ev » devlet desteği » Nedir - yarı zamanlı çalışma, haftada kaç saat sürebilir. Rusya Federasyonu iş kanununda yarı zamanlı çalışma

Nedir - yarı zamanlı çalışma, haftada kaç saat sürebilir. Rusya Federasyonu iş kanununda yarı zamanlı çalışma

Yarı zamanlı iş nedir? Yarı zamanlı çalışanlar için iş yönetmeliğinin özellikleri nelerdir? Tüm bu ve diğer soruları makalemizde ele alalım. Anlamanıza yardımcı olacağız.

Yarı zamanlı istihdam, bir çalışanın boş zamanlarında ana işten bir iş sözleşmesi temelinde gerçekleştirilen ek iş performansıdır. Bu tür çalışmaların avantajları, aynı anda sınırsız sayıda işverenle yarı zamanlı çalışma sözleşmelerinin akdedilmesinin mümkün olduğu gerçeğini içerir.

İki tür yarı zamanlı çalışma vardır:

1. Dahili yarı zamanlı iş - kendi özgür iradesiyle bir çalışan, çalıştığı aynı kuruluşta, yalnızca farklı bir pozisyonda ek işlerin yapılması için bir iş sözleşmesine girdiğinde.

2. Harici yarı zamanlı istihdam - kendi özgür iradesiyle bir çalışan, ana iş yeri ile ilgili olmayan başka bir kuruluşta ek iş yapmak için bir iş sözleşmesine girdiğinde.

Yarı zamanlı çalışma, 0,5 oranında çalışma olarak da adlandırılır. Yani, bir iş vardiyasının azami süresi dört saati aşamaz. Bir istisna, çalışanın ana işten muaf olması olabilir. Veya çalışan uzaklaştırılır veya başka bir nedenle asıl işte çalışamaz.

Bu durumda ek işlerde çalışma süresinin aşılmasına ve dört saatten fazla çalışmasına izin verilir. Ve iş sözleşmesinde bu tür çalışmaların yarı zamanlı olduğunu belirtmek gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi, 18 yaşına ulaşmamış kişiler için yarı zamanlı istihdama ilişkin kısıtlamaları belirtir. Kısıtlamalar, asıl işleri için bir iş sözleşmesine giren reşit olmayanlar için belirlenenlere benzer. Bu, tehlikeli veya zararlı çalışma koşulları ile zihinsel, zihinsel, fiziksel gelişime zarar verebilecek işler için geçerlidir.

Yarı zamanlı bir işe başvururken belgeler

Yarı zamanlı çalışma için, çalışanın kimliğini doğrulayabilecek bir pasaport veya başka bir belge sağlamalısınız. İş özel bilgi gerektiriyorsa, işverenin talebi üzerine, işveren tarafından talep edilen gerekli bilgilerin edinilmesine ilişkin eğitimi teyit edebilecek bir belge sunulması gerekir. İş, tehlikeli çalışma koşullarıyla ilgiliyse, asıl işte çalışma koşulları belgesi ibraz edilmesi gerekir.

Yarı zamanlı çalışmanın özellikleri

Çalışan dahili olarak çalışıyorsa ve işveren onunla ana iş sözleşmesini feshettiyse, ek sözleşmenin çalışması durmaz. Yarı zamanlı bir işin azaltılması, çalışanla yeni bir iş sözleşmesinin imzalanmasından ve ek yerine ana işe devredilmesinden kaynaklanabilir.

Yukarıda belirtildiği gibi, sınırsız sayıda işverenle yarı zamanlı çalışma için ek bir iş sözleşmesi imzalayabilirsiniz ve hiçbir işverenin sizi başka yarı zamanlı işlerin varlığıyla motive ederek böyle bir işi almayı reddetme hakkı yoktur. Yani, zaten yarı zamanlı çalışıyorsanız, bu, başka bir işveren tarafından işe alınmayı reddetmenin bir nedeni olamaz.

Bir istisna yalnızca kuruluşun başkanı olabilir. Kendisiyle ana iş sözleşmesinin akdedildiği kuruluşun mülkünün kurucusu veya sahibinin rızasıyla yarı zamanlı çalışabilir.

İşveren, yarı zamanlı çalışma için ek iş sözleşmeleri yapmanızı yasaklayamaz. Ayrıca iş sözleşmelerinde bu tür koşulların sağlanması da yasaktır. Bu, Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu'na aykırıdır. Yarı zamanlı bir iş hakkınızı korumak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesine rehberlik edin. Yarı zamanlı bir iş için işveren sayısının sınırsız olabileceğini açıkça belirtir. Ve hiç kimse bunu yapma hakkınızı elinizden alamaz.

Birçok insan için aynı anda 2 iş bulmak, iyi bir maaş almanın tek yoludur. Bu istihdam seçeneğini uygulamak için, iki kuruluşta istihdam mevzuatının gerekliliklerini dikkatlice incelemek gerekir. Çoğu durumda, bu yalnızca dış emek birleşimi rejiminde yapılabilir.

Dış kaynak kullanımı - bu nedir?

Harici yarı zamanlı istihdam, biri kalıcı bir iş yeri olan 2 kuruluşta eşzamanlı bir istihdamdır ve başka bir kuruluşta çalışma, yalnızca ana iş faaliyetinden boş zamanlarında gerçekleştirilir. Bu tür iş akışı organizasyonu eğitim, kültür ve tıp gibi alanlarda çok yaygındır. Hemen hemen her faaliyet alanında, bir vatandaş başka bir kuruluşta ek istihdama güvenebilir.

Tek istisna, sağlığa zararlı üretim ve ayrıca ağır fiziksel emek kullanan kuruluşlardır.

İş Kanunu'na göre harici yarı zamanlı iş

Yarı zamanlı bir çalışanı işe alma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aşağıdaki maddelerinde ayrıntılı olarak açıklanmaktadır: 282; 283; 284; 285; 286.

Bu seçeneğe göre bir iş bulmadan önce, part-time çalışırken ne kadar çalışma süresine güvenebileceğinizi ve aynı zamanda çalışan bir çalışanın hak ve yükümlülüklerini tam olarak bilmek için bu makaleleri incelemeniz gerekir. bu mod.

Yarı zamanlı bir işçiyi kabul etme kısıtlamaları

Ana iş ve çalışma görevlerini başka bir kuruluşta birleştirmeye zorlanan vatandaşların sağlığına özen gösteren yasa koyucu, bu kategori için kısıtlamalar geliştirmiştir. Ek bir iş yerinde yasaktır:

0,5'ten fazla ücretle çalışın.
Çalışan 18 yaşından küçükse bu programa göre çalışın.
Bu pozisyonu böyle bir programa göre tutmak federal yasalarca yasaklanmışsa, yarı zamanlı bir iş bulun.

Diğer tüm durumlarda, iş kanunu, Rusya Federasyonu'nun herhangi bir vatandaşına ek yarı zamanlı işler bulma fırsatı sunar. Bu tür kombinasyonların sayısı sınırlı değildir.

Böyle bir çalışan nasıl kabul edilir?

Bir işverenin bir çalışanı yarı zamanlı bir pozisyon için kabul etmesi zor olmayacaktır. Aksine, bu çalışan bu uzmanlık alanında zaten başka bir kuruluşta çalışıyorsa, bu, bu uzmanın "gerçek zamanlı" modda profesyonel deneyime sahip olduğu anlamına gelir.

Böyle bir uzmanı almak için, ondan aşağıdaki belgeleri almanız gerekecektir:

Harici bir yarı zamanlı çalışanı işe alma süreci aşağıdaki sırayla gerçekleştirilir:

Böyle bir programa göre istihdam edilen bir vatandaş, kuruluş başkanına yönelik bir başvuru yazmalıdır. Başvuruda, bu kuruluşta belirli bir pozisyona kabul talebi belirtmeniz, tarihi belirtmeniz ve bu belgeyi imzanızla onaylamanız gerekir.
Böyle bir çalışanla, parasal ücretin yanı sıra hak ve yükümlülüklerini gösteren bir iş sözleşmesi yapılır. Bu belge, çalışanın imzası ile onaylanır ve işveren adına, kuruluş başkanı bir mühür ve kişisel imza koyar.
Kuruluşun başkanı, bir çalışanın belirli bir pozisyona kabulü için bir emir hazırlar. Sipariş, yeni çalışanın soyadını, adını, soyadını, uzmanın işe alındığı pozisyonun adını gösterir. Bu belgede, vatandaşın harici bir yarı zamanlı sözleşme kapsamında işe alındığı belirtilmelidir. Sipariş, müdürün mührü ve imzası ile onaylanır ve kabul edilen çalışanın imza karşılığı bu belgeye aşina olması gerekir. Bir çalışanın harici bir yarı zamanlı sözleşme kapsamında kabulüne ilişkin siparişe mutlaka bir numara ve belirtilen tarih atanmalıdır.
Çalışan için medeni durumunu, eğitimle ilgili bilgileri gösteren kişisel bir kart verilir.

Kısmi süreli çalışma ile ilgili bilgileri çalışma defterine girmek isteyen bir çalışanın talebi üzerine işveren, iş emrinin bir örneğini vermekle yükümlüdür. İşverenin çalışma kitabına giriş yapabilmesi için çalışan bu kopyayı sürekli çalışma yerinde sunmalıdır.

Çalışma koşullarının nüansları

Bu çalışan, oranın 0,5'ten fazla yükü olan böyle bir programa göre bir kuruluşta çalışıyorsa, bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ağır bir ihlali olacaktır. Yarı zamanlı çalışan şirket çalışanının çalışması için günde 4 saati geçmemesi gereken çalışma süresi kısıtlaması vardır.

Sadece çalışanın ana hizmete dahil olmadığı günlerde tam vardiya çalışmasına izin verilir. Böyle bir programa göre bu organizasyonda yer alan bir çalışan için izin, ana işte izinle aynı anda verilmelidir.

Koşulların geri kalanı normal istihdamdan farklı değildir.

İstihdam kaydı için nasıl başvurulur?

Dilerseniz çalışma kitabına asıl işinizin olduğu yerde harici part-time çalışma ile ilgili bir giriş yapabilirsiniz.

Bu tür bir istihdamı onaylamak için bir vatandaş aşağıdaki belgelerden birini sunabilir:

İş emrinin bir kopyası.
İş yerinden mektup.

Siparişin bir kopyası onaylanmalıdır. Bunu yapmak için, belgede “Kopya doğrudur” yazısı yapılır ve bir personel çalışanının imzasıyla onaylanır. İşyerinden alınan belge, bu şekilde düzenlenmelidir.
böylece bu çalışanın kabulü için görev, çalışma tarihi ve siparişin detayları belirtilir.

Çalışma kitabına ilgili girişin yapılabilmesi için, çalışanın sürekli olarak çalıştığı kuruluşun başkanına yönelik bir başvuru yazılması gerekir. Başvuruya, iş emrinin bir kopyası veya böyle bir programa göre çalışma yerinden alınan bir sertifika eklenmelidir.

Tüm belgeler toplandığında, kuruluş başkanı, harici bir yarı zamanlı işi olan bir çalışanın çalışma kitabındaki değişiklikleri ifade eden herhangi bir biçimde bir sipariş verir.

Çalışma kitabına giriş yapmak aşağıdaki sırayla yapılır:

Kaydın seri numarası yapıştırılmıştır.
Çalışanın kabul tarihinin kesin bir kaydı yapılır.
Belirli bir pozisyon için bir çalışanın işe alınması, çalışanın uzmanlığı ve bu uzmanın çalıştığı kuruluşun adı hakkında bir kayıt yapılır.
Bu girişin yapıldığı belge hakkında bir giriş yapılır.

Bir çalışan yarı zamanlı çalıştığı yerden çıkarıldığında, harici bir yarı zamanlı işe kabul durumunda olduğu gibi çalışma kitabına benzer bir giriş yapılmalıdır.

Bir çalışanın asıl işyerinden ayrılması durumunda, harici yarı zamanlı işi otomatik olarak kalıcı bir iş yeri haline gelmez. İkincil yapma arzusu varsa
ana iş olarak istihdam, yarı zamanlı sözleşmeyi feshetmek ve standart bir sözleşme hazırlamak gerekir.

Çalışma saatleri ve çalışma şekli

Yüksek işgücü verimliliğini sağlamak için, mevzuat, harici işgücü birleşimi yerine işgücü görevlerinin yerine getirilmesine geçici kısıtlamalar getirmektedir. Bir çalışanın böyle bir yerde çalışmasına günde 4 saatten fazla ve haftada 20 saatten fazla izin verilmez. Bu tür iş yerlerinin sayısının kanunla sınırlı olmadığı ve bir vatandaşın sınırsız sayıda kuruluşla işbirliği yapma hakkına sahip olduğu belirtilmelidir.

Bir çalışan, ancak asıl çalıştığı yerde bir gün izinliyse, günde 4 saatten fazla istihdama güvenebilir. Ekonomik kriz bağlamında, birçok insan ek kazançlar hakkında düşünüyor. Ek bir yerde istihdam edildiğinde, resmi olarak kayıtlı bir çalışanın tüm haklarına sahip olmak için tüm yasal normlara uymak gerekir.

Temas halinde

Yarı zamanlı çalışma sözleşmelerinin özellikleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı çalışan kişilerin iş düzenlemesinin özelliklerini belirledi, ch. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44'ü.

yarı zamanlı- bu, bir iş sözleşmesinin şartlarına göre diğer düzenli ücretli işlerin bir çalışanının ana işinden boş zamanlarında yaptığı performanstır.

Böylece, yarı zamanlı çalışan sokak, en az iki iş sözleşmesi: biri ana iş için, diğeri yarı zamanlı. Federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi) birkaç işveren için yarı zamanlı çalışmaya izin verilir.

İşin yarı zamanlı olduğuna dair zorunlu bir gösterge. Tarafların mutabakatı ile kurulan bir iş sözleşmesinin gerekli koşulları, çalışma fonksiyonunun hacmi, iş günü ve ücretlerdir. Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, bu kuruluşta birlikte çalışan kişilerle birlikte, belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanmıştır. Yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesinin süresi, tarafların mutabakatı ile belirlenir.

Dış ve iç kombinasyon

İç ve dış kombinasyonu ayırt edin. İş Kanunu'nun 98. Maddesi, iç kombinasyon koşulları altında çalışmaya yalnızca başka bir meslek, uzmanlık veya pozisyonda izin verildiğini belirler. Genel bir kural olarak, kuruluş başkanı ve kuruluşun kolej yürütme organının üyeleri dışında, harici yarı zamanlı çalışma sırasına göre bir işe girmek için herhangi bir izin gerekli değildir. Bu nedenle, bir kuruluşun başkanı, yalnızca tüzel kişiliğin yetkili organının veya kuruluşun mülkünün sahibinin izniyle yarı zamanlı çalışabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. Maddesi). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. maddesi, harici yarı zamanlı istihdam sırasına göre bir işe başvururken sunulması gereken ayrıntılı bir belge listesi içermektedir. Çalışanın bir pasaport veya başka bir kimlik belgesi sunması gerekir; özel bilgi gerektiren işler için - eğitim veya mesleki eğitim ile ilgili bir diploma veya başka bir belge; zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip ağır işler için işe alırken - ana iş yerindeki çalışma koşullarının ve niteliğinin bir belgesi. Personel servisi başkanı, çalışanın iş deneyimini belgelemek ve ayrıca önlemek için çalışma kitabının bir kopyasını (çalışma kitabından alıntı) veya başvuru sahibinden ana iş yerinden bir sertifika ister. bir vatandaş yarı zamanlı bir iş bulmaya çalıştığında bu tür gerçekler ve çalışmayan bir engelli grubun işverenden nasıl saklanacağı gibi.

Çalışanın yarı zamanlı çalışma talebi üzerine çalışma kitabına giriş yapılabilir. Giriş, işi onaylayan ancak yarı zamanlı bir belge temelinde ana iş yerinde yapılır. Aynı sırayla, bu işten çıkarma kaydı yapılır.

Mevzuat, belirli kategorilerdeki çalışanlar için, yaptıkları işin özel doğası ve ayrıca işgücü koruması nedeniyle yarı zamanlı çalışma olasılığına kısıtlamalar getirmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesi, asıl iş aynı koşullarla ilişkiliyse, on sekiz yaşın altındaki kişiler için yarı zamanlı çalışmayı ve ayrıca zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip ağır işleri yasaklamaktadır. Federal mevzuat, Rusya Federasyonu Hükümeti üyeleri, belediye çalışanları, hakimler vb. için bilimsel, öğretim, diğer yaratıcı faaliyetler dışında yarı zamanlı çalışmayı yasaklar. "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında" federal yasa şunları sağlar: bir devlet memurunun, bir çıkar çatışması içermiyorsa, başka bir ücretli işi yapma hakkına sahip olduğu (Yasanın 14. maddesinin 2. kısmı).

Yarı zamanlı çalışma, çalışılan zamanla orantılı olarak veya çıktıya bağlı olarak, yani fiilen yapılan iş için ücret ile yarı zamanlı olarak gerçekleştirilir. Yasa, yarı zamanlı ücretlerin federal yasa tarafından belirlenen asgari ücretten daha az olamayacağını garanti etmez.

Vatandaşların sağlığını korumak için yasa koyucu yarı zamanlı çalışma süresini sınırladı. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü, yarı zamanlı çalışanların çalışma saatleri günde dört saati ve haftada on altı saati aşamaz.

Yarı zamanlı çalışanlar, işten çıkarılma üzerine ayrılma veya parasal tazminat ile değiştirme hakkına sahiptir. Yarı zamanlı işte yıllık ücretli izin, ana iş için izinle aynı anda sağlanır. İşverenin bu yükümlülüğü, çalışanın altı aylık birleşik çalışmayı tamamlamaması durumunda da ortaya çıkar. Bu durumda, izin peşin verilir ve tam olarak ödenmesi gerekir. Bununla birlikte, yarı zamanlı bir işçi ile iş sözleşmesi, izin aldığı çalışma yılının bitiminden önce feshedilirse, Sanat esasına göre ücretlerden kesinti yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si.

Yarı zamanlı bir işte, çalışanın yıllık ücretli izninin süresi, asıl iş yerindeki izin süresinden azsa, çalışanın işverenden kendisine uygun süre boyunca ücretsiz izin vermesini isteme hakkı vardır. Çalışan böyle bir talepte bulunmuşsa, işveren bu izni vermekle yükümlüdür.

Çalışmayı eğitimle birleştiren kişilere yalnızca asıl iş yerlerinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi) garanti ve tazminat sağlanması nedeniyle, yarı zamanlı çalışan çalışanlar bu garantileri talep etme hakkına sahip değildir. ve birleşik çalışma için tazminatlar (örneğin, eğitim kurumunun bulunduğu yere ve bu yerden yapılan seyahat için ödeme için). İş Kanunu, toplu sözleşmeler tarafından sağlanan diğer garantiler ve tazminatlara gelince, bunlar yarı zamanlı çalışanlara tam olarak sağlanır (örneğin, bir iş sözleşmesinin feshi üzerine garantiler - nedeniyle birleşik bir işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı ödenmesi personel azaltma).

Yarı zamanlı çalışan kişilerle yapılan iş sözleşmesi, hem mevcut mevzuatın öngördüğü genel gerekçelerle hem de bu iş için asıl iş olacak bir çalışanın işe alınması durumunda feshedilebilir. İş sözleşmesinin feshi için bu ek sebep, Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Unutulmamalıdır ki, bu durumda yarı zamanlı bir işten çıkarılma, işverenin hakkıdır ve bir yükümlülük değildir, yani yarı zamanlı işi kendi rızasıyla başka bir işe devredebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, yarı zamanlı ilişkileri düzenleyen tüm kurallar oldukça açık bir şekilde belirtilmemiştir. Dolayısıyla, kısmi süreli iş sözleşmesinin, işçinin iş ilişkisini asıl iş yerinde sona erdirmesi veya işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması durumunda geçerliliğini sürdürüp sürdürmediği tam olarak açık değildir (ve bu konuda farklı bakış açıları vardır). . Bazı araştırmacılar, çalışanın asıl işyerini kaybetmesi durumunda, birleşik çalışma sözleşmesinin yarı zamanlı çalışan bir kişiyle yapılan bir anlaşma olarak kabul edileceğine ve işverenin bir işçiyi işe alması durumunda böyle bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahip olduğuna inanmaktadır. bu işin asıl olacağı çalışan. Başka bir bakış açısı, yarı zamanlı çalışmanın ana işareti kaybolduğu için işverenin böyle bir karar verme hakkına sahip olmadığıdır - iş görevlerinin boş zamanlarında ana işten yerine getirilmesi. Elbette, yasa koyucu, yarı zamanlı istihdamı düzenleyen kurallara, ele alınan konuya bir miktar açıklık getirmelidir.

Yarı zamanlı istihdam, mesleklerin (pozisyonların) birleşiminden ayrılmalıdır. Kombinasyon, bir çalışanın, kendisi için belirlenen çalışma saatleri içinde, bir iş sözleşmesinin öngördüğü asıl işinin yanı sıra, aynı işveren için başka bir meslek veya pozisyonda ek işler yapması durumudur. Kombinasyon, aynı meslek veya pozisyondaki çalışma kapsamının genişletilmesi, devamsız bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi olarak da kabul edilir. Örneğin, bir işçinin ana uzmanlığı bir duvarcıdır, ancak çalışma gününde bunu bir sıva ustasının uzmanlığı ile birleştirebilir; veya bir sekreter daktilo sekreter olarak hareket eder, aynı zamanda iş günü boyunca basılı işler yapar. Meslekleri birleştirirken, kazançlara belirli bir ek ödeme yapılır. Ek ödemelerin miktarı, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Yarı zamanlı bir iş, bir çalışanın boş zamanlarında ana işinden düzenli ücretli iş performansı olarak anlaşılmaktadır. Aynı zamanda, çalışanın yarı zamanlı bir işçi olarak kabul edildiğini göstermesi gereken ayrı bir iş sözleşmesi yapılır. Bir çalışanın keyfi olarak çok sayıda bu tür sözleşmeleri olabilir; Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı çalışanlar için iş sayısını sınırlamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi).

Yarı zamanlı çalışma ile ilgili kısıtlamalar

Belirli kategorilerdeki çalışanlar yarı zamanlı olarak işe alınamaz. Örneğin, küçükler yarı zamanlı olarak çalışamazlar. Ayrıca, asıl iş ile yarı zamanlı çalışmanın niteliği aynı ise, bazı durumlarda yarı zamanlı çalışma da yasaktır. Dolayısıyla, bir çalışan yarı zamanlı çalışamaz:

zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerinde, asıl işini aynı koşullarda yapıyorsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi);
bir sürücü, eğer asıl işi araç kullanmakla ilgiliyse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Maddesi).

Aynı zamanda, mevzuat yarı zamanlı çalışma ile ilgili başka kısıtlamalar getirebilir. Örneğin, özel güvenlik kuruluşlarının çalışanları kamu hizmetinde çalışamazlar (11 Mart 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 12. Maddesi N 2487-1). Ve pedagojik ve tıbbi çalışanlar için, ayda maksimum yarı zamanlı çalışma süresi belirlenir (06/30/2003 N 41 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin 1. maddesi).

Yarı zamanlı çalışanın kaydı

İstihdam için, gelecekteki yarı zamanlı çalışan, işverene bir pasaport (veya başka bir kimlik belgesi) ve bir emeklilik sigortası sertifikası vermelidir. Çalışma kitabı istemenize gerek yok. “Ana” işvereni tarafından tutulmalıdır ve ikincisi, çalışanın talebi üzerine yarı zamanlı çalışma hakkında bilgi girebilir.

Yarı zamanlı çalışan, özel bilgi gerektiren bir pozisyon için başvurursa, eğitim veya niteliklerle ilgili bir belge de sunması gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. Maddesi). Ek olarak, işin özelliklerine bağlı olarak, şunlara ihtiyacınız olabilir:

işçinin asıl işyerinden, orada zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmadığına / sürücü olarak çalışmadığına dair belge;
tıbbi muayenenin geçtiğini onaylayan bir belge;
adli sicil kaydı vb.

Bir ortakla iş sözleşmesi

Yarı zamanlı bir işçi ile bir iş sözleşmesi, genel olarak belirlenen süre içinde yapılmalıdır. Başka bir deyişle, çalışma görevlerini yerine getirmeye başladığı günden itibaren en geç 3 iş günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi).

Sözleşme, yarı zamanlı çalışanın süresini belirtmelidir. Genel bir kural olarak, günde 4 saatten fazla çalışamaz. Ancak asıl iş yerinde hiç çalışmadığı günlerde tam zamanlı / vardiyalı olarak yarı zamanlı olarak çalışabilir. Sonuç olarak, yarı zamanlı bir çalışanın aylık çalışma saatleri, ilgili işçi kategorisi için belirlenen aylık çalışma saati normunun yarısından fazla olmamalıdır (

Merhaba! Bu yazıda yarı zamanlı çalışma hakkında konuşacağız ve ayrıca yarı zamanlı işleri işe alma prosedürünü öğreneceksiniz.

Bugün öğreneceksiniz:

Yarı zamanlı çalışma için geçerli olan;
Ne tür yarı zamanlı çalışma vardır;
Yarı zamanlı çalışmanın yasal yönü;
İş başvurusunda bulunurken hangi belgeler gereklidir?

Yarı zamanlı iş- Personeli daha yetkin kullanmanızı sağlayan, aynı anda birkaç pozisyonda çalışmasına olanak tanıyan ekonomik bir araç. Bu sayede ek gelir elde edebilir ve eyaletteki en kalifiye çalışana çeşitli pozisyonlarda sahip olabilirsiniz. Bu hem yöneticiler hem de astlar için uygundur.

Yarı zamanlı çalışmanın ekonomik özü

Yarı zamanlı çalışma hakkında konuşmadan önce, “yarı zamanlı çalışma” teriminin kendisine dikkat edilmelidir.

Resmi tanıma geri dönelim:

yarı zamanlı - kesinlikle boş zamanlarda belirli işlerin düzenli ve sistematik olarak yerine getirilmesi. Bütün bunlardaki ana şey düzenlilik ve sistematik bir yaklaşımdır. Herhangi bir tek seferlik iş, anlaşma vb. yarı zamanlı bir iş değildir. En yakın terimdir.

Uyumluluk aynı anda 2 hedefi gerçekleştirir:

Çalışanın tüm yetenekleri ve potansiyeli tam olarak ortaya çıkar;
Böyle bir çalışan ek gelir elde eder.

Mesai saatleri içinde, işverenin rızası olsa bile, yarı zamanlı çalışma resmi olarak imkansızdır.

Ancak, yarı zamanlı işler olarak kabul edilmeyen ve buna göre işyerinde izin verilen bazı faaliyetler vardır:

Saatlik ödemeli pedagojik çalışma - özel ders. Bir takvim yılında 300 saatten fazla olmamak üzere bu faaliyete katılmasına izin verilir;
Ekspertiz, hukuk, muhasebe ve diğer tek seferlik kontroller;
Konsültasyonlar yapmak. Şahsen veya çevrimiçi. özel derste olduğu gibi – 300 saatten fazla değil.;
Laboratuvar ve ofislerden sorumlu;
Eğitim kurumlarında konserler veya şenlikli etkinlikler düzenleyin (eğer bu kurum ana iş yeri olacaksa).

Yarı zamanlı çalışmanın temel koşulu, asıl ve ek çalışmanın birbirini hiçbir şekilde etkilememesidir. Görevlerin yerine getirilmesi ve iş disiplininin gözetilmesi, ana ve ek iş yerinde aynı olmalıdır.

Ana işverenle veya başka yerlerde yarı zamanlı çalışabilirsiniz. Aynı zamanda, yaşlarının, sosyal statülerinin veya mesleklerinin belirli özellikleri nedeniyle yarı zamanlı çalışma fırsatı olmayan veya ek kısıtlamaları olan vatandaş kategorileri de vardır.

Bunlar şunları içerir:

18 yaşın altındaki kişiler;
Ana faaliyetlerini zor çalışma koşullarında yürüten çalışanlar (aynı koşullarda yarı zamanlı çalışma da yapılıyorsa);
Araçlarla ilişkili sürücüler veya diğer çalışanlar (ulaşımda yarı zamanlı istihdam söz konusuysa);
Devlet Duması milletvekilleri. Sadece yaratıcı, bilimsel veya pedagojik alanlarda ek faaliyetlerde bulunabilirler;
Tüzel kişilerin başkanları. Ancak yetkili organ (örneğin yönetim kurulu) birleşik işe muvafakat verirse, müdür bu tür faaliyetleri yürütebilir;

Bazı vatandaş kategorileri için - öğretmenler, doktorlar, eczacılar ve kültür çalışanları, yarı zamanlı istihdam özel bir şekilde düzenlenmiştir. Örneğin, öğretmenler aylık normlarının yarısından fazlası için (haftada 20 saatten fazla olmamak üzere) yarı zamanlı çalışamazlar.

kombinasyon türleri

İş kanununa göre iki tür yarı zamanlı iş vardır:

Dahili olarak;
Harici.

Dahili kombinasyon aynı işveren için farklı pozisyonlarda çalışmayı içerir. Bu, şirket çalışanının tam potansiyelini gerçekleştirmesi ve her iki görevin de en nitelikli çalışanlar tarafından yerine getirilmesi nedeniyle ilgi çekici olabilir; çalışan da öyle – başka bir şirketteki diğer çalışma koşullarına uyum sağlamaya gerek kalmadan ek gelir elde eder.

Harici yarı zamanlı başka bir işverenle ek çalışma sağlar. Uygulamada, bu çok daha yaygındır. Aynı zamanda, boş zamanlarında ek gelir elde ettiği için fayda sadece çalışan içindir. İşveren sadece başka bir çalışan alır.

Ek işverenlerin sayısı, düzenleyici düzenlemeler tarafından aksi belirtilmedikçe sınırlı değildir.

Yarı zamanlı bir çalışan nasıl kaydedilir

Yarı zamanlı çalışmak isteyen herkesin bilmesi gereken temel gerçek, asıl işverenden izin alınmasına hiç gerek olmadığıdır. Bu, herkesin ana şirkete danışmadan başka bir yerde çalışmaya başlayabileceği anlamına gelir.

Yarı zamanlı bir çalışanla ana işte olduğu gibi, TD-1 şeklinde verilir. İçindeki koşullar ana sözleşmedeki ile aynıdır, aynı noktalar belirtilmiştir, yalnızca bunun yarı zamanlı çalışma olduğu bilgisi mutlaka eklenir. Böyle bir anlaşma da belirli bir süre için veya feshedilene kadar süresiz olarak yapılır.

Yarı zamanlı çalışanların kaydı için gerekli belgelerin listesi:

Yarı zamanlı iş başvurusu;

Pasaport veya diğer kimlik belgesi;
Yarı zamanlı bir ortakla iş sözleşmesi;

Yarı zamanlı bir iş ile Örnek İstihdam Sözleşmesini indirin

Pozisyon özel bilgi gerektiriyorsa, uygun eğitim seviyesini gösteren bir belge (diploma);
Yarı zamanlı çalışma koşulları zorsa, asıl iş yerinden bir sertifika isteyeceklerdir;
SNILS (İş kanununda yayınlanan listede yoktur, ancak işverenin sigorta primi ödemesi için bilmesi gerekecektir).

İşveren, ana işyerinde bulunduğu için çalışma kitabı talep etme hakkına sahip değildir. Bu nedenle, şirkette yarı zamanlı çalışanlar için çalışma kitabı bulunmamaktadır. Çalışanın talebi üzerine, yarı zamanlı çalışma hakkında çalışma kitabına giriş yapabilir. Bu, yarı zamanlı çalışmayı kanıtlayan belgeler gerektirecektir: bir iş sözleşmesi, istihdam emri, transfer vb. Bunlar, yarı zamanlı bir çalışanın nasıl kabul edileceğinin incelikleridir.

Yarı zamanlı çalışanın hak ve yükümlülükleri

Yarı zamanlı çalışan, şirketin sıradan çalışanları ile aynı görev ve haklara sahiptir. Dikkat etmeniz gereken tek şey: yarı zamanlı bir çalışanın hastalık izni, tatil ve hamilelik ödemeleri konusunda tam hakkı vardır. Bu, bazı ödemelerin iki katına çıkacağı anlamına gelir.

Yarı zamanlı çalışanın görevleri her iki işte de aynıdır, tek fark asıl iş yerinin öncelikli olması ve buna bağlı olarak bu işteki görevlerin yerine getirilmesi esastır.

Yarı zamanlı çalışanın yapması gereken işin en önemli ve zor yanı iç düzenlemelere uyumdur. Bunun nedeni, dönen bir program ve fazla mesai varlığında, çalışanın ne ana işe ne de yarı zamanlı çalışmaya geç kalamamasıdır. Ve düzenli gecikmeler temelinde, yarı zamanlı çalışma için bile, onunla iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilirler.

Yarı zamanlı çalışan maaşı

Yönetmeliklere göre, yarı zamanlı çalışma ücreti için özel bir koşul yoktur. Buna göre, çalışılan saate göre ücret ödenirken, RFP'nin hesaplanmasında dikkate alınan bu göstergedir. Parça başı ücret, gerçekleştirilen görevlerle orantılı olarak diğer çalışanlarla eşit ödeme anlamına gelir.

Aynı zamanda, maaşlı çalışanlara belirli bir süre normalleştirilmiş görevler verilirse, bu süre maaşın muhasebesinde dikkate alınır ve yürütme için harcanan süre değil. Örneğin, saatlik ücreti olan, ancak her seferinde temizlik işleri ve son teslim tarihi olan temizlikçileri alabilirsiniz.

Ana iş durumunda, maaş miktarın altında olamazsa, o zaman yarı zamanlı çalışma ile her şeyin böyle olmadığı dikkat çekicidir. Aslında part-time iş olduğu için ücretler bu seviyenin altında kalabilmektedir.

Tahakkuk ve ödemelere gelince, burada her şey tamamen aynı. İşveren, çalışanlara en geç 15 günde bir ücret ödemekle yükümlüdür. Aynı zamanda, yarı zamanlı bir çalışan (dış ve iç yarı zamanlı çalışma) ayrıca hastalık izni, tatiller ve hamilelik için ödeme yapma hakkına sahiptir. Birkaç yıl aynı işte çalışmak şartıyla. Bu ödemeyi almak için, engellilik sertifikaları sağlamanız gerekir.

Yarı zamanlı çalışanların tatili

Tüm çalışma ilişkilerinin yanı sıra tatillerdeki durum da iş kanunu ile düzenlenmektedir. Tatillerle ilgili makale - 286. Yarı zamanlı bir çalışanın, ana çalışma ile aynı dönemde ek işte izin almak zorunda olduğunu söylüyor.

Çalışan, işyerinden yıllık izinde bir sertifika veya emir verirse, işveren birlikte bu işte de ona izin vermekle yükümlü olacaktır. Ancak bu sadece çalışanın inisiyatifinde yapılır.

Yarı zamanlı çalışmada, tatil asıl olandan daha kısaysa, ikinci işveren, böyle bir isteğini ifade ederse, tatil günlerini çalışanın pahasına tamamlamalıdır.

Yarı zamanlı çalışanın ayrıca, yürürlükteki mevzuata uygun olarak ve yarı zamanlı çalışma yerinde sağlanan yıllık ve ek tatiller konusunda tam hakkı vardır.

Yarı zamanlı çalışma ve seyahat

Yarı zamanlı çalışma - iş gezileri alanında daha karmaşık ve daha az düzenlenmiş bir konu hakkında birkaç söz. Yarı zamanlı bir işveren, bir çalışanını bir iş gezisine gönderme hakkına sahiptir, ancak yalnızca ana işinden boş zamanlarında. Yasama düzeyinde, bu konu hiçbir şekilde düzenlenmemiştir ve ana iş yeri ile ne yapılacağı hiçbir şey açıklanmamıştır.

Ana işverenin, işçi için masrafları kendisine ait olmak üzere izin verme olasılığı vardır. Ancak yasama düzeyinde, kesinlikle yayınlamak zorunda değildir. İş gezileri ve harici yarı zamanlı çalışma ile çalışmak pratik olarak uyumsuzdur.

Şirket içi part-time çalışma durumunda, çalışan iki pozisyonda iş gezisine çıksa dahi kendisine tek bir tutarda masraflar ödenir. Ayrıca harcırah kendisine tek bir miktarda ödenecektir. Bu, her iki işverenin de aynı iş gezisinde göndermesi durumunda seyahat masraflarının geri ödenmesi ilkesinden kaynaklanmaktadır. Daha sonra iş seyahati için kendi başlarına değil, anlaşmaya göre ödeme yaparlar. Buna göre, aynı ilke bir kuruluşa devredilir.

Yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması

Yarı zamanlı çalışanlar, ana işlerinde olduğu gibi, İş Kanunu'nda belirtilen tüm nedenlerle işten çıkarılabilir. Ve buna göre, işveren bu düzenleyici belgede açıklanan prosedüre uymalıdır.

Bundan veya . Planlanırsa, uyarı süresi 2 aydır.

İşten çıkarılmanın ana nedenlerine ek olarak, bir tane daha var - bu pozisyonun asıl olacağı bir uzmanın işe alınması. Bu durumda, yeni çalışan işe alınmadan iki hafta önce çalışana bildirimde bulunulması gerekir. Bu çalışanın tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı çalışacağı önemli değildir. Yasal olarak, işveren tarafından aksi kararlaştırılmadıkça, bunun ana pozisyon olacağı kişilere öncelik verilir.

Çalışan yazılı uyarıyı tanımayı reddederse, resmi olarak bir onay eylemi hazırlamak gerekir. İşten çıkarılma gününden geç olmamak üzere, çalışanla bir anlaşma yapılması ve gerekli belgelerin kopyalarının kendisine verilmesi gerekir. Her gecikme günü için işveren, aşağıdaki formüle göre hesaplanan tazminat tutarı + tahakkuk eden faiz tutarını ödemek zorundadır:

Çalışan maaşı * Faiz hesaplaması sırasında yürürlükte olan kilit oranın 1/150'si * gecikme gün sayısı

Dahili yarı zamanlı çalışma durumunda, ana iş yerinden işten çıkarıldıktan sonra, çalışanı ana pozisyon yarı zamanlı çalışma olarak bırakmanın mümkün olduğu veya hatta gerekli olduğu durumlar vardır.

Rostrud ne diyor

“Çalışanla kalabilecek tek sözleşme asıl iş yeri sözleşmesidir.” Bu, yarı zamanlı bir pozisyondan geçiş yaparken, çalışanı ana pozisyondan çıkarmak ve çalışma kitabına bir not koyarak ek iş sözleşmesini değiştirmek gerektiği anlamına gelir. Bu, çalışanın rızası ile iş sözleşmesini asıl iş yerinde feshedebileceğiniz anlamına gelir.

Bu noktaya kadar çalışma kitabında yarı zamanlı çalışma kaydı yoksa, bununla ilgili tüm bilgileri çalışma kitabına girmek gerekir. İş sözleşmesinin şartları da gözden geçirilmeli ve tam istihdam olarak değiştirilmelidir.

Kısmi süreli çalışma, neredeyse tamamı iş kanunları ile düzenlenen çalışma ilişkilerinin unsurlarından biridir. Kısmi süreli işçi, reşit olmalı, ağır üretimde çalıştırılmamış, devlet vekili olmalıdır. Duma ve sürücü (yasaların öngördüğü durumlarda). İşe alma, tahakkuk ve maaş, tatil ve işten çıkarılma prosedürü İş Kanunu tarafından tamamen düzenlenmiştir.