Bir işçinin başka bir işe devredilmesi. Başka bir işe transfer

Başka bir işe transferlerin sınıflandırılması . Süreye bağlı olarak kalıcı ve geçici transferler tahsis edilir. Kalıcı bir çeviri ile sözleşme şartları kalıcı olarak değişir, yani. diğer işler süresiz olarak sağlanır. Çalışan için geçici transfer devam ediyor kalıcı iş.

Kalıcı olarak başka bir işe transfer denir, çünkü önceki iş çalışan tarafından tutulmaz, ancak başka bir iş, bu nedenle sürekli gerçekleştirir.

İş Kanunu'nun 72.1 Maddesinin anlamı temelinde, tüm kalıcı transferler iş değişikliğine göre sınıflandırılabilir:

1) aynı işverenle başka bir işe geçiş;

2) işverenle birlikte başka bir yerde çalışmaya geçiş;

3) yazılı talebi üzerine bir çalışanın devri yazılı izin başka bir işveren için çalışmak.

İş mevzuatının analizine dayanarak, bir çalışanın aynı çalışanla başka bir kalıcı işe devredilmesinin aşağıdaki durumlarda da gerçekleştirildiği sonucuna varılabilir:

1) bir sağlık raporuna göre, çalışanın kalıcı olarak başka bir işe nakledilmesi gerekiyorsa (İş Kanunu'nun 73. maddesinin 3. kısmı);

2) Taraflarca belirlenen koşullarda değişiklik olması halinde iş sözleşmesiörgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle, yeni koşullarda çalışmayı kabul etmezse (İş Kanunu'nun 74. maddesinin 3. kısmı);

3) kuruluş çalışanlarının sayısını veya personelini azaltırken, Bireysel girişimci(İş Kanunu'nun 81. maddesinin 3. kısmı);

4) çalışan, yetersiz nitelikler nedeniyle tutulan pozisyona veya yapılan işe uygun değilse, sonuçlarla teyit edilir (İş Kanunu'nun 81. maddesinin 3. kısmı);

5) daha önce bu işi yapan bir çalışanın işine iade edilmesi üzerine, kararla devlet denetimi iş veya mahkeme (İş Kanunu'nun 83. maddesinin 2. kısmı);

6) diskalifiye veya diğer idari cezalar durumunda, çalışanın görevlerini yerine getirme olasılığı hariç (İş Kanunu'nun 83. maddesinin 2. kısmı);

7) sona ermesi, iki aya kadar veya iki aydan fazla bir süre için geçerliliğin askıya alınması veya bir çalışanın özel bir haktan (lisans, yönetim hakkı) yoksun bırakılması durumunda araç, silah taşıma hakkı, diğer özel haklar) uyarınca Federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler Rusya Federasyonu bu, çalışanın iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmesinin imkansızlığını gerektiriyorsa (İş Kanunu'nun 76. Maddesi, 2. Kısmı);

8) devlet sırlarına erişimin sona ermesi üzerine, yapılan iş böyle bir erişim gerektiriyorsa (İş Kanunu'nun 83. maddesinin 2. kısmı);

9) İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından oluşturulan bir iş sözleşmesi yapma kurallarının ihlali nedeniyle bir iş sözleşmesinin feshi üzerine (İş Kanunu'nun 84. maddesinin 2. kısmı).

Tarafların mutabakatı ile imzalanan yazı, işçi aynı işverende bir yıla kadar başka bir işe atanabilir ve böyle bir devir yapılması halinde, kanuna göre geçici olarak devam etmeyen bir işçinin yerini almak üzere görevlendirilebilir. , bu çalışan işe dönene kadar. Devir süresi sonunda işçiye önceki iş sağlanmaz, ancak bunun sağlanmasını talep etmez ve çalışmaya devam ederse, devrin geçici niteliğine ilişkin sözleşmenin şartı geçersiz olur ve devir kabul edilir. kalıcı.

Doğal veya insan kaynaklı bir afet, endüstriyel kaza, iş kazası, yangın, sel, kıtlık, deprem, salgın veya epizootik ve tüm nüfusun veya bir kısmının hayatını veya normal yaşam koşullarını tehlikeye atan istisnai durumlarda. Bu durumların önlenmesi veya sonuçlarının ortadan kaldırılması için işçi, rızası olmaksızın aynı işverenle bir aya kadar koşulsuz çalışmaya devredilebilir.

Bir çalışanın rızası olmadan aynı işverenle yapılan bir iş sözleşmesinde öngörülmeyen bir aya kadar çalışmak üzere transferine, kesinti durumlarında da izin verilir (ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyon yapısı), mülkün tahrip edilmesini veya hasar görmesini veya geçici olarak bulunmayan çalışanın değiştirilmesini önleme ihtiyacı, arıza süresi veya mülkün yok edilmesini veya hasar görmesini önleme veya geçici olarak çalışmayan bir çalışanı değiştirme ihtiyacı, ikinci bölümde belirtilen acil durumlardan kaynaklanıyorsa Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 Maddesi. Aynı zamanda, daha düşük nitelikler gerektiren işe geçişe ancak çalışanın yazılı onayı ile izin verilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 Maddesinin ikinci ve üçüncü bölümlerinde öngörülen durumlarda transfer yapıldığında, çalışanın ücreti yapılan işe göre yapılır, ancak önceki işin ortalama kazancından daha düşük değildir.

Başka bir işe geçiş bir çalışanın emek işlevinde kalıcı veya geçici bir değişiklik ve (veya) yapısal birimçalışanın çalıştığı (iş sözleşmesinde yapısal birimin belirtilmesi durumunda), aynı işveren için çalışmaya devam ederken ve işverenle birlikte başka bir alanda çalışmaya geçiş yaptığı (İş Kanunu'nun 72.1'i) Rusya Federasyonu).

Başka bir işe transfer türleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre, aşağıdaki transfer türleri ayırt edilebilir:

1. Aynı işverenle başka bir işe kalıcı olarak geçiş;
2. Aynı işverenle başka bir işe geçici transfer;
3. İşverenle birlikte başka bir alanda çalışmaya kalıcı olarak geçiş;
4. Başka bir işverenle kalıcı bir işe geçiş;
5. Sağlık raporuna göre başka bir işe transfer.

1. Aynı işverenle başka bir işe kalıcı olarak geçiş

Bu tür bir devirde, işçi ya iş sözleşmesinde yapısal birim belirtilmişse, ya emek işlevinde ya da çalıştığı yapısal birimde bir değişikliğe ya da bu koşullardan iki tanesine kalıcı olarak uğrar. bir kerede. Aynı zamanda işçi aynı işveren için çalışmaya devam eder.

Başka bir işe transfer ile transfer arasındaki fark

çeviriden ayırt edilmelidir. hareketli. h.3 Maddesi gereğince. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i, aynı işverenden başka bir işverene devir yapılır. iş yeri, aynı alanda bulunan başka bir yapısal birime veya başka bir mekanizma veya birim üzerinde çalışmak üzere bir atama ile ilişkili. Devir, başka bir sürekli işe geçiş değildir ve çalışanın rızasını gerektirmez.

Yer değiştirmeye aşağıdaki koşullarda izin verilir: birincisi, çalışma işlevinde bir değişiklik gerektirmez ve ikincisi, taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmez. Aynı zamanda, iş sözleşmesinde bu iş sözleşmesini imzalayan çalışanın çalışacağı belirli bir yapısal birim öngörülmemişse, aynı işverenle başka bir yapısal birime geçmek mümkündür.

Ancak her durumda, işveren, sağlık nedenleriyle kendisi için kontrendike olan çalışanı işe alma veya taşıma hakkına sahip değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 maddesinin 4. kısmı).

2. Aynı işverenle başka bir işe geçici olarak nakil

Kalıcı transferlerden önemli ölçüde farklı olarak, aşağıdakiler gerçekleştirilebilecek olan, aynı işverene sahip başka bir işe çalışanların geçici transferleridir:

1. İle anlaşma partiler;
2. İşverenin inisiyatifinde anlaşma olmadançalışan.

Tarafların mutabakatı ile başka bir işe geçici transfer

Geçici devir, tarafların yazılı mutabakatı ile gerçekleştirilebilir:

• bir süre için 1 yıla kadar;
• çalışanın yokluğunda pozisyonunu değiştirirken.

Her iki durumda da, devir süresi sonunda işçiye önceki iş verilmemiş, ancak bunun sağlanmasını talep etmemiş ve çalışmaya devam etmişse, devrin geçici niteliğine ilişkin sözleşmenin şartı geçersiz hale gelir ve transfer kalıcı olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 maddesinin 1. kısmı ).

Çalışanın rızası olmadan başka bir işe geçici transfer

Felaket, iş kazası, yangın, sel ve diğer acil durumlarda, bu durumların önlenmesi veya sonuçlarını ortadan kaldırın (72.2 TC RF maddesinin 2, 3. bölümleri).

Arıza süresi, mülkün tahrip edilmesini veya hasar görmesini önleme ihtiyacı veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi, ancak yalnızca aşağıda belirtilen acil durumların varlığında, bir çalışanı rızası olmadan 1 aya kadar geçici olarak transfer etmesine izin verilir. Sanatın 2, 3 bölümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si. Aynı zamanda, daha düşük nitelikler gerektiren işe transfere yalnızca çalışanın yazılı onayı ile izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 maddesinin 3. kısmı).

3. İşverenle birlikte başka bir alanda çalışmaya kalıcı geçiş

Bir çalışanın işverenle birlikte başka bir yere kalıcı olarak nakledilmesine ancak çalışanın rızası ile izin verilir. "Diğer yer" altında, ilgili yerleşimin idari-bölge sınırlarının dışındaki alan anlaşılmalıdır.

Çalışanın işverenle birlikte başka bir yerde işe geçişi reddetmesi, Sanatın 1. bölümünün 9. paragrafına göre iş sözleşmesinin feshinin temelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si: bir çalışanın, işverenin başka bir yere taşınmasıyla bağlantılı olarak transfer etmeyi reddetmesi.

4. Başka bir işverenle kalıcı bir işe geçiş

Bir çalışanın başka bir işverenle birlikte sürekli bir işe devri, eski ve yeni işyerinde çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile gerçekleştirilir ve iş sözleşmesinin taraflarından biri olarak işverende bir değişiklik ile ilişkilendirilir.

Buna göre, bu durumda, iş sözleşmesi, Sanatın 1. bölümünün 5. paragrafında belirtilen gerekçelerle feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si: bir çalışanın talebi üzerine veya başka bir işveren için çalışmaya rızasıyla devredilmesi.

5. Sağlık raporuna göre başka bir işe nakil

Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca başka bir işe devredilmesi gereken bir çalışan, yazılı rızası ile işveren mevcut başka bir işe transfer etmekle yükümlüdür. sağlık nedenleriyle çalışana kontrendike olmayan işverene (h 1 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. maddesi).

Personel memurları ve muhasebecilerin, hatta bazen deneyimli olanların, bir çalışanın nakli ile hareketi arasında ayrım yapmakta güçlük çekmesi nadir değildir. Benzerlikler olup olmadığını ve bu iki eylemin nasıl farklılaştığını düşünelim, bunlar olmadan kuruluş çalışanlarının emek faaliyeti genellikle düşünülemez.

çalışan transferi

Bir çalışanın başka bir işe nakledilmesi, olası değişiklikler onun iş sözleşmesinin şartları. Kanunda belirtilen bazı durumlar dışında, yalnızca tarafların mutabakatı ile gerçekleştirilir. Yalnızca yazılı olarak bir anlaşma yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi).

• çalışanın emek işlevinde kalıcı veya geçici değişiklik;
• iş sözleşmesinde sabitlenmişse, çalışanın çalıştığı yapısal birimde kalıcı veya geçici değişiklik;
• işverenle birlikte başka bir yere nakledilir.

Bu durumda işveren değişmez.

Bununla birlikte, orada başka bir transfer türü de belirtilmiştir - başka bir işverenle kalıcı bir iş için. Böyle bir devir ile önceki iş sözleşmesi feshedilir ve başka bir işverenle yenisi yapılır.

işçi yerleştirme

Başka bir işe transferin yanı sıra, yasanın aynı normları bir çalışanın hareketini düzenler.

Bir çalışanın devri ancak aynı işverenle yapılabilir.

Şu şekilde mümkündür:

• başka bir işyerine taşınmak;
• aynı yerdeki organizasyonun başka bir yapısal birimine taşınmak;
• bir çalışana başka bir mekanizma (birim) üzerinde çalışması için atama.

Hareketin meşruiyetinin ön şartı, taraflar arasında akdedilen iş sözleşmesinin koşullarında değişiklik olmamasıdır. Yani taşınırken, iş sözleşmesinde daha önce belirlenen işyeri veya birim (departman) veya mekanizma (makine, araba) değişmemelidir.

Bir çalışanın devri, bunun için rızasını gerektirmez. Anlaşmazlık bir ihlal olarak kabul edilebilir iş disiplini ve formdaki ilgili sonuçları gerektirir disiplin eylemi.

Aynı zamanda, çalışanın sağlık durumu da dikkate alınmalıdır: yasa, onu tıbbi bir görüşle kontrendike olan bir işe götürmeyi kesinlikle yasaklamaktadır.

Benzerlikler ve farklılıklar

Başka bir işe geçiş ve bir çalışanın hareketi, böyle bir hareket sırasında işçinin işyerini veya aynı alandaki yapısal bir birimi veya çalıştığı mekanizmayı değiştirmesi bakımından benzerdir.

Bu eylemlerin tarafların daha önce üzerinde anlaşmaya vardıkları iş sözleşmesinin şartlarını değiştirip değiştirmediği belirlenirken ince bir fark ortaya çıkmaktadır.

Değişmezlerse, bir yer değiştirme vardır.

Değişirlerse, bu, çalışanın rızasını ve imzalanan iş sözleşmesinde yazılı değişikliklerin yapılmasını gerektiren bir devirdir.

Örneğin, sekreterle yapılan iş sözleşmesinde, kuruluş başkanının kabulü işyeri olarak belirtilirse, onun rızası olmadan başka bir ofise taşınması ve bu konuda istihdama ek bir anlaşma yapılması mümkün değildir. sözleşme. İş sözleşmesinde resepsiyon işyeri olarak belirlenmemişse, sekreterin rızası olmadan başka bir ofise taşınması yasaldır.

Veya bir iş sözleşmesine göre “A 111 TL 77 RUS devlet numaralı bir Renault binek otomobilinde çalışmak” kabul edilen bir sürücü, bir KIA arabasına devredilemez, ancak yazılı onayı ile devredilebilir.

Veya çalışmayı kabul eden bir satış elemanı marketler Zincirişehrin bir bölgesinde, başka bir şehir bölgesindeki bir mağazada çalışmak için taşınmak yasa dışıdır. Sadece tercüme edilebilir.

Başka bir kalıcı işe nakil ve yer değiştirme kaydı da farklıdır.

İlk durumda, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır, esasına göre bir sipariş verilir, ardından çalışanın çalışma kitabına bir giriş yapılır.

İkinci durumda, yalnızca başın çalışanı hareket ettirme emri verilir.

Şirketin işleyişi sırasında yönetimi, çalışanları kalıcı veya geçici olarak transfer etmek için önlemler alabilir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

Değişiklikler mekanı etkileyebilir emek faaliyeti, pozisyonlar, çalışma saatleri, maaşlar, sosyal haklar.

Personel, işgücü kaynaklarına en fazla ihtiyaç duyulan alanlara transfer edilebilir.

Ayrıca çalışanların mesleki gelişimlerini sağlamak için bu tür önlemler alınmaktadır. Bu bağlamda varlıktan söz edilebilir. Çeşitli seçenekler başka bir işe transfer olur.

Genel noktalar

Başka bir işe geçiş, çalışana çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için başka bir yer sağlanmasına, çalışma işlevinin veya işletme içindeki pozisyonunun değiştirilmesine dayanır.

Tüm değişiklikler yansıtılmalıdır iş sözleşmesiçünkü anahtar terimlerine dokunuyorlar.

Bu süreç aşağıdaki gibi faaliyetleri içerebilir:

İçinde olması nedeniyle Pazar ekonomisi değişim çalışma şartları- çok yaygın bir uygulama, daha sonra şirket yönetimi yapısal düzenlemeler yapar, revize eder fonksiyonel sorumluluklar, çalışma gününün modunu düzeltir, teknolojik süreci değiştirir.

Bu gibi durumlarda personel transferlerinin uygulanması doğal ve ayrılmaz bir süreçtir.

Şirket başkanı, çalışana en az iki ay önceden transfer ve temel koşullarda değişiklik hakkında bilgi vermekle yükümlüdür.

Çalışan, böyle bir karara veya temel istihdam koşullarındaki değişikliklere rıza gösterme hakkına sahiptir ().

Temel konseptler

Başka bir işe geçiş	Bu, çalışanın mevcut faaliyetinin yeri olarak hareket eden, kalıcı veya geçici olarak işlev, pozisyon veya departman değişikliğidir.
Çevirinin en önemli özelliği	İş sözleşmesinde, yeni bir kopyasının imzalanmasını içeren bir değişiklik var veya Ek anlaşma anlaşmanın eki olarak hareket etmek
işyeri altında	anlaşılan kısım Üretim alanıçalışan tarafından iş görevlerini yerine getirmek için kullanılan, güvence altına alınan gerekli ekipman, mekanizmalar ve araçlar
Kalıcı çeviri	Çalışanın temel çalışma koşullarının bir aydan fazla değiştiğini varsayar.
geçici transfer	İşverenin inisiyatifiyle bir yıla kadar bu organizasyon çerçevesinde işgücü işlevinde, pozisyonunda, maaşında vb. Değişiklikler sağlar.
Bir çalışanın transferi, bir transferden kolayca ayırt edilebilir.	İlk durumda, çalışanın emek işlevi değişmeden kalır ve işverenle yaptığı sözleşmede herhangi bir değişiklik yapılmaz.

Mevcut şema

Başka bir işe geçiş, aşağıdaki adım adım şema temelinde yalnızca işveren ve çalışanın () karşılıklı anlaşmasıyla sunulur.

Çalışan veya işveren, bu kararı belirli koşullarla ileri sürerek başka bir işe geçiş sürecini başlatır.	İnisiyatif çalışandan geliyorsa, şirket başkanına yönelik bir başvuru hazırlar; işverenden ise, fiili transferden iki ay önce çalışana yazılı bir teklif sunar.
Çalışan yerel düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olur ve iş tanımları yeni iş yeri ile ilgili	Çalışma dergilerinde aşinalık gerçeğine imza atıyor
İşveren ve çalışan bir anlaşma imzalamak	Hangi iş sözleşmesinin eki olarak hareket edecek. Gerekirse, ayrıca dahildir. Her belgenin bir kopyası çalışana verilir.
Kuruluş bir transfer emri verir	Hangi kafa tarafından imzalanır
Çalışan içerikle tanışır	Bu belge imzaya karşı
Bilgi aktarma	Çalışanın çalışma kitabına aktarıldı ()
Bilgi girildi	Çalışanın kişisel kartına ()

Yasal düzenleme

Çalışanların başka bir işe devredilmesiyle ilgili tüm hususlar, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatında ayrıntılı olarak açıklanmaktadır:

	Devir sürecinde iş sözleşmesinin şartlarını değiştirme prosedürünü ve bu konuyu çalışan ile işveren arasında çözme prosedürünü dikkate alır.
	Kalıcı bir transferin özünü ayrıntılı olarak açıklar ve çalışanların transfer ve hareketinin tanımlarını belirtir
	açıklar Genel Şartlar ve Koşullar bir çalışanın geçici transferi
	Kendisiyle ilgili olarak yayınlanan bir tıbbi görüşle bağlantılı olarak bir vatandaşı transfer etme konularını çözer
	İşletmedeki değişken organizasyonel veya teknolojik koşullarla bağlantılı olarak iş sözleşmesindeki değişikliklerin nüanslarını ortaya çıkarır.
	Bir çalışanın transferini de içerebilen, işletmenin mülkiyet değişikliği ve yeniden örgütlenme sürecini tanımlar.

Bir çalışanın personel belgelerine aktarılması sürecini resmileştirme konuları, ilgili özel düzenlemelerde açıklanmaktadır. çalışma kitapları ve kişisel meseleler.

Bir çalışanın başka bir işe transfer türleri

Bir çalışanın transferinin temeli olabilecek çeşitli faktörler göz önüne alındığında, aşağıdaki çalışan transfer türleri ayırt edilebilir:

geçici transferler	Kısa bir süre için (1 yıla kadar) iş fonksiyonunda veya iş yerinde bir değişiklik olduğunu varsaymak
Bir işverenden kalıcı transferler	Görevlerin, maaşların, pozisyonların, yetkilerin meta performansında bir değişiklik olarak ifade edilirken korunurken iş ilişkileri aynı işverenle
Başka bir işverene transfer	Bu, bir çalışanın işgücü faaliyetinin uzun bir sona erdirilmesi sürecini içerir. bu işveren(işten çıkarma) ve yeni bir yerde istihdam;
İşverenle birlikte tercüme	Belirli bir işletmenin tüm üretim kompleksini, iş sözleşmesinin temel koşullarında da bir değişiklik gerektiren başka bir alana taşıma olasılığına dayanır.

Bu kadar çok çeşitli transferler ve türleri ışığında, bu tür faaliyetlerin özelliklerini ve nedenlerini daha ayrıntılı olarak ele almak faydalı görünmektedir.

ne amaçla

Çalışanları diğer kuruluşlara, yeni pozisyonlara ve diğer alanlara transfer etme hedefleri, kapsamlı bir iş mevzuatı analizi temelinde belirlenebilir.

kullanılabilirlik	Bir çalışanın daha az şiddetli ve daha az bir yere nakledilmesini gerektirmek zararlı koşullar emek
Üretim sürecinin organizasyonel ve teknolojik özelliklerinde değişiklik	Yeni çalışma koşullarının oluştuğunu varsaymak
İşverende küçülme	IP terimleri üzerinde çalışma
sertifika sonuçları	Kişinin pozisyonu ile tutarsızlığını belirleyen, ileri eğitim ihtiyacı
Bu pozisyona iade	Daha önce kendi çerçevesinde görev yapan ve yasa dışı olarak görevden alınan işçi koruma müfettişliğinin kararı ile
İdari ceza gerçeği	Bir çalışanla ilgili
Devlet sırlarına erişimin sona ermesi	İşçinin böyle bir hakkı iş sözleşmesinde belirtilmişse

Transferin amaçları, sadece iş mevzuatının öngördüğü hükümlerin yerine getirilmesi değil, teşvik edilmesi de olabilir. vicdanlı çalışan, rasyonelleştirme üretim faaliyetleri işverenin inisiyatifinde gerçekleştirilir.

Mevcut sınıflandırma

Mevcut Rus iş mevzuatı, başka bir işe transferleri aşağıdaki kriterlere göre sınıflandırmayı önermektedir:

• vadeye göre;
• daha fazla emek faaliyeti yerinde;
• inisiyatifin kaynağına göre transfer vb.

Aşağıdaki tabloda, başka bir işe transfer türleri, sınıflandırma kriterleri dikkate alınarak daha ayrıntılı olarak sunulmaktadır.

Başka bir işe transfer türleri

Ayrı transfer türleri

Başka bir işe en çok bilinen transfer türleri kalıcı ve geçici transferlerdir. Bu bağlamda, özelliklerini daha ayrıntılı olarak ele almak mantıklıdır.

Daimi devirler ancak iş sözleşmesinin tarafların karşılıklı mutabakatı ve yazılı bir sözleşmenin mevcudiyeti ile mümkündür.

Bu süreçte zorlama kanunen yasaktır. karar tarihinden itibaren 3 gün içinde yayımlanır.

Aksi takdirde kıdem tazminatı hükmü ile işçi.

İki özel durum vardır:

Geçici transfer, işveren ile çalışan arasında bir yıla kadar bir sonuca varılmasını içerir.

Çoğu zaman, bu tür bir olay, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi gerektiğinde gerçekleşir.

Bu durumda, aynı resmi prosedürler takip edilir. Sürekli çeviride olduğu gibi.

Yeni baskı Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i

Başka bir işe transfer - aynı işveren için çalışmaya devam ederken, bir çalışanın işgücü işlevinde ve (veya) çalışanın çalıştığı yapısal birimde (yapısal birim iş sözleşmesinde belirtilmişse) kalıcı veya geçici bir değişiklik , ayrıca işverenle birlikte başka bir yerde çalışmak için transfer. Bu Kuralların 72.2 maddesinin ikinci ve üçüncü bölümlerinde belirtilen durumlar dışında, başka bir işe geçişe yalnızca çalışanın yazılı onayı ile izin verilir.

Çalışanın yazılı talebi veya yazılı muvafakati ile işçi başka bir işverenin yanında sürekli bir işe transfer edilebilir. Bu durumda, önceki iş yerindeki iş sözleşmesi feshedilir ().

İşçinin aynı işverenden başka bir işyerine, aynı bölgede bulunan başka bir yapısal birime taşınması, şartlarında bir değişiklik gerektirmediği takdirde, başka bir mekanizma veya birimde çalışması için işçinin rızasını gerektirmez. Taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin

Sağlık nedenleriyle kendisi için kontrendike olan bir çalışanı transfer etmek ve taşımak yasaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesi hakkında yorum

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1, 72.2 ve 73. maddelerinin hükümleri dikkate alınarak, bir çalışanın çalışma yerini belirleyen bir iş sözleşmesinin şartlarında bir değişiklik yapılır. Her şeyden önce, sevgili okuyucuların dikkatini, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesi uyarınca başka bir işe transferin şu anlama geldiğine çekiyoruz:

a) çalışanın emek işlevinde ve (veya) çalıştığı yapısal birimde kalıcı veya geçici bir değişiklik bu işçi(yapısal birim iş sözleşmesinde belirtilmişse), - aynı işveren için çalışmaya devam ederken;

b) İşverenle birlikte başka bir yerde işe nakil. Bir çalışanın aynı mahallede bulunan başka bir işyerine (başka bir yapısal birime) devri, iş sözleşmesinin daha önce tanımlanmış koşullarından hiçbiri değiştirilmediyse, onay gerektirmez. Böyle bir durum, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. maddesinin üçüncü bölümüne göre yerinden edilme olarak nitelendirilir.

Sanat üzerine başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesi, başka bir işe transfer ve transfer olmayan (başka bir işyerine) transfer yorumlamaktadır.

Sanatın 1. bölümünden aşağıdaki gibi. 72.1, başka bir işe transfer, iş sözleşmesinin değiştirilmesinin özel bir durumudur ve devir kavramı, taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarındaki bir değişiklikle ilişkilidir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesi ve ona göre yorum). Başka bir deyişle, çeviri öncelikle bir iş sözleşmesinin içeriğinde bir yeniliktir. Aynı zamanda, bir yandan iş sözleşmesinin içeriğindeki herhangi bir değişiklik yasa koyucu tarafından çeviri olarak kabul edilmemekte, diğer yandan her çeviri iş sözleşmesinin koşullarındaki bir değişiklikle ilişkilendirilmemektedir. taraflarca kurulan, yani içeriğinde bir yeniliktir.

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i, başka bir işe transfer, aşağıdakilerde bir değişiklik anlamına gelir: a) bir çalışanın emek işlevi ve (veya) b) yapısal bir birim (bu birim taraflarca bir koşul olarak belirlenmişse). iş sözleşmesi). Bu durumda, iş sözleşmesinin içeriğini oluşturan bir veya iki koşulun yenilenmesi ile ilişkili başka bir işe geçiş vardır.

Başka bir işe nakil, bir çalışanın işverenle birlikte başka bir yere nakledilmesi olarak da kabul edilir. Bir iş sözleşmesinin koşulu olarak iş yeri kavramının tanımına dayanarak (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi ve onun yorumu), bu durumda bir değişiklik olduğu kabul edilmelidir. iş sözleşmesinin içeriğini oluşturan koşullardan birinde.

Son olarak, yorumlanan makalenin 2. bölümüne göre devir, bir çalışanın başka bir işverene devredilmesidir. Ancak, bu durumda sözleşmenin konusu değiştiği için, böyle bir devir, bir iş ilişkisinin sona ermesi ve yeni bir iş ilişkisinin ortaya çıkması anlamına gelir.

Bu nedenle, başka bir işe geçiş, iş sözleşmesinin öngördüğü işin türünde (işin türü ve nitelikleri) veya çalışma yerinin kararlaştırılan taraflarında bir değişiklik anlamına gelir.

Buna göre, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin belirttiği gibi, başka bir işe transfer, bir çalışanın emek işlevinde ve (veya) çalışanın çalıştığı yapısal birimde (yapısal birim daha önce yapılmışsa) kalıcı veya geçici bir değişiklik olarak kabul edilmelidir. iş sözleşmesinde belirtilen), aynı işveren için çalışmaya devam ederken, işverenle birlikte başka bir alanda çalışmaya geçiş. Aynı zamanda, yapısal alt bölümler şubeler, temsilciliklerin yanı sıra bölümler, atölyeler, bölümler vb. ve başka bir yerin altında - ilgili yerleşimin idari-bölge sınırlarının dışındaki alan (bölüm 2 - 3) olarak anlaşılmalıdır. 17 Mart 2004 tarihli Genel Kurul Kararı 16. paragraf N 2).

Bu değişiklik kalıcı veya geçici olabilir. Bir iş sözleşmesinin konu kompozisyonundaki bir değişiklik, kesinlikle bir devir değildir, çünkü çalışan başka bir işverene devrettiğinde (ona bakın) iş sözleşmesinin bir bütün olarak feshi ile ilişkilidir.

2. Bu tür bir devri “işverenle birlikte başka bir yere nakil” olarak tanımlarken, işverenin ekonomik faaliyetinin çoğu zaman herhangi bir yerle sınırlı olmadığı (örneğin, meslek icra eden kuruluşlar) akılda tutulmalıdır. kaydırma yöntemi iş organizasyonu, günlük kaydı, inşaat organizasyonları vb.). Bu gibi durumlarda iş ilişkilerinin özelliği, çalışanın farklı alanlarda bulunan tesislerde çalışma görevlerini yerine getirmesinde yattığı için, bir çalışanın bir tesisten diğerine hareketi transfer olarak kabul edilemez.

Bu nedenle, bu gibi durumlarda arasında ayrım yapmak gerekir. ekonomik aktivite ve buna bağlı olarak, çalışanın emeğinin kullanımı ve kuruluşun yeri olarak anlaşılması gereken kuruluşun yeri. yasal adres(İşveren değişikliği nedeniyle devirde olduğu gibi bu durumda hem işveren-kuruluş hem de işveren-birey başka bir yere taşınabilir). Kuruluşun bulunduğu yerin başka bir yere taşınması, çalışanın kuruluşla birlikte başka bir yere nakledilmesi olarak yorumlanmalıdır. İşverenin yeri kavramı (kuruluş olarak - tüzel kişilik ve bireysel bir girişimci - bir birey), yani. yasal adresi medeni hukuk normları dikkate alınarak belirlenir.

8 Ağustos 2001 tarihli Federal Yasadan aşağıdaki gibi N 129-FZ "On devlet kaydı tüzel kişiler ve bireysel girişimciler", bir tüzel kişiliğin devlet tescili, kalıcı bir devlet tescili başvurusunda kurucular tarafından belirtilen yerde gerçekleştirilir. Yürütme organı, böyle bir durumda - vekaletname olmaksızın bir tüzel kişilik adına hareket etme hakkına sahip başka bir kurum veya kişinin bulunduğu yerde (Madde 8).

Bireysel bir girişimcinin devlet kaydı, ikamet ettiği yerde yapılır. Sanatın 1. paragrafı uyarınca. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 20'si, ikamet yeri, bir vatandaşın daimi veya ağırlıklı olarak ikamet ettiği yerdir. 17 Temmuz Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, Rusya Federasyonu vatandaşlarının Rusya Federasyonu'ndaki kalış yerinde ve ikamet yerindeki kayıttan çıkarılması ve kayıttan çıkarılmasına ilişkin Kuralların 18. paragrafına göre, 1995 N 713, vatandaşların ikamet yerindeki kayıtları pasaportlarına uygun bir işaret yapılarak gerçekleştirilir. 13 Mart 1997 N 232 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi'nin 1. paragrafına göre, Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu, Rusya Federasyonu vatandaşının Rusya Federasyonu topraklarında kimliğini kanıtlayan ana belgedir. Rusya Federasyonu (Federal mektup vergi servisi 24 Ekim 2005 tarihli N 06-9-09 / 39@ "Yazar kasaların kaydı hakkında").

Bir çalışanın bir işveren tarafından istihdam edilmesi durumunda - büyük bir tüzel kişilik, iş yeri, bu tüzel kişiliğin üretim ve teknolojik yapısının bir unsuru olarak yapısal bir birimdir (işletme veya kurum). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesine göre). Bu koşullar altında, kuruluşla birlikte devir, bu yapısal birimin başka bir yere taşınması olarak düşünülmelidir (işveren kuruluşun yeri değişmemiş olmasına rağmen).

Son olarak, bu tür bir devir, çalışanların emeğinin kullanıldığı ayrı yapısal alt bölümlerin (şubeler ve temsilcilikler) yeri değişirse gerçekleşir.

Başka bir yerde çalışmak üzere transfer edilen bir çalışana taşınma masrafları ödenir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 169. Maddesi ve yorumu).

Çalışan, işverenin başka bir yere taşınması nedeniyle devri reddederse, onunla iş sözleşmesi Sanatın 9. paragrafına göre feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

3. Başka bir işe transferler başka nedenlerle farklılık gösterebilir.

4. Devri kimin başlattığı açısından, iş sözleşmesinin taraflarının inisiyatifiyle ve üçüncü kişilerin inisiyatifiyle gerçekleştirilen devirler arasında ayrım yapılabilir. Buna karşılık, tarafların devri inisiyatifi karşılıklı ve tek taraflı olabilir (yani çalışandan veya işverenden gelebilir).

İtibaren Genel prensip sözleşme hukuku - "sözleşmeler yerine getirilmelidir" - bir iş sözleşmesinin içeriğinde (yeniliği) bir değişikliğin, aynı şekilde ve akdedildiği biçimde mümkün olduğu sonucu çıkar. Bir sözleşmenin akdedilmesi iki tarafın iradesinin bir eylemi olduğu gibi, sözleşmeyi değiştirmek de bu tarafların iradesinin karşılık gelen bir ifadesi anlamına gelmelidir. İle Genel kural sözleşme taraflarının karşılıklı iradesi varsa başka bir işe devir mümkündür. verilen Genel kural Sanatın 1. Bölümünde yer almaktadır. İş Kanunu'nun 72.1'i, buna göre başka bir işe transfere yalnızca çalışanın yazılı rızası ile izin verilir.

5. Transfer için inisiyatif çalışandan gelebilir. Ancak, genel bir kural olarak, çalışanın bu tür bir girişimi, yalnızca işverenin yerine getirme hakkına (ancak yükümlülüğü değil) sahip olduğu bir transfer talebi olarak değerlendirilmelidir. İşçinin temel çalışma koşullarında değişiklik talebinin işveren için zorunlu olduğu durumlarda bu genel kuralın istisnaları vardır. Örneğin hamile bir kadının talebi doğrultusunda 14 yaşından küçük (18 yaşından küçük engelli) çocuğu olan ebeveynlerden biri (vasi, vasi) ile hasta bir aile üyesine bakan kişi bir sağlık raporuna göre, işveren yarı zamanlı veya yarı zamanlı bir iş kurmakla yükümlüdür. çalışma haftası(bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesi ve onun yorumu). Aynı şekilde, bir işçi, hayatı ve sağlığı için bir tehlike durumunda, federal yasalarla öngörülen durumlar dışında çalışmayı reddederse, işveren, bu tür bir tehlike olduğu sürece işçiye başka bir iş sağlamakla yükümlüdür. ortadan kaldırıldı (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 220. Maddesi ve yorumu).

6. Benzer bir bakış açısıyla, işveren inisiyatifiyle yapılan transferler de değerlendirilmelidir. Genel bir kural olarak, bir işverenin temel çalışma koşullarını değiştirme önerisi, çalışanın iradesinin bir karşı ifadesidir; Belirtilen koşulların işveren tarafından tek taraflı olarak değiştirilmesine izin verilmez. Ancak burada da istisnalar vardır ki, işverenin nakil emrinin işçi için zorunlu olduğu ve buna uymamanın disiplin suçu sayıldığı durumlar vardır. Ancak bu koşullar altında, çalışma ilişkisinin istikrar ilkesi sorgulanmakta ve işçinin emeğinin zorla kullanılması tehdidi yaratılmakta, bu da bireyin tasarruf da dahil olmak üzere kendini kontrol etme özgürlüğüne ilişkin anayasal ilkeye aykırıdır. çalışma yeteneklerine bağlıdır. Bu nedenle, bir çalışanın emeğini tarafların anlaşmasının ötesine geçen koşullarda kullanma olasılığı, yasaların öngördüğü bir takım kısıtlamalara tabidir. Çalışanın rızası olmadan transfer, ilk olarak, listesi yasada belirtilen olağanüstü nitelikte nedenler varsa ve ikincisi, geçici ise (bkz. Federasyon ve buna ilişkin yorumlar). Ayrıca, zorla çalıştırma olasılığını dışlayan temel bir garanti, çalışanın kanunla güvence altına alınan iş sözleşmesini kendi isteği üzerine serbestçe feshetme hakkıdır.

Aynı zamanda mevzuat, işveren tarafından iş sözleşmesinin temel şartlarında tek taraflı olarak kalıcı değişiklik yapma imkanı sağlamaktadır. Ancak, böyle bir değişikliğe yalnızca belirli işveren kategorileri tarafından izin verilir. Örneğin, bir işveren - bir birey (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 306. Maddesi ve buna ilişkin bir yorum) ve bir işveren - dini organizasyon(bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 344. Maddesi ve yorumu), çalışana yazılı bir uyarı yapılması şartıyla, sırasıyla en az 14 ve 7 Takvim günleri yeni çalışma koşullarının getirilmesinden önce.

7. Devir girişimi üçüncü şahıslardan gelebilir, yani. çalışan veya işveren olmayan kuruluşlar. Örneğin, tıbbi bir kuruluş, bir çalışanın tıbbi muayenesinin sonuçlarına dayanarak, şu sonuca varan bir konu olarak hareket edebilir: tıbbi endikasyonlar belirtilen işçi daha fazla iş sağlaması gerekiyor ışık koşulları emek. İşveren için bu reçete zorunludur: Çalışana daha kolay çalışma koşullarına sahip bir iş teklif etmekle yükümlüdür. Bir çalışanla ilgili olarak, bir tıbbi otoritenin sonuçlandırılması zorunlu olarak kabul edilemez. Bu nedenle, işveren, sağlık raporuna göre, çalışana başka bir iş teklif etmekle yükümlüdür, ikincisi ise devri kabul etme hakkına sahiptir, ancak aynı zamanda reddetme hakkına da sahiptir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve buna ilişkin yorumlar).

Bir mahkemenin üçüncü taraf olarak hareket etmesi ve suçlu çalışana belirli pozisyonları işgal etme veya meşgul olma hakkından yoksun bırakma şeklinde bir ceza vermesi durumunda durum biraz farklıdır. belirli faaliyetler(Ceza Kanununun 44, 47. maddeleri). Açıktır ki, belirtilen Yasal düzenleme Mahkeme kararı, muhatap olduğu herkes için, her şeyden önce, elbette, çalışan ve işveren için bağlayıcıdır. Ancak bu, işverenin işçiye mahkeme tarafından getirilen kısıtlamaya tabi olmayan bir iş teklif etme hakkını ve işçinin bu tür işe devri kabul etme hakkını dışlamaz. Benzer bir yaklaşım, öngörülen şekilde özel bir haktan yoksun bırakma (Madde 3.8) veya diskalifiye etme (İdari Suçlar Kanunu'nun 3.11. Maddesi) şeklinde bir idari ceza durumunda da mümkündür.

8. Mevzuat, iş sözleşmesinin taraflarının ve üçüncü bir kişinin iradesiyle başka bir işe geçiş imkanı sağlar. Bir işçinin başka bir işverene devredilmesi durumunda, işçinin kendisinin talep veya muvafakatına ek olarak, eski işverenin bu şekilde devrine muvafakat etmesi ve yeni işverenin daveti (veya devrine muvafakat etmesi) söz konusudur. ayrıca gerekli.

Aynı zamanda, kanun, önceki işyerinden çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde başka bir işverenden transfer yoluyla çalışmaya yazılı olarak davet edilen çalışanlar için bir iş sözleşmesi yapmayı reddetmeyi yasaklamaktadır (bkz. İş Kanunu'nun 64. maddesi). Rusya Federasyonu ve buna ilişkin yorumlar).

9. Başka bir işverene yapılan transferler, transfer yerine göre farklılık gösterir: a) işverenin organizasyonu içinde; b) aynı yerdeki başka bir işverene; c) İşverenle birlikte başka bir yere. Ayrıca, bir çalışanın başka bir bölgede bulunan başka bir işverene devredilmesi olasılığı da göz ardı edilemez.

Başka bir işverene transfer, kural olarak geçici olarak gerçekleştirilir. Kalıcı ise, yalnızca devir hakkında konuşmak için hiçbir neden yoktur: burada iş sözleşmesinin konu bileşimi değişir (bir işverenin yerini başka bir işveren alır). Buna göre, kişinin varlığı sona erer iş ilişkisi ve yeni bir şey ortaya çıkıyor. Bu, bu şekilde devir ile ilgili değil, başka bir işverene devir sırasına göre iş sözleşmesinin feshi ile ilgilidir (bu makalenin yorumunun 1-2. maddeleri). Böyle bir transfer, çalışan da dahil olmak üzere tüm ilgili tarafların isteklerinin koordinasyonunu içerir.

10. Şartlara bağlı olarak, başka bir kalıcı ve diğer geçici işe transferler (veya kalıcı ve geçici transferler) ayırt edilir. Başka bir sürekli işe transferler çalışanın rızası ile yapılırken, geçici transferler çalışanın rızası olmadan mümkündür, yani. bağlayıcıdır ve yeterli gerekçe olmaksızın nakli reddetmek disiplin suçu olarak kabul edilir.

11. Transferler, transferin nedenine göre değişiklik gösterir. Bu nedenler, çalışanın kişisel özellikleri, çalışma şekli ile ilgili olabilir. sosyal durum ya da endüstriyel olun. Örneğin, bir çalışanın sağlık durumu, başka bir işe transfer için temel teşkil edebilir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesi ve bunun yorumu); endüstriyel nitelikteki devrin gerekçeleri, olağanüstü nitelikteki davaların ortaya çıkmasıdır (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 maddesi ve bunun yorumu).

12. "Başka bir işe nakil" kavramı, "başka bir işe nakil" kavramıyla yakından ilişkilidir. Yorumlanan maddeye göre, işçinin aynı işverenden başka bir işyerine, aynı bölgede bulunan başka bir yapısal birime taşınması, bu durumda başka bir mekanizma veya birimde çalışması için işçinin muvafakati aranmaz. tarafların sözleşmeleri ile belirlenen çalışma koşullarında bir değişiklik gerektirmez.

Bu nedenle, genel bir kural olarak, bir çalışanın başka bir mekanizma, birim, makine üzerinde çalışması (iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmeden) başka bir işe devir değildir ve çalışanın rızasını gerektirmez. İş sözleşmesi, belirli bir işyerinde işin yapılmasını sağlıyorsa, işin başka bir birim, mekanizma veya makineye atanması bir devirdir. Örneğin, bir şoför, hem işinin kullanılacağı arabanın markasını belirtmeden hem de bu markayı göstererek işe alınabilir. İkinci durumda, kendisine farklı marka bir arabada iş verilmesi, başka bir işe transfer olarak düşünülmelidir.

Aynı şekilde, bir çalışanın bir kuruluşun bir yapısal biriminden diğerine hareketi (iş sözleşmesinin şartları değişmedikçe) genellikle bir transfer olarak kabul edilmez. Ancak bu kural mevcut idari-bölgesel bölünmeye göre aynı alanda yapısal birimlerin bulunması durumunda geçerlidir. gösterildiği gibi arbitraj uygulaması, bir yapısal alt bölümden diğerine geçiş, bu alt bölümler aynı lokasyonda bulunsa bile, transfer sırasında çalışanın ulaşım erişilebilirliği önemli ölçüde bozulursa, transfer olarak yorumlanır. yeni iş. Bu durumda öteleme ve yer değiştirme arasında ayrım yapmak için resmi kriter, kriter olabilir. ulaşım erişilebilirliği, yasal 19 Nisan 1991 tarihli RF N 1032-1 "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Üzerine" ve uygun veya uygunsuz iş işsiz olarak tanınan bir kişinin istihdamı.

Her halükarda, bir çalışanın sağlık nedenleriyle kontrendike olan işleri yapması için görevlendirilmesine izin verilmez.

• Yukarı