige blagajnika - blagajnika.

Za životopis - dužnosti računovođe platnog spiska

obračun poreza;
Payroll;
Održavanje platnog odjela;
izvještavanje o sredstvima;
personalizirani račun;
formiranje knjiženja o porezima i plaćama;
avansni izvještaji‚ blagajna;
registracija platnih bankovnih kartica;
vođenje registra za plaćanje poreza i naknada.
vođenje evidencije o plaćanju alimentacije, naknada, naknada za mobilne komunikacije i dr.

Šta, osim poreza, toka dokumenata i knjiženja, finansijski stručnjak treba da zna i može da uradi kako bi ostao konkurentan i tražen? U ovom članku smo identificirali TOP 9 vještina s kojima će svaki poslodavac odmah poželjeti da u svoj tim dobije računovođu.

1. Sposobnost smanjenja poreskog opterećenja kompanije

Rezultati ankete među direktorima i HR menadžerima pokazali su da je znanje i sposobnost primjene različitih metoda zakonske poreske optimizacije danas najtraženija vještina računovođe. Zaobišao je čak i takvu profesionalnu kvalitetu kao što je pravo radno iskustvo. Gotovo svaki poslodavac (89%) ne samo da želi, već i marljivo traži stručnjake ovog nivoa za svoju kompaniju.

Menadžment je daleko od uvijek orijentisan u sistemu oporezivanja, kao riba u vodi. Stoga se od savremenih računovođa traži ne samo da poznaju same metode i da imaju koristi od njihove primjene, već i da predvide sve rizike, moguće negativne posljedice i za kompaniju i za direktora.

Istovremeno, samo 40% računovođa ima praktično iskustvo u smanjenju poreza. Svi ostali planiraju, a što je najvažnije, ozbiljno teže savladavanju specifičnosti poreskog planiranja i optimizacije.

2. Profesionalno iskustvo, inovativno razmišljanje i žudnja za
napredna obuka

Većina poslodavaca traži praktičare računovođe koji se mogu brzo prilagoditi dinamično promjenjivim tržišnim uvjetima i zakonodavnim inovacijama. Cijena kandidata se povećava ako je prethodno radio u oblasti eksterne ili interne revizije. Ali ovaj faktor se vidi kao prednost, a ne kao neophodnost.

Naravno, važno je radno iskustvo. Danas su, međutim, poslodavci malo promijenili taktiku odabira kandidata za finansijske pozicije. Mnogi od njih mogu zažmiriti na nedostatak profesionalnog iskustva računovođe ako ima iskru u očima i želju da se uroni u posao odmah na razgovoru. Danas, ambiciozni inovativni računovođa sa svijetlim očima, svježim idejama i željom za profesionalnim usavršavanjem ima 2 puta veće šanse da dobije prestižni visoko plaćen posao od neinicijativog konzervativnog kandidata, iako sa dugogodišnjim iskustvom.

Profesionalno iskustvo u razumijevanju menadžmenta usko je isprepleteno sa stalnim profesionalnim usavršavanjem. Prednost na intervjuima imaju oni specijalisti koji imaju diplome, sertifikate, sertifikate koji potvrđuju relevantnost znanja iz oblasti računovodstva, poreskog i upravljačkog računovodstva, finansijskog menadžmenta, interne revizije itd.

3. Sposobnost preuzimanja ključnih odgovornosti
glavni finansijski direktor (CFO)

Sposobnost analize i evaluacije finansijskih i ekonomskih aktivnosti kompanije, izračunavanja finansijskih pokazatelja, predviđanja razvoja poslovanja, angažovanja u budžetiranju i formiranju cena. U stvari, ovo je posao finansijskog direktora. Ali, nije tajna da su danas ove funkcije sigurno prebačene na ramena glavnih računovođa i računovođa kako bi se uštedjelo na još jednom TOP specijalistu.

Stoga, da biste bili konkurentni i traženi, morate ići dalje od računovodstvene funkcionalnosti i naučiti razmišljati na širem planu. Ne samo da na vreme podnosi izveštaje, već i da gradi finansijsku politiku kompanije. Ne samo ocjenjivati odluke, već i učestvovati u njihovom donošenju i implementaciji. Stoga se sa stopostotnom sigurnošću može tvrditi da je "računovođa-nalaznik" kod jednog specijaliste podrška, desna ruka i osoba od povjerenja generalnog direktora.

Štoviše, za same računovođe, ovo je također veliki plus! Oni u potpunosti poznaju finansijsku situaciju kompanije i sigurno se nikada neće suočiti sa tako ustaljenim problemom kao što je profesionalni sukob između računovođa i finansijskih menadžera.

4. Vještine upravljačkog računovodstva

Iskustvo postavljanja upravljačkog računovodstva, održavanja upravljačke dokumentacije i donošenja upravljačkih odluka direktno je povezano sa vještinom opisanom iznad. Takvo računovodstvo vam omogućava da brzo odgovorite na pitanja: Koliko je efektivno kompanija radila prošlog mjeseca? Koja od djelatnosti ili odjela je ostvarila najveći profit i, najvažnije, zašto? Koje su jedinice radile "u plusu", a koje - "u minusu"? Koliko je preduzeće privlačno poveriocima i investitorima? Za dobijanje pouzdanih informacija o stvarnom stanju u kompaniji potrebno je imati pristup svim finansijskim dokumentima. To znači da ovdje morate ući u računovodstvenu džunglu. Pa, ko će se, ako ne računovođa, najbolje nositi s ovim zadatkom. Otuda velika potražnja - 70% poslodavaca danas treba stručnjaka sa takvim vještinama.

5. Komunikacijske vještine i sposobnost rada u timu

Komunikacijske vještine, liderske sklonosti, inovativno razmišljanje i sposobnost strateškog razmišljanja - ovi kvaliteti su danas kritični za računovođe koji apliciraju za solidnu poziciju i visoka primanja. Generalno, finansijski specijalista je osoba koja je prisiljena da stalno komunicira sa svima: sa menadžmentom i zaposlenima kompanije, sa predstavnicima kreditnih institucija, sa poreskim organima, dobavljačima, investitorima, akcionarima, itd. Ako jedva ostvaruje kontakt i stalno je uronjen isključivo u svoje odgovornosti razlog su za zabrinutost.

Računovodstvo je posebna oblast u kompaniji. Ipak, u shvaćanju poslodavaca, vrijedan računovođa nije neko ko je fiksiran samo na brojke, papire i računovodstvo, to je osoba koja razmišlja krupno, vidi sve poslovne procese kompanije i zna kako se dobro slagati sa drugim timom. članovi. Važno mu je da bude u stanju da donosi ozbiljne odluke i da se ne plaši da preuzme odgovornost za njih. Danas je važnije biti timski igrač, igrati sa drugima – a vremenom će to postati sve važnije.

6. Sposobnost govora na jeziku razumljivom direktoru

Biti u stanju objasniti složene stvari jednostavnim riječima je zaista vrijedna vještina. Stoga je računovođa koji je sposoban jasno prenijeti radno pitanje menadžeru bez profesionalnog slenga, dar od Boga za svakog direktora. I ne samo za direktora, već i za ekipu u cjelini. Na kraju krajeva, gdje zaposleni bježe sa pitanjima? Svakako u računovodstvu.

7. Korišćenje IT tehnologija za povećanje produktivnosti rada

U 21. stoljeću svaki specijalista bi trebao imati kompjutersku pozadinu, ali za šefove računovođe i računovođe to je jednostavno neophodno, jer su po prirodi svojih profesionalnih aktivnosti primorani raditi s ogromnom količinom informacija. I ove informacije treba biti u stanju analizirati, obraditi i efikasno koristiti prilikom donošenja odluka.

Prema mišljenju stručnjaka, posjedovanje digitalnih tehnologija je neophodan uslov za uspješan razvoj finansijskih stručnjaka. Većina direktora je uvjerena da će u budućnosti mnoge standardne računovodstvene operacije i zadaci biti automatizirani. A bez tehničke pismenosti, procesi automatskog prikupljanja i obrade podataka će postati previše složeni i zbunjujući, što će rezultirati rasipanjem resursa i negativnim utjecajem na produktivnost.

8. Brza adaptacija na vanjske promjene

Upravljanje promjenama i rizikom je kvaliteta koja donedavno nije bila tražena i nije bila cijenjena od strane poslodavaca. Ali u dinamično promjenjivoj ekonomiji i stalnim inovacijama u zakonodavstvu, direktorima su sve više bili potrebni stručnjaci koji bi postali „motori promjena“ i koji bi lako mogli unijeti bilo kakve promjene ili reforme u računovodstvenu politiku kompanije. Danas nije toliko važno da računovođe budu u stalnoj spremnosti za radikalne promjene u vanjskom okruženju, već da mogu stalno živjeti u stanju tranzicije, prilagođavati se stalnim poboljšanjima i mirno odgovoriti na nestabilnost. Da, zaista, tržišne promjene predstavljaju novi izazov za računovođe, ali im u isto vrijeme pružaju nove mogućnosti za razvoj.

9. Poznavanje međunarodnih standarda (MSFI)

Međunarodni standardi finansijskog računovodstva ulaznica su u veliku ligu za svakog stručnjaka. U računovođi koji posjeduje MSFI, menadžer vidi osobu koja može povećati nivo sveobuhvatnog povjerenja u svoju kompaniju. Svjestan je da finansijski izvještaji usklađeni sa međunarodnim formatom mogu poslužiti kao magnet za profitabilno finansiranje i privlačenje stranih investicija. Kao rezultat, kompanija će moći uspješno da uđe na globalno tržište, bude konkurentna, pa čak i postane lider.

Ovladavanje praksom MSFI je kao učenje univerzalnog jezika finansijera širom svijeta. Prema predviđanjima stručnjaka, računovođe koje ne budu proučavale međunarodne standarde u naredne 2-3 godine prestat će biti cijenjene u očima poslodavaca. Bez ovog znanja neće moći efikasno da rade ni za strane ni za domaće kompanije.

Dobar lider nastoji da izabere dobro koordiniran tim profesionalaca za rad u preduzeću. Posebno je važno imati takve ljude u računovodstvu. Na kraju krajeva, ako je specijalista odgovoran za stanje finansija nekompetentan, onda bi rad svih drugih ljudi u kompaniji mogao propasti.

Kako ne biste pogriješili u odabiru odgovarajućeg zaposlenika ili uklonili dodatni "balast" iz tima, potrebno je analizirati kvalitete računovođe - profesionalne i lične. Takođe je potrebno pratiti rezultate njegovog rada i stepen njegove efektivnosti.

Šta je profesionalni računovođa?

Dostupnost obrazovanja u specijalnosti jedno je od ključnih pitanja koje zanima poslodavca prilikom odabira novog zaposlenika. Kriterijum je jedan od najvažnijih, ali nije iscrpan. Koncept "profesionalnih kvaliteta računovođe" uključuje i druge elemente. Uobičajeno, oni se mogu navesti po važnosti.

Znanje. Zahtjev je obavezan i pravičan. Računovođa mora imati solidnu teorijsku osnovu, poznavati pojmove (osnovna sredstva, obrtna sredstva, bilans stanja, knjiženje, primarna dokumenta, izvještavanje i sl.), barem minimalno znati da radi na računaru.
Iskustvo. Njegovo prisustvo omogućava računovođi da se prijavi na više plaćena slobodna radna mjesta ili zatraži povišicu. Međutim, ne zaboravite da radno iskustvo nije samo prisustvo upisa u radnu knjižicu, što se pokazuje na razgovoru. Praktične vještine moraju biti prisutne. Iskustvo vam omogućava da se brzo prilagodite drugom mjestu rada, brzo uđete u proces i izbjegnete greške u računovodstvu.
Pismenost. Vještina potrebna za računovođu. Uostalom, osoba na ovoj poziciji stalno radi s dokumentima, pismima, izvještajima. Prisustvo grešaka u važnim dokumentima neće biti plus u radu preduzeća.
Poznavanje specijalizovanog računovodstvenog softvera. Vještina vam omogućava da održavate potpuno automatizirano računovodstvo u preduzeću, optimizirajući radno vrijeme.

Menadžeru može biti teško da shvati nivo profesionalnih vještina računovođe u 15-minutnom intervjuu. Da bi se to postiglo, u mnogim preduzećima, podnosilac zahteva se prvo vodi na probni period, tokom kojeg se tajno posmatra njegov rad.

Koje su kvalitete dobrog računovođe?

Ako je menadžment zadovoljan nivoom profesionalizma zaposlenika, onda treba obratiti pažnju na druge njegove aspekte. Uostalom, lični kvaliteti računovođe su takođe veoma važni.

Iskrenost, pristojnost radnika mnogim rukovodiocima su na prvom mjestu. Spremni su zažmiriti na druge nedostatke računovođe ako mu potpuno vjeruju. Hvatanje zaposlenog zbog krađe, dopisa, nečistoće trebalo bi da ima samo jedan rezultat - momentalno otpuštanje.

Pedantarnost, skrupuloznost računovođe garantiraće njegovu tačnost u računovodstvu. Takvi stručnjaci su uvijek precizni u proračunima, pažljivi na detalje, u skladu s potrebnim zahtjevima i pravilima.
Organizacija, disciplina - veoma dobre osobine za računovođu. Takav radnik ne kasni. Svi izvještaji se dostavljaju na vrijeme. A ostali zaposleni se ne žale na kašnjenje plata.
Otpornost na stres pomaže računovođi da se nosi sa psihološkim preopterećenjem tokom provjera ili konfliktnih situacija sa drugim stranama. Prisustvo ovog kvaliteta nije kritično za menadžment, ali je korisno za samog zaposlenog.
Odgovornost je obavezna za računovođu. Ako nema razumijevanja za ovo, onda treba izabrati drugu osobu za poziciju.
Strpljenje. Osoba koja napusti posao u sredini ne bi trebala postati računovođa. Ako se takav stručnjak pojavi u poduzeću, onda se ne treba čuditi kaznama porezne službe i potraživanjima nezadovoljnih partnera za pogrešno ili nevrijemeno preneseni novac.

Intelektualni kvaliteti

Za visoke plate poslodavci traže zaposlene sa prilično visokim nivoom razmišljanja. U ovom slučaju vrijedi obratiti pažnju na neke od intelektualnih kvaliteta računovođe. Specijalisti koji ih imaju nisu česti.

Visoka efikasnost i sposobnost koncentracije pomažu računovođi da izdvoji prioritetna pitanja iz opće mase problema i riješi ih što je brže moguće. Osoba s takvim kvalitetima može zamijeniti dvoje ili troje koji će se prihvatiti posla s pogrešne strane.

Razvijeno logičko razmišljanje, analitički način razmišljanja omogućavaju računovođi da vidi problem u dinamici. Specijalist s takvim kvalitetama ne mora dugo biti stavljen na obradu primarne dokumentacije ili izdavanje računa. Takvi zaposlenici se najčešće preporučuju za rukovodeće pozicije.

Kritički način razmišljanja je koristan u računovodstvu. Uostalom, stalne izmjene zakonodavstva, porezni sukobi zahtijevaju stalnu analizu.

Eksterne manifestacije određenih kvaliteta računovođe

Neki ljudi su prilično uspješni u skrivanju svojih mana. Međutim, postoje eksterni markeri koji pomažu u određivanju individualnih kvaliteta računovođe:

česta kašnjenja - neodgovornost;
stalna kašnjenja na poslu - nemogućnost organizovanja svojih aktivnosti;
pritužbe na druge zaposlene - sklonost sukobima;
nered na stolu - nemar.

Ako zaposleni ima nalog na radnom mjestu, svi dokumenti su u fasciklama, kompjuter je uključen, a mobilni telefon vibrira, onda će ovaj zaposlenik gotovo sigurno imati sve na svom računu.

Koje kvalitete treba da ima glavni računovođa?

Desna ruka šefa i druga osoba u preduzeću. Ovo mjesto u hijerarhiji proizvodnje zauzima glavni računovođa. Greška u odabiru ove osobe može kompaniju skupo koštati. Zbog toga menadžment izuzetno strogo ocjenjuje kvalitete glavnog računovođe.

Specijalista na ovoj poziciji mora imati:

iskrenost;
duboko poznavanje iz oblasti poreskog i računovodstvenog zakonodavstva;
visoke organizacione sposobnosti;
analitički um;
odgovornost i disciplinu.

Osoba odgovorna za finansije uvijek mora biti izuzetno korektna kako prema rukovodstvu tako i prema inspekcijskim i kontrolnim organima. Nije loše ako ima dobre komunikacijske vještine.

Pokazatelji kvaliteta rada računovođe

Koliko god da je pažljiv odabir kandidata za poziciju, plodovi rada zaposlenika postaju vidljivi tek s vremenom. Kvalitet rada računovođe može se ocijeniti na tri načina.

Individualni indikatori. To su disciplina, inicijativa, samostalnost, inovativnost, izbjegavanje konfliktnih situacija.
Vođenje interne evidencije. To uključuje greške u dokumentima ili njihovo odsustvo, kasno podnošenje izvještaja, marljivo obavljanje službenih dužnosti.
Eksterna interakcija. Rad sa fiskalnim organima, tužilaštvom. Sposobnost rješavanja sporova.

Kvalitativnim se može smatrati rad računovođe, ako se obavlja brzo, korektno i u potpunosti. U cilju utvrđivanja ovog indikatora, u nekim preduzećima se propisuju sertifikacije, a u drugim se vrše interne revizije.

Kakav se kvalitet rada glavnog računovođe smatra nezadovoljavajućim

Ako rukovodstvo sumnja u zadovoljavajuće obavljanje dužnosti osobe odgovorne za finansije, onda treba postaviti pitanje njegove podobnosti za poziciju. Najčešće se pritužbe na kvalitetu rada glavnog računovođe pojavljuju ako:

računovodstveni registri se nepravilno vode;
dokumentacija se obrađuje sa zakašnjenjem;
izvještaji nisu dostavljeni na vrijeme ili su neispravno popunjeni;
ne poštuje se radna disciplina.

Nikakve lične i profesionalne kvalitete računovođe neće pomoći ako je zaposlenik uhvaćen u krađi ili krivotvorenju dokumenata. U tom slučaju on mora biti ne samo otpušten, već i kažnjen u skladu sa zakonom.

prijatelji;
rođaci;
bliske osobe već zaposlenih radnika.

Bolje je uzeti pravu osobu izvana.

Ako lični kvaliteti računovođe impresioniraju, ali mu nedostaje profesionalizam, ispravna odluka bi bila formalizirati takvu osobu i obučiti je. U ovom slučaju ljudi se jako trude i ostaju u firmi dugo vremena.

Od poduzetnika često čujemo da na tržištu rada ima mnogo računovođa, ali nema ko birati. Teško je naći dobrog računovođu. Šta je dobar računovođa? Koje kvalitete treba da posjeduje računovođa da bi se o njemu govorilo kao o dobrom stručnjaku?

Naravno Dobar računovođa je onaj koji ima potrebno znanje i iskustvo.. Mnogo je primjera iz života kada je nedostatak iskustva i elementarnog znanja dovodio do problema.

Ukoliko je nedostatak iskustva i znanja računovođe praćen neodgovornošću, preduzeće je osuđeno na kazne i kazne.

Računovođa mora biti odgovoran. Ne samo odgovoran, već i hiper-odgovoran. Osjećaj odgovornosti je glavni kvalitet koji računovođa treba da ima. Koncept računovodstvene savjesti povezan je sa osjećajem odgovornosti. Istinski odgovoran računovođa neće moći otići na godišnji odmor na vrhuncu izvještajnog perioda, primiti platu, ne raditi ništa, a zatim dati otkaz – računovodstvena savjest to neće dozvoliti.

Primjer iz života. Jedan od naših klijenata platio je pristojnu kaznu Fondu PIO jer je računovođa pogriješila prilikom dostavljanja podataka o personaliziranom računovodstvu (podaci o pojedinačnim podacima nisu odgovarali podacima na izvodu RSV-a). Neodgovorno ponašanje računovođe dovelo je do katastrofalnih rezultata.

Računovođa je izvode poslala telekomunikacionim kanalima skoro zadnji dan. Bez provjere činjenice prijema protokola-potvrde o prihvatanju izvještavanja, računovođa je otišao na godišnji odmor. A onda sam našla drugi posao i dala otkaz. Grešku nije imao ko da ispravi (preduzeće dugo nije moglo naći odgovarajućeg radnika za upražnjeno radno mjesto računovođe).

Kao rezultat - novčana kazna iz Penzijskog fonda. Nažalost. Firma je dobra, zaposleni u njoj su vrijedni radnici, a bolje bi bilo da se novac uplaćen kao novčana kazna Fondu PIO daje zaposlenima kao bonus.

Pored osećaja odgovornosti, računovođa apsolutno treba sposobnost da sve ispituje. Sumnja i propitivanje su dvije različite stvari. Pitanje znači provjeriti i još jednom provjeriti svoje postupke.

Nijedno preduzeće ne može sebi priuštiti rad bez računovodstva. Finansijsko pitanje u svakoj kompaniji je apsolutno važno. Ako ne pokušate da kontrolišete sredstva, ako ne pratite svu dokumentaciju, u bliskoj budućnosti moguće je naići na probleme od strane državnih organa koji vrše stabilne provere kvaliteta dokumentacije. U ovom slučaju, bilo koja kompanija angažuje računovođu, a također prati dostupnost posebnog softvera koji će pomoći u vođenju evidencije. Kako odabrati dobrog računovođu? Koje znakove pravog profesionalca može pokazati računovođa?

1. Stabilan kontakt sa računovođom. Zar ovaj specijalista ne smeta svom poslodavcu? Ne postavlja pitanja? Ovo je prvi znak da računovođa obavlja svoje dužnosti, maksimalno 50%. Ovakav specijalista posvećuje pažnju svim aspektima računovodstva u kompaniji sa kojom radi. Zato je ovo najdosadniji položaj, u kojem morate stalno nešto tražiti, tražiti dodatnu dokumentaciju i još mnogo toga;

2. Dobar računovođa će sigurno čuvati svu primarnu dokumentaciju svog poslodavca (akte, ugovore, fakture i sl.). Sve ovo treba da bude u zajedničkoj bazi podataka. Obično se za skladištenje informacija ovog tipa koristi softver 1C;

3. Pravi profesionalac nikad ništa ne uzima zdravo za gotovo, sve sam provjerava.

Test: namjerno pravimo grešku (možda manju). Predajemo dokumentaciju. Predlažemo, na primjer, da izvršite jednostavnu uplatu. Ako računovođa potpuno nepromišljeno prepisuje detalje, to je prvi znak nedostatka profesionalizma. Ako provjeri, dokumentacija neće biti izgubljena kod ove osobe;

4. Radno iskustvo. Važno je odabrati stručnjaka koji je prethodno držao svu dokumentaciju u svojim rukama i doveo je u puni red. Postoji i mogućnost zapošljavanja mladog specijaliste koji je tek stekao visoko obrazovanje. Zapravo, poslodavac će morati objasniti koje funkcije bi takav stručnjak trebao obavljati.

Nedostatak iskustva nije kritičan, međutim, broj problema kod mladog specijaliste će biti mnogo veći nego kod iskusnijeg;

5. Pravi računovođa će uvijek naći zajednički jezik sa poreznom upravom. Specijalista ovog državnog organa voli česte inspekcije i revizije. Ako stručnjak stalno podnosi žalbe poreznoj upravi, to je vrlo loš znak. Poslodavac može upasti u velike probleme s obzirom da njegov računovođa ne može naći zajednički jezik sa profesionalcima koji rade u oblasti finansijske revizije;

6. Dobar računovođa je uvijek u potrazi za inovacijama u finansijskom okruženju. Zakonodavstvo se mijenja u svakoj državi. I vrlo je važno da se na vrijeme prilagodite svim promjenama. Mnogi trpe upravo zato što se ne sprovode praktične promene u finansijskom sektoru. Ako stručnjak ne pokuša pratiti sve promjene u strukturi svog rada, u budućnosti će se kompanija suočiti s brojnim kaznama, jer se posao računovođe neće obavljati prema općeprihvaćenom / izmijenjenom zakonodavstvu;

7. Ako kompanija ne može priuštiti da unajmi računovođu, ali nudi poziciju na daljinu, trebali biste razumjeti koliko će vremena specijalista posvetiti svom poslu van kancelarije.

Obično takvi ljudi vode nekoliko kompanija odjednom. Shodno tome, možda neće pratiti dokumentaciju ili će se pojaviti apsolutno nepismene i sitne greške, što će uticati na brzinu papirologije. Zbog toga će institucija mnogo propatiti.

Zadatak: pronaći stručnjaka koji neće upravljati desetak kompanija, već sarađuje sa 2-3 male firme, što vam omogućava da se nosite bez problema što brže, glatko i efikasnije.

Odabir računovođe je veoma važno pitanje. Ako odaberete pogrešnog stručnjaka ove vrste, možete imati velike financijske probleme. A ovo je već veliki problem.