XV. yangın tehlikesi olan işler 612. Her türlü vernik ve boyaların derlenmesi ve seyreltilmesi, pencere açıklıkları olan veya dış duvarın yakınında izole edilmiş odalarda yapılmalıdır. açık alanlar... Boya malzemelerinin temini hazır hale getirilmelidir.

İş deneyimi Şirketin bu pazarda ne kadar süredir bulunduğunu öğrenin. Bir emlakçının deneyimi, bilgisi ve iyi bir itibarı, uzun yıllar süren çalışmaların sonucudur ve tüketici için bir garantidir. Bu süre zarfında belli bir itibar kazandı ve çalışanlarını aldatmanın bir anlamı yok.

6.1. Meslekleri (pozisyonları) birleştirmek, hizmet alanlarını genişletmek, iş hacmini artırmak, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini ana işten muafiyet olmaksızın yerine getirmek için ek ödeme Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, bir çalışana birlikte emanet edilebilir.

§ 4. Zorunlu çalışma Zorunlu çalışma, daha önce Rusya'nın ceza mevzuatında bilinmeyen yeni bir ceza türüdür. Bu ceza türü, örneğin Fransa, İspanya, vb. gibi bir dizi yabancı Ceza Kanununda yer almaktadır. Zorunlu çalışmanın özü,

§ 5. Islah işçiliği Devrim öncesi Rusya'da, hükümlü toplumdan izole edilmeden zorla çalıştırma (ağır çalışma) yaygın olarak uygulanıyordu.Bu tür işler genellikle sürgüne mahkum edilenler tarafından gerçekleştirilirdi. Devrim öncesi literatürde aktif olarak tartışıldı

"Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında" yasasına göre, istihdam hizmeti yetkilileri bir vatandaşa işsiz statüsü verilmesi konusuna karar verdiğinde, en önemli koşullardan biri onun için uygun bir iş seçmenin imkansızlığıdır.

Gerçek şu ki, birçok ülkenin hükümetleri Pazar ekonomisi işsizliğin sosyal sonuçlarını hafifletmek için farklı yaklaşımlar geliştirmeye çalışıyorlar. Bu yöntemlerden biri, işsizlerin istihdamına farklılaştırılmış bir yaklaşım, çeşitli insan gruplarına işsizlik ödeneği verilmesidir. İşsiz bir kişinin kendisine teklif edilen (kendisi için) uygun olmayan işi reddetme hakkı, kendisine zarar vermeksizin, ancak Olumsuz sonuçlar ona (onun için) uygun bir iş teklif etmeyi reddetmek.

Böylece, belirli bir süre için kendini mesleğinde tutar ve bu nedenle, sosyal grup toplumun sosyal hiyerarşisinde belirli bir yerde kalmak. Bu, işsizlerin hem maddi hem de manevi olarak daha güvende hissetmelerini sağlar. Devlete gelince, mevcut olanı korur. sosyal yapı toplum, böylece bozulmasını önler - toplumun sözde alt katmanlarına ait insan sayısındaki artışa doğru bir değişiklik, mevcut devlet sistemi çerçevesinde yaşam koşullarından her zaman memnun kalmaz.

V Uluslararası hukuk“uygun iş” yasal terimi ilk olarak Sözleşme tarafından tanıtıldı Uluslararası OrganizasyonÇalışma (ILO) "Kontrolleri dışındaki koşullar nedeniyle işsiz kalan kişilere sağlanan yardımlar hakkında." Bu Sözleşmenin yazarları, "uygun iş" teriminin kullanılmasının, işsizlere yardım sisteminde, hem onlar için iş bulmada hem de işsizlik yardımlarının ödenmesinde kilit önemde olduğu gerçeğinden yola çıktılar. Yardımlara hak kazanabilmek için işsiz vatandaşların kendilerini uygun iş bulmanın imkansız olduğu bir durumda bulmaları gerekir.

“Uygun iş” terimi işverenler için de önemlidir: istihdam edilen işsizlerin mesleki ve nitelik düzeyi işletmenin profiline ve ihtiyaçlarına ne kadar uygunsa, personel devri o kadar az olur ve bu da işverenler için maliyetlidir. “Uygun çalışma” şartı, bazı durumlarda, belirtilen azami süre içinde ödenecek yardımların uzatılmasına yol açsa bile, buna değer. Aynı zamanda, iş bulma zamanındaki hafif bir artış, mevcut boş pozisyonlar için daha kapsamlı bir seçenek seçimine ve vatandaşlar için daha uygun olan işlerin seçimine katkıda bulunacağından çok fazla müdahale etmeyecek ve gelecekte yardımcı olacaktır. personel sirkülasyonunu azaltmak için.

44 No'lu ILO Sözleşmesi, uygun bir iş için olası kriterleri belirtir:

Þ bir mesleğe, becerilere, yeteneklere, eğitime, mesleki deneyime sahip olmak;

Þ önerilen işin yeri, iş yerine seyahat için harcanan süre ve ikamet yerinin değiştirilmesi ihtiyacının hesaba katılması;

Þ çalışma ücreti, çalışma koşulları;

Þ iş çatışmalarına karışmama vb.

Ancak, ülkeler arasındaki sosyo-ekonomik farklılıklar nedeniyle, “uygun iş” tanımının altında yatan kriterler de farklılık göstermektedir: bir yerde “bulanıktır” ve belirsiz bir şekilde yorumlanabilir ve her zaman işsizlerin lehine olmayabilir; bir yerde aşırı spesifiktirler, tüm olası durumları öngörmeye çalışırlar.

"Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında" Kanunun 4. Maddesi uyarınca, aşağıdakilere karşılık gelen geçici nitelikteki işler de dahil olmak üzere bu tür işler uygun kabul edilir:

Ö çalışanın mesleki eğitim düzeyi dikkate alınarak mesleki uygunluğu;

Ö son iş yerinin şartları (ücretli toplum hizmeti hariç);

Ö sağlık durumu;

Ö işyerinin ulaşım erişilebilirliği.

Bu koşulların her biri üzerinde daha ayrıntılı olarak duralım.

Bir çalışanın mesleki uygunluğu, her şeyden önce mesleki eğitim ve iş deneyimi düzeyine göre belirlenir. Mesleki eğitimin ana yolları, yüksek, orta ve ilk mesleki eğitimin eğitim kurumlarında ve ayrıca üretim veya kısa süreli kurslarda mesleki eğitimde eğitimdir. Mesleki eğitim uygun bir diploma (sertifika) ile onaylanmalıdır. Eğitim kurumu... Hakkında bilgi yeterlilik dereceleri mavi yakalı meslekler için kayıtlı çalışma kitabı... Bir vatandaşın mevcut mesleki eğitime uygun olarak uzun süre çalışmaması durumunda, niteliklerini geri kazanması tavsiye edilebilir.

Bir vatandaşın yüksek ve orta mesleki eğitimi varsa, bir veya başka bir meslekteki iş deneyimi dikkate alınarak her iki meslekte de uygun bir iş seçimi yapılabilir. Vatandaşların çalışan pozisyonlarına gönderildiklerinde mesleki uygunluğunu daha doğru bir şekilde belirlemek için kullanılması tavsiye edilir. nitelikler tarife ve yeterlilik referans kitaplarında yer almaktadır. Bir vatandaşın birden fazla mavi yakalı mesleği varsa, her biri için iş araması yapılır. Karşılık gelen boş kontenjanların olmaması durumunda mesleki Eğitim, vatandaşın rızası ile başka çalışma seçenekleri sunulur.

Ne yazık ki, 4. maddede “son iş yerinin koşulları” hakkında net bir açıklama yoktur, ancak bazı hukuk bilginleri son iş yerinin ücretini onlara atfetmektedir: İstihdam Servisi tarafından sunulan iş, teklif edilen kazançlar, son iş yerinde son üç ay için hesaplanan ortalama vatandaşın kazancından düşükse uygun kabul edilir (Bkz. I. Zhdanova, V. Privalov, L. Filatova. Uygun ve uygunsuz çalışma // Basın analisti. Bilgi ve analitik bülten / St. Petersburg'daki sosyo-ekonomik durumun ve işgücü piyasasının durumunun izlenmesi - SPb., 2000. No. 1-2).

Son işteki ortalama kazanç, genel durumda, sabit bir kısmı içerir (örneğin, maaş personel masası) ve ayrıca ödenekler, ikramiyeler ve diğer ödemeler. İşverenin başvurusunda belirtilen önerilen kazançlar, genellikle, başvuranın alacağı gerçek kazanç miktarını her zaman yansıtmayan yalnızca sabit bir kısmı içerir. boş yer ve bazı durumlarda uygun bir işin uygun olmayan olarak sınıflandırılmasına neden olabilir. Bununla birlikte, istisnasız olarak açık bir şekilde kayıt altına alma ihtiyacı, ortalama kazançları, yüksek düzeyde engelli vatandaşlar için uygun bir iş seçmeyi genellikle imkansız hale getirir. ortalama kazanç engellilik tespit edilmeden önce.

Uygun bir iş seçerken, istihdam servisine kayıtlı oldukları sırada ücretli bayındırlık işlerinde yer alan vatandaşlar için işsiz olarak yapılan iş için alınan paranın en son iş yerindeki kazanç olarak kabul edilmediği unutulmamalıdır. .

Ortalama kazancı, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda hesaplanan asgari geçim miktarını aşan vatandaşlara, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda çalışma teklif edilebilir. ücretler, yaşam maliyetine eşittir.

Sağlık durumu. Bir vatandaşın kısıtlamaları varsa farklı şekiller sağlık nedenleriyle çalışmak, uygun iş seçimi KEK polikliniği sonucu dikkate alınarak yapılır. Engelli kişiler için, yalnızca ITU Yardım ve yönergelerinde belirtilen tavsiyelere uyan işler. bireysel program engelli bir kişinin rehabilitasyonu.

İşyerinin ulaşım erişilebilirliği. Uygun işlerin işsizlerin ikamet ettikleri yerden maksimum uzaklığı, bölgedeki toplu taşıma ağının gelişimi dikkate alınarak ilgili yerel yönetim tarafından belirlenir.

Buna ek olarak, geçici çalışma ve bayındırlık işleri de dahil olmak üzere, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatının gerekliliklerini karşılayan (vatandaşların yaşı ve diğer özellikleri dikkate alınarak) ön eğitim gerektiren veya gerektirmeyen ücretli işler için uygun kabul edilir. vatandaşlar:

¨ İlk kez iş arayanlar (daha önce çalışmamış olanlar), mesleği olmayanlar (uzmanlık). Bu vatandaş kategorisi için uygun bir iş seçimi, işyerinin sağlık durumu ve ulaşım erişilebilirliği dikkate alınarak yapılır.

¨ İlk (12 aylık) işsizlik süresinin bitiminden sonra mevcut mesleklerinde (uzmanlık) niteliklerini iyileştirmeyi (yenilemeyi) reddedenler, ilgili bir mesleğe girenler veya yeniden eğitim görenler, bir yıl içinde birden fazla işten çıkarılanlar işsizliğin başlangıcından önce, iş disiplininin ihlali ve daha önce girişimcilik faaliyetinde bulunan, uzun bir aradan sonra işgücü faaliyetine devam etmek isteyen ve ayrıca istihdam hizmeti organları tarafından yönlendirilen Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen diğer suçlu eylemler eğitim için ve suçlu eylemler için kovuldu;

¨ 18 aydan uzun süredir istihdam servisine kayıtlı olan ve üç yıldan fazla çalışmamış olanlar;

¨ Mevsimlik işlerin bitiminden sonra istihdam hizmetlerine başvuranlar.

Mevzuat ayrıca, çalışmanın bir vatandaş için uygun görülemeyeceği durumları da öngörmektedir. Bu, aşağıdaki durumlarda çalışmayacaktır:

¨ vatandaşın rızası olmadan ikamet yerinin değiştirilmesi ile ilişkiliyse;

¨ çalışma koşullarının işçinin korunmasına ilişkin kural ve düzenlemelere uymaması;

¨ önerilen kazançlar, son iş yerinde son üç ay için hesaplanan ortalama vatandaş kazançlarından daha düşüktür. Bu hüküm, ortalama aylık kazancı, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda belirlenen prosedüre göre hesaplanan, çalışma çağındaki nüfusun asgari geçimini (bundan sonra asgari geçim olarak anılacaktır) aşan vatandaşlar için geçerli değildir. Bu durumda, önerilen kazançlar, belirlenen prosedüre göre Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda hesaplanan asgari geçim tutarından düşükse, iş uygun kabul edilemez.

Bir vatandaş iş bulmak için yardım aradığında, vatandaşın aldığı mesleğe veya uzmanlığa karşılık gelen bir iş bulmak ister.

Ayrıca sağlanan işin genel uygunluk, sağlık durumu gereksinimlerini karşılamaya uygun olması gerekir. Aksi takdirde, vatandaşın bu tür işleri reddetme hakkı vardır ve iş bulma servisi uygun başka bir iş aramaya başlamalıdır.

Bu makalede:

Uygun iş sağlama koşulları

İstihdama ihtiyacı olan bir vatandaşa iş sağlarken, aşağıdaki kriterler dikkate alınarak uygun olması gerekir:

• Profesyonel uygunluğu ile tutarlı olun
• Vatandaşın çalışma işlevlerini yerine getirdiği son yerde benzer çalışma koşullarına sahip olmak
• Bir veya başka tür veya miktarda işin yapılmasına izin veren sağlık durumuna dikkat edilmelidir.
• Maksimum erişilebilirlik istihdam hizmeti tarafından bağımsız olarak belirlenirken, iş yerine ulaşım erişilebilirliğinin mevcudiyeti

Sağlanan iş yukarıdaki kriterleri karşılamıyorsa, vatandaşın bu işi reddetme hakkı vardır. Uygun bir işi iki kez reddetmek mümkündür, ardından işsiz statüsünü kaybetmek mümkündür, ancak bu onun için uygun olmadığı düşünülen işler için geçerli değildir.

Uygun kabul edilemeyen işler

Uygun görülmeyeceği için bir vatandaşın çalışmayı reddedebileceği bir takım koşullar vardır:

Birincisi, bir vatandaşın daimi ikamet yerini rızası olmadan değiştirmesini gerektiriyorsa.

İkincisi, yapılan iş, işgücü ve işgücü koruma standartları alanında genel olarak belirlenmiş kurallara uymayacaktır.

Üçüncüsü, önerilen iş, bir vatandaşın daha önce işyerinde aldığı ortalama maaşın altında ödenecekse.

Böylece vatandaşı tatmin edecek ve uygun olmayan çalışma şartlarına girmeyen başka işlerin yapılmasını talep etmek mümkündür.

Devlet desteğinin amacı, çalışma fırsatı sağlamak, ancak aynı zamanda emek işlevinin uygulanmasında rahatsızlığa neden olmamaktır.

Vatandaşların istihdam ve istihdamda devlet desteği

Çalışma hakkı olan bir vatandaş, bunu ancak devletin gerekli desteği ile kullanabilir. Devlet desteği istihdam ve istihdamda garanti sağlanması şeklinde ifade edilmektedir.

Devlet garantileri, işgücü piyasasının hareketliliğini ve ulusal korumasını artırmak için programların geliştirilmesinden oluşur.

İstihdam, çalışabilen ve topluma fayda sağlayan tüm vatandaşlara eşit fırsatlar sağlamak üzere tasarlanmıştır. Devlet, girişimci faaliyetlerde bulunmak isteyen kişileri içeren küçük işletmelerin desteklenmesini ve geliştirilmesini sağlar.

İş arama sürecinde devlet, işsizlere işsizlik ödeneği almalarını garanti eder.

Bir vatandaş istihdam servisine kayıtlıyken, sigorta süresi, kayıt süresinin tamamı için hesaplanmaz.

İşsizlere ödenen yardımların miktarı, nüfusun yaşam standardındaki değişiklikler dikkate alınarak sürekli olarak endekslenir. Her bölgede, için ek bir katsayı sağlanır. en küçük beden faydalar.

İstihdam sürecinde, bir vatandaş, çalışma alanındaki uzmanlardan nitelikli yardım alma, tavsiye alma ve alma fırsatına sahiptir. profesyonel eğitim.

Ayrıca, bir vatandaş sağlanan işten tamamen memnunsa, ancak yeni bir ikamet yerine taşınma ile ilişkiliyse, vatandaş yeni bir ikamet yerine taşınma konusunda istihdam servisinden yardım alma hakkına sahiptir.