Ish suhbati. Qanday boriladi

Intervyuda o'zini qanday tutish kerak? Suhbat davomida qanday savollar beriladi va ularga eng to'g'ri javoblar qanday? Ishga qabul qilishga qanday qilib malakali tayyorgarlik ko'rish kerak?

Salom aziz o'quvchilar! Siz bilan HeterBober.ru biznes jurnali mualliflaridan biri Aleksandr Berejnov va bugun bizning mehmonimiz Kseniya Borodina - ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassis, psixolog.

Kseniya allaqachon yuzlab intervyular o'tkazgan va ushbu muhim voqeaning barcha nozik tomonlarini biladi. Mehmonimiz amaliyotchi HR mutaxassislarining maslahatlari va sirlari bilan o‘rtoqlashadi va ish izlovchilarga samarali tavsiyalar beradi.

Oldingi maqolalardan birida biz bu haqda batafsil gaplashdik. Endi esa mavzuning mantiqiy davomi - intervyuga keldik.

1. Suhbat nima va u qanday shaklda o'tadi

Kseniya, men sizni tabriklayman. Men eng muhim narsadan boshlashni taklif qilaman. Iltimos, intervyu nima, u qanday o'tadi va qanday intervyu turlari borligini ayting? Bu bizning o'quvchilarimiz qaerga borishlari kerakligini va nimani kutishlarini tushunishlari uchun kerak, chunki ularning ba'zilari uchun bu ishga kirishning birinchi tajribasi bo'ladi.

Salom Sasha. Keling, ta'rifdan boshlaylik.

Intervyu- bu tanishish jarayoni ish izlovchi va potentsial ish beruvchi(uning vakili) buning natijasida ikki tomon bir-biriga qanchalik mos kelishi haqida kerakli ma'lumotlarni olishni xohlaydi.

Uning bir necha turlari mavjud.

Masalan, ishtirokchilar soni individual va guruh suhbatlarini ajratib turadi.

• Individual intervyu. U yakkama-yakka o'tkaziladi, unda bir tomondan ish beruvchi yoki uning vakili, boshqa tomondan ariza beruvchi ishtirok etadi.
• Guruh suhbati. Odatda, xodimlarga muhtoj bo'lgan kompaniya tomonidan, potentsial ishga da'vogarlar guruhi bilan professional yollovchi (rekruiter) tomonidan amalga oshiriladi. Guruh suhbatlari ko'pincha kompaniyalardagi ommaviy bo'sh ish o'rinlari uchun, masalan, "savdo menejeri" lavozimi uchun o'tkaziladi.

Shuningdek, intervyularni qaror qabul qilish "insonlari" soniga ko'ra ajratish mumkin. Ushbu tamoyilga ko'ra, ular bo'linadi bir darajali va ko'p darajali.

Qoidaga ko‘ra, talabgorlar yuqori darajadagi tayyorgarlik va katta mas’uliyatni talab qilmaydigan rahbar lavozimlarga bitta suhbatdosh orqali o‘tadilar. Bunday intervyular tengdoshga deyiladi, ya'ni ular bir kishi bilan suhbatni o'z ichiga oladi.

Agar siz do'konda sotuvchi yordamchisi lavozimiga ega bo'lishni istasangiz maishiy texnika, keyin tez-tez siz keyingi ish joyingiz kutilayotgan do'kon direktori bilan suhbatdan o'tasiz. Bu bir darajali intervyuga misol.

Ko'p darajali suhbatlar arizachining bir nechta boshqaruv darajalari vakillari bilan tanishishini o'z ichiga oladi.

Masalan, agar siz marketing bo'yicha mutaxassis lavozimiga murojaat qilsangiz yirik kompaniya“Coca-Cola” sifatida siz hududiy filial boshlig'i, kompaniya zavodining marketing bo'limi boshlig'i va ushbu zavod direktori bilan suhbat qurasiz.

Ba'zan ko'p bosqichli suhbatlar har bir "daraja" bilan shaxsan o'tkaziladi, ba'zan esa nomzod bilan masofadan turib muloqot olib boriladi.

Rivojlanish uchun rahmat zamonaviy vositalar aloqa, ba'zi rahbarlar Skype orqali intervyu o'tkazishni afzal ko'rishadi (kamroq telefon orqali).

Bu, ayniqsa, ariza beruvchi boshqa mintaqaga yoki hatto boshqa davlatga ko'chib o'tish istiqbollari bilan ish qidirayotgan hollarda to'g'ri keladi.

Ko'pincha suhbat jarayonining o'zi nomzod uchun stressdir. Axir, qoida tariqasida, bir kishi o'z rezyumesini bir vaqtning o'zida bir nechta tashkilotlarga yuboradi va ba'zan o'sha kuni bir necha soatlik interval bilan suhbatga taklifnoma oladi.

Va o'zingizni to'g'ri ko'rsatishingiz kerak bo'lgan har bir bunday uchrashuv ham jismoniy, ham hissiy harakatlarni talab qiladi.

2. Suhbatning bosqichlari

Kseniya, menimcha, endi bizning o'quvchilarimiz intervyu jarayoni va uning xususiyatlari haqida tasavvurga ega bo'lishdi va endi men abituriyent intervyu jarayonidan o'tadigan bosqichlar va ularning har birining xususiyatlari haqida gapirishni taklif qilaman. .

Darhaqiqat, suhbatdan o'tishning butun jarayonini shartli ravishda ajratish mumkin 4 bosqich:

1. Telefon orqali suhbat;
2. Uchrashuvga tayyorgarlik ko'rish;
3. Intervyu;
4. Xulosa qilish.

Ularning har birining o'ziga xos xususiyatlari bor, ular haqida gapirishingiz kerak, shunda siz abituriyent sifatida har bir bosqichdan imkon qadar samarali o'tishingiz va o'zingiz murojaat qilayotgan lavozimga ega bo'lishingiz mumkin.

1-bosqich. Telefon orqali suhbat

Bu siz murojaat qilayotgan kompaniya vakili bilan bevosita muloqotning birinchi bosqichidir. Bu, odatda, rezyumeni ushbu kompaniyaga topshirish natijasidir.

Agar kompaniya katta yoki kamroq bo'lsa, unda ko'p hollarda ishga qabul qilish uchun mas'ul xodim sizga qo'ng'iroq qiladi.

U bilan gaplashayotganda, xushmuomala bo'ling, shuningdek, uning ismini va, eng yaxshisi, mavqeini eslang. Keyinchalik, qaerga borish kerakligini, (manzil) va soatni aniq belgilang. Shuningdek, aloqa uchun aloqa telefon raqamini belgilang.

Agar siz o'zingiz bilan biror narsa olishingiz kerak bo'lsa, masalan, pasport, ta'lim hujjati yoki portfel, u holda ishga qabul qiluvchi telefon orqali suhbat davomida sizga bu haqda aytib beradi.

2-bosqich. Uchrashuvga tayyorlanish

Ushbu bosqichda men sizga potentsial ish beruvchi bilan bo'lajak suhbatingizni tasavvur qilishingizni va uni "yashashingizni" tavsiya qilaman. Bu, ayniqsa, suhbatning o'zidan qo'rqadigan yoki ishga qabul qiluvchi bilan uchrashuvda muvaffaqiyatsiz bo'lishdan qo'rqadigan odamlar uchun to'g'ri keladi.

Jarayonga moslashish va mumkin bo'lgan qo'rquvni engish uchun men sizga mashq qilishni taklif qilaman “Prezident bilan uchrashuv”... Bu suhbatdan bir kun oldin amalga oshiriladi.

Tasavvur qiling, sizni Kremlga taklif qilishdi va hozir mamlakat prezidenti bilan uchrashuvda o‘tiribsiz. Telekanal boshlovchilarining videokameralari sizga qaratilgan va bir guruh jurnalistlar siz aytgan hamma narsani yozib olishadi.

O'zingizni ushbu vaziyatda tasavvur qilishga harakat qiling va bu rolga o'rganing. Prezidentdan nimani so'rashingiz va unga nima demoqchi ekanligingizni o'ylab ko'ring. U sizga qanday savollar beradi va siz ularga qanday javob berasiz.

Ushbu mashqni bajarish uchun hech kim sizni chalg'itmasligi uchun yolg'iz qoling va 7-15 daqiqa davomida barcha tafsilotlarda bunday uchrashuvni tasavvur qiling.

Keyin intervyuga o'ting. Bunday "vizualizatsiya" dan keyin sizga osonroq o'tish kafolatlanadi. Axir siz hayotingizdagi eng “dahshatli” intervyuni boshdan kechirgansiz.

Tayyorgarlik haqida yana bir necha so'z.

Suhbatga tayyorgarlik 3 muhim jihatni o'z ichiga oladi:

1. O'z-o'zini taqdimotni tayyorlash va uni takrorlash;
2. Portfelni tayyorlash (mukofotlar, siz haqingizda maqolalar), ushbu bo'sh lavozimga malakangizni tasdiqlovchi ishlar va misollar;
3. Dam olish va keyingi "resurs holati" ga kirish. Bu atama sizning ish sharoitingizni bildiradi, unda siz imkon qadar to'plangan va samarali bo'lasiz.

3-bosqich. Suhbat

Ish suhbatini qanday olishni batafsil tushunish uchun siz turli xil nuanslarga tayyor bo'lishingiz kerak.

Misol uchun, juda tez-tez siz bilan suhbat o'tkazadigan mutaxassis sizga savollar beradi va kichik binolarni (ishlarni) tugatishni taklif qiladi.

Case- bu muammo yoki nostandart vaziyatni modellashtirish (tahlil qilish) va uni nomzod (arizachi) tomonidan hal qilish usullari.

Aytaylik, siz lavozimga ariza topshiryapsiz savdo bo'yicha menejer yoki savdo menejeri.

Sizning bilimingizni, stressga chidamliligingizni, ijodiy fikrlash va kasbiy bilimingizni sinab ko'rish uchun ishga yollovchi sizga amaliy tadqiqotlar beradi.

Ishga misol:

Ishga qabul qiluvchi: Siz muhim mijoz bilan uchrashish uchun yo'ldasiz. O'tkazishingiz kerak bo'lgan asosiy muzokaralar, agar muvaffaqiyatli bo'lsa, sizga oylik daromad darajalari va ko'tarilishlarni olib kelishi mumkin. To'satdan mashinangiz yo'l o'rtasida buzilib qoladi. Sizning harakatlaringiz?

Siz: Men mashinadan tushaman va mijoz bilan uchrashadigan joyga taksi yoki transport orqali borishga harakat qilaman.

Ishga qabul qiluvchi: Siz shahardan uzoqda orqa yo'l bo'ylab ketayotgan edingiz, u bilan bog'liq transport yo'q.

Siz: Men navigatorga qarayman va bu erga taksi chaqiraman.

Ishga qabul qiluvchi: Sizda navigator yo'q va telefon o'chirilgan.

Siz: Men avtomashinadagi nosozlikni o'zim tuzatishga harakat qilaman va keyin haydashni davom ettiraman.

Shunday qilib, sizning ishga yollovchingiz har safar o'zingiz duch kelgan sharoitlarni murakkablashtirib, sizni "haydash"i mumkin.

Men tushunganimdek, bu fors-major sizni ahmoqlikka solib qo'yishini va qanday chiqish variantlarini taklif qilayotganingizni (zukkolik sinovi) ko'rish uchun qilingan?

Sasha, to'g'ri. Bundan tashqari, bu holatda HR mutaxassisi bu vaziyatdan chiqish yo'lini topishga qancha vaqt harakat qilishingizni ko'rishni xohlaydi (qat'iyatliligingizni sinab ko'ring).

Eng mashhur holatlardan biri "qalam savdosi" deb ataladi. U birinchi navbatda savdo bo'yicha mutaxassislar uchun ish intervyularida qo'llaniladi, ammo HR xodimlari ba'zida boshqa lavozimlarga nomzodlar bilan o'xshash o'yinlarni o'ynaydi.

4-bosqich. Xulosa qilish

Agar uchrashuvda siz o'zingizga ishongan bo'lsangiz va kadrlar bo'limi mutaxassisining barcha savollariga aniq javob bergan bo'lsangiz, unda siz o'zingiz xohlagan ishni olish uchun katta imkoniyatga ega bo'lasiz.

Suhbat oxirida, agar ishga qabul qilingan bo'lsangiz, sizga qaysi vaqt oralig'ida javob berilishi aytiladi. Agar siz ko'p bosqichli suhbatdan o'tayotgan bo'lsangiz, keyingi bosqichdan o'tish haqida javobni kuting.

Men odatda buni aytaman:

Agar falon kuni falon vaqtdan oldin sizga qo'ng'iroq qilmasam, demak, biz boshqa nomzod foydasiga qaror qildik.

Suhbat natijasini qachon kutish va u qanday shaklda bo'lishini yollovchidan o'zingiz ham so'rashingiz mumkin.

Endi ish topsam, albatta yuzaga kelishi mumkin bo'lgan holatlarni ishlab chiqaman. Kseniya, Ishonchim komilki, bizning o'quvchilarimiz intervyuda o'zini qanday tutishni o'rganishga qiziqishadi va HR mutaxassisini ish izlovchining xatti-harakati yoki tashqi ko'rinishida nima chalkashtirib yuborishi mumkin?

Sasha, haqiqatan ham, potentsial xodim murojaat qiladigan lavozim qanchalik yuqori va mas'uliyatli bo'lsa, unga ko'proq talablar qo'yilishini tushunishi kerak.

Mening amaliyotimdan bir nechta umumiy asosiy fikrlarni aytishga ruxsat beraman, barcha nomzodlar, istisnosiz, ish suhbatidan o'tishda hisobga olishlari kerak.

1. Tozalik va ozodalik. Bu nafaqat tashqi ko'rinishga, balki umuman sizning holatingizga ham tegishli. Hech qachon intervyuga mast holda, "bo'ronli dam olish" yoki uyqusiz tundan keyin kelmang. Ishga qabul qiluvchining ko'z o'ngida siz darhol "qizg'inchi" maqomiga ega bo'lasiz va u bilan suhbatning dolzarbligi jarayonining qolgan qismiga ega bo'lasiz. shubha ostiga olinadi.
2. Do'stlik va yaxshi xulq-atvor. Qaysi lavozimga da'vogar bo'lsangiz, yaxshi xulq-atvor va adekvat xulq-atvor sizga albatta ochko qo'shadi. Suhbatdoshingizning ismini bilib oling va unga ism bilan murojaat qiling. Bundan tashqari, u o'zini tanishtirganidek bog'lanishga arziydi. Misol uchun, agar ishga yollovchi uning ismi Ivan ekanligini aytgan bo'lsa, uni "siz" deb chaqiring. "Ivan, siz shunday dedingiz ..." Agar u o'z ismini va otasining ismini aytgan bo'lsa, suhbatdoshingiz bilan aynan shunday bog'lanishingiz kerak.
3. Professional terminologiyani bilish. Agar yollovchi sizga albatta yoqadi ortiqcha ishlatmasdan Suhbat davomida ularni 3-4 marta ishlating, shuningdek, ushbu shartlarni amalda qanday qo'llaganingizni (qo'llaganingizni) tushuntiring. Misol uchun, agar siz avvalgi ish joyingizda kiruvchi qo'ng'iroqlar sonini va o'rtacha chek hajmini tahlil qilib, konversiyaning ko'payishi tufayli bir oy ichida savdoni 30% ga oshirganingizni aytsangiz, bu shunday bo'ladi. ortiqcha deb hisoblanadi.
4. Umumiy bilim darajasi. Shuningdek, mavzuda bir necha marta siz o'qigan mashhur kitoblarni yoki yil davomida qatnashgan mutaxassisligingiz bo'yicha seminarlarni eslatib o'tishingiz mumkin. Ishga qabul qiluvchilar bilimga bo'lgan ishtiyoq va insonning o'z-o'zini tarbiyalash istagiga e'tibor berishadi. Agar siz kompaniyada rahbarlik yoki "intellektual" lavozimlarga ariza topshirsangiz, bu ayniqsa muhimdir.

Bir so'z bilan aytganda, siz o'zingizni "sotishingiz" va afzalligingizni ko'rsatishingiz kerak. Bundan tashqari, bu professional nuqtai nazardan ham, umumiy insoniy qadriyatlar va qoidalar nuqtai nazaridan ham amalga oshirilishi kerak. Agar siz ishga joylashmoqchi bo'lsangiz, kadrlar bo'yicha mutaxassisning savollariga to'g'ri va aniq javob berish muhimdir.

4. Intervyu savollari va ularga javoblar

Eshitishimcha, deyarli barcha ishga yollovchilar ish izlovchilarga bir qancha savollar berishadi. Ksyusha, ularga misollar va yaxshi javoblar bera olasizmi?

Ha albatta.

Suhbatda sizga beriladigan holatlarga qo'shimcha ravishda, uni muvaffaqiyatli yakunlash uchun siz bir qator "qiyin" savollarga javob berishingiz kerak bo'ladi. Ular, shuningdek, ishga yollovchi tomonidan tasodifan tanlanmagan.

Axir, sizni ishga qabul qilish qarori ularga qanday javob berishingizga bog'liq.

Intervyu savollari va ularga to'g'ri javoblar:

1. O'zingiz haqingizda gapirib bering. Bu oddiy vazifa bo'lib tuyuladi, lekin ayni paytda ko'pchilik uchun bema'nilik boshlanadi: "mooing" yoki "poking". Bu erda siz o'zingizni ko'rsatishingiz kerak yaxshiroq tomoni siz murojaat qilayotgan vakansiya doirasida. Sizning ta'limingiz, ish tajribangiz va sizni professional sifatida ajratib turadigan yutuqlaringizni qisqacha tasvirlab bering. Keraksiz suv va falsafalarsiz aniq gapiring.
2. Nega oldingi ishingizni tark etdingiz? Bu erda "k" motivatsiyasi, ya'ni rivojlanishga intilayotganingiz va hozirda ushbu lavozimda ko'rayotgan yangi ish imkoniyatlari haqida bizga xabar bering. Motivatsiya nuqtai nazaridan "dan" demang, ya'ni "Men yomon sharoitlardan, past maoshdan va chiriyotgan jamoadan qochib ketdim". Hech qanday holatda oldingi ish joyingizni va sobiq menejeringizni qoralamang. Axir, har qanday odam, shu jumladan suhbatdoshingiz ham, kelajakda ish joyini o'zgartirish orqali siz uning kompaniyasi haqida ham salbiy gapirasiz deb o'ylaydi.
3. 5-10 yil ichida o'zingizni qayerda ko'rasiz yoki uzoq muddatli rejalaringizni? Bu erda eng yaxshi javob - siz o'zingizning professional kelajagingizni aynan shu kompaniya bilan bog'laysiz. Bu sizga o'zingizni ish uchun ko'p vaqt ajratishga tayyor bo'lgan g'ayratli xodim sifatida taassurot qoldiradi. Negaki, kadrlarning “aylanmasi” hech qayerda yoqmaydi.
4. Sizda .. bormi zaif tomonlari(cheklovlar)? Agar shunday bo'lsa, ulardan 3 tasini nomlang. Bunday savolni berib, ishga yollovchi sizning yetuklik darajangizni tushunmoqchi bo'ladi.O'zimda hech qanday kamchilik ko'rmayapman yoki bu savolga qanday javob berishni o'ylashga ko'p vaqt ketadi degan odam HR nazarida ochko yo'qotadi. Mutaxassis. Bunday javob bermang: “Kamchiliklarim: ko‘pincha kech qolaman, hamkasblarim (boshqaruv) bilan ziddiyatga tushaman, dangasaman”. Bu erda siz "ishchi"siz, ya'ni siz ishga kirishishni yaxshi ko'rasiz, va bu har doim ham to'g'ri emas, "mukammal" - hamma narsada mukammallikka intiling va shuning uchun ba'zida tezlikni yo'qotasiz. . Va sizning uchinchi kamchiligingiz - hamma bilan yaxshi munosabatlar o'rnatish istagi. Va ba'zida siz bo'ysunuvchilarga juda mehribon bo'lasiz, chunki siz ularni jazolashni xohlamaysiz sifatsizligi bajarilgan ish.
5. Sizning kuchli tomonlaringiz nimada? Haqiqatingiz haqida gapirib bering kuchli tomonlari siz murojaat etayotgan ishingizga bevosita taalluqli bo'lgan va faktlar va raqamlar bilan misollar keltiring. Masalan: “Menimcha, mening kuchli tomonlarimdan biri bu raqamlarda fikr yuritish qobiliyatimdir. Oldingi ishimda men savdo hunini tahlil qildim, naqshlarni aniqladim va shu asosda kompaniyaga qo'shimcha olib keladigan yangi savdo modelini ishlab chiqdim. 500 000 rubl yoki 15 % mening marketing modelimni amalga oshirishning birinchi oyida.
6. Oldingi ishingizda xato qildingizmi? Qaysi? Mana, qanday xatolaringiz borligini aniq ayting. Ammo eng muhimi, ular halokatli emas va bu savolga javobni o'zingiz tuzatganingiz bilan to'ldirishingizga ishonch hosil qiling. Masalan, siz noto'g'ri mijozni yozdingiz Uyali telefon va uni almashtirish uchun do'konga qaytib ketdi. Va siz nafaqat mojaroli vaziyatdan qochishga, balki uni ko'proq sotishga ham muvaffaq bo'ldingiz qo'shimcha aksessuarlar sotib olingan mobil qurilmaga.
7. Qanday darajadagi kompensatsiya (ish haqi) kutmoqdasiz? Bu erda siz o'z vakolatlaringizni ob'ektiv baholashingiz, qancha olishni xohlayotganingizni aytishingiz va ish beruvchi kompaniya o'z tanlovini xodim sifatida sizning foydangizga hal qilsa, uning foydasini oqlashingiz kerak. Shu kabi bo'sh ish o'rinlari uchun o'xshash kompaniyalar tomonidan taklif qilinadigan ish haqi darajasini ham tahlil qiling.
8. Kompaniyamiz haqida qanday eshitdingiz? Odatda bu savol ish beruvchining vakili tomonidan nomzodlarni qidirishning qaysi kanali ishlashini bilish uchun so'raladi. Bu savol qiyin emas, balki shunchaki ma'lumotga ega va ushbu tashkilot uchun xodimlarni qidirishni optimallashtirishga qaratilgan. Shunchaki javob bering, masalan, kompaniyangiz veb-saytida bo'sh ish o'rinlari haqida bilib oling.

Umumiy savollarga javoblardan tashqari, men nomzod uchun qaysi asosiy mezonlar muhimligini va ular qanday qo'llab-quvvatlanishini ko'rsatish uchun jadval tuzdim.

Suhbatga nomzodni baholashning asosiy mezonlarining vizual jadvali

Birinchi ustunda baholash mezoni, ikkinchisida esa nomzodning ushbu mezonga ega ekanligining bilvosita dalillari mavjud.

№	Nomzod sifati	Isbot
1	Halollik	Kamchiliklaringizni misollar bilan halol gapirish qobiliyati
2	Professional malaka darajasi	Oldingi ishlar, mukofotlar va portfellardagi o'lchanadigan yutuqlarga misollar
3	Stressga chidamlilik va iroda	Vaziyatlarni tahlil qilishda xotirjamlikni ko'rsating
4	Takt	Muloyim ohang, yumshoq imo-ishoralar, ochiq turish
5	Ijodkorlik	Ish beruvchining qiyin savollariga tez va nostandart javoblar
6	Umumiy savodxonlik darajasi	To'g'ri nutq, atamalardan foydalanish

5. Ishga kirishda suhbatdan qanday o'tish kerak - 7 ta asosiy qoida

Ya'ni, men tushunganimdek, intervyu juda ijodiy jarayon va uni o'tkazishda aniq standartlar yo'q yoki bu erda hamma narsa individualmi?

To'g'ri, Sasha. Har bir HR mutaxassisi suhbat jarayoniga turlicha yondashadi. Nomzodni savollar ro'yxati orqali texnik jihatdan oddiygina "boshqaradigan" ishga yollovchilar bor va uni prof. moslik.

Men buni biroz boshqacha qilaman. Ya'ni suhbat jarayoniga har bir abituriyent uchun alohida yondashaman. Men uni nafaqat mutaxassis sifatida "mos / mos emas" tamoyiliga ko'ra tasniflashga, balki uning psixologik turini, motivatsiyasining o'ziga xos xususiyatlarini va ichki salohiyatini aniqlashga harakat qilaman.

Bu ajoyib, siz qilayotgan ishingizni chindan ham yaxshi ko'rishingizni ko'rishingiz mumkin. Kseniya, keling, intervyumizning eng muhim qismiga o'tamiz va istalgan ishga kirish imkoniyatini maksimal darajada oshirish uchun nomzod suhbat davomida boshidan oxirigacha qanday qoidalarga amal qilishi kerakligi haqida gapiramiz?

Agar siz intervyu olmoqchi bo'lsangiz, unda quyidagi qoidalarga rioya qiling va keyin sizning suhbatingiz yangi ish joyida martaba va moliyaviy imkoniyatlarga yo'l ochib beradi.

Qoida 1. Potentsial ish beruvchi haqida hamma narsani bilib oling

Bu tayyorgarlikning birinchi va juda muhim bosqichidir.

• Birinchidan, bu ma'lumot sizga uzoq vaqt (ehtimol bir necha yil) kim bilan ishlash niyatida ekanligingizni aniqlashga yordam beradi. Internetni oching, bosma matbuot va sizning potentsial ish beruvchingizni kompaniyaning qolgan qismidan ajratib turadigan narsani ko'ring. Ehtimol, bu innovatsiyalarni joriy etish, ish sharoitlari yoki targ'ib qilish usullari (marketing).
• Ikkinchidan, potentsial ish beruvchi haqida bilib olgan barcha ma'lumotlar va faktlar sizga intervyuda yordam beradi. Suhbat davomida kompaniyani maqtang, bu haqdagi faktlar to'g'risidagi bilimlarni ko'rsating. Bularning barchasi sizning nomzodingiz bo'yicha yakuniy qarorni qabul qilishga ijobiy ta'sir qiladi.

Siz murojaat etayotgan kompaniya haqida nimalarni bilishingiz kerak:

1. Yaratilish tarixi va yo'l-yo'riq. Qachon paydo bo'lgan - tashkil etilgan yil. Hozir kim yetakchi, kim oldinroq rulda edi. Biznesni boshqarish uslubining xususiyatlari qanday va yuqori boshqaruv jamoasining hayot falsafasi nimadan iborat. Shuningdek, nimani anglatishini bilib oling shakl uslubi va kompaniya logotipi va uning korporativ madaniyati nima. Tashkilotning markazida qanday qadriyatlar yotadi.
2. Faoliyatning asosiy yo'nalishlari. Ushbu tashkilot nimani ishlab chiqaradi yoki sotadi va ehtimol u xizmatlar ko'rsatadi. Ularning xususiyati nimada? Nima uchun u ushbu bozor segmentini tanladi?
3. Tadbirkorlik faoliyatining xususiyatlari. Kompaniyaning raqobatchilari bormi va ular kimlar? Tashkilot qaysi miqyosda ish olib boradi, qaysi hududda (shahar, viloyat, mamlakat yoki xalqaro formatdagi kompaniya). Mavsumiylik va boshqa omillar firma muvaffaqiyatiga qanday ta'sir qiladi. Unda qancha xodim ishlaydi va ularning tashkiliy tuzilishi qanday.
4. Yutuqlar va muhim korporativ tadbirlar. Ehtimol, tashkilot yaqinda qandaydir tanlov laureati bo'lgan yoki yangi ofis ochgan. Ushbu ma'lumot kompaniyaning joriy ishlarini har tomonlama tushunish uchun ham foydali bo'ladi.
5. Faktlar va raqamlar. Firmaning o'z segmentida bozor ulushi qancha va uning moliyaviy ko'rsatkich: daromad, o'sish sur'ati, mijozlar soni va ochiq ofislar.

Bo'lajak ish beruvchining barcha xususiyatlari haqida to'liq ma'lumotga ega bo'lsangiz, boshqa ish qidiruvchilarga nisbatan shubhasiz afzalliklarga ega bo'lasiz.

Qoida 2. O'z-o'zini taqdimotini tayyorlang va uni takrorlang

O'zingizni intervyuda topsangiz, ko'p hollarda sizdan o'zingizni tanishtirish so'raladi. Yuqorida aytganimdek, aynan shu so‘rov ko‘pchilik abituriyentlarni chalg‘itadi.

Bu sizni ajablantirmasligi uchun oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.

O'z-o'zini taqdim etish- bu siz murojaat qilayotgan vakansiya kontekstida o'zingiz haqingizda qisqa va lo'nda hikoya.

Shuni ta'kidlayman aynan ma'lum bir vakansiya kontekstida... Ya'ni, o'zingiz haqidagi hikoyada asosiy e'tibor kelajakdagi ishingiz doirasidagi muammolarni hal qilishga yordam beradigan fazilatlar, tajriba va bilimlarga qaratilishi kerak.

Misol uchun, agar siz savdo bo'yicha menejerning vakansiyasiga ariza topshirayotgan bo'lsangiz, o'zingizni taqdimotingiz doirasida so'nggi paytlarda qanday savdo kurslarini o'tganingiz, ushbu sohada qanday tajribaga ega ekanligingiz haqida bizga xabar bering. Balki siz ushbu mavzuga shunchalik ishtiyoqlisizki, uning asosida o'z shahringizda o'z veb-saytingizni yoki "muvaffaqiyatli sotuvchilar klubi"ni yaratgansiz.

Agar sizda bunday ishda sizga yordam beradigan ta'lim bo'lsa, masalan, mutaxassisliklar: marketing, reklama, PR, unda bunga e'tibor qarating. Agar sizda qurilish yoki tibbiy ta'lim keyin faqat sizda yomon yoki bor ayting Oliy ma'lumot uning profilini bildirmasdan.

Agar siz "savdo menejeri" kasbi doirasida shunga o'xshash sanoat tovarlarini sotsangiz, ta'lim yo'nalishini nomlash tavsiya etiladi.

Misol uchun, agar siz joylashayotgan bo'lsangiz savdo kompaniyasi qurilish materiallarini sotish uchun, keyin qurilish ta'limi sizning vaziyatingizda afzallik bo'ladi.

O'zingizni taqdim etishda sevimli mashg'ulotingizga e'tibor qaratmasligingiz kerak, agar bu sizning ishingiz natijalariga ijobiy ta'sir qilmasa.

Qanday qilib intervyu uchun o'z-o'zini taqdimotni to'g'ri tayyorlash kerak

Butun taqdimotingizni bir nechta bloklarga bo'ling.

Masalan, sizning o'zingizni taqdimotingiz ma'no jihatidan bir-biriga bog'langan 4 ta asosiy qismdan iborat bo'lishi mumkin:

1. Ta'lim va kasbiy tajriba.
2. Sizning yutuqlaringiz faktlar va raqamlar bilan.
3. Ish beruvchi uchun siz bilan ishlashning afzalliklari.
4. Sizning professional rejalar kelajak uchun.

O'zingizning taqdimotingiz konturini olganingizdan so'ng, uni mashq qilish vaqti keldi.

Birinchidan, suhbatda kadrlar bo'yicha mutaxassisga aytmoqchi bo'lgan barcha tezislaringizni ayting.

Keyin ko'zgu oldida o'tiring va o'zingizga qarang, rejangiz asosida tayyorlagan hamma narsani ayting. Ehtimol, birinchi marta biror narsani unutganingizda yoki duduqlana boshlaganingizda. Keyin sizning vazifangiz - hikoyangizni mukammallikka olib kelish va siz hozir bo'lajak yig'ilishda ekanligingizni va o'zingiz haqida sevgilingizga gapirayotganingizni tasavvur qilishdir.

Fakt

Ko'p odamlar o'zlarini eng yaxshi tarzda taqdim etishda psixologik to'siqlarga ega.

3-qoida. Tegishli “kiyinish kodi”ga rioya qiling

Qoida tariqasida, ma'lum kasblar ma'lum bir kiyim uslubini talab qiladi. Shunday qilib, agar siz ofis bo'sh ish o'rni uchun ariza topshirsangiz, u holda sizning tashqi ko'rinish intervyu mos bo'lishi kerak.

• Erkaklar uchun ochiq rangli ko'ylak va to'q rangli shimlar yoki jinsilar mos keladi.
• Qizlar uchun bu bluzka, etarli uzunlikdagi yubka va past poshnali poyabzal bo'lishi mumkin.

Agar sizning kelajakdagi ishingiz odamlar bilan shaxsan faol muloqot qilishni o'z ichiga olsa, unda bu holda kiyim uslubingizga qo'yiladigan talablar ayniqsa yuqori bo'ladi.

Qoidaga istisno faqat "ijodiy" kasblardir. Misol uchun, dizayner yoki fotograf intervyuga ekstravagant kiyimda kela oladi. Bunday holda, sizning kiyim uslubingiz ijodiy muammolarni hal qilishda nostandart yondashuvni ta'kidlaydi.

Boshqa barcha holatlarda "klassik" va biznes uslubi sizning g'alaba qozonishingizdir!

Shuningdek, kiyimning asosiy uslubiga qo'shimcha ravishda, aksessuarlarning mavjudligi rag'batlantiriladi.

Aksessuarlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• qo'l soati;
• taqish;
• bezatish;
• zamonaviy daftar;
• qalam;
• sumka (hamyon).

Qoida 4. Yig'ilish davomida yozma eslatmalar qilish

Nomzodning ishga yollash uchun tayyorgarligining umumiy darajasining ko'rsatkichi birinchi navbatda daftar va qalamning mavjudligidir. Agar siz suhbat davomida o'zingizga eslatma qo'ysangiz, unda birinchi navbatda bu siz uchun juda qulay bo'ladi. Darhaqiqat, oxirida, eslatmalaringizga tayanib, siz aniqlovchi savollarni berishingiz yoki ish bilan ta'minlash tafsilotlarini va kelajakdagi ishning boshqa shartlarini aniqlashtirishni so'rashingiz mumkin.

Uchrashuv oxiriga kelib, sizda hamma narsa to'liq ko'rinishda bo'ladi. Bu, ayniqsa, agar siz bir vaqtning o'zida turli kompaniyalar bilan bir nechta intervyulardan o'tayotgan bo'lsangiz, unda ish sharoitlarini solishtirish uchun foydalidir. turli tashkilotlar va ongli qaror qabul qilish.

Agar siz ko'p darajali intervyudan o'tayotgan bo'lsangiz, eslatma olishingiz kerak. Asosiy fikrlarni qog'ozga yozish yig'ilishda muhokama qilingan narsalarni eslab qolishga va suhbatning keyingi bosqichlariga yaxshiroq tayyorgarlik ko'rishga yordam beradi.

Qoida 5. Ishga qabul qiluvchiga savollar ro'yxatini tuzish

Odatda, uchrashuv oxirida suhbatdoshingiz unga savollaringiz bor-yo'qligini so'raydi. Buning uchun qo'shimcha ravishda nimani bilishni xohlayotganingizni oldindan o'ylab ko'ring.

Ishga qabul qiluvchiga savollarning bir qismini uyda oldindan tayyorlashingiz va ulardan ba'zilarini to'g'ridan-to'g'ri yig'ilishda eslatma shaklida yozishingiz mumkin. Buning uchun yoningizda daftar va ruchka bo'lishi kerak.

Oldindan daftaringiz estetik jihatdan yoqimli ekanligiga ishonch hosil qiling. Bu shuni anglatadiki, agar bu baliq "o'ralgan" sarg'aygan choyshablarning "eskirgan" to'plami bo'lsa, u sizni beparvo potentsial xodim sifatida tavsiflaydi.

Hamma narsa uyg'un bo'lishi kerak - bu muhim tamoyil muvaffaqiyatli intervyu.

Qoida 6. Suhbatlarda o'zingizni ishonchli va tabiiy tuting

"Niqob kiyishga" urinmang, o'zingiz bo'lmang yoki suhbatdoshingizni juda xursand qilmang. G'ayritabiiy xatti-harakatlar odamlar tomonidan osongina o'qilishi mumkin. Sizning mimikangiz, imo-ishoralaringiz va suhbat uslubingiz sizni beixtiyor ochiqlikka olib chiqadi.

Ijobiy natijaga erishish uchun boshqa yo'ldan borish yaxshiroqdir. Kuzatib ko'ring elementar qoidalar odobli, xushmuomala va xushmuomala bo'ling.

Suhbatdoshning gapini bo'lmang, xotirjam gapiring, lekin boshingizda qandaydir ishtiyoq bor.

Siz intuitiv ravishda qaerda va nima deyish kerakligini tushunishingiz kerak. Axir, intervyu - bu ikki tomon: siz va ish beruvchi o'rtasidagi hamkorlik bo'yicha o'zaro qaror qabul qilish jarayoni.

Qoida 7. Natijalar sizga qachon va qanday shaklda e'lon qilinishini so'raymiz

Umid qilamizki, ushbu oddiy qoidalardan foydalanib, siz ish suhbatidan osongina o'tishingiz mumkin. Uchrashuv oxirida, suhbat natijalari bo'yicha javobni qachon va qanday shaklda kutish kerakligini bilib oling.

Oddiy qilib aytganda, ishga qabul qilingan yoki yo'qligini qanday bilasiz?

Odatda ishga qabul qiluvchining o'zi sizga javob falon kunlarda, masalan, soat 18:00 gacha bo'lishini oxirida aytadi.

Abituriyentlarimga shuni aytamanki, agar falon kunlarda, masalan, 26 sentyabr kuni soat 18:00 dan oldin sizga qo'ng'iroq qilmasam, demak, suhbatdan o'tmagansiz.

Har kimga shaxsan qo'ng'iroq qilish va ularning bu lavozimga nomzodligi rad etilganligini aytish juda qiyin.

Qoida bu erda ishlaydi:

“Biz qo'ng'iroq qildik - tabriklaymiz, ishga qabul qilindingiz! Ular qo'ng'iroq qilishmadi - sizning nomzodligingiz o'tmadi.

6.5 keng tarqalgan intervyu xatolari

Agar siz ish intervyusidan muvaffaqiyatli o'tmoqchi bo'lsangiz va buni "shovqin va chang"siz qilmoqchi bo'lsangiz, unda xatolardan qochishingiz kerak, men keyingi muhokama qilaman.

Aynan shularni ko'pchilik abituriyentlar qilishadi va oddiy narsalarni bilmasliklari tufayli ular uzoq kutilgan martaba qilish imkoniyatini yo'qotib, muvaffaqiyatsizlikka uchraydi.

Xato 1. Intervyudan qo'rqish yoki "maktab o'quvchisi" sindromi

Yana bir bor takror aytaman, intervyu o'zaro tanlov jarayonidir va bu jarayonda har ikki tomon teng huquqli ishtirokchilardir.

Ayrim ish izlovchilar yig‘ilishga kelib qo‘llari qaltiraydi, kaftlari terlab, ovozi qaltiraydi. Aynan shu xatti-harakat imtihon topshirishda talabalar va maktab o'quvchilariga xosdir. Ular boa konstriktori qaraydigan quyonning holatiga o'xshaydi.

Suhbatdan qo'rqishning hojati yo'q.

Endi yovuz amaki yoki xola sizni qiynab qo'yadi deb o'ylash katta xato. Axir, qoida tariqasida, odamni yollash ishonib topshirilgan kadrlar bo'yicha mutaxassis xayrixoh va ehtiyotkor odam bo'lib, uning maqsadi ruda va loy uyumida "oltin quyma" ni topishdir.

Agar siz o'z iste'dodingiz, malakali nutqingiz bilan oltindek porlasangiz va intervyuda yutuqlaringiz va o'z malakalaringizning haqiqiy namunalarini ko'rsatsangiz, ikkilanmang, sizni ushbu ishga qabul qilishadi!

Xato 2. Suhbatdan tayyorgarliksiz o'tish

Suhbatimizning deyarli har bir oldingi blokida men intervyu oldidan tayyorgarlik muhimligi haqida gapirgan edim.

Ushbu qoidani e'tiborsiz qoldirmang.

Imprompt ko'p holatlarda yaxshi, lekin suhbat vaqtida emas. Va ko'pchilik biladiki, eng yaxshi ekspromt - bu tayyorlangan ekspromt.

Yuqoridagi barcha qoidalarga rioya qiling va bu xatoning oqibatlari sizga ta'sir qilmaydi.

Xato 3. Ishga qabul qiluvchi bilan ortiqcha dildan suhbatlashish

Ba'zida ish izlovchilar suhbat jarayonida shu qadar o'zini tutishadiki, ular asosiy mavzudan uzoqlashadilar va kadrlar bo'yicha mutaxassisga "jonlarini to'kishni" boshlaydilar.

Bunday xatolik ko'pincha tajribasiz ish izlovchilar yoki pastroq texnik lavozimlarga nomzodlar, masalan, yuk ko'taruvchi, omborchi, ishchi va boshqalar orasida uchraydi.

Qoidaga ko'ra, kompaniyadagi mas'uliyatli lavozimlarga ariza topshirgan ko'proq tayyor ish qidiruvchilar orasida bunday xatolik yuzaga kelmaydi.

Ammo shuni yodda tutingki, agar siz ishga kirishni istasangiz, mavzudan chetga chiqmasligingiz kerak yaxshi tashkilot va unga munosib hurmatdan bahramand bo'ling.

Xato 4. O'zingizni yomon his qilish va stress muvaffaqiyatsizlik omili sifatida

Hayotda hamma narsa sodir bo'lishi mumkin va agar siz ertaga ertalab soat 10 da intervyu bersangiz va o'zingizni yomon his qilsangiz yoki sizni butunlay bezovta qilgan jiddiy narsa yuz bergan bo'lsa, uchrashuvni kechiktirishga harakat qiling. Bunday holda, ish beruvchining vakilini telefon orqali oldindan xabardor qiling.

Axir, hamma narsa sodir bo'lishi mumkin: bola kasal va siz kasalxonaga borishingiz kerak, qarindoshingiz baxtsiz hodisaga uchradi yoki siz o'zingizni eskirgan ovqat bilan zaharladingiz.

Suhbatga tushkunlikda, yomon kayfiyatda yoki o'zingizni yomon his qilgan holda bormang.

Xato 5. Xushmuomalalik, bo'ysunuvchi xatti-harakatlar

Ba'zi ish izlovchilar "tanklar kabi" va intervyuni o'zlarining eng yaxshi fazilatlarini namoyish etmasdan, shouga aylantiradilar. Suhbatdosh bilan bahslashishni yoqtiradiganlar, albatta, kerakli ishni olmaydilar.

Agar biror kishi sherigiga nisbatan xushmuomalalik va hurmatsizlik bilan munosabatda bo'lsa, bu darhol uni janjalchi va potentsial yaroqsiz xodim sifatida tavsiflaydi.

Mushuk Leopold mashhur multfilmda aytganidek: "Yigitlar, keling birga yashaylik!"

Shunday qilib, siz suhbatdoshingiz bilan do'stlashishingiz kerak.

Uchrashuvdan so'ng, ish beruvchingizning vakili siz haqingizda qanday taassurot qoldirishi kerak yaxshi mutaxassis uning biznesi va yoqimli va madaniyatli inson sifatida.

Ushbu 5 ta keng tarqalgan xatoga yo'l qo'ymang va sizga muvaffaqiyat kafolatlanadi!

7. "Kadrlar qaror qiladi" dasturida "Muvaffaqiyat" telekanalidan intervyu qanday muvaffaqiyatli o'tish haqida illyustrativ video misollar

Bu yerda men sizga ekspert sharhlari bilan real hayotdan intervyu misollarini keltirmoqchiman.

Ularni kuzatib boring, chunki tashqaridan ba'zi abituriyentlarning kuchli tomonlarini va ular qilgan xatolarni tahlil qilish ancha oson.

1) Korporativ turlarni sotish bo'yicha menejer lavozimiga intervyu:

2) menejer yordamchisi lavozimiga suhbat:

3) TOP menejer lavozimiga intervyu:

Ushbu dasturning boshqa qismlarini YouTube'da topishingiz mumkin. Ehtimol, ular orasida siz murojaat qilayotgan bo'sh ish o'rinlari ishi tahlil qilinadi.

8. Xulosa

Kseniya, bunday batafsil javoblar uchun katta rahmat. Umid qilamanki, endi bizning o'quvchilarimizga robot uchun intervyu berish ancha oson bo'ladi.

1. Intervyuga oldindan tayyorgarlik ko'ring;
2. Uchrashuvda tabiiy bo'ling va tashvishlanmang;
3. Kiyinish qoidalariga rioya qiling;
4. Suhbatdoshingiz bilan optimistik va mehmondo'st bo'ling.

Aleksandr, meni taklif qilganingiz uchun rahmat. Umid qilamanki, biz hamkorlikni davom ettiramiz.

Barchangizga omad va martaba o'sishini tilayman!

Uzoq va mashaqqatli ish qidirish jarayonining birinchi bosqichining munosib yakuni - bu suhbatga taklif.

Qanday qilib intervyu olish mumkin? O'zini qanday tutish kerak? Intervyuda nima deyish mumkin? Bu savollarning barchasi abituriyentlarni tashvishga solmoqda ish joyi, va ularga javoblarni bilish ishga joylashish shartlaridan biridir. Bu savollarga javob berishdan oldin, avvalo, ish beruvchi bilan suhbat nima ekanligini ko'rib chiqaylik.

Ish suhbati arizachining tajribasini aniqlashdan iborat shuningdek, uning shaxsiy xususiyatlar, ya'ni u bilan tanishish.

Suhbat - bu har birining o'z pozitsiyasiga ega bo'lgan, mavjud bo'lish huquqiga ega bo'lgan va umumiy bo'lishi mumkin bo'lgan ma'lum bir manfaatlar doirasiga ega bo'lgan teng huquqli odamlar o'rtasidagi suhbat.

Agar siz allaqachon ish qidirish bo'yicha ko'p tajribaga ega bo'lsangiz ham, buni unutmang har bir yangi ish suhbatiga oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.

Qoidaga ko'ra, eng yaxshi ishni haqli ravishda da'vo qiladigan eng malakali mutaxassislar suhbat uchun ko'proq mas'uldirlar. Ko'pincha, boshqa tomondan, mutaxassisning satri qanchalik past bo'lsa, u suhbatga tayyor bo'ladi. Shuning uchun, suhbatga taklifnoma olganingizda, quyidagi maslahatlardan foydalaning:

Ish suhbati potentsial hamkorlik bo'yicha muzokaralar sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

Suhbat davomida menejer bilan hamkorlikni o'rnatishda quyidagilar muhim ahamiyatga ega:

• birinchidan, o'zingizni etuk va yaxshi shakllangan shaxs sifatida ko'rsating, o'zingizning qadr-qimmatingiz va individualligingizni biling (bu muvaffaqiyatga erishish imkoniyatingizni oshiradi),
• ikkinchidan, rad etishni qabul qilish osonroq, chunki bu holda, bu sizning qadr-qimmatingizni hech qanday tarzda kamsitmaydigan qarashlarning nomuvofiqligi natijasi bo'ladi.

Intervyuda muvaffaqiyatga erishish osonroq bo'ladi, agar siz:

• doimiy
• stressga chidamli
• xayrixoh
• maftunkor
• pokiza
• punktual
• javobgardirlar
• moslashuvchan (vaziyatga tezda moslashishni bilasiz)
• tashabbus

Intervyu harakati

• Ofisga kelganingizda, hamma bilan muloyim va sabrli bo'lishga harakat qiling.
• Sizga taklif qilingan barcha anketalar va shakllarni vijdonan to'ldiring.
• Suhbat boshida o'zingizni tanishtiring. Suhbatdoshning ismini so'rang.
• Ko'z bilan aloqada bo'ling.
• Boshqa odamni xalaqit bermasdan savollarni diqqat bilan tinglang.
• Agar siz savolni yaxshi tushunganingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, aniqlik kiritishdan tortinmang ("Men buni to'g'ri tushundimmi ...").
• Aniq gaplardan saqlaning, fikrga javob bering.
• Ob'ektiv va rostgo'y bo'ling, lekin haddan tashqari samimiy bo'lmang.
• O'zingiz haqingizda salbiy ma'lumot berish zarurati bilan duch kelganingizda, haqiqatga mos keladigan faktlarni inkor qilmang, lekin ularni o'zingiz haqingizda ijobiy ma'lumotlar bilan muvozanatlashga harakat qiling.
• Obro'li bo'ling, yutqazgan yoki muhtoj odamga duch kelmaslikka harakat qiling; ammo, bo'ysunuvchi xatti-harakatlardan saqlaning.
• Agar sizga savol berish imkoniyati taklif qilinsa, albatta so'rang, lekin ovora bo'lmang (2-3 savol).
• Savol berishda, birinchi navbatda, ishning mazmuni va uni muvaffaqiyatli yakunlash shartlari bilan qiziqing.
• Suhbatning birinchi bosqichida ish haqi haqida savollar berishdan saqlaning.
• Suhbat natijasini qanday bilib olishingizni aniqlab oling, o'zingizga qo'ng'iroq qilish huquqini muhokama qilishga harakat qiling.
• Suhbatni tugatgandan so'ng, odatiy xushmuomalalik qoidalarini unutmang.
• Ko'p savollar uchun har safar suhbatga yangidan tayyorgarlik ko'rishingiz shart emas. Ammo ba'zi nuqtalarda har bir yangi ish beruvchiga uning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda yondashish kerak, bu xususiyatlarni o'tkazib yubormaslik uchun suhbatga tayyorgarlik ko'rish uchun vaqt va kuch talab etiladi. Biroq, esda tutingki, birinchi navbatda, ish beruvchini malakali mutaxassislar, mutaxassislar qiziqtiradi. Suhbat davomida tegishli fazilatlaringizni ko'rsatishga harakat qiling.

Va ish suhbatidan qanday o'tish bo'yicha yana bir nechta maslahatlar:

• Suhbatdan oldin qanday kiyinishingizni o'ylab ko'ring. Tashqi ko'rinish va xulq-atvor juda muhim va amalda birinchi taassurotni aniqlaydi.

  Agar siz intervyuga bormoqchi bo'lsangiz Moliya instituti, konservativ biznes libosini tanlang.

  Agar siz intervyuga boradigan bo'lsangiz qurilish tashkiloti yoki dizayn firmasi, siz ko'proq tasodifiy uslubda kiyinishingiz mumkin.

  Siz kompaniyaning biznes yoki ko'proq tasodifiy kiyinish kodi bor-yo'qligini oldindan aniqlashga urinib ko'rishingiz mumkin, ammo har qanday holatda ham, suhbat davomida rasmiyroq kiyingan ma'qul.

  Agar ish joyida jinsi shimlarda paydo bo'lish ushbu kompaniyadagi narsalar tartibida ko'rib chiqilsa, siz ish boshlaganingizda buni amalga oshirishingiz mumkin, lekin siz kozok va jinsi shimlar bilan suhbatga kelmasligingiz kerak.

  Qanday bo'lmasin, siz toza va ozoda ko'rinishingiz kerak.

  Ayolning yubka uzunligi, rangi va zargarlik buyumlarini tanlashda haddan oshmasdan, intervyu uchun rasmiy kostyum yoki etarlicha konservativ ko'ylak kiyishi yaxshidir. Qattiq parfyum yoki odekolon ishlatmang.

• Kompaniya binosiga qanday borishni va mashinangizni qaerga qo'yishni bilishingizga oldindan ishonch hosil qiling. Uyni oldindan tark eting.
• Iltimos, 15 daqiqa erta keling. Bu suhbatdoshni hurmat qilishingiz va uning vaqtini qadrlashingizni ko'rsatadi. Agar siz hali ham kechiksangiz, qayta qo'ng'iroq qiling va kechikish haqida ogohlantiring.
• Esda tutingki, suhbat davomida yaxshi taassurot qoldirish qobiliyatingiz bir xil malakaga ega bo'lgan bir nechta nomzodlar orasidan tanlashda hal qiluvchi rol o'ynaydi.
• Suhbatga borishdan oldin yaxshi uxlang. Uyqusiz odamlar hech qachon yaxshi taassurot qoldirmaydi. Erta yoki kechroq emas, odatdagi vaqtda yotishga harakat qiling.
• Ko'p suyuqlik ichmang. Siz notanish tashkilotda hojatxonani topa olmaysiz va suhbat davomida o'zingizni yomon his qilishingiz mumkin.
• Agar sizni kimdir bilan tanishtirsangiz, uning ismini to'g'ri eshitish va eslab qolish uchun qo'lingizdan kelganini qiling. Agar suhbatdoshga zudlik bilan ism-sharif bilan murojaat qila olsangiz, bu yoqimli taassurot qoldiradi. Qayta so'rash ortiqcha asabiylikni namoyon qiladi.
• Suhbatning davomiyligini aniqlash va kelishilgan vaqtga rioya qilish muhimdir. Bu javoblar va savollar o'rtasidagi vaqtni to'g'ri taqsimlashga, javoblardagi batafsillik darajasini aniqlashga yordam beradi.
• Ofisda uchrashgan har bir kishiga xushmuomala va do'stona munosabatda bo'ling. Suhbatdoshning ofisiga kirganingizda tabassum qilishni unutmang.
• Imo-ishora tili qanchalik muhimligini eslang. Sizning qo'l siqish muhim emas: qo'l quruq va issiq bo'lishi kerak; Qo'l siqish ishonchli bo'lishi kerak, lekin juda kuchli emas. O'zingizning holatingizni kuzatib boring, ko'z bilan aloqa qilishga intiling. Biroq, hech narsani haddan tashqari ko'tarmang.
• Suhbatga o'zingiz bilan malakangiz, ma'lumotingiz va qo'shimcha bilimingizni tasdiqlovchi imkon qadar ko'proq hujjatlarni olib borishni unutmang.
• Agar sizdan biron bir shaklni to'ldirish so'ralsa, ularni o'zingiz bilan olib ketishingiz va imkon qadar tezroq qaytarib berishingiz yaxshiroqdir. Ular bilan uyda ishlashda qoralama ustida mashq qiling. Esda tutingki, hamma narsa muhim: savodxonlik, qoralama, qo'l yozuvi va so'zning ravshanligi.
• Natijalarni qachon va qanday bilib olishingiz haqida kelishib, suhbatni yakunlashni va suhbatdoshga minnatdorchilik bildirishni unutmang.

Suhbat tugagach:

• Sizdan qo'ng'iroq qilishni va'da qilib, javob kutishingizni so'rashdi. Agar kutish, sizningcha, kechiktirilgan bo'lsa, ikkilanmasdan kompaniya bilan o'zingiz bog'laning. Siz rad etilishi mumkin (buga ishonch hosil qilib, qidiruv harakatlaringizni boshqa ob'ektlarga qaratishingiz mumkin). Yoki, ehtimol, sizning qo'ng'iroqingiz kompaniya rahbariga sizning foydangizga turli nomzodlarni tanlash muammosini hal qilish imkonini beradi.
• Agar sizga rad javobi berilsa, tushkunlikka tushmang, chunki:
  • ish beruvchilar ham odamlardir va barcha oddiy odamlar kabi ular xato qilishlari mumkin;
  • intervyu, garchi muvaffaqiyatsiz bo'lsa ham, tajribangiz uchun tanga;
  • Xo'sh, bu behuda imkoniyat siz uchun yagona ekanligini kim aytdi?

Tashqi ko'rinish

Siz ish beruvchi bilan birinchi uchrashuvingizga borasiz. Vakansiya tavsifiga ko'ra, hamma narsa sizga mos keladi. Shuning uchun siz intervyuga ayniqsa ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rasiz: rezyumeingizga tuzatishlar kiriting, mumkin bo'lgan javoblar, shu jumladan qiyin, savollarga aqliy ravishda o'ylab ko'ring va tunda rus-ingliz tilidagi so'zlashuv kitobini o'rganing. Va nihoyat, ish beruvchi siz haqingizda birinchi ijobiy taassurot qoldirishi uchun tashqi ko'rinishingiz haqida o'ylashingiz kerak.

Shaxsiy va korporativ uslub

Kiyinish uslubi ko'p jihatdan siz ishlamoqchi bo'lgan lavozim va muassasaga bog'liq.

• Kasbingiz ijodkorlikka qanchalik yaqin bo'lsa, shunchalik kam qoidalar mavjud. Ijodkor odam o'zining individualligini ta'kidlashi kerak va, ehtimol, unga maslahat berish unchalik to'g'ri bo'lmaydi - uni ijodiy printsipi rag'batlantirishi kerak.
• Konservativ kasblar vakillari uchun eng yaxshi variant- zamonaviy klassika. Bu moda ko'rinishini anglatadi, lekin provokatsion emas.

Shunga ko'ra, agar siz bankda ishlamoqchi bo'lsangiz, buruningizda sirg'a bo'lishi shart emas. Siz esa tungi klubga qattiq klassik kostyum kiygan holda kelmaysiz.

Bitta xavfsiz tikish mavjud. Agar siz ilgari ushbu muassasada bo'lmagan bo'lsangiz va uning tartib-qoidalari bilan tanish bo'lmasangiz, nima kiyishni hal qilishdan oldin, kelajakdagi ish joyingiz oldida sayr qiling va u erda nima kiyish odatiga e'tibor bering. Suhbatingiz uchun xuddi shunday qarashga harakat qiling.

Soch turmagi

Soch turmushining sifati, ayniqsa, qisqa sochlarda darhol ko'rinadi, shuning uchun ishga kirishdan oldin soch turmagi eng arzon bo'lmagan salonga borishga arziydi.

• Ishbilarmon ayol soch turmagini tanlashi mumkin, chunki soch qancha uzun bo'lsa, unga g'amxo'rlik qilish uchun ko'proq vaqt va pul kerak bo'ladi. Uzun dag'al sochlar - bu siz tasavvur qilishingiz mumkin bo'lgan eng yomon narsa.
• Bugungi kunda sochingizni bir nechta ranglarda bo'yash moda. Bu bir-biriga silliq oqadigan va bir tuyg'uni yaratadigan kontrastsiz ranglar bo'lsin, lekin juda chiroyli va chuqur rang. Soch turmagi deyarli tartibsiz ko'rinishi kerak.
• O'tgan mavsumga nisbatan erkaklar modada uzunroq sochlarga ega.

Kostyum

• O'zingizni organik his qiladigan kiyimlarni tanlashni to'xtating. Bu sizga ish beruvchingiz bilan gaplashish uchun ishonch beradi, shunda siz o'zingizning biznes fazilatlaringizga to'liq e'tibor qaratishingiz mumkin.
• Etekning uzunligi raqam va afzallik masalasidir, ammo jiddiy tashkilotga kirayotganda, biznes kostyumi uchun yubka uzunligining klassik versiyasiga - tizzaning o'rtasiga ustunlik berish yaxshiroqdir.
• Shimlar kengroq emas, balki kengroq bo'lishi kerak.
• Zargarlik va oltin buyumlar qabul qilinadi, shuning uchun siz kiyimingizni katta bilaguzuk, uzuk va sirg'alar bilan xavfsiz tarzda to'ldirishingiz mumkin. Biroq, sizning tashqi ko'rinishingiz va zargarlik buyumlari miqdorini siz murojaat qilayotgan rasmiy ish haqi bilan solishtirishga arziydi.
• Issiq havoda ham xonimlar bo'yinbog'dan voz kechib, elkalarini yopishlari kerak.
• Ish kostyumi yopiq poyabzal, ya'ni sandal emas, poyabzal degan ma'noni anglatadi. Issiqlikdan aziyat chekmaysiz, chunki hamma joyda yaxshi joylarda konditsionerlar mavjud. Poyafzal, kostyumdan farqli o'laroq, klassik emas, balki yanada jasur va moda dizayni bo'lishi mumkin.
• Suhbatga ketayotganda, kiyimdagi ba'zi ranglardan voz kechish yaxshiroqdir. Qizil rang boshqa odamni tajovuzkor qilishi mumkin, jigarrang esa o'zingizni ishonchsiz his qilishingiz mumkin.
• Kiyimlarning rangi soch va ko'zlarning rangiga, shuningdek mavsumga qarab tanlanishi kerak. Yozda ochiq ranglar: krem, ochiq yashil, ko'k, bej. Qishda siz bej rangda qolishingiz yoki quyuqroq kostyumni o'zgartirishingiz mumkin. Qora va oqning kombinatsiyasi modada.
• Siz juda yorqin kiyinmasligingiz kerak - siz bema'ni ko'rinishga ega bo'lasiz.

Erkaklar uchun bir nechta maslahatlar:

• Provokatsion galstuk ranglaridan saqlaning. Biznes kostyumidagi bu tafsilot etik va paypoq bilan bir xil ohangda bo'lishi kerak.
• Qora etiklar ochiq rangli shimlar bilan kiyilmaydi, shuningdek, aksincha.
• Ko'p erkaklar manikyurga ahamiyat bermaydilar va behuda. Agar suhbat davomida siz sigaret chekishga qaror qilsangiz, unda sizning bema'ni qo'llaringiz darhol suhbatdoshingizning ko'ziga tushadi. Aytgancha, ish beruvchi bilan birinchi marta uchrashganingizda, yomon odatingizni reklama qilmang. Birinchidan, ko'plab tashkilotlar chekishmaydi, ikkinchidan, modada sog'lom tasvir hayot.

Makiyaj va parfyumeriya

• Kosmetika tabiiy ranglarda bo'lishi kerak. Va bu erda uzoq vaqtdan beri tark etilgan printsipni eslash o'rinlidir, lekin ishga kirishda u qo'llaniladi: tirnoq bo'yog'i va lab bo'yog'ining ranglarini moslashtirish.
• Parfyum etarlicha ehtiyotkor bo'lishi kerak, siz kechqurun hidlardan foydalanmasligingiz kerak.

Va nihoyat, suhbatdagi eng muhim narsa- o'zingizga bo'lgan ishonch. Siz o'zingizni bu erga munosib professional deb hisoblaysizmi? Shunday ekan, bu sizning yuzingizda o'qisin va muvaffaqiyat uzoq kutilmaydi.

Intervyu savollari, qaysi javoblar yaxshiroq

Intervyu savollari: ularning ortida nima bor?

Ish beruvchi bilan suhbatga ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'ring. Ba'zan bu fitna ishlariga tayyorgarlikka o'xshaydi. Ish qidirish deyarli tugallandi va kerakli maqsad sari so'nggi sakrash uchun qoladi. Ish beruvchi bilan uchrashuvdan oldin qo'llanmalar o'rganiladi, spekulyativ dialoglar quriladi, hali berilmagan savollarga javoblar takrorlanadi.

O'z janrida intervyu hech bo'lmaganda imtihonni eslatadi, bu erda har bir savol uchun imtihonchi aniq biladigan bitta to'g'ri javob mavjud. Suhbat - bu har birining o'z pozitsiyasiga ega bo'lgan, mavjud bo'lish huquqiga ega bo'lgan va umumiy bo'lishi mumkin bo'lgan ma'lum bir manfaatlar doirasiga ega bo'lgan teng huquqli odamlar o'rtasidagi suhbat. Va intervyudagi muvaffaqiyat to'g'ri javoblarni hisoblash qobiliyatiga emas, balki qiziqarli suhbatdosh bo'lish qobiliyatiga bog'liq.

Shuning uchun, intervyuda savollarga qanday javob berishni so'rashganda, qisqa javob - halol. Ko'pincha bu nafaqat siz aytayotgan narsa, balki buni qanday qilishdir. Har bir savolning orqasida faqat siz haqingizda biror narsani bilish istagi yo'q, shuningdek, suhbatni o'tkazish, suhbatdoshga ochiq bo'lish qobiliyatingiz.

Ish beruvchining savollari ortida nima bor?

Shunday qilib, keling, tez-tez beriladigan intervyu savollariga qaraylik.

Muvaffaqiyatsizliklaringiz haqida bizga xabar bering

Ba'zilar, bunday taklifdan so'ng, engil stuporga tushib qolishadi. Ba'zilar suhbatdoshini uning butun hayoti shunchaki omadli ekanligiga ishontirishga harakat qiladilar, boshqalari o'zlarining oxirgi nikohlarini yoki tug'ilishlari kerak bo'lgan mamlakatni eslab, kulishga harakat qilishadi. Ammo ish beruvchi uchun, aksincha, siz muvaffaqiyatsizlikka uchragan vaziyatlarni sanab o'tish emas, balki nimani muvaffaqiyatsiz deb baholayotganingizni, bu haqda gapira olasizmi va qiyinchiliklarni qanday engishingizni tushunish muhimdir. Hech birimiz muvaffaqiyatsizlikdan immunitetga ega emasmiz, har bir kishi, shu jumladan sizning qarshingizda o'tirgan odam ham o'z ko'ngilsizliklarini boshdan kechirgan. Hayotiy tajribaning qadri esa bu lavozimda qancha yillar ishlaganligingizda emas, balki hayotiy tajribada, muvaffaqiyatsizliklardan so‘ng “o‘rnidan turish”, xatoga yo‘l qo‘ygandan keyin olg‘a intilish, qabul qilingan qarorlarning oqilonaligi va qobiliyatidir. bir xil rakega qadam bosmaslik. Xatolarini tan olib, xulosa chiqara olgan odamgina oldinga intiladi.

Sizning kuchli va zaif tomonlaringiz qanday?

Ko'pchilik uchun to'siq bo'ladigan yana bir savol. Ish qidirayotganlar uchun qo'llanmalar o'zlarining zaif tomonlarini kuchli tomonlarining kengaytmasi sifatida ko'rsatishni taklif qiladilar, masalan, ular ish beruvchiga qanday qilib boshlagan ishni tark eta olmasligingizni va ishni vaqtida tark etish sizning kuchingizdan tashqarida ekanligini aytishni taklif qiladi.

Agar siz bu savolga xuddi yozilgandek javob bersangiz, siz, albatta, ushbu masala bo'yicha adabiyotni yaxshi bilishingizni, yaxshi xotirani va shu bilan birga, mutlaqo moslashuvchan emasligingizni, o'qigan materialingizni "ijodiy" qayta ishlashga qodir emasligini ko'rsatasiz. Shuni unutmangki, HR menejerlari ham kitob o'qiydilar va agar ular sizga tor fikrli, har qanday ma'lumotni "yutishga" qodir bo'lib tuyulsa, siz adashasiz. Bu savolning orqasida haqiqatan ham o'zingizning ijobiy vaingizni o'rganish istagi yo'q salbiy fazilatlar qanchalik ochiqlik qobiliyati, noqulay savollarga javob berish qobiliyati, o'ziga ishonch. Klassik so'zlarni aytmang, har birimizning "yashash huquqiga ega" kamchiliklarimiz juda ko'p - kimdir xayolparastlarning nigohi ostida ishlash qobiliyatini yo'qotadi, ba'zilari oddiy ishlarga dosh berolmaydi va ko'pchiligimiz o'rnimizdan zo'rg'a turamiz. ertalab ishga o'z vaqtida kelish. Haqiqatan ham sizga xos bo'lgan narsa haqida o'ylab ko'ring va ochiq gapirishdan qo'rqmang. Axir, o'ziga ishongan odamgina o'z obro'si uchun qo'rqmasdan kamchiliklari haqida gapira oladi.

5 yil ichida o'zingizni qanday ko'rasiz

Gap, aksincha, martaba yutuqlari haqida emas, balki istiqbollarni ko'rish, o'z oldingizga qo'ygan maqsad sari qanday harakat qilish mumkinligini tushunish, ichki motivlar, o'z hayotingizni rejalashtirish va oraliq natijalarni ko'rish qobiliyati haqida. Siz nima haqida gapirayotganingizga qarab, o'zingizga professional sifatida qanchalik ob'ektiv munosabatda bo'lishingizni, kasbning o'ziga qiziqasizmi yoki martaba o'sishiga ko'proq qiziqasizmi, qanchalik to'g'ri bog'liqligini tushunish oson. o'z rivojlanishi va rag'batlantirish.

Shaxsiy hayot

Negadir bu sohaga taalluqli barcha savollar ham katta sharmandalikka sabab bo'ladi. Va nima yaxshiroq - turmush qurish yoki yo'q, bolalar bilan yoki farzandsiz bo'lish, qanday oilaviy ahvol afzalliklarga ega? Siz buni xohlaganingizcha muhokama qilishingiz mumkin, lekin sizda mavjud bo'lgan oilaviy ahvolingiz bor va uni ish beruvchining xohishiga ko'ra o'zgartirishingiz dargumon. Ko'pgina hollarda, bu savollar sizning shaxsiy hayotingiz sirlariga kirish uchun emas, balki begona odam bilan o'zingiz haqingizda gaplasha oladigan chegarani tushunish uchun mo'ljallangan. Siz qanchalik ochiqsiz va o'zingizning "men" chegaralarini qanday saqlaysiz, etarlicha mustaqilmisiz va o'zingizga ishonasizmi, sizni tashvishga solayotgan narsa haqida gapirasizmi yoki shaxsiy mavzularni muhokama qilishdan qochishga harakat qilasizmi. Va agar siz shaxsiy hayotingiz haqida gapirmaslikni afzal ko'rsangiz, buni qanday qilishni qanchalik nozik bilasiz.

Kalit so'zlar: intervyuda tez-tez beriladigan savollar, intervyuda savollarga qanday javob berish kerak, intervyuda nima so'raladi, ish suhbati uchun savollar, Tss va intervyudagi javoblar, suhbatda qanday savollar beriladi, suhbatda imkoniyat beradigan javoblar.

Mumkin savollar

Tayyorlanish uchun eng keng tarqalgan savollar.

Shubhasiz, hech kim intervyuda berilishi mumkin bo'lgan barcha savollarni oldindan aniqlay olmaydi. Nazariy istisno - bu tuzilgan suhbatlar, barcha nomzodlarga bir xil oldindan tayyorlangan savollar ro'yxati berilganda. Ammo bunday intervyu juda kam qo'llaniladi. Biroq, amalda siz 15-20 ta savol ro'yxatini tuzishingiz mumkin, ularning ko'plari deyarli har bir intervyuda u yoki bu shaklda so'raladi. Keling, bir qator shunga o'xshash savollarni ko'rib chiqaylik.

O'zingiz haqingizda bir oz gapirib bering

Bu, ayniqsa, oldindan tayyorgarlik ko'rgan bo'lsangiz, o'zingizni eng yaxshi nurda ko'rsatish uchun ajoyib imkoniyatdir. Bilgan yoki bilmagan holda, ish beruvchi bu ishni bajarishi mumkin bo'lgan xodimni qidiradi, ya'ni. tegishli malakaga, tajribaga va hokazolarga ega va uni bajarishni HOXLADI.

• Ish beruvchi tegishli xodimni ko'rishi va bu qiziqish qanday tushuntirilganligini tushunishi kerak.
• Ish beruvchi boshqariladigan odamni qidiradi, ya'ni. o'z mas'uliyatini his qiladi, intizomga bo'ysunishni, tanqidga moyillikni namoyon qiladi, unga aytilganlarni tinglashni va tushunishni biladi.

Siz o'zingiz haqingizda shunday hikoyani tayyorlashingiz va ishlab chiqishingiz kerak, bu sizning ish beruvchilar nuqtai nazaridan juda muhim bo'lgan yuqorida sanab o'tilgan kerakli fazilatlarga ega ekanligingizni ko'rsatadi. Agar siz o'zingizga ma'lum bo'lgan ma'lum bir lavozim yoki ish uchun ariza topshirayotgan bo'lsangiz, hikoyangiz buni yodda tutgan holda tuzilishi kerak. O'zingiz haqingizda gapirganda, rasmiy biografik ma'lumotingizni qisqartiring va tafsilotlarga berilmang. Eng muhimi, sizni eslatib o'tishdir amaliy tajriba, ularning ish beruvchiga foydali bo'lishi mumkin bo'lgan bilim va ko'nikmalari, shuningdek, ishga munosabati va qiziqishi.

• Men topshirilgan ishga mas’uliyat bilan munosabatdaman, o‘rganishim oson, intizomliman.
• Men bu ishni qilishim mumkin va xohlayman, chunki bu menga qiziq.

Qanday savollaringiz bor?

Bu savolni suhbatning boshida berish mumkin va faqat dastlabki tayyorgarlik sizni to'g'ri yo'naltirishga yordam beradi. Suhbatning mazmunini hisobga olgan holda, suhbatda ish beruvchiga taklif qilish uchun savollar ro'yxatini oldindan tayyorlash tavsiya etiladi.

Mavjud vaziyat sizni majbur qilmasa, har xil yo'naltirilgan uchtadan ortiq savol bermasligingiz kerak.

Nima uchun bu ishni (tashkilotni) tanladingiz?

Kuchli sabablarni keltiring: o'z malakangiz va ish tajribangizni eng katta daromad keltira oladigan joyda qo'llash istagi, o'sish imkoniyatlari, kuchli jamoada ishlashning jozibadorligi va boshqalar.

Savolga quyidagi javoblar mumkin:

• Men sizning kompaniyangizda rivojlanish istiqbollarini ko'rmoqdaman.
• Men bilimlarimni qo'llashni xohlayman va men professional tajribaga egaman.
• Men sizning jamoangizda qiziqarli ish qilmoqchiman.

Sizga boshqa ish takliflari keldimi?

Agar shunday qilgan bo'lsangiz, menga bu haqda to'g'ridan-to'g'ri ayting. Sizni yollashga tayyor bo'lgan boshqa birovning bo'lishi faqat sizning imkoniyatingizni oshiradi. Albatta, buni qo'shish kerak bu ish sizni ko'proq qiziqtiradi.

Boshqa joyda intervyu berganmisiz?

Qoidaga ko'ra, siz halollik bilan "ha" deb aytishingiz mumkin, ammo aniq qaerda aytishga vaqt ajrating.

Sizning shaxsiy hayotingiz sayohat va tartibsiz ish soatlari bilan bog'liq bu ishga xalaqit beradimi?

Bu savol ko'pincha ayollarga beriladi. Qonunni chetlab o'tishga urinish uchun qat'iy javob bering: "Yo'q, bu zarar qilmaydi".

Sizning kuchli tomonlaringiz nimada?

Avvalo, ushbu ish uchun foydali bo'lgan fazilatlarni ta'kidlang.

Sizning zaif tomonlaringiz qanday?

Bu savolga to'g'ridan-to'g'ri, halol javob bermang. U diqqatni o'zgartiradigan, kamchiliklarni eslatib turadigan, ularni ortiqcha qoplaydigan afzalliklar haqida gapiradigan tarzda aylantirilishi kerak.

Nega bu ishni olishni xohlaysiz? Nega sizni ishga olishimiz kerak?

Bu o'zingizni "sotish" uchun eng yaxshi savol. Ammo bunga oldindan ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.

Nega oldingi ishingizni tark etdingiz?

Mojarolar haqida gapirmaslik kerak, garchi ular bo'lsa ham. Hech qachon o'zingizni tanqid qilmang sobiq boshliq yoki ish beruvchi. Agar suhbatdoshingiz sizda mojaro borligini bilsa, tafsilotlarga kirmang, bu alohida holatlar bilan bog'liq noyob holat ekanligini tushuntiring va oldingi ishdagi ijobiy tomonlarini ta'kidlang: tajriba, ko'nikma, kasbiy aloqalar va hk. ...

Nega ish joyingizni o'zgartirishga qaror qildingiz?

Bu savol ko'pincha suhbat vaqtida ishlaydigan odamga beriladi. Bu savolga yaxshi javob berish qiyin. Tashkilot charchagan deb aytishimiz mumkin real imkoniyatlar professionalingiz uchun va ish o'sishi, va siz allaqachon erishilgan narsadan mamnun bo'lishni xohlamaysiz.

Uch (besh) yil ichida o'z pozitsiyangizni qanday tasavvur qilasiz?

To'g'ridan-to'g'ri javob berish yaxshiroq: men bir tashkilotda ishlashni xohlayman, lekin mas'uliyatliroq ishda.

Qanday ish tajribangiz bor?

Savolga quyidagi javoblar mumkin:

• Men birinchi ish tajribamni maktab jamoasida bo'lganimda oldim.
• Amalda (qaerda va qanday sifatda olganingizni sanab o'ting).

Qanday maosh kutmoqdasiz?

Suhbat boshida, birinchi navbatda, maoshni muhokama qilishni shart emas deb hisoblab, javobdan qochishga harakat qilganingiz ma'qul. Agar suhbatdosh talab qilsa, siz uchun jozibador bo'lgan va tashkilotning umidlari, imkoniyatlari va me'yorlariga javob beradigan miqdorni nomlang. Agar sizda bunday ma'lumot bo'lmasa, unda siz qo'ng'iroq qilgan miqdorni kamaytirmang, balki ish mazmuni va shartlari bilan batafsil tanishganingizdan so'ng, bu masalani alohida muhokama qilishga tayyorligingizni belgilang.

Savolga quyidagi javoblar mumkin:

• Ishonamanki, ish haqi sizning kompaniyangiz uchun o'rtacha darajadan past bo'lmaydi.
• Shunga ko'ra ish haqi xodimlar jadvali Sizning korxonangizda menga mos keladi.
• Ish hajmiga mos keladigan munosib darajadagi ish haqiga umid qilaman.

Yana nimani bilishni xohlaysiz?

Hech qachon savollaringiz yo'q deb aytmang. Ishga qabul qilish foydasiga gapiradigan savol berishga harakat qiling. Misol uchun, oldingi suhbatda ta'kidlanmagan ish uchun muhim narsa bo'yicha tushuntirish so'rang. Ushbu savollarni oldindan o'ylab ko'ring. Ammo, agar sizdan buni so'ramasa, suhbat davomida bu savollarning barchasini berishga intilmang. Taqdim etilgan ma'lumotlar uchun ish beruvchiga minnatdorchilik bildirishni unutmang.

Agar bu ishga kelganingizda qanday o'zgarishlar qilgan bo'lardingiz?

Savol ko'pincha menejerlar va ma'muriy xodimlar lavozimlariga da'vogarlarga beriladi. Siz bunday vaziyatlar bilan tanishligingizni va tashabbus ko'rsatish qobiliyatini ko'rsatishingiz kerak, lekin uni haddan tashqari oshirib yubormang, toshni tashlab ketmaslikka tayyorligingizni ko'rsating. Agar vaziyat bilan to'liq tanishish imkoniga ega bo'lmasangiz, o'zgarishlarni taklif qilishdan ehtiyot bo'ling.

Bular nomzodlarga taqdim etiladigan eng keng tarqalgan intervyu savollaridir. Ba'zida siz kutilmagan va zararsiz ko'rinadigan savollarga duch kelishingiz mumkin. Masalan: "Bugun nima qildingiz?" Bu savolga o'zingiz uchun qanchalik foydali javob berishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring. Biroq, muammo shundaki, siz haqiqatda vaqtingizni qanday o'tkazasiz va qanday turmush tarzi sizning ishga joylashish imkoniyatingizni oshiradi.

Ish beruvchiga kim kerak

Agar siz ierarxik zinapoyadagi lavozimga ariza topshirmoqchi bo'lsangiz, sizdan nima talab qilinishiga tayyor bo'ling:

• bilim, tajriba, ko'nikma;
• ta'lim (afzal ixtisoslashgan);
• ish tajribasi (mutaxassislik yoki tegishli sohalar bo'yicha);
• ko'p qirralilik (masalan, buxgalteriya hisobiga ega bo'lgan moliyaviy direktor);
• vaziyatni yaxshilagan aniq holatlar;
• Kompyuter savodxonligi;
• tez o'rganish qobiliyati;
• xushmuomalalik;
• tashabbus;
• tizimli;
• bashorat qilish va tahlil qilish qobiliyati;
• intizom
• odoblilik;
• o'zligini boshqara olish;
• muammolarni hal qilishda qat'iylik;
• kasbiy o'sishga intilish.

• joziba, muloqotda yoqimlilik;
• jamoada ishlash qobiliyati;
• tez moslashish;
• ishtiyoq;
• ekstremal vaziyatlarda chidamlilik;
• stressga qarshilik;
• ishonchlilik.

• yordam berish;
• do'stona munosabat;
• iltifot;
• xushmuomalalik;
• hazil tuyg'usi.

Oldindan ko'rib chiqish uchun intervyuning asosiy nuqtalari

Odamlar hali ham kiyimlari bilan kutib olinadi, shuning uchun tashqi ko'rinish eng muhim narsa emas. Hech kim sizdan Armanidan kostyum talab qilmaydi, lekin siz ozoda va ishbilarmon ko'rinishingiz kerak. Bu sizning uslubingizni o'zgartirishingiz kerak degani emas - birinchi navbatda o'zingizni qulay his qilishingiz kerak, lekin vaziyatga mos keladigan kiyimni tanlashga harakat qiling. Sochlar va qo'llar yaxshi tikilgan ko'rinishga ega bo'lishi kerak, bo'yanish xonimlar uchun juda muhimdir. Inson ruhiyatining xususiyati shundaki, birinchi taassurot keyingi munosabatga hal qiluvchi ta'sir ko'rsatadi.

Uchrashuvga aniq belgilangan vaqtda kelishingiz kerak. Kechikish qabul qilinishi mumkin emas. Agar ob'ektiv sabablarga ko'ra kechiksangiz, qo'ng'iroq qiling va uchrashuvni qayta rejalashtirishga harakat qiling. Agar shartlar belgilangan vaqtdan oldinroq kelishingiz mumkin bo'lgan tarzda rivojlansa, yana qo'ng'iroq qiling va ish beruvchi sizni qabul qila oladimi yoki yo'qligini bilib oling.

Suhbat davomida suhbatning yo'nalishi ish beruvchi tomonidan belgilanadi, shuning uchun berilgan savollarga aniq javob bering. “Ha”, “yo‘q”, “yo‘q edi”, “o‘z ichiga olmadi” degan xasislar sizga yaxshi xizmat qilishi dargumon, lekin siz uzoq tushuntirishlarga kirmasligingiz kerak. Izohlaringizni qisqa, ammo ma'lumotli qilib qo'ying.

Yutuqlaringizni bo'rttirib ko'rsatish yoki professional tajribangizni oshirib yuborish vasvasasiga qarshi turing. Faqat to'g'ri bo'lgan ma'lumotlarni taqdim eting. Aks holda, siz faqat o'zingizga zarar etkazishingiz mumkin. Birinchidan, javoblaringizning to'g'riligi suhbat davomida osongina tekshiriladi, ish beruvchi sizning oldingi rahbariyatingizga bevosita murojaat qilishi mumkinligi haqida gapirmasa ham bo'ladi; ikkinchidan, ular sizni so'zlaringiz bilan qabul qilishlari mumkin, ammo ozgina amaliy testni tashkil qilishlari mumkin.

Keling, avvalgi faoliyatingizni konstruktiv tahlil qilaylik. O'zingizning zaif tomonlaringiz haqida gapirishdan qo'rqmang. Tabiiyki, siz ularga e'tibor qaratmasligingiz kerak, lekin bu mavzuni ham chetlab o'tmasligingiz kerak. Xatolaringizni tan olish va tahlil qilish orqali siz faqat o'zingizga qo'shimcha ball olasiz - faqat hech narsa qilmaydiganlar xato qilmaydi.

Har qanday ish beruvchi oldingi ishlarni tark etish sabablarini aniqlashga harakat qilmoqda. Haqiqatni yana aytish xavfsizroq. Sobiq rahbariyatni qoralashdan saqlaning - boshliqlarning o'z birdamligi bor. Agar oldingi ishingizda siz butunlay kasal bo'lgan bo'lsangiz va butun sharashkin idorasida chidab bo'lmas tarzda qasam ichmoqchi bo'lsangiz, xuddi shu konstruktiv tanqid yordamiga murojaat qiling. Shunday qilib, hech bo'lmaganda, siz o'zingizni fikrlaydigan va tahlil qiluvchi shaxs sifatida e'lon qilasiz.

Ish beruvchi sizni qiziqtirgan barcha ma'lumotlarni olgan bo'lsa, savol berish navbati sizda. Ish qidirish texnologiyasi bo'yicha deyarli barcha G'arb tavsiyalarida siz suhbatdan oldin kompaniya haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olish uchun maslahat topasiz. Mamlakatimizda, afsuski, bu har doim ham mumkin emas, lekin Internet bu vazifani sezilarli darajada osonlashtiradi - korporativ saytlar soni sakrash va chegaralar bilan o'sib bormoqda. Shunga qaramay, intervyuda bu uyatli emas, lekin siz faqat ishlashingiz kerak bo'lgan tashkilot, u erda bo'lishingiz mumkin bo'lgan joy, kasbiy o'sish istiqbollari haqida aytib berishni so'rashingiz kerak. Sizning daromadingiz darajasi bilan qiziqish juda to'g'ri, ammo bu mavzuni oldinga olib chiqmasdan.

Suhbat oxirida Ish beruvchi, ehtimol, sizning nomzodligingizni ko'rib chiqishi va siz bilan bog'lanishi haqida xabar beradi. Mehnat bozoridagi munosabatlar madaniyati uzoq vaqtdan beri shakllangan G‘arbda nomzodning qarori ijobiy yoki salbiy bo‘lishidan qat’i nazar, xabardor qilinadi. Hali ham madaniyatsiz bo'lgan mamlakatimizda, agar sizning nomzodingiz nomaqbul bo'lib chiqsa, sizni bezovta qilish dargumon, shuning uchun ish beruvchidan biron bir natija bilan siz bilan bog'lanish-bo'lmasligini yoki faqat ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda aniqlik kiritishini so'rang. Javobni qancha kutishingiz mumkinligi haqida kelishib oling, o'zingizga qo'ng'iroq qilishingiz va natijani bilib olishingiz mumkinligini so'rang.

Fikrlash vaqti nafaqat ish beruvchiga, balki sizga ham tegishli. Siz ham o'z tanlovingizni qilasiz. Boshqa narsalar bilan bir qatorda, kelajakdagi martaba - martaba zinapoyasi yoki shunchaki bir qadam, ya'ni bu kompaniya siz uchun qanday bo'lishini o'zingiz hal qilish foydalidir. Siz tashkilot ichida professional ravishda rivojlanib, o'smoqchimisiz yoki buni shunchaki yuqori darajaga erishish imkoniyati deb hisoblaysizmi professional daraja... Yangi rahbariyat va jamoa bilan munosabatlarni qanday o'rnatishingiz ko'p jihatdan qabul qilgan qaroringizga bog'liq.

O'ziga bo'lgan ishonchni qanday oshirish, o'z-o'zini hurmat qilishni rivojlantirish va rivojlantirish

Hammamizga ma'lumki, o'ziga va o'z harakatlariga ishonch uyg'otadigan odam osonlikcha aloqa o'rnatadi, ko'pincha o'z muammolarini ijobiy hal qiladi, martaba zinapoyasida tezroq yuqoriga ko'tariladi, o'zini yanada to'liq anglaydi va natijada baxtliroq bo'ladi. Shuning uchun o'ziga ishonchni rivojlantirish zarur va juda muhimdir. Ishonch qozonish uchun biz o'z qadr-qimmatingizni o'zgartirishga yordam beradigan va turli hayotiy vaziyatlarda ishonchli bo'lishga o'rgatadigan 12 qadamni taklif qilamiz.

1-qadam. Siz uchun nimani qadrlashini, nimaga ishonganingizni va hayotingizni qanday ko'rishni xohlayotganingizni hal qiling. Rejalaringizni tahlil qiling va ularni bugungi kun nuqtai nazaridan baholang, shunda siz ma'lum o'zgarishlarni sezganingizda undan foydalana olasiz.

2-qadam. O'tmishdagi xatolar uchun o'zingizni kechiring. Vaqti-vaqti bilan o'tmishingizni tahlil qilishga harakat qiling, lekin u sizni egallashiga yo'l qo'ymang. Kichik, ammo yoqimli xotiralar uchun joy ajrating. Yomon o'tmish sizning xotirangizda uni o'zingiz yo'q qilmaguningizcha yashaydi.

3-qadam. Aybdorlik va uyat hissi muvaffaqiyatga erishishingizga yordam bermaydi. Ular sizni egallab olishlariga yo'l qo'ymang.

4-qadam. Muvaffaqiyatsizligingiz sabablarini o'zingizdan izlang. Muammolaringiz va baxtsizliklaringiz uchun davlatni, vaziyatni, boshqa odamlarni ayblaganingizda, siz xo'jayin rolidan voz kechasiz. o'z hayoti... Muvaffaqiyatli odam faol bo'ladi hayotiy pozitsiya va o'zini o'zgartiradi. Va har qanday holatda, u muayyan vaziyatlarning zarbasi ostida oyoqqa turish imkoniyatini topadi.

5-qadam. Esda tutingki, har bir voqea boshqacha baholanishi mumkin. Narsalarga bunday qarash tufayli siz odamlarga sabr-toqatli bo'lasiz va ilgari sizga noxolis bo'lib tuyulgan munosabatga xotirjam munosabatda bo'lasiz.

6-qadam. Hech qachon o'zingiz haqingizda yomon gapirmang. Va ayniqsa, o'zingizga salbiy xususiyatlarni berishdan saqlaning: "ahmoq", "qobiliyatsiz", "baxtsiz". Bu ongsizda istalmagan barqaror stereotipni rivojlanishi mumkin.

7-qadam. Sizning harakatlaringiz turli yo'llar bilan baholanishi mumkin. Agar kimdir sizning harakatlaringizni konstruktiv ravishda tanqid qilsa, undan o'z manfaatingiz uchun foydalaning, lekin boshqalar sizni shaxs sifatida tanqid qilishiga yo'l qo'ymang.

8-qadam. Esda tutingki, ba'zida muvaffaqiyatsizlik omaddir. Mag'lubiyat tufayli siz o'z oldingizga noto'g'ri maqsadlarni qo'ygansiz, bu harakatlarga arzimaydi, ikkinchidan, siz quyidagi, ehtimol undan ham katta muammolardan qochishga muvaffaq bo'ldingiz.

9-qadam. Sizning hayotga ijobiy munosabatingiz – mustahkam sog‘lik va ichki muvozanat, yuksak ma’naviy salomatlik garovidir.Bu dunyoga qanday qarashingiz faqat o‘zingizga bog‘liq. Depressiyaga sarflash uchun hayot juda qisqa.

10-qadam. Vaqti-vaqti bilan dam olish, fikringizni tinglash, o'zingiz yoqtirgan narsani qilish, ba'zan o'zingiz bilan yolg'iz qolish imkoniyatini bering. Bu o'zingizni yaxshiroq tushunishingizga yordam beradi. Bu daqiqalar, go'yo, oldinga hal qiluvchi yoki muhim qadam tashlash uchun energiya to'plash imkoniyatini beradi.

11-qadam. O'zingiz uchun kichikroq, oraliq maqsadlarga erishishingiz kerak bo'lgan bir nechta jiddiy maqsadlarni tanlang. Ushbu oraliq maqsadlarga erishish uchun sizga qanday vositalar kerakligini ehtiyotkorlik bilan ko'rib chiqing. Muvaffaqiyatli qadamlaringizdan hech birini e'tiborsiz qoldirmang va o'zingizni rag'batlantirish va maqtashni unutmang.

12-qadam. O'zingizga ishonch hosil qiling. Va bu so'zlarni eslab qoling: siz qayg'u tushadigan passiv ob'ekt emassiz, qo'rquv bilan qadam bosishni kutadigan o't pichog'i emassiz. Siz evolyutsion piramidaning eng yuqori cho'qqisisiz, noyob shaxssiz, hayotingizning faol yaratuvchisisiz, siz voqealar uchun javobgarsiz! Siz o'z taqdiringizning hakamisiz!

Ishga kirmaslik sabablari

• ayanchli ko'rinish;
• hamma narsani biladigan odob-axloq;
• martaba rejasi va aniq maqsad yo'qligi;
• samimiylik va muvozanat yo'qligi;
• qiziqish va ishtiyoqning yo'qligi;
• xushmuomalalikning yo'qligi;
• xushmuomalalik yo'qligi;
• qarorsizlik;
• mutaxassislik bo'yicha kam ma'lumot;
• maqsadlilikning yo'qligi;
• ifoda eta olmaslik: zaif ovoz, yomon diksiya;
• pastdan boshlashni istamaslik: juda tez juda ko'p kutish;
• oldingi ish beruvchilar haqida salbiy sharhlar;
• o'zini oqlashga intilish, qochish, noqulay omillarga murojaat qilish;
• yuqori darajada rivojlangan noto'g'ri qarashlar bilan murosasizlik;
• manfaatlarning torligi;
• vaqtni qadrlay olmaslik;
• yomon o'zini o'zi boshqarish;
• jamoat hayotiga qiziqishning yo'qligi;
• tajriba qiymatini tushunmaslik;
• tanqidni qabul qila olmaslik;
• pulga obsessiya;
• o'rganishni istamaslik;
• shunchaki joylashish istagi;
• muvaffaqiyatsiz oilaviy hayot;
• ota-onalar bilan yomon munosabatlar;
• suhbatdoshning ko'ziga qarashni istamaslik;
• dangasalik;
• kinizm;
• uzrli sabablarsiz suhbatga kechikish;
• potentsial ish beruvchiga ish haqida hech qanday savol yo'q;
• savollarga javoblarning noaniqligi;
• past ruhiy holat.

Intervyu o'zini tutish qoidalari

• Kompaniya vakili bilan salomlashayotganda, birinchi navbatda qo'l siqmang.
• Sizdan talab qilinmaguncha o'tirmang.
• Diqqat bilan tinglang. Suhbatdosh so'ragan suhbat yo'nalishiga rioya qiling.
• Savolga javob berishdan oldin, nima uchun so'ralganini, javobda kuchli tomonlaringizni qanday ta'kidlashni va nima haqida gapirmaslik kerakligini tushunishga harakat qiling.
• Oldingi ishlarni muhokama qilayotganda, sobiq xo'jayiningiz va hamkasblaringizni tanqid qilmang.
• Shaxsiy yoki moliyaviy muammolaringizni muhokama qilishni boshlamang, agar sizdan maxsus talab qilinmasa.
• Sizni qoniqtiradigan maoshni nomlashingiz mumkin, lekin bu haqda so'rashdan oldin emas.
• Suhbat oxirida boshqa odamga e'tibori uchun rahmat.

Suhbatga tayyorgarlik

• O'zingiz ishlamoqchi bo'lgan tashkilot haqida ma'lumot berishga harakat qiling.
• Hammaning nusxalari yoningizda bo'lsin zarur hujjatlar, professional rezyume, ta'lim to'g'risidagi guvohnomalarning nusxalari.
• Sizni tavsiya qilayotgan shaxslarning ismlari va telefon raqamlarini ular bilan oldindan kelishib olishga tayyor bo'ling.
• Kechikmaslik uchun tashkilotning aniq manzilini va marshrutni bilib oling.
• Sizda borligiga ishonch hosil qiling etarli vaqt va agar suhbat kechiksa, asabiylashmadi.
• Biznes kiyim kodini kiying.
• Kutilayotgan savollar ro'yxatini tuzing va javob variantlarini tayyorlang.
• Ish haqi bo'yicha muhokamaga maxsus tayyorlaning.
• Mumkin bo'lgan savollarga javoblarni yaxshi mashq qiling, buni intervyu uchun o'yin mashqi shaklida bajaring.
• Agar sizga bunday imkoniyat taklif qilinsa, beradigan savollarni tayyorlab qo'ying.

Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda, dastlabki razvedka qilish juda muhimdir. Suhbatga boradigan kompaniya va uchrashmoqchi bo'lgan odamlar haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plash kerak.

Foydali ma'lumotlarni olish mumkin turli yo'llar bilan... Agar biz yirik korxona haqida gapiradigan bo'lsak, uning mahsuloti yoki xizmatlari bilan tanishib chiqing. Ko'pgina tashkilotlar o'zlarining varaqalari va reklama broshyuralarini tarqatadilar. Ushbu tashkilot haqida gazeta yoki jurnallarda maqolalar topishga harakat qiling.

Tashkilotda ishlaydigan yoki ishlagan odam bilan gaplashishingiz mumkin. Undan ko'p foydali narsalarni o'rganishingiz mumkin, ammo bunday hikoyalarning sub'ektiv ranglanishini hisobga olishingiz kerak. Ehtimol, ba'zi savollaringizga siz murojaat qilgan agentlik maslahatchisi javob berishi mumkin.

Intervyu olmoqchi bo'lgan tashkilot haqida nimalarni bilishingiz kerak:

• Tashkilot qanday mahsulotlar yoki xizmatlarni taklif qiladi?
• Mahsulot va xizmatlar qayerda va kimga sotiladi?
• Tashkilot necha yildan beri mavjud?
• Tashkilot tashkil etilganidan beri maqsadlari qanchalik o'zgardi?
• Rahbariyat tarkibi barqarormi yoki tez-tez o'zgarib turadimi?
• Tashkilotning huquqiy maqomi qanday?
• Boshqa firmalar tomonidan tashkilotni egallashga urinishlar bo'lganmi?
• O'tgan yili tashkilot foyda ko'rganmi? So'nggi uch yil ichida?
• So'nggi uch yil ichida xodimlarni qisqartirish amalga oshirildimi? Nega?
• Tashkilot kattaroq uyushmaning bir qismimi?
• Matbuot tashkilotchilikka katta e'tibor beradimi? Nega?
• Tashkilotning matbuot sharhlari qanday?
• Ushbu tashkilotda xodimlarga munosabat qanday?
• Tashkilotda qanday yangi loyihalar ishlab chiqilmoqda?
• Tashkilot mamlakat ichida joylashganmi yoki chet elda hamkorlari yoki filiallari bormi?
• Tashkilot tegishli bo'lgan sohaning istiqbollari qanday?

O'z-o'zini taqdim etish

Siz va ish beruvchi: muvaffaqiyat uchun 10 ta qoida

1-qoida. Oldindan kerak bo'lishi mumkin bo'lgan barcha hujjatlarni to'plang. Yozma tavsiyalar, telefon raqamlari bilan yozib olish. Shuningdek, diplom, kursni tamomlaganligi to'g'risidagi guvohnoma (agar mavjud bo'lsa), pasport, ish kitobi va rezyume, yaxshisi ikki nusxada. Barcha qog'ozlarni ehtiyotkorlik bilan fayllarga ajrating, bu sizning mehnatsevarligingiz va tejamkorligingizning yorqin dalili bo'ladi.

2-qoida. Taqdimot nutqingizni qog'ozga yozing va uni oyna oldida mashq qiling. Nima va qanday deyishingizni oldindan o'ylab ko'ring.

3-qoida. Faqat tashqi ko'rinishingiz bilan yaxshi taassurot qoldirishga urinmang. Tabiiy bo'ling, qat'iy biznes ko'rinishi eng maqbuldir. Esingizda bo'lsin, birinchi taassurotlar juda muhim.

4-qoida. Rohatlaning. Asabiylik darhol seziladi, lekin bundan tashqari, u ish beruvchini yoqimsiz fikr bilan ilhomlantiradi: “Nega bu odam juda xavotirda? U nimanidir yashirmoqchimi? Yoki u o'z qobiliyatiga ishonmaydimi? ". Yaxshi uxlang, muvaffaqiyatga erishing. Uyquchan va letargik ko'rinishni xohlamasangiz, hech qanday dori ichmaslik yaxshiroqdir.

5-qoida. Rad etishdan qo'rqmang. Suhbatning har qanday natijasiga ruhan tayyorlaning.

6-qoida. O'zingizni tabiiy va mehribon tuting, o'zingizni chimchilamang. Shu munosabat bilan o'zingiz o'ylab topgan niqobni taqmang. Eng muhimi - doimiy xushmuomalalik. Aytishdan ko'ra ko'proq tinglashga harakat qiling, haddan tashqari gapirish faqat zarar keltiradi.

7-qoida. O'z ustunligingizni ko'rsatishga urinmang. Albatta, siz o'zingizning qobiliyatingizni ko'rsatishingiz kerak, lekin boshqa hech narsa yo'q.

8-qoida. O'zingizni maqtashdan va xushomad qilishdan saqlaning - bu darhol ko'zga tashlanadi va kam odamga yoqadi. Mo'tadil, erkin va mustaqil bo'ling (lekin haddan tashqari oshirmang!), Shovqin qilmang va uyalmang. Shunda ish beruvchi sizga o'zingizga qanday hurmat ko'rsatsangiz, xuddi shunday hurmat bilan munosabatda bo'ladi.

9-qoida. Hech kimga yomon gapirmang va sobiq rahbariyatni, ishdagi hamkasblarni, raqobatchilarni qoralashga urinmang. Bu sizni yorqinlashtirmaydi. Hatto zaif tomonlaringiz ham yaxshilik uchun ishlatilishi mumkin (Masalan: sekinlik, tafsilotlarni o'tkazib yubormaslik va ishni ehtiyotkorlik bilan bajarish imkonini beradi).

10-qoida. Taklif etilgan shartlarga darhol rozi bo'lmang. Yaxshisi: "Men bu haqda o'ylab ko'raman". Hamma narsaga tayyor bo'lgan notanish odam ko'proq maktabni tashlab ketgan yoki sarguzashtga o'xshaydi.

Ertami-kechmi har qanday odamning hayotida siz ishni o'zgartirishingiz kerak bo'lgan bosqich keladi va suhbat uning ajralmas qismidir. Suhbatda eng muhim narsa o'zingiznikini taqdim etish va HR menejerini mamnun qilishdir. Ish izlovchilar ko'p jihatdan bunga erishishga harakat qilishadi, lekin ular har doim ham muvaffaqiyat qozonmaydi. Agar siz intervyuda o'zingizni qanday tutishni bilmasangiz, unda ushbu maqolada keltirilgan maslahatlar foydali bo'ladi.

1. Tashqi ko'rinish

Albatta, kiyim mos bo'lishi kerak. Erkaklar uchun bluzka va qattiq yubka yoki shim ayollar uchun mos keladi. Isrofgarchilik, dabdabalilik, kosmetika, sochlar, aksessuarlar va hatto parfyumeriya haqida unuting. Suhbatda o'zini qanday tutishni bilmaganlargina taassurot qoldirishga harakat qilishadi. Faqat odamlar o'zlarining shaxsiy xususiyatlarini ifoda etishlari mumkin. ijodiy kasblar: rassomlar, dizaynerlar, rassomlar va boshqalar.

2. Suhbatga kelish

Kech qolishga urinmang! Vaqtinchalik qo'shimcha kozi bo'ladi. Bundan tashqari, kechikish suhbatni qanday to'g'ri o'tkazishni biladigan, o'zining ham, boshqalarning ham vaqtini qadrlaydigan suhbatdoshning kayfiyatiga salbiy ta'sir qiladi. Agar vaqtingiz bo'lmasa, sizni kutayotgan odamga qo'ng'iroq qiling va bu haqda ogohlantiring. Yarim soat oldin kelish va ofis muhitini diqqat bilan ko'rib chiqish juda foydali bo'ladi. Bu sizga qo'shilishni rejalashtirgan firma bilan tanishishingizga yordam beradi.

3. Mobil telefoningizni o'chiring

Agar siz muhim qo'ng'iroqlarni kutayotgan bo'lsangiz, javob berish mashinasini qo'ying. Suhbat davomida qo'ng'iroqqa javob berish va undan ham ko'proq boshqa ish beruvchilar bilan muloqot qilish odobsizlik hisoblanadi.

4. Hujjatlar siz bilan

Odatda sizda rezyumening chop etilgan nusxasi bor, lekin har qanday holatda ham bir nechta nusxasini oling. Bu suhbatdoshga sizning yuqori tartibli ekanligingizni va suhbatda o'zingizni qanday tutishni bilishingizni ko'rsatadi. Bundan tashqari, o'zingizning ta'lim hujjatlari va o'qiganingiz to'g'risidagi sertifikatlarni oling.

5. Savol-javob

Siz bergan savollarni diqqat bilan tinglashga va ularga aniq javob berishga harakat qiling. Uzoq mulohazalarga berilmang. Bu faqat sizning professionalligingizni ko'rsatadi. Intervyu javoblari 2 daqiqadan oshmasligi kerak. Kuzatish fikr-mulohaza suhbatdoshdan. Agar u qiziqishsiz tinglasa, to'xtating va berilgan savolga javob berganmisiz deb so'rang.

6. Kompaniya haqida ma'lumot

Siz boradigan kompaniya haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishga harakat qiling. Masalan, uning korporativ veb-sayti orqali. Ogohligingiz tufayli siz suhbatda o'zingizni qanday qilib to'g'ri tutishni bilib olasiz va boshqa ish qidiruvchilardan ustunlikka ega bo'lasiz.

Tavsiyalarni so'rashga tayyorlaning. Bu erda ikkita variant mavjud. Yo'naltiruvchingizning telefon raqamini bering (potentsial ish beruvchingizning qo'ng'irog'i kutilmaganda bo'lmasligi uchun uni ogohlantiring) yoki uni oldindan tuzib, o'zingiz bilan olib boring.

Suhbat tugagach, HR menejeriga vaqt ajratgani uchun minnatdorchilik bildiring. Agar siz bo'sh ish o'rinlari uchun tanlovdan o'tmagan bo'lsangiz ham, olingan tajriba boshqa ish beruvchilar bilan uchrashganda foydali bo'ladi. Baxtli intervyu!

Salom aziz o'quvchilar. Bugun biz intervyuda o'zini qanday tutish haqida gaplashamiz - siz barcha kerakli ma'lumotlarni va yana ko'p narsalarni bilib olasiz: ishga yollovchini qanday mamnun qilish kerak, intervyu uchun nima kiyish kerak, nima uchun ba'zi intervyular telefon orqali o'tkaziladi va suhbat bo'lsa nima qilish kerak. Skype orqali amalga oshiriladi, shuningdek: sizga nima haqida so'rashi mumkin, HR mutaxassislari qanday qiyin savollarni berishadi va boshqalar.

Qanday qilib mamnun qilish va yaxshi taassurot qoldirish kerak

Biror kishining taassurotlari uchrashuvdan keyingi dastlabki 15 soniya ichida paydo bo'ladi. Bu ham yaxshi, ham yomon yangilik. Siz darhol buqani shoxlaridan, to'g'rirog'i, o'zingizdan olishingiz kerak. Suhbatdan o'z vaqtida yoki undan ham yaxshiroq 5-10 daqiqa oldin kelish juda muhimdir. Tashqi ko'rinish katta ahamiyatga ega, ammo biz bu haqda alohida gaplashamiz.

Endi kayfiyatni eslatib o'tish muhimdir. Birinchi taassurot yaxshi bo'ladimi yoki yo'qmi, bu unga bog'liq. Muhimi o'ziga ishonch. Hamma ham bunga ega emas va stressli vaziyatda o'zingizni tortib olish juda qiyin. Buni hamma, shu jumladan ish beruvchi ham tushunadi, shuning uchun bu erda kichik chegirma amalga oshiriladi, ammo baribir, maksimal xotirjamlik ko'rinishini yaratish sizning manfaatingiz uchundir. Bunga qanday erishish mumkin?

Agar siz yoga bilan shug'ullansangiz va o'zingizni qanday jalb qilishni bilsangiz yaxshi, lekin agar yo'q?

Kadrlar bo'yicha ofitser ajoyib xodimda bo'lgani kabi, siz ham yaxshi ishga qiziqasiz, deb o'ylab ko'ring. O'zingizni sotishga urinmang. Ishga mas'uliyat bilan yondashsangiz, sizda hamma narsa bor to'g'ri fazilatlar, xodim buni albatta sezadi.

Esda tutingki, tegishli vakansiyani topishdan oldin, statistik ma'lumotlarga ko'ra, odam taxminan 3-5 ta intervyuda qatnashadi. Bu ish beruvchi sizni olish uchun omadli bo'lmasligi mumkin!

Bu sizning birinchi intervyu bo'lsangiz ham, uni yoqtirish uchun barcha imkoniyatlaringiz bor. Deyarli har bir ish izlovchi ish qidirishga boradi, ba'zi kamchiliklari va qo'rquvlari bor: hujjatda hamma narsa tartibdami va ular fayl yo'qligiga qanday munosabatda bo'lishadi yoki muayyan shartlarga rozi bo'lishadi.

Misol uchun, mening bir tanishim 18:00 dan keyin ishlashni xohlamadi, lekin bir soat oldin kelishga tayyor edi. Avvaliga u bu haqiqatdan juda xijolat tortdi, lekin keyin u o'z talablarini yanada dadilroq e'lon qila boshladi. Uning pozitsiyasida jadvalga tuzatishlar kiritish mumkin edi va ish beruvchilar, xodim haqiqatan ham mos kelishini ko'rib, yaqinlashishga tayyor edilar.

O'ziga bo'lgan ishonch darhol namoyon bo'ladi. Siz avtomatik ravishda odamga ishonishni boshlaysiz, uning ishonchli va mas'uliyatli ekanligini ko'rasiz. Bularning barchasi ongsiz darajada sodir bo'ladi. Shuning uchun yaxshi tajriba yaratish uchun xotirjamlik va o'ziga ishonch juda muhimdir.

Har qanday vaziyatda to'plangan qolish - bu xodim uchun eng yaxshi sifat.

Agar o'zingizga ishonmasangiz, men bilan Skype maslahatlashuviga yoziling. Shunday qilib, siz yaratasiz salmoqli hissa kelajagingizga.

O'zingizga bo'lgan ishonch karerangizda ham, shaxsiy hayotingizda ham katta foyda keltiradi. Xavotirlanishni, asabiylashishni va ular aytganidek, o'zingizni sotishni to'xtatasiz. O'zingizni soting, kimni va qayerda ekanligini bilasiz. O'zingizni ko'rsatishingiz, keling, keyin ish beruvchining o'zi hamma narsani ko'radi.

Ishonch va xotirjamlikdan tashqari, ijobiy munosabat ham muhimdir. Ertalab suhbatdan oldin iloji boricha xotirjam boshlang. Hech qaerga shoshilmaslik uchun erta uyg'on. Sevimli musiqangizni yoqing, uy atrofida sayr qiling va qo'shiq ayting, yaqinlaringiz bilan kulishga harakat qiling, mazali qahva iching.

Sizningcha, bularning barchasi bema'nilikmi? Xo'sh, unda siz qahramonning pozasida turishingiz, oyna oldida 20 soniya tabassum qilishingiz va muvaffaqiyatni mustahkamlash uchun bir oyoqqa sakrashingiz mumkin. Ehtimol, bu usul kelajakdagi xo'jayinda yaxshi taassurot qoldirish uchun kimgadir stressdan xalos bo'lishga, kayfiyatni ko'tarishga va samimiy tabassum qilishga yordam beradi.

Sizning yaxshi kayfiyat sizning qo'lingizda.

Afsuski, ba'zi odamlar darhol boshqalarni yoqtirishni boshlaydigan maxfiy texnika yoki universal holat yo'q. Men sizga Internetdagi barcha "sirlar" haqida ko'proq aytib beraman, kadrlar bo'limi xodimlari uzoq vaqtdan beri bilishadi va siz ularni qo'llashga harakat qilayotganingizni ko'rishlari bilanoq, ular darhol o'z xulosalarini chiqaradilar: "Ha, bu odam. ishga juda qiziqadi va manipulyatsiya qilishga harakat qiladi. Qiziqarli".

Suhbat davomida asosiy narsa o'zini tabiiy, ishonchli, xotirjam va ijobiy munosabatda bo'lishdir. Bunday holda siz uni yoqtirish uchun barcha imkoniyatlarga egasiz. Shuningdek o'qing

Qanday qilib intervyu izlash kerak

Intervyuga qanday qarash ko'pchilik uchun juda jiddiy savol. Bugungi kunda har bir kishi chiroyli kiyinish va ajoyib ko'rinishga ega. Bu yuz minglab talab qilmaydi. Agar 5 yil oldin ham hech kim bu daqiqaga jiddiy e'tibor bermagan bo'lsa, hozir vaziyat keskin o'zgardi.

Qayerga borish kerak

O'z imidjini yaratishda ko'p odamlar xato qiladilar va kerakli bo'sh joyni olmaydilar. Ba'zi odamlar kerak bo'lmagan joyda rasmiy kiyinadilar va xodimga juda qiziqqandek taassurot qoldiradilar - bu tashvishli. Boshqalar, aksincha, butunlay noo'rin bo'lsa, tasodifiy uslubni afzal ko'radilar.

Buni vasvasaga berilmang, agar yollovchi vasvasaga berilsa, nima qilasiz?

Intervyuga borishning eng yaxshi usuli qanday? Siz ish joyingizdan va siz murojaat qilayotgan lavozimdan harakat qilishingiz kerak. Siz kompaniya joylashgan manzilga oldindan borib, ushbu kompaniya xodimlarining kiyimini ko'rishingiz mumkin.

Agar bu bank bo'lsa, unda siz intervyuda allaqachon kiyim kodiga rioya qilishingiz kerak - rasmiy rasmiy kostyum va klassik tekis poyabzal, galstuk taqish kerak.

Ayollar uchun oddiy ko'ylak yoki ochiq rangli ishbilarmon bluzka, tizzadan biroz pastroq qalam yubka va past poshnali rasmiy poyabzal kiyish yaxshidir. Sizning tashqi ko'rinishingiz bilan siz ishonchlilik va vijdonlilik haqida baqirishingiz kerak.

Agar ish ijodiy bo'lsa, unda tashqi ko'rinish uning "tashuvchisi" ning ijodkorligini ko'rsatishi mumkin. Tasviringizni ishlab chiqishga harakat qilishingiz kerak bo'ladi. Bu erda biron bir aniq ko'rsatma berish qiyin. Bitta narsa, aksessuarlar haqida unutmang. Sizning holatlaringizda ular mamnuniyat bilan qabul qilinadi - sharflar, bilaguzuklar va tasvirni to'ldiradigan, ta'kidlaydigan va to'ldiradigan boshqa kichik narsalar.

Agar siz o'zingizni eng zo'r ko'rinishga ega bo'lishni istasangiz, sizga zamonaviy filmlarni tomosha qilishni yoki sizning sohangizdagi muvaffaqiyatli odamlarning fotosuratlari bo'lgan jurnallarni varaqlashni maslahat beraman. Agar firma juda zo'r bo'lsa va lavozim yuqori sinf bo'lsa, stilist bilan gaplashish mantiqiy bo'lishi mumkin.

Nima kiymaslik kerak

Men yolg'on so'zlarni yozishni xohlamayman, lekin, ehtimol, kerak bo'ladi, chunki tasvirlar va kiyinmaslik kerak bo'lgan aniq narsalarni tasvirlash qiyin. Hammasi pozitsiyaga bog'liq. Biror joyda ba'zi narsalar noo'rin, ammo boshqa holatda xuddi shu kiyim yordam beradi.

Nima kiyish qoidasi hamma uchun bir xil emas: suhbatda iflos va dazmollanmagan narsalar mos kelmaydi.

Qanday qilib o'zingizni to'g'ri taqdim etish va taqdim etish

Bu erda men o'zimni takrorlamoqchiman, chunki men buni juda muhim deb bilaman: o'zingizni sotishga intilmang. Bir vaqtlar juda aqlli odam menga aytdi: agar mahsulot yaxshi bo'lsa, bu haqda bilish kifoya, yomon bo'lsa, hech qanday reklama yordam bermaydi.

Agar siz qul bo'lishni xohlamasangiz, intervyuda o'zingizni sotmang.

Bu juda to'g'ri. Kampaniyani boshlaganingizdan so'ng, narxingiz yo'qoladi. Ish beruvchi faqat sizning kuchli tomonlaringizni o'rganishi kerak. Ular haqida xotirjam va hurmat bilan gapiring.

O'zingiz haqingizda nima deyish kerak

Qoidaga ko'ra, uyma-uy suhbatlarda ular o'zlari haqida aytib berishlari so'raladi. Suhbatdoshga nima deyish kerak va nima haqida sukut saqlash yaxshiroq? Majburiy tartibga solish mavjud: o'zingizni tanishtiring, bizga ma'lumotingiz haqida gapirib bering, oldingi ishlaringizni nomlang, siz ishlagan ba'zi loyihalarni tavsiflashingiz mumkin. Umuman olganda, bu sizning professional hayotingiz tarixini talab qiladi.

Maqsadlaringizni, nimaga erishmoqchi ekanligingizni aytib o'tsangiz yaxshi bo'ladi. Siz lokomotivdan oldinga yugurmasligingiz va suhbatdoshni bashorat qilmasligingiz kerak, u yoki bu tarzda so'raladigan ahamiyatsiz savollarga javob bering.

HR xodimi sizdan biror narsa so'rashi kerak va agar siz arzimas savollarni qoldirmasangiz, siz juda ko'p qiyin savollarga duch kelishingiz mumkin.

Deduktsiya haqida bilgan hamma narsangizni o'ylab ko'ring. Sherlock o'ynang.

Suhbatdoshning oldida yotgan stol va narsalarga e'tibor bering. Agar siz uning kabinetida bo'lsangiz yaxshi bo'ladi. Agar yaqin atrofda begona, shaxsiy narsalar bo'lmasa va hamma narsa qat'iy tartibda yig'ilgan bo'lsa, ehtimol odam biznes uchun javobgardir va boshqalardan ham xuddi shunday yondashuvni talab qiladi.

Ba'zilar bunday narsalardan foydalanib, odam bilan umumiy manfaatlarni topishni maslahat berishadi. Misol uchun, siz mushukning fotosuratini ko'rasiz va Barsikingiz haqida gapira boshlaysiz. Bilasizmi, bunday narsalar bilan juda ehtiyot bo'lish kerak. Siz ushbu ofisda birinchi emassiz va bunday usullar HR mutaxassisiga uzoq vaqtdan beri ma'lum. Xulosa chiqaring, ushbu ma'lumotdan foydalaning, lekin men uni ovoz chiqarib yuborishni tavsiya etmayman.

Lavozimni olgan vaqtingiz uchun hazil, istehzo va barcha professional mavzularni qoldiring.

Savollarga qanday javob berish kerak

Suhbatda hamma yolg'on gapiradi. Siz yolg'onning qaysi nuqtasida foydali bo'lishini va qachon haqiqatni aytish yaxshiroq ekanligini bilishingiz kerak.

Misol uchun, agar siz avvalgi ishingizni janjal bilan tark etgan bo'lsangiz, bu haqda gapirish yaxshiroqdir. Agar sizga yoqsa, ehtimol sizning rahbariyatingiz yoki hamkasblaringiz qo'ng'iroq qilishadi va hamma bilib oladi. Barcha muammolar uchun ish beruvchini yoki jamoani ayblashga urinmang, xatolaringizni toping, ularni ko'rsating va ular bilan qanday kurashishingizni ko'rsating.

Oxirgi ishimda men doimo qalam o'g'irlaganman, lekin men bu ish uchun pul to'laganman va boshqa hech qachon!

Kamchiliklar haqidagi ma'lumotlar ham istehzo uchun sabab emas: mukammallik va gipertrofiyalangan mas'uliyat bu savolga asl javob emas. Ish beruvchi sizning samaradorligingizga hech narsa to'sqinlik qilmasligini bilishi muhimdir. Sizning kamchiliklaringiz professional sohadan tashqarida va ular sizning ishingizga ta'sir qilmaydi, deb javob berishingiz mumkin, ammo ular haqida gapirishni xohlamaysiz.

Ikki qadam oldinda o'ylab ko'ring: nima uchun sizga bu savol berilmoqda, ular nimani bilishga harakat qilmoqdalar va ular ma'lumotni tekshirishlari mumkinmi. Oldingi ish joyingizdagi ishingiz narxini oshirib yuborishdan qo'rqmang, o'zingizning afzalliklaringiz, afzalliklaringiz va ijobiy fazilatlaringiz haqida yolg'on gapiring.

Agar siz ba'zi faktlarni tasvirlab bera olsangiz, yomon emas - portfeldan, ba'zi hujjatlardan, grafiklardan foydalaning, xuddi tasodifan siz bilan olib ketilgan.

Suhbatga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak

Agar siz uchun tinchroq bo'lsa, unda siz oldindan so'rovnoma tuzib, xotiningiz yoki bolangiz bilan "intervyu" o'tkazishingiz mumkin. Biroq, bu kerak emas, men ba'zi hollarda hatto zararli bo'lishidan qo'rqaman. Shu tarzda siz vaziyatni faqat qizdirishingiz va ko'proq tashvishlanishingiz mumkin va bu masalada asosiy narsa, siz eslaganingizdek, to'liq xotirjamlik va ishonchdir.

Rezyume va dalillar bazasida yaxshiroq ishlang. Qanday ajoyib ekanligingizni yozing. foydalanmang tayyor namunalar... Ehtimol, siz buni allaqachon ish beruvchiga yuborgansiz. O'zingiz uchun biror narsa yozing, erkin. Uni o'zingiz bilan olib ketishingiz shart emas. Qoidaga ko'ra, bundan keyin odam o'ziga ko'proq ishona boshlaydi.

"Men eng jozibali va jozibaliman, barcha ish beruvchilar men haqimda orzu qiladilar."

Sizning afzalliklaringiz va afzalliklaringizni tasdiqlaydigan turli xil hujjatlarni to'plang - esda tuting muvaffaqiyatli loyihalar, siz bir nechta mijozlardan sharh yozishni so'rashingiz mumkin. Bularning barchasi suhbatdoshga emas, balki sizga kerak. O'ziga ishonch mo''jizalar yaratadi.

Ish qanchalik yaxshi bo'lsa, chalg'itish shunchalik qiyin bo'ladi. Burchakdan burchakka yurmaslik va tashvishlanmaslik uchun vaqtingizni nima qilish kerakligini oldindan rejalashtirishga harakat qiling. Bundan tashqari, og'ir ovqatlanmang. Haddan tashqari baxt va uyquchanlik foydali bo'lmaydi.

Onlayn va telefon orqali video intervyular mavjud

Qoidaga ko'ra, telefon orqali suhbatlar mos kelmaydigan nomzodlarni yo'q qilish uchun o'tkaziladi. Bunday suhbatdan o'tish unchalik qiyin emas. Suhbat yarim soatdan ortiq davom etmaydi.

Bu vaqt ichida siz o'zingiz haqingizda ozgina gapirib berishingiz, bir nechta asosiy savollarga javob berishingiz va o'zingizdan so'rashingiz kerak. Ular telefonda ish haqi haqida, shuningdek, ishning tafsilotlari haqida gapirishmaydi. Buning uchun hech bo'lmaganda video ishlatiladi.

Onlayn intervyular, Skype intervyular keng tarqalgan va jiddiyroq. Suhbatdoshingiz bilan ko'z aloqasi va ba'zi muhim fayllar va hujjatlarni yuborish imkoniyati mavjud.

Agar sizda bunday intervyu bo'lsa, siz tayyorgarlik ko'rishingiz kerak: tarjima qiling zarur hujjatlar elektron shaklda ularni Yandex yoki Google disklariga yuklang, barcha kerakli havolalarni saqlang, shuningdek suhbatdosh kutayotganda ish stolidagi papkalarni kezib chiqmaslik uchun ularga tezkor kirish imkoniyatini bering.

Internet orqali intervyu bersangiz ham, tashqi ko'rinishingiz haqida unutmang.

Uy kiyimlariga ruxsat berilmaydi, diqqat qiling fon- quritgichga osilgan külot sizga zo'r ishchini ko'rsatmaydi. Ushbu intervyuga xuddi siz murojaat qilayotgan nufuzli idorada bo'layotgandek munosabatda bo'ling.

Eng keng tarqalgan intervyu savollari nima?

Tez-tez so'raladigan

Xo'sh, eng keng tarqalgan intervyu savoli nima?

1. Sizning kamchiliklaringiz.
2. Yutuqlaringiz haqida bizga xabar bering. (Barcha kreditni faqat o'zingizga bog'lamang. Jamoa haqida unutmang).
3. Nima uchun biz bilan ishlashni xohlaysiz. (Internetda kompaniya haqida o'qing va ularning asosiy afzalliklarini tavsiflang)
4. Nega oldingi ishingizni tark etyapsiz? (Kerera o'sishi va uydan uzoqda bo'lish eng yomon sabab emas).
5. Muvaffaqiyatsizliklaringiz haqida bizga xabar bering. (Bu erda suhbatdosh o'zingiz qilgan xatolaringizni qanday tuzatishingiz mumkinligi haqida eshitishni xohlaydi).
6. Nega sizni olib ketishimiz kerak.

Qiyin savollar

Qiyin vaziyatdan qanday chiqib ketishingiz, tezda harakat qila olasizmi va stressga qanchalik chidamli ekanligingizni tushunish uchun qiyin savollar beriladi. Buni o'ylab ko'rishga bir necha soniya vaqt ajratishdan yoki kerak bo'lsa, vaqtni oldindan sotib olish yo'lini topishdan qo'rqmang.

Juda ko'p qiyin savollar mavjud va ular haqida ma'lumot Internetda paydo bo'lishi bilanoq, yirik firmalarning yaxshi HR mutaxassislari ularni darhol o'zgartiradilar. Mana bir xil bo'lib qoladigan va juda keng tarqalgan ba'zi misollar:

1. Kompaniyamizda ishlashning dastlabki uch oyida nima qilasiz?
2. Qo'shimcha ish haqida nima deb o'ylaysiz?
3. Kechasi sizni nima uyg'otadi?
4. Mening pozitsiyamni egallashni xohlaysizmi?
5. Agar siz biz bilan 5 yil ishlagan bo'lsangiz, lekin ko'tarilmasangiz, ishdan ketasizmi?
6. O'zingizning orzuingizdagi ishni tasvirlab bering.
7. 10 yil ichida o'zingizni kim va qayerda ko'rasiz?

Bunday savollarga tez va oqilona javob berishni mashq qilishga vaqtingiz bor. Men bu erda ataylab o'z variantlarimni bermadim.

Ish beruvchiga qanday savollar berilishi mumkin va kerak

Suhbatdan keyin savollar berish nafaqat mumkin, balki o'zingiz haqingizda yoqimli taassurot qoldirish uchun ham zarurdir. Internetda kompaniya haqida ma'lumotni o'qing va ularning ishi bo'yicha bir nechta savollar bilan tanishing. Nima muhimligini unutmaslik uchun yoningizga daftar olib boring. Suhbat davomida siz eslatma qo'yishingiz mumkin.

Bundan tashqari, ish beruvchingiz bu haqda sizga aytmaganligini so'rashni unutmang. muhim nuqtalar, jadval sifatida, ijrochining majburiyatlari doirasi, qo'shimcha mashg'ulotlar kutilmoqdami, to'g'risida ma'lumot ko'rsating. sinov muddati, qachon ko'tarilishni kutish mumkin va bu kompaniyada erisha oladigan muvaffaqiyatning maksimal nuqtasi nima.

Ron Fry kitobida savollar haqida ko'p ma'lumotlarni topishingiz mumkin " Qanday qilib orzu qilgan kompaniya uchun intervyu olish mumkin". Shaxsiy samaradorlik bo'yicha muvaffaqiyatli bestseller muallifi har qanday ishga kirish to'g'ri aqlli savollarni berishni o'rganish ekanligiga amin.

O'zingizga savollar berib, ularni yollovchiga tayyorlash orqali siz butun suhbatni osongina rejalashtirishingiz va vahima qilishni to'xtatishingiz mumkin.

Suhbatga nima olib borish kerak

Xo'sh, ish suhbati uchun nima qila olasiz?

• Xulosa.
• Bosslarning tavsiyalari yoki mijozlarning fikr-mulohazalari.
• Portfel.
• Diplomlar, sertifikatlar.
• Bloknot va qalam.
• Ba'zi ish beruvchilar o'z veb-saytida ariza shakllarini joylashtiradilar. Agar mavjud bo'lsa, uni uyda to'ldirish va tayyor versiyani siz bilan olib kelish yaxshiroqdir.

Eng keng tarqalgan xatolar

Ish suhbatidagi eng keng tarqalgan xato - bu o'ziga ishonchsizlik. Odamga ish beruvchi bu kompaniyadagidan ko'ra unga unchalik qiziqmasdek tuyuladi.

Shu sababli, turli xil himoya mexanizmlari ishga tushiriladi - keraksiz shov-shuv, kuchli hayajon, dangasalik, nomuvofiqlik, yolg'on, uyatchanlik. Ba'zi hollarda tajovuzkorlik, haddan tashqari beparvolik, suhbatdoshlik, nomaqbul hazil, manipulyatsiya qilish yoki ba'zi "maxfiy" usullardan foydalanishga urinishlar.

Agar siz o'zingizning qobiliyatingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, orzuingizdagi kompaniyadan yollovchi bilan muloqot qilishdan oldin men bilan Skype maslahatlashuviga yoziling.

xulosalar

Shunday qilib, endi qisqacha xulosa qilish vaqti keldi:

1. Har qanday lavozimga ish qidirayotgan odam uchun eng muhimi o'ziga ishonch, xotirjamlik va ijobiy munosabatdir. Men sizga Fr.ning nashrini taklif qilishim mumkin.
2. Suhbatga ketayotganda, xuddi shu kompaniyada ishlagandek kiyin: toza, ozoda va rasmiy yoki aytilmagan kiyim kodiga muvofiq.
3. Professional hayotingiz va rezyumeingiz haqida qisqacha hikoya tayyorlang. Diplomlar, sertifikatlar, mijozlarning guvohliklari yoki malakangizni tasdiqlovchi boshqa hujjatlarni olib kelishni unutmang. Agar aloqa Skype orqali amalga oshirilsa, havolalarni tayyorlang.
4. Va eng muhimi, hech narsadan qo'rqmang va tashvishlanmang. Ish beruvchi siz buyuk kompaniyada bo'lgani kabi yaxshi xodimga ham qiziqadi.

Bugungi kunda biz tez-tez ish topish juda qiyin ish ekanligiga duch kelamiz, ayniqsa tajriba bo'lmasa. Ammo, afsuski, hatto tajribali ishchilar ham har doim ham darhol ish topa olmaydi. Sababi nima? Birinchidan, raqobat juda ko'p. Ishga kirishni xohlovchilar juda ko'p va bu shunchaki kompaniyada emas bo'sh joy faqat bitta lavozim uchun va 30 kishi e'longa javob bergan bo'lsa, bunday vaziyatda ish beruvchi shartlarni o'zgartirishni boshlashi mumkin, masalan, shaxsiy yig'ilishda, boshqa ish haqi, pastroq.

Noxush sharoitlar tufayli 5-10 kishi ketib qolsa ham mayli, hali kimnidir tanlash mumkin. Ikkinchidan, afsuski, yosh ayollar ishga joylashishda eng ko'p muammolarni boshdan kechirmoqda. Gap shundaki, ertami-kechmi har qanday qiz tug'ruq ta'tiliga chiqadi, bu uni ishdan bo'shatishning iloji bo'lmaydi, lekin shu bilan birga uning ishi boshqa birovga ishonib topshirilishi va hatto unga to'lanadigan summani to'lashi kerak. qonun bo'yicha.

Biroq, hammasi yomon emas. Endi ish beruvchilar haqiqatan ham aqlli va yuqori malakali xodimlarni qidirmoqdalar, ular orasida erkaklar ham, ayollar ham bo'lishi mumkin. Eng muhimi, erkaklar hali ham ishga qabul qilishda ozgina ustunlikka ega ekanligini tushunishdir, ammo bu apriori ayollarning tashkilotning yangi xodimlari bo'lish imkoniyati yo'qligini anglatmaydi. Buning uchun, birinchi navbatda, suhbatda o'zingizni to'g'ri ko'rsatishingiz kerak, menejerga siz eng munosib nomzod ekanligingizni tushunishiga imkon bering. Ushbu maqolada biz yangi joyga ko'chib o'tishda o'zini qanday tutish, nima va qanday gapirish haqida gapiramiz.

Biz sizga bir nechta ish izlovchi tomonidan tasdiqlangan, ishga qabul qilishda haqiqiy yordam bergan psixolog maslahatini taklif qilamiz. Ish beruvchi bilan birinchi suhbat sizda yoqimli taassurot qoldirishi kerak, sizning asosiy vazifangiz esda qolishi kerak. Aslida, siz ko'p maslahat bera olasiz, lekin ularga ko'r-ko'rona ergashmaslik kerak, lekin baribir o'z holatingizni va lavozimingizni hisobga olish va moslashish muhimdir, chunki kotib va ​​o'rinbosar lavozimiga ariza topshirayotgan shaxs Bosh direktor, o'zini boshqacha tutishi kerak.

1. Har doim intervyuda o'zingizni qanday tutishingizni oldindan o'ylab ko'ring; tayyorgarliksiz, ayniqsa siz jiddiy, yuqori maoshli lavozimga ariza topshirsangiz, umuman borish mantiqiy emas. Siz uyda ko'zgu oldida eng ko'p uchraydigan savollarga javob berishni mashq qilishingiz mumkin, bu sizga ishonch va ishontirishga yordam beradi. Qabul qilaman, xorijda amaliyot o'tash yoki ulug'vorlikni qo'lga kiritish haqidagi hikoya g'alati eshitiladi. Katta ehtimol bilan siz o'zingizning yutuqlaringiz haqida gapirishdan uyalmaysiz, balki suhbatdoshni aldayapsiz degan taassurot paydo bo'ladi.
2. Umumiy iboralardan, noaniq iboralardan saqlaning. Bu, ayniqsa, kerakli ish savdo, mijozlar yoki hamkorlar bilan aloqa bilan bog'liq bo'lsa, to'g'ri keladi. Har doim fikrni ixcham, aniq, lekin oddiy kesilgan iboralar bilan emas, balki vazminlik bilan gapirishga harakat qiling. Nutqingiz aniq va mantiqiy bo'lishi kerak. Keyin, siz bilan muloqot qilgandan so'ng, ish beruvchi sizning ishni yaxshi bajarishingizni tushunadi.
3. Ishga qabul qilish uchun intervyu oluvchi bilan suhbatdan oldin, ishga joylashmoqchi bo'lgan kompaniyaning o'zi haqidagi ma'lumotlarni o'qing. Hech bo'lmaganda saytga tashrif buyuring va shunchaki bo'limlar bo'ylab "yurmang", balki u erda joylashtirilgan matnlarni o'qing. Tashkilot haqida qanchalik ko'p bilsangiz, ishga joylashish imkoniyati shunchalik yuqori bo'ladi. Shunday qilib, ish beruvchi siz bu erda ishlashni xohlayotganingizni va hech bo'lmaganda biror joyda sinab ko'rish uchun kelmaganingizni ko'radi.
4. Intervyuda o'zini tutishga urinmang, kimgadir taqlid qilsa ham muvaffaqiyatli odam... Dam oling va o'zingiz bo'ling, shuning uchun xatti-harakatlaringizda yolg'on yo'q.
5. Intervyularda tez-tez so'raladigan noqulay va qiyin savollarga oldindan javob tayyorlang, masalan:

• "Siz qanday maosh olmoqchisiz?"
• "Nega oldingi ishingizni tark etdingiz?"
• — Oldingi ishingizda nima yoqmadi?
• "Bizga eng katta ishdagi muvaffaqiyatsizligingiz haqida gapirib bering" va hokazo.

Hech qanday holatda oldingi ish joyingiz haqida salbiy gapirmang, aks holda bu darhol agar siz bu erdan chiqsangiz, yangi intervyuda siz ham xuddi shu tarzda ushbu kompaniya haqida salbiy gapirasiz. Neytral bo'ling.

1. Ko'pincha, nomzodni tekshirish uchun suhbatdosh asta-sekin javob berish juda qulay bo'lmagan va shu bilan birga kelajakdagi ishni bajarish bilan bevosita bog'liq bo'lmagan savollarga o'tadi. Bunday vaziyatda juda xushmuomalalik bilan savol nima maqsadda berilayotganini so'rang yoki muloyimlik bilan, afsuski, javob berishni xohlamaysiz. Lekin har qanday holatda, qo'pol bo'lmang va "pozaga tushmang".
2. O'zingiz uchun o'sishga va yangi narsalarni o'rganishga tayyorligingizni ko'rsating. Zamonaviy kompaniyalarda ishga kirishish ish nuqtai nazaridan ijodiy va moslashuvchan bo'lishni talab qiladi. Bu odamlar statistik ma'lumotlarga ko'ra, ishga joylashish ehtimoli ko'proq.
3. Harakatlaringizni kuzatib boring, suhbatdoshni bezovta qilmaslik uchun juda faol imo-ishora qilmang.
4. Hech qachon rezyume yoki intervyuda yolg'on gapirmang. Agar suhbat davomida yolg'on aniq bo'lsa, bu darhol siz bilan xayrlashish uchun etarli bo'ladi. Aslida, noto'g'ri ma'lumotlar sizga ishga kirishga yordam bermaydi. Soxta fazilatlar birinchi kunlarda darhol namoyon bo'ladi yangi lavozim, va yolg'on yutuqlarni tekshirish oson, shuning uchun siz faqat boshidanoq o'zingiz haqingizda fikringizni buzasiz.
5. Suhbat ishga qabul qilishning muhim bosqichidir, bu oddiy rasmiyatchilik emas, shuning uchun uning ahamiyatini past baholash qo'pol xatodir.