Descrierea postului pentru un paramedic de ambulanță. Caracteristicile unui medic de la locul de muncă

Deci, cum să scrieți corect o caracterizare pentru un angajat pentru acordarea unei diplome de onoare?

Care este o caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare?

Un ghid pentru auto-calcularea profitabilității unei întreprinderi cu exemple este aici.

Tipuri de caracteristici pe angajat

Dacă este necesar să se marcheze un angajat în cadrul departamentului, orașului, este compilată o caracteristică internă pentru angajat pentru acordarea unui certificat de onoare. Modul de scriere este liber, dar ținând cont de cerințele specifice pentru limbaj, structura și ordinea prezentării gândurilor.

Ca formă și conținut, ambele caracteristici sunt scrisori de recomandare de birou cu caracter pozitiv.

Ce este caracteristică pozitivă de la locul de muncă și cum să-l compui corect, poți afla la link.

Probă design corect caracteristici.

Caracteristici pentru acordarea unui certificat de onoare: eșantion și procedura de întocmire

Nu există un șablon unic pentru crearea unui document de atribuire. Antreprenorul este ghidat de regulile generale de scriere, cerințele pentru proiectarea hârtiei de afaceri.

Reguli generale de compunere a textului

1. Textul este scris într-un stil de vorbire oficial de afaceri. Conținutul este prezentat concis, corect, consecvent.
2. Informațiile sunt raportate la timpul prezent, trecut de la o a treia persoană.
3. Caietul de sarcini spune:

• numele documentului,
• informații personale despre angajat,
• evaluarea activității profesionale sau de servicii,
• descrierea afacerii și a calităților morale ale unei persoane,
• scopul redactării documentului, scopul acestuia,
• data emiterii,
• nume de familie, inițiale oficiali care a vizat documentul.

Cum se capsează documentele? Instrucțiuni pas cu pas cu fotografie cuprinsă în nostru articol nou legătură.

Cerințe de formatare a documentelor

1. Caracteristica este realizată pe hârtie A4, antet.
2. Creează o recomandare de la un lider de rang inferior, bine muncitor informat. Este posibil să scrie textul de către un angajat al serviciului de personal, de către candidatul la premiu.
3. Actul este semnat de către executantul ordinului, șeful organizației sau numai directorul. Certificare cu sigiliul întreprinderii.

Puteți descărca o mostră de caracteristici pentru acordarea unei diplome de onoare de pe acest link.

Un exemplu de caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare:

Consultanta juridica gratuita:

Un exemplu de funcție de atribuire.

Care este caracteristica pentru acordarea diplomei de onoare a Ministerului?

Este creat pe baza Standardului de stat R 6., care oferă reguli unificate pentru compilarea documentelor. Detaliile necesare sunt indicate pe formularul format A4.

Un exemplu de specificație de proiectare incorectă.

Elementele constitutive ale formularului de document

1. Informații despre organizația care a emis caracteristica: poștală, adresă de email, număr de telefon etc.
2. Titlul documentului cu majuscule, inclusiv un rezumat al caracteristicii.
3. Număr de ieșire, data semnăturii.
4. Informații personale despre angajat.
5. Descrierea creșterii carierei, calitățile lucrătorului: profesionale, de afaceri, personale.
6. Informații detaliate despre realizări în implementarea proiectelor, contribuții la dezvoltarea producției, dezvoltări inovatoare.
7. Participarea la simpozioane, conferințe.

Ce este mai profitabil să deschizi un om de afaceri începător: IP sau SRL? Răspunsul detaliat este conținut în acest articol.

Detaliem datele personale ale solicitantului pentru premiu:

• Numele complet;
• anul nasterii;
• studii pe care a absolvit-o;
• poziție în familie;
• poziție, sarcini de producție;
• experienţă activitatea muncii general;
• experiență de muncă această întreprindere;
• premii anterioare, titluri;
• lucrări științifice.

Ce s-a întâmplat documente primare cum să-l întrețineți și să-l depozitați corespunzător, puteți citi aici.

Consultanta juridica gratuita:

Un exemplu de caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare a unui contabil.

Un exemplu de caracteristică pentru acordarea Diplomei de Onoare a Ministerului Educației

REGIUNEA ORENBURG

CARIONUL ORAȘULUI SOROCHI

MBOU "ȘCOALA EDUCAȚIONALĂ SEVERAGE № 99"

Regiunea Orenburg, Sorochinsk, st. Protsishina, 21, tel. (35, e-mail:

Ministerul Științei și Educației

Consultanta juridica gratuita:

PENTRU A FI PREMIAT PRIN SCRISOAREA ONORIFĂ A MINISTERULUI

Prenume, nume, patronimic: Vorobyova Svetlana Pavlovna

Educație: superioară, a absolvit Institutul Pedagogic de Stat Chelyabinsk în 1977

Specialitatea: Limba și literatura rusă

Calificare: profesor de liceu

Consultanta juridica gratuita:

Experiență în muncă pedagogică: 33 ani

Experiență de muncă în instituția specificată: 22 de ani

Lucrări științifice: „Metode de sprijin psihologic și didactic în predarea copiilor cu dizabilități”, „Probleme de integrare a copiilor cu nevoi speciale (nevoi și realitate)”, „Mecanism și mijloace de educație a copiilor cu nevoi speciale”.

Premii, promoții, titluri: „Specialist de cea mai înaltă categorie”, „Profesor-metodolog”. (Enumeră mulțumiri, certificate, diplome; pentru ce merite primite).

Starea civilă: căsătorit, are o fiică

Consultanta juridica gratuita:

Vorobyova Svetlana Pavlovna lucrează la școala secundară nr. 99 din 1988. De-a lungul carierei, ea s-a dovedit ca profesor - un inovator.

Activitatea științifică și metodologică a profesorului are ca scop îmbunătățirea suportului psihologic și pedagogic pentru educația și creșterea elevilor cu tulburări complexe de dezvoltare, la rezolvarea problemelor din studiul disciplinei.

Pe baza unei abordări diferenţiate individual, profesorul face programe individuale, elaborează materiale metodologice, educaționale și didactice, recomandări. Evoluțiile sunt publicate în ediții tipărite și electronice.

Îndeplinirea cerințelor politici publiceîn raport cu copiii cu nevoi educaționale speciale, Vorobyova S.P. își îndreaptă activitatea pedagogică pentru a oferi acestor elevi oportunități de exercitare a drepturilor lor constituționale.

Datorită procesului educațional organizat cu pricepere, asimilarea materialului educațional de către elevi în lecțiile sale este la un nivel adecvat.

Consultanta juridica gratuita:

Svetlana Pavlovna își împărtășește experiența de lucru pe problemele educației incluzive în cadrul discursurilor la consiliile profesorilor, la ședințele comisiilor metodologice, lecturi pedagogice și conferințe științifice.

Vorobyova Svetlana Pavlovna rezolvă problemele sociale și umanitare ale unei familii în care este crescut un copil cu dizabilități, oferă servicii de consiliere părinților, trezește în ei înțelepciunea, simțul responsabilității pentru creșterea și educația copilului.

Svetlana Pavlovna este respectată și iubită de elevii și colegii ei.

Consultanta juridica gratuita:

Caracteristici pentru un eșantion de medic

Caracteristici pentru practica pentru un medic intern (probă)

Caracteristicile medicului stagiar Ivan Ivanovich Goiko, născut în 1986.

Goiko Ivan Ivanovici a studiat din 2004 până în 2011 la Universitatea de Medicină de Stat din Minsk la Facultatea de Medicină. A absolvit cu succes Universitatea Medicală de Stat din Minsk în 2011.

A fost acceptat ca medic stagiar în Departamentul de Diagnosticare Radiațională din Spitalul Orășenesc Minsk nr. 2 pentru perioada 1.08.2011 - 30.07.2012.

Pe parcursul stagiului și-a stăpânit pe deplin aptitudini practice în specialitatea aleasă. A participat la seminarii și conferințe despre diagnosticarea radiațiilor.

În munca de zi cu zi, a dat dovadă de curiozitate și perseverență în stăpânirea noilor cunoștințe și abilități. Abilitatea de a asculta și de a oferi sfat util.

Respectă elementele de bază ale deontologiei atunci când comunică cu pacienții și colegii, participă activ la viata publica echipă. Lucrează cu sârguință și o execută nivel profesional.

Conform planului de stagiu, a practicat pe baza: Spitalul Clinic Orășenesc nr. 2, Spitalul Clinic Orășenesc nr. 4, Dispensarul TB Minsk, Dispensarul Oncologic Minsk, Policlinica Orășenească nr. 3.

Pentru certificare și ulterioare muncă independentă medicul radiologie este gata. Şef stagiu Epifanova E.V. __________ M.P.

Un exemplu de profil de medic

Cetăţeanul Leshch Tamara Viktorovna locuieşte în oraşul Svatovo, regiunea Lugansk, din ziua în care s-a născut. Lucrează ca medic pediatru în Clinica pentru copii. Are o mai mare educatie medicala.

Consultanta juridica gratuita:

Are diplomă de doctor în științe medicale.

Își tratează munca cu sârguință, o realizează la un înalt nivel profesional. Întotdeauna atent la pacienții mici, părinții lor.

Știe să asculte și să ofere sfaturi utile. El folosește cele mai noi tehnologii medicale în munca sa.

Munca ei a fost marcată de numeroase Certificate de Onoare și premii guvernamentale. El tratează sarcinile publice cu conștiință.

A fost aleasă în repetate rânduri în consiliul orașului. În prezent, este membru al Consiliului Regional.

Consultanta juridica gratuita:

Căsătorit. Mamă iubitoare și grijulie. El crește doi copii - un fiu, născut în 1995, și o fiică, născută în 2000.

Tamara Viktorovna este o persoană veselă, simpatică, conștientă și mereu gata să ajute. Se bucură de un mare prestigiu în rândul colegilor de serviciu, de respect în rândul publicului, locuitorii orașului Svatovo, regiune.

Nu au existat plângeri cu privire la comportamentul ei din partea organelor de conducere, a colegilor de serviciu, a locuitorilor orașului Svatovo sau a vecinilor.

Caracteristica este dată pentru prezentare la locul cerinței

Şeful RTMO (semnătură) S. Yu. Drozd

Consultanta juridica gratuita:

Textul caracteristicii este format din patru părți:

1. Date personale ale persoanei asupra căreia se formează caracteristica (plasate în centrul foii sau în coloana din dreapta).

2. Informații despre activități sau studii (din ce an lucrează sau studiază, unde, atitudine față de muncă, studii, nivel de profesionalism, realizări și stăpânire educațională, sau deținerea de material educațional).

3. Evaluarea calităților de afaceri și morale: informații despre încurajare (recuperare): relații în echipă.

4. Concluzii: indicarea locului în care este prezentată caracteristica.

Consultanta juridica gratuita:

De exemplu, mai jos vă oferim caracteristicile eșantionului.

Exemplu de profil al profesorului

Exemplu de profil de student

Eșantion de caracteristici ale unui muncitor rău

Un exemplu de profil de medic

Consultanta juridica gratuita:

Eșantion de caracteristici ale unui angajat al companiei

Caracteristica profesorului școală primară

document de profesor de școală primară (2)

Caracteristicile unui profesor de literatură străină

Document de lucru al profesorului

Consultanta juridica gratuita:

Caracteristici pentru un absolvent de școală

document de absolvire a școlii (2)

Document de absolvire a școlii

Document de la locul de studii

Caracteristici pe elev

Consultanta juridica gratuita:

Caracteristicile unui absolvent 2

Document de absolvire 3

Caracteristicile absolventului 4 (eșantion)

document de absolvire 5 (eșantion)

Caracteristicile absolventului 6 (eșantion)

Consultanta juridica gratuita:

Caracteristicile absolventului 7 (eșantion)

Caracteristicile absolventului Exemplu

Caracteristicile eșantionului în ucraineană

Caracteristic (zrazok) învață clasa 10

Caracteristicile absolventului Zrazok

Consultanta juridica gratuita:

Caracteristicile fundului uchniv clasa 5

Caracteristicile psihologice și pedagogice ale clasei a VI-a

Caracteristicile psihologice și pedagogice ale unui elev, slab până la încălcarea legii

Caracteristici psihologice și pedagogice

Caracteristicile psihologice pedagogice ale elevului

Consultanta juridica gratuita:

Caracteristicile profesorului orelor de cob

Caracteristicile clasei Zrazok

Zrazok caracteristici de învățare

Statistici de învățare Zrazok (2)

Statistici de învățare Zrazok (3)

Caracteristicile profesorului robotic

Priviți caracteristicile unui profesor de matematică

Dorim să vă atragem atenția asupra faptului că există și alte tipuri de caracteristici.

În plus, vă sugerăm să vizitați secțiunea „Discurs de afaceri”

De asemenea, vă invităm să vizitați secțiunile

„Cum se scrie o aplicație”

cum se scrie o procură

Cum se scrie o autobiografie

discutați pe forum accesați pagina „articole” Știri Anunțuri

Reveniți la pagina „Caracteristici”

Alte mostre de caracteristici

Mostre populare și șabloane de documente

Pensiune alimentară în Ucraina

cazuri de moștenire

probleme de locuit

Litigiu pentru daune

Distrugerea unui vehicul personal

Revizuirea legislației

Consultatii recente:

Copyright © Exemple de declarații de revendicare și alte documente | Caracteristici pentru un eșantion de medic |

Caracteristici pentru un lucrător medical (pe scurt despre nuanțe și un exemplu)

O caracteristică pentru un lucrător medical, ca orice altă caracteristică a unui angajator, ar trebui să conțină în mod ideal toate informațiile necesare și suficiente pentru organizația pentru care este solicitat acest document. De regulă, aceste informații sunt formate din trei părți: date personale, o evaluare a nivelului de profesionalism și o descriere a calităților personale.

Partea de chestionar conține de obicei următoarele informații: nume, prenume, patronimic; Data de nastere; educaţie; locul de muncă actual și o listă a posturilor ocupate anterior.

Partea caracteristicii care descrie nivelul profesional al lucrătorului medical oferă informații de bază despre funcțiile postului său: ce includ acestea și cât de cu succes sunt implementate în activitățile zilnice. De asemenea, are sens să reflectăm pașii de îmbunătățire a calificărilor - studiu, recalificare, cursuri.

Descrierea calităților personale ar trebui făcută și în contextul relațiilor profesional-industriale. Deci, informații despre cum acest muncitor, să zicem, sentimental este puțin probabil să fie necesar, dar informațiile despre cât de conflictuală, sociabilă, disciplinată și așa mai departe este o persoană este foarte importantă pentru a lua multe decizii de personal.

Medicina este un fel special activitate profesională, în care medicul este în strânsă interacțiune cu persoane care se află adesea într-o situație dificilă, stresantă - pacienții, rudele acestora. În acest sens, abilitățile de comunicare, receptivitatea, atitudinea atentă față de oameni nu numai că caracterizează lucrătorul sanitar ca persoană, ci au și o semnificație importantă din punct de vedere profesional. Caracteristica poate reflecta informații din cartea de recenzii sau reclamații ale instituției medicale lăsate de pacienți la adresa acestui angajat.

Caracteristicile enumerate adesea realizări profesionale: victorii în competiții, publicarea lucrărilor științifice, disponibilitatea premiilor și stimulentelor.

Partea finală a caracteristicilor unui lucrător medical, de regulă, conține o concluzie despre respectarea funcției deținute, despre prezența (sau absența) motivelor de promovare, promovare.

Să dăm un scurt exemplu de caracteristică pentru un lucrător medical mediu - o asistentă medicală de spital.

Caracteristici pentru un lucrător medical - un exemplu

Sokolova Natalya Filippovna lucrează ca asistentă medicală în departamentul terapeutic al Spitalului Orășenesc Sedanovskaya nr. 1 din mai 2011. Eliberat prin transfer dintr-o poziție similară de la Spitalul Orășenesc nr. 2 al orașului Bratsk. Experiență generală de lucru în domeniul medical și profilactic institutii medicale 6 ani.

În 2008, a absolvit școala medicală de stat din Bratsk. În 2012, a absolvit cursuri de pregătire avansată la Universitatea Medicală de Stat din Irkutsk, cu o diplomă în Organizarea Nursingului.

În timpul activității Sokolova N.F. a îngrijit pacienții și a monitorizat starea acestora, a asigurat respectarea regimurilor medico-protectoare și sanitar-epidemiologice din secție, a primit medicamente, a asigurat contabilitatea și depozitarea acestora. Atribuțiile au fost îndeplinite în totalitate, programările medicale au fost efectuate în timp util și cu acuratețe.

În echipa lui Sokolov N.F. s-a impus pe partea pozitivă: ia parte activ la viața socială a echipei, se bucură de respectul colegilor, are feedback pozitiv despre pacienți. Cele mai notabile calități în plan personal sunt acuratețea, responsabilitatea, o atitudine binevoitoare față de oameni, o dorință conștientă de a-și îmbunătăți în orice mod posibil nivelul profesional.

Caracteristica se acordă comisiei de atestare a ISMU pentru admiterea în compartimentul corespondență.

Un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui angajat cu o diplomă de onoare

Procedura de recompensare a unui angajat cu orice distincție necesită pregătirea anumitor documente, iar aici poate ajuta un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat de onoare, care ocupă unul dintre cele mai importante locuri în pachetul de documente, deoarece este un recomandare oficială de a încuraja un specialist conștiincios. În caracteristică, este necesar să se reflecte, alături de indicatori de producție înalți, executarea impecabilă a instrucțiunilor și caracterul moral și calitățile umane.

Tipuri de caracteristici

Dacă devine necesar să marcați un specialist la nivel local - într-un departament, într-un oraș - veți avea nevoie de un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat onorific de aspect intern. Aici predomină modul liber de a scrie, ținând cont, însă, de cerințele specifice limbii, de ordinea prezentării și de structura textului. Dacă angajatul este planificat să fie prezentat pentru un premiu de stat, atunci este necesar un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat onorific de înfățișare.

Totul este strict aici: se aplică reguli generale, se folosesc standarde legalizate de muncă de birou. Deși - ambele exemple sunt în esență scrisori de recomandare de serviciu pozitive. Nu există un singur eșantion pentru compilarea unui astfel de document și, prin urmare, un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat de onoare necesită doar reguli generale scris și proiectare, deoarece este o lucrare de afaceri.

Reguli generale

Toate documentele sunt întocmite după principiul general acceptat. Orice exemplu de caracteristică pentru acordarea unei diplome a unui minister sau departament, chiar și a administrației prezidențiale, trebuie scris stil formal de afaceri, unde conținutul este afirmat în mod consecvent, dar concis și corect. Informațiile trebuie să fie transmise de un terț la timpul prezent și trecut. În caracteristică, este necesar să se indice denumirea acestui document, apoi datele personale despre angajatul prezentat la premiu.

După aceea, sunt evaluate activitățile sale profesionale și de servicii, sunt descrise calitățile de afaceri și morale ale acestei persoane. Caracteristica se încheie cu o indicare a scopului redactării acestui document și a scopului acestuia. În partea de jos este data înregistrării documentului cu numele și parafa funcționarilor care avizează documentul. Un exemplu de caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare a ministerului va fi semnificativ diferit de orice alt eșantion care nu este destinat să depășească instituția în care lucrează acest angajat.

Înregistrare

Pentru a completa descrierea, aveți nevoie antet(Hârtie A4). O recomandare poate fi creată atât de către supervizorul imediat al angajatului care i se acordă, cât și de un angajat al departamentului de personal. Se întâmplă ca o astfel de comandă să fie primită de către candidatul la atribuire.

Semnăturile pe formularul eliberat sunt puse de șefii organizației, directorul general, caracteristica este certificată de sigiliul acestei întreprinderi. Compilarea unei caracteristici oficiale pentru un minister este chiar mai ușoară decât oricare alta, deoarece există Standard de stat cu reguli de înregistrare unificate și detalii necesare gata făcute. Aceasta este aproape o caracteristică gata făcută pentru acordarea unei diplome de onoare.

Exemplu

Profesorii, de exemplu, sunt caracterizați după cum urmează. „Antetul” formularului este deja gata, ceea ce indică faptul că documentul este destinat să fie trimis Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse pentru a acorda diploma ministerului, de exemplu, Petr Sidorovich Ivanov. Trebuie să introduceți doar numele și prenumele cu patronim, anul sau data completă de naștere. Trebuie spus că acest eșantion este o caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare - un exemplu destul de potrivit pentru multe profesii conexe: bibliotecar, metodolog, artist, muzician etc.

Aceasta este urmată de o linie în care educația ar trebui să se reflecte. De exemplu: superior, a absolvit cu onoare Universitatea Pedagogică de Stat din Moscova în 1978 cu o diplomă în fizică cu calificarea de profesor de liceu. Experiență totală - treizeci și unu de ani. Pedagogic - tot treizeci și unu. Experiență de lucru în această instituție, de exemplu, douăzeci și cinci de ani. În cele ce urmează sunt enumerate lucrările științifice și dezvoltările metodologice care au fost create de Ivanov Petr Sidorovich de-a lungul multor ani de muncă. De preferință, acestea ar trebui listate după data publicării. (Caracteristica pentru acordarea educatorului cu un certificat de onoare este, de asemenea, compilată cu acuratețe, exemplul este complet potrivit.)

Autorizație suplimentară

Enumerarea arată astfel:

1. 1979 „Metode de sprijin didactic și psihologic în predarea fizicii copiilor”.

2. 1983 „Studiile de laborator ca mecanism de introducere a copiilor în cercetarea în domeniul fizicii”.

Caracterizarea unui bibliotecar pentru un exemplu de diplomă de onoare va fi diferită în acest sens, deoarece ocupația este diferită și munca stiintifica probabil au fost scrise pe alte subiecte. Acest lucru este valabil și pentru orice altă specializare. Următorul paragraf al referinței transmise ministerului conține date despre premii, promoții și titluri primite.

Probabil toate sunt enumerate în materialele dosarului personal și ale carnetului de muncă, care trebuie transferate cu atenție, pe date, în rubrica corespunzătoare: profesor-metodolog, repartizat. cea mai înaltă categorie, certificate, mulțumiri, diplome și altele asemenea. Pentru fiecare premiu, ar trebui date explicații - pentru ce merite particulare a fost primit.

Date personale

În coloana referitoare la starea civilă, trebuie menționat, de exemplu: căsătorit, are patru copii. Următorul este un text liber. Data începerii lucrării lui Ivanov Petr Sidorovich la școală (indicați numărul), în această perioadă de timp s-a dovedit a fi un profesor inovator, a condus activ științific și activitate metodică, și-a îmbunătățit aptitudinile pedagogice, s-a bucurat de marea dragoste a școlarilor pentru materie, pe care a reușit să o trezească. A dedicat mult timp rezolvării problemelor predării științelor exacte copiilor cu dizabilități de dezvoltare, a alcătuit constant programe individuale, a îmbunătățit materiale educaționale și metodologice.

Evoluțiile sale au fost publicate atunci și acolo (indicați publicațiile electronice și tipărite). Cunoștințele și abilitățile pedagogice sunt împărtășite de bunăvoie la consiliile metodice și pedagogice, la conferințe pedagogice. Datorită receptivității lui Petr Sidorovich și a altor profesori, lecțiile se desfășoară la un nivel adecvat, cu o bună asimilare a materialului. De asemenea, lucrează mult cu părinții, ajutând la rezolvarea tuturor problemelor sociale și umanitare care stau în calea copilului spre cunoaștere.

Ieșire

Ivanov Petr Sidorovich se bucură de marele respect al colegilor săi, de dragostea elevilor și a părinților acestora. De aceea, personalul școlii recomandă lui Ivanov P.S. pentru a primi un Certificat de Onoare de la Ministerul Educației și Științei. În continuare - semnături și sigilii. Cheia primirii cu succes de către Ivanov Petr Sidorovich a unui premiu binemeritat va fi o caracterizare bine scrisă pentru acordarea unei diplome de onoare.

Exemplul unei asistente care lucrează într-un centru medical școlar va diferi de exemplul unui profesor de fizică doar prin conținutul unor puncte legate de activitățile profesionale. Același lucru este valabil și pentru orice angajat din sistemul de învățământ.

Alte profesii

Aproape în același mod, caracteristica unui șofer este compilată pentru acordarea unei diplome de onoare. Exemplul nu va conține date privind munca metodologică, deoarece nu se referă la șoferul de autobuz școlar. În schimb, trebuie să reflectați fiabilitatea abilităților sale profesionale, dorința de a stăpâni noi cunoștințe tehnice, capacitatea de a comunica cu copiii și așa mai departe.

În sistemul de învățământ, orice caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare nu va fi practic diferită. Exemplu: un contabil care lucrează undeva în departamentul de învățământ public al orașului. La fel, această persoană este departe de procesul educațional și educațional, nu scrie evoluții metodologice. Această coloană ar trebui să indice timpul de funcționare și realizările profesionale specifice.

Caracteristica internă

Astfel de caracteristici sunt menite să recompenseze angajații din cadrul unei întreprinderi sau organizații, ceea ce trebuie reflectat în mod necesar în evidențele din carnetul de muncă. Angajatul, pe care s-a decis să-l prezinte pentru premiu, a reușit deja succes vizibilîn timpul activităţii de muncă, pe care caracteristica o reflectă în toate detaliile.

In primul rand sunt indicate acele calitati personale care l-au ajutat pe angajat sa atinga scopul, apoi sunt trecute dupa data acele realizari profesionale pe care s-a decis sa le marcheze cu un certificat de onoare. Decizia privind atribuirea este luată de directorul sau conducătorul instituției sau întreprinderii. El își face o caracteristică, dacă întreprinderea este mică. Dacă instituția are un departament de lucru cu personal, acesta este încredințat specialiștilor. Nu există reguli stricte pentru compilarea unei caracteristici pentru uz intern; un document scris de mână este, de asemenea, destul de valabil aici.

În jurisprudență

Cu fermitate forma prescrisa nici nu are o caracteristică pentru acordarea unui avocat cu diplomă de onoare. Un exemplu de compilare poate fi luat ca bază din cele propuse mai sus. Desigur, acest lucru nu se aplică documentelor de atribuire furnizate în afara instituției - ministerului sau chiar mai sus, pentru ei formularul există neclintit. Iar pentru caracteristicile interne, este important să vorbim pe scurt despre îndatoririle de muncă, despre competența acestui specialist în rezolvarea problemelor juridice la întreprindere, rolul său în procesele judecătorești, dacă acestea s-au întâmplat.

Caracteristica este semnată de șeful acestei firme, apoi este certificată cu sigiliu rotund. Numele documentului, adică cuvântul „Caracteristici” este plasat în centrul de sus al foii A4. Primul paragraf introduce cel mai adesea datele personale ale unui avocat în același mod în care sunt scrise în descrierea pentru un profesor de fizică: prenume, patronim, nume, data nașterii, studii, informații despre muncă. În continuare - material specific despre motivele premiului cu o listă de succese și calități personale.

Detalii

Cuvintele nu pot fi prescurtate într-un document oficial. Datele cu caracter personal sunt întotdeauna indicate înainte de descrierea calităților personale și profesionale ale angajatului prezentată pentru premiu. După datele personale, trebuie să indicați în mod specific locul de studii și cursurile de perfecționare finalizate - cu datele, dacă există. Activitatea salariatului se caracterizeaza in functie de situatia din intreprindere.

În informațiile privind vechimea în muncă, care trebuie să conțină în mod necesar data înscrierii salariatului în stat, se notează promovările, sunt enumerate schimbările de posturi, este necesar să se acopere nu numai activitățile din această întreprindere, ci și toate altfel, dacă era în alte locuri. Cele mai recente mișcări în carieră și realizările angajatului domină caracterizarea, dar ar trebui să reflecte cât mai complet întregul traseu de carieră.

Calități de afaceri

Partea principală a acestui document este evaluarea profesionalismului și a calităților de afaceri acest angajat. Nivelul abilităților, aplicarea cunoștințelor teoretice, construirea de relații în echipă, munca în echipă, angajamentul și alte abilități ale unui angajat - toate acestea ar trebui să aibă un caracter clar pozitiv în descriere.

Pe lângă calitățile de afaceri, este necesar să ne oprim asupra celor personale: cât de bine se înțelege o persoană cu echipa, care este nivelul de rezistență la stres, autocontrol în timpul conflictelor. Puteți scrie despre receptivitatea lui, calitățile morale și dorința de asistență reciprocă, enumerand toate încurajările care au avut loc.

Diferențele în afaceri

Acest tip de reprezentare, ca caracteristică pentru promovare, este omniprezent și este prevăzut în munca de birou de personal un număr mare de agenţii guvernamentale şi organizații mari. Prin urmare, un astfel de document nu este în niciun caz întotdeauna compilat în întregime de la zero. Există instrucțiuni pentru munca de birou, iar în fiecare companie au forme proprii, diferite, ca toate locale reguli organizatie specifica.

În unele instituții, pregătirea unei astfel de prezentări de premii ia o cale mult mai lungă, inclusiv scrierea scrisorilor de cerere, completarea foilor de premii și multe, multe altele. De asemenea, se întâmplă ca sistemul de stimulare să prevadă coordonarea ideilor care sunt întocmite de supervizorii direcți. Sunt luate în considerare atât de serviciile de personal, cât și de diferite comitete și comisii, după care directorul general aprobă prezentarea unui angajat pentru un premiu cu certificat de onoare.

Caracteristici pentru recompensarea unui angajat

Stimulentele în sfera profesională și a muncii presupun întocmirea unui astfel de document ca caracteristică de recompensare a unui angajat. Aceasta nu este chiar o caracteristică a locului de muncă, care este folosită pentru prezentare în organisme guvernamentaleși organizații sau pentru traducere. La întocmirea unui document pentru recompensarea unui angajat, este necesar să se țină seama de: nivelul premiului (de stat, municipal, departamental, local dintr-o organizație etc.), prezența sau absența cerințelor relevante pentru depunerea documentelor pentru premiul.

Deoarece este dificil să se ofere un eșantion universal de caracteristici pentru recompensarea unui angajat, ținând cont de existență diferite niveluri premii și pentru diverse realizări în activități profesionale, exemplul de mai jos poate fi adaptat unei situații specifice. Și dacă aveți întrebări suplimentare, puteți oricând să adresați o întrebare avocatului de serviciu al site-ului nostru.

Un exemplu de caracteristică pentru recompensarea unui angajat

Caracteristică

Inginer șef energetic al CJSC Novosibirsk instalație de construcție de mașini»

Cherepov Konstantin Anatolyevich și-a început cariera la Uzina metalurgică din Novosibirsk în 1984, după ce a absolvit la Novosibirsk universitate tehnica cu specializare în Alimentare, Facultatea de Energie Industrială, a trecut de la inginer al biroului energetic al centralei la șeful grupului de măsurare electrotehnică. A fost angajat de CJSC „Uzina de construcție de mașini Novosibirsk” în 2002 ca șef al departamentului de energie, din 2010 fiind inginer șef energetic al CJSC.

În perioada activității sale de muncă la întreprinderea Cherepov Konstantin Anatolyevich s-a dovedit a fi un specialist calificat, un înalt profesionist, manager proactiv, cu înalte abilități organizatorice.

Cherepov Konstantin Anatolyevich este inițiatorul dezvoltării și implementării la întreprindere a unui număr de inovații tehnice în domeniul de activitate încredințat, inclusiv introducerea surselor alternative de energie în industrie. Acest lucru a făcut posibilă reducerea costului produselor fabricate, ceea ce a permis întreprinderii să concureze cu furnizorii străini, să participe la achizițiile de stat și municipale.

De-a lungul anilor de carieră, a fost trimis în repetate rânduri la cursuri de perfecționare în specialitatea „furnizare energie electrică”, se străduiește să-și îmbunătățească în mod independent nivelul profesional și managerial. În timpul perioadei de muncă la întreprindere a primit un al doilea educatie inalta specializare în managementul resurselor umane. Se remarcă prin eficiență ridicată, non-conflict, rezistență la stres. În Departamentul Inginerului-Șef Energetic, sub conducerea acestuia, s-a format o echipă stabilă, atmosfera în care se distinge prin inițiativă și sârguință. Supraveghează personal siguranța condițiilor de muncă.

În timpul activității sale, Cherepov Konstantin Anatolyevich a fost încurajat în mod repetat de diplomele departamentale și municipale, inclusiv de acordarea Diplomei de Onoare a Departamentului dezvoltare economică orașul Novosibirsk, mulțumesc CEO CJSC „Uzina de constructii de mașini Novosibirsk”.

Director general al CJSC „Uzina de construcții de mașini Novosibirsk”

Care este o caracteristică pentru recompensarea unui angajat

Să facem imediat o rezervă că documentul în cauză nu este o cerere de atribuire. Adică, caracteristica însoțește doar poziția scrisă a conducerii asupra necesității de a recompensa angajatul pentru contribuția sa profesională la dezvoltarea afacerii sale. Prin urmare, includeți formularea în descriere - demnă de un premiu sau altele asemenea. - nu are rost.

Caracteristica pentru recompensarea unui angajat este un document de evaluare. Descrie realizările profesionale, activitățile de muncă, calitățile de afaceri și personale. Pentru manageri, este important în document să reflecte prezența unei echipe coezive și stabile, abilități manageriale și organizaționale.

În ciuda naturii evaluative, caracteristica pentru recompensarea unui angajat este un document oficial. Ar trebui să reflecte meritele angajatului față de întreprindere, organizație, care stau la baza promovării. Documentul este întocmit în scris stilul de afaceri oficial (nu ar trebui să existe inexactități, ambiguități, corecții, repetări de vorbire etc.).

Structura caracteristicilor pentru recompensarea unui angajat

Pentru ușurință în utilizare, oferim următorul algoritm pentru completarea caracteristicii pentru recompensă:

1. Numele „caracteristic”, numele complet, anul nașterii, studiile, funcția
2. Informații despre activitatea generală de muncă, experiența de muncă la întreprindere, „mișcarea” în serviciu
3. Evaluarea calităților de afaceri și personale, contribuția la activitățile întreprinderii și departamentului, merite specifice, rezultate (exemple), indicatori cantitativi specifici de performanță
4. Relații în echipă și management
5. Informații despre premiile disponibile, promoții

Documentul semnat trebuie să fie conducătorul întreprinderii. Dacă recompensa implică o natură locală, atunci supervizorul imediat. Caracteristica de recompensare a unui angajat trebuie să fie certificată de sigiliul organizației.

(click pentru a deschide)

În funcție de scop, personal și profesional, se disting caracteristicile serviciului. Dar, în realitate, nu există o împărțire strictă: în cea personală ele privesc cu siguranță calitățile profesionale ale angajatului, iar în cea oficială afectează trăsăturile personalității acestuia. Acest lucru este indispensabil, pentru că unul urmează de la celălalt.

Un alt lucru este proporțiile în care sunt utilizate informațiile. În evidența serviciului, bineînțeles, se pune accent mai mult pe conformitatea profesională a lucrătorului medical, demonstrându-și realizările în funcția sa, în cea personală - pe trăsăturile caracterului și acțiunilor sale. O caracteristică pentru un medic generalist sau dentist, un chirurg și o caracteristică pentru un paramedic de ambulanță vor avea o structură și un stil de prezentare similare. Diferențele doar la nume de familie și atributii oficiale, o caracteristică și pentru medicul șef, de altfel.

Descrierea medicului de la locul de muncă este scrisă de supervizorul său imediat - șeful secției și este atestată de medicul șef.

Câteva note despre caracteristicile scrisului

Să aruncăm o privire mai atentă asupra stilului de scriere. Trebuie să scrieți o descriere într-o formă liberă de la persoana a treia, evidențiind mai multe categorii semantice în ea. Primele liste de blocuri: Nume complet. medic, data nașterii, funcția ocupată, precum și studiile primite și funcțiile anterioare deținute, informații complete despre activitatea de muncă a salariatului. Al doilea paragraf enumeră trăsăturile de personalitate ale unui medic, al treilea - concluzia și scopul caracteristicii.

Important: atunci când scrieți o descriere, alegeți vocabularul potrivit pentru a obține efectul dorit. Evitați cuvintele și epitetele negative precum „eșec”, „groază”, „panica”, „frică”, „niciodată”, „rău”.

Așa se întocmește o caracteristică pentru un medic.O mostră poate fi descărcată din link. Caracteristicile locului de muncă pentru certificare, acordare și alte scopuri sunt scrise conform reguli generale. Probă terminată, propus în articolul nostru, te va ajuta să faci față rapid scrisului.

Un exemplu de caracteristică de personalitate

Exemplu

Caracteristici de la locul de muncă pentru acordarea unui certificat de onoare sau încurajare

Caracteristici pentru medicul Yuryeva Anna Nikolaevna născut la 20 septembrie 1970, care locuiește în orașul Chelyabinsk. Anna Nikolaevna este originară din orașul Chelyabinsk. A primit studii medicale superioare cu o diplomă în pediatrie și timp oferit Lucrează la un profil într-un centru medical pentru copii. Yuryeva Anna Nikolaevna a primit și un doctorat în medicină.

Anna Nikolaevna este o muncitoare responsabilă, sârguincioasă, care o cunoaște îndatoririle profesionale. Este atentă atât cu părinții, cât și cu copiii mici, îi ascultă și împărtășește sfaturi utile dacă situația o cere.

Îndeplinesc sarcini profesionale în zona sa, Anna Nikolaevna aplică abilitățile de a lucra cu cele mai noi tehnologii medicale. Meritele ei medicale au fost remarcate în mod repetat cu diplome și premii guvernamentale. Salariatul este executiv în raport cu sarcinile publice.

Anna Nikolaevna a fost aleasă de multe ori deputat al consiliului orașului. Astăzi este ocupată cu îndeplinirea atribuțiilor de deputat al consiliului regional.

Yuryeva Anna Nikolaevna nu este doar un medic excelent, ci și o soție iubitoare și mamă a trei fiice: născută în 1990, 1993, 2000.

Anna Nikolaevna este o angajată sociabilă, responsabilă, receptivă, proactivă. Asemenea calități de caracter au ajutat-o ​​să obțină autoritate în rândul colegilor ei de muncă. Este iubită nu numai de angajați, ci și de pacienți și locuitori ai orașului Chelyabinsk. Nu au existat plângeri de la conducere, colegi sau pacienți cu privire la contul ei.

Caracteristica este eliberată pentru prezentare la locul cererii.

Caracteristicile profesionale ale unui medic

Luați în considerare modul în care este scrisă o caracteristică pentru un lucrător medical, folosind exemplul de scriere a unei caracteristici a unui endoscopist.

Profesionalismul unui medic este determinat de volumul și calitatea muncii depuse, cunoștințele de pregătire teoretică în specialitățile principale și conexe. De asemenea, se ține cont de frecvența pregătirii în specialitate centre de formare eliberarea de certificate speciale.

Nivelul de pregătire practică este evaluat de conducerea unității și instituției de la locul de muncă al medicului. Avizul este introdus în caracteristicile producției la locul de muncă. Evaluarea raportului dintre aptitudini teoretice și practică se realizează pe cicluri de atestare.

Cunoștințe generale ale unui medic, de exemplu endoscopist, conform cerințelor profesionale:

1. Perspective pentru dezvoltarea endoscopiei.
2. Fundamentele legislației referitoare la îngrijirea sănătății, directive care determină activitatea autorităților și instituțiilor sanitare din domeniul endoscopiei.
3. Probleme generale legate de organizarea îngrijirii endoscopice planificate și de urgență pentru adulți și copiii care trăiesc în Federația Rusă, precum și modalități de îmbunătățire a serviciului endoscopic.
4. Modalități de organizare îngrijire medicală când ajunge în condiții de câmp militar, în cazuri de înfrângeri în masă sau catastrofe.
5. Cunoașterea etiologiei și modalităților de răspândire a patologiilor acut contagioase și a măsurilor preventive.
6. Principiile de lucru ale unui endoscopist în condițiile medicinei de asigurare.
7. Cunoașterea anatomiei topografice a aparatului bronhopulmonar, tubul digestiv, organele abdominale, pelvisul mic, caracteristicile anatomiei și fiziologiei corpului copilului.
8. Cauzele celor mai frecvente procese patologice.
9. Metode de diagnostic și tratament prin diverse metode endoscopice.
10. Indicatii si contraindicatii pentru esofagogastroduodenoscopia diagnostica, terapeutica, chirurgicala, colonoscopie, laparoscopie, bronhoscopie.
11. Prelucrarea, dezinfectarea si sterilizarea endoscoapelor si instrumentelor.
12. Principii, tehnici și metode pentru ameliorarea durerii utilizate în endoscopie.
13. Simptome clinice ale patologiilor majore chirurgicale și terapeutice.
14. Principii de examinare și pregătire a pacienților pentru metode endoscopice de cercetare și monitorizare a stării după implementarea lor.
15. Reglementări privind dotarea sălilor de endoscopie, sălile de operație, măsurile de siguranță atunci când se lucrează cu echipamente, modul în care este amenajat și pe ce principiu funcționează. Cum funcționează unelte auxiliare utilizat în examenele endoscopice.

Exemplu

Abilitățile generale ale unui endoscopist includ:

• Colectarea anamnezei și compararea informațiilor de la pacient cu informațiile din card medicalși alte documente pentru examinarea endoscopică.
• Examene simple autoconductoare: examen digital al rectului în caz de sângerare, palparea abdomenului, percuție, auscultarea abdomenului și plămânilor. Identificarea predispoziției alergice a pacientului la anestezice pentru a determina corect tipul de anestezie pentru examenul endoscopic.
• Determinarea indicațiilor și contraindicațiilor pentru examenele endoscopice.
• Educați pacienții cu privire la comportamentul adecvat în timpul examinărilor endoscopice.
• Selectarea tipului și tipului optim de endoscop (rigid, flexibil, cu optic de capăt, lateral sau lateral). Aceasta depinde de natura endoscopiei care trebuie efectuată.
• Deținerea de metode de anestezie locală de infiltrație, anestezie locală a inelului faringian și a arborelui traheobronșic, îngrijiri medicale de urgență.
• Deținerea cunoștințelor necesare despre metodele de biopsie și aplicarea acestora.
• Capacitatea de a intocmi documente medicale si protocoale de cercetare.
• Intocmirea rapoartelor privind lucrarile efectuate.
• Competență în pregătirea documentației medicale și întocmirea protocoalelor de studii.
• Capacitatea de a raporta asupra muncii efectuate și de a efectua o analiză a activităților endoscopice.

Printre cunoștințele și abilitățile speciale ale unui endoscopist:

Un endoscopist trebuie să aibă cunoștințe despre măsurile preventive, prezentările clinice ale bolilor, să fie capabil să diagnosticheze și să ofere îngrijirea medicală necesară:

• când apare o reacție alergică;
• laringospasm;
• spasm bronșic;
• stop cardiac;
• sângerare intraorganică, intraabdominală care a apărut în timpul unui examen endoscopic;
• perforarea unui organ gol;
• insuficiență cardiacă și respiratorie acută;
• stop respirator și cardiac.

Endoscopistul trebuie să aibă următoarele cunoștințe și abilități:

Endoscopistul trebuie să efectueze următoarele studii și acțiuni:

• esofagogastroduodenofibroscopie;
• bronhofibroscopie și bronhoscopie rigidă;
• colonoscopie;
• coledohoscopie;
• laparoscopie;
• jeunoscopie;
• biopsie țintită din mucoase, tegumente seroase și organe abdominale;
• îndepărtarea corpurilor străine din arborele traheobronșic, tractul gastrointestinal superior și colon în timpul examinării endoscopice;
• hemostaza locală cu esofagogastroduodenoscopie;
• polipectomie endoscopică;
• îndepărtarea endoscopică a tumorilor benigne din esofag și stomac;
• extinderea și disecția îngustarii cicatriciale și postoperatorii ale esofagului;
• papilosfincterotomie, wirsungotomie și extragerea pietrelor din canale;
• înființarea unei sonde pentru nutriție;
• drenajul cavității abdominale, vezicii biliare, spațiu retroperitoneal;
• îndepărtarea organelor pelvine în timpul laparoscopiei, dacă este necesar de indicații medicale;
• îndepărtarea organelor abdominale în timpul laparoscopiei, dacă este necesar din punct de vedere medical.

Calificarea unui endoscopist se atribuie in functie de nivelul de cunostinte, experienta in munca, cantitatea, calitatea si tipul testelor diagnostice efectuate, interventii terapeutice. Bazat factori enumerați specialistului i se atribuie o categorie de calificare.

Emiterea caracteristicilor de performanță

Exemplu

caracteristica serviciului ar putea arata asa:

Doctorul Smirnov Oleg Valerievici, care lucrează ca radiolog la Institutul Regional de Cercetare de Radiologie și Oncologie cu raze X Rostov din iunie 1950 ca director adjunct pentru Știință. Din 1952, este director interimar al centrului.

Smirnov O. V. este un specialist de înaltă calificare în domeniul diagnosticului cu raze X și al terapiei cu raze X, care din 1938 are titlul universitar de conferențiar, iar din 1939, după susținerea tezei, gradul de Candidat la Științe Medicale.

Începându-și cariera didactică în anul 1937, medicul are o experiență considerabilă în predarea atât cu studenții institutului de medicină, cât și cu medicii la cursurile de specializare a radiologilor.

În același timp, are abilități și abilități organizatorice și administrative.

Cap departamentul regional de sănătate (Ovodov A.S.).

Exemplu

Cum se obține o categorie de calificare: reguli de bază

Trebuie să finalizați revizuirea exprimându-vă opinia despre un anumit angajat. Sunt evaluate atât calitățile sale profesionale, cât și cele personale. Atașați rezultate concrete ale muncii:

• rapoarte,
• documentele,
• cercetare,
• referințe,

Leshch Tamara Viktorovna, născută la 30 ianuarie 1973, rezident al orașului Svatovo, regiunea Luhansk

Cetăţeanul Leshch Tamara Viktorovna locuieşte în oraşul Svatovo, regiunea Lugansk, din ziua în care s-a născut. Lucrează ca medic pediatru în Clinica pentru copii. Are studii superioare medicale. Are diplomă de doctor în științe medicale.

Își tratează munca cu sârguință, o realizează la un înalt nivel profesional. Întotdeauna atent la pacienții mici, părinții lor.

Știe să asculte și să ofere sfaturi utile.

Ea folosește cele mai noi tehnologii medicale în munca sa. Munca ei a fost remarcată de mulți Certificate de onoare, premii guvernamentale. El tratează sarcinile publice cu conștiință.

A fost aleasă în repetate rânduri în consiliul orașului. În prezent, este membru al Consiliului Regional.

Căsătorit. Mamă iubitoare și grijulie. El crește doi copii - un fiu, născut în 1995, și o fiică, născută în 2000.

Tamara Viktorovna este o persoană veselă, simpatică, conștientă și mereu gata să ajute. Se bucură de un mare prestigiu în rândul colegilor de serviciu, de respect în rândul publicului, locuitorii orașului Svatovo, regiune.

Nu au existat plângeri cu privire la comportamentul ei din partea organelor de conducere, a colegilor de serviciu, a locuitorilor orașului Svatovo sau a vecinilor.

Caracteristica este dată pentru prezentare la locul cerinței.

Caracteristicile de calificare ale unui endoscopist

Nivelul unui endoscopist se determină ținând cont de volumul și calitatea muncii prestate, de disponibilitatea pregătirii teoretice în domeniul specialităților de bază și conexe, de regularitatea pregătirii în domeniul de specialitate. institutii de invatamant cu un certificat special.

Evaluarea pregătirii practice a unui endoscopist se realizează sub îndrumarea unității de endoscopie și a instituției de la locul de muncă al specialistului. Opinia generală se reflectă în caracteristicile producției de la locul de muncă. Evaluarea cunoștințelor teoretice și a corespondenței abilităților practice cu nivelul actual de dezvoltare a endoscopiei se realizează pe cicluri de atestare efectuate de secțiile de endoscopie.

În conformitate cu cerințele specialității, endoscopistul trebuie să cunoască, să fie capabil să dețină:

1. Cunoștințe generale:

• perspectivele dezvoltării endoscopiei
• Fundamentele legislației în domeniul sănătății și documentele de politică care determină activitățile autorităților și instituțiilor sanitare în domeniul endoscopiei
• probleme generale de organizare a îngrijirii endoscopice planificate și de urgență în țară pentru adulți și copii, modalități de îmbunătățire a serviciului endoscopic
• organizarea asistenţei medicale în condiţii de câmp militar în caz de înfrângeri în masă şi dezastre
• etiologia si modalitatile de raspandire a bolilor acut contagioase si prevenirea acestora
• munca unui endoscopist in conditii de medicina de asigurare
• anatomia topografică a aparatului bronhopulmonar, tractului digestiv, organelor abdominale și pelvine, anatomică și caracteristici fiziologice copilărie
• cauzele proceselor patologice pe care le întâmpină de obicei endoscopistul
• posibilitățile diagnostice și terapeutice ale diferitelor metode endoscopice
• indicatii si contraindicatii pentru diagnostic, terapeutic si operator esofagogastroduodenoscopia, colonoscopie, laparoscopie, bronhoscopie
• metode de prelucrare, dezinfecție și sterilizare a endoscoapelor și instrumentelor
• principii, tehnici și metode de anestezie în endoscopie
• simptome clinice ale bolilor chirurgicale și terapeutice majore
• principii de examinare și pregătire a pacienților pentru metode endoscopice de cercetare și management al pacienților după cercetare
• echipamente pentru săli de endoscopie și săli de operație, măsuri de siguranță la lucrul cu echipamente
• dispozitivul și principiul de funcționare a echipamentelor endoscopice și a instrumentelor auxiliare utilizate în diverse studii endoscopice.

2. Abilități generale:

• colectează o anamneză și compară informațiile obținute cu datele din documentația medicală disponibilă pentru pacient pentru a alege vedere dorită examen endoscopic
• comportament independent moduri simple examinări: examinarea digitală a rectului în caz de sângerare, palparea abdomenului, percuția și auscultarea abdomenului și plămânilor
• identificarea predispoziției alergice a pacientului la anestezice pentru a determina corect tipul de anestezie sub care se va efectua examenul endoscopic
• determina indicatiile si contraindicatiile pentru efectuarea unui anumit examen endoscopic
• învață pacientul cum să se comporte corect în timpul unui examen endoscopic
• alegeți tipul și tipul optim de endoscop (rigid, flexibil, cu optic la capăt, la capăt sau doar lateral) în funcție de natura endoscopiei planificate
• stăpânește metodele de anestezie locală prin infiltrație, anestezie locală a inelului faringian și a arborelui traheobronșic
• sunt necesare cunoașterea tehnicilor de biopsie și capacitatea de a le efectua
• detinerea documentatiei medicale si a protocoalelor de studii
• capacitatea de a raporta asupra muncii efectuate și de a efectua o analiză a activităților endoscopice.

3. Cunoștințe și abilități speciale:

Un specialist endoscopist trebuie să cunoască prevenirea, clinica și tratamentul, să poată diagnostica și să ofere asistența necesară în următoarele condiții:

• reactii alergice
• laringospasm
• spasm bronșic
• insuficienta cardiaca
• sângerare intraorganică sau intraabdominală care a apărut în timpul unui examen endoscopic
• perforarea organului gol
• insuficiență cardiacă și respiratorie acută
• oprirea respirației și a activității cardiace.

Endoscopistul trebuie să știe:

• clinica, diagnosticarea, prevenirea si principiile tratamentului bolilor pulmonare majore (bronsite acuta si cronica, astm bronsic, pneumonie acuta si cronica, cancer pulmonar, tumori pulmonare benigne, boli pulmonare diseminate)
• clinica, diagnosticul, prevenirea si tratamentul bolilor majore ale tractului gastrointestinal (esofagita, gastrita, ulcere ale stomacului si duodenului, cancer si tumori benigne ale stomacului, duodenului si colonului, afectiuni ale stomacului operat, colita cronica, hepatita si ficat). ciroză, pancreatită și colecistită, tumori ale zonei hepato-pancreatoduodenale, apendicita acută)
• stăpânește tehnica esofagogastroduodenoscopiei, colonoscopiei, bronhoscopiei, laparoscopiei, folosind toate tehnicile pentru o examinare detaliată a mucoasei esofagului, stomacului, duodenului 12 cu esofagogastroduodenoscopie, toate secțiunile colonului și ileonului terminal - cu colonoscopie
• arbore traheobronșic, până la bronhiile de ordinul 5 - cu bronhoscopie, tegumente seroase, precum și organe abdominale ale cavității abdominale - cu laparoscopie
• definiți vizual în mod clar limitele anatomice ale constricțiilor fiziologice și secțiunile organelor studiate
• să evalueze corect răspunsurile aparatului sfincterian al organelor studiate ca răspuns la introducerea unui endoscop și a aerului
• în condiții de iluminare artificială și de o anumită creștere, este corect să se distingă semnele macroscopice ale structurii normale a mucoasei, tegumentelor seroase și a organelor parenchimatoase de manifestările patologice ale acestora.
• pentru a face o biopsie țintită din focarele patologice ale membranelor mucoase ale tegumentelor seroase și ale organelor abdominale
• se orientează şi se fixează materialul de biopsie pentru examenul histologic
• realizează corect frotiuri-amprente pentru examen citologic
• îndepărtați și colectați lichidul ascitic, revărsatul abdominal pentru citologie și cultură
• pe baza semnelor microscopice identificate de modificări ale mucoasei, tegumentelor seroase sau țesuturilor organelor parenchimatoase, se determină forma nosologică a bolii
• clinica, diagnosticul, prevenirea si tratamentul bolilor majore ale organelor pelvine (tumori benigne si maligne ale uterului si anexelor, boli inflamatorii ale anexelor, sarcina extrauterina).

4. Cercetare și manipulare:

• esofagogastroduodenofibroscopie
• bronhoscopie şi bronhoscopie rigidă
• colonoscopie
• coledohoscopie
• laparoscopie
• jeunoscopie
• biopsie țintită din mucoase, tegumente seroase și organe abdominale
• extragerea corpurilor străine din arborele traheobronșic, tractul gastrointestinal superior și colon în timpul examinării endoscopice
• hemostaza locală în timpul esofagogastroduodenoscopiei
• polipectomie endoscopică
• îndepărtarea endoscopică a tumorilor benigne din esofag și stomac
• expansiunea și disecția îngustarii cicatriciale și postoperatorii ale esofagului
• papilosfincterotomie și wirsungotomie și îndepărtarea pietrelor din canale
• plasarea tubului de alimentare
• drenaj al cavității abdominale, vezicii biliare, spațiu retroperitoneal
• îndepărtarea organelor pelvine în timpul laparoscopiei conform indicațiilor
• îndepărtarea organelor abdominale în timpul laparoscopiei conform indicațiilor

În funcție de nivelul de cunoștințe, precum și de experiența în muncă, cantitatea, calitatea și tipul testelor diagnostice efectuate, intervenții terapeutice comision de certificare rezolvă problema atribuirii unei categorii de calificare adecvate unui endoscopist.

caracteristica serviciului

caracteristica serviciului

Doctorul Krichevsky Alexander Semenovich, radiolog de profesie, lucrează la Institutul Regional de Cercetare de Radiologie și Oncologie cu raze X Rostov din iunie 1946 ca director adjunct pentru știință, iar din 29.X. 1946 Director interimar.

Doctorul Krichevsky A.S. este un specialist cu înaltă calificare în domeniul diagnosticului cu raze X și al terapiei cu raze X, având din 1936 titlul universitar de conferențiar universitar, iar din 1939, după susținerea tezei, gradul de Candidat la Științe Medicale.

Dr. Krichevsky are, din 1935, o experiență semnificativă în predarea atât cu studenții la medicină. in-aia, si cu medici la cursuri de specializare a radiologilor.

Impreuna cu teme dr Krichevsky are abilități și abilități organizatorice și administrative.

Cap Departamentul Regional de Sănătate (Odamyan)

Categoriile de calificare ale medicilor: descrierea si regulile de obtinere

În concluzie, spuneți-vă părerea care s-a dezvoltat pe parcursul perioadei de angajare despre un anumit angajat. Poate că îi veți evalua calitățile, veți atașa rezultatele muncii sale, de exemplu, rapoarte, documente, copii ale certificatelor etc. 5 După aceea, puneți semnătura dvs. și data revizuirii.

Notă Feedback-ul sugerează un stil de prezentare mai business decât o caracteristică. Prin urmare, este necesar să dezvăluiți pe deplin potențialul de afaceri și activitățile angajatului și să scrieți despre calitățile sale personale la sfârșit. Raportul ar trebui să fie undeva în jur de 4 la 1.

Partea principală constă din următoarele elemente:

• caracteristici ale contingentului în tratament în secție;
• posibilitatea de a efectua măsuri de diagnosticare;
• a efectuat lucrări medicale cu rezultatele indicate pentru boli de profil;
• cazuri fatale în ultimii 3 ani și analiza acestora;
• introducerea de inovații.

Concluzia raportului constă în rezumarea rezultatelor, indicarea posibile problemeși exemple de soluții ale acestora, oportunități de îmbunătățire. Dacă există materiale publicate, se atașează o copie a acestora. Este indicată lista literaturii utilizate și studiate în ultimii ani.

Puncte pentru promovare Fiecare specialist primește puncte care contribuie la decizia de calificare.

Dacă datele nu corespund cerințelor pentru acestea din urmă, se primește un refuz de a accepta documentația (în cel mult 2 săptămâni de la data primirii). Secretarul comisiei este de acord cu președintele grupului de experți al specializării solicitate la data examinării. Membrii grupului de experți revizuiesc lucrările de atestare ale medicilor pentru categorie, completând câte o recenzie pentru fiecare dintre aceștia, afișând următoarele date:

• nivelul abilităților practice ale unui specialist;
• participarea la proiecte sociale legate de domeniul medical;
• disponibilitatea materialelor publicate;
• autoeducarea persoanei atestate;
• corespondenţa cunoştinţelor şi aptitudinilor cu categoria declarată de medici.

Revizuirea trebuie să aibă loc în termen de două săptămâni de la primirea raportului. Rezultatul revizuirii este un indicator al posibilului rezultat al certificării.

Scrieți o descriere sub orice formă la persoana a treia, evidențiind mai multe puncte semantice în ea. În primul bloc, indicați numele dvs. complet. medic, data nașterii și funcția ocupată, precum și studiile primite și funcțiile timpurii deținute, adică oferă informații complete despre activitatea de muncă a salariatului. În al doilea paragraf, indicați trăsăturile personale ale medicului, în al treilea - concluzia și scopul caracteristicii.

Amintiți-vă că vocabularul potrivit ajută la producerea efectului dorit. Prin urmare, nu folosiți următoarele cuvinte atunci când compilați astfel de documente: „rău”, „eșec”, „panica”, „eroare”, „teribilă”, „ura” și „problemă”.

Lucrează ca medic pediatru în Clinica pentru copii. Are studii superioare medicale. Are diplomă de doctor în științe medicale. Își tratează munca cu sârguință, o realizează la un înalt nivel profesional. Întotdeauna atent la pacienții mici, părinții lor.

Știe să asculte și să ofere sfaturi utile. El folosește cele mai noi tehnologii medicale în munca sa. Munca ei a fost marcată de numeroase Certificate de Onoare și premii guvernamentale. El tratează sarcinile publice cu conștiință. A fost aleasă în repetate rânduri în consiliul orașului.

În prezent, este membru al Consiliului Regional. Căsătorit.

Caracteristicile medicului stagiar Ivan Ivanovich Goiko, născut în 1986.

Goiko Ivan Ivanovici a studiat din 2004 până în 2011 la Universitatea de Medicină de Stat din Minsk la Facultatea de Medicină. A absolvit cu succes Universitatea Medicală de Stat din Minsk în 2011. A fost acceptat ca medic stagiar în Departamentul de Diagnosticare Radiațională din Spitalul Orășenesc Minsk nr. 2 pentru perioada 1.08.2011 - 30.07.2012.

Pe parcursul stagiului și-a stăpânit pe deplin aptitudini practice în specialitatea aleasă. A participat la seminarii și conferințe despre diagnosticarea radiațiilor. În munca de zi cu zi, a dat dovadă de curiozitate și perseverență în stăpânirea noilor cunoștințe și abilități. Capabil să asculte și să ofere sfaturi utile.

Goiko Ivan Ivanovich s-a impus ca o persoană simpatică, conștientă și mereu gata să ajute. Se bucură de un mare prestigiu în rândul colegilor de serviciu. Respectă elementele de bază ale deontologiei atunci când comunică cu pacienții și colegii, participă activ la viața socială a echipei. Își ia munca cu sârguință și o execută într-un mod profesionist.

Conform planului de stagiu, a avut un stagiu la Spitalul Clinic Orășenesc nr. 2, Spitalul Clinic Orășenesc nr. 4, Dispensarul Antituberculos Minsk, Dispensarul Oncologic Minsk și Policlinica Orășenească nr. 3.

Gata pentru certificare și pentru munca independentă ulterioară ca doctor în diagnosticarea radiațiilor.

Şef stagiu Epifanova E.V. __________ M.P.