Ortalama çalışan sayısı bilgileri knd 1110018'e göre oluşur. Ortalama çalışan sayısı bilgileri

Hakkında bilgi ortalama personel sayısı 2020'de 2019 için, eyaletteki çalışan sayısı ne olursa olsun (olmasalar bile) tüm kuruluşlar temsil edilmektedir. Bireysel girişimciler, yalnızca 2019'da çalışanları işe almışlarsa 2020'de veri gönderirler. Bireysel bir girişimcinin çalışanı olmadığında, rapor sunmaya gerek yoktur (Vergi Kanunu'nun 80. maddesinin 6. paragrafı, 3. fıkrası).

Ayrıca bakınız:

Gerçek form 2020

“Bir önceki yıla ait ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi” rapor formu, 29 Mart 2007 tarih ve MM-3-25 / 174 sayılı Federal Vergi Servisi'nin emriyle onaylandı. Bu form 2019 yılı için geçerlidir.

Form küçük. Federal Vergi Servisi, prosedürü 26 Nisan 2007 No. ChD-6-25 / 353 tarihli bir mektupta açıkladı. Ortalama personel sayısına ek olarak, formda belirtin:

• TIN ve KPP;
• şirketin adı veya bireysel girişimcinin tam adı;
• isim ve kod vergi Dairesi;
• bilgilerin verildiği tarih;
• başkan veya temsilcinin verileri;
• Teslim tarihi;
• imza.

Kuruluş, başkanı veya temsilcisi, girişimcisi, vergi dairesinin adı hakkında bilgilerin kısaltılması gerekmez.

Bilginin sunulma tarihini ve verilerin hangi tarihten itibaren ilgili olduğunu belirtin. Geçen yılın sonuçları müteakip sunulan raporda, cari yılın 1 Ocak tarihini girin. 2019 bilgileri için, bilgilerin verildiği tarihte 1 Ocak 2020'yi girin.

Faaliyet sürecinde herhangi bir kuruluş / bireysel girişimci, sayıyı hesaplama ihtiyacı ile karşı karşıyadır. İç ve dış kullanıcılara bilgi sağlanabilir. yasal veya herhangi bir form.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

sorunun özü

Çalışan sayısı: liste, ortalama ve ortalama. Farklı amaçlar için farklı sayılar tanımlamanız gerekir. Genel gösterge ortalama sayı tanınır - en çok tüm işçi kategorilerini kapsar. Sıradaki maaş bordrosu ve ortalama maaş bordrosu ondan hesaplanır.

derleme nedeni

Yönlendirme yapmanın birkaç nedeni olabilir. Bunlardan en önemlisi vergi mevzuatının gereklilikleridir.

IFTS çalışanları, hangi kuruluşların / girişimcilerin raporları kağıt olarak ve hangilerinin rapor sunması gerektiğini belirler. elektronik formatta ortalamaya dayalıdır.

Rakam yılda 100 kişiyi geçmiyorsa, kağıt beyannamelerle bildirebilirsiniz. Bu yüzden her şey tüzel kişiler ve girişimciler, bir önceki takvim yılı için 2008'den ortalama personel sayısı hakkında rapor vermelidir. Sertifika ayrıca işletmenin oluşturulması, yeniden düzenlenmesi, tasfiyesi, kapatılması sırasında da düzenlenir.

Ortalama sayı, basitleştirilmiş vergi sistemi hakkını, onarım, araba yıkama, veterinerlik, ev hizmetleri gibi belirli hizmetler için UTII'nin hesaplanmasını doğrulamak için kullanılır. Ayrıca engelli çalışanları olan kuruluşlara tercihli onay için.

Ortalama personel sayısı ile ilgili bilgiler beyannameler için geçerli değildir, bu nedenle ibraz edilmemesi kurumu ve yöneticileri para cezalarıyla tehdit eder:

• oranında 200 ruble– tüzel kişi veya girişimci için;
• oranında 300 - 500 ruble- bir yetkiliye.

Ayrıca, herhangi bir biçimde personel sayısı sertifikalarına bankalar, kredi kuruluşları, şirket sahipleri ve diğer kullanıcılar tarafından ihtiyaç duyulabilir.

Dosyalama makamları

Sertifika şeklindeki ortalama sayı, kayıt formundan bağımsız olarak tüm vergi mükellefleri tarafından sunulur:

1. Bir önceki yıl için 20 Ocak'a kadar IFTS yetkililerine. Yeni bir tüzel kişilik oluşturulduğunda veya eski bir tüzel kişilik yeniden düzenlendiğinde, sertifika, kuruluş veya yeniden düzenleme ayını takip eden ayın 20. gününe kadar sunulmalıdır. Örneğin, şirket 18 Mayıs'ta tescil edildi, 20 Haziran'dan önce 01.06.2018 tarihinden itibaren bilgileri yansıtan bir sertifika göndermeniz gerekiyor.

Kim sunar:

• herhangi bir vergi rejiminin ve faaliyet türünün işletmeleri;
• bireysel girişimciler işçilerle.

Kimler başvurmaz:

• çalışanı olmayan bireysel girişimciler - 01.01.2014 tarihinden itibaren (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80. Maddesi). 2013 yılı için rapor vermeye gerek yoktur.

Sertifika, girişimcinin tescil edildiği yerde veya kuruluşun genel merkezinin tescil edildiği yerde sunulur.

1. FSS ve PFR, 4-fss ve RSV-1 hesaplamalarının bir parçası olarak maaş bordrosu hakkında da bilgi sağlar.
2. Ortalama sayıya ilişkin bilgiler, gerektiğinde P-4, PM, mp-micro formlarına göre istatistik makamlarına sunulur.

Kuruluşun çalışan sayısına ilişkin bir sertifika nasıl derlenir? (örneklem)

Ortalama personel sayısı formunun formu, 29 Mart 2007 tarih ve MM-3-25 / 174@ sayılı Rusya Federal Vergi Dairesi'nin emriyle onaylanmıştır. Doğru doldurma için, 26 Nisan 2007 tarih ve ChD-6-25 / 353a sayılı Rusya Federal Vergi Dairesi mektubunun ekinde verilen öneriler geliştirilmiştir. KND form kodu 11100018.

Bir sertifika derlerken aşağıdaki verileri belirtmelisiniz:

• belgenin adı;
• IFTS kuruluşunun tam adı;
• hesaplamayı yapan tüzel kişinin veya girişimcinin tam adı;
• kalay/KPP;
• gerekli tarih itibariyle numara;
• formu doldurma tarihi;
• yetkilinin transkript ve imzası.

Form iki nüsha halinde doldurulur: biri - vergi dairesi için, ikincisi bir işaret ve makbuz tarihi ile doldurucuda kalır.

Özetle şunu belirtmek gerekir:

• ortalama personel sayısı, KND kodu 11100018 olan formda vergi makamlarına sunulur.
• bordro verileri FSS ve PFR'ye sağlanır;
• ortalamanın büyüklüğü hakkında bilgi istatistik otoritelerine verilir.

Dönem ortalaması

Hesaplama, gerekli dönem - ay, çeyrek veya yıl dikkate alınarak, aritmetik ortalama formülüne göre günlük olarak dikkate alınan bordro bilgileri temelinde yapılır. İlk olarak, ayın göstergesi ondan hesaplanır - üç aylık ve yıllık.

Hesaplarken, işçi kategorilerinin atanmasına ilişkin kuralları düzenleyen 09 Ekim 2006 tarih ve 56 sayılı Federal Devlet İstatistik Servisi Kararnamesi ile yönlendirilmelidir.

Başlangıç ​​olarak, zaman çizelgelerine dayanarak, personel belgeleri miktar hesaplanmalıdır. Tüm çalışanlar dikkate alınır: işte olanlar, hasta olanlar, devamsız olanlar.

Çalışan sayısı şunları içermez:

• maaşsız işletme sahipleri;
• mesleki eğitim sözleşmesi temelinde çırak işçiler;
• askeri;
• avukatlar;
• medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında kayıtlı çalışanlar;
• yurt dışında bulunan kişiler;
• diğer işletmelere gönderilen ve çalışmaları için ödeme almayan çalışanlar;
• tayin edilen tarihten önce veya idareye herhangi bir uyarıda bulunmadan işten çıkarılma başvurusunda bulunan ve çalışmayı bırakan çalışanlar;
• devlet işletmeleri ile sözleşmeli çalışanlar;
• dış işbirlikçiler.

Ortalama maaş bordrosu şöyle görünür:

Listeye dahil olanlar:

• sıradan çalışanlar;
• yurtdışında kısa bir süre için geçici olarak görevlendirilen çalışanlar da dahil olmak üzere, iş için ödemeyi sürdürürken geçici çalışanlar;
• hasta çalışanlar;
• Hükümet yetkilileri;
• okuldan kaçanlar;
• eğitim almış çalışanlar yarı zamanlı iş veya yarı zamanlı. Çalışma süresi orantılı olarak alınır. İstisna - yasaya göre çalışma saatlerinin azaltılması hakkına sahip kişi kategorileri: reşit olmayanlar; istihdam edilen kişiler tehlikeli koşullar; emziren anneler; grup I ve II engelliler (hesaplamada 1 olarak alınırlar);
• deneme süresine alındı;
• ev çalışanları;
• özel rütbeli kişiler;
• diğer işletmelerin geçici olarak çalışan çalışanları, eğer birincisi ücretleri tutmuyorsa;
• Uygulamalı öğrenciler, İş Kanunu'na göre çıkarılmışlarsa;
• çalışanlar ek tatiller eğitim ve ücretsiz kabul için, ortalama liste verileri belirlenirken dikkate alınmaz;
• değiştirme uzmanları;
• yönetimin onayı ile tasarruf etmeden izinli çalışanlar;
• çarpıcı çalışanlar;
• ortalama liste verileri belirlenirken analık veya evlat edinme iznindeki kadınlar dikkate alınmaz;
• eğitim için izin alan ve ücret alan çalışanlar;
• tatilden sonra ayrılanlar da dahil olmak üzere İş Kanunu uyarınca tatilde olan çalışanlar;
• izinli kişiler;
• vardiya işçileri;
• Yabancılar;
• soruşturma altındaki kişiler.

Bir ay için bilgi hesaplarken, izin günlerinin ve tatil günlerinin onlardan önceki son iş gününden alındığını dikkate alarak günlük göstergeleri özetlemek gerekir. Sonra sayı sayıya bölünür ayın günleri takvime göre ve en yakın tam sayıya yuvarlanır.

Çeyrek/yıl bilgileri şu şekilde hesaplanır: tüm aylara ait bilgiler toplanır ve 3/12'ye bölünür. Nihai toplam, en yakın tam sayıya yuvarlanmalıdır; bu durumda, aya ait ara toplamın yuvarlanması gerekmez.

Veri hesaplanırken ihtiyaç duyulabilecek belgeler:

• işe alma/işten çıkarma emirleri;
• tatil ve transfer emirleri;
• seyahat siparişleri;
• çalışanların kişisel kartları;
• zaman planı;
• maaş hesaplamaları;
• ödemeler ve ödemeler hakkında bilgi içeren tablolar.

Ortalama personel sayısı hakkında bilgi gönderme hakkındaki videoyu da izleyin

Kurulmuş

Personel sayısı, personel tablosuna göre işletmenin çalışan sayısıdır.

Bu terim, yönetimsel konularda personel sayısının iş planlamasında kullanılır.

Yasal belgelerde yer alabilir, ancak esas olarak ilgili kamu kurumları, içinde ticari yapılar Bu prosedürün karmaşıklığı nedeniyle nadiren kullanılır.

Şuna göre hesaplanır çalışma standartları, muhasebe verilerine göre planlı devamsızlık dikkate alınarak.

Her şirket kendi standartlarını geliştirir.

G \u003d Y x Kn,

w personel sayısıdır,

N - normatif sayısı,

Кн – planlı devamsızlık katsayısı, şu şekilde tanımlanır:

Kn = 1 + % devamsızlık / 100

Çoğu zaman, numaraya ilişkin normatif verilere gizli veriler denir ve düzenli verilere liste verileri denir. Liste verileri, işletmeye katılımı kaydeden zaman çizelgelerindeki bilgilerle eşleşmelidir.

Liste verilerini sayma kuralları:

1. İş sözleşmesine kayıtlı tüm kişiler alınır.
2. İş için ödeme alan sahipler alınır.
3. Hem mevcut hem de gelmeyen kişiler alınır.
4. Veriler, elektronik tablolardaki verilerle eşleşmelidir.

Orta

Ortalama sayı, çeşitli performans oranlarının hesaplanmasında kullanılır: emek verimliliği, ortalama ücretler.

Ortalama ayrıca şunları içerir:

1. Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında kayıtlı kişiler. Tam zamanlı çalışma için kuruluşa kabul edilen sıradan çalışanlar olarak kabul edilirler. Girişimciler bir istisnadır.
2. Harici nitelikteki yoldaşlar. Yarı zamanlı çalışan sayılırlar. Küçük bir dijital gösterge alırsanız, ondalık noktadan sonra bir ondalık basamak bırakın.

Ortalama personel sayısı \u003d ortalama personel sayısı + GPD çalışanları + harici yarı zamanlı çalışanlar.

Hesaplamanın nüansları

Çalışan sayısını hesaplarken, prosedürün bazı özellikleri dikkate alınmalıdır:

1. Bir kuruluş/girişimci tam bir aydan daha kısa bir süre boyunca faaliyet gösteriyorsa, personel sayısı hesaplanırken aylık takvim günü sayısı dikkate alınır. Böyle bir durum, yeni bir işletmede, mevsimlik faaliyet gösteren bir işletmede mümkündür. Örnek: 18 Eylül'de 20 çalışanı olan bir işletme kaydedildi Eylül çalışan sayısı \u003d (20 kişi x 13 gün) / 30 gün \u003d 8,66 kişi, 9'a yuvarlandı.
2. Kuruluş/girişimci tam bir yıldan daha az bir süredir faaliyet gösteriyorsa, hesaplama yaparken yine de 12 aya böleriz.
3. Yeniden düzenleme veya tasfiye prosedürü varsa, hesaplama yaparken öncekilerin verilerini dikkate almak gerekir.
4. İşletmede çalışma durdurulmuşsa genel kurallar geçerlidir.
5. Çalışanlar istedikleri zaman yarı zamanlı çalışıyorlarsa, maaş bordrosunda tam bir birim olarak ve ortalama maaş bordrosunda çalışma süresi ile orantılı olarak sayılırlar. Aynı zamanda, yarı zamanlı çalışma yasaya veya işverenin inisiyatifine bağlıysa, bu tür kişilerin her zaman bir birim olarak sayıldığı unutulmamalıdır.

yarı zamanlı çalışanlar

Kombinasyon tipine göre muhasebe yapılır. Dahili nitelikteki yarı zamanlı çalışanlar, verildikleri orana bakılmaksızın bir birim olarak alınır. Ana işte dikkate alındıkları için harici nitelikteki yarı zamanlı çalışanlar dikkate alınmaz.

doğum izni

Doğum iznine ayrılan kişiler, personel sayım türüne göre farklı şekilde sayılır.

Ortalama liste verileri hesaplanırken alınmaz, bordroya dahil edilir.

Kısmi oran

Yönetim tarafından yarı zamanlı çalışma için transfer edilen veya azaltılmış çalışma süresi ile kayıtlı çalışanlar (örneğin engelliler, küçükler, emziren anneler) birim olarak alınır.

Aşağıdakiler hesaplanırken kendi seçtikleri yarı zamanlı çalışanlar dikkate alınır:

• çalışma süresiyle orantılı olarak - ortalama liste bilgilerini hesaplarken;
• günlük birim olarak - liste bilgilerini hesaplarken.

Yarı zamanlı çalışanlar için aylık ortalama personel sayısı hesaplanırken aşağıdaki formül kullanılmalıdır:

bu tür çalışanların aylık saat cinsinden çalışma süresi / günlük çalışma saati cinsinden süre / bir aydaki çalışma günü sayısı.

Örneğin, 0,5 çalışan oranında (ayda 20 iş günü ile): 80/8/20 = 0,5

Geçici işçiler

Düzenli olarak belirlenmesi gereken önemli göstergelerden biri de ortalama çalışan sayısı bilgisidir. Her şeyden önce, temelde, orada çalışan insan sayısına göre iş gruplarından birine bir ekonomik varlık atanır. Bu nedenle, personel sayısı Federal Vergi Servisi'ne ve istatistik makamlarına sunulan birçok raporda belirtilmiştir.

Ortalama personel sayısı, belirli bir süre içinde şirkette çalışan ortalama çalışan sayısı hakkında bilgidir.

Bu gösterge, çalışanları çeken her işletmede hesaplanmalıdır. Aynı zamanda, bunu belirlerken, tamamen farklı zaman dilimleri alabilir - bir ay, üç (çeyrek), tüm yıl vb.

Ancak, hesaplamanın gerekli olduğu süreye rağmen, tüm durumlar için metodoloji aynıdır.

Dikkat! Girişimcilerin ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi göndermesi gerekmez. Ancak, bu kural yalnızca IP, işe alınan çalışanları içermiyorsa geçerlidir. Bu hüküm 2014 yılından beri yürürlüktedir.

Göstergeyi kullanmanın ana yollarından biri, işletme varlıklarını büyüklüklerine göre bölmektir. Ortalama personel sayısı, kanunla öngörülen tercihli vergilendirme rejimlerinin uygulanmasına izin veren kriterlerden biridir. Ayrıca, buna dayanarak, diğer birçok önemli istatistik hesaplanır. Örneğin, ortalama maaş.

2018'deki ortalama personel sayısı raporunu göndermek için son tarihler

Sayı raporunun sunulduğu duruma göre, üç terim vardır:

• Faaliyet gösteren kuruluşlar ve girişimciler için genel olarak - raporlama yılını takip eden yılın 20 Ocak tarihine kadar. Bu tarih bir hafta sonu veya tatil gününe denk gelirse, değişiklik bir sonraki iş gününe taşınır; Bu nedenle, 2018'de form 22 Ocak'a kadar sunulmalıdır.
• Bir LLC açarken ortalama çalışan sayısının yanı sıra uzun vadeli olanlar için de hesaplanması gerekir. Sadece bu durumda, yasaya göre, bilgilerin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline girilmesinden sonraki ayın yirminci gününe kadar bir hesaplama yapmak ve bilgi vermek gerekir. Bundan sonra, yeni kuruluşlar, genel olarak, yıl sonunda ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi sunmalıdır. Böylece, ortalama sayıyı içeren KND 1110018 formu, ilk yılda iki kez onlar tarafından sunulur.
• Bir işletme veya tüzel kişi kapalıysa, rapor sicilden çıkarılma gününde gönderilmelidir.

raporlama nerede

Mevzuat, ortalama kuruluş sayısı hakkında bir raporun, bulundukları yerde faaliyet gösteren Federal Vergi Servisi'ne sunulduğunu belirler. Şirket harici bölümlerden veya şubelerden oluşuyorsa, tüm veriler ana şirket tarafından gönderilen tek bir raporda birleştirilir.

sahip olan girişimciler yevmiyeciler, kayıt veya kayıt adreslerine KND 1110018 bir rapor formu göndermelidir.

Önemli! Bir girişimci, kayıtlı olduğu yerden farklı bir Federal Vergi Servisi bölgesinde faaliyet gösteriyorsa, yine de kayıt belgelerinin alındığı yerdeki ortalama sayı hakkında bilgi sunması gerekir.

Bilgi göndermenin yolları

Bu rapor hem kağıt üzerinde hem de özel bilgisayar programları kullanılarak oluşturulabilir ve gönderilebilir.

Federal Vergi Servisi'ne bir rapor göndermenin birkaç yolu vardır:

• Doldurulmuş basılı formu kendi başınıza müfettişe gönderin veya ilgili vekaletnamenin verildiği temsilcinize sorun. Aynı zamanda, raporun kendisi, biri kabul ile işaretlenmiş ve ikincisi Federal Vergi Servisi'nde kalan iki nüsha halinde hazırlanmalıdır;
• Ekte açıklanan taahhütlü mektupla;
• Elektronik biçimde özel bir iletişim operatörünün yardımıyla. Bu yöntem için nitelikli bir elektronik imzanızın olması gerekir.

Bazı bölgelerde, bir basılı versiyonu gönderirken, denetçi ayrıca üzerinde kayıtlı bir rapor dosyası bulunan bir USB flash sürücü sağlamayı da ister.

2019 yılında KND 1110018 şeklinde ortalama çalışan sayısına ilişkin form ve örnek rapor

Word formatında 2019 ücretsiz indir.

KND 1110018 şeklinde bir rapor nasıl doldurulur

KND 1110018 rapor formuna veri girmek basittir. Ancak, önce ortalama sayının kendisini hesaplamak gerekir. Hesaplamanın nasıl yapılacağına ilişkin daha fazla ayrıntı aşağıda açıklanmıştır.

Formun üst kısmına, formu gönderen konunun TIN ve KPP'si ile sayfa numarası yapıştırılır. Bu bir başlık sayfası olduğu için buraya “001” konur.

Rapor bir kuruluş tarafından doldurulursa, TIN'si yalnızca 10 basamak içerir ve sonunda kalan iki boş hücrenin üzeri çizilmelidir. Girişimcilerin bir kontrol noktası kodu yoktur - bu alanı doldurmazlar, aynı zamanda üzerini çizerler.

Aşağıda kuruluşun tam adı veya tam adı verilmiştir. girişimci. Bu kısaltmalar olmadan yapılmalıdır.

Bir sonraki adım, numaraya ilişkin bilgilerin gönderildiği tarihi kaydetmektir:

• Rapor planlanmış bir şekilde sunulursa, genellikle formun sunulduğu yılın 1 Ocak'ı buraya girilir.
• Bu, kuruluş veya tasfiye nedeniyle meydana gelirse, burada kuruluşun (tasfiye) ayını takip eden ayın 1. günü belirtilir.

Aşağıda, tarihin altında nüfus göstergesi kaydedilmiştir. Fazla hücrelerin üzeri çizilir.

• Başkanın kendisi tarafından teslim edilirse, tam adı kaydedilir, hareket tarihi yazılır ve kişisel imzaÖnder;
• Müteşebbis raporu sunarsa, alana tam adı doldurulmadan imzasını ve çıkış tarihini koyar;
• Rapor bir temsilci tarafından gönderilmişse, tam adı girilmelidir. kişi veya kuruluşun adı, imzası ve teslim tarihi. Raporlama için vekaletname detayları da aşağıya girilir. Ayrıca rapora ek olarak eklenmelidir.

Ortalama çalışan sayısı nasıl hesaplanır

Genellikle, bir işletmede bu göstergenin belirlenmesinden bir muhasebeci veya bir personel çalışanı sorumludur.

Ortalama popülasyonun büyük önem taşıması nedeniyle, hesaplamanın maksimum doğruluğunu sağlamak için hesaplamasına sorumlu bir şekilde yaklaşılmalıdır. Nitekim, örneğin, tercihli muameleyi kullanma hakkı temelinde belirlenecektir. Ek olarak, düzenleyici kurumun kendisi bunu iki kez kontrol edebilir.

Hesaplama için ilk bilgiler, çalışma saatlerinin kaydedilmesi, resepsiyon, transfer, çalışanların işten çıkarılması ve diğerleri için verilen emirlerle ilgili belgelerden alınmalıdır.

Personel veya muhasebe yürütmek için bilgisayar programları otomatik olarak hesaplamayı mümkün kılar. Ancak, bu durumda, yine de bu durumda kullanılan bilgi kaynaklarını kontrol etmeniz gerekir.

Adım 1. Ayın tüm günleri için nüfusu hesaplayın

İlk aşamada, sorumlu çalışan, her ayın her günü şirkette işçilik görevi yapan çalışan sayısını belirlemelidir. Bir iş günü için, bu gösterge, hastalık izninde veya içeride olanlar da dahil olmak üzere, o gün iş sözleşmesi imzalanan kişilerin sayısından oluşur.

Aşağıdakiler hesaplamadan hariç tutulur:

• Bunun ana iş yeri olmadığı tasarlanmış yarı zamanlı;
• Sözleşmeli işlerin yürütülmesi;
• Doğum izninde veya ebeveyn izninde olan çalışanlar;
• İmzalanan sözleşmesi azaltılmış bir çalışma günü sağlayan çalışanlar. Ancak, yasama düzeyinde kısa bir gün tanımlanmışsa, böyle bir çalışanın hesaplamaya dahil edilmesi gerekir.

Hafta sonları ve iş günleri için bir önceki iş günündeki çalışan sayısına göre bu günkü sayı alınır. Bu, iş sözleşmesi Cuma günü feshedilmişse, bu çalışanın Cumartesi ve Pazar günleri ortalama sayının belirlenmesine katılmaya devam edeceği anlamına gelir.

Dikkat! Kuruluşun o günkü geçerli bir çalışana sahip tek bir çalışanı yoksa, iş sözleşmesi, o zaman onun için sayı "1" olarak alınır - her durumda, maaş ödenmese bile kayıt belgelerinde yer alan müdürün dikkate alınması gerekir.

Adım 2. Her ay için tam zamanlı çalışan sayısını belirleyin

Bu gösterge, ayın her günü için sözleşmesi olan çalışan sayısı toplanıp, sonucun aydaki toplam gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır.

WorkP=(Gün1+Gün2+..+Gün31)/Ayın gün sayısı,

Nerede D1, D2, vb - bu ayın her günü kayıtlı çalışan sayısı.

İlgileneceksiniz:

Elektronik raporlama: Hangi durumda zorunludur, ne gereklidir, operatörler, maliyet, ücretsiz yöntemler

Örneğin: Bir ayda 30 gün vardır. 1'den 14'e kadar 21 kişi, 15'ten 21'e - 18 kişi, 22'den 31'e - 19 kişi çalıştı.

Bu ay için çalışan sayısı: (14x21 + 7x18 + 10x19) / 31 = 19,67 kişi olacaktır.

Dikkat! Hesaplama kurallarına göre, nihai sonuç ondalık noktadan sonraki ikinci haneye yuvarlanmalıdır.

Adım 3. Ortalama yarı zamanlı çalışan sayısını belirleyin

Öncelikle bu aşamada günlük saat sayısı dikkate alınır. emek faaliyeti için yarı zamanlı çalışanlar aylık takvim. Aynı zamanda, tatilde veya hastalık izninde geçirilen saatlerin, önceki çalışma günlerindeki saat sayısına eşit olması kuralı geçerlidir.

Bundan sonra, bu tür istihdam edilenlerin ortalama sayısını hesaplayabilirsiniz. Bu amaçla, yukarıda elde edilen değerin, çalışma günlerinin çalışma saatlerine çarpımı olarak tanımlanan bu ay için çalışma saat sayısına bölünmesi gerekir.

ÇALIŞMA SAATLERİ=SAAT/(İŞGÜNÜ*ÇALIŞMA SAATLERİ), nerede

RABch - ortalama yarı zamanlı çalışan sayısı;

HASnep - yarı zamanlı çalışanların çalışmalarına gerçekten harcanan saatlerin sayısı.

RABDN - bir aydaki çalışma günlerinin sayısı (norm);

ÇALIŞMA SAATİ - tam bir iş gününün süresi. 40 saatlik bir hafta için bu rakam 8 saat, 32 saatlik bir hafta için 7.2 saat alınır.

Örneğin. Ivanova I.P. Temmuz 2017'de 15 gün 7 saat çalıştı. Şirketin 40 saatlik çalışma haftası, Temmuz 2017'de çalışma günlerinin normu 21 gündür.

Ortalama personel sayısının hesaplanması:

(15*7)/(21*8)=0,63

Bu durumda, elde edilen değer, matematik kuralları kullanılarak yüzde bire yuvarlanmalıdır.

Adım 4. Aylık tüm çalışan sayısının hesaplanması

Tüm çalışanların ortalama sayısı, her tür için ortalama çalışan sayısının elde edilen değerleri toplanarak belirlenir.

0,5'e kadar olan kesirli kısmın atıldığı ve 0,5'ten fazlasının 1 olarak kabul edildiği kuralı göz önüne alındığında, belirli bir sonucun tam sayıya yuvarlanması gerekecektir.

RABM=RABP+RABch , burada

RABM - aylık ortalama çalışan sayısı;

RABP - tam zamanlı çalışanların ortalama sayısı;

İŞ - ortalama yarı zamanlı çalışan sayısı.

Örneğin. Bu önceki örneklere dayanarak, aylık ortalama çalışan sayısını belirliyoruz:

19,67+0,63= 20,3

Yuvarlamadan sonra sonuç 20 olacaktır.

Adım 5. Tüm yıl için ortalama çalışan sayısını hesaplayın

Yıllık gösterge, yılın her ayı için ortalama çalışan sayısından elde edilen veriler temelinde oluşturulur.

Bunun için her ay için şirketin ortalama çalışan sayısını toplamanız ve 12'ye bölmeniz gerekir.

RABG \u003d (RABM1 + RABM2 + ... + RABM12) / 12, nerede

RABG - yıl için ortalama sayı

RAM1, RAM2 vb. - Ocak, Şubat vb. için ortalama.

Sonuç matematik kurallarına göre yuvarlanır.

Bu hesaplamanın bir özelliği, şirket yılın başında çalışmaya başlamadıysa, ancak örneğin Temmuz ayında, 12 sayısının formüldeki bölen olmaya devam etmesidir.

Dikkat!Çoğu zaman, yıllık ortalama sayıya ek olarak, altı ay için üç aylık veya ortalama çalışan sayısının belirlenmesi gerekir. Bu göstergeyi hesaplamak için bu algoritma kullanılır, yalnızca gerekli sayıda ay için göstergeler toplanır ve elde edilen toplam, bu dönemlerin karşılık gelen sayısına bölünür.

Ortalama personel sayısı hakkında bilgi vermemenin cezası

KND 1110018 formunun ihlal edilmesi durumunda vergi mevzuatı idari sorumluluk oluşturur. son tarihler, ya da hiç gönderilmedi.

IFTS'ye bir raporun geç sunulması nedeniyle ekonomik bir varlık tarafından 200 ruble tutarında bir para cezası tehdit edilmektedir.

Rapor gönderme sürelerini ihlal eden, derleyip teslim eden kuruluştaki sorumlu kişi için de ceza vardır. Onun için para cezası 300 ila 500 ruble arasında değişebilir.

Aynı zamanda, ihlal edenlere ceza uygulanmasının, şirketi vergi dairesine ortalama sayı hakkında bir rapor gönderme yükümlülüğünü ortadan kaldırmadığı dikkate alınmalıdır.

Dikkat! Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun normları, bu raporun hem şirket hem de onun için tekrar tekrar sunulmaması için ceza öngörmektedir. Sorumlu kişilerçifte para cezası.

İşverenlerin bordroya ilişkin raporlama yapma yükümlülüğü üçüncü fıkrada düzenlenmiştir. Sanat. 80 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu. İçinde belirtilen bilgiler, istatistiklerin tutulması ve vergi makamları tarafından işlerin kontrol edilmesi için gereklidir.

Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 04.02.2014 tarih ve 03-02-07 / 1/4390 sayılı yazısına göre, aşağıdakiler çalışanların ortalama bordro sayısı hakkında bir rapor sunmalıdır:

• personelin mevcudiyetine bakılmaksızın yeni kayıtlı tüzel kişiler;
• çalışanları olan bireysel girişimciler;
• sahip olan kuruluşlar iş sözleşmeleri;
• Henüz personel almayan kuruluşlar.

Rapor Formu

Onaylı KND 1110018 şeklinde bir rapor düzenlenir. Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 29 Mart 2007 tarih ve No. MM-3-25 / Form formu makalemizde ücretsiz olarak indirilebilir.

Son tarih

• standart durumda - cari yılın en geç 20 Ocak'ı.
  2020 yılına ait raporun 01/20/2019 tarihinden önce sunulması gerektiği ortaya çıktı. Ancak 20 Ocak 2020 Pazar olduğundan, teslimatın son günü 21 Ocak Pazartesi gününe düşer;
• yeni bir şirketin tescili durumunda, form şirketin kurulduğu ayı takip eden ayın 20. gününe kadar sunulmalıdır ().
  Örneğin, bir kuruluş Ocak 2020'de kurulmuşsa, muhasebecinin KND 1110018 formunu ilk kez en geç 20 Şubat 2020'ye kadar göndermesi gerekir.
• bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimcinin kapatılması üzerine, tamamlanmış bir rapor, fiili kaydın silinme tarihinden geç olmamak üzere sunulur.

KND 1110018'in nerede sağlanacağı (ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi)

Şimdi size bilgileri nereye göndereceğinizi söyleyeceğiz:

• tüzel kişiler bulundukları yerdeki Federal Vergi Servisi'ne bir rapor sunmalıdır. Ayrı bir alt bölüm için ortalama çalışan sayısı (KND 1110018'e göre form) genel rapora dahil edilmiştir;
• Bireysel girişimciler, kayıt yerinde IFTS'ye bir rapor gönderir.

Rapor hazırlama sorumluluğu hem muhasebeciye hem de şirketin personel yetkilisine verilebilir.

Raporlama yöntemleri:

• işletmenin 100'den fazla çalışanı varsa, form çevrimiçi olarak doldurulmalı ve Federal Vergi Hizmetinin web sitesindeki hizmet aracılığıyla elektronik ortamda denetime gönderilmelidir;
• şirketin 100'den az çalışanı varsa, form kişisel bir ziyaret sırasında vergi dairesine sunulabilir. Elle doldurulabilir. Bir PC kullanarak forma gerekli bilgileri girmesine ve bitmiş raporu yazdırmasına izin verilir;
• ayrıca vergi dairesine posta yoluyla rapor gönderilmesine izin verilir, Tescilli posta ile ekin bir açıklaması ve bir alındı ​​bildirimi ile birlikte.

Doldurma kuralları

Formu doldurma kuralları, Rusya Federasyonu Federal Vergi Dairesi'nin 26 Nisan 2007 tarih ve ChD-6-25 No'lu Mektubunda yer almaktadır / Mektuba göre, formdaki tüm bilgiler vergi mükellefi tarafından girilir. , “Vergi dairesi çalışanı tarafından doldurulacak” bölümü hariç.

Bu nedenle, aşağıdaki bölümler doldurulacaktır:

• vergi mükellefi hakkında bilgi (TIN, KPP, tam ad - kuruluşlar için; TIN ve tam girişimcinin tam adı - bireysel girişimciler için);
• vergi dairesinin adı ve kodu;
• ortalama personel sayısının belirlendiği tarih;
• numarası hakkında bilgi ve ücretler işçiler;
• şirket başkanının kişisel imzası ve mührü.

Ayrıca, vergi müfettişliği çalışanı, vergi mükellefinden alınan forma bilgi girer. Şunları düzeltir: tamamlanan belgenin alındığı tarih; numarayı bildir; kişisel verileriniz: tam adınız ve imza.

Rapor son teslim tarihi geçmişse

Bir raporun sunulmaması durumunda, kuruluşa uygun olarak para cezası verilebilir (belgenin her geç teslimi için para cezası miktarı 200 ruble) ve memurlar kuruluşlar idari olarak sorumlu tutulabilir ().

Bir önceki takvim yılı için ortalama çalışan sayısına ilişkin bilgiler, KND 1110018 biçiminde, kuruluşlar ve çalışanları olan girişimciler tarafından yıllık olarak sunulur.

SSC hakkında kimlerin bilgi vermesi gerekir?

Maddenin 3. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80'i, çalışanları olan tüm kuruluşlar ve bireysel girişimciler, ortalama personel sayısı (ASC) hakkında bilgi sunmalıdır.

Rapor için çalışan sayısı 100 kişiyi aşarsa bilgi ibraz edilmelidir. elektronik form. 100 kişiye kadar, elektronik ve kağıt raporlama arasında seçim yapabilirsiniz.

Kuruluşta çalışan yoksa bilgi de verilir, 0 kişi SSC olarak belirtilir.

Ayrı alt bölümlere ilişkin bilgilerin ayrı olarak sunulması gerekli değildir. Çalışanlar ayrı alt bölüm tüm kuruluş için ortalama hesaplanırken dikkate alınır.

Bilgi verildiğinde

Son teslim tarihi, raporlama dönemini takip eden yılın 20 Ocak'tır. 2019 için bilgi göndermek için son tarih 20 Ocak 2020'dir.

Yıl içinde oluşturulan kuruluşlar için, oluşturulma ayını takip eden ayın en geç 20. gününe kadar bilgi verilmesi gerekmektedir. Aynı kural, yeniden düzenlenen tüzel kişiler için de geçerlidir.

Göndermeme sorumluluğu

Ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi verilmemesi durumunda para cezası 200 ruble.

Ortalama çalışan sayısı nasıl hesaplanır

Ortalama personel sayısı (ASCh) yalnızca asıl iş yeri olan çalışanları içerir. Harici yarı zamanlayıcılar ve sözleşmeli çalışanlar hesaplamada dikkate alınmaz. Dahili yarı zamanlı çalışanlar bir kişi olarak sayılır.

Bir yıl, üç aylık dönem ve bir aydan fazla olan diğer dönemler için hesaplanırken, her ay için ortalama sayı esas alınarak hesaplanır. Ay için AMS'yi hesaplamak için, tam zamanlı çalışanların AMS'sini ve yarı zamanlı çalışanların ortalama sayısını toplamak gerekir. Kısmi süreli çalışanlar, yalnızca sözleşmeli olarak yarı zamanlı çalışanlardır. Yasal olarak yarı zamanlı çalışma hakkına sahip olanlar, tam zamanlı çalışan olarak sayılmalıdır.

Ay için AMS, tam zamanlı çalışanlar için ayın her bir takvim günü için çalışan sayısı temelinde hesaplanır. Hesaplama örneği, maaş bordrosu 1 Haziran - 21 Haziran - 50 kişi ve 22 Haziran - 30 Haziran - 51 kişi. Bu durumda Haziran - 50.3 ((50 kişi x 21 gün + 51 kişi x 9 gün) / 30 gün). Yuvarlama dikkate alındığında - 50 kişi.

Hepsi listenin hesaplanmasına dahil edilmiştir çalışan işçiler, belirli bir günde kuruluşta listelenen. Kişinin o gün çalışmış olması, tatilde olması veya hastalık izninde olması önemli değildir. Sadece doğum izninde olan, ücretsiz çalışan sayılmayanlar çalışma tatilleri ve ebeveyn izninde işsiz. Bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa çalışma zamanı, ebeveyn izninde, hesaplamaya dahil edilir.

Hafta sonları ve tatil günlerindeki personel sayısı, bir önceki iş gününün personel sayısına eşittir.

Bir aydaki çalışma saati sayısı ile ilgili bilgiler üretim takviminde yer almaktadır. Çalışma günleri, tatile ve hastalık iznine denk gelen çalışma günlerini içerir. Bu tür her gün için, çalışanın tatilden veya hastalık izninden önceki son gün çalıştığı saatle aynı saat dikkate alınır.

Ortalama sayı hakkında bilgi doldurma örneği.