Za večji interes delavcev za ohranitev delovnega mesta prav na to podjetje in privabljanje visokokvalificiranega kadra, delodajalci uvajajo dodatne socialna jamstva... Običajno se nanašajo na varovanje zdravja delavcev, izboljšanje njihovih življenjskih razmer itd. Takšni ukrepi so za zaposlene vedno privlačni.

Seveda pa zagotavljanje dodatnih socialnih jamstev nikakor ne more razveljaviti ali zmanjšati višine jamstev in nadomestil, katerih izplačilo je po zakonu zaupano delodajalcem.

1. Delodajalec delavcu med delom v podjetju zagotavlja naslednja dodatna socialna jamstva:

Dodatni dopust zaradi začasne nezmožnosti za delo;

Plačilo dodatnih zneskov na določene z zakonom državno socialno zavarovanje;

Zdravstvena oskrba v obliki plačila nadomestila za uporabo plačano zdravstvene storitve v naslednjih ustanovah:

Sanatorijske storitve v obliki zagotavljanja letnih brezplačnih ali delno plačanih bonov;

Potrošniške storitve v obliki:

Dodatna odškodnina kot odškodnina za škodo, povzročeno zdravju zaposlenega;

Izplačila družini zaposlenega v primeru njegove smrti;

Periodični zdravniški pregled na stroške delodajalca in ocena zdravstvenega stanja in delovne sposobnosti Zaposlenega;

Ohranjanje zdravja v primeru poslabšanja njegovega stanja tako med delom kot v okoliščinah, ki niso povezane z opravljanjem delovnih nalog.

2. če je bil razlog za poslabšanje zdravstvenega stanja delavca zloraba alkohola ali drog, dodatna plačila zdravstvene storitve niso opravljene, ali pa se po dogovoru strank lahko Zaposlenemu zagotovi posojilo za zdravstvene storitve.

3. Nekatera od zgornjih jamstev veljajo za Zaposlenega v primeru njegove upokojitve.

Nekatera podjetja, ki so še posebej zainteresirana za privabljanje visokokvalificiranih strokovnjakov, oblikujejo sklad za udeležbo osebja v dobičku. V tem primeru so zaposleni zainteresirani za blaginjo podjetja kot celote. Delodajalec lahko pripravi poseben dokument o udeležbi osebja v dobičku kot lokalni normativni akt, ta pogoj pa je mogoče vključiti tudi v vsako pogodbo o zaposlitvi. Najpogosteje je tak pogoj vključen v pogodbe o delu v delniških družbah.

Država brezposelnim zagotavlja naslednje vrste jamstev in nadomestil:

Izplačilo nadomestila za primer brezposelnosti po ustaljenem postopku;

Zagotavljanje v nekaterih primerih materialne pomoči brezposelnemu in njegovim družinskim članom;

Izplačilo štipendij v času poklicnega usposabljanja, izpopolnjevanja ali prekvalifikacije;

Povračilo stroškov in prejem drugih nadomestil v zvezi s preselitvijo v drug kraj v nov kraj stalnega prebivališča in dela v smeri Državnega zavoda za zaposlovanje;

Možnost sodelovanja pri plačanem družbenokoristnem delu;

Izplačilo nadomestila za začasno invalidnost v času prejemanja nadomestila za brezposelnost.

Brezposelne osebe, ki ne prejemajo pokojnine, nadomestil (razen dajatev družinam, ki vzgajajo otroke) ali odškodnine za škodo, povzročeno zdravju zaradi poškodbe ali druge škode v zvezi z opravljanjem delovnih obveznosti v znesku, ki presega znesek nadomestila za brezposelnost, so upravičeni prejemati nadomestilo za brezposelnost, določeno z delovno zakonodajo.

Odločitev o dodelitvi nadomestila za brezposelnost ali zavrnitvi dodelitve izda državni zavod za zaposlovanje v 10 dneh od dneva prijave brezposelnega.

Izplačilo nadomestila za brezposelnost se opravi od dneva prijave brezposelnega na zavodu za zaposlovanje in ostane v času, ko brezposelna oseba opravlja začasno delo, o čemer mora obvestiti zaposlitveni center, kot tudi v času opravljanja plačane javne službe. delo, ki ga usmerja zavod za zaposlovanje.

Nadomestilo za brezposelnost se izplačuje v naslednjih zneskih:

Za prvih 13 koledarskih tednov v višini 70 % in za naslednjih 13 koledarskih tednov - 50 % povprečja plače(dohodek) po zadnje mesto dela, vendar ne nižje od minimalne plače in ne več kot podvojene njene vrednosti v primeru, da je brezposelni 12. koledarskih mesecev je imel pred nastopom brezposelnosti vsaj 12 koledarskih tednov plačano službo (dohodek);

Za prvih 13 koledarskih tednov v višini 100 % in za naslednjih 13 koledarskih tednov - 75 % minimalne plače za brezposelne, ki so imeli v 12 mesecih pred nastopom brezposelnosti plačano delo (dohodek) manj. več kot 12 koledarskih tednov, kot tudi iskalci zaposlitve po daljšem (več kot 1 leto) premoru, če imajo skupne delovne izkušnje najmanj 1 leto in pod pogojem, da njihova zaposlitev ne zahteva strokovnega usposabljanja, izpopolnjevanja ali preusposabljanja;

Prvih 13 koledarskih tednov 85 % in naslednjih 13 koledarskih tednov - 70 % minimalne plače za brezposelne, prvič iskalci zaposlitve, kot tudi tisti, ki iščejo delo po daljšem premoru, če imajo skupne delovne izkušnje manj kot 1 leto in če je njihova zaposlitev nemogoča brez strokovnega usposabljanja.

Rok za izplačilo nadomestila za brezposelnost ne sme biti daljši od 26 koledarskih tednov v vsakem 12-mesečnem obdobju od dneva prijave v Javni servis zaposlitev. Za brezposelne osebe, katerih delovne izkušnje presegajo 25 let za moške in 20 let za ženske, se doba za izplačilo nadomestila za brezposelnost poveča za vsako leto dela, ki presega določeno obdobje, za dva koledarska tedna.

Za brezposelne osebe z vzdrževanimi otroki, mlajšimi od 14 let (invalidi do 16 let), se znesek dodatka poveča za 10 %, ob prisotnosti dveh ali več otrok pa za 20 %.

V primeru bolezni brezposelne osebe se namesto nadomestila za brezposelnost ali štipendije izplačuje nadomestilo za začasno invalidnost (vključno za nosečnost in porod, nego bolnega otroka), obdobje prejemanja nadomestila za začasno invalidnost pa se ne všteva v celotno obdobje izplačila nadomestila za brezposelnost.

Nadomestilo za brezposelnost se praviloma ne izplačuje v naslednjih primerih:

Odpuščanja (odbitki) zaradi kršitve delovne ali vojaške discipline in drugih krivdnih dejanj, pa tudi v primeru izgube vira dohodka zaradi nezakonitih dejanj;

Odpuščanja (odbitki) od zadnjega kraja dela ali službe (študija) do sami brez dober razlog;

Neposredovanje izjave o dohodku na zahtevo zavoda za zaposlovanje.

Izplačilo nadomestila za brezposelnost preneha v naslednjih primerih:

Zaposlovanje;

Opravljanje poklicnega usposabljanja, izpopolnjevanja ali prekvalifikacije v smeri zavoda za zaposlovanje;

Konci določene z zakonom rok plačila;

goljufivo prejemanje ugodnosti;

Obsodbe na kazen v obliki zapora;

Prejemanje pokojnin ali nadomestil, ki presegajo nadomestilo za brezposelnost.

V posameznih primerih izplačilo nadomestila za brezposelnost se lahko ustavi za največ tri mesece, to obdobje pa se všteva v skupni rok za izplačilo nadomestila za brezposelnost ali pa se lahko znesek nadomestila zmanjša, vendar največ za 50 %. To je možno, če brezposelna oseba krši pogoje za prijavo oziroma ponovno prijavo na zavodu za zaposlovanje; če brezposelna oseba v času prejemanja nadomestila za brezposelnost ne obvesti zaposlitvenega centra o zaposlitvi za določen čas; če je brezposelna oseba dvakrat zavrnila ponudbo zavoda za zaposlovanje primerno delo ali od strokovno izobraževanje.

Brezposelna oseba in njegovi družinski člani lahko prejemajo materialno pomoč iz sklada za zaposlovanje, katere višina praviloma ne sme presegati minimalne plače. Za zagotavljanje le-tega sprejme zavod za zaposlovanje na podlagi pisne vloge, pri čemer upošteva premoženjsko stanje brezposelnega in njegovih družinskih članov (3. 19. člen). Za čas poklicnega usposabljanja ali preusposabljanja se brezposelnim izplačuje štipendija v višini, ki jo določa zakon o zaposlovanju (17. člen). Štipendija za brezposelne je določena v višini 50 %, ob prisotnosti vzdrževanih oseb pa 75 % povprečne plače na zadnjem delovnem mestu, vendar ne manj kot pol in pol minimalnega nadomestila za brezposelnost za to brezposelno osebo in ne več kot tri kratnik minimalne plače. Brezposelni, brezposelni več kot 1 leto, pa tudi odpuščeni zaradi kršitve delovna disciplina ali po lastni volji brez utemeljenega razloga se štipendija izplača v višini minimalne plače. Znesek štipendije se lahko zmanjša ali preneha izplačevanje zaradi akademskega neuspeha ali sistematičnega neudeležbe na pouku brez utemeljenega razloga.

Kadar se brezposelni in njihovi družinski člani preselijo v smeri zaposlitvenega centra v nov kraj bivanja in delajo v drugem kraju, se jim povrnejo stroški selitve (strošek potovanja, prevoza premoženja, dnevnice za čas). porabljen na cesti), izplačilo teh zneskov opravijo zaposlitveni centri na lokaciji podjetja, ki odpelje brezposelne na delo. Poleg tega se brezposelnim zagotavlja enkratna denarna pomoč v višini 5 minimalnih plač in ene minimalne plače za vsakega družinskega člana.

Socialna jamstva za brezposelne naj vključujejo tudi možnost sodelovanja pri plačanih javnih delih. Med javna dela spadajo tista dela, ki ne zahtevajo posebnega strokovnega usposabljanja.

Tej vključujejo različne vrste kmetijska dela, pridobivanje gozdnih jagod, gob, zelišč, delo na zelenjavnih bazah, sečnja, nakladanje in razkladanje, urejanje urbanih površin ipd. Čas za sodelovanje pri javnih delih se všteva v skupne in stalne delovne izkušnje. Javna dela se izvajajo na podlagi pogodba o zaposlitvi, pogodba, drugo civilne pogodbe, ki so med delodajalcem in brezposelnim.

Za večji interes zaposlenih za ohranitev delovnih mest v tem podjetju in privabljanje visoko usposobljenega kadra, delodajalci v podjetju uvajajo dodatna socialna jamstva. Običajno se nanašajo na varovanje zdravja delavcev, izboljšanje njihovih življenjskih razmer itd. Takšni ukrepi so za zaposlene vedno privlačni.

Seveda pa zagotavljanje dodatnih socialnih jamstev nikakor ne more razveljaviti ali zmanjšati višine jamstev in nadomestil, katerih izplačilo je po zakonu zaupano delodajalcem.

Navedel bom primer ustreznega člena v pogodbi o zaposlitvi (pogodbi).

Dodatna socialna jamstva.

• 1. Delodajalec delavcu med delom v podjetju zagotavlja naslednja socialna jamstva:
  • · Dodatni dopust zaradi začasne invalidnosti.
  • · Izplačilo dodatnih zneskov k obveznemu socialnemu zavarovanju.
  • · Zdravstvena oskrba v obliki plačila nadomestila za uporabo plačljivih zdravstvenih storitev v naslednjih ustanovah ___________.
  • Sanatorijske in letoviške storitve v obliki zagotavljanja letnih brezplačnih ali delno plačanih bonov
  • · Potrošniške storitve v obliki ________.
  • · Dodatna odškodnina za odškodnino za škodo, povzročeno zdravju zaposlenega.
  • · Izplačila družini zaposlenega v primeru njegove smrti.
  • · Periodični zdravniški pregled na stroške delodajalca in ocena zdravstvenega in delovne sposobnosti delavca.
  • · Ohranjanje zdravja v primeru poslabšanja njegovega stanja tako med delom kot v okoliščinah, ki niso povezane z opravljanjem delovnih nalog.
• 2. Če je bil razlog za poslabšanje zdravstvenega stanja zaposlenega zloraba alkohola ali mamil, se doplačila za zdravstveno oskrbo ne izvajajo ali pa se po dogovoru strank lahko delavcu zagotovi posojilo za zdravstveno oskrbo.
• 3. Del navedenih jamstev velja za delavca v primeru njegove upokojitve.

Deljenje dobička.

Nekatera podjetja, ki so še posebej zainteresirana za privabljanje visokokvalificiranih strokovnjakov, oblikujejo sklad za udeležbo osebja v dobičku. V tem primeru so zaposleni zainteresirani za blaginjo podjetja kot celote. Delodajalec lahko kot lokalni normativni akt pripravi poseben dokument o udeležbi osebja v dobičku, ki bi lahko vključil ta pogoj v vsako pogodbo o zaposlitvi. Najpogosteje je tak pogoj vključen v pogodbe o delu v delniških družbah.

Prejemki, socialna jamstva in odškodnine

4.1. Plače zaposlenim se izplačujejo v gotovini v tuji valuti Ruska federacija(v rubljih).

Plača vsakega zaposlenega je odvisna od njegove kvalifikacije, zahtevnosti opravljenega dela, količine in kakovosti porabljenega dela in ni omejena na najvišji znesek, razen v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

4.2. Plačilo za delavce se določi:

a) na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije, tega sporazuma, določb o prejemkih, drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovno pravo, ter drugi lokalni predpisi, ki urejajo postopek, pogoje in razloge za dodelitev stimulativnih in kompenzacijskih plačil;

b) ob upoštevanju zahtev enotne tarife kvalifikacijski priročnik dela in poklici delavcev, enoten referenčni kvalifikacijski priročnik delovnih mest vodstvenih delavcev, specialistov in delavcev oz. poklicni standardi, pa tudi ob upoštevanju državnih jamstev za plače, priporočil ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij ter mnenj ustreznih sindikatov (sindikalnih združenj) in združenj delodajalcev;

c) ob upoštevanju državnih jamstev za plačilo dela (člen 130 delovnega zakonika Ruske federacije).

4.3. Zneske in pogoje za izvajanje stimulativnih in kompenzacijskih plačil določi delodajalec v skladu z zakonodajo Ruske federacije in so določeni v uredbi o plačah in drugih lokalnih predpisih delodajalca, ki urejajo postopek, pogoje, razloge za spodbujanje. , izplačila odškodnin.

Za uveljavljanje te pravice delodajalec pripravi pravilnik o nagrajevanju, druge lokalne predpise, ki urejajo postopek, pogoje, razloge za stimulacijo, izplačila nadomestil, ki jih sprejme akademski svet delodajalca v soglasju s sindikalnim odborom. Sindikalna organizacija in jo odobri delodajalec.

4.4. Za uspešnost zaposlenega dodatne vrste dela, ki niso vključena v obseg njegovih neposrednih nalog, določenih s pogodbo o zaposlitvi in opis dela na glavnem delovnem mestu se lahko delavcu določi doplačilo na podlagi zapornika dopolnilni sporazum na obstoječo pogodbo o zaposlitvi.

4.5. Plačni sistem zaposlenega pri delodajalcu vključuje:

Višine plač (uradne plače), mesečne stopnje plače v skladu s predpisi o prejemkih, ki jih sprejme delodajalec;

Kompenzacijska plačila v skladu z lokalnimi ureditev Delodajalec, ki ureja postopek, pogoje, razloge za dodelitev odškodnine;

Izplačila spodbud v skladu z lokalnim podzakonskim aktom delodajalca, ki ureja postopek, pogoje, razloge za spodbude pri delodajalcu.

Za zaposlene se določijo nadomestila:

Za delo v posebnih pogojih po seznamu težkih del, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebne pogoje delo, ki ga določi vlada Ruske federacije (člen 147 delovnega zakonika Ruske federacije);

Za delo v delovnih pogojih, ki odstopajo od običajnih, v zneskih, ki jih določa zakon (členi 149-154 delovnega zakonika Ruske federacije) in ta sporazum, in sicer:

a) pri opravljanju dela različnih kvalifikacij;

b) pri združevanju poklicev, povečanju obsega dela, širjenju storitvenih območij, pri opravljanju nalog začasno odsotnega zaposlenega;

c) pri nadurnem delu;

d) pri delu ob vikendih in prostih praznikih;

e) pri nočnem delu;

Za delo na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami (člen 148 delovnega zakonika Ruske federacije);

Nadomestila za delo s podatki, ki so državna skrivnost, njihovo razvrščanje in razkritje ter za delo s šiframi.

4.6. Izpadi delavca se plačajo v skladu s čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije.

4.7. V skladu s čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije se izplačilo plač zaposlenim praviloma izvaja s prenosom denar na osebne račune zaposlenih, odprte pri ustreznih bankah. V pogodbi o zaposlitvi z Delavcem je lahko določeno, da je kraj izplačila plače delodajalčeva blagajna (njegova strukturne enote).

4.8. Ob izplačilu plače je delavec obveščen v pisanje glede velikosti in sestavni deli plače, odbitki in znesek izplačila za ustrezno obdobje v obliki plačilne liste.

Plačilni list izda Služba za računovodstvo in poročanje delodajalca.

4.9. Pogoji izplačila plač za prvo polovico meseca in končno izplačilo za mesec Zaposleni v glavnih strukturnih enotah se določijo 20. v tekočem mesecu oziroma 5. dan v mesecu, ki sledi opravljenemu mesecu. Čas izplačila plače za prvo polovico meseca in končnega izplačila za mesec Uslužbenci drugih strukturnih enot se določijo na 21. dan tekočega meseca oziroma 6. dan v mesecu, ki sledi opravljenemu mesecu (čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije).

4.10. Plačilo dopusta se izvede najkasneje tri dni pred njegovim začetkom v skladu s čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije.

4.11. Plačilo vseh zneskov, dolgovanih zaposlenemu ob odpustu, se izvede na dan odpuščanja (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije).

4.12. Če ob odpustitvi delavca pride do medsebojnih zahtevkov med delodajalcem in delavcem, tudi zaradi neizpolnjevanja pogodbe o polnem materialno odgovornost(člen 244 delovnega zakonika Ruske federacije) odpuščenega delavca se izplačilo nespornega zneska, ki ga dolguje zaposlenemu, izvede na dan njegove odpovedi (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije).

4.13. Delodajalec in (ali) pooblaščena oseba, ki je zamudila izplačilo plače zaposlenim in druge kršitve plač, sta odgovorna po čl. 142, 236 delovnega zakonika Ruske federacije.

V skladu s čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije V primeru kršitve določenega roka za izplačilo plače je delodajalec dolžan plačati zamudni znesek s plačilom obresti (denarnega nadomestila) v višini stopetdesetega zneska. takrat veljavna ključna obrestna mera centralna banka Ruske federacije od zneska, ki ni bil plačan pravočasno za vsak dan zamude, začenši od naslednjega dne po dnevu zapadlosti plačila do vključno dneva dejanske poravnave. V primeru nepopolnega plačila v nastavi čas plače in (ali) druga plačila zaposlenemu, se znesek obresti (denarnega nadomestila) izračuna od zneskov, ki dejansko niso bili izplačani pravočasno.

4.14. Nadomestila in jamstva, ugotovljena, ko zaposleni opravljajo delovne ali druge naloge, določene z zveznimi zakoni, se zagotavljajo na podlagi in v višini povračila stroškov iz čl. 165-188 delovnega zakonika Ruske federacije in lokalni akti delodajalca:

Pri pošiljanju na službena potovanja;

Pri selitvi na delo na drugo področje;

Pri opravljanju zveznih ali javnih nalog;

Pri kombiniranju dela z usposabljanjem;

V primeru prisilne prekinitve dela brez krivde Zaposlenega;

Pri zagotavljanju letnega plačanega dopusta;

Zaradi zamude po krivdi delodajalca ali od njega pooblaščenih oseb za izdajo delovna knjiga ob odpustu zaposlenega;

V nekaterih primerih odpoved pogodbe o zaposlitvi;

Ko je delavec premeščen na drugo stalno nižje plačano delo;

V primeru začasne invalidnosti;

Pri sklicevanju na zdravniški pregled;

ko zaposleni daruje kri in njene sestavine;

Ob napotitvi zaposlenega na izpopolnjevanje;

V primeru nezgode pri delu in poklicne bolezni;

Pri uporabi osebne lastnine Zaposlenega.

4.15. Pedagoški delavci imajo najmanj vsakih 10 let neprekinjenega pedagoškega dela pravico do daljšega dopusta do enega leta, predvidenega za pisanje monografij, učbenikov, učni pripomočki, druga znanstvena dela, v drugih primerih pa šele po zaključku letne obremenitve.

Odvisno od namena dopusta, finančnih zmožnosti delodajalca, dopust na prijavo pedagoški delavec se lahko zagotovi s polnim, delnim plačilom, pa tudi brez plačila. Odločitev o odobritvi dopusta in načinu njegovega plačila sprejme delodajalec na predlog akademskega sveta delodajalca.

4.16. Izplačila družbene narave izvaja delodajalec na podlagi vloge delodajalca ob upoštevanju mnenja sindikalne komisije Sindikalne organizacije iz sredstev delodajalca v skladu s standardi, ki jih je potrdil z naročilom delodajalca za vsako finančno leto.

Glavna področja porabe za te namene:

Izplačila ožjim sorodnikom v primeru smrti zaposlenega v višini 1,5 minimalna velikost plače, določene z zveznim zakonom (v nadaljnjem besedilu: minimalna plača); izplačila v primeru smrti bližnjih sorodnikov v višini 1,5 minimalne plače; izplačila v primeru težje bolezni zaposlenega v višini 1,5 minimalne plače; plačila v primeru kraje, drugih nesreč s povzročitvijo večje škode - v višini od 0,5 do 1 minimalne plače; plačila v primeru izgube premoženja zaradi požarov - v višini 1,5 do 2 minimalnih plač (skupni znesek sredstev za te namene je določen na najmanj 350.000 rubljev na leto); plačila v zvezi z datumi obletnice zaposlenih (50, 55, 60, 70 in naprej vsakih 5 let - za ženske; 50, 60, 70 in nato vsakih 5 let - za moške) in nedelujočih upokojencev, ki so se upokojili iz KFU ( skupni znesek sredstev je določen na 500.000 rubljev na leto z izplačili najmanj 0,5 minimalne plače, minimalna plača se določi v času pisanja vloge za izplačilo);

Plačilo na zahtevo Delavca, ki je dosegel upokojitveno starost, je delal pri delodajalcu najmanj 20 let in odhaja po lastni volji (po dogovoru strank/zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi), a enkratno plačilo v višini njegovega mesečnega zaslužka, brez bonusov in urno plačilo delo na glavnem položaju na podlagi zasedene stopnje (delež stopnje) v času pisanja vloge za plačila (skupni znesek sredstev je določen na najmanj 300.000 rubljev na leto);

Za otroke zaposlenih - nakup novoletnih daril, plačilo bonov za otroške zdravstvene tabore; za zaposlene in nedelujoče upokojence, ki so se upokojili iz KFU, nadomestilo v višini 50% stroškov bonov v sanatorijih, sanatorijih (ne več kot 30.000 rubljev); za zaposlene, ki so udeleženci in veterani Velike domovinska vojna, - nakup daril za dan zmage (9. maj); za nedelujoče upokojence, ki so se upokojili iz KFU - nakup daril za dan starejših (1. oktober) (skupni znesek sredstev je določen na najmanj 2.500.000 rubljev na leto);

Delodajalec na zahtevo Sindikalne organizacije Sindikalne organizacije letno dodeli sredstva za kulturno in fizično-kulturno in rekreacijsko delo z zaposlenimi v višini najmanj 1.000.000 rubljev na leto (člen 377 delovnega zakonika Ruske federacije). );

Pavšalno plačilo za posebne storitve delodajalcu zaslužnim profesorjem in zasluženim učiteljem KFU, ki so odpustili zaradi upokojitve. Navedeno plačilo se določi z odredbo delodajalca na podlagi vloge akademskega sveta Inštituta (fakultete) KFU in predstavitve sindikalne komisije Sindikalne organizacije delavcev. Znesek plačila je določen glede na delovno dobo zaposlenega na KFU in je lahko: za zaslužne profesorje - do 10-kratnik mesečne plače (brez dodatkov in urnih plač) za glavno delovno mesto na podlagi stopnje (delež stopnje) v času priprave peticij; za zaslužene učitelje - do 6-kratne mesečne plače (brez dodatkov in urnih plač) za glavno delovno mesto na podlagi stopnje (delež stopnje) v času priprave vloge;

Mesečna socialna plačila do polnoletnosti v višini 2 minimalnih plač za sirote, katerih eden od staršev je bil ob smrti zaposlen in je pomembno prispeval k dejavnosti KFU. Ta plačila se dodelijo po nalogu delodajalca na predlog uprave;

Mesečna socialna plačila v višini 2 minimalnih plač študentom za čas študija na KFU, katerih eden od staršev je bil ob smrti zaposlen in je pomembno prispeval k dejavnosti KFU. Ta plačila se dodelijo z nalogom delodajalca na predlog uprave.

4.17. Socialno zavarovanje zaposlenih se izvaja in jamči:

Izvedba zvezni zakoni"O osnovah obveznega socialnega zavarovanja", "O državnih prejemkih državljanom z otroki" in drugih normativnih pravnih aktih s področja socialnega zavarovanja;

Obvezna registracija delodajalca pri teritorialnem davčnem organu in teritorialnem organu socialnega, pokojninskega in zdravstvenega zavarovanja;

Obvezno odbitek (plačilo) zavarovalnih premij v višini in rokih, določenih z zakonom.

Pri zaposlovanju zaposlenih boste zagotovo omenili zagotavljanje socialnega paketa. Ta stavek pomeni plačilo bolniške odsotnosti, odbitke v različne sklade. In ni lahko bonus program... Zakonsko ste dolžni zaposlenim zagotoviti ugodnosti za zaposlitev. Kakšna druga socialna jamstva obstajajo?

Glavna socialna jamstva in nadomestila, ki jih morate zagotoviti zaposlenim v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije:

1. Zagotavljanje in plačilo bolniške odsotnosti.
2. Zagotavljanje in plačilo letni dopust(28 dni).
3. Socialno zavarovanje.
4. Plačilo potnih stroškov.
5. S potovalno naravo dela, plačilo stroškov prevoza.
6. Pri združevanju dela s treningom. Za obdobje usposabljanja je treba plačati nadomestilo.
7. Odškodnina za prisilno odpoved dela brez krivde delavca.
8. Nadomestilo za degradacijo ali premestitev delavca na delovno mesto z nižjo plačo.
9. Odškodnina v primeru nezgode pri delu.
10. V določenih primerih odpoved pogodbe o zaposlitvi.
11. Če ste sami poslali zaposlenega, da bi izboljšal svoje kvalifikacije, mu morate nadomestiti odsotnost z delovnega mesta.
12. Nadomestilo za opravljen zdravniški pregled.
13. Odškodnina v primeru, da je oseba postala začasno invalidna.

Prav tako delovni zakonik Ruske federacije (v členu 170) določa jamstva za zaposlene, ki opravljajo državne ali javne naloge, na primer darujejo kri ali nastopajo kot priča na sodišču.

Ne pozabite, da so to obvezna jamstva in niso dodatna socialna varnost. Če izvajate dejavnosti na izobraževalnem področju, potem morate vedeti naslednje: zaposleni vsakih 10 let neprekinjeno delo so upravičeni do enega leta dopusta za pisanje izobraževalna literatura... Za čas dopusta jim lahko zagotovijo polne in delne plače ali pa učitelja odpustijo »brez nič«. Vse to je zagotovljeno na željo zaposlenega, obliko plačila pa določite vi na ustrezno priporočilo sveta.

Poudarjam, da se socialna podpora kadrov lahko izvaja na račun predpisanega kolektivna pogodba, v katerem bo zagotovljeno varni pogoji porod. Tam so zapisane različne odškodnine: kaj, zakaj, zakaj. Vsaka organizacija ima svojo določbo o socialni podpori zaposlenih.

Socialna podpora osebju se lahko izvaja s predpisano kolektivno pogodbo, ki bo zagotavljala varne delovne pogoje.

Ženske z otroki

Verjetno veste, da je zavračanje dela ženske z otrokom vsaj nezakonito. V zvezi s to temo obstaja še nekaj pravil:

1. Če k vam pride iskalka zaposlitve in je njen otrok mlajši od 1,5 leta, potem ji test ob zaposlitvi ni urejen.
2. Če je otrok vašega zaposlenega mlajši od 3 let ali je mati invalidnega otroka, jo pokličite na delo v nočna izmena ali nadure, lahko le z njenim pisnim soglasjem.
3. Če je delavka na starševskem dopustu, ima pravico delati krajši delovni čas ali delati na domu. Hkrati je treba ohraniti korist.
4. Če otrok ženske, ki dela za vas, še ni star 1,5 leta, ji je treba poleg glavnega odmora za kosilo dati tudi odmore za hranjenje otroka vsake tri ure vsaj 30 minut. V primerih, ko sta dva ali več otrok, potem vsaj eno uro.
5. V času starševskega dopusta ste dolžni obdržati zaposlenega delovno mesto brez prekinitev delovnih izkušenj. ...

Motivacijski ali dodatni paket

Vse, česar v zakonu ni, so dodatna socialna jamstva. Sem spadajo darila, ki jih vaše podjetje podari otrokom zaposlenih Novo leto, kot tudi zaposlene ob določenih koledarskih praznikih. Darila podjetja za rojstni dan, poroko, ob rojstvu otroka itd. Vstopnice za gledališče in kino lahko postanejo tudi motivacija za zaposlene. Obstaja taka možnost kot dodatno plačilo za delovne izkušnje. Kot dodatna socialna jamstva lahko ponudite tudi nadomestilo za stroške. Na primer plačilo celični ali bencin (goriva in maziva). Če organizacija zaposlenim daje takšna jamstva, se fluktuacija osebja zmanjša, kohezija ekipe pa je, nasprotno, višja.

Vse, česar v zakonu ni, so dodatna socialna jamstva.

Ali boste dodelili dodatna jamstva ali zaposlenim zagotovili le tisto, kar predpisuje zakon, je samo vaša odločitev. In to morate sprejeti, glede na to, katere cilje zasledujete in kakšne priložnosti imate. Konec koncev je motivacija zaposlenih za organizacijo nedvomno zelo pomembna.