OKPDTR (klasifikator)

Sveruski klasifikator zanimanja radnika, radna mjesta i tarifne kategorije OK 016-94 (OKPDTR) odobren je Uredbom Državnog standarda od 26. decembra 1994. br. 367 i stupio je na snagu 1. januara 1996. godine. Svrha razvoja klasifikatora je osigurati prelazak Rusije na sistem računovodstva i statistike prihvaćen u međunarodnoj praksi.

Klasifikator se rukovodi ispravnim nazivima zanimanja i radnih mjesta, posebno u slučajevima kada su zakonom utvrđene pogodnosti, garancije ili ograničenja za te profesije i radna mjesta.

Razgovarajmo o nazivu i šifriranju računovođa i ekonomista prema OKPDTR.

Šifra zanimanja radnog mjesta prema OKPDTR

OKPDTR sadrži 2 glavna odjeljka:

• zanimanja radnika;
• pozicije zaposlenih.

Naravno, računovođe i ekonomiste možemo naći samo u posljednjem od njih.

Mi smo procedura za formiranje kodova za OKPDTR.

OKPDTR: računovođa

Radno mjesto računovođe odgovara šifri 20336922411.

OKPDTR: ekonomista

Radno mjesto ekonomiste odgovara šifri 27728822441.

Radna mjesta u računovodstvu prema klasifikatoru

U nastavku predstavljamo kodiranje računovođa i ekonomista prema OK 016-94:

Naziv posla	Šifra
Računovođa (srednja kvalifikacija)	20337323433
Računovođa-revizor	20339222411
Stručnjak za računovođe	20342422411
Glavni računovođa	20656411231
Glavni ekonomista	21032411231
Ekonomist računarskog (informaciono-računarskog) centra	27732422139
Ekonomista-demograf	27736222122
Ekonomista računovodstva i analize ekonomska aktivnost	27740922411
Ekonomist za ugovorni i imovinski rad	27743222413
Ekonomist za materijal tehničko snabdevanje	27744722413
Planning Economist	27745122441
Sales Economist	27746622413
Scheduling Economist aviona	27750222413
ekonomista rada	27755522412
Ekonomist za finansijski rad	27759322411

Osim toga, šifre izvedenih pozicija ili kvalifikacionih kategorija (klasa) mogu se koristiti za šifriranje radnih mjesta računovođa i ekonomista. U OKPDTR su, posebno, date sljedeće šifre poslova:

I između ostalih se imenuju sljedeće kategorije (klase) kvalifikacija:

Ovi kodovi su dati na kraju glavnog kodiranja posla. Tako će, na primjer, viši računovođa-stručnjak imati kodiranje prema OKPDTR 2034242241106 (gdje je 06 šifra izvedenog položaja), a ekonomista rada 2. kategorije će biti 277555224122 (gdje je zadnja vrijednost "2" kod kategorije).

Koja je svrha klasifikatora pozicija i profesija, koji uključuje informacijski blok OKPDTR, koje se veze uspostavljaju između objekata klasifikacije OKPDTR i OKZ, razumjet ćemo u članku.

Iz članka ćete naučiti:

Za koje svrhe je razvijen klasifikator pozicija i zanimanja?

Klasifikator radnih mjesta i zanimanja osmišljen je za rješavanje relevantnih problema koji se odnose na uzimanje u obzir sastava i broja radnika i namještenika. Uz pomoć klasifikatora, kadrovi su raspoređeni prema nivou vještina, kategorijama, uslovima rada i stepenu mehanizacije. Rješavaju se i pitanja zapošljavanja, kao i utvrđivanje dodatne potrebe za kadrovima, obračun penzija i drugi uslovi u uslovima automatizovani sistemi obrada informacija i statistika.

Sveruski klasifikator profesija i pozicija radnika i namještenika, tarifnih kategorija razvijen je u cilju implementacije Državnog programa za prelazak Ruske Federacije na sistem računovodstva i statistike koji je općenito prihvaćen u međunarodnoj praksi.

Preuzmite povezane dokumente:

Osim toga, usklađenost sa osnovnim zahtjevima za razvoj cjeline tržišnu ekonomiju i uzimajući u obzir najnovije proizvodne i ekonomske uslove za razvoj Ruska Federacija, kao i u korištenju svjetskih iskustava u razvoju međunarodnih klasifikatora.

OK 016-94 je usvojen i stupio na snagu Uredbom Državnog standarda Ruske Federacije od 26. decembra 1994. godine pod brojem 367 od 1. januara 1996. godine. Razmatra se Sveruski klasifikator pozicija i profesija 2018, tarifne kategorije (OKPDTR). sastavni dio unificirani sistem klasifikacija, kodiranje informacija (ESKK) RF. Dokument je pripremljen kao dio implementacije o prelasku Ruske Federacije na usvojen međunarodni sistem računovodstvo i statistiku u skladu sa zahtjevima razvoja tržišne privrede.

Komitet Ruske Federacije za standardizaciju, mjeriteljstvo i sertifikaciju odlučio je:

• prihvatiti Sveruski klasifikator specijalnosti za radnike, kao i zaposlene, kategorije plaća sa navedenim datumom stupanja na snagu od 1. januara 1996. godine;
• ukinuti Svesavezni klasifikator specijalnosti za radnike i namještenike, kao i kategorije plata (186.016) koji je bio na snazi ​​na teritoriji Ruske Federacije od 1. januara 1996. godine.

OKPDTR je razvijen da zamijeni zastarjeli All-Union klasifikator specijalnosti, kategorije plaća (OKPDTR) 1 86 016, objekti klasifikacije nisu samo specijalnosti radnika, već i pozicije zaposlenih, OKPDTR sadrži dva odjeljka:

1. specijalnosti radnika;
2. zaposlenih.

Odjeljci klasifikatora pozicija i zanimanja

Prvi odjeljak klasifikatora radnih mjesta i zanimanja obuhvata specijalnosti radnika obuhvaćenih u skladu sa Jedinstvenim tarifno-kvalifikacijskim imenikom poslova i specijalnosti radnika (ETKS). Osim toga, odjeljak sadrži i takve specijalnosti radnika, čija su prava i obaveze propisane poveljama, kao i posebnim odredbama i relevantnim odlukama kojima se reguliše iscrpan sastav specijalnosti u privrednim granama.

Radničke profesije

Zašto se uspostavljaju veze između OKPDTR i OKZ

Između objekata OKZ klasifikacije i klasifikatora pozicija i zanimanja (OKPDTR) uspostavljene su veze koje omogućavaju da se svaki objekat OKPDTR pripiše određenoj grupi OKZ. Svaka specijalnost radnika ili pozicija zaposlenog u opšti slučaj može se nedvosmisleno pripisati određene grupe casovi.

Zbog činjenice da se često koncepti "zanimanje", "profesija", "položaj" mogu razlikovati, onda u pojedinačni slučajevi da biste uspostavili nedvosmislenu vezu između OKPDTR i OKZ, trebali biste koristiti objašnjenje za OKZ grupiranje. Takva objašnjenja se također preporučuje da se koriste prilikom kodiranja izvedenih specijalnosti radnika ili zaposlenika.

Sastav, kao i redoslijed aspekata u informacionom bloku, određen je specifičnostima konkretnih zadataka koji se rješavaju pomoću klasifikatora. U informacionom bloku, kodovi i nazivi drugih razvijenih sveruskih klasifikatora tehničkih i ekonomskih informacija takođe se mogu koristiti kao glavne i dodatne karakteristike.

U Klasifikatoru radnih mjesta i zanimanja (OKPDTR) usvojen je sljedeći oblik materijalnog uređenja: u rubrici "Specijalnost radnika"

U rubrici "Pozicije zaposlenih"

Prilikom izrade objedinjene forme dokumenata u kojima se koriste klasifikacioni kodovi, potrebno je obezbediti vezu sa klasifikatorom pozicija i zanimanja (OKPDTR). Sistem za održavanje takvog klasifikatora omogućava interakciju Istraživačkog instituta za rad i Centralnog biroa za nauku i tehnologiju Ministarstva rada Rusije sa VNIIKI Državnog standarda Rusije.

Istorijat usvajanja

OKPDTR je usvojen Uredbom Državnog standarda Ruske Federacije od 26. decembra br. 367) i stupio je na snagu 1. januara.

Izmjene su u više navrata vršene u OKPDTR (23. decembar, 10. jun, 29. decembar).

svrha

Klasifikator je dizajniran za rješavanje problema u vezi sa procjenom broja radnika i zaposlenih, obračunom sastava i raspodjele osoblja po kategorijama osoblja, stepenom stručnosti, stepenom mehanizacije i uslovima rada, pitanjima zapošljavanja, organizacijom zarada radnika i zaposlenih. , obračun penzija, utvrđivanje dodatnih potreba za kadrovima i drugi na svim nivoima upravljanja nacionalnom privredom u uslovima automatizovana obrada informacije.

Objekti klasifikacije u OKPDTR su profesije radnika i radna mjesta zaposlenih.

Struktura

OKPDTR se sastoji od dva dela:

• zanimanja radnika;
• pozicije zaposlenih.

Prvi dio - zanimanja radnika - obuhvata zanimanja radnika u skladu sa Jedinstvenim tarifno-kvalifikacijskim imenikom radova i zanimanja radnika (ETKS), kao i zanimanja radnika čija su prava i obaveze predviđene u poveljama, posebnim odredbama i relevantnim odlukama kojima se uređuje sastav zanimanja u sektorima privrede.

Drugi odeljak – radna mesta zaposlenih – razvijen je na osnovu Jedinstvene nomenklature radnih mesta zaposlenih, Kvalifikacionog imenika radnih mesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih, važećih propisa i dr. normativni dokumenti o pitanjima naknada, uzimajući u obzir nazive radnih mjesta u privredi. Nazivi pozicija državnih službenika daju se u skladu sa Ukazima predsjednika Ruske Federacije „O javnim pozicijama Ruske Federacije“ br. 32 i „O registru vladine pozicije savezni državni službenici” broj 33 od 11.01.1995

Svaka pozicija klasifikatora sastoji se od tri bloka:

• identifikacioni blok;
• blok naziva objekta klasifikacije;
• informacioni blok.

Identifikacioni blok je izgrađen korišćenjem sistema serijskog kodiranja za objekte klasifikacije. Identifikacijski blok objekta klasifikacije uključuje pet numeričkih decimalnih mjesta i kontrolni broj.

Kontrolni broj se izračunava u skladu sa važećom Metodologijom za obračun i primjenu kontrolnih brojeva.

Struktura kodne oznake profesije radnika (položaja namještenika) u klasifikatoru:

H HHHH H ▲ ▲ ▲ │ │ └──────kontrolni broj (CC) │ │ │ └───── redni broj objekta klasifikacije │ │ profesija (1) └────── ── ──────────────────────── položaj (2)

Blok naziva predmeta klasifikacije je jedinstvena evidencija naziva određene profesije radnika ili pozicije namještenika.

U svakom odeljku, nazivi objekata klasifikacije raspoređeni su abecednim redom.

Informacijski blok radničkih profesija uključuje šifre faseta koje karakteriziraju korespondenciju profesije radnika s brojem izdanja ETKS (dva znaka) i određene pozicije Sveruskog klasifikatora zanimanja (OKZ) OK 010-93. Posljednja faseta označava osnovnu grupu OKZ zanimanja i uključuje četiri znaka.

Osim toga, informativni blok OKPDTR uključuje sedam aspekata koji karakteriziraju profesije radnika prema sljedećim karakteristikama:

1. vrste proizvodnje i rada u skladu sa pitanjima ETKS - dva karaktera, faseta 01;
2. tarifne kategorije - jedno slovo, faseta 02;
3. klase (kategorije) kvalifikacije - jedan karakter, faseta 03;
4. oblici i sistemi nagrađivanja - dva karaktera, faseta 04;
5. uslovi rada - jedan lik, faseta 05;
6. stepen mehanizacije rada - jedan znak, faseta 06;
7. izvedene profesije - jedan lik, faseta 07.

Primjer kodiranja prema OKPDTR zanimanju tokara:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, gdje je 1 znak profesije; 9149 turner; 6 ček broj; 02 2. broj ETKS; 7223 osnovna grupa za OKZ (Mašine na mašinama za obradu metala, podešivači alatnih mašina i opreme); 5 5. tarifna kategorija; 12-komad-bonus sistem plata; 1 normalni uslovi rada; 2 radnik koji obavlja radove uz pomoć mašina i mehanizama.

Faset 07, koji karakteriše stepen kvalifikacije radnika (stariji, asistent), koristi se za razne profesije u skladu sa važećim propisima.

Informacijski blok pozicija zaposlenih uključuje šifre faseta koje odgovaraju kategoriji radnog mjesta (jedan znak) i određene pozicije OKZ (četiri znaka). Tri aspekta karakteriziraju pozicije prema sljedećim karakteristikama:

1. kategorije poslova - jedan lik, faseta 10;
2. izvedene pozicije - dva znaka, faseta 11;
3. kategorije (klase) kvalifikacija - jedan znak, faseta 12.

Karakteristika faseta 11 i 12 je alternativa njihove primjene za različite pozicije, budući da kvalifikacione kategorije nisu predviđene u izvedenim pozicijama. Stoga, ovisno o poziciji, bira se faseta 11 ili 12.

Primjer kodiranja prema OKPDTR za poziciju zamjenika načelnika finansijsko-ekonomskog odjela:

24695 1 1 1231 03, gdje je 2 znak pozicije; 4695 šef odjeljenja (finansijski, ekonomski i administrativni); 1 ček broj; 1 kategorija menadžera; 1231 osnovne grupe za OKZ (šefovi finansijskih, ekonomskih i administrativnih odjeljenja i službi); 03 izvedenica pozicija - zam.

Uspostavljeni su odnosi između objekata klasifikacije OKPDTR i OKZ, omogućavajući da se svaki objekat OKPDTR pripiše odgovarajućoj grupi OKZ. U opštem slučaju, svako zanimanje radnika ili pozicija namještenika može se nedvosmisleno svrstati u određenu grupu zanimanja. Međutim, zbog činjenice da su pojmovi "zanimanje", "profesija", "položaj" različiti, u nekim slučajevima, kako bi se uspostavio nedvosmislen odnos između OKPDTR i OKZ, potrebno je koristiti objašnjenja za OKZ grupacije. . Ova objašnjenja treba koristiti i kod šifriranja izvedenih zanimanja radnika i pozicija zaposlenih.

Sastav i redoslijed aspekata informacijskog bloka određuju se specifičnostima konkretnih zadataka rješavanih uz pomoć klasifikatora.

U informacionom bloku, kodovi i nazivi drugih sveruskih klasifikatora tehničkih i ekonomskih informacija takođe se mogu koristiti kao dodatne karakteristike.

OKPDTR je usvojio sljedeći oblik materijalnog uređenja: u rubrici „Profesije radnika“

─────┬──┬─────────────────────────────────────── ─ ──┬────────┬──────┬──── │ │ │Doseg│Šifra │Šifra koda │KČ│ Naziv profesije │tarifa│vi─ │zvezda│ │naplaćujete │OKZ │ │ │ │ETKS │ ─────┴──┴──────────────────────────────── ───────────┴──────────┴──────┴─────

u rubrici "Pozicije zaposlenih"

Postoji u svijetu velika količina područja aktivnosti, vještine i pozicije. S obzirom na ovu raznolikost, poslodavac se često susreće sa poteškoćama kako na nivou upravljanja kadrovima, tako i na nivou kadrovske dokumentacije. U takvim slučajevima u pomoć priskaču objedinjeni priručniki i klasifikatori. U članku ćemo razgovarati o tome šta je klasifikator profesija-2019 s dekodiranjem Ruske Federacije i jedinstvenom tarifom kvalifikacioni vodič-2019. Pogledajmo bliže referentnu knjigu kvalifikacionih karakteristika.

Osnovni koncepti

Raditi sa unificirane forme, HR stručnjak je često zbunjen zbog obilja termina i skraćenica vezanih za imenike poslova. Hajde da ih razmotrimo.

Ime	Skraćenica	Uredba	Sadržaj	Target
Jedinstveni vodič za tarife i kvalifikacije 2019 za radnička zanimanja	ETCS	Ministarstvo rada od 05/12/1992 br. 15a	Karakteristike glavnih vrsta rada stručnih radnika	Tarififikacija radova, dodjela kategorija
Sveruski klasifikator profesija i pozicija 2019	OKPDTR	Državni standard Ruske Federacije od 26. decembra 1994. br. 367	Profesije radnika, pozicije zaposlenih	Statistika (procjena broja radnika, raspodjela osoblja, itd.)
Jedinstveni vodič za kvalifikacije 2019	CEN	Ministarstvo rada od 21.08.1998. br. 37	Nazivi poslova i kvalifikacijski zahtjevi	Unifikacija propisa o radu

Ovi dokumenti su međusobno povezani. Opšti klasifikator poslova i profesija iz 2019. je u osnovi CAS 2019. OKPDTR 2019, zauzvrat, uzima kao osnovu za svoj prvi odjeljak ETCS 2019 radnih profesija. Ne postoji ETKS 2019 za menadžere i specijaliste kao takve, stoga je drugi odjeljak OKPDTR zasnovan na jedinstvenoj nomenklaturi radnih mjesta.

Šta je kvalifikacioni imenik pozicija

Jedinstveni klasifikacijski vodič za radna mjesta specijalista i službenika (EKS) je lista kvalifikacionih karakteristika (poslovnih obaveza i uslova za nivo znanja i kvalifikacija) rukovodilaca, specijalista i zaposlenih u zavisnosti od oblasti djelatnosti. Dodatni dijelovi CEN-a uvode se relevantnim naredbama Ministarstva rada. Do danas, najnovija je Naredba br. 225n od 10. maja 2016. kojom se odobravaju „kvalifikacijske karakteristike zaposlenih u vojnim jedinicama i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije“. Učestalost ažuriranja imenika nije regulisana zakonom. Dakle, dokument izmijenjen navedenom Naredbom trenutno predstavlja kvalifikacioni imenik za radna mjesta radnika i namještenika 2019.

čemu služi

EKS, koji je zasnovan na Sveruskom klasifikatoru zanimanja radnih mesta zaposlenih, sastavljen je sa ciljem razvoja univerzalnih standarda za organizaciju rada. Zapravo, ovaj dokument pomaže poslodavcu da pravilno izgradi strukturu organizacije. Kvalifikacijske karakteristike optimiziraju sljedeće funkcije:

• odabir i raspoređivanje kadrova;
• stručno osposobljavanje/prekvalifikacija kadrova;
• racionalna podjela rada;
• definisanje radnih obaveza i oblasti odgovornosti osoblja.

Kadrovski radnik se oslanja na Klasifikator radnih mjesta i zanimanja iz 2019. godine u radu sa dokumentima kao što su kadrovi, opisi poslova, propisi o odjelima i sl. Klasifikator OKPDTR (2019) sa pretragom po nazivu dostupan je na web stranici Ministarstva rada i socijalna zaštita.

Kako ga primijeniti

CSA je primenljiv u svakom preduzeću, bez obzira na oblik vlasništva ili organizaciono-pravne oblike delatnosti. Međutim, zakon ne obavezuje, već samo preporučuje da se poslodavac rukovodi ovim dokumentom kadrovski rad. Procedura za primjenu CEN-a odobrena je Uredbom Ministarstva rada od 9. februara 2004. godine broj 9. U skladu sa njim, kvalifikacione karakteristike čine osnovu opis posla i uključuje tri sekcije:

• službene dužnosti(popis radnih funkcija, utvrđen u cijelosti ili djelimično);
• mora znati (posebna znanja, poznavanje propisa, metoda i sredstava za obavljanje radnih obaveza);
• kvalifikacije (stručni nivo i radno iskustvo).

Dozvoljena je raspodjela poslova koji čine kvalifikacionu karakteristiku na više zaposlenih. Procjena usklađenosti zaposlenih kvalifikacije izrađuje samo certifikacijski odbor.

Šta koristiti - kvalifikacijski priručnik ili profesionalni standard

Kako saznajemo, kvalifikacija zaposlenog je njegovo znanje, vještine, vještine i iskustvo. Profesionalni standard je uži pojam i definiše se kao „karakteristika kvalifikacije koja je neophodna da bi zaposleni određene vrste profesionalna aktivnost, uključujući obavljanje određene radne funkcije" ( Art. 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, profesionalni standardi, za razliku od CSA, mogu biti obavezni. Odgovarajuće izmjene i dopune Zakona o radu donesene su Federalnim zakonom br. 122-FZ od 2. maja 2015. godine. Prema Član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da posluje po profesionalnim standardima ako su mu naloženi uslovi za kvalifikaciju koja je neophodna da bi radnik obavljao radnu funkciju Zakon o radu, savezni zakon ili drugih regulatornih pravnih akata. U drugim slučajevima, aplikacija profesionalni standardi preporučeno, ali nije obavezno.

Poništeno od 01. novembra 2017. godine u skladu sa Uredbom Kabineta ministara Republike Uzbekistan od 4. oktobra 2017. godine br. 795

Sa izmenama i dopunama u skladu sa naredbom ministra rada Republike Uzbekistan br. 2-B od 17. januara 2017.
registrovan od strane Ministarstva pravde Republike Uzbekistan 27. januara 2017. godine br. 2855

Datum ažuriranja: 02.05.2017

I. Opće odredbe

1. Ovaj Klasifikator radnih mjesta zaposlenih i zanimanja radnika (u daljem tekstu - KODP-2015) namijenjen je za sistematizaciju radnih mjesta zaposlenih i zanimanja radnika, utvrđivanje raspona platnih kategorija radnika i kategorija radnih mjesta zaposlenih, kao i uslove za smjer i nivo obrazovanja.

KODP-2015 je razvijen da zameni Klasifikator glavnih pozicija zaposlenih i profesija radnika, odobren Rezolucijom Kabineta ministara Republike Uzbekistan od 20. avgusta 2010. br. 181.

2. Ovaj KODP-2015 se koristi za:

standardizacija i ujednačavanje naziva radnih mjesta zaposlenih i zanimanja radnika u pripremi ugovori o radu I kadrovske tabele preduzeća, ustanove i organizacije (u daljem tekstu organizacije), upisivanje u radne knjižice zaposlenih, izdavanje naloga za radnih odnosa, raspoređivanje radnih mjesta i zanimanja odgovarajućim kategorijama osoblja, utvrđivanje prava na penziju;

efektivno raspoređivanje kadrova, uzimajući u obzir nivo i smjer obrazovanja i kvalifikacionu kategoriju zaposlenih;

svrsishodna obuka kadrova nove formacije koja ispunjava zahtjeve savremene tržišne ekonomije, na osnovu postojećeg nivoa i perspektive razvoja proizvodnje i upravljanja;

kompajliranje nastavni planovi i programi o obuci i prekvalifikaciji kadrova u organizacijama različitih organizaciono-pravnih oblika;

vođenje evidencije, analize i statistike rada;

obrada informacija iz oblasti organizacije rada sa osobljem;

raspored zaposlenog stanovništva prema vrsti djelatnosti (zanimanju);

poređenje statističkih podataka u socijalnoj i radnoj sferi na međunarodnom nivou.

Klasifikator služi i kao osnova za izradu tarifnih i kvalifikacionih priručnika na propisan način.

3. Objekti klasifikacije KODP-2015 su profesije radnika i radna mjesta.

4. Ovaj KODP-2015 u dijelu:

upotreba naziva radnih mjesta uposlenika i zanimanja radnika obavezna je prilikom upisa radne knjižice zaposleni, zaključivanje ugovora o radu, izvršavanje naloga, raspoređivanje radnih mjesta zaposlenih kategorijama osoblja;

minimalni stepen stručne spreme pri prijemu u radni odnos, utvrđivanje tarifnih kategorija za zanimanja radnika je obavezno za upotrebu u državnim preduzećima, ustanovama i organizacijama (u daljem tekstu: organizacije), organima privrednog upravljanja formiranim odlukama predsednika Republike. Uzbekistan i Kabinet ministara Republike Uzbekistan, kao i organizacije sa državnim učešćem u odobreni kapital više od 50 posto, a za ostale organizacije - je savjetodavne prirode;

5. Sljedeći ključni pojmovi se koriste u COFS-u za 2015. godinu, sa njihovim odgovarajućim definicijama:

a) položaj zaposlenog - službeni stav zaposlenog, zbog kruga njegovog funkcionalne dužnosti, službena prava i prirodu odgovornosti;

b) radnička profesija - vrsta radna aktivnost radnik, zbog ukupnosti znanja i vještina stečenih kao rezultat stručnog osposobljavanja ili prakse;

c) zaposleni - specijalisti koji popunjavaju poziciju u organizaciji, pripremaju i obrađuju dokumentaciju, računovodstvo i kontrolu, administrativne funkcije, kao i ekonomske usluge;

d) stručnjaci - zaposleni koji provode: planiranje, projektovanje i kontrolu proizvodnih i administrativnih procesa, održavanje složene opreme, izradu dokumentacije, upravljanje osobljem, regulisanje procesa organizacije, uključujući i bez davanja administrativnih ovlašćenja, obuku i rehabilitacije, kreativne i naučna djelatnost, kao i druge specifične funkcije. Specijalisti se mogu odnositi na rukovodeće i proizvodno osoblje, obavljati upravljačke i izvršne funkcije;

e) radnici - radnici koji se prvenstveno bave fizičkim radom, koji koriste alate za rad na materijalima koji se obrađuju u procesu rada (predmet rada), kreiraju proizvode, prate, podešavaju i održavaju mašine, pomeraju predmete rada, održavaju normalne uslove rada , obavlja i druge funkcije određene tehnologijom proizvodnje dobara i usluga;

rukovodno osoblje - zaposleni koji obavljaju administrativne funkcije, upravljaju kadrovima, razvijaju i donose potrebne odluke, planiraju, kontrolišu i regulišu procese organizacije, pripremaju informacije za donošenje odgovarajućih odluka. Rukovodeći kadar obezbjeđuje potrebne organizacione i tehničke uslove da organizacija ostvaruje svoje ciljeve i zadatke, izvršava zadate funkcije i proizvodne programe. Upravljačko osoblje se dijeli na menadžere i specijaliste upravljačkog osoblja;

proizvodno osoblje - zaposleni u organizaciji direktno uključeni u proces proizvodnje glavnih proizvoda (usluga) organizacije, kao i srodnih proizvoda (usluga) utvrđenih proizvodnim programom. dio proizvodno osoblje uključuje inženjerske radnike i tehničare koji nisu povezani sa rukovodećim osobljem, radnike, mlađe specijaliste i druge radnike direktno uključene u proces proizvodnje;

tehničko osoblje - osoblje čije funkcije uključuju obavljanje poslova na održavanje i obezbjeđivanje proizvodno-tehnoloških procesa djelatnosti rukovodećih kadrova (štamparski, umnožavajući i arhivski poslovi, bibliotekarstvo, dostava dokumentacije, održavanje računarske opreme, obavljanje kancelarijskih, sekretarskih i drugih poslova);

osoblje za održavanje - osoblje čije funkcije uključuju tehničko i ekonomsko održavanje zgrada i teritorija, njihovu zaštitu, usluge transporta za rukovodeće osoblje, kao i druge poslove na servisiranju rukovodstva i proizvodnog osoblja organizacije, uključujući socijalne i potrošačke usluge. Kao dio uslužnog osoblja mogu biti zastupljene pojedinačne profesije radnika. Uslužno osoblje uključuje i radnike javnih službi koji ne spadaju u kategoriju specijalista i radnika;

g) zahtjevi za minimalni nivo obrazovanja - minimalni nivo obrazovanja u skladu sa Zakonom Republike Uzbekistan "O obrazovanju", koji se zahtijeva prilikom zapošljavanja službenika ili radnika po zanimanju, po pravilu, na osnovu specifičnosti obavljeni posao i funkcionalne dužnosti. Prilikom konkurisanja za posao mogu se utvrditi uslovi za profil obrazovanja državnim organima, organi i organizacije privrednog upravljanja, vodeći računa o zahtjevima zakona;

h) raspon platnih kategorija radnika - interval od minimalne do maksimalne kategorije rada svojstvene određenoj vrsti djelatnosti koju obavlja radnik. Specifične kategorije plata u utvrđenom rasponu platnih kategorija određuju složenost posla i kvalifikacije radnika potrebne za njegovo obavljanje;

i) smjer obrazovanja - skup osnovnih i temeljnih znanja, vještina i sposobnosti koje diplomac obrazovne ustanove stiče u obrazovnom programu odgovarajućeg nivoa i obezbjeđuje obavljanje određene vrste stručne ili službene djelatnosti.

II. Struktura KODP-2015

6. Ovaj KODP-2015 sastoji se od sljedećih dijelova:

odeljak 1 - "Glavne profesije radnika" - obuhvata nazive zanimanja radnika u skladu sa Jedinstvenim tarifnim i kvalifikacionim imenikom radova i zanimanja radnika, kao i zanimanja radnika čija su prava i obaveze predviđenih poveljama, posebnim odredbama i relevantnim odlukama kojima se uređuje sastav zanimanja u privrednim granama iz Priloga br. 1. ovog KODP-2015;

Odjeljak 2 - "Glavna radna mjesta" - uključuje nazive radnih mjesta koji se koriste u ekonomiji i organizacionim i strukturnim šemama organizacija navedenih u Prilogu br. 2 ovog KODP-2015.

7. Odjeljak 1 uključuje serijske brojeve zanimanja radnika uzlaznim redom, nazive profesija radnika po abecednom redu i odgovarajuće šifre prema Nacionalnom standardnom klasifikatoru zanimanja Republike Uzbekistan (u daljem tekstu - NSCK), rasponi tarifnih kategorija (u daljem tekstu - DTR), oznake prema Klasifikatoru oblasti obuke, zanimanja i specijalnosti srednjeg stručnog, stručnog obrazovanja (u daljem tekstu - KNPPSPO).

Tablica 1. odjeljka izgleda ovako:

8. Odjeljak 2 uključuje serijske brojeve radnih mjesta zaposlenih u rastućem redoslijedu, nazive radnih mjesta zaposlenih po abecednom redu i odgovarajuće NSCK kodove, šifre za kategorije osoblja, minimalni nivo obrazovanja, kao i šifre za KNPPSPO i Klasifikator smjerova i specijalnosti visokog obrazovanja (u daljnjem tekstu – KNSVO).

Tablica 2. odjeljka izgleda ovako:

9. Šifre profesija i pozicija prema NCHS odgovaraju Međunarodnoj standardnoj klasifikaciji zanimanja međunarodne organizacije radni ISCO-88 i sastoje se od 4 cifre:

prva cifra je uvećana grupa;

druga cifra predstavlja podgrupu;

treća znamenka predstavlja kompozitnu grupu;

četvrta znamenka predstavlja osnovnu grupu.

Na primjer:

10. Šifre za KNPPSPO i KNSVO su zasnovane na Međunarodnoj standardnoj klasifikaciji obrazovanja i sastoje se od 7 cifara:

prva cifra određuje šifru nivoa obrazovnog programa: šifra "3" - srednje specijalizovano stručno obrazovanje, šifre "5" i "5A" - za nivoe akademskih stepena "bachelor" i "master"; šifre "2" i "1" - za nivo kratkotrajnog stručnog osposobljavanja, uključujući u proizvodnji ("2"), a ne zahtijevaju posebnu stručnu obuku ("1");

druga cifra je šifra područja znanja;

treća cifra je šifra oblasti obrazovanja;

četvrta i peta cifra - šifra smjera obrazovanja;

šesta i sedma cifra su šifra specijalnosti (šifre specijalnosti koje nisu navedene u KNOSSPO označene su brojevima "00").

Na primjer:

Svaka profesija ili pozicija navedena u CODP-u iz 2015. može odgovarati jednom ili više kodova za KNPPSPO i KNSVO.

Za pojedinačna radna mjesta zaposlenih u odeljku 2, u koloni „Šifra za KNOSSPO i KNSVO“ označava se šifra „5Ahhhhhh“, što u skladu sa Klasifikatorom smjerova i specijalnosti visokog obrazovanja označava stepen „master“ .

Napomena: Znakovi "xxxxxx" označavaju bilo koji broj između 0 i 9.

U slučajevima kada je znak „-“ označen u koloni „Šifra prema KNPPSPO, KNSVO“, nema uslova za smjer obrazovanja.

11. Raspon tarifnih kategorija (DPR) radničkih zanimanja u skladu sa Jedinstvenim tarifnim i kvalifikacionim vodičima radničkih zanimanja (ETKS) i industrijskim tarifnim i kvalifikacionim imenicima koje su izradili državni i privredni organi upravljanja na propisan način utvrđuje minimum i maksimalne kategorije poslova po zanimanjima radnika u zavisnosti od njihove složenosti (bez uslova rada) u rasponu od "1" do "8", pri čemu: "1" kategorija - najviše jednostavan rad, koji zahtevaju niske kvalifikacije od zaposlenog, i kategoriju "8" - posebno složene i jedinstvene vrste poslova koje zahtevaju najviše stručne kvalifikacije i iskustvo od radnika. U većini slučajeva maksimalna kvalifikaciona kategorija radnika ne prelazi šestu.

U - rukovodeće osoblje;

S - specijalisti-izvođači;

T - tehničko osoblje;

O - servisno osoblje;

P - proizvodno osoblje.

13. Minimalni nivo obrazovanja označen je sljedećim skraćenicama:

V/O - visoko obrazovanje, uključujući stepene "bachelor" i "master";

SSPO - srednje specijalizovano stručno obrazovanje;

NT - nema uslova za nivo obrazovanja.

III. Osobine primjene KODP-2015

14. Izdvojena radna mjesta zaposlenih, u zavisnosti od propisanih funkcija, mogu se odnositi na rukovodeće i proizvodno osoblje.

Ako u strukturi državnog i privrednog organa upravljanja nema proizvodnih jedinica, onda se pozicije klasifikovane kao „specijalisti“ izjednačavaju sa rukovodećim osobljem, sa izuzetkom pojedinačnih pozicija naznačenih u vidu izuzetka u relevantnom regulatornom zakonu. djela.

15. Prilikom utvrđivanja standardnog broja tehničkog i osoblja za održavanje u državnoj i ekonomskoj upravi, određena radna mjesta i zanimanja tehničkog i osoblja za održavanje mogu se odnositi na proizvodno osoblje ako su ta radna mjesta i zanimanja uključena u kadrovsku strukturu. proizvodne jedinice ovaj organ državnog i ekonomskog upravljanja.

16. Za radna mjesta uposlenika i zanimanja radnika, koja nisu navedena u KODP-2015, mogu se ustanoviti:

a) derivativne pozicije i profesije, uključujući:

prema zanimanjima radnika - "stariji" i "pomoćni";

po pozicijama zaposlenih - zamenik, pomoćnik, prvi, drugi, treći, četvrti, peti, šef, vodeći, stariji, mlađi, sa više obrazovanje, sa sekundarnim posebnim, stručno obrazovanje, smjenski, brigadni, područni, okružni, okružni, planinski i dr.

Izvedena radna mjesta za pojedina radna mjesta zaposlenih u okviru istog radnog mjesta utvrđuje rukovodilac organizacije.

Prilikom zasnivanja izvedenog radnog mjesta (zvanja) uzima se u obzir stepen samostalnosti zaposlenih u obavljanju službenih dužnosti, njihova odgovornost za ispravnost odluka, inicijativa, efikasnost i kvalitet rada, kao i praktično iskustvo.

Izvedena radna mjesta i zanimanja uključuju i radna mjesta i zanimanja nastala razjašnjavanjem obilježja sadržaja djelatnosti za radna mjesta i zanimanja navedena u KODP-2015. U ovom slučaju, predmet klasifikacije je radno mjesto (profesija) navedeno u KODP-2015, na osnovu kojeg se formira ova izvedena pozicija (profesija);

c) klasa i klasni činovi.

Spisak radnih mjesta za koja se utvrđuju razredni i razredni činovi, kao i postupak za njihovo uspostavljanje, utvrđuje se zakonom.

17. U koloni „Naziv radnog mjesta“ odeljka 2 za pojedinačna radna mjesta zaposlenih, u zagradama se navodi duplikat (ekvivalentni) naziv.

Na primjer:

U ovom slučaju, tačan naziv radnog mjesta prilikom sastavljanja ugovora o radu i kadrovskih tabela organizacija, upisa u radne knjižice zaposlenih, izdavanja naloga o radnim odnosima, dodjele pozicija i zanimanja relevantnim kategorijama osoblja, utvrđivanja prava za penzijske naknade, je i glavni i duplikat (ekvivalentni) naziv.

18. Prilikom utvrđivanja minimalnog nivoa obrazovanja potrebnog za zapošljavanje:

lica koja su diplomirala obrazovne institucije sa stepenom "bachelor" i "master" se odnose na zaposlene sa visokim obrazovanjem;

lica koja su završila akademske liceje i stručne škole, tehničke škole, stručne, medicinske, pedagoške ili druge škole odnose se na zaposlene sa srednjim stručnim stručnim obrazovanjem;

lica koja su diplomirala na visokoškolskim ustanovama prije 2001. godine, izjednačavaju se sa licima koja su magistrirala.

19. U nekim slučajevima, zaposleni koji nemaju minimalni nivo ili smjer obrazovanja utvrđen Klasifikatorom, ali koji imaju dovoljno praktičnog iskustva, koji u potpunosti i efikasno obavljaju poslove koji su im dodijeljeni, mogu biti primljeni na radno mjesto za koje je potrebna odgovarajuća stepen obrazovanja, odnosno drugi smjer obrazovanja, osim ako zakonom nije drugačije određeno.