uy » Biznes turlari » Mehnatning asosiy xususiyatlari nima. Mehnat faoliyati

Mehnatning asosiy xususiyatlari nima. Mehnat faoliyati

Kirish

Insonning shaxs sifatida mavjudligining bevosita shakli mehnat faoliyatidir. Faoliyat - ongli ravishda qo'yilgan maqsadga erishishga qaratilgan voqelikka faol munosabat shaklidir. Faoliyatning asosiy generatrisi "motiv - maqsad" vektoridir. Klassik psixologiyaning an'anaviy tushunchalarida genetik jihatdan bir-birini almashtiradigan va butun hayot yo'lida birga mavjud bo'lgan uchta faoliyat turi mavjud: o'yin, o'rganish, mehnat. Garchi inson faoliyati turlari sifatida ular juda ko'p umumiyliklarga ega bo'lsa-da, natijalar, tashkil etish va motivatsiyaning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha tub farqlar mavjud. Inson uchun mehnat asosiy faoliyatdir, chunki. u nafaqat boshqa ikki turga xizmat qiladi, balki ijtimoiy ahamiyatga ega mahsulot yaratish orqali insoniyat jamiyatining makonda ham, zamonda ham birligi va mustahkamligini ta’minlaydi.

Mehnat tushunchasi, uning belgilari, mehnatning taxminiy parametrlari

Eng umumiy ta'rifda mehnat - bu aqliy va ruhiy zo'riqishni talab qiladigan maqsadga muvofiq va ijtimoiy foydali inson faoliyati. “Entsiklopedik lugʻat”da mehnatga “insonning tabiiy obʼyektlarni oʻz ehtiyojlarini qondirish uchun oʻzgartirish va moslashtirishga qaratilgan maqsadga muvofiq faoliyati” deb taʼrif berilgan. Mehnat shaxsning shakllanishi va uning mavjudligi uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega. Mehnat jarayoni moddiy ishlab chiqarish sohasida rivojlanadi. Inson mehnat orqali bilim, ko`nikma yordamida moddiy muhitni o`z talab va ehtiyojlariga moslashtiradi. Mehnatning tarkibiy qismlari quyidagilardan iborat:

maqsadga muvofiq faoliyat (mehnat jarayon va natija sifatida) Jismoniy mehnat (moddiy mahsulotlar) va aqliy mehnat (ideal mahsulotlar);

mehnat predmeti (inson faoliyati yo'naltirilgan ob'ektlar);

mehnat vositalari (mehnat bajariladigan asboblar). Mehnat qo'llanmasi, mexanizatsiyalashgan va avtomatlashtirilgan;

mehnat sub'ekti (xodim) Avtomatlashtirilgan mehnat ishchi - operator;

Ish qanchalik mazmunli va murakkab bo'lsa, ishchining ko'nikmalari va qobiliyatlari shunchalik tez-tez mehnat qurollari sifatida namoyon bo'ladi. Mehnatning har bir tarkibiy qismi psixologik jihatni o'z ichiga oladi, lekin psixologik komponentning eng katta qismi mehnat jarayoni va mehnat predmetiga to'g'ri keladi. Mehnat inson faoliyatining asosiy turi bo'lib, uning tur sifatida yashashini ta'minlaydi (F. Engels). Mehnat ob'ektiv amaliy faoliyat inson rivojlanishining asosiy belgilovchisi bo'lib xizmat qiladi. Shaxsiy qobiliyatlar mehnat qurollari va buyumlarida ob'ektivlashadi va moddiylashadi. Inson mehnat jarayonida mahsulot yaratish jarayonida unga jismoniy va ma'naviy kuchlarni (mehnat ko'nikmalari va qobiliyatlari, qobiliyat va bilimlar, kuchli irodali harakatlar va hissiy munosabat) "qo'yadi". Ular "obyektivlashtirilgan", ya'ni. yashirin shaklda ular mehnat bilan yaratilgan ob'ektning maxsus xususiyatlariga aylanib, ob'ektga o'tadi. Ushbu moddiylashtirilgan shaklda ular keyingi avlodlarga o'tadi. Masalan, bug 'mashinasining kashf etilishi va keyin yaratilishi uni yaratuvchilarning ma'naviy kuchlarini o'z-o'zidan "ob'ektivlashtirdi" va bug' mashinasi printsipi asosida yaratilgan mexanizmlar harakatining mulkiga "aylandi". Shu bilan birga, "disobjectification" ning teskari jarayoni ham mehnatga xosdir. Ob'ektning funktsiyalari va xususiyatlari shaxsning o'z qobiliyatlari va ko'nikmalarining rivojlanishini belgilaydi. Bu shuni anglatadiki, muvaffaqiyatga erishish uchun shaxs ob'ekt ustida harakat qilib, o'z faoliyatida ularga tayanib, o'z qonunlari va xususiyatlariga rioya qilishi kerak. Misol uchun, avtomobilni o'zlashtirganda, inson dvigatelning ishlash printsipini tushunishi kerak (ya'ni, yaratuvchilarning g'oyalari va qobiliyatlariga "mos kelishi") va mashinadan foydalanish qobiliyati va ko'nikmalarini rivojlantirishi kerak. Shunday qilib, ajdodlarning yashirin ma'naviy va jismoniy imkoniyatlariga "e'tiroz bildirish" orqali avlodlar rivojlanishning yangi bosqichiga o'tadilar. Maqsadlarda, faoliyatni amalga oshirish usullarida oldingi zamonaviy avlodlarning yutuqlari ham, ulardan kelajak avlodlar tomonidan foydalanish istiqbollari ham belgilangan. Insoniyatning ilg'or rivojlanishi ana shunday amalga oshiriladi. Bu mehnatning ijtimoiy tabiati.

Hayvonlarning mahsuldor xulq-atvoridan farqli o'laroq, mehnat o'ziga xos inson faoliyati sifatida xabardorlik bilan tavsiflanadi. Psixologik nuqtai nazardan bu xabardorlik quyidagicha ifodalanadi:

Ijtimoiy qimmatli natijani ongli ravishda kutish;

Ijtimoiy belgilangan maqsadga erishish majburiyatini bilish;

Shaxslararo ishlab chiqarish munosabatlari va bog'liqliklarini bilish.

Ta'riflangan ijtimoiy mehnat mexanizmi o'ziga xos psixologik tuzilishga ega. Mehnat psixologiyasi doirasida mehnatning individual psixologik, kognitiv, shaxsiy va ijtimoiy tomonlari o'rganiladi.

Sivilizatsiya rivojlanishi bilan mehnat jarayoni murakkablashib, tabaqalanib boradi, uning jamoaviy xarakteri kuchayib, murakkab ijtimoiy aloqalar shakllanadi. Mehnatning mutlaqo individual shakli amalda mavjud emas. Hatto sof individuallashtirilgan faoliyat (masalan, yozuvchi asar yozadi) zarur ijtimoiy aloqalar massasi bilan to'yingan: vositalar, ma'lumotlar, kitobxonlar uchun kitob chop etish - bularning barchasi yozuvchi faoliyatining ijtimoiy jihatdan aniqlangan tomonlari. Shunday qilib, mehnatning keyingi belgisi uning ijtimoiy xarakteridir. Bu xususiyatning eng yorqin namoyon bo'lishi mehnatning ijtimoiy qimmatli mahsulotidir. Agar olingan natija ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lmasa, bu faoliyat mehnat xarakteriga ega emas.

Mehnat qurollari va mahsulotlarini ob'ektivlashtirish va ularda mustahkamlangan qobiliyatlarni o'zlashtirish orqali o'zlashtirish ijtimoiy jihatdan aniqlangan deobyektivlashtirish usuli va shaxsning individual imkoniyatlari o'rtasidagi, madaniyat va ishlab chiqarishning hozirgi darajasi o'rtasidagi ziddiyatlarni bartaraf etish orqali amalga oshiriladi. shaxsning haqiqiy ijodiy faoliyati. Jamiyat madaniyatining darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, inson faoliyatining shakllari qanchalik xilma-xil bo'lsa, ushbu faoliyatni o'zlashtirish uchun zarur bo'lgan qobiliyatlar shunchalik universal va murakkab bo'ladi. Biroq, bu to'g'ri chiziqli munosabatlar emas. Shaxsning shaxsiy xususiyatlari uning mohiyatining namoyon bo'lishiga ta'sir qiladi va o'z faoliyati faoliyatning yo'nalishini, intensivligini va mazmunini belgilaydi. Shuning uchun mehnatning yana bir belgisi faoliyatdir. Mehnat faoliyati faqat shaxsning faol roli bilan amalga oshiriladi. Psixik hayotning butun mazmunini qamrab olgan faoliyat sub'ekt-obyekt yo'nalishi va turli shakllarga ega bo'lgan jarayondir. Inson taraqqiyotining natijasi - ularning ijtimoiy tabiatidan kelib chiqadigan yangi sifatlarga ega bo'lgan faoliyat shakllarining paydo bo'lishidir. Faoliyat, faol harakat orqali shaxs va mehnat holati bog`lanadi (M.Ya.Basov).

Mehnat faoliyati haqidagi zamonaviy g'oyalar uning tizimli xususiyatlarini o'z ichiga oladi (B.F.Lomov, V.D. Shadrikov, A.V. Karpov). Har qanday mehnat faoliyati maqsadni shakllantirishdan boshlanadi. Maqsadlilik mehnatning yana bir belgisidir. Maqsad - bu faoliyat jarayonida inson oxir-oqibat olishi kerak bo'lgan narsadir. Faoliyatning maqsadi a) vazifa (yoki shaxs o'z oldiga qo'ygan yutuqlar darajasi); b) tasvir (bu "maqsad - tasvir"). Birinchi holda, etakchi omil motivatsiya bo'lib, uning davomida faoliyatning shaxsiy ma'nosi o'rnatiladi. Ikkinchi holda, faoliyat natijasi va individual harakatlar haqida fikr shakllanadi. Maqsad va natija sifat va miqdoriy ko'rsatkichlar bo'yicha baholanadi.

Maqsadga erishishning o'ziga xos usuli - bu faoliyat usuli. Ehtiyojlar asosiy energiya beruvchi va faollashtiruvchi kuchdir. Ijtimoiy va shaxsiy jihat kognitiv va psixofiziologik bilan chambarchas bog'liq. Shaxsning qobiliyatlarini aniq tarixiy doirada tavsiflash mehnat xarakterini va shaxsning rivojlanishini belgilaydigan muhim nuqtadir. Mehnat faoliyati insonning barcha yuqori aqliy funktsiyalarini faollashtirish bilan maqsadli ravishda amalga oshiriladi. Mehnatning psixologik asosini tashkil etuvchi kognitiv tuzilmadir. Faoliyatning maqsadga muvofiqligini ta'minlash uchun tizimni tashkil etuvchi vektor motiv - maqsaddir. Mehnat jarayonida aqliy, miya va mushak energiyasi sarflanadi, sezgi organlari faollashadi, ko'p bosqichli asab faoliyati amalga oshiriladi. Boshqacha aytganda, barcha mehnat biologik asosga ega.

Mehnat faoliyati samaradorligini baholash uchun quyidagi parametrlar qo'llaniladi: unumdorlik, sifat, ishonchlilik.

Mehnatning mohiyati va uning xususiyatlari

Mehnat - bu uch komponentdan iborat tizim: mehnat ob'ektlari, mehnat vositalari va mehnat sub'ektlari sifatida odamlar, mehnat jarayonida ob'ektlar va mahsulotlarni mehnat vositalari yordamida o'zgartiradilar.

Mehnat vositalari - bu shaxsning o'zi bilan mehnat ob'ekti orasiga qo'yadigan va zarur moddiy manfaatlarni olish uchun unga ushbu ob'ektga ta'sir o'tkazuvchisi sifatida xizmat qiladigan narsa yoki narsalar to'plami.

Mehnat vositalariga mehnat qurollari va ish joyi kiradi. Mehnat samaradorligiga mehnat sub'ekti sifatida shaxs yoki jamoaga to'g'ri moslashtirilgan mehnat vositalarining xossalari va parametrlarining yig'indisi ta'sir qiladi. Agar insonning psixofiziologik xususiyatlari va mehnat vositalarining parametrlari o'rtasida muvofiqlik bo'lmasa, xavfsiz ishlash rejimi buziladi, ishchining charchoqlari ortadi va hokazo.Mehnat qurollarining parametrlari erishilgan yutuqlarga bog'liq. ilmiy-texnikaviy taraqqiyot, korxonaning yangi texnika va asbob-uskunalar sotib olish uchun moliyaviy imkoniyatlari, korxonaning investitsion faoliyati to'g'risida.

Mehnat sharoitlari deganda insonning funktsional holatiga, uning faoliyatiga, sog'lig'iga, rivojlanishining barcha jihatlariga, birinchi navbatda, mehnatga munosabat va uning samaradorligiga ta'sir ko'rsatadigan ishlab chiqarish muhiti elementlari to'plami tushuniladi. Mehnat sharoitlari ishlab chiqarish jarayonida shakllanadi va jihozlarning turi va darajasi, texnologiyasi va ishlab chiqarishni tashkil etish bilan belgilanadi.

So'zning keng ma'nosida mehnat sharoitlari ishlab chiqarishning texnik jihozlanish darajasi, texnologik jarayonlarning xarakteri, mehnat va dam olishning amaldagi rejimi, mehnat jamoasidagi ijtimoiy-psixologik iqlim, ishdagi estetik muhit, shuningdek an'anaviy ma'noda mehnat sharoitlari, ya'ni ishlab chiqarish ob'ektlarining xususiyatlari va umumiy holati, sanitariya-gigiyena sharoitlari, kasbiy xavflilik, noqulay sharoitlarda bajarilgan ishlarning mavjudligi.

Mehnatning ijtimoiy-iqtisodiy va ishlab chiqarish sharoitlari mavjud. Ijtimoiy-iqtisodiy mehnat sharoitlari xodimning mehnatda ishtirok etishga tayyorgarlik darajasiga, mehnat resurslarini tiklashga ta'sir qiluvchi barcha omillarni o'z ichiga oladi (ma'lumot darajasi va uni olish imkoniyati, yaxshi dam olish imkoniyati, yashash sharoitlari, mehnat sharoitlari va boshqalar). va boshqalar.).

Ishlab chiqarish mehnat sharoitlari - bu xodimga mehnat jarayonida, uning sog'lig'i va mehnat faoliyatiga, mehnatga munosabatiga ta'sir qiluvchi mehnat muhitining barcha elementlari.

Mehnat ilmiy-tadqiqot institutining tasnifiga muvofiq, mehnat sharoitlari kontseptsiyasini tashkil etuvchi barcha elementlar to'rt guruhga birlashtirilgan:

Sanitariya-gigiyenik, shu jumladan mikroiqlim, tabiiy-iqlim sharoitlari, yorug'lik va boshqalar Ular mehnatni tashkil etish bilan, ishlatiladigan asbob-uskunalar va texnologiyaning xususiyatlari bilan chambarchas bog'liq;

Psixofiziologik, mehnat jarayonining xususiyatlariga qarab va insonning asab va mushak energiyasini sarflash miqdori bilan belgilanadi;

Xodimning mehnat sharoitlariga, ishlab chiqarish muhitiga munosabatini shakllantiradigan va mehnat jarayonida energiya sarfiga ta'sir qiluvchi estetik;

Ijtimoiy-psixologik, xususan, jamoadagi ijtimoiy-psixologik iqlim, mehnat intizomi holati, rahbarlik uslubi, mehnatni rag'batlantirish xususiyatlari.

Mehnat ob'ekti - bu shaxsning shaxsiy va ishlab chiqarish ehtiyojlarini qondirish uchun ularni moslashtirish uchun mehnat vositalari yordamida mehnat jarayonida ta'sir qiladigan tabiat sub'ekti, narsa yoki narsalar majmuasidir. Agar ular mahsulotning moddiy asosini tashkil etsa, u holda ular asosiy materiallar deb ataladi va agar ular mehnat jarayonining o'ziga hissa qo'shsa yoki asosiy materialga yangi xususiyatlarni bersa, ular yordamchi materiallar deb ataladi. Mehnat ob'ektlari keng ma'noda izlanadigan, qazib olinadigan, qayta ishlanadigan, shakllantiriladigan barcha narsalarni, xususan: moddiy resurslar, ilmiy bilimlar, inson jamiyati va boshqalarni o'z ichiga oladi.

Mehnat sub'ekti individual ishchi yoki jamoa bo'lishi mumkin. Mehnat vositalari va mehnat predmetlarini inson yaratganligi sababli, u tizim sifatida mehnatning asosiy tarkibiy qismi hisoblanadi.

Mehnat jamoasi va uning a'zolarining ijtimoiy va individual psixologik xususiyatlari katta rol o'ynaydi. Ijtimoiy xususiyatlarga ehtiyojlar, motivlar, qadriyatlar yo'nalishi, maqsadlar va kutishlar, shaxslararo munosabatlar (shu jumladan rasmiy va norasmiy), jamoadagi ijtimoiy-psixologik iqlim va boshqalar kiradi.

Ayrim ishchilarning individual psixologik xususiyatlari shaxsiy ehtiyojlar, shaxsiy motivlar, individual malaka darajasi, aniq kasbiy bilim va ko'nikmalar, ko'nikmalar, psixologik va fiziologik shaxsiy fazilatlardir.

Ilmiy-texnika taraqqiyoti natijasida yuzaga kelgan ishlab chiqarishni avtomatlashtirish insonni texnikaga bo'ysundirmadi, uni zamonaviy ishlab chiqarishdagi yetakchi rolidan mahrum qilmadi. Xodimning narxi tom ma'noda va majoziy ma'noda asbob-uskunalar narxidan tezroq o'sib bormoqda. Bu asbob-uskunalar avlodlarining almashinish sur'atlari bo'yicha hozirda ishchilar avlodlari almashinuvidan oldinda ekanligi bilan izohlanadi. Uskunalar ma'naviy jihatdan eskiradi va yangisi bilan almashtiriladi, lekin odam qoladi, lekin u yangi avlod uskunalarini o'zlashtirish uchun zarur bo'lgan fazilatlarga ega bo'lishi kerak. Shu sababli, ishchini tayyorlash, shu jumladan uning ta'lim xarajatlari nafaqat mutanosib, balki G'arb mamlakatlaridagi gullab-yashnagan firmalarda ishlab chiqarish fondlari narxidan ham oshib ketadi. Mehnatkash inson nafaqat ijtimoiy, balki iqtisodiy jihatdan ham ijtimoiy boylikdir. Bu inson va ishlab chiqarish vositalarining moslashuviga bo'lgan ehtiyojni oshiradi.

Faoliyat sub'ekti yoki ishchi murakkab ichki (aqliy) xususiyatlarga ega bo'lgan tizimdir. Bu xususiyatlar mehnatga emotsional munosabat, jamiyatda umumiy xavfsizlik hissi, kelajakka ishonch, temperament xususiyatlari, shuningdek, faoliyatning kelajakdagi natijasini tashkil etish, ushbu natijaga erishish variantlarini hisoblash qobiliyatini o'z ichiga oladi. Faoliyatning eng muhim ruhiy holati - bu maqsadning tasviri bo'lib, uni har doim ham aniq belgilab bo'lmaydi va uning me'yoriy parametrlari har doim ham xodim yoki ishchilar guruhining u haqidagi g'oyalariga mos kelmaydi, shuning uchun ham mehnat predmeti. ba'zan o'z oldiga qo'yilgan noto'g'ri maqsadni ko'zlaydi. Maqsadlar to'qnashuvi professional ongning etarli darajada emasligi, menejerlarning maqsadni aniq ifoda eta olmasligi, xodimning ma'lumoti va malakasining etarli emasligi tufayli yuzaga kelishi mumkin. Psixologlar kasbiy faoliyat maqsadlarining uch turini ajratib ko'rsatishadi: tan olish (tushunish, baholash va h.k.), o'zgartirish, topish. Aniq belgilangan texnologiya bo'yicha moddiy ob'ektlarni amaliy o'zgartirish maqsadlarini belgilash osonroq. Lekin odamlar nafaqat moddiy mahsulotlar, balki boshqa odamlarning ichki dunyosini, xizmatlarini, axborotlarini, badiiy obrazlarini yaratadilar, ijtimoiy jarayonlarni tartibga soladilar - bularning barchasi so'zning keng ma'nosida mehnat sohalaridir. Mehnatning psixologik belgilari:

Qimmatbaho natijani aqliy kutish;

Bunga erishish majburiyatini anglash;

Tashqi va ichki faoliyat vositalariga egalik qilish;

Shaxslararo ishlab chiqarish munosabatlarida orientatsiya.

Ushbu mehnat belgilaridan insonning mehnat sub'ekti sifatida shakllanish darajasini ekspert baholash dasturi sifatida foydalanish mumkin, bu uning kuchli va zaif tomonlarini, ma'lum bir lavozimda ishlashga yaroqlilik darajasini aniqlaydi. kasb.

Mavzu 2. Mehnat haqidagi asosiy tushunchalar

Mehnat va uning asosiy xususiyatlari

Ishlash- bu odamlarning moddiy va madaniy boyliklarni yaratishga qaratilgan maqsadga muvofiq faoliyatidir. Mehnat inson hayotining asosi va ajralmas shartidir. Insonlar tabiiy muhitga ta’sir ko‘rsatish, uni o‘z ehtiyojlariga qarab o‘zgartirish va moslashtirish orqali nafaqat ularning mavjudligini ta’minlaydi, balki jamiyat taraqqiyoti va taraqqiyoti uchun sharoit yaratadi.

Inson faoliyatining har qanday turida ikkita komponentni ajratish mumkin. Ulardan birinchisi, berilgan texnologiya, ko'rsatma, sxema bo'yicha bajariladigan ishni, agar asar ijrochisi unga hech qanday yangilik elementlarini kiritmasa, o'z ijodini tavsiflaydi. Bunday mehnat boshlang'ich, tartibga solinadigan yoki a-mehnat deb ataladi. Ikkinchi komponent yangi ma'naviy yoki moddiy ne'matlarni yaratishga qaratilgan mehnatni, shuningdek, ishlab chiqarishning yangi usullarini tavsiflaydi. Ushbu turdagi mehnat innovatsion, ijodiy yoki b-mehnat deb nomlanadi.

A-mehnat ustunlik qiladigan faoliyatning tipik namunasi - montajchi tomonidan konveyerda tartibga solinadigan ritm bilan ishlab chiqarish operatsiyasini bajarish. Bu holda biz xodimning qobiliyatlari haqida emas, balki ularni amalga oshirishning ob'ektiv imkoniyatlari haqida gapirishimiz muhimdir. Faqat past malakali jismoniy mehnatni tartibga solish mumkin emas. a-mehnat ham jismoniy, ham ruhiy bo'lishi mumkin.

Ixtirochilar, novatorlar, olimlar, o'qituvchilar, shifokorlar, muhandislar, ishlab chiqarish rahbarlari, tadbirkorlar va boshqalarning mehnati asosan ijodiydir.San'at haqli ravishda ijodkorlikning eng yuqori ko'rinishi hisoblanadi, chunki u nafaqat takrorlashni (nusxalashni) istisno qiladi, bundan tashqari, Bu sohadagi ijod mahsuli ham individual bo‘lib, muallif shaxsiyatining ko‘zgusidir. Turli mamlakatlarda bir xil ixtirolar va ilmiy kashfiyotlar mustaqil va deyarli bir vaqtning o'zida turli odamlar tomonidan amalga oshirilgan holatlar mavjud. San'atda bunday holatlar tubdan mumkin emas.

Har ikki nomdagi mehnat turlari iqtisodiy jarayonlarda ikki shaklda ishtirok etadi: jonli (faol) mehnat va uning natijalari (o‘tgan mehnat). Shu bilan birga, b-mehnat mahsulotlari nafaqat narsalar (jumladan, axborot tashuvchilar) shaklida, balki ta'lim va tarbiya tizimi orqali ham o'tkaziladi. Qoida tariqasida, b-mehnat natijalarining foydaliligi a-mehnat mahsulotlariga qaraganda ancha uzoq davom etadi va ko'p hollarda vaqt o'tishi bilan ortadi.

Odamlarning bevosita mehnati - mehnat yoki tirik mehnat deyiladi. Lekin ishlab chiqarishning har bir bosqichida mehnat xarajatlarining faqat bir qismi - mehnat sifatida harakat qiladi, boshqa qismi ishlab chiqarish vositalari - xom ashyo va materiallar, energiya, asbob-uskunalar, asbob-uskunalar, ishlab chiqarish binolari bilan ifodalanadi. Mehnatning bu qismi moddiylashtirilgan yoki o'tgan mehnat deb ataladi.

Mehnat ob'ektlari- bu foydali xususiyatlarga ega bo'lish va shu bilan inson ehtiyojlarini qondirish uchun o'zgarishlarga duchor bo'lgan mehnatning barchasiga qaratilgan.

Mehnat vositalari- bu inson mehnat ob'ektlariga ta'sir qilish uchun foydalanadi. Bularga mashinalar, mexanizmlar, asboblar, moslamalar va boshqa asboblar, shuningdek, ushbu asboblardan samarali foydalanish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadigan bino va inshootlar kiradi.

Texnologiya- bu mehnat ob'ektlariga ta'sir qilish usuli, asboblardan foydalanish tartibi.

Mehnat jarayonining tugallanishi natijasida mehnat mahsullari - zaruriy xususiyatlarga ega bo'lgan va inson ehtiyojlariga moslashtirilgan modda, narsa yoki boshqa ob'ektlar hosil bo'ladi. Mehnat jarayonini tavsiflovchi belgilar.

Mehnat jarayoni quyidagi xususiyatlar bilan tavsiflanadi:

1. Inson energiyasining narxi. Bu mehnat faoliyatining psixofiziologik tomoni bo'lib, mushaklar, miya, nervlar, inson sezgilari energiyasini sarflashda ifodalanadi, zo'ravonlik darajasi, neyropsikologik kuchlanish darajasi bilan belgilanadi va charchoq va charchoq kabi holatlarni keltirib chiqarishi mumkin. Xarajatlardan

inson energiyasi insonning mehnat qobiliyati va sog'lig'iga va uning rivojlanishiga bog'liq.

2. Ishchining ishlab chiqarish vositalari va mehnat ob'ektlari bilan o'zaro ta'siri. Bu mehnat faoliyatining tashkiliy-texnologik jihati. U mehnatni texnik jihozlash darajasi, mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish darajasi, texnologiya va ish joyini avtomatlashtirishning mukammalligi, ishchining malakasi, u tomonidan qo'llaniladigan texnika va usullar bilan belgilanadi. Faoliyatning tashkiliy va texnologik parametrlari ishchilarning maxsus tayyorgarligiga, ularning malaka darajasiga talablar qo'yadi.

3. Ishchilarning bir-biri bilan ishlab chiqarish o'zaro hamkorligi gorizontal (yagona texnologik jarayonda ishtirok etish munosabatlari) va vertikal (rahbar va bo'ysunuvchi o'rtasidagi munosabatlar) mehnat faoliyatining tashkiliy tomonini belgilaydi. Bu mehnat taqsimoti va kooperatsiya darajasiga, mehnatni tashkil etish shakllariga - individual yoki jamoaviy, xodimlarga, korxona (muassasa) tashkiliy-huquqiy shakliga bog'liq.

Mehnat faoliyati ob'ektlari ko'pgina ilmiy fanlarning o'rganish ob'ekti bo'lib xizmat qiladi: fiziologiya va psixologiya, mehnat statistikasi, mehnat huquqi va boshqalar. Inson va jamiyat taraqqiyotida mehnatning rang-barang roli katta darajada namoyon bo'ladi. Mehnat jarayonida odamlarning ehtiyojlarini qondirish uchun nafaqat moddiy qadriyatlar yaratiladi, balki ishchilarning o'zlari ham rivojlanadi, yangi ko'nikmalarga ega bo'ladi, o'z mahoratini ochadi, bilimlarni to'ldiradi va boyitadi. Mehnatning ijodiy tabiati yangi g’oyalar tug’ilishida, ilg’or texnologiyalar, yanada ilg’or va yuqori mahsuldor vositalar, yangi turdagi mahsulotlar, materiallar, energiya paydo bo’lishida o’z ifodasini topadi, bu esa o’z navbatida ehtiyojlarning rivojlanishiga olib keladi.

Shunday qilib, mehnat faoliyati oqibati, bir tomondan, bozorni tovarlar, xizmatlar, madaniy qadriyatlar bilan to'ldirish, ikkinchi tomondan, ishlab chiqarishning rivojlanishi, yangi ehtiyojlarning paydo bo'lishi va keyinchalik ularni qondirishdir.

Mehnatning har xil turlari mavjud, ularning barcha xilma-xilligi quyidagi mezonlarga ko'ra tasniflanadi: mehnat mazmuniga ko'ra, mehnat xarakteriga ko'ra, mehnat natijalariga ko'ra, odamlarni mehnatga jalb qilish usullariga ko'ra.

Mehnat mazmuniga qarab, bor quyidagi turlar:

1) aqliy va jismoniy mehnat;

2) oddiy va murakkab ish. Oddiy mehnat - bu kasbiy tayyorgarlik va malakaga ega bo'lmagan xodimning ishi. Murakkab mehnat - ma'lum bir kasbga ega bo'lgan malakali ishchining ishi;

3) funktsional va professional ish. Funktsional mehnat mehnat faoliyatining ma'lum bir turiga xos bo'lgan mehnat funktsiyalarining ma'lum bir to'plami bilan tavsiflanadi. Kasbiy mehnat - keng kasbiy tuzilmani tashkil etuvchi funktsional mehnatni konkretlashtirish;

4) reproduktiv va ijodiy mehnat. Reproduktiv mehnat takrorlanadigan mehnat funktsiyalarining standartligi bilan ajralib turadi, uning natijasi oldindan ma'lum va yangi hech narsa olib kelmaydi. Ijodiy mehnat har bir ishchiga xos emas, u ham ishchining bilim darajasi va malakasi, ham yangilik kiritish qobiliyati bilan belgilanadi.

Ishning tabiatiga ko'ra quyidagilar mavjud:

1) konkret va mavhum mehnat. Konkret mehnat - bu tabiat ob'ektiga ma'lum bir foydalilik berish va foydalanish qiymatini yaratish uchun uni o'zgartiruvchi aniq ishchining mehnati. Abstrakt mehnat mutanosib konkret mehnat bo‘lib, u mehnatning turli funksional turlarining sifat jihatidan bir-biriga xilma-xilligidan mavhumlanadi va tovar qiymatini yaratadi;

2) individual va jamoaviy ish. Individual mehnat - bu bitta ishchi yoki mustaqil ishlab chiqaruvchining mehnati. Kollektiv mehnat - bu jamoa, korxona bo'linmasi mehnati, u ishchilar mehnatining hamkorlik shaklini tavsiflaydi;

3) xususiy va jamoat mehnati. Xususiy mehnat hamisha ijtimoiy mehnatning bir qismidir, chunki u ijtimoiy xarakterga ega va uning natijalari qiymati jihatidan bir-biriga teng;

4) yollanma mehnat va yakka tartibdagi tadbirkorlik. Ish haqi evaziga ma'lum bir mehnat funktsiyalari majmuasini bajarish uchun ishlab chiqarish vositalari egasiga mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilinganda ish haqi mehnati yuzaga keladi. O'z-o'zini ish bilan ta'minlash ishlab chiqarish vositalari egasining o'zi uchun ish joyini yaratadigan vaziyatni o'z ichiga oladi.

Mehnat natijalariga ko'ra quyidagi turlar ajratiladi:

1) yashash va o'tmishdagi ish. Tirik mehnat - bu ishchining ma'lum bir vaqtda sarflaydigan ishi. O'tgan mehnat mehnat jarayonining mehnat ob'ektlari va mehnat vositalari kabi elementlarida mujassamlanadi;

2) unumli va unumsiz mehnat. Samarali mehnatning natijasi naturadagi ne'matlar, unumsiz mehnat natijasi esa jamiyat uchun kam bo'lmagan qimmatli va foydali ijtimoiy va ma'naviy ne'matlardir.

Turli darajadagi tartibga solinadigan ish sharoitlariga ko'ra, quyidagilar mavjud:

1) statsionar va ko'chma ish;

2) engil, o'rtacha va og'ir mehnat;

3) erkin va tartibga solinadigan mehnat.

Odamlarni mehnatga jalb qilish usullariga ko'ra:

1) shaxs to'g'ridan-to'g'ri majburlash (qullik) ostida mehnat jarayoniga kiritilganda, iqtisodiy bo'lmagan majburlash ostida mehnat;

2) iqtisodiy majburiy mehnat, ya'ni zarur tirikchilik vositalarini topish;

3) ixtiyoriy, erkin mehnat - bu insonning mehnatga haq to'lashdan qat'i nazar, jamiyat manfaati uchun o'z mehnat salohiyatini ro'yobga chiqarishga bo'lgan ehtiyoji.

Mehnat vositalari mehnatning har xil turlarga bo'linishini ham oldindan belgilab beradi: qo'lda, mexanizatsiyalashgan, avtomatlashtirilgan, mashina mehnati.

Mehnat mazmuniga qarab quyidagi mehnat turlari ajratiladi:

1) aqliy va jismoniy mehnat;

2) oddiy va murakkab ish. Oddiy mehnat - bu kasbiy tayyorgarlik va malakaga ega bo'lmagan xodimning ishi. Murakkab mehnat - ma'lum bir kasbga ega bo'lgan malakali ishchining ishi;

Ishning tabiatiga ko'ra quyidagilar mavjud:

3) xususiy va jamoat mehnati. Xususiy mehnat hamisha ijtimoiy mehnatning bir qismidir, chunki u ijtimoiy xarakterga ega va uning natijalari qiymati jihatidan bir-biriga teng;

Mehnat natijalariga ko'ra quyidagi turlar ajratiladi:

2) unumli va unumsiz mehnat. Samarali mehnat natijasi naturadagi ne'matlar, unumsiz mehnat natijasi esa jamiyat uchun kam bo'lmagan qimmatli va foydali ijtimoiy va ma'naviy ne'matlardir.

Turli darajadagi tartibga solinadigan ish sharoitlariga ko'ra, quyidagilar mavjud:

1) statsionar va ko'chma ish;

2) engil, o'rtacha va og'ir mehnat;

3) erkin va tartibga solinadigan mehnat.

Odamlarni mehnatga jalb qilish usullariga ko'ra:

1) shaxs to'g'ridan-to'g'ri majburlash (qullik) ostida mehnat jarayoniga kiritilganda, iqtisodiy bo'lmagan majburlash ostida mehnat;

2) iqtisodiy majburiy mehnat, ya'ni zarur tirikchilik vositalarini topish;

3) ixtiyoriy, erkin mehnat - bu insonning mehnatga haq to'lashdan qat'i nazar, jamiyat manfaati uchun o'z mehnat salohiyatini ro'yobga chiqarishga bo'lgan ehtiyoji.

Mehnat vositalari mehnatning har xil turlarga bo'linishini ham oldindan belgilab beradi: qo'lda, mexanizatsiyalashgan, avtomatlashtirilgan, mashina mehnati.

6. Mehnatni tashkil etishning mohiyati

Hozirgi vaqtda korxonada mehnatni tashkil etish ham tor, ham keng ma'noda ko'rib chiqiladi. Tor ma'noda korxonada mehnatni tashkil etish tuzilishi o'zining o'ziga xos mazmuni, ya'ni uni bevosita tashkil etuvchi elementlar bilan tavsiflanadi. Keng ma'noda mehnatni tashkil etish majburiy bo'lmagan, ammo turli holatlar tufayli mehnatni tashkil etishning bir qismi bo'lishi mumkin bo'lgan elementlarni ham o'z ichiga oladi.

Shuning uchun korxonada rudani tashkil etish tizimi tor ma'noda mehnatni tashkil etishning barcha ko'rinishlari uchun majburiy bo'lgan quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

1) mehnat taqsimoti, ya'ni korxonaning har bir xodimi, ishchilar guruhi va bo'linmalari uchun aniq vazifalar, funktsiyalar va ko'lamlarni ajratish va belgilash;

2) ishchilar, ishchilar guruhlari va bo'limlar o'rtasida ishlab chiqarish o'zaro bog'liqligi va o'zaro munosabatlarining muayyan tizimini shakllantirish va o'rnatishdan iborat bo'lgan mehnat kooperatsiyasi;

3) keng ma'noda ish o'rinlarini tashkil etish quyidagilarni o'z ichiga oladi: ishchi metani tashkil etish va ish joylarini saqlashni tashkil etish. Ish joyini tashkil etish uni barcha zarur ishlab chiqarish vositalari bilan jihozlashni va foydalanish qulayligi printsipiga asoslanib ish joyidagi barcha jihozlarning oqilona joylashishini o'z ichiga oladi. Ish joyidagi xizmatlarni tashkil etish asosiy va yordamchi ishchilar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar tizimini o'z ichiga oladi, bunda yordamchi ishchilarning asosiy vazifasi ish joyini asosiy ishchilarning uzluksiz samarali ishlashi uchun zarur bo'lgan barcha narsalar bilan o'z vaqtida ta'minlashdan iborat;

4) ishning texnikasi va usullari har xil turdagi ishlarni bajarish usullari sifatida belgilanadi. Ishning texnikasi va usullari barcha turdagi resurslar, shu jumladan inson kuchining eng kam xarajati bilan operatsiyalar va funktsiyalarning bajarilishini ta'minlashi kerak. Texnika va mehnat usullarining progressivligi ishlab chiqarish texnologiyasi va fan va texnika yutuqlarini ishlab chiqarishga joriy etish darajasi bilan ham belgilanadi;

5) mehnat standartlarini belgilash. Mehnat me'yorlari muayyan mehnat sharoitlari uchun belgilanadi va bu shartlar o'zgarganda, mehnat xarajatlarining uning natijalariga nisbatini optimallashtirish uchun ularni doimiy ravishda ko'rib chiqish kerak. Bundan tashqari, mehnat standartlari ishlab chiqarishni rejalashtirishni samarali tashkil etish uchun asosdir;

6) mehnatni rejalashtirish va hisobga olish zarur bo'lgan umumiy mehnat xarajatlarini, xodimlarning optimal sonini va uning dinamikasini, ish haqi fondini hisoblashni va pirovardida, mehnat xarajatlarida to'g'ri nisbatlarni belgilash uchun amalga oshiriladi;

7) qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ya'ni ishchining mehnat faoliyati va sog'lig'iga foydali ta'sir ko'rsatadigan (yoki hech bo'lmaganda ularni yomonlashtirmaydigan) mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarining kombinatsiyasi.

Ro'yxatdagi elementlar rudani samarali tashkil etish uchun majburiydir. Bu har qanday korxonada mehnatni tashkil etishning asosi bo'lgan elementlarning minimalidir.

Keng talqinda mehnatni tashkil etish sanab o'tilgan elementlar bilan bir qatorda boshqa elementlarni ham o'z ichiga oladi, ularga quyidagilar kiradi:

1) korxona xodimlarini tanlash, tayyorlash va malakasini oshirish quyidagilarni o'z ichiga oladi: kadrlarni kasbiy tanlash, kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash;

2) mehnatga haq to'lash shakllari, tizimlari va miqdorini belgilash, rag'batlantirish tizimlarini ishlab chiqish va ish natijalari uchun javobgarlik;

3) yuqori mehnat intizomini, mehnat faolligi va ijodiy tashabbusni saqlash.

Inson hayotining asosini maqsadli kasbiy faoliyat tashkil etadi. Inson ko'p vaqtini ishda o'tkazadi. Kimdir buni o'zining qoniqishi va zavqi uchun qiladi, boshqalari - o'zini va oilasini moddiy ta'minlash uchun.

Nazariya: asosiy atamalar, "mehnat" tushunchasi

Mehnat - bu inson faoliyatining yo'nalishi bo'lib, uning belgilari maqsadga muvofiqlik va yaratilishdir.

Mehnatning tabiati - bu mehnat faoliyatining sifat xususiyatlari bo'lib, u bir necha mehnat turlarini ma'lum belgilarga ko'ra guruhga birlashtiradi.

Mehnat faoliyati shakllari - amalga oshirish energiya xarajatlarini, mexanizatsiyalashgan yoki avtomatlashtirilgan asbob-uskunalar va dastgohlardan foydalanishni talab qiladigan mehnat operatsiyalari turlarining majmui.

Mehnatning tasnifi va mehnat xususiyatlari

Aslida, mehnatning juda ko'p tasniflari mavjud. Bu mehnatning murakkab ko'p qirrali ijtimoiy-iqtisodiy hodisa ekanligi bilan izohlanadi.

Tarkibiga ko'ra ish quyidagilarga bo'linadi:

Harakatiga qarab quyidagi ish turlari ajratiladi:

Konkret va mavhum mehnat faoliyati. Beton mehnat - bu tabiat ob'ektini foydali qilish va iste'mol qiymatini yaratish uchun uni o'zgartiruvchi yagona ishchining mehnati. Korxona darajasida mehnat unumdorligini aniqlash, alohida tarmoqlar va mavhum mehnat - mutanosib aniq mehnatni solishtirish imkonini beradi, bu erda mehnat faoliyatining ko'plab funktsional turlarining sifat xilma-xilligi fonga tushadi. Mahsulot uchun qiymat yaratadi.
O'z-o'zini ish bilan ta'minlash va o'z-o'zini ish bilan ta'minlash muayyan shaxs yoki muayyan korxona tomonidan amalga oshiriladigan mehnat faoliyatining mutlaqo barcha turlarini o'z ichiga oladi. Kollektiv mehnat - bir guruh ishchilar, korxona xodimlari, uning alohida bo'limi ishi.
Xususiy va jamoat mehnati faoliyati. Ijtimoiy mehnat har doim shaxsiy mehnatdan iborat, chunki ikkinchisi ijtimoiy xususiyatga ega.
Yollanma va yakka tartibdagi mehnat turlari. Yollanma mehnat faoliyati ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma asosida tuzilgan shartnoma asosida amalga oshiriladi. O'z-o'zini ish bilan ta'minlash ishlab chiqarish egasi o'zini ish bilan ta'minlaganida, mustaqil ravishda korxona tashkil etish va ishlab chiqarish jarayonini tashkil etishni nazarda tutadi.

Mehnat faoliyati natijalariga qarab quyidagilar sodir bo'ladi:

Yashash va o'tmishdagi ish. Tirik mehnat - bu insonning ma'lum bir vaqtning o'zida bajaradigan ishi. O'tgan mehnat faoliyati natijalari ilgari boshqa ishchilar tomonidan yaratilgan va ishlab chiqarish maqsadi mahsuloti bo'lgan mehnat ob'ektlari va vositalarida aks etadi.
Samarali va unumsiz mehnat. Asosiy farq - bu yaratilgan yaxshilik shakli. Samarali mehnat faoliyati natijasida natura shaklidagi ne'matlar, unumsiz mehnat natijasida esa jamiyat uchun qimmatli va foydali ijtimoiy va ma'naviy ne'matlar yaratiladi.

Mehnat faoliyatida foydalaniladigan mehnat vositalariga qarab quyidagilar ajratiladi:

Ish sharoitlariga qarab, bu sodir bo'ladi:

Statsionar va mobil ish. Texnologik jarayonning o'ziga xos xususiyatlari va ishlab chiqariladigan mahsulot navlari bilan belgilanadigan barcha mehnat turlarini o'z ichiga oladi.
Engil, o'rta va og'ir ish faoliyati. Xodimning muayyan funktsiyalarni bajarishda oladigan jismoniy faolligi darajasiga bog'liq.
Erkin mehnat va tartibga solinadigan. Bu muayyan ish sharoitlari va korxonani boshqarish uslubiga bog'liq.

Odamlarni jalb qilish uchun ishlatiladigan usullarga qarab, quyidagilar mavjud:

Mehnatning asosiy shakllari

Aqliy mehnatning xususiyatlari

Aqliy mehnat - bu axborot ma'lumotlarini qabul qilish va qayta ishlashni talab qiladigan faoliyat bo'lib, uni amalga oshirish fikrlash jarayonining faollashishi tufayli yuzaga keladi. Aqliy mehnat faoliyati markaziy asab tizimi faoliyatining kuchli kuchlanishi bilan tavsiflanadi. Shuningdek, aqliy mehnatni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun jismoniy faoliyat zarur bo'lgan holatlar mavjud.

Xodimlar Ular kimlar?

Ruhiy xodimlarga menejerlar, operatorlar, ijodiy xodimlar, tibbiyot xodimlari, o'quvchilar va talabalar kiradi.

Boshqaruv ishlarini tashkilot, korxona rahbarlari, pedagoglar bajaradilar. Xususiyat: axborotni qayta ishlash uchun minimal vaqt.

Ijodiy kasblarga rassomlar, rassomlar, yozuvchilar, bastakorlar, dizaynerlar kiradi. Ijodiy mehnat aqliy mehnatning eng qiyin turidir.

Tibbiyot xodimlari ham aqlli hisoblanadi, ammo faqat odamlar - bemorlar bilan doimiy aloqada bo'lgan mutaxassisliklar va ishni bajarish mas'uliyatni oshirishni talab qiladi, bu erda qaror imkon qadar tezroq qabul qilinishi kerak, vaqt omili etishmasligi.

Maktab va oliy o'quv yurtlari talabalarining ilmiy faoliyati xotira, diqqat va idrokni faollashtirishni talab qiladi.

Jismoniy mehnat faoliyati

Jismoniy mehnat muayyan jismoniy yuklar tufayli amalga oshiriladi. Xarakterli xususiyat - bu inson mehnatining mehnat vositalari bilan o'zaro ta'siri. Jismoniy mehnat faoliyati davomida inson texnologik jarayonning bir qismi va mehnat jarayonida muayyan funktsiyalarni bajaruvchisi hisoblanadi.

Aqliy va jismoniy mehnat faoliyati: fiziologik farqlar

Aqliy va jismoniy mehnat faoliyati o'zaro bog'liq va o'zaro bog'liqdir. Har qanday aqliy ish ma'lum energiya xarajatlarini talab qiladi, xuddi ma'lumot komponentini faollashtirmasdan jismoniy ish mumkin emas. Masalan, qo'l mehnatining barcha turlari odamdan ham aqliy jarayonlarni, ham jismoniy faoliyatni faollashtirishni talab qiladi. Farqi shundaki, jismoniy mehnat faoliyati davomida energiya iste'moli, intellektual faoliyat paytida esa miya ishi ustunlik qiladi.

Aqliy faoliyat jismoniydan ko'ra ko'proq nerv elementlarini harakatga keltiradi, chunki aqliy mehnat murakkab, malakali, keng va ko'p qirrali.

Jismoniy charchoq aqliy mehnatdan ko'ra jismoniy faoliyatdan ko'proq seziladi. Bundan tashqari, charchoq paydo bo'lganda, jismoniy mehnatni to'xtatish mumkin, ammo aqliy faoliyatni to'xtatib bo'lmaydi.

Qo'lda ishlaydigan kasblar

Bugungi kunda jismoniy mehnat ko'proq talabga ega va malakali ishchilar uchun "ziyolilar" ga qaraganda ish topish ancha oson. Ish kuchining etishmasligi jismoniy kuch talab qiladigan ishlarni bajarish uchun nisbatan yuqori ko'rsatkichlarga olib keladi. Bundan tashqari, agar og'ir jismoniy ish inson salomatligi uchun noqulay sharoitlarda bajarilsa, qonunchilik darajasida oshirilgan to'lov mavjud.

Yengil jismoniy mehnatni: avtomatlashtirilgan jarayonni boshqaradigan ishlab chiqarish ishchilari, navbatchilar, tikuvchilar, agronomlar, veterinarlar, hamshiralar, buyurtmachilar, sanoat tovarlari sotuvchilari, jismoniy tarbiya instruktorlari, sport seksiyalari murabbiylari va boshqalar bajaradi.

Jismoniy faolligi o'rtacha bo'lgan kasblarga quyidagilar kiradi: yog'och va metallga ishlov berish sanoatida mexanizator, chilangar, chilangar, jarroh, kimyogar, to'qimachilik ishchisi, haydovchi, oziq-ovqat sanoati ishchisi, maishiy va maishiy xizmat ko'rsatish xodimlari. sektor va umumiy ovqatlanish sohasida, sanoat maqsadlari uchun tovarlar sotuvchisi , temir yo'l ishchisi, yuk ko'taruvchi transport operatori.

Jismoniy yuklamalari ogʻir boʻlgan kasblarga quyidagilar kiradi: quruvchi, qishloq xoʻjaligi mehnatining deyarli barcha turlari, mexanizator, yer usti konchi, neft, gaz, sellyuloza-qogʻoz, yogʻochni qayta ishlash sanoati ishchilari, metallurg, quyuvchi va boshqalar.

Og'irligi yuqori bo'lgan jismoniy mehnat kasblariga quyidagilar kiradi: er osti konchi, po'lat quyuvchi, yog'och kesuvchi, g'isht teruvchi, betonchi, ekskavator, mexanizatsiyalanmagan yuk ko'taruvchi, qurilish materiallari ishlab chiqarish ishchisi (mexanizatsiyalanmagan) mehnat).

Mehnat funktsiyalari

Mehnat quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

inson ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan tovarlarni takror ishlab chiqarishda ishtirok etadi (ishlab chiqarish omillaridan biri);
ijtimoiy boylik yaratadi;
jamiyat taraqqiyotiga hissa qo‘shadi;
fan-texnika taraqqiyoti va madaniyatining rivojlanishini belgilaydi;
insonning shakllanishida ishtirok etadi;
shaxsning o'zini o'zi anglash va o'zini namoyon qilish usuli sifatida ishlaydi.

Mehnatning inson hayotidagi roli

“Mehnat odamni maymundan yaratdi” – tanish ibora, shunday emasmi? Aynan shu iborada har birimiz hayotida mehnatning eng katta rolini aks ettiruvchi chuqur ma'no yashiringan.

Mehnat faoliyati insonning shaxsga aylanishiga, shaxsiyat esa amalga oshishiga imkon beradi. Mehnat - rivojlanish, yangi bilim, ko'nikma va tajribalarni egallashning kafolati.

Keyin nima bo'ladi? Inson o'zini takomillashtiradi, bilim, tajribaga ega bo'ladi, ular asosida yangi tovarlar, xizmatlar, madaniy qadriyatlar yaratadi, ilmiy-texnikaviy taraqqiyotni qo'zg'atadi, yangi ehtiyojlarni keltirib chiqaradi va ularni to'liq qondiradi.