» »

Kako pravilno plačevati. Kaj določa plačo

Plača. skrajšano plačo- prejemki, izračunani praviloma v denarju, ki po pogodba o zaposlitvi lastnik ali od njega pooblaščeni organ plača delavcu za opravljeno delo. Višina plače je odvisna od zahtevnosti in pogojev opravljenega dela, poklicnih in poslovnih lastnosti zaposlenega, rezultatov njegovega dela in gospodarska dejavnost podjetja.

Po konceptu V. Pettyja, D. Ricarda so plače denarni izraz »minimalnih sredstev za preživljanje«. Po Smithovih besedah ​​plače vključujejo stroške življenjskih sredstev osebe, da lahko »dela«. A. Maršal v "življenjska sredstva" že vključuje sredstva "delati" in "živeti". V. Petty v 17. stoletju menil, da so plače cena dela.

K. Marx je razvil teorijo plač kot denarnega izraza vrednosti in cene delovna sila, torej delavec ne prodaja delovne sile, ampak delovno moč (zmožnost dela). V začetku 19. stoletja je bila zelo razširjena teorija plač, ki je temeljila na teoriji »treh faktorjev« J. B. Saya.

Tugan-Baranovski je menil, da so plače delež delavskega razreda v družbenem proizvodu, ki je odvisen od produktivnosti družbenega dela in družbene moči delavskega razreda. E. Böhm-Bawerk je opozoril na možnost popuščanja podjetnikov v smislu dviga plač pod grožnjo stavk, ki jih organizirajo sindikati, vendar je opozoril na kasnejši odliv kapitala iz panog z višjimi plačami, zamenjavo človeškega dela s stroji, kar bo na koncu neizogibno vodilo v nižje plače. Potrebo po neposrednem posegu v regulacijo višine in dinamike plač je utemeljil J. M. Keynes. Da bi se izognil družbenim pretresom, je namesto znižanja plač predlagal revizijo kolektivne pogodbe uporabljajo postopno ali samodejno znižanje realnih plač zaradi naraščajočih cen. Keynes je utemeljil potrebo po togi politiki denarnih plač. Njegove ideje se razvijajo v delih E. Hansena, L. Kleina, D. Robinsona in drugih. ki je ponudil različne metode ureditev plač in dohodkov prebivalstva, ki temelji na priznavanju aktivne vloge države v distribucijskih procesih.

V sodobnem ekonomska teorija delo se nedvoumno šteje za proizvodni faktor, plače pa za ceno uporabe delavskega dela. Zagovorniki tega koncepta so znani ameriški ekonomisti P. Samuelson, V. Nordgauz.

Z vidika razdelitvenih razmerij so plače denarni izraz tistega dela potrebnega proizvoda, ki gre v individualno potrošnjo zaposlenih v podjetju glede na količino in kakovost dela, ki ga porabijo v proizvodnji.

Organizacije in podjetja izplačujejo plače v gotovini, to je posledica prisotnosti blagovno-denarnih razmerij in trga. V civiliziranem gospodarstvu se plače ne morejo izplačevati v naravi. Denarne plače so najbolj fleksibilno sredstvo za obračunavanje stroškov in rezultatov dela. Plače urejata podjetje in država. Najprej se določi mera dela. Odraža količino dela (količino porabljene mišične in živčne energije), intenzivnost dela in kakovost dela (stopnjo kompleksnosti in pomembnosti dela). Posledično obstajajo normativi proizvodnje, normativi časa, normativi storitev za določena delovna mesta. Podjetja in država racionirajo delovno silo. Izpolnjena norma je najprej količina dela določene kakovosti, ki jo je delavec dal podjetju ali državi za določen čas. Za to prejme denarno nagrado v obliki plače.

Država in podjetje postavljata naslednja načela za diferenciacijo plač zaposlenih:

  • višina plače je odvisna od zahtevnosti dela, poklicnih sposobnosti in kvalifikacij zaposlenega;
  • višina plače je odvisna od delovnih razmer, od njene resnosti, škodljivosti za zdravje. Delo v težkih in škodljivih razmerah je višje plačano;
  • plača je odvisna od rezultatov proizvodne dejavnosti podjetja na splošno. Obstajata dve glavni obliki plače: časovno zasnovano in dela po kosih. Urne plače se zaposlenim obračunavajo glede na kvalifikacije in dejansko opravljene ure. Uporablja se za plačilo tistih delavcev:
    1) katerega razvoj je jasno normaliziran,
    2) pri čigar delu glavna stvar ni rast produktivnosti dela, temveč izboljšanje kakovosti izdelkov,
    3) katerih proizvodnja v glavnem ni odvisna od njihovih individualnih delovnih naporov, ampak je določena s tehnološkim procesom.

Funkcije zaposlenega so omejene le na prilagajanje, spremljanje in nadzor delovanja opreme. Pri časovni obliki se višina plače izračuna kot zmnožek urne postavke in količine dela. Urno plačilo predvideva preprost časovno zasnovan sistem, ki določa plačilo za dejansko opravljen čas in časovni bonus, ki upošteva tudi druge točke: izpolnjevanje norme, rast produktivnosti dela, kakovost dela in izdelkov ter varčevanje z viri. Oblika plače na kos se uporablja na delovnih mestih, kjer je delo mogoče natančno in v celoti obračunati, kjer se stopnje proizvodnje pogosto uporabljajo. Višina plače z njo se izračuna kot zmnožek cene na enoto izdelka in števila izdelkov.

Obstajajo naslednji sistemi plače na kos:

  • neposredne plače na kos. Zagotavlja neposredno sorazmerno razmerje med rastjo proizvodnje in rastjo plač;
  • progresivne plače na kos. Njegovo bistvo je v tem, da se proizvedeni izdelki v višini proizvodne norme plačajo po osnovnih stopnjah, izdelki, ki presegajo normo, pa po višjih in naraščajočih cenah;
  • regresivne plače na kos. Z njim vsak odstotek povečanja proizvodnje nad normo ustreza povečanju zaslužka za manj kot en odstotek. Zaradi tega je nedonosno preseči stopnjo proizvodnje.
  • plača po kosih. Po tem sistemu se proizvedeni izdelki v višini proizvodne stopnje plačajo po osnovnih stopnjah, za izdelke, proizvedene nad normo, pa je zagotovljen bonus za skladnost s tehnološko disciplino, za nemoteno delo;
  • plača na kos. V tem primeru se plače ne določijo za vsak izdelek ali operacijo, temveč za celoten obseg dela po pavšalnih zneskih;
  • kolektivne plače na kos. Hkrati so plače delavca odvisne od proizvodnje ekipe, linije in spremembe. Kolektivni zaslužek se med pripadnike brigade razporedi po kategorijah, ki so jim dodeljene, koeficientih in opravljenih urah.

Preberite tudi: Nadomestilo za dopust ob odpustu je predmet zavarovalnih premij

Za zadnja desetletja je značilna vedno večja izraba urnih plač in temu primerno znižanje plač na kos zaradi rasti mehanizacije in avtomatizacije proizvodnje. V Združenem kraljestvu, ZDA, Nemčiji in Franciji je 60–70 % industrijskih delavcev izplačanih urno plačo.

Razlikovati med nominalno in realno plačo.

Nominalne plače predstavlja znesek denarja, ki ga delavec prejme za opravljeno delo. Na njeno vrednost vplivajo različni dejavniki: raven usposobljenosti, različni pogoji in delovna učinkovitost ter količina in kakovost dela. Zvišanje povprečne mesečne plače na prvi pogled kaže na določeno izboljšanje blaginje prebivalstva. Toda pravi indikator tukaj so realne plače.

Realna plača- to je vsota materialnih in duhovnih dobrin in storitev, ki jih je mogoče kupiti za nominalno plačo. Realna plača je odvisna od številnih dejavnikov:
a) raven nominalnih plač
c) cene blaga in storitev, ki jih porabi prebivalstvo;
c) znesek davkov, ki jih v proračun plačajo različni segmenti prebivalstva.

Neupravičeno neizplačevanje plač, štipendij, pokojnin ali drugega zakonsko določeno plačila državljanom več kot en mesec, ki jih namerno stori vodja podjetja, ustanove ali organizacije, ne glede na obliko lastništva, ali državljan - subjekt podjetniške dejavnosti prispeva kazenska odgovornost. Hkrati je oseba izpuščena kazenska odgovornostče so pred kazensko odgovornostjo državljanom izplačevali plače, štipendije, pokojnine ali druga izplačila, določena z zakonom.

Nazaj na kazalo: Gospodarstvo

Kako izračunati plačo?

Skoraj vsak zaposleni vsaj enkrat v življenju, vendar je bil občutek, da mu je bila napačno izračunana plača (SW). V tem primeru se je seveda vredno obrniti na računovodstvo, da bi se izognili nastanku negativnosti v odnosu do delodajalca. Tam je praviloma razloženo načelo obremenitve. Vendar pa obstajajo časi, ko računovodja nima časa razložiti elementarnih, z njegovega vidika, stvari.

Zato je zaželeno vedeti, kako samostojno izračunati mesečno plačo: iz česa je sestavljena plača in kakšni davki se od nje plačajo. Več informacij o tem najdete v našem članku: Kako izračunati povprečno plačo.

Kaj določa plačo

Obstaja več glavnih točk, ki vplivajo na višino plače:

  • uporabljeni plačni sistem;
  • delovni pogoji;
  • znesek davčnih olajšav in dohodnine.

Plačilni sistemi

Sistem nagrajevanja je lahko časovno ali po delih. V prvem primeru se določene tarife uporabljajo za določeno časovno obdobje. delovna dejavnost(na mesec, na dan ali na uro). Večina delodajalcev v naseljih z zaposlenimi izvaja plačo - fiksni mesečni znesek, ki je naveden v pogodbi o zaposlitvi.

Za določitev plače pri uporabi stopenj na dan ali na uro se uporablja ena od naslednjih formul:

  • ZP \u003d število delovnih dni X tarifa na dan
  • ZP = število opravljenih ur X stopnja na uro

Plače po delih pomenijo, da se plače izračunajo na podlagi končnega rezultata dela. Njegova velikost je določena v pogodbi za določeno vrsto dejavnosti. Isti dokument določa sankcije za nepopolno ali nekvalitetno opravljeno delo.

Delovni pogoji

Pri izračunu plač je zelo pomembno tudi, v kakšnih razmerah je delavec opravljal svoje delo. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se težki in posebej težki, škodljivi in ​​posebej škodljivi delovni pogoji plačajo povišano, v nasprotju z dejavnostmi v normalnih pogojih.

Poleg tega so zelo pomembni naravni in podnebni delovni pogoji. Na skrajnem severu, pa tudi na območjih, ki so mu enaka, se uporablja poseben koeficient - odstotek premije na ugotovljeno plačo. Velikost tega koeficienta določi vlada Ruske federacije in je odvisna od delovne dobe v težkih podnebnih razmerah.

Davčne olajšave in dohodnina

Žal vsak zaposleni nima pojma o davčnih olajšavah in dohodnini (dohodnina - dohodnina posamezniki). Mnogi domnevajo, da je končni znesek plače naveden v pogodbi o zaposlitvi. Ampak ni.

Pogodba določa višino plače, od katere se v skladu z davčnim zakonikom Ruske federacije še vedno zadrži dohodnina v korist države. Za rezidente Ruske federacije* je dohodnina 13%, za nerezidente Ruske federacije** - 30%. V tem primeru podjetje igra le vlogo posrednika med svojim zaposlenim in državo.

Hkrati se lahko davčna osnova zmanjša za znesek davčnih olajšav, t.j. ugodnosti, ki jih zagotavlja država, od katerih se dohodnina ne obračunava. Poleg tega to prednost uživajo samo prebivalci Ruske federacije. Vse možne davčne olajšave in pogoji za njihovo zagotavljanje so določeni v Davčnem zakoniku Ruske federacije (čl. 218-221 in člen 227).

Standardna plačilna lista

Mesečna plača se običajno izračuna po naslednjem standardnem algoritmu:

  • določi se mesečna plača. Če želite to narediti, je treba znesek, odobren s pogodbo, deliti s številom delovnih dni v mesecu in nato pomnožiti s številom opravljenih dni;
  • k plači se prištejejo regionalni ali severni koeficienti, če obstajajo;
  • prejeti znesek se zmanjša za znesek davčnih olajšav, če obstajajo;
  • dohodnina se izračuna od celotnega zneska: dohodnina = (plača - odbitki) X 13 %;
  • od končnega zneska se odšteje dohodnina - to bo plača, ki jo delavec prejema v svoje roke.

Za pravilen izračun plače pa je treba upoštevati tudi nadure in nočni čas ter prazniki in večizmenski način sta plačana po višjih cenah. Več podrobne informacije o izračunih plač najdete v našem članku: Kako izračunati povprečno mesečno plačo.

Še bolj zanimivo

Od česa je odvisna plača?

Začnimo z dejstvom, da je delo drugačno in je plačano na naslednji način:

1) Urna dejavnost (prišel, odslužil dodeljeni čas in odšel)

2) Dela (izdelali 20 delov - dobili denar, naredili več - dobili več)

Običajno sedijo na uri pisarniški delavci, učitelji, zdravstveni delavci, policija. državne strukture. Pri delu na kos zasebniki, mirme, podjetja (predvsem prodaja in proizvodnja nečesa).

Glede na delno delo je že jasno - če narediš več, boš dobil več. Res je, vprašanje je tudi, kaj boš počel (ena stvar je zbirati vtičnice ali likalnike in povsem druga izdelava nakita; prodajati hamburgerje in vodo na kiosku ali trgovati na veleprodajni bazi). Evo, kako se uredite.

Preberite tudi: Odredba o odobritvi plačilne liste za plače - vzorec

Urno je malo težje. V Afriki je tudi plača. Obstajajo bonusi, obstaja stimulativni plačilni sklad. Obstajajo tudi drugi delodajalci z višjimi plačami za isto delovno mesto. Običajno na plačo močno vpliva prisotnost diplome višja izobrazba in delovne izkušnje.

Priznajte, kdo in kje delate - dali bomo ciljna priporočila. =)

Iz nekega razloga menim, da je plača zaposlenega v celoti odvisna od volje lastnika podjetja. Karkoli hočejo dati plače, bodo to naredili. Edina omejitev, ki jo določa država, je minimalna plača. No, v idealnem primeru bi morale biti plače odvisne od trdega dela in kakovosti dela osebe. Iz njegovega znanja, spretnosti, praktičnih veščin. Od izobrazbe, od sposobnosti uporabe pridobljenega znanja in od sposobnosti iskanja rešitev za nestandardne probleme. Seveda bodo plače odvisne od panoge, nekje plačajo več, nekje zgolj drobtine. Od oblike lastništva, na primer, plače zaposlenih komunalna podjetja odvisno od polnjenja lokalnega proračuna in če je prazen, potem tudi plača ni debela. Obstaja tudi teritorialno načelo, izraženo v naraščajočih koeficientih glede na delovne pogoje. In končno, v velikih mestih so plače višje kot v majhnih, v majhnih pa so praviloma višje kot v vaseh.

Odvisno od tega, kako obravnavati to vprašanje.

Z vidika delavca potem:

Sprva je odvisno od pogojev delodajalca. Ponudi lahko fiksni znesek, urno postavko ali odstotek delavčevega načrta.

Z vidika delodajalca torej:

Plača delodajalcu ne bi smela biti na škodo. Namesto tega se to včasih zgodi, na primer prvič po odprtju podjetja, ko je naročil še malo. Delodajalec torej ne bo plačal več, kot mu bo delo delavca koristilo.

Obstaja zaslužek od naročil, od katerega se odštejejo stroški materiala, oglaševanja in davki, preostali dobiček pa se razdeli med direktorja in zaposlene. Del dobička lahko še vedno gre lastnikom paketa delnic tega podjetja in za razvoj tega posla (v rasti).

Osnovne in dodatne plače: kaj je to in kako izračunati časovne razmejitve

Zdravo! V tem članku bomo govorili o osnovnih in dodatnih plačah - iz katerih delov je sestavljena plača katerega koli zaposlenega. Izvedeli boste, kaj sestavljata osnovna in dodatna plača. Kaj določa plačo. Kakšni so dodatki.

Kaj je plača?

Morda bodo nekateri po branju naslova našega članka rekli, da je to nezanimiva tema in da bi morali v izračune sodelovati računovodje in ne navadni delavci. A s tem se ne strinjamo, saj mora vsak, ki prejema plačo, nadzorovati višino svojih izplačil. Računovodje včasih delajo napake in v tem primeru lahko izgubite težko prislužen denar.

Včasih se zgodi, da vodje namerno ne izplačujejo potrebnih dodatkov, ki so zaposlenim po zakonu dolžni. Da do tega ne bi prišlo, priporočamo, da se pozanimate, kako se obračunavajo plače in od česa je odvisna njihova vrednost.

Plača Je finančna nagrada za opravljeno delo. Zaračunano za dejansko opravljene ure.

Dejavniki, ki vplivajo na plače

V različnih regijah države različna podjetja plače zaposlenih niso enake.

Na to vplivajo naslednji dejavniki:

  • Kvalifikacija zaposlenega. Na primer, višji je čin ključavničarja, višja je njegova tarifna stopnja in višja je njegova plača.
  • Posebni delovni pogoji. V panogah, kjer zaposleni opravlja škodljive in nevarno delo izplačati ustrezne dodatke, zaradi katerih se višina mesečnih izplačil poveča.
  • Povpraševanje po delavcih določene specialnosti. Na primer, če upoštevamo vas, potem je povpraševanje po voznikih traktorjev veliko večje od potrebe po IT strokovnjakih.
  • Izvajanje kvalitativnih in kvantitativnih kazalnikov s strani podjetja. Če podjetje posluje dobro, potem vodstvo dodeljuje nagrade zaposlenim.
  • Kadrovska politika podjetja. V nekaterih podjetjih potekajo nekakšna industrijska tekmovanja. Izmena, ki ob koncu meseca opravi največ dela, prejme denarno nagrado.

Kakšna je osnovna in dodatna plača

Osnovna plača - to je plačilo za opravljene ure ali opravljeno nalogo, znesek plačil pa ustreza uveljavljenim delovnim standardom (na primer tarifne stopnje ali plače).

Če želite izvedeti, kako izračunati osnovno plačo, morate razumeti, kaj je plača in kakšna je tarifna stopnja.

Vsi zaposleni, ko se zaposlijo v podjetju, podpišejo pogodbo o zaposlitvi. Tam je navedeno, kakšen način plačila boste prejeli.

Plača je fiksni znesek v kadrovanje. ki ga delavec prejme za opravljeno mesečno normo ur.

To pomeni, da bo vrednost osnovne plače zaposlenega s plačo enaka njegovi plači.

Tarifna stopnja je strošek na uro dela zaposlenega.

Po enem mesecu se izračuni izvedejo po formuli:

Vrednost tarifne stopnje × Število opravljenih ur = Osnovna plača

Dodatna plača – To so plačila za nadurno delo, različni delovni uspehi in dodatki za posebne pogoje porod.

Vsa povišanja plač so predpisana v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Obtoženi so v več primerih:

  1. Če delavec dela v nevarni proizvodnji, je v skladu s členom 147 delovnega zakonika Ruske federacije upravičen do dodatka za škodo v višini 4% glavne plače.
  2. Če uradne dolžnosti je treba izvajati v posebnih klimatskih razmerah. Na primer, če se podjetje nahaja na severu. Plačila se izvajajo na podlagi člena 148 delovnega zakonika Ruske federacije. Njihova vrednost je odvisna od regionalnih koeficientov (geografske lokacije podjetja).
  3. V skladu s členom 152 delovnega zakonika Ruske federacije se plačilo nadur šteje tudi kot dodatek. Prvi 2 uri, opravljeni nad mesečno normo, se plačata pol in pol, preostale pa dvojno.
  4. Če mora zaposleni iti na delo ob praznikih in vikendih, se v skladu s členom 153 delovnega zakonika Ruske federacije njegova stopnja podvoji ali zagotovi plačan prost dan.
  5. Če pogodba o zaposlitvi predvideva nočne izmene, se čas od 22.00 do 6.00 ure plača za 20% višje v skladu s členom 96 delovnega zakonika Ruske federacije.
  6. Če je zaposleni združil več delovnih mest ali nadomestil odsotnega delavca, se o višini njegovega dodatka pogaja posamično v skladu s členom 151 delovnega zakonika Ruske federacije.

Plača (nagrajevanje zaposlenega) - plačilo za delo, odvisno od kvalifikacij zaposlenega, zahtevnosti, količine, kakovosti in pogojev opravljenega dela ter odškodninskih plačil in spodbujevalna plačila. (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije) Plača(zv. plačo) - finančno nadomestilo ( skoraj neznano o drugih vrstah nadomestil), ki ga delavec prejme v zameno za svoje delo.

Druge definicije plače:

  • cena delovnih virov vključeni v proizvodni proces.
  • del celotnega družbenega proizvoda, izražen v denarni obliki, ki gre v osebno potrošnjo delovnih ljudi v skladu s količino in kakovostjo porabljenega dela.
  • del stroškov proizvodnje in prodaje izdelkov, usmerjen v prejemke zaposlenih v podjetju.

Pravica do plače, ki ni nižja od minimalne plače v Rusiji, je zagotovljena z Ustavo Ruske federacije.

Značilnosti obračuna plač

Motivacijski

Na podlagi delovne motivacije - proces spodbujanja osebe k določene dejavnosti s pomočjo znotrajosebnih in zunanjih dejavnikov:

  • oseba se zaveda svojih potreb;
  • izbere najboljši način za prejemanje določenega plačila;
  • odloča o izvedbi te metode;
  • izvaja ukrepe za izvajanje, torej dela (tukaj je naloga podjetja ustvariti najboljše pogoje in spodbude za visoko učinkovitost tega ukrepa);
  • prejemanje plačila;
  • zadovoljstvo vaših potreb.

reproduktivni

  • raven plače mora zagotavljati reprodukcijo;
  • zagotavlja dolgotrajno delovno zmogljivost;
  • skrb za družino;
  • zagotavljanje rasti strokovne in kulturne izobrazbene ravni.
  • zagotavljanje zaposljivosti zaposlenih v določenem podjetju.

stimulativno

Spodbujevalna funkcija nagrajevanja je pomembna s stališča vodstva podjetja: delavca je treba spodbujati k delovni aktivnosti, maksimirati donose in povečati učinkovitost dela. Temu cilju služi določitev višine zaslužka glede na rezultate dela, ki jih doseže vsak. Ločitev plače od osebnih delovnih prizadevanj delavcev spodkopava delovno osnovo plače, vodi v oslabitev stimulativne funkcije plače, do njene preobrazbe v potrošniško funkcijo in ugasne iniciativo in delovna prizadevanja osebe.

Stanje

Statusna funkcija prejemkov predpostavlja, da status, določen z višino plače, ustreza delovnemu statusu zaposlenega. S "statusom" je mišljen položaj osebe v določenem sistemu družbenih odnosov in povezave. Zaposleni status je mesto ta zaposleni v odnosu do drugih zaposlenih tako vertikalno kot horizontalno. Zato je višina plačila za delo eden glavnih kazalcev tega statusa, njegova primerjava z lastnim trudom pa omogoča presojo pravičnosti nagrajevanja. To zahteva javni razvoj (z obveznim pogovorom z osebjem) sistema meril za nagrajevanje določenih skupin, kategorij osebja, ob upoštevanju posebnosti podjetja, ki bi se morale odražati v kolektivni pogodbi (pogodbah). Na primer, lahko določimo načelo treh stopenj, ki je običajno v razvitih kapitalističnih državah:

  • meril ekonomska učinkovitost celotno podjetje,
  • podobni kriteriji za posamezne oddelke;
  • individualizirana merila, ki imajo veliko stimulativno vlogo (osebni prispevek dela, koeficient delovna udeležba, "zasluge" itd.).

Glavna težava je najti najustreznejšo kombinacijo timskega dela pri delu, ki je potrebna za uspešno delovanje podjetja, in individualizma pri plačah.

Statusna funkcija je pomembna predvsem za zaposlene same, na ravni njihovih terjatev do plače, ki jo imajo zaposleni ustreznih poklicev v drugih podjetjih, in naravnanost kadra na višjo raven materialne blaginje. Za izvajanje te funkcije je potrebna tudi materialna osnova, ki je utelešena v ustrezni učinkovitosti dela in dejavnosti podjetja kot celote.

Regulativni

Vpliva na razmerje med povpraševanjem in ponudbo delovne sile, oblikovanje tima, zagotavljanje njegove zaposlitve. Ta funkcija deluje kot ravnotežje med zaposlenimi in delodajalcem. Osnova za izvajanje funkcije je diferenciacija plač po skupinah delavcev.

Proizvodni delež

Določa mero udeležbe vsakega zaposlenega v skupnih stroških proizvodnje.

Plačilni sistemi

Obstajajo trije plačni sistemi:

Tarifni plačni sistem

Tarifni sistem je niz standardov, po katerih se razlikujejo plače zaposlenih različne kategorije odvisno od: zahtevnosti opravljenega dela, delovnih pogojev, naravnih in podnebnih razmer, intenzivnosti dela, narave dela.

Oblike tarifnega sistema so: dela po kosih in časovno zasnovano. Glavna razlika med njima je osnovna metoda obračunavanja stroškov dela: z obračunavanjem na kos - obračunavanje količine proizvedenega kakovostnega blaga ali obračunavanje števila opravljenih operacij, s časovno zasnovanim - obračunavanje opravljenih ur.

Plačalni obračun po delih

V primerih, ko obstaja, se uporablja oblika plačila po kosu prava priložnost določiti število kazalnikov rezultata dela in ga normalizirati z določitvijo standardov za proizvodnjo in čas.

  • Direktno plačilo na kos- z njo se prejemki delavcev dvignejo premo sorazmerno s številom proizvedenih izdelkov in opravljenega dela na podlagi trdnih odbitkov, določenih ob upoštevanju potrebnih kvalifikacij. Zaslužek za ta način plačila se izračuna na naslednji način:
Z pr.sd. = R enot × V, kjer: R enote. - cena na enoto proizvodnje; B - sprostitev. R enota = Тс × Нвр, kjer je: Тс - tarifna stopnja; H vr - norma časa. To Z pr.sd. \u003d Tc x H wr x V, drgnite.
  • Bonus za kos predvideva bonuse za prekomerno izpolnjevanje proizvodnih standardov in specifične kazalnike njihovih proizvodnih dejavnosti (pomanjkanje napak):
W sd-prem. = R enot × B + Premium, drgnite.
  • Progresivno plačilo za kos predvideva plačilo za končne izdelke v okviru določenih normativov po fiksnih cenah, izdelki, ki presegajo normo, pa se plačajo po višjih cenah po ustaljeni lestvici (vendar ne več kot dvakratni kos):
3 sd program. = R enot × V n + (P 1 × V) + (P 2 × V), rub., kjer je: B n - sprostitev po normi; Р 1 , Р 2 - progresivne cene, če je proizvodnja večja od norme.
  • Posredne plače na kos uporablja za povečanje produktivnosti delavcev, ki servisirajo opremo in delovna mesta. Njihovo delo je plačano po posrednih kosih glede na količino izdelkov, ki jih proizvedejo glavni delavci, ki jim služijo:
Z cosv-sd. = R enot × V f + Premium, rub., kjer je: В f - dejanska proizvodnja.
  • Kolektivne plače na kos- z njim se določijo plače za celotno ekipo in se razdelijo po odločitvi ekipe. Plača enega delavca je odvisna od učinkovito delovanje celotne ekipe:
Z kolektiv-sd. = P štetje. × V f + Premium, rub., kjer: R štev. - oceno ekipe.
  • Plačilo v enkratnem znesku- sistem, v katerem se ocenjuje kompleks različna dela z navedbo roka za njihovo izvedbo:
Z akord-sd. = P za celoten obseg dela, drgnite.
  • Plača kot odstotek prihodka- pri tem je zaslužek odvisen od obsega prodaje izdelkov podjetja:
3 % vrt. = Obseg prodaje × % provizije, drgnite.

Časovna oblika plačila

Pri plači za določen čas se plača delavca določi glede na njegovo usposobljenost in količino opravljenega časa. Takšno plačilo se uporablja, kadar dela zaposlenega ni mogoče normirati ali opravljenega dela ni mogoče obračunati.

  • Enostavne urne plače- plačilo se izvede za določen opravljeni čas, ne glede na obseg opravljenega dela.
W je preprost. por. = Тс × t f, rub., kjer: t f - dejansko opravljeni čas.
  • Časovni bonus plačilo- plačilo ne samo za opravljene ure po tarifi, temveč tudi bonuse za kakovost dela:
3 škoda-prem. \u003d Tc × t f + Premium, drgnite.
  • Plača plača- s tem obrazcem se glede na kvalifikacije in opravljeno delo vsakič določi plača:
W plača. = Plača, drgnite.
  • Plačilo po pogodbi- plača je določena v pogodbi:
Z kontr. = ∑ po pogodbi, drgnite.

Breztarifni plačni sistem

Pri uporabi breztarifnega sistema nagrajevanja je zaslužek zaposlenega odvisen od končnih rezultatov podjetja kot celote, njegovih strukturna enota v kateri dela, in o višini sredstev, ki jih delodajalec nameni za plače.

Za tak sistem so značilne naslednje značilnosti: tesna povezava med višino prejemkov in plačnim skladom, ki jo določajo specifični rezultati dela ekipe; določitev stalnega koeficienta za vsakega zaposlenega raven kvalifikacije in koeficient udeležbe dela v tekočih rezultatih dejavnosti.

Tako je posamezna plača vsakega zaposlenega njegov delež v skladu plač, ki ga zasluži celotna ekipa: Z najboljša. = plačilna lista × delež zaposlenih, drgni..

Mešani plačni sistem

Mešani plačni sistem ima znake tako tarifnega kot netarifnega sistema.

  • plavajoči plačni sistem temelji na dejstvu, da se ob izpolnitvi naloge za proizvodnjo izdelkov, odvisno od rezultatov dela zaposlenih, redno prilagaja tarifna stopnja (plača).
  • Provizijska oblika plačila velja za zaposlene v prodajnem oddelku, zunanje ekonomske službe podjetja, oglaševalske agencije itd:
Z comis. = P rr × % provizije, rub., kjer: P rr - dobiček od prodaje izdelkov (blaga, storitev) tega zaposlenega.
  • Mehanizem trgovca Sestoji iz tega, da delavec na lastne stroške kupi del proizvodov podjetja, ki jih nato sam proda. Razlika med dejansko prodajno ceno in ceno, po kateri se delavec obračunava s podjetjem, je njegova plača:
3 zastopstva = P rr - Cena, drgnite.

V preteklih letih velika podjetja opustiti časovni plačni sistem. Hkrati se sistem materialnih spodbud osredotoča na dejansko usposobljenost zaposlenega (na podlagi opravljenega dela). V takih podjetjih zaposleni prejemajo fiksno plačo za kvalifikacije in ne za ure, preživete na delovnem mestu.

Plače v ekonomski teoriji

Poleg klasičnih definicij v ekonomiji obstajajo še drugi pojmi, povezani z plačo.

Denarna plača- plače, izražene izključno v denarju, torej brez inflacije. Tako zvišanje denarnih plač ne vodi vedno k izboljšanju blaginje delavca (zaradi naraščajoče inflacije).

Realna plača- plače, izražene v materialnih dobrinah in storitvah. Rast realnih plač je določena z razmerjem med nominalnimi plačami in indeksom cen blaga in tarif za storitve. Realne plače padajo z vsakim dvigom cene priljubljeno blago in storitve.

Ti koncepti se pogosto uporabljajo v teoriji zaposlovanja.

Minimalna plača

Minimalna plača- najnižja raven plač, ki jo uradno določi država v podjetjih katere koli oblike lastništva v obliki najnižje mesečne postavke ali urne plače.

Vrednost minimalne plače ni vedno vezana na življenjski minimum. V vsakem časovnem obdobju ga določajo finančne zmožnosti države, občasno se spreminja (nominalno vedno narašča).

Nominalna vrednost minimalne plače (minimalne plače) se uporablja za izračun zneska državnih davkov, plačil, glob. Na primer, kazen za prečkanje ulice na nedoločenem mestu je 1/10 minimalne plače. Na minimalno plačo je vezan tudi znesek dohodnine.

Poglej tudi

  • Plačna reforma v ZSSR v letih 1956-1962. (Angleščina)
  • Stavkovno gibanje sodobne Rusije

Opombe

Povezave

  • Plača (17. poglavje knjige "Kapital" K. Marxa)
  • Klochkov A.K. KPI in motivacija osebja. Popolna zbirka praktičnih orodij. - Eksmo, 2010. - 160 str. - ISBN 978-5-699-37901-9
  • Sosnovy A. Metode in tehnologija za razvoj osnovnih plač
  • Iljasov F. N. Socialna pravičnost v plačah (izkušnje socioloških in statističnih raziskav) // Socialna pravičnost in problemi prehoda v tržno gospodarstvo. - M.: Inštitut za sociologijo Ruske akademije znanosti, 1992. S. 121-149.
delovno pravo

Fundacija Wikimedia. 2010 .

Sopomenke:
  • Trainspotting (film)
  • Agharti

Poglejte, kaj je "Plača" v drugih slovarjih:

    PLAČA- del nacionalnega dohodka za individualno potrošnjo zaposlenih. nominalni znesek plače denar prejel delavec za opravljanje dela v določenem času, realne plače ... ... Veliki enciklopedični slovar

Pod plačo razumel cena, plačana za uporabo dela zaposlenega.

Plače so oblika materialnega plačila, ki ga zaposleni v podjetju prejme glede na količino in kakovost dela, ki ga porabi, in rezultate celotnega podjetja.

129. člen delovni zakonik plače so plačilo za delo, odvisno od usposobljenosti zaposlenega, zahtevnosti, količine, kakovosti in pogojev opravljenega dela ter nadomestila in stimulativna plačila.

značilnosti plače.

1. Reproduktivno – mora zadostovati za zagotovitev razširjene reprodukcije delovne sile.

2. Spodbujanje – plače spodbujajo vključevanje ljudi v delovni proces, njegovo učinkovito delovanje in izpopolnjevanje.

3. Razporeditev – višina plače zagotavlja razporeditev delavcev po delovnih mestih.

4. Računovodstvo – s pomočjo plač se izvaja nadzor nad mero dela in mero njegovega plačila.

5. Socialno prispeva k zagotavljanju življenjskega standarda ne le delavcev samih, temveč tudi invalidnih članov njihovih družin.

Obstajata dve vrsti plač.

1. Nominalne plače- to je znesek denarja, ki ga delavec prejme za svoje delo.

2. Realna plača Meri se s količino življenjskih dobrin in storitev, ki jih je mogoče kupiti s prejetim denarjem. Realne plače so odvisne od vrednosti nominalnih plač in cen kupljenega blaga in storitev.

Dejavniki, ki vplivajo na višino plače:

Vrednost delovne sile.

Raven usposobljenosti delavcev.

Nacionalne razlike v plačah.

Uporaba plačne diskriminacije na podlagi spola, rase ali narodnosti.

Stanje razmer na trgu. Povpraševanje in ponudba na trgu dela.

Prisotnost konkurence ali monopola na trgu dela. Vpliv sindikatov.

stopnja inflacije.

Oblike in sistemi plač.

Oblike plače so čas in kos (kos).

Slika 12.9 - Oblike organizacije plač

Časovna plača - Tole plačilo za dejansko opravljene ure. Izračuna se tako, da se število opravljenih ur pomnoži z urno tarifna stopnja plače.

Časovne plače se uporabljajo v obliki dveh sistemov: enostavne plače za čas in plače s časovnimi bonusi.

Časovne plače se uporabljajo v podjetjih, kjer prevladuje strogo urejen tehnološki režim.

Plača na kos (kos) - Tole plače glede na količino proizvedenega blaga določene kakovosti. Njena vrednost se določi tako, da se cena za en izdelek pomnoži s številom proizvedenih izdelkov.


Oblika plače na kos se uporablja tam, kjer so rezultati dela odvisni od posameznih delavcev.

Oblika plače na kos se uporablja v obliki naslednjih sistemov: preprosto delo na kos; kosovno-progresivna; premija za kos; akord; večfaktorski.

Vprašanja za razpravo.

1. Zakaj trgi virov delujejo kot sekundarni ali izvedeni?

2. Kateri so necenovni dejavniki in kako vplivajo na spremembo povpraševanja po delovni sili?

3. Kaj vodi monopsonija na trgu dela?

4. Kakšne so posledice sindikalne dejavnosti na trgu dela?

Ali moram v življenjepis vključiti želeno plačo? Kandidati imajo glede tega vedno pomisleke. Naš strokovnjak Marina Hadina , vodja službe za kariero HeadHunter, bo razblinil vse dvome.

Skoraj vsak prijavitelj, ki objavlja svoj življenjepis, argumentira na enega od naslednjih načinov:

- Če napišem toliko, kot imam, mi ne bodo ponudili več.

- Če veliko pišem, ne bom iskana.

- Malo bom napisal - in preplavili me bodo klici s poceni ponudbami, nekateri pa me bodo podcenjevali kot strokovnjaka.

Vendar statistika HeadHunter kaže, da če v življenjepisu ni pričakovanih plač, se število vabil zmanjša. To je posledica dejstva, da delodajalec nagiba k zmanjšanju časa za izbiro: najprej povabi tiste, katerih življenjepis vsebuje izčrpne informacije - kaj pa strokovni ravni kot tudi pričakovanja glede plače. In šele nato nadaljuje z obravnavo drugih kandidatov.

Kako, glede na zgoraj navedeno, morate storiti?

Najprej se morate sami odločiti, kakšno plačo boste navedli. Drugič, skrbno se pripravite na pogajanja o plači.

Najbolj priročno je v življenjepisu navesti dohodek, ki je bil na zadnje mesto delo. to je najboljša možnost tako v smislu povratnih informacij kot v smislu nadaljnjih pogajanj z bodočimi delodajalci.

Na razgovoru lahko na vprašanje, kakšna so vaša pričakovanja glede plače, samozavestno odgovorite:

»Nič manj kot na sedanjem mestu. Na splošno bi bila nagrada 10 % večja od trenutnega zneska dohodka idealna.

Tak pogovor se zdi najbolj logičen in udoben za obe strani. Tu je lahko najmanj ugovorov. Na vprašanje "Zakaj ravno 10%?" lahko odgovorite, da je to znotraj stopnje inflacije za Lansko leto (6,9 – 8%).

Če sami veste, da ste redek in drag strokovnjak, ki ga drugi delodajalci povprašujejo tudi brez objave življenjepisa, potem lahko varno navedete pričakovanja glede plače, višja od + 10% do tekočega dohodka, vendar ne več kot 30%.

Lahko pride do situacije, v kateri želite dobiti več kot 30-odstotno povišico in to argumentirate z nekaj takega: "Mojemu bratrancu sošolca vašega drugega bratranca so ponudili dvakrat večjo plačo, kot je."

To početi ni vredno. Najverjetneje vas je nekdo zavedel ali pa je to izjema od pravila. Zato se je tvegano osredotočiti na takšne možnosti.

Upoštevajte tudi, da če potrebujete službo nujno in ste načeloma zadovoljni z nekoliko nižjo plačo, morate navesti minimalno vrstico. Če je v vašem življenjepisu malo vabil, potem bi morda morali številko v polju »Pričakovanja plač« spremeniti na nekoliko nižjo.

Če še vedno razmišljate, ali bi poročali o plačah, razmislite o tem: iskalec zaposlitve, ki navede plačo, bo bolj verjetno našel "svojega" delodajalca. Prvič, plača je lahko eden od iskalnih parametrov delodajalca samega, ko išče ustrezne kandidate. Drugič, veliko hitreje se je dogovoriti o delovnih pogojih, ko so karte odprte, po možnosti na obeh straneh.

Na svoj življenjepis lahko opozorite ne le tako, da navedete "priročno" ali koristno za delodajalca željena plača. Uporabite storitev "Bright Resume", da bo vaš življenjepis izstopal od ostalih.

Dobre karierne odločitve za vas!

Delodajalci in zaposleni različno računajo plače. Za zaposlenega je pomembnejši denar, ki ga prejme "na roke", za delodajalca - celoten znesek pred odbitkom dohodnine, dohodnino v višini 13%. Pri iskanju zaposlitve to postane vzrok za nesporazum, še posebej, če je razlika v zneskih precejšnja. 4367 iskalcev zaposlitve in 112 delodajalcev smo vprašali, kaj mislijo, ko v življenjepisih in prostih delovnih mestih navajajo plačo.

Prosilci pišejo o plači "čisto"

Prosilci delujejo logično: v življenjepisu navedejo točno znesek, ki ga želijo vsak mesec prejemati "v svoje roke" - to je neto plačo po odbitku vseh davkov. Več kot 80 % vseh prosilcev ima ta denar v mislih, ko govorijo o želenem dohodku.


Bližje kot je človek področju računovodstva in kadrov, večja je verjetnost, da bo v svojem življenjepisu srečal še eno možnost – bruto plača pred davki. Na primer, 29 % anketiranih bančnih uslužbencev navaja znesek, ki vključuje dohodnino. 27 % prosilcev iz finančno sfero in 23 % strokovnjakov za upravljanje s kadri.

Na prostih mestih prosilci upajo, da bodo videli znesek, ki ga bodo prejeli. Le 12 % vprašanih si želi v oglasih videti plačo, od katere bo odštela dohodnino. Preostalih 88 % vprašanih raje, da delodajalec navede "neto" dohodek bodočega zaposlenega.

Delodajalci ne upoštevajo pravil

Po seznanitvi z mnenjem prijaviteljev smo z istim vprašanjem prišli do predstavnikov delodajalcev. Niso bili tako enoznačni: mnenja so bila razdeljena skoraj enako. To pomeni, da iskalcem zaposlitve ne bo lahko določiti, kakšno plačo imajo na določenem delovnem mestu.


Ne morate samo uganiti, ali je dohodnina vključena v plačo, temveč tudi pozorno prebrati besedilo oglasa: včasih znesek na prostem delovnem mestu vključuje plačo in razne bonuse. Najprej govorimo o delovnih mestih na področju prodaje, kjer je plačilo pogosto odvisno od izvajanja načrta - to je vsako tretje prosto delovno mesto na spletnem mestu.

Druga značilnost plač na prostih delovnih mestih je, da višji kot je položaj, redkeje delodajalci navajajo višino prejemkov: 61 % podjetij objavlja ponudbe za najvišje menedžerje brez predpisane plače. Primerjajte to s specialističnimi delovnimi mesti, kjer le 8 % delodajalcev ne napiše točnega zneska.

Hkrati so delodajalci pripravljeni sprejeti kandidate: 67 % vprašanih je dejalo, da lahko navedejo znesek po obdavčitvi prostih delovnih mest, saj to pričakujejo prosilci od njih. Upamo, da bo to podjetjem in bodočim zaposlenim pomagalo pri iskanju drug drugega.