Dopust 2 dni na mesec. Koliko dni dopusta je upravičenih za en mesec dela? Primeri izračunov

Kompetenten odgovor na vprašanje, koliko dni dopusta je za vsak opravljen mesec, je zelo pomemben tako z vidika skladnosti. delavskih pravic delavcev in v smislu obdavčitve. Težave, ki se pojavljajo pri izračunu dolžine dopusta, so zelo številne in povzročajo burne razprave v gospodarski in pravni javnosti.
V tem primeru na postopek poravnave pomembno vplivajo okoliščine, kot so odsotnost z dela, izraba brezplačnega dopusta in za nego otrok, pomanjkanje dovoljenj za zaposlene. delovna dejavnost zaradi zastrupitve, pa tudi pozitivni rezultati zdravniških pregledov, pregledov TB, psihiatričnih pregledov.

Trenutno strokovnjaki pripisujejo velik pomen kompetentnemu izračunu števila dni dopusta med odpuščanjem. Zaposlenim se glede na njihovo število obračunava polno ali sorazmerno nadomestilo. Znesek dohodnine, ki jo je treba plačati, je odvisen od posebnosti njihovega izračuna (na podlagi 3. člena 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

V skladu z 2. odstavkom 1. člena člena 238 Davčnega zakonika Ruske federacije dnevi neizkoriščenega dopusta, plačanega odhajajočim zaposlenim, niso predmet obdavčitve UST, kar ureja dopis št. 04-04-04 / 103 z Ministrstvo za finance Rusije z dne 17. septembra 2003. Hkrati so dnevi neizkoriščenih dopustov, plačanih po vlogah zaposlenih, ki nadaljujejo z delom v organizaciji, predmet standardne obdavčitve UST (v skladu z dopisom št. 03-05-02-04 / 13 Ministrstva za Finance Rusije z dne 02/08/2006). Vsa ta vprašanja zahtevajo kompetenten pristop k izračunu trajanja plačanih počitnic.

Kako izračunati število dni dopusta

Če želite odgovoriti na vprašanje, kako izračunati število dni dopusta, morate imeti predstavo o posameznem delovnem letu in osebnih izkušnjah na dopustu. Na podlagi čl. 122 delovnega zakonika Ruske federacije v prvem letu zaposlitve pravice do izrabe dopusta nastanejo po šestih mesecih neprekinjenega dela zaposlenega pri določenem delodajalcu. Hkrati se lahko po dogovoru strank zagotovi plačani dopust tudi pred iztekom tega roka.
Prazniki za naslednjih letih delovna dejavnost se lahko izvaja kadarkoli v delovnem letu po ustaljenem urniku. V skladu s tem je za vsakega zaposlenega individualno delovno leto. V tem primeru se število dni dopusta za opravljeno obdobje izračuna ob upoštevanju tako imenovane počitniške izkušnje, ki zagotavlja pravico do dopusta. Če med posamezno leto bila obdobja, ki jih je treba izločiti iz obračuna dopusta, potem se konec posameznega delovnega leta prestavi.

1. Dejanski delovni čas.
2. Čas, ko zaposleni ni delal, mu pa je bil prihranjen delovno mesto v skladu z delovno zakonodajo, vključno z obdobji:
   • prazniki;
   • plačan letni dopust;
   • prosti dnevi;
   • čas počitka zaposlenim v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije;
   • neplačani čas počitka (manj kot dva koledarska tedna v posameznem delovnem letu);
   • zadržanje delavcev z dela zaradi nezmožnosti prehoda obvezni zdravniški pregledi brez njihove krivde;
   • prisilna odsotnost z dela.

Naslednja obdobja niso vključena v obdobje počitnic:

• dopust za nego otrok do njihove polnoletnosti;
• odsotnost zaposlenega na delovnem mestu brez utemeljenega razloga (vključno z zadržanjem opravljanja delovnih funkcij na podlagi člena 76 delovnega zakonika Ruske federacije);
• neplačane počitnice, ki trajajo več kot 2 koledarska tedna.

Ob tem je treba upoštevati, da pri dopustniških izkušnjah, ki zagotavljajo pravico do dodatnega letnega dopusta, ki se izplača zaradi dela zaposlenega v času škodljive razmere, vključeno je le dejansko opravljeno obdobje pod omenjenimi pogoji.

Delovna zakonodaja Ruske federacije ne predvideva možnosti zagotavljanja letnega plačanega dopusta v nepopolnem obsegu, sorazmernem z opravljenim obdobjem. Tako je treba glavni letni plačani dopust zagotoviti v celoti (določenega trajanja, ki je na podlagi člena 115 delovnega zakonika Ruske federacije 28 koledarskih dni).

Upoštevati je treba, da se pri izračunu skupnega trajanja letnega plačanega dopusta glavne počitnice seštejejo z dodatnimi dopusti, kar ureja čl. 120 delovnega zakonika Ruske federacije.
Za izračun dni dopusta, za katere se izplača nadomestilo ob odpustu na podlagi čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije se uporablja naslednji algoritem:

1. Narejen je izračun dopustniških izkušenj za odobritev dopusta. Izračun se izvaja v polnih mesecih za celotno obdobje dela zaposlenega v organizaciji. Hkrati se, če je dni nepopolnega meseca manj kot 15, ne upoštevajo, če pa jih je več kot 15, se obdobje zaokroži na cel mesec.
2. Izračuna se skupno število dni dopusta zaposlenemu za obdobje, ki ga je delal v organizaciji.
3. Izračuna se skupno število dni, dejansko odobrenih delavcu za celotno obdobje dela.
4. Izračuna se število neporabljenih dni dopusta (izračun se izvede tako, da se od 2. člena odšteje 3. člen tega algoritma).

Koliko dni dopusta je dovoljeno za 1 mesec dela

Če želite določiti, koliko dni dopusta je potrebnih za 1 mesec dela, uporabite eno od splošno sprejetih metod. Njegovo bistvo je naslednje. V skladu z uporabljeno metodologijo se na mesec dela obračuna 2,33 dni, ki spadajo na glavni plačani dopust. Ta vrednost prejeli takole: 28 dni: 12 mesecev = 2,33 dni.
Tako bo v skladu z izračunom po zgornji metodi število dni dopusta, odvisno od števila opravljenih mesecev:

• I. - 2.33
• II. - 4,66
• III. - 6,99
• IV. - 9.32
• V. - 11.65
• Vi. - 13,98
• Vii. - 16.31
• VIII. - 18.64
• IX. - 20,97
• X. - 23.30
• XI. - 28
• XII. - 28

Ta tehnika je enostavna za uporabo in je utemeljena z klavzulo 29 veljavnih pravil, ki jih je uvedel odlok št. 169 Ljudskega komisariata za delo ZSSR z dne 30.4.1930.

Dopust za osebe, ki delajo po uradni pogodbi o zaposlitvi

Prehod uradnega postopka zaposlitve samodejno pomeni, da bo imel delavec absolutno vse pravice, ki mu jih zagotavlja veljavna zakonodaja. Ena najpogostejših in najpomembnejših teh pravic je seveda možnost redne prijave plačanega dopusta. Za osebe, ki delajo po uradni pogodbi o zaposlitvi, se ta pravica pojavi vsako leto.

Možnost registracije prvega obdobje počitnic po zaposlitvi se pri podrejenem pojavi v trenutku, ko njegove delovne izkušnje v novi organizaciji dosežejo minimalno oceno 6 mesecev. Po potrebi pa se lahko dopust izda veliko prej, tudi v prvem mesecu dela. Glavna stvar je, da delodajalec na to zadevo nima ugovorov.

1. Prištevanje dni počitka za podrejenega se samodejno pojavi med njegovim delom v organizaciji.
2. V večini primerov je obdobje delovnega leta enako kot redno koledarsko leto.
3. Vendar se za izračun vedno vzame delovno leto. To je povsem logično, saj zaposleni v večini primerov od prvega dne novega leta ne dobijo zaposlitve v organizaciji. Zato bo, če uporabljate koledarsko leto, veliko težje narediti pravilen izračun.

Koliko dni dopusta ima zaposleni za vsak opravljen mesec?

V zvezi z izračunom natančnega števila dni dopusta, ki so dolgi sodobnim zaposlenim, so veljavne zakonodajne norme že dolgo določale posebne formule in sheme. Zlasti vsi izračuni temeljijo na uradni vrednosti 2,33 dni. Dejstvo je, da točno toliko dni plačanega dopusta pripada zaposlenemu za vsak mesec svojega dela v organizaciji. Z uporabo zgornje vrednosti je precej enostavno izračunati potrebno število dni počitka. Pomembno je le vedeti točno časovno obdobje, za katerega bo treba izvesti tak izračun.

Ločeno je treba omeniti tako pomembno vprašanje, kot je razdelitev obdobja počitnic na več delov. Ta možnost je pogosto zelo priročna za veliko število zaposlenih. Z njegovo uporabo se bodo v enem letu lahko odpravili na dopust vsaj dvakrat. Vendar se morajo tukaj delodajalci spomniti glavnega pravila.

Zlasti delitev dopusta je res mogoča in ne pomeni kršitve. Glavna stvar je, da je eden od delov dodeljena zaposlenemu obdobje dopusta je bilo najmanj 14 koledarskih dni. Kar se tiče preostalih dni počitka, jih lahko delavec izkoristi po želji. Vendar se morate o tem vprašanju še vedno pogovoriti z delodajalcem, da se izognete morebitnim sporom in kasnejšim zahtevkom.

Včasih pobuda za razdelitev dopusta ne prihaja od delavca samega, temveč od njegovega delodajalca. To je razumljivo: nekateri šefi svojih podrejenih ne marajo dolgo pustiti. Zato imajo zaposleni raje dva dopusta po 14 dni.

Opozoriti je treba, da v zgornji situaciji ni nobenih kršitev, vendar mora delodajalec pred delitvijo dopusta svojega podrejenega vedno pridobiti soglasje za tovrstna dejanja svojega zaposlenega. V nasprotnem primeru so lahko takšna dejanja šefa v nasprotju s trenutnimi normami in kršijo interese zaposlenega. Poleg tega je zaradi nezakonite delitve dopusta direktor organizacije lahko priveden na različne disciplinske ukrepe.

Določanje natančnega števila dni dopusta ob odpustu

Veljavna delovna zakonodaja ni določala posebnih shem in načel za določitev natančnega števila dni dopusta, ki jih je delavec zaslužil ob odpustitvi. To pomeni, da mora delodajalec v tem primeru uporabiti standardne računske sheme, ki se uporabljajo tudi v drugih situacijah. Tukaj morate upoštevati naslednja načela:

1. Če je delavec ob odhodu iz organizacije delal najmanj 11 koledarskih mesecev in nikoli ni šel na dopust – kar pomeni, da bo za neizrabljen čas počitka upravičen do polne letne odškodnine.
2. Če čas dela podrejenega v tem podjetju še ni dosegel enajstmesečne meje, se izračun predpisanega števila dni počitka izvede "dejansko". To pomeni, da se za osnovo vzame dejansko število opravljenih dopustov.
3. Kar se tiče same formule za izračun - tukaj se za osnovo vzame standardna vrednost - 2,33 dni. Za določitev natančnega števila dni se ta znesek preprosto pomnoži s številom opravljenih mesecev. Če je delavec na primer že izkoristil določeno število dni počitka, pomeni, da se le-ta odšteje od celotnega zneska predpisanih dni dopusta.
4. Med dokončno odpovedjo se delavčevi dopustni dnevi lahko izkoristijo na dva različna načina:
   • za predvideni namen. To pomeni, da si bo lahko zaposleni vzel dopust, preden bo trajno zapustil organizacijo. Ta možnost lahko odlično pomaga, če podrejeni ne želi izdelati standarda dva tedna pred odpuščanjem;
   • prejem delavca o denarnem nadomestilu za neizkoriščene dni. Ko je ta možnost izbrana, se dnevi počitka podrejenega "prenesejo". gotovina... Natančen znesek nadomestila bo odvisen od števila dni dopusta, pa tudi od velikosti povprečnega zaslužka zaposlenega. Celoten znesek nadomestila mora biti delavcu izplačan zadnji dan dela.

Ob odpustu delodajalec delavcu izplača plačo in nadomestilo neizkoriščen dopust... Na internetu je veliko spletnih mest s kalkulatorji, vendar vam bomo povedali, kako preveriti izračune kadrovskega uradnika in kakšne so možnosti za večjo plačo za dopust.

Kako izračunati neizrabljen dopust ob odpustu

Standardni plačani dopust - 28 koledarskih dni na leto. Za vsak opravljen mesec delavcu pripada nadomestilo v višini 2,33 dni plačanega dopusta. Če želite izračunati, koliko neizkoriščenih dni ima zaposleni, morate poznati delovno dobo - razliko med datumom zaposlitve in datumom odpuščanja. Od izkušenj se odšteje število koledarskih dni dopusta, ki jih je zaposleni že izkoristil.

Na izračun nadomestila za neizrabljen dopust ob odpustu vplivajo dnevi brez plačila. Če je delavec šel na neplačan dopust več kot 14 koledarskih dni na leto, se presežek odšteje od delovne dobe pri izračunu nadomestila - število dni nad 14.

Da bi pravilno izračunali število dni neizkoriščenega dopusta za izračun nadomestila, lahko od kadrovnika vzamete podatke o vseh svojih dopustih in izključitvah. Če so kateri datumi v dvomih, jih prosite, naj vam pokažejo vaše prijave in naročila za dopust. Rok uporabnosti naročil za neplačan dopust, varstvo otrok in disciplinski ukrep- 75 let, letni dopust - pet let.

Izračun povprečnega dnevnega zaslužka

Za izračun povprečnega dnevnega zaslužka se nastali znesek plače in druga plačila za zadnjih 12 mesecev se delijo z 12 in z 29,3 - to je povprečno mesečno število koledarskih dni. 29.3 je zakonska stalnica. Če je bil delavec v zadnjem letu na dopustu ali je bil na bolniškem dopustu, se plača ne deli z 12, ampak z zneskom polnih delovnih mesecev, pomnoženim z 29,3, in številom dni v nepopolnih mesecih.

Pri tem se upoštevajo plača, regijski koeficient, dodatki in dodatki k plači, plačilo za delo ob vikendih, bonitete in druga plačila, ki jih predvideva pogodba o zaposlitvi ali lokalna predpisi delodajalca, na primer, statut o bonusih.

Premije so vključene v izračun odškodnine v celoti ali delno – odvisno od vrste premije in obdobja, za katero je obračunana.

Tako bo na primer bonus za projekt, ki je trajal leto in pol, delno pripisan pri izračunu nadomestila, bonus za izpolnitev prodajnega načrta pred dvema mesecema pa v celoti.

Za izračun povprečnega dnevnega zaslužka se čas in zneski, nastali v tem času, izločijo iz obračunskega obdobja, če je bil delavec odpuščen z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače ali brez plačila. Na primer, bil je na dopustu, tudi brez plačila, ali na bolniški. Plačila za takšna obdobja se pri izračunu nadomestila ne upoštevajo, dnevi nepopolnega meseca se štejejo na naslednji način: 29.3 se deli s številom dni v ustreznem mesecu in pomnoži z razliko med številom dni v mesecu in število dni, ko je bil delavec odsoten. Če je delavec marca vzel tedenski dopust, bo kadrovnik pri izračunu nadomestila upošteval 22,68 dni in ne 31:

29,3 / 31 × (31 - 7) = 22,68.

Če je delavec delal manj kot eno leto, se pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpovedi upoštevajo dejansko opravljene ure in vsa plačila za to obdobje, razen zgoraj naštetih.

Kako dobiti več regresa, ko odidete

Pri izračunu neizkoriščenih dni se delovna doba zaposlenega zaokroži na mesece. Če je delavec v nepopolnem mesecu pred odpuščanjem delal manj kot polovico, zaokrožite navzdol; če je polovica ali več - v velikem. To pomeni, da lahko delate 10,5 meseca in prejemate nadomestilo za regres kot za 11.

Zaposleni, ki so na enem mestu delali več kot 11 mesecev, vendar manj kot eno leto, so upravičeni do nadomestila za celo leto. Če je delavec delal več kot 5,5, vendar manj kot 12 mesecev in je delodajalska organizacija likvidirana, mu je treba ob odpustu izplačati tudi nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta za celo leto.

Primer izračuna nadomestila za dopust ob odpustu

Ivan je na primer dobil službo 10. avgusta 2016, odločil se je, da bo 23. novembra 2018 dal odpoved. V tem času je počival 25 koledarskih dni in za Lansko leto vzel še 17 dni brezplačnega dopusta.

Ivan prejema plačo 100.000 RUR na mesec. Februarja 2018 mu je bil izplačan dodatek za dan zagovornika domovine v višini 6000 R, vendar ga lokalni predpisi delodajalske organizacije ne predvidevajo. Ivan vsak mesec prejme tudi 1000 R nadomestila za potne stroške.

Najprej izračunajmo izkušnjo: od 10. avgusta 2016 do 23. novembra 2018 je minilo 2 leti, 3 mesece in 14 dni. Ker je Ivan v preteklem letu preživel več kot 14 dni brez vzdrževanja, se bo presežek odštel od izkušenj - to so trije dni. Skupne delovne izkušnje zaposlenega pred odpovedjo: 2 leti, 3 mesece in 11 dni.

Da bi ob odpustitvi prejel več regresa, mora Ivan delati še vsaj 4 dni - potem bodo izkušnje 2 leti, 3 mesece in 15 dni in se bodo zaokrožile. Potem mora Ivan odstopiti ne 23. novembra, ampak 27. novembra.

Ob odpustu za 28 mesecev delovnih izkušenj Ivanu pripada 65,24 dni dopusta. Odštejte od njih 25 dni, ki jih je že odšel - ostane 40,24 neizkoriščenih dni. Desetine in stotinke pri takih izračunih niso zaokrožene.

Zdaj pa izračunajmo povprečni dnevni zaslužek. Ivan odstopi novembra – kar pomeni, da je obračunsko obdobje od novembra 2017 do vključno oktobra 2018. Če Ivan v zadnjem letu nikoli ne bi bil bolan in bi imel popolnoma neizkoriščen dopust, bi izračun njegovega povprečnega dnevnega zaslužka izgledal takole:

(100.000 × 12) / 12 / 29,3 = 3412,97 R.

Toda Ivan je v preteklem letu junija šel na plačan dopust za 25 dni, oktobra pa si je na lastne stroške privoščil 17 dni počitka - v teh mesecih se bodo upoštevali dnevi minus dopust.

Najprej preštejmo število dni v vsakem od nepopolnih opravljenih mesecih - juliju in oktobru: 29,3 dneva delimo s številom koledarskih dni v mesecu in pomnožimo s številom koledarskih dni, ki spadajo v opravljeni čas v tem mesecu.

Julij: 29,3 / 31 x 6 = 5,67.

Oktober: 29,3 / 31 x 14 = 13,23.

Ivan je za preteklo leto prejel 1.057.114,62 R plače, izplačal 6.000 R dodatkov za dopust, ki se pri izračunu nadomestila ne upošteva, saj ga sistem nagrajevanja ne predvideva. Za izračun Ivanovega povprečnega dnevnega zaslužka delimo plačo za leto z zneskom polnih opravljenih mesecev, pomnoženim z 29,3, in dnevi v nepopolnih mesecih:

1057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 R.

Če Ivan odstopi, kot je bilo načrtovano, 23. novembra, bo nadomestilo za neizrabljen dopust ob odpustitvi 128.487,23 R:

37,91 × 3389,27 = 128 487,23 R.

Ima pa pravico do odškodnine za neizkoriščene počitnice še osem tisočakov, če preloži odpuščanje do 27. novembra:

40,24 × 3389,27 = 136 384,22 R.

Za pridobitev letnega plačanega dopusta mora zaposleni delati v organizaciji določen čas. Povedali vam bomo, koliko dni dopusta se nabere na mesec, za vaše udobje pa bomo navedli praktične primere izračunov.

Za katero obdobje se dopust odobri in od katerega dne se izračuna

V skladu s čl. 122 delovnega zakonika Ruske federacije se delavcu odobri dopust za preteklo delovno leto. To je 12 mesecev od dneva zaposlitve.

Če je delavec delal celo leto in ni bil na dopustu, potem mora za to leto preprosto dobiti dopust.

Opomba

Zakonodaja predvideva denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust v dveh primerih: ob odpovedi delavca in če dopust presega 28 koledarskih dni. Preberite več v tem

Če delavec niti enkrat v več letih ni počival, mu je treba zagotoviti neizrabljen dopust za vsako delovno leto. Vključiti jih je treba v urnik dopustov, obvestiti zaposlenega pod podpis najmanj 2 tedna vnaprej. Zaposleni bo dolžan vzeti dopust (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pomembno! Umetnost. 124 delovnega zakonika Ruske federacije prepoveduje, da se zaposleni dve leti zapored ne pusti na dopust. Neizkoriščene počitnice je zato vredno odobriti v kronološkem vrstnem redu, čeprav o tej zadevi ni jasnih navodil.

Delavec ima tudi pravico zahtevati, da mu da del neizkoriščenega dopusta v terminih, ki niso predvideni v urniku. Če se uprava strinja, bo delavca izpustila, take pravice ima.

Dolžina letnega plačanega dopusta

1. del čl. 115 delovnega zakonika Ruske federacije daje vsakemu zaposlenemu pravico do letnega plačanega dopusta trajanje 28 koledarskih dni... Njegovo trajanje se podaljša za naslednje kategorije delavcev:

1. zaposleni v nevarnih in nevarnih industrijah;
2. mladoletniki;
3. invalidi;
4. imajo neredni delovni čas.

Dodatne dneve počitka prejmejo tudi zaposleni za obdobja službenih potovanj, začasne invalidnosti, opravljene seje na univerzi.

Koliko dni dopusta prejme delavec za vsak opravljen mesec

Če želite določiti, koliko dni dopusta za 1 mesec dela, morate uporabiti preprosto formulo:

28 (število dni glavnega plačanega dopusta) / 12 (meseci) = 2,33 dni.

Toliko dni počitnic večina ljudi zasluži vsak mesec.

Kako se izračuna za tiste, ki so upravičeni do dodatnega dopusta

V večini primerov je trajanje glavnega dopusta 28 koledarskih dni (del 1 člena 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Zaposleni zaslužijo 28/12 vsak mesec = 2,33 dni dopusta.

Obstaja tudi nekaj zaposlenih (učitelji, zdravniki, raziskovalci), katerih glavni dopust ne traja 28 dni, ampak 36, 42, 48 ali 56 dni.

V takih primerih morate sešteti vse dni glavnega in dodatni dopust in nato izračunajte število dni dopusta, ki jih zaslužite v enem mesecu.

Praktični primer računanja v številkah

Glavni dopust traja 28 koledarskih dni. Zaposlenemu se dodajo še 3 dni (to je minimalno število). Število dni dopusta na mesec dela bo: (28 + 3) / 12 = 2,58 dni dopusta.

To je skoraj vedno število z ulomkom. Samo sezonski delavci in tisti, ki delajo naprej pogodbe o delu zapornikom za obdobje, krajše od 2 mesecev, se izplača nadomestilo v višini: 2 delovna dneva za 1 mesec dela (člen 291 in člen 295 delovnega zakonika Ruske federacije).

Koliko dni dopusta se nabere v mesecu - bo predstavnik Ministrstva za delo Ruske federacije povedal v spodnjem videoposnetku:

Kako se izračuna, če delaš več mesecev in manj kot mesec dni

Razmislite, kako se izračuna dopust za nepopoln opravljen mesec, če je zaposleni delal v podjetju od 9.1.2016 do 5.5.2017. To je 8 polnih mesecev (09/01/2016 - 04/31/2017) plus 5 dni. Če je nepopoln del meseca večji ali enak 15 dnevom, se zaokroži na 1 mesec. Če je manj, se zavrže. 5 dni iz našega primera se ne upošteva, šteje se, da je delavec delal 8 mesecev.

Število dni dopusta se določi po formuli:
število dni, preživetih na dopustu za vsak opravljen mesec, x število opravljenih mesecev.

V tem primeru bo skupno: 2,33 x 8 = 18,64 dni.

Kako se ulomki zaokrožijo pri štetju

Če dobite ulomke, jih je treba navesti v izračunu opombe. Če vam je bolj priročno zaokrožiti, to ne storite po aritmetičnih pravilih, ampak v korist zaposlenega. Od 17.78 do 18. in od 10.29 do 11. kroga.

Če imate še vedno vprašanja o temi članka, jih postavite v spodnjih komentarjih.

23.08.2019

Delovni zakonik Ruske federacije se nanaša na letno trajanje, izraženo v koledarskih dneh. Za pravilen izračun pa je pomembno vedeti, koliko zapade za 1 mesec dela.

Ti podatki so zanimivi tako za računovodjo kot za kadrovsko osebo in zaposlenega samega. Višina dopusta, ki vam pripada za vsak delovni mesec, je odvisna od letne dolžine dopusta.

Koliko je potrebno?

V delovni zakonik določeno na 28 koledarskih dni.

Pomembno! Za vsako leto dela je dovoljen 28 dni dopusta.

Poleg tega se šteje delovno leto minus naslednja obdobja:

• izostajanje od šole;
• nepristop na delo po krivdi zaposlenega;
• čas skrbi za otroka do 3 let;
• dopust brez plačila v delu presežka v obdobju dveh tednov.

Dopust za 1 mesec = Skupno trajanje za leto / 12 mesecev.

To pomeni, da je letno trajanje deljeno s številom mesecev v letu.

V večini primerov imajo zaposleni, ki ne sodijo v posebne kategorije s podaljšanim časom dopusta, pravico računati na 2,33 dni počitka na mesec (28/12).

Prav to zaokroženo število uporablja kadrovnik pri izračunu predpisanega števila dni dopusta v določenem trenutku.

Delavec ne zahteva vedno dopusta jasno po koncu delovnega leta. Prej ali slej lahko zaprosi za počitek. V tem primeru morate najprej ugotoviti, koliko dni mu pripada za opravljene ure, in za to vam bo prav prišlo število dopustov za obdobje enega meseca.

Tudi ta indikator Uporabno je pri izračunu nadomestila ob odpustu, ko se ugotavljajo dopustniške izkušnje v mesecih, ki se nato pomnožijo s predpisanim številom dni dopusta za 1 mesec. Rezultat je skupna dolžina dopusta za celotno obdobje.

Primer uporabe indikatorja 2.33

Pogoji:

Delavec je bil sprejet 10.1.2019, od 1.9.2019 odhaja na letni dopust... Koliko dni dopusta mora zagotoviti in plačati?

plačilo:

1. Določena je skupna delovna doba, ki daje pravico do plačanega počitka: 7 mesecev. in 23 dni 23 se zaokroži na cel mesec, kar je skupno 8 mesecev.
2. Znesek se izračuna dnevi počitek = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Regres se izračuna: zaslužek za opravljeno obdobje se deli s količino opravljenega časa in pomnoži s predpisanim trajanjem dopusta.

Za nepopolno mesečno obdobje

Z letnim trajanjem 28 dni za nepopolno mesečno obdobje dela bodisi 2.33 počitniški dnevi, ali pa dopust sploh ni zagotovljen. Drugih primerov ne more biti.

Če je delavec delal manj kot 15 dni v mesecu, potem to obdobje ni podlaga za določitev dopusta.

Če je delalo 15 ali več, se prizna za cel mesec in se nadomesti z 2,33 dni počitka.

Ta trenutek je običajno zanimiv, ko je delavec odpuščen, ko je treba izračunati nadomestilo za neizkoriščen čas, pa tudi ko se vzame dopust za nepopolno opravljeno leto.

Pogoj:

Delavec zapusti delovno mesto 7.2.2019. Počitnice so 2 leti 4 metre in 16 dni, med delom je bilo porabljenih 42 dni počitka. Določiti je treba, za kakšno obdobje morate plačati odškodnino ob odpustu.

rešitev:

1. Izračunana je počitniška izkušnja v polnih mesecih (za mesec se vzame 16 dni, saj je v njej oddelanih več kot polovica), skupno je delovna doba 29 m.
2. Upošteva se dodeljeni čas dopusta za to obdobje: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Določeno je število neizkoriščenih dni: 67,57 - 42 = 25,57 - v tem času morate izračunati denarno nadomestilo.

Kdo bi moral imeti daljši počitek?

Tiste kategorije oseb, ki so upravičene do dodatnega plačanega dopusta v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zakonodajnimi akti, lahko izračunajo mesečni parameter tako, da letno trajanje, ob upoštevanju glavne in dodatne sestavine, delijo z 12.

• mladoletniki;
• policisti;
• sodniki;
• delo v nevarnih in škodljivih pogojih;
• , kot tudi številne druge.

Koliko časa traja v šestih mesecih dela?

Drugo priljubljeno vprašanje, ki dela delavce zanima, je, koliko dni dopusta lahko dobijo za šest mesecev dela.

Obdobje šestih mesecev je minimalno obdobje, ki ga mora organizacija delati, da dobi plačani letni dopust.

Če je to obdobje v celoti izpolnjeno, se lahko prijavite za celoten letni dopust, vendar v dogovoru z delodajalcem.

Pomembno! Najmanj za to obdobje je 14 dni počitka, vendar zakonodaja dovoljuje, da vzamete prosti dan vseh 28, določenih za delovno leto.

Datum počitka se mora dogovoriti z delodajalcem z oddajo vloge. zaporedje dopustov kadrov je sestavljeno ob koncu preteklega leta, zato zaposleni, zaposleni v tekočem letu, niso vključeni v urnik.

Nekatere organizacije imajo prakso, da nadomeščajo novozaposlene zaposlene, jim določijo točno določene datume počitka po šestih mesecih dela, potem se težave ne pojavijo. Nič se vam ni treba dogovoriti, pa tudi napisati prošnjo za dopust.

Če delavec ni vključen v urnik, je treba po vzorcu napisati izjavo, ki jo lahko prenesete na . Nato se dogovorita o datumu odhoda in trajanju počitka. Brez soglasja vodstva ne morete zapustiti delovnega mesta, to bo priznano kot odsotnost z dela.

Nosečnice, mladoletniki in posvojitelji otroka se ne morejo dogovoriti o času počitka.

Delodajalec ne more zavrniti zagotavljanja počitka po šestih mesecih, najmanj 14 koledarskih dni ima delavec pravico do prostega dne po zakonu po 6 mesecih dela.

Glede na skupno letno trajanje 28 dni lahko delodajalec zagotovi tudi takšno število. Vendar pa se morate spomniti, da bodo zaposlenim izdani vnaprej, izplačano bo tudi regres, ob upoštevanju, da mora zaposleni tokrat še delati.

Če se delavec odloči za odpoved, ne da bi počakal na konec delovnega leta, potem preplačilo regresa ne bo delovalo. O tem vprašanju se lahko pogovorite z zaposlenim, tako da je prostovoljno prispeval zahtevani znesek v blagajno organizacije, vendar ga je v to nemogoče prisiliti, tako kot je nemogoče zadržati denar iz izračuna ob odpustu.