Plač je najbolj pričakovan delovni dan za vse zaposlene. Če organizacija plače izplačuje prek blagajne, potem na vseh hodnikih in oddelkih že od jutra, ko je denar pravkar prinesen, vlada oživitev.

In le računovodja bi moral tudi v tako navidezno veselih trenutkih držati ušesa na vrhu. Kajti njegova sveta dolžnost ni le prejemanje svojih »težko prisluženih« izplačil, temveč zagotavljanje izplačila plač drugim zaposlenim po vseh pravilih zakona. Kako to storiti, preberite v članku.

1. Izplačilo plač preko blagajne: določimo pravila

2. Datum izdaje plače

3. Plačne liste za izplačilo plač

4. Izplačilo plač prek blagajne - postopek po korakih

5. Rok za izplačilo plače po obračunu

6. Izdaja plač na odhodkovnem blagajniškem nalogu

7. Izplačilo plač - napotitev

8. Izplačilo plač - primer

9. Izplačilo plač prek blagajne v 1C

10. Na kaj še iskati pri izplačilu plač iz blagajne

Torej, pojdimo po vrsti. Če nimate časa za branje dolgega članka, si oglejte kratek video spodaj, iz katerega boste izvedeli vse najpomembnejše na temo članka.

(če videoposnetek ni jasen, je na dnu videoposnetka zobnik, kliknite ga in izberite kakovost 720p)

Podrobneje kot v videoposnetku, bomo temo analizirali naprej v članku.

1. Izplačilo plač preko blagajne: določimo pravila

Vsa pravila, ki veljajo v organizaciji in se nanašajo na vrstni red, obliko, čas, kraj plačila plače, so pritrjeni v lokalna ureditev(2. del člena 131, del 3, 4, 6 člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Lahko bi bilo kolektivna pogodba ali interni delovni predpisi. Prav tako je mogoče določiti pravila za izplačilo plač pogodba o zaposlitvi z zaposlenim.

Plače se lahko izplačajo zaposlenemu v gotovini v rubljih, pa tudi v negotovinski obliki (deli 1, 2, člen 131 delovnega zakonika). Plače v gotovini se izplačujejo na delovnem mestu (3. del 136. člena delovnega zakonika). Za izplačilo plač v gotovini delodajalec zagotovi, da so na voljo na blagajni organizacije na dan izplačila plač.

Za izplačilo plač iz blagajne organizacije, dva vira denar :

1. Izplačilo plač poteka preko blagajne iz sredstev, ki so bila dvignjena s tekočega računa... Pooblaščeni delavec organizacije, za katerega se črpa ček za prejem denarja, na primer blagajnik, lahko dvigne denar za plačo s tekočega računa. Na čeku mora biti naveden namen: izdaja plač.
2. Plače se lahko izplačajo iz sredstev, prejetih na blagajni organizacije za prodano blago, opravljeno delo, opravljene storitve... Navodilo Centralne banke z dne 7. 10. 2013 št. 3073-U to dovoljuje.

2. Datum izdaje plače

Delovni zakonik do septembra 2016 ni določal konkretnih rokov za izplačilo plač. V 136. členu je bilo preprosto navedeno, da se plače izplačujejo vsaj vsakih pol meseca. Konkreten datum plačila je treba določiti v internih dokumentih podjetja.

Za upoštevanje pravila »pol meseca« je plača razdeljena na najmanj dva dela – za prvo polovico meseca (t.i. »akontacija«) in končno izplačilo za drugo polovico meseca.

Julija 2016 so bile sprejete spremembe tega člena, ki začnejo veljati 3. oktobra 2016. Konkreten datum za izdajo plač še vedno določa organizacija, vendar obstaja rok - najkasneje do 15 koledarskih dni od dneva konca obdobja, za katerega je bila zaračunana.

Tako je treba akontacijo (pravzaprav gre za plačo za prvo polovico meseca) izplačati najkasneje do 30. dne, končno plačilo pa najkasneje do 15. dne naslednjega meseca.

Pravila o rokih so za vse enaka, zato tudi če zaposleni to želijo, je nemogoče prestavljati roke ali izplačevati plače enkrat na mesec.

Vendar uradniki v svojih pismih priporočajo, da rokov plačil ne odlašajo: akontacijo je treba plačati sredi meseca, do 20. največjega dne, končno plačilo pa do 5. naslednjega meseca. In med plačili naj bo presledek približno 15 dni.

Upoštevajte, da je nemogoče ugotoviti, da se plača v organizaciji izplačuje "najpozneje do določenega datuma" ali v razponu datumov. Ker TC zahteva, da nastavite določen dan.

Dovoljeno pa je, če je podjetje veliko, postaviti za različne kategorije zaposleni ali različni oddelki različni datumi plačil(dopis Rostruda z dne 20. 6. 2014 št. PG / 6310-6-1). Na primer delavci 3. in 18., uprava 4. in 19..

Če je datum izpisa plače na prost dan, se izplača na dan pred prostim dnevom.

3. Plačne liste za izplačilo plač

Plača iz blagajne se lahko izplača po:

• nalogi za odliv gotovine (obrazec št. KO-2)
• plačilni list (obrazec št. T-49)
• plačilni list (obrazec št. T-53)

Primer plačilne liste si lahko ogledate na posnetkih zaslona.

Na prvi strani plačilne liste sta navedena naziv organizacije in oddelek, če je za vsak oddelek sestavljen ločen obračun.

Vpiše se tudi obdobje izplačila po obračunu, znesek z besedami in številkami, številka in datum obračuna, obdobje, za katero se izplačujejo plače. Vodja organizacije in Glavni računovodja dajo svoje podpise.

Na drugi strani je tablica, v katero so vpisane kadrovske številke in priimki vseh zaposlenih, ki bodo nanjo prejeli denar. Naveden je znesek, ki ga je treba izdati v rubljih.

Zaposleni podpišejo neposredno ob prejemu sredstev na blagajni.

4. Izplačilo plač prek blagajne - postopek po korakih

Ne glede na to, kateri dokument bo uporabljen za izplačilo plač prek blagajne, bo zaporedje dejanj za izdajo denarja enako. Sestavljen je iz naslednjih korakov.

1. Dokumente za izdajo denarja morajo podpisati vodja, glavni računovodja podjetja ali za to pooblaščene osebe. Izpolnjene in podpisane listine se predajo blagajni v izvršitev.
2. Blagajnik, ki prejme izpisek ali storitev gotovinske poravnave, preveri prisotnost podpisa glavnega računovodje ali računovodje (če so odsotni, prisotnost podpisa vodje) in njegovo skladnost z vzorcem, ujemanje zneskov gotovina v številkah, zneski z besedami.
3. Blagajna izda gotovino neposredno prejemniku, ki je naveden v blagajni ali izpisku. Ali v pooblastilu, če bo denar za zaposlenega prejela druga oseba.

Za identifikacijo prejemnika ga vpraša blagajničarka pokaži svoj potni list ali drug osebni dokument, za prejemnika po pooblastilu pa - pooblastilo in osebni dokument.

Blagajnik preveri skladnost priimka, imena, očeta, navedenih v potnem listu, s podatki, navedenimi v blagajni ali izpisku, če obstaja, navedenim v pooblastilu.

Če se denar izda po pooblastilu, blagajnik v besedilu blagajne za polnim imenom prejemnika denarja navede polno ime osebe, ki ji je zaupan prevzem denarja.

Ob prejemu denarja s strani pooblaščenca v skladu z izjavo, pred podpisom osebe, ki ji je zaupana prejem gotovine, blagajna opravi vpis »po pooblaščencu«. Pooblastilo je priloženo blagajniškemu servisu oziroma izjavi, na kateri je bila izdaja.

1. Blagajničarka pripravi znesek gotovine za izplačilo in izroči blagajno oziroma izpisek prejemniku v podpis.
2. Blagajnik preračuna znesek, pripravljen za izdajo, tako da lahko prejemnik jasno vidi svoja dejanja, in prejemniku da gotovino po listih, po delih. Prejemnik lahko prejeti denar prešteje pod nadzorom blagajne.
3. Po oddaji gotovine preko blagajne jo blagajnik podpiše.

5. Rok za izplačilo plače po obračunu

Če je bila izdaja izvedena v skladu z izjavo, potem ko so vsi zaposleni prejeli denar ali niso prejeli vsega, vendar se je rok za izdajo iztekel, blagajna navede znesek izplačanih plač.

Nasproti imen oseb, ki jim plača ni bila izplačana, blagajničarka odtisne žig ali ročno napiše: »Deponirano«. Višina deponirane plače je navedena s številkami in besedami.

Nato blagajnik podpiše in da izpisek računovodji v preverjanje.

Ob pogledu na obrazec za plače ste verjetno opazili vrstice na prvi strani "Blagajni za pravočasno plačilo"... Katere datume lahko tukaj navedete in koliko časa lahko glede na izpisek zamuja plačilna doba?

Plačilni list (plačilni list) velja za obdobje, ki ga določi vodja organizacije, vendar ne več kot 5 delovnih dni, vključno z dnevom prejema gotovine na banki (člen 6.5 Direktive Centralne banke z dne 11. 03. 2014 št. 3210-U).

Zato bo začetek obdobja za to vrstico datum, ki ga določa lokalni zakon za izplačilo plač. Konec roka je največ 5. delovni dan od dneva prejema denarja na banko.

6. Izdaja plač na odhodkovnem blagajniškem nalogu

Po zaprtju obračuna se na njem izvedejo izračuni, za celoten znesek plačil po izpisku se sestavi odhodkovni blagajniški nalog. Podatki o tej blagajni so navedeni na plačilni listi. Datum obračuna - zadnji dan izplačila plače po obračunu.

Izpisek je priloga k gotovinskemu obračunu in v njem so navedeni njegovi podatki. Včasih vprašajo – kam vložiti obračun plače? Odgovor je na nalog za odliv gotovine, ki odraža znesek, ki je bil plačan po izpisku.

Organizacija se lahko odloči, da ne bo uporabila izjav. Včasih je to posledica dejstva, da zaposleni ne vedo, kdo koliko dobi. V tem primeru se proizvaja izplačilo plač po odhodniškem blagajniškem nalogu... In sestavlja se za vsakega zaposlenega posebej. Vrstica "Izdaja" označuje specifično ime zaposlenega, ki prejme denar.

Na podlagi blagajne, sestavljene tako za celoten znesek plače kot za vsakega zaposlenega posebej, se opravi vpis v blagajno (obrazec št. KO-4).

Če je znesek gotovine, ki ostane v blagajni po izplačilu plače ob upoštevanju deponiranih zneskov, presegel mejo stanja gotovine, je treba znesek, ki presega limit, vrniti banki še isti dan (2. člen Navodila). N 3210-U).

7. Izplačilo plač - napotitev

Če se plača izplača prek blagajne, se transakcija sestavi na računih:

• 70 "Plačila osebju iz naslova prejemkov"
• 50 "Blagajna" - pri izplačilu plač iz blagajne

In pri izplačilu plač s prenosom na kartice zaposlenih se uporablja račun 51 "Tekoči račun".

V to smer:

Debet 70 - Dobropis 50- pri izplačilu plač iz blagajne

Debet 70 - Dobropis 51- pri izplačilu plač s TRR z nakazilom na kartice zaposlenih

Če delavec ne prejme plače pravočasno, se le-ta deponira in vpis se sestavi:

Breme 76 podračun "Poravnave deponiranih zneskov" - dobro 70- v višini neprejete plače s strani zaposlenega.

8. Izplačilo plač - primer

V LLC "Sokol" je določen datum izplačila plač - 7. dan v mesecu, ki sledi izračunanemu. Za marketinški oddelek je bila sestavljena izjava za 3 zaposlene v višini 50.000 rubljev.

Debet 50 - Kredit 51 - v višini 50.000 rubljev. - prejela sredstva za izplačilo plač od banke

Plače so bile izplačane 7. julija: 15.000 rubljev. prejela po pooblastilu žena tržnika SS Solovyov, 20.000 rubljev. osebno prejel vodja oddelka za trženje Chaikin O.L. Avtor besedil Vorobyov V.V. Bil sem odsoten z dela in nisem mogel dobiti plače.

Debet 70 - Kredit 50 - v višini 35.000 rubljev. - plače zaposlenim iz blagajne

12. julija je bil seznam zaprt, plačo, ki je Vorobiev ni prejel, je blagajna Sinitsyna naložila in predala na tekoči račun.

Debet 70 - Kredit 76 - v višini 15.000 rubljev. - plača, ki jo delavec ni prejel pravočasno, je deponirana

Debet 51 - Kredit 50 - v višini 15.000 rubljev. - deponirana plača je bila predana banki

9. Izplačilo plač prek blagajne v 1C

Za tiste, ki vodijo evidenco v programu 1C: Računovodstvo - oglejte si, kako se plače izplačujejo prek blagajne v 1C v video formatu.

10. Na kaj še iskati pri izplačilu plač iz blagajne

Tukaj je nekaj pomembnih točk, na katere morate biti pozorni, da ne bi »naleteli« na težave.

Izjava lahko nakazuje samo zneski, povezani s plačilno listo in socialne prejemke. V izpisku ne navedite, temveč ga izdajte za posamezne storitve gotovinske poravnave: odškodnina potni stroški, nadomestila za uporabo osebnega premoženja, dividende, plačila najemnine ipd.

Upoštevajte, da denarja, namenjenega za tovrstna izplačila, v obdobju izplačila plače ni mogoče hraniti na blagajni, ki presega limit. Omejitev v tem obdobju (vendar ne več kot 5 delovnih dni) lahko presežete le za zneske, ki so v obračunu vključeni kot plače in socialni prejemki.

Ne poročaj o izplačilih posamezniki ki je delal v organizaciji na civilne pogodbe ... Redna izplačila po izjavi lahko postanejo razlog za poskus prekvalifikacije civilnih pogodb v pogodbe o delu in dodajanja dodatnih zavarovalnih premij.

Izplačilo plače v gotovini tuji delavci (začasno bivanje v Ruski federaciji) ni dovoljeno (2. del 14. člena zakona št. 173-FZ "O valutni regulaciji in nadzoru valut"). Takšni zaposleni morajo svoje plače nakazati na bančni račun.

Katera problematična vprašanja o izplačilu plač iz blagajne so se vam nabrala? Vprašajte jih v komentarjih!

Prav tako lahko, glede vprašanja datumov obračuna plač.

Izplačilo plač prek blagajne: pogoji in pravila

Med uradno zaposlitvijo, da ne bi zašli v nered in ne bi ostali brez pošteno zasluženega denarja, vsakemu vlagatelju svetujemo, da natančno prebere urnik dela določene organizacije. Ta dokument mora vsebovati informacije o načinu delovanja, vrednostiplače itd.... Seveda to še zdaleč ni celoten seznam tistega, kar mora vsebovati dokument, ki vam ga je delodajalec dolžan predložiti pred začetkom delovna dejavnost... Vendar bomo zdaj podrobno obravnavali vprašanja, povezana samo s plačami. in podobno pomembne nianse, kot vrstni red, kraj in čas izplačila plač... Konec koncev, ne tako dolgo nazaj, v ustrezniČlanek narejene so bile spremembe, ki bi morale biti znane ne le organizacijam, ki ponujajo delo, ampak tudi ljudem, ki ga šele iščejo.

Obveznosti delodajalca: iz česa je sestavljena plača

Začnimo s tem, na kaj naj bodo delodajalci najprej pozorni. Po navedbah Umetnost. 136 delovnega zakonika Ruske federacije v nova izdaja v času prenosa plač organizacija, ki ji zagotavlja delo pisanje mora obvestiti vsakega od zaposlenih o sestavni deli plačo, ki je posledica težave. Sestavni deli so ravno zneski, iz katerih se oblikuje mesečna plača, in sicer: neposredno plačilo za opravljeno delo, nadomestilo (za delo v težkem ali škodljivem delovni pogoji) in plačila, ki imajo stimulativni učinek na zaposlenega ( dodatna plačila, dodatki za izkušnje in delovno dobo, dodatki itd.)

Prepozno izplačilo plač in odbitkov

Če delodajalec ravna nezakonito in ne izplača plače, regresa ali odsotnosti v roku, določenem s pogodbo o delu, je v tem primeru dolžan vključiti dodatno nadomestilo v višini plače. Sestavni del lahko vključuje tudi odbitke (globe). Razlogi za takšne odbitke morajo biti jasno navedeni na plačilni listi. No, na koncu bi moral zaposleni ob upoštevanju vseh zgornjih delov v takem potrdilu videti končni znesek, ki ga je treba plačati.

Kje in kako se izplačujejo plače

Plačilni list mora biti v skladu z obrazcem, ki ga določita delodajalec in predstavniško telo delavcev. Postopek potrjevanja tega lista ureja čl. 372 delovni zakonik... Trenutno se plača izplačuje neposredno v organizaciji, kjer se opravlja delovna dejavnost, praktično ni izdana. Izjeme se sicer dogajajo, vendar je takšnih podjetij zelo malo.

Zdaj delodajalci nakazujejo denar kreditnim in bančnim organizacijam, kar morajo zaposleni navesti v ustrezni vlogi. Pogoji za nakazilo denarja so določeni s kolektivno ali delovno pogodbo. Omeniti velja, da delodajalec nima pravice osebi, ki dela v njegovem podjetju, prepovedati spreminjanje bančnih podatkov ali drugih osebnih podatkov za nadaljnja denarna nakazila. To pomeni, da lahko zaposleni vedno spremeni aplikacijo in za katero koli prejme svojo plačo bančna kartica... Edina stvar, ki si jo je treba zapomniti: spremembo podrobnosti je treba izvesti najpozneje 5 delovnih dni pred izplačilom plače. V nasprotnem primeru lahko delavec mesec dni sploh ostane brez denarja in delodajalec za to situacijo zagotovo ne bo kriv.

Plačni list in odgovornost delodajalca za njegovo neizdajo

V čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije pojasnjuje da je oblika plačilne listemorajo biti odobreni z lokalnimi predpisi. Ker je za izdajo plačilne liste neposredna odgovornost organizacije ali podjetja, lahko delodajalec za neupoštevanje tega zakona odgovarja upravno. ena pomembna točka: Plačilne liste se lahko izdajo samo v pisni obliki. Uporaba elektronski obliki tudi dovoljeno, vendar le za tiste zaposlene, ki svoje dejavnosti v korist delodajalčevega podjetja opravljajo na daljavo... Umetnost. 136 delovnega zakonika Ruske federacije s komentarjivsebuje podatek, da se za vsakega zaposlenega sestavi osebni plačilni obrazec. V njem so navedeni vsi podatki zaposlenega, zato mora izdaja takega lista potekati osebno, da se ohranijo zaupne informacije.

Opombe ob prejemu plačilnega lista - nuja ali pretiravanje?

Mnogi menijo, da je za tak dokument potreben pečat ali podpis. Vendar to ni določeno v nobenem normativnem aktu. Tudi če delavec prejme plačilni list brez žiga,ni zlomljeno. Takšno vedenje delodajalca je povsem sprejemljivo in ne predstavlja prekrška. Zelo pogosto je tudi napačno prepričanje, da je treba izdajo listov izvajati izključno pod osebnim podpisom zaposlenega v posebej za to določeni reviji. Verjetno bo ta odločitev pravilna za inšpektorat za delo v primeru, da delavec nenadoma pozabi, da mu je plačilni list že izdan. Toda ta dejanja so neobvezna, saj niso fiksna. v st. 136 delovnega zakonika Ruske federacije ... Zato se ta metoda v večini organizacij že dolgo ne uporablja.

Kako se plača plača, odvisno od njene oblike

Če je plača v negotovinski obliki, mora v tem primeru delavec pri svojem delodajalcu pojasniti čas in kraj izplačila. Vse te nianse morajo biti tudi jasno navedene v kolektivni ali delovni pogodbi. V vsakem primeru je treba denar, ki ga zasluži zaposleni, nakazati zaposlenemu samemu. Edina izjema so drugi načini plačila, ki jih običajno določa zvezna zakonodaja. Primer je običajna situacija v gospodinjstvu: zaposleni ne plača za uporabo stanovanjskih in komunalnih storitev. Posledično lahko stanovanjska in komunalna uprava s sodno odločbo blokira sredstva neplačnika na njegovem plačnem računu ali organizaciji pošlje zahtevo za prenos določenega zneska plače zaposlenega neposredno na njihov račun.

Plačila ob delavnikih in praznikih

V skladu s čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalecmorajo plače prenesti večkrat na mesec (2-3 krat) brez napak. Dan, ko je treba plačo nakazati na osebni bančni račun zaposlenega ali mu izdati osebno v podjetju (možni so tudi drugi primeri, opisani prej v tem članku), je določen in določen v kolektivni pogodbi/delovni pogodbi ali pa se lahko navede v organizacije za notranje predpise. Druge plačilne pogoje lahko določi zvezni zakon posebej za določene kategorije zaposlenih. V tem primeru se upošteva zdravstveno stanje zaposlenega (na primer invalidnost), njegovo socialni status (veliko družino) itd.

Kar se tiče vikenda in prazniki, potem v tem primeru člen predvideva tudi določene izjeme. "Če dan za izplačilo plače pade na vikend ali praznik, mora delodajalec izplačati na predvečer tega dne," piše. v st. 136 delovnega zakonika Ruske federacije ... Sredstva za dopust je treba plačati najmanj 3 dni pred pričetkom dopusta.

Delovni zakonik Ruske federacije je niz zakonov, norm in aktov, ki opredeljujejo razmerje med delodajalcem in zaposlenim. Po delovnem zakoniku Ruske federacije velika količina funkcije, zakoni, ki so v njej navedeni, pa urejajo vse vidike delovnih razmerij. Zlasti je bilo zapisano:

• Pogoji za zaposlovanje novih delavcev;
• Odgovornosti državljana kot zaposlenega;
• dolžnosti pravna oseba kot delodajalec;
• Izplačilo plač;
• Postopek prijave bolniške odsotnosti, dopustov, službenih potovanj in drugih stvari;
• Varnostne tehnike, načini sporočanja delavcem;
• Težave z zmanjšanjem in odpuščanjem.

Najbolj zanimiv za navadnega zaposlenega bo čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije, saj podrobno obravnava vsa vprašanja, povezana z izplačilom plač, in sicer posebne datume izplačila plač, kraj in postopek za izplačilo teh izplačil.

Omeniti velja, da člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije ne pove niti besede o tem, kakšne so plače na splošno. Opredelitev je navedena v členu 129 delovnega zakonika Ruske federacije. To pravi plače upošteva se materialno plačilo delavskega dela. Pod definicijo plač spadajo tudi vsa plačila, ki delavca stimulirajo ali so mu dana za uspešno delo: bonusi, nadomestila, dodatki itd.

Tudi cel razdelek številka 6 je namenjen plačam v delovnem zakoniku Ruske federacije. Vsebuje 3 poglavja, ki obravnavajo:

• Osnovne definicije, določbe in koncepti;
• Pravila za izplačilo plač: postopek izdaje plačil, čas izplačila plač, način prenosa;
• Vprašanja normiranja dela: temeljni predpisi, spremembe normativov itd.

Umetnost. 136 delovnega zakonika Ruske federacije

Zdaj pa si poglejmo podrobneje člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Vključen je v drugo poglavje šestega oddelka delovnega zakonika Ruske federacije in se imenuje "Postopek, kraj in pogoji izplačila plač". Članek se začne z navedbo, kako natančno naj delodajalec poroča, kako natančno bo prejel svojo plačo. Že prva vrstica v 136 delovnega zakonika Ruske federacije jasno navaja, da je delodajalec (ali bolje rečeno, pooblaščeni računovodja) pri izplačilu plač dolžan zaposlenemu pisno posredovati naslednje podatke:

• Plača brez drugih stroškov;
• Obdobje, za katero so bile izplačane plače;
• Seznam nagrad in;
• Seznam glob in drugih odbitkov, ki jih predvideva pogodba;
• Skupni znesek plače, ki ga na koncu prejme zaposleni.

Druga točka, obravnavana v čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije je to kraj, kjer se izplačujejo plače. Prej so vsi prejemali plače neposredno od delodajalca, pri izdaji denarja pa so sodelovali računovodje, blagajniki in drugi odgovorni delavci. Vendar pa so zdaj alternativni načini izplačevanja plač vse bolj priljubljeni. Zato je v drugem odstavku podana zelo prilagodljiva in univerzalna formulacija - izplačilo plač poteka na mestu, ki je bilo določeno v pogodbi o zaposlitvi.

Zadnji del obravnava rok za izplačilo plače. Hkrati je to zelo pomemben del tega člena tako za delavca kot za delodajalca, saj prekoračitev rokov izplačila ogroža delodajalca z globami, od zamude pa bo imel koristi tudi sam delavec.

Pripombe k členu 136 delovnega zakonika Ruske federacije

Sam članek je zelo kratek, zato bo zahteval veliko komentarjev, da bi razjasnili zelo nejasno besedilo in postavili strožji okvir. Za udobje jih bomo razdelili v kategorije;

• Komentarji glede plač na splošno;
• Komentarji glede časa plačil;
• Komentarji glede kraja plačil.

Komentarji glede plač na splošno

• Kakršni koli dodatni podatki o plači ne smejo biti vključeni v pogodbo o zaposlitvi, če so na voljo v splošnem statutu organizacije ali katerem koli drugem dokumentu, ki določa pravila za njeno delo. Vendar mora pogodba o zaposlitvi nujno vsebovati sklicevanje na ta dokument ali listino;
• V pogodbi o zaposlitvi mora biti navedeno, na kakšen način bo delavec prejel denar: v gotovini ali z bančnim nakazilom. Če je dogovorjeno negotovinsko plačilo, se je delodajalec dolžan pogajati o pogojih za odprtje bančnega računa, na katerega se bo prejemala plača delavca;
• Čeprav je delodajalec dolžan prijaviti plače, lahko to stori, kot se mu zdi primerno – sam določi obliko vložitve takšne vloge, vrsto in količino podatkov (ne manj kot minimalno). Poleg tega zaposleni morda preprosto ne sprejme takih prejemkov.

Delovni zakonik, N 197-FZ | Umetnost. 136 delovnega zakonika Ruske federacije

člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Postopek, kraj in pogoji izplačila plač (trenutna različica)

Ob izplačilu plače je delodajalec dolžan vsakega zaposlenega pisno obvestiti:

1) o sestavnih delih plače, ki mu pripadajo za ustrezno obdobje;

2) o znesku drugih zneskov, ki so nastali zaposlenemu, vključno z denarno odškodnino za kršitev s strani delodajalca rok oziroma izplačilo plač, regresa, plačil ob odpustu in (ali) drugih plačil, ki jih je treba plačati zaposlenemu;

3) o višini in razlogih za odbitke;

4) o skupnem znesku denarja, ki ga je treba plačati.

Obrazec plačilne liste potrdi delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev na način, določen s 372. členom tega zakonika za sprejemanje lokalnih predpisov.

Plače se delavcu praviloma izplačujejo na delovnem mestu oziroma se nanj prenesejo kreditna organizacija določeno v prijavi delavca, pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Delavec ima pravico zamenjati kreditno organizacijo, na katero se nakaže plača, tako, da pisno obvesti delodajalca o spremembi podatkov za prenos plače najkasneje pet delovnih dni pred dnevom izplačila plače.

Kraj in pogoji izplačila plač v negotovinski obliki se določijo s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

Plače se izplačujejo neposredno zaposlenemu, razen v primerih, ko je z zveznim zakonom ali pogodbo o zaposlitvi določen drug način izplačila.

Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca. Konkreten datum izplačila plače je določen z internim pravilnikom o delu, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi najkasneje v 15 koledarskih dneh od izteka obdobja, za katerega je bila obračunana.

Če dan izplačila sovpada s prostim ali nedelovnim praznikom, se izplačilo plače izvede na predvečer tega dne.

Plačilo dopusta se izvede najkasneje tri dni pred njegovim začetkom.

• BB koda
• Besedilo

URL dokumenta [kopija]

Komentar k čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Določbe člena so oblikovane v povezavi s pravili, ki jih določa Konvencija ILO št. 95 "O varstvu plač" (1949).

2. Pri izračunu in izplačilu plač je treba vsakemu zaposlenemu izdati plačilni list, ki vsebuje podatke o višini in sestavinah plač ter o opravljenih odbitkih. Seznam podatkov iz 1. dela komentiranega člena je treba vključiti v plačilno listo.

Oblika plačilne liste s kodeksom ni opredeljena, odobri jo delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev. Tako dobi moč lokalnega normativnega akta, ki služi kot dodatno jamstvo za pravice delavcev.

Plačilni list je treba izdati najmanj enkrat mesečno ob izdelavi končnega obračuna na podlagi rezultatov dela za mesec.

Vrednost plačilne liste je zelo visoka. Arbitražna praksa temelji na dejstvu, da je le, če delodajalec izda plačilni list za plačo, dopustno domnevati, da bi delavec moral vedeti za kršitev svoje pravice v zvezi z nepopolno plačo. Sodišče je ob obravnavanju konkretnega primera ugotovilo, da delodajalec ni odobril obrazca plačilnih listov za izračun plač in da plačilne liste zaposlenim niso izdali. Tako delodajalec ni izpolnil obveznosti izdaje plačilnih listov. Sodišče torej ni imelo podlage trditi, da je delavec lahko in moral vsak mesec izvedeti za sestavne dele svoje plače ob prejemanju plače. Med obravnavo zadeve je bilo ugotovljeno, da je tožnik za kršitev svoje pravice do polnega plačila spoznal šele septembra 2012 (v zvezi z obravnavo zahtevkov drugih zaposlenih, ko je bilo zanesljivo ugotovljeno, da je plača zaposlenih je tožena stranka obtožila brez upoštevanja uralskega koeficienta). Posledično so bili razlogi za zamudo delavčevega roka za odhod na sodišče priznani kot veljavni (odločba okrožnega sodišča Sverdlovsk z dne 22. 2. 2013 v zadevi N 33-1620 / 2013).

3. Plača mora biti izplačana v kraju, kjer se delo opravlja. To pravilo je bilo vzpostavljeno, da bi ustvarili najugodnejše pogoje za zaposlenega: ne bi smel zapravljati svojega prostega časa in potovati, da bi prejemal plače v osrednji pisarni organizacije, centraliziranem računovodstvu itd.

Kraj opravljanja dela (vključno s posebnim delovno mesto, oddaljeno od lokacije organizacije) je določeno z internimi delovnimi predpisi, drugo lokalno predpisi ali pogodbo o zaposlitvi.

4. Kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi z določenim delavcem lahko določa prenos plač na ki ga navede zaposleni bančni račun. Ustrezna sprememba pogodbe o zaposlitvi je možna po njeni sklenitvi.

Pogoji premestitve (pogoji, postopek, velikost) so določeni v kolektivni pogodbi ali v pogodbi o zaposlitvi. Stroške nakazila sredstev in servisiranja bančne kartice (če je odprt ustrezen račun) krije delodajalec.

5. Kadar se del plače izplačuje v negotovinski obliki, se kraj, pogoji in postopek izdaje zadevnega blaga (izdelkov) določijo s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Hkrati je treba zagotoviti najugodnejše pogoje za zaposlenega, na primer, razsuto ali težko blago je treba dostaviti zaposlenemu na hišo ali mu dati možnost, da ga postopoma odstrani.

Glej tudi komentar o izplačilu plač v negotovinski obliki. do čl. 131.

6. Plače se izplačujejo neposredno zaposlenemu. Izjeme od tega pravila so lahko določene z zveznim zakonom ali pogodbo o zaposlitvi. Zvezni zakoni trenutno ne določajo takšnih izjem. Stranki lahko v pogodbi o zaposlitvi določita kateri koli način izplačila plače, na primer: nakazilo le-te na račun zakonca (enega od staršev, otrok itd.) zaposlenega; izplačilo plače v gotovini s pooblastilom, ki ga izda delavec.

V primeru omejitve poslovne sposobnosti delavca na način iz čl. 30 Civilnega zakonika Ruske federacije se njegova plača izda skrbniku na podlagi potrdila o skrbniku ali zaposlenemu samemu, vendar na podlagi pisno soglasje skrbnik.

7. Plače je treba izplačati vsaj vsakih štirinajst dni. Posebni dnevi za izplačilo plač so določeni s kolektivno pogodbo, z internimi delovnimi predpisi ali s pogodbo o zaposlitvi.

V praksi se običajno določijo dva ali tri dni plače, na primer 1. - 3. in 15. - 17. dan vsakega meseca. Večina organizacij uporablja napredni sistem plačilni list, v katerem se sredi meseca plača akontacija, ki je običajno del tarifna stopnja(uradna plača) in kompenzacijskih doplačil trajne narave (za škodljive razmere dela ipd.), v začetku naslednjega meseca pa se izvede končni obračun, vključno s stimulativnimi izplačili.

Plače se izplačujejo na podlagi obračunov. Resolucija Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 št. enotne oblike primarni računovodske evidence o obračunavanju dela in njegovem plačilu, vključno z obrazci plačilne liste, plačilne liste, plačilne liste, plačilni list (od 01.01.2013 niso obvezni).

8. Vzpostavitev drugih pogojev za izplačilo plač je možna le v zveznem zakonu. Dogovor o izplačilu plač enkrat mesečno, ne glede na višino, na katerem je sklenjen, je v nasprotju z zahtevami zakona.

Sodna praksa v skladu s členom 136 delovnega zakonika Ruske federacije:

• Odločba vrhovnega sodišča: Sklep N 7-AD17-1, Sodni kolegij za upravne zadeve, nadzor

  Hkrati pa na podlagi četrtega dela 136. člena delovnega zakonika Ruska federacija Kraj in pogoji izplačila plače v negotovinski obliki so določeni s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi ...

• Odločba vrhovnega sodišča: Sklep N 73-AD17-2, Sodni kolegij za upravne zadeve, nadzor

  Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, določen z notranjimi delovnimi predpisi, kolektivno pogodbo, pogodbo o delu (šesti del člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije, kakor je bil spremenjen v času okoliščin, ki so služile kot podlaga za privedbo zavoda do upravne odgovornosti). V nasprotju z zahtevami členov 8, 136, 189 delovnega zakonika Ruske federacije v notranjih delovnih predpisih delodajalec ne določi dni izplačila plače vsaj vsakih pol meseca ...

• Odločba vrhovnega sodišča: Sklep N 29-AD16-10, Sodni kolegij za upravne zadeve, nadzor

  Medtem ta sklep ne izhaja iz določb šestega odstavka 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije, saj ta norma ne določa zahteve po izplačilu plače za opravljeni mesec najkasneje na dan, ko se konča. ..

+ Več ...

Osnova interakcije med delavcem in delodajalcem je zagotavljanje plač. Za prejemanje dohodka je delavec dolžan izpolnjevati svoje obveznosti, delodajalec pa mora pravočasno zagotoviti sredstva.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in BREZ DNI.

Hitro je in JE BREZPLAČNO!

Kršitev obdobja poravnave je preobremenjena s sankcijami. Če želite vedeti, kdaj delodajalec ne spoštuje uveljavljenih norm, morate jasno razumeti čas izplačila plač.

Zakonodajni okvir

Če želite izvedeti čas izplačil plače v letu 2019, se morate obrniti na veljavne zakonodaje.

Čas, namenjen za obračunavanje z zaposlenim, je določen v in v določbah Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Posebno pozornost je treba nameniti členu 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije. Seznam norm urejajo tudi zvezni zakoni.

Obveznost delodajalca

V skladu z veljavno zakonodajo je delodajalec dolžan z delavcem opraviti pravočasno. Sredstva je treba zagotoviti v celoti.

Višina plačila je določena v pogodbi o zaposlitvi, ki se sklene ob sprejemu specialista v organizacijo.

Gotovina je treba plačati vsaj dvakrat mesečno. Po potrebi lahko delodajalec delavcu zagotovi zapadla plačila pogosteje, kot je določena stopnja.

Če pa je denar izdan, se to šteje za kršitev pravic delavca.

Pogoji izplačila plače

V standardni situaciji je plačilo za opravljeno delo zagotovljeno 2-krat na mesec. Rok za prenos sredstev je določen z internimi predpisi.

Vendar se lahko v številnih situacijah plačilno obdobje spremeni. V veliki meri je odvisno od vrste obračunavanja sredstev, ki veljajo v določeni organizaciji.

Vnaprej plačani stroški

3. oktobra 2019 so bile spremembe zabeležene v Zvezni zakonšt. 272. Spremembe, ki se odražajo v podzakonskem aktu, veljajo tudi za zagotavljanje predujma.

Po novem zakonu mora delodajalec upoštevati naslednje značilnosti zagotavljanja plačil:

• plače zaposlenih morajo biti izračunane najkasneje v 15 dneh od dneva izteka obdobja;
• plačilo za delovno dejavnost se zagotovi vsaj enkrat na 15 dni;
• akontacijo je treba delavcu zagotoviti najkasneje do 30. v tekočem mesecu.

V lokalnih regulativnih pravnih aktih podjetja lahko delodajalec samostojno določi poljubno število predplačil.

Vendar pa mora izraz ustrezati zahtevam, ki so zapisane v veljavni zakonodaji.

Ob odpustitvi

Če delavca zanima rok za zagotovitev, se mora obrniti.

V skladu z določbami regulativnega pravnega akta je treba polni obračun z delavcem opraviti najkasneje do zadnjega dne zaposlitve.

Če specialist v času odpuščanja ni delal, zapadlo plačilo zagotovljen naslednji dan.

Pred rokom

Delodajalec lahko delavcem zagotovi denar kadarkoli, če plačilni rok ni v nasprotju z določili veljavne zakonodaje.

Kje je zabeleženo?

Rok za odobritev plačil je lahko individualen za vsako podjetje. Vendar se mora obdobje nujno odražati v internih predpisih organizacije.

Po preučevanju dokumenta mora zaposleni jasno razumeti, kdaj pričakuje plačilo.

Pogodba o delu

Veljavna zakonodaja vam omogoča, da v pogodbi o zaposlitvi odražate rok za zagotavljanje plačil. Vendar je ta metoda priznana kot najbolj neprijetna.

Dejstvo je, da bo za spremembo pogojev dokumenta obvezno pridobiti soglasje strokovnjaka, s katerim je bil sklenjen sporazum. V tem primeru ima delavec pravico zavrniti prilagoditev pogojev.

Če pa se je delodajalec kljub temu odločil, da bo rok za izplačilo plače odražal v pogodbi o zaposlitvi, mora navesti konkretne datume, ko se bodo plače nakazale.

Kolektivna pogodba

Podatki v kolektivno pogodbo se vnašajo na enak način kot podatki, zabeleženi v delovnem razporedu. Dokument vsebuje jasen rok, ob nastanku katerega bo plačilo izvedeno.

Ne morete kršiti določenega datuma. V nasprotnem primeru naj bi bil delodajalec sankcioniran.

Lastnik podjetja, ki je kršil zakon, ne bo moral le izplačati plače, temveč tudi zagotoviti odškodnino za zamudo.

Obvestilo o spremembi roka

Delodajalec lahko po lastni presoji spremeni rok za izplačilo plače. Vendar mora zaposlene nujno obvestiti o prilagoditvi pogojev.

Postopek za izvedbo postopka je neposredno odvisen od dokumenta, v katerem je bil določen rok za obračun sredstev.

Torej, če so bili podatki zabeleženi v pogodbi o zaposlitvi, začne veljati člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije.

V skladu z določbami regulativnega pravnega akta se lahko pogoji pogodbe spremenijo le z medsebojnim dogovorom strank. To pomeni, da mora delodajalec od delavca pridobiti dovoljenje za preložitev datuma plačila. V tem primeru ima delavec pravico zavrniti spremembe.

Če se zaposleni strinja, da sprejme spremenjene pogoje, bo potreben pisni dogovor.

Če se spremeni urnik dela, potreba po obveščanju zaposlenega izgine. Lastnik organizacije lahko popravi dokument tako sami kadarkoli.

Zaposlenega pa je treba o izvedenih spremembah nujno obvestiti. V ta namen se dokument predloži specialistu proti podpisu.

Kršitev rokov

V skladu z veljavno zakonodajo je zagotavljanje plač preobremenjeno s kaznimi.

Zaposleni lahko zahtevajo povrnitev lastnih pravic. Za to imajo možnost vložiti zahtevek ali se obrniti na ustrezne državne organe.

Vendar pa mora delavec, ki je trpel zaradi dejanj delodajalca, jasno vedeti, v kakšnem zaporedju je treba izvesti manipulacije za obnovitev kršenih pravic. To bo bistveno pospešilo prejem zapadlega zneska.

Kaj naj storijo zaposleni?

Če delodajalec zapadlega zneska ne izplača pravočasno, mora delavec nemudoma izvesti vrsto ukrepov za povrnitev pravic.

To zahteva:

1. Če zamuda pri plači presega 15 dni, prenehajte z delom.
2. Če je delodajalec napovedal pripravljenost za izvedbo izračuna, morate nadaljevati z opravljanjem nalog najkasneje naslednji dan od trenutka prejema novice.
3. Če delodajalec še naprej krši pravice zaposlenega, se morate obrniti na sodišče. V tem primeru se je treba sklicevati na določbe 4. odstavka 2. člena Zveznega zakona št. 272.

Preden gre na sodišče, mora delavec poskušati konflikt rešiti mirno.

Če želite to narediti, se morate obrniti na delodajalca in obvestiti o seznamu dejanj, ki jih namerava opraviti zaposleni, ter opozoriti na pravice in možne posledice.

Če se delodajalec ne odzove, morate vložiti pisno pritožbo. Če manipulacija ponovno ni dala želenega učinka, je vredno oddati vlogo inšpekcija dela... Uslužbenci državnega organa bodo na podlagi prejetega dokumenta pričeli z inšpekcijskim nadzorom, da bi ugotovili vzroke dolga.

Če se bo izkazalo, da je za nastalo situacijo kriv delodajalec sam, bodo proti njemu naložene denarne kazni.

Za povrnitev svojih pravic lahko zaposleni sestavi tudi tožbo, da gre na sodišče ali pošlje tožbo na tožilstvo.

Na sodišče

Najučinkovitejši način v primeru kršitve pogojev izplačila plač je iti na sodišče. Obravnavo tovrstnih problemov obravnava magistrat. To vam omogoča znatno pospešitev pobiranja plač.

Za vladna agencija dogovorjeno, da delodajalca zaveže k plačilu zapadlega zneska, mora delavec potrditi dejstvo zamude.

Če želite to narediti, boste morali k tožbi priložiti seznam dokumentacije, ki vključuje:

• pogodba o delu;
• izkaz poslovnega izida;
• dokument, ki potrjuje dejstvo najema;
• druga dokumentacija, ki vam omogoča dokazovanje pravilnosti zaposlenega.

Če se sodno sodišče strinja, da bo ugodilo zahtevkom zaposlenega, bo izdana odredba. Pošlje se delodajalcu.

Organizacija se mora v 10 dneh seznaniti z dokumentom in nanj poslati ugovor. Če ugovor ne prejme, se delavcu izda drugi izvod odredbe. Po prejemu dokumenta se lahko uslužbenec obrne na sodno službo in prisilno izterja zapadli znesek.

Če je delodajalec vložil ugovor, se naročilo razveljavi. V tem primeru mora delavec ponovno pripraviti paket dokumentacije in začeti tožbeni postopek.

Če se državljan obrne na sodišče o vprašanjih, povezanih z izterjavo nepravočasno izplačanih plač, se državna dajatev ne plača. Poleg tega ima specialist pravico zahtevati odškodnino za moralno škodo, ki jo povzroči delodajalec.

Poleg plače se delavcu obračunava odstotek za vsak dan zamude. Ob prijavi na sodišče morate navesti celoten znesek.

Odgovornost upravitelja

Vodja podjetja je odgovoren zaposlenim. Če pride do zamude pri plačah, bo moral plačati globo državi.

Prizadeti zaposleni so zagotovljeni. Plača se za vsak dan zamude.

Kazni

Delodajalec, ki krši pravila, se mora vnaprej pripraviti na kazni.

Višina kazni je neposredno odvisna od njenega statusa. Če je vloga delodajalca:

• uradnik, znesek kazni bo 10.000-20.000 rubljev;
• Samostojni podjetnik, znesek globe ne bo presegel 1000-5000 rubljev;
• pravna oseba, v korist države je treba plačati 30.000-50.000 rubljev.

Ali se lahko rok na željo delavca prestavi?

Odlog datuma plačila ni vedno izveden na pobudo delodajalca. Tako zahtevo lahko poda tudi zaposleni.

Lahko se zadovolji, če je takšna možnost zapisana v lokalnih aktih podjetja.

Kako se registrirati?

Za odložitev plačilnega roka se mora delavec obrniti na delodajalca. Pri izvajanju manipulacije se morate spomniti zahtev, določenih v zveznem zakonu št. 272.

Če posodobljeni datumi niso v skladu z določili uredbe, je lahko odgovoren delodajalec.