Tatilin iş kanununun bölümlerine bölünmesi. tatil dönemi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tatili parçalara ayırmasına izin veriliyor mu? Tatili iki bölüme ayırmak mümkün mü

Tatilin parçalara bölünmesine izin veriliyor mu, Sanatın 1. Bölümünde açıkça belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i: bu, tarafların mutabakatı ile mümkündür. iş ilişkileri. Ek olarak, Rusya Federasyonu'nun tatilin bölümlere ayrılmasına ilişkin İş Kanunu, yıllık tatilin bir bölümünün en az 14 gün olması gerektiğini belirtir.

Daha detaylı bilgi tüzüklerde, özellikle 17 Temmuz 2009 tarihli ve 2143-6-1 sayılı Rostrud mektubunda yer almaktadır.

Ona göre:

• tatil herhangi bir sayıda bölüme ayrılabilir: 2 gün, 5, 8, asıl mesele, bir bölümün 14 gün veya daha fazla olması ve tarafların bu konuda karşılıklı anlaşmaya varmasıdır;
• başın tatili birkaç bölüme ayırma ve bu kararın asttan uygulanmasını talep etme bağımsız bir hakkı yoktur.

Çözüm! Böylece, tatilin 2 bölüme ayrılıp bölünemeyeceği sorusuna kesin ve olumlu bir cevap verilebilir.

Ne tür tatiller paylaşılabilir ve ne paylaşılamaz?

Önemli! Bir tatili birkaç bölüme ayırma olasılığı, yalnızca Sanat uyarınca sağlanan yıllık dinlenme (temel ve ek) durumları için geçerlidir. Yukarıdaki istisnalara tabi olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114'ü.

Bu kural diğer izin türleri için geçerli değildir:

1. İdari (ücretsiz izin) izin, ancak gerektiğinde ve iş ilişkisinin taraflarınca kararlaştırılan süre boyunca verilir.
2. V Çalışma izniçalışan, oturumun dönemlerini gösteren bir sertifika çağrısı temelinde ayrılır. Buna göre, izin süresi ve verilme anı açıkça tanımlanmıştır, izin bölümlere ayrılmamıştır (örneğin, 33-409 sayılı davada Moskova Şehir Mahkemesinin 10 Şubat 2012 tarihli kararına bakınız). .
3. Ebeveyn izninin bir zaman sınırı vardır: çocuk 3 yaşına gelene kadar verilebilir. Bu güne kadar (çocuğun 3. yıldönümü), çalışanın işe gitme ve belirtilen tatile geri dönme hakkı vardır.

İş mevzuatı tarafından sağlanan başka bir izin türü yoktur.

Tatil nasıl bölünür: belgeleme

Çalışanın her tatil döneminin kaydı, Sanat hükümlerine göre yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122, 123.

Uygulamada, tatil çoğunlukla 2 bölüme ayrılır: işçiye altı ayda bir 14 gün verilir. Bu, çalışanın ayrı bir başvurusu ile veya "tatil" belgelerindeki uygun sütunu doldurarak belgelenir (örneğin, tatil programı, başın izin verme sırası, vb.).

Rostrud, 2143-6-1 sayılı aynı mektupta belirtildiği gibi tatilin aşırı bölünmesini onaylamadığından, tatili 2 bölümden daha kısa sürelere bölerken, tavsiye edilir. yazılı izin(uygulama) bu çalışan için.

Diğer her şey standart şekilde yapılır:

1. Bu yılın 17 Aralık tarihine kadar, organizasyonun bir sonraki takvim yılında takip edeceği bir tatil programı onaylandı.
2. Tatil döneminin başlamasından 2 hafta önce, çalışan tatilin yakın olduğu konusunda uyarılır. Bu tür bir bildirim prosedürü işveren tarafından bağımsız olarak belirlenir. Örneğin, bu bir tanıtım sayfası, bir açıklama veya çalışanın imzasının eklendiği uygun sütunlarla desteklenmiş bir T-7 formu olabilir (30 Temmuz 2014 tarih ve 1693-6-1 sayılı Rostrud mektubu).
3. Tatil vb. ile ilgili bilgiler T-2 çalışanının kişisel kartına girilir.

Ayrıca, Sanat uyarınca sağlanan ek yıllık dinlenme günlerini bölümlere ayırmaya da izin verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Çalışanın buna vasiyeti de yazılı olmalıdır.

Önemli! Çalışan tatilin bir kısmını başka bir zamana devrederek bölme arzusunu dile getirdiyse, işveren onu kendisine devretmeyi reddedebilir (29 Mart 2016 tarih ve No.).

Tatilin parçalara bölünmesi için başvuru: örnek

Bu nedenle, tatili birkaç bölüme ayırmaya karar verirken, işçi şunları belirttiği bir açıklama yazar:

• muhatap (kuruluş başkanının pozisyonu ve tam adı);
• özel olarak belirlenmiş dönemlerde tatilin bölümlerini sağlama talebi;
• başvuru sahibinin tarihi ve imzası.

Tatil günleri genel hafta sonlarını, Cumartesi ve Pazar günleri de içerdiğinden, tatili bölümlere ayırma hakkını kullanmaya karar veren bir çalışan, sadece iş günlerinin tarihlerini gösteren bir başvuru yazabilir. Örneğin: "09/02/2019 - 09/06/2019 tarihleri ​​arasında yıllık izin vermenizi rica ediyorum."

O zaman aslında 5 gün tatilde kalacak, 07.09 ve 08.09'da istirahat edecek. Genel kurallar, ve Pazartesi 09.09 işe gidecek.

Önemli! Başvurunun yönetim tarafından onaylanması gerekir, aksi takdirde çalışanın yokluğu devamsızlık olarak kabul edilebilir (Stavropol Bölge Mahkemesinin 21 Temmuz 2015 tarihli 33-4352/2015 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).

Tatilin bir kısmını gelecek yıla devretmek mümkün mü?

Bir tatili parçalara ayırırken dikkat etmeniz gerekenler:

1. Yıllık dinlenme hakkının ortaya çıkması için hizmet süresinin geri sayımı, 01.01'den değil, bu kuruluşta çalışmaya başladığınız günden itibaren başlar. Buna göre, bir kişi içinde bulunulan yılın Şubat veya Mart ayında iş bulduysa, aynı yılın sonunda, 6 aylık deneyim kazanılır kazanılmaz, tam veya bir kısmını tatile çıkarabilir.
2. Bir çalışan cari yılda tatilin bir parçası olduysa, bunun bir kısmı bir sonraki takvim yılına devredilebilir ve ayrı olarak sağlanabilir veya gelecekteki tatile eklenebilir.
3. Bir yıl çalışmış olan işçi, çalışma yılının bitiminden itibaren 24 ay içinde tatile çıkmak zorundadır. Dinlenme günlerini daha fazla aktarmak ve biriktirmek imkansızdır.

Ve zararlı (tehlikeli) işlerde çalışanlar ve küçükler için, Sanatın 4. Kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü, çalışma yılının bitiminden sonraki 12 ay içinde zorunlu tatil hakkında bir kural belirler.

Dolayısıyla tatil takvim günlerinde verildiği için farklı takvim yıllarında da verilebilir. daha büyük değer bu durumda, iş ilişkisinin başladığı günden itibaren geri sayımı başlayan bir çalışma yılı vardır.

Önemli! Tatilin bir kısmının devredilmesi ve yeni bir tatile eklenmesi sonucunda, çalışanın 28 günden fazla olması durumunda, bunları aşan günleri parasal tazminatla değiştirmek mümkün değildir.

Hangi durumlarda tatili uzatmak mümkündür?

Bölünmüş bir tatilde, Sanatta sağlanan hakkı kullanabilirsiniz. Yıllık dinlenme günlerinin uzatılması için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü.

Bu kuralda belirtildiği gibi, çalışan aşağıdaki durumlarda tatil uzatılabilir:

• hastalık iznindeydi;
• kamu/devlet görevlerini yerine getirdi.

Not! Çalışma mevzuatına göre, tatilin uzatılması hakkı, çalışanın yıllık tatili sırasında hastalanması durumunda ortaya çıkar. Bir çocuk veya başka bir aile üyesi hastalanırsa, ancak bu durumun işletmenin yerel kanununda belirtilmesi durumunda işe gitme tarihinin ertelenmesini talep edebilir (06/01/2012 tarih ve PG / 4629 sayılı Rostrud yazısı). -6-1).

Bir çocuğun hastalığı, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca iznin uzatılması için bağımsız bir temel değildir (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 03.12.2012 tarih ve AKPI12-1459 sayılı kararı).

Kamu görevleri arasında seçim komisyonuna katılım, askeri eğitim vb.

Belirtilen liste kapatılmaz, işveren iznin uzatılması için başka gerekçeler sunabilir.

Böylece, tatilin bölümlere ayrılması iş ilişkisinde tarafların hakkıdır ve ancak karşılıklı anlaşma ile kullanabilirler.

Tatilin bir kısmı bir sonraki takvim yılında verilebilir, fiili çalışma yılı burada yasal öneme sahiptir.

Yıllık dinlenme günlerinin onaylanmış tatil programı ile transferi, işveren ve çalışanın karşılıklı kararı ve bazı durumlarda - taraflardan birinin kararı ile gerçekleşir.

Ayrılma hakkı var. Tarafların mutabakatı ile belirli sayıda parçaya bölünebilir.

Bu, yıllık ücretli iznin bölünmesine izin verildiğini açıkça belirten, ancak parçalardan birinin 14 günden az olamayacağı şartıyla, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. maddesinin hükmü ile garanti edilmektedir.

Bir sonraki tatili ve hangi bölümlere ayırmak mümkün mü?

Geri kalanın bölünebilmesi için bir takım koşulların yerine getirilmesi gerekir:

1. Hem işveren hem de çalışan tarafından onay verilmelidir.
2. Parçalardan birinin süresi değişmez (yukarıya bakın).
3. Bu prosedür, organizasyonun idari tepesinin onayını gerektirir.

Talep uygulamaya kaydedilmeden önce, genellikle ne tür tatillerin parçalanmaya eğilimli olduğunu bilmelisiniz. Tatilin farklı özel durumlarda parçalara bölünmesine daha ayrıntılı olarak bakalım.

Yıllık ücretli tatil

Yıllık ücretli izin de bölümlere ayrılabilir. Nitekim, yıllık ücretli iznin bölümlere ayrılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun daha önce belirtilen maddesinde sabitlenmiştir.

Çalışma izni

İzin türlerinin sınıflandırılmasına atıfta bulunursak, belirli görevlerin uygulanması için sağlanan hedef olanları ifade eder.

Alınmasının temeli, ilgili belgedir - bir referans çağrısı.

Bu belge kuruluşa şuradan gelir: Eğitim kurumuçalışanın okuduğu yer.

Belirli tarihleri ​​belirttiği için herhangi bir bölünmeden söz edilemez. İzin sadece çağrı belgesinde belirtilen süre için verilir..

Ödemesiz

Böyle bir “bölünme”, tarafların mutabakatı ile belirlendiği için başlangıçta anlamsızdır. Ve olmayanı paylaşmak imkansızdır.

Diğer bir husus ise, bir çalışanın yıl içinde çeşitli nedenlerle birkaç kez işten ayrılabilmesidir. Ama bunu paylaşmak mümkün değil.

ÖNEMLİ. Sadece yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir. Hedeflenen veya ödenmeyen diğer hiçbir şey bölünemez. Ve çoğunlukla, özünde uygunsuzdur.

tarafların rızası

İşverenin işçinin rızası olmadan tatili paylaşma hakkı var mı? Yazının en başında bile tatil paylaşımının sözleşmeye dayalı bir işlem olduğu belirtilmişti. Başka bir deyişle, bir çalışan işverenin izni olmadan tatilini bölemeyeceği gibi, işverenin de keyfi olarak tatilini bozma hakkı yoktur.

DİKKAT.İşveren, iznin bölünmesini kabul etmek zorunda değildir. Ne de olsa, birçok yönden bu, herkesin münhasır hakkı değil, birkaç kişinin ayrıcalığıdır. Ve çalışan bunu dikkate almalıdır. Özellikle bir anlaşmaya varamazsanız.

Tatil bölünmesi: kaç parça olabilir? Tatil sırasında herhangi bir çalışan için bulunması zorunlu olan tatilin zorunlu kısmından daha önce bahsetmiştik. Ama elimizde kalan 14 günle ne yapabiliriz (eğer ana tatilin 28 gün olduğunu hesaba katarsak)? Cevap basit: onları istediğiniz kadar paylaşın.

Tatil günleri nasıl doğru hesaplanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu bu konuda herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Tek koşul: minimum süre – 1 gün. Bu açıktır, ancak bazı çalışanlar bu noktayı atlar.

ÖNEMLİ. Mevcut 14 gün istediğiniz gibi bölünebilir. Ve 14 boşluğa, ikiye, vb. İşveren hepsini kabul ettiği sürece.

Şimdi “İşveren, çalışanın rızası olmadan tatili bölebilir mi?” sorusuna değindiğimize göre, taksitli tatil nasıl yapılır bir bakalım, hangi evraklar hazırlanmalı?

tatil bölme prosedürü

Çalışan tatilini ancak işverenle anlaşarak bölebilir. Bu açıkça Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Ancak bu rıza çalışan tarafından nasıl alınmalıdır? Kodun kendisinde böyle bir rızanın şekli hakkında bir kelime yok.

Sağduyu ve hukuk normlarının rehberliğinde, aşağıda ayrıntılı olarak açıklanacak olan iki olası biçim ayırt edilebilir.

Oral

Çalışan ve işveren arasında sözlü bir anlaşma gibi bir şey var.çalışanın talebinin yerine getirilmesini garanti etmek. Doğru, bu esas olarak küçük işletmelerde mümkündür, gereksiz belgeleri korumak birçok nedenden dolayı pratik değildir. diğer durumlarda en iyi çözüm ikinci şekli olacaktır.

Yazılı

Çalışan, talebinin özünü kafaya yönelik bir açıklamada belirtebilir. Sorunun ölçeği kağıttan tasarruf etmenizi sağlar, yani A4 kağıt yerine A5 kullanabilirsiniz. Ve zorluk formunun detayları ile ortaya çıkması olası değildir. Tum ihtiyacin olan sey:

• muhatap (baş);
• adresleyici - gönderen (çalışan, pozisyonu belirten (meslek));
• belge türünün adı (uygulama);
• Metin;
• imza.

ÖNEMLİ. Başvuru metninde, gerisini parçalara ayırma arzusunun nedenini açıklamaya gerek yoktur. Ancak yine de yapmak daha iyidir, çünkü ezilme arzusu nesnel nedenlerden kaynaklanıyorsa, işveren talebi karşılayabilir. Oysa tamamen kişisel güdüler göz ardı edilebilir.

Aşağıdaki resim, tatilin bölümlere ayrılması için örnek bir uygulamayı göstermektedir:

Programa ezilmiş tatil ekleme

Kalan kısım kısımlara bölündüğü için personel servisinin uygun bir giriş yapması zor olmayacaktır. Bu gerektirecektir "Tatilin takvim günü sayısı" sütununda, parçalara karşılık gelen sayıların sayısını belirtin, ve "planlanan tatil tarihi" sütununda başlangıç ​​tarihinin tersini belirtin. Tatil programının değiştirilmesi hakkında daha ayrıntılı bilgi sunulmaktadır.

Yani giriş şöyle görünebilir:

• 13 14.05.2015;
• 12 17.08.2015;
• 3 29.12.2015;
• (tatil bölümleri) (başlangıç ​​tarihleri.

REFERANS. Dinlenme günlerini uygun sayıda parçaya bölerek, çalışanın tatil programına yansıyan tarihlere göre tatile çıkma hakkı vardır. Gerekirse tarihler tekrar değiştirilebilir. Başarılı olursa.

Tatilinizi uzatmanız gerekiyorsa ve tatillerin nasıl dikkate alındığını bilmiyorsanız bunu okuyun.

Çözüm

Bir tatili parçalara bölmek, ilk bakışta göründüğü kadar karmaşık bir prosedür değildir. Her çalışan tatilini paylaşabilir. Bu nedenle, ihtiyaç duyulursa, gerekli miktarda bilgi burada tam olarak sunulduğu için bu makaleye atıfta bulunmaya değer.

M.A. Moseychuk

Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 125'i Rusya Federasyonu(bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir. Bu durumda, bu tatilin bölümlerinden en az birinin en az 14 takvim günü olması şartıyla tatilin bölünmesine izin verilir. Yerleşik uygulamaya göre, tatil planı hazırlanırken çalışan ile işveren arasında tatilin bölünmesi konusunda bir anlaşmaya varılır. Sanatın gerekliliklerine dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, programların her birinde oluşturulmalıdır. Program, bir sonraki takvim yılından en geç 2 hafta önce işveren tarafından onaylanmalıdır.

İş mevzuatı normlarına dayanarak, işverenin, çalışanın tatilini parçalara ayırmasında ısrar etme hakkı yoktur. Bunu teklif etme hakkı var, ama daha fazlasını değil. Çalışanın, önümüzdeki çalışma yılı için tatilini tam olarak değil, kısmen kullanmak istediğini belirten bir açıklama yazma hakkı vardır. İdare böyle bir başvuruyu değerlendirmek ve uygun bir karar vermekle yükümlüdür. Ancak idare tatili bölümlere ayırmayı reddetme hakkına sahiptir, ancak verilen kararın gerekçesi ile. İstisnalar, özellikle geçerli yasa tarafından sağlanan durumlardır. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda belirli işçi kategorilerine, talepleri üzerine onlar için uygun bir zamanda yıllık ücretli izin verilmelidir. Yukarıdaki hükümlere dayanarak, işverenin, çalışanların tatili bölümlere ayırma arzusunu da dikkate almak zorunda olduğu söylenebilir.

Bu nedenle, çoğu durumda, tatilin bölümlere ayrılması, yalnızca her iki tarafın da iş ilişkisine rızasıyla mümkündür. Çalışan, idarenin tatili kısmen kullanma şartına katılmama hakkına sahiptir ve idare, çalışanın tatili tam olarak kullanmasında ısrar etme hakkına sahiptir.

Uygulamada, işverenlerin ancak çalışanın ilgili süreleri (genellikle 6 ay) fiilen çalışması durumunda yıllık izin verdiği durumlar vardır. Örneğin, bir çalışan çalışma yılında 6 ay çalıştı, 14 takvim günü tatil aldı, 6 ay daha çalıştı - kalan 14 takvim günü tatil aldı. İşverenler, tatilin zaten tam olarak kullanıldığı yılın sonundan önce işten çıkarılma durumunda, idarenin çalışılmayan tatil günleri için kesinti üretimi ile ilgili sorunları çözmesi gerektiğinde, önceden sağlanan tatil sorununu bu şekilde çözmektedir. .

İdarenin bu tür eylemleri yasa dışıdır. Çalışanlar, kendi adına, bir seferde (ve taksitle değil) ve ikinci çalışma yılından başlayarak - tatil programı tarafından belirlenen zamanda (önceden dahil) izin verilmesi konusunda ısrar etme hakkına sahiptir. Ayrıca, ilk çalışma yılında, bir çalışana yalnızca ilk 6 ay geçtikten sonra izin verildiğini hatırlayın. sürekli çalışma. Sadece idarenin muvafakati ile 6 aylık çalışma süresi dolmadan izin kullanılabilir.

Kuruluş, yalnızca çalışanların ilgili çalışma yılını fiilen çalışması koşuluyla izin veriyorsa, işverenin ve (veya) diğer yetkili yetkililerin eylemleri komisyona itiraz edilebilir. iş uyuşmazlıkları ve/veya mahkemede. Ayrıca, çalışanların çıkarlarını korumak için iş müfettişliği güçleri dahil olabilir.

Ayrıca, izinlerin verildiği sıranın ve belirli kullanım sürelerinin belirlenmesinde çalışanların çıkarlarının, sendika organları veya işçi kolektiflerinin diğer yetkili temsilcileri tarafından korunması gerektiği de akılda tutulmalıdır. Sanattan aşağıdaki gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, tatil programı, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır. Bu şu anlama gelir. Taslak tatil takvimi ve gerekçesi, onaylanmadan önce sendika organına sunulmalıdır. Oluşturulan belge 5 iş günü içinde sendika tarafından incelenir ve yazılı olarak gerekçeli görüş. Sendika organı taslak programı kabul etmezse, işveren ek istişareler yapmakla yükümlüdür. Tüm anlaşmazlıkların üstesinden gelinememesi durumunda, işveren gerekli gördüğü şekilde tatil programını onaylama hakkına sahiptir. Ancak, böyle bir belge ilgili mercilere temyiz edilebilir. devlet denetimi emek veya mahkemede. Sendika organı da toplu iş uyuşmazlığı başlatabilir.

İş müfettişliği, işverenin tatil takvimini birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının görüşünü dikkate almadan kabul ettiğine dair bir şikayet (başvuru) aldıktan sonra, bir ay içinde teftiş yapmakla yükümlüdür. İhlal durumunda, teftiş, işveren tarafından verilen kararı iptal etme emri verme hakkına sahiptir. Böyle bir emir bağlayıcıdır. İlgili hükümler Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372.

Hiçbir durumda ücretli tatillerin izinsiz olarak bir çalışan tarafından taksitle kullanılmasına izin verilmez. İşveren, tatilin bölümlere ayrılmasını kabul etmiyorsa veya tatil bölümlerinin süresiyle ilgili anlaşmazlıklar varsa, çalışana yalnızca onaylanmış tatil planına rehberlik edilmelidir. Bir çalışan, idarenin izni olmadan tatil günlerini bağımsız olarak kullanır kullanmaz, bent uyarınca işten çıkarılabilir. "a", paragraf 6, bölüm 1, art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i "devamsızlık için". Bu, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun 17 Mart 2004 tarihli ve 2 No'lu Kararının 39. paragrafının hükümleri ile teyit edilir. “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine ”. Şu anda, bu belge, 28 Aralık 2006 tarih ve 63 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı ile getirilen değişikliklerin versiyonunda uygulanmaktadır.

Tatili bölümlere ayırma seçenekleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi, tatili bölümlere ayırma prosedürü için yalnızca bir şartı tanımlar - tatilin bölümlerinden biri en az 14 takvim günü olmalıdır.

Kalan kısımlar, bir takvim günü için bile farklı sürelerde olabilir.

Paylaşım hem temel hem de herhangi biri olabilir ek tatiller. Aynı zamanda, tatilin bölümlerinden birinin en az 14 takvim günü olması şartı, ana ve ek olanlardan oluşan bir bütün olarak ücretli tatil için geçerlidir. Mevcut mevzuat, eğitim tatillerinin bölümlere ayrılmasını sağlamamaktadır.

Yukarıdakilere dayanarak, 28 takvim günü olan ana yıllık ücretli izin 14 + 14 olarak “bölünebilir”; 14 + 13 + 1; 14 + 12 + 2; 14+12+1+1 vb.

Bir tatil programı oluştururken, tatilin önemli sayıda parçaya bölünmesinin sağlanması önerilmez. Her durumda, orijinal olarak onaylanmış tatil programında değişiklikler yapılabilir. Yıl boyunca, çalışanın kuruluşun idaresi ile üç, dört veya daha fazla bölümün tahsisi konusunda bir anlaşmaya varma hakkı vardır.

Tatil programının standart formunun (form No. T-7), Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 No'lu “Onay Üzerine Kararı” ile onaylandığını hatırlayın. birleşik formlar emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi için birincil muhasebe belgeleri. 2013 yılından bu yana, kuruluşun muhasebe politikası ile bunu muhasebe amacıyla belirlemesi şartıyla bu form uygulanmaktadır. Tatil kullanımı için başlangıçta üzerinde anlaşmaya varılan koşullarda yapılan değişiklikler, programın 8. ve 9. sütunlarında yansıtılır.

Verilen parçalardan herhangi biri tatil süresine dahil olduğundan, her birinin ayrı bir yazılı sırayla (sırayla) düzenlenmesi gerekir. Bu amaçlar için, T-6 “Bir çalışana izin verilmesine ilişkin emir (emri)” ve (veya) No. T-6a “Çalışanlara izin verilmesine ilişkin emir (emir)” standart formları amaçlanmıştır. Form No. T-6a, aynı gün birkaç çalışana ücretli izin verilmesi durumunda kullanılır.

İzin verilen bölümlerin süresinin belirlenmesine yönelik kılavuzlar, 47 No'lu Tavsiye Kararının hükümleri olarak işlev görebilir. Uluslararası organizasyon"Yıllık ücretli tatillerde" emek (24 Haziran 1936'da Cenevre'de kabul edildi). Tavsiyelerin hükümleri, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün "Ücretli yıllık tatillere ilişkin" 52 Sayılı Sözleşmesine dayanmaktadır.

Tavsiyelerde belirtildiği gibi, “özel durumlarda tatillerin bir dökümünün sağlanması arzu edilir, ancak tatilin amacına aykırı olmamak için bu tür özel önlemlerden kaçınılmalıdır. ve yıl boyunca harcanan zihinsel güç. . Diğer durumlarda, kesinlikle olağanüstü durumlar dışında, iznin bozulması, biri belirlenmiş asgari sayı olamayan iki parçadan fazla olmamak üzere dağıtılmasıyla sınırlandırılmalıdır.

Yukarıdakilerden aşağıdaki gibi, en çok tercih edilen, standart 28 günlük tatilin iki bölüme ayrılmasıdır - 14 + 14. Ancak Rus mevzuatı bölmeye izin verir yıllık izin ve ikiden fazla parça.

Çok sayıda tatil parçasına ezmek, ek işlem gerektirecektir. işçilik maliyetleri. Tatilin kaç bölüme ayrılacağı, çalışana izin verilmesiyle ilgili birçok hesaplama notu (standart form No. T-60) hazırlanmalıdır. Tatilin bölümlerinin kullanımı, tatil programında işaretli personel tarafından kaydedilmelidir. Zaman çizelgelerindeki işaretler (ff. No. T-12 veya No. T-13), yetkili kişiler tarafından verilir yapısal bölümler, ve kişisel karttaki işaretler (f. No. T-2) - personel departmanı çalışanları tarafından. Ve tatilin her bölümü için ilgili kayıtlar yapılır.

Sanatın gerekliliklerini unutmamalıyız. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı tatil için ödemenin başlamasından en geç 3 gün önce yapılması gerektiğini belirtir. Bu kural tatilin herhangi bir bölümü için geçerlidir ve bu nedenle tatilin her bölümü için (ayrı olarak sağlanan bir takvim günü tatil için bile) "avans" hesaplamaları yapılmalıdır.

Tatilin başlama saati (bir gün bile olsa) tatilin başlamasından en geç 2 hafta önce çalışana imza karşılığı bildirilmelidir. Bunlar Sanatın gereklilikleridir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü. Tatili belirli sayıda parçaya ayırmaya karar verirken bu nokta da göz ardı edilmemelidir.

İşveren, tatil ücretinin hesaplanmasının zamanlaması ve (veya) çalışanı tatilin başlangıcı hakkında uyarma süresi ile ilgili yukarıdaki gereklilikleri göz ardı ederse, o zaman iş mevzuatı gerekliliklerini ihlal etti. Şu anda, bu tür ihlaller, kuruluş yetkililerine 1.000 ila 5.000 ruble ve kuruluşa - 30.000 ila 50.000 ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirebilir. veya 90 güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması. Eğer yönetici daha önce benzer bir ihlal için idari sorumluluğa getirilmişse, 1 ila 3 yıl süreyle diskalifiye edilebilir. İlgili hükümler Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

Diskalifiyenin ilgili haklardan yoksun bırakılmasından oluştuğunu hatırlayın. bireysel işgal etmek liderlik pozisyonları v Yürütme organı tüzel kişiliğin yönetimi, yönetim kurulu (denetim kurulu) üyesi olmak, girişimcilik faaliyeti yönetmek tüzel kişilik, ayrıca Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen diğer durumlarda tüzel kişiliği yönetmek.

"Tatil ücretinin" (bir günlük tatil için bile) zamansız ödenmesi, işveren tarafından Sanatta öngörülen zorunlu ödemeyi de gerektirir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, yeniden finansman oranının 1 / 300'ünden az olmayan parasal tazminat Merkez Bankası Rusya Federasyonu. 29 Nisan 2008'den bu yana, yeniden finansman oranı yıllık %10,5 olmuştur.

Toplu sözleşmede ve (veya) yerel düzenleyici yasada tatil bölümlerinin verilmesi prosedürünü belirleme olasılığı hakkında

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, kuruluşun önemli sayıda sorununu toplu sözleşmede, yerel düzenlemelerde (iç çalışma düzenlemeleri vb.) bireysel iş sözleşmeleri.

İznin bölümlere ayrılması ile ilgili olarak, bu belgelerde, iznin belirli sayıda bölümünü ve (veya) verilen izin bölümlerinin belirli süresini belirten hükümlerin birleştirilmesi hukuka aykırı görünmektedir. Kuruluş, sağlanan tatilin bölümlerinin sayısını ve (veya) sağlanan tatil bölümlerinin süresini açıkça belirlerse, bu Sanat hükümlerine aykırı olacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Organizasyon düzeyinde kabul edilen belgelerde çoğaltılabilecek tek kural, verilen iznin bölümlerinden birinin en az 14 takvim günü olması gerektiğidir.

Bu, mevcut endüstri anlaşmalarının hükümleriyle dolaylı olarak doğrulanır.

Hiçbiri, tatili kesin olarak tanımlanmış sayıda tatil bölümüne ve (veya) belirli bir tatil süresi süresine bölme ihtiyacını gösterecek hükümler içermez.

Ancak tatili bölümlere ayırma, ilgili belgeleri (çalışanın beyanı, hareketi) sunma ve söz konusu belgelerde karar verme prosedürü tamamen belirlenebilir.

İzin günü veya tatil ile ilişkili tatil günleri verilmesi sorunları

Uygulamada, bir çalışanın işverene bir hafta sonundan önce veya hemen sonra tatil günleri vermesi ve (veya) çalışmaması için başvuruda bulunduğu durumlar vardır. tatil. Örneğin, bir çalışan Cuma ve Pazartesi günleri izin başvurusunda bulunurken, Cuma ve Pazartesi olmak üzere yalnızca iki iş gününün yıllık izinden sayılmasını talep eder. Veya çalışanın talebi üzerine, aslında 7 takvim günü izin alabilecek olmasına rağmen, Pazartesi'den Cuma'ya 5 günlük bir süre için izin verilir.

Bu gibi durumlarda, çalışanın başvuruda kullandığı tatil günlerinin sayısını belirtmesini istemek gerekir. Başvuruda 2 gün tatil (yani Cuma ve Pazartesi) belirtilirse, 2 takvim günü tatil ödenmesi gerekir. Başvuru 4 takvim günü izin verilmesi talebini içeriyorsa, 4 gün ödenmesi gerekir.

Görünüşe göre ilk seçenek çalışan için çok daha karlı ve bazı durumlarda (5 günlük bir süreye tabidir). çalışma haftası) üretim (ekonomik) sürecini etkilemeyecektir. Aslında, 1 ve (veya) 2 takvim günü tatil kullanarak, çalışan tatil süresini otomatik olarak 56 veya daha fazla takvim gününe çıkarabilir. Ancak bu, mevcut mevzuatın normlarına aykırı değildir. Bu durumda uyulması gereken tek kural, sadece çalışanın başvurusunda izin verilen takvim günü olarak belirtilen günlerin ücrete tabi olmasıdır.

Bununla birlikte, organizasyon için parçalı tatillerin sık sık sağlanması faydalı değildir. Bırakın otomatik olarak artar, bu kesinlikle bir veya başka bir çalışanı değiştirmek için ek çaba gerektirecektir. Evet ve sürekli tatile çıkmak çalışma tonunu etkileyebilir.

Tatil parçaları için ödeme

Tatil bölümlere ayrılırsa, her birine yeniden hesaplanması gereken ortalama kazanç miktarında ödeme yapılır. Çalışana kaç kez tatil parçası sağlanıyor? ortalama kazanç ve saymak zorunda.

Bu aynı zamanda olumsuz bir faktördür, özellikle söz konusu durumda, fatura dönemi büyük olasılıkla tam olarak hesaplanmayacağından ve süresinin her ay için hesaplanması gerekeceğinden.

Ortalama kazançlar, Sanat hükümlerine göre hesaplanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi. Bu Kararname, ortalama ücretin hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine ilişkin Yönetmeliği (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır) onayladı. ortalama kazançların hesaplanmasında).

Tatilin ilk kısmı, fatura döneminin tamamen işlenip işlenmediğine göre ödenir.

örnek 1
13 Mayıs 2013 tarihinden itibaren kuruluşun bir çalışanına ilk kez verildiğini varsayalım.14 takvim günü olan yıllık ücretli iznin bir kısmı.

organizasyonda faaliyet gösteren toplu iş sözleşmesi ve yerel düzenlemelerözel bir yerleşimin ortalama kazançlarının hesaplanması için başvurusüre verilmemiştir. Bu bağlamda, tatil başına ortalama kazancın hesaplanmasıMayıs 2013'ten önceki 12 takvim ayı içinde üretilmelidir,yani 1 Mayıs 2012 ile 30 Nisan 2013 arasındaki dönem için.

Fatura döneminde, çalışan tüm çalışma süresi normunu ve ne zaman çalıştı?Aynı zamanda, ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan ödemelerin tutarı145.000 RUB

Tatil için ödenecek ortalama günlük kazancın değeri 411 ruble olacaktır.(145.000 ruble / 12 ay / 29.4 gün) ve tatil başına ortalama kazanç miktarı 5.754 ruble.(411 ovmak.× × 14 takvim günü tatil).

Tatilin aşağıdaki bölümleri için ödeme yaparken, tamamlanmamış bir fatura dönemi ile ortalama kazanç hesaplama kurallarını dikkate almak gerekir.

Ortalama kazançların hesaplanmasına ilişkin Yönetmeliğin 10. paragrafına göre, kısmen takvim günlerinin sayısı aylık takvim aylık ortalama takvim günü sayısının (29,4) o ayın takvim günü sayısına bölünmesi ve o ayda çalışılan zamana denk gelen takvim günü sayısı ile çarpılmasıyla hesaplanır.

Örnek 2
Örnek 1'in koşullarını kullanalım ve 7 takvim günü olduğunu varsayalım.tatiller, çalışana 22 - 28 Temmuz 2013 tarihleri ​​​​arasında dahil edilmiştir.

Tatilin belirtilen kısmı için ortalama kazancı hesaplamak için 1 Temmuz 2012 ile 30 Haziran 2013 arasındaki hesaplama dönemi kullanılmalıdır.Bu hesaplamadadönem, Mayıs 2013 tam olarak çalışılmadı ve diğer tüm aylar çalışıldıtamamen.

Mayıs ayında, çalışan 13'ten 26'ya kadar tatildeydi. Hesaplarkenbelirli bir ay için bir tatil için ortalama kazanç 16.12 takvim günü (Mayıs ayında 29.4 / 31 takvim günü) olarak alınmalıdır.× 17 takvim günü düşüyorçalışılan saatler için, yani 1'den 12'ye ve 27'den 31'e kadar olan dönem için).

Fatura dönemi için toplamda 339,52 takvim günü kabul edilmelidir.(11 ay tamamen çalıştı× Eksikler için 29.4 + 16.12 takvim günüMayıs ayında tamamlandı).

Ortalama kazanç hesaplanırken ödeme tutarının dikkate alındığını varsayalım.kabul edilen fatura dönemi için 136.700 ruble olarak gerçekleşti.

Tatil için ödenecek ortalama günlük kazancın değeri 402 ruble olacaktır.62 kop. (136.700 ruble / 339.52 takvim günü) ve bir tatil için ortalama kazanç miktarı 2.818 ruble. 34 kop. (402 ruble 62 kop.× 7 takvim günü tatil).

Tatilin parçalara bölünmesinin endüstri özellikleri

Ayrı düzenleyici yasal düzenlemeler, yıllık ücretli izni bölümlere ayırmak için idare ve çalışanların kendileri tarafından dikkate alınması gereken özel kurallar içerir.

örneğin, gümrük makamları çalışanlar için tatil sadece iki bölüme ayrılabilir, yani. ya tam olarak ya da herhangi bir sürenin iki parçası halinde. İlgili hükümler Sanatta yer almaktadır. 36 Federal yasa 21 Temmuz 1997 tarihli No. 114-FZ “Rusya Federasyonu gümrük makamlarında hizmette”. Ancak, yukarıdaki kural sadece çalışanlar için geçerlidir, sivil personel için geçerli değildir.

Tatilin sadece iki kısmı bölünebilir savcılık makamları savcılar ve müfettişler ile ilgili olarak, bilimsel ve öğretim Üyesi(Madde 2, 17 Ocak 1992 tarihli ve 2202-1 sayılı "Rusya Federasyonu Savcılığı Hakkında" Federal Kanunun 41.4 maddesi).

İki parçalı izin kuralı çalışanlar için de geçerlidir. bedenlernarkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımının kontrolü hakkında. Ayrıca, her bölüm en az 14 takvim günü olmalıdır (5 Haziran 2003 tarih ve 613 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi'nin 109. maddesi).

Rus sisteminde demiryolları» Çalışan yıllık ücretli izni parçalara böldüğünde, izin parçalarından biri verildiğinde maddi yardım ödenir. Aynı zamanda, bu ödeme, tatilin çalışanın kendi seçtiği kısmı sağlanırken yapılmalıdır. Tatilin bölümlerinden birinin sağlanması için sadece bir başvuruya ihtiyacı olacak. İlgili kurallar, 13 Ekim 2004 tarih ve 3437r sayılı Rus Demiryolları OJSC emriyle onaylanan Yönetmeliğin 4. maddesinde yer almaktadır.

Tatili bölümlere ayırma prosedürü kamu görevlileri Sanatta yer almaktadır. 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı Federal Yasanın 46'sı “Devlet Üzerine sivil hizmet Rusya Federasyonu". Bununla birlikte, yukarıdaki Sanat kurallarından biraz farklıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Kısmen izin, çalışanın başvurusu temelinde alınan işveren temsilcisinin kararı ile verilir ve iznin bir bölümünün süresi 14 takvim gününden az olamaz. Ancak yönetimle mutabık kalınarak tatil daha kısa süreli bölümlere ayrılabilir. Bu, söz konusu hükümlerin Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarından farklı olduğu şeydir.

Yıllık ücretli iznin kısımlara bölünmesi durumunda, memura maddi yardım, işçinin talebi üzerine iznin herhangi bir kısmı verildiğinde ancak bir kez ödenebilir. Benzer kurallar, tutarı 2 aylık maaş olan bir kerelik tatil ödemesi için de geçerlidir.

Aynı zamanda, belirli bakanlıkların ve departmanların, süresi en az olan tatilin bir bölümünü sağlarken mali yardımın ve (veya) toplu ödemenin ödendiği bir prosedür benimsediği akılda tutulmalıdır. 14 takvim günü, diğerlerinde - tatilin ilk bölümünü sağlarken.

Ayrıca bu konu hakkında.

Yıllık çalışma izninin en kısa süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 115) tarafından 28 gün (takvim) içinde belirlenir. Belirtilen süre tamamen veya kısmen çalışan bir vatandaşa sağlanabilir. Dinlenme zamanının parçalara bölünmesine, hem vatandaşın arzusu varsa hem de işletme yönetiminin inisiyatifinde izin verilir.

Yıllık izin hangi durumlarda ve nasıl bölünür?

Rusya Federasyonu'nda İş Kanunu, izin verilen asgari yıllık izin süresini tanımlar ve azami süresi kuruluşun iç belgeleri tarafından belirlenir.

Ancak, çeşitli üretim durumları, iş atamasının aciliyeti veya işçi kıtlığı durumu nedeniyle işveren tarafından dinlenme süresinin tam olarak kabul edilmesi bazen imkansızdır. Ayrıca çalışanların bir kısmı boş zamanlarını paylaşımlarda, birkaç kez dinlenerek ve farklı Sezon takvim yılı boyunca.

Çalışma izni, belirli çalışan kategorileri hariç olmak üzere, şirkette en az 6 ay çalışmış olanlara (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi) kaynaklanmaktadır:

• doğum, hamilelik ile ilgili olarak işten muafiyet için başvuran hamile işçiler;
• doğum izninin tamamlanması nedeniyle işe başlayan çalışanlar;
• evlat edinilen çocuğun yaşı 3 aydan az ise evlat edinen ebeveynler;
• reşit olmayan işçiler.

Çalışanın dinlenme süresini parçalara bölerken, parçalarından en az birinin süresinin 2 haftadan az olmaması gerektiğine göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Madde 125) gereği dikkate alınmalıdır (14). günler). Kalan süre, tarafların iradesi ve mutabakatı ile bölünebilir, asgari süreleri kanunla düzenlenmemiştir.

Tatil zamanının çok kısa paylara (1 gün, 2 gün, 3 gün) bölünmesinin hem vatandaşlar hem de işletme için kârsız olabileceğini dikkate almak önemlidir. Kısa bir süre, işçiye iyi bir dinlenme ve iyileşme fırsatı sağlamaz.

Bir işletme için, işten muaf bir sürenin bölünmesi, tatil ücretinin hesaplanmasını zorlaştırır. Kısmi bir tatilde, izin günleri dikkate alınmayabilir (buna düşmez), bu da dinlenme süresinde gerçek bir artışa yol açar.

Önemli! En iyi çözüm, tüm dinlenme süresini 14 günlük iki kısma bölmektir. Diğer bölme seçenekleriyle birlikte, özellikle işçinin işe erken geri çağrılması durumunda, iznin bölümlerinden en az birinde 14 günlük süreye uyulmasının zorunlu olduğunu dikkate almak önemlidir.

Örneğin bir çalışan farklı aylarda 1 hafta dinlenme kullanmış, sonraki dönemde kalan günleri (14 gün) istirahat etmek istemiştir. Son dönemde, belirli bir çalışanın mevcudiyetini gerektiren sorunlu üretim durumları ortaya çıkarsa, ondan yazılı izin alınsa bile, ikincisi programın ilerisinde çalışmaya geri çağrılamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi), 14 günlük dinlenme süresine ilişkin yasa gereğini ihlal etmeden.

Bazı tatil türlerinin bölünmesine izin verilmez:

• eğitim, hedeflenen nitelikte olduğu ve özel bir belgede (sertifika çağrısı) belirtilen belirli bir süre için sağlandığı için;
• ödenmemiş, çünkü talep edilen süre boyunca çalışan kurtarılmamış maaş, ve süresi tarafların anlaşması sonucu belirlenir;
• çocuk, aynı zamanda işten ayrılma hedef süresi ile de ilgilidir.

Dinlenme süresinin bölünmesi nasıl koordine edilir ve resmileştirilir?

Boş zamanı işten ayırma prosedürü, yalnızca bir sonraki çalışma izninin süresini değil, aynı zamanda fazladan günler. İş sözleşmesinin tarafları arasında olası anlaşmazlıkları önlemek için her türlü sözleşmenin yazılı olarak yapılması gerekir.

Aşama 1. Uygulama. Bir çalışan, dinlenme süresini birkaç bölümde kullanma niyeti hakkında kuruluşun yönetimine yönelik bir açıklamayı bağımsız olarak hazırlayabilir. Bu yöntem, az sayıda çalışanı olan şirketler için uygundur. İşveren, alınan başvuruyu yerine getirmekle yükümlü değildir. Tarafların iznin bölünmesi konusunda anlaşmaları zorunludur.

İş Kanunu, bir vatandaş için dinlenme sürelerini seçerken kısıtlamalar sağlamaz. Başvuruda talep edilen günler olarak sadece iş günleri, iş günleri ve izin günleri birlikte, izin günleri belirtilebilir. Bu nedenle, tatilin gerçek süresi değişebilir. Ancak tatilin hafta sonlarına sürekli aktarılması, denetim yapıları için sorulara neden olabilir.

Aşama 2. Sipariş. Rıza durumunda, baş, başvuruya izin veren bir vize koyar. Ardından, tatilde veya bölümünde bir sipariş düzenlenir.

Aşama 3. Muhasebe.Çalışandan kaynaklanan nakit ödemelerin hesaplanması için muhasebe departmanına ve çalışanın kişisel kartına ve zaman çizelgesine işaret konulması için personel departmanına bilgi aktarılır. Gerçek tarihler, çalışanların tatil programına girilir, dinlenme günlerinin belirlenmesinin temeli belirtilir. Çok sayıda çalışanı olan kuruluşlarda, her çalışan için idare tarafından derlenen dinlenme günleri çizelgesinin kullanılması daha uygun olacaktır.

Aşama 4. Rıza. Belgeyi okuduktan sonra, çalışanlar kendi imzalarını atmalı ve böylece önerilen programla anlaşmayı ifade etmelidir.

Bilginize!İşveren yarısını bölmeye çalışıyor tatil işçinin rızası olmadan küçük alanlar için, kötüleşen çalışma koşulları olarak yasal olarak kabul edilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesi). Dinlenme süresinin yalnızca hafta sonlarına denk gelen küçük parçalara bölünmesi de yasa dışı olarak kabul edilmektedir. Verilen zamançalışmıyor olarak kabul edilir ve tatil süresinin yerini alamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21, 107. Maddeleri). Rusya Federasyonu'nda resmi tatiller de hafta sonları olarak sınıflandırılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi).

Bir tatili bölmek için bir uygulama örneği

CEO'ya
Snezhinka LLP
AV Sergeyev
bir yoğun bakım uzmanından
OLARAK. Lyutikova

Beyan.

İle aile koşulları(ebeveynlerin tedavisi, çocukların incelenmesi) Bana düşeni paylaşmanızı rica ediyorum çalışma izni 2017 için dört bölüme ayrılmıştır:

23 Ocak 2017'den itibaren 3 gün;
13 Mart 2017 tarihinden itibaren 15 gün;
10 Temmuz 2017'den itibaren 5 gün;
4 Eylül 2017'den itibaren 5 gün

OLARAK. Lyutikova

Çalışanın rızası olmadan bir tatil bölümü vermek mümkün müdür?

Bir çalışan bir sonraki tatil günlerini paylaşmak istemezse, kuruluşun yönetimi onu böyle bir karardan alıkoyma hakkına sahip değildir (Rostrud Letter No. 2143-6-1, 09/17/2009). Çalışan, içinde bulunulan yıl (takvim) için daha önce dinlenme hakkının kullanılmamış olması şartıyla, tüm zamanını (28 gün) tatilde geçirebilmelidir.

Tatilin bölünmesi üretim faktörleriyle ilgiliyse, zorunlu bölünme kabul edilemez, işveren ve işçi arasındaki müzakereler sırasında sorun çözülmelidir.

Bilginize! Yıllık dinlenme sağlanmasıyla ilgili olanlar da dahil olmak üzere iş mevzuatı ihlalleri tespit edilirse, kuruluşa para cezası (30.000 ruble - 50.000 ruble) ve işletmenin başında (1.000 ruble - 5000 ruble).

Tatili parçalara ayırmanın düzenleyici özellikleri

Bir tatili bölerken, aşağıdaki nüanslar dikkate alınır:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 115) tarafından düzenlenen tatil süresi, belirlenen değerden az olamaz. Süredeki herhangi bir azalma yasa dışıdır ve şirket yönetimi ile anlaşarak artışa izin verilir.
2. Yasal olarak izin verilen tatil bölümü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi), bunlardan biri hariç (en az 14 gün) süreyi ve parça sayısını sınırlamaz.
3. Bir işçinin çalışma iznine çağrılmasına ancak rızasının alınmasından sonra izin verilir. kullanılmayan süre dinlenme için, çalışan için uygun bir zamana (cari yıl içinde) aktarılır veya dinlenme süresine eklenir. gelecek yıl. Seçenek, işçinin kendisinin seçimine göre belirlenir.
4. Yasal olarak, rızanın şekli belirtilmemiştir, ancak yanlış anlaşılmaları önlemek için, işten erken çıkış emriyle aynı şekilde yazılı olarak verilmesi tavsiye edilir.
5. Bir çalışanın kalan sürenin bitiminden önce işe başlamayı reddetmesi uygunsuzluk olarak sınıflandırılmaz. iş disiplini(Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Yönetmeliği No. 2, 03/17/2004).

Rıza ile bile, yasa tatilden geri çağrılmayı sağlamaz:

• hamile işçiler;
• reşit olmayan çalışanlar;
• tehlikeli, tehlikeli iş türlerinde çalışmak.

Bilginize! Bazı durumlarda, kuruluşlar, tatilin kesintisiz 14 günlük bölümünü kısa taksitler halinde kullandıktan sonra, yerelde karşılık gelen gereksinimi belirterek çalışanları bakiyeyi oluşturmaya zorlayabilir. normatif belgeşirketler. İç belgenin bu hükmü, (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (Madde 125) aykırı olan) çalışma süresinin zorunlu olarak bölünmesi için gerekliliği içerir ve aynı zamanda çalışanların pozisyonunu diğerlerine kıyasla daha da kötüleştirir. mevcut iş mevzuatı normları ve bu nedenle uygulanamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesi) .

Tatillerle ilgili düzenleme (bir sonraki yıllık ücretli tatilin bölümlerinin asgari süresi), her bir bölümün yedi takvim gününden az olamayacağını belirler. yasal mı?

Uzman görüşü

Yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir. Ancak tatiller, yalnızca tarafların mutabakatı ile bölümlere ayrılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. maddesinin 1. kısmı).

İşveren, yalnızca yıllık ücretli izni parçalara bölmekle kalmayıp, aynı zamanda bu bölümlerin süresini de bağımsız olarak karar verme hakkına sahip değildir.

Aynı zamanda tatilin bölümlerinden en az biri en az 14 takvim günü olmalıdır. Çoğu şirkette tatiller, her biri 14 gün olmak üzere yarıya bölünür. Ancak, başka bir şekilde bölünebilir: bir kısmı 14 gün için gereklidir ve işçi ve işveren bu konuda anlaşmaya varırsa kalan günler daha küçük parçalara ayrılabilir.

İşverenler tatilin geri kalanını yalnızca hafta sonları (Cumartesi ve Pazar günleri) sağlama eğilimindedir. Bazı çalışanlar tatil günleri ücretli olduğu için buna itiraz etmiyor. Bu durumda 28 günlük temel iznin 20 iş günü ve 8 gün izin (yani 4 tam hafta) içerdiğini unutmamalısınız. Bu nedenle, çalışanın geri kalan tatil günleri hem iş günlerini hem de hafta sonlarını içermelidir.

Örneğin, bir çalışanın 28 takvim günü tatil yapma hakkı vardır. 14 gün aynı anda yürüyüşe çıktı. Kalan günlerden dört gün tatil mutlaka hafta sonlarına (Cumartesi ve Pazar) ve on gün iş günlerine düşmelidir.

Tatilin parçalara bölünmesi konusunda nasıl bir anlaşmaya varılır? Çoğu zaman, tatil programı için çalışanlardan istekler toplanır ve daha sonra onaylanan program (tatiller bölümlere ayrılmış olarak) imza altında çalışanlara getirilir. Ancak, tatil takviminin onaylanmasından önce tatilin bölümlere ayrılması konusunda ikili bir anlaşmaya varılmalıdır. Her şeyi doğru yapmak için, çalışan işverenle yazılı bir başvuru şeklinde iletişime geçmelidir. Yöneticinin çalışanın beyanına olumlu bir şekilde karar vermesi, tatil programına tam bir tatilin değil, bir kısmının eklenmesine izin verecektir.