Ko'pgina HR mutaxassislari yangi xodimni ishga olishda uni o'rganadilar ish kitobi. Agar xodim ushbu moddaga muvofiq oldingi ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u ish bilan bog'liq jiddiy muammolarga duch kelishi mumkin. Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish, xodimni kompaniyadagi ishonchsiz va shuning uchun istalmagan xodim sifatida tavsiflovchi stigmaga o'xshaydi. Kimdir tug'ilishda yoqimsiz rekordni olgach, umidsizlikka tushib, nima topishni o'ylaydi Yaxshi ish endi mumkin emas. Ammo bu erda ko'p narsa odam ishlaydigan sohaga, aniq ish beruvchiga va arizachining o'ziga bog'liq. Bunday vaziyatda nima qilish kerak, qanday qilib yangi ish qidirish kerak, suhbatda nima deyish kerak?

Ishchi kuchiga halokatli kirish turli sabablarga ko'ra paydo bo'lishi mumkin: rahbariyat bilan ziddiyat, xodimning haqiqiy buzilishi. mehnat intizomi, ish beruvchining xodimni ozod qilishni istamasligi. Ammo biz bu sabablar haqida gapirmaymiz, chunki HR mutaxassislari odatda bu sabablarni tekshirmaydilar.

"Biz sizga qo'ng'iroq qilamiz"

Rossiyada mehnat daftarchalarini bekor qilish haqidagi munozaralar uzoq vaqtdan beri davom etmoqda va kadrlar bo'yicha mutaxassislar bekor qilinishiga qarshi chiqishlari ehtimoldan yiroq, mehnat daftarchalarining mavjudligi mehnat intizomini saqlashga yordam berishini ta'kidlashadi. Xodimlar mehnat bozoridagi obro'si haqida qayg'ursa, ular o'z mas'uliyatlariga jiddiyroq munosabatda bo'lishadi. Tajribali kadrlar bo'limi xodimi, mehnat idorasida mavjud bo'lgan ma'lumotlarga ko'ra, xodimning ishonchliligi, intizomi, uning tashkilotga potentsial "sodiqligi" ni baholashi mumkin va u bu ma'lumotlardan umuman mahrum bo'lishni xohlamaydi.

Shu bilan birga, ish kitobidagi maqola bo'yicha ishdan bo'shatilgan xodim uchun qidiruv yangi ish ko‘pincha butun bir dostonga aylanadi. Agar noyob va qimmatli mutaxassislar bunday rekordni keyingi ishga joylashish uchun katta oqibatlarsiz olishlari mumkin bo'lsa, unda bu vaziyatda qolgan har bir kishi uchun juda qiyin. Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lum bo'lishi bilanoq, arizachi ko'rib chiqilmasdan rad javobini oladi yoki "sizga qayta qo'ng'iroq qilamiz" standart iborasi odatda hamma narsani tugatadi. Nima uchun bu sodir bo'ladi?

Ish kitobidagi maqola bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv, yorqin miltillovchi qizil tugma kabi, darhol kadrlar bo'limi mutaxassisiga xabar beradi: kelajakda ushbu xodim bilan muammolar paydo bo'lishi mumkin. Kadrlar bo'limi xodimining vazifasi tanlashdir eng yaxshi mutaxassis, lavozimga qo'yiladigan talablarga eng mos keladigan mutaxassis, ish jarayonida kutilmagan qiyinchiliklar bo'lmaydi. Qoida tariqasida, ishga yollovchilar tavakkal qilishni xohlamaydilar. Axir yollanma ishchi yana o‘sha xatoga yo‘l qo‘ysa, uni ishga olgandan so‘rashadi.

Bunday munosabat uchun ko'pchilik HR menejerlarini stereotipik fikrlashda va individual yondashuvning yo'qligida ayblaydi, lekin ular faqat o'z vazifalarini bajaradilar - kompaniyadagi har bir tishli to'g'ri va barqaror ishlashiga ishonch hosil qilish uchun.

Shuni ta'kidlash kerakki, ko'p narsa ishdan bo'shatilgan shaxsning ish joyiga, mehnat bozoridagi vaziyatga bog'liq. Ommaviy mutaxassisliklar bo'yicha ish topish osonroq bo'ladi, unda standart yuqori kadrlar almashinuvi mavjud, ammo malakali mutaxassis, ish qidiruvchi raqobat aniq bo'lgan kasbda deyarli imkoniyatsiz qoladi.

Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, qanday qilib ish topish mumkin?

Bunday vaziyatda aniq maslahat berish qiyin. Ishga qabul qiluvchilarning ixtisoslashtirilgan forumlarida ham, maqola bo'yicha ishdan bo'shatilgan ish qidiruvchilarga HR menejerlarining o'zlari mehnatlarini "yo'qotish" va hamma narsani noldan boshlashni maslahat berishadi. Bu yagona variant bo'lmasa-da, ko'pchilik eng kam qarshilik yo'lini tanlaydi va aynan shunday qiladi. Biz shuni ta'kidlaymizki, bu holda ish kitobida aks ettirilgan to'plangan tajriba "yonib ketadi". Bundan tashqari, siz yolg'onga tushib qolish xavfi ostida ish beruvchiga yolg'on gapirishingiz kerak bo'ladi: agar siz odamning qaerda ishlaganini va nima uchun ishdan ketganini bilmoqchi bo'lsangiz, ish beruvchi mumkin.

Ikkinchi variant - tanish orqali ish qidirish. Bunday ish bilan, odatda, hech qanday intervyu yo'q, xodim boshqa arizachilar bilan raqobatlasha olmaydi. Bunday holda siz hujjatlardan qutulishingiz yoki ish beruvchiga yolg'on gapirishingiz shart emas. Ishni o'zgartirganda, muammo yana paydo bo'ladi, lekin maqola bo'yicha ishdan bo'shatish yangi yozuv bilan qoplanadi va tanishlar uchun yaxshi tavsiyalar olish qiyin bo'lmaydi.

Uchinchi variant, eng halol, lekin ayni paytda eng qiyin, ish qidirish, suhbatlarga borish va bir kun ish beruvchi arizachini kimligi uchun qabul qilishiga umid qilishdir. Va bu holatda yana bir qator savollar tug'iladi: ish beruvchi bilan birinchi aloqada rad javobini olmaslik uchun nima qilish kerak, suhbatda o'zini qanday tutish kerak, maqola bo'yicha ishdan bo'shatish sababini qanday tushuntirish kerak.

Har kim o'z yo'lini topadi. Kimdir o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlamaydi, shu bilan birga izlaydi mos ish. Bir xodim tanishi orqali ishga joylashib, mehnatdagi noxush rekordni to‘sib qo‘yadi, ikkinchisi tavakkal qilib, bu mehnatdan butunlay qutuladi, uchinchisi ko‘p suhbatlardan o‘tadi.

Ikkinchisi uchun mehnat bozorida raqobatbardoshlik muhim masaladir. Siz o'zingizning professional darajangizni o'jarlik bilan ko'tarib, raqobatbardosh bo'lishingiz mumkin yoki shunchaki kerakli maoshingizni kamaytirishingiz mumkin. Bunday vaziyatda qilish qat'iyan tavsiya etilmaydigan yagona narsa - taslim bo'lish va endi martaba tugadi deb o'ylash. Siz har doim chiqish yo'lini topishingiz mumkin, shunchaki kimdir qisqa yo'lni tanlab yo'lni kesib tashlaydi va kimdir yangi tajriba orttirib, uzoq vaqt davomida maqsad sari boradi. Tanlov har doim xodimda qoladi.

Intervyudagi qiyinchiliklar

Ariza beruvchining birinchi vazifasi uning suhbatga taklif qilinganligiga ishonch hosil qilishdir. Shuning uchun rezyumeda ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish shart emas va bundan tashqari, bu haqda ish beruvchiga darhol xabar bering. telefon suhbati. Har bir xodimning afzalliklari va kamchiliklari, zaif tomonlari va kuchli tomonlari. Intervyuda sizning kamchiliklaringiz haqida gapirish, agar ular haqida so'ralmasa, printsipial jihatdan tavsiya etilmaydi.

Imkoniyatlaringizni oshirish uchun, agar iloji bo'lsa, siz kadrlar bo'limida emas, balki to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi bilan uchrashuvga borishga harakat qilishingiz kerak, chunki bu holda sizga yondashuv individual bo'ladi.

Agar sizdan bu haqda to'g'ridan-to'g'ri so'ralmasa, ishchi kuchida ro'yxatga olish sabablari haqida gapirishning hojati yo'q. Har qanday tushuntirish bahona kabi ko'rinadi va sizga hech qanday ortiqcha narsalarni qo'shmaydi. Va agar bir vaqtning o'zida u haqida salbiy va xolis sharhlar mavjud bo'lsa sobiq ish beruvchi, ehtimol bu sizning foydangizga emas, balki talqin qilinadi.

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish sababi haqidagi savolga javob berayotganda, ortiqcha hissiyotlarga yo'l qo'ymaslik va hamma narsani qisqacha tushuntirish yaxshiroqdir. Bosh roldagi sobiq hamkasblari va xo'jayinlari bilan mashhur sovun operasi ruhidagi javob ish beruvchiga qiziqarli bo'lib tuyulishi mumkin, ammo bunday xodim yangi xo'jayin haqida yangi hikoyani o'ylab topishidan oldin uni tashlab ketishni afzal ko'radi. . Shuning uchun, qisqacha bo'lganingiz ma'qul: haqiqiy sababni keltiring va vaziyat shunday bo'lganidan afsusda ekanligingizni qo'shing. Xatoni tan olish va tuzatish qobiliyati uni yashirish qobiliyatidan ancha yuqori baholanadi.

Ish haqini pasaytirish - bu ekstremal variant, chunki siz nafaqat oxirida kamroq maosh olishingiz, balki "qulay, tayyor" xodimga muhtoj bo'lgan ish beruvchiga murojaat qilishingiz mumkin. Sizning hamkasblaringizdan kam maosh evaziga ishlashga roziligingiz ish beruvchiga aynan shunday inson ekanligingiz haqidagi birinchi signaldir. Yana bir holat - kompaniya yoki kichik firmada ishlash, bu erda ish haqi kamroq va asosan yangi mutaxassislar keladi. Bunday kompaniyada tajribali xodim, hatto buzilgan mehnatga qaramay, olinishi mumkin.

Agar ish beruvchi ikkilanishni ko'rsatsa, siz bilan birga ishga olishni taklif qilishingiz mumkin sinov muddati malakali ekanligingizga ishonch hosil qilish uchun.

Anna Shevchuk

Ishdan bo'shatishni yoqimli mavzu deb atash qiyin. Biroq, eng yaxshi himoya bu hujum ekanligini eslab, o'zingizni ma'lumot bilan qurollantirish va bu sohada iloji boricha bilimdon bo'lish hech qachon ortiqcha bo'lmaydi. Ushbu brifing har qanday xodim uchun ajoyib yordam bo'ladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Ishdan bo'shatish sabablari

Deyarli har bir korxona mehnat shartnomasida ko'rsatilgan o'z ustaviga ega bo'lishiga qaramay, siz ularni ishdan mahrum qilish huquqiga ega bo'lgan huquqbuzarliklar bo'lgan asosiy fikrlarni bilishingiz kerak.

Absenteizm

Ishdan bo'shatish, mehnat intizomidan eng keng tarqalgan og'ish sifatida juda jiddiy, ammo bu chegarani kesib o'tgan xodimni ishdan bo'shatish foydasiga eng ko'p bahsli dalillardan biridir.

Savdo markazida ishlamay qolishning ta'rifi Rossiya Federatsiyasi pp. "a", 6-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bir vaqtning o'zida ikkita tushunchani o'z ichiga oladi: xodimning butun ish kuni (bir necha soat yoki o'n soat bo'lishidan qat'iy nazar) va ketma-ket to'rt soatdan ortiq (shu jumladan emas) yo'qligi. .

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ishdan bo'shatish uzrli sabablarga ko'ra qatnashmaslikdir.

Bundan tashqari, yuqoridagi atamaning ta'rifi quyidagi fikrlarni o'z ichiga oladi:

• xodimning ish joyi (agar u xodimga tayinlanmagan bo'lsa, u holda korxona hududida bo'lish ishdan bo'shatish hisoblanmaydi);
• xodimning yo'qligi fakti (ishdan bo'shatish sababi rasman hujjatlashtirilgan va tasdiqlangan bo'lishi kerak).

Ishonchni yo'qotish

Ushbu bandda moddiy javobgar xodimlarni ishdan bo'shatish (faqat!) San'atning 7-bandiga muvofiq nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Bu shuni anglatadiki, ishonchni yo'qotish sababi to'g'ridan-to'g'ri pul va boshqalarga ega bo'lgan shaxslarga tegishli bo'lishi mumkin moddiy resurslar, ularni qabul qilish, saqlash, tarqatish va h.k.

Bunday kasblarga quyidagilar kiradi:

• kassirlar;
• sotuvchilar;
• buxgalterlar;
• ombor mudirlari;
• iqtisodchilar;
• ekspeditorlar va boshqalar.

Ishonchni yo'qotishning sababi ham qasddan noto'g'ri xatti-harakatlar, ham beparvolik, tovarga beparvo munosabat va (yoki) bo'lishi mumkin. moddiy qadriyatlar. Ishdan bo'shatish holatida bo'lgani kabi, xodimning aybi hujjatlashtirilishi kerak (taftish akti, inventarizatsiya, memorandum).

Ishonchsizlik sabablarining yorqin misollari:

• tegishli hujjatlarsiz xizmatlar uchun to'lovni olish;
• tortish yoki hisoblash;
• sotish buzilishi spirtli ichimliklar, shuningdek, farmakologik preparatlarni chiqarish.

Mastlik

Ushbu sabab paragraflarda aniqlanadi. San'atning "b" 6-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ish joyidagi mastlik sababli ishdan bo'shatish uchun bir nechta muhim tushuntirishlarni qayd etadi.

Ba'zi faktlarga e'tibor qaratish lozim:

• Birinchidan, nafaqat spirtli ichimliklarni iste'mol qilish emas, balki ish joyidagi mastlik faktini qayd etish kerak.
• Ikkinchidan, sabab, agar xodim ish vaqtida nomaqbul holatda ish joyiga kelgan bo'lsa, jiddiy sababdir.
• Uchinchidan, mastlik nafaqat alkogolli sakrashga, balki giyohvandlik yoki boshqa toksik moddalarga ham tegishli.

O'g'irlik

Xodimni o'g'irlik uchun ishdan bo'shatish, chunki ushbu maqola boshqacha nomlanadi, ma'lum bir xodim tomonidan o'g'irlik fakti aniqlanganda sodir bo'ladi.

Buning uchun ma'lum dalillar to'plami mavjud bo'lib, ular orasida quyidagilar bo'lishi kerak:

• huquqbuzarlik sodir etilgan joy;
• o'g'irlik harakatining maqsadi;
• sud hukmi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, xodim hukm qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay o'g'irlik uchun ishdan bo'shatilishi mumkin.

To'g'ri, bu paragraf. San'atning 6-bandi "d". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ham hech qanday qonuniy bo'lmagan o'zgartishlar mavjud emas. Ko'pgina korxonalar jamoada bunday holatlar haqida gapirmaslikni afzal ko'rishadi va shuning uchun, masalan, kichik o'g'irlik uchun ma'muriy jazo ro'yxatdagi oxirgi ko'rsatilmagan holda amalga oshirilishi mumkin - xodimga, ehtimol, ariza berish taklif etiladi. o'z irodasi, bu ham ish beruvchi, ham xodim uchun chiqishdir.

Mos kelmaslik

Ish beruvchi o'z lavozimida mehnat vazifalarini bajarish uchun etarli malakaga ega bo'lmagan xodimni San'atning 1-qismi 3-bandiga muvofiq attestatsiya natijalariga ko'ra ishdan bo'shatishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Biroq, ishdan bo'shatish faqat korxona ishchiga ko'proq mos bo'sh ish o'rnini taklif qila olmasa amalga oshirilishi mumkin.

Shunday qilib, ushbu band bo'yicha ishdan bo'shatish ikki bosqichda amalga oshiriladi:

• xodimning zamonaviy sharoitlarda ishlashga qanchalik tayyorligini aniqlaydigan sertifikatlash;
• agar sertifikatlashtirish natijalari qabul qilinishi mumkin bo'lmasa, hujjatlarni rasmiylashtirish.

Eslatib o'tamiz, ishchining malakasi uning ma'lumoti to'g'risidagi hujjatlar, shuningdek uning ish tajribasi va muayyan lavozimdagi ish stajini tasdiqlovchi tegishli shakllar bilan belgilanadi.

Boshqa sabablar

Ushbu sabablarga qo'shimcha ravishda, ishdan bo'shatish uchun ko'plab sabablar bo'lishi mumkin. Ularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan.

1. Ichki tartib-qoidalarga, tashkilot qoidalariga rioya qilmaslik. Ushbu band maqola boshida ko'rsatilgan nizomga ta'sir qiladi. Kiyinish kodi, chekishni taqiqlash - bu barcha ko'rsatmalar, agar ular mehnat shartnomasida yozilgan bo'lsa, eng qat'iy tartibda bajarilishi kerak.
2. Kasbiy sirlarni oshkor qilish. Nazariy jihatdan, ish beruvchi sizni hamkasbingizning uy telefon raqamini notanish odamga berganingiz uchun ishdan bo'shatishi ham mumkin. Amalda, bu ko'pincha keng miqyosda va katta oqibatlarga olib keladi. Agar u mehnat shartnomasida ham ko'rsatilgan bo'lsa, bu nuqta ayniqsa muhimdir.
3. Mehnat vazifalarini bajarmaslik. Tushuntirishni talab qilmaydigan eng oddiy va eng qulay element. Biroq, bu holatda qonuniy ravishda rad etish uchun kuchli dalillar talab qilinadi.

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish xususiyati nafaqat xodimni ishdan mahrum qilishning qonuniy va rasmiy hujjatlashtirilgan sababi, balki ishdan bo'shatishning o'ziga xos bosqichlari bo'lib, ularga rioya qilmaslik imzolangan farmonning yuridik kuchi etarli emasligini ko'rsatishi mumkin. Shunday qilib, quyida har bir bosqichning batafsil tavsifi keltirilgan.

Haqiqatni tasdiqlash

Har bir maqola uchun ushbu bosqich boshqacha tarzda amalga oshirilishi kerak, chunki ularning har biri o'z tuzatishlariga ega. Shunday qilib, yuqorida aytib o'tilganidek, mastlik sababli ishdan bo'shatish uchun nafaqat spirtli ichimliklarni iste'mol qilish faktini emas, balki mastlik holatini aniq ko'rsatish kerak.

Shu bilan birga, o'g'irlik uch bosqichda isbotlanadi: qonun nafaqat audit yoki memorandum shaklida hujjatlashtirilgan dalillar mavjud bo'lsa, o'g'irlik fakt deb tan olinadi, bu moddada tegishli hukm bilan sud muhokamasi ham talab qilinadi.

Ba'zi hollarda bu qadam eng osonlardan biriga aylanadi. Masalan, ish jadvaliga muntazam ravishda rioya qilmaslik har kuni qayd etilishi mumkin, keyin esa ishonchli dalil sifatida taqdim etilishi mumkin.

Ogohlantirish: kerakmi?

Ushbu bosqich, shuningdek, ishdan bo'shatish sababiga qarab, atributlarga ega:

• Kompaniya tugatilganda va keyingi ishdan bo'shatish barcha xodimlarning, shuningdek tashkilotning ish tartibidagi boshqa o'zgarishlar va xodimlarning qisqarishi, ish beruvchi xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart. 2 oy. Bundan tashqari, korxona xodimlarga o'z mutaxassisligiga mos keladigan muqobil ish taklif qilishi shart.
• Shunga o'xshash shartlar malakasi etarli emasligi / qoniqarsiz sertifikatlash tufayli ishdan bo'shatilganda kuzatilishi kerak.
• Xodim mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi, ichki tartib qoidalariga rioya qilmaganligi, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi birinchi navbatda xodimdan o'zining noto'g'ri xatti-harakati to'g'risida yozma tushuntirishni talab qilishga majbur bo'ladi, keyin u bir oy tegishli intizomiy jazo choralari uchun. Shuni ta'kidlash kerakki, har bir huquqbuzarlik uchun faqat bitta jarima belgilanadi, ya'ni agar xodim bir marta ishdan bo'shatilganligi uchun oldindan tanbeh olgan bo'lsa, ular uni xuddi shunday ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega emaslar.

Aytilganlarning barchasini umumlashtirib, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma majburiy harakatdir, faqat uni bajarish muddati o'zgaradi.

Xodimlarni tanishtirish

Bu rasmiy xabarnoma va xodimga ishdan bo'shatish sababi, sanasi va sababini ko'rsatadigan buyruqni taqdim etishdan iborat.

Xodimning farmonga roziligini / tanishligini tasdiqlovchi imzo talab qilinadi.

Imzo qo'yish rad etilgan taqdirda, guvohlar ishtirokida rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi.

Tushuntirish

Tushuntirish yozuvining mavjudligi sharti allaqachon tasodifan ko'rsatilgan. Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi talab qilish majburiyatini oladi tushuntirish xati huquqbuzarlik sodir etgan xodimdan, ammo xodimning o'zi tushuntirish xati yozishga majbur emas.

Uning rad etish huquqi hech qanday akt bilan tartibga solinmaydi.

Biroq, ushbu hujjatning yo'qligi intizomiy jazoni bekor qilmaydi. U, jazo, har qanday holatda ham yozma tushuntirish talab qilinganidan keyin ikki kun o'tgach tuziladi.

Buyurtma berish

Qonun ikkita buyruq chiqarishni talab qiladi: birinchisi ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llanilishini tasdiqlaydi va ikkinchisining yordami bilan mehnat shartnomasining o'zi bekor qilinadi. Amalda, ko'p hollarda, faqat ikkinchisi etarli.

Hamma unga biriktirilgan. qoidalar, kabi:

• hisobotlar va aktlarning tafsilotlari;
• xodimning tushuntirish xati (agar mavjud bo'lsa);
• ishdan bo'shatish uchun haqiqiy sabab mavjudligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar.

Mehnat tarixi

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimning oxirgi ish kunida unga ishdan bo'shatish to'g'risidagi tegishli yozuv bilan mehnat daftarchasini berishi shart. Bunday yozuvga ko'ra, ishdan bo'shatish sababi va ushbu me'yoriy qoidani tartibga soluvchi modda tushuniladi.

Ishdan bo'shatish sababiga qarab, mehnat daftarchasidagi yozuv quyidagi variantlardan birini o'z ichiga olishi mumkin:

To'lovlar va kompensatsiyalar

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim to'lashi kerak:

1. ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi oyda ishlagan barcha vaqt uchun ish haqi. Ishdan bo'shatilgan kun oxirgi ish kuni hisoblanadi;
2. naqd pul (bu holda barcha bunday bayramlar hisobga olinadi);
3. ishdan bo'shatish to'lovi. To'lov quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

• tashkilotni tugatish;
• xodimlarni qisqartirish.

Xodim uchun oqibatlar

Xodim ishdan bo'shatilgan maqolaga asoslanib, ishdan bo'shatilgandan so'ng, u turli darajadagi murakkablikdagi muammolarga duch kelishi mumkin.

An'anaviy ravishda ishdan bo'shatish sabablarini uchta guruhga bo'lish mumkin, ularning har biri o'z oqibatlariga ega:

• Mehnat kitobiga kiritilmagan maqolalar. Xodim "o'z xohishi bilan" ishdan ketadi va sodir bo'lgan noto'g'ri xatti-harakatlar hech qanday joyda ko'rsatilmaydi. Qabul qilinadigan variant bo'lsa-da, yangi ish izlayotganda, potentsial ish beruvchidan savollar paydo bo'lishi mumkin.
• Mehnat kitobiga kiritilgan maqolalar. Buzilgan obro' ko'rinishidagi oqilona oqibatlar. Biroq, ba'zi hollarda, halollik eng yaxshi siyosatdir, ayniqsa huquqiy nuqtai nazardan.
• Korxonani qayta tashkil etish bilan bog'liq maqolalar. Bunday holda, agar kompaniya rahbariyati qonunga rioya qilsa, xodimga yangi ishga kirish uchun barcha shart-sharoitlar ta'minlanishi kerak va shuning uchun oqibatlar faqat ijobiydir.

Xodim rozi emas

Xodim har doim o'z fikrini himoya qilish huquqiga ega, shuning uchun ishdan bo'shatishni oddiy deb qabul qilmaslik mumkin. Hech bo'lmaganda, bu tushuntirish yozuvining asosiy maqsadi. Biroq, boshqa usullar ham mavjud.

Qiyinchilik yo'llari

Rossiya Federatsiyasi qonuni bir nechta hollarda ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorga shikoyat qilish imkonini beradi:

1. ishdan bo'shatish test malakasini attestatsiyadan o'tkazish natijalari asosida amalga oshiriladi. Bunday holatda, xodim o'n kun ichida komissiyaga natijani ko'rib chiqish uchun ariza berish huquqiga ega;
2. Xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Ushbu variant uchun Mehnat kodeksi ish joyini tiklashni va ish beruvchi uchun oqibatlarini nazarda tutadi;
3. o'g'irlik uchun ishdan bo'shatish. Bunday ishdan bo'shatish shartlaridan biri sud hukmi bo'lib, unda muddatlari ham shikoyat qilinishi mumkin.

Boshqaruv mas'uliyati

Yuqoridagi ro'yxatning ikkinchi bandiga alohida e'tibor qaratish lozim. Avvalo, rahbariyat ishdan bo'shatishni belgilangan tartibda amalga oshirishi shart qonun bilan belgilanadi. Ushbu majburiyatlar bajarilmagan taqdirda, ish beruvchi xodimga pul kompensatsiyasini to'lashi va uning ish joyini tiklashi shart.

Mariya Soboleva

Ular nima uchun ishdan bo'shatilishi mumkin?

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish - bunday istiqbol ko'plab ishchilarni qo'rqitadi. Ushbu so'z nimani anglatadi, qanday qonunbuzarliklar uchun ish beruvchi uni amalda qo'llash huquqiga ega va o'z huquqlarini qanday himoya qilish kerak?

Maqola ostida rad eting - bu nimani anglatadi?

Huquqiy me'yorlarga ko'ra, "modda bo'yicha ishdan bo'shatish" degan tushuncha yo'q. Xodim va ish beruvchini qonuniy ravishda ajratish Mehnat kodeksining muayyan moddasiga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Odatda, bu "yomon" maqola bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish demakdir, bu esa keyingi ishga salbiy ta'sir qiladi.

Ikki qo‘shni davlat mehnat qonunchiligiga ko‘ra, bunday ekstremal choralar kimga va qachon qo‘llanilishini ko‘rib chiqing.

Rossiya Federatsiyasida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar Mehnat kodeksi, Ukrainada esa Mehnat kodeksi (Mehnat kodeksi) bilan tartibga solinadi.

Muvofiq bo'lmaganligi sababli ishdan bo'shatish

Ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatish sabablari ikkala mamlakatning mehnat qonunchiligida ham o'xshashdir.

Bu xodim egallab turgan lavozimiga (u bajaradigan ishi) mos kelmasa, buning sababi malakaning etarli emasligida yuzaga keladi. Va u majburiy sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlanishi kerak.

Ish beruvchining sub'ektiv fikriga bo'ysunuvchi o'z ishini bajarmaydi. Ehtimol, u sizni shaxsiy yoqtirmaydi yoki hamkasblar sizni yoqimsiz nurga qo'yishga harakat qilishgan.

E'tiroz bildiruvchi xodim sertifikatlashtirish komissiyasining sinovidan o'tishi kerak, bu haqda tegishli qaror chiqariladi. Belgilangan vazifa chegaradan chiqmasligi kerak rasmiy vazifalar xodim. Komissiya a'zolari til biriktirib, ataylab imkonsiz shartlarni taklif qilishdimi? Keyin xodim shikoyat qilish huquqiga ega mehnat inspektsiyasi baholash natijalariga e'tiroz bildirish.

Va sudga kelganda, bu nizodagi boshqa faktlar, ayniqsa, tajribali advokatga murojaat qilsangiz, hisobga olinadi.

Lavozimga to'g'ri kelmasligi uchun moddaga muvofiq ishdan bo'shatish, agar xodimni boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. Unga taklif qilish kerak bo'sh lavozim mos ravishda malaka yoki undan pastroq, kam maosh bilan.

Kasbiy layoqatsizligi uchun ishdan bo'shatish qonun bilan faqat xodim taklif qilingan variantlardan bosh tortgan taqdirda yoki bo'sh ish o'rinlari oddiygina ish yo'q.

Lavozimga mos kelmaslik uchun ishdan bo'shatish uchun asoslar tibbiy xulosa bilan tasdiqlangan xodimning sog'lig'ining holati bo'lishi mumkin. Masalan, yurak etishmovchiligi bo'lgan yoki haydovchi bo'lib ishlashga yo'l qo'yib bo'lmaydi yuqori daraja murakkab miyopi.

Mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatish

Rossiya Mehnat Kodeksi ham, Ukraina Mehnat Kodeksi ham dangasa va dangasalarga nisbatan qattiqqo'l.

Maqolaga ko'ra, agar sizda bo'lmasa, ishdan bo'shatilishi mumkin yaxshi sabablar mehnat majburiyatlaringizni bajarmang (nima uchun buni qilmaysiz, bu sizning vijdoningizda).

Ammo bir martalik beparvolikni bunchalik qattiq jazolash mumkin emas. O'z vazifalarini muntazam ravishda (Mehnat kodeksining moddasida tuzilgan - "takroriy") bajarmaslik ishdan bo'shatishga olib keladi. Bundan tashqari, buning uchun allaqachon intizomiy jazo qo'llanilgan bo'lishi kerak.

Bunday jazo jinoyatning og'irligiga qarab eslatma yoki tanbeh berishni nazarda tutadi. U topilgan paytdan boshlab bir oy ichida qo'llanilishi mumkin.

Bundan tashqari, xodim ikki kun ichida o'z aybini yozma ravishda ishonchli tushuntirishi kerak. Intizomiy jazo buyruq (ko'rsatma) bilan tuziladi va huquqbuzarga imzo bilan ko'rib chiqish uchun beriladi.

Agar siz jazoni noloyiq deb hisoblasangiz, unga murojaat qilib, shikoyat qilish huquqiga egasiz davlat inspektsiyasi mehnat yoki yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi komissiyaga.

Bitta qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatish

Bundaylar bor qo'pol qoidabuzarliklar Mehnat majburiyatlarini bajargan bo'lsa ham, xodim ishdan bo'shatish xavfini tug'diradi.

Bu qanday qonunbuzarliklar? Hech qanday holatda nima qilish kerakligini bilish hamma uchun foydalidir:

• dars qoldiruvchi;

• alkogolli, giyohvandlik va toksik mastlik holatida bo'lgan (ham ish joyida, ham umuman tashkilot yoki korxona hududida) xizmatda bo'lgan;

• qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (rasmiy va tijoratdan tortib davlatga qadar) oshkor qilish;

• mulkni o'zlashtirish va o'g'irlash (kichiklari ham hisobga olinadi), uni qasddan yo'q qilish va buzish;

• og'ir oqibatlarga olib kelgan (baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa) yoki xavfli oqibatlarning haqiqiy tahdidini yaratgan mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish.

Ishga kelmaganligi uchun moddaga binoan ishdan bo'shatish

ko'proq ko'rsatish

Mavjud turli vaziyatlar maqola bo'yicha ishdan bo'shatish muqarrar bo'lganda. Huquq fanida bunday rasmiy atama mavjud emas. Amaldagi qonun chiqaruvchi organ Rossiyada xodim ishini yo'qotishi mumkin bo'lgan maxsus qoidalar va sabablarni nazarda tutadi. Maqolada qanday qilib ishdan bo'shatish haqida ko'proq o'qing.

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish sabablari

Ular nima uchun ishdan bo'shatilishi mumkin? tugatish sabablarining batafsil ro'yxatini o'z ichiga oladi mehnat shartnomasi hokimiyatning iltimosiga binoan xodim bilan:

1. Korxonani tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish.
2. Tashkilot xodimlarini qisqartirish.
3. Cheklangan bilim, tajriba, ma'lumot tufayli xodimning yaroqsizligi.
4. Kompaniya egasining o'zgarishi.
5. Xodimning muntazam xatolari va kamchiliklari.
6. Ish joyidagi qoidalarga rioya qilmaslikning yagona holati: ishdan bo'shatish; alkogolli yoki boshqa giyohvand moddalar bilan zaharlanish holatida paydo bo'lishi; o'g'irlik; xodimlarning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid soladigan yoki jiddiy oqibatlarga olib keladigan xavfsizlik qoidalarini buzish; tashkilotning tijorat sirlarini oshkor qilish.
7. Mashhur axloqsiz harakat, ta'lim yoki ta'lim sohasi xodimining harakati;
8. Moliyadan, kompaniyaning mulkidan oqilona foydalanish, mablag'larning etishmasligi;
9. Yuqori lavozimli xodimning qo'pol buzilishi, xizmat mavqeidan foydalanish;
10. Xodim tomonidan soxta shaxsiy hujjatlar, diplomlar, tibbiy xulosalar taqdim etilishi.

Ro'yxatda bir qancha sabablar bor alohida muayyan mehnat shartnomasi uchun.

Ishdan bo'shatish tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi har bir bandi o'ziga xos xususiyatlarga ega. individual holat taklif qiladi o'z buyurtmasi ishdan bo'shatishlar:

• P. 1- agar tashkilot o'z faoliyatini to'xtatsa, direktor faoliyatni tugatishdan kamida 14 kun oldin xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart. mumkin bo'lgan yorilish mehnat shartnomasi belgilangan vaqtdan oldin yozma rozilik ishchi. Shuningdek, oxirgi ish kunida direktor o'rtacha oylik miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi kerak ish haqi.
• P. 2- ishlab chiqarish xodimlarini qisqartirishda oldingi tartib saqlanib qoladi, lekin iloji bo'lsa, muqobil bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak.
• P. 3- zarur mutaxassislik yoki malakaning yo'qligi ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin. Ammo protsedura rahbariyatni birinchi navbatda xodimni attestatsiyadan o'tkazishni yoki unga mos keladiganini taklif qilishni majbur qiladi. professional daraja pozitsiya.
• P. 4- korxona egasini o'zgartirganda, yangi mulkdor faqat boshqaruv xodimlarini ishdan bo'shatish huquqiga ega. Uning tarkibiga kompaniyaning bosh direktori, uning o'rinbosari va Bosh hisobchi.
• P. 5- xodimning muntazam ravishda buzilishi majburiy yozma ishonchni talab qiladi. Birinchi huquqbuzarlik tushuntirish xati yozishga majbur qiladi. Xodim uchun mumkin bo'lgan jazolar. Avvalgisidan keyin ko'pi bilan 1 yil ichida takrorlangan xatolar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan jazolanadi.
• P. 6- bir martalik huquqbuzarlik vakolatli organlar tomonidan tushuntirish bayonnomasi yordamida rasman qayd etilishi kerak. Ikki kun ichida xizmat qiladi. Rahbariyatning salbiy qarori bilan ishdan bo'shatilgan shaxs uchun ishdan bo'shatish nafaqasi yoki boshqa bo'sh ish o'rinlari mavjud emas.
• P. 7 Ishonchni yo'qotish buxgalteriya va kassa bo'limlarida eng ko'p uchraydi. Yozma dalillar mavjud bo'lganda, xodim moddaga muvofiq ishdan bo'shatiladi.
• P. 8- Bu toifaga ta'lim yoki ta'lim muassasalarining axloqsiz xatti-harakatlarini ko'rsatadigan mutaxassislari kiradi. G'iybat, mish-mish, taxminlar dalil hisoblanmaydi.
• P. 9- ortiqcha harajatlar, yo'qotishlar, tashkilot mablag'laridan oqilona foydalanmaslik - imtiyozlarsiz ishdan bo'shatish bilan jazolanadi.
• P. 10- hokimiyatning qo'pol xatolari ikki haftalik ogohlantirish bilan lavozimini pasaytiradi, ish haqi yoki ishdan bo'shatiladi.

Qanday qilib tushuntirish xatini olish mumkin

Ko'pgina hollarda, San'at ostida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, noto'g'ri xatti-harakatlarning yozma tushuntirishi talab qilinadi.

Murojaat ikki ish kuni ichida ko‘rib chiqish uchun rahbariyatga taqdim etiladi.

Tushuntirish xatini yozish qoidalari:

• qat'iy biznes uslubi jargon va mahalliy dialektsiz;
• birinchi shaxsda qisqa, ammo aniq va to'g'ri tavsif;
• imzolangan va sanasi ko'rsatilgan bo'lishi kerak.

Qanday qilib tushuntirish xatini olishni bilish uchun siz bilan bog'lanishingiz kerak kadrlar xizmati kompaniya yoki direktor.

Tushuntirish xatini olishning bir necha variantlari mavjud:

• ma'lum bir kompaniyaning bosma ariza shakli;
• erkin shakl, qo'lda yozilgan;
• Internetdan yuklab olingan shakl.

Tushuntirish xatini qanday to'ldirish kerak:

1. Sarlavha to'liq ismni ko'rsatadi. direktor, tashkilot nomi;
2. Quyida to'liq ism, lavozim, bo'lim ko'rsatilgan;
3. Hujjatning nomi va tushuntirish sababi markazda yoziladi;
4. Keyinchalik, buzilish va unga sabab bo'lgan sabablar haqida batafsil, ammo qisqacha ma'lumot yoziladi;
5. Quyida joylashtirilgan shaxsiy imzo bosh harflar va tugallanish sanasi bilan.

Xodimga nisbatan xo'jayinning ijobiy qarori bo'lsa, eslatma shaxsiy faylga yopishtiriladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq - bu direktorning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni nazarda tutuvchi rasmiy hujjat.

Buyurtma oxirgi ish kunida naqd pul hisob-kitobi - ish haqi, kompensatsiya, nafaqa bilan bir vaqtda chiqariladi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi xodim va menejer o'rtasida keyingi muammolarni oldini olish uchun buyurtmani to'g'ri to'ldirishni talab qiladi.

Buyurtmada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• mehnat shartnomasining raqami va imzolangan sana;
• shartnomani bekor qilish sanasi;
• xodimning shaxsiy ma'lumotlari, uning xodimlar soni, lavozimi, bo'limi;
• shartnomaning bekor qilinishiga asos bo'lgan maqolaning raqami (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi);
• ishdan bo'shatish sababi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi);
• sana, direktor, xodimning imzolari.

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatishdan qochish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ishdan bo'shatishning oldini olish uchun ba'zi imkoniyatlarni nazarda tutadi. Bu, birinchi navbatda, imtiyozlarga tegishli ijtimoiy guruhlar aholi:

1. Homilador ayollar, tug'ruq ta'tilidagi ayollar - tashkilot tugatilganda, soxta hujjatlar yoki o'g'irlik holatlarida hamkorlikdagi tanaffus mumkin. Boshqa hollarda, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi ijtimoiy xavfsizlikni kafolatlaydi.
2. Yolg'iz onalar - san'atning 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi yolg'iz onalarni ishdan mahrum qilishdan himoya qiladi.
3. Nogironlar - boshqa vakansiyaga o'tish orqali ishdan bo'shatishning oldini olish mumkin. Bu o'g'irlik yo'li bilan kompaniya ustavini muntazam ravishda buzadigan shaxslarga taalluqli emas.

Qanday qilib ishdan bo'shatilmaslik kerak:

• kasbga yaroqsizligi - malaka oshirish kurslarini o'tash, sertifikatni qayta topshirish;
• bitta noto'g'ri xatti-harakatlar - ishonchli tushuntirish bayonotini yozing;
• mast holatda ko'rinish - rasmiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan holda mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas;

Sizga kerak bo'ladi

• - mehnat kodeksi RF;
• - tajribali kadrlar bo'limi xodimining maslahati;
• - mehnat inspektsiyasi;
• - ish bo'yicha hisobotlar, hamkasblarning ko'rsatmalari.

Ko'rsatma

Avval siz umuman ishdan bo'shatish qanday berilishi mumkinligini aniqlab olishingiz kerak. Tuzilishi, qonunlari, moddalari boshqacha, nuanslari ham bor. Shunday qilib, siz "tomonidan", "tomonlarning kelishuviga binoan", "shtatlarning qisqarishi munosabati bilan", "korxona tugatilishi munosabati bilan", "Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan" ishdan bo'shatilishi mumkin. Ushbu holatlarning har biri o'ziga xos nozikliklarga ega.

Agar sizga o'z xohishingizga ko'ra ishdan bo'shatish taklif qilinsa, ish beruvchi sizdan ozgina qon bilan qutulishni kutadi, ya'ni sizga qarzingizni to'lamaydi. "O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish" - bu istisnosiz barcha ish beruvchilarga mos keladigan so'z. Shunday bo'lsa-da, ular ishdan bo'shatganingizda qancha ishlasangiz, shuncha to'laydilar. Agar xodim arizani imzolashni istamasa, unga "maqola bo'yicha ishdan bo'shatish" taklif qilinishi mumkin.

Agar siz niyat qilsangiz, ish beruvchiga "tomonlarning kelishuvi bilan" ishdan bo'shatishni taklif qiling va shartnomada o'z shartlaringizni yozing. Suhbatda siz "maqola bo'yicha" odamni ishdan bo'shatish qanchalik qiyinligini va ish beruvchingizda qanday jiddiy dalillar bo'lishi kerakligini bilishingizga ishora qilishingiz mumkin. Agar siz fuqarolarning imtiyozli toifasiga mansub bo'lsangiz, bu juda yaxshi: siz homilador bo'lsangiz, bolani yolg'iz tarbiyalayotgan bo'lsangiz yoki ko'p bolali ona bo'lsangiz. Keyin sizni ishdan bo'shatish deyarli mumkin emas.

Agar ish beruvchi ushbu shartlarga rozi bo'lmasa, o'tgan bir yoki ikki oy davomida ish tarixingizda biron bir qoidabuzarlik va noto'g'ri hisob-kitoblar bo'lganligini eslab qolishingiz kerak. Siz nimaga alohida e'tibor berishingiz kerak: kechikmasligingiz kerak, yo'qligi tegishli ravishda hujjatlashtirilishi kerak, vazifalarni bajarish siz imzolagan mehnat shartnomasiga aniq mos kelishi kerak. Ko'rmasdan qog'ozga imzo chekmang, xizmat safariga jo'natayotganda sayohat guvohnomasini oling.

Agar siz xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi), unda sizda tashvishlanadigan hech narsa yo'q. Ish beruvchingiz sizni ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan ogohlantirishi, sizga boshqa ish taklif qilishi, benefitsiarlarni aniqlashi, ish bilan ta'minlash xizmatiga qisqarish haqida xabar berishi va ishdan bo'shatilgandan keyin sizga bir nechta ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi kerak.

Agar ular sizni korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatishni xohlasalar, ishdan bo'shatilgunga qadar 2 oydan kechiktirmay bu haqda ogohlantirilishi kerak. Sizning cho'ntagingizda xuddi shu 2 oylik maoshni olganingizdan so'ng, siz erta ketishga haqlisiz.

Siz uchun eng yoqimli usul - tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish. Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandiga muvofiq sodir bo'ladi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng siz pul kompensatsiyasi olasiz. Ushbu kompensatsiya miqdori ish beruvchi bilan o'zaro kelishuvingiz bilan cheklanadi. Sizni qachon ishdan bo'shatishingiz va qancha pul olishingiz mumkinligi haqida yozma kelishuv mavjud.

Agar siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinsangiz, oldindan tashvishlanmang. Korxonaning egasi o'zgarganda ishdan bo'shatilishi mumkin (81-moddaning 4-bandi), agar siz bosh direktor, o'rinbosari bo'lsangiz Bosh ijrochi direktor yoki bosh buxgalter. Sizning lavozimingizga nomuvofiqligingiz uchun ishdan bo'shatilishi mumkin (81-moddaning 3-bandi). Keyin siz uchun yig'ishingiz kerak attestatsiya komissiyasi, bu siz uchun test topshirig'i bilan chiqadi. Agar bardoshingiz bo'lmasa ham, sizni darhol ishdan bo'shata olmaydi. Sizga ushbu tashkilotda boshqa lavozim taklif qilinishi kerak.

Agar siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinsangiz, unda siz muntazam ravishda mehnat majburiyatlarini bajarmaysiz. Esda tutingki, ishdan bo'shatish uchun qoidabuzarliklar muntazam va uzrli sabablarsiz bo'lishi kerak. Bundan tashqari, sizda rasmiy intizomiy harakatlar bo'lishi kerak.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish yoki kechikish uchun ishdan bo'shatish bilan tahdid qilish mumkin. Ammo bu faqat nima uchun yo'q bo'lganligingiz uchun biron bir hujjat topshirmagan bo'lsangiz mumkin. Bundan tashqari, muntazam ravishda kechikish tavsiya etilmaydi, lekin hech kim sizni 4 soatdan kam kechikish uchun ishdan bo'shata olmaydi. Sizni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan ko'proq ekzotik maqolalar "O'g'irlik va o'g'irlik" va "Ishonchni yo'qotish". Ular hujjatlashtirilgan moliyaviy buzilishlar bilan bog'liq mas'ul shaxslar yoki alkogol yoki giyohvandlik ta'sirida sodir etilgan huquqbuzarliklar bilan.

Agar siz hali ham ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz ham, siz kurashni davom ettirishga haqlisiz. Ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida siz ish beruvchingizni sudga berishingiz mumkin. Shuningdek, siz mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanishingiz va ishdan bo'shatilgandan so'ng ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va jarimalar qo'llash to'g'risidagi buyruq (agar mavjud bo'lsa) bilan mehnat daftarchasini olishingizga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Eslatma

1. Agar siz ishga kelmagan bo'lsangiz, yo'qlik sababining asosliligini tasdiqlang.

2. Mehnat shartnomasi va lavozim tavsiflarini yana bir bor ko'rib chiqing.

3. O'z huquqlaringizni himoya qilishdan qo'rqmang.

Foydali maslahat

Agar bulutlar to'planib borayotganini his qilsangiz, har bir qadamingizni va qaroringizni hujjatlang.
- Qoching intizomiy jazo.
- Kechikishlarni bartaraf etish.

Manbalar:

• Xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak?

Ishni yo'qotish har doim asabiylashadi. Va nima uchun bu sodir bo'lganligi muhim emas. Kimdir ishdan bo'shatiladi, kimdir qandaydir kasbiy yoki ishdagi nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shatiladi, kimdir o'zi iste'foga chiqish uchun ariza beradi. Ammo vaqt o'tadi va boshqa ish qidirish boshlanadi.

Sizga kerak bo'ladi

• - xulosa;
• - uzatuvchi xat

Ko'rsatma

Har doim o'zingizga achinish vasvasasiga qarshi turing. Va ishingizni yo'qotish aybdorligingiz sizni engishiga yo'l qo'ymang. Bu deyarli hamma bilan sodir bo'ladi. Agar bu har doim hokimiyat tomonidan adolatli qaror bo'lsa ham. Ammo bunday fikrlar sizning boshingizda qisqa vaqt qolsin. Bu allaqachon o'tmishda. Keyingi qadam yangi joyni topishdir. Ushbu hodisa juda jiddiy qabul qilinishi kerak. Oddiy qilib aytganda, yangi ish qidirishning o'zini ish turiga aylantirish kerak.

Istalgan ishning ustuvor yo'nalishlari va sohalari haqida o'ylang. Qidiruv doirangizni avvalgi mutaxassisligingizdan tashqari kengaytirishingiz kerak bo'lishi mumkin. Tajribangiz, ta'limingiz, . Agar topa olmasangiz doimiy ish, yaxshi chiqish yo'li - vaqtinchalik ish topish.

Tayyorlang. Agar siz hech qachon tuzmagan bo'lsangiz, mutaxassislardan yordam so'rang yoki Internetda joylashtirilgan namunalarni ko'rib chiqing. Sizning barcha professional ko'nikmalaringizni aks ettiruvchi yaxshi yozilgan rezyume ishga qabul qilishda hal qiluvchi omil bo'lishi mumkin. yangi lavozim. Iloji bo'lsa, oldingi ish joyidan qo'shimcha xat yoki ma'lumotnomalarni oling. Agar zarurat tug'ilsa, siz muzokaralar olib borishingiz va sizni mutaxassis sifatida tavsiya qilishingiz mumkin.

Ish birjalari, ish qog'ozlari, Internet saytlari, bandlik xizmatlari orqali ish qidiring, shuningdek, shaxsiy aloqalar va tanishlardan foydalaning. Agar u davom etsa, vaqtni behuda sarflamang: yangi narsalarni o'rganishga harakat qiling. O'qishga boring va boshqa mutaxassislik asoslarini tushunib oling.

Agar siz biron bir qoidabuzarlik yoki noto'g'ri xatti-harakatlaringiz uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, bu sizning yangi ishga arizangizga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Ammo suhbatda siz vaziyatning sabablarini batafsilroq tushuntirishingiz mumkin. Siz bu haqda oldindan gapirmasligingiz kerak. Yangi ishda siz o'zingizning barcha iste'dod va qobiliyatlaringizni namoyon qila olishingiz mumkin.

Tegishli videolar

egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli, o'z-o'zini kamsitmang, tashkilotdagi ishingizni tahlil qiling, siz ko'p dangasa bo'lgan, vaqtingizni behuda sarflagan, ishingizga beparvo munosabatda bo'lgan bo'lishingiz mumkin. Ishga bunday munosabatni keltirib chiqargan sabablarni tushuning, ehtimol siz o'zingiz uchun noto'g'ri faoliyat sohasini tanlagansiz yoki kompaniyadagi ishni tashkil etish sizni qoniqtirmagandir. Ish qidirayotganda buni yodda tuting, keyingi safar vaziyat takrorlanmasligi uchun suhbatda sizni qiziqtirgan savollarni darhol so'rang.Agar siz ishdan bo'shatilgan sababga rozi bo'lmasangiz, sudga murojaat qiling. Ammo ish beruvchi sizni uzrli sababsiz ishdan bo'shata olmaydi.Ishdan bo'shatilgandan keyin bir necha kun dam oling, fikrlaringizni tartibga soling. Iloji bo'lsa, o'zingizni yaxshiroq tushunish uchun bog'laning. Dam olish bilanoq, yangi ish qidirishni boshlang: rezyumeni yozing, uni ish saytlariga joylashtiring, mehnat bozorini o'rganing, sizni qiziqtirgan bo'sh ish o'rinlariga javob bering.Ehtimol, hozirgi ish joyingizdan ishdan bo'shatish tubdan rivojlanishga turtki bo'ladi. faoliyat sohangizni o'zgartiring, sog'lig'ingizga yoki biznesingizga g'amxo'rlik qiling. Bunday vaziyatda o'z-o'zidan chekinmaslik, balki maqsadni tanlash va unga asta-sekin erishish juda muhimdir.