Marketing tahlilchisining ish tavsifi. Marketolog: ish majburiyatlari IT-kompaniyasi marketologining ish tavsifi

Marketing tahlilchisining ish tavsifi [tashkilot nomi]

Ushbu lavozim tavsifi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qoidalar va boshqa huquqiy hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Marketing tahlilchisi mutaxassislar toifasiga kiradi va bevosita [rahbar lavozimining unvoni] ga hisobot beradi.

1.2. Marketing bo'yicha tahlilchi [lavozim nomi] buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va undan ozod qilinadi.

1.3. Marketing tahlilchisi lavozimiga mutaxassislik bo'yicha oliy kasbiy ma'lumotga [tegishli ravishda kiriting] va mutaxassislik bo'yicha kamida [qiymatli] yillik ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs qabul qilinadi.

1.4. Marketing bo'yicha tahlilchi bilishi kerak:

tadbirkorlik va tijorat faoliyatini amalga oshirishni tartibga soluvchi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

tahliliy faoliyat sohasidagi qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

Bozor iqtisodiyoti, tadbirkorlik va biznes yuritish asoslari;

Tijorat bahosining asoslari;

bozor sharoitlari;

Tovarlarning assortimenti, tasnifi, xususiyatlari va maqsadi;

Marketing asoslari;

Bozorning rivojlanishi va tovarga bo'lgan talabning shakllanishi;

Marketing tadqiqotlari usullari;

Zamonaviy texnik vositalardan foydalangan holda axborotni qayta ishlash usullari;

Mehnat qonunchiligi asoslari;

Ichki mehnat qoidalari;

Qurilish ob'ektlarining mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

2. Mehnat majburiyatlari

Marketing tahlilchisi quyidagilar uchun javobgardir:

2.1. Marketing ma'lumotlarini qidirish, to'plash va tahlil qilishni amalga oshirish.

2.2. Reklama qilinayotgan mahsulotning xususiyatlarini o'rganish, marketing tadqiqotlari natijalari asosida iste'molchilarning mahsulotga bo'lgan talablarini tahlil qilish.

2.3. Assortiment tahlilini o'tkazish.

2.4. Shu kabi tovarlar va xizmatlar bozorini (talab va iste'mol tahlili) va uning rivojlanish tendentsiyalarini o'rganish.

2.5. Sotishni prognoz qilish, sotib olish va ishlab chiqarish hajmini rejalashtirish.

2.6. Xarajatlarni minimallashtirish bo'yicha takliflarni ishlab chiqish.

2.7. Savdo natijalari, qoldiqlar, etishmovchiliklar bo'yicha operativ ma'lumotlarni tahlil qilish.

2.8. Marketing rejasining aniq faoliyatini tahlil qilish, zaif tomonlarini aniqlash, agar kerak bo'lsa, qayta ko'rib chiqish uchun qaytarish.

2.9. Mijozlar bazasini tahlil qilish.

2.10. Mahsulotning qoniqarsiz parametrlarini, xaridorlarning mahsulotga bo'lgan talablarini aniqlash va ularni mahsulotni sozlash uchun rahbariyatga etkazish, unga yangi iste'mol xususiyatlarini berish.

2.11. Raqobatchilarning faoliyati va marketing faoliyatini monitoring qilish.

2.12. Nashrlarni, shu jumladan rus va xorijiy ommaviy axborot vositalarini monitoring qilish.

2.13. Bozorda ma'lumotlar bazasini ishlab chiqish va yuritish (raqobatchilar, segmentlar, mahsulot toifalari, narxlar).

2.14. Haftalik axborot blokini tayyorlash.

2.15. Tahliliy hisobotlar, marketing asoslari va tavsiyalarini tayyorlash.

2.16. Rahbariyat va potentsial hamkorlar uchun taqdimotlar tayyorlash.

2.17. Tashkilot rivojlanishiga tahdidlarni aniqlash, inqirozga qarshi choralar rejasini ishlab chiqish.

2.18. [Boshqa lavozim majburiyatlari].

3. Huquqlar

Marketing tahlilchisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.2. Funktsional vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan tashkilot faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni barcha bo'limlardan bevosita yoki bevosita rahbar orqali olish.

3.3. Rahbariyatga o'z ishini va tashkilot ishini yaxshilash bo'yicha takliflar kiritish.

3.4. Rahbariyatning o'z faoliyatiga oid buyruqlari loyihalari bilan tanishish.

3.5. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

3.6. Uning ishi bilan bog'liq masalalarni muhokama qiladigan yig'ilishlarda qatnashing.

3.7. Rahbariyatdan xizmat vazifalarini bajarish uchun normal sharoit yaratishni talab qilish.

3.8. Professional malakangizni oshiring.

3.9. [Boshqa huquqlar mehnat qonuni Rossiya Federatsiyasi].

4. Mas'uliyat

Marketing tahlilchisi quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganlik, lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Inson resurslari bo'limi boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Kelishilgan:

[lavozim]

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Ko'rsatmalar bilan tanishing:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Marketing kasbi juda qisqa tarixga ega, ammo u juda tez rivojlanmoqda. Yaqinda, bir necha yuz yil oldin, marketing reklamaga ishora qildi. Va faqat yigirmanchi asrning boshlarida u alohida ixtisoslik sifatida ajralib chiqdi.

Ushbu kasb Rossiya uchun juda yangi bo'lganligi sababli, marketing bo'yicha mutaxassisning vazifalari turli kompaniyalarda juda farq qilishi mumkin. Maqolada biz Rossiya Marketing Assotsiatsiyasi o'rnatgan standartlarni ko'rib chiqamiz.

Asosiy majburiyatlar

Ko'pchilik bu qanday kasb ekanligini, bozorchi ekanligini ham bilmaydi. Agar siz marketologning vazifalari nima ekanligini bilsangiz, kasb haqida bir oz tasavvurga ega bo'lishingiz mumkin. Shunday qilib, asosiy vazifalar:

• bozor tadqiqotlari;
• mijozlar bilan o'zaro munosabatlar;
• raqobatchilarni o'rganish;
• mijozlar bazasini rivojlantirish;
• yangi tendentsiyalarni izlash;
• moliyaviy tahlil.

Keling, ushbu funktsiyalarning har birini batafsil ko'rib chiqaylik.

Bozor tadqiqoti

Bozor tadqiqoti, ehtimol, eng muhim funktsiyalardan biridir.

Bozordagi barcha tebranishlardan xabardor bo'lish va har qanday o'zgarishlarga tezda moslasha olish kerak. Buning sababi, birinchi navbatda, agar kompaniya bozordagi o'zgarishlarga tezda javob bera olmasa, u muqarrar ravishda yo'qotishlarga duchor bo'ladi va o'z pozitsiyalarini raqobatchilarga berib qo'yadi.

Marketologga ushbu funktsiyani bajarishga imkon beradigan asosiy vositalar ommaviy axborot vositalari, raqobatchilar takliflarini o'rganish va mahsulotning yakuniy iste'molchisi bilan aloqa qilishdir. Ushbu ma'lumotlarni to'plash zarurligidan tashqari, siz uni to'g'ri tahlil qilishingiz va olingan natijalarni korxonada qo'llashingiz kerak.

Mijozlar bilan aloqalar

Mijozlar bilan muloqot juda muhim. Marketologning ish tavsifi ushbu elementni o'z ichiga olishi kerak..

Korxona yoki kompaniya mahsulotining iste'molchisi bo'lgan odamlar bilan muloqot qilish orqaligina kamchilik va kamchiliklarni aniqlash mumkin. Mijozlar bilan o'zaro munosabatlar bir nechta muhim savollarga javob berishga imkon beradi:

• Nima uchun bu mahsulot sotib olinmoqda?
• ushbu mahsulotni sotib olish sabablari;
• nima uchun kompaniyangiz mahsuloti;
• mahsulot nuqsonlari;
• mijozlar qo'shimcha xizmatlarga qiziqish bildiradimi.

Shunday qilib, ushbu muloqot sizga mahsulot sotib olayotganda mijozlaringizning motivatsiyasini aniqlash va sizni raqobatchilaringizdan nimasi bilan farq qilishini hal qilish imkonini beradi. Bundan tashqari, sizning savollaringizga javob berish orqali mijozlar o'zlarining noroziliklari va tanqidlarini bildiradilar, bu esa sizni yanada yaxshiroq bo'lishga imkon beradi.

Shuningdek o'qing: PR menejerining majburiyatlari

Raqobatchilarni o'rganish

Avvalo, siz raqobatchilardan shunga o'xshash mahsulotlarning narxlarini diqqat bilan kuzatib borishingiz va doimiy ravishda "kuzatib turishingiz" kerak. Raqobatchilaringiz nima va qanday qilib sizdan yaxshiroq ekanini aniq bilishingiz kerak. Va nihoyat, asosiy savollardan biri nima uchun mijozlar sizga emas, balki ularga murojaat qilishadi.

Umuman olganda, raqobatchilarni o'rganish juda oddiy. Kompaniya veb-saytlari, ijtimoiy tarmoqlardagi guruhlarning mavjudligi narxlar va mahsulotlarni, hatto raqobatchilar kompaniyalari haqida mijozlarning fikrlarini osongina o'rganish imkonini beradi.

Mijozlar bazasini rivojlantirish

Marketing mutaxassisi bajaradigan vazifalardan biri bu mahsulotga qiziqqan yangi xaridorlarni topishdir. Xaridorlarni topishdan tashqari, marketolog yangi bozor segmentlarini yoki hatto kompaniyaning mahsulot yoki xizmatlarini sotish uchun yangi bozorni qidiradi.

Bu ma'lumotlarning barchasi, masalan, reklama kampaniyalari uchun juda muhimdir. Ayniqsa, agar korxonaning strategik rejalari yangi maqsadli auditoriyani qamrab olishni o'z ichiga olgan bo'lsa.

Yangi mijozlarni olish uchun ularning ehtiyojlarini aniqlash kerak - aslida bu marketologning vazifasi.

Yangi tendentsiyalarni qidiring

Yangi narsalarni topish har doim marketing masalasidir. Mijozlarning ehtiyojlarini aniqlash va ularni amalda qo'llash kerak. Masalan, yetkazib berish geografiyasini kengaytiring yoki ofisingizning ish vaqtini oshiring. Aslida, mijozlarning ko'proq ehtiyojlarini qondirishga yordam beradigan va ushbu funktsiyaga tegishli bo'lgan har qanday chora-tadbirlar.

moliyaviy tahlil

Pul bilan ishlash, shuningdek, marketolog lavozimini egallagan shaxsning funktsional majburiyatlarini ham anglatadi. Yaxshi marketing mutaxassisi firma, bozor yoki raqobatchilarning aylanmasini hisoblab chiqishi mumkin.

Tahlilni o'tkazishda quyidagi fikrlarni ta'kidlash kerak:

• bozordagi dinamik tebranishlar;
• raqobatchilarni rivojlantirish;
• bozorning turli segmentlari uchun daromadlar;
• korxona tomonidan ishlab chiqarilgan tovar birligi bo'yicha daromad va foyda.

Moliyaviy tahlil bu mutaxassisning asosiy vazifasi bo'lmasligi mumkin, ammo bu Internet-marketologning mas'uliyati bo'lgan ishning muhim qismidir.

Ushbu maqola mening hamkasblarimning g'azabiga sabab bo'ladi, ammo uni nashr etish kerak.

Hech bo'lmaganda, chunki bu egalari uchun juda foydali bo'ladi, ular o'zlarining joylashuvi va faoliyat sohalaridan qat'i nazar, malakali marketologni topish xazina topishga o'xshaydi, deb ishonch bilan aytadilar.

Xo'sh, nega g'azab? Hammasi oddiy! Mehnat bozoriga o'z xizmatlarini taklif qiladigan ko'pchilik marketologlar bu lavozimlarga shunchaki mos kelmaydi. Ular aytganidek, ayb yo'q. Hech narsa shaxsiy emas, faqat biznes.

Va biz falsafiy (lekin juda amaliy) mavzulardan boshlaymiz va quruq xususiyatlar bilan yakunlaymiz.

sotish imkoniyatiga ega bo'lish

Birinchi falsafiy (amaliy) mavzu - bu savdo. Va biz muhokama qiladigan birinchi narsa - nima uchun marketolog sotishga qodir bo'lishi kerak. Qanday aniqlash mumkin? Suhbatda sotuvchiga bitta savolga javob berishga ruxsat bering:

- Hech narsa sotganmisiz?

Tabiiyki, bolalik davridagi gazetalarni sotish hisobga olinmaydi. Men jiddiy savdoni nazarda tutyapman - telefon orqali, uchrashuvda.
Men shunchaki his qilyapmanki, endi marketologlarning shippaklari menga uchib ketdi 🙂 Chunki:

- Nega sotishim kerak? Marketologning ishi - bo'yash, topish, reklama materiallarini tayyorlash, mijozni jalb qilish va tamom (xalq aytganidek, "byudjetni o'zlashtirish")!

Va bu erda emas. Menimcha, hech qachon hech narsa sotmagan marketolog bo'sh joy.

Qanday qilib hech narsa sotmadingiz?

Marketing bilan shug'ullanishga qaror qilgan sotuvchidan yaxshiroq. Va endi men sababini tushuntiraman.

Kimdir ilgak qiladi, lekin kimligi noma'lum. Va endi men b2c sektori haqida gapiryapman, unda hamma narsa juda oddiy. B2b segmentida ishlar hali ham qiyinroq.

B2B-da siz ham savdosiz qilolmaysiz.

Bu qanchalik qiyin

U mijozning o'zini qanday tutishini ham bilmaydi, demak, bunday "etakchi marketolog" mijozni e'tiroz hunisiga muvofiq boshqaradigan reklama materiallarini to'liq tayyorlay olmaydi va bu uning asosiy vazifasidir.

Ya'ni, boshlang'ich darajadagi Internet-marketolog nimani bilishi va qila olishi kerak (ya'ni, asoslar asoslari). Va endi men kelajakdagi etakchi marketologdan ko'p narsani talab qilmayman. Bu hatto modaga hurmat emas, balki oddiy tartib.

U tahlilchi

Aytmoqchi. Men barcha lavozim tavsiflarida yozilgan yana bir vazifani deyarli unutdim.

Marketolog (va undan ham ko'proq Internet-marketolog) tahlilchi. Ya'ni, kompaniyadagi marketologning vazifalari, birinchi navbatda, reklama kanallarining samaradorligini tahlil qilish va ularni optimallashtirishdir.

Shuning uchun, intervyu savollariga qaytib, yana bir majburiy vazifa:

– Internet marketing yoki SMM sohasida qanday tajribaga egasiz?

Agar umuman bo'lmasa, unda nima qilishni bilasiz! Bunday mutaxassis sizga mos kelmaydi. Va endi men sizga batafsilroq aytib beraman.

Sizningcha, bunday o'qitilgan mutaxassislar bo'lmasligi kerakmi (ularni boshqacha chaqira olmaysiz)? Nazariy jihatdan, ha. Ammo amalda hamma narsa boshqacha.

Oddiy misol. Marketing konsalting loyihasi doirasida biz mijozlarimizdan biriga marketolog tanlashda yordam berdik.

Asosiy talablar - bu katta tajribaning etishmasligi, ammo marketing, sotish, onlayn marketing va tahlillarni tushunish.

Men ham shunday keng ko'lamli bilimga ega boshlang'ich marketologni topishning iloji yo'qligiga to'liq amin bo'ldim.

Ammo men qanchalik xato qildim! SMM, sozlamalar, ishlash va Google Analytics va boshqalar bo'yicha bilim va tajribaga ega bo'lgan abituriyentlarning 10 dan ortiq ilovalarini ko'rish. Va bularning barchasi, e'tibor ... yoshi 25 dan oshmagan va oyiga 30 ming rubldan ko'p bo'lmagan.

umumiy haqiqatlar

Ha, men juda yaxshi tushunaman, agar siz marketologning asosiy vazifalarini izlayotgan bo'lsangiz, unda "sotish imkoniyatiga ega bo'lish, Internet-marketing bilan do'st bo'lish va tahlil qilish qobiliyati" kalitidagi 3 ta mas'uliyat sizga mos kelishi dargumon.

Shuning uchun, bu erda har qanday, hatto eng foydasiz (Albatta, Xudo saqlasin!) sotuvchi ham bajarishi kerak bo'lgan vazifalar ro'yxati:

1. maqsadli auditoriya, kompaniya, mahsulot, bozorlar, raqobatchilarni tahlil qilish;
2. Kompaniyaning reklama siyosati asosida reklama byudjetini tayyorlash va muvofiqlashtirish;
3. Har xil reklama tadbirlarini tashkil etish (aksiya, sotuvlar, tadbirlar va boshqalar);
4. umuman kompaniyaning narx va assortiment siyosatini ishlab chiqish;
5. Amalga oshirilayotgan reklama faoliyati samaradorligini tahlil qilish;
6. Kompaniya mahsulotlariga talab va taklifni o'rganish;
7. sotish hajmini prognoz qilish;
8. Marketing biznes jarayonlarini optimallashtirish;
9. Yuqori rahbariyat uchun hisobotlarni tayyorlash.

Asosiysi haqida qisqacha

Men bu bilim va ko'nikmalarni o'zida mujassamlashtirgan marketologni topish qiyinligini juda yaxshi tushunaman:

1. Sotuvchilik;
2. Oflayn va Internet-marketingni tushunish qobiliyati;
3. Qabul qilingan ma'lumotlarni tahlil qilish va tizimlashtirish qobiliyati.

Korxonada marketing bo'yicha mutaxassis bilishi kerak bo'lgan qolgan narsalar (yuqoridagi ro'yxat) nazariy jihatdan haqiqiy emas. Ammo yuqorida misolda yozganimdek, amalda bu juda teng.

Ha, siz savdo tajribasiga ega bo'lmagan marketologni olib, uni bunga o'rgatishingiz mumkin, keyin internetda tajribasiz kompaniyaga marketologni olib borish shunchaki o'z joniga qasd qilishdir.

Ha, bu yondashuv barcha sohalarda o'zini oqlaydi. Shunday qilib, keyingi safar o'zingizga "Marketolog nimani bilishi kerak?" Degan savolni so'rang. ushbu maqolaning oxirgi ro'yxatini yana bir bor o'qing va u sizdan yo'qoladi.

Marketing bo'yicha ish tavsifi- korxona va tashkilotlar xodimlarining ushbu toifasi vakolatiga kiruvchi funktsiyalarni batafsil bayon qiluvchi hujjat. Ko'rsatmalar, shuningdek, marketologning huquqlari, majburiyatlari va ish sharoitlarini belgilaydi.

Marketing menejeri ish tavsifi namunasi

FAYLLAR

Nega sizga marketolog uchun ish tavsifi kerak?

Ushbu hujjat, ta'bir joiz bo'lsa, xodim uchun harakat qilish uchun qo'llanma bo'lib xizmat qiladi. U marketolog ishlashi mumkin bo'lgan chegaralarni aniq belgilaydi, shuningdek, eng yaxshi oldini olish kerak bo'lgan qonunbuzarliklar va xatolarni batafsil ko'rsatib beradi.

Taxminan bir xil darajada ko'rsatma ish beruvchi uchun ham zarur - bu tashkilot rahbariyatiga xodimlarning faoliyatini muvofiqlashtirish, shuningdek ishlab chiqarish jarayonlarini optimallashtirish imkonini beradi.

Hujjatni kim ishlab chiqmoqda

Odatda, hujjat yaratish funktsiyasi tarkibiy bo'linma boshlig'iga, kadrlar bo'limi boshlig'iga yoki korxonaning yuristiga yuklanadi. Ba'zi hollarda bu vazifa kotibga o'tadi yoki tashkilot direktori ko'rsatmalarni yozadi.

Ammo, buni kim amalga oshirishidan qat'i nazar, hujjat amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligiga mos kelishi muhimdir.

Ko'rsatmalar yaratishning asosiy qoidalari

Rasmiy ravishda ishlab chiqilgan, qonunchilik darajasida tasdiqlangan, ish tavsifi namunasi yo'q, shuning uchun kompaniyalar o'z ehtiyojlariga e'tibor qaratgan holda mustaqil ravishda hujjat shaklini yaratishga haqli.

Standart, umumiy qabul qilingan versiya kamida to'rtta bo'limni o'z ichiga oladi:

• "Umumiy holat",
• "Asosiy mas'uliyat",
• "Huquqlar",
• "Mas'uliyat",

zarur hollarda boshqa bandlar bilan to'ldirilishi mumkin.

Hujjat bir nusxada chop etiladi va bo'lim boshlig'i (marketologning mehnat majburiyatlarini bajarishini nazorat qilishi shart), xodimning o'zi (shunday qilib, u o'ziga yuklangan funktsiyalarga roziligini bildiradi) tomonidan imzolanishi kerak. ), shuningdek, korxona rahbari.

Marketologning ish tavsifining asosiy qoidalari

Boshlash uchun, sahifaning yuqori qismida, o'ng tomonda, kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlanadigan ko'rsatmalar uchun bir nechta qatorlarni qoldirishingiz kerak: bu erda siz uning lavozimini, kompaniya nomini, familiyasini, birinchi navbatda, kiritishingiz kerak. ismi, otasining ismi, shuningdek, imzo (dekodlash bilan) va sana uchun ikkita qatorni qoldiring. O'rtada bir oz pastroqda hujjatning nomi joylashgan.

Umumiy holat

Keyin yo'riqnomaning asosiy qismi va uning birinchi qismi keladi. "Umumiy holat". Marketolog qaysi xodimlar guruhiga mansubligi, talab qilinadigan malakasi, ta'lim darajasi, zarur ish tajribasi va ish stajiga, shuningdek, xodimni lavozimga tayinlash va ishdan bo'shatish va ish joyida yo'qligi davrida uni almashtirish tartibiga mos keladi. . Keyinchalik, sotuvchining bevosita rahbari ko'rsatiladi (aniq nomlarni ko'rsatmasdan).

So'ngra, xuddi shu bo'limda marketolog tanish bo'lishi kerak bo'lgan qonunlar, qoidalar, ichki hujjatlar va qoidalar ro'yxati, shuningdek, u amal qilishi kerak bo'lgan ish usullari va tamoyillari kiritiladi.

Marketologning ish majburiyatlari

Ikkinchi bo'lim "Mas'uliyat" marketologning funktsional imkoniyatlarini, ya'ni tovarlar va xizmatlarni ilgari surish strategiyasini ishlab chiqishdan tortib, amalga oshirilgan faoliyatni hisobga olish va tahlil qilishgacha bo'lgan vazifalarni tavsiflaydi. Hujjatning ushbu qismiga alohida e'tibor bilan munosabatda bo'lish kerak, chunki u hujjatni ish beruvchining ham, ish beruvchining ham sud ishlarida dalil bazasiga aylantirishi mumkin.

Marketologga berilgan huquqlar

"Huquqlar"- Bu marketologga o'z ishining samaradorligini oshirish uchun mo'ljallangan o'ziga xos vakolatlarni beruvchi bo'lim. Xususan, u mustaqil qarorlar qabul qilish va turli tashabbuslarni ko'tarish imkoniyatini, kompaniyaning boshqa tarkibiy bo'linmalari va rahbariyati bilan aloqa o'rnatishga ruxsat berishni, shuningdek, hayoti yoki hayotiga xavf tug'ilganda o'z mehnat vazifalarini bajarmaslik huquqini ko'rsatadi. salomatlik.

Nosozliklar uchun sotuvchining javobgarligi

Bobda "Mas'uliyat" intizomiy jazoga tortilishi mumkin bo'lgan barcha xatolar, qoidabuzarliklar va huquqbuzarliklar belgilanadi. Ushbu bandni ishlab chiqishda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalariga qat'iy tayanish kerak, chunki ularni e'tiborsiz qoldirish tashkilotning o'ziga qarshi sanksiyalar bilan to'la.

Oxirida hujjat vakolatiga marketologning, shuningdek, marketologning shaxsiy vazifalarini bajarilishini nazorat qilishni o'z ichiga olgan xodim tomonidan tasdiqlanishi kerak. Eng oxirgi navbatda ko'rsatma korxona direktoriga tasdiqlash uchun taqdim etiladi.

Marketologning kompaniyadagi mehnat majburiyatlari, shu jumladan ko'rsatmalar, funktsiyalar va talablar kompaniyaning raqobatbardoshligini oshirishga qaratilgan ichki qoidalar va ish qoidalari bilan belgilanadi. Shu sababli, xodimning majburiyatlari va funktsiyalarini o'z ichiga olgan ishlab chiqilgan hujjatlar kompaniyaning moliyaviy, tijorat va operatsion faoliyatiga standart metodologiyani moslashtirishni o'z ichiga olgan "shaxsiy" yondashuvni talab qiladi.

Marketologning vazifalari kompaniyaning asosiy daromadini tashkil etuvchi savdo yoki tijorat taklifi ustidan har tomonlama nazoratni o'z ichiga oladi. Amalda bu jarayonlarning o'zaro bog'liqligi qo'llaniladigan boshqaruv tizimi bilan bog'liq bo'lishi mumkin, bu esa o'z navbatida o'ylangan dizaynni talab qiladi. Bu vazifalarning barchasi kadrlar bo'limi boshlig'iga yuklangan bo'lib, u ushbu jarayonni boshqaradi va ish jarayonida natijada olingan metodologiyaning samaradorligini nazorat qiladi.

Ish ta'rifi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni normallashtiradi, hamkorlik shaklini yanada tushunarli va shaffof qiladi. Shu sababli, batafsil ishlab chiqish ushbu sohadagi ishlarni yanada samaraliroq qilish va xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat ziddiyatlarini bartaraf etish imkonini beradi.

Marketologga qo'yiladigan umumiy talablar va asosiy vazifalari

Mehnat majburiyatlari ko'p jihatdan kompaniya faoliyatining xususiyatiga, shuningdek, mutaxassisga yuklangan funktsiyalarga bog'liq. Ishning tabiati, shuningdek, vazifalar bir shaxsga yoki butun bo'limga tahlilchilar, menejerlar va reklama bo'yicha mutaxassislardan iborat bo'lib, ularning har biri o'z ish doirasi uchun javobgar bo'lganligi ham muhimdir.

Lavozim ta'rifi kompaniyaning buyrug'i ko'rinishida rahbar tomonidan marketolog lavozimini o'z ichiga olgan shtat jadvali bilan birga tasdiqlanadi. Mas'uliyat tartibga solinmaganligini yodda tutish kerak, shuning uchun ko'rsatmalar sizning ixtiyoringiz bilan o'zgartirilishi mumkin. Ba'zi hujjatlar quyidagi talablarni o'z ichiga oladi:

• ta'lim;
• bilimlar miqdori;
• marketing va reklama sohasidagi ish funktsiyalari;
• operatsion faoliyatning xususiyatlari;
• huquq va javobgarlik.

Internetda topish mumkin bo'lgan bir qator ko'rsatmalarni turli nuqtai nazardan muhokama qilish mumkin, birinchi navbatda, ushbu hujjatda tasvirlangan talablarni tekshirish tabiati bilan bog'liq muammo. Masalan, agar xodim oliy ma'lumotga ega bo'lsa va bir xil yoki o'xshash nomlar bilan o'quv kurslarida qatnashgan bo'lsa, ma'lum bir sohadagi bilim miqdori va uning tabiatini baholash juda qiyin. Aks holda, marketolog haqiqatan ham ish sohasida kerakli ko'nikmalar to'plamiga ega ekanligini isbotlay olmaydi.

Ma'lumki, ko'rsatmalarni buzish tanbehga olib kelishi mumkin, uchta tanbeh esa moddaga muvofiq ishdan bo'shatishga olib keladi. Shunday qilib, nafaqat tayyorgarlik, balki bunday hujjatni imzolash ham oqilona bo'lishi kerak va kadrlar bo'limi boshlig'ining e'tiborini aniq izohga ega bo'lmagan va turli yo'llar bilan taqdim etilishi mumkin bo'lgan fikrlarga qaratish kerak. Ko'pgina kompaniyalarda bunday eslatma qo'rqinchli bo'lishi mumkin, natijada kelajakdagi xodim ish tavsifida tavsiflangan narsalar amalda qanday qo'llanilishini mustaqil ravishda baholashi kerak.

Kompaniya menejerlari tomonidan korxonaning xususiyatlariga qarab xodimning zarur funktsiyalari va harakatlarini tavsiflash tavsiya etilishi mumkin. Bu, masalan, real segmentdagi yoki Internetdagi takliflarning har xil tabiati bilan bog'liq, bu erda savdo resursi ham targ'ib qilinishi mumkin va uni qo'llab-quvvatlash uchun harakatlar talab etiladi.

Ixtisoslashtirilgan ta'limning mavjudligiga qo'yiladigan talablar

Ko'pgina lavozim tavsiflari xodimdan marketing sohasida maxsus ma'lumotga ega bo'lishni talab qiladi. Bundan tashqari, ko'pincha ta'lim yuqori bo'lishi kerakligi ko'rsatilmaydi. Boshqacha aytganda, bu lavozimda bakalavr, mutaxassis va magistr darajalariga ruxsat beriladi.

Ba'zi hujjatlarda lavozim mutaxassislar toifasiga tegishli ekanligi haqidagi ma'lumotlar mavjud, ammo bu muhandislik darajasi haqida hech narsa aytilmagan. Shunday qilib, mutaxassis mutaxassislik bo'yicha ish sohasida sertifikatlangan bo'lishi kerak.

Bu talabni bajarmasdan ishlashga ruxsat bormi? Shubhasiz. Bundan tashqari, shartnomada alohida shartlar aks ettirilmasligi mumkin. Haqiqatan ham, agar xodim o'z hujjatlarini taqdim etgan bo'lsa, shunga ko'ra, u ish beruvchini kasbiy ixtisosligining tabiati haqida xabardor qilgan. Agar shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ishning boshlanishi doimiy asosda qabul qilish faktidir.

Marketolog nimani bilishi kerak

Marketolog nimani bilishi kerak? Ko'pincha ish ta'riflarida uchraydigan ushbu element malakalar bo'yicha mavhum ma'lumotlarni tekshirish juda qiyin. Uni konkretlashtirib, boshqa shaklda taqdim etish yaxshiroqdir. Masalan, davriy hisobotlar uchun funksionallik bilan bog'liq. Bu, ayni paytda, operatsion faoliyatni amalga oshirish uchun xodim ma'lum ko'nikmalarga ega bo'lishi va ularni hujjatlar shaklida tekshirishi kerakligini anglatadi.

Tajribali marketologni ishga olish muammosi shundaki, mutaxassis marketing va menejment sohasida keng bilimga ega bo‘lishi kerak. Shu bilan birga, ma'lumotlar va bilimlarni tizimlashtirish va ularni hisobot berish va o'qish uchun mos keladigan ixcham shaklga keltira olish.

Shu bilan birga, kompaniya menejerlari marketolog lavozimi hali ham menejerga tegishli ekanligini hisobga olishlari kerak (ba'zi korxonalarda u yuqori darajali menejerlar toifasiga kiritilgan). Aslida, ish majburiyatlari dizaynerlar, veb-sayt dasturchilari, veb-sayt kontent menejerlari kabi boshqa mutaxassislar bilan bog'liq ishlarni bajarishni o'z ichiga olmaydi. Marketologning vazifalari ishni rejalashtirish va taraqqiyotni kuzatish bilan bog'liq.

Ish majburiyatlari

Mehnat majburiyatlari belgilangan mehnat funktsiyalarining to'liq to'plamini o'z ichiga olishi kerak. Ro'yxat toifalar bo'yicha tizimlashtirilgan bo'lishi kerak, shuningdek, korxonadagi haqiqiy biznes jarayonlari bilan bog'lanishi kerak. Bunda marketologning faoliyati tartibga solinadi va tekshiriladi. Uning ish natijalari bir qator manfaatdor bo'limlar tomonidan qo'llaniladi va nafaqat o'z xohishiga ko'ra ishlab chiqariladi va qayta ishlanadi.

Bunday yondashuv nafaqat alohida xodimning ish faoliyatini va yo'nalishini kuzatish, balki uning ish natijalaridan to'liq foydalanishni ta'minlash imkonini beradi. Yana bir bor ta'kidlash joizki, marketologning ish majburiyatlariga qo'yiladigan talablar to'plami, umuman olganda, kompaniya, uning faoliyati va biznes jarayonining xususiyatlariga bog'liq.

Umumiy talablar va majburiyatlarga quyidagilar kiradi:

• Kompaniyaning tovarlari va xizmatlarining xususiyatlarini o'rganish, tahlil qilish, takomillashtirish, sifatlarini o'rtachalashtirish, reklama va marketingni qo'llab-quvvatlashni rejalashtirish.
• Savdo bozorini, uning xususiyatlari va xususiyatlarini o'rganish, kompaniya tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot va xizmatlarni bozorning o'ziga xos xususiyatlariga moslashtirish.
• Iste'molchi talabini tahlil qilish, maqsadli auditoriyani aniqlash.
• Raqobat muhitini tahlil qilish.
• Talab prognozi.
• Assortimentni optimallashtirish.
• Narxlarni tahlil qilish va optimallashtirish.

Huquqlar

Huquqlar bo'limi korxona ichidagi xodimlar o'rtasidagi ierarxik bo'ysunish xususiyatlarini, shuningdek, xodimning tashqi tashkilotlar, shu jumladan davlat organlari bilan munosabatlarini belgilaydi. Marketologning pozitsiyasi obro'li bo'lib, uning doirasida u bir qator huquqlarga ega bo'lishi kerak va bu ish tavsifida rasman mustahkamlangan. Ayrim korxonalarda xodimning javobgarligi ham belgilangan. Bu, ayniqsa, faoliyat ustidan nazoratni kuchaytirishni talab qiladigan katta reklama byudjetiga ega kompaniyalar uchun to'g'ri keladi.

Qanday yoziladi: ish tavsifining tuzilishi va xususiyatlari

Ish ta'rifi xodimning lavozimini aniq ko'rsatgan holda yoziladi, so'ngra yuqori o'ng burchakda kompaniya rahbari tomonidan hujjatni sertifikatlash uchun sarlavha mavjud bo'lib, unda: "Men tasdiqlayman", lavozimi, to'liq ism va sana.

"Umumiy qoidalar" bandi mutaxassisga qo'yiladigan umumiy talablarni belgilaydi: u qanday ish boshlashi, lavozimining xususiyati, ma'lumoti, turini, ish stajini, ilmiy yoki muhandislik darajasini batafsil tavsiflaydi. Shuningdek, u bilimga qo'yiladigan umumiy talablarni va u bilan ishlash kerak bo'lgan hujjatlarning xarakterini belgilaydi. Odatda, ular ma'lum darajada mavhumlik bilan tuzilgan umumiy talablarni o'z ichiga oladi. Hujjatning keyingi bandlarida umumiy talablar belgilanishi kerak.

Ish majburiyatlari toifalarga bo'linishi va adolatli o'ziga xoslik bilan tavsiflanishi kerak. Ushbu element kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlari bilan to'liq bog'liq. Huquqlar va majburiyatlar marketologning ish oqimlari va cheklovlari doirasini belgilaydi.

Hujjat quyidagi fikrlarni o'z ichiga olgan yaxshi tashkil etilgan tuzilishga ega:

• "Umumiy holat";
• "Mas'uliyat";
• "Huquqlar";
• "Mas'uliyat";
• "Mehnat sharoitlari".

E'tibor bering, ko'pgina firmalarda kompaniyada ishlash ro'yxatdan o'tmasdan sinov muddatidan boshlanadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, agar xodim amalda xizmat vazifalarini bajargan bo'lsa, doimiy asosda qabul qilingan hisoblanadi. Biroq buni isbotlash uchun rasmiy faktlarni keltirish kerak. Ular sotuvchi imzolagan hujjatlar, shuningdek, kerak bo'lganda sud muhokamasida ishtirok etadigan guvohlarning ko'rsatmalari bo'lishi mumkin.

Batafsil ish tavsifi - bu sotuvchining ishini aniqlaydigan haqiqiy vosita bo'lib, uni xodim va uning ish beruvchisi uchun tushunarli va shaffof qiladi. Shu sababli, uni kompaniyaning xususiyatlariga mos ravishda ishlab chiqish muhimdir.

"Umumiy qoidalar" bandining xususiyatlari

"Umumiy qoidalar" bandi marketolog ishining asosiy xususiyatlarini qamrab oladi. Avvalo, har doim korxona nomi, shuningdek, nomzodni tanlash va lavozimga tayinlash xususiyati ko'rsatiladi. U amaldagi qonunchilikka muvofiq sinov muddati shartlarini aks ettirishi kerak, imzolangan ish tavsifining muvofiqligi umuman olganda ushbu bandning matni to'g'riligiga bog'liq. Agar mehnat qonunchiligining buzilishi nazarda tutilgan bo'lsa, xodim sud orqali korxonani javobgarlikka tortishi mumkin.

Sinov muddati

Sinov muddati doimiy mehnat shartnomasi bilan 3 oydan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Ba'zi hollarda shartnoma tuzishning ikki bosqichli shakli qo'llaniladi, unga quyidagilar kiradi:

• 2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatli shartnoma, ehtimol sinov muddati 2 hafta;
• 3 oylik sinov muddati bilan doimiy shartnoma.

Ikki bosqichli shakl yoki yangilanadigan muddatli shartnoma ko'p hollarda, agar kompaniya hali marketing strategiyasi haqida qaror qilmagan bo'lsa, marketologlar bilan ishlashning eng yaxshi shakli hisoblanadi. Bunday hollarda shartnomaga qo'yiladigan o'ziga xos talablar kompaniyaning o'ziga xos ehtiyojlarini tavsiflaydi, masalan:

• reklama kampaniyasi va reklama strategiyasini rejalashtirish;
• ma'lum bir savdo hajmiga ega onlayn-do'kon veb-saytini yaratish va hokazo.

Kelajakdagi xodim tomonidan siz topshiriqlarga e'tibor qaratishingiz kerak, chunki ko'p hollarda ular marketing byudjeti va maqsadga muvofiqligini nazarda tutadi. Tajribasiz menejerlar ko'pincha mavhum maqsadlarni qo'yadilar, ular uchun etarli mablag' ajratmaydilar. Bunday shartlar bo'yicha kelishib olish kerak, yoki bunday ish taklifini qabul qilishga arzimaydi. E'tibor bering, sinov muddati har doim ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

Marketolog uchun sinov muddatini belgilashda shuni yodda tutish kerakki, uni bir qator xodimlarga qo'llash mumkin emas, birinchi navbatda:

• tanlov e'lon qilinishi yoki boshqa ish joyidan ko'chirilishi natijasida bo'sh o'rinni egallashda;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarni tayinlashda.

Sinov muddatida ushbu davrning maqsad va vazifalari aniq qayd etilishi kerak. Ular erishish mumkin bo'lishi kerak.

Ta'lim

Marketologning ma'lumoti shtat jadvalida, kompaniyaning buxgalteriya hisobi siyosatida va lavozim tavsiflarida belgilanishi mumkin. Odatda bu hujjatlar menejer tomonidan buyruq shaklida tasdiqlanadi va agar u tasdiqlangan talablarga javob bermasa, nomzodni ishga olish mumkin emas. Muayyan arizachi uchun buyurtmalardagi talablarni o'zgartirish amalda qo'llanilmaydi.

Kompaniyadagi marketolog boshqa maqomga ega bo'lishi mumkin, masalan, umumiy qabul qilingan pozitsiyalar qo'llaniladi:

• marketing bo'yicha yordamchi;
• marketing tadqiqotchisi;
• marketing bo'yicha tahlilchi;
• marketolog-iqtisodchi;
• marketing bo'limi boshlig'i.

Ushbu lavozimlarning har biri boshqa ta'limni o'z ichiga olishi mumkin. Odatda umumiy talablarni belgilash tavsiya etiladi. Lavozim ta'rifida bu "iqtisod, filologiya, muhandislik va iqtisod, muhandislik (shu jumladan aniq fanlar), marketing va bozor tadqiqotlari bo'yicha tajribaga ega bo'lgan oliy ma'lumot" deb ifodalanishi mumkin.

Demak, oliy ma’lumotli va iqtisod sohasida tajribaga ega bo‘lgan deyarli har bir kishi bu lavozimni egallashi mumkin. Bu ishning o'ziga xosligi bilan bog'liq, masalan, bu sohada yaxshi natijalarni dasturiy ta'minot muhandislari va matematiklar ko'rsatmoqda. Lavozim iqtisodiyot sohasidagi malakalarning universalligini nazarda tutadi.

Ko'nikma va bilim

Ko'pincha ish ta'riflarida siz "Marketer bilishi kerak: ..." va "Marketer bo'lishi kerak: ..." kichik bandlarini topishingiz mumkin. Bunday narsalarning foydaliligi juda munozarali, chunki u odatda maxsus ta'lim bilan belgilanadigan umumiy bilimlarni o'z ichiga oladi. Agar abituriyentning ta'limiga qo'yiladigan umumiy talablar ko'rsatilgan bo'lsa, iqtisod sohasidagi bilimlarni aniqlashtirish mumkin, ammo olingan ta'lim tomonidan sukut bo'yicha qabul qilingan bilim va ko'nikmalarni takrorlashning ma'nosi yo'q.

Biznes jarayonlari juda aniq belgilangan va buxgalteriya siyosati ishlab chiqilgan kompaniyalarda ichki hujjatlarga, shu jumladan marketing yo'nalishidagi ish yuritishga qo'yiladigan talablarga havola qilish yaxshiroqdir. Masalan, uni quyidagicha shakllantirish mumkin: "Marketolog kompaniyaning buxgalteriya hisobi siyosati, umumiy xo'jalik amaliyoti va ichki tartib qoidalari talablarini bajarishga yordam beradigan bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak (ichki hujjatlar sarlavhasi bilan)". .

Ushbu matn ko'nikma, bilim va ishni bajarish qobiliyatining kompaniyaning buxgalteriya hujjatlari va qabul qilingan boshqaruv tizimiga muvofiqligini belgilaydi. Bunday talablar, birinchidan, xodimlarning ish samaradorligining yuqori darajasini, ikkinchidan, muayyan biznes jarayoniga qo'yiladigan talablarning aniqlanishini nazarda tutadi.

Yo'q bo'lganda marketologning vazifalarini bajarish

Lavozim ta'rifining rasmiy nuqtasi "vakillik qiluvchi" ni tayinlash tamoyillari. Xodimning yo'qligi davri uchun ruxsat etilgan yo'q vaqti va dublikat lavozimining formati ham belgilanadi.

Marketing bo'limining ierarxiyasi

Lavozim ta'rifida marketing bo'limining ierarxiyasi (xatboshi "Marketer ... ga bo'ysunadi" so'zlari bilan boshlanadi), bo'ysunish xususiyati, bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotni yozishi kerak. Agar kompaniyadagi mustaqil pozitsiya haqida gapiradigan bo'lsak, majburiyatlarni diqqat bilan ko'rib chiqish mantiqan to'g'ri keladi, chunki ular nafaqat amalga oshirilishi, balki ish haqiga ham mos kelishi kerak. Mas'uliyatni aniqlashtirish ish samaradorligini oshirishga yordam beradi.

"Marketuvchining huquqlari" bandining xususiyatlari

Marketologning huquqlari, birinchi navbatda, xodim kim bilan muloqot qilishi va kompaniya nomidan o'zini rasman tanishtirishi mumkinligini belgilaydi. Odatda, mumkin bo'lgan jarimalar va shikoyatlar bilan bog'liq holda, o'zini o'zi boshqarish organlarida, shuningdek, marketing xizmatlari sohasida ijrochilar bo'lgan pudratchilar bilan manfaatlarni ifodalash bo'yicha muzokaralar olib boriladi. Boshqa bo'limlardan hujjatlarni so'rash imkoniyatini aniqlash muhim ahamiyatga ega, ishlab chiqilgan "Buxgalteriya hisobi siyosati" ularni taqdim etishning turi va muntazamligini aniqlash imkonini beradi.

Hujjatlarni imzolash imkoniyati ko'pincha tasvirlangan. Ichki hisobot haqida gap ketganda, imzo pozitsiyaning o'zi tomonidan belgilanadigan odatiy biznes amaliyotini nazarda tutadi. Agar marketolog kompaniya nomidan imzo qo'yish huquqiga ega bo'lsa, ushbu huquqni beruvchi tegishli hujjatga havola ko'rsatilishi kerak. Odatda biz ishonchnoma haqida gapiramiz, bu esa, o'z navbatida, imzolanadigan hujjatlar turini, shuningdek, boshqa cheklovchi choralarni belgilaydi.

Buni quyidagicha shakllantirish mumkin: "Marketolog kompaniya manfaatlarini ifodalash va mahsulotlarni sotish bo'yicha shartnomalar tuzish huquqiga ega, texnik topshiriqlar "..." hujjati bilan belgilanadi, miqdori "..." dan oshmasligi kerak va ajratilgan marketing byudjeti. Bunday band kompaniya rahbari tomonidan imzolangan ishonchnomaning mavjudligini, shuningdek, ma'lum bir davr uchun operatsiyalarning ruxsat etilgan hajmini belgilaydigan Hisob siyosatida belgilangan byudjetlashtirishni nazarda tutadi.

"Marketerning javobgarligi" bandi

Ushbu bandda majburiyatlarni bajarish va ularni bajarmaslik shartlari ko'rsatilgan. Bu odatda mavhum xarakterga ega, shuningdek, mas'uliyat doirasini aniqroq belgilaydigan kompaniyaning ichki hujjatlariga havolalar beriladi.

Marketologning mas'uliyati: ishni qanday samarali qilish kerak

Marketologning ixtisoslashuvisiz umumiy texnik topshiriqlari ish tavsifida ko'rsatilishi va ko'rsatilishi mumkin bo'lgan quyidagi yo'nalishlarni o'z ichiga oladi:

• kompaniya xizmatlarini ilgari surish strategiyasi;
• targ'ib qilingan tovar belgilarini brendlash;
• reklama;
• brendsiz mahsulotlarni reklama qilish;
• tadqiqot (bozor segmenti, iste'mol talabi, sotishni prognozlash va boshqalar);
• Kompaniyaning Internetdagi faoliyati (veb-sayt, onlayn-do'kon, ommaviy axborot vositalari faoliyati).

Ushbu sohalarning har biri ish tavsifida ko'rsatilishi mumkin yoki qo'shimcha hujjatlarga havola qilinadi. Qo'shimcha hujjatlar bilan bog'lanishning qanday foydasi bor? Korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan: xodimlar soni, lavozim tavsiflari, kompaniyaning hisob siyosati. Qolgan qoidalar ichki hujjatlar hisoblanadi va buyruqlarga o'zgartirishlar kiritmasdan o'zgartirilishi mumkin. Albatta, bu ishlab chiqilgan korporativ siyosat bilan belgilanadi va xodimlar uchun ochiq bo'lishi kerak bo'lgan operatsion buxgalteriya hisobiga mos keladi.

E'tibor bering, operatsion hisob, korporativ siyosat va ichki qoidalar boshqaruv hisobining asosiy vositalaridir. Ushbu hujjatlar yaxshi kuzatilishi mumkin bo'lgan mantiqqa ega bo'lishi va bir butun sifatida ishlab chiqilishi kerak.

Xulosa

Hamma hollarda emas, batafsil ish tavsifi yaxshi rivojlangan mantiqiy tuzilishga ega. Biroq, ideal versiya marketologga qo'yiladigan muayyan talablar kontekstini va uning funktsional majburiyatlarini aniq belgilab beruvchi boshqa me'yoriy hujjatlar bilan bog'langan ixcham hujjat hisoblanadi. Amalda, ish tavsifi operatsion va boshqaruv hisobining xususiyatlari, shuningdek havola qilingan bir qator rasmiy hujjatlar bilan belgilanadigan qo'llaniladigan boshqaruv tizimining aksidir.